Route Referent PLIE 2021 – Sector Grand Sud (Q6885535)

Le référent PLIE intervenant également en tant que référent formation (voir fiche action "appui structure"La pandémie que nous connaissons depuis mars 2020 a d’importantes répercussions sur la situation économique de notre pays, tant pour les citoyens que pour le monde de l’entreprise (les secteurs comme le tourisme, l’hôtellerie, la restauration, l’évènementiel, les transports aériens, l’aéronautique et l’automobile ont déjà identifiés comme étant en difficultés malgré les différentes aides de l’Etat) Une augmentation importante des demandeurs d’emplois et d’allocataires des minimas sociaux est attendue dans les prochains mois. Dans ce contexte où de nombreuses incertitudes existent et ou les conditions de réalisations des missions des professionnels évoluent en fonction de l’évolution de la crise sanitaire et économique, il nous faut adapter nos modalités d’accompagnement tant quantitativement que qualitativement et ce de manière progressive La Maison de l'emploi Grand Sud est composée de 6,5 ETP de référents de parcours PLIE (+0,2 ETP sont affectés à la fiche action "appui structure" consacrée à la thématique Formation soit un total de 6.7), répartis sur 2 Maison de l'Emploi, l'une située à Echirolles, l'autre à Pont de Claix. Elle intervient sur le territoire de Grenoble Alpes Métropole et plus particulièrement sur les villes d'Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mésage, Séchilienne, Varces Allières et Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Pour éviter toute rupture d'accompagnement, il est possible d'accompagner des participants domiciliés en dehors de ce périmètre d'intervention notamment si cela est justifié au regard de la nécessaire continuité d'accompagnement. Chaque référent de parcours PLIE a une file active de 70 personnes en Parcours Emploi Renforcé (Par ETP à proratiser si l'agent est à temps partiel), avec un renouvellement de file active de 30%par an en moyenne. Le référent PLIE intervenant également en tant que référent formation (voir fiche action "appui structure") aura une file active réduite à 63 personnes en file active/ pour 1 ETP Les missions des référents PLIE de la Métropole sont les suivantes : - identifier les problématiques rencontrées par le participant ; - coordonner ses démarches de recherches d'emploi en mobilisant toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires, pour permettre un accès et un maintien dans l'emploi de droit commun (CDI, CDD de plus de 6 mois, création d'entreprise) ou la validation d'une formation qualifiante ; - permettre au participant d'être acteur de son parcours en s’assurant que le participant dispose de toutes les informations utiles qui lui permettent d'avoir un accès direct aux offres d'emploi ; - veiller à créer une dynamique de groupe entre les participants, notamment par la mise en place de temps collectifs ; - participer à la dynamique du réseau : il se tient informé, en permanence, des évolutions juridiques des cadres d'intervention liés à l'emploi, la formation, l'insertion, les métiers et la lutte contre les discriminations. Dans ce cadre, les équipes d'ingénierie du PLIE peuvent proposer des actions génératrices de dynamique de réseau ; - garantir l'accompagnement de la personne et la mobilisation des actions opportunes tout au long du parcours (participation à des actions collectives assurées par la Maison de l’Emploi ou ses partenaires, orientation vers des postes en SIAE et suivi pendant l’emploi, formations qualifiantes ou socio-professionnalisantes) et assurer le suivi dans l'emploi jusqu’à 6 mois après l'intégration du participant sur un emploi durable ; - saisir les données relatives aux suivis de parcours sur le logiciel mis à sa disposition par le PLIE (actuellement VIeSION PLIE). Ces saisies devront permettre l'édition des différentes requêtes indispensables au suivi de l'activité du référent, à l'établissement du bilan d'activité annuel de l'opérateur et à l'édition des éléments nécessaires au suivi participants attendu au titre du FSE. Au-delà du nombre de personne accompagnées en files actives, l’année 2021 pourrait voir des modifications dans le déroulement des parcours d’accompagnement. En effet, en cas de confirmation de l’augmentation des portefeuilles d’usagers, il conviendra mécaniquement de diminuer les fréquences des rendez-vous physiques proposés. Une des possibilités imaginée à ce stade serait : - Maintien du premier contact avec le référent par un entretien physique, suite à l’orientation des personnes bénéficiaires ou non du RSA vers le PER, notamment pour l’élaboration et la signature du contrat PLIE (Contrat d’Engagement Réciproque) pour les allocataires du RSA. - de viser le maintien d’un contact mensuel avec le référent de parcours PLIE, avec, par exemple une alternance (French)

0 references

Der Referent PLIE, der auch als Referent tätig ist (siehe Aktionsbogen „Strukturunterstützung“Die Pandemie, die wir seit März 2020 erleben, hat erhebliche Auswirkungen auf die wirtschaftliche Lage unseres Landes, sowohl für die Bürger als auch für die Wirtschaft (Sektoren wie Tourismus, Hotellerie, Gastronomie, Event, Luftverkehr, Luftfahrt und Automobilindustrie haben sich trotz der verschiedenen staatlichen Beihilfen bereits als in Schwierigkeiten befunden) In den kommenden Monaten wird ein erheblicher Anstieg der Arbeitssuchenden und der Sozialarbeiter erwartet. In diesem Kontext, in dem viele Unsicherheiten bestehen und sich die Bedingungen für die Erfüllung der Aufgaben der Berufstätigen entsprechend der Entwicklung der Gesundheits- und Wirtschaftskrise ändern, müssen wir unsere Begleitungsmodalitäten sowohl quantitativ als auch qualitativ schrittweise anpassen. Die Maison de l‚emploi Grand Sud besteht aus 6,5 VZÄ aus PLIE-Referenten (+ 0,2 VZÄ sind dem Aktionsbogen „strukturelle Unterstützung“ zugewiesen, der dem Thema Ausbildung gewidmet ist, d. h. insgesamt 6.7), verteilt auf 2 Maison de l‘emploi, eines in Echirolles und das andere in Pont de Claix. Sie interveniert im Gebiet von Grenoble Alpes Métropole und insbesondere in den Städten Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Commiers, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mésage, Sechilienne, Varces Allières und Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Um eine Unterbrechung der Begleitung zu vermeiden, ist es möglich, Teilnehmer mit Wohnsitz außerhalb dieses Einsatzgebiets zu begleiten, insbesondere wenn dies im Hinblick auf die notwendige Kontinuität der Begleitung gerechtfertigt ist. Jeder PLIE-Rennverweigerer hat eine aktive Schlange von 70 Personen auf der Route „Verstärkte Beschäftigung“ (pro VZÄ, die proratisiert werden soll, wenn der Agent in Teilzeit tätig ist), mit einer aktiven Warteschlange von durchschnittlich 30 % pro Jahr. Der Referent PLIE, der auch als Referent tätig ist (siehe Aktionsbogen „Strukturunterstützung“), wird eine aktive Warteschlange haben, die auf 63 aktive Personen/für 1 VZÄ reduziert wird Die Aufgaben der PLIE-Referenten der Metropole sind wie folgt: — Ermittlung der Probleme, mit denen der Teilnehmer konfrontiert ist; — Koordinierung der Arbeitssuche durch Mobilisierung aller erforderlichen Kompetenzen, Netzwerke und Mittel, um den Zugang zu und die Aufrechterhaltung der Beschäftigung nach allgemeinem Recht (ZIE, mehr als 6 Monate befristete Verträge, Unternehmensgründung) oder die Validierung einer qualifizierten Ausbildung zu ermöglichen; — dem Teilnehmer die Möglichkeit zu geben, auf seinem Weg mitzuwirken, indem sichergestellt wird, dass der Teilnehmer über alle relevanten Informationen verfügt, die es ihm ermöglichen, direkten Zugang zu den Stellenangeboten zu erhalten; — die Schaffung einer Gruppendynamik zwischen den Teilnehmern, insbesondere durch die Einführung kollektiver Zeit; — Teilnahme an der Dynamik des Netzes: er hält sich laufend über die rechtlichen Entwicklungen in den Interventionsrahmen im Zusammenhang mit Beschäftigung, Ausbildung, Eingliederung, Berufen und Diskriminierungsbekämpfung auf dem Laufenden. In diesem Rahmen können die Ingenieurteams von PLIE netzdynamische Maßnahmen vorschlagen; — Gewährleistung der Begleitung der Person und der Mobilisierung rechtzeitiger Maßnahmen während des gesamten Reiseverlaufs (Teilnahme an kollektiven Maßnahmen des Maison de l’emploi oder seiner Partner, Ausrichtung auf Stellen in SIAE und Überwachung während der Beschäftigung, qualifizierte oder sozioprofessionelle Schulungen) und Überwachung der Beschäftigung bis zu 6 Monate nach Integration des Teilnehmers in eine nachhaltige Beschäftigung; — Eingabe von Daten über die Verfolgung von Strecken in der Software, die ihm vom PLIE (derzeit ViEsion PLIE) zur Verfügung gestellt wird. Diese Eingaben müssen es ermöglichen, die verschiedenen Anfragen zu bearbeiten, die für die Überwachung der Tätigkeit des Referenten, die Erstellung der jährlichen Tätigkeitsbilanz des Betreibers und die Veröffentlichung der Elemente erforderlich sind, die für die im Rahmen des ESF erwartete Begleitung erforderlich sind. Abgesehen von der Zahl der Personen, die in aktiven Reihen begleitet werden, könnte sich der Verlauf der Begleitstrecken im Jahr 2021 ändern. Im Falle einer Bestätigung des Anstiegs der Nutzerportfolios ist es nämlich mechanisch angebracht, die Häufigkeit der vorgeschlagenen physischen Termine zu verringern. Eine der Möglichkeiten, die in diesem Stadium erwogen wird, wäre: — Aufrechterhaltung des ersten Kontakts mit dem Referenten durch ein persönliches Gespräch nach der Ausrichtung der ASR-Begünstigten auf den UZÜ, insbesondere im Hinblick auf die Ausarbeitung und Unterzeichnung des Vertrags PLIE (Reziproktionsverpflichtungsvertr (German)

0 references

PLIE referent, kes räägib ka koolituse referentina (vt tegevusleht „struktuurne toetus“Pideemia, mida oleme kogenud alates 2020. aasta märtsist, avaldab olulist mõju meie riigi majanduslikule olukorrale nii kodanikele kui ka ärimaailmale (nt turism, külalislahkus, toitlustus, üritused, õhutransport, lennundus ja autotööstus on juba kindlaks teinud, et vaatamata erinevatele riigiabidele on olukord raskustes). Eelolevatel kuudel on oodata tööotsijate ja minisotsiaaltöötajate arvu märkimisväärset kasvu. Selles kontekstis, kus on palju ebakindlust ja kus spetsialistide ülesannete täitmise tingimused arenevad vastavalt tervise- ja majanduskriisi arengule, peame kohandama oma toetusmeetodeid nii kvantitatiivselt kui kvalitatiivselt ja järk-järgult Maison de l’emploi Grand Sud koosneb 6,5 täistööajale taandatud PLIE marsruutide referentsidest (+ 0,2 täistööajale taandatud töötajat on määratud tegevuslehele „struktuuriline toetus“, mis on pühendatud teemakoolitusele, st kokku 6,7), mis on jaotatud 2 tööhõivemajale, millest üks asub Echirolles ja teine Pont de Claix’is. Ta sekkub Grenoble Alpes Métropole territooriumil ja eelkõige Echirolles’i, Pont de Claixi, Champagnier’, Claix’i, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre’i, Montchabout’i, Notre Dame de Commiers’i, Notre Dame de Mesage’i, Saint Barthélémy de Séchilienne’i, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières ja Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Toetuse katkemise vältimiseks on võimalik saata osalejaid, kelle alaline elukoht on väljaspool seda sekkumisala, eriti kui see on toetuse vajaliku järjepidevuse seisukohast põhjendatud. Igal PLIE karjäärikohtunikul on aktiivne rida, mis koosneb 70 inimesest tugevdatud tööhõivekursustel (täistööajale taandatud täistööajale taandatakse, kui agent on osalise tööajaga), aktiivse liini uuendamisega keskmiselt 30 % aastas. PLIE referent, kes tegutseb ka koolituse referentina (vt tegevusleht „struktuuriline toetus“) on aktiivse järjekorraga 63 inimeseni aktiivses järjekorras/üks täistööajale taandatud töötaja. Metropolise PLIE referentide lähetused on järgmised: – tegema kindlaks probleemid, millega osaleja on kokku puutunud; – koordineerib oma tööotsimispüüdlusi, mobiliseerides kõik oskused, võrgustikud ja vahendid, mis on vajalikud, et võimaldada juurdepääsu töökohtadele ja selle säilitamist tavaõiguse alusel (CDI, CDD, CDD, ettevõtte asutamine) või kvalifitseeritud koolituse valideerimist; – võimaldama osalejal olla oma teekonnal osaleja, tagades, et osalejal on kogu asjakohane teave, mis võimaldab tal saada otsest juurdepääsu tööpakkumistele; – tagama, et osalejate vahel luuakse rühmadünaamika, eelkõige luues kollektiivset aega; – osaleda võrgustiku dünaamikas: ta hoiab end alati kursis õiguslike arengutega tööhõive, koolituse, integratsiooni, kutsealade ja diskrimineerimisvastase võitlusega seotud sekkumisraamistikes. Sellega seoses võivad PLIE insenerimeeskonnad teha ettepanekuid meetmete kohta, mis tekitavad võrgudünaamikat; – tagama isiku toetuse ja asjakohaste meetmete mobiliseerimise kogu reisi vältel (osalemine tööhõivekoja või selle partnerite kollektiivsetes meetmetes, suunamine SIAE ametikohtadele ning järelmeetmed tööhõive, kvalifikatsiooni või sotsiaal-kutsealase koolituse ajal) ning järelmeetmed tööhõives kuni kuus kuud pärast osaleja integreerimist püsivasse tööhõivesse; – sisestage PLIE (praegu PLIE ViEsion) poolt kättesaadavaks tehtud tarkvara jälgimisandmed. Need kanded peavad võimaldama toimetada erinevaid taotlusi, mis on vajalikud referenti tegevuse järelevalveks, ettevõtja aasta tegevusbilansi koostamiseks ja ESFi raames järelmeetmetes osalejatele vajalike elementide redigeerimiseks. Lisaks aktiivsetes järjekordades saatjate arvule võib 2021. aastal näha muutusi saateteede edenemises. Kasutajate portfellide suurenemise kinnitamisel on tõepoolest vaja mehaaniliselt vähendada kavandatud füüsiliste kohtumiste sagedust. Üks selles etapis kavandatud võimalustest on: – Esimese kontakti säilitamine referentiga füüsilise vestluse kaudu pärast RSAst kasu saavate isikute suunamist läbivaatamisega seotud uurimisperioodile, eelkõige vastastikuse kohustuste lepingu (PLIE) koostamiseks ja allkirjastamiseks RSA saajate jaoks. – eesmärk on säilitada igakuine kontakt PLIE reisi referentiga, näiteks vahetute ja kaugkohtumiste vaheldumine. Lisaks võib igakuine kontakt olla etapiõppes ja tööhõives osalejatele telefonivahetus või e-posti video. – olenevalt kasutaja vajadustest ja selleks, et säilitada kontakt selle operatsiooni jaoks määratud spetsialistidega, võib tema reisi referentiga individuaalsete vestluste vahel aktiveerida mitu meetodit: – Kas individuaalne või kollektiivne füüsiline intervjuu(d), selline(ad) või visio(d) koos karjääri referentsiga, või osalemine tööturule integreerimise juhtimise ühistegevuses või partnerid, kelle suhtes kohaldatakse jälgitavust sellega kaasasoleval teekonnal. – vähem intensiivse toetuse säilitamine, m (Estonian)

0 references

La pandemia che stiamo vivendo dal marzo 2 020 ha importanti ripercussioni sulla situazione economica del nostro Paese, sia per i cittadini che per il mondo delle imprese (settori quali turismo, ospitalità, ristorazione, eventi, trasporto aereo, aeronautica e automotive hanno già individuato come in difficoltà nonostante i vari aiuti di Stato). In questo contesto in cui esistono molte incertezze e dove le condizioni per la realizzazione delle missioni dei professionisti si evolvono secondo l'evoluzione della crisi sanitaria ed economica, dobbiamo adattare i nostri metodi di supporto sia quantitativamente che qualitativamente e gradualmente La Maison de l'emploi Grand Sud è composta da 6,5 ETP di referenti PLIE (+ 0,2 ETP sono assegnati alla scheda d'azione "supporto strutturale" dedicato al tema Formazione, vale a dire un totale di 6,7), distribuiti su 2 Case per l'Occupazione, una situata a Echirolles e l'altra a Pont de Claix. Interviene sul territorio di Grenoble Alpes Métropole e più in particolare sulle città di Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières and Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Per evitare qualsiasi interruzione del sostegno, è possibile accompagnare i partecipanti domiciliati al di fuori di tale ambito di intervento, soprattutto se ciò è giustificato rispetto alla necessaria continuità di sostegno. Ogni arbitro di carriera PLIE ha una linea attiva di 70 persone nei corsi di lavoro rinforzati (per ETP da valutare se l'agente è part-time), con un rinnovo della linea attiva del 30 % all'anno in media. Il referente PLIE che funge anche da referente di formazione (vedi scheda d'azione "sostegno strutturale") avrà una coda attiva ridotta a 63 persone in coda attiva/per 1 ETP Le missioni dei referenti PLIE della Metropolis sono le seguenti: — identificare i problemi incontrati dal partecipante; — coordinare le sue attività di ricerca del lavoro mobilitando tutte le competenze, le reti e i mezzi necessari per consentire l'accesso e il mantenimento dell'occupazione secondo il diritto comune (CDI, CDD superiore a 6 mesi, creazione di un'impresa) o la convalida di una formazione qualificata; — consentire al partecipante di essere un attore nel suo viaggio assicurando che il partecipante disponga di tutte le informazioni pertinenti che gli consentono di avere accesso diretto alle offerte di lavoro; — garantire che tra i partecipanti si crei una dinamica di gruppo, in particolare stabilendo il tempo collettivo; — partecipare alle dinamiche della rete: si tiene informata, in ogni momento, degli sviluppi giuridici nei quadri di intervento relativi all'occupazione, alla formazione, all'integrazione, alle professioni e alla lotta contro la discriminazione. In tale contesto, i team di ingegneri PLIE possono proporre azioni che generino dinamiche di rete; — garantire il sostegno della persona e la mobilitazione di azioni appropriate durante tutto il viaggio (partecipazione ad azioni collettive fornite dalla Casa del lavoro o dai suoi partner, rinvio a posizioni in SIAE e follow-up durante l'occupazione, la qualifica o la formazione socio-professionale) e follow-up nel mondo del lavoro fino a 6 mesi dopo l'integrazione del partecipante in un'occupazione sostenibile; — inserire i dati di tracciamento sul software messo a disposizione da PLIE (attualmente PLIE ViEsion). Tali voci devono consentire la redazione delle varie richieste necessarie per il monitoraggio dell'attività del referente, la preparazione del bilancio annuale dell'attività dell'operatore e la redazione degli elementi necessari per i partecipanti al follow-up previsti nell'ambito del FSE. Oltre al numero di persone accompagnate in code attive, il 2021 potrebbe vedere cambiamenti nei progressi dei percorsi di accompagnamento. Infatti, in caso di conferma dell'aumento dei portafogli di utenti, sarà necessario ridurre meccanicamente le frequenze degli appuntamenti fisici proposti. Una delle possibilità previste in questa fase sarebbe: — Mantenimento del primo contatto con il referente attraverso un colloquio fisico, a seguito del deferimento di persone che beneficiano o meno del RSA al PIR, in particolare per la stesura e la firma del contratto PLIE (contratto di impegno reciproco) per i destinatari della RSA. — mirare a mantenere un contatto mensile con il referente di viaggio PLIE, con, ad esempio, un'alternanza di appuntamenti faccia a faccia e a distanza. Inoltre, per i partecipanti alla formazione, al lavoro, il contatto mensile può assumere la forma di uno scambio telefonico o di un video di un'e-mail. — a seconda delle esigenze dell'utente, al fine di mantenere il contatto con i professionisti assegnati a questa operazione, tra i singoli colloqui con il suo referente (Italian)

0 references

Referent PLIE také hovoří jako referent pro odbornou přípravu (viz akční list „Strukturální podpora“Pémika, kterou zažíváme od března 2020, má významný dopad na hospodářskou situaci naší země, a to jak pro občany, tak pro obchodní svět (odvětví, jako je cestovní ruch, pohostinství, stravování, akce, letecká doprava, letectví a automobilový průmysl, již byly identifikovány jako v obtížích navzdory různým státním podporám) V nadcházejících měsících se očekává významný nárůst počtu uchazečů o zaměstnání a minisociálních pracovníků. V této souvislosti, kde existuje mnoho nejistot a kde se podmínky pro realizaci misí odborníků vyvíjejí v závislosti na vývoji zdravotní a hospodářské krize, musíme přizpůsobit své podpůrné metody jak kvantitativně, tak kvalitativně a postupně se Maison de l’emploi Grand Sud skládá z 6,5 FTE referentů PLIE (+0,2 FTE je přiřazeno k akčnímu listu „strukturální podpora“ věnovanému tématu Školení, tj. celkem 6,7), rozloženému na 2 domech zaměstnanosti, jeden se nachází v Echirolles a druhý v Pont de Claix. Zasahuje na území Grenoble Alpes Métropole a zejména ve městech Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières and Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Aby se zabránilo přerušení podpory, je možné doprovázet účastníky, kteří mají bydliště mimo tento rozsah intervence, zejména pokud je to odůvodněno s ohledem na nezbytnou kontinuitu podpory. Každý kariérní rozhodčí PLIE má aktivní linii 70 osob v posílených kurzech zaměstnanosti (podle plného pracovního úvazku, pokud je agent na částečný úvazek), s aktivní obměnou linky v průměru o 30 % ročně. Referent PLIE, který bude rovněž působit jako referent odborné přípravy (viz akční list „strukturální podpora“), bude mít aktivní frontu sníženou na 63 osob v aktivní frontě/pro 1 FTE. Poslání referentů výboru PLIE Metropolis jsou následující: — identifikovat problémy, s nimiž se účastník setkal; — koordinovat své úsilí při hledání zaměstnání mobilizací všech dovedností, sítí a prostředků nezbytných k umožnění přístupu k zaměstnání a jeho zachování podle obecného práva (CDI, CDD delší než 6 měsíců, založení podniku) nebo validace kvalifikované odborné přípravy; — umožnit účastníkovi stát se aktérem na jeho cestě tím, že zajistí, aby účastník měl všechny relevantní informace, které mu umožňují přímý přístup k pracovním nabídkám; — zajistit, aby mezi účastníky byla vytvořena skupinová dynamika, zejména vytvořením kolektivního času; — podílet se na dynamice sítě: průběžně se informuje o právním vývoji v intervenčních rámcích týkajících se zaměstnanosti, odborné přípravy, integrace, povolání a boje proti diskriminaci. V této souvislosti mohou inženýrské týmy PLIE navrhnout opatření vytvářející dynamiku sítě; — zajistit podporu dané osoby a mobilizaci vhodných opatření po celou dobu cesty (účast na kolektivních akcích poskytovaných úřadem práce nebo jeho partnery, postoupení na pozice v SIAE a návazná opatření během zaměstnání, kvalifikace nebo sociálně-profesionální odborné přípravy) a návazná opatření v zaměstnání do šesti měsíců po začlenění účastníka do udržitelného zaměstnání; — zadejte sledovací údaje o softwaru poskytnutém společností PLIE (v současné době PLIE ViEsion). Tyto zápisy musí umožňovat úpravu různých požadavků nezbytných pro sledování činnosti referenta, přípravu roční rozvahy činnosti provozovatele a úpravu prvků nezbytných pro následné účastníky, které se očekávají v rámci ESF. Kromě počtu osob doprovázených aktivními frontami by v roce 2021 mohlo dojít ke změnám v postupu doprovodných cest. V případě potvrzení nárůstu portfolií uživatelů bude nutné mechanicky snížit četnost navrhovaných fyzických schůzek. Jednou z možností plánovaných v této fázi by bylo: — Zachování prvního kontaktu s referenčním subjektem prostřednictvím fyzického pohovoru po postoupení osob, které mají prospěch z RSA či nikoli, do období přezkumného šetření, zejména za účelem vypracování a podpisu smlouvy PLIE (smlouva o vzájemném závazku) pro příjemce RSA. — cílem je udržovat měsíční kontakt s referentem pro cestování PLIE, například střídáním osobních a vzdálených schůzek. Kromě toho může mít měsíční kontakt pro účastníky jevištního vzdělávání a zaměstnání podobu telefonní ústředny nebo videozáznamu e-mailu. — v závislosti na potřebách uživatele by mezi jednotlivými pohovory s jeho cestovním referentem mohlo být aktivováno několik metod: Buď individuální nebo kolektivní fyzický pohovor, takový pohovor nebo pohovor s kariérním referentem, nebo účast na kolektivní akci vedení zaměstnanecké integrace nebo partnerů, kteří budou během své doprovodné cesty vysledovat. — zachování méně intenzivní podpory, která by mohla být čistě dematerializována, až do měsíce, kdy se ujmou místa na „klasickém“ praco (Czech)

0 references

El referente PLIE también habla como referente de formación (ver hoja de acción «apoyo estructural»La pandemia que vivimos desde marzo de 2020 tiene importantes repercusiones en la situación económica de nuestro país, tanto para los ciudadanos como para el mundo empresarial (sectores como el turismo, la hostelería, la restauración, los eventos, el transporte aéreo, la aeronáutica y la automoción ya se han identificado como en dificultades a pesar de las diversas ayudas estatales). Se espera un aumento significativo de los solicitantes de empleo y los mini trabajadores sociales en los próximos meses. En este contexto donde existen muchas incertidumbres y donde las condiciones para la realización de las misiones de los profesionales evolucionan de acuerdo con la evolución de la crisis sanitaria y económica, debemos adaptar nuestros métodos de apoyo tanto cuantitativa como cualitativamente y gradualmente La Maison de l’emploi Grand Sud se compone de 6,5 ETC de referentes de ruta PLIE (+ 0,2 ETC se asignan a la hoja de acción «Apoyo estructural» dedicada al tema Formación, es decir, un total de 6,7), repartidas en 2 Casas de Empleo, una ubicada en Echirolles y la otra en Pont de Claix. Interviene en el territorio de Grenoble Alpes Métropole y, más concretamente, en las ciudades de Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières y Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Para evitar cualquier interrupción del apoyo, es posible acompañar a los participantes domiciliados fuera de este ámbito de intervención, especialmente si esto está justificado con respecto a la continuidad necesaria del apoyo. Cada árbitro de carrera PLIE tiene una línea activa de 70 personas en cursos de empleo reforzado (por FTE se prorrateará si el agente es a tiempo parcial), con una renovación de línea activa del 30 % por año en promedio. El referente PLIE también actúa como referente de formación (ver hoja de acción «apoyo estructural») tendrá una cola activa reducida a 63 personas en cola activa/para 1 FTE Las misiones de los referentes PLIE de la Metrópolis son las siguientes: — identificar los problemas encontrados por el participante; — coordinar sus esfuerzos de búsqueda de empleo movilizando todas las competencias, redes y medios necesarios para permitir el acceso y el mantenimiento del empleo con arreglo al Derecho común (CDI, CDD de más de 6 meses, creación de una empresa) o la validación de una formación cualificada; — permitir que el participante sea actor en su viaje, garantizando que el participante disponga de toda la información pertinente que le permita tener acceso directo a ofertas de empleo; — garantizar que se cree una dinámica de grupo entre los participantes, en particular mediante la creación de tiempo colectivo; — participar en la dinámica de la red: se mantiene informado, en todo momento, de la evolución jurídica de los marcos de intervención relacionados con el empleo, la formación, la integración, las ocupaciones y la lucha contra la discriminación. En este contexto, los equipos de ingeniería PLIE pueden proponer acciones que generen dinámicas de red; — garantizar el apoyo de la persona y la movilización de las acciones adecuadas a lo largo del recorrido (participación en acciones colectivas proporcionadas por la Casa de Empleo o sus socios, remisión a puestos en SIAE y seguimiento durante el empleo, cualificación o formación socioprofesional) y seguimiento en el empleo hasta seis meses después de la integración del participante en un empleo sostenible; — introduzca los datos de seguimiento en el software puesto a disposición por PLIE (actualmente PLIE ViEsion). Estas entradas deben permitir la edición de las diversas solicitudes necesarias para el seguimiento de la actividad del referente, la preparación del balance anual de actividades del operador y la edición de los elementos necesarios para los participantes de seguimiento previstos en el FSE. Más allá del número de personas acompañadas en colas activas, 2021 podría ver cambios en el progreso de las vías de acompañamiento. De hecho, en caso de confirmación del aumento de las carteras de usuarios, será necesario reducir mecánicamente las frecuencias de las citas físicas propuestas. Una de las posibilidades previstas en esta fase sería: — Mantenimiento del primer contacto con el referente a través de una entrevista física, tras la remisión de las personas beneficiarias del RSA o no al PIR, en particular para la elaboración y firma del contrato PLIE (Contrato de Compromiso Recíproco) para los destinatarios de la RSA. — tratar de mantener un contacto mensual con el referente de viajes PLIE, con, por ejemplo, una alternancia de citas presenciales y a distancia. Además, para los participantes en la etapa (Spanish)

0 references

Referenca PLIE, ki govori tudi kot referent za usposabljanje (glej akcijski list „strukturna podpora“Po pandemiji, ki jo doživljamo od marca 2020, ima pomembne posledice za gospodarske razmere v naši državi, tako za državljane kot za poslovni svet (sektorji, kot so turizem, gostinstvo, gostinstvo, gostinstvo, dogodki, zračni promet, aeronavtika in avtomobilska industrija, so kljub različnim državnim pomočem že v težavah). V prihodnjih mesecih se pričakuje znatno povečanje števila iskalcev zaposlitve in mini-socialnih delavcev. V tem kontekstu, kjer obstajajo številne negotovosti in kjer se pogoji za uresničevanje nalog strokovnjakov razvijajo glede na razvoj zdravstvene in gospodarske krize, moramo svoje podporne metode prilagoditi tako kvantitativno kot kvalitativno in postopoma Maison de l’emploi Grand Sud je sestavljen iz 6,5 EPDČ referentov poti PLIE (+0,2 EPDČ je dodeljen akcijskemu listu „strukturna podpora“ za temo Usposabljanje, tj. skupno 6,7), razporejenih na 2 zaposlitvenih hišah, od katerih je ena v Echirollesu in druga v Pont de Claix. Posreduje na ozemlju Grenoble Alpes Métropole, zlasti v mestih Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, sveti George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières in Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Da bi se izognili prekinitvi podpore, je mogoče spremljati udeležence s stalnim prebivališčem zunaj tega področja ukrepanja, zlasti če je to upravičeno glede na potrebno kontinuiteto podpore. Vsak karierni sodnik PLIE ima aktivno linijo 70 oseb v programih okrepljenega zaposlovanja (po EPDČ se sorazmerno šteje, če je uslužbenec s krajšim delovnim časom), z aktivnim obnavljanjem linij v povprečju 30 % na leto. Referenčna oseba PLIE, ki bo delovala tudi kot referent za usposabljanje (glej akcijski list „strukturna podpora“), bo imela aktivno čakalno vrsto, zmanjšano na 63 oseb v aktivni čakalni vrsti/za 1 EPDČ. Misije referentov PLIE Metropolisa so: — opredelitev težav, s katerimi se srečuje udeleženec; — usklajuje prizadevanja za iskanje zaposlitve z mobilizacijo vseh znanj in spretnosti, mrež in sredstev, ki so potrebni za omogočanje dostopa do zaposlitve in ohranjanje zaposlitve v skladu z običajnim pravom (CDI, skrbno preverjanje strank za več kot šest mesecev, ustanovitev podjetja) ali potrjevanje kvalificiranega usposabljanja; — omogočiti udeležencu, da postane udeleženec na svoji poti, tako da zagotovi, da ima udeleženec vse ustrezne informacije, ki mu omogočajo neposreden dostop do ponudb za zaposlitev; — zagotoviti, da se med udeleženci ustvari skupinska dinamika, zlasti z določitvijo skupnega časa; — sodelovanje v dinamiki omrežja: ves čas se obvešča o pravnem razvoju okvirov ukrepanja, povezanih z zaposlovanjem, usposabljanjem, vključevanjem, poklici in bojem proti diskriminaciji. V zvezi s tem lahko inženirske skupine PLIE predlagajo ukrepe, ki ustvarjajo dinamiko omrežja; — zagotoviti podporo osebe in mobilizacijo ustreznih ukrepov med celotno potjo (sodelovanje v kolektivnih ukrepih, ki jih zagotovi zavod za zaposlovanje ali njegovi partnerji, napotitev na delovna mesta v SIAE in nadaljnje spremljanje med zaposlitvijo, kvalifikacijami ali socialno-poklicnim usposabljanjem) in nadaljnje spremljanje zaposlitve do 6 mesecev po vključitvi udeleženca v trajnostno zaposlitev; — vnesite podatke o sledenju v programski opremi, ki jo je dala na voljo družba PLIE (trenutno PLIE ViEsion). Ti vnosi morajo omogočati urejanje različnih zahtev, potrebnih za spremljanje dejavnosti referenta, pripravo letne bilance stanja dejavnosti izvajalca in urejanje elementov, potrebnih za nadaljnje udeležence, ki se pričakujejo v okviru ESS. Poleg števila oseb, ki se spremljajo v aktivnih čakalnih vrstah, bi se lahko v letu 2021 spremenil napredek na poti spremljanja. Dejansko bo treba v primeru potrditve povečanja portfeljev uporabnikov mehansko zmanjšati pogostost predlaganih fizičnih sestankov. Ena od možnosti, predvidenih v tej fazi, bi bila: — Vzdrževanje prvega stika z referentom s fizičnim razgovorom po napotitvi oseb, ki imajo koristi od RSA ali ne, v OPP, zlasti za pripravo in podpis pogodbe PLIE (Pogodba o vzajemni zavezi) za prejemnike RSA. — prizadevati si za vzdrževanje mesečnega stika z referentom za potovanje PLIE, na primer z zamenjavo osebnih sestankov in sestankov na daljavo. Poleg tega je lahko mesečni stik za udeležence na odrskem usposabljanju, zaposlitvi v obliki telefonske izmenjave ali videoposnetka elektronske pošte. — glede na potrebe uporabnika se lahko za ohranjanje stika s strokovnjaki, dodeljenimi za to operacijo, med posameznimi razgovori z njegovim potovalnim referentom aktivira več metod: — Bodisi individualni ali skupinski fizični razgovor(-i), tak(-i) ali v viziji s kariernim referentom – ali sodelovanje v kolektivni akciji vodstva z (Slovenian)

0 references

Referentul PLIE vorbește, de asemenea, ca referent la formare (a se vedea fișa de acțiune „sprijin structural”Pandemia cu care ne confruntăm din martie 2020 are repercusiuni importante asupra situației economice a țării noastre, atât pentru cetățeni, cât și pentru mediul de afaceri (sectoare precum turismul, ospitalitatea, cateringul, evenimentele, transportul aerian, aeronautica și automobilele s-au identificat deja ca fiind în dificultate, în pofida diferitelor ajutoare de stat) Se așteaptă o creștere semnificativă a numărului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și a lucrătorilor minisociali în lunile următoare. În acest context, în care există multe incertitudini și în care condițiile pentru realizarea misiunilor profesioniștilor evoluează în funcție de evoluția crizei sanitare și economice, trebuie să ne adaptăm metodele de sprijin atât din punct de vedere cantitativ, cât și calitativ, iar treptat Maison de l’emploi Grand Sud este compus din 6,5 ENI de referenți de traseu PLIE (+ 0,2 ENI sunt alocate fișei de acțiune „Sprijin structural” dedicată temei Pregătire, adică un total de 6,7), repartizată pe 2 Case de ocupare a forței de muncă, una situată în Echirolles și cealaltă în Pont de Claix. Intervine pe teritoriul Grenoble Alpes Métropole și, în special, în orașele Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières și Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Pentru a evita orice întrerupere a sprijinului, este posibilă însoțirea participanților domiciliați în afara acestui domeniu de intervenție, în special dacă acest lucru este justificat în ceea ce privește continuitatea necesară a sprijinului. Fiecare arbitru de carieră PLIE are o linie activă de 70 de persoane în cursurile de ocupare a forței de muncă consolidate (cu ENI care urmează să fie evaluate dacă agentul este part-time), cu o reînnoire activă a liniei de 30 % pe an, în medie. Referentul PLIE, care acționează, de asemenea, ca referent de formare (a se vedea fișa de acțiune „sprijin structural”) va avea o coadă activă redusă la 63 de persoane în coadă activă/pentru 1 ENI Misiunile referenților PLIE din Metropolis sunt următoarele: — identificarea problemelor întâmpinate de participant; își coordonează eforturile de căutare a unui loc de muncă prin mobilizarea tuturor competențelor, rețelelor și mijloacelor necesare pentru a permite accesul la un loc de muncă și menținerea unui loc de muncă în temeiul dreptului comun (CDI, CDD mai mult de 6 luni, crearea unei întreprinderi) sau validarea formării calificate; să permită participantului să fie actor în călătoria sa, asigurându-se că participantul deține toate informațiile relevante care îi permit să aibă acces direct la ofertele de locuri de muncă; să asigure crearea unei dinamici de grup între participanți, în special prin stabilirea unei perioade colective de timp; — participă la dinamica rețelei: aceasta se informează în permanență cu privire la evoluțiile juridice din cadrele de intervenție legate de ocuparea forței de muncă, formare, integrare, ocupații și combaterea discriminării. În acest context, echipele de inginerie PLIE pot propune acțiuni generatoare de dinamică a rețelei; — să asigure sprijinul persoanei și mobilizarea acțiunilor adecvate pe tot parcursul călătoriei (participarea la acțiuni colective furnizate de Casa de ocupare a forței de muncă sau de partenerii săi, trimiterea la posturi în SIAE și monitorizarea în timpul ocupării forței de muncă, calificarea sau formarea socioprofesională) și monitorizarea ocupării forței de muncă în termen de până la 6 luni de la integrarea participantului într-un loc de muncă durabil; — introduceți datele de urmărire pe software-ul pus la dispoziție de PLIE (în prezent PLIE ViEsion). Aceste înregistrări trebuie să permită editarea diferitelor cereri necesare pentru monitorizarea activității referentului, pregătirea bilanțului anual de activitate al operatorului și editarea elementelor necesare pentru monitorizarea participanților așteptați în cadrul FSE. Dincolo de numărul de persoane însoțite în cozile active, 2021 ar putea observa schimbări în evoluția căilor de însoțire. Într-adevăr, în cazul confirmării creșterii portofoliilor de utilizatori, va fi necesară reducerea mecanică a frecvențelor programărilor fizice propuse. Una dintre posibilitățile avute în vedere în această etapă ar fi: — Menținerea primului contact cu referentul prin intermediul unui interviu fizic, în urma trimiterii persoanelor care beneficiază de RSA sau nu la PAR, în special pentru întocmirea și semnarea contractului PLIE (contract de angajament reciproc) pentru beneficiarii RSA. — să urmărească menținerea unui contact lunar cu referentul de călătorie PLIE, de exemplu, cu o alternanță între întâlniri (Romanian)

0 references

PLIE-referensen talar också som en referensperson för utbildning (se åtgärdsbladet ”strukturellt stöd”Pandemien som vi har upplevt sedan mars 2020 har betydande återverkningar på det ekonomiska läget i vårt land, både för medborgarna och för näringslivet (sektorer som turism, gästfrihet, catering, evenemang, lufttransporter, flygteknik och fordonsindustrin har redan identifierats som i svårigheter trots de olika statliga stöden). En betydande ökning av arbetssökande och minisocialarbetare förväntas under de kommande månaderna. I detta sammanhang där det finns många osäkerheter och där förutsättningarna för att förverkliga yrkesutövares uppdrag utvecklas i takt med utvecklingen av hälsokrisen och den ekonomiska krisen, måste vi anpassa våra stödmetoder både kvantitativt och kvalitativt och gradvis. Maison de l’emploi Grand Sud består av 6,5 heltidsekvivalenter av PLIE-vägreferenser (+ 0,2 heltidsekvivalenter tilldelas åtgärdsbladet ”strukturellt stöd” för temat Utbildning, dvs. totalt 6,7), fördelat på två sysselsättningshus, en i Echirolles och den andra i Pont de Claix. Hon ingriper i Grenoble Alpes Métropole och särskilt i städerna Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières och Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. För att undvika avbrott i stödet är det möjligt att följa med deltagare med hemvist utanför detta insatsområde, särskilt om detta är motiverat med hänsyn till den nödvändiga kontinuiteten i stödet. Varje PLIE karriärdomare har en aktiv linje på 70 personer i förstärkta anställningskurser (genom heltidsekvivalenter om agenten är deltid), med en aktiv linje förnyelse på 30 % per år i genomsnitt. PLIE-referensen fungerar också som en utbildningsreferent (se åtgärdsbladet ”strukturellt stöd”) kommer att ha en aktiv kö reducerad till 63 personer i aktiv kö/för 1 heltidsekvivalenter. — identifiera de problem som deltagaren stöter på, samordna sina insatser för att söka arbete genom att mobilisera alla färdigheter, nätverk och medel som krävs för att möjliggöra tillgång till och upprätthållande av anställning enligt allmän rätt (CDI, CDD på mer än sex månader, etablering av ett företag) eller validering av kvalificerad utbildning. — göra det möjligt för deltagaren att vara en aktör på sin resa genom att se till att deltagaren har all relevant information som gör det möjligt för honom eller henne att få direkt tillgång till jobberbjudanden. — säkerställa att en gruppdynamik skapas mellan deltagarna, särskilt genom att fastställa kollektiv tid. — delta i nätverkets dynamik: den håller sig alltid informerad om den rättsliga utvecklingen när det gäller insatsramar som rör sysselsättning, utbildning, integration, yrken och kampen mot diskriminering. I detta sammanhang kan PLIE:s ingenjörsteam föreslå åtgärder som genererar nätverksdynamik. — säkerställa stöd från personen och mobilisering av lämpliga åtgärder under hela resan (deltagande i kollektiva åtgärder som tillhandahålls av arbetsförmedlingen eller dess partner, hänvisning till positioner i SIAE och uppföljning under anställning, kvalifikationer eller socio-yrkesutbildning) och uppföljning i arbetslivet upp till sex månader efter deltagarens integrering i hållbar sysselsättning. — ange spårningsdata för den programvara som PLIE (för närvarande PLIE ViEsion) tillhandahåller. Dessa poster ska göra det möjligt att redigera de olika begäranden som är nödvändiga för övervakningen av referenspersonens verksamhet, utarbetandet av aktörens årliga verksamhetsbalansräkning och redigering av de uppgifter som krävs för de uppföljningsdeltagare som förväntas inom ramen för ESF. Utöver antalet personer som följde med i aktiva köer kunde 2021 se förändringar i utvecklingen av ackompanjemangsvägarna. Vid bekräftelse av ökningen av användarnas portföljer kommer det att bli nödvändigt att mekaniskt minska frekvenserna för de föreslagna fysiska besöken. En av de möjligheter som planeras i detta skede skulle vara följande: — Bibehållande av den första kontakten med referenspersonen genom en fysisk intervju, efter hänskjutande av personer som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten eller inte till översynsperioden, särskilt för upprättande och undertecknande av PLIE-avtalet (Reciprocal Commitment Contract) för mottagarna av RSA. — sträva efter att upprätthålla en månatlig kontakt med referenspersonen för PLIE-resor, till exempel med en växling av möten ansikte mot ansikte och på distans. Dessutom, för deltagare i scenutbildning, anställning, kan den månatliga kontakten ske i form av ett telefonutbyte eller video av ett e-postmeddelande. — beroende på användarens behov kan flera metoder aktiveras för att upprätthålla kontakten med de yrkesverksamma som tilldelats denna operation mellan de enskilda (Swedish)

0 references

The PLIE referent also speaking as a training referent (see action sheet “structural support”The pandemic we have been experiencing since March 2020 has important repercussions on the economic situation of our country, both for citizens and for the business world (sectors such as tourism, hospitality, catering, events, air transport, aeronautics and automotive have already identified as being in difficulties despite the various state aids) A significant increase in job seekers and mini-social workers is expected in the coming months. In this context where many uncertainties exist and where the conditions for the realisation of the missions of professionals evolve according to the evolution of the health and economic crisis, we must adapt our support methods both quantitatively and qualitatively and gradually The Maison de l’emploi Grand Sud is composed of 6.5 FTEs of PLIE route referents (+ 0.2 FTEs are assigned to the action sheet “structural support” dedicated to the theme Training, i.e. a total of 6.7), spread over 2 Employment Houses, one located in Echirolles and the other in Pont de Claix. She intervenes on the territory of Grenoble Alpes Métropole and more particularly on the cities of Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières and Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. To avoid any interruption of support, it is possible to accompany participants domiciled outside this scope of intervention, especially if this is justified with regard to the necessary continuity of support. Each PLIE career referee has an active line of 70 people in Reinforced Employment Courses (By FTE to be prorated if the agent is part-time), with an active line renewal of 30 % per year on average. The PLIE referent also acting as a training referent (see action sheet “structural support”) will have an active queue reduced to 63 people in active queue/for 1 FTE The missions of the PLIE referents of the Metropolis are as follows: — identify the problems encountered by the participant; — coordinate its job search efforts by mobilising all the skills, networks and means necessary to enable access to and maintenance of employment under ordinary law (CDI, CDD of more than 6 months, creation of a business) or the validation of qualified training; — enable the participant to be an actor in his/her journey by ensuring that the participant has all the relevant information that allows him or her to have direct access to job offers; — ensure that a group dynamic is created between the participants, in particular by setting up collective time; — participate in the dynamics of the network: it keeps itself informed, at all times, of legal developments in intervention frameworks related to employment, training, integration, occupations and the fight against discrimination. In this context, PLIE engineering teams may propose actions generating network dynamics; — ensure the support of the person and the mobilisation of appropriate actions throughout the journey (participation in collective actions provided by the Employment House or its partners, referral to positions in SIAE and follow-up during employment, qualification or socio-professional training) and follow-up in employment up to 6 months after the participant’s integration into sustainable employment; — enter the tracking data on the software made available by PLIE (currently PLIE ViEsion). These entries must allow the editing of the various requests necessary for the monitoring of the activity of the referent, the preparation of the operator’s annual activity balance sheet and the editing of the elements necessary for the follow-up participants expected under the ESF. Beyond the number of people accompanied in active queues, 2021 could see changes in the progress of the accompaniment pathways. Indeed, in case of confirmation of the increase in the portfolios of users, it will be necessary mechanically to reduce the frequencies of the physical appointments proposed. One of the possibilities envisaged at this stage would be: — Maintenance of the first contact with the referent through a physical interview, following the referral of persons benefiting from the RSA or not to the RIP, in particular for the drawing up and signature of the PLIE (Reciprocal Commitment Contract) contract for the recipients of the RSA. — aim to maintain a monthly contact with the PLIE travel referent, with, for example, an alternation of face-to-face and remote appointments. In addition, for participants in stage training, employment, the monthly contact may take the form of a telephone exchange or video of an email. — depending on the needs of the user, in order to maintain contact with the professionals assigned to this operation, between the in (English)

readability score

0.4380938286889317

0 references

PLIE referentas taip pat kalba kaip referentas mokymo klausimais (žr. veiksmų lapą „Struktūrinė parama“Nuo 2020 m. kovo mėn. mūsų patiriama pandemija turi didelį poveikį mūsų šalies ekonominei padėčiai tiek piliečiams, tiek verslo pasauliui (pvz., turizmo, apgyvendinimo ir maitinimo, maitinimo, renginių, oro transporto, aeronautikos ir automobilių sektoriai jau nustatė, kad, nepaisant įvairios valstybės pagalbos, patiria sunkumų). Per ateinančius mėnesius tikimasi, kad darbo ieškančių asmenų ir mini socialinių darbuotojų skaičius gerokai išaugs. Šiomis aplinkybėmis, kai esama daug neaiškumų ir kai sąlygos specialistų misijoms įgyvendinti kinta atsižvelgiant į sveikatos ir ekonomikos krizės raidą, turime kiekybiškai ir kokybiškai pritaikyti savo paramos metodus ir palaipsniui „Maison de l’emploi Grand Sud“ susideda iš 6,5 PLIE maršruto referentų etato ekvivalentų (+ 0,2 etato ekvivalento priskiriami veiksmų lapui „Struktūrinė parama“, skirta temai „Struktūrinė parama“, t. y. iš viso 6,7), kuris iš viso yra 2 užimtumo namai, vienas iš jų yra Echirolles, o kitas – Pont de Claix. Ji dalyvauja Grenoblio Alpių Métropole teritorijoje, ypač Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne miestuose, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Alličres ir Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Siekiant išvengti bet kokio paramos nutraukimo, galima lydėti dalyvius, kurių nuolatinė gyvenamoji vieta yra už šios intervencijos taikymo srities ribų, ypač jei tai pateisinama atsižvelgiant į būtiną paramos tęstinumą. Kiekvienas PLIE karjeros teisėjas turi aktyvią liniją, kurią sudaro 70 asmenų sustiprinto užimtumo kursuose (pagal etato ekvivalentą, jei agentas dirba ne visą darbo dieną), o aktyvus linijos atnaujinimas vidutiniškai 30 % per metus. PLIE referentas, kuris taip pat veikia kaip mokymo specialistas (žr. veiksmų lapą „Struktūrinė parama“), turės aktyvią eilę iki 63 asmenų aktyvioje eilėje/už 1 etato ekvivalentą. Metropolio PLIE referentų misijos yra tokios: – nustatyti problemas, su kuriomis susidūrė dalyvis; – koordinuoti savo darbo paieškos pastangas sutelkiant visus įgūdžius, tinklus ir priemones, kurių reikia norint gauti ir išlaikyti darbą pagal bendrąją teisę (CDI, CDD, ilgesnis nei 6 mėnesiai, verslo kūrimas) arba patvirtinti kvalifikuotą mokymą; – sudaryti sąlygas dalyviui būti savo kelionės dalyviu, užtikrinant, kad dalyvis turėtų visą svarbią informaciją, leidžiančią jam tiesiogiai susipažinti su darbo pasiūlymais; – užtikrinti, kad tarp dalyvių būtų sukurta grupės dinamika, visų pirma nustatant bendrą laiką; – dalyvauti tinklo dinamikai: ji nuolat informuoja apie teisinius pokyčius intervencijos sistemose, susijusiose su užimtumu, mokymu, integracija, profesijomis ir kova su diskriminacija. Atsižvelgiant į tai, PLIE inžinieriai gali siūlyti veiksmus, kuriais kuriama tinklo dinamika; – užtikrinti asmens paramą ir tinkamų veiksmų sutelkimą kelionės metu (dalyvavimas kolektyviniuose veiksmuose, kuriuos teikia Užimtumo rūmai arba jo partneriai, nukreipimas į pareigas SIAE ir tolesni veiksmai užimtumo, kvalifikacijos ar socialinio ir profesinio mokymo metu) ir tolesni veiksmai užimtumo srityje ne ilgiau kaip 6 mėnesius po dalyvio integracijos į tvarų užimtumą; – įvesti sekimo duomenis apie programinę įrangą, kurią pateikė PLIE (šiuo metu PLIE ViEsion). Šie įrašai turi sudaryti sąlygas redaguoti įvairius prašymus, būtinus referento veiklai stebėti, veiklos vykdytojo metiniam veiklos balansui parengti ir elementams, reikalingiems tolesniems dalyviams, kurių tikimasi iš ESF, redaguoti. Be žmonių, lydinčių aktyviomis eilėmis, skaičiaus, 2021 m. galėtų būti stebima lydimųjų kelių pažanga. Iš tiesų, jei bus patvirtintas naudotojų portfelių padidėjimas, reikės mechaniškai sumažinti siūlomų fizinių paskyrimų dažnumą. Viena iš šiame etape numatytų galimybių būtų: – Pirmojo kontakto su referentu palaikymas per fizinį pokalbį po to, kai asmenys, kuriems taikoma RSA arba ne, buvo nukreipti į PTL, visų pirma dėl PLIE (abipusio įsipareigojimo sutarties) sutarties su RSA gavėjams sudarymo ir pasirašymo. – siekti palaikyti mėnesinį kontaktą su PLIE kelionių konsultantu, pavyzdžiui, keičiant susitikimus akis į akį ir nuotoliniu būdu. Be to, pakopinio mokymo, įdarbinimo dalyviai gali kas mėnesį susisiekti telefonu arba elektroniniu paštu. – atsižvelgiant į naudotojo poreikius, siekiant palaikyti ryšį su šiai operacijai paskirtais specialistais, tarp individualių pokalbių su jo kelionės konsultantu galėtų būti aktyvuoti keli metodai: – Individualus ar kolektyvinis fizinis (-iai) pokalbis (-ai), toks (-i) arba vaizdo įrašas (-ai) su karjeros konsultantu, arba dalyvavimas integracijos į darbo rinką valdymo kolektyviniame veiksme arba partneriai, kurie bus atsekami juos lydinčioje kelionėje. – mažiau intensyvios paramos, kuri gali būti visiškai d (Lithuanian)

0 references

A PLIE referense szintén képzési referensként beszél (lásd „strukturális támogatás”A 2020 márciusa óta tapasztalt világjárvány jelentős következményekkel jár országunk gazdasági helyzetére mind a polgárok, mind az üzleti világ számára (olyan ágazatok, mint az idegenforgalom, a vendéglátás, a vendéglátás, az események, a légi közlekedés, a repüléstechnika és a gépjárműipar a különböző állami támogatások ellenére) Az álláskeresők és a miniszociális munkavállalók számának jelentős növekedése várható az elkövetkező hónapokban. Ebben az összefüggésben, ahol számos bizonytalanság áll fenn, és ahol a szakemberek küldetésének megvalósításához szükséges feltételek az egészségügyi és gazdasági válság alakulásának megfelelően fejlődnek, a Maison de l’emploi Grand Sud mennyiségi és minőségi szempontból és fokozatosan kell kiigazítani támogatási módszereinket a PLIE-útmutató 6,5 teljes munkaidős egyenértékéből áll (+ 0,2 teljes munkaidős egyenértéket rendelnek a képzés témájával foglalkozó „strukturális támogatás” cselekvési laphoz, azaz összesen 6,7 főt, 2 foglalkoztatási házra osztva, amelyek közül az egyik Echirolles-ban, a másik pedig Pont de Claixben található. Beavatkozik Grenoble Alpes Métropole területén és különösen Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne városaiba, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières and Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. A támogatás megszakításának elkerülése érdekében lehetőség van az e beavatkozási körön kívül lakóhellyel rendelkező résztvevők elkísérésére, különösen akkor, ha ez a támogatás szükséges folytonossága miatt indokolt. Minden PLIE karrierbírónak 70 fős aktív vonala van a Megerősített foglalkoztatási kurzusokon (FTE-vel, ha az ügynök részmunkaidős), átlagosan évi 30% -os aktív megújítással. A szintén képzési referensként eljáró PLIE referensnek (lásd a „strukturális támogatás” akciólapot) aktív sorát 63 főre kell csökkenteni az aktív sorban/egy teljes munkaidős egyenértékre. A Metropolis PLIE referenseinek kiküldetései a következők: a résztvevő által tapasztalt problémák azonosítása; – összehangolja álláskeresési erőfeszítéseit azáltal, hogy mozgósítja mindazokat a készségeket, hálózatokat és eszközöket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az általános jog szerint lehetővé tegyék a foglalkoztatáshoz való hozzáférést és annak fenntartását (CDI, több mint 6 hónapos ügyfél-átvilágítás, vállalkozásalapítás) vagy a képzett képzés validálása; lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy az utazása során szereplő legyen, biztosítva, hogy a résztvevő rendelkezzen minden olyan releváns információval, amely lehetővé teszi számára, hogy közvetlenül hozzáférjen az állásajánlatokhoz; annak biztosítása, hogy a résztvevők között csoportdinamika alakuljon ki, különösen a kollektív idő meghatározásával; részvétel a hálózat dinamikájában: folyamatosan tájékoztatja magát a foglalkoztatással, a képzéssel, az integrációval, a foglalkozásokkal és a megkülönböztetés elleni küzdelemmel kapcsolatos beavatkozási keretek jogi fejleményeiről. Ebben az összefüggésben a PLIE mérnöki csapatai hálózati dinamikát generáló intézkedéseket javasolhatnak; biztosítja a személy támogatását és a megfelelő intézkedések mozgósítását az utazás során (a Foglalkoztatási Ház vagy partnerei által biztosított kollektív fellépésekben való részvétel, a SIAE álláshelyeire való utalás és a foglalkoztatás, képesítés vagy társadalmi-szakmai képzés során végzett nyomon követés), valamint a foglalkoztatás nyomon követése a résztvevő fenntartható foglalkoztatásba való beilleszkedését követő 6 hónapon belül; – adja meg a PLIE (jelenleg PLIE ViEsion) által elérhetővé tett szoftver nyomkövetési adatait. Ezeknek a bejegyzéseknek lehetővé kell tenniük a referens tevékenységének nyomon követéséhez szükséges különböző kérelmek szerkesztését, a gazdasági szereplő éves tevékenységi mérlegének elkészítését, valamint az ESZA keretében elvárt nyomon követési résztvevők számára szükséges elemek szerkesztését. Az aktív várólistákon részt vevő személyek számán túl 2021-ben változások figyelhetők meg a kísérőútvonalak előrehaladásában. A felhasználói portfóliók növekedésének megerősítése esetén ugyanis mechanikusan csökkenteni kell a javasolt fizikai kinevezések gyakoriságát. Az ebben a szakaszban tervezett lehetőségek egyike a következő lenne: A referenciamutatóval való első kapcsolatfelvétel fenntartása fizikai meghallgatás útján, azt követően, hogy az RSA kedvezményezettjeit vagy a felülvizsgálati időszakot nem kapták meg, különösen a PLIE (kölcsönös kötelezettségvállalási szerződés) szerződésének az RSA kedvezményezettjei részére történő elkészítése és aláírása céljából. – törekedni kell a PLIE utazási referensével való havi kapcsolattartásra, például a személyes és távoli időpontok váltakozásával. Ezenkívül a színpadi (Hungarian)

0 references

An tagairt do PLIE a labhraíonn mar thagairt oiliúna freisin (féach an bhileog gníomhaíochta “tacaíocht struchtúrach” Tá iarmhairtí tábhachtacha sainaitheanta cheana féin ag an bpaindéim atá ann ó mhí an Mhárta 2020 ar staid eacnamaíoch ár dtíre, do shaoránaigh agus do shaol an ghnó araon (earnálacha amhail turasóireacht, fáilteachas, lónadóireacht, imeachtaí, aeriompar, aerloingseoireacht agus gluaisteáin in ainneoin na státchabhrach éagsúla) Tá méadú suntasach ar chuardaitheoirí poist agus ar oibrithe mionsóisialta sna míonna amach romhainn. Sa chomhthéacs sin ina bhfuil go leor éiginnteachtaí ann agus i gcás ina dtagann forbairt ar na coinníollacha chun misin gairmithe a bhaint amach de réir éabhlóid na géarchéime sláinte agus eacnamaíche, ní mór dúinn ár modhanna tacaíochta a oiriúnú go cainníochtúil agus go cáilíochtúil agus de réir a chéile Tá an Maison de l’emploi Grand Sud comhdhéanta de 6.5 FTE de tharchur bealaí PLIE (tugtar + 0.2 FTE ar an mbileog gníomhaíochta “tacaíocht struchtúrach” atá tiomnaithe don Oiliúint téama, i.e. 6.7 san iomlán), scaipthe thar 2 Theach Fostaíochta, ceann atá lonnaithe in Echirolles agus an ceann eile in Pont de Claix. Déanann sí idirghabháil ar chríoch Grenoble Alpes Métropole agus go háirithe ar chathracha Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesa, Saint Barthélémy de Séchilienne, Naomh Seoirse de Commiers, Naomh Pól de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières agus Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Chun aon bhriseadh sa tacaíocht a sheachaint, is féidir rannpháirtithe a bhfuil sainchónaí orthu lasmuigh den raon idirghabhála sin a thionlacan, go háirithe má tá bonn cirt leis sin maidir leis an leanúnachas tacaíochta is gá. Tá líne ghníomhach 70 duine ag gach réiteoir gairme PLIE i gCúrsaí Fostaíochta Atreisithe (De réir FTE le pro rata má tá an gníomhaire páirtaimseartha), agus athnuachan líne gníomhach 30 % in aghaidh na bliana ar an meán. Beidh scuaine gníomhach laghdaithe go 63 duine i scuaine gníomhach/le haghaidh 1 FTE ag an teisteoir PLIE atá ag feidhmiú mar thagairt oiliúna (féach an bhileog gníomhaíochta “tacaíocht struchtúrach”)/le haghaidh 1 FTE Is iad seo a leanas misin na dtagairtí PLIE de chuid Metropolis: na fadhbanna a bhí ag an rannpháirtí a shainaithint; — comhordú a dhéanamh ar a hiarrachtaí chun poist a chuardach trí leas a bhaint as na scileanna, na líonraí agus na modhanna uile is gá chun rochtain ar fhostaíocht faoin ngnáthdhlí (CDI, CDD níos faide ná 6 mhí, gnólacht a chruthú) agus chun an fhostaíocht sin a choinneáil ar bun, nó chun oiliúint cháilithe a bhailíochtú; —a chur ar chumas an rannpháirtí a bheith ina ghníomhaí ar a thuras trína chinntiú go bhfuil an fhaisnéis ábhartha go léir ag an rannpháirtí a ligeann dó nó di rochtain dhíreach a bheith aige nó aici ar thairiscintí poist; a áirithiú go gcruthófar dinimic ghrúpa idir na rannpháirtithe, go háirithe trí am comhchoiteann a bhunú; páirt a ghlacadh i ndinimic an líonra: coinníonn sé é féin ar an eolas, i gcónaí, faoi fhorbairtí dlíthiúla i gcreataí idirghabhála a bhaineann le fostaíocht, oiliúint, lánpháirtiú, gairmeacha beatha agus an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe. Sa chomhthéacs sin, féadfaidh foirne innealtóireachta PLIE gníomhaíochtaí a mholadh lena nginfear dinimic líonra; a áirithiú go dtacófar leis an duine agus go slógfar gníomhaíochtaí iomchuí le linn an turais (rannpháirtíocht i ngníomhaíochtaí comhchoiteanna a chuirfidh an Teach Fostaíochta nó a chomhpháirtithe ar fáil, atreorú chuig poist in SIAE agus obair leantach le linn fostaíochta, cáilíochta nó oiliúna sochghairmiúla) agus obair leantach san fhostaíocht suas le 6 mhí tar éis don rannpháirtí a bheith rannpháirteach san fhostaíocht inbhuanaithe; Cuir isteach na sonraí rianaithe ar na bogearraí a chuir PLIE ar fáil (PLIE ViEsion faoi láthair). Leis na hiontrálacha sin, ní mór go mbeifear in ann eagarthóireacht a dhéanamh ar na hiarrataí éagsúla is gá chun faireachán a dhéanamh ar ghníomhaíocht an tagartha, chun clár comhardaithe gníomhaíochta bliantúil an oibreora a ullmhú agus chun eagarthóireacht a dhéanamh ar na heilimintí is gá do na rannpháirtithe leantacha a bhfuiltear ag súil leo faoi CSE. Tar éis líon na ndaoine a bhfuil scuainí gníomhacha á dtionlacan acu, d’fhéadfadh 2021 athruithe a dhéanamh ar dhul chun cinn na gconairí tionlacain. Go deimhin, i gcás ina ndeimhneofar an méadú ar phunanna na n-úsáideoirí, beidh sé riachtanach minicíochtaí na gceapachán fisiciúil atá beartaithe a laghdú go meicniúil. Ceann de na féidearthachtaí atá beartaithe ag an gcéim seo ná: An chéad teagmháil leis an tagairt a choinneáil ar bun trí agallamh fisiciúil, tar éis daoine a thairbhíonn de RSA a tharchur nó gan a tharchur chuig an tréimhse imscrúdaithe athbhreithnithe, go háirithe chun conradh PLIE (Conradh um Ghealltanas Cómhalartach) a tharraingt suas agus a shíniú d (Irish)

0 references

Ir-referent tal-PLIE li tkellem ukoll bħala referent għat-taħriġ (ara l-iskeda ta’ azzjoni “appoġġ strutturali” Il-pandemija li konna qed nesperjenzaw minn Marzu 2020 għandha riperkussjonijiet importanti fuq is-sitwazzjoni ekonomika ta’ pajjiżna, kemm għaċ-ċittadini kif ukoll għad-dinja tan-negozju (setturi bħat-turiżmu, l-ospitalità, il-catering, l-avvenimenti, it-trasport bl-ajru, l-aeronawtika u l-karozzi diġà identifikaw bħala li jinsabu f’diffikultajiet minkejja d-diversi għajnuniet mill-istat). F’dan il-kuntest fejn jeżistu ħafna inċertezzi u fejn il-kundizzjonijiet għat-twettiq tal-missjonijiet tal-professjonisti jevolvu skont l-evoluzzjoni tal-kriżi tas-saħħa u ekonomika, irridu nadattaw il-metodi ta’ appoġġ tagħna kemm b’mod kwantitattiv kif ukoll kwalitattiv u gradwalment. Il-Maison de l’emploi Grand Sud huwa magħmul minn 6.5 FTEs ta’ referenti tar-rotta PLIE (+ 0.2 FTEs huma assenjati għall-iskeda ta’ azzjoni “appoġġ strutturali” iddedikata lit-tema Taħriġ, jiġifieri total ta’ 6.7), mifruxa fuq 2 Djar tax-Xogħol, waħda li tinsab f’Echirolles u l-oħra f’Pont de Claix. Hija tintervjeni fit-territorju ta’ Grenoble Alpes Métropole u b’mod partikolari fl-ibliet ta’ Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, San Ġorġ de Commiers, San Pawl de Varces, San Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières u Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Sabiex tiġi evitata kwalunkwe interruzzjoni tal-appoġġ, huwa possibbli li l-parteċipanti domiċiljati barra minn dan l-ambitu ta’ intervent jiġu akkumpanjati, speċjalment jekk dan ikun iġġustifikat fir-rigward tal-kontinwità meħtieġa tal-appoġġ. Kull referee tal-karriera tal-PLIE għandu linja attiva ta’ 70 persuna f’Korsijiet Rinfurzati ta’ Impjieg (Permezz ta’ FTE li għandu jiġi protrat jekk l-aġent ikun part-time), b’tiġdid ta’ linja attiva ta’ 30 % fis-sena bħala medja. Ir-referent PLIE li jaġixxi wkoll bħala referent għat-taħriġ (ara l-iskeda ta’ azzjoni “appoġġ strutturali”) se jkollu kju attiv imnaqqas għal 63 persuna fi kju attiv/għal 1 FTE. Il-missjonijiet tar-referenti PLIE tal-Metropolis huma kif ġej: — jidentifika l-problemi li jiltaqa’ magħhom il-parteċipant; — tikkoordina l-isforzi tagħha ta’ tiftix ta’ impjieg billi timmobilizza l-ħiliet, in-netwerks u l-mezzi kollha meħtieġa biex tippermetti l-aċċess u ż-żamma tal-impjiegi skont il-liġi ordinarja (CDI, CDD ta’ aktar minn 6 xhur, il-ħolqien ta’ negozju) jew il-validazzjoni ta’ taħriġ kwalifikat; — jippermetti lill-parteċipant ikun attur fil-vjaġġ tiegħu billi jiżgura li l-parteċipant ikollu l-informazzjoni rilevanti kollha li tippermettilu jkollu aċċess dirett għall-offerti ta” impjieg; — jiżguraw li tinħoloq dinamika tal-grupp bejn il-parteċipanti, b’mod partikolari billi jistabbilixxu ħin kollettiv; — jipparteċipaw fid-dinamika tan-netwerk: hija żżomm lilha nnifisha infurmata, f’kull ħin, dwar l-iżviluppi legali fl-oqfsa ta’ intervent relatati mal-impjiegi, it-taħriġ, l-integrazzjoni, l-okkupazzjonijiet u l-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni. F’dan il-kuntest, it-timijiet tal-inġinerija PLIE jistgħu jipproponu azzjonijiet li jiġġeneraw id-dinamika tan-netwerk; — jiżgura l-appoġġ tal-persuna u l-mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet xierqa matul il-vjaġġ (parteċipazzjoni f’azzjonijiet kollettivi pprovduti mill-Kamra tal-Impjieg jew is-sħab tagħha, riferiment għal pożizzjonijiet fis-SIAE u segwitu matul l-impjieg, kwalifika jew taħriġ soċjoprofessjonali) u segwitu fl-impjieg sa 6 xhur wara l-integrazzjoni tal-parteċipant f’impjieg sostenibbli; — daħħal id-data tal-intraċċar fuq is-softwer magħmul disponibbli mill-PLIE (attwalment PLIE ViEsion). Dawn l-entrati għandhom jippermettu l-editjar tad-diversi talbiet meħtieġa għall-monitoraġġ tal-attività tar-referent, it-tħejjija tal-karta tal-bilanċ tal-attività annwali tal-operatur u l-editjar tal-elementi meħtieġa għall-parteċipanti ta’ segwitu mistennija taħt l-FSE. Lil hinn mill-għadd ta’ persuni akkumpanjati fi kjuwijiet attivi, l-2021 tista’ tara bidliet fil-progress tal-perkorsi ta’ akkumpanjament. Fil-fatt, f’każ ta’ konferma taż-żieda fil-portafolli tal-utenti, se jkun meħtieġ b’mod mekkaniku li jitnaqqsu l-frekwenzi tal-ħatriet fiżiċi proposti. Waħda mill-possibbiltajiet previsti f’dan l-istadju tkun: — Iż-żamma tal-ewwel kuntatt mar-referent permezz ta’ intervista fiżika, wara r-riferiment ta’ persuni li jibbenefikaw mill-RSA jew le għall-PIR, b’mod partikolari għat-tfassil u l-iffirmar tal-kuntratt PLIE (Kuntratt ta’ Impenn Reċiproku) għar-riċevituri tal-RSA. — għandhom l-għan li jżommu kuntatt ta’ kull xahar mar-referent tal-ivvjaġġar tal-PLIE, pereżempju, b’alternazzjoni ta’ appuntamenti wiċċ imb’wiċċ u remoti. Barra minn hekk, għall-parteċipanti fit-taħriġ tal-palk, l-impjieg, il-kuntatt ta’ kull xahar jista’ jieħu l-forma ta’ skambju telefoniku jew vidjo ta’ email. — skont il-ħtiġijiet (Maltese)

0 references

PLIE referents, kas runā arī par mācību referentu (sk. rīcības lapu “strukturālais atbalsts”Pandēmija, ko mēs piedzīvojam kopš 2020. gada marta, būtiski ietekmē mūsu valsts ekonomisko situāciju gan iedzīvotājiem, gan uzņēmējdarbības pasaulei (piemēram, tūrismam, viesmīlībai, ēdināšanai, pasākumiem, gaisa transportam, aeronautikai un autobūvei), neraugoties uz dažādajiem valsts atbalstiem, jau ir konstatējusi, ka darba meklētāju un minisociālo darbinieku skaita pieaugums ir ievērojams. Šajā kontekstā, kad pastāv daudzas neskaidrības un apstākļi profesionāļu misiju īstenošanai attīstās atbilstoši veselības un ekonomikas krīzes attīstībai, mums ir jāpielāgo mūsu atbalsta metodes gan kvantitatīvi, gan kvalitatīvi, un pakāpeniski The Maison de l’emploi Grand Sud sastāv no 6,5 PSE PLIE maršruta referenta (+ 0,2 FTE ir piešķirti darbības lapai “strukturālais atbalsts”, kas veltīta tematam “struktūrfonds”, t. i., kopā 6,7), kas sadalīts pa 2 nodarbinātības namiem, no kuriem viens atrodas Ehirollesā un otrs — Pont de Claix. Viņa iejaucas Grenoble Alpes Métropole teritorijā un jo īpaši Echirolles, Pont de Claix, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne pilsētā, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières un Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Lai izvairītos no atbalsta pārtraukšanas, ir iespējams pavadīt dalībniekus, kuru domicils ir ārpus šīs intervences jomas, jo īpaši, ja tas ir pamatoti attiecībā uz nepieciešamo atbalsta nepārtrauktību. Katram PLIE karjeras tiesnesim ir 70 cilvēki pastiprinātas nodarbinātības kursos (ar pilnslodzes ekvivalentu, ja aģents ir nepilna darba laika darbinieks) ar aktīvu līnijas atjaunošanu vidēji 30 % apmērā gadā. PLIE referentam, kas darbojas arī kā mācību referents (sk. darbības lapu “Strukturālais atbalsts”), būs aktīva rinda, kas samazināta līdz 63 cilvēkiem aktīvajā rindā/par 1 FTE Metropolis PLIE referentes uzdevumi ir šādi: — identificēt problēmas, ar kurām saskāries dalībnieks; — koordinēt savus darba meklēšanas centienus, mobilizējot visas prasmes, tīklus un līdzekļus, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu saskaņā ar vispārējām tiesībām (CDI, CDD, kas ilgst vairāk nekā 6 mēnešus, uzņēmuma izveide) vai lai apstiprinātu kvalificētu apmācību; — ļauj dalībniekam būt par dalībnieku savā braucienā, nodrošinot, ka dalībniekam ir visa attiecīgā informācija, kas viņam ļauj tieši piekļūt darba piedāvājumiem; nodrošināt grupas dinamiku starp dalībniekiem, jo īpaši nosakot kolektīvo laiku; — piedalīties tīkla dinamikā: tā pastāvīgi informē sevi par tiesiskajām norisēm intervences sistēmās, kas saistītas ar nodarbinātību, apmācību, integrāciju, profesijām un cīņu pret diskrimināciju. Šajā sakarā PLIE inženieru grupas var ierosināt darbības, kas rada tīkla dinamiku; — nodrošināt personas atbalstu un atbilstošu darbību mobilizāciju visa brauciena laikā (līdzdalība kolektīvās prasībās, ko nodrošina Nodarbinātības palāta vai tās partneri, nosūtīšana uz amatiem SIAE un turpmākie pasākumi nodarbinātības, kvalifikācijas vai sociāli profesionālās apmācības laikā) un turpmākos pasākumus nodarbinātības jomā līdz 6 mēnešiem pēc dalībnieka integrācijas ilgtspējīgā nodarbinātībā; — ievadiet izsekošanas datus par programmatūru, ko dara pieejamu PLIE (pašlaik PLIE ViEsion). Šiem ierakstiem jāļauj rediģēt dažādus pieprasījumus, kas vajadzīgi, lai pārraudzītu referenta darbību, sagatavotu operatora gada darbības bilanci un rediģētu elementus, kas vajadzīgi turpmākajiem dalībniekiem, kurus sagaida no ESF. Papildus to cilvēku skaitam, kuri pavada aktīvās rindās, 2021. gadā varētu būt vērojamas izmaiņas pavadīšanas ceļu attīstībā. Patiešām, ja apstiprinās lietotāju portfeļu skaita palielināšanās, būs mehāniski jāsamazina piedāvāto fizisko tikšanos biežums. Viena no šajā posmā paredzētajām iespējām būtu: — Pirmā kontakta uzturēšana ar referentu, izmantojot fizisku interviju, pēc tam, kad personas, kas gūst labumu no RSA vai ne, tika nosūtītas uz PIP, jo īpaši, lai sagatavotu un parakstītu PLIE (Reciprocal saistību līgums) līgumu RSA saņēmējiem. mērķis ir uzturēt ikmēneša kontaktus ar PLIE ceļošanas referentu, piemēram, mainot klātienes un attālinātas tikšanās. Turklāt stadiju un nodarbinātības dalībniekiem ikmēneša kontakts var būt telefona centrāles vai e-pasta video veidā. — atkarībā no lietotāja vajadzībām, lai uzturētu kontaktus ar profesionāļiem, kas norīkoti šai operācijai, starp individuālajām intervijām ar viņa ceļošanas referentu varētu izmantot vairākas metodes: — Individuāla vai kolektīva(-as) fiziska(-as) intervija(-as), tāda(-as) vai intervija(-as) ar karjeras referentu(-as), vai dalība nodarbinātības integrācijas vadības vai partneru kolektīvā darbībā, uz kuriem attieksies izsekojamība tās pavadošajā ceļojumā. — mazāk intensīva atbalsta, kas varētu būt pilnībā dematerializēts, (Latvian)

0 references

A pandemia que temos vindo a viver desde março de 2020 tem repercussões importantes na situação económica do nosso país, tanto para os cidadãos como para o mundo empresarial (setores como o turismo, a hotelaria, a restauração, os eventos, os transportes aéreos, a aeronáutica e a indústria automóvel já identificaram dificuldades, apesar dos vários auxílios estatais), prevê-se um aumento significativo dos candidatos a emprego e dos mini-trabalhadores sociais nos próximos meses. Neste contexto onde existem muitas incertezas e onde as condições para a realização das missões dos profissionais evoluem de acordo com a evolução da crise sanitária e económica, temos de adaptar os nossos métodos de apoio tanto quantitativa como qualitativamente e gradualmente A Maison de l’emploi Grand Sud é composta por 6,5 ETC de referência de rotas PLIE (+0,2 ETI são atribuídos à ficha de ação «apoio estrutural» dedicado ao tema Formação, ou seja, um total de 6,7), distribuídos por 2 Casas de Emprego, uma localizada em Echirolles e a outra em Pont de Claix. Intervém no território de Grenoble Alpes Métropole e, mais particularmente, nas cidades de Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, são Jorge de Comissários, São Paulo de Varces, São Pedro de Mesage, Séchilienne, Varces Allières e Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Para evitar qualquer interrupção do apoio, é possível acompanhar os participantes domiciliados fora deste âmbito de intervenção, especialmente se tal se justificar no que diz respeito à necessária continuidade do apoio. Cada árbitro de carreira PLIE tem uma linha ativa de 70 pessoas em Cursos de Emprego Reforçados (por ETI a ser proporcional se o agente for a tempo parcial), com uma renovação de linha ativa de 30 % ao ano em média. O referente PLIE também atua como referente de formação (ver ficha de ação «apoio estrutural») terá uma bicha ativa reduzida para 63 pessoas na bicha ativa/por 1 ETI As missões dos referenciantes PLIE do Metropolis são as seguintes: — identificar os problemas encontrados pelo participante; — coordenar os seus esforços de procura de emprego mobilizando todas as competências, redes e meios necessários para permitir o acesso e a manutenção do emprego em direito comum (CDI, CDD de mais de 6 meses, criação de uma empresa) ou a validação de formação qualificada; — permitir que o participante seja um ator na sua viagem, assegurando que o participante dispõe de todas as informações pertinentes que lhe permitam ter acesso direto a ofertas de emprego; — assegurar a criação de uma dinâmica de grupo entre os participantes, nomeadamente através da criação de um tempo coletivo; — participar na dinâmica da rede: mantém-se sempre informado sobre a evolução jurídica dos quadros de intervenção relacionados com o emprego, a formação, a integração, as profissões e a luta contra a discriminação. Neste contexto, as equipas de engenharia da PLIE podem propor ações geradoras de dinâmicas de rede; — assegurar o apoio da pessoa e a mobilização de ações adequadas ao longo da viagem (participação em ações coletivas realizadas pela Casa do Emprego ou pelos seus parceiros, encaminhamento para cargos na SIAE e acompanhamento durante o emprego, qualificação ou formação socioprofissional) e acompanhamento no emprego até 6 meses após a integração do participante num emprego sustentável; — introduza os dados de rastreio no software disponibilizado pela PLIE (atualmente PLIE ViEsion). Estas inscrições devem permitir a edição dos vários pedidos necessários para o acompanhamento da atividade do referente, a elaboração do balanço anual de atividades do operador e a edição dos elementos necessários para o acompanhamento dos participantes esperados no âmbito do FSE. Para além do número de pessoas acompanhadas em bichas ativas, 2021 poderá registar alterações no progresso dos percursos de acompanhamento. Com efeito, em caso de confirmação do aumento das carteiras de utilizadores, será necessário reduzir mecanicamente as frequências das consultas físicas propostas. Uma das possibilidades previstas nesta fase seria: — Manutenção do primeiro contacto com o autor da referência através de uma entrevista presencial, na sequência do encaminhamento das pessoas beneficiárias da RSA ou não para o PIR, em especial para a elaboração e assinatura do contrato PLIE (Contrato de Compromisso Recíproco) para os destinatários da RSA. — procurar manter um contacto mensal com o referente de viagem da PLIE, com, por exemplo, uma alternância de consultas presenciais e remotas. Além disso, para os participantes em estágio de formação, emprego, o contacto mensal pode assumir a forma de uma troca telefónica ou vídeo de um e-mail. — dependendo das necessidades do utilizador, a fim de manter o contacto com os profissionais designados para esta operação, entre as entrevistas individuais (Portuguese)

0 references

Referent PLIE hovorí aj ako referent odbornej prípravy (pozri akčný list „štrukturálna podpora“pandémia, ktorú zažívame od marca 2020, má významný vplyv na hospodársku situáciu našej krajiny, a to tak pre občanov, ako aj pre podnikateľský svet (sektory ako cestovný ruch, pohostinstvo, stravovanie, podujatia, letecká doprava, letectvo a automobilový priemysel už napriek rôznym štátnym pomociam identifikovali, že sú v ťažkostiach) V nadchádzajúcich mesiacoch sa očakáva výrazný nárast počtu uchádzačov o zamestnanie a minisociálnych pracovníkov. V tejto súvislosti, kde existuje mnoho neistôt a kde sa podmienky na realizáciu misií odborníkov vyvíjajú v závislosti od vývoja zdravotnej a hospodárskej krízy, musíme kvantitatívne aj kvalitatívne a postupne prispôsobiť naše podporné metódy Maison de l’emploi Grand Sud, ktorá sa skladá zo 6,5 FTE referentov trasy PLIE (+ 0,2 ekvivalentu plného pracovného času sa prideľuje do akčného listu „štrukturálna podpora“ venovaná téme Školenia, t. j. celkovo 6,7), ktorá sa skladá z dvoch domov zamestnanosti, z ktorých jedna sa nachádza v Echirolles a druhá v Pont de Claix. Zasahuje na území Grenoble Alpes Métropole a konkrétnejšie v mestách Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières a Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Aby sa predišlo akémukoľvek prerušeniu podpory, je možné sprevádzať účastníkov s bydliskom mimo tohto rozsahu intervencie, najmä ak je to odôvodnené vzhľadom na potrebnú kontinuitu podpory. Každý kariérny rozhodca PLIE má aktívnu líniu 70 osôb v kurzoch posilneného zamestnania (podľa plného pracovného času, ak je agent na čiastočný úväzok) s aktívnou obnovou línie v priemere o 30 % ročne. Referent PLIE tiež pôsobí ako školiaci referent (pozri akčný list „štrukturálna podpora“) bude mať aktívny rad znížený na 63 ľudí v aktívnom fronte/pre 1 FTE Misie referentov PLIE Metropolisu sú nasledovné: — identifikovať problémy, s ktorými sa účastník stretol, — koordinovať svoje úsilie pri hľadaní zamestnania mobilizáciou všetkých zručností, sietí a prostriedkov potrebných na umožnenie prístupu k zamestnaniu a jeho udržaniu podľa všeobecného práva (CDI, CDD v trvaní viac ako 6 mesiacov, založenie podniku) alebo potvrdzovanie kvalifikovanej odbornej prípravy; — umožniť účastníkovi, aby sa stal účastníkom na jeho ceste tým, že zabezpečí, aby mal účastník všetky relevantné informácie, ktoré mu umožnia priamy prístup k pracovným ponukám; — zabezpečiť, aby sa medzi účastníkmi vytvorila dynamika skupiny, najmä stanovením kolektívneho času; — podieľať sa na dynamike siete: neustále informuje o právnom vývoji v intervenčných rámcoch týkajúcich sa zamestnanosti, odbornej prípravy, integrácie, povolaní a boja proti diskriminácii. V tejto súvislosti môžu inžinierske tímy PLIE navrhnúť akcie vytvárajúce dynamiku siete; — zabezpečiť podporu osoby a mobilizáciu vhodných opatrení počas celej cesty (účasť na kolektívnych akciách poskytovaných Domom zamestnanosti alebo jeho partnermi, postúpenie na pozície v SIAE a následné opatrenia počas zamestnania, kvalifikácie alebo sociálno-profesijnej odbornej prípravy) a následné opatrenia v zamestnaní do 6 mesiacov po začlenení účastníka do udržateľného zamestnania; — zadajte údaje o sledovaní softvéru sprístupneného spoločnosťou PLIE (v súčasnosti PLIE ViEsion). Tieto záznamy musia umožniť úpravu rôznych požiadaviek potrebných na monitorovanie činnosti referenta, prípravu ročnej súvahy o činnosti prevádzkovateľa a úpravu prvkov potrebných pre účastníkov, ktorí nadväzujú na následné činnosti, ktoré sa očakávajú v rámci ESF. Okrem počtu ľudí sprevádzaných v aktívnych radoch by sa v roku 2021 mohli zmeniť postupy sprevádzania. V prípade potvrdenia zvýšenia portfólií používateľov bude skutočne potrebné mechanicky znížiť frekvenciu navrhovaných fyzických stretnutí. Jednou z možností, ktoré sa v tejto fáze predpokladajú, je: — Udržiavanie prvého kontaktu s referentom prostredníctvom fyzického pohovoru po postúpení osôb, ktoré majú prospech z RSA alebo nie, na ORP, najmä na účely vypracovania a podpísania zmluvy PLIE (zmluva o vzájomnom záväzku) pre príjemcov RSA. — zamerať sa na udržiavanie mesačného kontaktu s cestovným referentom PLIE, napríklad striedaním osobných a diaľkových stretnutí. Okrem toho v prípade účastníkov štádia odbornej prípravy, zamestnania môže mať mesačný kontakt formu telefonickej výmeny alebo videozáznamu e-mailu. — v závislosti od potrieb používateľa, s cieľom udržiavať kontakt s odborníkmi pridelenými na túto operáciu, medzi jednotlivými rozhovormi s jeho cestovným referentom by sa mohlo aktivovať niekoľko metód: — Individuálny alebo kolektívny osobný pohovor (osobné pohovory), takýto pohovor alebo rozhovor s kariérnym referentom, alebo účasť na kolektívnej ak (Slovak)

0 references

PLIE referenten også taler som en uddannelse referent (se aktionsarket "strukturel støtte"Den pandemi, vi har oplevet siden marts 2020, har betydelige konsekvenser for den økonomiske situation i vores land, både for borgerne og for erhvervslivet (sektorer som turisme, hotel- og restaurationsbranchen, catering, arrangementer, lufttransport, luftfart og bilindustrien har allerede identificeret som værende i vanskeligheder på trods af de forskellige statsstøtter). En betydelig stigning i jobsøgende og minisociale arbejdstagere forventes i de kommende måneder. I denne sammenhæng, hvor der er mange usikkerhedsmomenter, og hvor betingelserne for realiseringen af fagfolkenes missioner udvikler sig i takt med udviklingen i den sundhedsmæssige og økonomiske krise, må vi tilpasse vores støttemetoder både kvantitativt og kvalitativt og gradvist Maison de l'emploi Grand Sud består af 6,5 fuldtidsækvivalenter af PLIE-vejhenvisere (+ 0,2 fuldtidsækvivalenter tildeles aktionsarket "strukturel støtte" dedikeret til temaet Uddannelse, dvs. i alt 6,7) fordelt over 2 beskæftigelseshuse, den ene i Echirolles og den anden i Pont de Claix. Hun griber ind på Grenoble Alpes Métropoles område og især i byerne Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières and Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. For at undgå afbrydelse af støtten er det muligt at ledsage deltagere, der er hjemmehørende uden for dette indsatsområde, især hvis dette er berettiget med hensyn til den nødvendige kontinuitet i støtten. Hver PLIE karrieredommer har en aktiv linje på 70 personer i styrkede beskæftigelseskurser (med fuldtidsækvivalenter skal beregnes, hvis agenten er på deltid), med en aktiv linjefornyelse på 30 % om året i gennemsnit. Den PLIE referent, der også fungerer som en uddannelse referent (se aktionsarket "strukturel støtte") vil få en aktiv kø reduceret til 63 personer i aktiv kø/for 1 FTE Missionerne for PLIE referents af Metropolis er som følger: — identificere de problemer, som deltageren støder på — koordinere sin jobsøgningsindsats ved at mobilisere alle de færdigheder, netværk og midler, der er nødvendige for at muliggøre adgang til og opretholdelse af almindelig beskæftigelse (CDI, CDD af mere end seks måneders varighed, oprettelse af en virksomhed) eller validering af kvalificeret uddannelse — gøre det muligt for deltageren at være en aktør på rejsen ved at sikre, at deltageren har alle de relevante oplysninger, der giver vedkommende mulighed for at få direkte adgang til jobtilbud — at sikre, at der skabes en gruppedynamik mellem deltagerne, navnlig ved at etablere kollektiv tid — deltage i netværkets dynamik: den holder sig til enhver tid orienteret om den retlige udvikling i interventionsrammerne for beskæftigelse, uddannelse, integration, erhverv og bekæmpelse af forskelsbehandling. I den forbindelse kan PLIE's tekniske teams foreslå foranstaltninger, der skaber netværksdynamik. — sikre støtte fra personen og mobilisering af passende foranstaltninger under hele rejsen (deltagelse i kollektive aktioner fra Beskæftigelseshuset eller dets partnere, henvisning til stillinger i SIAE og opfølgning under beskæftigelse, kvalifikationer eller socio-professionel uddannelse) og opfølgning på beskæftigelse op til 6 måneder efter deltagerens integration i bæredygtig beskæftigelse — Indtast sporingsdataene på den software, der stilles til rådighed af PLIE (i øjeblikket PLIE ViEsion). Disse poster skal gøre det muligt at redigere de forskellige anmodninger, der er nødvendige for at overvåge referencens aktivitet, udarbejde driftslederens årlige aktivitetsbalance og redigere de elementer, der er nødvendige for de opfølgningsdeltagere, der forventes under ESF. Ud over antallet af personer, der var ledsaget i aktive køer, kunne 2021 se ændringer i fremskridtene med ledsageforanstaltningerne. I tilfælde af bekræftelse af stigningen i brugernes porteføljer vil det faktisk være nødvendigt mekanisk at reducere hyppigheden af de foreslåede fysiske aftaler. En af de muligheder, der overvejes på nuværende tidspunkt, er: — Opretholdelse af den første kontakt med referenten gennem en fysisk samtale efter henvisningen af personer, der er omfattet af RSA eller ej, til NUP, navnlig med henblik på udarbejdelse og undertegnelse af PLIE-kontrakten (Reciprocal Commitment Contract) for modtagerne af RSA. — sigte mod at opretholde en månedlig kontakt med PLIE's rejsereferent, f.eks. med en vekslen mellem ansigt til ansigt og fjernaftaler. Desuden kan den månedlige kontakt for deltagere i fasetræning, beskæftigelse tage form af en telefonveksling eller en video af en e-mail. — afhængigt af brugerens behov kan flere metoder aktiveres for at opretholde kontakten med de fagfolk, der er tilknyttet denne operat (Danish)

0 references

Η πανδημία που βιώνουμε από τον Μάρτιο του 2020 έχει σημαντικές επιπτώσεις στην οικονομική κατάσταση της χώρας μας, τόσο για τους πολίτες όσο και για τον επιχειρηματικό κόσμο (τομείς όπως ο τουρισμός, η φιλοξενία, η εστίαση, οι εκδηλώσεις, οι αεροπορικές μεταφορές, η αεροναυπηγική και η αυτοκινητοβιομηχανία έχουν ήδη εντοπίσει δυσκολίες παρά τις διάφορες κρατικές ενισχύσεις). Σε αυτό το πλαίσιο όπου υπάρχουν πολλές αβεβαιότητες και όπου οι συνθήκες για την πραγματοποίηση των αποστολών των επαγγελματιών εξελίσσονται ανάλογα με την εξέλιξη της υγειονομικής και οικονομικής κρίσης, πρέπει να προσαρμόσουμε τις μεθόδους υποστήριξης μας τόσο ποσοτικά όσο και ποιοτικά και σταδιακά Το Maison de l’emploi Grand Sud αποτελείται από 6,5 ΙΠΑ των παραπομπών της διαδρομής PLIE (+ 0,2 ΙΠΑ αποδίδονται στο φύλλο δράσης «διαρθρωτική υποστήριξη» αφιερωμένο στο θέμα «Εκπαίδευση», δηλαδή συνολικά 6,7), κατανεμημένα σε 2 σπίτια απασχόλησης, ένα στο Echirolles και το άλλο στο Pont de Claix. Παρεμβαίνει στο έδαφος της Grenoble Alpes Métropole και ειδικότερα στις πόλεις Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières and Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Για να αποφευχθεί οποιαδήποτε διακοπή της στήριξης, είναι δυνατόν να συνοδεύονται οι συμμετέχοντες που δεν έχουν την κατοικία τους σε αυτό το πεδίο παρέμβασης, ιδίως εάν αυτό δικαιολογείται όσον αφορά την αναγκαία συνέχεια της στήριξης. Κάθε διαιτητής καριέρας PLIE έχει μια ενεργή γραμμή 70 ατόμων σε Ενισχυμένα Μαθήματα Απασχόλησης (από ΙΠΑ που πρέπει να ανατιμηθεί εάν ο πράκτορας είναι μερικής απασχόλησης), με ενεργό ανανέωση της γραμμής 30 % ετησίως κατά μέσο όρο. Το σημείο αναφοράς PLIE που ενεργεί επίσης ως σημείο αναφοράς κατάρτισης (βλ. φύλλο δράσης «διαρθρωτική στήριξη») θα έχει ενεργό ουρά που θα μειωθεί σε 63 άτομα σε ενεργό ουρά/για 1 ΙΠΑ Οι αποστολές των αναφορών PLIE της Μητρόπολης είναι οι εξής: προσδιορισμός των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο συμμετέχων· — συντονίζει τις προσπάθειες αναζήτησης εργασίας κινητοποιώντας όλες τις δεξιότητες, τα δίκτυα και τα μέσα που απαιτούνται για την πρόσβαση στην απασχόληση και τη διατήρησή της βάσει του κοινού δικαίου (CDI, CDD διάρκειας άνω των 6 μηνών, δημιουργία επιχείρησης) ή την επικύρωση ειδικευμένης κατάρτισης· — επιτρέπουν στον συμμετέχοντα να είναι παράγοντας στο ταξίδι του, διασφαλίζοντας ότι ο συμμετέχων διαθέτει όλες τις σχετικές πληροφορίες που του επιτρέπουν να έχει άμεση πρόσβαση σε προσφορές εργασίας· — να εξασφαλιστεί η δημιουργία δυναμικής ομάδας μεταξύ των συμμετεχόντων, ιδίως με τη θέσπιση συλλογικού χρόνου· — συμμετοχή στη δυναμική του δικτύου: ενημερώνεται ανά πάσα στιγμή για τις νομικές εξελίξεις στα πλαίσια παρέμβασης που σχετίζονται με την απασχόληση, την κατάρτιση, την ένταξη, τα επαγγέλματα και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Στο πλαίσιο αυτό, οι ομάδες μηχανικών PLIE μπορούν να προτείνουν δράσεις για τη δημιουργία δυναμικής δικτύου· — να διασφαλίσει την υποστήριξη του ατόμου και την κινητοποίηση κατάλληλων δράσεων καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού (συμμετοχή σε συλλογικές δράσεις που παρέχονται από το Εργατικό Σπίτι ή τους εταίρους του, παραπομπή σε θέσεις στη SIAE και παρακολούθηση κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, των επαγγελματικών προσόντων ή της κοινωνικοεπαγγελματικής κατάρτισης) και παρακολούθηση της απασχόλησης έως και 6 μήνες μετά την ένταξη του συμμετέχοντα στη βιώσιμη απασχόληση· — αναγράψτε τα δεδομένα παρακολούθησης του λογισμικού που διατίθεται από την PLIE (επί του παρόντος PLIE ViEsion). Οι εγγραφές αυτές πρέπει να επιτρέπουν την επεξεργασία των διαφόρων αιτημάτων που απαιτούνται για την παρακολούθηση της δραστηριότητας του αιτούντος, την κατάρτιση του ετήσιου ισολογισμού δραστηριοτήτων του φορέα εκμετάλλευσης και την επεξεργασία των στοιχείων που απαιτούνται για τους συμμετέχοντες παρακολούθησης που αναμένονται στο πλαίσιο του ΕΚΤ. Πέρα από τον αριθμό των ατόμων που συνοδεύονται σε ενεργές ουρές αναμονής, το 2021 θα μπορούσε να δει αλλαγές στην πρόοδο των διαδρομών συνοδείας. Πράγματι, σε περίπτωση επιβεβαίωσης της αύξησης των χαρτοφυλακίων των χρηστών, θα είναι αναγκαίο να μειωθούν μηχανικά οι συχνότητες των προτεινόμενων φυσικών συναντήσεων. Μία από τις δυνατότητες που προβλέπονται στο παρόν στάδιο θα ήταν: — Διατήρηση της πρώτης επαφής με τον αιτούντα μέσω φυσικής συνέντευξης, μετά την παραπομπή των προσώπων που επωφελούνται από την RSA ή όχι στην ΠΕΕ, ιδίως για την κατάρτιση και την υπογραφή της σύμβασης PLIE (σύμβαση αμοιβαίας δέσμευσης) για τους αποδέκτες της RSA. — στόχος είναι η διατήρηση μηνιαίας επαφής με τον ταξιδιωτικό φορέα αναφοράς PLIE, με, για παράδειγμα, εναλλαγή δια ζώσης και εξ αποστάσεως ραντεβού. Επιπλέον, για τους συμμετέχοντες σε στάδιο κατάρτισης, απασχόλησης, η μηνιαία επαφή μπορεί να λάβει τη μορφή (Greek)

0 references

В следващите месеци се очаква значително увеличение на броя на търсещите работа и на мини-социалните работници, които се наблюдават от март 2020 г. насам, като референт на обучение (вж. формуляра за действие „структурна подкрепа“ (Ппандемията, която преживяваме от март 2020 г. насам има важни последици за икономическото положение на страната ни, както за гражданите, така и за бизнеса (сектори като туризъм, хотелиерство, кетъринг, събития, въздушен транспорт, аеронавтика и автомобилостроене). В този контекст, в който съществуват много неясноти и където условията за осъществяване на мисиите на професионалистите се развиват в зависимост от развитието на здравната и икономическата криза, трябва да адаптираме методите си за подкрепа както в количествено, така и в качествено и постепенно, и постепенно The Maison de l’emploi Grand Sud се състои от 6,5 ЕПРВ референти за маршрута на PLIE (+ 0,2 ЕПРВ се назначават към формуляра за действие „структурна подкрепа„, посветен на темата „Обучение“, т.е. общо 6,7), разпределени в 2 работни къщи, едното в Ехиролес, а другото в Пон де Клайкс. Тя се намесва на територията на Гренобъл Алпес Метрополе и по-специално на градовете Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthémémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières и Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. За да се избегне прекъсване на подкрепата, е възможно да се придружават участниците с местоживеене извън този обхват на интервенция, особено ако това е оправдано от гледна точка на необходимата непрекъснатост на подкрепата. Всеки съдия в кариерата на PLIE има активна линия от 70 души в курсовете за засилена заетост (от FTE, ако агентът е на непълно работно време), с активно обновяване на линията средно от 30 % годишно. Референтът на PLIE, който действа и като референт за обучение (вж. формуляра за действие „структурна подкрепа“), ще има активна опашка, намалена до 63 души в активна опашка/за 1 ЕПРВ мисиите на референтите на PLIE на Метрополия са, както следва: — идентифициране на проблемите, с които се е сблъскал участникът; — координира усилията си за търсене на работа чрез мобилизиране на всички умения, мрежи и средства, необходими за осигуряване на достъп до и поддържане на заетост съгласно обичайното право (CDI, CDD за повече от 6 месеца, създаване на предприятие) или валидиране на квалифицирано обучение; — да даде възможност на участника да бъде участник в пътуването си, като гарантира, че участникът разполага с цялата съответна информация, която му позволява да има пряк достъп до предложенията за работа; — да гарантира, че между участниците се създава групова динамика, по-специално чрез определяне на колективно време; — участие в динамиката на мрежата: тя се информира по всяко време за правните промени в рамките за намеса, свързани със заетостта, обучението, интеграцията, професиите и борбата срещу дискриминацията. В този контекст инженерните екипи на PLIE могат да предлагат действия, генериращи динамика на мрежата; — да гарантира подкрепата на лицето и мобилизирането на подходящи действия по време на пътуването (участие в колективни действия, предоставени от Камарата по заетостта или неговите партньори, насочване към длъжности в SIAE и последващи действия по време на заетост, квалификация или социално-професионално обучение) и последващи действия в областта на заетостта до 6 месеца след интегрирането на участника в устойчива заетост; — въведете данните за проследяване на софтуера, предоставен от PLIE (понастоящем PLIE ViEsion). Тези вписвания трябва да позволяват редактирането на различните искания, необходими за мониторинга на дейността на референта, изготвянето на годишния баланс на дейността на оператора и редактирането на елементите, необходими за последващите участници, очаквани по линия на ЕСФ. Освен броя на хората, придружавани от активни опашки, през 2021 г. може да се наблюдават промени в напредъка на съпътстващите пътеки. Действително, в случай на потвърждение на увеличението на портфейлите на ползвателите, ще бъде необходимо механично да се намалят честотите на предложените физически назначения. Една от възможностите, предвидени на този етап, ще бъде: — Поддържане на първия контакт с референта чрез физическо интервю, след насочване на лица, които се ползват от RSA или не към РПП, по-специално за изготвянето и подписването на договора PLIE (договор за реципрочен ангажимент) за получателите на RSA. целта е да се поддържа ежемесечен контакт с референта за пътуване на PLIE, например чрез редуване на срещи лице в лице и дистанционно. Освен това, за участниците в етап на обучение, заетост, месечният контакт може да бъде под формата на телефонен обмен или видео на имейл. — в зависимост от нуждите на потребителя, за да се поддържа контакт със специалистите, назначени за тази операция, между отдел (Bulgarian)

0 references

Referent PLIE-a koji govori i kao referent za osposobljavanje (vidjeti akcijski list „strukturna potpora”Pandemija s kojom se suočavamo od ožujka 2020. ima važne posljedice na gospodarsku situaciju u našoj zemlji, kako za građane tako i za poslovni svijet (sektori kao što su turizam, ugostiteljstvo, ugostiteljstvo, događanja, zračni prijevoz, aeronautika i automobilska industrija već su identificirani u poteškoćama unatoč različitim državnim potporama). U narednim mjesecima očekuje se znatan porast broja tražitelja zaposlenja i mini-socijalnih radnika. U tom kontekstu u kojem postoje mnoge nesigurnosti i gdje se uvjeti za ostvarenje zadaća stručnjaka razvijaju u skladu s razvojem zdravstvene i gospodarske krize, moramo prilagoditi naše metode potpore kvantitativno i kvalitativno i postupno The Maison de l’emploi Grand Sud sastoji se od 6,5 EPRV-a od referenata na rute PLIE-a (+ 0,2 ekvivalenta punog radnog vremena dodijeljeno je akcijskom listu „strukturna potpora” posvećenoj temi Osposobljavanje, tj. ukupno 6,7), raspoređeno na dvije kuće za zapošljavanje, jednu smještenu u Echirollesu i drugu u Pont de Claixu. Intervenira na području Grenoble Alpes Métropole, a posebno u gradovima Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drrac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Sveti George de Commiers, Sveti Pavao de Varces, Sveti Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières i Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Kako bi se izbjegao prekid potpore, moguće je pratiti sudionike s prebivalištem izvan tog područja intervencije, posebno ako je to opravdano s obzirom na potreban kontinuitet potpore. Svaki PLIE-ov karijerni sudac ima aktivnu liniju od 70 osoba u pojačanim tečajevima zapošljavanja (do EPRV-a koji će biti prorated ako je agent na nepuno radno vrijeme), s aktivnim obnavljanjem linije u prosjeku 30 % godišnje. Referent PLIE-a koji djeluje i kao referent za osposobljavanje (vidjeti akcijski list „strukturna potpora”) imat će aktivni red smanjen na 63 osobe u aktivnom redu čekanja/za 1 EPRV. Misije referenta PLIE-a u Metropolisu su sljedeće: — utvrditi probleme s kojima se sudionik susreće, — koordinirati svoje napore u traženju posla mobiliziranjem svih vještina, mreža i sredstava potrebnih za omogućavanje pristupa i održavanja zaposlenja u skladu s općim pravom (CDI, dubinska analiza stranke u trajanju duljem od šest mjeseci, osnivanje poduzeća) ili vrednovanje kvalificiranog osposobljavanja; — omogućiti sudioniku da bude sudionik na svojem putovanju tako da osigura da sudionik ima sve relevantne informacije koje mu omogućuju izravan pristup ponudama za posao; — osigurati stvaranje grupne dinamike među sudionicima, posebno utvrđivanjem kolektivnog vremena; — sudjelujte u dinamici mreže: u svakom trenutku obavješćuje se o pravnim kretanjima u intervencijskim okvirima povezanima sa zapošljavanjem, osposobljavanjem, integracijom, zanimanjima i borbom protiv diskriminacije. U tom kontekstu inženjerski timovi PLIE-a mogu predložiti mjere kojima se stvara dinamika mreže; — osigurati potporu osobe i mobilizaciju odgovarajućih mjera tijekom cijelog putovanja (sudjelovanje u kolektivnim aktivnostima koje pruža Zavod za zapošljavanje ili njezini partneri, upućivanje na radna mjesta u SIAE-u i praćenje tijekom zapošljavanja, kvalifikacije ili društveno-profesionalnog osposobljavanja) i praćenje zapošljavanja do 6 mjeseci nakon uključivanja sudionika u održivo zapošljavanje; — unesite podatke za praćenje u softveru koji je PLIE (trenutačno PLIE ViEsion) stavio na raspolaganje. Ti unosi moraju omogućiti uređivanje različitih zahtjeva potrebnih za praćenje aktivnosti referenta, pripremu godišnje bilance aktivnosti gospodarskog subjekta i uređivanje elemenata potrebnih za daljnje sudionike koji se očekuju u okviru ESF-a. Osim broja osoba koje su pratile aktivne redove, u 2021. moglo bi doći do promjena u napretku pratnji. Doista, u slučaju potvrde povećanja portfelja korisnika, bit će potrebno mehanički smanjiti učestalost predloženih fizičkih imenovanja. Jedna od mogućnosti predviđenih u ovoj fazi bila bi: — Održavanje prvog kontakta s referentom putem fizičkog intervjua, nakon upućivanja osoba koje imaju koristi od RSA-e ili ne u RIPR, posebno za sastavljanje i potpisivanje ugovora o uzajamnom preuzimanju obveza za primatelje RSA-a. — nastojati održavati mjesečni kontakt s referentom za putovanja PLIE-a, na primjer, s izmjenom sastanaka uživo i na daljinu. Osim toga, za sudionike u fazi osposobljavanja, zaposlenja, mjesečni kontakt može biti u obliku telefonske razmjene ili videozapisa e-pošte. — ovisno o potrebama korisnika, kako bi se održao kontakt sa stručnjacima zaduženima za ovu operaciju, između pojedinačnih intervjua s njegovim referentom za putovanje, moglo bi se aktivirati nekoliko metoda: — Pojedinačni ili kolektivni fizički intervju(i), takav ili u visio s referentom za karijeru – i (Croatian)

0 references

PLIE viittaa myös koulutusviittaukseen (ks. toimintalinja ”Rakennetuki”Maaliskuusta 2020 lähtien koettu pandemia on vaikuttanut merkittävästi maamme taloudelliseen tilanteeseen sekä kansalaisten että liike-elämän kannalta (kuten matkailu, vieraanvaraisuus, ateriapalvelut, tapahtumat, lentoliikenne, ilmailu ja autoteollisuus ovat jo havainneet olevan vaikeuksissa erilaisista valtiontuista huolimatta). Työnhakijoiden ja minisosiaalityöntekijöiden määrän odotetaan kasvavan merkittävästi tulevina kuukausina. Tässä tilanteessa, jossa on monia epävarmuustekijöitä ja jossa edellytykset ammattilaisten tehtävien toteuttamiseksi kehittyvät terveys- ja talouskriisin kehityksen mukaan, meidän on mukautettava tukimenetelmiämme sekä määrällisesti että laadullisesti ja asteittain Maison de l’emploi Grand Sud koostuu 6,5 kokoaikaisesta työntekijästä PLIE-referensseistä (+ 0,2 kokoaikaista työntekijää on osoitettu ”rakenteelliseen tukeen”, joka on omistettu koulutukselle, eli yhteensä 6.7), joka jakautuu kahdelle työllisyystalolle, joista toinen sijaitsee Echirollesissa ja toinen Pont de Claixissa. Hän toimii Grenoble Alpes Métropolen alueella ja erityisesti kaupungeissa Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Séchilienne, Varces Allières ja Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Haut, Vif, Vizille. Tuen keskeytymisen välttämiseksi on mahdollista seurata osallistujia, joiden kotipaikka on tämän toimenpiteen ulkopuolella, erityisesti, jos tämä on perusteltua tuen tarvittavan jatkuvuuden kannalta. Jokaisella PLIE-uran erotuomarilla on aktiivinen linja 70 henkilöä vahvemmissa työkursseissa (kokoaikaiseksi muutettuna, jos agentti on osa-aikainen), ja aktiivinen linjan uusiminen on keskimäärin 30 % vuodessa. PLIE-viittaus, joka toimii myös koulutuksen viitehenkilönä (ks. ”rakennetuki”) on aktiivinen jono, joka on laskenut 63 henkilöön aktiivisessa jonossa/yhden kokoaikaisen työntekijän osalta Metropolisin PLIE-viittaushenkilöiden tehtävät ovat seuraavat: — tunnistaa osallistujan kohtaamat ongelmat; — koordinoimaan työnhakutoimiaan ottamalla käyttöön kaikki taidot, verkostot ja keinot, jotka ovat tarpeen, jotta voidaan päästä työhön ja ylläpitää sitä yleisen lainsäädännön mukaisesti (yli kuuden kuukauden pituinen ammatillinen täydennyskoulutus, yritystoiminnan perustaminen) tai pätevän koulutuksen validointi; — antaa osallistujalle mahdollisuus toimia matkansa toimijana varmistamalla, että osallistujalla on kaikki asiaankuuluvat tiedot, joiden avulla hän voi saada suoraan työtarjouksia; — varmistaa, että osallistujien välille luodaan ryhmädynamiikka, erityisesti asettamalla kollektiivista aikaa; — osallistua verkon dynamiikkaan: se pitää aina ajan tasalla lainsäädännön kehityksestä työhön, koulutukseen, kotoutumiseen, ammatteihin ja syrjinnän torjuntaan liittyvissä toimintakehyksissä. Tässä yhteydessä PLIE-teknologiaryhmät voivat ehdottaa toimia, joilla luodaan verkkodynamiikkaa; — varmistaa henkilön tuki ja asianmukaisten toimien käynnistäminen koko matkan ajan (osallistuminen työvoimatalon tai sen kumppaneiden yhteisiin toimiin, siirtyminen SIAE:n tehtäviin ja jatkotoimet työssä, pätevyydessä tai yhteiskunnallis-ammatillisessa koulutuksessa) ja jatkotoimet työelämässä enintään kuusi kuukautta sen jälkeen, kun osallistuja on integroitunut kestävään työhön; — syötä seurantatiedot PLIE:n (tällä hetkellä PLIE ViEsion) tarjoamasta ohjelmistosta. Näiden merkintöjen avulla on voitava muokata eri pyyntöjä, jotka ovat tarpeen viitehenkilön toiminnan seuraamiseksi, toimijan vuotuisen toimintataseen laatimiseksi ja ESR:sta odotettavissa olevien seurantaosallistujien kannalta välttämättömien seikkojen muokkaamiseksi. Aktiivisissa jonoissa mukana olevien ihmisten lukumäärän lisäksi 2021 saattoi näkyä muutoksia säestysreittien etenemisessä. Jos käyttäjäsalkkujen kasvu vahvistuu, ehdotettujen fyysisten tapaamisten tiheyttä on mekaanisesti vähennettävä. Yksi tässä vaiheessa kaavailluista mahdollisuuksista olisi: — Ensimmäisen kontaktin säilyttäminen viitehenkilön kanssa fyysisen haastattelun avulla sen jälkeen, kun RSA:sta hyötyneet henkilöt on siirretty tarkastelua koskevaan tutkimusajanjaksoon, erityisesti RSA:n vastaanottajille tarkoitetun PLIE-sopimuksen (vastavuoroinen sitoumussopimus) laatimiseksi ja allekirjoittamiseksi. — tavoitteena on pitää kuukausittain yhteyttä PLIE:n matkaviittaukseen esimerkiksi vuorotellen kasvokkain ja etäyhteyden välityksellä. Lisäksi vaiheen koulutukseen ja työhön osallistuvien osalta kuukausittainen yhteydenotto voi olla puhelinvaihdolla tai sähköpostivideolla. — käyttäjän tarpeista riippuen voidaan ottaa käyttöön useita menetelmiä, jotta voidaan pitää yhteyttä tähän operaatioon nimettyihin ammattilaisiin ja hänen matkaviittaajansa henkilökohtaisiin haastatteluihin: — Joko yksittäiset ta (Finnish)

0 references

De PLIE referent spreekt ook als een opleidingsreferentie (zie actieblad „structurele steun”De pandemie die we sinds maart 2020 hebben meegemaakt, heeft belangrijke gevolgen voor de economische situatie van ons land, zowel voor de burgers als voor het bedrijfsleven (sectoren zoals toerisme, horeca, catering, evenementen, luchtvervoer, luchtvaart en automobielsector hebben al vastgesteld dat ze ondanks de verschillende staatssteun in moeilijkheden verkeren) Een aanzienlijke toename van werkzoekenden en minisociale werknemers wordt de komende maanden verwacht. In deze context waarin veel onzekerheden bestaan en waar de voorwaarden voor de verwezenlijking van de missies van professionals evolueren volgens de evolutie van de gezondheids- en economische crisis, moeten we onze ondersteuningsmethoden zowel kwantitatief als kwalitatief en geleidelijk aanpassen. Het Maison de l’emploi Grand Sud bestaat uit 6,5 VTE van PLIE-routeverwijzingen (+ 0,2 VTE worden toegewezen aan het actieblad „structurele steun” voor het thema „Opleiding”, d.w.z. een totaal van 6,7), verspreid over 2 arbeidsbureaus, één in Echirolles en de andere in Pont de Claix. Zij intervenieert op het grondgebied van Grenoble Alpes Métropole en meer in het bijzonder op de steden Echirolles, Pont de Claix, Champs sur Drac, Champagnier, Claix, Jarrie, Le Gua, Miribel Lanchâtre, Montchabout, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint Barthélémy de Séchilienne, Saint George de Commiers, Saint Paul de Varces, Saint Pierre de Mesage, Schilienne, Varces Allières en Risset, Vaulnaveys le Bas, Vaulnaveys le Hautiz, Vif. Om onderbreking van de steun te voorkomen, is het mogelijk om deelnemers te begeleiden die buiten dit interventiegebied wonen, vooral als dit gerechtvaardigd is met betrekking tot de noodzakelijke continuïteit van de steun. Elke PLIE carrière scheidsrechter heeft een actieve lijn van 70 mensen in Versterkte werkgelegenheid cursussen (door VTE te worden prorated als de agent is part-time), met een actieve lijn vernieuwing van gemiddeld 30 % per jaar. De referent PLIE treedt ook op als opleidingsreferentie (zie actieblad „structurele ondersteuning”) heeft een actieve wachtrij gereduceerd tot 63 personen in actieve wachtrij/voor 1 VTE De missies van de PLIE-verwijzers van de Metropolis zijn als volgt: — identificeren van de problemen die de deelnemer heeft ondervonden; — zijn inspanningen op het gebied van het zoeken naar werk coördineren door alle vaardigheden, netwerken en middelen te mobiliseren die nodig zijn om de toegang tot en het behoud van werkgelegenheid in het kader van het gemene recht mogelijk te maken (CDI, CDD van meer dan zes maanden, oprichting van een bedrijf) of de validering van een gekwalificeerde opleiding; — de deelnemer in staat te stellen een actor te zijn tijdens zijn/haar reis door ervoor te zorgen dat de deelnemer over alle relevante informatie beschikt die hem in staat stelt rechtstreeks toegang te krijgen tot vacatures; — ervoor te zorgen dat een groepsdynamiek tussen de deelnemers wordt gecreëerd, met name door het opzetten van collectieve tijd; — deelnemen aan de dynamiek van het netwerk: zij houdt zich te allen tijde op de hoogte van de juridische ontwikkelingen in de interventiekaders op het gebied van werkgelegenheid, opleiding, integratie, beroepen en de bestrijding van discriminatie. In dit verband kunnen engineeringteams van PLIE acties voorstellen die netwerkdynamiek genereren; — zorgen voor de ondersteuning van de persoon en de mobilisatie van passende acties tijdens de reis (deelname aan collectieve acties van het arbeidsbureau of zijn partners, verwijzing naar functies in de SIAE en follow-up tijdens werk, kwalificatie of sociaal-beroepsopleiding) en follow-up in dienstverband tot zes maanden na de integratie van de deelnemer in duurzaam werk; — voer de trackinggegevens in op de door PLIE (momenteel PLIE ViEsion) ter beschikking gestelde software. Deze vermeldingen moeten het mogelijk maken de verschillende verzoeken die nodig zijn voor het toezicht op de activiteit van de referent, de opstelling van de jaarlijkse activiteitenbalans van de exploitant en de bewerking van de elementen die nodig zijn voor de follow-updeelnemers die in het kader van het ESF worden verwacht, te redigeren. Naast het aantal begeleide personen in actieve wachtrijen, zou 2021 veranderingen kunnen zien in de voortgang van de begeleidingstrajecten. In geval van bevestiging van de toename van de portefeuilles van gebruikers zal het namelijk noodzakelijk zijn de frequenties van de voorgestelde fysieke afspraken mechanisch te verlagen. Een van de mogelijkheden die in dit stadium worden overwogen, zou zijn: — Handhaving van het eerste contact met de referent via een fysiek onderhoud, na de verwijzing van personen die al dan niet in aanmerking komen voor het TNO, met name voor het opstellen en ondertekenen van het PLIE-contract (wederzijdse verbintenisovereenkomst) voor de ontvangers van de RSA. — ernaar streven maandelijks conta (Dutch)

0 references

priority axis

Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Rhône-Alpes

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202004407

0 references

Route Referent PLIE 2021 – Sector Grand Sud (Q6885535)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search