Socio-professional accompanist within an Intermediate Association (Q6885888)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202100464 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional accompanist within an Intermediate Association |
Project 202100464 in France |
Statements
24,160.21 Euro
0 references
48,320.42 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
INITIATIVES EMPLOIS
0 references
A – Présentation globale du projet L'opération "Accompagnement socio-professionnel au sein d'une Association Intermédiaire" s’articule autour du projet d'insertion d'Initiatives Emplois et plus particulièrement autour de deux axes : "Accueil et intégration à la structure", "Accompagnement social et professionnel / Formation ». L’objectif général est de lever les freins à l’emploi des bénéficiaires en proposant une approche globale de l’accompagnement. L’individu est pris en compte dans sa singularité et accompagné dans le cadre du référentiel qualité CEDRE initié dès 1998 par le réseau COORACE. Ce cadre de référence commun, permet aux Associations Intermédiaires de structurer l’accompagnement et ainsi renforcer leur principale mission à savoir accélérer et pérenniser le retour à l’emploi des publics en difficultés sur leur territoire. Il s’agit d’une démarche pédagogique où la personne en situation de précarité devient actrice, à part entière, de son parcours d’insertion. La démarche se traduit par la mise en place d’actions visant à soutenir la progression et l’évolution de la personne dans son parcours social et professionnel. Pour ce faire, le bénéficiaire est placé au centre de la démarche et les actions menées sont organisées avec et pour le salarié en insertion. Le projet présenté ci-après, de manière synthétique, sera détaillé dans une fiche action : « Parcours d’accompagnement au sein d’une Association Intermédiaire ». B - Méthodologie L’accompagnement proposé par Initiatives Emplois aux personnes en situation de précarité respecte un référentiel et donc une méthodologie identique pour chaque bénéficiaire : Une approche globale de l’accompagnement en lien étroit avec le réseau de partenaires : Initiatives Emplois prend en compte la dimension sociale et mobilise l’offre d’insertion du territoire pour contribuer au traitement des problématiques identifiées. Un accompagnement individuel et un référent unique au sein de la SIAE : le parcours d’insertion définit avec la personne est personnalisé, il répond aux spécificités de sa situation sociale et professionnelle. La contractualisation du parcours d’insertion : la définition d’objectifs et d’échéances explicitement spécifiés dans un contrat d’engagement réciproque conclu entre l’association et le bénéficiaire doit permettre à celui-ci de suivre un parcours balisé de retour vers l’emploi, tenant compte des réalités économiques locales et des spécificités du public accueilli. La mobilisation de Missions de Travail Salariées en fonction des objectifs fixés : Initiatives Emplois développe un partenariat avec des employeurs en capacité d’assurer auprès des personnes mises à disposition un encadrement technique adapté à leur situation, afin d’optimiser la fonction d’insertion des mises en situation de travail. La mise à disposition de moyens internes et externes : le parcours d’insertion est balisé par des entretiens individuels, des ateliers collectifs internes ou externes, des actions de formation. Les réunions de régulation pédagogique : Initiatives Emplois mobilise des temps de travail en équipe afin d’échanger sur les parcours. C - Etapes de réalisation Phase amont : accueil et intégration à la structure Cette étape permet de transmettre une information complète aux personnes accueillies sur le fonctionnement d’une Association Intermédiaire afin de veiller à ce que les salariés en insertion appréhendent les implications et les engagements inhérents à l’embauche dans une structure de l’insertion par l’activité économique. Ce temps dédié à l’accueil et l’intégration des bénéficiaires est aussi réservé à l’élaboration d’un parcours personnalisé en fonction du diagnostic socioprofessionnel établit et des objectifs poursuivis. La structure s’assure de l’éligibilité des personnes au dispositif et valide les recrutements en fonction de l’offre d’insertion qu’elle pourra mobilisée. Phase insertion : accompagnement social, accompagnement professionnel et formation Cette phase vise à veiller à la mise en œuvre et au bon déroulement du parcours d’insertion ; à lever les freins périphériques à l’emploi ; et à améliorer l’employabilité des personnes en insertion en développant des savoirs faire et savoir être professionnels. Phase aval : accompagnement professionnel et préparation à la sortie Cette dernière phase est consacrée au bilan du parcours, à la validation des orientations et la mise en œuvre de ces orientations. D- Durée La durée du parcours d’insertion au sein d’une Association Intermédiaire est variable et diffère d’une personne à l’autre. En effet, il s’agit d’un accompagnement individuel qui implique par définition, un parcours spécifique à chaque bénéficiaire. Notons, qu’en moyenne, les parcours s’échelonnent sur une période de 12 mois. (French)
0 references
A – Die Operation „Sozioprofessionelle Begleitung in einer Mittleren Vereinigung“ konzentriert sich auf das Projekt zur Eingliederung von Beschäftigungsinitiativen und insbesondere auf zwei Schwerpunkte: „Aufnahme und Integration in die Struktur“, „Soziale und berufliche Begleitung/Ausbildung“. Das allgemeine Ziel besteht darin, die Beschäftigungshemmnisse der Begünstigten zu beseitigen, indem ein ganzheitlicher Ansatz für die Begleitung vorgeschlagen wird. Der Einzelne wird in seiner Einzigartigkeit berücksichtigt und im Rahmen des CEDRE-Qualitätsstandards begleitet, der 1998 vom COORACE-Netzwerk initiiert wurde. Dieser gemeinsame Referenzrahmen ermöglicht es den Intermediären Vereinigungen, die Begleitung zu strukturieren und damit ihre Hauptaufgabe zu stärken, nämlich die Rückkehr der in Schwierigkeiten geratenen Bevölkerungen in ihrem Hoheitsgebiet zu beschleunigen und zu erhalten. Dies ist ein pädagogischer Ansatz, bei dem die Person in prekären Situationen vollwertige Schauspielerin ihres Integrationspfades wird. Dies bedeutet, dass Maßnahmen ergriffen werden, um den Fortschritt und die Entwicklung der Person in ihrem sozialen und beruflichen Werdegang zu unterstützen. Zu diesem Zweck wird der Begünstigte in den Mittelpunkt des Verfahrens gestellt, und die durchgeführten Aktionen werden mit und für den Arbeitnehmer in der Eingliederung organisiert. Das nachstehende, zusammenfassende Projekt wird in einem Aktionsbogen ausführlich beschrieben: „Begleitreise innerhalb einer Mittleren Vereinigung“. B – Methodologie Die von Beschäftigungsinitiativen angebotene Begleitung von Menschen in prekären Verhältnissen entspricht einem Standard und somit der gleichen Methodik für jeden Begünstigten: Ein ganzheitlicher Ansatz für die Begleitung in engem Zusammenhang mit dem Partnernetz: Beschäftigungsinitiativen berücksichtigt die soziale Dimension und mobilisiert das Integrationsangebot des Gebiets, um zur Bewältigung der ermittelten Probleme beizutragen. Eine individuelle Begleitung und ein einziger Ansprechpartner innerhalb der SIAE: der Eingliederungsweg definiert mit der Person individuell, er entspricht den Besonderheiten seiner sozialen und beruflichen Situation. Die Vereinbarung über den Eingliederungspfad: die Festlegung der Ziele und Fristen, die in einem zwischen dem Verein und dem Begünstigten geschlossenen gegenseitigen Anstellungsvertrag ausdrücklich festgelegt sind, muss es dem Begünstigten ermöglichen, einen markierten Weg zurück in die Beschäftigung zu verfolgen, der den lokalen wirtschaftlichen Gegebenheiten und den Besonderheiten des aufgenommenen Publikums Rechnung trägt. Die Mobilisierung von Arbeitsaufträgen für Arbeitnehmer entsprechend den festgelegten Zielen: Beschäftigungsinitiativen entwickelt eine Partnerschaft mit Arbeitgebern, die in der Lage sind, den zur Verfügung gestellten Personen eine an ihre Situation angepasste technische Betreuung zu bieten, um die Integrationsfunktion der Arbeitssituation zu optimieren. Bereitstellung interner und externer Mittel: der Eingliederungsweg wird durch Einzelgespräche, interne oder externe kollektive Workshops, Schulungsmaßnahmen gekennzeichnet. Sitzungen zur pädagogischen Regulierung: Beschäftigungsinitiativen mobilisiert Teamarbeitszeiten, um sich über die Wege auszutauschen. C – Umsetzungsschritte Phase vorwärts: Aufnahme und Integration in die Struktur Dieser Schritt ermöglicht es, den empfangenen Personen umfassende Informationen über die Funktionsweise eines Verbandes zur Verfügung zu stellen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer in der Eingliederung die Implikationen und Verpflichtungen verstehen, die mit der Einstellung in eine Struktur der Eingliederung durch die Wirtschaftstätigkeit verbunden sind. Diese Zeit, die der Aufnahme und Integration der Begünstigten gewidmet ist, ist auch der Entwicklung eines personalisierten Weges vorbehalten, der auf die aufgestellte sozioprofessionelle Diagnose und die verfolgten Ziele zugeschnitten ist. Die Struktur stellt sicher, dass die Teilnehmer an der Regelung teilnehmen können, und validiert die Einstellungen entsprechend dem von ihr in Anspruch genommenen Eingliederungsangebot. Einfügungsphase: soziale Begleitung, berufliche Begleitung und Ausbildung Diese Phase zielt darauf ab, die Umsetzung und den reibungslosen Ablauf des Eingliederungswegs zu gewährleisten; die peripheren Bremsen bei der Verwendung zu heben; und die Beschäftigungsfähigkeit von Menschen in der Eingliederung durch die Entwicklung von Know-how und das Wissen, professionell zu sein, zu verbessern. Nachgelagerte Phase: professionelle Begleitung und Vorbereitung auf den Ausstieg Diese letzte Phase widmet sich der Bestandsaufnahme des Weges, der Validierung der Leitlinien und der Umsetzung dieser Leitlinien. D- Dauer Die Dauer der Einfügungsreise innerhalb einer Mittleren Vereinigung ist variabel und unterscheidet sich von Person zu Person. Es handelt sich nämlich um eine individuelle Begleitung, die per definitionem einen spe (German)
0 references
A – A „Socio-professional accompaniment in a Intermediate Association” projekt a foglalkoztatási kezdeményezések integrálására irányuló projekt köré szerveződik, és különösen a következő két tengely köré szerveződik: „Fogadás és integráció a struktúrába”, „Szociális és szakmai támogatás/képzés”. Az általános cél a kedvezményezettek foglalkoztatása előtt álló akadályok felszámolása azáltal, hogy átfogó támogatási megközelítést javasolnak. Az egyént egyediségében figyelembe veszik, és a COORACE hálózat által 1998-ban kezdeményezett CEDRE minőségi keretrendszer keretében kísérik. Ez a közös referenciakeret lehetővé teszi a közbenső szövetségek számára, hogy strukturálják a támogatást, és ezáltal megerősítsék fő küldetésüket, hogy felgyorsítsák és fenntartsák a nehéz helyzetben lévő lakosság foglalkoztatásba való visszatérését a területükön. Ez egy pedagógiai megközelítés, ahol a bizonytalan helyzetben lévő személy saját jogán színésznővé válik az integrációs útján. A megközelítés tükröződik az olyan intézkedések végrehajtásában, amelyek támogatják a személy fejlődését és fejlődését a társadalmi és szakmai úton. Ennek érdekében a kedvezményezett a folyamat középpontjába kerül, és az elvégzett tevékenységeket az integrációban részt vevő munkavállalóval együtt és azok érdekében szervezik meg. Az alábbiakban bemutatott projekt összefoglaló formában egy cselekvési adatlapban lesz részletezve: „Kísérői utazás egy Köztes Egyesületen belül”. B – Módszertan Az Emplois kezdeményezések által a bizonytalan helyzetben lévők számára javasolt támogatás tiszteletben tartja a keretet, és így az egyes kedvezményezettek számára azonos módszertant: Átfogó megközelítés a partnerek hálózatához szorosan kapcsolódó támogatás érdekében: Kezdeményezések A munkahelyek figyelembe veszik a szociális dimenziót, és mozgósítják a terület integrációs kínálatát, hogy hozzájáruljanak az azonosított problémák kezeléséhez. Egyedi támogatás és egyedi hivatkozás a SIAE-n belül: az integrációs út a személlyel személyre szabott, megfelel a társadalmi és szakmai helyzetének sajátosságainak. Az integrációs pálya szerződésbe foglalása: a társulás és a kedvezményezett között létrejött kölcsönös együttműködési szerződésben kifejezetten meghatározott célkitűzések és határidők meghatározásának lehetővé kell tennie a társulás számára, hogy a foglalkoztatáshoz vezető határozott utat kövessen, figyelembe véve a helyi gazdasági realitásokat és a közönség sajátosságait. A fizetett munkaküldetések mozgósítása a kitűzött céloknak megfelelően: Kezdeményezések A munkahelyek partnerséget alakítanak ki olyan munkáltatókkal, akik képesek a helyzetükhöz igazított technikai felügyeletet biztosítani a munkavállalók integrációs funkciójának optimalizálása érdekében. Belső és külső eszközök biztosítása: az integrációs pályát egyéni interjúk, belső vagy külső kollektív workshopok, képzési tevékenységek jellemzik. Pedagógiai szabályozási ülések: Kezdeményezések A munkahelyek mobilizálják a csapatmunkaidőt a tapasztalatcsere érdekében. C – A végrehajtás upstream szakaszai: üdvözlés és integráció a struktúrába Ez a lépés lehetővé teszi, hogy teljes körű információt továbbítsanak a Közreműködő Egyesület működéséről annak biztosítása érdekében, hogy az integrációban részt vevő munkavállalók megértsék a gazdasági tevékenységen keresztüli integrációs struktúrában rejlő következményeket és kötelezettségvállalásokat. A kedvezményezettek befogadásának és integrációjának szentelt időt a megállapított társadalmi-szakmai diagnózisnak és a kitűzött céloknak megfelelő, személyre szabott út kialakítására is fenntartják. A struktúra biztosítja az emberek jogosultságát a rendszerbe, és az általa mozgósítható felvételi ajánlatnak megfelelően érvényesíti a munkaerő-felvételt. Beillesztési fázis: szociális támogatás, szakmai támogatás és képzés E szakasz célja az integrációs út megvalósításának és zökkenőmentes működésének biztosítása; a foglalkoztatás perifériás akadályainak felszámolása; valamint az integrációban részt vevő személyek foglalkoztathatóságának javítása a know-how fejlesztése és a szakmaiság révén. Downstream szakasz: szakmai támogatás és felkészülés a kilépésre Ez az utolsó szakasz a tanfolyam értékelésével, az iránymutatások validálásával és ezen iránymutatások végrehajtásával foglalkozik. D- Időtartam A Köztes Egyesületen belüli integrációs út hossza személyenként változik és változik. Valójában olyan egyéni kíséretről van szó, amely definíció szerint az egyes kedvezményezettekre jellemző útvonalat is magában foglalja. Meg kell jegyezni, hogy a tanfolyamok átlagosan 12 hónap alatt vannak elosztva. (Hungarian)
0 references
A & #8211; Celková prezentácia projektu Projekt „Socioprofessional accompaniment in an Intermediate Association“ je štruktúrovaný okolo projektu integrácie iniciatív zamestnanosti a konkrétnejšie do dvoch osí: „Prijímanie a integrácia do štruktúry“, „Sociálna a odborná podpora/odborná príprava“. Všeobecným cieľom je odstrániť prekážky zamestnávania príjemcov navrhnutím komplexného prístupu k podpore. Jednotlivec je braný do úvahy vo svojej jedinečnosti a sprevádzaný v rámci rámca kvality CEDRE, ktorý v roku 1998 iniciovala sieť COORACE. Tento spoločný referenčný rámec umožňuje sprostredkovateľským združeniam štruktúrovať podporu, a tým posilniť ich hlavné poslanie urýchliť a udržať návrat verejnosti v ťažkostiach do zamestnania na ich území. Je to pedagogický prístup, pri ktorom sa osoba v neistej situácii stáva herečkou vo svojej integračnej ceste. Tento prístup sa odráža vo vykonávaní opatrení na podporu pokroku a vývoja osoby v jej sociálnej a profesionálnej dráhe. Na tento účel je príjemca umiestnený v centre procesu a vykonávané činnosti sú organizované so zamestnancom a pre zamestnanca v integrácii. Nižšie uvedený projekt v súhrnnej forme bude podrobne opísaný v akčnom liste: „Cesta do sprievodu v rámci sprostredkovateľského združenia“. B – Metodika Podpora navrhovaná iniciatívami pre ľudí v neistých situáciách rešpektuje rámec, a teda rovnakú metodiku pre každého príjemcu: Komplexný prístup k podpore úzko prepojenej so sieťou partnerov: Iniciatívy Zamestnanosť zohľadňuje sociálny rozmer a mobilizuje ponuku integrácie územia s cieľom prispieť k riešeniu zistených problémov. Individuálna podpora a jedinečný odkaz v rámci SIAE: integračná cesta s osobou je personalizovaná, spĺňa špecifiká jej sociálnej a profesionálnej situácie. Zmluvná úprava integračnej cesty: vymedzenie cieľov a termínov výslovne uvedených v recipročnej zmluve o prijatí do zamestnania uzatvorenej medzi združením a príjemcom musí umožniť príjemcovi postupovať po výraznej ceste späť do zamestnania, berúc do úvahy miestnu ekonomickú realitu a osobitosti publika. Mobilizácia platených pracovných misií podľa stanovených cieľov: Iniciatívy Pracovné miesta rozvíja partnerstvo so zamestnávateľmi schopnými poskytovať technický dohľad prispôsobený ich situácii s cieľom optimalizovať integračnú funkciu pracovníkov. Poskytovanie interných a vonkajších prostriedkov: integračná cesta sa vyznačuje individuálnymi pohovormi, internými alebo externými kolektívnymi seminármi, vzdelávacími aktivitami. Pedagogické regulačné stretnutia: Iniciatívy Pracovné miesta mobilizujú pracovný čas tímu s cieľom vymieňať si skúsenosti. C – Vzostupné fázy implementácie: vítanie a integrácia do štruktúry Tento krok umožňuje odovzdávať všetkým vítaným ľuďom informácie o fungovaní sprostredkovateľského združenia s cieľom zabezpečiť, aby integrovaní zamestnanci pochopili dôsledky a záväzky spojené s prijímaním zamestnancov do štruktúry integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti. Tento čas venovaný prijímaniu a integrácii príjemcov je vyhradený aj na rozvoj personalizovanej cesty podľa stanovenej sociálno-odbornej diagnostiky a sledovaných cieľov. Štruktúra zabezpečuje oprávnenosť ľudí do systému a potvrdzuje prijímanie zamestnancov podľa ponuky zahrnutia, ktorú môže mobilizovať. Fáza vkladania: sociálna podpora, odborná podpora a odborná príprava Táto fáza je zameraná na zabezpečenie realizácie a hladkého priebehu integračnej cesty; odstrániť okrajové prekážky zamestnanosti; a zlepšiť zamestnateľnosť ľudí v integrácii rozvíjaním know-how a profesionalitou. Nadväzujúca fáza: odborná podpora a príprava na výstup Táto posledná fáza je venovaná hodnoteniu kurzu, validácii usmernení a vykonávaniu týchto usmernení. Dĺžka integračnej cesty v rámci stredného združenia sa líši a líši sa od osoby k osobe. V skutočnosti ide o individuálny sprievod, ktorý zo svojej podstaty znamená cestu špecifickú pre každého príjemcu. Treba poznamenať, že kurzy sú v priemere rozdelené na obdobie 12 mesiacov. (Slovak)
0 references
A – Celovita predstavitev projekta Projekt „Socioprofessional accompaniment in an Intermediate Association“ je strukturiran okoli projekta povezovanja pobud za zaposlovanje in še posebej okoli dveh osi: „Sprejem in vključitev v strukturo“, „socialna in strokovna podpora/usposabljanje“. Splošni cilj je odpraviti ovire za zaposlovanje upravičencev s predlogom celovitega pristopa k podpori. Posameznik se upošteva v svoji singularnosti in spremlja v okviru okvira kakovosti CEDRE, ki ga je leta 1998 vzpostavila mreža COORACE. Ta skupni referenčni okvir omogoča posredniškim združenjem, da strukturirajo podporo in tako okrepijo svojo glavno nalogo pospeševanja in ohranjanja ponovne zaposlitve javnosti v težavah na njihovem ozemlju. Gre za pedagoški pristop, pri katerem oseba, ki je v negotovem položaju, sama po sebi postane igralka na svoji integracijski poti. Pristop se odraža v izvajanju ukrepov za podporo napredku in razvoju osebe na njegovi družbeni in poklicni poti. V ta namen je upravičenec postavljen v središče procesa, izvedeni ukrepi pa so organizirani z zaposlenim v integraciji in za njega. Spodaj predstavljeni projekt v obliki povzetka bo podrobno opisan v podatkovni kartici za ukrepe: „Spremljevalno potovanje znotraj posredniškega združenja“. B – Metodologija Podpora, ki jo pobude Emplois predlagajo ljudem v negotovih razmerah, upošteva okvir in zato enako metodologijo za vsakega upravičenca: Celovit pristop k podpori, ki je tesno povezana z mrežo partnerjev: Pobude Delovna mesta upoštevajo socialno razsežnost in mobilizirajo ponudbo za vključevanje ozemlja, da bi prispevali k obravnavi ugotovljenih težav. Individualna podpora in edinstvena referenca v okviru SIAE: integratorska pot z osebo je personalizirana, ustreza posebnostim njegovega socialnega in poklicnega položaja. Sklepanje pogodb o integracijski poti: opredelitev ciljev in rokov, ki so izrecno določeni v vzajemni pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni med združenjem in upravičencem, mora slednjemu omogočiti, da ob upoštevanju lokalnih gospodarskih razmer in posebnosti občinstva sledi izraziti poti nazaj v zaposlitev. Mobilizacija plačanih delovnih misij v skladu z zastavljenimi cilji: Pobude Delovna mesta razvijajo partnerstvo z delodajalci, ki so sposobni zagotoviti tehnični nadzor, prilagojen njihovemu položaju, da bi optimizirali funkcijo vključevanja delavcev. Zagotavljanje notranjih in zunanjih sredstev: pot integracije zaznamujejo individualni razgovori, interne ali zunanje kolektivne delavnice, dejavnosti usposabljanja. Pedagoški regulativni sestanki: Pobude Delovna mesta mobilizirajo timski delovni čas za izmenjavo izkušenj. C – Predhodne faze izvajanja: dobrodošli in vključevanje v strukturo Ta korak omogoča posredovanje popolnih informacij ljudem, ki so dobrodošli o delovanju posredniškega združenja, da bi zagotovili, da zaposleni v integraciji razumejo posledice in zaveze, ki so neločljivo povezane z zaposlovanjem v strukturi povezovanja prek gospodarske dejavnosti. Ta čas, namenjen sprejemu in vključevanju upravičencev, je namenjen tudi razvoju personalizirane poti v skladu z vzpostavljeno socialno-poklicno diagnozo in zastavljenimi cilji. Struktura zagotavlja upravičenost ljudi do sheme in potrjuje zaposlovanje v skladu s ponudbo za vključitev, ki jo lahko mobilizira. Faza vstavljanja: socialna podpora, strokovna podpora in usposabljanje Ta faza je namenjena zagotavljanju izvajanja in nemotenega poteka poti vključevanja; odpraviti obrobne ovire za zaposlovanje; ter izboljšati zaposljivost ljudi pri vključevanju z razvojem strokovnega znanja in izkušenj. Faza na koncu proizvodne verige: strokovna podpora in priprava na izstop Ta zadnja faza je namenjena oceni tečaja, potrditvi smernic in izvajanju teh smernic. D- Trajanje Dolžina integracijske poti v vmesnem združenju se razlikuje in se razlikuje od osebe do osebe. Gre namreč za individualno spremljevalko, ki po definiciji pomeni pot, ki je specifična za vsakega upravičenca. Opozoriti je treba, da so tečaji v povprečju razdeljeni na obdobje 12 mesecev. (Slovenian)
0 references
A & #8211; Preżentazzjoni ġenerali tal-proġett Il-proġett “akkumpanjament Soċjoprofessjonali fi ħdan Assoċjazzjoni Intermedjarja” huwa strutturat madwar il-proġett tal-integrazzjoni tal-Inizjattivi tal-Impjiegi u b’mod aktar partikolari madwar żewġ assi: “Akkoljenza u integrazzjoni fl-istruttura”, “Appoġġ/taħriġ soċjali u professjonali”. l-għan ġenerali huwa li jitneħħew l-ostakli għall-impjieg tal-benefiċjarji billi jiġi propost approċċ komprensiv għall-appoġġ. l-individwu jitqies fis-singularità tiegħu u jiġi akkumpanjat fil-qafas tal-qafas ta’ kwalità CEDRE mibdi fl-1 998 min-netwerk COORACE. Dan il-qafas ta’ referenza komuni, jippermetti lill-Assoċjazzjonijiet Intermedji jistrutturaw l-appoġġ u b’hekk isaħħu l-missjoni ewlenija tagħhom biex iħaffu u jsostnu r-ritorn għall-impjieg tal-pubbliku f’diffikultà fit-territorju tagħhom. Huwa approċċ pedagoġiku fejn il-persuna f’sitwazzjoni prekarja ssir attriċi, fiha nnifisha, fit-triq tal-integrazzjoni tagħha. l-approċċ huwa rifless fl-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet li jappoġġaw il-progress u l-evoluzzjoni tal-persuna fil-perkors soċjali u professjonali tagħha. Biex jagħmel dan, il-benefiċjarju jitqiegħed fiċ-ċentru tal-proċess u l-azzjonijiet imwettqa jiġu organizzati mal-impjegat u għall-impjegat fl-integrazzjoni. Il-proġett ippreżentat hawn taħt, f’forma sommarja, se jkun dettaljat fi skeda tal-azzjoni: “Vjaġġ ta’ akkumpanjament fi ħdan Assoċjazzjoni Intermedja”. B — Metodoloġija L-appoġġ propost mill-Inizjattivi Emplois lil persuni f’sitwazzjonijiet prekarji jirrispetta qafas u għalhekk metodoloġija identika għal kull benefiċjarju: Approċċ komprensiv għall-appoġġ marbut mill-qrib man-netwerk tal-imsieħba: Inizjattivi L-impjiegi jqisu d-dimensjoni soċjali u jimmobilizzaw l-offerta ta’ integrazzjoni tat-territorju biex jikkontribwixxu għat-trattament tal-problemi identifikati. Appoġġ individwali u referenza unika fi ħdan is-SIAE: it-triq tal-integrazzjoni tiddefinixxi mal-persuna hija personalizzata, tissodisfa l-ispeċifiċitajiet tas-sitwazzjoni soċjali u professjonali tagħha. Il-kuntrattar tat-triq tal-integrazzjoni: id-definizzjoni tal-objettivi u l-iskadenzi speċifikati b’mod espliċitu f’kuntratt reċiproku ta’ reklutaġġ konkluż bejn l-assoċjazzjoni u l-benefiċjarju trid tippermetti lil dan tal-aħħar isegwi perkors ċar lura għall-impjieg, filwaqt li jitqiesu r-realtajiet ekonomiċi lokali u l-ispeċifiċitajiet tal-udjenza. Il-mobilizzazzjoni ta’ missjonijiet ta’ xogħol imħallas skont l-objettivi stabbiliti: Inizjattivi L-impjiegi jiżviluppaw sħubija ma’ min iħaddem li tkun kapaċi tipprovdi superviżjoni teknika adattata għas-sitwazzjoni tagħhom, sabiex tottimizza l-funzjoni ta’ integrazzjoni tal-ħaddiema. Il-provvista ta’ mezzi interni u esterni: it-triq tal-integrazzjoni hija mmarkata minn intervisti individwali, workshops kollettivi interni jew esterni, attivitajiet ta’ taħriġ. Laqgħat regolatorji pedagoġiċi: Inizjattivi L-Impjiegi jimmobilizzaw il-ħin tax-xogħol f’tim sabiex jiskambjaw l-esperjenzi. C — L-istadji avvanzati tal-implimentazzjoni: merħba u integrazzjoni fl-istruttura Dan il-pass jippermetti li tiġi trażmessa informazzjoni sħiħa lill-persuni milqugħa dwar il-funzjonament ta’ Assoċjazzjoni Intermedja sabiex jiġi żgurat li l-impjegati fl-integrazzjoni jifhmu l-implikazzjonijiet u l-impenji inerenti fir-reklutaġġ fi struttura ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika. Dan iż-żmien iddedikat għall-akkoljenza u l-integrazzjoni tal-benefiċjarji huwa wkoll riżervat għall-iżvilupp ta’ triq personalizzata skont id-dijanjożi soċjoprofessjonali stabbilita u l-objettivi segwiti. l-istruttura tiżgura l-eliġibbiltà tan-nies għall-iskema u tivvalida r-reklutaġġi skont l-offerta ta’ inserzjoni li tista’ timmobilizza. Fażi ta’ inserzjoni: appoġġ soċjali, appoġġ professjonali u taħriġ Din il-fażi għandha l-għan li tiżgura l-implimentazzjoni u t-tmexxija bla xkiel tat-triq tal-integrazzjoni; it-tneħħija tal-ostakli periferiċi għall-impjiegi; u li ttejjeb l-impjegabbiltà tan-nies fl-integrazzjoni billi tiżviluppa l-għarfien u tkun professjonali. Fażi ‘l isfel fil-katina ta’ attivitajiet: appoġġ professjonali u tħejjija għall-ħruġ Din l-aħħar fażi hija ddedikata għall-valutazzjoni tal-kors, il-validazzjoni tal-linji gwida u l-implimentazzjoni ta’ dawn il-linji gwida. Id- Tul ta’ żmien It-tul tal-vjaġġ ta’ integrazzjoni fi ħdan Assoċjazzjoni Intermedja jvarja u jvarja minn persuna għal oħra. Fil-fatt, huwa akkumpanjament individwali li jimplika, b’definizzjoni, perkors speċifiku għal kull benefiċjarju. Ta’ min jinnota li, bħala medja, il-korsijiet huma mifruxa fuq perjodu ta’ 12-il xahar. (Maltese)
0 references
A & #8211; Proiectul „Acompaniament socio-profesional în cadrul unei asociații intermediare” este structurat în jurul proiectului de integrare a inițiativelor de ocupare a forței de muncă și, în special, în jurul a două axe: „Recepție și integrare în structură”, „Sprijin social și profesional/formare”. Obiectivul general este de a elimina barierele din calea ocupării forței de muncă a beneficiarilor prin propunerea unei abordări cuprinzătoare a sprijinului. Individul este luat în considerare în singularitatea sa și însoțit în cadrul cadrului de calitate CEDRE inițiat în 1998 de rețeaua COORACE. Acest cadru comun de referință permite asociațiilor intermediare să structureze sprijinul și, astfel, să își consolideze misiunea principală de a accelera și de a susține revenirea la încadrarea în muncă a publicului aflat în dificultate pe teritoriul lor. Este o abordare pedagogică în care persoana aflată într-o situație precară devine actriță, de sine stătătoare, în drumul său de integrare. Abordarea se reflectă în punerea în aplicare a acțiunilor de sprijinire a progresului și evoluției persoanei în calea sa socială și profesională. Pentru a face acest lucru, beneficiarul este plasat în centrul procesului, iar acțiunile desfășurate sunt organizate cu și pentru angajatul în curs de integrare. Proiectul prezentat mai jos, sub formă de rezumat, va fi detaliat într-o fișă de acțiune: „Călătorie de însoțire în cadrul unei asociații intermediare”. B – Metodologie Sprijinul propus de Inițiative Emplois pentru persoanele aflate în situații precare respectă un cadru și, prin urmare, o metodologie identică pentru fiecare beneficiar: O abordare cuprinzătoare pentru sprijinirea strâns legată de rețeaua de parteneri: Inițiative Locurile de muncă iau în considerare dimensiunea socială și mobilizează oferta de integrare a teritoriului pentru a contribui la tratarea problemelor identificate. Sprijin individual și o referință unică în cadrul SIAE: calea de integrare definita cu persoana este personalizata, se intalneste cu specificul situatiei sale sociale si profesionale. Contractarea căii de integrare: definirea obiectivelor și a termenelor specificate în mod explicit într-un contract de angajament reciproc încheiat între asociație și beneficiar trebuie să permită acestuia din urmă să urmeze o cale marcată de revenire la locul de muncă, ținând seama de realitățile economice locale și de particularitățile publicului. Mobilizarea misiunilor de lucru remunerate în conformitate cu obiectivele stabilite: Inițiative Locuri de muncă dezvoltă un parteneriat cu angajatorii capabili să asigure o supraveghere tehnică adaptată situației lor, pentru a optimiza funcția de integrare a lucrătorilor. Furnizarea de mijloace interne și externe: calea de integrare este marcată de interviuri individuale, ateliere colective interne sau externe, activități de formare. Reuniuni pedagogice de reglementare: Inițiative Jobs mobilizează timpul de lucru în echipă pentru a face schimb de experiență. C – Etapele din amonte ale punerii în aplicare: primirea și integrarea în structură Acest pas permite transmiterea de informații complete persoanelor binevenite cu privire la funcționarea unei Asociații Intermediare, pentru a se asigura că angajații aflați în integrare înțeleg implicațiile și angajamentele inerente angajării într-o structură de integrare prin activitate economică. De data aceasta dedicat primirii și integrării beneficiarilor este, de asemenea, rezervat pentru dezvoltarea unei căi personalizate în funcție de diagnosticul socio-profesional stabilit și de obiectivele urmărite. Structura asigură eligibilitatea persoanelor la schemă și validează recrutările în funcție de oferta de inserție pe care o poate mobiliza. Faza de inserție: sprijin social, sprijin profesional și formare Această etapă urmărește să asigure punerea în aplicare și buna desfășurare a parcursului de integrare; eliminarea barierelor periferice din calea ocupării forței de muncă; și îmbunătățirea capacității de inserție profesională a persoanelor în curs de integrare prin dezvoltarea de know-how și de a fi profesionist. Faza din aval: această ultimă etapă este dedicată evaluării cursului, validării orientărilor și punerii în aplicare a acestor orientări. D- Durata calatoriei de integrare in cadrul unei Asociatii Intermediare variaza si difera de la o persoana la alta. Într-adevăr, este vorba despre un acompaniament individual care implică, prin definiție, o traiectorie specifică fiecărui beneficiar. Trebuie remarcat faptul că, în medie, cursurile sunt repartizate pe o perioadă de 12 luni. (Romanian)
0 references
A – Hankkeen yleinen esittely Hanke ”Socio-professional accompaniment in an Intermediate Association” rakentuu työllisyysaloitteiden integrointihankkeen ympärille ja erityisesti kahden toimintalinjan ympärille: ”Vastaanotto ja integrointi rakenteeseen”, ”sosiaalinen ja ammatillinen tuki/koulutus”. Yleisenä tavoitteena on poistaa tuensaajien työllistymisen esteitä ehdottamalla kokonaisvaltaista lähestymistapaa tukeen. Yksilö otetaan huomioon hänen erityisluonteessaan, ja sitä täydennetään COORACE-verkoston vuonna 1998 käynnistämän CEDRE-laatukehyksen puitteissa. Tämä yhteinen viitekehys antaa välittäjäjärjestöille mahdollisuuden jäsentää tukea ja siten vahvistaa päätehtäväänsä nopeuttaa ja ylläpitää vaikeuksissa olevien kansalaisten paluuta työelämään alueellaan. Se on pedagoginen lähestymistapa, jossa epävarmassa tilanteessa oleva henkilö tulee itsenäiseksi näyttelijäksi kotoutumispolullaan. Lähestymistapa näkyy toteutettaessa toimia, joilla tuetaan henkilön edistymistä ja kehittymistä hänen sosiaalisella ja ammatillisella polullaan. Tätä varten tuensaaja asetetaan prosessin keskiöön, ja toteutetut toimet järjestetään integroivan työntekijän kanssa ja sitä varten. Seuraavassa esitetty hanke esitetään tiivistetysti toimintaselosteessa: ”Lähestymismatka välittävässä liitossa”. B – Menetelmä Emplois-aloitteiden ehdottama tuki epävarmoissa oloissa oleville henkilöille noudattaa kehystä ja sen vuoksi identtistä menetelmää kunkin tuensaajan osalta: Kokonaisvaltainen lähestymistapa kumppaniverkostoon läheisesti liittyvän tuen myöntämiseksi: Aloitteet Työpaikat ottavat huomioon sosiaalisen ulottuvuuden ja kannustavat alueiden integraatiota edistämään havaittujen ongelmien käsittelyä. Yksilöllinen tuki ja yksilöllinen viite SIAE:ssä: kotoutumispolku määrittelee henkilön henkilökohtaiseksi, se vastaa hänen sosiaalisen ja ammatillisen tilanteensa erityispiirteitä. Kotoutumispolun sopimuksen tekeminen: niiden tavoitteiden ja määräaikojen määrittelyn, jotka on nimenomaisesti täsmennetty yhdistyksen ja tuensaajan välisessä vastavuoroisessa työsopimuksessa, on mahdollistettava se, että yhdistys voi edetä selvästi takaisin työelämään ottaen huomioon paikalliset taloudelliset realiteetit ja yleisön erityispiirteet. Palkallisten työmatkojen käyttöönotto asetettujen tavoitteiden mukaisesti: Aloitteet Jobs kehittää työnantajien kanssa kumppanuutta, joka pystyy tarjoamaan heidän tilanteeseensa mukautettua teknistä valvontaa, jotta voidaan optimoida työntekijöiden kotoutumistoiminto. Sisäisten ja ulkoisten keinojen tarjoaminen: integraatiopolkua leimaavat yksittäiset haastattelut, sisäiset tai ulkoiset kollektiiviset työpajat, koulutustoimet. Pedagogiset viranomaiskokoukset: Aloitteet Jobs mobilisoi tiimityöaikaa kokemusten vaihtamiseksi. C – Täytäntöönpanon alkuvaiheet: tervetuloa ja integroitumista rakenteeseen Tämä vaihe mahdollistaa täydellisen tiedon välittävän yhdistyksen toiminnasta tyytyväisille ihmisille, jotta voidaan varmistaa, että integroituneet työntekijät ymmärtävät vaikutukset ja sitoumukset, jotka liittyvät integroitumisen rakenteeseen taloudellisen toiminnan kautta. Tämä aika, joka on tarkoitettu edunsaajien vastaanottamiseen ja kotouttamiseen, on varattu myös yksilöllisen polun kehittämiseen vahvistetun sosiaalis-ammatillisen diagnoosin ja asetettujen tavoitteiden mukaisesti. Rakenteella varmistetaan, että ihmiset voivat osallistua järjestelmään, ja siinä validoidaan rekrytoinnit sen mukaan, miten ne voivat osallistua järjestelmään. Lisäysvaihe: sosiaalinen tuki, ammatillinen tuki ja koulutus Tämän vaiheen tavoitteena on varmistaa kotoutumispolun toteuttaminen ja sujuvuus; poistaa syrjäiset työllisyysesteet; ja parantaa kotoutuvien ihmisten työllistettävyyttä kehittämällä osaamista ja olemalla ammattimainen. Loppupään vaihe: ammatillinen tuki ja valmistautuminen poistumiseen Tämä viimeinen vaihe on omistettu kurssin arviointiin, ohjeiden validointiin ja näiden ohjeiden täytäntöönpanoon. D- Kesto Kotoutumismatkan pituus Välittävän yhdistyksen sisällä vaihtelee ja vaihtelee henkilöstä toiseen. Se on itse asiassa yksittäinen lisäosa, joka merkitsee määritelmän mukaan kullekin tuensaajalle ominaista polkua. On huomattava, että kurssit jakautuvat keskimäärin 12 kuukauden jaksolle. (Finnish)
0 references
A – Overall presentation of the project The project “Socio-professional accompaniment within an Intermediate Association” is structured around the project of integrating Employment Initiatives and more particularly around two axes: ‘Reception and integration into the structure’, ‘Social and professional support/training’. The general objective is to remove barriers to the employment of beneficiaries by proposing a comprehensive approach to support. The individual is taken into account in his singularity and accompanied in the framework of the CEDRE quality framework initiated in 1998 by the COORACE network. This common reference framework, allows Intermediate Associations to structure the support and thus strengthen their main mission to accelerate and sustain the return to employment of public in difficulty in their territory. It is a pedagogical approach where the person in a precarious situation becomes an actress, in its own right, in his or her integration path. The approach is reflected in the implementation of actions to support the progress and evolution of the person in his social and professional path. To do this, the beneficiary is placed at the centre of the process and the actions carried out are organised with and for the employee in integration. The project presented below, in summary form, will be detailed in an action fiche: “Accompaniment journey within an Intermediate Association”. B – Methodology The support proposed by Initiatives Emplois to people in precarious situations respects a framework and therefore an identical methodology for each beneficiary: A comprehensive approach to support closely linked to the network of partners: Initiatives Jobs takes into account the social dimension and mobilises the offer of integration of the territory to contribute to the treatment of the problems identified. Individual support and a unique reference within the SIAE: the integration path defines with the person is personalised, it meets the specificities of his social and professional situation. Contractualisation of the integration path: the definition of objectives and deadlines explicitly specified in a reciprocal contract of engagement concluded between the association and the beneficiary must enable the latter to follow a marked path back to employment, taking into account local economic realities and the specificities of the audience. The mobilisation of paid work missions according to the objectives set: Initiatives Jobs develops a partnership with employers able to provide technical supervision adapted to their situation, in order to optimise the integration function of workers. The provision of internal and external means: the integration path is marked by individual interviews, internal or external collective workshops, training activities. Pedagogical regulatory meetings: Initiatives Jobs mobilises team working time in order to exchange experiences. C – Upstream stages of implementation: welcome and integration into the structure This step allows to transmit complete information to the people welcomed about the functioning of an Intermediate Association in order to ensure that the employees in integration understand the implications and commitments inherent in hiring in a structure of integration through economic activity. This time dedicated to the reception and integration of the beneficiaries is also reserved for the development of a personalised path according to the socio-professional diagnosis established and the objectives pursued. The structure ensures the eligibility of people to the scheme and validates recruitments according to the offer of insertion that it can mobilise. Insertion phase: social support, professional support and training This phase aims to ensure the implementation and smooth running of the integration path; remove peripheral barriers to employment; and to improve the employability of people in integration by developing know-how and being professional. Downstream phase: professional support and preparation for exit This last phase is devoted to the assessment of the course, the validation of the guidelines and the implementation of these guidelines. D- Duration The length of the integration journey within an Intermediate Association varies and differs from person to person. Indeed, it is an individual accompaniment which implies by definition, a path specific to each beneficiary. It should be noted that, on average, the courses are spread over a period of 12 months. (English)
0.2109952033548947
0 references
A – Projekt „Socio-professional accompaniment in an Intermediate Association“ je strukturován podle projektu integrace iniciativ zaměstnanosti a zejména kolem dvou os: „Přijímání a začlenění do struktury“, „sociální a profesní podpora/odborná příprava“. Obecným cílem je odstranit překážky bránící zaměstnávání příjemců tím, že navrhne komplexní přístup k podpoře. Jedinec je zohledněn ve své singularitě a doprovázen v rámci rámce kvality CEDRE, který byl zahájen v roce 1998 sítí COORACE. Tento společný referenční rámec umožňuje zprostředkujícím sdružením strukturovat podporu, a tím posílit jejich hlavní poslání urychlit a udržet návrat k zaměstnání veřejnosti v obtížích na svém území. Jedná se o pedagogický přístup, kdy se osoba v nejisté situaci stává herečkou, sama o sobě, ve své integrační cestě. Tento přístup se odráží v provádění opatření na podporu pokroku a vývoje osoby na jeho sociální a profesní cestě. Za tímto účelem je příjemce umístěn do středu procesu a prováděné akce jsou organizovány se zaměstnancem v rámci integrace a pro něj. Níže uvedený projekt bude v souhrnné podobě podrobně popsán v informačním listu: „Doprovodná cesta v rámci zprostředkujícího sdružení“. B – Metodika Podpora navržená iniciativami Emplois lidem v nejistých situacích respektuje rámec, a tudíž shodnou metodiku pro každého příjemce: Komplexní přístup k podpoře úzce propojené se sítí partnerů: Iniciativy Pracovní místa zohledňují sociální rozměr a mobilizují nabídku integrace území s cílem přispět k řešení zjištěných problémů. Individuální podpora a jedinečná reference v rámci SIAE: integrační cesta definuje s osobou individuální, splňuje specifika jeho sociální a profesní situace. Smluvní uzavření integrační cesty: vymezení cílů a lhůt výslovně uvedených v reciproční smlouvě o uzavření smlouvy uzavřené mezi sdružením a příjemcem musí umožnit, aby se sdružení a příjemce vrátili zpět k zaměstnání s přihlédnutím k místní hospodářské realitě a specifikům publika. Mobilizace placených pracovních cest v souladu se stanovenými cíli: Iniciativy Jobs rozvíjí partnerství se zaměstnavateli, kteří jsou schopni poskytovat technický dohled přizpůsobený jejich situaci s cílem optimalizovat integrační funkci pracovníků. Poskytování vnitřních a vnějších prostředků: integrační cesta je charakterizována individuálními rozhovory, interními nebo externími kolektivními workshopy, vzdělávacími aktivitami. Pedagogická regulační setkání: Iniciativy Jobs mobilizuje týmovou pracovní dobu za účelem výměny zkušeností. C – Předběžné fáze provádění: uvítání a začlenění do struktury Tento krok umožňuje předávat uvítaným lidem úplné informace o fungování zprostředkujícího sdružení s cílem zajistit, aby zaměstnanci v integraci chápali důsledky a závazky spojené s náborem do struktury integrace prostřednictvím ekonomické činnosti. Tento čas věnovaný přijímání a integraci příjemců je rovněž vyhrazen pro rozvoj individualizované cesty podle stanovené sociálně-profesionální diagnózy a sledovaných cílů. Struktura zajišťuje způsobilost osob do systému a potvrzuje nábor pracovníků v souladu s nabídkou vložení, kterou může mobilizovat. Fáze vložení: sociální podpora, odborná podpora a odborná příprava Tato fáze si klade za cíl zajistit provádění a hladký průběh integrační cesty; odstranit okrajové překážky zaměstnanosti; a zlepšit zaměstnatelnost lidí v integraci rozvíjením know-how a profesionálním. Navazující fáze: odborná podpora a příprava na výstup Tato poslední fáze je věnována hodnocení kurzu, validaci pokynů a provádění těchto pokynů. Délka integrační cesty v rámci zprostředkujícího sdružení se liší a liší se od osoby k osobě. Jedná se totiž o individuální doprovod, který ze své podstaty znamená cestu specifickou pro každého příjemce. Je třeba poznamenat, že kurzy jsou v průměru rozloženy na období 12 měsíců. (Czech)
0 references
A – El proyecto «Acompañamiento socioprofesional dentro de una asociación intermedia» se estructura en torno al proyecto de integración de las iniciativas de empleo y, más concretamente, en torno a dos ejes: «Recepción e integración en la estructura», «Apoyo/formación social y profesional». El objetivo general es eliminar los obstáculos al empleo de los beneficiarios proponiendo un enfoque global de la ayuda. El individuo se tiene en cuenta en su singularidad y se acompaña en el marco de calidad CEDRE iniciado en 1998 por la red COORACE. Este marco de referencia común, permite a las Asociaciones Intermedias estructurar el apoyo y así fortalecer su misión principal de acelerar y mantener el retorno al empleo de los ciudadanos en dificultades en su territorio. Es un enfoque pedagógico donde la persona en situación precaria se convierte en actriz, por derecho propio, en su camino de integración. El enfoque se refleja en la implementación de acciones para apoyar el progreso y evolución de la persona en su trayectoria social y profesional. Para ello, el beneficiario se sitúa en el centro del proceso y las acciones llevadas a cabo se organizan con y para el empleado en integración. El proyecto que se presenta a continuación, en forma resumida, se detallará en una ficha de acción: «Accompaniment journey within an Intermediate Association» (en inglés). B — Metodología El apoyo propuesto por Iniciativas Empleadas a personas en situación precaria respeta un marco y, por lo tanto, una metodología idéntica para cada beneficiario: Un enfoque global de apoyo estrechamente vinculado a la red de socios: Iniciativas Jobs tiene en cuenta la dimensión social y moviliza la oferta de integración del territorio para contribuir al tratamiento de los problemas identificados. Soporte individual y una referencia única dentro del SIAE: el camino de integración que define con la persona es personalizado, cumple con las especificidades de su situación social y profesional. Contractualización de la vía de integración: la definición de objetivos y plazos expresamente especificados en un contrato de compromiso recíproco celebrado entre la asociación y el beneficiario debe permitir a esta última seguir un camino marcado de regreso al empleo, teniendo en cuenta las realidades económicas locales y las especificidades de la audiencia. La movilización de misiones de trabajo remunerados de acuerdo con los objetivos fijados: Iniciativas Jobs desarrolla una asociación con empresarios capaces de proporcionar una supervisión técnica adaptada a su situación, con el fin de optimizar la función de integración de los trabajadores. El suministro de medios internos y externos: el camino de integración está marcado por entrevistas individuales, talleres colectivos internos o externos, actividades formativas. Reuniones normativas pedagógicas: Iniciativas Jobs moviliza tiempo de trabajo en equipo para intercambiar experiencias. C — Fases iniciales de aplicación: acogida e integración en la estructura Este paso permite transmitir información completa a las personas acogidas sobre el funcionamiento de una Asociación Intermedia con el fin de asegurar que los empleados en integración comprendan las implicaciones y compromisos inherentes a la contratación en una estructura de integración a través de la actividad económica. Este tiempo dedicado a la acogida e integración de los beneficiarios también está reservado para el desarrollo de un camino personalizado según el diagnóstico socioprofesional establecido y los objetivos perseguidos. La estructura garantiza la elegibilidad de las personas al esquema y valida las contrataciones de acuerdo con la oferta de inserción que puede movilizar. Fase de inserción: apoyo social, apoyo profesional y formación Esta fase tiene por objeto garantizar la aplicación y el buen funcionamiento de la vía de integración; eliminar los obstáculos periféricos al empleo; y mejorar la empleabilidad de las personas integradas mediante el desarrollo del know-how y la profesionalidad. Fase posterior: apoyo profesional y preparación para la salida Esta última fase está dedicada a la evaluación del curso, la validación de las directrices y la implementación de estas directrices. D- Duración La duración del viaje de integración dentro de una Asociación Intermedia varía y difiere de persona a persona. De hecho, se trata de un acompañamiento individual que implica, por definición, un camino específico para cada beneficiario. Cabe señalar que, en promedio, los cursos se distribuyen en un período de 12 meses. (Spanish)
0 references
A & #8211; Projektet ”Socio-professionell ackompanjemang inom en intermediär förening” är uppbyggt kring projektet att integrera sysselsättningsinitiativ och i synnerhet kring två axlar: ”Mottagning och integrering i strukturen”, ”Socialt och professionellt stöd/utbildning”. Det allmänna målet är att undanröja hindren för stödmottagarnas sysselsättning genom att föreslå en övergripande strategi för stöd. Den enskilde beaktas i sin singularitet och åtföljs inom ramen för CEDRE-kvalitetsramen som inleddes 1998 av COORACE-nätverket. Denna gemensamma referensram gör det möjligt för intermediära sammanslutningar att strukturera stödet och därmed stärka sitt huvudsakliga uppdrag att påskynda och upprätthålla återgången till sysselsättning för allmänheten i svårigheter på deras territorium. Det är ett pedagogiskt tillvägagångssätt där personen i en osäker situation blir en skådespelerska, i sin egen rätt, i sin integrationsväg. Tillvägagångssättet återspeglas i genomförandet av åtgärder för att stödja personens framsteg och utveckling i hans sociala och yrkesmässiga väg. För att göra detta placeras bidragsmottagaren i centrum av processen och de åtgärder som genomförs organiseras med och för den anställde i integration. Det projekt som presenteras nedan, i sammanfattande form, kommer att beskrivas i ett åtgärdsblad: ”Accompaniment travel in a Intermediate Association”. B – Metod Det stöd som föreslås av initiativen Emplois till personer i otrygga situationer är förenligt med en ram och därför en identisk metod för varje stödmottagare: En övergripande strategi för stöd som är nära kopplad till partnernätverket: Initiativ Sysselsättning tar hänsyn till den sociala dimensionen och mobiliserar utbudet av integration av territoriet för att bidra till behandlingen av de problem som identifierats. Individuellt stöd och en unik referens inom SIAE: integrationsvägen definierar med personen är personlig, den uppfyller särdragen i hans sociala och professionella situation. Kontraktstilldelning av integrationsvägen: fastställandet av mål och tidsfrister som uttryckligen anges i ett ömsesidigt anställningsavtal som ingåtts mellan sammanslutningen och bidragsmottagaren måste göra det möjligt för den senare att följa en tydlig väg tillbaka till sysselsättningen, med beaktande av den lokala ekonomiska verkligheten och publikens särdrag. Mobilisering av avlönat arbete i enlighet med de fastställda målen: Initiativ Jobs utvecklar ett partnerskap med arbetsgivare som kan tillhandahålla teknisk tillsyn som är anpassad till deras situation, för att optimera arbetstagarnas integrationsfunktion. Tillhandahållande av interna och externa medel: integrationsvägen präglas av individuella intervjuer, interna eller externa kollektiva workshops, utbildningsaktiviteter. Pedagogiska regleringsmöten: Initiativ Jobs mobiliserar teamarbetstid för att utbyta erfarenheter. C – etapper i genomförandet i tidigare led: välkommen och integration i strukturen Detta steg gör det möjligt att överföra fullständig information till de människor som välkomnas om hur en intermediär förening fungerar för att säkerställa att de anställda i integration förstår konsekvenserna och åtagandena i samband med anställning i en integrationsstruktur genom ekonomisk verksamhet. Denna tid som ägnas åt mottagande och integration av stödmottagarna är också reserverad för utvecklingen av en individanpassad väg i enlighet med den socio-professionella diagnos som fastställts och de mål som eftersträvas. Strukturen säkerställer att personer kan delta i programmet och validerar rekryteringar i enlighet med det erbjudande om införande som det kan mobilisera. Införandefas: socialt stöd, professionellt stöd och utbildning Denna fas syftar till att säkerställa att integrationsvägen genomförs och fungerar smidigt. avlägsna perifera hinder för sysselsättningen, och att förbättra anställbarheten för människor i integration genom att utveckla know-how och vara professionell. Nedströmsfas: professionellt stöd och förberedelser inför utträde Denna sista fas ägnas åt bedömning av kursen, validering av riktlinjerna och genomförandet av dessa riktlinjer. D- Längden på integrationsresan inom en mellanstatlig förening varierar och varierar från person till person. Det är faktiskt ett individuellt ackompanjemang som per definition innebär en väg som är specifik för varje stödmottagare. Det bör noteras att kurserna i genomsnitt är spridda över en tolvmånadersperiod. (Swedish)
0 references
A & # #8211; Samlet præsentation af projektet Projektet "Socioprofessionelt akkompagnement in an Intermediate Association" er struktureret omkring projektet om integration af beskæftigelsesinitiativer og mere specifikt omkring to akser: "Modtagelse og integration i strukturen", "social og faglig støtte/uddannelse". Det overordnede mål er at fjerne hindringer for støttemodtagernes beskæftigelse ved at foreslå en samlet tilgang til støtte. Individet tages i betragtning i sin singularitet og ledsages inden for rammerne af CEDRE-kvalitetsrammen, der blev iværksat i 1998 af COORACE-netværket. Denne fælles referenceramme gør det muligt for mellemliggende sammenslutninger at strukturere støtten og dermed styrke deres vigtigste opgave med at fremskynde og opretholde en tilbagevenden til beskæftigelse af borgere, der er i vanskeligheder på deres område. Det er en pædagogisk tilgang, hvor personen i en usikker situation bliver en skuespillerinde, i sin egen ret, i hans eller hendes integrationssti. Tilgangen afspejles i gennemførelsen af foranstaltninger til støtte for personens fremskridt og udvikling i hans sociale og faglige vej. For at gøre dette placeres støttemodtageren i centrum for processen, og de gennemførte foranstaltninger tilrettelægges med og for den ansatte i integration. Det projekt, der præsenteres nedenfor i resuméform, vil blive beskrevet i et aktionsblad: "Ledsagelsesrejse inden for en mellemliggende forening". B — Metode Den støtte, som initiativerne foreslår til personer i usikre ansættelsesforhold, overholder en ramme og derfor en identisk metode for hver enkelt støttemodtager: En samlet tilgang til støtte, der er tæt knyttet til netværket af partnere: Initiativer Jobs tager hensyn til den sociale dimension og mobiliserer tilbuddet om integration af området for at bidrage til behandlingen af de identificerede problemer. Individuel støtte og en unik reference inden for SIAE: integrationsvejen definerer med personen er personlig, det opfylder de særlige forhold i hans sociale og faglige situation. Kontraktindgåelse af integrationsstien: definitionen af mål og frister, der udtrykkeligt er fastsat i en gensidig ansættelseskontrakt indgået mellem sammenslutningen og modtageren, skal gøre det muligt for sidstnævnte at følge en markant vej tilbage til beskæftigelsen under hensyntagen til lokale økonomiske forhold og publikums særlige forhold. Mobilisering af lønnet arbejde i overensstemmelse med de fastsatte mål: Initiativer Jobs udvikler et partnerskab med arbejdsgivere, der er i stand til at yde teknisk tilsyn, der er tilpasset deres situation, med henblik på at optimere arbejdstagernes integrationsfunktion. Tilvejebringelse af interne og eksterne midler: integrationsstien er præget af individuelle interviews, interne eller eksterne kollektive workshops, uddannelsesaktiviteter. Pædagogiske forskriftsmøder: Initiativer Jobs mobiliserer teamarbejdstid for at udveksle erfaringer. C — Opstrømsfaser af gennemførelsen: velkommen og integration i strukturen Dette trin gør det muligt at sende fuldstændige oplysninger til de mennesker, der er velkomne om driften af en mellemliggende forening for at sikre, at de ansatte i integration forstår de konsekvenser og forpligtelser, der er forbundet med ansættelse i en struktur af integration gennem økonomisk aktivitet. Denne gang afsat til modtagelse og integration af modtagerne er også forbeholdt udviklingen af en individualiseret vej i overensstemmelse med den socio-professionelle diagnose, der er fastlagt, og de mål, der forfølges. Strukturen sikrer, at personer kan deltage i ordningen, og validerer rekrutteringer i henhold til det tilbud om indsættelse, som den kan mobilisere. Indsættelsesfase: social støtte, faglig støtte og uddannelse Denne fase har til formål at sikre, at integrationsstien gennemføres og forløber gnidningsløst. fjerne perifere hindringer for beskæftigelse og at forbedre integrationspersoners beskæftigelsesegnethed ved at udvikle knowhow og være professionelle. Nedstrømsfase: professionel støtte og forberedelse til exit Denne sidste fase er afsat til vurdering af kurset, validering af retningslinjerne og gennemførelsen af disse retningslinjer. D- Varigheden af integrationsrejsen inden for en Intermediate Association varierer og varierer fra person til person. Der er således tale om et individuelt akkompagnement, som pr. definition indebærer en fremgangsmåde, der er specifik for hver enkelt støttemodtager. Det skal bemærkes, at kurserne i gennemsnit er fordelt over en periode på 12 måneder. (Danish)
0 references
A – Projekta “Socio-profesionālais pavadījums Starpnieku asociācijā” prezentācija ir strukturēta saistībā ar nodarbinātības iniciatīvu integrācijas projektu un jo īpaši ap divām asīm: “Uzņemšana un integrācija struktūrā”, “Sociālais un profesionālais atbalsts/apmācība”. Vispārējais mērķis ir novērst šķēršļus atbalsta saņēmēju nodarbinātībai, ierosinot visaptverošu atbalsta pieeju. Indivīds tiek ņemts vērā savā vienskaitlī un to papildina CEDRE kvalitātes sistēma, ko 1998. gadā uzsāka COORACE tīkls. Šis vienotais atsauces satvars ļauj starpposmu apvienībām strukturēt atbalstu un tādējādi stiprināt to galveno misiju, lai paātrinātu un uzturētu grūtībās nonākušu sabiedrības atgriešanos darbā savā teritorijā. Tā ir pedagoģiska pieeja, kad persona, kas atrodas nestabilā situācijā, pati par sevi kļūst par aktrisi savā integrācijas ceļā. Šī pieeja atspoguļojas darbību īstenošanā, lai atbalstītu personas progresu un evolūciju savā sociālajā un profesionālajā ceļā. Lai to izdarītu, procesa centrā ir atbalsta saņēmējs, un veiktās darbības tiek organizētas kopā ar darbinieku integrācijas procesā un tā labā. Turpmāk izklāstītais projekts kopsavilkuma veidā tiks sīki izklāstīts darbības datu lapā: “Pavadceļš starpposma asociācijā”. B — Metodoloģija Iniciatīvu Emplois ierosinātajā atbalstā cilvēkiem, kas atrodas nestabilās situācijās, ir ievērots satvars un tādējādi vienāda metodika katram saņēmējam: Visaptveroša pieeja atbalstam, kas cieši saistīts ar partneru tīklu: Iniciatīvās “Darbavietas” ņem vērā sociālo dimensiju un mobilizē teritorijas integrācijas piedāvājumu, lai palīdzētu risināt konstatētās problēmas. Individuāls atbalsts un unikāla atsauce SIAE: integrācijas ceļš ar personu ir personalizēts, tas atbilst viņa sociālās un profesionālās situācijas īpatnībām. Integrācijas ceļa līgumslēgšana: mērķu un termiņu definīcijai, kas skaidri noteikta starp apvienību un saņēmēju noslēgtajā savstarpējā darbā noslēgtā līgumā, ir jāļauj tam, ņemot vērā vietējo ekonomisko realitāti un auditorijas specifiku, virzīties uz būtisku atgriešanos darbā. Apmaksāta darba komandējumu mobilizācija saskaņā ar izvirzītajiem mērķiem: Iniciatīvas Jobs attīsta partnerību ar darba devējiem, kas spēj nodrošināt viņu situācijai pielāgotu tehnisko uzraudzību, lai optimizētu darba ņēmēju integrācijas funkciju. Iekšējo un ārējo līdzekļu nodrošināšana: integrācijas ceļu iezīmē individuālas intervijas, iekšēji vai ārēji kolektīvi semināri, apmācības pasākumi. Pedagoģiskās regulatīvās sanāksmes: Iniciatīvas Jobs mobilizē komandas darba laiku, lai apmainītos ar pieredzi. C — īstenošanas augšupējie posmi: sveiciens un integrācija struktūrā Šis solis ļauj nosūtīt pilnīgu informāciju cilvēkiem, kas ir laipni gaidīti par Starpniekbiedrības darbību, lai nodrošinātu, ka integrācijā iesaistītie darbinieki izprot sekas un saistības, kas saistītas ar pieņemšanu darbā integrācijas struktūrā saimnieciskās darbības rezultātā. Šis laiks, kas veltīts saņēmēju uzņemšanai un integrācijai, ir paredzēts arī personalizēta ceļa izstrādei saskaņā ar noteikto sociāli profesionālo diagnozi un izvirzītajiem mērķiem. Struktūra nodrošina cilvēku atbilstību shēmai un apstiprina pieņemšanu darbā saskaņā ar iekļaušanas piedāvājumu, ko tā var mobilizēt. Ievietošanas fāze: sociālais atbalsts, profesionālais atbalsts un apmācība Šī posma mērķis ir nodrošināt integrācijas procesa īstenošanu un netraucētu norisi; likvidēt perifēros šķēršļus nodarbinātībai; un uzlabot integrācijā iesaistīto cilvēku nodarbināmību, attīstot zinātību un būt profesionāliem. Lejupējais posms: profesionālais atbalsts un gatavošanās mācību pārtraukšanai Šis pēdējais posms ir veltīts kursa novērtēšanai, pamatnostādņu apstiprināšanai un šo pamatnostādņu īstenošanai. D- Ilgums Integrācijas brauciena ilgums Intermediate Association ietvaros atšķiras un atšķiras atkarībā no cilvēka. Patiešām, tas ir individuāls pavadījums, kas pēc definīcijas nozīmē katram saņēmējam specifisku ceļu. Jāatzīmē, ka vidēji kursi ir sadalīti 12 mēnešu laikā. (Latvian)
0 references
A – Цялостно представяне на проекта Проектът „Социално-професионален съпровод в рамките на междинно сдружение“ е структуриран около проекта за интегриране на инициативи за заетост и по-специално около две оси: „Приемане и интегриране в структурата„, „Социална и професионална подкрепа/обучение“. Общата цел е да се премахнат пречките пред заетостта на бенефициерите, като се предложи всеобхватен подход към подпомагането. Лицето се взема предвид в своята сингулярност и се придружава в рамките на рамката за качество на CEDRE, инициирана през 1998 г. от мрежата COORACE. Тази обща референтна рамка позволява на междинните сдружения да структурират подкрепата и по този начин да засилят основната си мисия за ускоряване и поддържане на връщането на пазара на труда на обществеността в затруднено положение на тяхна територия. Това е педагогически подход, при който човек в несигурно положение става актриса, сама по себе си, в своя интеграционен път. Подходът е отразен в изпълнението на действия в подкрепа на напредъка и еволюцията на човека в неговия социален и професионален път. За тази цел бенефициерът се поставя в центъра на процеса и извършваните действия се организират със и за служителя в процеса на интеграция. Представеният по-долу проект в обобщен вид ще бъде подробно описан във фиш за действие: „Придружително пътуване в рамките на междинно сдружение“. Б — Методология Подкрепата, предложена от инициативата Emplois за хора в несигурни ситуации, спазва рамка и следователно идентична методология за всеки бенефициер: Всеобхватен подход за подкрепа, тясно свързан с мрежата от партньори: Инициативите „Работни места“ отчитат социалното измерение и мобилизират предложението за интеграция на територията, за да допринесат за решаването на установените проблеми. Индивидуална подкрепа и уникална референция в рамките на SIAE: интеграционният път, определян от човека, е персонализиран, отговаря на особеностите на неговото социално и професионално положение. Договаряне на пътя на интеграция: определянето на цели и срокове, изрично посочени в реципрочен договор за ангажимент, сключен между сдружението и бенефициера, трябва да даде възможност на последния да следва маркиран път към заетост, като се вземат предвид местните икономически реалности и особеностите на аудиторията. Мобилизиране на платени работни мисии в съответствие с поставените цели: Инициативи „Работни места“ развива партньорство с работодатели, които са в състояние да осигурят технически надзор, адаптиран към тяхното положение, за да се оптимизира интеграционната функция на работниците. Предоставяне на вътрешни и външни средства: интеграционният път се характеризира с индивидуални интервюта, вътрешни или външни колективни семинари, обучителни дейности. Педагогически регулаторни срещи: Инициативите „Работни места“ мобилизират работното време в екип, за да обменят опит. В — Стадии на изпълнение нагоре по веригата: тази стъпка позволява да се предаде пълна информация на хората, които приветстват функционирането на Междинно сдружение, за да се гарантира, че служителите в интеграцията разбират последиците и ангажиментите, присъщи на наемането в структура на интеграция чрез икономическа дейност. Този път, посветен на приемането и интеграцията на бенефициентите, е запазен и за разработването на персонализиран път в съответствие с установената социално-професионална диагноза и преследваните цели. Структурата гарантира допустимостта на хората по схемата и валидира назначенията в съответствие с предложението за включване, което тя може да мобилизира. Фаза на вмъкване: социална подкрепа, професионална подкрепа и обучение Този етап има за цел да гарантира изпълнението и гладкото протичане на интеграционния път; премахване на периферните бариери пред заетостта; и да се подобри пригодността за заетост на хората в процеса на интеграция чрез развиване на ноу-хау и професионализъм. Фаза надолу по веригата: професионална подкрепа и подготовка за излизане Тази последна фаза е посветена на оценката на курса, валидирането на насоките и прилагането на тези насоки. Продължителността на интеграционния път в рамките на една Междинна асоциация варира и се различава от човек на човек. Всъщност това е индивидуален съпровод, който по дефиниция предполага път, специфичен за всеки бенефициер. Трябва да се отбележи, че средно курсовете се разпределят за период от 12 месеца. (Bulgarian)
0 references
A – Presentazione complessiva del progetto Il progetto "accompagnamento socio-professionale all'interno di un'associazione intermedia" è strutturato attorno al progetto di integrazione delle iniziative a favore dell'occupazione e più in particolare attorno a due assi: "Accoglienza e integrazione nella struttura", "Sostegno/formazione sociale e professionale". L'obiettivo generale è eliminare gli ostacoli all'occupazione dei beneficiari proponendo un approccio globale al sostegno. L'individuo è preso in considerazione nella sua singolarità e accompagnato nel quadro del quadro di qualità CEDRE avviato nel 1998 dalla rete COORACE. Questo quadro di riferimento comune, consente alle Associazioni Intermedie di strutturare il sostegno e di rafforzare così la loro missione principale di accelerare e sostenere il ritorno al lavoro di pubblico in difficoltà nel proprio territorio. Si tratta di un approccio pedagogico in cui la persona in una situazione precaria diventa attrice, a sé stante, nel suo percorso di integrazione. L'approccio si riflette nella realizzazione di azioni a sostegno del progresso e dell'evoluzione della persona nel suo percorso sociale e professionale. A tal fine, il beneficiario è posto al centro del processo e le azioni svolte sono organizzate con e per il dipendente in fase di integrazione. Il progetto presentato di seguito, in forma riepilogativa, sarà dettagliato in una scheda d'azione: "Viaggio di accompagnamento all'interno di un'associazione intermedia". B — Metodologia Il sostegno proposto dalle Iniziative Emplois alle persone in situazioni precarie rispetta un quadro e quindi una metodologia identica per ciascun beneficiario: Un approccio globale a sostegno strettamente connesso alla rete di partner: Jobs tiene conto della dimensione sociale e mobilita l'offerta di integrazione del territorio per contribuire al trattamento dei problemi individuati. Supporto individuale e un riferimento unico all'interno della SIAE: il percorso di integrazione definisce con la persona è personalizzato, soddisfa le specificità della sua situazione sociale e professionale. Contrattualizzazione del percorso di integrazione: la definizione degli obiettivi e delle scadenze esplicitamente specificate in un contratto di assunzione reciproco concluso tra l'associazione e il beneficiario deve consentire a quest'ultimo di seguire un percorso marcato di ritorno all'occupazione, tenendo conto delle realtà economiche locali e delle specificità del pubblico. La mobilitazione di missioni di lavoro retribuite in base agli obiettivi fissati: Jobs sviluppa un partenariato con i datori di lavoro in grado di fornire una supervisione tecnica adattata alla loro situazione, al fine di ottimizzare la funzione di integrazione dei lavoratori. La fornitura di mezzi interni ed esterni: il percorso di integrazione è caratterizzato da interviste individuali, workshop collettivi interni o esterni, attività formative. Riunioni pedagogiche in materia di regolamentazione: Jobs mobilita l'orario di lavoro del team per scambiare esperienze. C — Stadi a monte dell'attuazione: accoglienza e integrazione nella struttura Questo passaggio permette di trasmettere informazioni complete alle persone accolte sul funzionamento di un'Associazione Intermedia al fine di garantire che i dipendenti in integrazione comprendano le implicazioni e gli impegni inerenti all'assunzione in una struttura di integrazione attraverso l'attività economica. Questa volta dedicata all'accoglienza e all'integrazione dei beneficiari è riservata anche allo sviluppo di un percorso personalizzato in base alla diagnosi socio-professionale stabilita e agli obiettivi perseguiti. La struttura garantisce l'ammissibilità delle persone allo schema e convalida le assunzioni in base all'offerta di inserimento che può mobilitare. Fase di inserimento: sostegno sociale, supporto professionale e formazione Questa fase mira a garantire l'attuazione e il buon funzionamento del percorso di integrazione; eliminare gli ostacoli periferici all'occupazione; migliorare l'occupabilità delle persone nell'integrazione attraverso lo sviluppo del know-how e l'essere professionali. Fase a valle: supporto professionale e preparazione all'uscita Quest'ultima fase è dedicata alla valutazione del corso, alla convalida delle linee guida e all'attuazione di tali linee guida. D- Durata La durata del viaggio di integrazione all'interno di un'Associazione Intermedia varia e differisce da persona a persona. Si tratta infatti di un accompagnamento individuale che implica, per definizione, un percorso specifico per ciascun beneficiario. Va notato che, in media, i corsi sono distribuiti su un periodo di 12 mesi. (Italian)
0 references
A & #8211; Projekti üldine tutvustus Projekt „Social-professionaalne saatja vahendusühingus“ on üles ehitatud tööhõivealgatuste integreerimise projektile ja eelkõige kahele teljele: „Vastuvõtmine ja integreerimine struktuuri“, „Sotsiaalne ja kutsealane tugi/koolitus“. Üldeesmärk on kõrvaldada takistused toetusesaajate tööhõivelt, pakkudes välja tervikliku lähenemisviisi toetusele. Isikut võetakse arvesse tema singulaarsuses ja sellega kaasneb 1998. aastal COORACE võrgustiku poolt algatatud CEDRE kvaliteediraamistiku raames. See ühine võrdlusraamistik võimaldab vahendusühendustel toetust struktureerida ja seega tugevdada nende peamist ülesannet kiirendada ja säilitada raskustes olevate kodanike tööle naasmist oma territooriumil. See on pedagoogiline lähenemine, kus ebakindlas olukorras olev isik muutub iseseisvaks näitlejaks oma integratsiooniteel. See lähenemisviis kajastub selliste meetmete rakendamises, millega toetatakse isiku arengut ja arengut tema sotsiaalsel ja ametialasel teel. Selleks asetatakse toetusesaaja protsessi keskmesse ning elluviidav tegevus korraldatakse koos töötajaga ja tema jaoks integratsioonis. Allpool esitatud projekti kokkuvõtlikul kujul kirjeldatakse üksikasjalikult meetmekirjelduses: „Saabumisreis vahendusühingus“. B – Metoodika Algatuste Emplois raames ebakindlas olukorras olevatele inimestele pakutav toetus vastab raamistikule ja seega iga toetusesaaja jaoks ühesugusele metoodikale: Terviklik lähenemisviis partnerite võrgustikuga tihedalt seotud toetamiseks: Algatustes „Töökohad“ võetakse arvesse sotsiaalset mõõdet ja mobiliseeritakse piirkonna integratsioonipakkumine, et aidata kaasa tuvastatud probleemide lahendamisele. Individuaalne toetus ja ainulaadne viide SIAE raames: integratsiooni tee määratleb isiku on isikupärastatud, see vastab tema sotsiaalse ja ametialase olukorra eripäradele. Integratsioonikava lepinguline vormistamine: ühenduse ja toetusesaaja vahel sõlmitud vastastikuses töövõtulepingus selgesõnaliselt määratletud eesmärkide ja tähtaegade kindlaksmääramine peab võimaldama viimasel liikuda tagasi tööle, võttes arvesse kohalikku majanduslikku olukorda ja sihtrühma eripära. Tasustatud töölähetuste mobiliseerimine vastavalt seatud eesmärkidele: Algatused Jobs arendab partnerlust tööandjatega, kes suudavad pakkuda nende olukorrale kohandatud tehnilist järelevalvet, et optimeerida töötajate integratsioonifunktsiooni. Sisemiste ja väliste vahendite pakkumine: integratsioonirada iseloomustavad individuaalsed intervjuud, sisemised või välised kollektiivsed õpikojad, koolitustegevus. Pedagoogilised reguleerimiskoosolekud: Algatused Jobs mobiliseerib meeskonna tööaega kogemuste vahetamiseks. C – rakendamise algusetapid: tervitamine ja integreerimine struktuuri See samm võimaldab edastada täielikku teavet inimestele, keda tervitatakse vahendusühingu toimimise kohta, tagamaks, et integratsioonis osalevad töötajad mõistavad majandustegevuse kaudu integratsioonistruktuuri värbamisega kaasnevaid tagajärgi ja kohustusi. See aeg, mis on pühendatud toetusesaajate vastuvõtmisele ja integreerimisele, on samuti reserveeritud individuaalse tee väljatöötamiseks vastavalt kehtestatud sotsiaal-ametialasele diagnoosile ja taotletavatele eesmärkidele. Struktuur tagab inimeste abikõlblikkuse kavale ja kinnitab värbamise vastavalt pakkumisele, mida ta saab mobiliseerida. Sisestamisfaas: sotsiaalne tugi, professionaalne tugi ja koolitus Selle etapi eesmärk on tagada integratsioonitee rakendamine ja sujuv toimimine; kõrvaldada tööhõive äärepoolsed tõkked; ning parandada integratsioonis osalevate inimeste tööalast konkurentsivõimet, arendades oskusteavet ja olles professionaalne. Järgmise etapi etapp: erialane tugi ja ettevalmistus väljumiseks See viimane etapp on pühendatud kursuse hindamisele, suuniste kinnitamisele ja käesolevate suuniste rakendamisele. D- kestus Integratsioonireisi kestus Intermediate Associationis on erinev ja erineb inimeseti. Tegemist on tõepoolest individuaalse lisaga, mis tähendab oma olemuselt igale abisaajale omast teed. Tuleb märkida, et keskmiselt on kursused jaotatud 12 kuu jooksul. (Estonian)
0 references
A & #8211; Algemene presentatie van het project Het project „Sociaal-professionele begeleiding binnen een intermediaire vereniging” is gestructureerd rond het project voor de integratie van werkgelegenheidsinitiatieven en meer in het bijzonder rond twee assen: „Ontvangst en integratie in de structuur”, „Sociale en professionele ondersteuning/opleiding”. De algemene doelstelling is de belemmeringen voor de werkgelegenheid van begunstigden weg te nemen door een alomvattende aanpak van steun voor te stellen. Het individu wordt in zijn singulariteit in aanmerking genomen en vergezeld in het kader van het CEDRE-kwaliteitskader dat in 1998 door het COORACE-netwerk werd geïnitieerd. Dit gemeenschappelijk referentiekader stelt intermediaire verenigingen in staat de steun te structureren en aldus hun belangrijkste taak te versterken om de terugkeer naar werk van burgers in moeilijkheden op hun grondgebied te versnellen en te ondersteunen. Het is een pedagogische benadering waarbij de persoon in een precaire situatie een actrice wordt, op zichzelf, op zijn of haar integratiepad. De aanpak komt tot uiting in de uitvoering van acties ter ondersteuning van de vooruitgang en evolutie van de persoon op zijn sociale en professionele pad. Om dit te doen, staat de begunstigde centraal in het proces en worden de uitgevoerde acties georganiseerd met en voor de werknemer in integratie. Het hieronder gepresenteerde project, in beknopte vorm, zal in een actiefiche worden beschreven: „Begeleidingsreis binnen een intermediaire vereniging”. B — Methodologie De door de initiatieven Emplois voorgestelde steun aan mensen in precaire situaties eerbiedigt een kader en derhalve een identieke methodologie voor elke begunstigde: Een alomvattende aanpak ter ondersteuning van nauw verbonden met het netwerk van partners: Initiatieven Jobs houdt rekening met de sociale dimensie en mobiliseert het aanbod van integratie van het grondgebied om bij te dragen tot de behandeling van de geconstateerde problemen. Individuele ondersteuning en een unieke referentie binnen de SIAE: het integratiepad definieert met de persoon is gepersonaliseerd, het voldoet aan de specifieke kenmerken van zijn sociale en professionele situatie. Contractualisering van het integratiepad: de definitie van doelstellingen en termijnen die uitdrukkelijk zijn vastgelegd in een wederzijdse overeenkomst tussen de vereniging en de begunstigde moet deze in staat stellen een duidelijk pad naar de werkgelegenheid te volgen, rekening houdend met de lokale economische realiteit en de specifieke kenmerken van het publiek. De mobilisatie van betaalde werkbezoeken overeenkomstig de gestelde doelstellingen: Initiatives Jobs ontwikkelt een partnerschap met werkgevers die technisch toezicht kunnen bieden op hun situatie, om de integratiefunctie van werknemers te optimaliseren. Het ter beschikking stellen van interne en externe middelen: het integratiepad wordt gekenmerkt door individuele interviews, interne of externe collectieve workshops, opleidingsactiviteiten. Pedagogische regelgevingsvergaderingen: Initiatieven Jobs mobiliseert teamwerktijd om ervaringen uit te wisselen. C — stroomopwaartse uitvoeringsfasen: welkom en integratie in de structuur Deze stap maakt het mogelijk om volledige informatie door te geven aan de mensen die welkom zijn over het functioneren van een intermediaire vereniging, om ervoor te zorgen dat de werknemers in integratie inzicht krijgen in de implicaties en verplichtingen die inherent zijn aan het aanwerven van een integratiestructuur door middel van economische activiteit. Deze tijd gewijd aan de opvang en integratie van de begunstigden is ook gereserveerd voor de ontwikkeling van een gepersonaliseerd pad volgens de vastgestelde sociaal-professionele diagnose en de nagestreefde doelstellingen. De structuur zorgt ervoor dat mensen in aanmerking komen voor de regeling en valideert aanwervingen op basis van het aanbod van invoeging dat zij kan mobiliseren. Invoegingsfase: sociale ondersteuning, professionele ondersteuning en opleiding Deze fase heeft tot doel te zorgen voor de tenuitvoerlegging en het soepele verloop van het integratiepad; perifere belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen; en om de inzetbaarheid van mensen in integratie te verbeteren door kennis te ontwikkelen en professioneel te zijn. Stroomafwaartse fase: professionele ondersteuning en voorbereiding op exit Deze laatste fase is gewijd aan de beoordeling van de cursus, de validatie van de richtlijnen en de implementatie van deze richtlijnen. D- Duur De duur van de integratiereis binnen een Intermediate Association varieert en verschilt van persoon tot persoon. Het is immers een individuele begeleiding die per definitie een specifiek pad voor elke begunstigde impliceert. Opgemerkt moet worden dat de cursussen gemiddeld over een periode van 12 maanden zijn gespreid. (Dutch)
0 references
A – Apresentação geral do projeto O projeto «Acompanhamento sócio-profissional no âmbito de uma associação intermédia» está estruturado em torno do projeto de integração das iniciativas de emprego e, mais especificamente, em torno de dois eixos: «Acolhimento e integração na estrutura», «Apoio social e profissional/formação». O objetivo geral é eliminar os obstáculos ao emprego dos beneficiários, propondo uma abordagem global de apoio. O indivíduo é tido em conta na sua singularidade e acompanhado no âmbito do quadro de qualidade CEDRE iniciado em 1998 pela rede COORACE. Este quadro de referência comum permite que as associações intermédias estruturem o apoio e reforcem assim a sua principal missão de acelerar e manter o regresso ao emprego dos cidadãos em dificuldade no seu território. Trata-se de uma abordagem pedagógica em que a pessoa em situação precária se torna atriz, por direito próprio, no seu percurso de integração. A abordagem reflete-se na implementação de ações de apoio ao progresso e evolução da pessoa no seu percurso social e profissional. Para tal, o beneficiário é colocado no centro do processo e as ações realizadas são organizadas com e para o trabalhador em integração. O projeto a seguir apresentado, de forma resumida, será pormenorizado numa ficha de ação: «Viagem de acompanhamento no âmbito de uma associação intermédia». B – Metodologia O apoio proposto pelas Iniciativas Empregais a pessoas em situação precária respeita um quadro e, por conseguinte, uma metodologia idêntica para cada beneficiário: Uma abordagem global de apoio estreitamente ligada à rede de parceiros: Iniciativas Emprego tem em conta a dimensão social e mobiliza a oferta de integração do território para contribuir para o tratamento dos problemas identificados. Apoio individual e uma referência única no SIAE: o percurso de integração que define com a pessoa é personalizado, vai ao encontro das especificidades da sua situação social e profissional. Contratualização do percurso de integração: a definição de objetivos e prazos explicitamente especificados num contrato de compromisso recíproco celebrado entre a associação e o beneficiário deve permitir a este último seguir uma trajetória marcada de regresso ao emprego, tendo em conta as realidades económicas locais e as especificidades do público. A mobilização de missões de trabalho remunerado de acordo com os objetivos estabelecidos: Iniciativas Empregos desenvolve uma parceria com os empregadores capaz de fornecer supervisão técnica adaptada à sua situação, a fim de optimizar a função de integração dos trabalhadores. Disponibilização de meios internos e externos: o percurso de integração é marcado por entrevistas individuais, seminários coletivos internos ou externos, atividades de formação. Reuniões de regulamentação pedagógica: A Jobs mobiliza o tempo de trabalho em equipa para o intercâmbio de experiências. C – Fases de execução a montante: acolhimento e integração na estrutura Esta etapa permite transmitir informação completa às pessoas acolhidas sobre o funcionamento de uma Associação Intermédia de forma a assegurar que os colaboradores em integração compreendem as implicações e compromissos inerentes à contratação numa estrutura de integração através da atividade económica. Este tempo dedicado ao acolhimento e integração dos beneficiários é também reservado para o desenvolvimento de um percurso personalizado de acordo com o diagnóstico socioprofissional estabelecido e os objetivos perseguidos. A estrutura garante a elegibilidade das pessoas para o regime e valida os recrutamentos de acordo com a oferta de inserção que pode mobilizar. Fase de inserção: apoio social, apoio profissional e formação Esta fase visa assegurar a execução e o bom desenrolar do percurso de integração; eliminar os obstáculos periféricos ao emprego; e melhorar a empregabilidade das pessoas em integração através do desenvolvimento do saber-fazer e do profissionalismo. Fase a jusante: apoio profissional e preparação para a saída Esta última fase é dedicada à avaliação do curso, à validação das diretrizes e à implementação dessas diretrizes. D- Duração A duração da viagem de integração dentro de uma Associação Intermediária varia e difere de pessoa para pessoa. Com efeito, trata-se de um acompanhamento individual que implica, por definição, um percurso específico para cada beneficiário. Note-se que, em média, os cursos são distribuídos ao longo de um período de 12 meses. (Portuguese)
0 references
A & #8211; Cur i láthair foriomlán an tionscadail Tá an tionscadal ‘tionlacan sochghairmiúil laistigh de Chumann Idirmheánach’ bunaithe ar an tionscadal um Thionscnaimh Fostaíochta a chomhtháthú agus go háirithe thart ar dhá ais: ‘Fáiltiú agus comhtháthú sa struchtúr’, ‘Tacaíocht/oiliúint shóisialta agus ghairmiúil’. Is é an cuspóir ginearálta deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht tairbhithe trí chur chuige cuimsitheach tacaíochta a mholadh. Cuirtear an duine aonair san áireamh agus é ag gabháil leis an gcreat cáilíochta CEDRE ar chuir líonra COORACE tús leis i 1998. Leis an gcomhchreat tagartha sin, cuirtear ar chumas na gComhlachas Idirmheánach an tacaíocht a struchtúrú agus, ar an gcaoi sin, a bpríomh-mhisean a neartú chun filleadh an phobail atá i gcruachás ar a gcríoch a luathú agus a choinneáil ar bun. Is cur chuige oideolaíoch é ina ndéantar aisteoir de dhuine atá i staid fhorbhásach, ina cheart féin, ina chonair lánpháirtíochta. Léirítear an cur chuige i gcur chun feidhme na ngníomhaíochtaí chun tacú le dul chun cinn agus éabhlóid an duine ina bhealach sóisialta agus gairmiúil. Chun é sin a dhéanamh, cuirtear an tairbhí i gcroílár an phróisis agus eagraítear na gníomhaíochtaí a dhéantar leis an bhfostaí agus ar son an fhostaí sa lánpháirtiú. Déanfar an tionscadal a chuirtear i láthair thíos, i bhfoirm achomair, a mhionsonrú i gcomhad gníomhaíochta: “Turas tionlacan laistigh de Chomhlachas Idirmheánach”. B — Modheolaíocht Urramaíonn an tacaíocht atá beartaithe ag Tionscnaimh Emplois do dhaoine i staideanna forbhásacha creat agus, dá bhrí sin, modheolaíocht chomhionann do gach tairbhí: Cur chuige cuimsitheach chun tacaíocht a thabhairt atá nasctha go dlúth le líonra na gcomhpháirtithe: Tionscnaimh Cuireann Poist an ghné shóisialta san áireamh agus spreagann sé an tairiscint maidir le lánpháirtiú na críche chun cuidiú leis na fadhbanna a aithníodh a láimhseáil. Tacaíocht aonair agus tagairt uathúil laistigh de SIAE: sainmhíníonn an bealach comhtháthaithe leis an duine pearsanta, comhlíonann sé sainiúlachtaí a staid shóisialta agus ghairmiúil. Conair an chomhtháthaithe a chonrú: leis an sainmhíniú ar chuspóirí agus spriocdhátaí a shonraítear go sainráite i gconradh rannpháirtíochta cómhalartach arna thabhairt i gcrích idir an comhlachas agus an tairbhí, ní mór a chur ar a chumas don tairbhí conair shuntasach siar chuig an bhfostaíocht a leanúint, agus réaltachtaí eacnamaíocha áitiúla agus sainiúlachtaí an lucht féachana á gcur san áireamh. Misin oibre íoctha a shlógadh de réir na gcuspóirí a leagadh síos: Tionscnaimh Forbraíonn poist comhpháirtíocht le fostóirí atá in ann maoirseacht theicniúil a chur ar fáil atá curtha in oiriúint dá gcás, d’fhonn feidhm lánpháirtithe na n-oibrithe a bharrfheabhsú. Modhanna inmheánacha agus seachtracha a sholáthar: déantar agallaimh aonair, ceardlanna comhchoiteanna inmheánacha nó seachtracha, gníomhaíochtaí oiliúna a mharcáil ar chonair an chomhtháthaithe. Cruinnithe rialála oideolaíocha: Tionscnaimh Cuireann Poist am oibre foirne ar fáil chun taithí a mhalartú. C — Céimeanna réamhtheachtacha den chur chun feidhme: fáilte agus comhtháthú sa struchtúr Ceadaíonn an chéim seo faisnéis iomlán a tharchur chuig na daoine a bhfuil fáilte rompu faoi fheidhmiú Cumann Idirmheánach chun a chinntiú go dtuigeann na fostaithe i lánpháirtiú na himpleachtaí agus na gealltanais a bhaineann le fostú i struchtúr comhtháthaithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch. An t-am seo atá tiomnaithe do ghlacadh agus do chomhtháthú na dtairbhithe, tá sé curtha in áirithe freisin chun conair phearsantaithe a fhorbairt de réir na diagnóise sochghairmiúla atá bunaithe agus de réir na gcuspóirí atá á saothrú. Cinntíonn an struchtúr incháilitheacht na ndaoine sa scéim agus bailíochtaíonn sé earcaíocht de réir na tairisceana ionsuite is féidir léi a shlógadh. Céim an chur isteach: tacaíocht shóisialta, tacaíocht ghairmiúil agus oiliúint Tá sé mar aidhm ag an gcéim seo cur chun feidhme agus dea-fheidhmiú chonair an lánpháirtithe a áirithiú; deireadh a chur le bacainní forimeallacha ar fhostaíocht; agus infhostaitheacht daoine sa lánpháirtiú a fheabhsú trí shaineolas agus trí bheith gairmiúil a fhorbairt. Céim iartheachtach: tacaíocht ghairmiúil agus ullmhúchán do scor Tá an chéim dheireanach seo dírithe ar mheasúnú a dhéanamh ar an gcúrsa, ar bhailíochtú na dtreoirlínte agus ar chur i bhfeidhm na dtreoirlínte seo. D- Fad Athraíonn fad an turais lánpháirtíochta laistigh de Chumann Idirmheánach agus tá sé éagsúil ó dhuine go duine. Go deimhin, is tionlacan aonair é a thugann le tuiscint de réir sainmhínithe, conair a bhaineann go sonrach le gach tairbhí. Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil na cúrsaí scaipthe thar thréimhse 12 mhí ar an meán. (Irish)
0 references
A – Bendras projekto pristatymas Projekto „Visuomenės ir profesinė palyda tarpinėje asociacijoje“ struktūra grindžiama užimtumo iniciatyvų integravimo projektu, visų pirma dviem kryptimis: „Priėmimas ir integracija į struktūrą“, „Socialinė ir profesinė parama/mokymas“. Bendras tikslas – pašalinti paramos gavėjų užimtumo kliūtis, pasiūlant visapusišką požiūrį į paramą. Į asmenį atsižvelgiama atsižvelgiant į jo išskirtinumą ir pagal CEDRE kokybės sistemą, kurią 1998 m. inicijavo COORACE tinklas. Pagal šią bendrą orientacinę sistemą tarpinės asociacijos gali struktūrizuoti paramą ir taip sustiprinti savo pagrindinę misiją paspartinti ir išlaikyti sunkumų patiriančios valstybės grįžimą į darbo rinką savo teritorijoje. Tai pedagoginis požiūris, kai nesaugioje padėtyje atsidūręs asmuo pats savaime tampa aktore savo integracijos kelyje. Šis požiūris atsispindi įgyvendinant veiksmus, kuriais remiama asmens pažanga ir raida jo socialiniame ir profesiniame kelyje. Šiuo tikslu paramos gavėjas yra proceso centre, o vykdomi veiksmai organizuojami kartu su darbuotoju ir jo labui. Toliau pateikiamas apibendrintas projektas bus išsamiai aprašytas veiksmų apraše: „Palydovinė kelionė per tarpinę asociaciją“. B – Metodika Iniciatyvomis „Emplois“ siūloma parama žmonėms, atsidūrusiems nesaugioje padėtyje, atitinka sistemą, todėl kiekvienam paramos gavėjui taikoma vienoda metodika: Visapusiškas požiūris į paramą, glaudžiai susijusią su partnerių tinklu: Iniciatyvos „Užimtumas“ atsižvelgia į socialinį aspektą ir sutelkia teritorijos integracijos pasiūlymą, kad padėtų spręsti nustatytas problemas. Individuali parama ir unikali nuoroda SIAE: integracijos kelias su asmeniu yra individualizuotas, atitinka jo socialinės ir profesinės padėties specifiką. Integracijos kelio sutarčių sudarymas: asociacijos ir paramos gavėjo sudarytoje abipusėje darbo sutartyje aiškiai apibrėžti tikslai ir terminai turi suteikti pastarajam galimybę grįžti į darbo rinką, atsižvelgiant į vietos ekonomines realijas ir auditorijos ypatumus. Apmokamų darbo komandiruočių mobilizavimas atsižvelgiant į nustatytus tikslus: Iniciatyvos „Jobs“ plėtoja partnerystę su darbdaviais, galinčiais užtikrinti jų padėčiai pritaikytą techninę priežiūrą, kad būtų optimizuota darbuotojų integracijos funkcija. Vidaus ir išorės priemonių teikimas: integracijos kelią žymi individualūs pokalbiai, vidaus ar išorės kolektyviniai seminarai, mokymo veikla. Pedagoginiai reguliavimo susitikimai: Iniciatyvos Jobs sutelkia komandinio darbo laiką, kad galėtų keistis patirtimi. C. Pradiniai įgyvendinimo etapai: sveikintina ir integracija į struktūrą Šis žingsnis leidžia perduoti visą informaciją žmonėms, sveikintinantiems apie Tarpinės asociacijos veikimą, siekiant užtikrinti, kad integracijos darbuotojai suprastų pasekmes ir įsipareigojimus, būdingus samdymui integracijos struktūroje per ekonominę veiklą. Šis gavėjų priėmimui ir integracijai skirtas laikas taip pat skirtas individualiems poreikiams pritaikyto kelio kūrimui, atsižvelgiant į nustatytą socialinę ir profesinę diagnostiką ir siekiamus tikslus. Struktūra užtikrina asmenų tinkamumą dalyvauti programoje ir patvirtina įdarbinimą pagal pasiūlymą dėl įtraukimo, kurį ji gali mobilizuoti. Įterpimo etapas: socialinė parama, profesinė parama ir mokymas Šiuo etapu siekiama užtikrinti integracijos kelio įgyvendinimą ir sklandų veikimą; pašalinti periferines užimtumo kliūtis; ir didinti integracijos žmonių įsidarbinimo galimybes, plėtojant praktinę patirtį ir užtikrinant profesionalumą. Tolesnis etapas: profesinė parama ir pasirengimas pasitraukimui Šis paskutinis etapas skirtas kurso vertinimui, gairių patvirtinimui ir šių gairių įgyvendinimui. D- Trukmė Integracijos kelionės trukmė Tarpinėje asociacijoje skiriasi ir skiriasi priklausomai nuo asmens. Iš tiesų tai yra individualus lydimasis veiksmas, kuris iš esmės reiškia kiekvienam gavėjui būdingą kelią. Reikėtų pažymėti, kad vidutiniškai kursai yra paskirstyti per 12 mėnesių laikotarpį. (Lithuanian)
0 references
A –· Συνολική παρουσίαση του έργου Το έργο «Κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία σε Ενδιάμεση Ένωση» διαρθρώνεται γύρω από το έργο ενσωμάτωσης Πρωτοβουλιών Απασχόλησης και ειδικότερα γύρω από δύο άξονες: «Υποδοχή και ενσωμάτωση στη δομή», «Κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη/κατάρτιση». Ο γενικός στόχος είναι να αρθούν τα εμπόδια στην απασχόληση των δικαιούχων προτείνοντας μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για τη στήριξη. Το άτομο λαμβάνεται υπόψη στην ιδιαιτερότητα του και συνοδεύεται στο πλαίσιο του πλαισίου ποιότητας CEDRE που ξεκίνησε το 1998 από το δίκτυο COORACE. Αυτό το κοινό πλαίσιο αναφοράς επιτρέπει στις Ενδιάμεσες Ενώσεις να διαρθρώσουν τη στήριξη και, ως εκ τούτου, να ενισχύσουν την κύρια αποστολή τους να επιταχύνουν και να διατηρήσουν την επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην επικράτειά τους. Πρόκειται για μια παιδαγωγική προσέγγιση όπου το άτομο που βρίσκεται σε επισφαλή κατάσταση γίνεται ηθοποιός, από μόνο του, στο δρόμο της ένταξής του. Η προσέγγιση αυτή αντικατοπτρίζεται στην υλοποίηση δράσεων για την υποστήριξη της προόδου και της εξέλιξης του ατόμου στην κοινωνική και επαγγελματική του πορεία. Για τον σκοπό αυτό, ο δικαιούχος τοποθετείται στο επίκεντρο της διαδικασίας και οι δράσεις που εκτελούνται οργανώνονται με και για τον εργαζόμενο σε ένταξη. Το σχέδιο που παρουσιάζεται κατωτέρω, σε συνοπτική μορφή, θα αναλυθεί σε δελτίο δράσης: «Συνοδευτικό ταξίδι στο πλαίσιο Ενδιάμεσου Συνδέσμου». Β — Μεθοδολογία Η υποστήριξη που προτείνεται από τις Πρωτοβουλίες σε άτομα που βρίσκονται σε επισφαλείς καταστάσεις σέβεται ένα πλαίσιο και, ως εκ τούτου, μια πανομοιότυπη μεθοδολογία για κάθε δικαιούχο: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για τη στήριξη που συνδέεται στενά με το δίκτυο των εταίρων: Οι πρωτοβουλίες «Απασχόληση» λαμβάνουν υπόψη την κοινωνική διάσταση και κινητοποιούν την προσφορά ενσωμάτωσης της περιοχής για να συμβάλουν στην αντιμετώπιση των προβλημάτων που εντοπίστηκαν. Ατομική στήριξη και μοναδική αναφορά στο πλαίσιο του ΣΙΑΕ: η διαδρομή ένταξης που καθορίζει με το άτομο είναι εξατομικευμένη, ανταποκρίνεται στις ιδιαιτερότητες της κοινωνικής και επαγγελματικής του κατάστασης. Σύναψη συμβάσεων για την πορεία ένταξης: ο καθορισμός των στόχων και των προθεσμιών που καθορίζονται ρητά σε μια αμοιβαία σύμβαση δέσμευσης που συνάπτεται μεταξύ της ένωσης και του δικαιούχου πρέπει να επιτρέπει στον τελευταίο να ακολουθήσει σαφή πορεία επιστροφής στην απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές οικονομικές πραγματικότητες και τις ιδιαιτερότητες του κοινού. Κινητοποίηση αποστολών αμειβόμενης εργασίας σύμφωνα με τους στόχους που έχουν τεθεί: Οι πρωτοβουλίες Jobs αναπτύσσουν μια εταιρική σχέση με τους εργοδότες που είναι σε θέση να παρέχουν τεχνική εποπτεία προσαρμοσμένη στην κατάστασή τους, προκειμένου να βελτιστοποιηθεί η λειτουργία ένταξης των εργαζομένων. Η παροχή εσωτερικών και εξωτερικών μέσων: η πορεία ένταξης χαρακτηρίζεται από ατομικές συνεντεύξεις, εσωτερικά ή εξωτερικά συλλογικά εργαστήρια, δραστηριότητες κατάρτισης. Παιδαγωγικές συνεδριάσεις κανονιστικών ρυθμίσεων: Πρωτοβουλίες Οι θέσεις εργασίας κινητοποιούν τον ομαδικό χρόνο εργασίας με σκοπό την ανταλλαγή εμπειριών. Γ — Ανάντη στάδια υλοποίησης: υποδοχή και ένταξη στη δομή Αυτό το βήμα επιτρέπει τη μετάδοση πλήρων πληροφοριών στα άτομα που είναι ευπρόσδεκτα σχετικά με τη λειτουργία ενός Ενδιάμεσου Συνδέσμου, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι στην ένταξη κατανοούν τις συνέπειες και τις δεσμεύσεις που είναι εγγενείς στην πρόσληψη σε μια δομή ενσωμάτωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας. Αυτή η φορά που αφιερώνεται στην υποδοχή και την ένταξη των δικαιούχων προορίζεται επίσης για την ανάπτυξη εξατομικευμένης πορείας σύμφωνα με την κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση που έχει καθοριστεί και τους επιδιωκόμενους στόχους. Η δομή διασφαλίζει την επιλεξιμότητα των ατόμων στο πρόγραμμα και επικυρώνει τις προσλήψεις σύμφωνα με την προσφορά εισαγωγής που μπορεί να κινητοποιήσει. Φάση εισαγωγής: κοινωνική υποστήριξη, επαγγελματική υποστήριξη και κατάρτιση Το παρόν στάδιο αποσκοπεί στη διασφάλιση της εφαρμογής και της ομαλής διεξαγωγής της πορείας ένταξης· άρση των περιφερειακών φραγμών στην απασχόληση· και τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των εντασσόμενων ατόμων μέσω της ανάπτυξης τεχνογνωσίας και της επαγγελματικής τους δραστηριότητας. Κατάντη φάση: επαγγελματική υποστήριξη και προετοιμασία για έξοδο Αυτή η τελευταία φάση είναι αφιερωμένη στην αξιολόγηση του μαθήματος, την επικύρωση των κατευθυντήριων γραμμών και την εφαρμογή αυτών των κατευθυντήριων γραμμών. Δ- Διάρκεια Η διάρκεια του ταξιδιού ενσωμάτωσης μέσα σε μια Ενδιάμεση Ένωση ποικίλλει και διαφέρει από άτομο σε άτομο. Πράγματι, πρόκειται για ατομική συνοδεία η οποία συνεπάγεται εξ ορισμού μια συγκεκριμένη διαδρομή για κάθε δικαιούχο. Πρέπει να σημειωθεί ότι, κατά μέσο όρο, τα μαθήματα κατανέμονται σε περίοδο 12 μηνών. (Greek)
0 references
A & #8211; Cjelokupna prezentacija projekta Projekt „Društveno-profesionalna pratnja unutar Međuudruženja” strukturiran je oko projekta integracije Inicijative za zapošljavanje, a posebice oko dvije osi: „Prihvaćanje i integracija u strukturu”, „Socijalna i stručna potpora/osposobljavanje”. Opći je cilj ukloniti prepreke zapošljavanju korisnika predlaganjem sveobuhvatnog pristupa potpori. Pojedinac se uzima u obzir u svojoj jedinstvenosti i prati ga u okviru okvira za kvalitetu CEDRE-a koji je 1998. pokrenula mreža COORACE. Taj zajednički referentni okvir omogućuje posredničkim udrugama da strukturiraju potporu i tako ojačaju svoju glavnu misiju ubrzanja i održavanja povratka na tržište rada javnosti u teškoćama na njihovu državnom području. To je pedagoški pristup u kojem osoba u neizvjesnoj situaciji postaje glumica, sama po sebi, na putu integracije. Pristup se odražava u provedbi mjera za potporu napretku i razvoju osobe na njezinu društvenom i profesionalnom putu. U tu svrhu korisnik je u središtu procesa, a provedene aktivnosti organizirane su s zaposlenikom i za njega u integraciji. Projekt prikazan u nastavku, u sažetom obliku, bit će detaljno opisan u informacijskom listu: „Pratnja u okviru udruge Intermediate”. B – Metodologija Potpora koju Inicijativa za zapošljavanje predlaže osobama u nesigurnim situacijama u skladu je s okvirom i stoga jednakom metodologijom za svakog korisnika: Sveobuhvatan pristup potpori usko povezanoj s mrežom partnera: Inicijative Jobs uzimaju u obzir socijalnu dimenziju i mobiliziraju ponudu integracije teritorija kako bi se doprinijelo rješavanju utvrđenih problema. Pojedinačna potpora i jedinstveno upućivanje unutar SIAE-a: integracijski put definira s osobom personaliziran, zadovoljava specifičnosti njegove društvene i profesionalne situacije. Ugovaranje integracijskog puta: definicija ciljeva i rokova izričito navedenih u uzajamnom ugovoru o radu sklopljenom između udruge i korisnika mora omogućiti korisniku da slijedi jasan put prema zapošljavanju, uzimajući u obzir lokalnu gospodarsku stvarnost i posebnosti publike. Mobilizacija plaćenih radnih misija u skladu s postavljenim ciljevima: Inicijative Jobs razvija partnerstvo s poslodavcima koji mogu osigurati tehnički nadzor prilagođen njihovoj situaciji kako bi se optimizirala funkcija integracije radnika. Osiguravanje unutarnjih i vanjskih sredstava: put integracije obilježen je pojedinačnim intervjuima, unutarnjim ili vanjskim kolektivnim radionicama, aktivnostima osposobljavanja. Pedagoški regulatorni sastanci: Inicijative Jobs mobilizira radno vrijeme tima kako bi se razmijenila iskustva. C – Uzlazne faze provedbe: dobrodošlica i integracija u strukturu Ovaj korak omogućuje prenošenje potpunih informacija ljudima koji su dobrodošli o funkcioniranju Međuudruženja kako bi se osiguralo da zaposlenici u integraciji razumiju implikacije i obveze svojstvene zapošljavanju u strukturi integracije kroz gospodarsku aktivnost. Ovo vrijeme posvećeno prihvatu i integraciji korisnika također je rezervirano za razvoj personaliziranog puta u skladu s utvrđenom socio-profesionalnom dijagnozom i ciljevima koji se žele postići. Struktura osigurava prihvatljivost osoba u programu i potvrđuje zapošljavanje u skladu s ponudom uključivanja koju može mobilizirati. Faza umetanja: ova faza ima za cilj osigurati provedbu i neometano odvijanje integracijskog puta; ukloniti periferne prepreke zapošljavanju; te poboljšati zapošljivost osoba u integraciji razvijanjem znanja i iskustva te profesionalnošću. Nizvodna faza: ova posljednja faza posvećena je procjeni tečaja, potvrđivanju smjernica i provedbi ovih smjernica. Duljina integracijskog putovanja unutar Međuudruženja varira i razlikuje se od osobe do osobe. Naime, riječ je o pojedinačnom praćenju koje po definiciji podrazumijeva put specifičan za svakog korisnika. Treba napomenuti da su tečajevi u prosjeku raspoređeni tijekom razdoblja od 12 mjeseci. (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
Identifiers
202100464
0 references