Poverty Plan – Guideline GAM 2021 (Q6885592)

Grenoble-Alpes Métropole a fait le choix de développer sur le territoire de la Rive Gauche du Drac un accompagnement dédié en priorité aux personnes en situation de monoparentalité pour les personnes habitants sur ce territoire. Cet accompagnement global, devra permettre aux personnes accompagnées de pouvoir aborder l'ensemble des problématiques qui sont liées à la situation de monoparentalité : insertion, logement, garde d'enfant, accompagnement psychologique, soutien à la parentalité, soutien juridique.. Constitué de rendez-vous individuels avec le référent PLIE, de participation a des actions collectives proposées par la direction insertion et emploi et ses partenaires, cet accompagnement permet d'établir un diagnostic de la situation de la personne, de définir avec elle un projet puis de proposer différentes étapes de parcours pour lever l'ensemble des freins à l'emploi dans le champ social et professionnel afin de lui permettre de trouver un emploi. La maison de l’emploi Nord Ouest Rive Gauche du Drac , qui intervient principalement sur les communes Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroize, Sassenage et Seyssinet -Pariset, portera pour une durée de 2 ans une équipe de 3 ETP de référents PLIE. Chaque référent de parcours PLIE a une file active de 50 personnes en parcours emploi renforcé (par ETP à proratiser si l’agent est à temps partiel), avec un renouvellement de file active de 30% par an en moyenne sur une année classique. En raison du démarrage du dispositif en même temps que l'opération FSE, cette dernière ne comporte pas de taux de rotation et l'objectif a été réduit afin de tenir compte de la durée de l'opération. Les missions de ces référents PLIE sont les suivantes : - Mettre en œuvre des actions d'aller vers pour aller a la rencontre des personnes en situation de monoparentalité sur ce territoire pour présenter l'accompagnement PLIE dans des structures partenaires ou lors d'actions "hors les murs". - identifier les problématiques rencontrées par le participant ; - coordonner ses démarches de recherches d'emploi en mobilisant toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires, pour permettre un accès et un maintien dans l'emploi de droit commun (CDI, CDD de plus de 6 mois, création d'entreprise) ou la validation d'une formation qualifiante ; - lever les différents freins périphériques au retour à l'emploi de la personne en réalisant un travail de proximité avec les différents acteurs du territoires (assistantes sociales, associations, CCAS..) - permettre au participant d'être acteur de son parcours en s’assurant que le participant dispose de toutes les informations utiles qui lui permettent d'avoir un accès direct aux offres d'emploi ; - veiller à créer une dynamique de groupe entre les participants, notamment par la mise en place de temps collectifs - participer à la dynamique du réseau : il se tient informé, en permanence, des évolutions juridiques des cadres d'intervention liés à l'emploi, la formation, l'insertion, les métiers et la lutte contre les discriminations. Dans ce cadre, les équipes d'ingénierie du PLIE peuvent proposer des actions génératrices de dynamique de réseau ; - garantir l'accompagnement de la personne et la mobilisation des actions opportunes tout au long du parcours (organisation et participation à des actions collectives assurées par la Maison de l’Emploi ou ses partenaires, orientation vers des postes en SIAE et suivi pendant l’emploi, formations qualifiantes ou socio-professionnalisantes) et assurer le suivi dans l'emploi jusqu’à 6 mois après l'intégration du participant sur un emploi durable ; - saisir les données relatives aux suivis de parcours sur le logiciel mis à sa disposition par le PLIE (actuellement VIeSION PLIE). Ces saisies devront permettre l'édition des différentes requêtes indispensables au suivi de l'activité du référent, à l'établissement du bilan d'activité annuel de l'opérateur et à l'édition des éléments nécessaires au suivi des participants attendu au titre du FSE Ces référents auront également comme mission d'être ressource auprès des référents plie sur les problématiques liées a la monoparentalité (mode de garde, soutien psychologique, accompagnement juridique et développer un réseau de partenaires mobilisables) (French)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole hat die Entscheidung getroffen, auf dem Gebiet des linken Ufers des Drac eine Betreuung zu entwickeln, die sich in erster Linie Menschen mit Alleinerziehenden für die in diesem Gebiet lebenden Personen widmet. Diese umfassende Begleitung soll es den Begleitpersonen ermöglichen, alle Probleme im Zusammenhang mit der Situation der Alleinerziehenden anzugehen: Integration, Unterkunft, Kinderbetreuung, psychologische Begleitung, Unterstützung der Elternschaft, rechtliche Unterstützung.. Bestehend aus individuellen Terminen mit dem Referenten PLIE, der Teilnahme an kollektiven Aktionen, die von der Direktion Integration und Beschäftigung und ihren Partnern vorgeschlagen werden, ermöglicht diese Begleitung, eine Diagnose der Situation der Person zu erstellen, mit ihr ein Projekt zu definieren und dann verschiedene Etappen des Weges vorzuschlagen, um alle Beschäftigungshemmnisse im sozialen und beruflichen Bereich zu beseitigen, damit sie einen Arbeitsplatz finden kann. Das Arbeitshaus Nord-West Rive Gauche du Drac, das hauptsächlich in den Gemeinden Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroize, Sassenage und Seyssinet-Pariset tätig ist, wird ein Team von 3 VZÄ von PLIE Referenten für eine Dauer von 2 Jahren führen. Jeder PLIE-Referent hat eine aktive Warteschlange von 50 Personen in einer verstärkten Beschäftigung (pro VZÄ, die anteilig zu machen ist, wenn der Bedienstete teilzeitbeschäftigt ist), mit einer aktiven Warteschlange von 30 % pro Jahr im Durchschnitt eines klassischen Jahres. Da das Programm gleichzeitig mit dem ESF gestartet wurde, gibt es keine Rotationsraten, und das Ziel wurde verringert, um der Dauer des Vorhabens Rechnung zu tragen. Die Aufgaben dieser PLIE-Referenten lauten wie folgt: — Durchführung von Maßnahmen zu gehen, um Menschen mit einer Alleinerziehenden-Situation in diesem Gebiet zu treffen, um PLIE-Betreuung in Partnerstrukturen oder bei Aktionen „außerhalb der Mauern“ zu präsentieren. — Ermittlung der Probleme, mit denen der Teilnehmer konfrontiert ist; — Koordinierung der Arbeitssuche durch Mobilisierung aller erforderlichen Kompetenzen, Netzwerke und Mittel, um den Zugang zu und den Erhalt der Beschäftigung nach allgemeinem Recht zu ermöglichen (ZIE, mehr als 6 Monate befristete Verträge, Unternehmensgründung) oder die Validierung einer qualifizierten Ausbildung; — die verschiedenen peripheren Hemmnisse für die Rückkehr zur Beschäftigung durch eine enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Akteuren des Gebiets (Sozialarbeiterinnen, Verbände, CCAS.) zu beseitigen – dem Teilnehmer die Möglichkeit zu geben, auf seinem Weg mitzuwirken, indem er sicherstellt, dass der Teilnehmer über alle nützlichen Informationen verfügt, die ihm einen direkten Zugang zu den Stellenangeboten ermöglichen; — sicherstellen, dass eine Gruppendynamik zwischen den Teilnehmern geschaffen wird, insbesondere durch die Einrichtung von kollektiven Zeiten – Teilnahme an der Dynamik des Netzes: er hält sich laufend über die rechtlichen Entwicklungen in den Interventionsrahmen im Zusammenhang mit Beschäftigung, Ausbildung, Eingliederung, Berufen und Diskriminierungsbekämpfung auf dem Laufenden. In diesem Rahmen können die Ingenieurteams von PLIE netzdynamische Maßnahmen vorschlagen; — Gewährleistung der Begleitung der Person und der Mobilisierung rechtzeitiger Maßnahmen während des gesamten Verlaufs (Organisation und Teilnahme an kollektiven Aktionen durch das Haus der Beschäftigung oder seine Partner, Ausrichtung auf Stellen in SIAE und Überwachung während der Beschäftigung, qualifizierte oder sozioprofessionelle Schulungen) und Überwachung der Beschäftigung bis zu 6 Monate nach der Integration des Teilnehmers in eine nachhaltige Beschäftigung; — Eingabe von Daten über die Verfolgung von Strecken in der Software, die ihm vom PLIE (derzeit ViEsion PLIE) zur Verfügung gestellt wird. Diese Beschlagnahmen müssen es ermöglichen, die verschiedenen Anfragen zu bearbeiten, die für die Überwachung der Tätigkeit des Referenten, die Erstellung der jährlichen Tätigkeitsbilanz des Betreibers und die Herausgabe der Elemente, die für die im Rahmen des ESF erwartete Begleitung der Teilnehmer erforderlich sind, unerlässlich sind. Diese Referenten werden auch die Aufgabe haben, Ressourcen bei den Referenten zu sein, die Fragen der Alleinerziehenden betreffen (Betreuung, psychologische Unterstützung, rechtliche Begleitung und Aufbau eines Netzes mobilisierbarer Partner). (German)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole on otsustanud arendada Draci Vasakpanga territooriumil toetust, mis on mõeldud peamiselt inimestele, kes elavad sellel territooriumil elavatel üksikvanematel. Selline üldine toetus peaks võimaldama saatjatel tegeleda kõigi üksikvanemate olukorraga seotud küsimustega: integratsioon, eluase, lapsehoid, psühholoogiline tugi, vanematoetus, õigusabi. Koosnedes individuaalsetest kohtumistest PLIE referentiga, osalemisest integratsiooni ja tööhõive direktoraadi ning tema partnerite kavandatud kollektiivsetes meetmetes, võimaldab see lisa määrata kindlaks isiku olukorra, määratleda koos temaga projekti ja seejärel teha ettepanekuid teekonna erinevate etappide kohta, et kõrvaldada kõik takistused tööhõivelt sotsiaal- ja kutsevaldkonnas, et võimaldada tal tööd leida. Töömaja Nord Ouest Rive Gauche du Drac, mis töötab peamiselt kommuunides Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage ja Seyssinet – Pariset, viib kahe aasta jooksul 3 täistööajale taandatud PLIE referentsmeeskonda. Igal PLIE karjääri referentil on aktiivne rida, kuhu kuulub 50 inimest tugevdatud töökohtadel (täistööajale taandatud töötaja kohta, kui agent on osalise tööajaga), aktiivse järjekorra uuendamisega keskmiselt 30 % aastas tüüpilise aasta jooksul. Kuna kava käivitati samaaegselt ESFi tegevusega, ei ole viimasel rotatsioonimäära ja eesmärki on vähendatud, et võtta arvesse toimingu kestust. Nende PLIE referentide ülesanded on järgmised: – Rakendada meetmeid, et kohtuda sellel territooriumil üksikvanemaks olevate inimestega, et tutvustada PLIE toetust partnerstruktuurides või meetmete ajal „väljaspool seinu“. – tegema kindlaks probleemid, millega osaleja on kokku puutunud; – koordineerib oma tööotsimispüüdlusi, mobiliseerides kõik vajalikud oskused, võrgustikud ja vahendid, et võimaldada juurdepääsu töökohtadele ja selle säilitamist tavaõiguse alusel (CDI, CDD, CDD, ettevõtte asutamine) või kvalifitseeritud koolituse valideerimist; – kõrvaldada mitmesugused takistused isiku tööle naasmisel, tehes tööd piirkonna eri osalejate (sotsiaaltöötajad, ühendused, CCAS..) lähedal, et võimaldada osalejal olla oma karjääris osaleja, tagades, et osalejal on kogu kasulik teave, mis võimaldab tal saada otsest juurdepääsu tööpakkumistele; – tagama, et osalejate vahel luuakse rühmadünaamika, eelkõige luues kollektiivse aja, osaledes võrgustiku dünaamikas: ta hoiab end alati kursis õiguslike arengutega tööhõive, koolituse, integratsiooni, kutsealade ja diskrimineerimisvastase võitlusega seotud sekkumisraamistikes. Selles raamistikus võivad PLIE insenerimeeskonnad teha ettepanekuid meetmete kohta, mis tekitavad võrgudünaamikat; – tagada isiku toetus ja asjakohaste meetmete mobiliseerimine kogu reisi vältel (töökoja või selle partnerite korraldatud ühishagide korraldamine ja nendes osalemine, SIAE ametikohtadele suunamine ning järelmeetmed töötamise, kvalifikatsiooni või sotsiaal-kutsealase koolituse ajal) ning järelmeetmed tööhõives kuni kuus kuud pärast osaleja püsivasse tööhõivesse integreerimist; – sisestage PLIE (praegu PLIE ViEsion) poolt kättesaadavaks tehtud tarkvara jälgimisandmed. Need arestimised peavad võimaldama avaldada mitmesuguseid taotlusi, mis on vajalikud referenti tegevuse jälgimiseks, ettevõtja iga-aastase tegevusaruande koostamiseks ja ESFi raames oodatavate osalejate järelmeetmeteks vajalike elementide avaldamiseks. Samuti on referentide ülesanne olla koos referentidega ühe vanemaga seotud küsimustes (hoolduskorraldus, psühholoogiline tugi, õigusabi ja mobiilsidepartnerite võrgustiku arendamine). (Estonian)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole ha scelto di sviluppare sul territorio della riva sinistra del Drac un sostegno dedicato principalmente alle persone in situazioni di single parenthood per le persone che vivono in questo territorio. Tale sostegno globale dovrebbe consentire alle persone accompagnate di essere in grado di affrontare tutte le questioni relative alla situazione della genitorialità monoparentale: integrazione, alloggio, assistenza all'infanzia, sostegno psicologico, sostegno genitoriale, supporto legale.. Composto da appuntamenti individuali con il referente PLIE, partecipazione ad azioni collettive proposte dalla Direzione Integrazione e Occupazione e dai suoi partner, questo accompagnamento consente di stabilire una diagnosi della situazione della persona, di definire con lui un progetto e quindi di proporre diverse fasi del viaggio per rimuovere tutti gli ostacoli all'occupazione in campo sociale e professionale al fine di consentirgli di trovare un lavoro. La casa di lavoro Nord Ouest Rive Gauche du Drac, che lavora principalmente nei comuni di Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage e Seyssinet -Pariset, porterà per un periodo di 2 anni una squadra di 3 ETP di referenti PLIE. Ogni referente di carriera PLIE ha una linea attiva di 50 persone in percorsi di lavoro rafforzati (per ETP da proporsi se l'agente è part-time), con un rinnovo della coda attivo del 30 % all'anno in media su un anno tipico. A causa dell'avvio del regime contemporaneamente all'operazione FSE, quest'ultimo non ha un tasso di rotazione e l'obiettivo è stato ridotto per tener conto della durata dell'operazione. I compiti di questi referenti del PLIE sono i seguenti: — Attuare azioni per andare a incontrare persone in situazioni di single parenthood in questo territorio per presentare il sostegno PLIE nelle strutture partner o durante le azioni "fuori dalle mura". — identificare i problemi incontrati dal partecipante; — coordinare gli sforzi di ricerca del lavoro mobilitando tutte le competenze, le reti e i mezzi necessari per consentire l'accesso e il mantenimento dell'occupazione secondo il diritto comune (CDI, CDD superiore a 6 mesi, creazione di un'impresa) o la convalida di una formazione qualificata; — eliminare i vari ostacoli periferici al ritorno al lavoro della persona svolgendo un lavoro vicino ai diversi attori del territorio (operatori sociali, associazioni, CCAS..) — per consentire al partecipante di essere un attore nella sua carriera assicurando che il partecipante disponga di tutte le informazioni utili che gli consentano di avere accesso diretto alle offerte di lavoro; — garantire che tra i partecipanti si crei una dinamica di gruppo, in particolare attraverso la creazione di un tempo collettivo — partecipando alle dinamiche della rete: si tiene informata, in ogni momento, degli sviluppi giuridici nei quadri di intervento relativi all'occupazione, alla formazione, all'integrazione, alle professioni e alla lotta contro la discriminazione. In tale contesto, i team di ingegneri PLIE possono proporre azioni che generino dinamiche di rete; — garantire il sostegno della persona e la mobilitazione di azioni appropriate durante l'intero percorso (organizzazione e partecipazione ad azioni collettive fornite dalla Casa del lavoro o dai suoi partner, orientamento alle posizioni in SIAE e follow-up durante l'occupazione, la qualifica o la formazione socio-professionale) e follow-up nel mondo del lavoro fino a 6 mesi dopo l'integrazione del partecipante in un'occupazione sostenibile; — inserire i dati di tracciamento sul software messo a disposizione da PLIE (attualmente PLIE ViEsion). Tali sequestri devono consentire la pubblicazione delle varie richieste necessarie per il monitoraggio dell'attività del referente, l'elaborazione della relazione annuale di attività dell'operatore e la pubblicazione degli elementi necessari per il follow-up dei partecipanti previsti nell'ambito del FSE Questi referenti avranno anche il compito di essere una risorsa con i referenti su questioni relative alla paternità monoparentale (assetto assistenziale, supporto psicologico, supporto giuridico e sviluppo di una rete di partner mobili). (Italian)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole se rozhodla rozvíjet na území levého břehu Drače podporu věnovanou především lidem v situacích samoživitelství pro lidi žijící na tomto území. Tato celosvětová podpora by měla umožnit doprovázejícím osobám řešit všechny otázky, které souvisejí se situací rodičovství samoživitele: integrace, bydlení, péče o děti, psychologická podpora, podpora rodičovství, právní podpora.. Tento doprovod, který spočívá v individuálních jmenováních s referentem PLIE, účasti na kolektivních akcích navržených Ředitelstvím pro integraci a zaměstnanost a jeho partnery, umožňuje stanovit diagnózu situace dané osoby, definovat s ní projekt a poté navrhnout různé etapy cesty k odstranění všech překážek zaměstnání v sociální a profesní oblasti s cílem umožnit jí najít si práci. Zaměstnanecký dům Nord Ouest Rive Gauche du Drac, který pracuje především v obcích Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage a Seyssinet -Pariset, bude mít po dobu 2 let tým 3 FTE referentů PLIE. Každý kariérní referent PLIE má aktivní linii 50 osob v posílených pracovních cestách (na plné pracovní úvazky, pokud je agent na částečný úvazek), s aktivní obměnou fronty o 30 % ročně v průměru v průběhu typického roku. Vzhledem k zahájení režimu ve stejnou dobu jako operace ESF nemá tato operace rychlost rotace a cíl byl snížen, aby se zohlednila doba trvání operace. Úkoly těchto referentů PLIE jsou následující: — Provádět akce s cílem setkat se s lidmi v situacích samoživitelství na tomto území s cílem prezentovat podporu PLIE v partnerských strukturách nebo během akcí „mimo zdi“. — identifikovat problémy, s nimiž se účastník setkal; — koordinovat své úsilí při hledání zaměstnání mobilizací všech potřebných dovedností, sítí a prostředků s cílem umožnit přístup k zaměstnání a jeho zachování podle obecného práva (CDI, CDD delší než 6 měsíců, založení podniku) nebo validaci kvalifikované odborné přípravy; — odstranit různé okrajové překážky návratu do zaměstnání osoby provedením práce blízké různým aktérům území (sociálním pracovníkům, sdružením, CCAS..) – umožnit účastníkovi být aktérem v jeho kariéře tím, že zajistí, aby účastník měl všechny užitečné informace, které mu umožňují přímý přístup k pracovním nabídkám; — zajistit, aby byla mezi účastníky vytvořena skupinová dynamika, zejména vytvořením společného času – účastí na dynamice sítě: průběžně se informuje o právním vývoji v intervenčních rámcích týkajících se zaměstnanosti, odborné přípravy, integrace, povolání a boje proti diskriminaci. V tomto rámci mohou inženýrské týmy PLIE navrhnout opatření vytvářející dynamiku sítě; — zajistit podporu dané osoby a mobilizaci vhodných akcí po celou dobu cesty (organizace a účast na kolektivních akcích poskytovaných úřadem práce nebo jeho partnery, orientace na pozice v SIAE a návazná opatření během zaměstnání, kvalifikace nebo sociálně-profesionální odborné přípravy) a návazná opatření v zaměstnání do šesti měsíců po začlenění účastníka do udržitelného zaměstnání; — zadejte sledovací údaje o softwaru poskytnutém společností PLIE (v současné době PLIE ViEsion). Tato zabavení musí umožňovat zveřejnění různých žádostí nezbytných pro sledování činnosti referenčního subjektu, vypracování výroční zprávy o činnosti provozovatele a zveřejnění prvků nezbytných pro sledování účastníků očekávaných v rámci ESF. Tyto referenční subjekty budou mít rovněž za úkol být zdrojem pro referenční osoby v otázkách týkajících se rodičovství samoživitelů (péče, psychologická podpora, právní podpora a rozvoj sítě mobilních partnerů). (Czech)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole ha optado por desarrollar en el territorio de la Ribera Izquierda del Drac un apoyo dedicado principalmente a las personas en situación de monoparentalidad para las personas que viven en este territorio. Este apoyo global debería permitir que las personas acompañadas puedan abordar todas las cuestiones relacionadas con la situación de la paternidad unifamiliar: integración, vivienda, cuidado de niños, apoyo psicológico, apoyo a los padres, apoyo legal.. Consistente en nombramientos individuales con el referente PLIE, participación en acciones colectivas propuestas por la Dirección de Integración y Empleo y sus socios, este acompañamiento permite establecer un diagnóstico de la situación de la persona, definir con él un proyecto y luego proponer diferentes etapas del viaje para eliminar todos los obstáculos al empleo en el ámbito social y profesional con el fin de que pueda encontrar un empleo. La casa de empleo Nord Ouest Rive Gauche du Drac, que trabaja principalmente en las comunas Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage y Seyssinet -Pariset, llevará por un período de 2 años un equipo de 3 FTE de referentes PLIE. Cada referente profesional PLIE tiene una línea activa de 50 personas en trayectorias de empleo reforzadas (por ETC se prorrateará si el agente es a tiempo parcial), con una renovación activa de la cola del 30 % por año en promedio durante un año típico. Debido a la puesta en marcha del régimen al mismo tiempo que la operación del FSE, esta última no tiene un índice de rotación y el objetivo se ha reducido para tener en cuenta la duración de la operación. Las funciones de estos referentes PLIE son las siguientes: — Implementar acciones para ir a conocer a personas en situación de monoparentalidad en este territorio para presentar el apoyo PLIE en estructuras de socios o durante acciones «fuera de los muros». — identificar los problemas encontrados por el participante; — coordinar sus esfuerzos de búsqueda de empleo mediante la movilización de todas las competencias, redes y medios necesarios para permitir el acceso y el mantenimiento del empleo con arreglo al Derecho común (CDI, CDD de más de 6 meses, creación de una empresa) o la validación de formación cualificada; — eliminar los diversos obstáculos periféricos para el retorno al empleo de la persona mediante la realización de un trabajo cercano a los diferentes actores del territorio (trabajadores sociales, asociaciones, CCAS..) — para que el participante pueda ser un actor en su carrera garantizando que el participante disponga de toda la información útil que le permita tener acceso directo a ofertas de empleo; — garantizar que se cree una dinámica de grupo entre los participantes, en particular mediante la creación de tiempo colectivo — participando en la dinámica de la red: se mantiene informado, en todo momento, de la evolución jurídica de los marcos de intervención relacionados con el empleo, la formación, la integración, las ocupaciones y la lucha contra la discriminación. En este marco, los equipos de ingeniería PLIE pueden proponer acciones que generen dinámicas de red; — garantizar el apoyo de la persona y la movilización de las acciones adecuadas a lo largo del recorrido (organización y participación en acciones colectivas proporcionadas por la Casa de Empleo o sus socios, orientación a puestos en SIAE y seguimiento durante el empleo, cualificación o formación socioprofesional) y seguimiento en el empleo hasta seis meses después de la integración del participante en un empleo sostenible; — introduzca los datos de seguimiento en el software puesto a disposición por PLIE (actualmente PLIE ViEsion). Estas incautaciones deben permitir la publicación de las diversas solicitudes necesarias para el seguimiento de la actividad del referente, la elaboración del informe anual de actividad del operador y la publicación de los elementos necesarios para el seguimiento de los participantes esperados en el marco del FSE. Estos referentes también tendrán la tarea de ser un recurso con los referentes en cuestiones relacionadas con la paternidad monoparental (organismos de atención, apoyo psicológico, apoyo jurídico y desarrollo de una red de socios móviles). (Spanish)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole se je odločil, da bo na območju leve banke Drac razvil podporo, namenjeno predvsem ljudem, ki živijo na tem ozemlju, v razmerah samohranilstva. Ta globalna podpora bi morala spremljevalcem omogočiti, da obravnavajo vsa vprašanja, povezana s položajem samohranilstva: vključevanje, nastanitev, otroško varstvo, psihološka podpora, podpora starševstvu, pravna podpora. To spremljanje, ki ga sestavljajo individualna imenovanja pri referentu PLIE, sodelovanje v kolektivnih tožbah, ki jih predlaga Direktorat za integracijo in zaposlovanje in njegovi partnerji, omogoča določitev diagnoze položaja osebe, opredelitev projekta in nato predlaganje različnih faz poti za odpravo vseh ovir za zaposlovanje na socialnem in poklicnem področju, da se ji omogoči iskanje zaposlitve. Delovna hiša Nord Ouest Rive Gauche du Drac, ki deluje predvsem v občinah Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage in Seyssinet-Pariset, bo za obdobje 2 let nosila ekipo 3 EPDČ referentov PLIE. Vsak poklicni referent PLIE ima aktivno linijo 50 oseb na okrepljenih zaposlitvenih poteh (na EPDČ se poveča, če je uslužbenec s krajšim delovnim časom), pri čemer aktivna obnova čakalne vrste v povprečju znaša 30 % na leto v običajnem letu. Zaradi zagona sheme hkrati z operacijo ESS ta nima stopnje rotacije, cilj pa je bil zmanjšan, da bi se upoštevalo trajanje operacije. Naloge teh referentov PLIE so naslednje: — Izvajati ukrepe za srečanje z ljudmi v razmerah samohranilstva na tem ozemlju, da bi predstavili podporo PLIE v partnerskih strukturah ali med ukrepi „zunaj zidov“. — opredelitev težav, s katerimi se srečuje udeleženec; — usklajuje prizadevanja za iskanje zaposlitve z mobilizacijo vseh potrebnih znanj in spretnosti, mrež in sredstev, da se omogoči dostop do in ohranjanje zaposlitve v skladu z običajnim pravom (CDI, skrb za skrbno preverjanje strank za več kot 6 mesecev, ustanovitev podjetja) ali potrjevanje kvalificiranega usposabljanja; — odpraviti različne obrobne ovire za vrnitev na delovno mesto osebe z opravljanjem dela v bližini različnih akterjev na ozemlju (socialni delavci, združenja, CCAS.) – da se udeležencu omogoči, da postane akter v svoji karieri, tako da se udeležencu zagotovijo vse koristne informacije, ki mu omogočajo neposreden dostop do ponudb za zaposlitev; — zagotoviti, da se med udeleženci ustvari skupinska dinamika, zlasti z vzpostavitvijo skupnega časa – sodelovanje v dinamiki mreže: ves čas se obvešča o pravnem razvoju okvirov ukrepanja, povezanih z zaposlovanjem, usposabljanjem, vključevanjem, poklici in bojem proti diskriminaciji. V tem okviru lahko inženirske skupine PLIE predlagajo ukrepe, ki ustvarjajo dinamiko omrežja; — zagotoviti podporo osebi in mobilizacijo ustreznih ukrepov med celotnim potovanjem (organizacija in sodelovanje v kolektivnih ukrepih, ki jih zagotavlja zavod za zaposlovanje ali njegovi partnerji, usmerjenost na delovna mesta v SIAE in nadaljnje spremljanje med zaposlitvijo, kvalifikacijami ali socialno-poklicnim usposabljanjem) ter nadaljnje spremljanje zaposlitve do šest mesecev po vključitvi udeleženca v trajnostno zaposlitev; — vnesite podatke o sledenju v programski opremi, ki jo je dala na voljo družba PLIE (trenutno PLIE ViEsion). Ti zasegi morajo omogočati objavo različnih zahtev, potrebnih za spremljanje dejavnosti referenta, pripravo letnega poročila o dejavnostih upravljavca in objavo elementov, potrebnih za nadaljnje ukrepanje udeležencev, ki se pričakujejo v okviru ESS. Ti referenti bodo imeli tudi nalogo, da bodo vir z napotitelji za vprašanja, povezana z individualnim starševstvom (oskrba, psihološka podpora, pravna podpora in razvoj mreže mobilnih partnerjev). (Slovenian)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole a ales să dezvolte pe teritoriul Băncii Stânge a Dracului un sprijin dedicat în primul rând persoanelor aflate în situații de filiație unică pentru persoanele care trăiesc pe acest teritoriu. Acest sprijin global ar trebui să permită persoanelor însoțitoare să poată aborda toate aspectele legate de situația de filiație unică: integrare, locuințe, îngrijire a copiilor, sprijin psihologic, sprijin parental, sprijin juridic.. Constând în numiri individuale cu referentul PLIE, participarea la acțiuni colective propuse de Direcția Integrare și Ocuparea Forței de Muncă și partenerii săi, acest acompaniament permite stabilirea unui diagnostic al situației persoanei, definirea împreună cu aceasta a unui proiect și apoi propunerea diferitelor etape ale călătoriei pentru a elimina toate obstacolele din calea ocupării forței de muncă în domeniul social și profesional pentru a-i permite să își găsească un loc de muncă. Casa de ocupare a forței de muncă Nord Ouest Rive Gauche du Drac, care funcționează în principal în comunele Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage și Seyssinet -Pariset, va transporta timp de 2 ani o echipă de 3 ENI de referenți PLIE. Fiecare referent de carieră PLIE are o linie activă de 50 de persoane pe căi consolidate de ocupare a forței de muncă (per ENI urmează să fie evaluată în cazul în care agentul este cu fracțiune de normă), cu o reînnoire activă a cozii de 30 % pe an, în medie, într-un an tipic. Ca urmare a demarării schemei în același timp cu operațiunea FSE, aceasta din urmă nu are o rată de rotație, iar obiectivul a fost redus pentru a ține seama de durata operațiunii. Sarcinile acestor referenți PLIE sunt următoarele: — Să implementeze acțiuni pentru a merge pentru a întâlni persoane în situații de monoparentalitate în acest teritoriu pentru a prezenta sprijinul PLIE în structurile partenere sau în timpul acțiunilor „în afara zidurilor”. — identificarea problemelor întâmpinate de participant; își coordonează eforturile de căutare a unui loc de muncă prin mobilizarea tuturor competențelor, rețelelor și mijloacelor necesare pentru a permite accesul și menținerea unui loc de muncă în temeiul dreptului comun (CDI, CDD mai mult de 6 luni, crearea unei întreprinderi) sau validarea formării calificate; — eliminarea diferitelor obstacole periferice în calea reîncadrării în muncă a persoanei prin desfășurarea unei activități în apropierea diferiților actori ai teritoriului (lucrători sociali, asociații, CCAS.) – pentru a permite participantului să fie actor în cariera sa, asigurându-se că participantul dispune de toate informațiile utile care îi permit să aibă acces direct la ofertele de locuri de muncă; — asigurarea creării unei dinamici de grup între participanți, în special prin stabilirea timpului colectiv – participarea la dinamica rețelei: aceasta se informează în permanență cu privire la evoluțiile juridice din cadrele de intervenție legate de ocuparea forței de muncă, formare, integrare, ocupații și combaterea discriminării. În acest cadru, echipele de inginerie PLIE pot propune acțiuni generatoare de dinamică a rețelei; — să asigure sprijinul persoanei și mobilizarea acțiunilor corespunzătoare pe tot parcursul călătoriei (organizarea și participarea la acțiuni colective furnizate de Casa de ocupare a forței de muncă sau de partenerii săi, orientarea către posturile din SIAE și monitorizarea în timpul ocupării forței de muncă, calificarea sau formarea socioprofesională) și monitorizarea ocupării forței de muncă în termen de până la 6 luni de la integrarea participantului într-un loc de muncă durabil; — introduceți datele de urmărire pe software-ul pus la dispoziție de PLIE (în prezent PLIE ViEsion). Aceste confiscări trebuie să permită publicarea diferitelor solicitări necesare pentru monitorizarea activității referentului, întocmirea raportului anual de activitate al operatorului și publicarea elementelor necesare pentru urmărirea participanților așteptați în cadrul FSE Aceste referenți vor avea, de asemenea, sarcina de a fi o resursă cu referenții pe probleme legate de calitatea de părinte unic (amenajări de îngrijire, sprijin psihologic, sprijin juridic și dezvoltarea unei rețele de parteneri mobili). (Romanian)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole har valt att på territoriet för Left Bank of the Drac utveckla ett stöd som främst riktar sig till människor i situationer med ensamföräldraskap för de människor som bor i detta område. Detta globala stöd bör göra det möjligt för de medföljande personerna att kunna ta itu med alla frågor som rör situationen med ensamföräldraskap: integration, boende, barnomsorg, psykologiskt stöd, föräldrastöd, juridiskt stöd. Detta ackompanjemang består av enskilda utnämningar med PLIE-referensen, deltagande i kollektiva åtgärder som föreslagits av direktoratet för integration och sysselsättning och dess partner. Detta ackompanjemang gör det möjligt att fastställa en diagnos av personens situation, att tillsammans med honom definiera ett projekt och sedan föreslå olika etapper av resan för att undanröja alla hinder för anställning inom det sociala och yrkesmässiga området så att han eller hon kan hitta ett arbete. Sysselsättningshuset Nord Ouest Rive Gauche du Drac, som huvudsakligen arbetar i kommunerna Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage och Seyssinet -Pariset, kommer att ha ett team på 3 heltidsekvivalenter av PLIE-referenser under två år. Varje PLIE karriärreferens har en aktiv linje på 50 personer i förstärkta anställningsvägar (per heltidsekvivalent som ska gynnas om agenten är deltid), med en aktiv köförnyelse på i genomsnitt 30 % per år under ett typiskt år. På grund av att systemet startas samtidigt som ESF-insatsen har ESF inte någon rotationstakt och målet har minskats för att ta hänsyn till insatsens varaktighet. Dessa PLIE-referenser har följande uppgifter: — Genomföra åtgärder för att möta människor i situationer med ensamföräldraskap i detta område för att presentera PLIE-stöd i partnerstrukturer eller under åtgärder ”utanför murarna”. — identifiera de problem som deltagaren stöter på, samordna sina insatser för att söka arbete genom att mobilisera alla nödvändiga färdigheter, nätverk och medel för att möjliggöra tillgång till och upprätthållande av arbetstillfällen enligt allmän rätt (CDI, CDD på mer än sex månader, etablering av ett företag) eller validering av kvalificerad utbildning. — undanröja de olika perifera hindren för en persons återgång till anställning genom att utföra ett arbete nära de olika aktörerna i territoriet (socialarbetare, föreningar, CCAS..) – för att göra det möjligt för deltagaren att vara en aktör i sin karriär genom att se till att deltagaren har tillgång till all användbar information som gör det möjligt för honom eller henne att få direkt tillgång till jobberbjudanden. — se till att en gruppdynamik skapas mellan deltagarna, särskilt genom att sätta upp kollektiv tid – delta i nätverkets dynamik: den håller sig alltid informerad om den rättsliga utvecklingen när det gäller insatsramar som rör sysselsättning, utbildning, integration, yrken och kampen mot diskriminering. Inom denna ram får PLIE:s ingenjörsteam föreslå åtgärder som genererar nätverksdynamik. — säkerställa stöd från personen och mobilisering av lämpliga åtgärder under hela resan (organisation och deltagande i kollektiva åtgärder som tillhandahålls av arbetsförmedlingen eller dess partner, inriktning på positioner i SIAE och uppföljning under anställning, kvalifikationer eller socio-yrkesutbildning) och uppföljning i arbetslivet upp till sex månader efter deltagarens integrering i hållbar sysselsättning. — ange spårningsdata för den programvara som PLIE (för närvarande PLIE ViEsion) tillhandahåller. Dessa beslag måste göra det möjligt att offentliggöra de olika begäranden som krävs för att övervaka referenspersonens verksamhet, utarbeta den årliga verksamhetsrapporten för operatören och offentliggöra de uppgifter som krävs för uppföljningen av de deltagare som förväntas inom ramen för ESF. Dessa referenspersoner kommer också att ha till uppgift att vara en resurs med referenspersoner i frågor som rör ensamföräldraskap (omsorgsarrangemang, psykologiskt stöd, rättsligt stöd och utveckling av ett nätverk av mobila partner). (Swedish)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole has chosen to develop on the territory of the Left Bank of the Drac a support dedicated primarily to people in situations of single parenthood for the people living in this territory. This global support, should allow the accompanied persons to be able to address all the issues that are related to the situation of single parenthood: integration, housing, childcare, psychological support, parenting support, legal support.. Consisting of individual appointments with the PLIE referent, participation in collective actions proposed by the Integration and Employment Directorate and its partners, this accompaniment makes it possible to establish a diagnosis of the situation of the person, to define with him a project and then to propose different stages of the journey to remove all obstacles to employment in the social and professional field in order to enable him to find a job. The employment house Nord Ouest Rive Gauche du Drac, which works mainly in the communes Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage and Seyssinet -Pariset, will carry for a period of 2 years a team of 3 FTEs of PLIE referents. Each PLIE career referent has an active line of 50 people in reinforced employment paths (per FTE to be prorated if the agent is part-time), with an active queue renewal of 30 % per year on average over a typical year. Due to the start-up of the scheme at the same time as the ESF operation, the latter does not have a rotation rate and the objective has been reduced to take account of the duration of the operation. The tasks of these PLIE referents are as follows: — Implement actions to go to meet people in situations of single parenthood in this territory to present PLIE support in partner structures or during actions “outside the walls”. — identify the problems encountered by the participant; — coordinate its job search efforts by mobilising all the necessary skills, networks and means, to allow access to and maintenance of employment under ordinary law (CDI, CDD of more than 6 months, creation of a business) or the validation of qualified training; — remove the various peripheral obstacles to the return to employment of the person by carrying out a work close to the different actors of the territory (social workers, associations, CCAS..) – to enable the participant to be an actor in his or her career by ensuring that the participant has all the useful information that allows him or her to have direct access to job offers; — ensure that a group dynamic is created between the participants, in particular by setting up collective time – participating in the dynamics of the network: it keeps itself informed, at all times, of legal developments in intervention frameworks related to employment, training, integration, occupations and the fight against discrimination. Within this framework, PLIE engineering teams may propose actions generating network dynamics; — to ensure the support of the person and the mobilisation of appropriate actions throughout the journey (organisation and participation in collective actions provided by the Employment House or its partners, orientation to positions in SIAE and follow-up during employment, qualification or socio-professional training) and follow-up in employment up to 6 months after the participant’s integration into sustainable employment; — enter the tracking data on the software made available by PLIE (currently PLIE ViEsion). These seizures must allow the publication of the various requests necessary for the monitoring of the activity of the referent, the drawing up of the annual activity report of the operator and the publication of the elements necessary for the follow-up of the participants expected under the ESF These referents will also have the task of being a resource with the referents on issues related to single parenthood (care arrangements, psychological support, legal support and develop a network of mobile partners). (English)

readability score

0.3868327277060868

0 references

Grenoblis-Alpesas Métropole nusprendė savo kairiojo drako banko teritorijoje sukurti paramą, skirtą žmonėms, kurie šioje teritorijoje gyvena vienišoje tėvystėje. Ši visuotinė parama turėtų sudaryti sąlygas lydintiems asmenims spręsti visus klausimus, susijusius su vienišos tėvystės padėtimi: integracija, būstas, vaikų priežiūra, psichologinė pagalba, parama tėvystei, teisinė parama. Šis priedas, kurį sudaro individualūs susitikimai su PLIE referentu, dalyvavimas Integracijos ir užimtumo direktorato ir jo partnerių siūlomuose kolektyviniuose veiksmuose, leidžia nustatyti asmens padėties diagnozę, kartu su juo apibrėžti projektą ir tada pasiūlyti skirtingus kelionės etapus, kad būtų pašalintos visos kliūtys įsidarbinti socialinėje ir profesinėje srityje, kad jis galėtų rasti darbą. Darbo namai „Nord Ouest Rive Gauche du Drac“, kurie daugiausia dirba Fontaine, Seysins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage ir Seyssinet-Pariset savivaldybėse, dvejus metus vykdys 3 PLIE referentų etato ekvivalentų komandą. Kiekvienas PLIE karjeros konsultantas aktyviai dirba 50 asmenų (vienam etato ekvivalentui, jei agentas dirba ne visą darbo dieną), o eilių skaičius per metus atnaujinamas vidutiniškai 30 proc. per metus. Kadangi schema pradedama taikyti tuo pačiu metu kaip ir ESF veiksmas, pastarajam netaikomas rotacijos koeficientas, o tikslas sumažintas, kad būtų atsižvelgta į veiksmo trukmę. Šių PLIE referentų užduotys yra tokios: – Įgyvendinti veiksmus, skirtus susitikti su vienišų tėvų asmenimis šioje teritorijoje ir pristatyti PLIE paramą partnerių struktūrose arba vykdant veiksmus „už sienų“. – nustatyti problemas, su kuriomis susidūrė dalyvis; – koordinuoti savo darbo paieškos pastangas sutelkiant visus būtinus įgūdžius, tinklus ir priemones, kad būtų galima gauti ir išlaikyti darbo vietas pagal bendrąją teisę (CDI, CDD, ilgesnis nei 6 mėnesių, verslo kūrimas) arba patvirtinti kvalifikuotą mokymą; – pašalinti įvairias periferines kliūtis, trukdančias asmeniui grįžti į darbą, atliekant darbą šalia įvairių teritorijos subjektų (socialinių darbuotojų, asociacijų, CCAS.) – kad dalyvis galėtų būti savo karjeros dalyviu, užtikrinant, kad dalyvis turėtų visą naudingą informaciją, leidžiančią jam tiesiogiai susipažinti su darbo pasiūlymais; – užtikrinti, kad tarp dalyvių būtų sukurta grupės dinamika, visų pirma nustatant bendrą laiką – dalyvaujant tinklo dinamikai: ji nuolat informuoja apie teisinius pokyčius intervencijos sistemose, susijusiose su užimtumu, mokymu, integracija, profesijomis ir kova su diskriminacija. Atsižvelgdamos į tai, PLIE inžinieriai gali siūlyti veiksmus, kuriais kuriama tinklo dinamika; – užtikrinti asmens paramą ir tinkamų veiksmų sutelkimą kelionės metu (organizacija ir dalyvavimas kolektyviniuose veiksmuose, kuriuos teikia Užimtumo rūmai arba jo partneriai, orientavimasis į pareigas SIAE ir tolesni veiksmai užimtumo, kvalifikacijos ar socialinio ir profesinio mokymo metu) ir tolesni veiksmai užimtumo srityje per 6 mėnesius nuo dalyvio integracijos į tvarų užimtumą; – įvesti sekimo duomenis apie programinę įrangą, kurią pateikė PLIE (šiuo metu PLIE ViEsion). Šie konfiskavimo atvejai turi sudaryti sąlygas skelbti įvairius prašymus, būtinus siekiant stebėti prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikusio asmens veiklą, parengti veiklos vykdytojo metinę veiklos ataskaitą ir paskelbti elementus, būtinus dalyvių, kurių tikimasi iš ESF, tolesniems veiksmams. Šie referentai taip pat turės būti šaltiniais, susijusiais su klausimais, susijusiais su vieninteliu tėvyste (priežiūra, psichologinė pagalba, teisinė pagalba ir mobiliųjų partnerių tinklo plėtra). (Lithuanian)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole úgy döntött, hogy a Drac bal partján olyan támogatást fejleszt ki, amely elsősorban az egyszülős helyzetben lévő embereknek szól az ezen a területen élő embereknek. Ennek a globális támogatásnak lehetővé kell tennie a kísérő személyek számára, hogy kezelni tudják az egyedülálló szülőség helyzetével kapcsolatos valamennyi kérdést: integráció, lakhatás, gyermekgondozás, pszichológiai támogatás, szülői támogatás, jogi támogatás. A PLIE referensével való egyéni kinevezésekből, valamint az Integrációs és Foglalkoztatási Igazgatóság és partnerei által javasolt kollektív fellépésekben való részvételből álló kíséret lehetővé teszi a személy helyzetének diagnózisát, vele együtt egy projekt meghatározását, majd az utazás különböző szakaszait annak érdekében, hogy a szociális és szakmai területen a foglalkoztatás minden akadályát felszámolja annak érdekében, hogy munkát találjon. A Nord Ouest Rive Gauche du Drac foglalkoztatási ház, amely elsősorban Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage és Seyssinet -Pariset településeken dolgozik, 2 éven keresztül 3 teljes munkaidős egyenértékből álló PLIE referensből áll. Minden PLIE karrier referensnek van egy 50 fős aktív vonala megerősített foglalkoztatási pályákon (teljes munkaidős egyenértékre vetítve, ha az ügynök részmunkaidőben dolgozik), és az aktív sor megújítása átlagosan évi 30%-os, egy tipikus év során. A programnak az ESZA-művelettel egy időben történő elindítása miatt ez utóbbi nem rendelkezik rotációs rátával, és a célkitűzést a művelet időtartamának figyelembevétele érdekében csökkentették. E PLIE referensek feladatai a következők: Hajtsanak végre olyan intézkedéseket, amelyek célja, hogy találkozzanak az egyszülős helyzetben lévő emberekkel ezen a területen, hogy a PLIE-támogatást a partnerstruktúrákban vagy a „falakon kívül” cselekvések során mutassák be. a résztvevő által tapasztalt problémák azonosítása; – összehangolja álláskeresési erőfeszítéseit azáltal, hogy mozgósítja az összes szükséges készséget, hálózatot és eszközt annak érdekében, hogy az általános jog szerint lehetővé tegye a foglalkoztatáshoz való hozzáférést és annak fenntartását (CDI, több mint 6 hónapos ügyfél-átvilágítás, vállalkozásalapítás) vagy a minősített képzés validálása; – a terület különböző szereplőihez (szociális munkások, egyesületek, CCAS..) közel álló munka elvégzésével a személy munkába való visszatérésének különböző periférikus akadályainak megszüntetése annak érdekében, hogy a résztvevő karrierje szereplője lehessen, biztosítva, hogy a résztvevő rendelkezzen minden olyan hasznos információval, amely lehetővé teszi számára, hogy közvetlenül hozzáférjen az állásajánlatokhoz; biztosítsa, hogy a résztvevők között csoportos dinamika jöjjön létre, különösen a hálózat dinamikájában való részvétellel: folyamatosan tájékoztatja magát a foglalkoztatással, a képzéssel, az integrációval, a foglalkozásokkal és a megkülönböztetés elleni küzdelemmel kapcsolatos beavatkozási keretek jogi fejleményeiről. E kereten belül a PLIE mérnöki csapatai hálózati dinamikát generáló intézkedéseket javasolhatnak; a személy támogatását és a megfelelő intézkedések mozgósítását az utazás során (a Foglalkoztatási Ház vagy partnerei által biztosított kollektív fellépések szervezése és az azokban való részvétel, a SIAE-ben betöltött pozíciókra való orientáció és a foglalkoztatás, képesítés vagy társadalmi-szakmai képzés során végzett nyomon követés), valamint a foglalkoztatás nyomon követése a résztvevő fenntartható foglalkoztatásba való beilleszkedését követő 6 hónapon belül; – adja meg a PLIE (jelenleg PLIE ViEsion) által elérhetővé tett szoftver nyomkövetési adatait. Ezeknek a lefoglalásoknak lehetővé kell tenniük a referens tevékenységének nyomon követéséhez szükséges különböző kérelmek közzétételét, az üzemeltető éves tevékenységi jelentésének elkészítését, valamint az ESZA keretében elvárt résztvevők nyomon követéséhez szükséges elemek közzétételét. Ezeknek a referenseknek az a feladatuk, hogy forrásként szolgáljanak a referensekkel az egyszülővel kapcsolatos kérdésekben (gondozási megállapodások, pszichológiai támogatás, jogi támogatás és mobil partnerek hálózatának kialakítása). (Hungarian)

0 references

Roghnaigh Grenoble-Alpes Métropole tacaíocht a fhorbairt ar chríoch Bhanc Clé an Drac atá tiomnaithe go príomha do dhaoine i gcásanna tuismitheoireachta aonair do na daoine atá ina gcónaí sa chríoch seo. Leis an tacaíocht dhomhanda sin, ba cheart go mbeadh na daoine tionlacain in ann aghaidh a thabhairt ar na saincheisteanna uile a bhaineann le staid na tuismíochta aonair: lánpháirtiú, tithíocht, cúram leanaí, tacaíocht shíceolaíoch, tacaíocht do thuismitheoirí, tacaíocht dlí. Is éard atá i gceist le ceapacháin aonair leis an tagairt PLIE, rannpháirtíocht i ngníomhaíochtaí comhchoiteanna arna moladh ag an Stiúrthóireacht um Lánpháirtiú agus Fostaíochta agus a comhpháirtithe, fágann an tionlacan seo gur féidir diagnóis a dhéanamh ar staid an duine, tionscadal a shainiú leis agus ansin céimeanna éagsúla den turas a mholadh chun gach bac ar fhostaíocht sa réimse sóisialta agus gairmiúil a bhaint chun cur ar a chumas post a fháil. Déanfaidh an teach fostaíochta Nord Ouest Rive Gauche du Drac, a oibríonn go príomha sna communes Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage agus Seyssinet -Pariset, foireann de 3 FTE de thagairtí PLIE a iompar ar feadh tréimhse 2 bhliain. Tá líne ghníomhach 50 duine i gconairí fostaíochta treisithe ag gach tagróir gairme PLIE (in aghaidh an FTE le pro rata má tá an gníomhaire páirtaimseartha), agus athnuachan scuaine gníomhach 30 % in aghaidh na bliana ar an meán thar ghnáthbhliain. De bharr thús na scéime ag an am céanna le hoibríocht CSE, níl ráta uainíochta ag an dara ceann agus laghdaíodh an cuspóir chun fad na hoibríochta a chur san áireamh. Is iad seo a leanas cúraimí na dtagairtí PLIE sin: — Gníomhaíochtaí a chur chun feidhme chun bualadh le daoine i gcásanna tuismíochta aonair sa chríoch seo chun tacaíocht PLIE a chur i láthair i struchtúir chomhpháirtíochta nó le linn gníomhaíochtaí “lasmuigh de na ballaí”. na fadhbanna a bhí ag an rannpháirtí a shainaithint; — comhordú a dhéanamh ar a hiarrachtaí chun poist a chuardach trí leas a bhaint as na scileanna, na líonraí agus na modhanna uile is gá chun rochtain a fháil ar fhostaíocht faoin ngnáthdhlí (CDI, CDD a mhaireann níos mó ná 6 mhí, gnó a chruthú) agus chun an fhostaíocht sin a choinneáil ar bun, nó chun oiliúint cháilithe a bhailíochtú; deireadh a chur leis na bacainní forimeallacha éagsúla ar fhilleadh ar fhostaíocht an duine trí obair a dhéanamh atá gar do ghníomhaithe éagsúla na críche (oibrithe sóisialta, comhlachais, CCAS..) — chun a chumasú don rannpháirtí a bheith ina ghníomhaí nó ina gairm bheatha trína chinntiú go bhfuil an fhaisnéis úsáideach go léir ag an rannpháirtí a ligeann dó nó di rochtain dhíreach a bheith aige nó aici ar thairiscintí poist; a áirithiú go gcruthófar dinimic ghrúpa idir na rannpháirtithe, go háirithe trí am comhchoiteann a bhunú — páirt a ghlacadh i ndinimic an líonra: coinníonn sé é féin ar an eolas, i gcónaí, faoi fhorbairtí dlíthiúla i gcreataí idirghabhála a bhaineann le fostaíocht, oiliúint, lánpháirtiú, gairmeacha beatha agus an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe. Laistigh den chreat sin, féadfaidh foirne innealtóireachta PLIE gníomhaíochtaí a mholadh lena nginfear dinimic líonra; — tacaíocht an duine a áirithiú agus gníomhaíochtaí iomchuí a shlógadh le linn an turais (eagrú agus rannpháirtíocht i ngníomhaíochtaí comhchoiteanna a chuireann an Teach Fostaíochta nó a chomhpháirtithe ar fáil, treoshuíomh chuig poist in SIAE agus obair leantach le linn na fostaíochta, na cáilíochta nó na hoiliúna sochghairmiúla) agus obair leantach san fhostaíocht suas le 6 mhí tar éis don rannpháirtí a bheith rannpháirteach san fhostaíocht inbhuanaithe; Cuir isteach na sonraí rianaithe ar na bogearraí a chuir PLIE ar fáil (PLIE ViEsion faoi láthair). Leis na hurghabhálacha sin, ní mór go bhféadfar na hiarrataí éagsúla a bhfuil gá leo chun faireachán a dhéanamh ar ghníomhaíocht an tagartha a fhoilsiú, tuarascáil bhliantúil ar ghníomhaíochtaí an oibreora a tharraingt suas agus foilsiú na n-eilimintí is gá chun obair leantach a dhéanamh ar na rannpháirtithe a bhfuiltear ag súil leo faoi CSE. Beidh sé de chúram ar na tagairtí sin freisin a bheith ina n-acmhainn ag na tagairtí maidir le saincheisteanna a bhaineann le tuismíocht aonair (socruithe cúraim, tacaíocht shíceolaíoch, tacaíocht dhlíthiúil agus líonra comhpháirtithe soghluaiste a fhorbairt). (Irish)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole għażel li jiżviluppa fit-territorju tax-Xatt tax-Xellug tad-Drac appoġġ iddedikat primarjament lil persuni f’sitwazzjonijiet ta’ ġenitur wieħed għan-nies li jgħixu f’dan it-territorju. Dan l-appoġġ globali, għandu jippermetti li l-persuni akkumpanjati jkunu jistgħu jindirizzaw il-kwistjonijiet kollha li huma relatati mas-sitwazzjoni tal-paternità waħedha: l-integrazzjoni, l-akkomodazzjoni, il-kura tat-tfal, l-appoġġ psikoloġiku, l-appoġġ għat-trobbija tat-tfal, l-appoġġ legali. Dan l-akkumpanjament, li jikkonsisti f’ħatriet individwali mar-referent tal-PLIE, parteċipazzjoni f’azzjonijiet kollettivi proposti mid-Direttorat għall-Integrazzjoni u l-Impjiegi u l-imsieħba tiegħu, jippermetti li tiġi stabbilita dijanjożi tas-sitwazzjoni tal-persuna, li jiġi definit magħha proġett u mbagħad li jiġu proposti stadji differenti tal-vjaġġ biex jitneħħew l-ostakli kollha għall-impjieg fil-qasam soċjali u professjonali sabiex tkun tista’ ssib impjieg. Id-dar tal-impjiegi Nord Ouest Rive Gauche du Drac, li taħdem prinċipalment fil-komuni ta’ Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage u Seyssinet -Pariset, se twettaq tim ta’ 3 FTEs ta’ referenti PLIE għal perjodu ta’ sentejn. Kull referent tal-karriera tal-PLIE għandu linja attiva ta’ 50 persuna fi perkorsi ta’ impjieg imsaħħa (għal kull FTE li għandu jiġi protrat jekk l-aġent ikun part-time), b’tiġdid attiv fil-kju ta’ 30 % fis-sena bħala medja matul sena tipika. Minħabba l-bidu tal-iskema fl-istess ħin tal-operazzjoni tal-FSE, din tal-aħħar ma għandhiex rata ta’ rotazzjoni u l-għan tnaqqas biex jitqies it-tul ta’ żmien tal-operazzjoni. Il-kompiti ta’ dawn ir-referenti PLIE huma kif ġej: — Timplimenta azzjonijiet biex tiltaqa’ ma’ persuni f’sitwazzjonijiet ta’ ġenitur wieħed f’dan it-territorju biex tippreżenta l-appoġġ tal-PLIE fi strutturi sħab jew matul azzjonijiet “barra mill-ħitan”. — jidentifika l-problemi li jiltaqa’ magħhom il-parteċipant; — tikkoordina l-isforzi tagħha ta’ tiftix ta’ impjieg billi timmobilizza l-ħiliet, in-netwerks u l-mezzi kollha meħtieġa, biex tippermetti l-aċċess u ż-żamma tal-impjiegi skont il-liġi ordinarja (CDI, CDD ta’ aktar minn 6 xhur, il-ħolqien ta’ negozju) jew il-validazzjoni ta’ taħriġ kwalifikat; — ineħħi d-diversi ostakli periferali għar-ritorn għall-impjieg tal-persuna billi jwettaq xogħol qrib l-atturi differenti tat-territorju (ħaddiema soċjali, assoċjazzjonijiet, CCAS.) — biex jippermetti lill-parteċipant ikun attur fil-karriera tiegħu billi jiżgura li l-parteċipant ikollu l-informazzjoni utli kollha li tippermettilu jkollu aċċess dirett għall-offerti ta’ impjieg; — tiżgura li tinħoloq dinamika tal-grupp bejn il-parteċipanti, b’mod partikolari billi tistabbilixxi ħin kollettiv — billi tipparteċipa fid-dinamika tan-netwerk: hija żżomm lilha nnifisha infurmata, f’kull ħin, dwar l-iżviluppi legali fl-oqfsa ta’ intervent relatati mal-impjiegi, it-taħriġ, l-integrazzjoni, l-okkupazzjonijiet u l-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni. F’dan il-qafas, it-timijiet tal-inġinerija PLIE jistgħu jipproponu azzjonijiet li jiġġeneraw id-dinamika tan-netwerk; — li jiżgura l-appoġġ tal-persuna u l-mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet xierqa matul il-vjaġġ (organizzazzjoni u parteċipazzjoni f’azzjonijiet kollettivi pprovduti mid-Dar tal-Impjieg jew is-sħab tagħha, orjentazzjoni lejn pożizzjonijiet fis-SIAE u segwitu matul l-impjieg, kwalifika jew taħriġ soċjoprofessjonali) u segwitu fl-impjieg sa 6 xhur wara l-integrazzjoni tal-parteċipant f’impjieg sostenibbli; — daħħal id-data tal-intraċċar fuq is-softwer magħmul disponibbli mill-PLIE (attwalment PLIE ViEsion). Dawn is-sekwestri għandhom jippermettu l-pubblikazzjoni tad-diversi talbiet meħtieġa għall-monitoraġġ tal-attività tar-referent, it-tfassil tar-rapport annwali tal-attività tal-operatur u l-pubblikazzjoni tal-elementi meħtieġa għas-segwitu tal-parteċipanti mistennija taħt l-FSE. Dawn ir-referenti se jkollhom ukoll il-kompitu li jkunu riżorsa mar-referenti dwar kwistjonijiet relatati ma’ ġenitur wieħed (arranġamenti ta’ kura, appoġġ psikoloġiku, appoġġ legali u żvilupp ta’ netwerk ta’ sħab mobbli). (Maltese)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole ir izvēlējusies attīstīt Drac kreisās bankas teritorijā atbalstu, kas galvenokārt paredzēts vientuļo vecāku cilvēkiem šajā teritorijā dzīvojošajiem cilvēkiem. Šim globālajam atbalstam būtu jāļauj pavadošajām personām risināt visus jautājumus, kas saistīti ar viena vecāka stāvokli: integrācija, mājokļi, bērnu aprūpe, psiholoģiskais atbalsts, audzināšanas atbalsts, juridiskais atbalsts. Tas ietver individuālu iecelšanu darbā ar PLIE referentu, dalību kolektīvās darbībās, ko ierosina Integrācijas un nodarbinātības direkcija un tā partneri, šis papildinājums ļauj noteikt personas situācijas diagnozi, kopā ar viņu noteikt projektu un pēc tam ierosināt dažādus ceļojuma posmus, lai novērstu visus šķēršļus nodarbinātībai sociālajā un profesionālajā jomā un tādējādi ļautu tai atrast darbu. Nodarbinātības namā Nord Ouest Rive Gauche du Drac, kas galvenokārt darbojas Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage un Seyssinet -Pariset komūnās, divus gadus būs komanda ar 3 pilnslodzes ekvivalentiem PLIE referents. Katram PLIE karjeras referentam ir aktīvs 50 cilvēku skaits pastiprinātā nodarbinātības jomā (uz vienu FTE, ja aģents ir nepilna laika darbinieks) ar aktīvu rindu atjaunošanu vidēji par 30 % gadā tipiskā gada laikā. Tā kā shēma tiek uzsākta vienlaikus ar ESF darbību, tai nav rotācijas likmes, un mērķis ir samazināts, lai ņemtu vērā darbības ilgumu. Šo PLIE referentu uzdevumi ir šādi: Īstenot darbības, kuru mērķis ir tikties ar cilvēkiem vientuļo vecāku situācijā šajā teritorijā, lai sniegtu PLIE atbalstu partnerstruktūrās vai darbību laikā “ārpus sienām”. — identificēt problēmas, ar kurām saskāries dalībnieks; — koordinēt savus darba meklēšanas centienus, mobilizējot visas nepieciešamās prasmes, tīklus un līdzekļus, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu saskaņā ar vispārējām tiesībām (CDI, CDD, kas ilgst vairāk nekā 6 mēnešus, uzņēmuma izveide) vai kvalificētas apmācības validēšana; novērst dažādos perifēros šķēršļus, kas kavē personas atgriešanos darbā, veicot darbu tuvu dažādiem teritorijas dalībniekiem (sociālajiem darbiniekiem, apvienībām, CCAS..) — lai ļautu dalībniekam būt par aktieri savā karjerā, nodrošinot, ka dalībniekam ir visa lietderīgā informācija, kas viņam ļauj tieši piekļūt darba piedāvājumiem; — nodrošināt, ka starp dalībniekiem tiek radīta grupas dinamika, jo īpaši izveidojot kolektīvo laiku, piedaloties tīkla dinamikā: tā pastāvīgi informē sevi par tiesiskajām norisēm intervences sistēmās, kas saistītas ar nodarbinātību, apmācību, integrāciju, profesijām un cīņu pret diskrimināciju. Šajā sakarā PLIE inženieru grupas var ierosināt darbības, kas veicina tīkla dinamiku; — nodrošināt personas atbalstu un atbilstošu darbību mobilizāciju visā ceļojuma laikā (organizēšanu un līdzdalību kolektīvās darbībās, ko nodrošina Nodarbinātības palāta vai tās partneri, orientāciju uz amatiem SIAE un turpmākos pasākumus nodarbinātības, kvalifikācijas vai sociāli profesionālās apmācības laikā) un turpmākus pasākumus nodarbinātības jomā līdz 6 mēnešiem pēc dalībnieka integrācijas ilgtspējīgā nodarbinātībā; — ievadiet izsekošanas datus par programmatūru, ko dara pieejamu PLIE (pašlaik PLIE ViEsion). Šīm konfiskācijām ir jāļauj publicēt dažādus pieprasījumus, kas nepieciešami referenta darbības uzraudzībai, operatora gada darbības pārskata sagatavošanai un to elementu publicēšanai, kas nepieciešami ESF dalībnieku pēckontrolei. Šiem dalībniekiem būs arī uzdevums būt par resursu ar referentu jautājumos, kas saistīti ar viena vecāka statusu (aprūpes pasākumi, psiholoģiskais atbalsts, juridiskais atbalsts un mobilo partneru tīkla izveide). (Latvian)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole optou por desenvolver no território da margem esquerda do Drac um apoio dedicado principalmente a pessoas em situações de monoparentalidade para as pessoas que vivem neste território. Este apoio global deverá permitir que as pessoas acompanhadas possam abordar todas as questões relacionadas com a situação da parentalidade única: integração, habitação, acolhimento de crianças, apoio psicológico, apoio à parentalidade, apoio jurídico. Constituído por nomeações individuais com o referente do PLIE, participação em ações coletivas propostas pela Direção de Integração e Emprego e pelos seus parceiros, este acompanhamento permite estabelecer um diagnóstico da situação da pessoa, definir com ele um projeto e, em seguida, propor diferentes etapas do percurso para eliminar todos os obstáculos ao emprego no domínio social e profissional, a fim de lhe permitir encontrar um emprego. A casa de emprego Nord Ouest Rive Gauche du Drac, que trabalha principalmente nos municípios de Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage e Seyssinet-Pariset, transportará, por um período de dois anos, uma equipa de 3 ETI de referências do PLIE. Cada referência de carreira PLIE tem uma linha ativa de 50 pessoas em percursos de emprego reforçados (por ETI a ser proporcionalmente se o agente for a tempo parcial), com uma renovação ativa da bicha de 30 % ao ano, em média, durante um ano típico. Devido ao arranque do regime ao mesmo tempo que a operação do FSE, este não tem uma taxa de rotação e o objetivo foi reduzido para ter em conta a duração da operação. As tarefas destes referenciantes PLIE são as seguintes: — Implementar ações para ir ao encontro de pessoas em situações de monoparentalidade neste território para apresentar apoio PLIE em estruturas parceiras ou durante ações «fora dos muros». — identificar os problemas encontrados pelo participante; — coordenar os seus esforços de procura de emprego mobilizando todas as competências, redes e meios necessários para permitir o acesso e a manutenção do emprego ao abrigo do direito comum (CDI, CDD de mais de 6 meses, criação de uma empresa) ou a validação de formação qualificada; — eliminar os vários obstáculos periféricos ao regresso ao emprego da pessoa através da realização de um trabalho próximo dos diferentes atores do território (trabalhadores sociais, associações, CCAS..) — para permitir que o participante seja um ator na sua carreira, assegurando que o participante disponha de todas as informações úteis que lhe permitam ter acesso direto a ofertas de emprego; — assegurar a criação de uma dinâmica de grupo entre os participantes, nomeadamente através da criação de um tempo coletivo — participando na dinâmica da rede: mantém-se sempre informado sobre a evolução jurídica dos quadros de intervenção relacionados com o emprego, a formação, a integração, as profissões e a luta contra a discriminação. Neste contexto, as equipas de engenharia da PLIE podem propor ações geradoras de dinâmicas de rede; — assegurar o apoio da pessoa e a mobilização de ações adequadas ao longo da viagem (organização e participação em ações coletivas disponibilizadas pela Casa do Emprego ou pelos seus parceiros, orientação para cargos no SIAE e acompanhamento durante o emprego, qualificação ou formação socioprofissional) e acompanhamento no emprego até 6 meses após a integração do participante num emprego sustentável; — introduza os dados de rastreio no software disponibilizado pela PLIE (atualmente PLIE ViEsion). Estas apreensões devem permitir a publicação dos vários pedidos necessários para o acompanhamento da atividade do referenciante, a elaboração do relatório anual de atividade do operador e a publicação dos elementos necessários para o acompanhamento dos participantes esperados no âmbito do FSE. (Portuguese)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole sa rozhodol vyvinúť na území ľavého brehu Drac podporu venovanú predovšetkým ľuďom v situáciách slobodného rodičovstva pre ľudí žijúcich na tomto území. Táto globálna podpora by mala umožniť osobám so sprievodom riešiť všetky otázky, ktoré súvisia so situáciou osamelého rodičovstva: integrácia, bývanie, starostlivosť o deti, psychologická podpora, podpora rodičovstva, právna podpora. Tento sprievod spočíva v individuálnom vymenovaní s referentom PLIE, účasti na kolektívnych žalobách navrhnutých riaditeľstvom pre integráciu a zamestnanosť a jeho partnermi a umožňuje stanoviť diagnózu situácie osoby, definovať spolu s ňou projekt a potom navrhnúť rôzne fázy cesty s cieľom odstrániť všetky prekážky zamestnania v sociálnej a odbornej oblasti, aby si mohol nájsť prácu. Zamestnanecký dom Nord Ouest Rive Gauche du Drac, ktorý pracuje hlavne v obci Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage a Seyssinet -Pariset, bude niesť po dobu 2 rokov tím 3 FTE z PLIE referentov. Každý referent PLIE kariéra má aktívnu líniu 50 ľudí v posilnenej dráhe zamestnania (na ekvivalent plného pracovného času, ktorý sa má rozdeliť, ak je agent na čiastočný úväzok), s aktívnou obnovou frontu o 30 % ročne v priemere za bežný rok. Vzhľadom na spustenie schémy v rovnakom čase ako operácia ESF nemá miera rotácie a cieľ sa skrátil tak, aby sa zohľadnilo trvanie operácie. Úlohy týchto referentov PLIE sú nasledovné: — Zaviesť opatrenia na stretnutie s ľuďmi v situáciách osamelého rodičovstva na tomto území s cieľom prezentovať podporu PLIE v partnerských štruktúrach alebo počas akcií „mimo múrov“. — identifikovať problémy, s ktorými sa účastník stretol, — koordinovať svoje úsilie pri hľadaní zamestnania mobilizáciou všetkých potrebných zručností, sietí a prostriedkov s cieľom umožniť prístup k zamestnaniu a jeho udržanie podľa všeobecného práva (CDI, CDD v trvaní viac ako 6 mesiacov, založenie podniku) alebo potvrdzovanie kvalifikovanej odbornej prípravy; — odstrániť rôzne okrajové prekážky návratu do zamestnania osoby vykonaním práce v blízkosti rôznych aktérov územia (sociálni pracovníci, združenia, CCAS.) – umožniť účastníkovi byť aktérom v jeho kariére tým, že sa zabezpečí, aby mal účastník všetky užitočné informácie, ktoré mu umožnia priamy prístup k pracovným ponukám, — zabezpečiť, aby sa medzi účastníkmi vytvorila dynamika skupiny, najmä stanovením kolektívneho času – účasťou na dynamike siete: neustále informuje o právnom vývoji v intervenčných rámcoch týkajúcich sa zamestnanosti, odbornej prípravy, integrácie, povolaní a boja proti diskriminácii. V tomto rámci môžu inžinierske tímy PLIE navrhnúť akcie vytvárajúce dynamiku siete; — zabezpečiť podporu osoby a mobilizáciu vhodných opatrení počas celej cesty (organizácia a účasť na kolektívnych akciách poskytovaných Domom zamestnanosti alebo jeho partnermi, orientácia na pozície v SIAE a následné opatrenia počas zamestnania, kvalifikácie alebo sociálno-profesijnej odbornej prípravy) a následné opatrenia v zamestnaní do 6 mesiacov po začlenení účastníka do udržateľného zamestnania; — zadajte údaje o sledovaní softvéru sprístupneného spoločnosťou PLIE (v súčasnosti PLIE ViEsion). Tieto zaistenia musia umožniť zverejnenie rôznych žiadostí potrebných na monitorovanie činnosti referenta, vypracovanie výročnej správy o činnosti prevádzkovateľa a zverejnenie prvkov potrebných na sledovanie účastníkov očakávaných v rámci ESF. Títo referenti budú mať tiež za úlohu byť zdrojom s referentmi v otázkach týkajúcich sa osamelého rodičovstva (opatrenia starostlivosti, psychologická podpora, právna podpora a rozvoj siete mobilných partnerov). (Slovak)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole har valgt at udvikle sig på den venstre bred af Drac en støtte primært dedikeret til mennesker i situationer med enlige forældreskab for de mennesker, der bor i dette område. Denne globale støtte bør gøre det muligt for de ledsagede personer at løse alle de problemer, der vedrører situationen med enlige forældre: integration, bolig, børnepasning, psykologisk støtte, støtte til forældre, juridisk støtte. Bestående af individuelle udnævnelser med PLIE-henviseren, deltagelse i kollektive aktioner foreslået af Direktoratet for Integration og Beskæftigelse og dets partnere gør dette ledsagelse det muligt at opstille en diagnose af personens situation, sammen med ham at definere et projekt og derefter foreslå forskellige faser af rejsen for at fjerne alle hindringer for beskæftigelsen på det sociale og faglige område for at gøre det muligt for ham at finde et job. Beskæftigelseshuset Nord Ouest Rive Gauche du Drac, der hovedsageligt arbejder i kommunerne Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage og Seyssinet-Pariset, vil i en periode på 2 år bære et hold på 3 FTE af PLIE referenter. Hver PLIE karriere referent har en aktiv linje på 50 personer i styrkede beskæftigelsesforløb (pr. fuldtidsækvivalenter skal beregnes, hvis agenten er på deltid), med en aktiv kø fornyelse på 30 % om året i gennemsnit over et typisk år. På grund af opstarten af ordningen samtidig med ESF-operationen har sidstnævnte ikke en rotationssats, og målet er blevet reduceret for at tage hensyn til operationens varighed. Følgende opgaver varetages af disse PLIE-referenter: — Gennemføre foranstaltninger til at møde mennesker i situationer med enlige forældre i dette område for at præsentere PLIE-støtte i partnerstrukturer eller under aktioner "uden for murene". — identificere de problemer, som deltageren støder på — koordinere sin jobsøgningsindsats ved at mobilisere alle de nødvendige færdigheder, netværk og midler for at give adgang til og opretholde beskæftigelse i henhold til den almindelige lovgivning (CDI, CDD af mere end seks måneders varighed, oprettelse af en virksomhed) eller validering af kvalificeret uddannelse — fjerne de forskellige perifere hindringer for personens tilbagevenden til beskæftigelse ved at udføre et arbejde tæt på de forskellige aktører på området (socialarbejdere, foreninger, CCAS..) — for at gøre det muligt for deltageren at være en aktør i sin karriere ved at sikre, at deltageren har alle de nyttige oplysninger, der gør det muligt for vedkommende at få direkte adgang til jobtilbud — sikre, at der skabes en gruppedynamik mellem deltagerne, navnlig ved at etablere kollektiv tid — deltagelse i netværkets dynamik: den holder sig til enhver tid orienteret om den retlige udvikling i interventionsrammerne for beskæftigelse, uddannelse, integration, erhverv og bekæmpelse af forskelsbehandling. Inden for disse rammer kan PLIE's tekniske teams foreslå foranstaltninger, der skaber netværksdynamik. — at sikre støtte fra personen og mobilisering af passende foranstaltninger under hele rejsen (tilrettelæggelse af og deltagelse i kollektive aktioner fra Beskæftigelseshuset eller dets partnere, orientering til stillinger i SIAE og opfølgning under beskæftigelse, kvalifikationer eller socio-professionel uddannelse) og opfølgning på beskæftigelse op til 6 måneder efter deltagerens integration i bæredygtig beskæftigelse — Indtast sporingsdataene på den software, der stilles til rådighed af PLIE (i øjeblikket PLIE ViEsion). Disse beslaglæggelser skal gøre det muligt at offentliggøre de forskellige anmodninger, der er nødvendige for at overvåge referentens aktiviteter, udarbejde operatørens årlige aktivitetsrapport og offentliggøre de elementer, der er nødvendige for opfølgningen af de deltagere, der forventes under ESF. Disse referenter skal også have til opgave at være en ressource sammen med referenterne om spørgsmål vedrørende enlige forældre (plejeordninger, psykologisk støtte, juridisk støtte og udvikling af et netværk af mobile partnere). (Danish)

0 references

Η Grenoble-Alpes Métropole επέλεξε να αναπτύξει στο έδαφος της Αριστερής Όχθης του Drac μια υποστήριξη αφιερωμένη κυρίως σε ανθρώπους που βρίσκονται σε καταστάσεις μονογονεϊκής ιδιότητας για τους ανθρώπους που ζουν σε αυτή την περιοχή. Αυτή η συνολική στήριξη θα επιτρέψει στα συνοδευόμενα πρόσωπα να αντιμετωπίσουν όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με την κατάσταση της μονογονεϊκής ιδιότητας: ένταξη, στέγαση, φροντίδα παιδιών, ψυχολογική υποστήριξη, υποστήριξη γονέων, νομική υποστήριξη. Αποτελούμενη από ατομικούς διορισμούς με το PLIE, συμμετοχή σε συλλογικές δράσεις που προτείνονται από τη Διεύθυνση Ένταξης και Απασχόλησης και τους εταίρους της, η εν λόγω συνοδεία επιτρέπει τη διάγνωση της κατάστασης του ατόμου, τον καθορισμό μαζί του ενός έργου και, στη συνέχεια, την πρόταση διαφόρων σταδίων του ταξιδιού για την άρση όλων των εμποδίων στην απασχόληση στον κοινωνικό και επαγγελματικό τομέα, προκειμένου να μπορέσει να βρει θέση εργασίας. Ο οίκος απασχόλησης Nord Ouest Rive Gauche du Drac, ο οποίος εργάζεται κυρίως στις κοινότητες Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage και Seyssinet-Pariset, θα μεταφέρει για περίοδο 2 ετών μια ομάδα 3 ΙΠΑ παραπομπών PLIE. Κάθε αναφορά σταδιοδρομίας PLIE έχει μια ενεργή γραμμή 50 ατόμων σε ενισχυμένες διαδρομές απασχόλησης (ανά ΙΠΑ που πρέπει να ανανεωθεί εάν ο πράκτορας είναι μερικής απασχόλησης), με ενεργό ανανέωση ουράς 30 % ετησίως κατά μέσο όρο κατά τη διάρκεια ενός τυπικού έτους. Λόγω της έναρξης λειτουργίας του καθεστώτος ταυτόχρονα με την πράξη του ΕΚΤ, η τελευταία δεν έχει ποσοστό εναλλαγής και ο στόχος έχει μειωθεί ώστε να ληφθεί υπόψη η διάρκεια της πράξης. Τα καθήκοντα αυτών των αναφορών PLIE είναι τα εξής: — Να εφαρμόσουν δράσεις για να συναντήσουν άτομα που βρίσκονται σε καταστάσεις μονογονεϊκής ιδιότητας σε αυτή την περιοχή για να παρουσιάσουν υποστήριξη PLIE σε δομές εταίρων ή κατά τη διάρκεια δράσεων «εκτός των τειχών». προσδιορισμός των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο συμμετέχων· — συντονίζει τις προσπάθειές της για αναζήτηση εργασίας με την κινητοποίηση όλων των απαραίτητων δεξιοτήτων, δικτύων και μέσων, ώστε να καταστεί δυνατή η πρόσβαση και η διατήρηση της απασχόλησης βάσει του κοινού δικαίου (CDI, CDD διάρκειας άνω των 6 μηνών, δημιουργία επιχείρησης) ή η επικύρωση ειδικευμένης κατάρτισης· — να εξαλειφθούν τα διάφορα περιφερειακά εμπόδια για την επιστροφή στην απασχόληση του προσώπου με την εκτέλεση εργασίας κοντά στους διάφορους παράγοντες της επικράτειας (κοινωνικοί λειτουργοί, ενώσεις, CCAS.) — ώστε να καταστεί ο συμμετέχων παράγοντας στην καριέρα του, διασφαλίζοντας ότι ο συμμετέχων διαθέτει όλες τις χρήσιμες πληροφορίες που του επιτρέπουν να έχει άμεση πρόσβαση σε προσφορές εργασίας· — διασφάλιση της δημιουργίας δυναμικής ομάδας μεταξύ των συμμετεχόντων, ιδίως μέσω της καθιέρωσης του συλλογικού χρόνου — συμμετέχοντας στη δυναμική του δικτύου: ενημερώνεται ανά πάσα στιγμή για τις νομικές εξελίξεις στα πλαίσια παρέμβασης που σχετίζονται με την απασχόληση, την κατάρτιση, την ένταξη, τα επαγγέλματα και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Στο πλαίσιο αυτό, οι ομάδες μηχανικών PLIE μπορούν να προτείνουν δράσεις για τη δημιουργία δυναμικής δικτύου· — να εξασφαλίσει την υποστήριξη του ατόμου και την κινητοποίηση κατάλληλων δράσεων καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού (οργάνωση και συμμετοχή σε συλλογικές δράσεις που παρέχονται από το Εργατικό Σπίτι ή τους εταίρους του, προσανατολισμός σε θέσεις στη SIAE και παρακολούθηση κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, των προσόντων ή της κοινωνικοεπαγγελματικής κατάρτισης) και παρακολούθηση της απασχόλησης έως και 6 μήνες μετά την ένταξη του συμμετέχοντος στη βιώσιμη απασχόληση· — αναγράψτε τα δεδομένα παρακολούθησης του λογισμικού που διατίθεται από την PLIE (επί του παρόντος PLIE ViEsion). Οι κατασχέσεις αυτές πρέπει να επιτρέπουν τη δημοσίευση των διαφόρων αιτημάτων που απαιτούνται για την παρακολούθηση της δραστηριότητας του αιτούντος, την κατάρτιση της ετήσιας έκθεσης δραστηριοτήτων του φορέα εκμετάλλευσης και τη δημοσίευση των στοιχείων που είναι απαραίτητα για την παρακολούθηση των συμμετεχόντων που αναμένονται στο πλαίσιο του ΕΚΤ. (Greek)

0 references

Гренобъл-Алпи Метрополе е избрал да развие на територията на левия бряг на Драк подкрепа, посветена предимно на хора в ситуации на самотно родителство за хората, живеещи на тази територия. Тази глобална подкрепа следва да позволи на придружаваните лица да могат да се справят с всички въпроси, свързани с положението на самотното родителство: интеграция, жилищно настаняване, грижи за деца, психологическа подкрепа, родителска подкрепа, правна помощ. Състоящ се от индивидуални назначения с референта PLIE, участие в колективни действия, предложени от дирекция „Интеграция и заетост“ и нейните партньори, това съпровод позволява да се установи диагноза на положението на лицето, да се определи заедно с него проект и след това да се предложат различни етапи от пътуването за премахване на всички пречки пред заетостта в социалната и професионалната сфера, за да му се даде възможност да си намери работа. Трудовата къща Nord Ouest Rive Gauche du Drac, която работи главно в общините Фонтен, Сейсинс, Нояре, Веурей-Вороаз, Сейсине и Сейсинет-Парисет, ще носи за период от 2 години екип от 3 ЕПРВ референти. Всеки кореспондент за кариера на PLIE има активна линия от 50 души в засилена заетост (на ЕПРВ, за да бъде пропорционален, ако агентът е на непълно работно време), с активно подновяване на опашката средно от 30 % годишно за типична година. Поради стартирането на схемата едновременно с операцията по ЕСФ, последната няма ротационен процент и целта е намалена, за да се вземе предвид продължителността на операцията. Задачите на тези референти са, както следва: — Да предприемат действия за срещи с хора в ситуации на самотно родителство на тази територия, за да представят подкрепата на PLIE в партньорските структури или по време на действия „извън стените“. — идентифициране на проблемите, с които се е сблъскал участникът; — координира усилията си за търсене на работа чрез мобилизиране на всички необходими умения, мрежи и средства, за да се даде възможност за достъп и поддържане на заетост съгласно обичайното право (CDI, CDD за повече от 6 месеца, създаване на предприятие) или валидиране на квалифицирано обучение; — премахване на различните периферни пречки пред връщането на работа на лицето чрез извършване на работа в близост до различните участници на територията (социални работници, сдружения, CCAS..) — за да се даде възможност на участника да бъде участник в кариерата си, като се гарантира, че участникът разполага с цялата полезна информация, която му позволява да има пряк достъп до предложенията за работа; — да се гарантира, че между участниците се създава групова динамика, по-специално чрез създаване на колективно време — участие в динамиката на мрежата: тя се информира по всяко време за правните промени в рамките за намеса, свързани със заетостта, обучението, интеграцията, професиите и борбата срещу дискриминацията. В тази рамка инженерните екипи на PLIE могат да предлагат действия, генериращи динамика на мрежата; — да осигури подкрепата на лицето и мобилизирането на подходящи действия по време на пътуването (организация и участие в колективни действия, предоставени от Дома на труда или неговите партньори, ориентация към длъжности в SIAE и последващи действия по време на заетост, квалификация или социално-професионално обучение) и последващи действия в областта на заетостта до 6 месеца след интегрирането на участника в устойчива заетост; — въведете данните за проследяване на софтуера, предоставен от PLIE (понастоящем PLIE ViEsion). Тези конфискации трябва да позволяват публикуването на различните искания, необходими за наблюдението на дейността на референта, изготвянето на годишния отчет за дейността на оператора и публикуването на елементите, необходими за последващите действия на участниците, очаквани по линия на ЕСФ. Тези референти също ще имат задачата да бъдат ресурс с референтите по въпроси, свързани с единното родителство (уреди за полагане на грижи, психологическа подкрепа, правна подкрепа и изграждане на мрежа от мобилни партньори). (Bulgarian)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole odlučio je na području ljevice Dračke banke razviti potporu namijenjenu prvenstveno ljudima u situacijama samohranog roditeljstva za ljude koji žive na tom području. Ta bi globalna potpora trebala omogućiti osobama s pratnjom da riješe sva pitanja povezana sa situacijom samohranog roditeljstva: integracija, stanovanje, skrb o djeci, psihološka potpora, potpora roditeljstvu, pravna potpora. Sastoji se od pojedinačnih imenovanja kod referenta PLIE, sudjelovanja u kolektivnim akcijama koje su predložili Uprava za integraciju i zapošljavanje i njezinih partnera, a ta pratnja omogućuje utvrđivanje dijagnoze situacije osobe, definiranje projekta i zatim predlaganje različitih faza putovanja kako bi se uklonile sve prepreke zapošljavanju u socijalnom i profesionalnom području kako bi joj se omogućilo da pronađe posao. Radna kuća Nord Ouest Rive Gauche du Drac, koja uglavnom radi u općinama Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage i Seyssinet -Pariset, će tijekom razdoblja od 2 godine nositi tim od 3 EPRV-a referentnih PLIE-a. Svaki referent za karijeru PLIE-a ima aktivnu liniju od 50 osoba u pojačanom zapošljavanju (po EPRV-u koji će se proširiti ako je zastupnik zaposlen na nepuno radno vrijeme), s aktivnim obnavljanjem reda u prosjeku od 30 % godišnje tijekom tipične godine. Zbog pokretanja programa u isto vrijeme kada i operacija ESF-a, ona nema stopu rotacije i cilj je smanjen kako bi se uzelo u obzir trajanje operacije. Zadaće ovih referentnih osoba PLIE su sljedeće: — Provesti akcije za susret s ljudima u situacijama samohranog roditeljstva na ovom području kako bi predstavili potporu PLIE-a u partnerskim strukturama ili tijekom akcija „izvan zidova”. — utvrditi probleme s kojima se sudionik susreće, — koordinirati svoje napore u traženju posla mobiliziranjem svih potrebnih vještina, mreža i sredstava kako bi se omogućio pristup zaposlenju i njegovo održavanje u skladu s općim pravom (CDI, dubinska analiza stranke u trajanju duljem od šest mjeseci, osnivanje poduzeća) ili vrednovanje kvalificiranog osposobljavanja; — ukloniti različite periferne prepreke povratku na posao osobe obavljanjem posla u blizini različitih aktera na teritoriju (socijalni radnici, udruge, CCAS..) – omogućiti sudioniku da bude akter u svojoj karijeri osiguravajući da sudionik ima sve korisne informacije koje mu omogućuju izravan pristup ponudama za posao; — osigurati stvaranje grupne dinamike među sudionicima, posebno uspostavom zajedničkog vremena – sudjelovanjem u dinamici mreže: u svakom trenutku obavješćuje se o pravnim kretanjima u intervencijskim okvirima povezanima sa zapošljavanjem, osposobljavanjem, integracijom, zanimanjima i borbom protiv diskriminacije. U tom okviru inženjerski timovi PLIE-a mogu predložiti mjere kojima se stvara dinamika mreže; — osigurati potporu osobe i mobilizaciju odgovarajućih mjera tijekom putovanja (organizacija i sudjelovanje u kolektivnim akcijama koje pruža Zavod za zapošljavanje ili njezini partneri, usmjeravanje na položaje u SIAE-u i praćenje tijekom zapošljavanja, kvalifikacije ili društveno-profesionalnog osposobljavanja) i praćenje zapošljavanja do 6 mjeseci nakon uključivanja sudionika u održivo zapošljavanje; — unesite podatke za praćenje u softveru koji je PLIE (trenutačno PLIE ViEsion) stavio na raspolaganje. Te zapljene moraju omogućiti objavljivanje različitih zahtjeva potrebnih za praćenje aktivnosti referenta, sastavljanje godišnjeg izvješća o radu operatera i objavu elemenata potrebnih za praćenje sudionika koji se očekuju u okviru ESF-a. Ta će referenta imati i zadatak da budu resurs s referentima u vezi s pitanjima povezanima sa samohranim roditeljstvom (uvjeti skrbi, psihološka potpora, pravna potpora i razvoj mreže mobilnih partnera). (Croatian)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole on päättänyt kehittää Dracin vasemmiston alueella tukea, joka on tarkoitettu ensisijaisesti yksinhuoltajavanhemmuustilanteissa asuville ihmisille. Tämän maailmanlaajuisen tuen ansiosta mukana olevat henkilöt voivat käsitellä kaikkia yksinhuoltajavanhemmuuteen liittyviä kysymyksiä: kotouttaminen, asuminen, lastenhoito, psykologinen tuki, vanhemmuustuki, oikeudellinen tuki. Tämä lisäys, joka koostuu henkilökohtaisista nimityksistä PLIE-viittaajan kanssa, osallistumisesta kotouttamis- ja työllisyysosaston ja sen kumppaneiden ehdottamiin kollektiivisiin toimiin, mahdollistaa henkilön tilanteen määrittämisen, hankkeen määrittelyn ja sen jälkeen matkan eri vaiheiden ehdottamisen kaikkien sosiaali- ja ammattialan työllistymisen esteiden poistamiseksi, jotta hän voisi löytää työpaikan. Työvoimatoimisto Nord Ouest Rive Gauche du Drac, joka työskentelee pääasiassa Fontaine-, Seyssins-, Noyarey-, Veurey-Voroise-, Sassenage- ja Seyssinet-Pariset-kunnissa, kuljettaa kahden vuoden ajan kolmen kokoaikaisen työntekijän tiimin PLIE-viittauksista. Jokaisen PLIE-uran viitehenkilön aktiivinen linja on 50 henkilöä vahvistetulla työuralla (kokoaikavastaavaa kohden, jos edustaja on osa-aikainen), ja aktiivinen jonotus on keskimäärin 30 prosenttia vuodessa tyypillisen vuoden aikana. Koska järjestelmä on otettu käyttöön samaan aikaan ESR:n toimen kanssa, jälkimmäisellä ei ole vuorotteluprosenttia, ja tavoitetta on vähennetty toimen keston huomioon ottamiseksi. Näiden PLIE-viittausten tehtävät ovat seuraavat: — Toteuttaa toimia, joilla pyritään tapaamaan tällä alueella yksinhuoltajavanhemmuuden tilanteessa olevia ihmisiä esittämään PLIE-tukea kumppanirakenteissa tai ”seinien ulkopuolella” toteutettavien toimien aikana. — tunnistaa osallistujan kohtaamat ongelmat; — koordinoimaan työnhakupyrkimyksiään ottamalla käyttöön kaikki tarvittavat taidot, verkostot ja keinot, jotta voidaan päästä työhön ja ylläpitää sitä yleisen lainsäädännön mukaisesti (yli kuuden kuukauden pituinen ammatillinen täydennyskoulutus, yritystoiminnan perustaminen) tai pätevän koulutuksen validointi; — henkilön työhönpaluuta haittaavat erilaiset syrjäiset esteet tekemällä työtä lähellä alueen eri toimijoita (sosiaalityöntekijät, yhdistykset, CCAS.) – jotta osallistuja voi toimia toimijana hänen urallaan varmistamalla, että osallistujalla on kaikki hyödylliset tiedot, joiden avulla hän voi saada suoraan työtarjouksia; — varmistetaan, että osallistujien välille luodaan ryhmädynamiikka, erityisesti ottamalla käyttöön kollektiivista aikaa, joka osallistuu verkoston dynamiikkaan: se pitää aina ajan tasalla lainsäädännön kehityksestä työhön, koulutukseen, kotoutumiseen, ammatteihin ja syrjinnän torjuntaan liittyvissä toimintakehyksissä. Tässä yhteydessä PLIE-teknologiaryhmät voivat ehdottaa toimia, joilla luodaan verkkodynamiikkaa. — varmistetaan henkilön tukeminen ja asianmukaisten toimien käynnistäminen koko matkan ajan (työvoimatalon tai sen kumppanien järjestämä organisointi ja osallistuminen yhteisiin toimiin, suuntautuminen SIAE:n tehtäviin ja jatkotoimet työssä, pätevyydessä tai yhteiskunnallis-ammatillisessa koulutuksessa) ja jatkotoimet työelämässä enintään kuusi kuukautta sen jälkeen, kun osallistuja on integroitunut kestävään työhön; — syötä seurantatiedot PLIE:n (tällä hetkellä PLIE ViEsion) tarjoamasta ohjelmistosta. Näiden takavarikkojen on mahdollistettava sellaisten erilaisten pyyntöjen julkaiseminen, jotka ovat tarpeen viitehenkilön toiminnan seuraamiseksi, toiminnanharjoittajan vuotuisen toimintakertomuksen laatimiseksi ja ESR:sta odotettavissa olevien osallistujien jatkotoimien kannalta välttämättömien osatekijöiden julkaisemiseksi. (Finnish)

0 references

Grenoble-Alpes Métropole heeft ervoor gekozen om op het grondgebied van de linkeroever van de Drac een steun te ontwikkelen die voornamelijk gericht is op mensen in situaties van alleenstaand ouderschap voor de mensen die in dit gebied wonen. Deze wereldwijde steun moet de begeleide personen in staat stellen alle kwesties die verband houden met de situatie van eenouderschap aan te pakken: integratie, huisvesting, kinderopvang, psychologische ondersteuning, ouderschapsondersteuning, juridische ondersteuning.. Bestaande uit individuele benoemingen met de referent PLIE, deelname aan collectieve acties voorgesteld door het directoraat Integratie en Werkgelegenheid en zijn partners, maakt deze begeleiding het mogelijk om een diagnose van de situatie van de persoon vast te stellen, om met hem een project vast te stellen en vervolgens verschillende fasen van de reis voor te stellen om alle obstakels voor de werkgelegenheid op sociaal en beroepsgebied weg te nemen om hem in staat te stellen een baan te vinden. Het arbeidsbureau Nord Ouest Rive Gauche du Drac, dat voornamelijk werkzaam is in de gemeenten Fontaine, Seyssins, Noyarey, Veurey-Voroise, Sassenage en Seyssinet-Pariset, zal voor een periode van 2 jaar een team van 3 VTE PLIE-verwijzers bij zich dragen. Elke PLIE-loopbaan referent heeft een actieve lijn van 50 mensen in versterkte werkgelegenheidstrajecten (per VTE moet worden berekend als de agent deeltijds is), met een actieve wachtrijvernieuwing van gemiddeld 30 % per jaar over een typisch jaar. Als gevolg van de start van de regeling op hetzelfde moment als de ESF-verrichting, heeft deze laatste geen roulatiepercentage en is het doel verlaagd om rekening te houden met de duur van de concrete actie. De taken van deze referenten van PLIE zijn als volgt: — Acties uitvoeren om mensen in situaties van eenouderschap op dit grondgebied te ontmoeten om PLIE-ondersteuning te bieden in partnerstructuren of tijdens acties „buiten de muren”. — identificeren van de problemen die de deelnemer heeft ondervonden; — zijn inspanningen op het gebied van het zoeken naar werk te coördineren door alle nodige vaardigheden, netwerken en middelen te mobiliseren om toegang tot en behoud van werkgelegenheid in het kader van het gemene recht mogelijk te maken (CDI, CDD van meer dan zes maanden, oprichting van een bedrijf) of de validering van gekwalificeerde opleiding; — verwijder de verschillende perifere belemmeringen voor de terugkeer van de betrokkene door een werk te verrichten dat dicht bij de verschillende actoren van het grondgebied ligt (sociale werknemers, verenigingen, CCAS.) — om de deelnemer in staat te stellen een acteur in zijn of haar loopbaan te zijn door ervoor te zorgen dat de deelnemer over alle nuttige informatie beschikt die hem in staat stelt rechtstreeks toegang te krijgen tot vacatures; — ervoor zorgen dat een groepsdynamiek tussen de deelnemers wordt gecreëerd, met name door collectieve tijd in te stellen — deelname aan de dynamiek van het netwerk: zij houdt zich te allen tijde op de hoogte van de juridische ontwikkelingen in de interventiekaders op het gebied van werkgelegenheid, opleiding, integratie, beroepen en de bestrijding van discriminatie. Binnen dit kader kunnen engineeringteams van PLIE acties voorstellen die netwerkdynamiek genereren; — de ondersteuning van de persoon en de mobilisatie van passende acties gedurende de gehele reis (organisatie en deelname aan collectieve acties van het Arbeidshuis of zijn partners, oriëntatie op functies in de SIAE en follow-up tijdens werk, kwalificatie of sociaal-beroepsopleiding) en follow-up in dienstverband tot zes maanden na de integratie van de deelnemer in duurzaam werk; — voer de trackinggegevens in op de door PLIE (momenteel PLIE ViEsion) ter beschikking gestelde software. Deze inbeslagnemingen moeten de publicatie mogelijk maken van de verschillende verzoeken die nodig zijn voor het toezicht op de activiteit van de referent, de opstelling van het jaarlijkse activiteitenverslag van de exploitant en de publicatie van de elementen die nodig zijn voor de follow-up van de deelnemers die in het kader van het ESF worden verwacht. (Dutch)

0 references

priority axis

Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Seyssins

0 references

Sassenage

0 references