DTA equality mix (Q6885794)

L'opération est constituée d'une seule action. Via l'affectation de conseillères/conseillers Pôle emploi dédié(e)s, le projet : consiste en un accompagnement, majoritairement individualisé, pouvant comporter des phases collectives s'adresse à des demandeurs/demandeuses d'emploi. Une partie d’entre eux/elles ont pu, en amont de l’accompagnement, bénéficier de la méthode de recrutement par simulation (MRS) qui permet l'évaluation des habiletés vise à favoriser la mixité des métiers et la transition professionnelle en proposant à des femmes des métiers considérés comme masculins et vice-versa. Une orientation vers un parcours de formation qualifiante et spécifique aux besoins du bassin d’emploi peut être une étape du parcours, vise à faciliter l'accès à l'emploi sur des métiers en tension ou porteurs, en assurant la promotion des profils évalués auprès des entreprises, en particulier auprès des TPME, Dans le cadre de leur mission, Les conseiller(e)s dédié(e)s vont notamment : Utiliser le vivier de participant(e)s évalués MRS et profiter de la dynamique de l’opération de recrutement dont ils sont issus. Le cas échéant, les conseillères/conseillers dédié(e)s pourront intégrer des demandeurs/demandeuses d’emploi non issus du vivier de participant pour les positionner sur des actions de recrutements MRS programmées Travailler avec ces participant(e)s sur des pistes valorisant les habiletés détectées lors de l’évaluation sur des métiers/secteurs ou le levier mixité peut être mis en œuvre, Promouvoir ces participants auprès des entreprises en lien avec les équipes CDE, Travailler en complémentarité avec les équipes MRS et un réseau de partenaires identifiés localement. Lors de la première phase de l’accompagnement, le/la conseiller(e) dédié identifiera les participant(e)s issus des évaluations MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) qui non pas été sélectionné(e)s à l’issu des tests ou qui, bien que sélectionné(e)s, n’auront pas été embauché(e)s par les employeurs ayant eu recours à la MRS. Si le potentiel de participant(e)s issus du vivier MRS est insuffisant, les conseiller(e)s dédié(e)s identifieront, dans les portefeuilles de leurs collègues conseillers à dominante demandeurs d’emploi (CDDE), et en lien avec eux, des demandeurs d’emploi correspondant au public éligible à cet accompagnement. Par ailleurs, des participant(e)s pourront être aussi adressé(e)s par les partenaires locaux en lien avec le projet. Comment définir une habileté ? Une habileté est un potentiel cognitif, relationnel et physique d'un individu pouvant être mobilisé dans une situation ou un contexte de travail. Chaque habileté rassemble plusieurs capacités/aptitudes autour d'une même notion. Il existe 17 habiletés liées aux différents champs de l'observation du poste de travail: organisation du travail, actes professionnels, postures et gestes, relations dans le travail. Quelques exemples : respecter des normes et des consignes, agir dans une relation de service, ou bien encore maintenir son attention dans la durée. Par quelle méthode ? Par des exercices qui permettent de vérifier la capacité des participant(e)s à mobiliser une ou plusieurs habiletés par la simulation. Certains exercices permettent de reconstituer les différentes étapes d'un processus de fabrication de montage d'un ensemble de tâches à effectuer. L’action, d’une durée de 6 mois, se décompose en 6 phases : Identification des participant(e)s : ces derniers peuvent être identifiés de plusieurs façons : Dans le vivier MRS existant. Il s’agit de personnes déjà évaluées positivement mais non retenues par le recruteur ou de personnes n’ayant pas été retenues suite aux évaluations, Demandeuses-demandeurs d’emploi engagé(e) dans un parcours de transition professionnelle, dans la phase « confirmation du projet », Demandeuses-demandeurs d’emploi pouvant être orienté(e)s par les partenaires locaux avec qui le conseiller est en relation dans le cadre du projet DTA Mixité Egalité. Confrontation de la liste issue de l’étape précédente au diagnostic territorial (secteurs / métiers ciblés) et cibler les DE à inviter Convocation des personnes ciblées pour une présentation du dispositif Entretien d’entrée dans le dispositif Accompagnement Bilan du parcours Au cours des différentes phases, le conseiller dédié peut être amené à travailler avec différents acteurs : Conseiller(e)s MRS Conseiller(e)s à dominante demandeurs d’emploi (CDDE) Conseiller(e)s à dominante entreprise (CDE) Psychologue du travail Partenaires, prestataires, entreprises L'amont, notamment la formation des conseiller(e)s dédiés au module « connaître et proposer la MRS », s’ils en bénéficient, et les temps de réception des demandeurs/demandeuses d'emploi pour présenter le projet, ainsi que l'aval de l'accompagnement, notamment la promotion de profil ou l’accompagnement dans l’emploi ou la formation (optionnel), font partie intégrante de l'action. En fonction des analyses territoriales sur les secteurs/métiers identifiés et des (French)

0 references

Die Operation besteht aus einer einzigen Aktion. Durch die Zuweisung von Beraterinnen/Beratern gewidmete Arbeitsstelle, das Projekt: besteht aus einer mehrheitlich individualisierten Begleitung, die kollektive Phasen umfassen kann und sich an Arbeitssuchende richtet. Einige von ihnen konnten im Vorfeld der Begleitung von der Simulations-Rekrutierungsmethode (SRM) profitieren, die die Beurteilung der Fähigkeiten ermöglicht, um die Vermischung der Berufe und den beruflichen Übergang zu fördern, indem Frauen Berufe angeboten werden, die als männlich gelten, und umgekehrt. Eine Orientierung auf einen qualifizierten Ausbildungsweg, der auf die Bedürfnisse des Beschäftigungsbeckens zugeschnitten ist, kann eine Etappe des Weges sein, um den Zugang zur Beschäftigung in spannungsgeladenen oder tragenden Berufen zu erleichtern, indem die bei den Unternehmen, insbesondere bei den KMU, bewerteten Profile gefördert werden. Nutzung des Pools von MRS-bewerteten Teilnehmern und nutzen Sie die Dynamik der Einstellung, aus der sie hervorgegangen sind. Gegebenenfalls können spezielle Beraterinnen/Berater nicht aus dem Teilnehmerpool stammende Arbeitssuchende integrieren, um sie auf geplante MRS-Rekrutierungsaktionen zu positionieren Mit diesen Teilnehmern auf Wegen zu arbeiten, die die bei der Bewertung von Berufen/Sektoren festgestellten Fähigkeiten aufwerten, oder der Hebel der Mischung kann implementiert werden, diese Teilnehmer bei Unternehmen in Verbindung mit den CDE-Teams fördern, in Komplementarität mit den MRS-Teams und einem Netzwerk von lokal identifizierten Partnern arbeiten. In der ersten Phase der Begleitung identifiziert der zuständige Berater die Teilnehmer der MRS-Bewertungen (Simulations-Rekrutierungsmethode), die nicht nach den Tests ausgewählt wurden oder die, obwohl sie ausgewählt wurden, nicht von den Arbeitgebern eingestellt wurden, die die SRM in Anspruch genommen haben. Wenn das Potenzial der Teilnehmer aus dem MRS-Pool nicht ausreicht, werden die jeweiligen Berater/innen in den Portfolios ihrer vorherrschenden Beraterkollegen (CDDE) und in Verbindung mit ihnen Arbeitssuchende ermitteln, die dem für diese Begleitung in Betracht kommenden Publikum entsprechen. Darüber hinaus können Teilnehmer auch von lokalen Partnern im Zusammenhang mit dem Projekt angesprochen werden. Wie definiert man Geschicklichkeit? Geschicklichkeit ist ein kognitives, relationales und physisches Potenzial eines Individuums, das in einer Situation oder einem Arbeitsumfeld mobilisiert werden kann. Jede Fähigkeit vereint mehrere Fähigkeiten/Fähigkeiten um ein und dasselbe Konzept. Es gibt 17 Fähigkeiten im Zusammenhang mit den verschiedenen Bereichen der Arbeitsplatzbeobachtung: Arbeitsorganisation, Berufshandlungen, Haltungen und Gesten, Beziehungen in der Arbeit. Einige Beispiele: halten Sie sich an Normen und Richtlinien, handeln Sie in einer Dienstbeziehung oder halten Sie Ihre Aufmerksamkeit langfristig aufrecht. Nach welcher Methode? Durch Übungen, die es ermöglichen, die Fähigkeit der Teilnehmer zu überprüfen, eine oder mehrere Fähigkeiten durch die Simulation zu mobilisieren. Einige Übungen ermöglichen es, die verschiedenen Schritte eines Herstellungsprozesses zur Montage einer Reihe von Aufgaben zu rekonstruieren. Die sechs Monate dauernde Maßnahme besteht aus 6 Phasen: Identifizierung der Teilnehmer/innen: letztere lassen sich auf verschiedene Weise identifizieren: Im bestehenden MRS-Tank. Es handelt sich um Personen, die bereits positiv bewertet wurden, aber vom Personalvermittler nicht berücksichtigt wurden, oder Personen, die aufgrund der Bewertungen nicht ausgewählt wurden, wobei die Bewerber/innen einen beruflichen Übergang in der Phase „Bestätigung des Projekts“ anstreben, wobei die Bewerber/innen von den lokalen Partnern geleitet werden können, mit denen sie im Rahmen des Projekts DTA Mixité Equality in Verbindung steht. Gegenüberstellung der aus der vorherigen Phase hervorgegangenen Liste mit der territorialen Diagnostik (Sektoren/Gezielte Arbeitskräfte) und Ausrichtung der ED, Einberufung der Zielpersonen zur Präsentation des Systems „Eintrittswartung“ in das Programm Begleitungsbilanz des Kurses einzuladen Während der verschiedenen Phasen kann der spezielle Berater mit verschiedenen Akteuren zusammenarbeiten: Berater(innen) MRS Beraterinnen und Berater mit vorherrschender Arbeitsuchender (CDDE) Beraterinnen und Berater (CDE) Arbeitspsychologe Partner, Dienstleister, Unternehmen L’Amont, insbesondere die Ausbildung von Beratern, die sich dem Modul „Kennen und Anbieten der SRM“ widmen, sofern sie davon profitieren, und die Zeit für den Empfang der Arbeitssuchenden, um das Projekt zu präsentieren, sowie die Genehmigung der Begleitung, insbesondere die Profilförderung oder die (optionale) Unterstützung bei der Beschäftigung oder Ausbildung, sind integraler Bestandteil der Maßnahme. Abhängig von den territorialen Analysen der identifizierten Sektoren und der neuen Möglichkeiten, die sich während der Projektlaufzeit e (German)

0 references

Operationen består af en enkelt handling. Gennem tildeling af dedikerede Pôle beskæftigelsesrådgivere, projektet: består af akkompagnement, for det meste individualiseret, hvilket kan omfatte kollektive faser rettet mod jobsøgende. Nogle af dem var i stand til forud for støtten at drage fordel af simuleringsrekrutteringsmetoden (SRM), som gør det muligt at vurdere færdigheder, der tager sigte på at fremme blandingen af erhverv og den faglige overgang ved at tilbyde kvindelige erhverv, der betragtes som mandlige og omvendt. En orientering mod et kvalificeret uddannelseskursus, der er specifikt tilpasset beskæftigelsesområdets behov, kan være et trin i kurset, der tager sigte på at lette adgangen til beskæftigelse i job i spændings- eller transportvirksomheder ved at fremme de profiler, der vurderes blandt virksomheder, navnlig hos TSMV'er, Som led i deres mission vil de særlige rådgivere navnlig: Brug puljen af deltagere, der vurderede de makroregionale strategier, og drage fordel af dynamikken i den rekrutteringsoperation, som de kom fra. Hvor det er relevant, vil særlige rådgivere være i stand til at integrere ikkedeltagende ansøgere/jobsøgende, så de kan positionere dem i planlagte MRS-rekrutteringsaktiviteter, der arbejder sammen med disse deltagere på spor, der værdsætter de færdigheder, der er identificeret under evalueringen af fag/sektorer eller gearingmixet, kan gennemføres, fremme disse deltagere til virksomheder i forbindelse med CVU-hold, arbejde i komplementaritet med de makroregionale strategier og et netværk af partnere, der er udpeget lokalt. I den første fase af støtten vil den særlige rådgiver identificere deltagere fra MRS-evalueringerne (Simulation Recruitment Method), som ikke er blevet udvalgt ved testens afslutning, eller som, selv om de er udvalgt, ikke er blevet ansat af de arbejdsgivere, der har anvendt SRM. Hvis potentialet hos deltagere fra puljen af makroregionale strategier er utilstrækkeligt, identificerer de særlige rådgivere i porteføljerne af og i forbindelse med porteføljerne af deres jobsøgende med dominerende jobsøgende (CDDE) jobsøgende, der svarer til den offentlighed, der er berettiget til denne støtte. Derudover kan deltagerne også sendes af lokale partnere i forbindelse med projektet. Hvordan definerer man en færdighed? En færdighed er en persons kognitive, relationelle og fysiske potentiale, der kan mobiliseres i en arbejdssituation eller kontekst. Hver færdighed samler flere evner/færdigheder omkring samme begreb. Der er 17 færdigheder relateret til de forskellige områder af arbejdsplads observation: organisering af arbejde, faglige handlinger, stillinger og gestus, relationer i arbejdet. Nogle eksempler: respektere standarder og instruktioner, handle i et serviceforhold eller opretholde opmærksomheden over tid. Med hvilken metode? Ved øvelser, der gør det muligt at kontrollere deltagernes evne til at mobilisere en eller flere færdigheder ved simulering. Nogle øvelser gør det muligt at rekonstruere de forskellige trin i en fremstillingsproces for samling af et sæt opgaver, der skal udføres. Foranstaltningen, der varer seks måneder, er opdelt i seks faser: Identifikation af deltagerne: disse kan identificeres på flere måder: I den eksisterende MRS-pulje. Disse personer er allerede positivt vurderet, men ikke bibeholdt af den rekrutterende person eller personer, der ikke er blevet udvalgt som følge af evalueringerne, jobsøgende, der er involveret i en karriereskiftvej, i "bekræftelse af projektet" fase, jobsøgende, der kan henvises af de lokale partnere, som rådgiveren er i kontakt med DTA Mixité Egalité projektet. Sammenligning af listen fra den foregående fase med den territoriale diagnose (målrettede sektorer/erhverv) og for at målrette ED'erne mod at opfordre til indkaldelse af målgrupper til en præsentation af interviewet om udstyr i systemet Ledsage af kurset I de forskellige faser kan den særlige rådgiver blive bedt om at samarbejde med forskellige aktører: Rådgivere i MRS-rådgivere for Dominante Jobsøgere (CDDE) Rådgivere med Dominant Enterprise (CDE) Work Psychologists Partners, tjenesteudbydere, virksomheder Upstream, navnlig uddannelse af rådgivere dedikeret til modulet "knowing and suggest the SRM", hvis de nyder godt af det, og modtagelsestiderne for jobsøgende til at præsentere projektet, samt godkendelse af støtten, navnlig fremme af profil eller støtte i beskæftigelse eller (valgfri) uddannelse, er en integreret del af foranstaltningen. Afhængigt af de territoriale analyser af de identificerede sektorer/erhverv og de nye muligheder, der kan opstå i løbet af projektets varighed, kan deltagernes andel være større end deltagernes. (Danish)

0 references

La operación consiste en una sola acción. A través de la asignación de asesores de empleo dedicados a Pôle, el proyecto: consiste en acompañamiento, en su mayoría individualizado, que puede implicar fases colectivas dirigidas a los solicitantes de empleo. Algunos de ellos pudieron, antes del apoyo, beneficiarse del método de simulación de reclutamiento (SRM), que permite la evaluación de habilidades destinadas a promover la combinación de ocupaciones y la transición profesional mediante la oferta de ocupaciones de mujeres consideradas masculinas y viceversa. Una orientación hacia un curso de formación cualificado específico a las necesidades del área de empleo puede ser una etapa del curso, destinada a facilitar el acceso al empleo en puestos de trabajo en tensión u ocupaciones de transportistas, mediante la promoción de los perfiles evaluados entre las empresas, en particular con las PYMES, Como parte de su misión, los asesores dedicados, en particular: Utilizar el grupo de participantes evaluados MRS y aprovechar la dinámica de la operación de reclutamiento de la que provienen. Cuando proceda, los asesores especializados podrán integrar a los solicitantes/solicitantes de empleo no participantes para posicionarlos en las acciones planificadas de contratación de MRS Trabajando con estos participantes en pistas que valoran las habilidades identificadas durante la evaluación de oficios/sectores o la combinación de apalancamiento puede implementarse, promover a estos participantes a empresas en relación con los equipos del CDE, trabajar en complementariedad con los equipos de MRS y una red de socios identificados localmente. Durante la primera fase del apoyo, el asesor dedicado identificará a los participantes del MRS (Método de Reclutamiento de Simulación) evaluaciones que no han sido seleccionados al final de las pruebas o que, aunque seleccionados, no han sido contratados por los empleadores que han utilizado el MUR. Si el potencial de los participantes del grupo de MRS es insuficiente, los asesores específicos identificarán, en las carteras y en relación con las carteras de sus compañeros solicitantes de empleo con solicitantes de empleo dominantes (CDDE), los solicitantes de empleo correspondientes al público elegible para esta ayuda. Además, los participantes también pueden ser enviados por socios locales en relación con el proyecto. ¿Cómo definir una habilidad? Una habilidad es el potencial cognitivo, relacional y físico de un individuo que puede movilizarse en una situación o contexto laboral. Cada habilidad reúne varias habilidades/habilidades alrededor de la misma noción. Hay 17 habilidades relacionadas con los diferentes campos de observación en el lugar de trabajo: organización del trabajo, actos profesionales, posturas y gestos, relaciones en el trabajo. Algunos ejemplos: respetar las normas e instrucciones, actuar en una relación de servicio o mantener la atención a lo largo del tiempo. ¿Por qué método? Mediante ejercicios que permitan verificar la capacidad de los participantes para movilizar una o más habilidades mediante simulación. Algunos ejercicios permiten reconstruir los diferentes pasos de un proceso de fabricación de ensamblaje de un conjunto de tareas a realizar. La acción, que dura 6 meses, se divide en 6 fases: Identificación de los participantes: estos pueden identificarse de varias maneras: En la reserva MRS existente. Se trata de personas ya evaluadas positivamente pero no retenidas por el reclutador o personas que no han sido seleccionadas como resultado de las evaluaciones, solicitantes de empleo que participan en una trayectoria de transición profesional, en la fase de «confirmación del proyecto», solicitantes de empleo que pueden ser referidos por los socios locales con los que el asesor está en contacto con el proyecto DTA Mixité Egalité. Comparación de la lista de la fase anterior con el diagnóstico territorial (sectores/comercios específicos) y para dirigirse a los ED para invitar a la Convocación de las personas destinatarias a una presentación del dispositivo Entrevista en el sistema que acompaña al curso Durante las diferentes fases, se podrá pedir al asesor específico que trabaje con diferentes actores: Consejeros MRS Asesores de solicitantes de empleo dominantes (CDDE) Consejeros con Psicólogos de Trabajo de Empresa Dominante (CDE) Socios de Psicólogos de Trabajo, proveedores de servicios, empresas Upstream, en particular la formación de asesores dedicados al módulo «conocer y proponer el MUR», si se benefician de él, y los tiempos de recepción de los solicitantes de empleo para presentar el proyecto, así como la aprobación del apoyo, en particular la promoción del perfil o el apoyo en el empleo o la formación (opcional), son parte integrante de la acción. Dependiendo de los análisis territoriales de los sectores/comercios identificados y de las nuevas oportunidades que puedan surgir durante la duración del proyecto, la proporción de participantes puede ser mayor que l (Spanish)

0 references

A művelet egyetlen cselekvésből áll. A Pôle foglalkoztatási tanácsadóinak kijelölése révén a projekt: többnyire személyre szabott kíséretből áll, amely magában foglalhatja az álláskeresőknek címzett kollektív szakaszokat. Közülük néhányan a támogatás előtt kihasználhatták a szimulációs toborzási módszert (SRM), amely lehetővé teszi a foglalkozások és a szakmai átmenet előmozdítását célzó készségek értékelését azáltal, hogy férfinak tekintett női foglalkozásokat kínál, és fordítva. A foglalkoztatási terület igényeihez igazodó, képzett képzésre való orientáció a tanfolyam egy szakasza lehet, amelynek célja a feszültségben lévő vagy a fuvarozói foglalkozások során a foglalkoztatáshoz való hozzáférés megkönnyítése a vállalatok körében, különösen a TSME-k körében értékelt profilok népszerűsítésével, küldetésük részeként a kijelölt tanácsadók különösen: Használja ki az értékelt makroregionális stratégiák résztvevőinek állományát, és használja ki annak a toborzási műveletnek a dinamikáját, amelyből származtak. Adott esetben a célzott tanácsadók képesek lesznek integrálni a részt nem vevő pályázókat/munkakeresőket, hogy elhelyezzék őket a makroregionális stratégiák tervezett toborzási tevékenységeiben. Ezek a résztvevők olyan pályákon dolgoznak, amelyek értékelik a szakmák/ágazatok értékelése során azonosított készségeket vagy a tőkeáttételi kombinációt, előmozdítják e résztvevőket a CDE-csapatokkal kapcsolatban, kiegészítik a makroregionális stratégiák csapatait és a helyileg azonosított partnerek hálózatát. A támogatás első szakaszában a kijelölt tanácsadó azonosítja a makroregionális stratégiák (Simulation Recruitment Method) értékeléseinek azon résztvevőit, akiket a tesztek végén nem választottak ki, vagy akiket – bár kiválasztottak – nem vettek fel az egységes szanálási mechanizmust alkalmazó munkáltatók. Ha a makroregionális stratégiákból származó résztvevők potenciálja nem elegendő, az erre a célra kijelölt tanácsadók a domináns álláskeresőkkel (CDDE) rendelkező álláskeresőtársaik portfólióin belül és azokkal kapcsolatban azonosítják a támogatásra jogosult lakosságnak megfelelő álláskeresőket. Ezenkívül a projekttel kapcsolatban helyi partnerek is küldhetnek résztvevőket. Hogyan definiáljunk egy készséget? A készség az egyén kognitív, relációs és fizikai potenciálja, amelyet munkahelyzetben vagy kontextusban lehet mozgósítani. Minden készség több képességet/készséget egyesít ugyanazon fogalom körül. 17 készség kapcsolódik a munkahelyi megfigyelés különböző területeihez: munkaszervezés, szakmai cselekedetek, testtartások és gesztusok, kapcsolatok a munkában. Néhány példa: tartsa tiszteletben a szabványokat és utasításokat, járjon el egy szolgáltatási kapcsolatban, vagy tartsa fenn a figyelmet az idő múlásával. Milyen módszerrel? Olyan gyakorlatokkal, amelyek lehetővé teszik annak ellenőrzését, hogy a résztvevők képesek-e egy vagy több készséget szimulációval mozgósítani. Egyes gyakorlatok lehetővé teszik az elvégzendő feladatok összeszerelése gyártási folyamatának különböző lépéseinek rekonstruálását. A 6 hónapig tartó akció 6 szakaszra oszlik: A résztvevők azonosítása: ezek többféle módon azonosíthatók: A meglévő MRS-állományban. Ezek már pozitívan értékelt, de a toborzó által meg nem tartott személyek, vagy olyan személyek, akiket az értékelések eredményeként nem választottak ki, a pályaváltási pályára lépő álláskeresők, a „projekt megerősítése” szakaszában olyan álláskeresők, akiket azok a helyi partnerek irányíthatnak, akikkel a tanácsadó kapcsolatba lép a DTA Mixité Egalité projekttel. Az előző szakaszból származó lista összehasonlítása a területi diagnózissal (célzott ágazatok/kereskedelem) és az ED-k célba vétele, hogy meghívják a megcélzott személyeket az eszközbeviteli interjú bemutatására a tanfolyamot kísérő rendszerben. A különböző szakaszok során az erre kijelölt tanácsadó felkérhető, hogy működjön együtt különböző szereplőkkel: Az MRS tanácsadói a Domináns Álláskeresők (CDDE) Tanácsadói a Domináns Vállalkozással (CDE) Munkapszichológusok Partnerek, szolgáltatók, vállalatok Upstream, különösen az „Egységes Szanálási Mechanizmus megismerése és javaslata” modulnak szentelt tanácsadók képzése, amennyiben hasznukra válik, valamint az álláskeresőknek a projekt bemutatásához szükséges befogadási ideje, valamint a támogatás jóváhagyása, különösen a profil vagy támogatás előmozdítása a foglalkoztatásban vagy (választható) képzés a tevékenység szerves részét képezik. Az azonosított ágazatok/kereskedők területi elemzésétől és a projekt időtartama alatt esetlegesen felmerülő új lehetőségektől függően a résztvevők aránya nagyobb lehet, mint a résztvevőké. (Hungarian)

0 references

Aon ghníomhaíocht amháin atá i gceist leis an oibríocht. Trí chomhairleoirí fostaíochta tiomnaithe a shannadh, déanann an tionscadal an méid seo a leanas: is éard atá i gceist le tionlacan, daoine aonair den chuid is mó, a bhféadfadh céimeanna comhchoiteanna atá dírithe ar chuardaitheoirí poist a bheith i gceist leo. Bhí cuid acu in ann, in aghaidh an tsrutha tacaíochta, tairbhe a bhaint as an modh earcaíochta ionsamhalta (SRM) lenar féidir measúnú a dhéanamh ar scileanna atá dírithe ar an meascán de ghairmeacha agus den aistriú gairmiúil a chur chun cinn trí ghairmeacha a mheastar a bheith fireann agus a mhalairt a thairiscint do mhná. Céim den chúrsa a d’fhéadfadh a bheith i dtreo cúrsa oiliúna cáilithe a bhaineann go sonrach le riachtanais an réimse fostaíochta, arb é is aidhm dó rochtain ar fhostaíocht a éascú i bpoist ina bhfuil teannas nó i ngairmeacha iompróra, trí na próifílí a mheasúnaítear i measc cuideachtaí a chur chun cinn, go háirithe le FBManna, Mar chuid dá misean, Déanfaidh na comhairleoirí tiomnaithe an méid seo a leanas go háirithe: Bain úsáid as an díorma rannpháirtithe a ndearna MRS measúnú orthu agus bain leas as dinimic na hoibríochta earcaíochta as ar tháinig siad. I gcás inarb iomchuí, beidh comhairleoirí tiomnaithe in ann iarratasóirí/cuardaitheoirí poist neamh-rannpháirteacha a chomhtháthú chun iad a shuí ar ghníomhartha earcaíochta MRS atá beartaithe Ag obair leis na rannpháirtithe sin ar rianta a léiríonn luach na scileanna a sainaithníodh le linn na meastóireachta ar cheirdeanna/earnálacha nó ar féidir an meascán giarála a chur chun feidhme, na rannpháirtithe sin a chur chun cinn i gcuideachtaí i dtaca le foirne CDE, Obair i gcomhlántacht leis na foirne MRS agus líonra comhpháirtithe a shainaithnítear go háitiúil. Le linn na chéad chéime den tacaíocht, sainaithneoidh an comhairleoir tiomnaithe rannpháirtithe ó mheastóireachtaí MRS (Modh Earcaíochta Samhalta) nár roghnaíodh ag deireadh na dtrialacha nó, cé gur roghnaíodh iad, nár earcaigh na fostóirí a d’úsáid an SRA. Mura leor acmhainneacht na rannpháirtithe ón díorma SMR, sainaithneoidh na comhairleoirí tiomnaithe cuardaitheoirí poist a chomhfhreagraíonn don phobal atá incháilithe don tacaíocht sin i bpunanna a gcomhchuardaitheora poist agus i dtaca leis na punanna sin a bhfuil cuardaitheoirí poist ceannasacha acu (CDDE). Ina theannta sin, féadfaidh comhpháirtithe áitiúla rannpháirtithe a sheoladh i dtaca leis an tionscadal freisin. Conas scil a shainiú? Is éard is scil ann ná acmhainneacht chognaíoch, choibhneasta agus fhisiciúil an duine aonair is féidir a shlógadh i staid oibre nó i gcomhthéacs oibre. Tugann gach scil le chéile roinnt cumais/scileanna ar fud an nóisean céanna. Tá 17 scil ann a bhaineann leis na réimsí éagsúla breathnóireachta san ionad oibre: eagrú oibre, gníomhartha gairmiúla, staidiúir agus gothaí, caidrimh san obair. Roinnt samplaí: caighdeáin agus treoracha a urramú, gníomhú i gcaidreamh seirbhíse, nó aird a choinneáil le himeacht ama. Cén modh? Trí chleachtaí lenar féidir fíorú a dhéanamh ar chumas na rannpháirtithe scil amháin nó níos mó a shlógadh trí ionsamhlúchán. Mar gheall ar roinnt cleachtaí, is féidir na céimeanna éagsúla de phróiseas monaraíochta cóimeála sraith tascanna atá le déanamh a athchruthú. Tá an ghníomhaíocht, a mhaireann 6 mhí, roinnte ina 6 chéim: Sainaithint na rannpháirtithe: is féidir iad sin a shainaithint ar bhealaí éagsúla: Sa chomhthiomsú MRS atá ann cheana. Is daoine iad seo a ndearnadh measúnú dearfach orthu cheana féin ach nach bhfuil coinnithe ag an earcaitheoir ná ag daoine nár roghnaíodh mar thoradh ar na meastóireachtaí, cuardaitheoirí poist atá ag gabháil do chonair aistrithe gairme, sa chéim “daingniú an tionscadail”, cuardaitheoirí poist a d’fhéadfadh na comhpháirtithe áitiúla lena bhfuil an comhairleoir i dteagmháil leis an tionscadal DTA Mixité Egalité a tharchur. Comparáid idir an liosta ón gcéim roimhe seo agus an diagnóis chríochach (earnálacha/trádálacha spriocdhírithe) agus díriú ar na EDanna chun cuireadh a thabhairt do Chomhghairm na ndaoine spriocdhírithe chun an t-agallamh iontrála sa chóras a ghabhann leis an gcúrsa a chur i láthair le linn na gcéimeanna éagsúla, d’fhéadfaí a iarraidh ar an gcomhairleoir tiomnaithe oibriú le gníomhaithe éagsúla: Comhairleoirí MRS Comhairleoirí do Lucht Cuardaithe Poist Ceannasacha (CDDE) Comhairleoirí le Fiontraíocht Cheannasach (CDE) Síceolaithe Oibre Comhpháirtithe, soláthraithe seirbhíse, cuideachtaí Upstream, go háirithe oiliúint comhairleoirí atá tiomanta don mhodúl “an SRA a chur ar an eolas agus a mholadh”, má bhaineann siad tairbhe as, agus amanna fáiltithe cuardaitheoirí poist chun an tionscadal a chur i láthair, chomh maith le formhuiniú na tacaíochta, go háirithe próifíl nó tacaíocht a chur chun cinn san fhostaíocht nó in oiliúint (roghnach), is dlúthchuid den ghníomhaíocht iad. Ag brath ar na hanailísí críochacha ar na hearnálacha/trádálacha a sainaithníodh agus ar na deiseanna nua a d’fhéadfadh teacht chun (Irish)

0 references

Operatsioon koosneb ühest tegevusest. Pôle’i tööhõivenõustajate määramise kaudu tehti projektis järgmist: koosneb enamasti individuaalsest saatest, mis võib hõlmata tööotsijatele suunatud kollektiivseid etappe. Mõned neist suutsid enne toetust saada kasu simulatsioonipõhisest värbamismeetodist, mis võimaldab hinnata oskusi, mille eesmärk on edendada kutsealade kombinatsiooni ja ametialast üleminekut, pakkudes naistele meesteks peetavaid elukutseid ja vastupidi. Suund tööhõive vajadustele vastavale kvalifitseeritud koolituskursusele võib olla kursuse etapp, mille eesmärk on hõlbustada juurdepääsu töökohtadele pingelistes või vedajate elukutsetes, edendades ettevõtetes, eelkõige TVKEdes hinnatud profiile. Kasutage hinnatud makropiirkondlike strateegiate osalejate reservi ja kasutage ära selle värbamisoperatsiooni dünaamikat, millest nad pärit olid. Kui see on asjakohane, saavad spetsiaalsed nõustajad integreerida mitteosalevaid taotlejaid/töötaotlejaid, et nad paigutaksid nad kavandatud makropiirkondlike strateegiate värbamismeetmetesse. Töötamine nende osalejatega rajal, mis väärtustab ametite/sektorite hindamise käigus kindlaks tehtud oskusi või on võimalik rakendada finantsvõimenduse kombinatsiooni, edendada neid osalejaid ettevõtetes seoses EAK meeskondadega, töötada vastastikuses täiendavuses makropiirkondlike strateegiate meeskondadega ja kohalikul tasandil kindlakstehtud partnerite võrgustikuga. Toetuse esimeses etapis teeb spetsiaalne nõustaja kindlaks makropiirkondliku strateegia (Simulation Recruitment Method) hindamistes osalejad, keda ei ole testide lõpus välja valitud või keda ei ole valitud, kuid keda ühtse kriisilahendusmehhanismi kasutanud tööandjad ei ole tööle võtnud. Kui makropiirkondlike strateegiate reservis osalejate potentsiaal ei ole piisav, teevad spetsiaalsed nõustajad kindlaks oma kaastööliste ja domineerivate tööotsijate portfellides ja nendega seoses tööotsijad, kes vastavad selle toetuse saamise tingimustele. Lisaks võivad projektiga seoses osalejaid saata ka kohalikud partnerid. Kuidas määratleda oskust? Oskus on indiviidi kognitiivne, relatsiooniline ja füüsiline potentsiaal, mida saab mobiliseerida tööolukorras või kontekstis. Iga oskus ühendab mitu oskust/oskust sama mõiste ümber. On 17 oskust, mis on seotud töökoha vaatluse erinevate valdkondadega: töökorraldus, kutsetegevus, asendid ja žestid, suhted töös. Mõned näited: järgige standardeid ja juhiseid, tegutsege teenusesuhtes või säilitage aja jooksul tähelepanu. Mis meetodil? Harjutused, mis võimaldavad kontrollida osalejate võimet mobiliseerida üks või mitu oskust simulatsiooni abil. Mõned harjutused võimaldavad rekonstrueerida tootmisprotsessi erinevaid etappe, mis on vajalikud täidetavate ülesannete kogumi kokkupanekuks. Meede, mis kestab 6 kuud, jaguneb kuueks etapiks: Osalejate identifitseerimine: neid saab tuvastada mitmel viisil: Olemasolevas makropiirkondlike strateegiate reservis. Need on juba positiivse hinnangu saanud inimesed, keda värbaja ei ole heaks kiitnud, või inimesed, keda ei ole hindamise tulemusena välja valitud, tööotsijad, kes osalevad karjääri üleminekuetapis, projekti kinnitamise etapis, tööotsijad, keda võivad suunata kohalikud partnerid, kellega nõustaja suhtleb DTA Mixité Egalité projektiga. Eelmise etapi loetelu võrdlemine territoriaalse diagnoosiga (sihtsektorid/kauplused) ja endokriinfunktsiooni kahjustavate kemikaalidega, et kutsuda sihtrühma kuuluvate isikute kokkukutsumine seadme tutvustamiseks kursusega kaasnevas süsteemis. Eri etappidel võidakse spetsiaalsel nõustajal paluda teha koostööd erinevate osalejatega: Meetme lahutamatuks osaks on nõustajad MRS Advisers to Dominant Job Seekers (CDDE) Nõunikud domineeriva ettevõttega (CDE) Tööpsühholoogid Partnerid, teenuseosutajad, ettevõtted Upstream, eelkõige moodulile „Teadmine ja ühtse kriisilahendusmehhanismi pakkumine“ pühendatud nõustajate koolitamine, kui nad sellest kasu saavad, ning tööotsijate vastuvõtuaeg projekti esitamiseks, samuti toetuse heakskiitmine, eelkõige profiili või toetuse edendamine tööhõives või (vabatahtlik) koolitus. Sõltuvalt kindlakstehtud sektorite/kaubanduse territoriaalsetest analüüsidest ja projekti kestuse jooksul tekkida võivatest uutest võimalustest võib osalejate osakaal olla suurem kui osalejatel. (Estonian)

0 references

Операцията се състои от едно действие. Чрез възлагане на специални съветници по заетостта на Pôle проектът: състои се от придружаване, предимно индивидуализирано, което може да включва колективни фази, насочени към търсещите работа. Някои от тях са били в състояние, нагоре по веригата, да се възползват от метода за симулационен подбор (SRM), който позволява оценка на уменията, насочени към насърчаване на комбинацията от професии и професионалния преход, като предлагат на жените професии, считани за мъже, и обратно. Ориентирането към квалифициран курс на обучение, специфичен за нуждите на областта на заетостта, може да бъде етап от курса, насочен към улесняване на достъпа до заетост на работни места в напрежение или професии, свързани с превозвачи, чрез насърчаване на профилите, оценявани сред дружествата, по-специално с TSME. Като част от своята мисия специализираните съветници по-специално: Да използват набора от участници, оценени МРС, и да се възползват от динамиката на операцията по набиране на персонал, от която са дошли. Когато е целесъобразно, специализираните съветници ще могат да интегрират кандидати, които не са участници/търсещи работа, за да ги позиционират в планираните действия за набиране на персонал по МРС Работейки с тези участници по начини, които ценят уменията, установени по време на оценката на професиите/секторите или може да се приложи комбинацията от лостове, насърчаване на тези участници в дружествата във връзка с екипите на ЦРП, работа в допълнение с екипите на МРС и мрежа от партньори, определени на местно равнище. По време на първата фаза на подкрепата специалният съветник ще идентифицира участници от оценките на МРС (метод за набиране на персонал), които не са били избрани в края на тестовете или които, въпреки че са избрани, не са били наети от работодателите, които са използвали ЕМП. Ако потенциалът на участниците от резерва на МРС е недостатъчен, специализираните съветници ще идентифицират в портфейлите на своите колеги търсещи работа лица с преобладаващо търсене на работа (CDDE) търсещи работа лица, които отговарят на условията за тази подкрепа, и във връзка с портфейлите им. Освен това участниците могат да бъдат изпращани и от местни партньори във връзка с проекта. Как да дефинираме умението? Умението е когнитивен, релационен и физически потенциал на индивида, който може да бъде мобилизиран в работна ситуация или контекст. Всяко умение обединява няколко способности/умения около едно и също понятие. Има 17 умения, свързани с различните области на наблюдение на работното място: организация на работата, професионални действия, пози и жестове, взаимоотношения в работата. Някои примери: спазвайте стандартите и инструкциите, действайте в сервизни отношения или поддържайте внимание с течение на времето. По какъв метод? Чрез упражнения, които позволяват да се провери способността на участниците да мобилизират едно или повече умения чрез симулация. Някои упражнения дават възможност да се реконструират различните етапи на производствения процес на сглобяване на набор от задачи, които трябва да бъдат изпълнени. Действието, продължаващо 6 месеца, е разделено на 6 етапа: Идентифициране на участниците: те могат да бъдат идентифицирани по няколко начина: В съществуващия резерв за МРС. Това са хора, които вече са оценени положително, но не са запазени от лицето, набиращо персонал, или хора, които не са били избрани в резултат на оценките, търсещи работа лица, които са ангажирани в кариерен преход, във фазата „потвърждение на проекта“, търсещи работа, които могат да бъдат насочени от местните партньори, с които съветникът е в контакт с проекта DTA Mixité Egalité. Сравнение на списъка от предходния етап с териториалната диагностика (целеви сектори/търговия) и насочването на вниманието към ЕД, за да се покани Конвокация на целевите лица за представяне на интервюто за въвеждане на изделието в системата Придружаващо курса По време на различните фази от специализирания съветник може да бъде поискано да работи с различни участници: Съветниците на MRS към доминиращите търсещи работа (CDDE) съветници с водещи партньори в областта на предприемачеството (ЦРП), доставчици на услуги, дружества нагоре по веригата, по-специално обучението на съветници, посветени на модула „познаване и предлагане на ЕМП“, ако те се възползват от него, и времето за приемане на търсещите работа лица за представяне на проекта, както и одобрението на подкрепата, по-специално насърчаването на профил или подкрепа в областта на заетостта или (незадължително) обучение, са неразделна част от действието. В зависимост от териториалния анализ на идентифицираните сектори/търговия и новите възможности, които могат да възникнат по време на изпълнението на проекта, делът на участниците може да бъде по-голям от този на участниците. (Bulgarian)

0 references

Operacija je sestavljena iz enega samega ukrepa. Projekt z dodelitvijo namenskih svetovalcev za zaposlovanje Pôle: sestavljen je iz spremljevalca, večinoma individualiziranega, ki lahko vključuje kolektivne faze, namenjene iskalcem zaposlitve. Nekatere od njih so lahko pred podporo izkoristile simulacijsko metodo zaposlovanja, ki omogoča ocenjevanje znanj in spretnosti, namenjenih spodbujanju kombinacije poklicev in poklicnega prehoda, tako da so ženskam ponudili poklice, ki se štejejo za moške, in obratno. Usmeritev k kvalificiranemu usposabljanju, specifičnemu za potrebe področja zaposlovanja, je lahko faza tečaja, katere cilj je olajšati dostop do zaposlitve na delovnih mestih v napetih ali nosilnih poklicih, in sicer s spodbujanjem profilov, ocenjenih med podjetji, zlasti s podjetji TSME. V okviru njihovega poslanstva bodo namenski svetovalci zlasti: Uporabite skupino udeležencev, ocenjenih makroregionalnih strategij, in izkoristite dinamiko operacije zaposlovanja, iz katere so prišli. Po potrebi bodo lahko namenski svetovalci vključili neudeležene prosilce/prosilce za zaposlitev, da bi jih umestili v načrtovane ukrepe zaposlovanja v okviru makroregionalnih strategij, pri čemer bodo sodelovali s temi udeleženci na poteh, ki bodo cenile spretnosti, opredeljene med ocenjevanjem trgovanj/sektorjev, ali kombinacijo vzvodov, spodbujale te udeležence k podjetjem v povezavi s skupinami CRP, delovale v dopolnjevanju z ekipami makroregionalnih strategij in mrežo partnerjev, opredeljenih na lokalni ravni. V prvi fazi podpore bo namenski svetovalec opredelil udeležence iz vrednotenj makroregionalnih strategij (Simulation Recruitment Method), ki niso bili izbrani na koncu testov ali ki jih delodajalci, ki so uporabili EMR, niso najeli, čeprav so bili izbrani. Če potencial udeležencev iz nabora makroregionalnih strategij ne bo zadosten, bodo namenski svetovalci v portfeljih svojih kolegov iskalcev zaposlitve s prevladujočimi iskalci zaposlitve (CDDE) in v povezavi z njimi opredelili iskalce zaposlitve, ki ustrezajo javnosti, upravičeni do te podpore. Poleg tega lahko udeležence v povezavi s projektom pošljejo tudi lokalni partnerji. Kako definirati spretnost? Spretnost je posameznikov kognitivni, relacijski in fizični potencial, ki ga je mogoče mobilizirati v delovni situaciji ali kontekstu. Vsaka veščina združuje več sposobnosti/spretnosti okoli istega pojma. Obstaja 17 znanj in spretnosti, povezanih z različnimi področji opazovanja na delovnem mestu: organizacija dela, poklicna dejanja, drže in geste, odnosi pri delu. Nekaj primerov: spoštovati standarde in navodila, delovati v servisnem razmerju ali ohranjati pozornost skozi čas. Po kakšni metodi? Z vajami, ki omogočajo preverjanje sposobnosti udeležencev, da s simulacijo mobilizirajo eno ali več znanj in spretnosti. Nekatere vaje omogočajo rekonstrukcijo različnih korakov proizvodnega procesa sestavljanja sklopa nalog, ki jih je treba opraviti. Ukrep, ki traja 6 mesecev, je razdeljen na šest faz: Identifikacija udeležencev: te je mogoče opredeliti na več načinov: V obstoječem naboru makroregionalnih strategij. To so ljudje, ki so že pozitivno ocenjeni, vendar jih ni zadržal zaposlovalec ali osebe, ki niso bile izbrane na podlagi ocen, iskalci zaposlitve, ki so vključeni v poklicno tranzicijsko pot, v fazi potrditve projekta, iskalci zaposlitve, ki jih lahko napotijo lokalni partnerji, s katerimi je svetovalec v stiku s projektom DTA Mixité Egalité. Primerjava seznama od prejšnje faze do teritorialne diagnoze (ciljni sektorji/trgovine) in ciljanje na ED, da povabijo ciljne osebe na predstavitev razgovora o vnosu naprave v sistem, ki spremlja tečaj Med različnimi fazami se lahko od namenskega svetovalca zahteva, da sodeluje z različnimi akterji: Svetovalci MRS Advisers to Dominant Job Seekers (CDDE) Svetovalci delovnih psihologov (CDE) Delovni psihologi Partnerji, ponudniki storitev, podjetja Upstream, zlasti usposabljanje svetovalcev, namenjenih modulu „poznavanje in predlaganje enotnega mehanizma za reševanje“, če imajo od njega korist, in čas sprejema iskalcev zaposlitve za predstavitev projekta, pa tudi potrditev podpore, zlasti spodbujanje profila ali podpore pri zaposlovanju ali (neobvezno) usposabljanju, so sestavni del ukrepa. Glede na teritorialne analize opredeljenih sektorjev/trgovin in nove priložnosti, ki se lahko pojavijo med trajanjem projekta, je lahko delež udeležencev večji od deleža udeležencev. (Slovenian)

0 references

Η λειτουργία αποτελείται από μία μόνο δράση. Μέσω της ανάθεσης ειδικών συμβούλων απασχόλησης Pôle, το έργο: αποτελείται από συνοδεία, ως επί το πλείστον εξατομικευμένη, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει συλλογικές φάσεις που απευθύνονται σε όσους αναζητούν εργασία. Ορισμένα από αυτά ήταν σε θέση, ανάντη της στήριξης, να επωφεληθούν από τη μέθοδο προσλήψεων προσομοίωσης (SRM), η οποία επιτρέπει την αξιολόγηση των δεξιοτήτων που αποσκοπούν στην προώθηση του συνδυασμού επαγγελμάτων και της επαγγελματικής μετάβασης, προσφέροντας γυναικεία επαγγέλματα που θεωρούνται άνδρες και αντιστρόφως. Ένας προσανατολισμός προς ένα εξειδικευμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα ειδικά για τις ανάγκες του τομέα απασχόλησης μπορεί να αποτελέσει ένα στάδιο του μαθήματος, με στόχο τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση σε θέσεις εργασίας σε εντατικές θέσεις εργασίας ή επαγγέλματα μεταφορέων, με την προώθηση των προφίλ που αξιολογούνται μεταξύ των εταιρειών, ιδίως με τις TSME. Στο πλαίσιο της αποστολής τους, οι ειδικοί σύμβουλοι θα: Χρησιμοποιήστε το σύνολο των συμμετεχόντων που αξιολόγησαν τις μακροπεριφερειακές στρατηγικές και επωφεληθείτε από τη δυναμική της διαδικασίας πρόσληψης από την οποία προήλθαν. Κατά περίπτωση, οι ειδικοί σύμβουλοι θα είναι σε θέση να ενσωματώσουν μη συμμετέχοντες αιτούντες/αιτούντες εργασία για να τους τοποθετήσουν σε προγραμματισμένες δράσεις πρόσληψης MRS Συνεργαζόμενοι με τους εν λόγω συμμετέχοντες σε διαδρομές που εκτιμούν τις δεξιότητες που προσδιορίστηκαν κατά την αξιολόγηση για τις συναλλαγές/τους τομείς ή το μείγμα μόχλευσης μπορούν να εφαρμοστούν, Προώθηση των συμμετεχόντων αυτών σε εταιρείες σε σχέση με τις ομάδες του ΚΑΕ, Εργασία σε συμπληρωματικότητα με τις ομάδες μακροπεριφερειακών στρατηγικών και δίκτυο εταίρων που προσδιορίζονται σε τοπικό επίπεδο. Κατά την πρώτη φάση της στήριξης, ο ειδικός σύμβουλος θα εντοπίσει συμμετέχοντες από τις αξιολογήσεις των MRS (Μέθοδος Προσλήψεων Προσλήψεων) που δεν έχουν επιλεγεί στο τέλος των δοκιμασιών ή οι οποίοι, αν και έχουν επιλεγεί, δεν έχουν προσληφθεί από τους εργοδότες που έχουν χρησιμοποιήσει τον ΕΜΕ. Εάν οι δυνατότητες των συμμετεχόντων από την ομάδα μακροπεριφερειακών στρατηγικών είναι ανεπαρκείς, οι ειδικοί σύμβουλοι θα προσδιορίσουν, στα χαρτοφυλάκια και σε σχέση με τα χαρτοφυλάκια των συναδέλφων τους που αναζητούν εργασία με κυρίαρχους αιτούντες εργασία (CDDE), τα άτομα που αναζητούν εργασία που αντιστοιχούν στο κοινό που είναι επιλέξιμο για την εν λόγω στήριξη. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες μπορούν επίσης να αποσταλούν από τοπικούς εταίρους σε σχέση με το σχέδιο. Πώς να ορίσετε μια δεξιότητα; Μια δεξιότητα είναι το γνωστικό, σχεσιακό και φυσικό δυναμικό ενός ατόμου που μπορεί να κινητοποιηθεί σε μια εργασιακή κατάσταση ή πλαίσιο. Κάθε δεξιότητα συγκεντρώνει διάφορες ικανότητες/δεξιότητες γύρω από την ίδια έννοια. Υπάρχουν 17 δεξιότητες που σχετίζονται με τους διάφορους τομείς παρατήρησης στο χώρο εργασίας: οργάνωση της εργασίας, επαγγελματικές πράξεις, στάσεις και χειρονομίες, σχέσεις στην εργασία. Ορισμένα παραδείγματα: να τηρείτε τα πρότυπα και τις οδηγίες, να ενεργείτε σε μια σχέση εξυπηρέτησης ή να διατηρείτε την προσοχή σας με την πάροδο του χρόνου. Με ποια μέθοδο; Με ασκήσεις που καθιστούν δυνατή την επαλήθευση της ικανότητας των συμμετεχόντων να κινητοποιήσουν μία ή περισσότερες δεξιότητες μέσω προσομοίωσης. Ορισμένες ασκήσεις καθιστούν δυνατή την ανακατασκευή των διαφόρων βημάτων μιας διαδικασίας κατασκευής της συναρμολόγησης ενός συνόλου εργασιών που πρέπει να εκτελεστούν. Η δράση, διάρκειας 6 μηνών, αναλύεται σε 6 φάσεις: Ταυτοποίηση των συμμετεχόντων: τα στοιχεία αυτά μπορούν να προσδιοριστούν με διάφορους τρόπους: Στην υφιστάμενη δεξαμενή μακροπεριφερειακών στρατηγικών. Πρόκειται για άτομα που έχουν ήδη αξιολογηθεί θετικά, αλλά δεν διατηρούνται από τον υπεύθυνο πρόσληψης ή τα άτομα που δεν έχουν επιλεγεί ως αποτέλεσμα των αξιολογήσεων, τα άτομα που αναζητούν εργασία που συμμετέχουν σε μια μεταβατική πορεία σταδιοδρομίας, στη φάση «επιβεβαίωση του έργου», τα άτομα που αναζητούν εργασία που μπορεί να παραπεμφθούν από τους τοπικούς εταίρους με τους οποίους ο σύμβουλος βρίσκεται σε επαφή με το έργο DTA Mixité Egalité. Σύγκριση του καταλόγου από το προηγούμενο στάδιο με την εδαφική διάγνωση (στοχευμένοι τομείς/εμπόριο) και στόχος των ΕΔ να προσκαλέσουν τη σύγκληση των στοχευόμενων ατόμων για παρουσίαση της συνέντευξης εισόδου στο σύστημα που συνοδεύει την πορεία Κατά τη διάρκεια των διαφόρων φάσεων, ο ειδικός σύμβουλος μπορεί να κληθεί να συνεργαστεί με διαφορετικούς παράγοντες: Σύμβουλοι Σύμβουλοι MRS Σύμβουλοι σε Δεσπόζοντες Συμβούλους που αναζητούν εργασία (CDDE) με Δεσπόζουσες Επιχειρήσεις (CDE) Εταίροι Ψυχολόγων Εργασίας, πάροχοι υπηρεσιών, εταιρείες Upstream, ιδίως η κατάρτιση συμβούλων αφιερωμένων στην ενότητα «γνώση και πρόταση του ΕΥΚ», εάν επωφελούνται από αυτό, και οι χρόνοι υποδοχής των αιτούντων εργασία για την παρουσίαση του έργου, καθώς και η έγκριση της υποστήριξης, ιδίως η προώθηση του προφίλ ή της υποστήριξης στην απασχόληση (Greek)

0 references

l-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda. Permezz tal-assenjazzjoni ta’ konsulenti ddedikati għall-impjiegi ta’ Pôle, il-proġett: jikkonsisti f’akkumpanjament, fil-biċċa l-kbira individwalizzat, li jista’ jinvolvi fażijiet kollettivi indirizzati lil dawk li qed ifittxu impjieg. Xi wħud minnhom setgħu, qabel l-appoġġ, jibbenefikaw mill-metodu ta’ reklutaġġ ta’ simulazzjoni (SRM) li jippermetti l-valutazzjoni tal-ħiliet immirati lejn il-promozzjoni tat-taħlita ta’ okkupazzjonijiet u t-tranżizzjoni professjonali billi joffru lin-nisa okkupazzjonijiet meqjusa bħala rġiel u viċi versa. Orjentazzjoni lejn kors ta’ taħriġ kwalifikat speċifiku għall-ħtiġijiet tal-qasam tal-impjiegi tista’ tkun stadju tal-kors, immirat biex jiffaċilita l-aċċess għall-impjiegi f’impjiegi ta’ tensjoni jew okkupazzjonijiet tat-trasportaturi, billi jippromwovi l-profili vvalutati fost il-kumpaniji, b’mod partikolari mat-TSMEs, Bħala parti mill-missjoni tagħhom, il-konsulenti ddedikati ser b’mod partikolari: Jużaw il-grupp ta’ parteċipanti vvalutaw l-MRS u jieħdu vantaġġ mid-dinamika tal-operazzjoni ta’ reklutaġġ li jkunu ġejjin minnha. Fejn xieraq, konsulenti dedikati se jkunu jistgħu jintegraw applikanti/persuni li qed ifittxu impjieg li mhumiex parteċipanti biex jippożizzjonawhom dwar azzjonijiet ta’ reklutaġġ tal-MRS ippjanati li Jaħdmu ma’ dawn il-parteċipanti fuq binarji li jivvalutaw il-ħiliet identifikati matul l-evalwazzjoni dwar in-negozji/is-setturi jew it-taħlita ta’ ingranaġġ jistgħu jiġu implimentati, Jippromwovu dawn il-parteċipanti lill-kumpaniji b’rabta mat-timijiet tas-CDE, Jaħdmu f’komplementarjetà mat-timijiet tal-MRS u netwerk ta’ sħab identifikati lokalment. Matul l-ewwel fażi tal-appoġġ, il-konsulent dedikat se jidentifika parteċipanti mill-evalwazzjonijiet tal-MRS (Metodu ta’ Reklutaġġ ta’ Simulazzjoni) li ma ntgħażlux fi tmiem it-testijiet jew li, għalkemm intgħażlu, ma ġewx impjegati mill-impjegaturi li użaw l-SRM. Jekk il-potenzjal tal-parteċipanti mir-riżerva ta’ MRS ma jkunx biżżejjed, il-konsulenti ddedikati jidentifikaw, fil-portafolli ta’ u b’rabta mal-portafolli ta’ sħabhom li qed ifittxu impjieg ma’ persuni dominanti li qed ifittxu impjieg (CDDE), li qed ifittxu impjieg li jikkorrispondu għall-pubbliku eliġibbli għal dan l-appoġġ. Barra minn hekk, il-parteċipanti jistgħu jintbagħtu wkoll minn sħab lokali b’rabta mal-proġett. Kif tiddefinixxi ħila? Ħila hija l-potenzjal konjittiv, relazzjonali u fiżiku ta’ individwu li jista’ jiġi mobilizzat f’sitwazzjoni jew kuntest tax-xogħol. Kull ħila tiġbor flimkien diversi kapaċitajiet/ħiliet madwar l-istess kunċett. Hemm 17-il ħiliet relatati mal-oqsma differenti ta’ osservazzjoni fuq il-post tax-xogħol: l-organizzazzjoni tax-xogħol, l-atti professjonali, il-pożizzjonijiet u l-ġesti, ir-relazzjonijiet fix-xogħol. Xi eżempji: jirrispettaw l-istandards u l-istruzzjonijiet, jaġixxu f’relazzjoni tas-servizz, jew iżommu l-attenzjoni matul iż-żmien. B’liema metodu? Permezz ta’ eżerċizzji li jagħmluha possibbli li tiġi vverifikata l-kapaċità tal-parteċipanti li jimmobilizzaw ħila waħda jew aktar permezz ta’ simulazzjoni. Xi eżerċizzji jagħmluha possibbli li jinbnew mill-ġdid il-passi differenti ta’ proċess ta’ manifattura ta’ assemblaġġ ta’ sett ta’ kompiti li għandhom jitwettqu. l-azzjoni, li ddum 6 xhur, tinqasam f’6 fażijiet: Identifikazzjoni tal-parteċipanti: dawn jistgħu jiġu identifikati b’diversi modi: Fil-ġabra eżistenti ta’ MRS. Dawn huma persuni li diġà ġew ivvalutati b’mod pożittiv iżda li ma nżammux mill-persuna li tirrekluta jew persuni li ma ntgħażlux bħala riżultat tal-evalwazzjonijiet, persuni li qed ifittxu impjieg involuti f’perkors ta’ tranżizzjoni tal-karriera, fil-fażi ta’ “konferma tal-proġett”, persuni li qed ifittxu impjieg li jistgħu jiġu riferuti mill-imsieħba lokali li magħhom il-konsulent ikun f’kuntatt mal-proġett tad-DTA Mixité Egalité. Tqabbil tal-lista mill-istadju preċedenti għad-dijanjożi territorjali (setturi/kummerċi fil-mira) u biex l-EDs jiġu mmirati biex jistiednu Konvokazzjoni tal-persuni fil-mira għal preżentazzjoni tal-intervista tad-Dħul tal-apparat fis-sistema li Takkumpanja l-kors Matul il-fażijiet differenti, il-konsulent dedikat jista’ jintalab jaħdem ma’ atturi differenti: Il-konsulenti tal-MRS Konsulenti għall-Konsulenti Dominanti li Jfittxew ix-Xogħol (CDDE) mal-Imsieħba tal-Psikologi tax-Xogħol tal-Intrapriżi Dominanti (CDE), il-fornituri tas-servizzi, il-kumpaniji Upstream, b’mod partikolari t-taħriġ ta’ konsulenti ddedikati għall-modulu “li jkunu jafu u jipproponu l-SRM”, jekk jibbenefikaw minnu, u l-ħinijiet ta’ akkoljenza ta’ dawk li jfittxu impjieg biex jippreżentaw il-proġett, kif ukoll l-approvazzjoni tal-appoġġ, b’mod partikolari l-promozzjoni tal-profil jew l-appoġġ fl-impjieg jew it-taħriġ (fakultattiv), huma parti integrali mill-azzjoni. Skont l-analiżi territorjali tas-setturi/kummerċi identifikati u l-opportunitajiet ġodda li jistgħu jinqalgħu matul it-tul tal-proġett, is-sehem tal-parteċipanti jista’ jkun a (Maltese)

0 references

The operation consists of a single action. Through the assignment of dedicated Pôle employment advisers, the project: consists of accompaniment, mostly individualised, which may involve collective phases addressed to job seekers. Some of them were able, upstream of the support, to benefit from the simulation recruitment method (SRM) which allows the assessment of skills aimed at promoting the mix of occupations and the professional transition by offering women occupations considered male and vice versa. An orientation towards a qualified training course specific to the needs of the employment area can be a stage of the course, aimed at facilitating access to employment in jobs in tension or carrier occupations, by promoting the profiles assessed among companies, in particular with TSMEs, As part of their mission, The dedicated advisers will in particular: Use the pool of participants assessed MRS and take advantage of the dynamics of the recruitment operation from which they came from. Where appropriate, dedicated advisors will be able to integrate non-participant applicants/job seekers to position them on planned MRS recruitment actions Working with these participants on tracks that value the skills identified during the evaluation on trades/sectors or the leverage mix can be implemented, Promote these participants to companies in connection with the CDE teams, Work in complementarity with the MRS teams and a network of partners identified locally. During the first phase of the support, the dedicated advisor will identify participants from the MRS (Simulation Recruitment Method) evaluations who have not been selected at the end of the tests or who, although selected, have not been hired by the employers who have used the SRM. If the potential of participants from the MRS pool is insufficient, the dedicated advisors will identify, in the portfolios of and in connection with the portfolios of their fellow jobseekers with dominant jobseekers (CDDE), jobseekers corresponding to the public eligible for this support. In addition, participants may also be sent by local partners in connection with the project. How to define a skill? A skill is an individual’s cognitive, relational and physical potential that can be mobilised in a work situation or context. Each skill brings together several abilities/skills around the same notion. There are 17 skills related to the different fields of workplace observation: organisation of work, professional acts, postures and gestures, relationships in the work. Some examples: respect standards and instructions, act in a service relationship, or maintain attention over time. By what method? By exercises that make it possible to verify the ability of the participants to mobilise one or more skills by simulation. Some exercises make it possible to reconstruct the different steps of a manufacturing process of assembly of a set of tasks to be performed. The action, lasting 6 months, is broken down into 6 phases: Identification of participants: these can be identified in several ways: In the existing MRS pool. These are people already positively assessed but not retained by the recruiter or people who have not been selected as a result of the evaluations, job seekers engaged in a career transition path, in the “confirmation of the project” phase, job seekers who may be referred by the local partners with whom the advisor is in contact with the DTA Mixité Egalité project. Comparison of the list from the previous stage to the territorial diagnosis (targeted sectors/trades) and to target the EDs to invite Convocation of the targeted persons for a presentation of the device Entry interview in the system Accompanying the course During the different phases, the dedicated advisor may be asked to work with different actors: Counsellors MRS Advisers to Dominant Job Seekers (CDDE) Counsellors with Dominant Enterprise (CDE) Work Psychologists Partners, service providers, companies Upstream, in particular the training of advisers dedicated to the module “knowing and proposing the SRM”, if they benefit from it, and the reception times of job seekers to present the project, as well as the endorsement of the support, in particular the promotion of profile or support in employment or (optional) training, are an integral part of the action. Depending on the territorial analyses of the sectors/trades identified and the new opportunities that may arise during the duration of the project, the share of the participants may be greater than that of the participants. (English)

readability score

0.1814972774649904

0 references

Operácia pozostáva z jedinej akcie. Prostredníctvom pridelenia špecializovaných poradcov v oblasti zamestnanosti Pôle projekt: pozostáva zo sprevádzania, väčšinou individualizovaného, ktoré môže zahŕňať kolektívne fázy určené uchádzačom o zamestnanie. Niektoré z nich boli pred podporou schopné využívať simulačnú metódu náboru zamestnancov, ktorá umožňuje hodnotenie zručností zameraných na podporu kombinácie povolaní a profesionálneho prechodu tým, že ženám ponúka povolania považované za mužské a naopak. Orientácia na kvalifikovaný kurz odbornej prípravy špecifický pre potreby oblasti zamestnanosti môže byť fázou kurzu, ktorého cieľom je uľahčiť prístup k zamestnaniu v napätých pracovných miestach alebo povolaniach dopravcov, a to podporou profilov posudzovaných medzi spoločnosťami, najmä s TSME. V rámci ich poslania budú špecializovaní poradcovia najmä: Využite skupinu účastníkov posudzovaných makroregionálnych stratégií a využite dynamiku náborovej operácie, z ktorej pochádzali. V prípade potreby budú môcť špecializovaní poradcovia integrovať neúčastníkových uchádzačov/žiadateľov o zamestnanie, aby ich umiestnili na plánovaných akciách náboru makroregionálnych stratégií v spolupráci s týmito účastníkmi na tratiach, ktoré oceňujú zručnosti identifikované počas hodnotenia odborov/sektorov alebo môžu byť implementované v rámci kombinácie pákového efektu, podporovať týchto účastníkov v spoločnostiach v súvislosti s tímami CDE, pracovať v komplementárnosti s tímami makroregionálnych stratégií a sieťou partnerov identifikovaných na miestnej úrovni. Počas prvej fázy podpory špecializovaný poradca identifikuje účastníkov hodnotení MRS (metóda výberu simulácie), ktorí neboli vybraní na konci testov alebo ktorých zamestnávatelia, ktorí využili SRM, hoci boli vybraní, neboli prijatí. Ak je potenciál účastníkov skupiny makroregionálnych stratégií nedostatočný, špecializovaní poradcovia určia v portfóliách svojich kolegov uchádzačov o zamestnanie s dominantnými uchádzačmi o zamestnanie (CDDE) uchádzačov o zamestnanie v portfóliách uchádzačov o zamestnanie a v súvislosti s nimi uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú nárok na túto podporu. Okrem toho môžu účastníkov posielať aj miestni partneri v súvislosti s projektom. Ako definovať zručnosť? Zručnosť je kognitívny, relačný a fyzický potenciál jednotlivca, ktorý sa dá mobilizovať v pracovnej situácii alebo kontexte. Každá zručnosť spája niekoľko schopností/zručnosti okolo rovnakej predstavy. Existuje 17 zručností súvisiacich s rôznymi oblasťami pozorovania pracoviska: organizácia práce, profesionálne činy, postoje a gestá, vzťahy v práci. Niekoľko príkladov: dodržiavať štandardy a pokyny, konať v servisnom vzťahu alebo udržiavať pozornosť v priebehu času. Akým spôsobom? Cvičeniami, ktoré umožňujú overiť schopnosť účastníkov mobilizovať jednu alebo viac zručností simuláciou. Niektoré cvičenia umožňujú rekonštruovať rôzne kroky výrobného procesu montáže súboru úloh, ktoré sa majú vykonať. Akcia, ktorá trvá 6 mesiacov, sa rozdeľuje na 6 fáz: Identifikácia účastníkov: možno ich identifikovať niekoľkými spôsobmi: V existujúcom súbore MRS. Ide o osoby, ktoré už boli pozitívne posúdené, ale neboli zachované náborovým pracovníkom alebo osobami, ktoré neboli vybraté na základe hodnotenia, uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sú zapojení do procesu zmeny kariéry, vo fáze „potvrdenia projektu“, uchádzačmi o zamestnanie, ktorých môžu odkázať miestni partneri, s ktorými je poradca v kontakte s projektom DTA Mixité Egalité. Porovnanie zoznamu z predchádzajúcej fázy s územnou diagnostikou (cielené sektory/obchody) a s cieľom zamerať sa na ED s cieľom pozvať zvolanie dotknutých osôb na prezentáciu pohovoru o vstupe pomôcky v systéme Sprievodca kurzom Počas rôznych fáz môže byť špecializovaný poradca požiadaný, aby spolupracoval s rôznymi aktérmi: Neoddeliteľnou súčasťou akcie sú poradcovia MRS poradcov pre Dominantných uchádzačov o prácu (CDDE) s partnermi pracovných psychológov, poskytovateľmi služieb, spoločnosťami v hornej časti dodávateľského reťazca (CDE), najmä odborná príprava poradcov venovaných modulu „poznanie a navrhovanie SRM“, a časy prijímania uchádzačov o zamestnanie na prezentáciu projektu, ako aj schválenie podpory, najmä propagácie profilu alebo podpory v zamestnaní alebo (nepovinnej) odbornej prípravy. V závislosti od územných analýz identifikovaných odvetví/obchodov a nových príležitostí, ktoré môžu vzniknúť počas trvania projektu, môže byť podiel účastníkov vyšší ako podiel účastníkov. (Slovak)

0 references

Operationen består av en enda åtgärd. Genom uppdraget av dedikerade personalrådgivare i Pôle har projektet följande: består av ackompanjemang, mestadels individualiserat, vilket kan innebära kollektiva faser riktade till arbetssökande. Några av dem kunde, uppströms stödet, dra nytta av simuleringsrekryteringsmetoden (SRM) som gör det möjligt att bedöma färdigheter som syftar till att främja blandningen av yrken och den yrkesmässiga övergången genom att erbjuda kvinnliga yrken som betraktas som manliga och vice versa. En inriktning mot en kvalificerad utbildning som är specifik för sysselsättningsområdets behov kan vara ett led i kursen, som syftar till att underlätta tillgången till anställning på arbetstillfällen i spännings- eller transportörsyrken, genom att främja de profiler som bedömts bland företag, särskilt med små och medelstora företag. Använd den pool av deltagare som bedömt de makroregionala strategierna och dra nytta av dynamiken i den rekryteringsinsats som de kom från. När så är lämpligt kommer särskilda rådgivare att kunna integrera icke-deltagande sökande/arbetssökande för att positionera dem i planerade rekryteringsåtgärder för makroregionala strategier. Arbeta med dessa deltagare på spår som värdesätter de färdigheter som identifierats under utvärderingen av branscher/sektorer eller hävstångsmixen kan genomföras, Främja dessa deltagare till företag i samband med centrumets team, arbeta som komplement till de makroregionala strategierna och ett nätverk av partner som identifieras lokalt. Under den första fasen av stödet kommer den särskilda rådgivaren att identifiera deltagare från utvärderingarna av MRS (Simulation Recruitment Method) som inte har valts ut i slutet av proven eller som, även om de valts ut, inte har anställts av de arbetsgivare som har använt den gemensamma resolutionsmekanismen. Om potentialen hos deltagarna i reserven för makroregionala strategier är otillräcklig kommer de särskilda rådgivarna att, i portföljerna för och i samband med portföljerna för sina kolleger med arbetssökande med dominerande ställning (CDDE), identifiera arbetssökande som motsvarar den allmänhet som är berättigad till detta stöd. Dessutom kan deltagarna även skickas av lokala partners i samband med projektet. Hur definierar man en färdighet? En färdighet är en individs kognitiva, relationella och fysiska potential som kan mobiliseras i en arbetssituation eller sammanhang. Varje färdighet samlar flera förmågor/färdigheter kring samma begrepp. Det finns 17 färdigheter relaterade till de olika områdena för arbetsplatsobservation: organisering av arbetet, yrkeshandlingar, ställningar och gester, relationer i arbetet. Några exempel: respektera standarder och instruktioner, agera i en servicerelation eller upprätthålla uppmärksamhet över tid. Med vilken metod? Genom övningar som gör det möjligt att verifiera deltagarnas förmåga att mobilisera en eller flera färdigheter genom simulering. Vissa övningar gör det möjligt att rekonstruera de olika stegen i en tillverkningsprocess för montering av en uppsättning uppgifter som ska utföras. Åtgärden, som varar i sex månader, är uppdelad i sex faser: Identifiering av deltagare: dessa kan identifieras på flera sätt: I den befintliga reserven för makroregionala strategier. Det rör sig om personer som redan bedömts positivt men inte behållits av rekryteraren eller personer som inte har valts ut till följd av utvärderingarna, arbetssökande som deltar i en karriärövergång, i ”bekräftelsen av projektet” -fasen, arbetssökande som kan hänvisas av de lokala partner som rådgivaren är i kontakt med DTA Mixité Egalité-projektet. Jämförelse av förteckningen från den föregående etappen till den territoriella diagnosen (målinriktade sektorer/affärer) och för att rikta in sig på de personer som berörs för att bjuda in de berörda personerna till en presentation av enheten Inträdesintervju i det system som åtföljer kursen Under de olika faserna kan den särskilda rådgivaren uppmanas att arbeta med olika aktörer: Rådgivare för MRS-rådgivare till Dominant Job Seekers (CDDE) rådgivare med Dominant Enterprise (CDE) Work Psychologists Partners, tjänsteleverantörer, företag uppströms, särskilt utbildning av rådgivare som är dedikerade till modulen ”känner och föreslår SRM”, om de drar nytta av den, och mottagningstiderna för arbetssökande att presentera projektet, liksom godkännande av stödet, särskilt främjande av profil eller stöd i arbetslivet eller (valfri) utbildning, är en integrerad del av åtgärden. Beroende på de territoriella analyserna av de identifierade sektorerna/affärerna och de nya möjligheter som kan uppstå under projektets löptid kan deltagarnas andel vara större än deltagarnas. (Swedish)

0 references

Operacija se sastoji od jedne akcije. Angažiranjem posebnih savjetnika za zapošljavanje Pôle projekt je: sastoji se od praćenja, uglavnom individualiziranog, koje može uključivati kolektivne faze namijenjene tražiteljima zaposlenja. Neki od njih mogli su, uz potporu, imati koristi od simulacijske metode zapošljavanja (SRM) kojom se omogućuje procjena vještina usmjerenih na promicanje kombinacije zanimanja i profesionalne tranzicije nudeći ženama zanimanja koja se smatraju muškima i obratno. Orijentacija prema stručnom tečaju osposobljavanja specifičnom za potrebe područja zapošljavanja može biti faza tečaja čiji je cilj olakšati pristup zapošljavanju na radnim mjestima u napetostima ili zanimanjima prijevoznika promicanjem profila koji se ocjenjuju među poduzećima, posebno s TSME-ovima, u okviru svoje misije. Posebni savjetnici posebno će: Iskoristiti skup sudionika ocijenjenih makroregionalnih strategija i iskoristiti dinamiku operacije zapošljavanja iz koje su došli. Prema potrebi, posebni savjetnici moći će integrirati kandidate/tražitelje radnih mjesta koji nisu sudionici kako bi ih pozicionirali na planiranim aktivnostima zapošljavanja makroregionalnih strategija Rad s tim sudionicima na putu kojim se vrednuju vještine utvrđene tijekom evaluacije trgovine/sektora ili se može provesti kombinacija financijske poluge, promicati te sudionike u poduzećima u vezi s timovima CDE-a, raditi komplementarno s timovima makroregionalnih strategija i mrežom lokalno utvrđenih partnera. Tijekom prve faze potpore posebni savjetnik identificirat će sudionike iz evaluacija makroregionalnih strategija (metoda simulacije zapošljavanja) koji nisu odabrani na kraju testiranja ili koje, iako su odabrani, nisu zaposlili poslodavci koji su se koristili SRM-om. Ako potencijal sudionika iz skupine makroregionalnih strategija nije dovoljan, posebni savjetnici u portfeljima svojih kolega tražitelja zaposlenja s dominantnim tražiteljima zaposlenja (CDDE) i u vezi s njima identificirat će tražitelje zaposlenja koji odgovaraju građanima koji ispunjavaju uvjete za tu potporu. Osim toga, sudionike mogu poslati i lokalni partneri u vezi s projektom. Kako definirati vještinu? Vještina je kognitivni, relacijski i fizički potencijal pojedinca koji se može mobilizirati u radnoj situaciji ili kontekstu. Svaka vještina objedinjuje nekoliko sposobnosti/vještina oko istog pojma. Postoji 17 vještina povezanih s različitim područjima promatranja radnog mjesta: organizacija rada, profesionalna djela, položaji i geste, odnosi u radu. Neki primjeri: poštivati standarde i upute, djelovati u uslužnom odnosu ili zadržati pozornost tijekom vremena. Kojim načinom? Vježbama koje omogućuju provjeru sposobnosti sudionika da simulacijom mobiliziraju jednu ili više vještina. Neke vježbe omogućuju rekonstrukciju različitih koraka proizvodnog procesa montaže skupa zadataka koje treba obaviti. Djelovanje, koje traje šest mjeseci, podijeljeno je na šest faza: Identifikacija sudionika: to se može utvrditi na nekoliko načina: U postojećem skupu makroregionalnih strategija. Riječ je o osobama koje su već pozitivno ocijenjene, ali koje nisu zadržane u postupku zapošljavanja ili osobama koje nisu odabrane na temelju evaluacija, tražiteljima zaposlenja koji su uključeni u prijelaz na karijeru u fazi „potvrde projekta”, tražiteljima zaposlenja koje mogu uputiti lokalni partneri s kojima je savjetnik u kontaktu s projektom DTA Mixité Egalité. Usporedba popisa iz prethodne faze s teritorijalnom dijagnozom (ciljani sektori/trgovine) i kako bi se usmjerili ED-ovi da pozovu ciljane osobe na predstavljanje intervjua s uređajem Ulazni intervju u sustavu koji prati tečaj Tijekom različitih faza od posebnog savjetnika može se zatražiti da radi s različitim akterima: Savjetnici MRS Advisers to Dominant Job Searchkers (CDDE) savjetnici s Dominant Enterprise (CDE) psihologinja Partneri, pružatelji usluga, poduzeća Upstream, posebno osposobljavanje savjetnika posvećenih modulu „znanje i predlaganje SRM-a”, ako imaju koristi od njega, i vrijeme prihvata tražitelja zaposlenja za predstavljanje projekta, kao i odobravanje potpore, posebno promicanje profila ili podrške pri zapošljavanju ili (neobvezno) osposobljavanje, sastavni su dio aktivnosti. Ovisno o teritorijalnim analizama utvrđenih sektora/putova i novim mogućnostima koje se mogu pojaviti tijekom trajanja projekta, udio sudionika može biti veći od udjela sudionika. (Croatian)

0 references

Operace se skládá z jediné akce. Prostřednictvím přidělení specializovaných poradců v oblasti zaměstnanosti společnosti Pôle projekt: skládá se z doprovodu, většinou individualizovaného, který může zahrnovat kolektivní fáze určené uchazečům o zaměstnání. Některé z nich byly před podporou schopny těžit ze simulační metody náboru, která umožňuje posoudit dovednosti zaměřené na podporu kombinace povolání a profesního přechodu tím, že ženám nabízejí povolání považovaná za mužská a naopak. Orientace na kvalifikovaný kurz odborné přípravy, který je specifický pro potřeby oblasti zaměstnanosti, může být fází kurzu, jehož cílem je usnadnit přístup k zaměstnání v zaměstnání v napětí nebo v povoláních dopravců, a to podporou profilů posuzovaných mezi společnostmi, zejména u TSME, V rámci svého poslání budou specializovaní poradci zejména: Využijte skupinu účastníků hodnocených makroregionálních strategií a využijte dynamiky náborové operace, z níž pocházeli. V případě potřeby budou specializovaní poradci schopni integrovat neúčastnící se žadatele/hledače o zaměstnání, aby je mohli zařadit do plánovaných náborových akcí makroregionálních strategií, přičemž s těmito účastníky budou moci pracovat na stopách, které oceňují dovednosti zjištěné během hodnocení živností/odvětví nebo mix pákového efektu, podporovat tyto účastníky společnostem v souvislosti s týmy CDE, pracovat v komplementaritě s týmy makroregionálních strategií a sítí partnerů určených místně. V první fázi podpory bude specializovaný poradce identifikovat účastníky z hodnocení MRS (Simulation Recruitment Method), kteří nebyli vybráni na konci testů nebo kteří, i když byli vybráni, nebyli přijati zaměstnavateli, kteří použili SRM. Pokud je potenciál účastníků ze skupiny makroregionálních strategií nedostatečný, specializovaní poradci v portfoliích a v souvislosti s portfolii svých kolegů uchazečů o zaměstnání s dominantními uchazeči o zaměstnání (CDDE) určí uchazeče o zaměstnání odpovídající veřejnosti způsobilým pro tuto podporu. Kromě toho mohou být účastníkům zasláni i místní partneři v souvislosti s projektem. Jak definovat dovednost? Dovednost je kognitivní, relační a fyzický potenciál jednotlivce, který může být mobilizován v pracovní situaci nebo kontextu. Každá dovednost spojuje několik schopností/dovedností kolem stejného pojmu. Existuje 17 dovedností souvisejících s různými oblastmi pozorování na pracovišti: organizace práce, profesní jednání, postoje a gesta, vztahy v práci. Několik příkladů: dodržovat standardy a pokyny, jednat v servisním vztahu nebo udržovat pozornost v průběhu času. Jakou metodou? Cvičení, která umožňují ověřit schopnost účastníků mobilizovat jednu nebo více dovedností simulací. Některá cvičení umožňují rekonstruovat různé kroky výrobního procesu montáže souboru úkolů, které mají být provedeny. Akce, která trvá 6 měsíců, je rozdělena do 6 fází: Identifikace účastníků: ty lze identifikovat několika způsoby: Ve stávajícím fondu makroregionálních strategií. Jedná se o osoby, které již byly pozitivně hodnoceny, ale nejsou ponechány náborovým pracovníkem, nebo osoby, které nebyly vybrány na základě hodnocení, uchazeči o zaměstnání, kteří se účastní profesního přechodu, ve fázi „potvrzení projektu“, uchazeči o zaměstnání, kteří mohou být odkázáni místními partnery, se kterými je poradce v kontaktu s projektem DTA Mixité Egalité. Srovnání seznamu z předchozí fáze s územní diagnostikou (cílená odvětví/obchody) a zacílení na ED s cílem vyzvat cílové osoby k prezentaci vstupního pohovoru v systému Doprovázející kurz Během různých fází může být specializovaný poradce požádán, aby spolupracoval s různými aktéry: Nedílnou součástí akce jsou poradci MRS Poradci dominantních uchazečů o zaměstnání (CDDE) radové s Dominant Enterprise (CDE) Work Psychologists Partneři, poskytovatelé služeb, společnosti Upstream, zejména školení poradců věnovaných modulu „poznání a navrhování jednotného mechanismu pro řešení krizí“, pokud z něj mají prospěch, a době přijetí uchazečů o zaměstnání, aby projekt představili, jakož i podporu, zejména podporu profilu nebo podpory v zaměstnání nebo (nepovinnou) odbornou přípravu. V závislosti na územní analýze identifikovaných odvětví/obchodů a na nových příležitostech, které mohou vzniknout během trvání projektu, může být podíl účastníků vyšší než podíl účastníků. (Czech)

0 references

L'operazione consiste in un'unica azione. Attraverso l'assegnazione di consulenti dedicati all'impiego di Pôle, il progetto: consiste nell'accompagnamento, per lo più individualizzato, che può comportare fasi collettive rivolte a chi cerca lavoro. Alcuni di essi sono stati in grado, a monte del supporto, di beneficiare del metodo di simulazione di reclutamento (SRM) che consente la valutazione delle competenze volte a promuovere il mix di occupazioni e la transizione professionale offrendo professioni femminili considerate maschili e viceversa. Un orientamento verso un corso di formazione qualificato specifico alle esigenze dell'area occupazionale può essere una fase del corso, volto a facilitare l'accesso all'occupazione nei posti di lavoro in tensione o nelle professioni dei vettori, promuovendo i profili valutati tra le imprese, in particolare con le TSME, Nell'ambito della loro missione, i consulenti dedicati in particolare: Utilizzare il pool di partecipanti valutato MRS e sfruttare le dinamiche dell'operazione di reclutamento da cui provengono. Se del caso, i consulenti dedicati saranno in grado di integrare i candidati/ricercatori di posti di lavoro non partecipanti per posizionarli sulle azioni di reclutamento previste per le MRS Lavorare con questi partecipanti su percorsi che valorizzano le competenze individuate durante la valutazione su mestieri/settori o il mix di leva finanziaria può essere attuato, promuovere tali partecipanti alle imprese in relazione alle squadre del CDE, lavorare in complementarità con i team MRS e una rete di partner individuati a livello locale. Durante la prima fase del supporto, il consulente dedicato identificherà i partecipanti alle valutazioni MRS (Metodo di selezione della simulazione) che non sono state selezionate al termine dei test o che, sebbene selezionate, non sono state ingaggiate dai datori di lavoro che hanno utilizzato l'SRM. Se il potenziale dei partecipanti al pool di MRS è insufficiente, i consulenti dedicati identificheranno, nei portafogli e in connessione con i portafogli dei loro compagni in cerca di lavoro con persone in cerca di lavoro dominanti (CDDE), le persone in cerca di lavoro corrispondenti al pubblico ammissibile a tale sostegno. Inoltre, i partecipanti possono essere inviati anche da partner locali in relazione al progetto. Come definire un'abilità? Un'abilità è il potenziale cognitivo, relazionale e fisico di un individuo che può essere mobilitato in una situazione di lavoro o in un contesto. Ogni abilità riunisce diverse abilità/competenze intorno alla stessa nozione. Ci sono 17 competenze relative ai diversi settori dell'osservazione sul posto di lavoro: organizzazione del lavoro, atti professionali, posture e gesti, relazioni nel lavoro. Alcuni esempi: rispettare gli standard e le istruzioni, agire in una relazione di servizio o mantenere l'attenzione nel tempo. Con quale metodo? Mediante esercizi che consentono di verificare la capacità dei partecipanti di mobilitare una o più abilità mediante simulazione. Alcuni esercizi consentono di ricostruire le diverse fasi di un processo di produzione di assemblaggio di una serie di compiti da eseguire. L'azione, della durata di 6 mesi, è suddivisa in 6 fasi: Identificazione dei partecipanti: questi possono essere identificati in diversi modi: Nel pool MRS esistente. Si tratta di persone già valutate positivamente ma non trattenute dal reclutatore o da persone che non sono state selezionate a seguito delle valutazioni, in cerca di lavoro impegnate in un percorso di transizione professionale, nella fase di "conferma del progetto", in cerca di lavoro che possono essere indirizzate dai partner locali con cui il consulente è in contatto con il progetto DTA Mixité Egalité. Confronto dell'elenco dalla fase precedente alla diagnosi territoriale (settori/commercio mirati) e mirare agli ED per invitare la Convocazione delle persone destinatarie per una presentazione del dispositivo Intervista di ingresso nel sistema Accompagnare il corso Durante le diverse fasi, al consulente dedicato può essere chiesto di collaborare con diversi attori: Consulenti MRS Consiglieri a Dominant Job Seekers (CDDE) Counsellors with Dominant Enterprise (CDE) Work Psychologists Partners, service provider, aziende Upstream, in particolare la formazione di consulenti dedicati al modulo "conoscere e proporre il SRM", se ne beneficiano, e i tempi di accoglienza dei cercatori di lavoro per presentare il progetto, nonché l'approvazione del supporto, in particolare la promozione del profilo o del sostegno nell'occupazione o (facoltativo) formazione, sono parte integrante dell'azione. A seconda delle analisi territoriali dei settori/commercati individuati e delle nuove opportunità che possono sorgere durante la durata del progetto, la quota dei partecipanti può essere maggiore di quella dei partecipanti. (Italian)

0 references

Operaciją sudaro vienas veiksmas. Skiriant specialius Pôle užimtumo konsultantus, projektas: jį sudaro lydėjimas, daugiausia individualizuotas, kuris gali apimti kolektyvinius etapus, skirtus darbo ieškantiems asmenims. Kai kurie iš jų, prieš gaudami paramą, galėjo pasinaudoti imitaciniu įdarbinimo metodu (SPM), pagal kurį galima įvertinti įgūdžius, kuriais siekiama skatinti įvairias profesijas ir profesinį perėjimą, siūlant moterų profesijas, kurios laikomos vyrais, ir atvirkščiai. Orientavimas į kvalifikuotus mokymo kursus, atitinkančius užimtumo srities poreikius, gali būti kurso etapas, kurio tikslas – sudaryti palankesnes sąlygas įsidarbinti darbo vietose, kuriose vyrauja įtampa arba vežėjo profesija, skatinant įmonių, visų pirma su TSME, įvertintus profilius. Atlikdami savo misiją, specializuoti patarėjai visų pirma: Naudokite įvertintų makroregioninių strategijų dalyvių grupę ir pasinaudokite įdarbinimo operacijos, iš kurios jie atvyko, dinamika. Tam tikrais atvejais specializuoti konsultantai galės integruoti nedalyvavusius kandidatus ir (arba) darbo ieškančius asmenis, kad jie galėtų juos įtraukti į planuojamus makroregioninių strategijų įdarbinimo veiksmus Darbas su šiais dalyviais trasose, kuriose gali būti įgyvendinti prekybos ir (arba) sektorių vertinimo metu nustatyti įgūdžiai arba sverto derinys, skatinti šiuos dalyvius įmonėms dalyvauti su ĮPC grupėmis, dirbti papildant makroregioninių strategijų grupes ir vietos lygmeniu nustatytų partnerių tinklą. Pirmuoju paramos teikimo etapu specialusis patarėjas nustatys MRS (imuliacinio įdarbinimo metodo) vertinimų dalyvius, kurie nebuvo atrinkti testų pabaigoje arba kuriuos, nors ir atrinktus, pasamdė BPM taikę darbdaviai. Jei makroregioninių strategijų grupės dalyvių potencialas yra nepakankamas, specialieji patarėjai savo kolegų darbo ieškančių asmenų, turinčių dominuojančių darbo ieškančių asmenų (CDDE), portfeliuose ir su jais susijusiuose portfeliuose nustatys darbo ieškančius asmenis, atitinkančius šios paramos reikalavimus atitinkančią visuomenę. Be to, su projektu susijusius dalyvius taip pat gali siųsti vietos partneriai. Kaip apibrėžti įgūdį? Įgūdis yra asmens kognityvinis, santykinis ir fizinis potencialas, kurį galima mobilizuoti darbo situacijoje ar kontekste. Kiekvienas įgūdis sujungia keletą gebėjimų/įgūdžių, susijusių su ta pačia sąvoka. Yra 17 įgūdžių, susijusių su įvairiomis darbo vietos stebėjimo sritimis: darbo organizavimas, profesiniai veiksmai, laikysenos ir gestai, santykiai darbe. Keletas pavyzdžių: laikytis standartų ir instrukcijų, veikti tarnybos santykiuose arba laikui bėgant išlaikyti dėmesį. Kokiu būdu? Pratimai, kurie leidžia patikrinti dalyvių gebėjimą mobilizuoti vieną ar daugiau įgūdžių imituojant. Kai kurie pratimai leidžia atkurti įvairius atliktinų užduočių rinkinio gamybos proceso etapus. Veiksmas, trunkantis 6 mėnesius, suskirstytas į 6 etapus: Dalyvių identifikavimas: juos galima nustatyti keliais būdais: Esamame makroregioninių strategijų fonde. Tai žmonės, kuriuos jau teigiamai įvertino, bet jų neišlaikė įdarbintojas, arba asmenys, kurie nebuvo atrinkti atlikus vertinimus, darbo ieškantys asmenys, dalyvaujantys keisti karjerą projekto patvirtinimo etape, darbo ieškantys asmenys, į kuriuos gali kreiptis vietos partneriai, su kuriais konsultantas palaiko ryšį su projektu „DTA Mixité Egalité“. Ankstesnio etapo sąrašo palyginimas su teritorine diagnostika (tiksliniai sektoriai ir (arba) prekyba) ir tikslinės veiklos vykdytojai pakviesti sušaukti tikslinių asmenų sušaukimą, kad būtų pristatytas pokalbis dėl prietaiso įvedimo į sistemą, lydintis kursą. Įvairių etapų metu specialaus patarėjo gali būti paprašyta dirbti su įvairiais subjektais: Pagrindinė veiksmo dalis yra MRS patarėjai dominuojančių darbo ieškančių asmenų (CDDE) patarėjams, dirbantiems su dominuojančios įmonės (ĮPC) darbo psichologais partneriais, paslaugų teikėjais, įmonėmis, visų pirma konsultantų, skirtų moduliui „Žinios apie bendrą pertvarkymo mechanizmą ir jo siūlymas“, jei jie gauna naudos iš jo, mokymas ir darbo ieškančių asmenų priėmimo laikas projektui pristatyti, taip pat paramos patvirtinimas, visų pirma profilio ar paramos užimtumo srityje skatinimas arba (neprivalomas) mokymas. Priklausomai nuo nustatytų sektorių (prekių) teritorinių analizių ir naujų galimybių, kurios gali atsirasti projekto įgyvendinimo laikotarpiu, dalyvių dalis gali būti didesnė nei dalyvių. (Lithuanian)

0 references

Operațiunea constă într-o singură acțiune. Prin atribuirea consilierilor Pôle specializați în ocuparea forței de muncă, proiectul: constă în însoțire, în cea mai mare parte individualizată, care poate implica faze colective adresate persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Unii dintre ei au reușit, în amonte față de sprijin, să beneficieze de metoda de recrutare simulată (SRM), care permite evaluarea competențelor menite să promoveze mixul de ocupații și tranziția profesională prin oferirea de ocupații feminine considerate de sex masculin și viceversa. O orientare către un curs de formare calificată specific nevoilor din domeniul ocupării forței de muncă poate fi o etapă a cursului, care vizează facilitarea accesului la locuri de muncă în locuri de muncă aflate în tensiune sau ocupații de transport, prin promovarea profilurilor evaluate în rândul întreprinderilor, în special în rândul IMM-urilor, ca parte a misiunii lor, consilierii specializați vor: Utilizați grupul de participanți evaluați SMR și profitați de dinamica operațiunii de recrutare din care provin. Acolo unde este cazul, consilierii specializați vor putea integra solicitanții/solicitanții de locuri de muncă neparticipanți pentru a-i poziționa pe acțiunile planificate de recrutare SMR Lucrând cu acești participanți pe piste care pun în valoare competențele identificate în timpul evaluării tranzacțiilor/sectoarelor sau pot fi puse în aplicare mixul de pârghii, Promovarea acestor participanți la întreprinderi în legătură cu echipele CDI, munca în complementaritate cu echipele SMR și o rețea de parteneri identificați la nivel local. În prima fază a sprijinului, consilierul specializat va identifica participanții din evaluările MRS (metoda de recrutare a simularii) care nu au fost selectați la sfârșitul testelor sau care, deși selectați, nu au fost angajați de angajatorii care au utilizat MUR. În cazul în care potențialul participanților din rezerva SMR este insuficient, consilierii specializați vor identifica, în portofoliile și în legătură cu portofoliile colegilor lor aflați în căutarea unui loc de muncă cu persoane aflate în căutarea unui loc de muncă dominante (CDDE), persoane aflate în căutarea unui loc de muncă corespunzătoare publicului eligibil pentru acest sprijin. În plus, participanții pot fi trimiși și de partenerii locali în legătură cu proiectul. Cum să definiți o abilitate? O abilitate este potențialul cognitiv, relațional și fizic al unui individ care poate fi mobilizat într-o situație sau context de lucru. Fiecare abilitate reunește mai multe abilități/competențe în jurul aceleiași noțiuni. Există 17 competențe legate de diferitele domenii de observare la locul de muncă: organizarea muncii, acte profesionale, posturi și gesturi, relații în muncă. Câteva exemple: respectați standardele și instrucțiunile, acționați într-o relație de serviciu sau mențineți atenția în timp. Prin ce metodă? Prin exerciții care permit verificarea capacității participanților de a mobiliza una sau mai multe abilități prin simulare. Unele exerciții fac posibilă reconstrucția diferitelor etape ale unui proces de fabricație de asamblare a unui set de sarcini care trebuie efectuate. Acțiunea, care durează 6 luni, este defalcată în 6 etape: Identificarea participanților: acestea pot fi identificate în mai multe moduri: În bazinul MRS existent. Acestea sunt persoane deja evaluate pozitiv, dar care nu sunt reținute de recrutor sau persoane care nu au fost selectate ca urmare a evaluărilor, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă angajate într-un parcurs de tranziție profesională, în faza de „confirmare a proiectului”, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care pot fi trimise de partenerii locali cu care consilierul este în contact cu proiectul DTA Mixité Egalité. Comparând lista din etapa anterioară cu diagnosticul teritorial (sectoare/comerțuri vizate) și pentru a viza ED pentru a invita Convocarea persoanelor vizate la o prezentare a interviului de intrare a dispozitivului în sistem care însoțește cursul În diferitele faze, consilierului dedicat i se poate solicita să lucreze cu diferiți actori: Consilierii MRS Consilierii Solicitanților Dominanți ai unui loc de muncă (CDDE) cu Parteneri de Psihologi de Muncă (CDE) Dominant Enterprise (CDE), furnizori de servicii, companii din Upstream, în special formarea consilierilor dedicați modulului „cunoașterea și propunerea MUR”, în cazul în care beneficiază de acesta, precum și timpii de primire a solicitanților de locuri de muncă pentru a prezenta proiectul, precum și aprobarea sprijinului, în special promovarea profilului sau a sprijinului în ocuparea forței de muncă sau (opțional) formare, fac parte integrantă din acțiune. În funcție de analizele teritoriale ale sectoarelor/comerțurilor identificate și de noile oportunități care pot apărea pe durata proiectului, ponderea participanților poate fi mai mare decât cea a participanților. (Romanian)

0 references

Toimenpide koostuu yhdestä ainoasta toimesta. Pôle-työsuhdeneuvonantajien nimeämisen kautta hanke: koostuu pääasiassa yksilöllisestä avusta, johon voi liittyä työnhakijoille suunnattuja kollektiivisia vaiheita. Jotkut heistä pystyivät ennen tukea hyödyntämään simulaatio rekrytointimenetelmää, jonka avulla voidaan arvioida taitoja, joilla pyritään edistämään ammattien ja ammatillisen siirtymisen yhdistelmää tarjoamalla naispuolisia ammatteja, joita pidetään miehinä ja päinvastoin. Suuntautuminen kohti työllisyysalueen tarpeita vastaavaa pätevää kurssia voi olla kurssin vaihe, jolla pyritään helpottamaan työnsaantia jännitteisissä työpaikoissa tai liikenteenharjoittajien ammateissa edistämällä yritysten, erityisesti TSME-yritysten, arvioimia profiileja. Käytetään makroaluestrategioiden arvioitua osallistujajoukkoa ja hyödynnetään sen rekrytointioperaation dynamiikkaa, josta he ovat lähtöisin. Erityisneuvonantajat voivat tarvittaessa integroida osallistumattomia hakijoita/työnhakijoita sijoittamaan heidät suunniteltuihin makroaluestrategioiden rekrytointitoimiin. Työskentely näiden osallistujien kanssa raiteilla, jotka arvostavat kauppoja/aloja koskevassa arvioinnissa havaittuja taitoja tai vipuvaikutusyhdistelmää, voidaan toteuttaa, edistää näitä osallistujia yrityksille CDE-tiimien yhteydessä, työskennellä yhdessä makroaluestrategioiden tiimien kanssa ja paikallisesti yksilöityjen kumppanien verkoston kanssa. Tuen ensimmäisen vaiheen aikana erityisneuvonantaja nimeää MRS-arviointien (Simulation Recruitment Method) osallistujat, joita ei ole valittu testien päätteeksi tai joita ei ole valittu erikseen määriteltyä riskimekanismia käyttäneiden työnantajien palvelukseen valinnasta huolimatta. Jos makroaluestrategioiden pooliin kuuluvien osallistujien potentiaali on riittämätön, erityisneuvonantajat tunnistavat niiden työnhakijoiden, joilla on määräävässä asemassa olevia työnhakijoita (CDDE), salkuissa ja niiden salkuissa olevat työnhakijat, jotka vastaavat tähän tukeen oikeutettua yleisöä. Lisäksi paikalliset yhteistyökumppanit voivat lähettää osallistujia hankkeen yhteydessä. Miten määritellä taito? Taito on yksilön kognitiivinen, suhteellinen ja fyysinen potentiaali, joka voidaan mobilisoida työtilanteessa tai kontekstissa. Jokainen taito yhdistää useita kykyjä/taitoja saman käsitteen ympärille. Työpaikan havainnoinnin eri osa-alueisiin liittyy 17 osaamista: työn organisointi, ammatilliset teot, asennot ja eleet, suhteet työssä. Joitakin esimerkkejä: noudata standardeja ja ohjeita, toimi palvelusuhteessa tai säilytä huomiota ajan mittaan. Millä menetelmällä? Harjoituksilla, joiden avulla voidaan todentaa osallistujien kyky mobilisoida yksi tai useampi taito simuloimalla. Joidenkin harjoitusten avulla on mahdollista rekonstruoida valmistusprosessin eri vaiheet suoritettavien tehtävien kokoonpanossa. Kuusi kuukautta kestävä toimi jakautuu kuuteen vaiheeseen: Osallistujien yksilöinti: nämä voidaan tunnistaa monin tavoin: Olemassa olevassa MRS-poolissa. Nämä ovat jo positiivisesti arvioituja henkilöitä, joita rekrytoija ei ole valinnut, tai henkilöitä, joita ei ole valittu arviointien perusteella, työnhakijoita, jotka ovat mukana uran siirtymäpolulla ja hankkeen vahvistusvaiheessa, ja työnhakijoita, joiden kanssa neuvonantaja on yhteydessä DTA Mixité Egalité -hankkeeseen. Kun verrataan luetteloa edellisestä vaiheesta alueelliseen diagnoosiin (kohdennetut alat/kaupat) ja kohdennetaan hormonaaliset haitta-aineet, jotta kohdehenkilöiden kutsu kutsuttaisiin koolle laitteen esittelyä varten Järjestelmässä Osallistujahaastattelu Kurssin mukana Eri vaiheiden aikana erityisneuvonantajaa voidaan pyytää työskentelemään eri toimijoiden kanssa: Neuvonantajat MRS Advisers to Dominant Job Seekers (CDDE) Neuvonantajat Dominant Enterprise (CDE) Työpsykologit Kumppanit, palveluntarjoajat, yritykset Upstream, erityisesti neuvonantajien koulutus, joka on omistettu moduuliin ”tietää ja ehdottaa yhteistä kriisinratkaisumekanismia”, jos he hyötyvät siitä, sekä työnhakijoiden vastaanottoajat hankkeen esittelemiseksi sekä tuen hyväksyminen, erityisesti profiilin tai tuen edistäminen työelämässä tai (vapaaehtoinen) koulutus, ovat olennainen osa toimea. Riippuen yksilöidyistä aloista tai aloista ja hankkeen aikana mahdollisesti syntyvistä uusista mahdollisuuksista osallistujien osuus voi olla suurempi kuin osallistujien osuus. (Finnish)

0 references

Darbība sastāv no vienas darbības. Norīkojot īpašus Pôle nodarbinātības konsultantus, projekts: sastāv no pavadījuma, galvenokārt individualizēts, kas var ietvert kolektīvus posmus, kas adresēti darba meklētājiem. Dažas no tām pirms atbalsta varēja gūt labumu no simulācijas darbā pieņemšanas metodes (SRM), kas ļauj novērtēt prasmes, kuru mērķis ir veicināt profesiju apvienošanu un profesionālo pāreju, piedāvājot sievietēm profesijas, ko uzskata par vīriešiem un otrādi. Orientācija uz kvalificētu apmācības kursu, kas ir raksturīgs nodarbinātības jomas vajadzībām, var būt kursa posms, kura mērķis ir atvieglot piekļuvi nodarbinātībai spriedzes apstākļos vai pārvadātāju profesijās, veicinot uzņēmumu, jo īpaši TMVU, novērtētos profilus. To pamatuzdevuma ietvaros īpašie padomdevēji jo īpaši: Izmantot dalībnieku kopumu, kas novērtēts MRS, un izmantot tās darbā pieņemšanas operācijas dinamiku, no kuras viņi nākuši. Attiecīgā gadījumā specializēti padomdevēji varēs integrēt pieteikuma iesniedzējus/darba meklētājus, kas nav iesaistīti, lai pozicionētu viņus plānotajās MRS darbā pieņemšanas darbībās. Sadarbība ar šiem dalībniekiem būs uz tādiem ceļiem, kas novērtē prasmes, kas konstatētas amatu/nozaru novērtēšanā, vai sviras efektu kombināciju var īstenot, veicināt šos dalībniekus uzņēmumos saistībā ar UAC komandām, strādāt komplementaritātē ar MRS komandām un vietējā līmenī noteiktu partneru tīklu. Atbalsta pirmajā posmā īpašais konsultants identificēs MRS (Simulation Recruitment Method) novērtēšanas dalībniekus, kuri testu beigās nav atlasīti vai kurus nav nolīguši darba devēji, kuri ir izmantojuši VNM. Ja MRS fonda dalībnieku potenciāls nav pietiekams, īpašie padomdevēji savu līdzstrādnieku ar dominējošiem darba meklētājiem (CDDE) portfeļos un saistībā ar tiem noteiks darba meklētājus, kas atbilst sabiedrībai, kura ir tiesīga saņemt šo atbalstu. Turklāt dalībnieki var tikt nosūtīti arī no vietējiem partneriem saistībā ar projektu. Kā definēt prasmi? Prasme ir indivīda kognitīvais, attiecību un fiziskais potenciāls, ko var mobilizēt darba situācijā vai kontekstā. Katra prasme apvieno vairākas spējas/prasmes ap vienu un to pašu jēdzienu. Ir 17 prasmes, kas saistītas ar dažādām darba vietu novērošanas jomām: darba organizācija, profesionāli akti, pozas un žesti, attiecības darbā. Daži piemēri: ievērot standartus un norādījumus, rīkoties dienesta attiecībās vai saglabāt uzmanību laika gaitā. Ar kādu metodi? Ar vingrinājumiem, kas ļauj ar simulācijas palīdzību pārbaudīt dalībnieku spēju mobilizēt vienu vai vairākas prasmes. Daži vingrinājumi ļauj rekonstruēt dažādus veicamo uzdevumu kopuma montāžas procesa posmus. Darbība, kas ilgst 6 mēnešus, ir sadalīta 6 posmos: Dalībnieku identifikācija: tos var identificēt vairākos veidos: Esošajā MRS baseinā. Tie ir cilvēki, kuri jau ir pozitīvi novērtēti, bet kurus neuztur darbā pieņemšanas veicējs, vai cilvēki, kas nav atlasīti novērtēšanas rezultātā, darba meklētāji, kas iesaistīti karjeras pārejas posmā, “projekta apstiprināšanas” posmā, darba meklētāji, kurus var nosūtīt vietējie partneri, ar kuriem konsultants sazinās ar projektu DTA Mixité Egalité. Iepriekšējā posma saraksta salīdzinājums ar teritoriālo diagnostiku (mērķtiecīgām nozarēm/tirdzniecībām) un uz ED, lai aicinātu sasaukt mērķa personas, lai prezentētu intervijas par ierīces ievadi sistēmā, kas pavada kursu. Dažādos posmos īpašam padomdevējam var lūgt sadarboties ar dažādiem dalībniekiem: Darbības neatņemama sastāvdaļa ir MRS padomnieki Dominant Job Seekers (CDDE) padomniekiem ar Dominant Enterprise (UAC) darba psihologiem Partneriem, pakalpojumu sniedzējiem, uzņēmumiem Upstream, jo īpaši padomdevēju apmācība, kas veltīta modulim “Zināšana un VNM ierosināšana”, ja viņi gūst labumu no tā, un darba meklētāju uzņemšanas laiki, lai iepazīstinātu ar projektu, kā arī atbalsta apstiprināšana, jo īpaši profila vai atbalsta veicināšana nodarbinātībā vai (pēc izvēles) apmācība. Atkarībā no apzināto nozaru/tirdzniecības teritoriālās analīzes un jaunajām iespējām, kas var rasties projekta īstenošanas laikā, dalībnieku īpatsvars var būt lielāks nekā dalībnieku īpatsvars. (Latvian)

0 references

A operação consiste numa única ação. Através da atribuição de consultores de emprego dedicados ao Pôle, o projeto: consiste num acompanhamento, na sua maioria individualizado, que pode envolver fases coletivas dirigidas aos candidatos a emprego. Alguns deles puderam, a montante do apoio, beneficiar do método de recrutamento por simulação (SRM), que permite a avaliação de competências destinadas a promover a combinação de profissões e a transição profissional, oferecendo às mulheres profissões consideradas masculinas e vice-versa. Uma orientação para um curso de formação qualificado específico para as necessidades da área do emprego pode ser uma etapa do curso, destinada a facilitar o acesso ao emprego em empregos em tensão ou profissões de transportador, através da promoção dos perfis avaliados entre as empresas, em especial com as TSME. Utilizar o conjunto de participantes avaliados nas EMR e tirar partido da dinâmica da operação de recrutamento de onde provêm. Se for caso disso, os conselheiros especializados poderão integrar candidatos/candidatos a emprego não participantes para os posicionar nas ações de recrutamento previstas para as EMR. Trabalhar com estes participantes em vias que valorizem as competências identificadas durante a avaliação em transações/setores ou a combinação de alavancagem pode ser implementada, promover estes participantes junto de empresas em ligação com as equipas do CDE, trabalhar em complementaridade com as equipas das EMR e uma rede de parceiros identificados localmente. Durante a primeira fase do apoio, o conselheiro específico identificará os participantes das avaliações do MRS (Método de Recrutamento Simulador) que não tenham sido selecionados no final dos testes ou que, embora selecionados, não tenham sido contratados pelos empregadores que utilizaram o SRM. Se o potencial dos participantes da reserva de EMR for insuficiente, os consultores específicos identificarão, nas carteiras dos seus colegas candidatos a emprego com procura de emprego dominante (CDDE) e em ligação com as carteiras destes, os candidatos a emprego correspondentes ao público elegível para este apoio. Além disso, os participantes também podem ser enviados por parceiros locais no âmbito do projeto. Como definir uma competência? Uma competência é o potencial cognitivo, relacional e físico de um indivíduo que pode ser mobilizado numa situação ou contexto de trabalho. Cada habilidade reúne várias habilidades/competências em torno da mesma noção. Existem 17 competências relacionadas com os diferentes domínios da observação no local de trabalho: organização do trabalho, atos profissionais, posturas e gestos, relações no trabalho. Alguns exemplos: respeitar normas e instruções, agir numa relação de serviço ou manter a atenção ao longo do tempo. Com que método? Através de exercícios que permitam verificar a capacidade dos participantes para mobilizar uma ou mais competências através de simulação. Alguns exercícios permitem reconstruir as diferentes etapas de um processo de fabricação de montagem de um conjunto de tarefas a serem executadas. A acção, com uma duração de 6 meses, divide-se em 6 fases: Identificação dos participantes: estes podem ser identificados de várias formas: Na reserva de EMR existente. Trata-se de pessoas já avaliadas positivamente mas não retidas pelo recrutador ou de pessoas que não foram selecionadas em resultado das avaliações, candidatos a emprego envolvidos num percurso de transição de carreira, na fase de «confirmação do projeto», candidatos a emprego que podem ser encaminhados pelos parceiros locais com os quais o conselheiro está em contacto com o projeto DTA Mixité Egalité. Comparação da lista da fase anterior com o diagnóstico territorial (setores/comércios visados) e visar os desreguladores endócrinos para convidar a convocação das pessoas visadas para uma apresentação do dispositivo Entrevista de entrada no sistema que acompanha o curso Durante as diferentes fases, o conselheiro específico pode ser convidado a trabalhar com diferentes intervenientes: Conselheiros MRS Conselheiros de candidatos a emprego dominantes (CDDE) Conselheiros com empresas dominantes (CDE) Psicólogos do trabalho Parceiros, prestadores de serviços, empresas a montante, em especial a formação de conselheiros dedicados ao módulo «conhecer e propor as MRE», se delas beneficiarem, e os tempos de acolhimento dos candidatos a emprego para apresentar o projeto, bem como a aprovação do apoio, em especial a promoção do perfil ou o apoio no emprego ou a formação (opcional), são parte integrante da ação. Em função das análises territoriais dos setores/negócios identificados e das novas oportunidades que possam surgir durante a duração do projeto, a percentagem de participantes pode ser superior à dos participantes. (Portuguese)

0 references

De operatie bestaat uit een enkele actie. Door de toewijzing van toegewijde Pôle-werkgelegenheidsadviseurs, het project: bestaat uit begeleiding, meestal geïndividualiseerd, die collectieve fasen kunnen omvatten die gericht zijn op werkzoekenden. Sommige van hen konden, voorafgaand aan de steun, profiteren van de simulatie-aanwervingsmethode (SRM), waarmee vaardigheden kunnen worden beoordeeld die gericht zijn op het bevorderen van de mix van beroepen en de professionele overgang door vrouwelijke beroepen aan te bieden die als man worden beschouwd en vice versa. Een oriëntatie op een gekwalificeerde opleiding die specifiek is afgestemd op de behoeften van het werkgelegenheidsgebied kan een fase van de cursus zijn, gericht op het vergemakkelijken van de toegang tot werkgelegenheid in banen in spannings- of carrierberoepen, door de profielen van ondernemingen, met name met TSME’s, te bevorderen. In het kader van hun missie zullen de specifieke adviseurs met name: Gebruik de pool van deelnemers beoordeelde MRS en profiteer van de dynamiek van de wervingsoperatie waaruit zij afkomstig zijn. In voorkomend geval zullen toegewijde adviseurs in staat zijn om niet-deelnemende sollicitanten/werkzoekenden te integreren om hen te positioneren op geplande MRS-wervingsacties. Met deze deelnemers kunnen de vaardigheden die zijn vastgesteld tijdens de evaluatie van beroepen/sectoren worden gewaardeerd of de hefboommix kan worden geïmplementeerd, deze deelnemers bevorderen aan bedrijven in verband met de COB-teams, werken in complementariteit met de MRS-teams en een netwerk van partners die lokaal zijn geïdentificeerd. Tijdens de eerste fase van de ondersteuning zal de toegewijde adviseur deelnemers aan de MRS-evaluaties (Simulation Recruitment Method) identificeren die niet zijn geselecteerd aan het einde van de tests of die, hoewel geselecteerd, niet zijn ingehuurd door de werkgevers die het GAM hebben gebruikt. Als het potentieel van deelnemers uit de MRS-pool ontoereikend is, zullen de toegewijde adviseurs in de portefeuilles van en in verband met de portefeuilles van hun collega-werkzoekenden met dominante werkzoekenden (CDDE) werkzoekenden identificeren die overeenkomen met het publiek dat voor deze steun in aanmerking komt. Daarnaast kunnen deelnemers ook worden verzonden door lokale partners in verband met het project. Hoe een vaardigheid te definiëren? Een vaardigheid is het cognitieve, relationele en fysieke potentieel van een individu dat kan worden gemobiliseerd in een werksituatie of -context. Elke vaardigheid brengt verschillende vaardigheden/vaardigheden samen rond hetzelfde begrip. Er zijn 17 vaardigheden met betrekking tot de verschillende gebieden van werkplekobservatie: organisatie van het werk, professionele handelingen, houdingen en gebaren, relaties in het werk. Enkele voorbeelden: respecteer normen en instructies, handel in een servicerelatie of houd aandacht in de loop van de tijd. Met welke methode? Door oefeningen die het mogelijk maken om het vermogen van de deelnemers om een of meer vaardigheden te mobiliseren door simulatie te verifiëren. Sommige oefeningen maken het mogelijk om de verschillende stappen van een productieproces van assemblage van een reeks uit te voeren taken te reconstrueren. De actie duurt 6 maanden en is onderverdeeld in 6 fasen: Identificatie van de deelnemers: deze kunnen op verschillende manieren worden geïdentificeerd: In de bestaande MRS-pool. Dit zijn mensen die al positief zijn beoordeeld, maar niet worden vastgehouden door de recruiter of mensen die niet zijn geselecteerd naar aanleiding van de evaluaties, werkzoekenden die betrokken zijn bij een loopbaantransitietraject, in de fase „bevestiging van het project”, werkzoekenden die kunnen worden doorverwezen door de lokale partners waarmee de adviseur in contact staat met het project DTA Mixité Egalité. Vergelijking van de lijst uit de vorige fase met de territoriale diagnose (gerichte sectoren/handel) en gericht op de ED’s om de beoogde personen uit te nodigen voor een presentatie van het hulpmiddel Inreisinterview in het systeem dat de cursus begeleidt Tijdens de verschillende fasen kan de specifieke adviseur worden gevraagd om samen te werken met verschillende actoren: Counsellors MRS Advisers to Dominant Job Seekers (CDDE) Counsellors with Dominant Enterprise (CDE) Work Psychologists Partners, dienstverleners, bedrijven Upstream, in het bijzonder de opleiding van adviseurs die zijn gewijd aan de module „weten en voorstellen van het GAM”, indien zij daarvan profiteren, en de opvangtijden van werkzoekenden om het project te presenteren, alsmede de goedkeuring van de steun, met name de bevordering van profiel of ondersteuning op het gebied van werkgelegenheid of (facultatieve) opleiding, maken integraal deel uit van de actie. Afhankelijk van de territoriale analyses van de geïdentificeerde sectoren/handelssectoren en de nieuwe mogelijkheden die zich tijdens de looptijd van het project kunnen voordoen, kan het aandeel v (Dutch)

0 references

priority axis

Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202100252

0 references

DTA equality mix (Q6885794)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search