Increased Employer Mobilisation for Employment 2021 (OS2) (Q6885542)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202004410 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increased Employer Mobilisation for Employment 2021 (OS2) |
Project 202004410 in France |
Statements
239,983.52 Euro
0 references
479,967.05 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
METROPOLE GRENOBLE-ALPES-METROPOLE (METRO)
0 references
Le programme de mobilisation des entreprises comprend 2 volets distincts : 1) Un volet d'appui aux structures pour le développement des opportunités d'emploi par le biais des clauses et la mobilisation des réseaux d'entreprises partenaires. a) Le pôle mobilisation des entreprises pour l'emploi est en charge sur la Métropole grenobloise, de la promotion, de la mise en œuvre et du suivi des clauses d'insertion en appui de 35 donneurs d'ordre du territoire et de près de 200 entreprises. Il est constitué d'une équipe dédiée portée par Grenoble-Alpes Métropole, et guichet unique pour l'ensemble des donneurs d'ordre et des entreprises. Ses missions sont les suivantes : animer un partenariat large et opérationnel associant les donneurs d'ordre (collectivités, services de l'Etat, bailleurs sociaux, acteurs scientifiques et universitaires, donneurs d'ordre privés) acteurs de l'emploi, structures d'insertion par l'activité économique, entreprises. apporter une offre de service couvrant l'ensemble du processus : mobilisation et appui aux donneurs d'ordre pour le développement des clauses, connaissance par les conseillers emploi des métiers cibles, mobilisation des demandeurs d'emploi en difficulté, notamment ceux déconnectés des dispositifs de droit commun, maillage entre acteurs de l'emploi et entreprises, suivi de l'exécution des clauses et évaluation. assurer le pilotage et la gouvernance du partenariat local. développer les pratiques d'achat responsable en faveur des structures d'insertion par l'activité économique pour les donneurs d'ordre privés et publics, dans l'objectif de consolider leurs modèles économiques. mettre en œuvre des actions de recrutements directs sur le opérations qui engendrent un nombre important d'heures de clauses en ciblant notamment les quartiers politique de la ville. ces actions sont nommées "aller vers". veiller et contribuer à l'anticipation des besoins des entreprises en matière de clauses par la mise en œuvre ou la collaboration au montage de formation pour les demandeurs d'emploi. Mettre en œuvre le partenariat avec les agences d'emplois par le biais d'un convention cadre et par le suivi de leur réalisation des heures de clauses b) Le pôle a aussi en charge le soutien à la RSE des entreprises et mobilise ses réseaux en appui des structures locales afin de développer des actions innovantes. Il pilote et met en œuvre en partenariat avec les maisons de l'emploi de la Métropole, des actions de recrutement permettant aux entreprises de recruter des personnes préparées, éligibles au PON FSE accompagnées dans les structures. Il anime le réseau Via Méca et contribue au dynamisme du volet emploi de la filière mécanique métallurgie. Il est partenaire du réseau des entreprises pour l'inclusion, la Métropole étant signataire de la charte des entreprises qui s'engagent pour le PAQTE et l'inclusion.Sur le volet appui aux structures, le pole soutient le recrutement des entreprises en organisant des actions de recrutement en nombre. Ces actions interviennent sur la mise en relation entre la demande et l'offre d'emploi et sont limitées dans le temps. Elles n'engendrent pas de suivi des participants autre que celui réalisé par les référents PLIE 2) Un volet d'appui aux participants. a) 100 chances-100 emplois Mise en œuvre des modules d'entrées dans le dispositif 100 chances 100 emplois préalables à l'entrée dans le réseau, et suivi des mises en œuvre des propositions des entreprises par les participants. Animation du réseau d'entreprises 100 chances 100 emplois par l'organisation des comités des acteurs entreprises qui a lieu une fois par mois. Le suivi des participants est assuré par l'animatrice et la chargée de mission qui veille à l'avancée des parcours, tant sur la sollicitation des propositions entreprises que dans le soutien des candidats pour réaliser les démarches proposées. b) Actions Sas vers l'emploi : Sur le volet soutien aux participants et pour répondre à la problématique du savoir être, le service lance un marché pour réaliser des actions qui combinent des temps d'animations collectives, suivie de stage en entreprise fortement tutoré. Cette démarche a pour objectif de valider les savoirs être et le projet professionnel dans l'objectif d'un recrutement qui sera assuré par le prestataire. (French)
0 references
Das Programm zur Mobilisierung von Unternehmen besteht aus zwei verschiedenen Teilen: 1) Eine Komponente zur Unterstützung der Strukturen für die Entwicklung von Beschäftigungsmöglichkeiten durch Klauseln und die Mobilisierung von Netzen von Partnerunternehmen. a) Die Mobilisierung der Unternehmen für die Beschäftigung in der Metropole Grenobloise ist zuständig für die Förderung, Umsetzung und Überwachung der Eingliederungsklauseln zur Unterstützung von 35 Auftraggebern des Gebiets und von fast 200 Unternehmen. Es besteht aus einem engagierten Team von Grenoble-Alpes Métropole und One-Stop-Shop für alle Auftraggeber und Unternehmen. Seine Aufgaben sind wie folgt: Förderung einer breiten und operativen Partnerschaft, an der die Auftraggeber beteiligt sind (Gemeinschaften, staatliche Dienste, Sozialgeber, wissenschaftliche und akademische Akteure, private Auftraggeber), Akteure der Beschäftigung, Strukturen der Eingliederung durch die Wirtschaftstätigkeit, Unternehmen. ein Dienstleistungsangebot, das den gesamten Prozess abdeckt: Mobilisierung und Unterstützung der Auftraggeber bei der Entwicklung der Klauseln, Kenntnis der Beschäftigungsberater der Zielberufe, Mobilisierung von Arbeitsuchenden in Schwierigkeiten, insbesondere derjenigen, die von den allgemeinen Rechtsvorschriften getrennt sind, Vernetzung zwischen Beschäftigungsakteuren und Unternehmen, Überwachung der Umsetzung der Klauseln und Bewertung. Gewährleistung der Steuerung und Steuerung der lokalen Partnerschaft. Entwicklung der verantwortungsvollen Einkaufspraktiken zugunsten der Eingliederungsstrukturen durch die Wirtschaftstätigkeit für private und öffentliche Auftraggeber, mit dem Ziel, ihre Geschäftsmodelle zu konsolidieren. Umsetzung der Partnerschaft mit den Arbeitsvermittlungsagenturen durch eine Rahmenvereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung der Klauseln b) Das Cluster hat auch die Unterstützung der CSR der Unternehmen und mobilisiert seine Netzwerke zur Unterstützung der lokalen Strukturen, um innovative Maßnahmen zu entwickeln. Er leitet und führt in Partnerschaft mit den Beschäftigungshäusern in der Metropole Rekrutierungsmaßnahmen durch, die es den Unternehmen ermöglichen, vorbereitete Personen einzustellen, die für den ESF-PON in den Strukturen in Betracht kommen. Er leitet das Netzwerk Via Méca und trägt zur Dynamik des Bereichs Beschäftigung der mechanischen Metallindustrie bei. Er ist Partner des Unternehmensnetzwerks für Inklusion, da die Metropole die Charta der Unternehmen unterzeichnet hat, die sich für PAQTE und Inklusion engagieren.Im Rahmen der Strukturförderung unterstützt die Pole die Einstellung von Unternehmen durch die Organisation von Personalbeschaffungsmaßnahmen. Diese Maßnahmen betreffen die Verknüpfung von Nachfrage und Stellenangebot und sind zeitlich begrenzt. Die Teilnehmer werden nicht weiterverfolgt als die von den PLIE-Referenten durchgeführten 2) Eine Komponente zur Unterstützung der Teilnehmer. a) 100 Chancen-100 Arbeitsplätze Umsetzung von Einstiegsmodulen in das Programm 100 Chancen 100 Arbeitsplätze vor dem Eintritt in das Netz und Überwachung der Umsetzung der Vorschläge der Unternehmen durch die Teilnehmer. Animation des Unternehmensnetzwerks 100 Chancen 100 Arbeitsplätze durch die Organisation der Ausschüsse der Wirtschaftsakteure, die einmal im Monat stattfindet. Die Begleitung der Teilnehmer erfolgt durch die Moderatorin und die Missionsbeauftragte, die für den Fortgang der Wege sorgt, und zwar sowohl bei der Bewerbung der eingereichten Vorschläge als auch bei der Unterstützung der Bewerber bei der Durchführung der vorgeschlagenen Schritte. b) Sas-Maßnahmen zur Beschäftigung: Im Bereich Unterstützung der Teilnehmer und um auf das Problem des Seins zu reagieren, startet der Dienst einen Markt, um Aktionen durchzuführen, die kollektive Animationszeiten kombinieren, gefolgt von einem Praktikum in einem stark ausgebildeten Unternehmen. Ziel dieses Ansatzes ist es, das Wissen und das berufliche Projekt mit dem Ziel einer Rekrutierung zu validieren, die vom Dienstleister durchgeführt wird. (German)
0 references
Business Mobilization programm koosneb kahest erinevast komponendist: 1) Töövõimaluste arendamise struktuuride tugikomponent läbi klauslite ja partnerettevõtete võrgustike mobiliseerimise. a) Ettevõtete mobilisatsiooni klaster vastutab integratsiooniklauslite edendamise, rakendamise ja järelevalve eest 35 kohalikku töövõtjat ja ligi 200 ettevõtet. See koosneb spetsiaalsest meeskonnast, mida juhib Grenoble-Alpes Métropole, ja ühtsest kontaktpunktist kõigile töövõtjatele ja ettevõtetele. Selle ülesanded on järgmised: juhtida laiaulatuslikku ja operatiivset partnerlust, mis hõlmab töövõtjaid (kollektiivid, valitsusasutused, sotsiaalvaldkonna rahastajad, teadus- ja akadeemilised osalejad, erasektori töövõtjad), integratsioonistruktuure majandustegevuse kaudu, ettevõtteid. töövõtjate mobiliseerimine ja toetamine klauslite väljatöötamiseks, tööhõivenõustajate teadmised sihttegevusest, raskustes olevate tööotsijate, eelkõige ühisest õiguslikust korraldusest lahutatud tööotsijate mobiliseerimine, tööturu osapoolte ja ettevõtete vaheline kontakt, klauslite rakendamise järelevalve ja hindamine; kohaliku partnerluse juhtimise ja juhtimise tagamine; vastutustundlike ostutavade väljatöötamine era- ja avaliku sektori töövõtjate majandustegevuse integreerimise struktuuride kasuks, et konsolideerida nende ärimudeleid; rakendada otseseid värbamismeetmeid tegevuste suhtes, mis loovad klauslite rakendamise toetuseks märkimisväärse arvu tunde klausleid, keskendudes eelkõige linna poliitilistele piirkondadele. Partnerluse rakendamine tööhõiveasutustega raamlepingu kaudu ja klausli tundide rakendamise jälgimine b) klaster vastutab ka ettevõtete sotsiaalse vastutuse toetamise ja oma võrgustike mobiliseerimise eest, et toetada kohalikke struktuure, et töötada välja uuenduslikke meetmeid. Ta katsetab ja rakendab koostöös Métropole’i tööhõivekeskustega värbamismeetmeid, mis võimaldavad ettevõtetel värvata ettevalmistatud inimesi, kes on abikõlblikud ESFi standardse töökorra raames koos struktuuridega. Ta elavdab Via Méca võrgustikku ja aitab kaasa metallurgiatööstuse tööhõive komponendi dünaamilisusele. See on partner ettevõtete võrgustiku kaasamiseks, Metropolis on alla kirjutanud ettevõtete harta, mis võtab kohustuse PAQTE ja kaasamine. Need meetmed mõjutavad nõudluse ja tööpakkumise suhet ning on ajaliselt piiratud. Need ei hõlma muid osalejate järelmeetmeid kui need, mida viisid läbi PLIE referentsid 2) Osalejatele antava toetuse komponent. a) 100 võimalust-100 töökohta Saada enne võrgustikku sisenemist 100 võimalust 100 töökohta ja jälgida ettevõtjate ettepanekute rakendamist osalejate poolt. Ettevõtete võrgustiku animatsioon 100 võimalust 100 töökohta ettevõtjate komiteede korraldusel, mis toimub kord kuus. Osalejate jälgimist teostavad korraldaja ja töötaja, kes tagab reiside edenemise nii esitatud ettepanekute taotlemisel kui ka kandidaatide toetamisel kavandatud sammude elluviimisel. b) Tööhõivega seotud meetmed: Osana osalejate toetamisest ja teadmiste probleemile reageerimisest käivitab teenus turu, et viia ellu kollektiivseid animatsiooniaegu ühendavaid meetmeid, millele järgneb kõrgelt juhendatud praktika ettevõtetes. Selle lähenemisviisi eesmärk on valideerida teadmiste olemasolu ja professionaalne projekt eesmärgiga värvata teenuseosutaja. (Estonian)
0 references
Il Business Mobilization Program è composto da due componenti distinte: 1) Una componente di sostegno alle strutture per lo sviluppo delle opportunità di lavoro attraverso clausole e la mobilitazione di reti di imprese partner. a) Il cluster di imprese mobilita per l'occupazione è responsabile della promozione, attuazione e monitoraggio delle clausole di integrazione a sostegno di 35 appaltatori locali e quasi 200 imprese. È composto da un team dedicato guidato da Grenoble-Alpes Métropole e da uno sportello unico per tutti gli appaltatori e le aziende. I suoi compiti sono i seguenti: condurre un partenariato ampio e operativo che coinvolga gli appaltatori (collettività, dipartimenti governativi, donatori sociali, attori scientifici e accademici, appaltatori privati) attori del lavoro, strutture di integrazione attraverso l'attività economica, imprese. fornire un'offerta di servizi che copre l'intero processo: mobilitazione e sostegno agli appaltatori per lo sviluppo di clausole, conoscenza da parte dei consulenti per l'impiego dei mestieri target, mobilitazione delle persone in cerca di lavoro in difficoltà, in particolare quelle disconnesse dalle disposizioni giuridiche comuni, rete tra attori del lavoro e imprese, monitoraggio dell'attuazione delle clausole e valutazione. assicurare la gestione e la governance del partenariato locale. sviluppare pratiche di acquisto responsabili a favore di strutture di integrazione delle attività economiche per gli appaltatori privati e pubblici, con l'obiettivo di consolidare i loro modelli di business. attuare azioni di assunzione dirette su operazioni che generino un numero significativo di ore di clausole a sostegno dell'attuazione delle clausole, mirando in particolare ai distretti politici della città. Attuare il partenariato con le agenzie per l'impiego attraverso un accordo quadro e monitorarne l'attuazione delle ore di clausola b) Il cluster è anche responsabile di sostenere la RSI delle imprese e di mobilitare le proprie reti a sostegno delle strutture locali al fine di sviluppare azioni innovative. Pilota e attua in collaborazione con i centri per l'occupazione del Métropole, azioni di reclutamento che consentono alle imprese di assumere persone preparate, ammissibili al PSC dell'FSE accompagnate nelle strutture. Anima la rete Via Méca e contribuisce al dinamismo della componente occupazionale del settore metallurgia meccanico. È partner della rete di aziende per l'inclusione, la Metropolis è firmataria della carta delle aziende che si impegnano per il PAQTE e l'inclusione. Queste azioni influenzano il rapporto tra domanda e offerta di lavoro e sono limitate nel tempo. Essi non comportano un follow-up di partecipanti diversi da quello effettuato dai referenti del PLIE 2) Una componente di sostegno per i partecipanti. a) 100 possibilità-100 posti di lavoro Attuazione dei moduli di ingresso nel regime 100 possibilità 100 posti di lavoro prima dell'ingresso nella rete e follow-up sull'attuazione delle proposte delle imprese da parte dei partecipanti. Animazione della rete di aziende 100 possibilità 100 posti di lavoro da parte dell'organizzazione dei comitati di attori aziendali che si svolge una volta al mese. Il follow-up dei partecipanti è effettuato dal facilitatore e dal membro del personale che assicura l'avanzamento dei viaggi, sia sulla sollecitazione delle proposte formulate che a sostegno dei candidati per svolgere le fasi proposte. b) Azioni Sas verso l'occupazione: Da parte del supporto ai partecipanti e per rispondere al problema della conoscenza, il servizio lancia un mercato per realizzare azioni che combinano tempi di animazione collettiva, seguito da uno stage altamente tutorato in aziende. Questo approccio mira a convalidare le conoscenze e il progetto professionale con l'obiettivo di un reclutamento che sarà fornito dal fornitore di servizi. (Italian)
0 references
Program Business Mobilization se skládá ze dvou odlišných složek: 1) Podpůrná složka pro struktury pro rozvoj pracovních příležitostí prostřednictvím doložek a mobilizace sítí partnerských společností. a) Soubor podniků mobilizace pro zaměstnanost je zodpovědný za podporu, provádění a monitorování integračních doložek na podporu 35 místních dodavatelů a téměř 200 společností. Skládá se z specializovaného týmu vedeného Grenoble-Alpes Métropole a jednotného kontaktního místa pro všechny dodavatele a společnosti. Jeho úkoly jsou následující: vést široké a provozní partnerství zahrnující dodavatele (sbírky, vládní oddělení, sociální dárci, vědecké a akademické subjekty, soukromé smluvní strany) v oblasti zaměstnanosti, integrační struktury prostřednictvím hospodářské činnosti, společnosti. poskytovat nabídku služeb zahrnující celý proces: mobilizace a podpora dodavatelů pro vypracování doložek, znalosti poradců v oblasti zaměstnanosti o cílových obchodech, mobilizace uchazečů o zaměstnání v obtížích, zejména těch, kteří jsou odříznuti od společných právních ujednání, sítě mezi subjekty zaměstnanosti a podniky, sledování provádění doložek a hodnocení. zajistit řízení a správu místního partnerství. rozvíjet odpovědné nákupní postupy ve prospěch struktur integrace hospodářských činností pro soukromé a veřejné dodavatele s cílem upevnit jejich obchodní modely. provádět přímé náborové akce na operace, které vytvářejí značný počet hodin doložek na podporu provádění doložek, a to za účelem konsolidace jejich obchodních modelů. Provádění partnerství s agenturami zaměstnanosti prostřednictvím rámcové dohody a sledování jejich provádění hodin doložky b) klastr je rovněž odpovědný za podporu sociální odpovědnosti podniků a mobilizaci svých sítí na podporu místních struktur s cílem rozvíjet inovativní opatření. Ve spolupráci se středisky zaměstnanosti v Métropolu provádí pilotní projekty a realizuje náborová opatření, která společnostem umožňují přijímat připravené osoby, které jsou způsobilé pro SOP ESF doprovázené strukturami. Oživuje síť Via Méca a přispívá k dynamice zaměstnanecké složky metalurgie mechanického sektoru. Je partnerem sítě společností pro začleňování, Metropolis je signatářem charty společností, které se zavazují k PAQTE a začlenění.Na podporu struktur, pól podporuje nábor společností tím, že organizuje náborové akce v počtech. Tato opatření ovlivňují vztah mezi poptávkou a nabídkou zaměstnání a jsou časově omezená. Nezahrnují další sledování účastníků než ty, které provádějí referenti PLIE 2) Součást podpory účastníků. a) 100 šancí – 100 pracovních míst Provádění vstupních modulů do systému 100 šancí 100 pracovních míst před vstupem do sítě a následná opatření týkající se realizace návrhů společností účastníky. Animace sítě společností 100 šancí 100 pracovních míst organizací výborů podnikatelských subjektů, která se koná jednou měsíčně. Návazná opatření na účastníky provádí zprostředkovatel a zaměstnanec, který zajišťuje průběh cest, a to jak na základě žádosti o předložené návrhy, tak na podporu kandidátů na provedení navrhovaných kroků. b) Žádá o opatření směřující k zaměstnání: Pokud jde o podporu účastníků a v reakci na problém znalostí, služba spouští trh k provádění akcí, které kombinují kolektivní animační časy, následované vysoce vyučovanou stáží ve firmách. Cílem tohoto přístupu je ověřit znalosti a profesní projekt s cílem náboru, který bude poskytovat poskytovatel služeb. (Czech)
0 references
El Programa de Movilización Empresarial consta de dos componentes distintos: 1) Un componente de apoyo a las estructuras para el desarrollo de oportunidades de empleo a través de cláusulas y la movilización de redes de empresas asociadas. a) El cluster de movilización de empresas para el empleo es responsable de la promoción, implementación y seguimiento de cláusulas de integración en apoyo de 35 contratistas locales y cerca de 200 empresas. Está formado por un equipo dedicado dirigido por Grenoble-Alpes Métropole, y una ventanilla única para todos los contratistas y empresas. Sus tareas son las siguientes: dirigir una asociación amplia y operativa en la que participen contratistas (colectividades, departamentos gubernamentales, donantes sociales, agentes científicos y académicos, contratistas privados) agentes del empleo, estructuras de integración a través de la actividad económica, empresas. la movilización y el apoyo a los contratistas para el desarrollo de cláusulas, el conocimiento por parte de los asesores de empleo de las operaciones objetivo, la movilización de los solicitantes de empleo en dificultades, en particular los desconectados de los acuerdos jurídicos comunes, la malla entre los agentes de empleo y las empresas, el seguimiento de la aplicación de las cláusulas y la evaluación. garantizar la gestión y gobernanza de la asociación local. desarrollar prácticas de compra responsables en favor de estructuras de integración de la actividad económica para contratistas privados y públicos, con el objetivo de consolidar sus modelos de negocio. La aplicación de la asociación con las agencias de empleo a través de un acuerdo marco y el seguimiento de su aplicación de las cláusulas horas b) El clúster también es responsable de apoyar la RSE de las empresas y movilizar sus redes en apoyo de las estructuras locales con el fin de desarrollar acciones innovadoras. Pilota e implementa en colaboración con los centros de empleo de la Métropole, acciones de contratación que permiten a las empresas reclutar personas preparadas, elegibles para el POS del FSE acompañadas de las estructuras. Anima la red Via Méca y contribuye al dinamismo del componente de empleo del sector mecánico metalúrgico. Es socio de la red de empresas para la inclusión, siendo la Metrópolis signataria de la carta de empresas que se comprometen con el PAQTE y la inclusión.En el apoyo a las estructuras, el polo apoya la contratación de empresas mediante la organización de acciones de reclutamiento en números. Estas acciones afectan a la relación entre la demanda y la oferta de trabajo y son limitadas en el tiempo. No implican un seguimiento de los participantes que no sea el realizado por los referentes PLIE 2) Un componente de apoyo a los participantes. a) 100 oportunidades-100 puestos de trabajo Implementación de los módulos de entrada en el esquema 100 posibilidades 100 puestos de trabajo antes de la entrada en la red, y seguimiento de la aplicación de las propuestas de las empresas por los participantes. Animación de la red de empresas 100 posibilidades 100 puestos de trabajo por la organización de los comités de actores empresariales que tiene lugar una vez al mes. El seguimiento de los participantes es llevado a cabo por el facilitador y el miembro del personal que asegura el progreso de los viajes, tanto en la solicitud de las propuestas realizadas como en el apoyo de los candidatos para llevar a cabo los pasos propuestos. b) Acciones Sas hacia el empleo: Por parte del apoyo a los participantes y para responder al problema del saber siendo, el servicio lanza un mercado para llevar a cabo acciones que combinen tiempos de animación colectiva, seguidas de una pasantía altamente tutorizada en empresas. Este enfoque tiene como objetivo validar el conocimiento y el proyecto profesional con el objetivo de una contratación que será proporcionada por el proveedor de servicios. (Spanish)
0 references
Program za mobilizacijo podjetij je sestavljen iz dveh različnih komponent: 1) Podporna komponenta za strukture za razvoj zaposlitvenih možnosti s klavzulami in mobilizacijo mrež partnerskih podjetij. a) Skupek mobilizacije podjetij za zaposlovanje je odgovoren za spodbujanje, izvajanje in spremljanje integracijskih klavzul v podporo 35 lokalnim izvajalcem in skoraj 200 podjetjem. Sestavljen je iz predane ekipe, ki jo vodi Grenoble-Alpes Métropole, in točke „vse na enem mestu“ za vse izvajalce in podjetja. Njegove naloge so naslednje: voditi široko in operativno partnerstvo, ki vključuje izvajalce (zbirke, vladne službe, socialne donatorje, znanstvene in akademske akterje, zasebne izvajalce) na področju zaposlovanja, strukture vključevanja prek gospodarske dejavnosti, podjetja. zagotavljajo ponudbo storitev, ki zajema celoten proces: mobilizacija in podpora izvajalcem za razvoj klavzul, poznavanje ciljnih trgovanj s strani svetovalcev za zaposlovanje, mobilizacija iskalcev zaposlitve v težavah, zlasti tistih, ki niso vključeni v skupne pravne ureditve, povezovanje med akterji na področju zaposlovanja in podjetji, spremljanje izvajanja klavzul in ocenjevanje. zagotavljanje upravljanja in upravljanja lokalnega partnerstva. razvoj odgovornih nabavnih praks v korist struktur povezovanja gospodarskih dejavnosti za zasebne in javne izvajalce, da bi utrdili svoje poslovne modele. izvajajo neposredne ukrepe zaposlovanja za dejavnosti, ki ustvarjajo znatno število ur klavzul v podporo izvajanju klavzul, zlasti z osredotočanjem na politična okrožja mesta. Izvajanje partnerstva z agencijami za zaposlovanje z okvirnim sporazumom in spremljanje njihovega izvajanja klavzule o urah b) grozd je odgovoren tudi za podporo družbeni odgovornosti podjetij in mobilizacijo svojih mrež v podporo lokalnim strukturam za razvoj inovativnih ukrepov. Pilotira in izvaja v partnerstvu z zaposlitvenimi centri Métropole ukrepe zaposlovanja, ki podjetjem omogočajo zaposlovanje pripravljenih ljudi, ki so upravičeni do enotnega operativnega postopka ESS v strukturah. Animira mrežo Via Méca in prispeva k dinamiki zaposlitvene komponente metalurgije mehanskega sektorja. Je partner mreže podjetij za vključevanje, Metropolis je podpisnica listine podjetij, ki se zavežejo PAQTE in vključevanju. Ti ukrepi vplivajo na razmerje med povpraševanjem in ponudbo zaposlitve ter so časovno omejeni. Ne vključujejo spremljanja udeležencev, razen tistih, ki jih izvajajo referenti PLIE 2) komponenta podpore za udeležence. a) 100 možnosti – 100 delovnih mest Izvajanje vstopnih modulov v shemi 100 možnosti za 100 zaposlitev pred vstopom v mrežo in spremljanje izvajanja predlogov podjetij s strani udeležencev. Animacija mreže podjetij 100 možnosti 100 delovnih mest v organizaciji odborov poslovnih akterjev, ki poteka enkrat mesečno. Spremljanje udeležencev izvajata povezovalec in uslužbenec, ki zagotavljata napredek na potovanjih, tako na zahtevo za podane predloge kot v podporo kandidatom pri izvajanju predlaganih korakov. b) Sas Actions towards employment: Na strani podpore udeležencem in kot odgovor na problem znanja, storitev lansira trg za izvajanje ukrepov, ki združujejo čas kolektivne animacije, sledi pa mu visoko pedagoško pripravništvo v podjetjih. Namen tega pristopa je potrditi znanje in strokovni projekt s ciljem zaposlovanja, ki ga bo zagotovil ponudnik storitev. (Slovenian)
0 references
Programul de mobilizare a afacerilor este format din două componente distincte: 1) O componentă de sprijin pentru structurile de dezvoltare a oportunităților de angajare prin clauze și mobilizarea rețelelor de întreprinderi partenere. a) clusterul de mobilizare a întreprinderilor pentru ocuparea forței de muncă este responsabil de promovarea, implementarea și monitorizarea clauzelor de integrare în sprijinul a 35 de contractanți locali și a aproape 200 de întreprinderi. Este alcătuit dintr-o echipă dedicată condusă de Grenoble-Alpes Métropole și un ghișeu unic pentru toți contractorii și companiile. Sarcinile sale sunt următoarele: să conducă un parteneriat amplu și operațional care să implice contractanți (colecții, departamente guvernamentale, donatori sociali, actori științifici și academici, contractanți privați) actori în domeniul ocupării forței de muncă, structuri de integrare prin activități economice, întreprinderi. oferă o ofertă de servicii care acoperă întregul proces: mobilizarea și sprijinirea contractanților pentru elaborarea clauzelor, cunoașterea de către consilierii pentru ocuparea forței de muncă a activităților comerciale vizate, mobilizarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă aflate în dificultate, în special a celor deconectați de la construcțiile juridice comune, legătura dintre actorii din domeniul ocupării forței de muncă și întreprinderi, monitorizarea punerii în aplicare a clauzelor și evaluarea, asigurarea gestionării și guvernanței parteneriatului local. dezvoltarea unor practici responsabile de achiziții în favoarea structurilor de integrare a activității economice pentru contractanții privați și publici, cu scopul de a consolida modelele lor de afaceri. punerea în aplicare a acțiunilor de recrutare directă pe operațiuni care generează un număr semnificativ de ore de clauze în sprijinul punerii în aplicare a clauzelor, vizând în special districtele politice ale orașului. Punerea în aplicare a parteneriatului cu agențiile de ocupare a forței de muncă printr-un acord-cadru și monitorizarea punerii în aplicare a clauzei ore b) clusterul este, de asemenea, responsabil pentru sprijinirea RSI ale întreprinderilor și mobilizarea rețelelor sale în sprijinul structurilor locale în vederea dezvoltării de acțiuni inovatoare. Programul pilotează și pune în aplicare, în parteneriat cu centrele de ocupare a forței de muncă din Métropole, acțiuni de recrutare care permit întreprinderilor să recruteze persoane pregătite, eligibile pentru POS FSE, însoțite în cadrul structurilor. Animează rețeaua Via Méca și contribuie la dinamismul componentei de ocupare a forței de muncă din sectorul mecanic al metalurgiei. Este partener al rețelei de companii pentru incluziune, Metropolis fiind semnatar al Cartei companiilor care se angajează la PAQTE și incluziune.În ceea ce privește sprijinul pentru structuri, polul sprijină recrutarea companiilor prin organizarea de acțiuni de recrutare în număr. Aceste acțiuni afectează relația dintre cerere și oferta de locuri de muncă și sunt limitate în timp. Acestea nu implică monitorizarea altor participanți decât cea efectuată de referenții PLIE 2) O componentă de sprijin pentru participanți. a) 100 de șanse-100 de locuri de muncă Punerea în aplicare a modulelor de intrare în sistem 100 de șanse 100 de locuri de muncă înainte de intrarea în rețea și monitorizarea punerii în aplicare a propunerilor întreprinderilor de către participanți. Animarea rețelei de companii 100 șanse 100 de locuri de muncă prin organizarea comitetelor de actori de afaceri, care are loc o dată pe lună. Monitorizarea participanților este efectuată de facilitator și de membrul personalului care asigură desfășurarea deplasărilor, atât în ceea ce privește solicitarea propunerilor făcute, cât și în sprijinul candidaților pentru realizarea etapelor propuse. b) Acțiuni pentru ocuparea forței de muncă: În ceea ce privește sprijinul acordat participanților și pentru a răspunde la problema cunoașterii, serviciul lansează o piață pentru a desfășura acțiuni care combină animații colective, urmate de un stagiu de instruire în companii. Această abordare își propune să valideze cunoștințele și proiectul profesional cu obiectivul unei recrutări care va fi furnizată de furnizorul de servicii. (Romanian)
0 references
Business Mobilization Programmet består av två olika komponenter: 1) En stödkomponent för strukturer för utveckling av sysselsättningsmöjligheter genom klausuler och mobilisering av partnerföretagsnätverk. a) Klustret av företagsmobilisering för sysselsättning ansvarar för främjande, genomförande och övervakning av integrationsklausuler till stöd för 35 lokala entreprenörer och nästan 200 företag. Det består av ett dedikerat team som leds av Grenoble-Alpes Métropole och en one-stop shop för alla entreprenörer och företag. Dess uppgifter är följande: leda ett brett och operativt partnerskap mellan entreprenörer (kollektiviteter, myndigheter, sociala givare, vetenskapliga och akademiska aktörer, privata entreprenörer) aktörer inom sysselsättning, integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet, företag. mobilisering och stöd till entreprenörer för utveckling av klausuler, kunskap från arbetsförmedlingarna om målverksamheterna, mobilisering av arbetssökande i svårigheter, särskilt sådana som inte är kopplade till gemensamma rättsliga arrangemang, samverkan mellan arbetsmarknadens parter och företag, övervakning av tillämpningen av klausulerna och utvärderingen, säkerställa förvaltningen och styrningen av det lokala partnerskapet, utveckla ansvarsfulla inköpsmetoder till förmån för strukturer för ekonomisk integration för privata och offentliga entreprenörer, i syfte att konsolidera deras affärsmodeller, genomföra direkta rekryteringsåtgärder för verksamhet som genererar ett betydande antal timmars klausuler till stöd för genomförandet av klausulerna genom att särskilt rikta in sig på de politiska distrikten i staden. Genomförande av partnerskapet med arbetsförmedlingar genom ett ramavtal och övervakning av genomförandet av klausultimmarna b) Klustret ansvarar också för att stödja företagens sociala ansvar och mobilisera sina nätverk till stöd för lokala strukturer för att utveckla innovativa åtgärder. IT piloter och genomför i partnerskap med arbetsförmedlingarna i Métropole rekryteringsåtgärder som gör det möjligt för företag att rekrytera förberedda personer, som är berättigade till ESF:s standardrutiner, åtföljda av strukturerna. Han animerar Via Méca-nätverket och bidrar till dynamiken i sysselsättningskomponenten inom metallurgins mekaniska sektor. Det är en partner i nätverket av företag för inkludering, Metropolis är en undertecknare av stadgan för företag som förbinder sig till PAQTE och inkludering.På stöd för strukturer stöder polen rekrytering av företag genom att organisera rekryteringsåtgärder i antal. Dessa åtgärder påverkar förhållandet mellan efterfrågan och jobberbjudandet och är tidsbegränsade. De omfattar inte uppföljning av andra deltagare än de som utförs av PLIE-referenserna 2) En del av stödet till deltagarna. a) 100 chanser-100 arbetstillfällen Genomförandet av inträdesmodulerna i systemet 100 chanser 100 arbetstillfällen innan de träder in i nätverket och uppföljning av deltagarnas genomförande av företagens förslag. Animering av nätverket av företag 100 chanser 100 jobb genom organisationen av kommittéer av näringslivsaktörer som äger rum en gång i månaden. Uppföljningen av deltagarna görs av kontaktpersonen och den anställde som ser till att resorna fortskrider, både när det gäller de förslag som lagts fram och till stöd för de sökande att genomföra de föreslagna stegen. b) Sas-åtgärder på arbetsmarknaden: På den del av stödet till deltagarna och för att svara på kunskapsproblemet lanserar tjänsten en marknad för att genomföra åtgärder som kombinerar kollektiva animationstider, följt av en högt handledd praktik på företag. Syftet med detta tillvägagångssätt är att validera kunskapen och det professionella projektet i syfte att rekrytera tjänsteleverantören. (Swedish)
0 references
The Business Mobilisation Program consists of two distinct components: 1) A support component for structures for the development of employment opportunities through clauses and the mobilisation of partner company networks. a) The cluster of enterprises mobilisation for employment is responsible for the promotion, implementation and monitoring of integration clauses in support of 35 local contractors and nearly 200 companies. It is made up of a dedicated team led by Grenoble-Alpes Métropole, and a one-stop shop for all contractors and companies. Its tasks are as follows: lead a broad and operational partnership involving contractors (collectivities, government departments, social donors, scientific and academic actors, private contractors) actors in employment, integration structures through economic activity, companies. provide a service offer covering the whole process: mobilisation and support to contractors for the development of clauses, knowledge by employment advisors of the target trades, mobilisation of job seekers in difficulty, in particular those disconnected from common legal arrangements, mesh between employment actors and companies, monitoring the implementation of the clauses and evaluation. ensure the management and governance of the local partnership. develop responsible purchasing practices in favour of economic activity integration structures for private and public contractors, with the aim of consolidating their business models. implement direct recruitment actions on operations which generate a significant number of hours of clauses in support of the implementation of the clauses by targeting in particular the political districts of the city. Implementing the partnership with employment agencies through a framework agreement and monitoring their implementation of clause hours b) The cluster is also responsible for supporting companies’ CSR and mobilising its networks in support of local structures in order to develop innovative actions. It pilots and implements in partnership with the employment centres of the Métropole, recruitment actions allowing companies to recruit prepared people, eligible for the ESF SOP accompanied in the structures. He animates the Via Méca network and contributes to the dynamism of the employment component of the metallurgy mechanical sector. It is a partner of the network of companies for inclusion, the Metropolis being a signatory of the charter of companies that commit to the PAQTE and inclusion.On the support for structures, the pole supports the recruitment of companies by organising recruitment actions in numbers. These actions affect the relationship between demand and job offer and are limited in time. They do not involve follow-up of participants other than that carried out by the PLIE referents 2) A component of support for participants. a) 100 chances-100 jobs Implementation of the entry modules in the scheme 100 chances 100 jobs prior to entry into the network, and follow-up on the implementation of the companies’ proposals by the participants. Animation of the network of companies 100 chances 100 jobs by the organisation of the committees of business actors which takes place once a month. Follow-up of the participants is carried out by the facilitator and the staff member who ensures the progress of the journeys, both on the solicitation of the proposals made and in the support of the candidates to carry out the proposed steps. b) Sas Actions towards employment: On the part of support to participants and to respond to the problem of knowledge being, the service launches a market to carry out actions that combine collective animation times, followed by a highly tutored internship in companies. This approach aims to validate the knowledge being and the professional project with the objective of a recruitment that will be provided by the service provider. (English)
0.1656266019673747
0 references
Verslo mobilizavimo programą sudaro du skirtingi komponentai: 1) Paramos komponentas struktūroms, skirtoms užimtumo galimybėms plėtoti pagal išlygas ir įmonių partnerių tinklų mobilizavimui; a) Įmonių mobilizavimo užimtumo tikslais grupė yra atsakinga už integracijos sąlygų skatinimą, įgyvendinimą ir stebėseną remiant 35 vietos rangovus ir beveik 200 įmonių. Ją sudaro speciali Grenoble-Alpes Métropole vadovaujama komanda ir „vieno langelio“ sistema, skirta visiems rangovams ir įmonėms. Jos uždaviniai yra šie: vadovauti plataus masto ir operatyvinei partnerystei, kurioje dalyvautų rangovai (kolektyvai, vyriausybės departamentai, socialiniai donorai, mokslo ir akademinės bendruomenės subjektai, privatūs rangovai), užimtumo, integracijos struktūrų per ekonominę veiklą dalyviai, bendrovės. mobilizavimas ir parama rangovams, kad jie parengtų sąlygas, užimtumo konsultantų žinios apie tikslinius sandorius, sunkumų patiriančių darbo ieškančių asmenų, visų pirma atsijungusių nuo bendrų teisinių susitarimų, sutelkimas, užimtumo subjektų ir įmonių tarpusavio ryšys, sąlygų įgyvendinimo stebėsena ir vertinimas. Užtikrinti vietos partnerystės valdymą ir valdymą; plėtoti atsakingą pirkimo praktiką, palankią ekonominės veiklos integravimo struktūroms, skirtoms privatiems ir viešiesiems rangovams, siekiant konsoliduoti jų verslo modelius; vykdyti tiesioginius įdarbinimo veiksmus, susijusius su veikla, dėl kurios susidaro daug valandų sąlygų, kuriomis remiamas sąlygų įgyvendinimas, visų pirma orientuojantis į politinius miesto rajonus. Partnerystės su užimtumo agentūromis įgyvendinimas sudarant bendrąjį susitarimą ir stebint, kaip įgyvendinamos jų sąlygos valandos b) klasteris taip pat yra atsakingas už įmonių ĮSA rėmimą ir savo tinklų sutelkimą remiant vietos struktūras, kad būtų plėtojami novatoriški veiksmai. Ji, bendradarbiaudama su Métropole užimtumo centrais, bando ir įgyvendina įdarbinimo veiksmus, kad bendrovės galėtų įdarbinti parengtus asmenis, atitinkančius ESF SVP reikalavimus kartu su struktūromis. Jis animuoja tinklą „Via Méca“ ir prisideda prie metalurgijos mechaninio sektoriaus užimtumo komponento dinamiškumo. Jis yra įmonių tinklo partneris, Metropolis yra pasirašęs įmonių, kurios įsipareigoja PAQTE ir įtrauktis chartiją.Dėl paramos struktūroms, polius remia įmonių įdarbinimą organizuojant įdarbinimo veiksmus skaičius. Šie veiksmai daro poveikį paklausos ir darbo pasiūlos santykiui ir yra ribotos trukmės. Jie neapima dalyvių tolesnių veiksmų, išskyrus tuos, kuriuos atlieka PLIE referentai; 2) Paramos dalyviams komponentas. a) 100 galimybių-100 darbo vietų Įtraukimo į schemą modulių įgyvendinimas 100 galimybių, 100 darbo vietų prieš prisijungimą prie tinklo ir tolesni veiksmai, susiję su dalyvių vykdomu bendrovių pasiūlymų įgyvendinimu. Įmonių tinklo animacija 100 šansų 100 darbo vietų verslo subjektų komitetų organizacijoje, kuri vyksta kartą per mėnesį. Tolesnius veiksmus, susijusius su dalyviais, atlieka tarpininkas ir darbuotojas, kurie užtikrina kelionės pažangą, tiek ragindami teikti pasiūlymus, tiek padėdami kandidatams atlikti siūlomus veiksmus. b) Įdarbinimo veiksmai: Iš paramos dalyviams ir siekiant reaguoti į žinių problemą, paslauga pradeda rinką vykdyti veiksmus, kurie sujungia kolektyvinės animacijos laikus, po to labai mokoma stažuotė įmonėse. Šiuo požiūriu siekiama patvirtinti esamas žinias ir profesionalų projektą, siekiant įdarbinti paslaugų teikėją. (Lithuanian)
0 references
Az üzleti mobilizációs program két különböző összetevőből áll: 1) Támogatási komponens a foglalkoztatási lehetőségek fejlesztését célzó struktúrákhoz a záradékok és a partnervállalati hálózatok mobilizálása révén. a) A foglalkoztatási célú mobilizációs vállalkozások klasztere 35 helyi vállalkozó és közel 200 vállalat támogatása érdekében felel az integrációs záradékok előmozdításáért, végrehajtásáért és nyomon követéséért. A Grenoble-Alpes Métropole által vezetett dedikált csapatból, valamint egy egyablakos ügyintézésből áll minden vállalkozó és vállalat számára. Feladatai a következők: széles körű és operatív partnerség vezetése a vállalkozók (közösségek, kormányzati szervek, szociális adományozók, tudományos és tudományos szereplők, magánvállalkozók) bevonásával a foglalkoztatásban, a gazdasági tevékenységen keresztül megvalósuló integrációs struktúrákban, a vállalatokban. a teljes folyamatra kiterjedő szolgáltatási ajánlatot nyújtanak: a szerződő felek mozgósítása és támogatása a záradékok kidolgozásához, a foglalkoztatási tanácsadók által a célkereskedelemmel kapcsolatban szerzett ismeretek, a nehéz helyzetben lévő álláskeresők mobilizálása, különösen a közös jogi megállapodásoktól elszakadt álláskeresők mobilizálása, a foglalkoztatási szereplők és a vállalatok közötti háló, a záradékok végrehajtásának nyomon követése és az értékelés. a helyi partnerség irányításának és irányításának biztosítása. felelős beszerzési gyakorlatok kidolgozása a magán- és állami vállalkozók gazdasági tevékenységek integrációs struktúráinak javára, üzleti modelljeik megszilárdítása céljából. közvetlen munkaerő-felvételi intézkedések végrehajtása olyan műveletekre vonatkozóan, amelyek jelentős számú záradékot generálnak a záradékok végrehajtásának támogatására, különösen a város politikai körzeteire összpontosítva. A foglalkoztatási ügynökségekkel való partnerség keretmegállapodás révén történő végrehajtása és a záradékok végrehajtásának nyomon követése b) A klaszter felelős a vállalatok vállalati társadalmi felelősségvállalásának támogatásáért és hálózatainak mobilizálásáért a helyi struktúrák támogatása érdekében, innovatív intézkedések kidolgozása érdekében. Az IT a Métropole foglalkoztatási központjaival partnerségben teszteli és hajtja végre azokat a munkaerő-felvételi intézkedéseket, amelyek lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy felkészült személyeket toborozzanak, akik jogosultak az ESZA SOP-ra, a struktúrákban kísérve. Élénkíti a Via Méca hálózatot, és hozzájárul a kohászati gépipar foglalkoztatási komponensének dinamizmusához. Partnere az integrációs vállalatok hálózatának, a Metropolis a PAQTE és a befogadás mellett elkötelezett vállalatok chartájának aláírója.A struktúrák támogatásáról a pólus támogatja a vállalatok toborzását azáltal, hogy számba veszi a munkaerő-felvételt. Ezek az intézkedések hatással vannak a kereslet és az állásajánlat közötti kapcsolatra, és időben korlátozottak. Ezek nem foglalják magukban a résztvevők nyomon követését, kivéve a PLIE referensei által végzetteket 2) A résztvevők támogatásának összetevője. a) 100 esély-100 munkahely A rendszerbe való belépési modulok megvalósítása 100 esély 100 munkahely a hálózatba való belépés előtt, valamint a vállalatok javaslatainak a résztvevők általi végrehajtásának nyomon követése. A céghálózat animációja 100 esély 100 munkahelyre az üzleti szereplők bizottságainak szervezésével, amely havonta egyszer kerül megrendezésre. A résztvevők nyomon követését a szervező és a személyzet azon tagja végzi, aki biztosítja az utazások előrehaladását, mind a benyújtott javaslatokra való felhívás, mind a javasolt lépésekre jelentkezők támogatása terén. A résztvevőknek nyújtott támogatás és a tudás problémájára való reagálás érdekében a szolgáltatás piacra dobja a kollektív animációs időket ötvöző tevékenységeket, amelyeket egy magasan képzett szakmai gyakorlat követ a vállalatoknál. E megközelítés célja a tudás és a szakmai projekt validálása a szolgáltató által nyújtandó toborzás céljából. (Hungarian)
0 references
Tá dhá chomhpháirt ar leith sa Chlár Slógadh Gnó: 1) Comhchuid tacaíochta do struchtúir chun deiseanna fostaíochta a fhorbairt trí chlásail agus líonraí cuideachtaí comhpháirtíochta a shlógadh. a) Tá an bhraisle d’fhiontair a shlógadh le haghaidh fostaíochta freagrach as clásail lánpháirtíochta a chur chun cinn, a chur chun feidhme agus faireachán a dhéanamh orthu chun tacú le 35 conraitheoir áitiúla agus beagnach 200 cuideachta. Tá sé comhdhéanta d’fhoireann thiomnaithe faoi stiúir Grenoble-Alpes Métropole, agus ionad ilfhreastail do gach conraitheoir agus cuideachta. Is iad seo a leanas na cúraimí atá air: bheith i gceannas ar chomhpháirtíocht leathan oibríochtúil ina bhfuil conraitheoirí (bailiúcháin, ranna rialtais, deontóirí sóisialta, gníomhaithe eolaíocha agus acadúla, conraitheoirí príobháideacha) i mbun fostaíochta, struchtúir lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, cuideachtaí. tairiscint seirbhíse a sholáthar a chumhdaíonn an próiseas iomlán: slógadh agus tacaíocht do chonraitheoirí chun clásail a fhorbairt, eolas ag comhairleoirí fostaíochta maidir leis na spriocthrádálacha, slógadh cuardaitheoirí poist atá i gcruachás, go háirithe iad siúd atá dínasctha ó shocruithe dlíthiúla comhchoiteanna, mogalra idir gníomhaithe fostaíochta agus cuideachtaí, faireachán a dhéanamh ar chur chun feidhme na gclásal agus meastóireacht. bainistíocht agus rialachas na comhpháirtíochta áitiúla a áirithiú. cleachtais cheannaigh fhreagracha a fhorbairt i bhfabhar struchtúir chomhtháthaithe gníomhaíochta eacnamaíche do chonraitheoirí príobháideacha agus poiblí, agus é mar aidhm acu a samhlacha gnó a chomhdhlúthú. gníomhaíochtaí earcaíochta díreacha a chur chun feidhme maidir le hoibríochtaí a ghineann líon suntasach uaireanta an chloig de chlásail chun tacú le cur chun feidhme na gclásal trí dhíriú go háirithe ar cheantair pholaitiúla na cathrach. An chomhpháirtíocht le gníomhaireachtaí fostaíochta a chur chun feidhme trí chreat-chomhaontú agus faireachán a dhéanamh ar chur chun feidhme clásal uair an chloig b) Tá an bhraisle freagrach freisin as tacú le moltaí tír-shonracha cuideachtaí agus as a líonraí a shlógadh chun tacú le struchtúir áitiúla chun gníomhaíochtaí nuálacha a fhorbairt. Déanann sé gníomhaíochtaí earcaíochta a stiúradh agus a chur chun feidhme i gcomhpháirtíocht le hionaid fostaíochta an Métropole, rud a chuireann ar chumas cuideachtaí daoine ullmhaithe a earcú, atá incháilithe do Chlár Oibríochtúil CSE agus a mbeidh na struchtúir ag gabháil leo. Beochan sé an líonra Via Méca agus cuireann sé le dinimiceas chomhpháirt fostaíochta na hearnála meicniúla miotalóireachta. Is comhpháirtí é den líonra cuideachtaí atá le cuimsiú, agus is sínitheoir iad an Metropolis ar chairt na gcuideachtaí a gheallann do PAQTE agus do chuimsiú. Bíonn tionchar ag na gníomhaíochtaí sin ar an ngaol idir éileamh agus tairiscint poist agus tá siad teoranta ó thaobh ama de. Ní bhaineann siad le hobair leantach a dhéanamh ar rannpháirtithe seachas iad siúd a rinne na tagairtí PLIE 2) Comhchuid de thacaíocht do rannpháirtithe. a) 100 post seans go 100 post Cur chun feidhme na modúl iontrála sa scéim 100 post seans 100 post sula dtiocfaidh siad isteach sa líonra, agus obair leantach ar chur chun feidhme mholtaí na gcuideachtaí ag na rannpháirtithe. Beochan an líonra cuideachtaí seans 100 post trí na coistí de ghníomhaithe gnó a eagrú a tharlaíonn uair sa mhí. Is é an t-éascaitheoir agus an ball foirne a áirithíonn dul chun cinn na dturas a dhéanann an obair leantach ar na rannpháirtithe, ar shireadh na dtograí a rinneadh agus mar thacaíocht ó na hiarrthóirí chun na céimeanna atá beartaithe a chur i gcrích. b) Sas Actions towards employment: Ó thaobh tacaíocht a thabhairt do rannpháirtithe agus chun freagairt d’fhadhb an eolais, seolann an tseirbhís margadh chun gníomhaíochtaí a chur i gcrích ina gcomhcheanglaítear amanna beochana comhchoiteanna, agus ina dhiaidh sin intéirneacht ardteagaisc i gcuideachtaí. Is é is aidhm don chur chuige seo an t-eolas agus an tionscadal gairmiúil a bhailíochtú agus é mar chuspóir aige earcaíocht a chur ar fáil a chuirfidh an soláthraí seirbhíse ar fáil. (Irish)
0 references
Il-Programm ta’ Mobilizzazzjoni tan-Negozju jikkonsisti f’żewġ komponenti distinti: 1) Komponent ta’ appoġġ għall-istrutturi għall-iżvilupp ta’ opportunitajiet ta’ impjieg permezz ta’ klawżoli u l-mobilizzazzjoni ta’ netwerks ta’ kumpaniji msieħba. a) Il-grupp ta’ intrapriżi l-mobilizzazzjoni għall-impjieg huwa responsabbli għall-promozzjoni, l-implimentazzjoni u l-monitoraġġ ta’ klawżoli ta’ integrazzjoni b’appoġġ għal 35 kuntrattur lokali u kważi 200 kumpanija. Huwa magħmul minn tim dedikat immexxi minn Grenoble-Alpes Métropole, u one-stop shop għall-kuntratturi u l-kumpaniji kollha. Il-kompiti tiegħu huma kif ġej: imexxu sħubija wiesgħa u operattiva li tinvolvi lill-kuntratturi (kollettivitajiet, dipartimenti tal-gvern, donaturi soċjali, atturi xjentifiċi u akkademiċi, kuntratturi privati) atturi fl-impjieg, strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika, kumpaniji. jipprovdu offerta ta’ servizz li tkopri l-proċess kollu: il-mobilizzazzjoni u l-appoġġ lill-kuntratturi għall-iżvilupp ta’ klawżoli, l-għarfien mill-konsulenti tal-impjiegi tan-negozji fil-mira, il-mobilizzazzjoni ta’ dawk li qed ifittxu impjieg f’diffikultà, b’mod partikolari dawk li mhumiex konnessi ma’ arranġamenti legali komuni, l-għaqda bejn l-atturi tal-impjiegi u l-kumpaniji, il-monitoraġġ tal-implimentazzjoni tal-klawżoli u l-evalwazzjoni. jiżguraw il-ġestjoni u l-governanza tas-sħubija lokali. jiżviluppaw prattiki ta’ xiri responsabbli favur strutturi ta’ integrazzjoni tal-attività ekonomika għall-kuntratturi privati u pubbliċi, bl-għan li jikkonsolidaw il-mudelli tan-negozju tagħhom. jimplimentaw azzjonijiet ta’ reklutaġġ diretti fuq operazzjonijiet li jiġġeneraw għadd sinifikanti ta’ sigħat ta’ klawżoli b’appoġġ għall-implimentazzjoni tal-klawżoli billi jimmiraw b’mod partikolari lejn id-distretti politiċi tal-belt. l-implimentazzjoni tas-sħubija mal-aġenziji tal-impjiegi permezz ta’ ftehim qafas u l-monitoraġġ tal-implimentazzjoni tagħhom tas-sigħat tal-klawżola b) Ir-raggruppament huwa responsabbli wkoll għall-appoġġ tas-CSR tal-kumpaniji u għall-mobilizzazzjoni tan-netwerks tiegħu b’appoġġ għall-istrutturi lokali sabiex jiġu żviluppati azzjonijiet innovattivi. Hija tippilota u timplimenta fi sħubija maċ-ċentri tal-impjiegi tal-Métropole, azzjonijiet ta’ reklutaġġ li jippermettu lill-kumpaniji jirreklutaw persuni ppreparati, eliġibbli għall-SOP tal-FSE akkumpanjati fl-istrutturi. Huwa janima n-netwerk Via Méca u jikkontribwixxi għad-dinamiżmu tal-komponent tal-impjiegi tas-settur mekkaniku tal-metallurġija. Huwa sieħeb tan-netwerk ta’ kumpaniji għall-inklużjoni, peress li l-Metropolis huwa firmatarju tal-karta tal-kumpaniji li jimpenjaw ruħhom għall-PAQTE u l-inklużjoni.Fuq l-appoġġ għall-istrutturi, il-pilastru jappoġġa r-reklutaġġ ta’ kumpaniji billi jorganizza azzjonijiet ta’ reklutaġġ f’numri. Dawn l-azzjonijiet jaffettwaw ir-relazzjoni bejn id-domanda u l-offerta ta’ impjieg u huma limitati fiż-żmien. Dawn ma jinvolvux segwitu tal-parteċipanti għajr dak imwettaq mir-referenti PLIE 2) Komponent ta’ appoġġ għall-parteċipanti. a) 100 opportunità — 100 impjieg L-implimentazzjoni tal-moduli tad-dħul fl-iskema 100 ċans ta’ 100 impjieg qabel id-dħul fin-netwerk, u segwitu għall-implimentazzjoni tal-proposti tal-kumpaniji mill-parteċipanti. l-animazzjoni tan-netwerk ta’ kumpaniji 100 ċans ta’ 100 impjieg mill-organizzazzjoni tal-kumitati tal-atturi tan-negozju li sseħħ darba fix-xahar. Is-segwitu tal-parteċipanti jitwettaq mill-faċilitatur u l-membru tal-persunal li jiżgura l-progress tal-vjaġġi, kemm fuq is-solleċitazzjoni tal-proposti magħmula kif ukoll b’appoġġ għall-kandidati biex iwettqu l-passi proposti. b) Azzjonijiet Sas lejn l-impjieg: Min-naħa tal-appoġġ lill-parteċipanti u biex iwieġeb għall-problema tal-għarfien, is-servizz iniedi suq biex iwettaq azzjonijiet li jikkombinaw iż-żminijiet ta’ animazzjoni kollettiva, segwiti minn apprendistat b’tagħlim għoli fil-kumpaniji. Dan l-approċċ għandu l-għan li jivvalida l-għarfien u l-proġett professjonali bl-għan ta’ reklutaġġ li se jiġi pprovdut mill-fornitur tas-servizz. (Maltese)
0 references
Biznesa mobilizācijas programma sastāv no divām atšķirīgām sastāvdaļām: 1) Atbalsta komponents struktūrām nodarbinātības iespēju attīstībai, izmantojot klauzulas un partneru uzņēmumu tīklu mobilizāciju. a) Uzņēmumu mobilizācija nodarbinātībai ir atbildīga par integrācijas klauzulu veicināšanu, īstenošanu un uzraudzību 35 vietējo darbuzņēmēju un gandrīz 200 uzņēmumu atbalstam. To veido īpaša komanda, ko vada Grenoble-Alpes Métropole, un vienas pieturas aģentūra visiem darbuzņēmējiem un uzņēmumiem. Tās uzdevumi ir šādi: vadīt plašu un operatīvu partnerību, iesaistot līgumslēdzējus (kolekcijas, valdības departamentus, sociālos līdzekļu devējus, zinātniskos un akadēmiskos dalībniekus, privātos līgumslēdzējus), nodarbinātības, integrācijas struktūru, izmantojot saimniecisko darbību, uzņēmumus. mobilizācija un atbalsts darbuzņēmējiem, lai izstrādātu klauzulas, nodarbinātības konsultantu zināšanas par mērķa tirdzniecību, grūtībās nonākušu darba meklētāju mobilizācija, jo īpaši to personu mobilizācija, kas nav saistītas ar kopējiem juridiskajiem noteikumiem, nodarbinātības jomas dalībnieku un uzņēmumu sadarbības tīklu veidošana, klauzulu īstenošanas uzraudzība un novērtēšana; nodrošināt vietējās partnerības pārvaldību un pārvaldību; izstrādāt atbildīgu iepirkuma praksi par labu privāto un publisko līgumslēdzēju ekonomiskās darbības integrācijas struktūrām, lai konsolidētu to uzņēmējdarbības modeļus; īstenot tiešas darbā pieņemšanas darbības attiecībā uz darbībām, kas rada ievērojamu stundu skaitu klauzulu īstenošanas atbalstam, īpaši pievēršoties pilsētas politiskajiem rajoniem. Partnerības īstenošana ar nodarbinātības aģentūrām, izmantojot pamatnolīgumu, un klauzulas īstenošanas uzraudzība; b) Kategorija ir atbildīga arī par uzņēmumu KSA atbalstīšanu un tīklu mobilizēšanu vietējo struktūru atbalstam, lai izstrādātu inovatīvas darbības. Tā partnerībā ar Métropole nodarbinātības centriem pilotē un īsteno darbā pieņemšanas darbības, kas ļauj uzņēmumiem pieņemt darbā sagatavotus darbiniekus, kuri var pretendēt uz ESF SOP, ko pavada struktūras. Viņš atdzīvina Via Méca tīklu un veicina metalurģijas mehāniskās nozares nodarbinātības komponenta dinamiku. Tas ir partneris uzņēmumu tīklam iekļaušanai, un Metropoli ir parakstījusi hartu uzņēmumiem, kas apņemas īstenot PAQTE un iekļaušanu.Par atbalstu struktūrām, pols atbalsta uzņēmumu pieņemšanu darbā, organizējot darbā pieņemšanas darbības skaitļos. Šīs darbības ietekmē saikni starp pieprasījumu un darba piedāvājumu, un tās ir ierobežotas laikā. Tie neietver dalībnieku pēckontroli, izņemot to, ko veic PLIE referents 2) Dalībniekiem paredzētā atbalsta komponents. a) 100 iespējas — 100 darbavietas Iestāšanās moduļu īstenošana shēmā 100 iespējas 100 darba vietas pirms pievienošanās tīklam un turpmākie pasākumi saistībā ar to, kā dalībnieki īsteno uzņēmumu priekšlikumus. Uzņēmumu tīkla aktivizēšana 100 izredz 100 darba vietas, organizējot uzņēmēju komiteju sanāksmes, kas notiek reizi mēnesī. Pēcpārbaudi dalībniekiem veic koordinators un darbinieks, kas nodrošina braucienu virzību gan pēc izteikto priekšlikumu piedāvājuma, gan atbalstot kandidātus ierosināto pasākumu veikšanai. b) Sas Darbības ceļā uz nodarbinātību: No atbalsta dalībniekiem un, lai reaģētu uz zināšanu problēmu, pakalpojums uzsāk tirgu, lai veiktu darbības, kas apvieno kolektīvās animācijas laikus, kam seko augsti apmācīta prakse uzņēmumos. Šīs pieejas mērķis ir validēt zināšanas un profesionālo projektu ar mērķi pieņemt darbā, ko nodrošinās pakalpojumu sniedzējs. (Latvian)
0 references
O Programa de Mobilização de Negócios é composto por dois componentes distintos: 1) Uma componente de apoio às estruturas para o desenvolvimento de oportunidades de emprego através de cláusulas e a mobilização de redes de empresas parceiras. a) O cluster de mobilização de empresas para o emprego é responsável pela promoção, implementação e acompanhamento das cláusulas de integração em apoio de 35 empreiteiros locais e de quase 200 empresas. É composta por uma equipa dedicada liderada por Grenoble-Alpes Métropole e um balcão único para todos os empreiteiros e empresas. As suas funções são as seguintes: liderar uma parceria ampla e operacional que envolva contratantes (coletividades, departamentos governamentais, doadores sociais, intervenientes científicos e académicos, contratantes privados) intervenientes no emprego, estruturas de integração através da atividade económica, empresas. fornecer uma oferta de serviços que abranja todo o processo: mobilização e apoio aos contratantes para o desenvolvimento de cláusulas, conhecimento por parte dos consultores em matéria de emprego das profissões visadas, mobilização de candidatos a emprego em dificuldade, em especial os que estão desligados de acordos jurídicos comuns, rede entre agentes de emprego e empresas, acompanhamento da aplicação das cláusulas e avaliação. assegurar a gestão e a governação da parceria local. desenvolver práticas de compra responsáveis a favor de estruturas de integração da atividade económica para contratantes privados e públicos, com o objetivo de consolidar os seus modelos empresariais. implementar ações de recrutamento direto em operações que gerem um número significativo de horas de cláusulas de apoio à aplicação das cláusulas, visando, em especial, os distritos políticos da cidade. Implementação da parceria com agências de emprego através de um acordo-quadro e acompanhamento da aplicação da cláusula horas b) O cluster é igualmente responsável por apoiar a RSE das empresas e mobilizar as suas redes de apoio às estruturas locais, a fim de desenvolver ações inovadoras. Pilota e executa, em parceria com os centros de emprego da Métropole, ações de recrutamento que permitem às empresas recrutar pessoas preparadas, elegíveis para o PON do FSE acompanhadas nas estruturas. Anima a rede Via Méca e contribui para o dinamismo da componente de emprego do setor mecânico da metalurgia. É parceiro da rede de empresas para inclusão, sendo a Metropolis signatária da carta das empresas que se comprometem com a PAQTE e a inclusão. Estas ações afetam a relação entre a procura e a oferta de emprego e são limitadas no tempo. Não envolvem o acompanhamento de participantes para além do realizado pelos referenciantes PLIE 2) Uma componente de apoio aos participantes. a) 100 oportunidades — 100 postos de trabalho Implementação dos módulos de entrada no regime 100 oportunidades 100 postos de trabalho antes da entrada na rede e acompanhamento da implementação das propostas das empresas pelos participantes. Animação da rede de empresas 100 oportunidades 100 postos de trabalho através da organização dos comités de atores empresariais, que tem lugar uma vez por mês. O acompanhamento dos participantes é efetuado pelo facilitador e pelo membro do pessoal que assegura o progresso das viagens, tanto a pedido das propostas apresentadas como no apoio dos candidatos à realização das etapas propostas. b) Ações para o emprego: Por parte do apoio aos participantes e para responder ao problema do conhecimento, o serviço lança um mercado para a realização de ações que combinam tempos de animação coletiva, seguido de um estágio altamente tutorado nas empresas. Esta abordagem visa validar o conhecimento e o projeto profissional com o objetivo de um recrutamento que será fornecido pelo prestador de serviços. (Portuguese)
0 references
Program mobilizácie podnikania pozostáva z dvoch odlišných zložiek: 1) Podporná zložka pre štruktúry rozvoja pracovných príležitostí prostredníctvom klauzúl a mobilizácie sietí partnerských spoločností a) Skupina podnikov mobilizácia pre zamestnanosť je zodpovedná za podporu, vykonávanie a monitorovanie integračných doložiek na podporu 35 miestnych dodávateľov a takmer 200 spoločností. Skladá sa z špecializovaného tímu pod vedením Grenoble-Alpes Métropole a jednotného kontaktného miesta pre všetkých dodávateľov a spoločnosti. Jeho úlohy sú nasledovné: viesť široké a operačné partnerstvo, do ktorého sú zapojení dodávatelia (kolektivity, vládne oddelenia, sociálni darcovia, vedeckí a akademickí aktéri, súkromní dodávatelia) aktéri v oblasti zamestnanosti, integračné štruktúry prostredníctvom hospodárskej činnosti, spoločnosti poskytujú ponuku služieb pokrývajúcu celý proces: mobilizácia a podpora dodávateľov na vypracovanie doložiek, znalosti poradcov pre zamestnanosť o cieľových obchodoch, mobilizácia uchádzačov o zamestnanie v ťažkostiach, najmä tých, ktorí sú odpojení od spoločných právnych dojednaní, sieť medzi aktérmi v oblasti zamestnanosti a spoločnosťami, monitorovanie vykonávania doložiek a hodnotenie. Zabezpečiť riadenie a riadenie miestneho partnerstva, rozvíjať zodpovedné nákupné postupy v prospech štruktúr integrácie hospodárskej činnosti pre súkromných a verejných dodávateľov s cieľom konsolidovať ich obchodné modely. vykonávať priame náborové akcie týkajúce sa operácií, ktoré vytvárajú značný počet doložiek na podporu vykonávania doložiek, a to zameraním sa najmä na politické štvrte mesta. Vykonávanie partnerstva s pracovnými agentúrami prostredníctvom rámcovej dohody a monitorovanie ich vykonávania doložiek o hodinách b) Skupina je tiež zodpovedná za podporu sociálnej zodpovednosti podnikov a mobilizáciu svojich sietí na podporu miestnych štruktúr s cieľom rozvíjať inovačné činnosti. V spolupráci s centrami zamestnanosti Métropole pilotuje a realizuje náborové akcie umožňujúce spoločnostiam prijímať pripravených ľudí, ktorí majú nárok na SOP ESF sprevádzaný štruktúrami. Oživuje sieť Via Méca a prispieva k dynamike zložky zamestnanosti v metalurgickom mechanickom sektore. Je partnerom siete spoločností pre začlenenie, Metropolis je signatárom charty spoločností, ktoré sa zaväzujú k PAQTE a začlenenie.Na podporu štruktúr, pól podporuje nábor spoločností organizovaním náborových akcií v číslach. Tieto opatrenia ovplyvňujú vzťah medzi dopytom a pracovnou ponukou a sú časovo obmedzené. Nezahŕňajú nadväzujúce opatrenia iných účastníkov ako tých, ktoré vykonali referenti PLIE 2) Zložka podpory pre účastníkov. a) 100 šancí – 100 pracovných miest Implementácia vstupných modulov v schéme 100 umožňuje 100 pracovných miest pred vstupom do siete a následné kroky po realizácii návrhov spoločností účastníkmi. Animácia siete spoločností 100 umožňuje 100 pracovných miest prostredníctvom organizácie výborov podnikateľov, ktorá sa koná raz za mesiac. Nadviazanie na účastníkov vykonáva sprostredkovateľ a zamestnanec, ktorý zabezpečuje priebeh ciest, a to tak v súvislosti s vyžiadaním predložených návrhov, ako aj s podporou kandidátov na vykonanie navrhovaných krokov. Pokiaľ ide o podporu účastníkov a riešenie problému poznania, služba spúšťa trh na vykonávanie akcií, ktoré kombinujú kolektívne animačné časy, po ktorých nasleduje vysoko doučovaná stáž vo firmách. Cieľom tohto prístupu je potvrdiť vedomostnú bytosť a profesionálny projekt s cieľom náboru, ktorý zabezpečí poskytovateľ služieb. (Slovak)
0 references
Business Mobilization Program består af to forskellige komponenter: 1) En støttekomponent til strukturer til udvikling af beskæftigelsesmuligheder gennem klausuler og mobilisering af partnervirksomhedsnetværk. a) Sammenslutningen af virksomheder mobilisering til beskæftigelse er ansvarlig for fremme, gennemførelse og overvågning af integrationsklausuler til støtte for 35 lokale entreprenører og næsten 200 virksomheder. Det består af et dedikeret team ledet af Grenoble-Alpes Métropole, og en one-stop-shop for alle entreprenører og virksomheder. Dets opgaver er følgende: lede et bredt og operationelt partnerskab med deltagelse af kontrahenter (samlinger, offentlige myndigheder, sociale donorer, videnskabelige og akademiske aktører, private kontrahenter) aktører inden for beskæftigelse, integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet, virksomheder. mobilisering af og støtte til kontrahenter med henblik på udvikling af klausuler, ansættelsesrådgiveres viden om målerhvervene, mobilisering af kriseramte jobsøgende, navnlig dem, der ikke er forbundet med fælles retlige ordninger, netværk mellem beskæftigelsesaktører og virksomheder, overvågning af gennemførelsen af klausulerne og evaluering, sikring af forvaltningen og styringen af det lokale partnerskab, udvikling af ansvarlig indkøbspraksis til fordel for private og offentlige kontrahenters integrationsstrukturer for økonomiske aktiviteter med henblik på at konsolidere deres forretningsmodeller. gennemføre direkte rekrutteringsaktioner i forbindelse med operationer, der genererer et betydeligt antal timer med klausuler til støtte for gennemførelsen af klausulerne ved navnlig at målrette mod de politiske distrikter i byen. Gennemførelse af partnerskabet med arbejdsformidlinger gennem en rammeaftale og overvågning af deres gennemførelse af klausuler b) klyngen er også ansvarlig for at støtte virksomhedernes VSA og mobilisere sine netværk til støtte for lokale strukturer med henblik på at udvikle innovative tiltag. IT piloter og gennemfører i partnerskab med beskæftigelsescentrene i Métropole, rekrutteringsaktioner, der gør det muligt for virksomhederne at rekruttere forberedte personer, der er berettiget til ESF's SOP, ledsaget af strukturerne. Han animerer Via Méca-netværket og bidrager til dynamikken i beskæftigelseskomponenten i metallurgiindustriens mekaniske sektor. Det er en partner i netværket af virksomheder til inklusion, Metropolis er underskriver af charteret af virksomheder, der forpligter sig til PAQTE og inklusion.På støtte til strukturer, polen støtter rekruttering af virksomheder ved at organisere rekruttering aktioner i antal. Disse handlinger påvirker forholdet mellem efterspørgsel og jobtilbud og er tidsbegrænsede. De omfatter ikke opfølgning af andre deltagere end den, der udføres af PLIE-referenterne 2) En komponent af støtte til deltagerne. a) 100 chancer-100 job Gennemførelse af adgangsmodulerne i ordningen 100 chancer 100 job før deltagelse i netværket og opfølgning på deltagernes gennemførelse af virksomhedernes forslag. Animation af netværket af virksomheder 100 chancer 100 job ved organisering af udvalg af erhvervsaktører, der finder sted en gang om måneden. Deltagerne følges op af facilitatoren og den ansatte, som sikrer, at rejsen skrider frem, både med hensyn til indkaldelsen af forslag og til støtte for ansøgerne om at gennemføre de foreslåede trin. b) Sas-aktioner hen imod beskæftigelse: På den del af støtte til deltagerne og for at reagere på problemet med viden er, tjenesten lancerer et marked for at udføre handlinger, der kombinerer kollektive animationstider, efterfulgt af en højt vejledt praktikplads i virksomheder. Denne tilgang har til formål at validere den viden, der er, og det professionelle projekt med henblik på en rekruttering, der vil blive leveret af tjenesteyderen. (Danish)
0 references
Το Πρόγραμμα Επιχειρηματικής Κινητοποίησης αποτελείται από δύο διακριτά στοιχεία: 1) Μια υποστηρικτική συνιστώσα για τις δομές για την ανάπτυξη ευκαιριών απασχόλησης μέσω ρητρών και την κινητοποίηση δικτύων συνεργαζόμενων εταιρειών. α) Η ομάδα κινητοποιήσεων επιχειρήσεων για την απασχόληση είναι υπεύθυνη για την προώθηση, την εφαρμογή και την παρακολούθηση των ρητρών ένταξης προς υποστήριξη 35 τοπικών αναδόχων και σχεδόν 200 επιχειρήσεων. Αποτελείται από μια ειδική ομάδα με επικεφαλής την Grenoble-Alpes Métropole, και μια υπηρεσία μίας στάσης για όλους τους εργολάβους και τις εταιρείες. Τα καθήκοντά της είναι τα εξής: ηγείται μιας ευρείας και επιχειρησιακής εταιρικής σχέσης στην οποία συμμετέχουν εργολάβοι (συλλογές, κυβερνητικές υπηρεσίες, κοινωνικοί χορηγοί, επιστημονικοί και ακαδημαϊκοί φορείς, ιδιωτικοί εργολάβοι) στους τομείς της απασχόλησης, των δομών ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας, των επιχειρήσεων. κινητοποίηση και στήριξη των αναδόχων για την ανάπτυξη ρητρών, γνώση από συμβούλους απασχόλησης σχετικά με τις συναλλαγές-στόχους, κινητοποίηση των ατόμων που αναζητούν εργασία που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, ιδίως εκείνων που είναι αποσυνδεδεμένα από κοινά νομικά μορφώματα, πλέγμα μεταξύ φορέων απασχόλησης και επιχειρήσεων, παρακολούθηση της εφαρμογής των ρητρών και αξιολόγηση. διασφάλιση της διαχείρισης και της διακυβέρνησης της τοπικής εταιρικής σχέσης. ανάπτυξη υπεύθυνων αγοραστικών πρακτικών υπέρ των δομών ενσωμάτωσης της οικονομικής δραστηριότητας για ιδιωτικούς και δημόσιους αναδόχους, με στόχο την εδραίωση των επιχειρηματικών μοντέλων τους. Υλοποίηση της εταιρικής σχέσης με οργανισμούς απασχόλησης μέσω συμφωνίας-πλαισίου και παρακολούθηση της εφαρμογής των ωρών της ρήτρας β) Ο όμιλος είναι επίσης υπεύθυνος για την υποστήριξη της ΕΚΕ των εταιρειών και την κινητοποίηση των δικτύων του για την υποστήριξη τοπικών δομών με σκοπό την ανάπτυξη καινοτόμων δράσεων. Πιλοτικά και υλοποιεί σε συνεργασία με τα κέντρα απασχόλησης του Métropole, δράσεις προσλήψεων που επιτρέπουν στις εταιρείες να προσλαμβάνουν προετοιμασμένα άτομα, επιλέξιμα για την ΤΔΛ του ΕΚΤ, συνοδευόμενα από τις δομές. Εμψυχώνει το δίκτυο Via Méca και συμβάλλει στο δυναμισμό της συνιστώσας απασχόλησης του μηχανικού τομέα της μεταλλουργίας. Είναι εταίρος του δικτύου των εταιρειών για ένταξη, η Μητρόπολη είναι συμβαλλόμενο μέρος του χάρτη των εταιρειών που δεσμεύονται στο PAQTE και την ένταξη.Στη στήριξη των δομών, ο πόλος υποστηρίζει την πρόσληψη εταιρειών με την οργάνωση δράσεων πρόσληψης σε αριθμούς. Οι ενέργειες αυτές επηρεάζουν τη σχέση μεταξύ ζήτησης και προσφοράς εργασίας και είναι περιορισμένες χρονικά. Δεν περιλαμβάνουν παρακολούθηση των συμμετεχόντων εκτός από εκείνη που πραγματοποιείται από τις αναφορές PLIE 2) Συνιστώσα της υποστήριξης των συμμετεχόντων. α) 100 πιθανότητες-100 θέσεις εργασίας Υλοποίηση των ενοτήτων εισόδου στο πρόγραμμα 100 ευκαιρίες 100 θέσεις εργασίας πριν από την είσοδο στο δίκτυο, και παρακολούθηση της εφαρμογής των προτάσεων των εταιρειών από τους συμμετέχοντες. Κινούμενα σχέδια του δικτύου των εταιρειών 100 ευκαιρίες 100 θέσεις εργασίας από την οργάνωση των επιτροπών των επιχειρηματικών παραγόντων που πραγματοποιούνται μία φορά το μήνα. Η παρακολούθηση των συμμετεχόντων πραγματοποιείται από τον διαμεσολαβητή και το μέλος του προσωπικού που εξασφαλίζει την πρόοδο των ταξιδιών, τόσο κατά την υποβολή των προτάσεων που έχουν υποβληθεί όσο και προς υποστήριξη των υποψηφίων για την εκτέλεση των προτεινόμενων βημάτων. β) Ενέργειες για την απασχόληση: Από την πλευρά της υποστήριξης προς τους συμμετέχοντες και για την αντιμετώπιση του προβλήματος της γνώσης, η υπηρεσία εγκαινιάζει μια αγορά για την υλοποίηση δράσεων που συνδυάζουν συλλογικές ώρες κινουμένων σχεδίων, ακολουθούμενη από μια ιδιαίτερα διδακτική πρακτική στις εταιρείες. Η προσέγγιση αυτή αποσκοπεί στην επικύρωση της γνώσης και του επαγγελματικού έργου με στόχο την πρόσληψη που θα παρέχεται από τον πάροχο υπηρεσιών. (Greek)
0 references
Програмата за бизнес мобилизация се състои от два отделни компонента: 1) Подпомагащ компонент за структури за развитие на възможности за заетост чрез клаузи и мобилизиране на мрежи от партньорски дружества. а) Клъстерът от предприятия мобилизация за заетост отговаря за насърчаването, прилагането и мониторинга на клаузи за интеграция в подкрепа на 35 местни изпълнители и близо 200 фирми. Той се състои от специализиран екип, ръководен от Гренобъл-Алпи Метрополе, и обслужване на едно гише за всички изпълнители и компании. Неговите задачи са, както следва: ръководи широко и оперативно партньорство, в което участват изпълнители (колективи, държавни ведомства, социални донори, научни и академични участници, частни изпълнители) участници в областта на заетостта, интеграционни структури чрез икономическа дейност, дружества, предоставящи услуги, обхващащи целия процес: мобилизиране и подкрепа на изпълнителите за разработването на клаузи, познаване от страна на съветниците по заетостта на целевите професии, мобилизиране на търсещите работа лица в затруднено положение, по-специално тези, които са изключени от общите правни договорености, мрежа между участниците в заетостта и дружествата, наблюдение на прилагането на клаузите и оценка, гарантиране на управлението и управлението на местното партньорство, разработване на отговорни практики за закупуване в полза на структури за интеграция на икономическа дейност за частни и публични изпълнители с цел консолидиране на техните бизнес модели. изпълнение на преки действия за набиране на персонал по операции, които генерират значителен брой часове клаузи в подкрепа на прилагането на клаузите, като се насочват по-специално към политическите райони на града. Осъществяване на партньорството с агенциите по заетостта чрез рамково споразумение и наблюдение на тяхното прилагане на клауза б) Клъстерът отговаря също така за подпомагането на КСО на дружествата и за мобилизирането на своите мрежи в подкрепа на местните структури с цел разработване на иновативни действия. Тя пилотира и изпълнява в партньорство с центровете по заетостта на Метрополе действия за набиране на персонал, позволяващи на дружествата да наемат подготвени хора, които отговарят на условията за СОП по ЕСФ, придружени от структурите. Той оживява мрежата Via Méca и допринася за динамиката на компонента на заетостта в металургичната механика. Той е партньор на мрежата от компании за включване, като Метрополис е страна по хартата на компаниите, които се ангажират с PAQTE и включване.На подкрепата за структури, полюсът подкрепя набирането на фирми чрез организиране на действия за набиране на персонал в брой. Тези действия засягат връзката между търсенето и предлагането на работа и са ограничени във времето. Те не включват последващи действия на участници, различни от тези, извършени от референтите на PLIE 2) Компонент на подкрепата за участниците. а) 100 шанса-100 работни места Изпълнение на модулите за влизане в схемата 100 шанса 100 работни места преди влизането в мрежата и проследяване на изпълнението на предложенията на дружествата от участниците. Анимация на мрежата от компании 100 шанса 100 работни места от организацията на комитетите на бизнес актьори, което се провежда веднъж месечно. Проследяването на участниците се извършва от фасилитатора и члена на персонала, който осигурява напредъка на пътуванията, както по покана на направените предложения, така и в подкрепа на кандидатите за изпълнение на предложените стъпки. От страна на подкрепата за участниците и за да се отговори на проблема със знанието, услугата стартира пазар за извършване на действия, които съчетават колективни анимационни времена, последвани от високо обучителен стаж във фирми. Този подход има за цел да валидира знанията и професионалния проект с цел набиране на персонал, който ще бъде предоставен от доставчика на услуги. (Bulgarian)
0 references
Program mobilizacije poslovanja sastoji se od dvije različite komponente: 1) komponenta potpore strukturama za razvoj mogućnosti zapošljavanja putem klauzula i mobilizacije mreža partnerskih poduzeća. a) klaster poduzeća mobilizacija za zapošljavanje odgovoran je za promicanje, provedbu i praćenje klauzula o integraciji u potporu 35 lokalnih izvođača i gotovo 200 poduzeća. Sastoji se od posvećenog tima koji vodi Grenoble-Alpes Métropole i jedinstvene kontaktne točke za sve izvođače radova i tvrtke. Njegove su zadaće sljedeće: vođenje širokog i operativnog partnerstva koje uključuje izvođače (kolektivnosti, vladine odjele, socijalne donatore, znanstvene i akademske aktere, privatne izvođače) aktere u području zapošljavanja, strukture integracije u okviru gospodarske aktivnosti, poduzeća. mobilizacija i potpora ugovarateljima za razvoj klauzula, znanje savjetnika za zapošljavanje o ciljanoj trgovini, mobilizacija tražitelja zaposlenja u teškoćama, posebno onih koji nisu povezani sa zajedničkim pravnim aranžmanima, mreža između sudionika u zapošljavanju i poduzeća, praćenje provedbe klauzula i evaluacija. osiguravanje upravljanja lokalnim partnerstvom i upravljanja njime. razvoj odgovornih praksi nabave u korist struktura za integraciju gospodarskih aktivnosti za privatne i javne izvođače, s ciljem konsolidacije njihovih poslovnih modela. provoditi izravne aktivnosti zapošljavanja na operacijama kojima se stvara znatan broj sati klauzula za potporu provedbi klauzula, posebno usmjeravanjem na političke okruge grada. Provedba partnerstva s agencijama za zapošljavanje okvirnim sporazumom i praćenje njihove provedbe klauzula (b) klaster je odgovoran i za potporu društveno odgovornom poslovanju poduzeća i mobiliziranje njegovih mreža za potporu lokalnim strukturama kako bi se razvile inovativne mjere. Njime se u partnerstvu s centrima za zapošljavanje u Métropoleu provode aktivnosti zapošljavanja kojima se poduzećima omogućuje zapošljavanje pripremljenih osoba koje ispunjavaju uvjete za SOP ESF-a popraćene strukturama. Animira mrežu Via Méca i doprinosi dinamičnosti komponente zapošljavanja u metalurškom mehaničkom sektoru. On je partner mreže poduzeća za uključivanje, a Metropolis je potpisnik povelje poduzeća koja se obvezuju na PAQTE i uključivost. Te radnje utječu na odnos između potražnje i ponude za posao te su vremenski ograničene. Ne uključuju praćenje sudionika osim onih koje su proveli referenti PLIE-a 2) Komponentu potpore sudionicima. a) 100 prilika – 100 radnih mjesta Provedba ulaznih modula u program 100 prilika za 100 radnih mjesta prije ulaska u mrežu i praćenje provedbe prijedloga poduzeća od strane sudionika. Animacija mreže tvrtki 100 šanse 100 radnih mjesta od strane organizacije odbora poslovnih aktera koji se održava jednom mjesečno. Praćenje sudionika provode moderator i član osoblja koji osigurava napredak putovanja, kako u pogledu traženja podnesenih prijedloga tako i uz potporu kandidata u provedbi predloženih koraka. b) Sas Actions towards employment: Kao potpora sudionicima i kao odgovor na problem znanja, usluga pokreće tržište za provođenje akcija koje kombiniraju vrijeme kolektivne animacije, nakon čega slijedi visokoobrazovano stažiranje u tvrtkama. Cilj je tog pristupa potvrditi znanje i profesionalni projekt s ciljem zapošljavanja koje će osigurati pružatelj usluga. (Croatian)
0 references
Business Mobilization Program koostuu kahdesta erillisestä osasta: 1) Työllisyysmahdollisuuksien kehittämisrakenteiden tukiosuus lausekkeiden ja kumppaniyritysverkostojen mobilisoimisen kautta. a) Yritysten työllistämisklusterin tehtävänä on edistää, toteuttaa ja seurata integraatiolausekkeita 35 paikallisen urakoitsijan ja lähes 200 yrityksen tukemiseksi. Se koostuu Grenoble-Alpes Métropolen johtamasta tiimistä ja yhdestä palvelupisteestä kaikille urakoitsijoille ja yrityksille. Sen tehtävät ovat seuraavat: johtaa laajaa ja operatiivista kumppanuutta, johon osallistuu toimeksisaajia (yhteisöjä, ministeriöitä, yhteiskunnallisia avunantajia, tieteellisiä ja akateemisia toimijoita, yksityisiä toimeksisaajia), työllisyysalan toimijoita, integroitumisrakenteita taloudellisen toiminnan kautta, yrityksiä. Tarjotaan palvelutarjonta, joka kattaa koko prosessin: otetaan käyttöön ja tuetaan toimeksisaajia lausekkeiden laatimisessa, työllisyysneuvojien tuntemuksessa kohdekaupoista, vaikeuksissa olevien työnhakijoiden, erityisesti niiden, jotka eivät ole yhteydessä yhteisistä oikeudellisista järjestelyistä, työnvälitysalan toimijoiden ja yritysten välisiin yhteyksiin, lausekkeiden täytäntöönpanon seurantaan ja arviointiin. varmistetaan paikallisen kumppanuuden hallinnointi ja hallinto. kehitetään vastuullisia hankintakäytäntöjä, joilla tuetaan yksityisten ja julkisten toimeksisaajien taloudellisen toiminnan integrointirakenteita, jotta voidaan vahvistaa niiden liiketoimintamalleja, toteuttaa suoria rekrytointitoimia sellaisten toimien osalta, jotka tuottavat huomattavan määrän lausekkeita, joilla tuetaan lausekkeiden täytäntöönpanoa, kohdentamalla erityisesti kaupungin poliittisia alueita. Kumppanuuden toteuttaminen työvoimatoimistojen kanssa puitesopimuksella ja tuntilausekkeen täytäntöönpanon seuranta b) Klusterin vastuulla on myös yritysten yhteiskuntavastuun tukeminen ja verkostojen hyödyntäminen paikallisten rakenteiden tukemiseksi innovatiivisten toimien kehittämiseksi. Se pilotoi ja toteuttaa yhteistyössä Métropolen työvoimakeskusten kanssa rekrytointitoimia, joiden avulla yritykset voivat palkata valmistautuneita työntekijöitä, jotka ovat oikeutettuja ESR:n toimintasuunnitelmaan yhdessä rakenteissa. Hän tukee Via Méca -verkostoa ja edistää metallurgian mekaanisen alan työllisyyskomponentin dynaamisuutta. Se on osallisuuden yritysverkoston kumppani, Metropolis on allekirjoittanut PAQTE:hen ja osallisuuteen sitoutuneiden yritysten peruskirjan.Rakennetuen osalta napa tukee yritysten rekrytointia järjestämällä rekrytointitoimia numeroin. Nämä toimet vaikuttavat kysynnän ja työtarjouksen väliseen suhteeseen ja ovat ajallisesti rajoitettuja. Niihin ei liity muiden osallistujien kuin PLIE-viittausten toteuttamia jatkotoimia 2) Osallistujille annettavaa tukea. a) 100 todennäköisyyttä-100 työpaikkaa Järjestelmän osallistumismoduulien toteuttaminen 100 mahdollisuutta 100 työpaikkaa ennen verkostoon tuloa sekä jatkotoimet, jotka koskevat sitä, miten osallistujat panevat yritysten ehdotukset täytäntöön. Yritysverkoston animaatio 100 todennäköisyydellä 100 työpaikkaa järjestämällä yritystoimikuntien komiteoita kerran kuukaudessa. Osallistujien seurannan suorittaa välittäjä ja henkilöstön jäsen, joka varmistaa matkojen etenemisen sekä tehtyjen ehdotusten pyytämisen että ehdokkaiden tukemiseksi ehdotettujen toimien toteuttamisessa. b) Sas Työllisyystoimet: Osallistujille annettavan tuen ja tietoongelmaan vastaamisen osalta palvelu käynnistää markkinat, jotka toteuttavat toimia, joissa yhdistyvät kollektiiviset animaatioajat, ja sen jälkeen erittäin tutoroitu työharjoittelu yrityksissä. Tällä lähestymistavalla pyritään validoimaan tietämys ja ammatillinen hanke siten, että tavoitteena on rekrytointi, jonka palveluntarjoaja tarjoaa. (Finnish)
0 references
Het Business Mobilization Program bestaat uit twee verschillende componenten: 1) Een ondersteunende component voor structuren voor de ontwikkeling van werkgelegenheidskansen door middel van clausules en de mobilisatie van netwerken van partnerbedrijven. a) De cluster van ondernemingen die zich inzetten voor werkgelegenheid is verantwoordelijk voor de bevordering, uitvoering en monitoring van integratieclausules ter ondersteuning van 35 lokale aannemers en bijna 200 bedrijven. Het bestaat uit een toegewijd team onder leiding van Grenoble-Alpes Métropole en een one-stop-shop voor alle aannemers en bedrijven. Zijn taken zijn als volgt: leiding geven aan een breed en operationeel partnerschap waarbij contractanten (collectieven, overheidsdiensten, sociale donoren, wetenschappelijke en academische actoren, particuliere contractanten) betrokken zijn bij de werkgelegenheid, integratiestructuren door middel van economische activiteiten, bedrijven een dienstenaanbod aanbieden dat het hele proces bestrijkt: mobilisatie en ondersteuning van contractanten voor de ontwikkeling van clausules, kennis van arbeidsadviseurs van de doelgroepen, mobilisatie van werkzoekenden in moeilijkheden, met name werkzoekenden die losstaan van gemeenschappelijke juridische regelingen, netwerken tussen arbeidsactoren en bedrijven, toezicht houden op de uitvoering van de clausules en evaluaties. zorgen voor het beheer en de governance van het lokale partnerschap; het ontwikkelen van verantwoorde aankooppraktijken ten behoeve van structuren voor de integratie van economische activiteiten voor particuliere en overheidsaannemers, met als doel hun bedrijfsmodellen te consolideren. rechtstreekse wervingsacties uit te voeren met betrekking tot operaties die een aanzienlijk aantal uren clausules opleveren ter ondersteuning van de uitvoering van de clausules door zich te richten op met name de politieke wijken van de stad. Uitvoering van het partnerschap met arbeidsbureaus door middel van een raamovereenkomst en toezicht op de uitvoering van clausules b) Het cluster is ook verantwoordelijk voor het ondersteunen van MVO van bedrijven en het mobiliseren van zijn netwerken ter ondersteuning van lokale structuren om innovatieve acties te ontwikkelen. Het organiseert en implementeert in samenwerking met de werkgelegenheidscentra van de Métropole, wervingsacties die bedrijven in staat stellen voorbereide mensen aan te werven, die in aanmerking komen voor het ESF-SOP, vergezeld van de structuren. Hij beziet het Via Méca-netwerk en draagt bij aan de dynamiek van de werkgelegenheidscomponent van de metaalindustrie. Het is een partner van het netwerk van bedrijven voor inclusie, de Metropolis is een ondertekenaar van het charter van bedrijven die zich inzetten voor de PAQTE en inclusie.Op de ondersteuning van structuren, de pool ondersteunt de werving van bedrijven door het organiseren van wervingsacties in aantallen. Deze acties beïnvloeden de relatie tussen vraag en aanbod en zijn beperkt in de tijd. Het gaat hierbij niet om een follow-up van andere deelnemers dan die van de referenten van PLIE 2) Een onderdeel van de steun voor deelnemers. a) 100 kansen-100 banen Uitvoering van de instapmodules in de regeling 100 kansen 100 banen voorafgaand aan de toetreding tot het netwerk, en follow-up van de uitvoering van de voorstellen van de bedrijven door de deelnemers. Animatie van het netwerk van bedrijven 100 kansen 100 banen door de organisatie van de comités van zakelijke actoren die eenmaal per maand plaatsvindt. De follow-up van de deelnemers wordt uitgevoerd door de facilitator en het personeelslid dat de voortgang van de reizen waarborgt, zowel op het verzoek om de gedane voorstellen als ter ondersteuning van de kandidaten om de voorgestelde stappen uit te voeren. b) Sas-acties op weg naar werkgelegenheid: Door de ondersteuning van deelnemers en om te reageren op het kennisprobleem, lanceert de dienst een markt om acties uit te voeren die collectieve animatietijden combineren, gevolgd door een zeer begeleide stage in bedrijven. Deze aanpak is bedoeld om het kenniswezen en het professionele project te valideren met als doel een werving door de dienstverlener. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Rhône-Alpes
0 references
Identifiers
202004410
0 references