Mobilisation of economic actors (Q6885607)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project 202004511 in France
Language Label Description Also known as
English
Mobilisation of economic actors
Project 202004511 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    55,436.4 Euro
    0 references
    budget
    55,436.4 Euro
    0 references
    co-financing rate
    100.0 percent
    0 references
    start time
    1 January 2021
    0 references
    end time
    31 December 2021
    0 references
    beneficiary name (string)
    Communauté d'agglomération Roissy Pays de France
    0 references
    beneficiary
    Q3760329
    0 references
    coordinate location

    48°38'39.52"N, 2°45'13.64"E
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    La mission d'animation de la relation avec les acteurs économiques est réalisée par une "chargée de relations entreprises". C'est une personne ressource permettant une meilleure adéquation entre l'offre d'emploi du territoire et la demande du public. Ses principales tâches seront le repérage et la mobilisation d'entreprises dans les secteurs offrant des perspectives d'emplois aux publics en insertion. Elle assurera également l'interface entre les participants et les entreprises, en lien avec les référents de parcours concernés. Il s'agit de contribuer à développer et à fidéliser un réseau d'entreprises partenaires pour monter des projets afin de favoriser l'intégration professionnelle des participants. Les modalités de mise en œuvre de l'action reposent sur 2 axes de travail : 1- le volet "relation entreprise" - Constituer un réseau d'entreprises avec une méthode ciblée, en lien avec les profils du public accompagné par le PLIE. La CRE collecte les données du bassin de l'emploi et établit une cartographie des entreprises du territoire par typologie et secteurs afin de déterminer les métiers et activités en tension. Elle repère les besoins du bassin d'emploi et les gisements d'emplois inexploités et non pourvus. Elle constitue et anime un réseau d'entreprises partenaires afin de développer des actions communes et rapprocher l'offre et la demande d'emploi des participants du PLIE ; - Mobiliser les acteurs économiques locaux et mettre en place des coopérations en faveur des participants PLIE. Elle favorise et développe la collaboration des entreprises sur la question de l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi ; - Identifier et analyser les besoins existants et les projets de développement des entreprises pouvant bénéficier aux publics accompagnés par le PLIE; - Concevoir et mettre en œuvre une offre de services aux entreprises partenaires. Elle assure le service de médiation entre le candidat en parcours PLIE jusqu'à son recrutement ; - Assurer une veille sur les dispositifs et mesures en faveur de l'emploi pouvant être mobilisées, en lien avec le service public de l'emploi ; - Analyser et anticiper les besoins des entreprises en vue de monter des actions d’adaptation aux postes ou de formation (POEC) ; - Encourager et valoriser toutes actions des entreprises en faveur de l’inclusion via le déploiement du label territorial Empl'itude. 2- le volet « placement à l'emploi » : La chargée de relations entreprises assure également la préparation et la mise en relation avec les participants : - Créer et animer une offre de service d’ateliers collectifs en présentiel ou à distance (pour s’adapter au contexte sanitaire) à destination des participants du PLIE sur les thématiques : Aborder le marché du travail- Savoirs êtres professionnels- Préparation et simulation d’entretiens d’embauche. - Préparer les participants aux contacts entreprises via des entretiens individuels ou collectifs - Organiser des actions de découvertes métiers avec l’intervention de recruteurs ou de professionnels de secteurs. - Mettre en place des immersions professionnelles en lien avec les entreprises dans le cadre d’une construction de projet ou de pré-embauche d’un participant. - Assurer un suivi en entreprise et une médiation constante avec l'employeur, en complémentarité de l'accompagnement réalisé par les référents de parcours. - Proposer des actions de sensibilisation des participants sur la connaissance des secteurs porteurs. - Organiser des sessions de recrutement collectives avec les recruteurs des entreprises partenaires. 3- le volet « rôle transversal du CRE » La CRE participe régulièrement aux réunions d'équipe du PLIE afin d'obtenir une connaissance plus fine des profils des participants et ajuster ainsi les démarches et les prospections auprès entreprises. Pour cela elle travaille en étroite collaboration avec les référents du PLIE. Elle rend compte des démarches effectuées avec les participants du PLIE auprès des entreprises et des résultats obtenus. Elle informe les référents des métiers porteurs, des évolutions de poste, des nouvelles implantations, de ses opportunités de prospection pour permettre une connaissance précise de l'emploi dans le territoire. Elle collecte aussi les offres d’emploi et les actualités de recrutement et les diffuse aux référents. Elle met à jour régulièrement la base de données entreprises avec les coordonnées des recruteurs et retrace les échanges effectués ainsi que les offres collectées afin de faciliter les mises en relation des participants du PLIE. (French)
    0 references
    Die Aufgabe, die Beziehungen zu den Wirtschaftsakteuren zu beleben, wird von einer „Betreuerin für Unternehmensbeziehungen“ wahrgenommen. Es ist eine Ressource, die eine bessere Abstimmung zwischen dem Stellenangebot des Gebiets und der Nachfrage der Öffentlichkeit ermöglicht. Seine Hauptaufgaben werden die Ermittlung und Mobilisierung von Unternehmen in Sektoren sein, die Beschäftigungsmöglichkeiten für ein integratives Publikum bieten. Sie wird auch die Schnittstelle zwischen den Teilnehmern und den Unternehmen in Verbindung mit den betreffenden Referenten gewährleisten. Es geht darum, ein Netzwerk von Partnerunternehmen zu entwickeln und zu binden, um Projekte zu starten, um die berufliche Integration der Teilnehmer zu fördern. Die Durchführungsmodalitäten der Maßnahme beruhen auf zwei Arbeitsschwerpunkten: 1- Teil „Unternehmensbeziehung“ – Aufbau eines Unternehmensnetzes mit einer gezielten Methode in Verbindung mit den Profilen der Öffentlichkeit in Begleitung des PLIE. Die CRE sammelt die Daten des Beschäftigungsbeckens und erstellt eine Kartierung der Unternehmen des Gebiets nach Typologie und Sektoren, um die Berufe und Aktivitäten unter Spannung zu bestimmen. Sie ermittelt den Bedarf des Beschäftigungspools und die unerschlossenen und ungenutzten Arbeitsplätze. Sie bildet ein Netzwerk von Partnerunternehmen, um gemeinsame Maßnahmen zu entwickeln und das Angebot und die Nachfrage der PLIE-Teilnehmer einander anzunähern; — Mobilisierung der lokalen Wirtschaftsakteure und Aufbau von Kooperationen für PLIE-Teilnehmer. Sie fördert und entwickelt die Zusammenarbeit der Unternehmen bei der Frage der Eingliederung arbeitsloser Personen in den Arbeitsmarkt; — Ermittlung und Analyse des bestehenden Bedarfs und der Entwicklungsprojekte der Unternehmen, die der Öffentlichkeit in Begleitung des PLIE zugutekommen können; — Entwicklung und Umsetzung eines Dienstleistungsangebots für Partnerunternehmen. Sie übernimmt den Vermittlungsdienst zwischen dem Bewerber auf dem Weg nach PLIE bis zu seiner Einstellung; — Im Zusammenhang mit der öffentlichen Arbeitsverwaltung eine Überwachung der Beschäftigungsregelungen und -maßnahmen zu gewährleisten, die mobilisiert werden können; — Analyse und Antizipation des Bedarfs der Unternehmen im Hinblick auf die Einführung von Maßnahmen zur Anpassung an Stellen oder Ausbildungsmaßnahmen (POEC); — Förderung und Aufwertung aller Maßnahmen der Unternehmen zur Förderung der Inklusion durch die Einführung des territorialen Gütesiegels Emplitude. 2. Abschnitt „Beschäftigung“: Die Verantwortliche für Unternehmensbeziehungen sorgt auch für die Vorbereitung und Kontaktaufnahme mit den Teilnehmern: — Erstellung und Animierung eines Dienstleistungsangebots von Gruppenworkshops in Präsenz- oder Fernzugriff (zur Anpassung an den Gesundheitskontext) für PLIE-Teilnehmer zu folgenden Themen: Den Arbeitsmarkt angehen – Berufswissen – Vorbereitung und Simulation von Vorstellungsgesprächen. — Vorbereitung der Teilnehmer auf Kontakte durch Einzel- oder Kollektivgespräche – Organisation von beruflichen Entdeckungsaktionen mit der Intervention von Recruitern oder Branchenfachleuten. — Im Rahmen eines Projektbaus oder der Voreinstellung eines Teilnehmers professionelle Immersionen in Verbindung mit Unternehmen einrichten. — Begleitung im Betrieb und ständige Vermittlung mit dem Arbeitgeber, ergänzend zur Begleitung durch die Referenten. — Vorschlag von Maßnahmen zur Sensibilisierung der Teilnehmer über die Kenntnisse der tragenden Sektoren. — Organisation kollektiver Rekrutierungssitzungen mit den Personalvermittlern der Partnerunternehmen. Die CRE nimmt regelmäßig an den PLIE-Teamsitzungen teil, um ein besseres Wissen über die Profile der Teilnehmer zu erhalten und so die Vorgehensweisen und Sondierungen bei Unternehmen anzupassen. Dazu arbeitet sie eng mit den Referenten des PLIE zusammen. Sie berichtet den Unternehmen über die mit den PLIE-Teilnehmern unternommenen Schritte und die erzielten Ergebnisse. Sie informiert die Referenten der Trägerberufe, Stellenentwicklungen, Neuansiedlungen, Möglichkeiten zur Exploration, um eine genaue Kenntnis der Beschäftigung im Gebiet zu ermöglichen. Sie sammelt auch Stellenangebote und Rekrutierungsnachrichten und verbreitet sie an Referenten. Sie aktualisiert die Unternehmensdatenbank regelmäßig mit den Kontaktdaten der Personalvermittler und verfolgt den Austausch und die gesammelten Angebote, um die Kontaktaufnahme der PLIE-Teilnehmer zu erleichtern. (German)
    0 references
    Ettevõtjatega suhete elavdamise missiooni viib ellu „ärisuhete juht“. Ta on ressursiinimene, kes võimaldab paremini sobitada territooriumi tööpakkumist ja üldsuse nõudlust. Selle peamised ülesanded on ettevõtete väljaselgitamine ja mobiliseerimine sektorites, mis pakuvad integreeritud üldsusele töövõimalusi. See pakub ka osalejate ja ettevõtete vahelist liidest koos asjaomaste kursuste kohtunikega. Tegemist on partnerettevõtete võrgustiku arendamise ja säilitamisega, et luua projekte, mille eesmärk on edendada osalejate professionaalset integratsiooni. Meetme rakendamise kord põhineb kahel töösuunal: 1- ärisuhte komponent – sihipärase meetodiga äriühingute võrgustiku loomine seoses avaliku profiiliga, millega kaasneb PLIE. CRE kogub andmeid tööhõivereservist ja koostab piirkonna ettevõtete kaardistamise tüpoloogia ja sektorite kaupa, et määrata kindlaks pingelised ametid ja tegevused. Selles määratakse kindlaks tööhõivereservi vajadused ning kasutamata ja täitmata tööhõivevood. Ta loob partnerettevõtete võrgustiku ja juhib seda, et töötada välja ühismeetmed ning koondada PLIE osalejate pakkumine ja nõudlus tööhõive järele; – Mobiliseerida kohalikke ettevõtjaid ja alustada koostööd PLIE osalejatega. Sellega edendatakse ja arendatakse ettevõtete koostööd tööturult eemal olevate inimeste tööalase integreerimise küsimuses; – Teha kindlaks ja analüüsida olemasolevaid vajadusi ja ettevõtluse arendamise projekte, mis võivad tuua kasu PLIE toetatavatele sihtrühmadele; – Projekteerida ja rakendada partnerettevõtetele pakutavat teenust. Ta osutab vahendajateenust kandidaadi vahel PLIE kursusel kuni tema töölevõtmiseni; – Jälgida tööhõivekavasid ja -meetmeid, mida saab rakendada seoses riikliku tööturuasutusega; – Analüüsida ja prognoosida ettevõtete vajadusi, et luua töökohtade kohandamise või koolitusega seotud meetmed; – Julgustama ja edendama kõiki meetmeid, mida ettevõtted võtavad, et edendada kaasamist Empl’itude territoriaalse märgise kasutuselevõtu kaudu. 2) töölesuunamise komponent: Ettevõtte suhete ametnik valmistab ette ja suhtleb osalejatega: – Rühmaseminaride pakkumise loomine ja esitamine kohapeal või kaugühenduse kaudu (tervisekontekstiga kohanemiseks) PLIEs osalejatele järgmistel teemadel: Tööturuga tegelemine – kutselised olendid – tööintervjuude ettevalmistamine ja simuleerimine. – Valmistada osalejaid ette individuaalsete või grupiintervjuude kaudu toimuvateks kontaktideks – korraldada ettevõtete avastamise tegevusi värbajate või sektori spetsialistide osalusel. – Projekti ehitamise või osaleja töölevõtmise eeltöö raames ettevõtetega seotud kutsekümbluste loomine. – Tagada ettevõtte tegevuse jälgimine ja pidev vahendamine tööandjaga, täiendades karjäärikohtunike pakutavat toetust. – Teha ettepanekuid meetmete kohta, millega suurendada osalejate teadlikkust paljutõotavate sektorite teadmistest. – Korraldada koos partnerettevõtete värbajatega kollektiivseid värbamissessioone. Osa „CRE valdkonnaülene roll“ CRE osaleb korrapäraselt PLIE meeskonna koosolekutel, et saada üksikasjalikumaid teadmisi osalejate profiilidest ning seega kohandada ettevõtete lähenemisviise ja uuringuid. Selleks teeb ta tihedat koostööd PLIE referentsidega. Selles antakse ülevaade lähenemisviisidest, mida PLIE osalejatega on ettevõtjate suhtes kohaldatud, ja saadud tulemustest. See teavitab referente paljutõotavatest ametitest, töökohtade arengutest, uutest asukohtadest, otsinguvõimalustest, et võimaldada täpseid teadmisi piirkonna tööhõivest. Samuti kogub ta tööpakkumisi ja värbamisuudiseid ning levitab neid kohtunikele. Ta ajakohastab korrapäraselt ettevõtete andmebaasi värbajate kontaktandmetega ning jälgib tehtud vahetusi ja kogutud pakkumisi, et hõlbustada PLIE osalejate kontakte. (Estonian)
    0 references
    La missione di animazione del rapporto con gli attori economici è svolta da un "gestore delle relazioni commerciali". È una persona di risorse che consente una migliore corrispondenza tra l'offerta di occupazione del territorio e la domanda del pubblico. I suoi compiti principali saranno l'individuazione e la mobilitazione delle imprese nei settori che offrono opportunità di lavoro al pubblico integrato. Fornirà inoltre l'interfaccia tra i partecipanti e le aziende, in collaborazione con i pertinenti referee del corso. Si tratta di contribuire a sviluppare e mantenere una rete di aziende partner per la realizzazione di progetti al fine di promuovere l'integrazione professionale dei partecipanti. Le modalità di attuazione dell'azione si basano su due flussi di lavoro: 1- la componente del rapporto d'impresa — Creazione di una rete di imprese con un metodo mirato, in relazione ai profili pubblici accompagnati dal PLIE. Il CRE raccoglie i dati del pool occupazionale e redige una mappatura delle imprese sul territorio per tipologia e settori al fine di determinare le occupazioni e le attività in tensione. Individua le esigenze del pool di posti di lavoro e dei flussi di occupazione non sfruttati e non occupati. Crea e dirige una rete di imprese partner al fine di sviluppare azioni congiunte e riunire l'offerta e la domanda di occupazione dei partecipanti al PLIE; — Mobilitare gli attori economici locali e instaurare una cooperazione per i partecipanti del PLIE. Promuove e sviluppa la collaborazione delle imprese sul tema dell'integrazione professionale delle persone lontane dal lavoro; — Identificare e analizzare le esigenze esistenti e i progetti di sviluppo aziendale che possono avvantaggiare il pubblico sostenuto dal PLIE; — Progettare e implementare un'offerta di servizi alle aziende partner. Fornisce il servizio di mediazione tra il candidato al corso PLIE fino al suo reclutamento; — Monitorare i regimi e le misure a favore dell'occupazione che possono essere mobilitati in relazione al servizio pubblico per l'impiego; — Analizzare e anticipare le esigenze delle imprese al fine di istituire misure di adeguamento al lavoro o di formazione (POEC); — Incoraggiare e promuovere tutte le azioni intraprese dalle imprese per promuovere l'inclusione attraverso la diffusione del marchio territoriale Empl'itude. 2- la componente di collocamento del lavoro: Il Corporate Relations Officer inoltre prepara e mette in contatto con i partecipanti: — Creare e animare un'offerta di workshop di gruppo di persona o a distanza (per adattarsi al contesto sanitario) per i partecipanti al PLIE sui temi: Affrontare il mercato del lavoro — Conoscenza degli Esseri Professionisti — Preparazione e simulazione delle interviste di lavoro. — Preparare i partecipanti ai contatti intrapresi tramite interviste individuali o di gruppo — Organizzare azioni di scoperta aziendale con l'intervento di reclutatori o professionisti del settore. — Istituire un'immersione professionale in relazione alle imprese nell'ambito di una costruzione di un progetto o di una pre-occupazione di un partecipante. — Garantire il follow-up aziendale e la mediazione costante con il datore di lavoro, integrando il sostegno fornito dagli arbitri di carriera. — Proporre azioni per sensibilizzare i partecipanti alla conoscenza dei settori promettenti. — Organizzare sessioni collettive di reclutamento con reclutatori di società partner. 3- la componente "ruolo trasversale del CRE" Il CRE partecipa regolarmente alle riunioni del team PLIE al fine di ottenere una conoscenza più dettagliata dei profili dei partecipanti e quindi adeguare gli approcci e le indagini con le aziende. Per fare questo, lavora a stretto contatto con i referenti PLIE. Riferisce in merito agli approcci adottati con i partecipanti del PLIE alle imprese e ai risultati ottenuti. Informa i referenti di mestieri promettenti, sviluppi occupazionali, nuove sedi, opportunità di prospezione per consentire una conoscenza precisa dell'occupazione sul territorio. Raccoglie anche offerte di lavoro e notizie di reclutamento e le diffonde agli arbitri. Aggiorna regolarmente la banca dati aziendale con i recapiti dei reclutatori e traccia gli scambi effettuati e le offerte raccolte al fine di facilitare i contatti dei partecipanti al PLIE. (Italian)
    0 references
    Poslání animace vztahu s hospodářskými subjekty je prováděno „manažerem obchodních vztahů“. Je to zdrojový člověk, který umožňuje lepší shodu mezi nabídkou zaměstnání na území a poptávkou veřejnosti. Jeho hlavním úkolem bude identifikace a mobilizace společností v odvětvích nabízejících pracovní příležitosti pro integrovanou veřejnost. Bude také poskytovat rozhraní mezi účastníky a společnostmi, ve spojení s příslušnými rozhodčími kurzu. Jedná se o pomoc při rozvoji a udržování sítě partnerských společností pro vytváření projektů s cílem podpořit profesní integraci účastníků. Prováděcí opatření pro akci vycházejí ze dvou oblastí činnosti: 1- složka podnikových vztahů – vytvoření sítě společností cílenou metodou ve vztahu k veřejným profilům doprovázeným PLIE. CRE shromažďuje údaje z fondu zaměstnanosti a vypracovává mapování společností na daném území podle typologie a odvětví s cílem určit napjatá povolání a činnosti. Identifikuje potřeby fondu zaměstnanosti a nevyužité a nevyplněné oblasti zaměstnanosti. Zřizuje a vede síť partnerských společností s cílem rozvíjet společné akce a spojovat nabídku a poptávku po zaměstnanosti účastníků PLIE; Mobilizovat místní hospodářské subjekty a navázat spolupráci pro účastníky PLIE. Podporuje a rozvíjí spolupráci podniků v oblasti profesní integrace osob mimo zaměstnání; — Identifikovat a analyzovat stávající potřeby a projekty rozvoje podnikání, z nichž mohou mít prospěch diváci podporovaní PLIE; — Navrhnout a realizovat nabídku služeb pro partnerské společnosti. Poskytuje mediační službu mezi kandidátem na kurz PLIE až do jeho přijetí; — Monitorovat systémy zaměstnanosti a opatření, která mohou být mobilizována v souvislosti s veřejnou službou zaměstnanosti; — Analyzovat a předvídat potřeby podniků s cílem zavést opatření pro přizpůsobení se pracovním místům nebo opatření v oblasti odborné přípravy (POEC); Povzbuzovat a prosazovat veškerá opatření přijatá společnostmi na podporu začleňování zavedením územní značky Empl’itude. 2 – složka umístění pracovní pozice: Pracovník pro korporátní vztahy také připravuje a propojuje s účastníky: — Vytvořit a oživit nabídku skupinových workshopů osobně nebo na dálku (přizpůsobit se zdravotnímu kontextu) pro účastníky PLIE na témata: Řešení trhu práce- Profesionální bytosti znalosti- příprava a simulace pracovních pohovorů. — Připravit účastníky na kontakty uskutečněné prostřednictvím individuálních nebo skupinových rozhovorů – organizovat akce pro objevování podniků se zapojením náborových pracovníků nebo odborníků v odvětví. — Zřídit profesionální ponoření ve spojení se společnostmi v rámci projektové výstavby nebo předzaměstnání účastníka. — Zajistit návazné kroky společnosti a neustálou mediaci se zaměstnavatelem a doplnit podporu poskytovanou kariérními rozhodčími. — Navrhnout opatření ke zvýšení informovanosti účastníků o znalostech slibných odvětví. — Organizovat kolektivní náborové schůzky s náborovými pracovníky partnerských společností. CRE se pravidelně účastní setkání týmu PLIE s cílem získat podrobnější znalosti o profilech účastníků a tím upravit přístupy a průzkumy s firmami. Za tímto účelem úzce spolupracuje s referenty PLIE. Informuje o přístupech dosažených s účastníky PLIE společnostem a o dosažených výsledcích. Informuje referenty o slibných obchodech, vývoji pracovních míst, nových lokalitách, možnostech vyhledávání, které umožní přesné znalosti o zaměstnání na území. Shromažďuje také pracovní nabídky a náborové zprávy a šíří je rozhodčím. Pravidelně aktualizuje firemní databázi s kontaktními údaji náborových pracovníků a sleduje uskutečněné výměny a shromážděné nabídky s cílem usnadnit kontakty účastníků PLIE. (Czech)
    0 references
    La misión de animación de la relación con los actores económicos es llevada a cabo por un «gerente de relaciones comerciales». Es una persona de recursos que permite una mejor correspondencia entre la oferta de empleo del territorio y la demanda del público. Sus principales tareas serán la identificación y movilización de empresas en sectores que ofrezcan oportunidades de empleo al público integrado. También proporcionará la interfaz entre los participantes y las empresas, junto con los árbitros pertinentes del curso. Se trata de ayudar a desarrollar y mantener una red de empresas asociadas para la creación de proyectos con el fin de promover la integración profesional de los participantes. Las disposiciones de aplicación de la acción se basan en dos líneas de trabajo: 1- El componente de relación empresarial — Establecer una red de empresas con un método específico, en relación con los perfiles públicos acompañados por el PLIE. El CRE recoge datos del pool de empleo y elabora un mapeo de las empresas en el territorio por tipología y sectores con el fin de determinar las ocupaciones y actividades en tensión. En él se identifican las necesidades de la reserva de empleo y las corrientes de empleo sin explotar y sin cubrir. Crea y dirige una red de empresas asociadas con el fin de desarrollar acciones conjuntas y reunir la oferta y la demanda de empleo de los participantes en el PLIE; — Movilizar a los agentes económicos locales y establecer la cooperación para los participantes del PLIE. Promueve y desarrolla la colaboración de las empresas en la cuestión de la integración profesional de las personas alejadas del empleo; Identificar y analizar las necesidades existentes y los proyectos de desarrollo empresarial que puedan beneficiar a las audiencias apoyadas por el PLIE; — Diseñar e implementar una oferta de servicios a empresas asociadas. Presta el servicio de mediación entre el candidato en el curso PLIE hasta su contratación; — Supervisar los regímenes de empleo y las medidas que puedan movilizarse en relación con el servicio público de empleo; — Analizar y anticipar las necesidades de las empresas con vistas a la puesta en marcha de medidas de adaptación al empleo o de formación (POEC); — Fomentar y promover todas las acciones emprendidas por las empresas para promover la inclusión a través del despliegue de la etiqueta territorial Empl’itude. 2- el componente de colocación laboral: El Oficial de Relaciones Corporativas también prepara y conecta con los participantes: — Crear y animar una oferta de talleres grupales en persona o a distancia (para adaptarse al contexto de salud) para los participantes del PLIE sobre los temas: Abordando el mercado laboral- Seres Profesionales Conocimiento- Preparación y Simulación de Entrevistas Laborales. Preparar a los participantes para los contactos realizados a través de entrevistas individuales o grupales — Organizar acciones de descubrimiento de negocios con la intervención de reclutadores o profesionales del sector. — Crear inmersiones profesionales en relación con empresas como parte de la construcción de un proyecto o pre-empleo de un participante. — Garantizar el seguimiento de la empresa y la mediación constante con el empleador, complementando el apoyo prestado por los árbitros de carrera. — Proponer acciones para sensibilizar a los participantes sobre el conocimiento de sectores prometedores. — Organizar sesiones de contratación colectiva con reclutadores de empresas asociadas. 3- El componente «función transversal de la CRE» El CRE participa regularmente en las reuniones del equipo PLIE con el fin de obtener un conocimiento más detallado de los perfiles de los participantes y así ajustar los enfoques y encuestas con las empresas. Para ello, trabaja en estrecha colaboración con los referentes PLIE. Informa sobre los enfoques realizados con los participantes del PLIE a las empresas y los resultados obtenidos. Informa a los referentes de oficios prometedores, desarrollos laborales, nuevas ubicaciones, oportunidades de prospección para permitir un conocimiento preciso del empleo en el territorio. También recoge ofertas de empleo y noticias de reclutamiento y las difunde a los árbitros. Actualiza periódicamente la base de datos de la empresa con los datos de contacto de los reclutadores y rastrea los intercambios realizados y las ofertas recogidas para facilitar los contactos de los participantes del PLIE. (Spanish)
    0 references
    Poslanstvo animacije odnosa z gospodarskimi akterji izvaja „vodja poslovnih odnosov“. Je vir, ki omogoča boljše ujemanje med ponudbo za zaposlitev na ozemlju in povpraševanjem javnosti. Njegovi glavni nalogi bosta opredelitev in mobilizacija podjetij v sektorjih, ki ponujajo zaposlitvene možnosti za integrirano javnost. Prav tako bo zagotovil vmesnik med udeleženci in podjetji v povezavi z ustreznimi sodniki tečajev. Gre za pomoč pri razvoju in ohranjanju mreže partnerskih podjetij za vzpostavitev projektov za spodbujanje poklicnega vključevanja udeležencev. Izvedbene ureditve ukrepa temeljijo na dveh delovnih področjih: 1 – komponenta poslovnega odnosa – Vzpostavitev mreže podjetij s ciljno usmerjeno metodo v zvezi z javnimi profili, ki jih spremlja družba PLIE. CRE zbira podatke iz zaposlitvenega nabora in pripravi popis podjetij na ozemlju po tipologiji in sektorjih, da se določijo poklici in dejavnosti, ki so v napetosti. Opredeljuje potrebe nabora zaposlovanja ter neizkoriščene in neizpolnjene tokove zaposlovanja. Vzpostavlja in vodi mrežo partnerskih podjetij, da bi razvila skupne ukrepe ter združila ponudbo in povpraševanje po zaposlovanju udeležencev pobude PLIE; — Mobilizirati lokalne gospodarske akterje in vzpostaviti sodelovanje za udeležence pobude PLIE. Spodbuja in razvija sodelovanje podjetij pri vprašanju poklicnega vključevanja oseb, ki niso zaposlene; — Opredelitev in analiza obstoječih potreb in projektov za razvoj podjetij, ki lahko koristijo ciljnim skupinam, ki jih podpira PLIE; — Oblikovanje in izvedba storitvene ponudbe partnerskim podjetjem. Zagotavlja storitve mediacije med kandidatom na tečaju PLIE do njegove zaposlitve; — Spremljanje programov zaposlovanja in ukrepov, ki jih je mogoče uporabiti v povezavi z javnim zavodom za zaposlovanje; — Analiza in predvidevanje potreb podjetij z namenom vzpostavitve ukrepov za prilagoditev delovnih mest ali usposabljanje (POEC); — Spodbujanje in spodbujanje vseh ukrepov, ki jih podjetja sprejmejo za spodbujanje vključevanja z uvedbo teritorialne oznake Empl’itude. 2-delni element posredovanja zaposlitve: Referent za korporativne odnose pripravlja in povezuje tudi udeležence: — Ustvarite in animirajte ponudbo skupinskih delavnic na daljavo ali osebno (za prilagoditev zdravstvenemu okviru) za udeležence projekta PLIE o temah: Obravnavanje trga dela, strokovno znanje – priprava in simulacija zaposlitvenih intervjujev. — Pripraviti udeležence na stike, ki se izvajajo prek individualnih ali skupinskih razgovorov – organizirati ukrepe za odkrivanje podjetij s posredovanjem kadrov ali strokovnjakov iz sektorja. — Vzpostaviti strokovne potopitve v zvezi s podjetji kot del gradnje projekta ali predzaposlitve udeleženca. — Zagotoviti nadaljnje spremljanje podjetja in stalno posredovanje z delodajalcem, ki dopolnjuje podporo, ki jo zagotavljajo karierni sodniki. — Predlagati ukrepe za ozaveščanje udeležencev o poznavanju obetavnih sektorjev. — Organizirati skupinska srečanja za zaposlovanje z zaposlovalci partnerskih podjetij. Skupina CRE redno sodeluje na sestankih skupine PLIE, da bi pridobila podrobnejše znanje o profilih udeležencev ter tako prilagodila pristope in ankete s podjetji. V ta namen tesno sodeluje z referenti PLIE. Poroča o pristopih z udeleženci pobude PLIE do podjetij in o doseženih rezultatih. Referente obvešča o obetavnih poklicih, razvoju delovnih mest, novih lokacijah, iskanju priložnosti za natančno poznavanje zaposlovanja na ozemlju. Zbira tudi ponudbe za zaposlitev in novice o zaposlovanju ter jih posreduje sodnikom. Podatkovno zbirko podjetij redno posodablja s kontaktnimi podatki zaposlenih ter spremlja opravljene izmenjave in zbrane ponudbe, da se olajšajo stiki udeležencev pobude PLIE. (Slovenian)
    0 references
    Misiunea animării relației cu actorii economici este îndeplinită de un „manager al relațiilor de afaceri”. El este o persoană care permite o mai bună corelare între oferta de angajare a teritoriului și cererea publicului. Principalele sale sarcini vor fi identificarea și mobilizarea întreprinderilor din sectoarele care oferă oportunități de angajare pentru publicul integrat. Acesta va oferi, de asemenea, interfața dintre participanți și companii, în colaborare cu arbitrii de curs relevanți. Este o chestiune de a contribui la dezvoltarea și menținerea unei rețele de companii partenere pentru a crea proiecte în vederea promovării integrării profesionale a participanților. Modalitățile de punere în aplicare a acțiunii se bazează pe două direcții de lucru: 1- componenta de relație de întreprindere – Înființarea unei rețele de societăți cu o metodă specifică, în raport cu profilurile publice însoțite de PLIE. CRE colectează date din fondul de ocupare a forței de muncă și întocmește o cartografiere a întreprinderilor din teritoriu pe tipologie și sectoare pentru a determina ocupațiile și activitățile în tensiune. Acesta identifică nevoile rezervei de locuri de muncă și ale fluxurilor de ocupare a forței de muncă neexploatate și neocupate. Înființează și conduce o rețea de societăți partenere pentru a dezvolta acțiuni comune și a reuni cererea și oferta de locuri de muncă ale participanților la PLIE; — Mobilizarea actorilor economici locali și stabilirea cooperării pentru participanții la PLIE. Promovează și dezvoltă colaborarea între întreprinderi în ceea ce privește integrarea profesională a persoanelor care nu au un loc de muncă; — Identificarea și analizarea nevoilor existente și a proiectelor de dezvoltare a afacerilor de care pot beneficia publicul susținut de PLIE; — Proiectarea și implementarea unei oferte de servicii pentru companiile partenere. Asigură serviciul de mediere între candidat la cursul PLIE până la recrutarea acestuia; Să monitorizeze sistemele de ocupare a forței de muncă și măsurile care pot fi mobilizate în legătură cu serviciul public de ocupare a forței de muncă; Să analizeze și să anticipeze nevoile întreprinderilor în vederea instituirii unor măsuri de adaptare la locul de muncă sau de formare (POEC); — Încurajarea și promovarea tuturor acțiunilor întreprinse de întreprinderi pentru a promova incluziunea prin aplicarea etichetei teritoriale Empl’itude. 2 – componenta de plasare a forței de muncă: De asemenea, ofițerul de relații corporative pregătește și se conectează cu participanții: — Crearea și animarea unei oferte de ateliere de grup în persoană sau la distanță (pentru a se adapta la contextul de sănătate) pentru participanții la PLIE pe teme: Abordarea pieței forței de muncă – Cunoașterea ființelor profesionale – pregătirea și simularea interviurilor de angajare. Pregătirea participanților pentru contactele întreprinse prin interviuri individuale sau de grup – Organizarea acțiunilor de descoperire a afacerilor cu intervenția recrutorilor sau a profesioniștilor din sector. — Să instituie imersiuni profesionale în legătură cu întreprinderi, ca parte a construcției unui proiect sau a preangajării unui participant. Asigurarea urmăririi companiei și a medierii constante cu angajatorul, completând sprijinul oferit de arbitrii de carieră. — Propune acțiuni de sensibilizare a participanților cu privire la cunoașterea sectoarelor promițătoare. Organizarea de sesiuni colective de recrutare cu recrutorii companiilor partenere. 3- componenta „rolul transversal al CRE” CRE participă în mod regulat la ședințele echipei PLIE pentru a obține o cunoaștere mai detaliată a profilurilor participanților și, astfel, pentru a ajusta abordările și sondajele cu companiile. Pentru a face acest lucru, ea lucrează îndeaproape cu arbitrii PLIE. Acesta raportează cu privire la abordările făcute cu participanții PLIE față de companii și rezultatele obținute. Acesta informează referenții cu privire la meserii promițătoare, evoluția locurilor de muncă, noi locații, oportunități de prospectare pentru a permite o cunoaștere precisă a ocupării forței de muncă în teritoriu. De asemenea, colectează oferte de locuri de muncă și știri de recrutare și le difuzează arbitrilor. Acesta actualizează periodic baza de date a societății cu datele de contact ale recrutorilor și urmărește schimburile efectuate și ofertele colectate pentru a facilita contactele participanților PLIE. (Romanian)
    0 references
    Uppdraget att animera relationen med ekonomiska aktörer utförs av en ”chef för affärsrelationer”. Han är en resurs person som möjliggör en bättre matchning mellan erbjudandet om anställning av territoriet och efterfrågan från allmänheten. Dess huvudsakliga uppgifter kommer att vara identifiering och mobilisering av företag inom sektorer som erbjuder arbetstillfällen för den integrerade allmänheten. Det kommer också att ge gränssnittet mellan deltagare och företag, tillsammans med relevanta kursdomare. Det handlar om att hjälpa till att utveckla och behålla ett nätverk av partnerföretag för att starta projekt för att främja en professionell integration av deltagarna. Genomförandebestämmelserna för åtgärden bygger på två arbetsflöden: 1 – Företagsrelationskomponenten – Inrättande av ett nätverk av företag med en riktad metod, i förhållande till de offentliga profilerna tillsammans med PLIE. CRE samlar in uppgifter från sysselsättningspoolen och upprättar en kartläggning av företagen inom territoriet efter typologi och sektorer för att fastställa yrken och verksamheter i spänning. Den identifierar behoven hos sysselsättningspoolen och outnyttjade och otillsatta sysselsättningsströmmar. Det inrättar och leder ett nätverk av partnerföretag för att utveckla gemensamma åtgärder och sammanföra tillgång och efterfrågan på sysselsättning för PLIE-deltagare. Mobilisera lokala ekonomiska aktörer och etablera samarbete för PLIE-deltagare. Det främjar och utvecklar samarbetet mellan företag i frågan om integration på arbetsmarknaden av personer som inte arbetar. — Identifiera och analysera befintliga behov och affärsutvecklingsprojekt som kan gynna målgrupper som stöds av PLIE. — Designa och implementera ett serviceerbjudande till partnerföretag. Den tillhandahåller medlingstjänsten mellan den sökande på PLIE-kursen fram till rekryteringen. — Övervaka sysselsättningssystem och åtgärder som kan mobiliseras i samband med den offentliga arbetsförmedlingen, — Analysera och förutse företagens behov i syfte att inrätta åtgärder för anpassning av arbetstillfällen eller utbildningsåtgärder. — Uppmuntra och främja alla åtgärder som företag vidtar för att främja inkludering genom införandet av den territoriella märkningen Empl’itude. 2: Arbetsplaceringskomponenten: Corporate Relations Officer förbereder och ansluter sig också till deltagarna: — Skapa och animera ett erbjudande om gruppworkshoppar personligen eller på distans (för att anpassa sig till hälsosituationen) för deltagarna i PLIE om ämnena: Ta itu med arbetsmarknaden- Yrkesutövare Kunskap – Förberedelse och simulering av jobbintervjuer. — Förbereda deltagarna för kontakter som genomförs via individuella intervjuer eller gruppintervjuer – Organisera affärsupptäcktsåtgärder med ingripande av rekryterare eller branschfolk. — Inrätta professionella nedsänkningar i samband med företag som en del av en projektkonstruktion eller föranställning av en deltagare. — Säkerställa företagsuppföljning och ständig medling med arbetsgivaren, vilket kompletterar det stöd som tillhandahålls av karriärdomare. — Föreslå åtgärder för att öka deltagarnas medvetenhet om kunskaperna om lovande sektorer. — Organisera kollektiva rekryteringssessioner med rekryterare av partnerföretag. CRE deltar regelbundet i PLIE-gruppens möten för att få en mer detaljerad kunskap om deltagarnas profiler och därmed anpassa tillvägagångssätten och undersökningarna med företagen. För att göra detta arbetar hon nära med PLIE-referenserna. Den rapporterar om tillvägagångssätten med PLIE-deltagarna till företagen och om de resultat som uppnåtts. Det informerar referenspersonerna om lovande yrken, sysselsättningsutveckling, nya platser, prospekteringsmöjligheter för att möjliggöra en exakt kunskap om sysselsättningen inom territoriet. Den samlar också in jobberbjudanden och rekryteringsnyheter och sprider dem till domare. Den uppdaterar regelbundet företagsdatabasen med kontaktuppgifter till rekryterarna och spårar de utbyten som gjorts och de erbjudanden som samlats in för att underlätta kontakterna med PLIE-deltagare. (Swedish)
    0 references
    The mission of animation of the relationship with economic actors is carried out by a “manager of business relations”. He is a resource person allowing a better match between the offer of employment of the territory and the demand of the public. Its main tasks will be the identification and mobilisation of companies in sectors offering job opportunities to the integrated public. It will also provide the interface between participants and companies, in conjunction with the relevant course referees. It is a question of helping to develop and retain a network of partner companies to set up projects in order to promote the professional integration of the participants. The implementation arrangements for the action are based on two work streams: 1- the enterprise relationship component – Establishing a network of companies with a targeted method, in relation to the public profiles accompanied by the PLIE. The CRE collects data from the employment pool and draws up a mapping of the companies in the territory by typology and sectors in order to determine the occupations and activities in tension. It identifies the needs of the employment pool and untapped and unfilled employment streams. It sets up and leads a network of partner companies in order to develop joint actions and bring together the supply and demand for employment of PLIE participants; — Mobilise local economic actors and establish cooperation for PLIE participants. It promotes and develops the collaboration of companies on the issue of the occupational integration of people away from employment; — Identify and analyse existing needs and business development projects that can benefit audiences supported by the PLIE; — Design and implement a service offer to partner companies. It provides the mediation service between the candidate on the PLIE course until his/her recruitment; — Monitor employment schemes and measures that can be mobilised in connection with the public employment service; — Analyse and anticipate the needs of companies with a view to setting up job adaptation or training measures (POECs); — Encourage and promote all actions taken by companies to promote inclusion through the deployment of the Empl’itude territorial label. 2- the job placement component: The Corporate Relations Officer also prepares and connects with participants: — Create and animate an offer of group workshops in person or remotely (to adapt to the health context) for the participants of the PLIE on the topics: Addressing the labour market- Professional Beings Knowledge- Preparation and Simulation of Job Interviews. — Prepare participants for contacts undertaken via individual or group interviews – Organise business discovery actions with the intervention of recruiters or sector professionals. — Set up professional immersions in connection with companies as part of a project construction or pre-employment of a participant. — Ensure company follow-up and constant mediation with the employer, complementing the support provided by career referees. — Propose actions to raise awareness among participants on the knowledge of promising sectors. — Organise collective recruitment sessions with recruiters of partner companies. 3- the “transversal role of the CRE” component The CRE regularly participates in the PLIE team meetings in order to obtain a more detailed knowledge of the profiles of the participants and thus adjust the approaches and surveys with companies. To do this, she works closely with the PLIE referents. It reports on the approaches made with the PLIE participants to the companies and the results obtained. It informs the referents of promising trades, job developments, new locations, prospecting opportunities to allow a precise knowledge of employment in the territory. It also collects job offers and recruitment news and disseminates them to referees. It regularly updates the company database with the contact details of the recruiters and traces the exchanges made and the offers collected in order to facilitate the contacts of PLIE participants. (English)
    readability score
    0.2780614218324276
    0 references
    Santykių su ūkio subjektais animacijos misiją vykdo „verslo santykių vadovas“. Jis yra ištekliaus asmuo, leidžiantis geriau suderinti darbo pasiūlymą teritorijoje ir visuomenės paklausą. Jos pagrindinės užduotys bus nustatyti ir sutelkti įmones tuose sektoriuose, kuriuose integruotai visuomenei siūlomos darbo vietos. Ji taip pat užtikrins dalyvių ir įmonių sąsają, kartu su atitinkamais kursų teisėjais. Tikslas – padėti plėtoti ir išlaikyti partnerių įmonių tinklą, kad būtų kuriami projektai, siekiant skatinti profesinę dalyvių integraciją. Veiksmų įgyvendinimo tvarka grindžiama dviem darbo kryptimis: 1- įmonių santykių komponentas – įmonių tinklo sukūrimas taikant tikslinį metodą, atsižvelgiant į viešuosius profilius kartu su PLIE. ERK renka duomenis iš užimtumo grupės ir sudaro teritorijos įmonių žemėlapį pagal tipologiją ir sektorius, kad nustatytų įtampą patiriančias profesijas ir veiklą. Joje nustatyti užimtumo grupės poreikiai ir nepanaudoti bei neužpildyti užimtumo srautai. Ji sukuria ir vadovauja bendrovių partnerių tinklui, kad galėtų plėtoti bendrus veiksmus ir sutelkti PLIE dalyvių darbo pasiūlą ir paklausą; – Sutelkti vietos ekonominės veiklos vykdytojus ir užmegzti PLIE dalyvių bendradarbiavimą. Ja skatinamas ir plėtojamas įmonių bendradarbiavimas nedarbingų asmenų profesinės integracijos klausimu; – Nustatyti ir analizuoti esamus poreikius ir verslo plėtros projektus, kurie gali būti naudingi PLIE remiamai auditorijai; – Projektuoti ir įgyvendinti paslaugų pasiūlymą partnerių įmonėms. Jis teikia tarpininko paslaugas PLIE kursuose dalyvaujančiam kandidatui iki jo įdarbinimo; – Stebėti užimtumo sistemas ir priemones, kurios gali būti mobilizuotos valstybinėje užimtumo tarnyboje; – Analizuoti ir numatyti įmonių poreikius siekiant nustatyti darbo vietų pritaikymo ar mokymo priemones (POEC); – Skatinti ir skatinti visus veiksmus, kurių imasi įmonės siekdamos skatinti įtrauktį diegiant „Empl’itude“ teritorinį ženklą. 2. Įdarbinimo komponentas: Ryšių su įmonėmis pareigūnas taip pat rengia ir palaiko ryšius su dalyviais: – Parengti ir paskelbti grupinių praktinių seminarų pasiūlymą asmeniškai arba nuotoliniu būdu (pritaikant prie sveikatos sąlygų) PLIE dalyviams šiomis temomis: Darbo rinkos- Profesinių Būtybių žinių paruošimas ir modeliavimas darbo interviu. – Parengti dalyvius kontaktams, užmegztiems per individualius ar grupinius pokalbius – organizuoti verslo atradimo veiksmus dalyvaujant įdarbintojams ar sektoriaus specialistams. – Įsteigti profesinius panardinimus, susijusius su įmonėmis, kaip projekto statybos arba dalyvio išankstinio įdarbinimo dalį. – Užtikrinti tolesnę įmonės veiklą ir nuolatinį tarpininkavimą su darbdaviu, papildant karjeros teisėjų teikiamą paramą. – Pasiūlyti veiksmus, kuriais būtų didinamas dalyvių informuotumas apie perspektyvius sektorius. – Organizuoja kolektyvines įdarbinimo sesijas su bendrovių partnerių darbuotojais. 3. „Visapusiškas CRE vaidmuo“ CRE reguliariai dalyvauja PLIE grupės posėdžiuose, siekdamas gauti išsamesnių žinių apie dalyvių profilius ir taip pritaikyti metodus ir apklausas su įmonėmis. Šiuo tikslu ji glaudžiai bendradarbiauja su PLIE referentais. Ji bendrovėms praneša apie metodus, kurių buvo imtasi su PLIE dalyviais, ir apie pasiektus rezultatus. Ji informuoja referentus apie perspektyvius užsiėmimus, darbo vietų kūrimą, naujas vietas, galimybes žvalgytis, kad būtų galima tiksliai žinoti apie užimtumą teritorijoje. Ji taip pat renka darbo pasiūlymus ir įdarbinimo naujienas ir platina juos teisėjams. Siekdama palengvinti PLIE dalyvių kontaktus, ji reguliariai atnaujina įmonių duomenų bazę, kurioje pateikiami įdarbinimo įmonių kontaktiniai duomenys, taip pat atsekami atlikti mainai ir surinkti pasiūlymai. (Lithuanian)
    0 references
    A gazdasági szereplőkkel való kapcsolat animációjának küldetését az „üzleti kapcsolatok vezetője” végzi. Olyan erőforrás-személy, aki jobb összhangot biztosít a terület foglalkoztatási ajánlata és a lakosság igényei között. Fő feladata az integrált nyilvánosság számára munkalehetőségeket kínáló ágazatokban működő vállalatok azonosítása és mozgósítása lesz. Emellett biztosítja a résztvevők és a vállalatok közötti interfészt, az érintett tanfolyami referensekkel együtt. A résztvevők szakmai integrációjának elősegítése érdekében a partnercégek hálózatának fejlesztését és megtartását célzó projektek létrehozására irányuló feladatról van szó. Az intézkedés végrehajtási szabályai két munkafolyamaton alapulnak: 1- a vállalati kapcsolatok összetevője – A vállalatok hálózatának létrehozása célzott módszerrel, a nyilvános profilokhoz viszonyítva, a PLIE-vel együtt. A CRE adatokat gyűjt a foglalkoztatási állományból, és tipológiával és ágazatokkal térképezi fel a területen működő vállalatokat, hogy meghatározza a feszültségben lévő foglalkozásokat és tevékenységeket. Azonosítja a foglalkoztatási állomány, valamint a kiaknázatlan és betöltetlen foglalkoztatási folyamatok szükségleteit. Partnervállalatokból álló hálózatot hoz létre és vezet annak érdekében, hogy közös fellépéseket alakítson ki, és összefogja a PLIE-résztvevők foglalkoztatási kínálatát és keresletét; A helyi gazdasági szereplők mozgósítása és együttműködés kialakítása a PLIE résztvevői számára. Elősegíti és fejleszti a vállalatok együttműködését a foglalkoztatáson kívüli személyek foglalkozási integrációjának kérdésében; Azonosítja és elemzi azokat a meglévő igényeket és vállalkozásfejlesztési projekteket, amelyek a PLIE által támogatott közönség javát szolgálhatják; – A partnervállalatoknak nyújtott szolgáltatási ajánlat megtervezése és megvalósítása. Közvetítői szolgáltatást nyújt a jelölt között a PLIE tanfolyamon a felvételéig; Az állami foglalkoztatási szolgálattal kapcsolatban mozgósítható foglalkoztatási rendszerek és intézkedések nyomon követése; A vállalatok szükségleteinek elemzése és előrejelzése a munkahelyekhez való alkalmazkodási vagy képzési intézkedések (POEC-ek) létrehozása céljából; Ösztönözzék és mozdítsák elő a vállalatok minden olyan intézkedését, amely az Empl’itude területi címke bevezetése révén előmozdítja a befogadást. 2. a munkaközvetítés összetevője: A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő előkészíti és kapcsolatot tart a résztvevőkkel: A PLIE résztvevői számára személyesen vagy távolról (az egészségügyi környezethez való alkalmazkodás céljából) csoportos workshopok ajánlatának létrehozása és animálása a következő témákban: A munkaerőpiac kezelése – Szakmai lények tudása – Állásinterjúk előkészítése és szimulációja. – Felkészíti a résztvevőket az egyéni vagy csoportos interjúkon keresztül folytatott kapcsolatokra – üzleti felfedezési tevékenységek szervezése toborzók vagy ágazati szakemberek bevonásával. Vállalkozásokkal kapcsolatos szakmai merülések létrehozása a projektépítés vagy a résztvevő előzetes foglalkoztatása keretében. A vállalat nyomon követésének és a munkáltatóval való folyamatos közvetítésének biztosítása, kiegészítve a karrierbírók által nyújtott támogatást. Olyan intézkedéseket javasol, amelyek felhívják a résztvevők figyelmét az ígéretes ágazatok ismeretére. Csoportos munkaerő-felvételi ülések szervezése partnervállalatok toborzóival. 3. A CRE „transzverzális szerepe” komponens A CRE rendszeresen részt vesz a PLIE csoport ülésein, hogy részletesebb ismereteket szerezzen a résztvevők profiljáról, és ezáltal kiigazítsa a megközelítéseket és felméréseket a vállalatokkal. Ennek érdekében szorosan együttműködik a PLIE referenseivel. Beszámol a PLIE résztvevőivel a vállalatok felé tett megközelítésekről és az elért eredményekről. Tájékoztatja az ígéretes szakmákról, a munkahelyteremtésről, az új helyszínekről, a területen való foglalkoztatás pontos ismeretét lehetővé tevő lehetőségek felkutatásáról. Összegyűjti az állásajánlatokat és a toborzási híreket, és továbbítja azokat a játékvezetőknek. Rendszeresen frissíti a vállalati adatbázist a toborzók elérhetőségeivel, és nyomon követi az elvégzett cseréket és az összegyűjtött ajánlatokat, hogy megkönnyítse a PLIE résztvevőivel való kapcsolattartást. (Hungarian)
    0 references
    Is é “bainisteoir um chaidreamh gnó” a dhéanann misean beochana an chaidrimh le gníomhaithe eacnamaíocha. Is duine acmhainne é a cheadaíonn meaitseáil níos fearr idir tairiscint fostaíochta na críche agus éileamh an phobail. Is iad na príomhchúraimí a bheidh air cuideachtaí a shainaithint agus a shlógadh in earnálacha a chuireann deiseanna fostaíochta ar fáil don phobal comhtháite. Cuirfidh sé an comhéadan ar fáil freisin idir rannpháirtithe agus cuideachtaí, i gcomhar le moltóirí ábhartha an chúrsa. Is ceist í a bhaineann le cuidiú le líonra de chuideachtaí comhpháirtíochta a fhorbairt agus a choinneáil chun tionscadail a chur ar bun d’fhonn lánpháirtiú gairmiúil na rannpháirtithe a chur chun cinn. Tá na socruithe cur chun feidhme don ghníomhaíocht bunaithe ar dhá shruth oibre: 1 — comhpháirt an chaidrimh fiontair — Líonra cuideachtaí a bhunú ag a bhfuil modh spriocdhírithe, i ndáil leis na próifílí poiblí a ghabhann leis an PLIE. Bailíonn CRE sonraí ón díorma fostaíochta agus tarraingíonn sé suas mapáil ar na cuideachtaí sa chríoch de réir tíopeolaíochta agus earnálacha chun na gairmeacha agus na gníomhaíochtaí a bhfuil teannas ag baint leo a chinneadh. Sainaithnítear ann riachtanais an chomhthiomsaithe fostaíochta agus sruthanna fostaíochta nár baineadh leas astu agus nach bhfuil líonta. Bunaítear agus treoraíonn sé líonra de chuideachtaí comhpháirtíochta chun comhghníomhaíochtaí a fhorbairt agus chun soláthar agus éileamh rannpháirtithe PLIE ar fhostaíocht a thabhairt le chéile; — Gníomhaithe eacnamaíocha áitiúla a shlógadh agus comhar a bhunú do rannpháirtithe PLIE. Déanann sé comhoibriú cuideachtaí a chur chun cinn agus a fhorbairt maidir leis an tsaincheist a bhaineann le lánpháirtiú gairme daoine ar shiúl ón bhfostaíocht; Riachtanais agus tionscadail forbartha gnó atá ann cheana a shainaithint agus a anailísiú ar féidir leo dul chun tairbhe do lucht éisteachta/féachana a fhaigheann tacaíocht ó PLIE; Tairiscint seirbhíse a dhearadh agus a chur chun feidhme do chuideachtaí comhpháirtíochta. Soláthraíonn sé an tseirbhís idirghabhála idir an t-iarrthóir ar chúrsa PLIE go dtí go n-earcófar é nó í; — Faireachán a dhéanamh ar scéimeanna fostaíochta agus ar bhearta is féidir a shlógadh i ndáil leis an tseirbhís phoiblí fostaíochta; Anailís a dhéanamh ar riachtanais cuideachtaí agus iad a réamh-mheas d’fhonn bearta oiriúnaithe post nó oiliúna (POECanna) a bhunú; Gach gníomhaíocht a dhéanann cuideachtaí a spreagadh agus a chur chun cinn chun cuimsiú a chur chun cinn trí úsáid a bhaint as lipéad críochach Empl’itude. 2- an ghné socrúcháin poist: Déanann an tOifigeach um Chaidreamh Corparáideach na nithe seo a leanas a ullmhú agus a nascadh le rannpháirtithe: Tairiscint de cheardlanna grúpa a chruthú agus a bheochan i bpearsa nó go cianda (chun oiriúnú don chomhthéacs sláinte) do rannpháirtithe PLIE ar na hábhair seo a leanas: Aghaidh a thabhairt ar an margadh saothair — Eolas ar Dhaoine Gairmiúla — Ullmhú agus Insamhladh Agallaimh Phoist. Rannpháirtithe a ullmhú le haghaidh teagmhálacha a dhéantar trí agallaimh aonair nó trí agallaimh ghrúpa — Gníomhaíochtaí fionnachtana gnó a eagrú le hidirghabháil earcaitheoirí nó gairmithe earnála. — Tumoideachas gairmiúil a bhunú i ndáil le cuideachtaí mar chuid de thógáil tionscadail nó réamhfhostaíocht rannpháirtí. A chinntiú go ndéanfaidh an chuideachta obair leantach agus idirghabháil leanúnach leis an bhfostóir, rud a chomhlánóidh an tacaíocht a chuireann réiteoirí gairme ar fáil. Gníomhaíochtaí a mholadh chun feasacht a mhúscailt i measc rannpháirtithe maidir le heolas ar earnálacha a bhfuil gealladh fúthu. —Seisiúin earcaíochta chomhchoiteanna a eagrú le hearcaitheoirí cuideachtaí comhpháirtíochta. 3- an chomhpháirt ‘Ról trasnach CRE’ Glacann CRE páirt go rialta i gcruinnithe foirne PLIE chun eolas níos mionsonraithe a fháil ar phróifílí na rannpháirtithe agus, ar an gcaoi sin, na cuir chuige agus na suirbhéanna a choigeartú le cuideachtaí. Chun é sin a dhéanamh, oibríonn sí go dlúth leis na teistiméireachtaí PLIE. Tuairiscíonn sé ar an gcur chuige a rinneadh le rannpháirtithe PLIE do na cuideachtaí agus ar na torthaí a fuarthas. Tugann sé eolas do na tagairtí do thrádálacha a bhfuil gealladh fúthu, d’fhorbairtí fostaíochta, d’áiteanna nua, do dheiseanna cuardaigh chun eolas beacht ar fhostaíocht sa chríoch a cheadú. Bailíonn sé freisin tairiscintí poist agus nuacht earcaíochta agus scaipeann sé iad ar mholtóirí. Tugann sé bunachar sonraí na gcuideachtaí cothrom le dáta go rialta le sonraí teagmhála na n-earcaitheoirí agus rianaíonn sé na malartuithe a rinneadh agus na tairiscintí a bailíodh chun teagmhálacha rannpháirtithe PLIE a éascú. (Irish)
    0 references
    Il-missjoni ta’ animazzjoni tar-relazzjoni mal-atturi ekonomiċi titwettaq minn “maniġer tar-relazzjonijiet kummerċjali”. Huwa persuna ta’ riżorsa li tippermetti tqabbil aħjar bejn l-offerta ta’ impjieg tat-territorju u d-domanda tal-pubbliku. Il-kompiti ewlenin tagħha se jkunu l-identifikazzjoni u l-mobilizzazzjoni ta’ kumpaniji f’setturi li joffru opportunitajiet ta’ xogħol lill-pubbliku integrat. Se jipprovdi wkoll l-interfaċċja bejn il-parteċipanti u l-kumpaniji, flimkien mar-referees tal-kors rilevanti. Hija kwistjoni ta’ għajnuna għall-iżvilupp u ż-żamma ta’ netwerk ta’ kumpaniji msieħba biex jistabbilixxu proġetti sabiex jippromwovu l-integrazzjoni professjonali tal-parteċipanti. l-arranġamenti ta’ implimentazzjoni għall-azzjoni huma bbażati fuq żewġ flussi ta’ ħidma: 1- il-komponent tar-relazzjoni tal-intrapriża — L-istabbiliment ta’ netwerk ta’ kumpaniji b’metodu mmirat, fir-rigward tal-profili pubbliċi akkumpanjati mill-PLIE. Is-CRE tiġbor data mill-grupp ta’ impjiegi u tfassal immappjar tal-kumpaniji fit-territorju skont it-tipoloġija u s-setturi sabiex tiddetermina l-okkupazzjonijiet u l-attivitajiet f’tensjoni. Hija tidentifika l-ħtiġijiet tal-grupp ta’ impjiegi u l-flussi ta’ impjiegi mhux sfruttati u mhux mimlija. Tistabbilixxi u tmexxi netwerk ta’ kumpaniji sħab sabiex jiżviluppaw azzjonijiet konġunti u jiġbru flimkien il-provvista u d-domanda għall-impjieg tal-parteċipanti tal-PLIE; — Timmobilizza l-atturi ekonomiċi lokali u tistabbilixxi kooperazzjoni għall-parteċipanti tal-PLIE. Tippromwovi u tiżviluppa l-kollaborazzjoni tal-kumpaniji dwar il-kwistjoni tal-integrazzjoni okkupazzjonali ta’ persuni lil hinn mill-impjieg; — Jidentifika u janalizza l-ħtiġijiet eżistenti u l-proġetti ta’ żvilupp tan-negozju li jistgħu jkunu ta’ benefiċċju għall-udjenzi appoġġati mill-PLIE; — It-tfassil u l-implimentazzjoni ta’ offerta ta’ servizz lill-kumpaniji sħab. Jipprovdi s-servizz ta’ medjazzjoni bejn il-kandidat fil-kors tal-PLIE sar-reklutaġġ tiegħu/tagħha; — Jissorvelja l-iskemi tal-impjiegi u l-miżuri li jistgħu jiġu mobilizzati b’rabta mas-servizz pubbliku tal-impjiegi; — Tanalizza u tantiċipa l-ħtiġijiet tal-kumpaniji bl-għan li jiġu stabbiliti miżuri ta’ adattament għall-impjiegi jew ta’ taħriġ (POECs); — Jinkoraġġixxu u jippromwovu l-azzjonijiet kollha meħuda mill-kumpaniji biex jippromwovu l-inklużjoni permezz tal-użu tat-tikketta territorjali ta’ Empl’itude. 2- il-komponent tal-kollokament tax-xogħol: l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi jħejji wkoll u jorbot mal-parteċipanti: — Il-ħolqien u l-animazzjoni ta’ offerta ta’ workshops fi gruppi personalment jew mill-bogħod (biex jadattaw għall-kuntest tas-saħħa) għall-parteċipanti tal-PLIE dwar is-suġġetti: l-indirizzar tas-suq tax-xogħol — Għarfien dwar it-Tħejjija u s-Simulazzjoni tal-Intervisti dwar ix-Xogħol. — Iħejji lill-parteċipanti għall-kuntatti li jsiru permezz ta’ intervisti individwali jew fi grupp — Jorganizza azzjonijiet ta’ skoperta ta’ negozju bl-intervent ta’ dawk li jirreklutaw jew professjonisti fis-settur. — Twaqqaf immersjonijiet professjonali b’rabta ma’ kumpaniji bħala parti minn kostruzzjoni ta’ proġett jew impjieg minn qabel ta’ parteċipant. — Tiżgura s-segwitu tal-kumpanija u l-medjazzjoni kostanti mal-impjegatur, filwaqt li tikkomplementa l-appoġġ ipprovdut mill-arbitri tal-karriera. — Tipproponi azzjonijiet biex titqajjem kuxjenza fost il-parteċipanti dwar l-għarfien ta’ setturi promettenti. — Torganizza sessjonijiet ta’ reklutaġġ kollettiv ma’ dawk li jirreklutaw kumpaniji sħab. 3- il-komponent “rwol trasversali tas-CRE” Is-CRE tipparteċipa regolarment fil-laqgħat tat-tim tal-PLIE sabiex tikseb għarfien aktar dettaljat tal-profili tal-parteċipanti u b’hekk taġġusta l-approċċi u l-istħarriġ mal-kumpaniji. Biex tagħmel dan, taħdem mill-qrib mar-referenti tal-PLIE. Hija tirrapporta dwar l-approċċi li saru mal-parteċipanti tal-PLIE lill-kumpaniji u r-riżultati miksuba. Hija tinforma lir-referenti dwar snajja promettenti, żviluppi fl-impjiegi, postijiet ġodda, opportunitajiet ta’ prospettar li jippermettu għarfien preċiż tal-impjiegi fit-territorju. Tiġbor ukoll offerti ta’ xogħol u aħbarijiet ta’ reklutaġġ u xxerredhom lir-referees. Huwa jaġġorna regolarment il-bażi tad-data tal-kumpanija bid-dettalji ta’ kuntatt tar-reklutaturi u jittraċċa l-iskambji li saru u l-offerti miġbura sabiex jiġu ffaċilitati l-kuntatti tal-parteċipanti tal-PLIE. (Maltese)
    0 references
    Attiecību ar ekonomikas dalībniekiem aktivizēšanas misiju veic “darījumu attiecību vadītājs”. Viņš ir resursu persona, kas ļauj labāk saskaņot darba piedāvājumu teritorijā un sabiedrības pieprasījumu. Tās galvenie uzdevumi būs apzināt un mobilizēt uzņēmumus nozarēs, kas piedāvā darba iespējas integrētai sabiedrībai. Tas nodrošinās arī saskarni starp dalībniekiem un uzņēmumiem kopā ar attiecīgajiem kursa tiesnešiem. Tas ir jautājums par to, kā palīdzēt attīstīt un saglabāt partneru uzņēmumu tīklu projektu izveidei, lai veicinātu dalībnieku profesionālo integrāciju. Darbības īstenošanas kārtības pamatā ir divi darba virzieni: 1- uzņēmuma attiecību komponents — uzņēmumu tīkla izveide ar mērķtiecīgu metodi attiecībā uz publiskiem profiliem, ko papildina PLIE. CRE vāc datus no nodarbinātības fonda un sagatavo teritorijas uzņēmumu kartējumu pēc tipoloģijas un nozarēm, lai noteiktu profesijas un darbības spriedzes apstākļos. Tajā apzinātas nodarbinātības grupas vajadzības un neizmantotas un nepiepildītas nodarbinātības plūsmas. Tā izveido un vada partneruzņēmumu tīklu, lai izstrādātu kopīgas darbības un apvienotu PLIE dalībnieku darba piedāvājumu un pieprasījumu; — Mobilizēt vietējos ekonomikas dalībniekus un izveidot sadarbību PLIE dalībniekiem. Tā veicina un attīsta uzņēmumu sadarbību jautājumos par to cilvēku profesionālo integrāciju, kuri nav nodarbināti; — Apzināt un analizēt esošās vajadzības un uzņēmējdarbības attīstības projektus, no kuriem var gūt labumu PLIE atbalstītās auditorijas; — Izstrādāt un īstenot pakalpojumu piedāvājumu partneruzņēmumiem. Tā nodrošina mediācijas pakalpojumus starp kandidātu PLIE kursā līdz viņa/viņas pieņemšanai darbā; Uzraudzīt nodarbinātības shēmas un pasākumus, ko var mobilizēt saistībā ar valsts nodarbinātības dienestu; Analizēt un prognozēt uzņēmumu vajadzības, lai izstrādātu darba vietu pielāgošanas vai apmācības pasākumus (POEC); — Veicināt un veicināt visas darbības, ko uzņēmumi veic, lai veicinātu iekļaušanu, izmantojot Empl’itude teritoriālo marķējumu. 2- darbā iekārtošanas komponents: Korporatīvo attiecību speciālists arī sagatavo un sazinās ar dalībniekiem: — Izveidot un atdzīvināt grupu darbsemināru piedāvājumu klātienē vai attālināti (lai pielāgotos veselības kontekstam) PLIE dalībniekiem par šādiem tematiem: Darba tirgus- Profesionālo Būtņu zināšanu sagatavošana un darba intervijas simulācija. — Sagatavot dalībniekus kontaktpersonām, ko veic, izmantojot individuālas vai grupu intervijas — organizēt uzņēmējdarbības atklāšanas darbības, iesaistot darbā pieņemšanas darbiniekus vai nozares profesionāļus. — Izveidot profesionālas iegremdēšanas saistībā ar uzņēmumiem kā daļu no projekta būvniecības vai dalībnieka pirmsnodarbināšanas. — Nodrošināt uzņēmuma turpmāko darbu un pastāvīgu starpniecību ar darba devēju, papildinot atbalstu, ko sniedz karjeras tiesneši. — Ierosināt pasākumus, lai palielinātu dalībnieku informētību par daudzsološo nozaru zināšanām. — Organizēt kolektīvas darbā pieņemšanas sesijas ar partneruzņēmumu vervētājiem. 3 komponents “CRE transversālā loma” CRE regulāri piedalās PLIE grupas sanāksmēs, lai iegūtu sīkākas zināšanas par dalībnieku profiliem un tādējādi pielāgotu pieejas un aptaujas ar uzņēmumiem. Lai to izdarītu, viņa cieši sadarbojas ar PLIE referents. Tā ziņo par pieejām, kas panāktas ar PLIE dalībniekiem attiecībā uz uzņēmumiem, un par gūtajiem rezultātiem. Tā informē referentu par daudzsološiem amatiem, darbavietu attīstību, jaunām vietām, meklēšanas iespējām, lai nodrošinātu precīzas zināšanas par nodarbinātību teritorijā. Tā arī apkopo darba piedāvājumus un darbā pieņemšanas ziņas un izplata tos tiesnešiem. Tā regulāri atjaunina uzņēmumu datubāzi ar personāla atlases veicēju kontaktinformāciju un izseko veikto apmaiņu un apkopotos piedāvājumus, lai atvieglotu PLIE dalībnieku kontaktus. (Latvian)
    0 references
    A missão de animação da relação com os agentes económicos é desempenhada por um «gestor de relações comerciais». É uma pessoa de recursos que permite uma melhor correspondência entre a oferta de emprego do território e a procura do público. As suas principais tarefas serão a identificação e a mobilização de empresas em setores que ofereçam oportunidades de emprego ao público integrado. Também fornecerá a interface entre os participantes e as empresas, em conjunto com os árbitros relevantes do curso. Trata-se de ajudar a desenvolver e manter uma rede de empresas parceiras para a criação de projectos, a fim de promover a integração profissional dos participantes. As modalidades de execução da ação baseiam-se em duas vertentes de trabalho: 1- a componente de relação empresarial - Criação de uma rede de empresas com um método direcionado, em relação aos perfis públicos acompanhados pelo PLIE. A CRE recolhe dados do pool de emprego e elabora um mapeamento das empresas no território por tipologia e setores, a fim de determinar as ocupações e atividades em tensão. Identifica as necessidades da reserva de emprego e dos fluxos de emprego inexplorados e não preenchidos. Estabelece e lidera uma rede de empresas parceiras, a fim de desenvolver ações conjuntas e reunir a oferta e a procura de emprego dos participantes na PLIE; — Mobilizar os agentes económicos locais e estabelecer uma cooperação para os participantes PLIE. Promove e desenvolve a colaboração das empresas na questão da integração profissional das pessoas afastadas do mercado de trabalho; — Identificar e analisar as necessidades existentes e os projetos de desenvolvimento empresarial suscetíveis de beneficiar públicos apoiados pelo PLIE; — Conceber e executar uma oferta de serviços a empresas parceiras. Presta o serviço de mediação entre o candidato no curso PLIE até ao seu recrutamento; — Acompanhar os regimes e medidas de emprego que possam ser mobilizados no âmbito do serviço público de emprego; — Analisar e antecipar as necessidades das empresas com vista à criação de medidas de adaptação ou formação profissional (POEC); — Incentivar e promover todas as medidas tomadas pelas empresas para promover a inclusão através da implantação do rótulo territorial Empl’itude. 2 - A componente de colocação: O Diretor de Relações Corporativas também prepara e interage com os participantes: — Criar e animar uma oferta de seminários em grupo presenciais ou à distância (para adaptação ao contexto da saúde) para os participantes do PLIE sobre os seguintes temas: Abordar o mercado de trabalho - Conhecimento dos Seres Profissionais - Preparação e Simulação de Entrevistas de Emprego. — Preparar os participantes para contactos realizados através de entrevistas individuais ou em grupo — Organizar ações de descoberta de empresas com a intervenção de recrutadores ou profissionais do setor. — Criar imersões profissionais em relação a empresas como parte de um projeto de construção ou pré-emprego de um participante. — Assegurar o acompanhamento da empresa e a mediação constante com o empregador, complementando o apoio prestado pelos árbitros de carreira. — Propor ações de sensibilização dos participantes para o conhecimento de setores promissores. — Organizar sessões de recrutamento coletivo com recrutadores de empresas parceiras. 3- o "papel transversal do CRE" componente O CRE participa regularmente nas reuniões da equipa PLIE, a fim de obter um conhecimento mais detalhado dos perfis dos participantes e, assim, ajustar as abordagens e inquéritos com as empresas. Para fazer isso, ela trabalha em estreita colaboração com os referentes da PLIE. Relata as abordagens feitas com os participantes do PLIE às empresas e os resultados obtidos. Informa os referentes de negócios promissores, desenvolvimento de empregos, novos locais, oportunidades de prospecção para permitir um conhecimento preciso do emprego no território. Também recolhe ofertas de emprego e notícias de recrutamento e divulga-as aos árbitros. Atualiza regularmente a base de dados da empresa com os dados de contacto dos recrutadores e rastreia os intercâmbios realizados e as ofertas recolhidas, a fim de facilitar os contactos dos participantes da PLIE. (Portuguese)
    0 references
    Poslanie oživovania vzťahov s hospodárskymi subjektmi vykonáva „manažér obchodných vzťahov“. Je to zdroj, ktorý umožňuje lepšiu zhodu medzi ponukou zamestnania na území a dopytom verejnosti. Jej hlavnými úlohami bude identifikácia a mobilizácia spoločností v odvetviach, ktoré ponúkajú pracovné príležitosti pre integrovanú verejnosť. Poskytne tiež rozhranie medzi účastníkmi a spoločnosťami v spojení s príslušnými rozhodcami kurzu. Ide o pomoc pri rozvoji a udržiavaní siete partnerských spoločností na vytváranie projektov s cieľom podporiť profesionálnu integráciu účastníkov. Vykonávacie opatrenia pre akciu sú založené na dvoch pracovných okruhoch: Zložka podnikového vzťahu – vytvorenie siete spoločností cielenou metódou vo vzťahu k verejným profilom sprevádzaným PLIE. CRE zhromažďuje údaje zo skupiny pracovných miest a zostavuje mapovanie spoločností na území podľa typológie a sektorov s cieľom určiť povolania a činnosti v napätí. Identifikujú sa v ňom potreby skupiny pracovných miest a nevyužité a nevyčerpané toky zamestnanosti. Zriaďuje a vedie sieť partnerských spoločností s cieľom rozvíjať spoločné akcie a spájať ponuku a dopyt po zamestnanosti účastníkov PLIE; — Mobilizovať miestne hospodárske subjekty a nadviazať spoluprácu pre účastníkov PLIE. Podporuje a rozvíja spoluprácu spoločností v oblasti profesijnej integrácie ľudí, ktorí nie sú zamestnaní; — Identifikovať a analyzovať existujúce potreby a projekty rozvoja podnikania, ktoré môžu byť prínosom pre cieľové skupiny podporované PLIE, — Navrhnúť a implementovať ponuku služieb pre partnerské spoločnosti. Poskytuje mediačnú službu medzi uchádzačom na kurze PLIE až do jeho prijatia do zamestnania; — Monitorovať systémy zamestnanosti a opatrenia, ktoré možno mobilizovať v súvislosti s verejnými službami zamestnanosti; — Analyzovať a predvídať potreby spoločností s cieľom zaviesť opatrenia na prispôsobenie pracovných miest alebo odbornú prípravu (POEC), — Povzbudzovať a propagovať všetky opatrenia, ktoré podnikli na podporu začlenenia prostredníctvom zavedenia teritoriálnej značky Empl’itude. 2- zložka umiestňovania pracovných miest: Pracovník pre korporátne vzťahy tiež pripravuje účastníkov a spolupracuje s nimi: — Vytvoriť a oživiť ponuku skupinových seminárov osobne alebo na diaľku (s cieľom prispôsobiť sa zdravotnému kontextu) pre účastníkov PLIE na témy: Riešenie pracovného trhu – odborné znalosti – príprava a simulácia pohovorov o pracovných miestach. — Pripraviť účastníkov na kontakty uskutočnené prostredníctvom individuálnych alebo skupinových rozhovorov – organizovať obchodné objavovacie akcie s intervenciou náborových pracovníkov alebo odborníkov z odvetvia. — Založiť profesionálne ponorenia v súvislosti so spoločnosťami v rámci výstavby projektu alebo predzamestnania účastníka. — Zabezpečiť sledovanie spoločnosti a neustálu mediáciu so zamestnávateľom, čím sa doplní podpora, ktorú poskytujú kariérni rozhodcovia. — Navrhnúť opatrenia na zvýšenie informovanosti účastníkov o znalosti sľubných sektorov. Organizovať kolektívne náborové stretnutia s náborovými pracovníkmi partnerských spoločností. CRE sa pravidelne zúčastňuje na stretnutiach tímu PLIE s cieľom získať podrobnejšie znalosti o profiloch účastníkov, a tým upraviť prístupy a prieskumy so spoločnosťami. Za týmto účelom úzko spolupracuje s referentmi PLIE. Podáva správy o prístupoch, ktoré sa uskutočnili s účastníkmi PLIE v spoločnostiach, a o dosiahnutých výsledkoch. Informuje referentov o sľubných obchodoch, vývoji pracovných miest, nových lokalitách, prieskumných príležitostiach, ktoré umožňujú presné znalosti o zamestnanosti na území. Zhromažďuje tiež pracovné ponuky a správy o nábore a šíri ich medzi rozhodcov. Pravidelne aktualizuje databázu spoločností o kontaktné údaje náborových pracovníkov a sleduje uskutočnené výmeny a zhromaždené ponuky s cieľom uľahčiť kontakty účastníkov PLIE. (Slovak)
    0 references
    Missionen med animation af forholdet til økonomiske aktører udføres af en "leder af forretningsforbindelser". Han er en ressourceperson, der giver et bedre match mellem udbuddet af beskæftigelse i området og efterspørgslen fra offentligheden. Dets vigtigste opgaver vil være at identificere og mobilisere virksomheder i sektorer, der tilbyder jobmuligheder til den integrerede offentlighed. Det vil også give grænsefladen mellem deltagere og virksomheder, sammen med de relevante kursusdommere. Det er et spørgsmål om at hjælpe med at udvikle og fastholde et netværk af partnervirksomheder til at oprette projekter for at fremme den faglige integration af deltagerne. Gennemførelsesbestemmelserne for foranstaltningen er baseret på to arbejdsstrømme: 1- Virksomhedsrelationskomponenten — Oprettelse af et netværk af virksomheder med en målrettet metode i forhold til de offentlige profiler ledsaget af PLIE. CRE indsamler data fra beskæftigelsespuljen og udarbejder en kortlægning af virksomhederne i området efter typologi og sektorer med henblik på at bestemme erhverv og aktiviteter i spændinger. Den identificerer behovene i beskæftigelsespuljen og uudnyttet og uudnyttet beskæftigelse. Det opretter og leder et netværk af partnervirksomheder med henblik på at udvikle fælles aktioner og samle udbud og efterspørgsel efter beskæftigelse blandt PLIE-deltagere — Mobilisere lokale økonomiske aktører og etablere samarbejde for PLIE-deltagere. Den fremmer og udvikler virksomhedernes samarbejde om spørgsmålet om erhvervsmæssig integration af personer, der ikke er i beskæftigelse; — Identificere og analysere eksisterende behov og forretningsudviklingsprojekter, der kan være til gavn for målgrupper, der støttes af PLIE — Design og implementering af et servicetilbud til partnervirksomheder. Den yder mæglingstjenesten mellem kandidaten på PLIE-kurset indtil vedkommendes ansættelse — Overvåge beskæftigelsesordninger og -foranstaltninger, der kan mobiliseres i forbindelse med den offentlige arbejdsformidling — Analysere og foregribe virksomhedernes behov med henblik på at iværksætte jobtilpasnings- eller uddannelsesforanstaltninger (POEC'er) — Tilskynde til og fremme alle foranstaltninger, der træffes af virksomheder for at fremme inklusion gennem indførelse af Empl'itude territorialt mærke. 2- jobplaceringskomponenten: Den Corporate Relations Officer forbereder og forbinder også med deltagerne: — Oprette og animere et tilbud om gruppeworkshops personligt eller eksternt (for at tilpasse sig sundhedskonteksten) til deltagerne i PLIE om emnerne: Håndtering af arbejdsmarkedet- Faglige Væsener Viden- Forberedelse og Simulering af jobinterviews. — Forberede deltagerne til kontakter, der gennemføres via individuelle eller gruppeinterviews — Organiser forretningsopdagelsesaktioner med intervention fra rekrutterere eller branchefolk. — Oprette professionelle nedsænkninger i forbindelse med virksomheder som led i en projektopførelse eller før ansættelse af en deltager. — Sikre virksomhedsopfølgning og konstant mægling med arbejdsgiveren, hvilket supplerer den støtte, der ydes af karrieredommere. — Foreslå foranstaltninger til at øge bevidstheden blandt deltagerne om viden om lovende sektorer. — Afholde kollektive rekrutteringssessioner med rekrutteringsmedarbejdere fra partnervirksomheder. 3- CRE's tværgående rolle deltager regelmæssigt i PLIE-teammøderne for at få et mere detaljeret kendskab til deltagernes profiler og dermed tilpasse tilgange og undersøgelser med virksomheder. For at gøre dette arbejder hun tæt sammen med PLIE referents. Den rapporterer om de tilgange, der er gjort med PLIE-deltagerne til virksomhederne, og de opnåede resultater. Det informerer referenterne om lovende erhverv, jobudvikling, nye steder, prospektering muligheder for at give et præcist kendskab til beskæftigelse i området. Den indsamler også jobtilbud og rekrutteringsnyheder og formidler dem til dommerne. Den opdaterer regelmæssigt virksomhedens database med kontaktoplysninger på de rekrutterere og sporer de foretagne udvekslinger og de tilbud, der er indsamlet for at lette kontakterne for PLIE-deltagerne. (Danish)
    0 references
    Η αποστολή της εμψύχωσης της σχέσης με τους οικονομικούς παράγοντες πραγματοποιείται από έναν «διαχειριστή επιχειρηματικών σχέσεων». Είναι ένας πόρος που επιτρέπει μια καλύτερη αντιστοίχιση μεταξύ της προσφοράς απασχόλησης της περιοχής και της ζήτησης του κοινού. Τα κύρια καθήκοντά της θα είναι ο εντοπισμός και η κινητοποίηση επιχειρήσεων σε τομείς που προσφέρουν ευκαιρίες απασχόλησης στο ολοκληρωμένο κοινό. Θα παρέχει επίσης τη διασύνδεση μεταξύ των συμμετεχόντων και των εταιρειών, σε συνδυασμό με τους αντίστοιχους διαιτητές του μαθήματος. Πρόκειται για τη συμβολή στην ανάπτυξη και διατήρηση ενός δικτύου συνεργαζόμενων εταιρειών για τη δημιουργία έργων με σκοπό την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης των συμμετεχόντων. Οι ρυθμίσεις υλοποίησης της δράσης βασίζονται σε δύο άξονες εργασίας: 1- η συνιστώσα της επιχειρηματικής σχέσης — Ίδρυση δικτύου εταιρειών με στοχευμένη μέθοδο, σε σχέση με τα δημόσια προφίλ που συνοδεύονται από το PLIE. Η CRE συλλέγει στοιχεία από την ομάδα απασχόλησης και καταρτίζει χαρτογράφηση των εταιρειών της περιοχής ανά τυπολογία και τομείς, προκειμένου να προσδιοριστούν τα επαγγέλματα και οι δραστηριότητες που βρίσκονται σε ένταση. Προσδιορίζει τις ανάγκες της δεξαμενής απασχόλησης και των ανεκμετάλλευτων και ανεκπλήρωτων ροών απασχόλησης. Δημιουργεί και διευθύνει ένα δίκτυο συνεργαζόμενων εταιρειών με σκοπό την ανάπτυξη κοινών δράσεων και τη συγκέντρωση της προσφοράς και της ζήτησης για απασχόληση των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα PLIE· — Να κινητοποιηθούν οι τοπικοί οικονομικοί φορείς και να καθιερωθεί συνεργασία για τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα PLIE. Προωθεί και αναπτύσσει τη συνεργασία των επιχειρήσεων στο θέμα της επαγγελματικής ένταξης των ατόμων που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση· Τον προσδιορισμό και την ανάλυση των υφιστάμενων αναγκών και των σχεδίων ανάπτυξης επιχειρήσεων που μπορούν να ωφελήσουν το κοινό που υποστηρίζεται από το PLIE· — Σχεδιάστε και εφαρμόστε μια προσφορά υπηρεσιών σε συνεργαζόμενες εταιρείες. Παρέχει την υπηρεσία διαμεσολάβησης μεταξύ του υποψηφίου του κύκλου μαθημάτων PLIE έως την πρόσληψή του· — Να παρακολουθεί τα συστήματα απασχόλησης και τα μέτρα που μπορούν να κινητοποιηθούν σε σχέση με τη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης· — Ανάλυση και πρόβλεψη των αναγκών των επιχειρήσεων με σκοπό τη θέσπιση μέτρων προσαρμογής στην απασχόληση ή κατάρτισης (POEC)· — Να ενθαρρύνουν και να προωθήσουν όλες τις δράσεις που αναλαμβάνουν οι εταιρείες για την προώθηση της ένταξης μέσω της ανάπτυξης του εδαφικού σήματος Empl’itude. 2- η συνιστώσα της τοποθέτησης σε θέση εργασίας: Ο Λειτουργός Εταιρικών Σχέσεων προετοιμάζει και επικοινωνεί με τους συμμετέχοντες: — Να δημιουργήσει και να εμψυχώσει μια προσφορά ομαδικών εργαστηρίων αυτοπροσώπως ή εξ αποστάσεως (για την προσαρμογή στο πλαίσιο της υγείας) για τους συμμετέχοντες του PLIE σχετικά με τα θέματα: Αντιμετώπιση της αγοράς εργασίας- Επαγγελματικά Όντα Γνώση- Προετοιμασία και Προσομοίωση των Συνεντεύξεων Εργασίας. Προετοιμασία των συμμετεχόντων για επαφές που πραγματοποιούνται μέσω ατομικών ή ομαδικών συνεντεύξεων — Διοργάνωση δράσεων επιχειρηματικής ανακάλυψης με την παρέμβαση προσλήψεων ή επαγγελματιών του τομέα. — Δημιουργία επαγγελματικών εμβάπτισης σε σχέση με επιχειρήσεις στο πλαίσιο κατασκευής έργου ή προαπασχόλησης ενός συμμετέχοντος. — Διασφάλιση της παρακολούθησης της εταιρείας και της συνεχούς διαμεσολάβησης με τον εργοδότη, συμπληρώνοντας την υποστήριξη που παρέχεται από τους διαιτητές σταδιοδρομίας. — Να προτείνει δράσεις για την ευαισθητοποίηση των συμμετεχόντων σχετικά με τη γνώση ελπιδοφόρων τομέων. — Διοργάνωση ομαδικών συναντήσεων προσλήψεων με υπεύθυνους πρόσληψης εταιρειών-εταίρων. Η CRE συμμετέχει τακτικά στις συνεδριάσεις της ομάδας PLIE προκειμένου να αποκτήσει λεπτομερέστερη γνώση των προφίλ των συμμετεχόντων και έτσι να προσαρμόσει τις προσεγγίσεις και τις έρευνες με τις εταιρείες. Για να το κάνει αυτό, συνεργάζεται στενά με τους ακροατές του PLIE. Αναφέρει τις προσεγγίσεις που έγιναν με τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα PLIE στις εταιρείες και τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν. Ενημερώνει τους παραπέμποντες σε πολλά υποσχόμενες συναλλαγές, εξελίξεις θέσεων εργασίας, νέες τοποθεσίες, αναζήτηση ευκαιριών για την ακριβή γνώση της απασχόλησης στην επικράτεια. Συλλέγει επίσης προσφορές εργασίας και ειδήσεις πρόσληψης και τις διαδίδει στους διαιτητές. Επικαιροποιεί τακτικά τη βάση δεδομένων της εταιρείας με τα στοιχεία επικοινωνίας των υπευθύνων πρόσληψης και εντοπίζει τις ανταλλαγές που πραγματοποιήθηκαν και τις προσφορές που συγκεντρώθηκαν, προκειμένου να διευκολύνει τις επαφές των συμμετεχόντων του PLIE. (Greek)
    0 references
    Мисията за анимация на отношенията с икономическите участници се осъществява от „ръководител на бизнес отношения“. Той е ресурсно лице, което позволява по-добро съответствие между предлагането на работа на територията и търсенето на обществеността. Основните му задачи ще бъдат идентифицирането и мобилизирането на дружества в сектори, които предлагат възможности за работа на интегрираната общественост. Той също така ще осигури интерфейса между участниците и компаниите, заедно със съответните съдии на курсове. Става въпрос за подпомагане на развитието и запазването на мрежа от партньорски компании за създаване на проекти с цел насърчаване на професионалната интеграция на участниците. Договореностите за изпълнение на действието се основават на две работни направления: 1- компонент на отношенията между предприятия — Създаване на мрежа от дружества с целенасочен метод във връзка с публичните профили, придружени от PLIE. CRE събира данни от пула за заетост и изготвя картографиране на дружествата на територията по типология и сектори, за да определи професиите и дейностите в напрежение. В него се определят нуждите на резерва за заетост и неизползваните и незапълнени потоци на заетост. Създава и ръководи мрежа от партньорски дружества с цел разработване на съвместни действия и обединяване на търсенето и предлагането на работа на участниците в PLIE; — Мобилизиране на местните икономически участници и установяване на сътрудничество за участниците в PLIE. Насърчава и развива сътрудничеството на предприятията по въпроса за професионалната интеграция на хората, които не работят; — Идентифициране и анализ на съществуващите нужди и проекти за развитие на бизнеса, които могат да бъдат от полза за аудиториите, подкрепяни от PLIE; — Проектиране и изпълнение на оферта за услуги на партньорски компании. Предоставя услугата по медиация между кандидата, участващ в курса PLIE, до назначаването му; — Наблюдение на схемите за заетост и мерките, които могат да бъдат мобилизирани във връзка с публичната служба по заетостта; Анализ и предвиждане на нуждите на дружествата с оглед на въвеждането на мерки за адаптиране на работните места или обучение (POEC); — Насърчаване и насърчаване на всички действия, предприети от дружествата за насърчаване на приобщаването чрез използване на териториалния знак „Емплитуда“. 2- компонента за намиране на работа: Служителят по корпоративни отношения също така подготвя и свързва с участниците: — Създаване и анимиране на предложение за групови семинари лично или дистанционно (с цел адаптиране към здравния контекст) за участниците в PLIE по темите: Справяне с пазара на труда — знания на професионалните същества — подготовка и симулация на интервюта за работа. — Подгответе участниците за контакти, предприети чрез индивидуални или групови интервюта — Организиране на действия за откриване на бизнес с намесата на работодатели или професионалисти от сектора. — Създаване на професионални потапяния във връзка с фирми като част от проектно изграждане или предучилищна заетост на участник. — Осигуряване на последващи действия от страна на компанията и постоянна медиация с работодателя, като се допълва подкрепата, предоставяна от кариерните рефери. — Да предложи действия за повишаване на осведомеността сред участниците относно знанията на обещаващите сектори. — Организиране на колективни сесии за набиране на персонал с работодатели на партньорски дружества. 3- компонентът „трансверсална роля на CRE“ CRE редовно участва в срещите на екипа на PLIE, за да получи по-подробно познаване на профилите на участниците и по този начин да адаптира подходите и проучванията с дружествата. За да направи това, тя работи в тясно сътрудничество с референтите PLIE. Той докладва за подходите, направени с участниците в PLIE, пред дружествата и за получените резултати. Той информира референтите за обещаващи сделки, развитие на работни места, нови локации, възможности за търсене, за да се даде възможност за точно познаване на заетостта на територията. Той също така събира предложения за работа и новини за набиране на персонал и ги разпространява до съдии. Той редовно актуализира базата данни на дружеството с данните за контакт на работодателите и проследява направените обмени и събраните оферти, за да улесни контактите на участниците в PLIE. (Bulgarian)
    0 references
    Misiju animacije odnosa s gospodarskim akterima provodi „upravitelj poslovnih odnosa”. On je resursna osoba koja omogućuje bolju usklađenost između ponude zaposlenja na teritoriju i potražnje javnosti. Njegove glavne zadaće bit će identifikacija i mobilizacija poduzeća u sektorima koji nude mogućnosti zapošljavanja integriranoj javnosti. Također će osigurati sučelje između sudionika i poduzeća, zajedno s relevantnim sucima tečaja. Radi se o pomaganju u razvoju i zadržavanju mreže partnerskih poduzeća za pokretanje projekata u cilju promicanja profesionalne integracije sudionika. Provedbeni mehanizmi za djelovanje temelje se na dvama područjima rada: 1 – komponenta odnosa poduzeća – uspostava mreže poduzeća ciljanom metodom u odnosu na javne profile popraćene PLIE-om. CRE prikuplja podatke iz skupine za zapošljavanje i izrađuje mapiranje poduzeća na području po tipologiji i sektorima kako bi se utvrdila napeta zanimanja i aktivnosti. U njemu se utvrđuju potrebe skupine radnih mjesta te neiskorišteni i neiskorišteni tokovi zapošljavanja. Uspostavlja i vodi mrežu partnerskih poduzeća kako bi razvila zajedničke aktivnosti i objedinila ponudu i potražnju za zapošljavanjem sudionika PLIE-a; — Mobilizirati lokalne gospodarske subjekte i uspostaviti suradnju za sudionike PLIE-a. Promiče i razvija suradnju poduzeća u području profesionalne integracije osoba koje nisu zaposlene; — Utvrditi i analizirati postojeće potrebe i projekte razvoja poslovanja koji mogu koristiti publici koju podupire PLIE; — Osmisliti i implementirati ponudu usluga partnerskim tvrtkama. Pruža uslugu posredovanja između kandidata na tečaju PLIE do njegova zapošljavanja; — Pratiti programe zapošljavanja i mjere koje se mogu mobilizirati u vezi s javnom službom za zapošljavanje, — Analizirati i predvidjeti potrebe poduzeća s ciljem uspostave mjera prilagodbe radnim mjestima ili osposobljavanja (POEC-ovi); — Poticati i promicati sve mjere koje poduzeća poduzimaju za promicanje uključenosti uvođenjem oznake „Epl”itude teritorijalnog karaktera. 2- komponenta zapošljavanja: Službenik za korporativne odnose također priprema i povezuje se sa sudionicima: — Izraditi i animirati ponudu grupnih radionica uživo ili na daljinu (kako bi se prilagodili zdravstvenom kontekstu) za sudionike PLIE-a o temama: Rješavanje tržišta rada – Stručna bića znanja – priprema i simulacija razgovora za posao. — Pripremite sudionike za kontakte koji se provode putem pojedinačnih ili skupnih intervjua – Organizirajte aktivnosti otkrivanja poslovanja uz intervenciju regrutatora ili sektorskih stručnjaka. — Uspostaviti profesionalna uranjanja u vezi s poduzećima u sklopu izgradnje projekta ili prije zapošljavanja sudionika. — Osigurati praćenje poduzeća i stalno posredovanje s poslodavcem, čime se nadopunjuje potpora koju pružaju karijerni suci. — Predložiti mjere za podizanje svijesti među sudionicima o znanju obećavajućih sektora. — Organizirati kolektivne sesije zapošljavanja s regrutatorima partnerskih tvrtki. CRE redovito sudjeluje na timskim sastancima PLIE-a kako bi stekao detaljnije znanje o profilima sudionika i na taj način prilagodio pristupe i ankete s poduzećima. Da biste to učinili, blisko surađuje s PLIE referentima. Izvješćuje o pristupima koje je društvo PLIE provelo sa sudionicima PLIE-a i o dobivenim rezultatima. Ona informira referente o obećavajućim obrtima, razvoju radnih mjesta, novim lokacijama, mogućnostima traženja kako bi se omogućilo precizno znanje o zapošljavanju na tom području. Također prikuplja ponude za posao i vijesti o zapošljavanju te ih prosljeđuje sucima. Redovito ažurira bazu podataka poduzeća podacima za kontakt osoba koje zapošljavaju novo osoblje i prati obavljene razmjene i prikupljene ponude kako bi se olakšali kontakti sudionika PLIE-a. (Croatian)
    0 references
    Talouden toimijoiden suhteiden animaation tehtävänä on ”liikesuhteiden johtaja”. Hän on resurssihenkilö, joka mahdollistaa paremman vastaavuuden alueen työtarjouksen ja yleisön kysynnän välillä. Sen päätehtävänä on tunnistaa ja aktivoida yrityksiä aloilla, jotka tarjoavat työmahdollisuuksia integroituneille kansalaisille. Se tarjoaa myös rajapinnan osallistujien ja yritysten välillä yhdessä asianomaisten kurssituomarien kanssa. Tarkoituksena on auttaa kehittämään ja ylläpitämään kumppaniyritysten verkostoa hankkeiden käynnistämiseksi osallistujien ammatillisen integraation edistämiseksi. Toimen toteutusjärjestelyt perustuvat kahteen toimintalinjaan: 1 – Yrityssuhdekomponentti – Yritysten verkoston perustaminen kohdennetulla menetelmällä suhteessa julkisiin profiileihin, joihin liittyy PLIE. CRE kerää tietoja työllisyyspoolista ja laatii kartoituksen alueen yrityksistä tyypeittäin ja sektoreittain määrittääkseen, mitkä ammatit ja toiminnot ovat jännitteisiä. Siinä yksilöidään työvoimareservin tarpeet sekä käyttämättömät ja täyttämättömät työllisyysvirrat. Se perustaa kumppaniyritysten verkoston ja johtaa sitä yhteisten toimien kehittämiseksi sekä PLIE-osallistujien työllisyyden tarjonnan ja kysynnän yhdistämiseksi; — Aktivoi paikallisia talouden toimijoita ja luo yhteistyötä PLIE-osallistujille. Se edistää ja kehittää yritysten yhteistyötä, joka koskee muualla kuin työelämässä olevien henkilöiden integroitumista työelämään. Tunnistetaan ja analysoidaan olemassa olevia tarpeita ja liiketoiminnan kehittämishankkeita, joista voi olla hyötyä PLIE:n tukemille kohderyhmille. — Suunnittele ja toteuta palvelutarjous kumppaniyrityksille. Se tarjoaa sovittelupalvelun PLIE-kurssilla olevan hakijan välillä hänen palvelukseen ottamiseensa asti; — Seurata työllisyysjärjestelmiä ja toimenpiteitä, jotka voidaan ottaa käyttöön julkisen työvoimapalvelun yhteydessä; — Analysoida ja ennakoida yritysten tarpeita työpaikkojen mukauttamista tai koulutusta koskevien toimenpiteiden (POEC) perustamiseksi; — Kannustamaan ja edistämään kaikkia toimia, joita yritykset toteuttavat osallisuuden edistämiseksi Empl’itude-aluetunnuksen avulla. 2 – Työskentelyn osa-alue: Lisäksi Corporate Relations Officer valmistelee ja pitää yhteyttä osallistujiin: — Luoda ja animoida ryhmätyöpajoja henkilökohtaisesti tai etänä (mukautua terveysympäristöön) PLIE:n osallistujille seuraavista aiheista: Työmarkkinoihin puuttuminen – Ammattitaito – Työhaastattelujen valmistelu ja simulointi. — Valmistele osallistujat kontakteihin, jotka tehdään yksittäisten tai ryhmähaastattelujen kautta – Järjestä liiketoiminnan löytämistoimia rekrytoijien tai alan ammattilaisten väliintulolla. — Perustaa yritysten yhteyteen ammatillisia upotuksia osana projektirakentamista tai osallistujan ennakkoon työllistämistä. — Varmistaa yrityksen seuranta ja jatkuva sovittelu työnantajan kanssa täydentäen uratuomarien antamaa tukea. — Ehdottaa toimia, joilla lisätään osallistujien tietoisuutta lupaavista aloista. — Järjestää kollektiivisia rekrytointitilaisuuksia kumppaniyritysten rekrytoijien kanssa. 3- ”CRE:n laaja-alainen rooli” CRE osallistuu säännöllisesti PLIE-ryhmän kokouksiin saadakseen yksityiskohtaisempaa tietoa osallistujien profiileista ja mukauttaakseen siten lähestymistapoja ja kyselytutkimuksia yritysten kanssa. Tätä varten hän tekee tiivistä yhteistyötä PLIE-viittausten kanssa. Se raportoi PLIE-osallistujien kanssa tehdyistä lähestymistavoista yrityksissä ja saaduista tuloksista. Se antaa tietoa lupaavista kaupoista, työpaikkojen kehityksestä, uusista toimipaikoista ja etsintämahdollisuuksista, jotka mahdollistavat tarkan tiedon työllisyydestä alueella. Se kerää myös työtarjouksia ja rekrytointiuutisia ja jakaa niitä erotuomareille. Se päivittää säännöllisesti yritystietokantaan rekrytoijien yhteystiedot ja jäljittää tehdyt vaihdot ja kerätyt tarjoukset helpottaakseen PLIE-osallistujien yhteydenpitoa. (Finnish)
    0 references
    De taak van dynamisering van de betrekkingen met de economische actoren wordt uitgevoerd door een „manager van de zakelijke betrekkingen”. Hij is een hulpbron die een betere afstemming mogelijk maakt tussen het aanbod van tewerkstelling van het grondgebied en de vraag van het publiek. De belangrijkste taken zijn de identificatie en mobilisatie van bedrijven in sectoren die werkgelegenheid bieden aan het geïntegreerde publiek. Het biedt ook de interface tussen deelnemers en bedrijven, in combinatie met de relevante cursusscheidsrechters. Het is een kwestie van het helpen ontwikkelen en behouden van een netwerk van partnerbedrijven om projecten op te zetten om de professionele integratie van de deelnemers te bevorderen. De uitvoeringsregelingen voor de actie zijn gebaseerd op twee werkstromen: 1- de bedrijfsrelatiecomponent — Het opzetten van een netwerk van ondernemingen met een gerichte methode, met betrekking tot de publieke profielen vergezeld van de PLIE. Het CRE verzamelt gegevens uit de werkgelegenheidspool en stelt per typologie en sectoren een overzicht op van de bedrijven op het grondgebied om de beroepen en activiteiten in spanning te bepalen. Het identificeert de behoeften van de werkgelegenheidspool en onbenutte en onvervulde werkgelegenheidsstromen. Het opzetten en leiden van een netwerk van partnerbedrijven om gezamenlijke acties te ontwikkelen en het aanbod en de vraag naar werkgelegenheid van PLIE-deelnemers samen te brengen; — Lokale economische actoren mobiliseren en samenwerking tot stand brengen voor PLIE-deelnemers. Het bevordert en ontwikkelt de samenwerking tussen bedrijven op het gebied van de arbeidsintegratie van mensen die geen werk hebben; — Bestaande behoeften en bedrijfsontwikkelingsprojecten identificeren en analyseren die ten goede kunnen komen aan door de PLIE ondersteunde doelgroepen; — Ontwerp en implementeer een serviceaanbod aan partnerbedrijven. Zij verleent de bemiddelingsdienst tussen de kandidaat tijdens de PLIE-cursus tot zijn/haar aanwerving; — Toezicht houden op werkgelegenheidsregelingen en maatregelen die kunnen worden ingezet in verband met de openbare dienst voor arbeidsvoorziening; — Analyseren en anticiperen op de behoeften van bedrijven met het oog op het opzetten van baanaanpassings- of opleidingsmaatregelen (POEC’s); — Alle door bedrijven genomen maatregelen ter bevordering van inclusie aan te moedigen en te bevorderen door middel van de invoering van het territoriaal label Empl’itude. 2- de arbeidsplaatsingscomponent: De Corporate Relations Officer bereidt en verbindt de deelnemers ook voor: — Een aanbod van groepsworkshops persoonlijk of op afstand (om zich aan te passen aan de gezondheidscontext) creëren en animeren voor de deelnemers aan de PLIE over de onderwerpen: Het aanpakken van de arbeidsmarkt- Professionele Wezens Kennis — Voorbereiding en simulatie van sollicitatiegesprekken. — Deelnemers voorbereiden op contacten die worden gevoerd via individuele of groepsinterviews — Bedrijfsontdekkingsacties organiseren met de tussenkomst van recruiters of professionals uit de sector. — Het opzetten van professionele onderdompelingen in verband met bedrijven als onderdeel van een projectbouw of pre-indienstneming van een deelnemer. — Zorgen voor bedrijfsopvolging en constante bemiddeling met de werkgever, ter aanvulling van de steun van loopbaanscheidsrechters. — Acties voorstellen om de deelnemers bewuster te maken van de kennis van veelbelovende sectoren. — Organiseer collectieve wervingssessies met recruiters van partnerbedrijven. 3- de component „transversale rol van de CRE” De CRE neemt regelmatig deel aan de PLIE-teamvergaderingen om een ​​meer gedetailleerde kennis van de profielen van de deelnemers te verkrijgen en zo de benaderingen en enquêtes met bedrijven aan te passen. Om dit te doen werkt ze nauw samen met de PLIE referenten. Het rapporteert over de aanpak van de PLIE-deelnemers bij de bedrijven en de behaalde resultaten. Het informeert de referenten over veelbelovende beroepen, werkgelegenheidsontwikkelingen, nieuwe locaties, prospectiemogelijkheden om een nauwkeurige kennis van de werkgelegenheid op het grondgebied mogelijk te maken. Het verzamelt ook vacatures en wervingsnieuws en verspreidt deze onder scheidsrechters. Zij actualiseert de bedrijfsdatabank regelmatig met de contactgegevens van de recruiters en traceert de gedane uitwisselingen en de verzamelde aanbiedingen om de contacten van PLIE-deelnemers te vergemakkelijken. (Dutch)
    0 references
    date of first ingestion
    7 December 2023
    0 references
    location (string)
    Ile-de-France
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    202004511
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q6885607&oldid=44513425"