Grenoble Alpes Métropole – INTENSIVE ACCOMPAGNEMENT TO EMPLOYMENT-REFERENT DE PARCOURS DU PLIE- AIVE (internal) (Q6885536)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202004405 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Grenoble Alpes Métropole – INTENSIVE ACCOMPAGNEMENT TO EMPLOYMENT-REFERENT DE PARCOURS DU PLIE- AIVE (internal) |
Project 202004405 in France |
Statements
122,542.58 Euro
0 references
245,085.16 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
METROPOLE GRENOBLE-ALPES-METROPOLE (METRO)
0 references
L'accompagnement intensif vers l'emploi est la première étape de l'accompagnement emploi renforcé mis en oeuvre par les référents PLIE. L'objectif est de mettre les personnes dans une dynamique forte dès le début de leur parcours : - en leur permettant d'accéder en un temps très court à tous les aspects de la construction de ce parcours : définition du projet, élaboration ou amélioration des outils de recherche d'emploi, connaissance et accès au monde économique, ... - selon des modalités variées : rendez-vous individuels, ateliers collectifs, visites sur le terrain, stages, emploi, .... - et en mobilisant des acteurs variés : référent de parcours, chargé de relations entreprises, partenaires du secteur social et économique. A l'issue de cette première phase, soit la personne sort de l'accompagnement PLIE, soit son accompagnement est confié à une référent PLIE dans le cadre de l'accompagnement renforcé vers l'emploi "classique" Ce parcours a une durée moyenne de 3 mois, les écarts à cette moyenne étant de deux ordres principaux : - plus court dans le cadre du sortie de l'AIVE ou du PLIE lorsque la situation de la personne le justifie : réorientation vers un autre accompagnement, sortie positive ou dynamique, abandon de parcours - plus long lorsque la personne entre en étape de parcours longue et structurante mise en oeuvre par le référent AIVE (par exemple emploi ou formation à plus de 50% du temps). Dans ce cas, le passage de relai vers un autre référent de parcours a peu de sens et le suivi en étape est réalisé par le référent AIVE jusqu'à l'étape ou jusqu'à la sortie positive (selon l'étape mobilisée par la personne) (French)
0 references
Die intensive Begleitung in Richtung Beschäftigung ist der erste Schritt in der verstärkten Beschäftigungsbegleitung, die von den PLIE-Referenten durchgeführt wird. Ziel ist es, die Menschen von Anfang an in eine starke Dynamik zu versetzen: — indem sie in kürzester Zeit Zugang zu allen Aspekten des Baus dieser Strecke erhalten: Definition des Projekts, Entwicklung oder Verbesserung von Instrumenten für die Arbeitssuche, Wissen und Zugang zur Wirtschaft,... — auf unterschiedliche Weise: Einzeltermine, Gruppenworkshops, Besuche vor Ort, Praktika, Beschäftigung,... — und verschiedene Akteure mobilisieren: Referent, Referent für Unternehmensbeziehungen, Partner aus dem sozialen und wirtschaftlichen Sektor. Am Ende dieser ersten Phase wird entweder die Person aus der PLIE-Betreuung oder ihre Begleitung einem Referenten PLIE im Rahmen der verstärkten Begleitung zur „klassischen“ Beschäftigung anvertraut Dieser Kurs hat eine durchschnittliche Dauer von 3 Monaten, wobei die Abweichungen zu diesem Durchschnitt zwei Hauptreihen sind: — kürzer im Rahmen des Austritts aus dem AIVE oder PLIE, wenn die Situation der Person dies rechtfertigt: Umleitung zu einer anderen Begleitung, positiver oder dynamischer Ausgang, Wegfall – länger, wenn die Person eine lange und strukturierende Laufbahnstufe einnimmt, die vom AIVE-Referenten durchgeführt wird (z. B. Beschäftigung oder Ausbildung zu mehr als 50 % der Zeit). In diesem Fall ist der Übergang von einem Relais zu einem anderen Wegreferenzer nicht sinnvoll, und die stufenweise Nachverfolgung erfolgt durch den AIVE-Referenten bis zur Etappe oder zum positiven Ausgang (je nachdem, welcher Schritt von der Person mobilisiert wird). (German)
0 references
Intensiivne tööhõive toetamine on esimene samm tõhustatud tööhõive toetamisel, mida rakendavad PLIE referentid. Eesmärk on panna inimesed oma teekonna algusest peale tugevasse dünaamikasse: – andes neile väga lühikese aja jooksul juurdepääsu kõigile selle kursuse ehitamise aspektidele: projekti määratlemine, tööotsinguvahendite arendamine või täiustamine, teadmised ja juurdepääs majandusmaailmale,... – mitmel erineval viisil: individuaalsed kohtumised, rühmatöökojad, kohapealsed külastused, praktikakohad, tööhõive,... – ja mobiliseerides erinevaid osalejaid: karjääri referent, vastutav ärisuhete eest, partnerid sotsiaal- ja majandussektoris. Selle esimese etapi lõpus usaldatakse kas isik, kes lahkub PLIE saatjast või tema saatja, PLIE referentile osana tugevdatud saatjast „klassikalise“ tööhõive suunas Selle reisi keskmine kestus on kolm kuud, kusjuures kõrvalekalded sellest keskmisest on kaks peamist tellimust: – lühem AIVE-st või PLIE-st väljumisel, kui see on õigustatud isiku olukorraga: ümbersuunamine teisele saatjale, positiivne või dünaamiline väljapääs, muidugi loobumine – kauem, kui isik siseneb AIVE referenti läbitud pika ja struktureeriva kursuse etappi (nt töötamine või koolitus rohkem kui 50 % ajast). Sellisel juhul ei ole üleminek releelt teisele marsruudile mõttekas ja etapi järelkontrolli viib läbi AIVE referent kuni etapi või positiivse väljumiseni (sõltuvalt isiku mobiliseeritud etapist) (Estonian)
0 references
Il sostegno intensivo all'occupazione è il primo passo per rafforzare il sostegno all'occupazione attuato dai referenti del PLIE. L'obiettivo è quello di mettere le persone in una forte dinamica fin dall'inizio del loro viaggio: — dando loro accesso in brevissimo tempo a tutti gli aspetti della costruzione di questo corso: definizione del progetto, sviluppo o miglioramento degli strumenti di ricerca del lavoro, conoscenza e accesso al mondo economico,... — in vari modi: appuntamenti individuali, workshop di gruppo, visite sul campo, stage,... — e mobilitando vari attori: referente di carriera, responsabile delle relazioni aziendali, partner nel settore sociale ed economico. Al termine di questa prima fase, sia la persona che lascia l'accompagnamento PLIE che il suo accompagnamento sono affidati ad un referente PLIE nell'ambito dell'accompagnamento rafforzato verso l'occupazione "classica" Questo viaggio ha una durata media di 3 mesi, le deviazioni rispetto a questa media sono di due ordini principali: — più breve nel contesto dell'uscita dall'AIVE o dal PLIE, ove giustificato dalla situazione della persona: riorientamento verso un altro accompagnamento, uscita positiva o dinamica, abbandono naturalmente — più a lungo quando la persona entra nella fase di lungo e strutturante corso attuato dal referente AIVE (ad esempio, occupazione o formazione in oltre il 50 % delle volte). In questo caso, il passaggio dal relè a un altro referente di rotta ha poco senso e il follow-up della fase viene effettuato dal referente AIVE fino alla fase o all'uscita positiva (a seconda del gradino mobilitato dalla persona). (Italian)
0 references
Intenzivní podpora zaměstnanosti je prvním krokem k posílení podpory zaměstnanosti prováděné referenčními subjekty výboru PLIE. Cílem je dát lidi do silné dynamiky od začátku jejich cesty: — tím, že jim ve velmi krátké době poskytne přístup ke všem aspektům výstavby tohoto kurzu: definice projektu, rozvoj nebo zlepšení nástrojů pro hledání zaměstnání, znalosti a přístup do ekonomického světa,... — různými způsoby: individuální schůzky, skupinové workshopy, návštěvy v terénu, stáže, zaměstnání,... a mobilizací různých aktérů: kariérní referent, odpovědný za firemní vztahy, partneři v sociálním a ekonomickém sektoru. Na konci této první fáze buď osoba opouštějící doprovod PLIE, nebo její doprovod je pověřen referentem PLIE v rámci posíleného doprovodu k „klasickému“ zaměstnání Tato cesta má průměrnou délku 3 měsíce, přičemž odchylky od tohoto průměru jsou dvě hlavní objednávky: — kratší v souvislosti s opuštěním AIVE nebo PLIE, je-li to odůvodněno situací dané osoby: reorientace na jiný doprovod, pozitivní nebo dynamický odchod, opuštění samozřejmě – déle, když osoba vstoupí do fáze dlouhého a strukturujícího kurzu realizovaného referentem AIVE (např. zaměstnání nebo odborná příprava ve více než 50 % času). V tomto případě nemá přechod z relé na jinou trasu žádný smysl a následná fáze je prováděna referentem AIVE až do fáze nebo pozitivního výstupu (v závislosti na kroku mobilizovaném osobou) (Czech)
0 references
El apoyo intensivo al empleo es el primer paso para mejorar el apoyo al empleo aplicado por los referentes PLIE. El objetivo es poner a las personas en una dinámica fuerte desde el comienzo de su viaje: — dándoles acceso en muy poco tiempo a todos los aspectos de la construcción de este curso: definición del proyecto, desarrollo o mejora de herramientas de búsqueda de empleo, conocimiento y acceso al mundo económico,... — de diversas maneras: citas individuales, talleres grupales, visitas de campo, pasantías, empleo,... — y mediante la movilización de diversos actores: referente profesional, a cargo de las relaciones corporativas, socios en el sector social y económico. Al final de esta primera fase, ya sea la persona que deja el acompañamiento PLIE o su acompañamiento se confía a un referente PLIE como parte del acompañamiento reforzado hacia el empleo «clásico» Este viaje tiene una duración media de 3 meses, siendo las desviaciones a esta media de dos órdenes principales: — más breve en el contexto de la salida del AIVE o del PLIE cuando esté justificado por la situación de la persona: reorientación hacia otro acompañamiento, salida positiva o dinámica, abandono por supuesto — más tiempo cuando la persona entra en la etapa de curso largo y estructurado implementado por el referente AIVE (por ejemplo, empleo o formación en más del 50 % del tiempo). En este caso, el cambio de relé a otro referente de ruta tiene poco sentido y el seguimiento de la etapa es llevado a cabo por el referente AIVE hasta la etapa o la salida positiva (dependiendo del paso movilizado por la persona) (Spanish)
0 references
Intenzivna podpora zaposlovanju je prvi korak k okrepljeni podpori zaposlovanju, ki jo izvajajo referenti PLIE. Cilj je postaviti ljudi v močno dinamiko od začetka svojega potovanja: — tako, da jim v zelo kratkem času omogočimo dostop do vseh vidikov gradnje tega tečaja: opredelitev projekta, razvoj ali izboljšanje orodij za iskanje zaposlitve, znanja in dostopa do gospodarskega sveta,... — na različne načine: individualna imenovanja, skupinske delavnice, terenski obiski, pripravništva, zaposlitev,... — in z mobilizacijo različnih akterjev: karierni referent, odgovoren za korporativne odnose, partnerje v socialnem in gospodarskem sektorju. Ob koncu te prve faze je oseba, ki zapusti spremljevalko PLIE, ali njena spremljevalka zaupana referentu PLIE kot del okrepljene spremljevalke k „klasični“ zaposlitvi Ta pot traja povprečno 3 mesece, odstopanje od tega povprečja pa sta dve glavni nalogi: — krajši v okviru izstopa iz AIVE ali PLIE, kadar to upravičuje položaj osebe: preusmeritev k drugemu spremljevalcu, pozitiven ali dinamičen izstop, seveda opustitev – dlje, ko oseba vstopi v fazo dolgega in strukturiranega tečaja, ki ga izvaja referent AIVE (npr. zaposlitev ali usposabljanje več kot 50 % časa). V tem primeru prehod z releja na drugo referenčno pot ni smiseln, spremljanje faze pa izvaja referent AIVE do faze ali pozitivnega izhoda (odvisno od koraka, ki ga je mobilizirala oseba). (Slovenian)
0 references
Sprijinul intensiv pentru ocuparea forței de muncă este primul pas în consolidarea sprijinului pentru ocuparea forței de muncă pus în aplicare de referenții PLIE. Scopul este de a pune oamenii într-o dinamică puternică încă de la începutul călătoriei lor: — oferindu-le acces într-un timp foarte scurt la toate aspectele construcției acestui curs: definirea proiectului, dezvoltarea sau îmbunătățirea instrumentelor de căutare a unui loc de muncă, a cunoștințelor și a accesului la lumea economică,... — într-o varietate de moduri: întâlniri individuale, ateliere de grup, vizite pe teren, stagii, locuri de muncă,... — și prin mobilizarea diferiților actori: referent de carieră, responsabil cu relațiile corporative, parteneri din sectorul social și economic. La sfârșitul acestei prime faze, fie persoana care părăsește acompaniamentul PLIE, fie acompaniamentul său este încredințat unui referent PLIE ca parte a acompaniamentului consolidat pentru ocuparea forței de muncă „clasice” Această călătorie are o durată medie de 3 luni, abaterile de la această medie fiind de două ordine principale: mai scurtă în contextul ieșirii din AIVE sau PLIE, atunci când situația persoanei justifică acest lucru: reorientarea către un alt acompaniament, ieșire pozitivă sau dinamică, abandon, desigur – mai lungă atunci când persoana intră în etapa de curs lung și de structurare implementat de referentul AIVE (de exemplu, ocuparea forței de muncă sau formarea la mai mult de 50 % din timp). În acest caz, trecerea de la releu la un alt traseu nu are sens, iar urmărirea etapei este efectuată de referentul AIVE până la etapa sau ieșirea pozitivă (în funcție de treapta mobilizată de persoană) (Romanian)
0 references
Intensivt sysselsättningsstöd är det första steget i det förstärkta sysselsättningsstöd som genomförs av PLIE-referenser. Målet är att sätta människor i en stark dynamik från början av sin resa: — genom att ge dem tillgång på mycket kort tid till alla aspekter av konstruktionen av denna kurs: definition av projektet, utveckling eller förbättring av verktyg för jobbsökning, kunskap och tillgång till den ekonomiska världen,... — på olika sätt: individuella möten, gruppworkshops, fältbesök, praktikplatser, anställning,... — och genom att mobilisera olika aktörer: karriärreferens, ansvarig för företagsrelationer, partner inom den sociala och ekonomiska sektorn. I slutet av denna första fas anförtros antingen den person som lämnar PLIE-tillägget eller hans/hennes ackompanjemang en PLIE-referens som en del av det förstärkta ackompanjemanget mot ”klassisk” anställning. — kortare i samband med utresa från AIVE eller PLIE om det är motiverat med hänsyn till personens situation: omorientering till ett annat ackompanjemang, positivt eller dynamiskt utträde, naturligtvis övergivande – längre när personen går in i den långa och strukturerade kurs som genomförs av AIVE-referensen (t.ex. anställning eller utbildning vid mer än 50 % av tiden). I det här fallet är övergången från relä till en annan referensväg inte meningsfull och etappuppföljningen utförs av AIVE-referensen fram till scenen eller det positiva utträdet (beroende på vilket steg personen mobiliserar). (Swedish)
0 references
Intensive support to employment is the first step in enhanced employment support implemented by PLIE referents. The aim is to put people in a strong dynamic from the beginning of their journey: — by giving them access in a very short time to all aspects of the construction of this course: definition of the project, development or improvement of job search tools, knowledge and access to the economic world,... — in a variety of ways: individual appointments, group workshops, field visits, internships, employment,... — and by mobilising various actors: career referent, in charge of corporate relations, partners in the social and economic sector. At the end of this first phase, either the person leaving the PLIE accompaniment or his/her accompaniment is entrusted to a PLIE referent as part of the reinforced accompaniment towards “classic” employment This journey has an average duration of 3 months, the deviations to this average being of two main orders: — shorter in the context of exiting the AIVE or PLIE where justified by the person’s situation: reorientation to another accompaniment, positive or dynamic exit, abandonment of course – longer when the person enters the stage of long and structuring course implemented by the AIVE referent (e.g. employment or training at more than 50 % of the time). In this case, the shift from relay to another route referent makes little sense and the stage follow-up is carried out by the AIVE referent until the stage or the positive exit (depending on the step mobilised by the person) (English)
0.1700481655645944
0 references
Intensyvi parama užimtumui yra pirmasis žingsnis siekiant didesnės paramos užimtumui, kurią įgyvendina PLIE referentai. Tikslas – nuo pat kelionės pradžios suteikti žmonėms stiprią dinamiką: – suteikiant jiems galimybę per labai trumpą laiką susipažinti su visais šio kurso kūrimo aspektais: projekto apibrėžimas, darbo paieškos priemonių kūrimas ar tobulinimas, žinios ir prieiga prie ekonomikos pasaulio,... – įvairiais būdais: individualūs susitikimai, grupiniai seminarai, vizitai vietoje, stažuotės, užimtumas,... – ir sutelkiant įvairius veikėjus: karjeros konsultantas, atsakingas už įmonių santykius, partneriai socialiniame ir ekonominiame sektoriuje. Šio pirmojo etapo pabaigoje arba asmuo, išvykstantis iš PLIE palydos, arba jį lydintis asmuo yra patikėtas PLIE referentui kaip sustiprinto lydėjimo į „klasikinį“ darbą dalis. Ši kelionė trunka vidutiniškai 3 mėnesius, nukrypimus nuo šio vidurkio sudaro dvi pagrindinės kategorijos: – trumpesnis pasitraukimo iš AIVE arba PLIE atveju, kai tai pateisinama dėl asmens padėties: persiorientavimas į kitą lyderystę, teigiamą ar dinamišką išėjimą, atsisakymas, žinoma – ilgiau, kai asmuo patenka į AIVE referento įgyvendinamo ilgo ir struktūrizavimo kurso etapą (pvz., įdarbinimas ar mokymas daugiau nei 50 % laiko). Šiuo atveju perėjimas nuo relės prie kito maršruto nuorodos neturi prasmės ir tolesnis etapas atliekamas AIVE referentu iki etapo arba teigiamo išėjimo (priklausomai nuo asmens sutelkto žingsnio). (Lithuanian)
0 references
A foglalkoztatás intenzív támogatása az első lépés a PLIE referensei által végrehajtott fokozott foglalkoztatási támogatás felé. A cél az, hogy az embereket utazásuk kezdetétől erős dinamikába helyezzék: – azáltal, hogy nagyon rövid idő alatt hozzáférést biztosít számukra a tanfolyam építésének minden aspektusához: a projekt meghatározása, a munkakereső eszközök fejlesztése vagy javítása, a tudás és a gazdasági világhoz való hozzáférés,... – különböző módokon: egyéni találkozók, csoportos workshopok, helyszíni látogatások, szakmai gyakorlatok, foglalkoztatás,... – és különböző szereplők mozgósításával: karrier referens, a vállalati kapcsolatokért felelős, partnerek a szociális és gazdasági szektorban. Az első szakasz végén vagy a PLIE kísérőjét vagy kísérőjét bízzák meg a PLIE referensével a „klasszikus” foglalkoztatás felé irányuló megerősített kíséret részeként. – az AIVE-ből vagy a PLIE-ből való kilépéssel összefüggésben rövidebb, ha azt a személy helyzete indokolja: átirányítás egy másik kísérőre, pozitív vagy dinamikus kilépésre, természetesen elhagyásra – hosszabb ideig, amikor a személy belép az AIVE referens által végrehajtott hosszú és strukturáló tanfolyam szakaszába (pl. foglalkoztatás vagy képzés az idő több mint 50%-ában). Ebben az esetben a váltóról egy másik útvonal referensre való áttérésnek kevés értelme van, és a szakaszkövetést az AIVE referens végzi a színpadig vagy a pozitív kilépésig (a személy által mozgósított lépéstől függően) (Hungarian)
0 references
Is é an tacaíocht dhian don fhostaíocht an chéad chéim i dtacaíocht fostaíochta fheabhsaithe arna cur chun feidhme ag tagairtí PLIE. Is é an aidhm atá ann daoine a chur i ndinimic láidir ó thús a n-aistear: — trí rochtain a thabhairt dóibh in am an-ghearr ar gach gné de thógáil an chúrsa seo: sainmhíniú ar an tionscadal, forbairt nó feabhas a chur ar uirlisí cuardaigh poist, eolas agus rochtain ar an saol eacnamaíoch,... — ar bhealaí éagsúla: ceapacháin aonair, ceardlanna grúpa, cuairteanna allamuigh, intéirneachtaí, fostaíocht,... agus trí ghníomhaithe éagsúla a shlógadh: tagairt gairme, atá i gceannas ar chaidreamh corparáideach, comhpháirtithe san earnáil shóisialta agus eacnamaíoch. Ag deireadh na chéad chéime sin, cuirtear an duine a fhágann an tionlacan PLIE nó a thionlacan/a tionlacan de chúram ar mholtóir PLIE mar chuid den tionlacan athneartaithe i dtreo na fostaíochta “clasaiceach” Tréimhse 3 mhí ar an meán a mhaireann an turas seo, agus is é dhá phríomhordú an meán sin: — níos giorra i gcomhthéacs imeacht AIVE nó PLIE i gcás ina bhfuil údar cuí leis de bharr staid an duine: atreorú chuig tionlacan eile, imeacht dearfach nó dinimiciúil, tréigean ar ndóigh — níos faide nuair a théann an duine isteach sa chúrsa fada agus struchtúraithe a chuireann an tagairt BEO i bhfeidhm (e.g. fostaíocht nó oiliúint ag níos mó ná 50 % den am). Sa chás seo, is beag ciall a bhaineann leis an aistriú ó athsheachadán go bealach eile agus déanann an tagairt BEO an chéim leantach go dtí an chéim nó an bealach amach dearfach (ag brath ar an gcéim arna slógadh ag an duine) (Irish)
0 references
Appoġġ intensiv għall-impjiegi huwa l-ewwel pass fl-appoġġ imtejjeb għall-impjiegi implimentat minn referenti PLIE. l-għan huwa li n-nies jitpoġġew f’dinamika qawwija mill-bidu tal-vjaġġ tagħhom: — billi jingħataw aċċess fi żmien qasir ħafna għall-aspetti kollha tal-kostruzzjoni ta’ dan il-kors: definizzjoni tal-proġett, l-iżvilupp jew it-titjib tal-għodod tat-tiftix tax-xogħol, l-għarfien u l-aċċess għad-dinja ekonomika,... — b’diversi modi: ħatriet individwali, gruppi ta’ ħidma, żjarat fuq il-post, internships, impjieg,... — u billi jiġu mobilizzati diversi atturi: referent tal-karriera, inkarigat mir-relazzjonijiet korporattivi, imsieħba fis-settur soċjali u ekonomiku. Fl-aħħar ta’ din l-ewwel fażi, jew il-persuna li tħalli l-akkumpanjament tal-PLIE jew l-akkumpanjament tagħha tiġi fdata lil referent PLIE bħala parti mill-akkumpanjament imsaħħaħ lejn impjieg “klassiku” Dan il-vjaġġ għandu tul medju ta’ 3 xhur, bid-devjazzjonijiet għal din il-medja jkunu ta’ żewġ ordnijiet ewlenin: — iqsar fil-kuntest tal-ħruġ mill-AIVE jew mill-PLIE meta dan ikun iġġustifikat mis-sitwazzjoni tal-persuna: orjentazzjoni mill-ġdid lejn akkumpanjament ieħor, ħruġ pożittiv jew dinamiku, abbandun tal-kors — itwal meta l-persuna tidħol fl-istadju ta’ kors twil u strutturat implimentat mir-referent AIVE (eż. impjieg jew taħriġ f’aktar minn 50 % tal-ħin). F’dan il-każ, il-bidla minn relay għal referent ieħor ftit tagħmel sens u s-segwitu tal-istadju jitwettaq mir-referent AIVE sal-istadju jew il-ħruġ pożittiv (skont il-pass mobilizzat mill-persuna) (Maltese)
0 references
Intensīvs atbalsts nodarbinātībai ir pirmais solis, lai palielinātu nodarbinātības atbalstu, ko īsteno PLIE referents. Mērķis ir nodrošināt cilvēkiem spēcīgu dinamiku jau no ceļojuma sākuma: — nodrošinot viņiem ļoti īsā laikā piekļuvi visiem šī kursa veidošanas aspektiem: projekta definēšana, darba meklēšanas rīku izstrāde vai uzlabošana, zināšanas un piekļuve ekonomiskajai pasaulei,... — dažādos veidos: individuālas tikšanās, grupu darbsemināri, apmeklējumi uz vietas, prakse, nodarbinātība,... un mobilizējot dažādus dalībniekus: karjeras referents, atbildīgs par korporatīvajām attiecībām, partneri sociālajā un ekonomikas nozarē. Šā pirmā posma beigās vai nu personai, kas atstāj PLIE pavadījumu, vai viņa/viņas pavadījumam uztic PLIE referentu kā daļu no pastiprinātā pavadījuma uz “klasisko” nodarbinātību Šī brauciena vidējais ilgums ir 3 mēneši, novirzes no šā vidējā rādītāja ir divi galvenie pasūtījumi: — īsāks, izejot no AIVE vai PLIE, ja to pamato personas situācija: pārorientācija uz citu pavadījumu, pozitīvu vai dinamisku izeju, atteikšanos no kursa — ilgāk, kad persona nonāk garā un AIVE referenta īstenotā strukturēšanas kursā (piemēram, nodarbinātība vai apmācība vairāk nekā 50 % laika). Šajā gadījumā pārejai no releja uz citu maršruta referentu nav jēgas, un AIVE referents veic posma pēckontroli līdz stadijai vai pozitīvai izejai (atkarībā no personas mobilizētā soļa). (Latvian)
0 references
O apoio intensivo ao emprego é o primeiro passo para o reforço do apoio ao emprego implementado por referências do PLIE. O objetivo é colocar as pessoas numa dinâmica forte desde o início da sua viagem: — dando-lhes acesso em muito pouco tempo a todos os aspetos da construção deste curso: definição do projeto, desenvolvimento ou melhoria de ferramentas de procura de emprego, conhecimento e acesso ao mundo económico,... — de várias formas: nomeações individuais, workshops de grupo, visitas de campo, estágios, emprego, etc. — e através da mobilização de vários intervenientes: referência de carreira, responsável pelas relações empresariais, parceiros no setor social e económico. No final desta primeira fase, ou a pessoa que abandona o acompanhamento PLIE ou o seu acompanhamento é confiada a um referente PLIE como parte do acompanhamento reforçado para o emprego «clássico». Esta viagem tem uma duração média de 3 meses, sendo os desvios desta média de duas ordens principais: — mais curto no contexto da saída do AIVE ou do PLIE, se a situação da pessoa o justificar: reorientação para outro acompanhamento, saída positiva ou dinâmica, abandono é claro — mais tempo quando a pessoa entra na fase de curso longo e estruturante implementado pelo referenciante AIVE (por exemplo, emprego ou formação em mais de 50 % do tempo). Neste caso, a mudança de retransmissão para outra rota referente faz pouco sentido e o acompanhamento da etapa é realizado pelo referente AIVE até a etapa ou a saída positiva (dependendo da etapa mobilizada pela pessoa) (Portuguese)
0 references
Intenzívna podpora zamestnanosti je prvým krokom k posilnenej podpore zamestnanosti, ktorú vykonávajú referenti PLIE. Cieľom je dostať ľudí do silnej dynamiky od začiatku ich cesty: — tým, že sa im vo veľmi krátkom čase poskytne prístup ku všetkým aspektom výstavby tohto kurzu: definovanie projektu, vývoj alebo zlepšenie nástrojov na hľadanie zamestnania, vedomostí a prístupu k ekonomickému svetu, — rôznymi spôsobmi: individuálne stretnutia, skupinové workshopy, návštevy v teréne, stáže, zamestnanie,... — a mobilizáciou rôznych aktérov: kariérny referent, zodpovedný za korporátne vzťahy, partneri v sociálnom a hospodárskom sektore. Na konci tejto prvej fázy je osoba, ktorá odchádza zo sprievodu PLIE, alebo jej sprievod poverený referentom PLIE ako súčasť posilneného sprievodu k „klasickému“ zamestnaniu. Táto cesta trvá v priemere 3 mesiace, pričom odchýlky od tohto priemeru sú v dvoch hlavných príkazoch: — kratšie v súvislosti s odchodom z AIVE alebo PLIE, ak je to odôvodnené situáciou danej osoby: preorientovanie sa na iný doprovod, pozitívny alebo dynamický odchod, samozrejme opustenie – dlhšie, keď osoba vstupuje do fázy dlhého a štruktúrovaného kurzu realizovaného referentom AIVE (napr. zamestnanie alebo odborná príprava vo viac ako 50 % času). V tomto prípade prechod z relé na inú trasu referent nemá zmysel a fáza sledovania vykonáva referent AIVE až do štádia alebo pozitívneho výstupu (v závislosti od kroku mobilizovaného osobou). (Slovak)
0 references
Intensiv støtte til beskæftigelse er det første skridt i retning af øget beskæftigelsesstøtte, der gennemføres af PLIE-referenterne. Målet er at sætte folk i en stærk dynamik fra begyndelsen af deres rejse: — ved at give dem adgang på meget kort tid til alle aspekter af opbygningen af dette kursus: definition af projektet, udvikling eller forbedring af jobsøgningsværktøjer, viden og adgang til den økonomiske verden,... — på forskellige måder: individuelle aftaler, gruppeworkshops, besøg på stedet, praktikophold, beskæftigelse,... — og ved at mobilisere forskellige aktører: karriere referent, ansvarlig for virksomhedsrelationer, partnere i den sociale og økonomiske sektor. Ved afslutningen af denne første fase overlades enten den person, der forlader PLIE's akkompagnement, eller hans/hendes akkompagnement til en PLIE referent som en del af det forstærkede akkompagnement til "klassisk" beskæftigelse Denne rejse har en gennemsnitlig varighed på 3 måneder, idet afvigelserne fra dette gennemsnit er af to hovedordrer: — kortere i forbindelse med udtræden af AIVE eller PLIE, hvis det er begrundet i personens situation: omlægning til et andet akkompagnement, positiv eller dynamisk exit, opgivelse selvfølgelig — længere, når personen træder ind i det lange og strukturerende kursus, der gennemføres af AIVE-referencen (f.eks. beskæftigelse eller uddannelse på mere end 50 % af tiden). I dette tilfælde giver skiftet fra relæ til en anden referencevej kun ringe mening, og faseopfølgningen udføres af AIVE-henviseren indtil fasen eller den positive udgang (afhængigt af det trin, som personen mobiliserer). (Danish)
0 references
Η εντατική στήριξη της απασχόλησης είναι το πρώτο βήμα για την ενίσχυση της στήριξης της απασχόλησης που υλοποιείται από τους φορείς αναφοράς PLIE. Στόχος είναι να τεθούν οι άνθρωποι σε μια ισχυρή δυναμική από την αρχή του ταξιδιού τους: — παρέχοντάς τους πρόσβαση σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα σε όλες τις πτυχές της κατασκευής αυτού του μαθήματος: ορισμός του έργου, ανάπτυξη ή βελτίωση των εργαλείων αναζήτησης εργασίας, της γνώσης και της πρόσβασης στον οικονομικό κόσμο, — με διάφορους τρόπους: ατομικά ραντεβού, ομαδικά εργαστήρια, επιτόπιες επισκέψεις, πρακτική άσκηση, απασχόληση,... — και με την κινητοποίηση διαφόρων παραγόντων: αναφέρων σταδιοδρομίας, υπεύθυνος για τις εταιρικές σχέσεις, εταίροι στον κοινωνικό και οικονομικό τομέα. Στο τέλος αυτής της πρώτης φάσης, είτε το πρόσωπο που αποχωρεί από το συνοδευτικό πρόγραμμα PLIE είτε το συνοδευτικό του/της ανατίθεται σε αναφορά PLIE ως μέρος της ενισχυμένης συνοδείας προς την «κλασική» απασχόληση Το ταξίδι αυτό έχει μέση διάρκεια 3 μηνών, ενώ οι αποκλίσεις σε αυτόν τον μέσο όρο είναι δύο κύριες παραγγελίες: — συντομότερη στο πλαίσιο της εξόδου από την AIVE ή την PLIE, όταν αυτό δικαιολογείται από την κατάσταση του προσώπου: αναπροσανατολισμός σε άλλη συνοδεία, θετική ή δυναμική έξοδος, εγκατάλειψη φυσικά — μεγαλύτερο χρονικό διάστημα όταν το άτομο εισέλθει στο στάδιο της μακράς διάρκειας και της διάρθρωσης του κύκλου μαθημάτων που υλοποιεί ο αναφερόμενος στην AIVE (π.χ. απασχόληση ή κατάρτιση σε ποσοστό άνω του 50 % του χρόνου). Σε αυτή την περίπτωση, η μετάβαση από το ρελέ σε άλλο σημείο αναφοράς δεν έχει νόημα και η παρακολούθηση του σταδίου πραγματοποιείται από τον αναφερόμενο AIVE μέχρι το στάδιο ή τη θετική έξοδο (ανάλογα με το βήμα που κινητοποιείται από το άτομο) (Greek)
0 references
Интензивната подкрепа за заетостта е първата стъпка към засилена подкрепа за заетостта, прилагана от референтите на PLIE. Целта е да се поставят хората в силна динамика от началото на тяхното пътуване: — като им дадете достъп за много кратко време до всички аспекти на изграждането на този курс: определяне на проекта, разработване или подобряване на инструменти за търсене на работа, знания и достъп до икономическия свят,... — по различни начини: индивидуални назначения, групови семинари, посещения на място, стажове, заетост,... и чрез мобилизиране на различни участници: кариерен референт, отговарящ за корпоративните отношения, партньори в социалния и икономическия сектор. В края на тази първа фаза или лицето, което напуска придружителя на PLIE, или неговият/нейния съпровод се поверяват на референт на PLIE като част от засиления съпровод към „класическа“ заетост Това пътуване има средна продължителност от 3 месеца, като отклоненията от тази средна стойност са две основни категории: — по-кратко в контекста на излизане от AIVE или PLIE, когато това е оправдано от положението на лицето: преориентиране към друг съпровод, положително или динамично излизане, изоставяне, разбира се — по-дълго, когато лицето навлезе в етапа на дълъг и структуриран курс, изпълняван от референта на AIVE (напр. работа или обучение в повече от 50 % от времето). В този случай преминаването от реле към друг маршрутен референт няма никакъв смисъл и проследяването на етапа се извършва от референта до етапа или положителния изход (в зависимост от стъпката, мобилизирана от лицето). (Bulgarian)
0 references
Intenzivna potpora zapošljavanju prvi je korak u jačanju potpore zapošljavanju koju provode referenti PLIE-a. Cilj je staviti ljude u snažnu dinamiku od početka putovanja: — dajući im pristup u vrlo kratkom vremenu svim aspektima gradnje ovog tečaja: definiranje projekta, razvoj ili poboljšanje alata za traženje posla, znanja i pristupa gospodarskom svijetu,... — na različite načine: individualni sastanci, grupne radionice, terenski posjeti, stažiranja, zapošljavanje,... — i mobiliziranjem različitih aktera: referent za karijeru, zadužen za korporativne odnose, partneri u društvenom i gospodarskom sektoru. Na kraju prve faze, osoba koja napušta PLIE-ovu pratnju ili njezina/njezina pratnja povjeravaju se referentu PLIE-a kao dio pojačane pratnje prema „klasičnom” zapošljavanju. Ovo putovanje u prosjeku traje tri mjeseca, pri čemu odstupanja od tog prosjeka iznose dva glavna reda: — kraće u kontekstu izlaska iz AIVE-a ili PLIE-a ako je to opravdano situacijom osobe: preusmjeravanje na drugu pratnju, pozitivan ili dinamičan izlazak, napuštanje naravno – dulje kada osoba uđe u fazu dugog i strukturiranog tečaja koji provodi referent AIVE (npr. zapošljavanje ili osposobljavanje u više od 50 % vremena). U tom slučaju, pomak s releja na drugi referentni put nema smisla, a praćenje faze provodi referent AIVE do faze ili pozitivnog izlaska (ovisno o koraku koji je osoba mobilizirala) (Croatian)
0 references
Työllisyyden intensiivinen tukeminen on ensimmäinen askel PLIE:n viitehenkilöiden toteuttamassa tehostetussa työllisyystuessa. Tavoitteena on saada ihmiset voimakkaaseen dynamiikkaan matkansa alusta alkaen: — antamalla heille hyvin lyhyessä ajassa pääsy kaikkiin tämän kurssin rakentamisen osa-alueisiin: hankkeen määrittely, työnhakuvälineiden kehittäminen tai parantaminen, tietämys ja pääsy talousmaailmaan,... — monin eri tavoin: henkilökohtaiset tapaamiset, ryhmätyöpajat, kenttävierailut, harjoittelujaksot, työllisyys,... — ja mobilisoimalla eri toimijoita: yrityssuhteista vastaava uraviittaus, sosiaali- ja talousalan kumppanit. Tämän ensimmäisen vaiheen päätteeksi joko PLIE:n säestyksellä tai hänen säestyksellään lähtevä henkilö on uskottu PLIE-viittaukselle osana ”klassista” työskentelyä koskevaa vahvistettua säestystä. Matka kestää keskimäärin kolme kuukautta, ja poikkeamat tästä keskiarvosta ovat kaksi päätilausta: — lyhyempi AIVE:stä tai PLIE:stä poistumisen yhteydessä, jos se on perusteltua henkilön tilanteen vuoksi: suuntaaminen toiseen säestykseen, positiivinen tai dynaaminen poistuminen, tietenkin hylkääminen – pidempään, kun henkilö tulee AIVE-viittaajan toteuttaman pitkän ja jäsennellyn kurssin vaiheeseen (esim. työ tai koulutus yli 50 % ajasta). Tällöin siirtyminen releestä toiseen reittiviittaukseen ei ole järkevää, ja AIVE-viittaaja suorittaa vaiheiden seurannan vaiheeseen tai positiiviseen poistumiseen saakka (riippuen henkilön liikkeelle panemasta vaiheesta). (Finnish)
0 references
Intensieve werkgelegenheidssteun is de eerste stap in de versterking van de werkgelegenheidssteun die door PLIE-referenties wordt uitgevoerd. Het doel is om mensen vanaf het begin van hun reis in een sterke dynamiek te brengen: — door hen in zeer korte tijd toegang te geven tot alle aspecten van de bouw van deze cursus: definitie van het project, ontwikkeling of verbetering van instrumenten voor het zoeken naar werk, kennis en toegang tot de economische wereld,... — op verschillende manieren: individuele afspraken, groepsworkshops, veldbezoeken, stages, werkgelegenheid,... — en door verschillende actoren te mobiliseren: loopbaan referent, verantwoordelijk voor bedrijfsrelaties, partners in de sociale en economische sector. Aan het einde van deze eerste fase wordt ofwel de persoon die de begeleiding van PLIE verlaat, ofwel zijn/haar begeleiding toevertrouwd aan een PLIE die verwijst naar de versterkte begeleiding naar „klassieke” arbeid. Deze reis heeft een gemiddelde duur van 3 maanden, waarbij de afwijkingen van dit gemiddelde twee hoofdorders zijn: — korter in het kader van het verlaten van de AIVE of PLIE wanneer dit gerechtvaardigd is door de situatie van de betrokkene: heroriëntatie naar een andere begeleiding, positieve of dynamische exit, natuurlijk verlaten — langer wanneer de persoon het stadium van een lange en structurerende cursus betreedt die door de AIVE-referentie wordt uitgevoerd (bv. werk of opleiding op meer dan 50 % van de tijd). In dit geval is de verschuiving van relais naar een andere route referent weinig zin en de fase follow-up wordt uitgevoerd door de AIVE referent tot de fase of de positieve uitgang (afhankelijk van de stap gemobiliseerd door de persoon) (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Rhône-Alpes
0 references
Identifiers
202004405
0 references