AGICAC 2021 Insertion Projects (Q6885868)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202100414 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AGICAC 2021 Insertion Projects |
Project 202100414 in France |
Statements
88,187.49 Euro
0 references
279,960.3 Euro
0 references
31.5 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Association de Gestion de l'Insertion de la Communauté d'Agglomération de Châlons-en-Champagne
0 references
Structure d'Insertion par l'Activité Economique (SIAE), l'Association a pour objet de contribuer à favoriser, à Châlons-en-Champagne et son agglomération, l'insertion sociale et professionnelle de personnes en difficulté d'emploi. C'est un outil d'accès à l'emploi qui permet : Une mise en situation de travail, sous statut salarié, de personnes éloignées de l'emploi qui ne peuvent accéder au marché du travail. C'est une action temporaire en vue d'une insertion sociale et professionnelle. une mise en action du bénéficiaire : pour aller à l'emploi durable en passant par l'emploi aidé. L' AGICAC offre trois supports d'activité aux salariés accueillis en parcours d'insertion : Nettoyage urbain : il s'agit de réaliser la collecte des détritus jetés au hasard de l’espace public chalonnais, depuis 2012, l'équipe assure le contrôle visuel de certaines aires de jeux, et depuis 2017 l'équipe est associée à l'objectif zéro phyto de la Ville de Châlons-en-Champagne qui consiste en un désherbage manuel. Préservation de l'Environnement : il s’agit de débroussaillage, tonte, sécurisation des sites, ramassage des déchets, création et réhabilitation de sentiers, amélioration de l’écoulement des eaux, amélioration de l’aspect paysager, consolidation des berges... Propreté des locaux / Nettoyage Industriel : il s’agit d’apprendre et de mettre en œuvre des pratiques au plus proche de l’entreprise (dans la limite des possibilités du public accueilli) dans le cadre d’une formation interne pré-qualifiante : précautions d’emploi et de stockage des produits, techniques d’entretien, décapage, dépoussiérage, lavage, lustrage (mono brosse), vitres à faible hauteur… L’axe professionnel est dispensé par 9 encadrants techniques (7,06 ETP) qui transmettent un savoir-faire et un savoir-être aux salariés en insertion. Ils les aident à trouver et affiner leur projet professionnel en les faisant travailler sur diverses activités, à prendre confiance en eux sur des gestes professionnels et partager leurs connaissances du monde du travail. Ils passent du temps avec chaque salarié en insertion en fonction de ses besoins, de ses connaissances et des difficultés concernant le travail qu’il effectue. Ils effectuent des formations en interne pour valider les gestes professionnels et l’utilisation du matériel et des outils. Parallèlement à cela s’ajoute l’accompagnement socioprofessionnel. Une accompagnatrice socioprofessionnelle (0,75 ETP) résout les problématiques personnelles des salariés en insertion, telles que la santé, les démarches administratives, la recherche d’emploi, la formation, la mobilité, etc… Cette équipe de 10 permanents encadrent et accompagnement les salariés en insertion de 33 ETP. L'ensemble de ces activités sert de support à l'opération comprise dans ce projet intitulée "valorisation de l'encadrement technique et de l'accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion". (French)
0 references
Der Verein hat zum Ziel, in Châlons-en-Champagne und seiner Agglomeration die soziale und berufliche Eingliederung von Personen in Schwierigkeiten bei der Beschäftigung zu fördern. Es ist ein Werkzeug für den Zugang zur Beschäftigung, das Folgendes ermöglicht: Versetzung arbeitsloser Personen unter Arbeitnehmerstatus, die keinen Zugang zum Arbeitsmarkt haben. Es handelt sich um eine befristete Maßnahme zur sozialen und beruflichen Eingliederung. eine Maßnahme des Begünstigten: um zu einer nachhaltigen Beschäftigung zu gelangen, bis hin zu einer unterstützten Beschäftigung. Die AGICAC bietet drei Aktivitätsunterstützungen für Arbeitnehmer, die auf Eingliederungskursen aufgenommen werden: Stadtreinigung: es geht darum, die Sammlung von zufälligen Müll aus dem öffentlichen Raum Chalonnais durchzuführen, seit 2012 sorgt das Team für die visuelle Kontrolle einiger Spielplätze, und seit 2017 ist das Team mit dem Null-Phyto-Ziel der Stadt Châlons-en-Champagne verbunden, das aus manuellem Jäten besteht. Erhaltung der Umwelt: es handelt sich um Freizügigkeit, Mähen, Absicherung der Standorte, Sammlung von Abfällen, Schaffung und Sanierung von Wegen, Verbesserung des Wasserflusses, Verbesserung des Landschaftsaspekts, Konsolidierung der Ufer... Sauberkeit der Räumlichkeiten/Industrielle Reinigung: es handelt sich um das Erlernen und die Umsetzung von Praktiken in der Nähe des Unternehmens (im Rahmen der Möglichkeiten der empfangenen Öffentlichkeit) im Rahmen einer vorqualifizierten internen Ausbildung: Vorsichtsmaßnahmen für die Verwendung und Lagerung von Produkten, Wartungstechniken, Beizen, Entstauben, Waschen, Kronleuchter (Monobürste), Scheiben mit geringer Höhe … Die Berufsachse wird von 9 technischen Führungskräften (7,06 VZÄ) vermittelt, die den Beschäftigten bei der Eingliederung Know-how und Know-how vermitteln. Sie helfen ihnen, ihr professionelles Projekt zu finden und zu verfeinern, indem sie sie an verschiedenen Aktivitäten arbeiten lassen, sich auf professionelle Gesten verlassen und ihr Wissen aus der Arbeitswelt teilen. Sie verbringen Zeit mit jedem Mitarbeiter in der Eingliederung nach seinen Bedürfnissen, Kenntnissen und Schwierigkeiten in Bezug auf die Arbeit, die er verrichtet. Sie führen interne Schulungen durch, um professionelle Gesten und den Einsatz von Materialien und Werkzeugen zu validieren. Hinzu kommt auch die sozioprofessionelle Begleitung. Eine sozioprofessionelle Begleitperson (0,75 VZÄ) löst die persönlichen Probleme von Arbeitnehmern, die sich in der Eingliederung befinden, wie Gesundheit, Verwaltungsverfahren, Arbeitssuche, Ausbildung, Mobilität usw. Dieses Team von 10 festangestellten betreuen und betreuen die Mitarbeitenden mit 33 VZÄ. Alle diese Tätigkeiten dienen als Unterstützung für das Vorhaben, das in diesem Projekt mit dem Titel „Verwertung der technischen Betreuung und der sozialen und beruflichen Begleitung der Arbeitnehmer in der Eingliederung“ enthalten ist. (German)
0 references
Az egyesület célja Châlons-en-Champagne-ban és agglomerációjában a munkahelyi nehézségekkel küzdő emberek társadalmi és szakmai integrációjának elősegítése. Olyan foglalkoztatási eszközről van szó, amely lehetővé teszi: A munkaerőpiacra be nem lépő, munkaviszonyon kívül eső személyek fizetett jogállással rendelkező foglalkoztatási helyzete. Ez egy átmeneti intézkedés a társadalmi és foglalkozási integráció érdekében. a fenntartható foglalkoztatás elősegítése a támogatott foglalkoztatás révén. Az AGICAC három tevékenységi formát kínál azoknak a munkavállalóknak, akiket az integrációs pályájukon üdvözölnek: Városi takarítás: a Chalonnais közterületről véletlenszerűen dobott szemetet gyűjtik össze, 2012 óta a csapat biztosítja bizonyos játszóterek vizuális ellenőrzését, és 2017 óta a csapat a Châlons-en-Champagne város zéró fito célkitűzéséhez kapcsolódik, amely kézi gyomlálásból áll. A környezet megőrzése: ez magában foglalja a tisztítást, a kaszálást, a helyszínek biztosítását, a hulladékgyűjtést, a nyomvonalak létrehozását és helyreállítását, a víz áramlásának javítását, a tájképi szempontok javítását, a bankok megszilárdítását... A helyiségek tisztasága/Ipari takarítás: a vállalathoz a lehető legközelebb álló tanulási és végrehajtási gyakorlatokról van szó (a közönség lehetőségeinek határain belül) egy előre minősített házon belüli képzés keretében: óvintézkedések a termékek használatához és tárolásához, karbantartási technikákhoz, eltávolításhoz, poreltávolításhoz, mosáshoz, polírozáshoz (mono kefe), alacsony emelkedésű ablakokhoz … A szakmai fókuszt 9 műszaki felügyelő (7,06 teljes munkaidős egyenérték) biztosítja, akik know-how-t és know-how-t adnak át az integrációban részt vevő munkavállalóknak. Segítenek nekik megtalálni és finomítani szakmai projektjüket azáltal, hogy különböző tevékenységeken dolgoznak, bíznak magukban a szakmai gesztusokban, és megosztják tudásukat a munka világáról. Minden alkalmazottal időt töltenek az igényeik, ismereteik és nehézségeik szerint. Házon belüli képzést folytatnak a szakmai gesztusok, valamint a berendezések és eszközök használatának igazolására. Ugyanakkor a társadalmi-szakmai támogatás is hozzáadódik. A társadalmi-szakmai edző (0,75 teljes munkaidős egyenérték) megoldja a munkavállalók integrációs problémáit, például az egészségügyet, az adminisztratív eljárásokat, az álláskeresést, a képzést, a mobilitást stb. Ez a 10 fős csapat felügyeli és támogatja a munkavállalókat 33 teljes munkaidős egyenérték integrációjában. Mindezek a tevékenységek támogatják a „Műszaki felügyelet és társadalmi-szakmai támogatás az integrációban dolgozó munkavállalók számára” című projektben szereplő műveletet. (Hungarian)
0 references
Cieľom združenia je podporovať v Châlons-en-Champagne a jeho aglomerácii sociálnu a profesionálnu integráciu ľudí s pracovnými ťažkosťami. Ide o nástroj na prístup k zamestnaniu, ktorý umožňuje: Situácia v zamestnaní osôb, ktoré nie sú zamestnané a ktoré nemôžu vstúpiť na trh práce, v platenom postavení. Ide o dočasné opatrenie zamerané na sociálnu a profesijnú integráciu. prechod na udržateľnú zamestnanosť prostredníctvom asistovanej zamestnanosti. AGICAC ponúka zamestnancom, ktorí sú vítaní vo svojich integračných cestách, tri formy činnosti: Čistenie v mestách: je to otázka zberu odpadkov hádzaných náhodne z verejného priestoru Chalonnais, od roku 2012 tím zabezpečuje vizuálnu kontrolu určitých ihrísk a od roku 2017 je tím spojený s nulovým fyto cieľom mesta Châlons-en-Champagne, ktorý pozostáva z manuálneho buriny. Ochrana životného prostredia: zahŕňa čistenie, kosenie, zabezpečenie miest, zber odpadu, vytváranie a rekultiváciu chodníkov, zlepšenie toku vody, zlepšenie krajinného aspektu, konsolidáciu bánk... Čistota priestorov/Priemyselné čistenie: je to otázka učenia a implementácie postupov, ktoré sú čo najbližšie k spoločnosti (v rámci možností publika) v kontexte predkvalifikovaného interného vzdelávania: bezpečnostné opatrenia pri používaní a skladovaní výrobkov, techniky údržby, odstraňovanie prachu, pranie, leštenie (mono kefka), okná s nízkymi výškovými oknami a #8230; Odborné zameranie zabezpečuje 9 technických nadriadených (7,06 ekvivalentov plného pracovného času), ktorí odovzdávajú know-how a know-how zamestnancom v integrácii. Pomáhajú im nájsť a zdokonaľovať ich profesionálny projekt tým, že ich nútia pracovať na rôznych činnostiach, získať dôveru v profesionálne gestá a podeliť sa o svoje vedomosti o svete práce. Trávia čas s každým zamestnancom v inzercii podľa svojich potrieb, vedomostí a ťažkostí týkajúcich sa práce, ktorú vykonávajú. Vykonávajú interné školenia na validáciu profesionálnych gest a používanie vybavenia a nástrojov. Zároveň sa pridáva sociálno-profesijná podpora. Sociálno-profesionálny tréner (0,75 ekvivalentu plného pracovného času) rieši osobné problémy zamestnancov v integrácii, ako sú zdravie, administratívne postupy, hľadanie zamestnania, odborná príprava, mobilita atď. Tento tím 10 stálych zamestnancov dohliada a podporuje zamestnancov pri integrácii 33 ekvivalentov plného pracovného času. Všetky tieto činnosti slúžia ako podpora operácie zahrnutej do tohto projektu s názvom „Valorizácia technického dohľadu a sociálno-profesijná podpora zamestnancov v integrácii“. (Slovak)
0 references
Cilj združenja je v Châlons-en-Champagne in njegovi aglomeraciji spodbujati socialno in poklicno vključevanje ljudi s težavami pri delu. Gre za orodje za dostop do zaposlitve, ki omogoča: Položaj zaposlitve oseb, ki niso zaposlene in ne morejo vstopiti na trg dela, pod plačanim statusom. Gre za začasen ukrep za socialno in poklicno vključevanje. prehod na trajnostno zaposlovanje s pomočjo zaposlitve. AGICAC nudi zaposlenim, ki so dobrodošli na svojih integracijskih poteh, tri oblike dejavnosti: Čiščenje mest: gre za vprašanje zbiranja smeti, ki so bile naključno vržene iz javnega prostora Chalonnais, od leta 2012 ekipa zagotavlja vizualni nadzor določenih igrišč, od leta 2017 pa je ekipa povezana z ničelnim fito ciljem mesta Châlons-en-Champagne, ki je sestavljen iz ročnega pletenja. Ohranjanje okolja: vključuje čiščenje, košnjo, zavarovanje lokacij, zbiranje odpadkov, ustvarjanje in sanacijo poti, izboljšanje pretoka vode, izboljšanje krajinskega vidika, utrjevanje bank... Čistoča prostorov/Industrijsko čiščenje: gre za vprašanje učenja in izvajanja praks, ki so čim bližje podjetju (v mejah možnosti občinstva) v okviru predkvalificiranega internega usposabljanja: previdnostni ukrepi za uporabo in skladiščenje izdelkov, tehnike vzdrževanja, odstranjevanje prahu, pranje, poliranje (monokrta), okna z nizkim višanjem in #8230; Strokovno pozornost zagotavlja 9 tehničnih nadzornikov (7,06 EPDČ), ki posredujejo znanje in izkušnje zaposlenim v integraciji. Pomagajo jim najti in izpopolniti svoj strokovni projekt tako, da se ukvarjajo z različnimi dejavnostmi, pridobijo zaupanje v poklicne geste in delijo svoje znanje o svetu dela. Z vsakim zaposlenim preživijo čas pri vstavljanju glede na njihove potrebe, znanje in težave v zvezi z delom, ki ga opravljajo. Izvajajo interno usposabljanje za potrjevanje strokovnih kretnje ter uporabo opreme in orodij. Hkrati je dodana socialno-poklicna podpora. Socialno-poklicni trener (0,75 EPDČ) rešuje osebne težave zaposlenih pri vključevanju, kot so zdravje, upravni postopki, iskanje zaposlitve, usposabljanje, mobilnost itd. Ta skupina desetih stalnih uslužbencev nadzoruje in podpira zaposlene pri vključevanju 33 EPDČ. Vse te dejavnosti služijo kot podpora operaciji, ki je vključena v ta projekt z naslovom „Valorizacija tehničnega nadzora in socialno-poklicna podpora zaposlenim v integraciji“. (Slovenian)
0 references
l-assoċjazzjoni għandha l-għan li tgħin fil-promozzjoni, f’Châlons-en-Champagne u l-agglomerazzjoni tagħha, l-integrazzjoni soċjali u professjonali ta’ persuni b’diffikultajiet ta’ impjieg. Hija għodda ta’ aċċess għall-impjiegi li tippermetti: Sitwazzjoni ta’ impjieg, taħt status imħallas, ta’ persuni ‘l bogħod mill-impjieg li ma jistgħux jidħlu fis-suq tax-xogħol. Hija azzjoni temporanja bil-ħsieb ta’ integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali. li mmorru għall-impjiegi sostenibbli permezz ta’ impjieg assistit. l-AGICAC toffri tliet forom ta’ attività lill-impjegati li huma milqugħa fil-perkorsi ta’ integrazzjoni tagħhom: Tindif urban: hija kwistjoni ta ‘ġbir tal-iskart mitfugħa bl-addoċċ mill-ispazju pubbliku Chalonnais, mill-2012, it-tim jiżgura l-kontroll viżwali ta ‘ċerti playgrounds, u mill-2017 it-tim ġie assoċjat mal-objettiv fito żero tal-Belt ta ‘Châlons-en-Champagne li jikkonsisti minn weeding manwali. Preservazzjoni tal-Ambjent: dan jinvolvi l-ikklerjar, il-ħsad, is-siti ta ‘sigurtà, il-ġbir tal-iskart, il-ħolqien u r-riabilitazzjoni ta’ trails, it-titjib tal-fluss tal-ilma, it-titjib tal-aspett tal-pajsaġġ, il-konsolidazzjoni tal-banek... Indafa tal-bini/Tindif industrijali: hija kwistjoni ta’ prattiki ta’ tagħlim u ta’ implimentazzjoni qrib kemm jista’ jkun tal-kumpanija (fil-limiti tal-possibbiltajiet tal-udjenza) fil-kuntest ta’ taħriġ intern kwalifikat minn qabel: il-prekawzjonijiet għall-użu u l-ħżin tal-prodotti, it-tekniki ta’ manutenzjoni, it-tqaxxir, it-tneħħija tat-trab, il-ħasil, l-illustrar (mono-brush), it-twieqi low-rise & #8230; Il-fokus professjonali huwa pprovdut minn 9 superviżuri tekniċi (7.06 FTEs) li jittrażmettu l-għarfien u l-għarfien lill-impjegati fl-integrazzjoni. Huma jgħinuhom isibu u jirfinaw il-proġett professjonali tagħhom billi jagħmluhom jaħdmu fuq diversi attivitajiet, jiksbu fiduċja fihom infushom dwar il-ġesti professjonali u jaqsmu l-għarfien tagħhom dwar id-dinja tax-xogħol. Huma jqattgħu ħin ma ‘kull impjegat fl-inserzjoni skont il-ħtiġijiet tagħhom, l-għarfien u d-diffikultajiet fir-rigward tax-xogħol li jagħmlu. Huma jwettqu taħriġ intern biex jivvalidaw il-ġesti professjonali u l-użu ta’ tagħmir u għodod. Fl-istess ħin, jiżdied l-appoġġ soċjoprofessjonali. Kowċ soċjoprofessjonali (0.75 FTEs) isolvi l-problemi personali tal-impjegati fl-integrazzjoni, bħas-saħħa, il-proċeduri amministrattivi, it-tiftix għal impjieg, it-taħriġ, il-mobbiltà, eċċ. Dan it-tim ta’ 10 membri tal-persunal permanenti jissorvelja u jappoġġja lill-impjegati fl-integrazzjoni ta’ 33 FTE. Dawn l-attivitajiet kollha jservu bħala appoġġ għall-operazzjoni inkluża f’dan il-proġett intitolat “Valorizzazzjoni tas-superviżjoni teknika u appoġġ soċjo-professjonali għall-impjegati fl-integrazzjoni”. (Maltese)
0 references
Asociația își propune să contribuie la promovarea, în Châlons-en-Champagne și aglomerarea acesteia, a integrării sociale și profesionale a persoanelor cu dificultăți de muncă. Este un instrument de acces la ocuparea forței de muncă care permite: O situație de încadrare în muncă, cu statut remunerat, a persoanelor aflate în afara locului de muncă care nu pot intra pe piața forței de muncă. Este o acțiune temporară în vederea integrării sociale și profesionale. pentru a merge la ocuparea durabilă a forței de muncă prin locuri de muncă asistate. AGICAC oferă trei forme de activitate angajaților care sunt bineveniți în căile lor de integrare: Curățenie urbană: este o chestiune de colectare a gunoiului aruncat la întâmplare din spațiul public Chalonnais, din 2012, echipa asigură controlul vizual al anumitor locuri de joacă, iar din 2017 echipa a fost asociată cu obiectivul zero fito al orașului Châlons-en-Champagne, care constă într-o buruieni manuală. Conservarea mediului: aceasta implică curățarea, cosirea, securizarea siturilor, colectarea deșeurilor, crearea și reabilitarea traseelor, îmbunătățirea fluxului de apă, îmbunătățirea aspectului peisajului, consolidarea băncilor... Curățenia spațiilor/curățarea industrială: este o chestiune de învățare și de punere în aplicare a practicilor cât mai apropiate de companie (în limitele posibilităților audienței) în contextul unei formări interne precalificate: precauții pentru utilizarea și depozitarea produselor, tehnici de întreținere, decapare, îndepărtarea prafului, spălare, lustruire (perie mono), ferestre joase & #8230; Orientarea profesională este asigurată de 9 supervizori tehnici (7,06 ENI) care transmit know-how și know-how angajaților aflați în integrare. Ei îi ajută să-și găsească și să-și perfecționeze proiectul profesional, făcându-i să lucreze la diverse activități, să câștige încredere în ei înșiși în gesturile profesionale și să împărtășească cunoștințele lor despre lumea muncii. Ei petrec timp cu fiecare angajat in insertie in functie de nevoile, cunostintele si dificultatile legate de munca pe care o fac. Aceștia desfășoară cursuri de formare internă pentru a valida gesturile profesionale și utilizarea de echipamente și instrumente. În același timp, se adaugă sprijin socio-profesional. Un antrenor socio-profesional (0,75 ENI) rezolvă problemele personale ale angajaților în integrare, cum ar fi sănătatea, procedurile administrative, căutarea unui loc de muncă, formarea, mobilitatea etc. Această echipă de 10 angajați permanenți supraveghează și sprijină angajații în integrarea a 33 de ENI. Toate aceste activități servesc drept suport pentru operațiunea inclusă în acest proiect intitulat „Valorizarea supravegherii tehnice și a sprijinului socio-profesional pentru angajații în integrare”. (Romanian)
0 references
Yhdistyksen tavoitteena on edistää Châlons-en-Champagnessa ja sen taajamassa työvaikeuksista kärsivien sosiaalista ja ammatillista integroitumista. Se on työllistymisväline, joka mahdollistaa: Sellaisten muualla kuin työssäkäyvien henkilöiden, jotka eivät pääse työmarkkinoille, palkka-asemassa oleva työllisyystilanne. Kyseessä on tilapäinen toimenpide, jolla pyritään integroitumaan yhteiskuntaan ja työelämään. kohti kestävää työllisyyttä avustetun työllisyyden avulla. AGICAC tarjoaa kolmea toimintamuotoa työntekijöille, jotka ovat tervetulleita integroitumispolkuihinsa: Yhdyskuntasiivous: kyse on satunnaisesti heitetyn roskan keräämisestä julkisesta tilasta Chalonnais, vuodesta 2012 lähtien joukkue varmistaa tiettyjen leikkikenttien visuaalisen hallinnan, ja vuodesta 2017 lähtien joukkue on liittynyt Châlons-en-Champagnen kaupungin 0 fyto-tavoitteeseen, joka koostuu manuaalisesta rikkaruohosta. Ympäristön säilyttäminen: se sisältää raivaamisen, niittämisen, turvaamisen, jätteiden keräämisen, polkujen luomisen ja kunnostamisen, vesivirran parantamisen, maisema-aspektin parantamisen, pankkien vakiinnuttamisen... Tilojen puhtaus/Teollisuussiivous: kyse on oppimisesta ja käytäntöjen toteuttamisesta mahdollisimman lähellä yritystä (yleisön mahdollisuuksien rajoissa) esipätevän sisäisen koulutuksen yhteydessä: tuotteiden käyttöä ja varastointia koskevat varotoimet, huoltotekniikat, poistot, pölynpoisto, pesu, kiillotus (yksiharja), matalat ikkunat ja #8230; Ammatillisen painopisteen tarjoaa 9 teknistä esimiestä (7,06 kokoaikaista työntekijää), jotka välittävät osaamista ja osaamista integraation työntekijöille. He auttavat heitä löytämään ja jalostamaan ammatillista projektiaan saamalla heidät työskentelemään erilaisissa aktiviteeteissa, saamaan itseluottamusta ammatillisiin eleihin ja jakamaan tietoa työelämästä. He viettävät aikaa jokaisen työntekijän kanssa heidän tarpeidensa, tietämyksensä ja vaikeuksiensa mukaan. He järjestävät sisäistä koulutusta ammatillisten eleiden sekä laitteiden ja työkalujen käytön validoimiseksi. Samalla lisätään yhteiskunnallis-ammatillista tukea. Sosiaali-ammatillinen valmentaja (0,75 kokoaikaista työntekijää) ratkaisee työntekijöiden henkilökohtaiset ongelmat, kuten terveys, hallinnolliset menettelyt, työnhaku, koulutus, liikkuvuus jne. Tämä 10 vakinaisen henkilöstön ryhmä valvoo ja tukee työntekijöitä 33 kokoaikaisen työntekijän integroinnissa. Kaikki nämä toimet tukevat tähän hankkeeseen sisältyvää toimea, jonka aiheena on ”Teknisen valvonnan valorointi ja kotoutumisessa olevien työntekijöiden yhteiskunnallis-ammatillinen tuki”. (Finnish)
0 references
The association aims to help promote, in Châlons-en-Champagne and its agglomeration, the social and professional integration of people with job difficulties. It is an access to employment tool that allows: A situation of employment, under paid status, of persons away from employment who cannot enter the labour market. It is a temporary action with a view to social and occupational integration. to go to sustainable employment through assisted employment. The AGICAC offers three forms of activity to employees who are welcomed in their integration paths: Urban cleaning: it is a question of collecting the rubbish thrown at random from the public space Chalonnais, since 2012, the team ensures visual control of certain playgrounds, and since 2017 the team has been associated with the zero phyto objective of the City of Châlons-en-Champagne which consists of a manual weeding. Preservation of the Environment: it involves clearing, mowing, securing sites, collecting waste, creating and rehabilitating trails, improving the flow of water, improving the landscape aspect, consolidating the banks... Cleanliness of premises/Industrial cleaning: it is a question of learning and implementing practices as close as possible to the company (within the limits of the possibilities of the audience) in the context of a pre-qualified in-house training: precautions for use and storage of products, maintenance techniques, stripping, dust removal, washing, polishing (mono brush), low-rise windows … The professional focus is provided by 9 technical supervisors (7.06 FTEs) who transmit know-how and know-how to employees in integration. They help them find and refine their professional project by making them work on various activities, gain confidence in themselves on professional gestures and share their knowledge of the world of work. They spend time with each employee in insertion according to their needs, knowledge and difficulties regarding the work they do. They conduct in-house training to validate professional gestures and the use of equipment and tools. At the same time, socio-professional support is added. A socio-professional coach (0.75 FTEs) solves the personal problems of employees in integration, such as health, administrative procedures, job search, training, mobility, etc. This team of 10 permanent staff supervises and supports employees in the integration of 33 FTEs. All these activities serve as support for the operation included in this project entitled “Valorisation of technical supervision and socio-professional support for employees in integration”. (English)
0.4358725786479832
0 references
Cílem sdružení je podporovat v Châlons-en-Champagne a jeho aglomeraci sociální a profesní integraci osob s pracovními obtížemi. Jedná se o nástroj pro přístup k zaměstnání, který umožňuje: Situace zaměstnávání osob, které nejsou zaměstnány a nemohou vstoupit na trh práce, v rámci placeného statusu. Jedná se o dočasnou akci zaměřenou na sociální a profesní integraci. směřovat k udržitelné zaměstnanosti prostřednictvím asistovaného zaměstnávání. AGICAC nabízí tři formy činnosti pro zaměstnance, kteří jsou vítáni ve svých integračních cestách: Městské čištění: jde o sbírání náhodně vyhozených odpadků z veřejného prostoru Chalonnais, od roku 2012 tým zajišťuje vizuální kontrolu určitých hřišť a od roku 2017 je tým spojen s nulovým fyto cílem města Châlons-en-Champagne, který se skládá z ručního plevele. Ochrana životního prostředí: zahrnuje čištění, sečení, zabezpečení míst, sběr odpadu, vytváření a obnovu stezek, zlepšení toku vody, zlepšení krajinného aspektu, konsolidaci břehů... Čistota prostor/Průmyslové čištění: jedná se o vzdělávací a prováděcí postupy co nejblíže společnosti (v mezích možností publika) v rámci předem kvalifikovaného interního školení: opatření pro použití a skladování výrobků, techniky údržby, odizolování, odstraňování prachu, mytí, leštění (mono kartáč), nízkopodlažní okna & #8230; Odborné zaměření zajišťuje 9 technických supervizorů (7,06 plného pracovního úvazku), kteří předávají know-how a know-how zaměstnancům při integraci. Pomáhají jim najít a zdokonalit jejich profesionální projekt tím, že jim umožní pracovat na různých činnostech, získat důvěru v sebe v profesionální gesta a sdílet své znalosti o světě práce. Tráví čas s každým zaměstnancem v souladu s jeho potřebami, znalostmi a obtížemi, pokud jde o práci, kterou vykonávají. Provádějí interní školení s cílem ověřovat profesionální gesta a používání zařízení a nástrojů. Zároveň je přidána socioprofesní podpora. Socio-profesionální kouč (0,75 plného pracovního úvazku) řeší osobní problémy zaměstnanců při integraci, jako je zdravotnictví, administrativní postupy, hledání zaměstnání, odborná příprava, mobilita atd. Tento tým 10 stálých zaměstnanců dohlíží a podporuje zaměstnance při integraci 33 plných pracovních úvazků. Všechny tyto činnosti slouží jako podpora pro operaci zahrnutou v tomto projektu s názvem „Zhodnocování technického dohledu a sociálně-profesionální podpory zaměstnanců při integraci“. (Czech)
0 references
La asociación tiene como objetivo ayudar a promover, en Châlons-en-Champagne y su aglomeración, la integración social y profesional de las personas con dificultades laborales. Es una herramienta de acceso al empleo que permite: Una situación de empleo, en situación retribuida, de personas ajenas al empleo que no pueden entrar en el mercado laboral. Se trata de una acción temporal con vistas a la integración social y profesional. ir a un empleo sostenible a través del empleo asistido. El AGICAC ofrece tres formas de actividad a los empleados que son bienvenidos en sus rutas de integración: Limpieza urbana: se trata de recoger la basura arrojada al azar desde el espacio público Chalonnais, desde 2012, el equipo asegura el control visual de ciertos patios de recreo, y desde 2017 el equipo se ha asociado con el objetivo cero fito de la Ciudad de Châlons-en-Champagne, que consiste en un deshierba manual. Preservación del Medio Ambiente: implica despejar, cortar, asegurar sitios, recoger residuos, crear y rehabilitar senderos, mejorar el flujo de agua, mejorar el aspecto paisajístico, consolidar los bancos... Limpieza de locales/limpieza industrial: se trata de aprender e implementar prácticas lo más cercanas posible a la empresa (dentro de los límites de las posibilidades de la audiencia) en el contexto de una formación interna precalificada: precauciones para el uso y almacenamiento de productos, técnicas de mantenimiento, desmontaje, eliminación de polvo, lavado, pulido (escobilla mono), ventanas de baja altura & #8230; El enfoque profesional es proporcionado por 9 supervisores técnicos (7.06 ETC) que transmiten know-how y know-how a los empleados en integración. Les ayudan a encontrar y perfeccionar su proyecto profesional haciéndoles trabajar en diversas actividades, ganar confianza en sí mismos en gestos profesionales y compartir su conocimiento del mundo del trabajo. Pasan tiempo con cada empleado en inserción de acuerdo a sus necesidades, conocimientos y dificultades con respecto al trabajo que realizan. Realizan formación interna para validar gestos profesionales y el uso de equipos y herramientas. Al mismo tiempo, se añade apoyo socioprofesional. Un entrenador socioprofesional (0,75 ETC) resuelve los problemas personales de los empleados en integración, como la salud, los procedimientos administrativos, la búsqueda de empleo, la formación, la movilidad, etc. Este equipo de 10 empleados permanentes supervisa y apoya a los empleados en la integración de 33 ETC. Todas estas actividades sirven de apoyo a la operación incluida en este proyecto titulado «Valorización de la supervisión técnica y apoyo socioprofesional a los empleados en integración». (Spanish)
0 references
Föreningen syftar till att i Châlons-en-Champagne och dess tätort främja social och yrkesmässig integration av personer med arbetssvårigheter. Det är ett verktyg för tillgång till sysselsättning som gör det möjligt att En situation med anställning, under avlönad ställning, för personer som står utanför arbetsmarknaden och som inte kan komma in på arbetsmarknaden. Det är en tillfällig åtgärd som syftar till social och yrkesmässig integration. att gå till hållbar sysselsättning genom assisterad anställning. AGICAC erbjuder tre typer av aktiviteter till anställda som välkomnas i deras integrationsvägar: Stadsstädning: det handlar om att samla skräpet som kastas slumpmässigt från det offentliga rummet Chalonnais, sedan 2012, säkerställer teamet visuell kontroll av vissa lekplatser, och sedan 2017 har laget varit associerat med noll fytomålet för staden Châlons-en-Champagne som består av en manuell ogräsning. Bevarande av miljön: det handlar om att rensa, klippa, säkra platser, samla avfall, skapa och rehabilitera spår, förbättra vattenflödet, förbättra landskapsaspekten, konsolidera bankerna... Renlighet i lokalerna/Industriell rengöring: det handlar om lärande och genomförande så nära företaget som möjligt (inom ramen för publikens möjligheter) inom ramen för en förkvalificerad intern utbildning: försiktighetsåtgärder för användning och lagring av produkter, underhållstekniker, strippning, dammborttagning, tvättning, polering (monoborste), låghusfönster och #8230; Den professionella inriktningen ges av 9 tekniska handledare (7,06 heltidsekvivalenter) som överför kunskap och know-how till anställda i integration. De hjälper dem att hitta och förfina sitt professionella projekt genom att få dem att arbeta med olika aktiviteter, få förtroende för sig själva på professionella gester och dela med sig av sin kunskap om arbetslivet. De tillbringar tid med varje anställd i insättning efter deras behov, kunskap och svårigheter när det gäller det arbete de utför. De genomför intern utbildning för att validera professionella gester och användning av utrustning och verktyg. Samtidigt tillkommer socio-professionellt stöd. En socio-professionell coach (0,75 heltidsekvivalenter) löser de anställdas personliga problem i integrationen, såsom hälsa, administrativa förfaranden, jobbsökning, utbildning, rörlighet osv. Detta team på 10 fast anställda övervakar och stöder anställda i integreringen av 33 heltidsekvivalenter. Alla dessa aktiviteter tjänar som stöd för den verksamhet som ingår i projektet ”Värdering av teknisk tillsyn och socio-professionellt stöd till anställda i integration”. (Swedish)
0 references
Foreningen har til formål at bidrage til i Châlons-en-Champagne og dets byområde at fremme den sociale og faglige integration af personer med jobproblemer. Det er et værktøj til adgang til beskæftigelse, der giver mulighed for: En situation med lønnet beskæftigelse for personer, der ikke er i beskæftigelse, og som ikke kan komme ind på arbejdsmarkedet. Det er en midlertidig foranstaltning med henblik på social og erhvervsmæssig integration. at gå til bæredygtig beskæftigelse gennem støttet beskæftigelse. AGICAC tilbyder tre former for aktivitet til medarbejdere, der er velkomne i deres integrationsveje: Byrengøring: det er et spørgsmål om at indsamle det affald, der er kastet tilfældigt fra det offentlige rum Chalonnais, siden 2012, holdet sikrer visuel kontrol af visse legepladser, og siden 2017 har holdet været forbundet med nul phyto-målet for byen Châlons-en-Champagne, som består af en manuel ukrudt. Bevarelse af miljøet: det indebærer rydning, slåning, sikring af steder, indsamling af affald, oprettelse og rehabilitering af stier, forbedring af vandstrømmen, forbedring af landskabsaspektet, konsolidering af bankerne... Renlighed af lokaler/Industriel rengøring: det er et spørgsmål om at lære og gennemføre praksis så tæt som muligt på virksomheden (inden for rammerne af publikums muligheder) i forbindelse med en prækvalificeret intern uddannelse: forholdsregler vedrørende anvendelse og opbevaring af produkter, vedligeholdelsesteknikker, stripning, støvfjernelse, vask, polering (monobørste), lavhusvinduer & # #8230; Det faglige fokus leveres af 9 tekniske vejledere (7,06 fuldtidsækvivalenter), der overfører knowhow og knowhow til medarbejdere i integration. De hjælper dem med at finde og forfine deres professionelle projekt ved at få dem til at arbejde på forskellige aktiviteter, få tillid til sig selv på professionelle gestus og dele deres viden om arbejdslivet. De bruger tid sammen med hver medarbejder i indsættelse efter deres behov, viden og vanskeligheder med hensyn til det arbejde, de udfører. De gennemfører in-house træning for at validere professionelle gestus og brugen af udstyr og værktøjer. Samtidig er socio-professionel støtte tilføjet. En socio-professionel coach (0,75 fuldtidsækvivalenter) løser de personlige problemer for medarbejdere i integration, såsom sundhed, administrative procedurer, jobsøgning, uddannelse, mobilitet osv. Dette team på 10 fastansatte fører tilsyn med og støtter medarbejderne i integrationen af 33 fuldtidsækvivalenter. Alle disse aktiviteter tjener som støtte til den operation, der indgår i dette projekt med titlen "Valorisering af teknisk tilsyn og socio-professionel støtte til integrationsmedarbejdere". (Danish)
0 references
Asociācijas mērķis ir veicināt cilvēku ar darba grūtībām sociālo un profesionālo integrāciju Châlons-en-Champagne un tās aglomerācijā. Tas ir nodarbinātības instruments, kas ļauj: Tādu personu nodarbinātības situācija, kurām ir algots darba statuss un kuras nevar iekļūt darba tirgū. Tā ir pagaidu darbība, kuras mērķis ir sociālā un profesionālā integrācija. pāriet uz ilgtspējīgu nodarbinātību, izmantojot atbalstīto nodarbinātību. AGICAC piedāvā trīs darbības veidus darbiniekiem, kuri ir laipni gaidīti viņu integrācijas ceļā: Pilsētas uzkopšana: tas ir jautājums par nejauši izmesto atkritumu savākšanu no publiskās telpas Chalonnais, kopš 2012. gada komanda nodrošina atsevišķu rotaļu laukumu vizuālo kontroli, un kopš 2017. gada komanda ir saistīta ar Châlons-en-Champagne pilsētas nulles fito mērķi, kas sastāv no manuālas ravēšanas. Vides saglabāšana: tas ietver klīringu, pļaušanu, vietu nostiprināšanu, atkritumu savākšanu, taku izveidi un atjaunošanu, ūdens plūsmas uzlabošanu, ainavas aspekta uzlabošanu, banku konsolidāciju... Telpu tīrība/Rūpnieciskā tīrīšana: tas ir jautājums par mācīšanos un prakses ieviešanu pēc iespējas tuvāk uzņēmumam (ievērojot auditorijas iespējas) saistībā ar priekškvalificētu iekšējo apmācību: piesardzības pasākumi produktu lietošanai un uzglabāšanai, apkopes paņēmieni, noņemšana, putekļu noņemšana, mazgāšana, pulēšana (mono suka), mazstāvu logi un #8230; Profesionālo orientāciju nodrošina 9 tehniskie uzraugi (7,06 pilnslodzes ekvivalenti), kas integrācijā iesaistītajiem darbiniekiem nodod zinātību un zinātību. Viņi palīdz atrast un pilnveidot savu profesionālo projektu, liekot viņiem strādāt dažādās aktivitātēs, iegūt pārliecību par profesionāliem žestiem un dalīties savās zināšanās par darba pasauli. Viņi pavada laiku ar katru darbinieku ievietošanas laikā atbilstoši savām vajadzībām, zināšanām un grūtībām attiecībā uz darbu, ko viņi veic. Viņi veic iekšējo apmācību, lai apstiprinātu profesionālos žestus un aprīkojuma un instrumentu izmantošanu. Tajā pašā laikā tiek pievienots sociāli profesionālais atbalsts. Sociāli profesionāls treneris (0,75 pilnslodzes ekvivalenti) risina integrācijā iesaistīto darbinieku personiskās problēmas, piemēram, veselības aprūpi, administratīvās procedūras, darba meklēšanu, apmācību, mobilitāti utt. Šī 10 pastāvīgo darbinieku komanda uzrauga un atbalsta darbiniekus 33 pilnslodzes ekvivalentu integrācijā. Visas šīs aktivitātes kalpo par atbalstu šajā projektā “Tehniskās uzraudzības un sociāli profesionālais atbalsts integrācijā iesaistītajiem darbiniekiem” iekļautajai darbībai. (Latvian)
0 references
Сдружението има за цел да подпомогне насърчаването на социалната и професионалната интеграция на хората с трудности в работата в Шалон-ен-Шампан и неговата агломерация. Това е инструмент за достъп до заетост, който позволява: Положение на заетост при платен статут на лица, които не могат да навлязат на пазара на труда. Това е временно действие с оглед на социалната и професионалната интеграция. постигане на устойчива заетост чрез подпомагана заетост. AGICAC предлага три форми на дейност на служителите, които са добре дошли в интеграционните си пътеки: Почистване в градски условия: става въпрос за събиране на боклука, хвърлян на случаен принцип от публичното пространство Chalonnais, от 2012 г. насам екипът осигурява визуален контрол на определени детски площадки, а от 2017 г. екипът е свързан с нулевата фито цел на град Чалонс-ен-Шампан, който се състои от ръчно плевене. Опазване на околната среда: тя включва почистване, косене, обезопасяване на обекти, събиране на отпадъци, създаване и рехабилитация на пътеки, подобряване на водния поток, подобряване на ландшафтния аспект, консолидиране на банките... Чистота на помещенията/Промишлено почистване: става въпрос за обучение и прилагане на практики възможно най-близо до компанията (в рамките на възможностите на аудиторията) в контекста на предварително квалифицирано вътрешно обучение: предпазни мерки за употреба и съхранение на продукти, техники за поддръжка, отстраняване на прах, измиване, полиране (моно четка), прозорци с нисък ръст & # #8230; Професионалният фокус се осигурява от 9 технически надзорни органа (7,06 ЕПРВ), които предават ноу-хау и ноу-хау на служителите в процеса на интеграция. Те им помагат да намерят и усъвършенстват своя професионален проект, като ги карат да работят по различни дейности, да придобиват доверие в себе си в професионалните жестове и да споделят знанията си за света на труда. Те прекарват време с всеки служител в вмъкване в зависимост от техните нужди, знания и трудности по отношение на работата, която върши. Те провеждат вътрешно обучение за валидиране на професионалните жестове и използването на оборудване и инструменти. В същото време се добавя социално-професионална подкрепа. Социално-професионален треньор (0,75 ЕПРВ) решава личните проблеми на служителите в процеса на интеграция, като здравеопазване, административни процедури, търсене на работа, обучение, мобилност и др. Този екип от 10 постоянни служители наблюдава и подпомага служителите при интегрирането на 33 ЕПРВ. Всички тези дейности служат като подкрепа за операцията, включена в този проект, озаглавен „Валоризиране на техническия надзор и социално-професионална подкрепа за служителите в процеса на интеграция“. (Bulgarian)
0 references
L'associazione mira a promuovere, a Châlons-en-Champagne e il suo agglomerato, l'integrazione sociale e professionale delle persone con difficoltà lavorative. Si tratta di uno strumento di accesso all'occupazione che consente: Una situazione di occupazione, con status retribuito, di persone che non possono entrare nel mercato del lavoro. Si tratta di un'azione temporanea ai fini dell'integrazione sociale e occupazionale. per raggiungere un'occupazione sostenibile attraverso l'occupazione assistita. L'AGICAC offre tre forme di attività ai dipendenti che vengono accolti nei loro percorsi di integrazione: Pulizia urbana: si tratta di raccogliere i rifiuti gettati a caso dallo spazio pubblico Chalonnais, dal 2012, il team assicura il controllo visivo di alcuni parchi giochi, e dal 2017 il team è stato associato all'obiettivo zero fito della città di Châlons-en-Champagne che consiste in un'erbatura manuale. Conservazione dell'ambiente: si tratta di sgomberare, falciare, mettere in sicurezza i siti, raccogliere rifiuti, creare e riabilitare sentieri, migliorare il flusso dell'acqua, migliorare l'aspetto paesaggistico, consolidare le banche... Pulizia dei locali/pulizia industriale: si tratta di apprendere e attuare pratiche il più vicino possibile all'azienda (nei limiti delle possibilità del pubblico) nell'ambito di una formazione interna prequalificata: precauzioni per l'uso e lo stoccaggio dei prodotti, tecniche di manutenzione, stripping, rimozione della polvere, lavaggio, lucidatura (mono brush), finestre a grattacielo & #8230; L'attenzione professionale è fornita da 9 supervisori tecnici (7.06 ETP) che trasmettono know-how e know-how ai dipendenti in fase di integrazione. Li aiutano a trovare e perfezionare il loro progetto professionale facendoli lavorare su varie attività, acquisire fiducia in se stessi sui gesti professionali e condividere la loro conoscenza del mondo del lavoro. Trascorrono del tempo con ogni dipendente nell'inserimento in base alle loro esigenze, conoscenze e difficoltà riguardo al lavoro che svolgono. Svolgono una formazione interna per convalidare i gesti professionali e l'uso di attrezzature e strumenti. Allo stesso tempo, viene aggiunto il supporto socio-professionale. Un allenatore socio-professionale (0,75 ETP) risolve i problemi personali dei dipendenti nell'integrazione, come la salute, le procedure amministrative, la ricerca di lavoro, la formazione, la mobilità, ecc. Questo team di 10 dipendenti permanenti supervisiona e supporta i dipendenti nell'integrazione di 33 ETP. Tutte queste attività servono da supporto per l'operazione inclusa in questo progetto dal titolo "Valorizzazione della supervisione tecnica e supporto socio-professionale per i dipendenti nell'integrazione". (Italian)
0 references
Ühingu eesmärk on aidata Châlons-en-Champagne’is ja selle linnastus edendada tööraskustega inimeste sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. See on töövahend, mis võimaldab: Olukord, kus töösuhtest eemal olevad isikud, kes ei saa tööturule siseneda, on palgalise staatusega. See on ajutine meede sotsiaalseks ja tööalaseks integratsiooniks. minna jätkusuutlikule tööhõivele toetatud tööhõive kaudu. AGICAC pakub kolme tegevusvormi töötajatele, kes on oma integratsiooniteedel teretulnud: Linnapuhastus: küsimus on juhusliku visatud prügi kogumises avalikust ruumist Chalonnais, alates 2012. aastast tagab meeskond teatud mänguväljakute visuaalse kontrolli ja alates 2017. aastast on meeskond seotud Châlons-en-Champagne’i linna nullfüto eesmärgiga, mis koosneb käsitsi umbrohutõrjest. Keskkonna säilitamine: see hõlmab puhastamist, niitmist, alade kindlustamist, jäätmete kogumist, rajamist ja taastamist, veevoolu parandamist, maastiku aspekti parandamist, pankade konsolideerimist. Ruumide puhtus/Tööstuslik puhastus: tegemist on ettevõttele võimalikult lähedaste õppimis- ja rakendustavadega (publiku võimaluste piires) eelkvalifitseeritud ettevõttesisese koolituse raames: ettevaatusabinõud toodete kasutamisel ja ladustamisel, hooldustehnikad, eemaldamine, tolmu eemaldamine, pesemine, poleerimine (ühe harjaga), madala tõusuga aknad ja #8230; Professionaalset fookust pakuvad 9 tehnilist juhendajat (7,06 täistööajale taandatud töötajat), kes edastavad integratsiooni töötajatele oskusteavet ja oskusteavet. Nad aitavad neil leida ja täiustada oma professionaalset projekti, pannes nad tööle erinevate tegevustega, omandades enesekindlust professionaalsete žestide suhtes ja jagades oma teadmisi töömaailmast. Nad veedavad aega iga töötajaga sisestamisel vastavalt nende vajadustele, teadmistele ja raskustele seoses nende tööga. Nad viivad läbi ettevõttesiseseid koolitusi professionaalsete žestide valideerimiseks ning seadmete ja tööriistade kasutamiseks. Samal ajal on lisatud ühiskondlik-ametialane toetus. Sotsiaal-professionaalne treener (0,75 täistööajale taandatud töötajat) lahendab töötajate isiklikud integratsiooniprobleemid, nagu tervishoid, haldusmenetlused, tööotsimine, koolitus, liikuvus jne. See kümnest alalisest töötajast koosnev meeskond juhendab ja toetab töötajaid 33 täistööajale taandatud töötaja integreerimisel. Kõik need tegevused toetavad projektis „Tehnilise järelevalve ja sotsiaal-ametialase toetuse väärtustamine integratsioonis osalevatele töötajatele“ hõlmatud tegevust. (Estonian)
0 references
De vereniging wil in Châlons-en-Champagne en haar agglomeratie de sociale en professionele integratie van mensen met werkmoeilijkheden bevorderen. Het is een instrument voor de toegang tot werkgelegenheid dat het mogelijk maakt: Een situatie van tewerkstelling, in loondienst, van personen die geen werk hebben en niet tot de arbeidsmarkt kunnen toetreden. Het is een tijdelijke actie met het oog op sociale en beroepsintegratie. om naar duurzame werkgelegenheid te gaan door middel van geassisteerde werkgelegenheid. De AGICAC biedt drie vormen van activiteit aan werknemers die welkom zijn in hun integratiepaden: Stedelijke reiniging: het is een kwestie van het verzamelen van het afval dat willekeurig uit de openbare ruimte Chalonnais is gegooid, sinds 2012, zorgt het team voor visuele controle over bepaalde speeltuinen, en sinds 2017 wordt het team geassocieerd met de nul fytodoelstelling van de stad Châlons-en-Champagne, die bestaat uit een handmatig wieden. Behoud van het milieu: het gaat om het opruimen, maaien, beveiligen van locaties, het verzamelen van afval, het creëren en rehabiliteren van paden, het verbeteren van de waterstroom, het verbeteren van het landschapsaspect, het consolideren van de banken... Netheid van de gebouwen/Industriële reiniging: het gaat om leer- en implementatiepraktijken die zo dicht mogelijk bij het bedrijf staan (binnen de grenzen van de mogelijkheden van het publiek) in het kader van een voorgekwalificeerde interne opleiding: voorzorgsmaatregelen voor het gebruik en de opslag van producten, onderhoudstechnieken, strippen, stofverwijdering, wassen, polijsten (monoborstel), laagbouwramen & #8230; De professionele focus wordt gegeven door 9 technische supervisors (7,06 fte’s) die knowhow en knowhow doorgeven aan werknemers in integratie. Ze helpen hen bij het vinden en verfijnen van hun professionele project door hen te laten werken aan verschillende activiteiten, vertrouwen te krijgen in zichzelf op professionele gebaren en hun kennis van de wereld van het werk te delen. Ze brengen tijd door met elke medewerker in te voegen op basis van hun behoeften, kennis en moeilijkheden met betrekking tot het werk dat ze doen. Zij voeren interne trainingen uit om professionele gebaren en het gebruik van apparatuur en gereedschappen te valideren. Tegelijkertijd wordt er sociaal-professionele ondersteuning toegevoegd. Een sociaal-professionele coach (0,75 fte’s) lost de persoonlijke problemen van werknemers in integratie op, zoals gezondheid, administratieve procedures, zoeken naar werk, opleiding, mobiliteit, enz. Dit team van 10 vaste medewerkers begeleidt en ondersteunt medewerkers bij de integratie van 33 fte’s. Al deze activiteiten dienen ter ondersteuning van de in dit project „Valorisatie van technisch toezicht en sociaal-professionele ondersteuning van werknemers in integratie” opgenomen operatie. (Dutch)
0 references
A associação visa ajudar a promover, em Châlons-en-Champagne e na sua aglomeração, a integração social e profissional das pessoas com dificuldades de emprego. Trata-se de uma ferramenta de acesso ao emprego que permite: Situação de emprego, em situação de remuneração, de pessoas afastadas do mercado de trabalho que não podem entrar no mercado de trabalho. Trata-se de uma acção temporária com vista à integração social e profissional. A AGICAC oferece três formas de actividade aos colaboradores que são acolhidos nos seus percursos de integração: Limpeza urbana: trata-se de recolher o lixo atirado aleatoriamente do espaço público Chalonnais, desde 2012, a equipa assegura o controlo visual de determinados parques infantis, e desde 2017 a equipa está associada ao objetivo de fito zero da cidade de Châlons-en-Champagne, que consiste numa monda manual. Preservação do ambiente: implica a limpeza, a ceifa, a segurança dos locais, a recolha de resíduos, a criação e reabilitação de trilhos, a melhoria do fluxo de água, a melhoria do aspeto paisagístico, a consolidação das margens... Limpeza das instalações/limpeza industrial: trata-se de aprender e aplicar práticas tão próximas quanto possível da empresa (dentro dos limites das possibilidades do público) no contexto de uma formação interna pré-qualificada: precauções para a utilização e armazenamento de produtos, técnicas de manutenção, decapagem, remoção de pó, lavagem, polimento (escova mono), janelas baixas … A orientação profissional é assegurada por 9 supervisores técnicos (7,06 ETC) que transmitem saber-fazer e saber-fazer aos trabalhadores em integração. Ajudam-nos a encontrar e aperfeiçoar o seu projeto profissional, fazendo-os trabalhar em várias atividades, ganhar confiança em si mesmos em gestos profissionais e partilhar o seu conhecimento do mundo do trabalho. Passam tempo com cada colaborador na inserção de acordo com as suas necessidades, conhecimentos e dificuldades relativamente ao trabalho que fazem. Realizam formação interna para validar gestos profissionais e a utilização de equipamentos e ferramentas. Ao mesmo tempo, acrescenta-se o apoio socioprofissional. Um orientador socioprofissional (0,75 ETC) resolve os problemas pessoais dos trabalhadores em integração, como a saúde, os procedimentos administrativos, a procura de emprego, a formação, a mobilidade, etc. Esta equipa de 10 funcionários permanentes supervisiona e apoia os trabalhadores na integração de 33 ETC. Todas estas atividades servem de apoio à operação incluída neste projeto intitulado «Valorização da supervisão técnica e apoio socioprofissional aos trabalhadores em integração». (Portuguese)
0 references
Tá sé mar aidhm ag an gcomhlachas cabhrú le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil daoine a bhfuil deacrachtaí fostaíochta acu a chur chun cinn in Châlons-en-Champagne agus ina cheirtleán. Is uirlis í chun rochtain a fháil ar fhostaíocht lenar féidir: Staid fostaíochta, faoi stádas íoctha, ina bhfuil daoine atá lasmuigh den fhostaíocht nach féidir leo dul isteach sa mhargadh saothair. Is beart sealadach é d’fhonn lánpháirtiú sóisialta agus gairme a bhaint amach. dul chuig fostaíocht inbhuanaithe trí fhostaíocht chuidithe. Cuireann an AGICAC trí chineál gníomhaíochta ar fáil d’fhostaithe a bhfuil fáilte rompu ina gconairí comhtháthaithe: Glanadh uirbeach: is ceist í an bruscar a chaitear go randamach ón spás poiblí Chalonnais a bhailiú, ó 2012, cinntíonn an fhoireann rialú amhairc ar chlóis súgartha áirithe, agus ó 2017 i leith tá baint ag an bhfoireann le cuspóir nialasach phyto Chathair Châlons-en-Champagne ina bhfuil fiailí láimhe. Caomhnú an Chomhshaoil: is éard atá i gceist leis ná glanadh, baint, láithreáin a dhaingniú, dramhaíl a bhailiú, cosáin a chruthú agus a athshlánú, sreabhadh an uisce a fheabhsú, gné an tírdhreacha a fheabhsú, na bainc a chomhdhlúthú... Glaineacht áitreabh/Glantachán tionsclaíoch: baineann sé le cleachtais foghlama agus cur chun feidhme chomh gar agus is féidir don chuideachta (laistigh de theorainneacha féidearthachtaí an lucht féachana) i gcomhthéacs oiliúna intí réamhcháilithe: réamhchúraimí maidir le húsáid agus stóráil táirgí, teicnící cothabhála, stripping, a bhaint deannaigh, níochán, snasú (scuab mona), fuinneoga íseal-ardú & #8230; Cuireann 9 maoirseoir theicniúla (7.06 FTE) an fócas gairmiúil ar fáil a tharchuireann fios gnó agus fios gnó chuig fostaithe sa lánpháirtiú. Cabhraíonn siad leo a dtionscadal gairmiúil a aimsiú agus a bheachtú trí iad a chur ag obair ar ghníomhaíochtaí éagsúla, muinín a fháil astu féin ar chomharthaí gairmiúla agus a gcuid eolais ar shaol na hoibre a roinnt. Caitheann siad am le gach fostaí a chur isteach de réir a gcuid riachtanas, eolas agus deacrachtaí maidir leis an obair a dhéanann siad. Déanann siad oiliúint inmheánach chun gothaí gairmiúla agus úsáid trealaimh agus uirlisí a bhailíochtú. Ag an am céanna, cuirtear tacaíocht shochghairmiúil leis. Réitíonn cóitseálaí sochghairmiúil (0.75 FTE) fadhbanna pearsanta na bhfostaithe i lánpháirtiú, amhail sláinte, nósanna imeachta riaracháin, cuardach poist, oiliúint, soghluaisteacht, etc. Déanann an fhoireann seo de 10 mball foirne bhuana maoirseacht agus tacaíocht d’fhostaithe chun 33 FTE a chomhtháthú. Fónann na gníomhaíochtaí sin go léir mar thacaíocht don oibríocht atá san áireamh sa tionscadal seo dar teideal “Valorisation of technical supervision and socio- professional support for employees in integration”. (Irish)
0 references
Asociacija siekia padėti Châlons-en-Champagne ir jos aglomeracijoje skatinti socialinę ir profesinę darbo sunkumų turinčių žmonių integraciją. Tai yra užimtumo priemonė, suteikianti galimybę: Apmokamo statuso neturinčių asmenų, kurie negali patekti į darbo rinką, darbo situacija. Tai laikina priemonė siekiant socialinės ir profesinės integracijos. siekti tvaraus užimtumo pasitelkiant remiamą užimtumą. AGICAC siūlo trijų formų veiklą darbuotojams, kurie yra sveikintinas jų integracijos kelyje: Miesto valymas: tai klausimas, kaip rinkti atsitiktine tvarka išmestas šiukšles iš viešosios erdvės Chalonnais, nuo 2012 m. komanda užtikrina tam tikrų žaidimų aikštelių vizualinę kontrolę, o nuo 2017 m. komanda buvo siejama su Châlons-en-Champagne miesto nulinės fito tikslu, kurį sudaro rankinis piktžolių naikinimas. Aplinkos išsaugojimas: tai apima valymą, pjovimą, vietų apsaugą, atliekų surinkimą, trasų kūrimą ir atkūrimą, vandens srauto gerinimą, kraštovaizdžio aspekto gerinimą, bankų konsolidavimą... Patalpų švarumas/Pramoninis valymas: tai yra mokymosi ir įgyvendinimo praktikos, kuo artimesnės įmonei (neviršijant auditorijos galimybių), klausimas, atsižvelgiant į išankstinę kvalifikaciją turintį mokymą įmonėje: atsargumo priemonės, susijusios su produktų naudojimu ir laikymu, priežiūros metodai, nuosėdos, dulkių šalinimas, plovimas, poliravimas (mono šepetėlis), žemaaukščiai langai ir #8230; Profesionalų dėmesį teikia 9 techniniai prižiūrėtojai (7,06 etato ekvivalentai), kurie perduoda praktinę patirtį ir praktinę patirtį darbuotojams integracijos procese. Jie padeda jiems rasti ir tobulinti savo profesinį projektą, priversdami juos dirbti su įvairiomis veiklomis, įgyti pasitikėjimo savimi profesionaliais gestais ir dalintis savo žiniomis apie darbo pasaulį. Jie praleidžia laiką su kiekvienu darbuotoju, atsižvelgdami į jų poreikius, žinias ir sunkumus, susijusius su jų atliekamu darbu. Jie rengia vidaus mokymus, kad patvirtintų profesinius gestus ir įrangos bei įrankių naudojimą. Tuo pačiu metu papildoma socialinė ir profesinė parama. Socialinis ir profesionalus treneris (0,75 etato ekvivalento) sprendžia asmenines darbuotojų integracijos problemas, tokias kaip sveikata, administracinės procedūros, darbo paieška, mokymas, judumas ir kt. Ši 10 nuolatinių darbuotojų grupė prižiūri ir padeda darbuotojams integruoti 33 etato ekvivalentus. Visa ši veikla naudojama kaip parama šiame projekte „Techninės priežiūros ir socialinės bei profesinės paramos darbuotojams integracijos procese vertinimas“ numatytai operacijai. (Lithuanian)
0 references
Η ένωση έχει ως στόχο να βοηθήσει στην προώθηση, στην Châlons-en-Champagne και του οικισμού της, την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των ατόμων με επαγγελματικές δυσκολίες. Πρόκειται για ένα εργαλείο πρόσβασης στην απασχόληση που επιτρέπει: Μια κατάσταση απασχόλησης, υπό καθεστώς αμειβόμενης, ατόμων που βρίσκονται εκτός απασχόλησης και δεν μπορούν να εισέλθουν στην αγορά εργασίας. Πρόκειται για μια προσωρινή δράση με στόχο την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη. να μεταβούμε σε βιώσιμη απασχόληση μέσω της υποβοηθούμενης απασχόλησης. Το AGICAC προσφέρει τρεις μορφές δραστηριότητας σε εργαζόμενους που είναι ευπρόσδεκτοι στην πορεία ένταξής τους: Αστικός καθαρισμός: είναι θέμα συλλογής των σκουπιδιών που ρίχνονται τυχαία από τον δημόσιο χώρο Χαλωναΐς, από το 2012, η ομάδα εξασφαλίζει τον οπτικό έλεγχο ορισμένων παιδικών χαρών, και από το 2017 η ομάδα έχει συνδεθεί με το στόχο μηδέν φυτού της πόλης Châlons-en-Champagne που αποτελείται από ένα χειροκίνητο ζιζάνιο. Διατήρηση του περιβάλλοντος: περιλαμβάνει τον καθαρισμό, την κοπή, την ασφάλεια χώρων, τη συλλογή αποβλήτων, τη δημιουργία και αποκατάσταση μονοπατιών, τη βελτίωση της ροής του νερού, τη βελτίωση της πτυχής του τοπίου, την εδραίωση των τραπεζών... Καθαριότητα χώρων/Βιομηχανικός καθαρισμός: πρόκειται για ένα θέμα μάθησης και εφαρμογής πρακτικών όσο το δυνατόν πλησιέστερα στην εταιρεία (εντός των ορίων των δυνατοτήτων του κοινού) στο πλαίσιο μιας προεπιλεγμένης ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης: προφυλάξεις κατά τη χρήση και αποθήκευση των προϊόντων, τεχνικές συντήρησης, απογύμνωση, αφαίρεση σκόνης, πλύσιμο, στίλβωση (μονοβούρτσα), παράθυρα χαμηλού ύψους …· Η επαγγελματική εστίαση παρέχεται από 9 τεχνικούς επόπτες (7,06 ΙΠΑ) οι οποίοι μεταδίδουν τεχνογνωσία και τεχνογνωσία στους εργαζόμενους σε θέματα ένταξης. Τους βοηθούν να βρουν και να βελτιώσουν το επαγγελματικό τους έργο, κάνοντάς τους να εργαστούν σε διάφορες δραστηριότητες, να αποκτήσουν εμπιστοσύνη στον εαυτό τους στις επαγγελματικές χειρονομίες και να μοιραστούν τις γνώσεις τους για τον κόσμο της εργασίας. Περνούν χρόνο με κάθε εργαζόμενο σε εισαγωγή ανάλογα με τις ανάγκες, τις γνώσεις και τις δυσκολίες σχετικά με την εργασία που κάνουν. Διεξάγουν εσωτερική κατάρτιση για την επικύρωση επαγγελματικών χειρονομιών και τη χρήση εξοπλισμού και εργαλείων. Παράλληλα, προστίθεται η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη. Ένας κοινωνικοεπαγγελματικός προπονητής (0,75 ΙΠΑ) επιλύει τα προσωπικά προβλήματα των εργαζομένων κατά την ένταξη, όπως η υγεία, οι διοικητικές διαδικασίες, η αναζήτηση εργασίας, η κατάρτιση, η κινητικότητα κ.λπ. Αυτή η ομάδα των 10 μόνιμων υπαλλήλων εποπτεύει και στηρίζει τους εργαζόμενους στην ένταξη 33 ΙΠΑ. Όλες αυτές οι δραστηριότητες χρησιμεύουν ως υποστήριξη της πράξης που περιλαμβάνεται στο παρόν έργο με τίτλο «Αξιοποίηση της τεχνικής εποπτείας και κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων σε ένταξη». (Greek)
0 references
Udruga ima za cilj pomoći u promicanju, u Châlons-en-Champagneu i njezinoj aglomeraciji, društvenoj i profesionalnoj integraciji osoba s poteškoćama u radu. To je alat za pristup zapošljavanju koji omogućuje: Situacija zapošljavanja, pod plaćenim statusom, osoba koje nisu zaposlene i koje ne mogu ući na tržište rada. Riječ je o privremenom djelovanju s ciljem socijalne i profesionalne integracije. ići na održivo zapošljavanje uz pomoć potpomognutog zapošljavanja. AGICAC nudi tri oblika aktivnosti zaposlenicima koji su dobrodošli na svojim integracijskim putovima: Urbano čišćenje: riječ je o prikupljanju smeća bačenih nasumce iz javnog prostora Chalonnais, od 2012. godine, tim osigurava vizualnu kontrolu određenih igrališta, a od 2017. godine tim je povezan s nultim fito ciljem Grada Châlons-en-Champagnea koji se sastoji od ručnog korova. Očuvanje okoliša: to uključuje čišćenje, košnju, osiguranje lokacija, prikupljanje otpada, stvaranje i rehabilitaciju staza, poboljšanje protoka vode, poboljšanje krajobraznog aspekta, konsolidaciju obale... Čistoća prostora/Industrijalno čišćenje: riječ je o učenju i provedbi praksi koje su što je moguće bliže poduzeću (u granicama mogućnosti publike) u kontekstu predkvalificiranog internog osposobljavanja: mjere opreza pri uporabi i skladištenju proizvoda, tehnike održavanja, skidanje, uklanjanje prašine, pranje, poliranje (mono četkica), prozori s niskim dizanjem & #8230; Profesionalni fokus pruža 9 tehničkih nadzornika (7,06 EPRV-a) koji prenose znanje i iskustvo zaposlenicima u integraciji. Pomažu im da pronađu i usavrše svoj profesionalni projekt čineći ih da rade na raznim aktivnostima, steknu povjerenje u sebe u profesionalne geste i podijele svoje znanje o svijetu rada. Provode vrijeme sa svakim zaposlenikom na umetanju u skladu s njihovim potrebama, znanjem i poteškoćama u vezi s poslom koji obavljaju. Provode interno osposobljavanje kako bi potvrdili profesionalne geste i uporabu opreme i alata. Istodobno se dodaje društveno-profesionalna potpora. Socio-profesionalni trener (0,75 EPRV-a) rješava osobne probleme zaposlenika u integraciji, kao što su zdravlje, administrativni postupci, traženje posla, osposobljavanje, mobilnost itd. Tim od 10 stalnih zaposlenika nadzire i podupire zaposlenike u integraciji 33 EPRV-a. Sve te aktivnosti služe kao potpora operaciji uključenoj u ovaj projekt pod nazivom „Valorizacija tehničkog nadzora i društveno-profesionalna potpora zaposlenicima u integraciji”. (Croatian)
0 references
7 December 2023
0 references
Champagne-Ardenne
0 references
Identifiers
202100414
0 references