Mobilising employers and businesses in the integration journey – Business Relations Officer 2021 (Q6885541)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202004408 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobilising employers and businesses in the integration journey – Business Relations Officer 2021 |
Project 202004408 in France |
Statements
168,496.78 Euro
0 references
336,993.56 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
METROPOLE GRENOBLE-ALPES-METROPOLE (METRO)
0 references
La pandémie que nous connaissons depuis mars 2020 a d’importantes répercussions sur la situation économique de notre pays, tant pour les citoyens que pour le monde de l’entreprise (les secteurs comme le tourisme, l’hôtellerie, la restauration, l’évènementiel, les transports aériens, l’aéronautique et l’automobile ont déjà identifiés comme étant en difficultés malgré les différentes aides de l’Etat). Une augmentation importante des demandeurs d’emplois et d’allocataires des minimas sociaux est attendue dans les prochains mois. Dans ce contexte où de nombreuses incertitudes existent et ou les conditions de réalisations des missions des professionnels évoluent en fonction de l’évolution de la crise sanitaire et économique, il nous faut adapter nos modalités d’accompagnement. Le service accompagnement vers l'emploi porte 7 ETP de chargé de relations entreprises réparties dans les 5 maisons de l'emploi métropolitaines ( 4 ETP rattachés à la maison de l'emploi Grenoble SUD, 1 ETP rattaché à la maison de l'emploi grand sud, 1ETP rattaché à la maison de l'emploi Nord Est et 1 ETP rattaché à la maison de l'emploi Nord Ouest Rive Gauche du Drac). Le chargé de Relation Entreprise (CRE) intervient à la demande du référent PLIE pour réaliser un diagnostic emploi sur le projet ou le parcours du demandeur d'emploi pouvant avoir comme finalité l'entrée dans la file active du CRE. Une fois cette entrée finalisée, le CRE met en oeuvre les actions nécessaires pour permettre au demandeur d'emploi d'accéder à un poste en entreprise par le biais de son réseau, des offres dont il a connaissance et les clauses d'insertion. Dans le cadre de l'accès à l'emploi des demandeurs d'emplois, le rôle des CRE répond à la nécessité de rapprocher les publics accompagnés avec les employeurs. Afin de pouvoir jouer leur rôle d'intermédiation entre les publics accompagnés et les entreprises, les chargés de relation entreprises devront connaître la composition du bassin d'emploi (besoin des employeurs, connaissance des offres d'emploi et de l'offre de formation existante), et mettre en oeuvre des actions aidant à recruter " autrement". L'impact de cette mission concerne donc la structure dans son ensemble, elle complète et enrichit l'ensemble des actions initiés par le service pour favoriser l'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi les plus fragilisés. Au moment de répondre à cet appel à projet, il est impossible de prévoir finement la situation à laquelle nous serons confrontés d’ici Juin 2021. ce projet s’adaptera aux différentes contraintes liée à la pandémie de la covid 19. En cas de nouveau confinement l’accompagnement pourrait basculer à 100 % en accompagnement à distance, et ce quelle que soit la soit la situation de la personne. (French)
0 references
Die Pandemie, die wir seit März 2020 erleben, hat erhebliche Auswirkungen auf die wirtschaftliche Lage unseres Landes, sowohl für die Bürger als auch für die Unternehmen (Sektoren wie Tourismus, Hotellerie, Gastronomie, Event, Luftverkehr, Luftfahrt und Automobilindustrie haben trotz der verschiedenen staatlichen Beihilfen bereits festgestellt, dass sie in Schwierigkeiten sind). In den kommenden Monaten wird ein erheblicher Anstieg der Arbeitssuchenden und der Sozialarbeiter erwartet. In diesem Kontext, in dem viele Unsicherheiten bestehen und die Bedingungen für die Erfüllung der Aufgaben der Berufstätigen sich je nach der Entwicklung der Gesundheits- und Wirtschaftskrise ändern, müssen wir unsere Begleitungsmodalitäten anpassen. Die Arbeitsbegleitung umfasst 7 VZÄ für Unternehmensbeziehungen, die in den 5 Häusern der städtischen Beschäftigung verteilt sind (4 VZÄ, die an das Haus der Beschäftigung Grenoble SUD angeschlossen sind, 1 VZÄ an das Haus der Arbeit groß Süden, 1 ETP an das Haus der Beschäftigung Nord Ost und 1 VZÄ angeschlossen an das Haus der Beschäftigung Nord West Rive Gauche du Drac). Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen (CRE) interveniert auf Antrag des Referenten PLIE, um eine Stellendiagnose über das Projekt oder den Weg des Arbeitsuchenden zu erstellen, der den Eintritt in die aktive Warteschlange des CRE zum Ziel haben kann. Sobald dieser Eintrag abgeschlossen ist, führt der CRE die erforderlichen Maßnahmen durch, um dem Arbeitsuchenden den Zugang zu einer Stelle in einem Unternehmen über sein Netzwerk, die ihm bekannten Angebote und die Eingliederungsklauseln zu ermöglichen. Im Hinblick auf den Zugang von Arbeitsuchenden zur Beschäftigung entspricht die Rolle der CRE der Notwendigkeit, die begleiteten Zielgruppen mit den Arbeitgebern zusammenzubringen. Um ihre Rolle als Vermittler zwischen den begleiteten Zielgruppen und den Unternehmen wahrnehmen zu können, müssen die für die Unternehmensbeziehungen zuständigen Verantwortlichen die Zusammensetzung des Beschäftigungsbeckens (Bedürfnis der Arbeitgeber, Kenntnis der Stellenangebote und des bestehenden Ausbildungsangebots) kennen und Maßnahmen durchführen, die dazu beitragen, „anders“ einzustellen. Die Auswirkungen dieser Aufgabe betreffen daher die Struktur als Ganzes, sie ergänzt und bereichert alle Maßnahmen, die von der Dienststelle eingeleitet wurden, um den Zugang der am stärksten gefährdeten Arbeitsuchenden zur Beschäftigung zu erleichtern. Zum Zeitpunkt der Beantwortung dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen ist es unmöglich, die Situation, mit der wir bis Juni 2021 konfrontiert sein werden, genau vorherzusagen. Dieses Projekt wird sich an die verschiedenen Einschränkungen im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie anpassen. Im Falle eines erneuten Lockdowns könnte die Begleitung zu 100 % aus der Ferne gewechselt werden, unabhängig von der Situation der Person. (German)
0 references
Pandeemia, mida oleme kogenud alates 2020. aasta märtsist, avaldab olulist mõju meie riigi majanduslikule olukorrale nii kodanike kui ka ärimaailma jaoks (sellised sektorid nagu turism, külalislahkus, toitlustamine, üritused, õhutransport, lennundus ja autotööstus on mitmesugustest riigiabidest hoolimata juba kindlaks teinud, et need on raskustes). Lähikuudel on oodata tööotsijate ja sotsiaalsete miinimumide saajate arvu märkimisväärset kasvu. Selles kontekstis, kus on palju ebakindlust ja tingimused spetsialistide ülesannete täitmiseks arenevad vastavalt tervishoiu- ja majanduskriisi arengule, peame kohandama oma toetusmeetmeid. Töötoetusteenus hõlmab 7 täistööajale taandatud töötajat, kes vastutavad ärisuhete eest viies suurlinna tööhõivemajas (4 täistööajale taandatud töötajat, mis on seotud töökoduga Grenoble SUD, 1 täistööajale taandatud töötaja suure töökojaga lõunas, 1 täistööajale taandatud täistööajale taandatud töötaja töökojaga Nord Est ja 1 täistööajale taandatud töötaja Nord Ouest Rive Gauche du Drac’iga). Ärisuhete ametnik (CRE) sekkub PLIE referenti taotlusel, et teha tööotsija projektile või teele tööhõivediagnoos, mille eesmärk võib olla CRE aktiivsesse järjekorda kandmine. Kui see kanne on lõpule viidud, rakendab CRE vajalikke meetmeid, et võimaldada tööotsijal pääseda oma võrgustiku, pakkumiste ja sisseseadmisklauslite kaudu ettevõtetesse. Seoses tööotsijate juurdepääsuga tööturule vastab CREde roll vajadusele tuua saatjaskond tööandjatele lähemale. Selleks et täita oma rolli vahendajana saatva üldsuse ja ettevõtete vahel, peavad ettevõtetevaheliste suhete eest vastutavad isikud teadma töötajate kogumi koosseisu (tööandjate vajadused, teadmised tööpakkumistest ja olemasolevast koolituspakkumisest) ning rakendama meetmeid, et aidata värvata „muul viisil“. Selle missiooni mõju puudutab seega struktuuri tervikuna, see täiendab ja rikastab kõiki talituse algatatud meetmeid, et edendada kõige haavatavamate tööotsijate juurdepääsu tööhõivele. Sellele projektikonkursile vastates ei ole võimalik 2021. aasta juuniks olukorda täpselt prognoosida. See projekt kohandub COVID-19 pandeemiaga seotud erinevate piirangutega. Uute liikumispiirangute korral võib saatja minna 100 % üle kaugsaatjale, olenemata isiku olukorrast. (Estonian)
0 references
La pandemia che abbiamo vissuto dal marzo 2 020 ha importanti ripercussioni sulla situazione economica del nostro Paese, sia per i cittadini che per il mondo delle imprese (settori come turismo, ospitalità, ristorazione, eventi, trasporto aereo, aeronautica e automotive hanno già individuato come in difficoltà nonostante i vari aiuti di Stato). Nei prossimi mesi si prevede un aumento significativo delle persone in cerca di lavoro e dei destinatari dei minimi sociali. In questo contesto in cui esistono molte incertezze e le condizioni per la realizzazione delle missioni dei professionisti si evolvono secondo l'evoluzione della crisi sanitaria ed economica, dobbiamo adattare le nostre modalità di sostegno. Il servizio di sostegno al lavoro trasporta 7 ETP responsabili delle relazioni commerciali distribuite nei 5 centri di lavoro metropolitani (4 ETP collegati alla casa di lavoro Grenoble SUD, 1 ETP collegato alla casa di lavoro grande sud, 1 ETP collegato alla casa di lavoro Nord Est e 1 ETP collegato alla casa di lavoro Nord Ouest Rive Gauche du Drac). L'Enterprise Relations Officer (CRE) interviene su richiesta del referente PLIE per effettuare una diagnosi di impiego sul progetto o percorso della persona in cerca di lavoro che possa avere come scopo l'iscrizione nella coda attiva del CRE. Una volta completata questa voce, il CRE implementa le azioni necessarie per consentire al cercatore di lavoro di accedere a una posizione all'interno delle aziende attraverso la sua rete, offerte di cui è a conoscenza e le clausole di inserimento. Nel contesto dell'accesso all'occupazione per le persone in cerca di lavoro, il ruolo delle CRE risponde alla necessità di avvicinare il pubblico accompagnato ai datori di lavoro. Per poter svolgere il proprio ruolo di intermediazione tra il pubblico accompagnato e le imprese, i responsabili del rapporto tra imprese dovranno conoscere la composizione del pool di posti di lavoro (esigenze dei datori di lavoro, conoscenza delle offerte di lavoro e dell'offerta di formazione esistente) e attuare misure per aiutare l'assunzione "altrimenti". L'impatto di questa missione riguarda pertanto la struttura nel suo complesso, integra e arricchisce tutte le azioni avviate dal servizio per promuovere l'accesso all'occupazione per le persone in cerca di lavoro più vulnerabili. Nel rispondere a questo invito a presentare progetti, è impossibile prevedere con precisione la situazione che dovremo affrontare entro giugno 2021. Il progetto si adatterà ai diversi vincoli legati alla pandemia di COVID-19. In caso di nuovo blocco, l'accompagnamento potrebbe passare al 100 % all'accompagnamento remoto, indipendentemente dalla situazione della persona. (Italian)
0 references
Pandemie, kterou jsme zažili od března 2020, má významné dopady na hospodářskou situaci naší země, a to jak pro občany, tak pro obchodní svět (odvětví, jako je cestovní ruch, pohostinství, stravování, akce, letecká doprava, letectví a automobilový průmysl, již navzdory různým státním podporám zjistily, že jsou v obtížích). V nadcházejících měsících se očekává výrazný nárůst počtu uchazečů o zaměstnání a příjemců sociálních minim. V této souvislosti, kde existuje mnoho nejistot a podmínky pro realizaci misí odborníků se vyvíjejí podle vývoje zdravotní a hospodářské krize, musíme přizpůsobit naše podpůrné mechanismy. Služba podpory pracovních míst zahrnuje 7 FTE odpovědných za obchodní vztahy rozdělené v 5 metropolitních zaměstnaneckých domech (4 FTE spojené s domovem zaměstnání Grenoble SUD, 1 FTE připojený k pracovněprávnímu domu na jihu, 1 FTE připojený k pracovněprávnímu domu Nord Est a 1 FTE k pracovněprávnímu domu Nord Ouest Rive Gauche du Drac). Úředník pro vztahy s podniky (CRE) zasahuje na žádost referenta PLIE, aby provedl diagnózu zaměstnání na projektu nebo cestě uchazeče o zaměstnání, jejímž účelem může být zařazení do aktivní fronty CRE. Po dokončení tohoto zápisu provede komise CRE nezbytná opatření, která uchazeči o zaměstnání umožní přístup k pozici ve společnostech prostřednictvím své sítě, jejíž nabídky jsou mu známy, a ustanovení o vložení. V souvislosti s přístupem uchazečů o zaměstnání k zaměstnání reaguje úloha CRE na potřebu přiblížit doprovázené publikum zaměstnavatelům. Aby osoby odpovědné za vztah mezi podniky mohly plnit svou úlohu zprostředkování mezi doprovodnou veřejností a společnostmi, budou muset znát složení skupiny zaměstnanců (potřeby zaměstnanců, znalosti pracovních nabídek a stávající nabídky odborné přípravy) a provádět opatření na pomoc při náboru „jinak“. Dopad této mise se proto týká struktury jako celku, doplňuje a obohacuje všechny akce zahájené touto službou na podporu přístupu k zaměstnání pro nejzranitelnější uchazeče o zaměstnání. V reakci na tuto výzvu k předkládání projektů není možné přesně předpovědět situaci, jíž budeme čelit do června 2021. Tento projekt se přizpůsobí různým omezením spojeným s pandemií COVID-19. V případě nového omezení volného pohybu osob by mohl doprovod přejít 100 % na vzdálený doprovod bez ohledu na situaci dané osoby. (Czech)
0 references
La pandemia que hemos vivido desde marzo de 2020 tiene importantes repercusiones en la situación económica de nuestro país, tanto para los ciudadanos como para el mundo empresarial (sectores como el turismo, la hostelería, la restauración, los eventos, el transporte aéreo, la aeronáutica y la automoción ya se han identificado como en dificultades a pesar de las diversas ayudas estatales). Se espera un aumento significativo en los solicitantes de empleo y receptores de mínimos sociales en los próximos meses. En este contexto donde existen muchas incertidumbres y las condiciones para la realización de las misiones de los profesionales evolucionan de acuerdo con la evolución de la crisis sanitaria y económica, debemos adaptar nuestros arreglos de apoyo. El servicio de apoyo al empleo lleva a cabo 7 ETC a cargo de las relaciones comerciales distribuidas en las 5 casas de empleo metropolitanas (4 ETC adjuntos a la casa de empleo Grenoble SUD, 1 ETC adjunto a la casa de empleo gran sur, 1 FTE adjunto a la casa de empleo Nord Est y 1 FTE adjunto a la casa de empleo Nord Ouest Rive Gauche du Drac). El Oficial de Relaciones Empresariales (CRE) interviene a petición del referente PLIE para llevar a cabo un diagnóstico de empleo en el proyecto o ruta del solicitante de empleo que pueda tener como finalidad la entrada en la cola activa de la CRE. Una vez finalizada esta entrada, el CRE implementa las acciones necesarias para permitir al solicitante de empleo acceder a un puesto en empresas a través de su red, ofertas de las que conoce y las cláusulas de inserción. En el contexto del acceso al empleo de los solicitantes de empleo, el papel de las CRE responde a la necesidad de acercar al público acompañado a los empleadores. Para poder desempeñar su papel de intermediación entre el público acompañado y las empresas, los responsables de la relación entre las empresas deberán conocer la composición de la reserva de empleo (necesidades de los empleadores, conocimiento de las ofertas de trabajo y la oferta de formación existente), y aplicar medidas para ayudar a la contratación «de otro modo». Por lo tanto, el impacto de esta misión afecta a la estructura en su conjunto, complementa y enriquece todas las acciones iniciadas por el servicio para promover el acceso al empleo de los solicitantes de empleo más vulnerables. Al responder a esta convocatoria de proyectos, es imposible predecir con precisión la situación a la que nos enfrentaremos en junio de 2021. Este proyecto se adaptará a las diferentes limitaciones relacionadas con la pandemia de COVID-19. En el caso de un nuevo confinamiento, el acompañamiento podría cambiar el 100 % al acompañamiento remoto, independientemente de la situación de la persona. (Spanish)
0 references
Pandemija, ki smo jo doživeli od marca 2020, ima pomembne posledice za gospodarske razmere v naši državi, tako za državljane kot za poslovni svet (sektorji, kot so turizem, gostinstvo, gostinstvo, dogodki, zračni promet, aeronavtika in avtomobilska industrija, so kljub različnim državnim pomočem že ugotovili, da so v težavah). V prihodnjih mesecih se pričakuje znatno povečanje števila iskalcev zaposlitve in prejemnikov socialnih minimumov. V tem kontekstu, kjer obstaja veliko negotovosti in se pogoji za uresničevanje nalog strokovnjakov razvijajo glede na razvoj zdravstvene in gospodarske krize, moramo prilagoditi našo podporno ureditev. Služba za podporo zaposlovanju ima 7 EPDČ, zadolženih za poslovna razmerja, razporejenih v 5 metropolitanskih zavodih za zaposlovanje (4 EPDČ, ki so povezani z delovnim domom Grenoble SUD, 1 EPDČ pri hiši zaposlitve na velikem jugu, 1 EPDČ pri zavodu za zaposlovanje Nord Est in 1 EPDČ v zavodu za zaposlovanje Nord Ouest Rive Gauche du Drac). Uradnik za odnose s podjetji (CRE) posreduje na zahtevo referenta PLIE za izvedbo zaposlitvene diagnoze na projektu ali poti iskalca zaposlitve, katere namen je lahko vnos v aktivno čakalno vrsto komisije CRE. Ko je ta vnos končan, komisija CRE izvede potrebne ukrepe, da iskalcu zaposlitve omogoči dostop do delovnega mesta v podjetjih prek svoje mreže, ponudbe, ki jo pozna, in klavzule o vključitvi. Kar zadeva dostop iskalcev zaposlitve do zaposlitve, se vloga poslovnih nepremičnin odziva na potrebo po približevanju občinstva, ki ga spremljajo delodajalci, delodajalcem. Da bi lahko opravljali svojo vlogo posredovanja med javnostjo s spremstvom in podjetji, bodo morali tisti, ki so odgovorni za odnose med podjetji, poznati sestavo zaposlitvenega združenja (potrebe delodajalcev, poznati ponudbe delovnih mest in obstoječo ponudbo usposabljanja) ter izvajati ukrepe za pomoč pri zaposlovanju „drugače“. Učinek te misije se zato nanaša na strukturo kot celoto, dopolnjuje in bogati vse ukrepe, ki jih je uvedla služba za spodbujanje dostopa do zaposlitve za najranljivejše iskalce zaposlitve. Pri odzivu na ta razpis za projekte je nemogoče natančno napovedati razmere, s katerimi se bomo soočili do junija 2021. Ta projekt se bo prilagodil različnim omejitvam, povezanim s pandemijo COVID-19. V primeru nove omejitve gibanja bi lahko spremstvo 100 % preklopilo na oddaljeno spremstvo, ne glede na položaj osebe. (Slovenian)
0 references
Pandemia cu care ne-am confruntat din martie 2020 are repercusiuni importante asupra situației economice a țării noastre, atât pentru cetățeni, cât și pentru mediul de afaceri (sectoare precum turismul, ospitalitatea, cateringul, evenimentele, transportul aerian, aeronautica și automobilele s-au identificat deja ca fiind în dificultate, în pofida diferitelor ajutoare de stat). Se preconizează o creștere semnificativă a numărului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și a beneficiarilor de minimuri sociale în lunile următoare. În acest context, în care există multe incertitudini și condițiile pentru realizarea misiunilor profesioniștilor evoluează în funcție de evoluția crizei sanitare și economice, trebuie să ne adaptăm aranjamentele de sprijin. Serviciul de asistență pentru ocuparea forței de muncă are 7 ENI responsabile de relațiile de afaceri distribuite în cele 5 case metropolitane de ocupare a forței de muncă (4 ENI atașate la casa de ocupare a forței de muncă Grenoble SUD, 1 ENI atașat la casa de muncă mare sud, 1 ENI atașat la casa de ocupare a forței de muncă Nord Est și 1 ENI atașat la casa de ocupare a forței de muncă Nord Ouest Rive Gauche du Drac). Responsabilul cu relațiile cu întreprinderile (CRE) intervine la cererea referentului PLIE pentru a efectua un diagnostic de angajare pe proiectul sau calea persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă, care ar putea avea ca scop înscrierea în coada activă a CRE. Odată ce această intrare este finalizată, CRE pune în aplicare acțiunile necesare pentru a permite persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă să aibă acces la o poziție în cadrul companiilor prin intermediul rețelei sale, oferte de care are cunoștință și clauzele de inserție. În contextul accesului la locuri de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, rolul BIC răspunde necesității de a aduce publicul însoțit mai aproape de angajatori. Pentru a-și putea juca rolul de intermediere între publicul însoțit și întreprinderi, cei responsabili de relația dintre întreprinderi vor trebui să cunoască componența rezervei de locuri de muncă (nevoile angajatorilor, cunoașterea ofertelor de locuri de muncă și a ofertei de formare existente) și să pună în aplicare măsuri care să ajute la recrutarea „altfel”. Prin urmare, impactul acestei misiuni se referă la structura în ansamblu, completează și îmbogățește toate acțiunile inițiate de serviciu pentru a promova accesul la locuri de muncă pentru persoanele cele mai vulnerabile aflate în căutarea unui loc de muncă. Atunci când răspunde la această cerere de proiecte, este imposibil să se prevadă cu exactitate situația cu care ne vom confrunta până în iunie 2021. acest proiect se va adapta la diferitele constrângeri legate de pandemia de COVID-19. În cazul unei noi măsuri de izolare, acompaniamentul ar putea trece în proporție de 100 % la însoțirea de la distanță, indiferent de situația persoanei. (Romanian)
0 references
Den pandemi som vi har upplevt sedan mars 2020 har betydande återverkningar på det ekonomiska läget i vårt land, både för medborgarna och för näringslivet (sektorer som turism, gästfrihet, catering, evenemang, luftfart, flygteknik och fordonsindustrin har redan identifierats som i svårigheter trots de olika statliga stöden). En betydande ökning av arbetssökande och mottagare av sociala minima förväntas under de kommande månaderna. I detta sammanhang där det finns många osäkerheter och villkoren för att förverkliga yrkesutövares uppdrag utvecklas i takt med utvecklingen av hälsokrisen och den ekonomiska krisen, måste vi anpassa våra stödarrangemang. Arbetsförmedlingen har sju heltidsekvivalenter med ansvar för affärsrelationer som delas ut i de fem storstadsarbetshusen (4 heltidsekvivalenter som är knutna till anställningshemmet Grenoble SUD, 1 heltidsekvivalent som är knuten till sysselsättningshuset i söder, 1 heltidsekvivalent vid anställningshuset Nord Est och 1 heltidsekvivalent som är knuten till anställningshuset Nord Ouest Rive Gauche du Drac). Enterprise Relations Officer (CRE) ingriper på begäran av PLIE, som syftar till att utföra en anställningsdiagnos på den arbetssökandes projekt eller sökväg som kan ha som syfte att komma in i CRE:s aktiva kö. När denna post är klar genomför CRE nödvändiga åtgärder för att göra det möjligt för den arbetssökande att få tillgång till en position i företag via sitt nätverk, erbjudanden som han är medveten om och införandeklausulerna. När det gäller arbetssökandes tillgång till anställning svarar CRE:s roll på behovet av att föra den medföljande publiken närmare arbetsgivarna. För att kunna spela sin roll som förmedling mellan den medföljande allmänheten och företagen måste de som ansvarar för förhållandet mellan företag känna till sammansättningen av sysselsättningspoolen (arbetsgivarnas behov, kunskaper om jobberbjudanden och det befintliga utbildningserbjudandet) och genomföra åtgärder för att hjälpa till att rekrytera ”på annat sätt”. Uppdragets effekter berör därför strukturen som helhet, den kompletterar och berikar alla åtgärder som tjänsten inlett för att främja tillgången till sysselsättning för de mest utsatta arbetssökande. När vi svarar på denna inbjudan att lämna projekt är det omöjligt att exakt förutsäga den situation vi kommer att möta i juni 2021. Detta projekt kommer att anpassas till de olika begränsningarna i samband med covid-19-pandemin. I händelse av en ny nedstängning kan ackompanjemanget växla 100 % till fjärrassistans, oavsett personens situation. (Swedish)
0 references
The pandemic we have experienced since March 2020 has important repercussions on the economic situation of our country, both for citizens and for the business world (sectors such as tourism, hospitality, catering, events, air transport, aeronautics and automotive have already identified as being in difficulty despite the various state aids). A significant increase in job seekers and recipients of social minima is expected in the coming months. In this context where many uncertainties exist and the conditions for the realisation of the missions of professionals evolve according to the evolution of the health and economic crisis, we must adapt our support arrangements. The job support service carries 7 FTEs in charge of business relations distributed in the 5 metropolitan employment houses (4 FTEs attached to the employment home Grenoble SUD, 1 FTE attached to the house of employment large south, 1 FTE attached to the employment house Nord Est and 1 FTE attached to the employment house Nord Ouest Rive Gauche du Drac). The Enterprise Relations Officer (CRE) intervenes at the request of the PLIE referent to carry out an employment diagnosis on the jobseeker’s project or path which may have as its purpose the entry in the active queue of the CRE. Once this entry is finalised, the CRE implements the necessary actions to enable the job seeker to access a position in companies through his network, offers of which he is aware and the insertion clauses. In the context of access to employment for jobseekers, the role of CREs responds to the need to bring accompanied audiences closer to employers. In order to be able to play their role of intermediation between the accompanied public and the companies, those responsible for the relationship between enterprises will have to know the composition of the employment pool (employers’ needs, knowledge of job offers and the existing training offer), and implement measures to help recruit “otherwise”. The impact of this mission therefore concerns the structure as a whole, it complements and enriches all the actions initiated by the service to promote access to employment for the most vulnerable jobseekers. When responding to this call for projects, it is impossible to accurately predict the situation we will face by June 2021. this project will adapt to the different constraints linked to the COVID-19 pandemic. In the event of a new lockdown, the accompaniment could switch 100 % to remote accompaniment, regardless of the situation of the person. (English)
0.7947522995923005
0 references
Pandemija, su kuria susidūrėme nuo 2020 m. kovo mėn., daro didelį poveikį mūsų šalies ekonominei padėčiai tiek piliečiams, tiek verslo pasauliui (tokių sektorių kaip turizmas, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugos, maitinimo paslaugos, renginiai, oro transportas, aeronautika ir automobilių pramonė, nepaisant įvairios valstybės pagalbos, jau nustatyta, kad jie patiria sunkumų). Tikimasi, kad artimiausiais mėnesiais gerokai išaugs darbo ieškančių asmenų ir socialinių minimumų gavėjų skaičius. Šiomis aplinkybėmis, kai esama daug neaiškumų ir sąlygos specialistų misijoms įgyvendinti kinta atsižvelgiant į sveikatos ir ekonomikos krizės raidą, turime pritaikyti savo paramos priemones. Darbo paramos tarnyba vykdo 7 visos darbo dienos ekvivalentus, atsakingus už verslo santykius, paskirstytus 5 didmiesčių įdarbinimo namuose (4 etato ekvivalentai prie darbo namų Grenoblio SUD, 1 visos darbo dienos ekvivalentas prie darbo namų pietuose, 1 visos darbo dienos ekvivalentas prie darbo namų Nord Est ir 1 visos darbo dienos ekvivalentas prie darbo namų Nord Ouest Rive Gauche du Drac). Ryšių su įmonėmis pareigūnas (CRE) įsikiša PLIE referento prašymu, kad atliktų darbo ieškančio asmens projekto ar kelio užimtumo diagnozę, kurios tikslas gali būti įtraukimas į aktyvią ERK eilę. Kai šis įrašas bus baigtas, ERK įgyvendins būtinus veiksmus, kad darbo ieškantis asmuo galėtų patekti į pareigas bendrovėse per savo tinklą, apie kurį jis žino, ir įterpimo sąlygas. Kalbant apie darbo ieškančių asmenų galimybes įsidarbinti, ERK vaidmuo atitinka poreikį priartinti lydinčią auditoriją prie darbdavių. Kad galėtų atlikti savo tarpininkavimo tarp lydinčiosios visuomenės ir bendrovių vaidmenį, už įmonių santykius atsakingi asmenys turės žinoti užimtumo grupės sudėtį (darbdavių poreikius, žinias apie darbo pasiūlymus ir esamą mokymo pasiūlymą) ir įgyvendinti priemones, padedančias įdarbinti darbuotojus „kitaip“. Todėl šios misijos poveikis yra susijęs su visa struktūra, ji papildo ir praturtina visus tarnybos veiksmus, kuriais siekiama skatinti pažeidžiamiausių darbo ieškančių asmenų galimybes įsidarbinti. Atsakant į šį kvietimą teikti projektus neįmanoma tiksliai numatyti padėties, su kuria susidursime iki 2021 m. birželio mėn. Šis projektas bus pritaikytas prie įvairių apribojimų, susijusių su COVID-19 pandemija. Naujo izoliavimo atveju lydimoji priemonė galėtų 100 proc. pereiti prie nuotolinio lydėjimo, neatsižvelgiant į asmens padėtį. (Lithuanian)
0 references
A 2020 márciusa óta tapasztalt világjárvány jelentős hatással van országunk gazdasági helyzetére, mind a polgárok, mind az üzleti világ számára (az olyan ágazatok, mint az idegenforgalom, a vendéglátás, az étkeztetés, az események, a légi közlekedés, a repüléstechnika és a gépjárműipar már a különböző állami támogatások ellenére is nehéz helyzetben vannak). Az álláskeresők és a szociális minimumok kedvezményezettjei számának jelentős növekedése várható az elkövetkező hónapokban. Ebben az összefüggésben, ahol számos bizonytalanság áll fenn, és a szakemberek küldetéseinek megvalósításának feltételei az egészségügyi és gazdasági válság alakulásának megfelelően fejlődnek, támogatási rendszereinket ki kell igazítani. Az állástámogatási szolgálat 7 teljes munkaidős egyenértéket szállít az 5 nagyvárosi foglalkoztatási házban szétosztott üzleti kapcsolatokért (4 teljes munkaidős egyenérték a Grenoble SUD foglalkoztatási otthonhoz, 1 teljes munkaidős egyenérték a déli foglalkoztatási házhoz, 1 teljes munkaidős egyenérték a Nord Est foglalkoztatási házhoz és 1 teljes munkaidős egyenérték a Nord Ouest Rive Gauche du Drac foglalkoztatási házhoz). A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő (CRE) a PLIE referens kérésére beavatkozik, hogy foglalkoztatási diagnózist végezzen az álláskereső projektjéről vagy útjáról, amelynek célja a CRE aktív sorába való belépés. E bejegyzés véglegesítését követően a CRE végrehajtja a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy az álláskereső a hálózatán keresztül hozzáférhessen egy pozícióhoz a vállalatoknál, amelyekről tudomása van, és a beillesztési záradékokat. Az álláskeresők foglalkoztatáshoz való hozzáférésével összefüggésben a CRE-k szerepe arra ad választ, hogy a kísérő közönséget közelebb kell hozni a munkáltatókhoz. Annak érdekében, hogy a kísért közönség és a vállalatok között közvetítő szerepet tölthessenek be, a vállalkozások közötti kapcsolatért felelős személyeknek ismerniük kell a foglalkoztatási alap összetételét (a munkaadók igényei, az állásajánlatok ismerete és a meglévő képzési kínálat), és olyan intézkedéseket kell végrehajtaniuk, amelyek segítik a „másképpen” toborzást. E küldetés hatása tehát a struktúra egészére vonatkozik, kiegészíti és gazdagítja a szolgálat által a legkiszolgáltatottabb álláskeresők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének előmozdítása érdekében kezdeményezett valamennyi intézkedést. E projektfelhívásra való válaszadáskor nem lehet pontosan előre jelezni, hogy 2021 júniusáig milyen helyzettel kell szembenéznünk, ez a projekt alkalmazkodni fog a Covid19-világjárványhoz kapcsolódó különböző korlátokhoz. Új lezárás esetén a kíséret 100%-ban távkísérletre válthat, függetlenül a személy helyzetétől. (Hungarian)
0 references
Tá iarmhairtí tábhachtacha ag an bpaindéim atá againn ó mhí an Mhárta 2020 ar staid eacnamaíoch ár dtíre, do shaoránaigh agus do shaol an ghnó araon (tá sé aitheanta cheana féin go bhfuil deacrachtaí ag earnálacha amhail turasóireacht, fáilteachas, lónadóireacht, imeachtaí, aeriompar, aerloingseoireacht agus gluaisteáin d’ainneoin na státchabhrach éagsúla). Táthar ag súil le méadú suntasach ar chuardaitheoirí poist agus ar fhaighteoirí íoschoinníollacha sóisialta sna míonna amach romhainn. Sa chomhthéacs sin ina bhfuil go leor éiginnteachtaí ann agus ina dtagann athrú ar na coinníollacha chun misin gairmithe a bhaint amach de réir éabhlóid na géarchéime sláinte agus eacnamaíche, ní mór dúinn ár socruithe tacaíochta a oiriúnú. Iompraíonn an tseirbhís tacaíochta poist 7 FTE atá i gceannas ar chaidreamh gnó a dháileadh sna 5 theach fostaíochta cathrach (4 FTE ceangailte leis an teach fostaíochta Grenoble SUD, 1 FTE ceangailte leis an teach fostaíochta mór ó dheas, 1 FTE ceangailte leis an teach fostaíochta Nord Est agus 1 FTE ceangailte leis an teach fostaíochta Nord Ouest Rive Gauche du Drac). Déanann an tOifigeach um Chaidreamh Fiontraíochta (CRE) idirghabháil ar iarratas ón moltóir PLIE chun diagnóis fostaíochta a dhéanamh ar thionscadal nó cosán an chuardaitheora poist a bhféadfadh iontráil i scuaine gníomhach CRE a bheith mar chuspóir aige nó aici. Nuair a bheidh an iontráil seo tugtha chun críche, cuireann CRE na gníomhartha riachtanacha chun feidhme chun cur ar chumas an chuardóra poist rochtain a fháil ar phost i gcuideachtaí trína líonra, tairiscintí a bhfuil sé ar an eolas fúthu agus na clásail ionsáite. I gcomhthéacs rochtain ar fhostaíocht do chuardaitheoirí poist, freagraíonn ról CREanna don ghá atá le lucht féachana in éineacht a thabhairt níos gaire d’fhostóirí. Chun a bheith in ann a ról idirghabhála a imirt idir an pobal tionlactha agus na cuideachtaí, beidh orthu siúd atá freagrach as an gcaidreamh idir fiontair a bheith ar an eolas faoi chomhdhéanamh an díorma fostaíochta (riachtanais na bhfostóirí, eolas ar thairiscintí poist agus an tairiscint oiliúna atá ann cheana), agus bearta a chur chun feidhme chun cabhrú le hearcú “ar shlí eile”. Dá bhrí sin, baineann tionchar an mhisin seo leis an struchtúr ina iomláine, comhlánaíonn sé agus saibhríonn sé na gníomhaíochtaí uile a thionscain an tseirbhís chun rochtain ar fhostaíocht a chur chun cinn do na cuardaitheoirí poist is leochailí. Agus freagra á thabhairt ar an nglao seo ar thionscadail, ní féidir an cás a bheidh romhainn a thuar go cruinn faoi mhí an Mheithimh 2021. Cuirfidh an tionscadal seo in oiriúint do na srianta éagsúla a bhaineann le paindéim COVID-19. I gcás dianghlasála nua, d’fhéadfadh an tionlacan 100 % a athrú go tionlacan ó chian, gan beann ar staid an duine. (Irish)
0 references
Il-pandemija li esperjenzajna minn Marzu 2020 għandha riperkussjonijiet importanti fuq is-sitwazzjoni ekonomika ta’ pajjiżna, kemm għaċ-ċittadini kif ukoll għad-dinja tan-negozju (setturi bħat-turiżmu, l-ospitalità, il-catering, l-avvenimenti, it-trasport bl-ajru, l-ajrunawtika u l-karozzi diġà identifikaw bħala li jinsabu f’diffikultà minkejja d-diversi għajnuniet statali). Fix-xhur li ġejjin hija mistennija żieda sinifikanti fil-persuni li qed ifittxu impjieg u fir-riċevituri tal-minimi soċjali. F’dan il-kuntest fejn jeżistu ħafna inċertezzi u l-kundizzjonijiet għat-twettiq tal-missjonijiet tal-professjonisti jevolvu skont l-evoluzzjoni tal-kriżi tas-saħħa u ekonomika, irridu nadattaw l-arranġamenti ta’ appoġġ tagħna. Is-servizz ta’ appoġġ għax-xogħol iġorr 7 FTEs inkarigati mir-relazzjonijiet kummerċjali mqassma fil-5 djar metropolitani għall-impjiegi (4 FTEs marbuta mad-dar tax-xogħol Grenoble SUD, 1 FTE marbut mad-dar tal-impjiegi kbar fin-nofsinhar, 1 FTE marbut mad-dar tal-impjiegi Nord Est u 1 FTE marbut mad-dar tal-impjiegi Nord Ouest Rive Gauche du Drac). l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet tal-Intrapriżi (CRE) jintervjeni fuq talba tar-referent PLIE biex iwettaq dijanjożi ta’ impjieg fuq il-proġett jew il-perkors ta’ min qed ifittex impjieg li jista’ jkollu bħala l-għan tiegħu d-dħul fil-kju attiv tas-CRE. Ladarba din l-entrata tiġi ffinalizzata, is-CRE timplimenta l-azzjonijiet meħtieġa biex tippermetti lil min ikun qed ifittex impjieg ikollu aċċess għal pożizzjoni fil-kumpaniji permezz tan-netwerk tiegħu, li l-offerti tiegħu jkun jaf bihom u l-klawżoli ta’ inserzjoni. Fil-kuntest tal-aċċess għall-impjiegi għal dawk li qed ifittxu impjieg, ir-rwol tas-CREs iwieġeb għall-ħtieġa li l-udjenzi akkumpanjati jinġiebu eqreb lejn l-impjegaturi. Sabiex ikunu jistgħu jaqdu r-rwol tagħhom ta’ intermedjazzjoni bejn il-pubbliku akkumpanjat u l-kumpaniji, dawk responsabbli għar-relazzjoni bejn l-intrapriżi se jkollhom ikunu jafu l-kompożizzjoni tal-grupp ta’ impjiegi (il-ħtiġijiet ta’ min iħaddem, l-għarfien tal-offerti ta’ impjieg u l-offerta ta’ taħriġ eżistenti), u jimplimentaw miżuri biex jgħinu fir-reklutaġġ ta’ “modi oħra”. l-impatt ta’ din il-missjoni għalhekk jikkonċerna l-istruttura kollha kemm hi, jikkomplementa u jarrikkixxi l-azzjonijiet kollha mibdija mis-servizz biex jippromwovi l-aċċess għall-impjiegi għall-persuni l-aktar vulnerabbli li qed ifittxu impjieg. Meta nwieġbu għal din is-sejħa għal proġetti, huwa impossibbli li nbassru b’mod preċiż is-sitwazzjoni li se niffaċċjaw sa Ġunju 2021. dan il-proġett se jadatta għar-restrizzjonijiet differenti marbuta mal-pandemija tal-COVID-19. Fil-każ ta’ lockdown ġdid, l-akkumpanjament jista’ jaqleb 100 % għal akkumpanjament remot, irrispettivament mis-sitwazzjoni tal-persuna. (Maltese)
0 references
Pandēmija, ko esam piedzīvojuši kopš 2020. gada marta, būtiski ietekmē mūsu valsts ekonomisko situāciju gan iedzīvotājiem, gan uzņēmējdarbībai (piemēram, tūrisms, viesmīlība, ēdināšana, pasākumi, gaisa transports, aeronautika un autobūve, kas, neraugoties uz dažādajiem valsts atbalstiem, jau ir nonākuši grūtībās). Tuvākajos mēnešos gaidāms ievērojams darba meklētāju un sociālo minimumu saņēmēju skaita pieaugums. Šajā kontekstā, kad pastāv daudzas neskaidrības un apstākļi profesionāļu misiju īstenošanai attīstās atbilstoši veselības un ekonomikas krīzes attīstībai, mums ir jāpielāgo mūsu atbalsta pasākumi. Nodarbinātības atbalsta dienests nodrošina 7 pilnslodzes ekvivalentus, kas atbild par darījumu attiecībām un kas sadalīti 5 lielpilsētu nodarbinātības ēkās (4 pilnslodzes ekvivalenti, kas piesaistīti nodarbinātības mājai Grenoble SUD, 1 pilnslodzes ekvivalenti, kas piesaistīti lielajam dienvidu nodarbinātības namam, 1 pilnslodzes ekvivalenti, kas piesaistīti nodarbinātības mājai Nord Est, un 1 pilnslodzes ekvivalenti, kas piesaistīti nodarbinātības mājai Nord Ouest Rive Gauche du Drac). Uzņēmuma attiecību speciālists (CRE) pēc PLIE referenta pieprasījuma iejaucas, lai veiktu nodarbinātības diagnozi par darba meklētāja projektu vai ceļu, kura mērķis varētu būt ienākšana CRE aktīvajā rindā. Kad šis ieraksts ir pabeigts, CRE īsteno nepieciešamās darbības, lai darba meklētājs varētu piekļūt amatam uzņēmumos, izmantojot savu tīklu, par kuriem viņš ir informēts, un iekļauj klauzulas. Saistībā ar darba meklētāju piekļuvi nodarbinātībai KNĪ loma atbilst vajadzībai piesaistītās auditorijas tuvināt darba devējiem. Lai varētu pildīt starpnieka lomu starp pavadošo sabiedrību un uzņēmumiem, tiem, kas ir atbildīgi par attiecībām starp uzņēmumiem, būs jāzina nodarbinātības fonda sastāvs (darba devēju vajadzības, zināšanas par darba piedāvājumiem un esošo apmācības piedāvājumu) un jāīsteno pasākumi, lai palīdzētu pieņemt darbā “citādi”. Tādējādi šā uzdevuma ietekme attiecas uz struktūru kopumā, tā papildina un bagātina visas darbības, ko dienests ir sācis, lai veicinātu visneaizsargātāko darba meklētāju piekļuvi nodarbinātībai. Atbildot uz šo uzaicinājumu iesniegt projektus, nav iespējams precīzi prognozēt situāciju, ar kuru saskarsimies līdz 2021. gada jūnijam, šis projekts pielāgosies dažādajiem ierobežojumiem, kas saistīti ar Covid-19 pandēmiju. Jaunas pārvietošanās ierobežojumu gadījumā pavadījums varētu 100 % pārslēgties uz attālinātu pavadījumu neatkarīgi no personas situācijas. (Latvian)
0 references
A pandemia que vivemos desde março de 2020 tem repercussões importantes na situação económica do nosso país, tanto para os cidadãos como para o mundo empresarial (setores como o turismo, a hotelaria, a restauração, os eventos, os transportes aéreos, a aeronáutica e a indústria automóvel já foram identificados como em dificuldade, apesar dos vários auxílios estatais). Prevê-se um aumento significativo dos candidatos a emprego e dos beneficiários de mínimos sociais nos próximos meses. Neste contexto onde existem muitas incertezas e as condições para a realização das missões dos profissionais evoluem de acordo com a evolução da crise sanitária e económica, temos de adaptar os nossos arranjos de apoio. O serviço de apoio ao emprego inclui 7 ETI encarregados das relações comerciais distribuídas nos cinco centros de emprego metropolitanos (4 ETI ligados à casa de emprego Grenoble SUD, 1 ETI ligados à casa de trabalho grande sul, 1 ETI ligados à casa de emprego Nord Est e 1 ETI ligados à casa de emprego Nord Ouest Rive Gauche du Drac). O Diretor de Relações Empresariais (CRE) intervém a pedido do referente PLIE para realizar um diagnóstico de emprego no projeto ou percurso do candidato a emprego que possa ter por objetivo a entrada na bicha ativa do CRE. Uma vez concluída esta entrada, o CRE implementa as ações necessárias para permitir ao candidato a emprego aceder a uma posição nas empresas através da sua rede, ofertas de que tem conhecimento e as cláusulas de inserção. No contexto do acesso ao emprego para os candidatos a emprego, o papel das CRE responde à necessidade de aproximar o público acompanhado dos empregadores. Para poderem desempenhar o seu papel de intermediação entre o público acompanhado e as empresas, os responsáveis pela relação entre as empresas terão de conhecer a composição da reserva de emprego (necessidades dos empregadores, conhecimento das ofertas de emprego e da oferta de formação existente) e implementar medidas para ajudar a recrutar «caso contrário». Por conseguinte, o impacto desta missão diz respeito à estrutura no seu conjunto, complementa e enriquece todas as ações iniciadas pelo serviço para promover o acesso ao emprego por parte dos candidatos a emprego mais vulneráveis. Ao responder a este convite à apresentação de projetos, é impossível prever com precisão a situação que enfrentaremos até junho de 2021. Este projeto adaptar-se-á às diferentes restrições associadas à pandemia de COVID-19. Em caso de novo confinamento, o acompanhamento pode passar a 100 % para o acompanhamento remoto, independentemente da situação da pessoa. (Portuguese)
0 references
Pandémia, ktorú sme zažili od marca 2020, má významný vplyv na hospodársku situáciu našej krajiny, a to tak pre občanov, ako aj pre podnikateľský svet (odvetvia ako cestovný ruch, pohostinstvo, stravovacie služby, podujatia, letecká doprava, letectvo a automobilový priemysel už napriek rôznym štátnym pomociam identifikovali ako odvetvia v ťažkostiach). V nasledujúcich mesiacoch sa očakáva výrazný nárast počtu uchádzačov o zamestnanie a príjemcov sociálnych minimá. V tejto súvislosti, kde existuje mnoho neistôt a podmienky na realizáciu misií odborníkov sa vyvíjajú podľa vývoja zdravotnej a hospodárskej krízy, musíme prispôsobiť naše podporné opatrenia. Služba na podporu pracovných miest má 7 ekvivalentov plného pracovného času, ktoré sú zodpovedné za obchodné vzťahy distribuované v piatich metropolitných pracovných domoch (4 ekvivalenty plného pracovného času pripojené k pracovnému domu Grenoble SUD, 1 ekvivalent plného pracovného času pripojený k domu zamestnanosti veľký juh, 1 ekvivalent plného pracovného času pripojený k pracovnému domu Nord Est a 1 ekvivalent plného pracovného času pripojený k pracovnému domu Nord Ouest Rive Gauche du Drac). Úradník pre vzťahy s podnikmi (CRE) zasahuje na žiadosť referenta PLIE s cieľom vykonať diagnózu zamestnania v rámci projektu alebo cesty uchádzača o zamestnanie, ktorej účelom môže byť zápis do aktívneho frontu CRE. Po dokončení tohto záznamu CRE vykoná potrebné opatrenia, aby umožnil uchádzačovi o zamestnanie prístup k pozícii v spoločnostiach prostredníctvom svojej siete, ponúk, o ktorých je informovaný, a ustanovení o vložení. V súvislosti s prístupom uchádzačov o zamestnanie k zamestnaniu je úloha CRE odpoveďou na potrebu priblížiť sprevádzané publikum zamestnávateľom. Aby mohli osoby zodpovedné za vzťah medzi podnikmi plniť svoju úlohu sprostredkovania medzi sprevádzanou verejnosťou a spoločnosťami, budú musieť poznať zloženie skupiny pracovných miest (potreby zamestnávateľov, znalosti o pracovných ponukách a existujúcu ponuku odbornej prípravy) a vykonávať opatrenia na pomoc pri nábore „inak“. Vplyv tejto misie sa preto týka štruktúry ako celku, dopĺňa a obohacuje všetky opatrenia iniciované službou na podporu prístupu k zamestnaniu pre najzraniteľnejších uchádzačov o zamestnanie. V reakcii na túto výzvu na predkladanie projektov nie je možné presne predpovedať situáciu, ktorej budeme čeliť do júna 2021. Tento projekt sa prispôsobí rôznym obmedzeniam spojeným s pandémiou COVID-19. V prípade nového obmedzenia pohybu by sprievod mohol prejsť na 100 % na diaľkový sprievod bez ohľadu na situáciu osoby. (Slovak)
0 references
Den pandemi, vi har oplevet siden marts 2020, har betydelige konsekvenser for den økonomiske situation i vores land, både for borgerne og for erhvervslivet (sektorer som turisme, hotel- og restaurationsvirksomhed, catering, arrangementer, lufttransport, luftfart og bilindustrien har allerede identificeret som kriseramt på trods af de forskellige former for statsstøtte). Der forventes en betydelig stigning i antallet af jobsøgende og modtagere af sociale minima i de kommende måneder. I denne sammenhæng, hvor der er mange usikkerheder, og betingelserne for realisering af professionelles missioner udvikler sig i overensstemmelse med udviklingen i den sundhedsmæssige og økonomiske krise, må vi tilpasse vores støtteordninger. Jobstøttetjenesten transporterer 7 fuldtidsækvivalenter med ansvar for forretningsforbindelser fordelt i de 5 storbybeskæftigelseshuse (4 fuldtidsækvivalenter knyttet til beskæftigelseshjemmet Grenoble SUD, 1 fuldtidsækvivalenter knyttet til beskæftigelseshuset store syd, 1 årsværk knyttet til arbejdsformidlingshuset Nord Est og 1 årsværk tilknyttet arbejdsformidlingshuset Nord Ouest Rive Gauche du Drac). Enterprise Relations Officer (CRE) griber ind på anmodning af PLIE-henviseren for at foretage en beskæftigelsesdiagnose på den jobsøgendes projekt eller sti, som kan have til formål at få adgang til erhvervsejendommens aktive kø. Når denne post er afsluttet, iværksætter erhvervsejendommen de nødvendige foranstaltninger for at gøre det muligt for den jobsøgende at få adgang til en stilling i virksomheder gennem sit netværk, tilbud, som han er bekendt med, og indsættelsesklausuler. I forbindelse med jobsøgendes adgang til beskæftigelse imødekommer erhvervsejendomme behovet for at bringe det ledsagede publikum tættere på arbejdsgiverne. For at kunne spille deres rolle som formidling mellem den ledsagede offentlighed og virksomhederne skal de ansvarlige for forholdet mellem virksomhederne kende sammensætningen af beskæftigelsespuljen (arbejdsgivernes behov, kendskab til jobtilbud og det eksisterende uddannelsestilbud) og gennemføre foranstaltninger til at hjælpe med at rekruttere "på anden måde". Virkningen af denne mission vedrører derfor strukturen som helhed, supplerer og beriger alle de foranstaltninger, som tjenesten har iværksat for at fremme adgangen til beskæftigelse for de mest sårbare jobsøgende. Når der reageres på denne indkaldelse af projekter, er det umuligt præcist at forudsige den situation, vi står over for i juni 2021. Dette projekt vil tilpasse sig de forskellige begrænsninger i forbindelse med covid-19-pandemien. I tilfælde af en ny nedlukning kan akkompagnementet skifte 100 % til fjernledsagelse, uanset personens situation. (Danish)
0 references
Η πανδημία που βιώνουμε από τον Μάρτιο του 2020 έχει σημαντικές επιπτώσεις στην οικονομική κατάσταση της χώρας μας, τόσο για τους πολίτες όσο και για τον επιχειρηματικό κόσμο (τομείς όπως ο τουρισμός, η φιλοξενία, η εστίαση, οι εκδηλώσεις, οι αεροπορικές μεταφορές, η αεροναυπηγική και η αυτοκινητοβιομηχανία έχουν ήδη εντοπιστεί ως προβληματικοί παρά τις διάφορες κρατικές ενισχύσεις). Κατά τους προσεχείς μήνες αναμένεται σημαντική αύξηση των ατόμων που αναζητούν εργασία και των αποδεκτών κοινωνικών ελαχίστων. Σε αυτό το πλαίσιο όπου υπάρχουν πολλές αβεβαιότητες και οι συνθήκες για την πραγματοποίηση των αποστολών των επαγγελματιών εξελίσσονται ανάλογα με την εξέλιξη της υγειονομικής και οικονομικής κρίσης, πρέπει να προσαρμόσουμε τις ρυθμίσεις υποστήριξής μας. Η υπηρεσία υποστήριξης της απασχόλησης περιλαμβάνει 7 ΙΠΑ που είναι υπεύθυνα για τις επιχειρηματικές σχέσεις που διανέμονται στους 5 μητροπολιτικούς οίκους απασχόλησης (4 ΙΠΑ που συνδέονται με την οικία απασχόλησης Grenoble SUD, 1 ΙΠΑ που συνδέεται με την κατοικία απασχόλησης με μεγάλο νότο, 1 ΙΠΑ που συνδέεται με τον οίκο απασχόλησης Nord Est και 1 ΙΠΑ που συνδέεται με τον οίκο απασχόλησης Nord Ouest Rive Gauche du Drac). Ο Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων (CRE) παρεμβαίνει κατόπιν αιτήματος του PLIE για τη διενέργεια διάγνωσης απασχόλησης στο έργο ή τη διαδρομή του αιτούντος εργασία, η οποία μπορεί να έχει ως σκοπό την είσοδο στην ενεργό ουρά του CRE. Μόλις ολοκληρωθεί αυτή η εγγραφή, η CRE υλοποιεί τις απαραίτητες ενέργειες για να επιτρέψει στον αιτούντα εργασία να αποκτήσει πρόσβαση σε μια θέση σε εταιρείες μέσω του δικτύου του, προσφορές των οποίων γνωρίζει και τις ρήτρες εισαγωγής. Στο πλαίσιο της πρόσβασης στην απασχόληση για τα άτομα που αναζητούν εργασία, ο ρόλος των CRE ανταποκρίνεται στην ανάγκη να έρθουν τα συνοδευόμενα ακροατήρια πιο κοντά στους εργοδότες. Για να είναι σε θέση να διαδραματίσουν το ρόλο της διαμεσολάβησης μεταξύ του συνοδευόμενου κοινού και των επιχειρήσεων, οι υπεύθυνοι για τη σχέση μεταξύ των επιχειρήσεων θα πρέπει να γνωρίζουν τη σύνθεση της δεξαμενής απασχόλησης (ανάγκες των εργοδοτών, γνώση των προσφορών θέσεων εργασίας και της υφιστάμενης προσφοράς κατάρτισης) και να εφαρμόσουν μέτρα για την πρόσληψη «αλλιώς». Ως εκ τούτου, ο αντίκτυπος αυτής της αποστολής αφορά το σύνολο της δομής, συμπληρώνει και εμπλουτίζει όλες τις δράσεις που δρομολογεί η υπηρεσία για την προώθηση της πρόσβασης στην απασχόληση για τα πλέον ευάλωτα άτομα που αναζητούν εργασία. Κατά την ανταπόκριση στην παρούσα πρόσκληση υποβολής έργων, είναι αδύνατο να προβλεφθεί με ακρίβεια η κατάσταση που θα αντιμετωπίσουμε έως τον Ιούνιο του 2021, το έργο αυτό θα προσαρμοστεί στους διάφορους περιορισμούς που συνδέονται με την πανδημία COVID-19. Σε περίπτωση νέου περιορισμού της κυκλοφορίας, η συνοδεία θα μπορούσε να μεταβεί 100 % σε συνοδεία εξ αποστάσεως, ανεξάρτητα από την κατάσταση του προσώπου. (Greek)
0 references
Пандемията, която преживяхме от март 2020 г. насам, има важни последици за икономическото положение на страната ни както за гражданите, така и за бизнеса (сектори като туризъм, хотелиерство, кетъринг, събития, въздушен транспорт, аеронавтика и автомобилостроене вече са установили, че са в затруднено положение въпреки различните държавни помощи). През следващите месеци се очаква значително увеличение на броя на търсещите работа и получателите на социални минимуми. В този контекст, в който съществуват много неясноти и условията за осъществяване на мисиите на специалистите се развиват в съответствие с развитието на здравната и икономическа криза, трябва да адаптираме договореностите си за подкрепа. Службата за подкрепа на работните места включва 7 ЕПРВ, които отговарят за деловите отношения, разпределени в 5-те метрополни работнически къщи (4 ЕПРВ, прикрепени към трудовия дом Grenoble SUD, 1 ЕПРВ, прикрепени към къщата за заетост на юг, 1 ЕПРВ, прикрепени към къщата за заетост Nord Est, и 1 ЕПРВ, прикрепена към къщата за заетост Nord Ouest Rive Gauche du Drac). Служителят за връзки с предприятията (CRE) се намесва по искане на референта PLIE, за да извърши диагноза за заетостта по проекта или пътя на търсещия работа, която може да има за цел включването в активната опашка на CRE. След като това вписване бъде финализирано, CRE предприема необходимите действия, за да даде възможност на търсещия работа да получи достъп до длъжност в дружества чрез своята мрежа, офертите, за които е запознат, и клаузите за вмъкване. В контекста на достъпа до заетост за търсещите работа, ролята на CRE отговаря на необходимостта от доближаване на придружаваната аудитория до работодателите. За да могат да изпълняват ролята си на посредничество между придружаваната общественост и дружествата, отговорните за отношенията между предприятията ще трябва да знаят състава на резерва от работни места (нужди на работодателите, познаване на предложенията за работа и съществуващото предложение за обучение) и да приложат мерки за подпомагане на наемането на персонал „в противен случай“. Следователно въздействието на тази мисия се отнася до структурата като цяло, тя допълва и обогатява всички действия, предприети от службата за насърчаване на достъпа до заетост за най-уязвимите лица, търсещи работа. Когато се отговаря на настоящата покана за представяне на проекти, е невъзможно да се предвиди точно ситуацията, в която ще сме изправени до юни 2021 г. Този проект ще се адаптира към различните ограничения, свързани с пандемията от COVID-19. В случай на нова изолация съпроводът може да премине на 100 % към дистанционен съпровод, независимо от положението на лицето. (Bulgarian)
0 references
Pandemija s kojom se suočavamo od ožujka 2020. ima važne posljedice na gospodarsku situaciju u našoj zemlji, kako za građane tako i za poslovni svijet (sektori kao što su turizam, ugostiteljstvo, ugostiteljstvo, događanja, zračni promet, aeronautika i automobilska industrija već su utvrdili da su u teškoćama unatoč različitim državnim potporama). Očekuje se znatno povećanje broja tražitelja zaposlenja i primatelja socijalnih minimuma u nadolazećim mjesecima. U tom kontekstu u kojem postoje mnoge nesigurnosti i uvjeti za ostvarenje zadaća stručnjaka razvijaju se u skladu s razvojem zdravstvene i gospodarske krize, moramo prilagoditi svoje mehanizme potpore. Služba za potporu pri zapošljavanju ima 7 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena zaduženih za poslovne odnose raspoređene u pet metropolskih radnih kuća (četiri EPRV-a povezana sa radnom kućom Grenoble SUD, 1 EPRV povezan s kućom zaposlenja na velikom jugu, 1 EPRV povezan s radničkom kućom Nord Est i 1 EPRV povezan s radnom kućom Nord Ouest Rive Gauche du Drac). Službenik za odnose s poduzećima (CRE) intervenira na zahtjev referenta PLIE kako bi postavio dijagnozu zaposlenja na projektu ili putu tražitelja zaposlenja koji bi mogao imati svrhu upisa u aktivni red CRE-a. Nakon što se taj unos dovrši, CRE provodi potrebne mjere kako bi se tražitelju posla omogućio pristup radnom mjestu u poduzećima putem svoje mreže, ponudama s kojima je upoznat i klauzulama o umetanju. U kontekstu pristupa zapošljavanju za tražitelje zaposlenja, uloga poslovnih nekretnina odgovara na potrebu da se prati publika približi poslodavcima. Kako bi mogli obavljati svoju ulogu posredovanja između prateće javnosti i poduzeća, oni koji su odgovorni za odnos između poduzeća morat će znati sastav skupine za zapošljavanje (potrebe poslodavaca, znanje o ponudama za posao i postojećoj ponudi za osposobljavanje) i provesti mjere za pomoć pri zapošljavanju „inače”. Učinak te misije stoga se odnosi na strukturu u cjelini, njome se dopunjuju i obogaćuju sve mjere koje je služba pokrenula kako bi se promicao pristup zapošljavanju za najranjivije tražitelje zaposlenja. Pri odgovaranju na ovaj poziv na podnošenje projekata nemoguće je točno predvidjeti situaciju s kojom ćemo se suočiti do lipnja 2021. ovaj će se projekt prilagoditi različitim ograničenjima povezanima s pandemijom bolesti COVID-19. U slučaju novog ograničenja kretanja, pratnja bi mogla 100 % prebaciti na pratnju na daljinu, bez obzira na situaciju osobe. (Croatian)
0 references
Maaliskuusta 2020 lähtien koetulla pandemialla on merkittäviä vaikutuksia maamme taloudelliseen tilanteeseen sekä kansalaisille että liike-elämälle (kuten matkailu, vieraanvaraisuus, ateriapalvelut, tapahtumat, lentoliikenne, ilmailu ja autoteollisuus ovat jo havainneet olevansa vaikeuksissa erilaisista valtiontuista huolimatta). Lähikuukausina työnhakijoiden ja sosiaaliminimien vastaanottajien määrän odotetaan kasvavan merkittävästi. Tässä tilanteessa, jossa on monia epävarmuustekijöitä ja edellytykset ammattilaisten tehtävien toteuttamiselle kehittyvät terveys- ja talouskriisin kehityksen mukaan, meidän on mukautettava tukijärjestelyjämme. Työn tukipalvelussa on seitsemän kokoaikaista työntekijää, jotka vastaavat liikesuhteista viidessä suurkaupunkityöläisessä (neljä kokoaikaista työntekijää, jotka on liitetty Grenoble SUD -työpaikkaan, 1 kokoaikavastaava, joka on sijoitettu suureen etelään sijaitsevaan asuntoon, 1 kokoaikavastaava Nord Est -työvoimataloon ja 1 kokoaikainen työntekijä Nord Ouest Rive Gauche du Drac -työvoimataloon). Yrityssuhteista vastaava virkamies (CRE) osallistuu PLIE-viittaajan pyynnöstä tekemään työnhakijan projektista tai polusta työllisyysdiagnoosin, jonka tarkoituksena voi olla tulo CRE:n aktiiviseen jonoon. Kun tämä merkintä on saatu päätökseen, CRE toteuttaa tarvittavat toimet, jotta työnhakija voi päästä yrityksen asemaan verkostonsa kautta, josta hän on tietoinen, ja sisällyttämislausekkeet. Kun otetaan huomioon työnhakijoiden työllistymismahdollisuudet, liikekiinteistöjen rooli vastaa tarpeeseen tuoda mukana olevat yleisöt lähemmäksi työnantajia. Jotta yritysten välisistä suhteista vastaavat tahot voisivat toimia välittäjänä mukana olevien kansalaisten ja yritysten välillä, heidän on tiedettävä työvoimareservin kokoonpano (työnantajien tarpeet, tiedot työtarjouksista ja olemassa olevasta koulutustarjonnasta) ja toteutettava toimenpiteitä, joilla autetaan rekrytoimaan ”muuten”. Tämän tehtävän vaikutus koskee siis koko rakennetta, ja se täydentää ja täydentää kaikkia yksikön käynnistämiä toimia, joilla edistetään heikoimmassa asemassa olevien työnhakijoiden työllistymismahdollisuuksia. Tähän hankepyyntöön vastattaessa on mahdotonta ennustaa tarkasti tilannetta, jossa kohtaamme kesäkuuhun 2021 mennessä. Tämä hanke mukautuu covid-19-pandemiaan liittyviin erilaisiin rajoitteisiin. Uuden sulkutoimen yhteydessä säestys voi vaihtaa 100 % etäsäilytykseen henkilön tilanteesta riippumatta. (Finnish)
0 references
De pandemie die we sinds maart 2020 hebben meegemaakt, heeft belangrijke gevolgen voor de economische situatie van ons land, zowel voor de burgers als voor het bedrijfsleven (sectoren als toerisme, horeca, catering, evenementen, luchtvervoer, luchtvaart en automobielsectoren hebben al vastgesteld dat ze ondanks de verschillende staatssteun in moeilijkheden verkeren). Een aanzienlijke toename van het aantal werkzoekenden en ontvangers van sociale minima wordt de komende maanden verwacht. In deze context waarin veel onzekerheden bestaan en de voorwaarden voor de verwezenlijking van de missies van professionals evolueren volgens de evolutie van de gezondheids- en economische crisis, moeten we onze ondersteuningsregelingen aanpassen. De dienst voor arbeidsbegeleiding heeft 7 VTE’s die verantwoordelijk zijn voor de zakelijke betrekkingen in de vijf grootstedelijke arbeidsbureaus (4 VTE verbonden aan de arbeidsplaats Grenoble SUD, 1 VTE verbonden aan het arbeidshuis in het zuiden, 1 VTE verbonden aan het arbeidsbureau Nord Est en 1 VTE verbonden aan het arbeidsbureau Nord Ouest Rive Gauche du Drac). De Enterprise Relations Officer (CRE) intervenieert op verzoek van de PLIE referent om een werkgelegenheidsdiagnose uit te voeren op het project of pad van de werkzoekende, die de vermelding in de actieve wachtrij van de CRE als doel kan hebben. Zodra deze vermelding is voltooid, implementeert de CRE de nodige maatregelen om de werkzoekende in staat te stellen toegang te krijgen tot een positie in bedrijven via zijn netwerk, aanbiedingen waarvan hij op de hoogte is en de invoegclausules. In de context van de toegang tot werk voor werkzoekenden beantwoordt de rol van CRE’s aan de noodzaak om begeleid publiek dichter bij werkgevers te brengen. Om hun rol van bemiddeling tussen het begeleide publiek en de ondernemingen te kunnen vervullen, moeten degenen die verantwoordelijk zijn voor de relatie tussen ondernemingen de samenstelling van de werkgelegenheidspool kennen (behoeften van werkgevers, kennis van vacatures en het bestaande opleidingsaanbod) en maatregelen nemen om „anders” te helpen rekruteren. Het effect van deze missie heeft derhalve betrekking op de structuur als geheel, en vormt een aanvulling op en een verrijking van alle acties die de dienst heeft ondernomen om de toegang tot werkgelegenheid voor de meest kwetsbare werkzoekenden te bevorderen. Bij het beantwoorden van deze oproep tot het indienen van projecten is het onmogelijk om de situatie waarmee we in juni 2021 te maken zullen hebben, nauwkeurig te voorspellen. Dit project zal zich aanpassen aan de verschillende beperkingen in verband met de COVID-19-pandemie. In het geval van een nieuwe lockdown kan de begeleiding 100 % overschakelen naar begeleiding op afstand, ongeacht de situatie van de persoon. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Rhône-Alpes
0 references
Identifiers
202004408
0 references