2021 route referent – Northwest Sector (Q6885534)

La pandémie que nous connaissons depuis mars 2020 a d’importantes répercussions sur la situation économique de notre pays, tant pour les citoyens que pour le monde de l’entreprise (les secteurs comme le tourisme, l’hôtellerie, la restauration, l’évènementiel, les transports aériens, l’aéronautique et l’automobile ont déjà identifiés comme étant en difficultés malgré les différentes aides de l’Etat) Une augmentation importante des demandeurs d’emplois et d’allocataires des minimas sociaux est attendue dans les prochains mois. Dans ce contexte où de nombreuses incertitudes existent et ou les conditions de réalisations des missions des professionnels évoluent en fonction de l’évolution de la crise sanitaire et économique, il nous faut adapter nos modalités d’accompagnement pour nous permettre une éventuelle augmentation quantitative au second semestre La Maison de l'emploi la Rive Gauche du Drac est composée de 4, 35 ETP de référents de parcours PLIE. Elle intervient sur les territoires : Fontaine, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. Et sur ces 4,35 ETP, nous aurons 4, 25 consacrés à l'accompagnement PER (0,1 ETP ciblé pour Emmanuelle Bitaud sur la référence formation).Pour éviter toute rupture d'accompagnement, il est possible d'accompagner des participants domiciliés en dehors de ce périmètre d'intervention notamment si cela est justifié au regard de la nécessaire continuité d'accompagnement. Chaque référent de parcours PLIE a une file active de 70 personnes en parcours emploi renforcé (par ETP à proratiser si l’agent est à temps partiel), avec un renouvellement de file active de 30% par an en moyenne. Le référent PLIE intervenant également en tant que référent formation (voir fiche action ‘appui structure') aura une file active réduite à 63 personnes en file active/pour 1 ETP Les missions des référents PLIE de la Métropole sont les suivantes : - identifier les problématiques rencontrées par le participant ; - coordonner ses démarches de recherche d'emploi en mobilisant toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires, pour permettre un accès et un maintien dans l'emploi de droit commun (CDI, CDD de plus de 6 mois, création d'entreprise) ou la validation d'une formation qualifiante ; - permettre au participant d'être acteur de son parcours en s’assurant que le participant dispose de toutes les information utiles qui lui permettent d'avoir un accès direct aux offres d'emploi ; - veiller à créer une dynamique de groupe entre les participants, notamment par la mise en place de temps collectifs ; - participer à la dynamique du réseau : il se tient informé, en permanence, des évolutions juridiques des cadres d'intervention liés à l'emploi, la formation, l'insertion, les métiers et la lutte contre les discriminations. Dans ce cadre, les équipes d'ingénierie du PLIE peuvent proposer des actions génératrices de dynamique de réseau ; - garantir l'accompagnement de la personne et la mobilisation des actions opportunes, être présent tout au long du parcours et assure le suivi dans l'emploi pendant 6 mois après l'intégration du participant sur un emploi durable ; - saisir les données relatives aux suivis de parcours sur le logiciel mis à sa disposition par le PLIE (actuellement VIeSION PLIE). Ces saisies devront permettre l'édition des différentes requêtes indispensables au suivi de l'activité du référent, à l'établissement du bilan d'activité annuel de l'opérateur et à l'édition des éléments nécessaires au suivi participants attendu au titre du FSE. Au-delà du nombre de personne accompagnées en files actives, l’année 2021 nous incite à modifier le déroulement des parcours d’accompagnement - Maintien du premier contact avec le référent par un entretien physique, suite à l’orientation des personnes bénéficiaires ou non du RSA vers le PER, notamment pour l’élaboration et la signature du contrat PLIE (Contrat d’Engagement Réciproque) pour les allocataires du RSA. - de viser le maintien d’un contact mensuel avec le référent de parcours PLIE, avec, par exemple une alternance de rendez-vous en présentiel et à distance. De plus, pour les participants en étape formation, emploi, le contact mensuel pourra prendre la forme d’un échange téléphonique ou visio ou d’un mail. - selon les besoins de l’usager, afin de garder un contact avec les professionnels affectés à cette opération, entre les entretiens individuels avec son référent de parcours, plusieurs modalités pourront être activées : soit un/des entretien(s) individuel ou collectifs physique, tel ou en visio avec un référent de parcours, soit une participation à une action collective de la direction insertion emploi ou des partenaires qui fera l’objet d’une traçabilité dans son parcours d’accompagnement. - le maintien d’un accompagnement moins intensif pourra être purement dématérialisé, pendant les 6 premiers mois de la prise de poste des usagers sur un emploi « classique », d'une création d'activité ou jusqu'à la validation d'une forma (French)

0 references

Die Pandemie, mit der wir seit März 2020 konfrontiert sind, hat erhebliche Auswirkungen auf die wirtschaftliche Lage unseres Landes, sowohl für die Bürger als auch für die Unternehmen (Sektoren wie Tourismus, Hotellerie, Gastronomie, Event, Luftverkehr, Luftfahrt und Automobilindustrie haben sich trotz der unterschiedlichen staatlichen Beihilfen bereits als in Schwierigkeiten befunden) In den kommenden Monaten wird ein erheblicher Anstieg der Arbeitssuchenden und Sozialarbeiter erwartet. In diesem Kontext, in dem viele Unsicherheiten bestehen und die Bedingungen für die Erfüllung der Aufgaben der Berufstätigen sich entsprechend der Entwicklung der Gesundheits- und Wirtschaftskrise ändern, müssen wir unsere Begleitmodalitäten anpassen, um uns eine mögliche quantitative Erhöhung im zweiten Halbjahr zu ermöglichen Das Haus der Beschäftigung La Rive Gauche du Drac besteht aus 4, 35 VZÄ von PLIE-Richtern. Sie ist in folgenden Gebieten tätig: Brunnen, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. Und von diesen 4,35 VZÄ werden wir 4, 25 der PER-Betreuung gewidmet (0,1 VZÄ für Emmanuelle Bitaud auf der Referenz Ausbildung).Um eine Unterbrechung der Begleitung zu vermeiden, ist es möglich, Teilnehmer mit Wohnsitz außerhalb dieses Interventionsgebiets zu begleiten, insbesondere wenn dies im Hinblick auf die notwendige Kontinuität der Begleitung gerechtfertigt ist. Jeder PLIE-Richter verfügt über eine aktive Führung von 70 Personen in einer verstärkten Beschäftigung (pro VZÄ, die bei Teilzeitbeschäftigten pro VZÄ anteilig zu machen ist), mit einer aktiven Verlängerung der Warteschlange von durchschnittlich 30 % pro Jahr. Der Referent PLIE, der auch als Referent tätig ist (siehe Aktionsbogen ‘ Unterstützung Struktur'), wird eine aktive Warteschlange haben, die auf 63 aktive Personen/für 1 VZÄ reduziert wird Die Aufgaben der PLIE-Referenten der Metropole sind wie folgt: — Ermittlung der Probleme, mit denen der Teilnehmer konfrontiert ist; — Koordinierung der Arbeitssuche durch Mobilisierung aller erforderlichen Kompetenzen, Netzwerke und Mittel, um den Zugang zu und den Verbleib in der Beschäftigung nach allgemeinem Recht zu ermöglichen (ZIE, mehr als 6 Monate befristete Verträge, Unternehmensgründung) oder die Validierung einer qualifizierten Ausbildung; — dem Teilnehmer die Möglichkeit zu geben, auf seinem Weg mitzuwirken, indem sichergestellt wird, dass der Teilnehmer über alle relevanten Informationen verfügt, die es ihm ermöglichen, direkten Zugang zu den Stellenangeboten zu erhalten; — die Schaffung einer Gruppendynamik zwischen den Teilnehmern, insbesondere durch die Einführung kollektiver Zeit; — Teilnahme an der Dynamik des Netzes: er hält sich laufend über die rechtlichen Entwicklungen in den Interventionsrahmen im Zusammenhang mit Beschäftigung, Ausbildung, Eingliederung, Berufen und Diskriminierungsbekämpfung auf dem Laufenden. In diesem Rahmen können die Ingenieurteams von PLIE netzdynamische Maßnahmen vorschlagen; — die Begleitung der Person und die Mobilisierung rechtzeitiger Maßnahmen zu gewährleisten, während des gesamten Lebenswegs anwesend zu sein und 6 Monate nach der Integration des Teilnehmers in eine dauerhafte Beschäftigung in die Beschäftigung zu begleiten; — Eingabe von Daten über die Verfolgung von Strecken in der Software, die ihm vom PLIE (derzeit ViEsion PLIE) zur Verfügung gestellt wird. Diese Eingaben müssen es ermöglichen, die verschiedenen Anfragen zu bearbeiten, die für die Überwachung der Tätigkeit des Referenten, die Erstellung der jährlichen Tätigkeitsbilanz des Betreibers und die Veröffentlichung der Elemente erforderlich sind, die für die im Rahmen des ESF erwartete Begleitung erforderlich sind. Abgesehen von der Anzahl der Personen, die in aktiven Schlangen begleitet werden, ermutigt uns das Jahr 2021, den Verlauf der Begleitstrecken zu ändern – Pflege des ersten Kontakts mit dem Referenten durch ein persönliches Gespräch, nachdem die ASR-Begünstigten auf den UZÜ ausgerichtet sind, insbesondere für die Ausarbeitung und Unterzeichnung des PLIE-Vertrags (Reziprok-Verpflichtungsvertrag) für die RSA-Beteiligten. — die Aufrechterhaltung eines monatlichen Kontakts mit dem PLIE-Rennverweiser, z. B. mit einem Wechsel zwischen Präsenz- und Fernterminen. Darüber hinaus kann der monatliche Kontakt für Teilnehmer, die sich in Ausbildung oder Beschäftigung befinden, in Form eines Telefon- oder Videokonferenzs oder einer E-Mail erfolgen. — je nach den Bedürfnissen des Nutzers können zur Aufrechterhaltung des Kontakts mit den Fachleuten, die an dieser Operation beteiligt sind, zwischen den individuellen Gesprächen mit seinem Routenverweiser mehrere Modalitäten aktiviert werden: entweder ein persönliches oder kollektives persönliches Gespräch (ein oder im Video) mit einem Referenten oder eine Teilnahme an einer kollektiven Aktion der Direktion Eingliederung Beschäftigung oder der Partner, die in ihrem Begleitpfad rückverfolgt werden. — die Aufrechterhaltung einer wenige (German)

0 references

Pandeemial, mida oleme kogenud alates 2020. aasta märtsist, on märkimisväärne mõju meie riigi majanduslikule olukorrale nii kodanike kui ka ärimaailma jaoks (selliste sektorite nagu turism, külalislahkus, toitlustus, üritused, õhutransport, lennundus ja autotööstus on juba kindlaks tehtud, et nad on mitmesugustest riigiabidest hoolimata raskustes). Eelolevatel kuudel on oodata tööotsijate ja sotsiaalmiinimumi saajate arvu märkimisväärset suurenemist. Selles kontekstis, kus esineb palju ebakindlust ja kus spetsialistide ülesannete täitmise tingimused arenevad vastavalt tervishoiu- ja majanduskriisi arengule, peame kohandama oma toetusmeetmeid, et võimaldada meil aasta teisel poolel võimalikku kvantitatiivset kasvu. Ta tegutseb järgmistel territooriumidel: Purskkaev, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. Ja nendest 4,35 täistööajale taandatud töötajast on meil 4, 25 pühendunud PER-i toetusele (0,1 täistööajale taandatud töötajat, kes on suunatud Emmanuelle Bitaudile koolituse viitenumbril). Et vältida saate katkemist, on võimalik saata osalejaid, kes asuvad väljaspool seda sekkumisala, eriti kui see on õigustatud seoses vajaliku toetuse järjepidevusega. Igal PLIE karjääri referentil on 70 inimest, kes töötavad tugevdatud töökohtadel (täistööajale taandatud töötaja kohta, kui agent on osalise tööajaga), aktiivse järjekorra uuendamisega keskmiselt 30 % aastas. PLIE referent, kes tegutseb ka koolituse referentina (vt tegevusleht & #8216; struktuuriline toetus), on aktiivse järjekorraga 63 inimeseni aktiivses järjekorras/ühe täistööajale taandatud töötaja jaoks. – tegema kindlaks probleemid, millega osaleja on kokku puutunud; – koordineerib oma tööotsimispüüdlusi, mobiliseerides kõik oskused, võrgustikud ja vahendid, mis on vajalikud, et võimaldada juurdepääsu töökohtadele ja selle säilitamist tavaõiguse alusel (CDI, CDD, CDD, ettevõtte asutamine) või kvalifitseeritud koolituse valideerimist; – võimaldama osalejal olla oma karjääris osaleja, tagades, et osalejal on kogu asjakohane teave, mis võimaldab tal otsest juurdepääsu tööpakkumistele; – tagama, et osalejate vahel luuakse rühmadünaamika, eelkõige luues kollektiivset aega; – osaleda võrgustiku dünaamikas: ta hoiab end alati kursis õiguslike arengutega tööhõive, koolituse, integratsiooni, kutsealade ja diskrimineerimisvastase võitlusega seotud sekkumisraamistikes. Sellega seoses võivad PLIE insenerimeeskonnad teha ettepanekuid meetmete kohta, mis tekitavad võrgudünaamikat; – tagama isiku toetuse ja asjakohaste meetmete mobiliseerimise, olema kohal kogu reisi vältel ja tagama järelmeetmed tööhõives kuue kuu jooksul pärast seda, kui osaleja on integreerunud püsivasse tööhõivesse; – sisestage PLIE (praegu PLIE ViEsion) poolt kättesaadavaks tehtud tarkvara jälgimisandmed. Need kanded peavad võimaldama toimetada erinevaid taotlusi, mis on vajalikud referenti tegevuse järelevalveks, ettevõtja aasta tegevusbilansi koostamiseks ja ESFi raames järelmeetmetes osalejatele vajalike elementide redigeerimiseks. Lisaks aktiivsetes järjekordades saatvate inimeste arvule julgustab 2021. aasta meid muutma saatereiside edenemist – esimese kontakti säilitamine referentiga füüsilise vestluse teel pärast RSAst kasu saavate isikute suunamist läbivaatamisega seotud uurimisperioodile, eelkõige seoses vastastikuse kohustuse lepingu (PLIE) koostamise ja allkirjastamisega RSA saajate jaoks. – eesmärk on säilitada igakuine kontakt PLIE reisi referentiga, näiteks vahetute ja kaugkohtumiste vaheldumine. Lisaks võib koolitusel ja töötamisel osalejate igakuine kontakt olla telefoni- või videovahetuse või e-posti teel. – olenevalt kasutaja vajadustest võib selleks, et säilitada kontakt kõnealuse operatsiooni jaoks määratud spetsialistidega, aktiveerida tema reisi referentiga individuaalsete vestluste vahel mitu meetodit: kas individuaalne või kollektiivne füüsiline intervjuu(d), selline(ad) või video(d) koos karjääri referentiga või osalemine tööturule integreerimise osakonna või partnerite kollektiivses tegevuses, mille suhtes kohaldatakse jälgitavust selle saateteel. – vähem intensiivse toetuse säilitamine võib olla puhtalt dematerialiseeritud esimese kuue kuu jooksul pärast kasutajate tööle asumist „klassikalisele“ töökohale alates tegevuse alustamisest või kuni kvalifitseeritud koolituse valideerimiseni, et tagada kasutaja olukorra konsolideerumine. Nendes oletustes ei võeta arvesse uusi liikumispiiranguid, mis kaasnevad üldsusele osutatavate teenuste sulgemisega. Uute liikumispiirangute korral võib saatja minna 100 % üle kaugsaatjale, olenemata isiku olukorrast. (Estonian)

0 references

La pandemia che stiamo vivendo dal marzo 2 020 ha un impatto significativo sulla situazione economica del nostro paese, sia per i cittadini che per il mondo delle imprese (settori come turismo, ospitalità, ristorazione, eventi, trasporto aereo, aeronautica e automotive hanno già individuato come in difficoltà nonostante i vari aiuti di Stato). In questo contesto in cui esistono molte incertezze e dove le condizioni per la realizzazione delle missioni dei professionisti si evolvono secondo l'evoluzione della crisi sanitaria ed economica, dobbiamo adattare le nostre modalità di supporto per consentirci un possibile aumento quantitativo nel secondo semestre dell'anno La Maison de l'emploi la Rive Gauche du Drac è composta da 4, 35 ETP di referenti per le rotte PLIE. Opera nei territori: Fontana, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. E di questi 4.35 ETP, avremo 4, 25 dedicati al supporto PER (0,1 ETP mirati a Emmanuelle Bitaud sul riferimento formativo).Per evitare qualsiasi interruzione dell'accompagnamento, è possibile accompagnare i partecipanti domiciliati al di fuori di questo perimetro di intervento, soprattutto se ciò è giustificato rispetto alla necessaria continuità di supporto. Ogni referente di carriera PLIE ha una linea attiva di 70 persone in percorsi di lavoro rafforzati (per ETP da proporsi se l'agente è part-time), con un rinnovo della coda attivo del 30 % all'anno in media. Il referente PLIE che funge anche da referente di formazione (vedi scheda d'azione & #8216; sostegno strutturale) avrà una coda attiva ridotta a 63 persone in coda attiva/per 1 ETP Le missioni dei referenti PLIE del Metropole sono le seguenti: — identificare i problemi incontrati dal partecipante; — coordinare le sue attività di ricerca del lavoro mobilitando tutte le competenze, le reti e i mezzi necessari per consentire l'accesso e il mantenimento dell'occupazione secondo il diritto comune (CDI, CDD superiore a 6 mesi, creazione di un'impresa) o la convalida di una formazione qualificata; — consentire al partecipante di essere un attore nella sua carriera assicurando che il partecipante disponga di tutte le informazioni pertinenti che gli consentono di avere accesso diretto alle offerte di lavoro; — garantire che tra i partecipanti si crei una dinamica di gruppo, in particolare stabilendo il tempo collettivo; — partecipare alle dinamiche della rete: si tiene informata, in ogni momento, degli sviluppi giuridici nei quadri di intervento relativi all'occupazione, alla formazione, all'integrazione, alle professioni e alla lotta contro la discriminazione. In tale contesto, i team di ingegneri PLIE possono proporre azioni che generino dinamiche di rete; — garantire il sostegno della persona e la mobilitazione di azioni appropriate, essere presenti durante tutto il viaggio e garantire il follow-up dell'occupazione per sei mesi dopo l'integrazione del partecipante in un'occupazione sostenibile; — inserire i dati di tracciamento sul software messo a disposizione da PLIE (attualmente PLIE ViEsion). Tali voci devono consentire la redazione delle varie richieste necessarie per il monitoraggio dell'attività del referente, la preparazione del bilancio annuale dell'attività dell'operatore e la redazione degli elementi necessari per i partecipanti al follow-up previsti nell'ambito del FSE. Oltre al numero di persone accompagnate in code attive, l'anno 2021 ci incoraggia a modificare lo stato di avanzamento dei viaggi di accompagnamento — Mantenere il primo contatto con il referente tramite un colloquio fisico, a seguito del deferimento delle persone che beneficiano o meno della RSA al PIR, in particolare per la stesura e la firma del contratto PLIE (contratto di impegno reciproco) per i destinatari della RSA. — mirare a mantenere un contatto mensile con il referente di viaggio PLIE, con, ad esempio, un'alternanza di appuntamenti faccia a faccia e a distanza. Inoltre, per i partecipanti alla formazione, al lavoro, il contatto mensile può assumere la forma di uno scambio telefonico o video o di una e-mail. — a seconda delle esigenze dell'utente, al fine di mantenere il contatto con i professionisti assegnati a questa operazione, tra colloqui individuali con il proprio referente di viaggio, possono essere attivate diverse modalità: un colloquio fisico individuale o collettivo, tale o in video con un referente di carriera, o una partecipazione a un'azione collettiva del dipartimento di integrazione del lavoro o dei partner che saranno oggetto di tracciabilità nel suo percorso di accompagnamento. — il mantenimento di un sostegno meno intensivo può essere puramente dematerializzato, durante i primi sei mesi di assunzione del posto di utenti in un lavoro "classico", dalla creazione di un'attività o fino alla convalida di una formazione qualificata e per garantire il consolidamento della situazione dell'utente. Queste ipotesi non tengono conto di un nuovo confinamento con la chiusura dei servizi al pubblico. In caso di (Italian)

0 references

Pandemie, kterou zažíváme od března 2020, má významný dopad na hospodářskou situaci naší země, a to jak pro občany, tak pro obchodní svět (odvětví, jako je cestovní ruch, pohostinství, stravování, akce, letecká doprava, letectví a automobilový průmysl již navzdory různým státním podporám identifikovaly jako osoby v obtížích). V nadcházejících měsících se očekává významný nárůst počtu uchazečů o zaměstnání a příjemců sociálních minim. V této souvislosti, kde existuje mnoho nejistot a kde se podmínky pro realizaci misí odborníků vyvíjejí v závislosti na vývoji zdravotní a hospodářské krize, musíme přizpůsobit naše podpůrné mechanismy, abychom umožnili možný kvantitativní nárůst ve druhé polovině roku. Působí na územích: Fontána, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. A z těchto 4,35 FTE, budeme mít 4, 25 věnováno podpoře PER (0,1 FTE cílené pro Emmanuelle Bitaud na odkaz na školení). Aby se zabránilo přerušení doprovodu, je možné doprovázet účastníky se sídlem mimo tuto oblast intervence, zejména pokud je to odůvodněné s ohledem na nezbytnou kontinuitu podpory. Každý kariérní referent PLIE má aktivní linii 70 osob v posílených pracovních cestách (na plné pracovní úvazky, pokud je agent na částečný úvazek), s aktivní obměnou fronty v průměru o 30 % ročně. Referent PLIE, který také působí jako referent odborné přípravy (viz akční list & #8216; strukturální podpora), bude mít aktivní frontu sníženou na 63 osob v aktivní frontě/pro 1 FTE. Poslání referentů výboru PLIE Metropole jsou následující: — identifikovat problémy, s nimiž se účastník setkal; — koordinovat své úsilí při hledání zaměstnání mobilizací všech dovedností, sítí a prostředků nezbytných k umožnění přístupu k zaměstnání a jeho zachování podle obecného práva (CDI, CDD delší než 6 měsíců, založení podniku) nebo validace kvalifikované odborné přípravy; — umožnit účastníkovi být aktérem v jeho kariéře tím, že zajistí, aby účastník měl všechny relevantní informace, které mu umožňují přímý přístup k pracovním nabídkám; — zajistit, aby mezi účastníky byla vytvořena skupinová dynamika, zejména vytvořením kolektivního času; — podílet se na dynamice sítě: průběžně se informuje o právním vývoji v intervenčních rámcích týkajících se zaměstnanosti, odborné přípravy, integrace, povolání a boje proti diskriminaci. V této souvislosti mohou inženýrské týmy PLIE navrhnout opatření vytvářející dynamiku sítě; — zajistit podporu dané osoby a mobilizaci vhodných opatření, být přítomni po celou dobu cesty a zajistit návazná opatření v zaměstnání po dobu šesti měsíců od začlenění účastníka do udržitelného zaměstnání; — zadejte sledovací údaje o softwaru poskytnutém společností PLIE (v současné době PLIE ViEsion). Tyto zápisy musí umožňovat úpravu různých požadavků nezbytných pro sledování činnosti referenta, přípravu roční rozvahy činnosti provozovatele a úpravu prvků nezbytných pro následné účastníky, které se očekávají v rámci ESF. Kromě počtu osob doprovázených v aktivních frontách nás rok 2021 vybízí, abychom změnili postup doprovodných cest – zachování prvního kontaktu s referentem prostřednictvím fyzického pohovoru po předání osob, které mají prospěch z RSA, či nikoli, do období přezkumného šetření, zejména za účelem vypracování a podpisu smlouvy PLIE (smlouva o reciprokém závazku) pro příjemce RSA. — cílem je udržovat měsíční kontakt s referentem pro cestování PLIE, například střídáním osobních a vzdálených schůzek. Kromě toho může mít měsíční kontakt pro účastníky odborné přípravy a zaměstnání podobu telefonické nebo videovýměny nebo e-mailu. — v závislosti na potřebách uživatele může být mezi jednotlivými pohovory s jeho cestovním referentem v zájmu udržení kontaktu s odborníky přidělenými k této operaci aktivováno několik metod: buď individuální nebo kolektivní fyzický pohovor, takový nebo videozáznam s kariérním referentem, nebo účast na kolektivní akci oddělení nebo partnerů pracovní integrace, které budou předmětem sledovatelnosti v jeho doprovodné cestě. — zachování méně intenzivní podpory může být čistě dematerializováno během prvních šesti měsíců od nástupu uživatelů na „klasické“ zaměstnání, od vytvoření činnosti až po validaci kvalifikovaného školení a zajištění konsolidace situace uživatele. Tyto předpoklady nezohledňují nové omezení volného pohybu osob s uzavřením služeb pro veřejnost. V případě nového omezení volného pohybu osob by mohl doprovod přejít 100 % na vzdálený doprovod bez ohledu na situaci dané osoby. (Czech)

0 references

La pandemia que vivimos desde marzo de 2020 tiene un impacto significativo en la situación económica de nuestro país, tanto para los ciudadanos como para el mundo empresarial (sectores como el turismo, la hostelería, la restauración, los eventos, el transporte aéreo, la aeronáutica y la automoción ya se han identificado como en dificultades a pesar de las diversas ayudas estatales). Se espera un aumento significativo de los solicitantes de empleo y los beneficiarios de mínimos sociales en los próximos meses. En este contexto donde existen muchas incertidumbres y donde las condiciones para la realización de las misiones de los profesionales evolucionan de acuerdo con la evolución de la crisis sanitaria y económica, debemos adaptar nuestros arreglos de apoyo para permitirnos un posible aumento cuantitativo en la segunda mitad del año La Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac se compone de 4, 35 ETC de referentes de ruta PLIE. Opera en los territorios: Fuente, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. Y de estos 4.35 ETC, contaremos con 4,25 dedicados al apoyo PER (0.1 FTE dirigido a Emmanuelle Bitaud en la referencia de entrenamiento).Para evitar cualquier interrupción del acompañamiento, es posible acompañar a los participantes domiciliados fuera de este perímetro de intervención, especialmente si esto está justificado con respecto a la necesaria continuidad del apoyo. Cada referente profesional PLIE tiene una línea activa de 70 personas en trayectorias de empleo reforzadas (por ETC se prorrateará si el agente es a tiempo parcial), con una renovación activa de la cola del 30 % por año en promedio. El referente PLIE también actúa como referente de formación (ver hoja de acción & #8216; apoyo estructural) tendrá una cola activa reducida a 63 personas en cola activa/para 1 FTE Las misiones de los referentes PLIE del Metropole son las siguientes: — identificar los problemas encontrados por el participante; — coordinar sus esfuerzos de búsqueda de empleo movilizando todas las competencias, redes y medios necesarios para permitir el acceso y el mantenimiento del empleo con arreglo al Derecho común (CDI, CDD de más de 6 meses, creación de una empresa) o la validación de una formación cualificada; — permitir que el participante sea un actor en su carrera, garantizando que el participante disponga de toda la información pertinente que le permita tener acceso directo a ofertas de empleo; — garantizar que se cree una dinámica de grupo entre los participantes, en particular mediante la creación de tiempo colectivo; — participar en la dinámica de la red: se mantiene informado, en todo momento, de la evolución jurídica de los marcos de intervención relacionados con el empleo, la formación, la integración, las ocupaciones y la lucha contra la discriminación. En este contexto, los equipos de ingeniería PLIE pueden proponer acciones que generen dinámicas de red; — garantizar el apoyo de la persona y la movilización de las acciones adecuadas, estar presente durante todo el viaje y garantizar el seguimiento del empleo durante seis meses después de la integración del participante en un empleo sostenible; — introduzca los datos de seguimiento en el software puesto a disposición por PLIE (actualmente PLIE ViEsion). Estas entradas deben permitir la edición de las diversas solicitudes necesarias para el seguimiento de la actividad del referente, la preparación del balance anual de actividades del operador y la edición de los elementos necesarios para los participantes de seguimiento previstos en el FSE. Más allá del número de personas acompañadas en colas activas, el año 2021 nos anima a cambiar el progreso de los viajes de acompañamiento — Mantener el primer contacto con el referente mediante una entrevista física, tras la remisión de las personas beneficiarias del RSA o no al PIR, en particular para la elaboración y firma del contrato PLIE (Contrato de Compromiso Recíproco) para los beneficiarios de la RSA. — tratar de mantener un contacto mensual con el referente de viajes PLIE, con, por ejemplo, una alternancia de citas presenciales y a distancia. Además, para los participantes en formación, empleo, el contacto mensual puede tomar la forma de un teléfono o un intercambio de video o un correo electrónico. — dependiendo de las necesidades del usuario, con el fin de mantener el contacto con los profesionales asignados a esta operación, entre entrevistas individuales con su referente de viaje, se pueden activar varios métodos: una(s) entrevista(s) física(s) individual o colectiva(s), tal o en vídeo con un referente profesional, o una participación en una acción colectiva del departamento de integración laboral o socios que serán objeto de trazabilidad en su trayectoria de acompañamiento. — el mantenimiento de una ayuda menos intensiva puede ser puramente desmaterializado, durante los primeros seis meses de acceso al puesto de usuario en un puesto de trabajo «clásico», desde la creación de una actividad o h (Spanish)

0 references

Pandemija, ki jo doživljamo od marca 2020, močno vpliva na gospodarske razmere v naši državi, tako za državljane kot za poslovni svet (sektorji, kot so turizem, gostinstvo, gostinstvo, dogodki, zračni promet, aeronavtika in avtomobilska industrija, so kljub različnim državnim pomočem že opredeljeni kot v težavah). V prihodnjih mesecih se pričakuje znatno povečanje števila iskalcev zaposlitve in prejemnikov socialnih minimumov. V tem kontekstu, kjer obstaja veliko negotovosti in kjer se pogoji za uresničevanje nalog strokovnjakov razvijajo glede na razvoj zdravstvene in gospodarske krize, moramo prilagoditi našo podporno ureditev, da bi nam omogočili morebitno količinsko povečanje v drugi polovici leta Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac je sestavljen iz 4, 35 EPDČ referentov poti PLIE. Deluje na ozemljih: Vodnjak, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. In od teh 4,35 EPDČ, bomo imeli 4, 25 namenjenih podpori PER (0,1 EPDČ je namenjen Emmanuelle Bitaud o sklicu na usposabljanje). Da bi se izognili kakršni koli prekinitvi spremljevalca, je mogoče spremljati udeležence s stalnim prebivališčem zunaj tega obsega posredovanja, še posebej, če je to upravičeno glede na potrebno kontinuiteto podpore. Vsak karierni referent PLIE ima aktivno linijo 70 oseb na okrepljenih zaposlitvenih poteh (na EPDČ se poveča, če je uslužbenec s krajšim delovnim časom), z aktivnim obnavljanjem čakalne vrste v povprečju 30 % na leto. Referenčna oseba PLIE, ki bo delovala tudi kot referent za usposabljanje (glej akcijski list & #8216; strukturna podpora), bo imela aktivno čakalno vrsto, zmanjšano na 63 oseb v aktivni čakalni vrsti/za 1 EPDČ. Misije referentov PLIE Metropole so naslednje: — opredelitev težav, s katerimi se srečuje udeleženec; — usklajuje prizadevanja za iskanje zaposlitve z mobilizacijo vseh znanj in spretnosti, mrež in sredstev, ki so potrebni za omogočanje dostopa do zaposlitve in ohranjanje zaposlitve v skladu z običajnim pravom (CDI, skrbno preverjanje strank za več kot šest mesecev, ustanovitev podjetja) ali potrjevanje kvalificiranega usposabljanja; — omogočiti udeležencu, da postane akter v svoji karieri, tako da zagotovi, da ima udeleženec vse ustrezne informacije, ki mu omogočajo neposreden dostop do ponudb za zaposlitev; — zagotoviti, da se med udeleženci ustvari skupinska dinamika, zlasti z določitvijo skupnega časa; — sodelovanje v dinamiki omrežja: ves čas se obvešča o pravnem razvoju okvirov ukrepanja, povezanih z zaposlovanjem, usposabljanjem, vključevanjem, poklici in bojem proti diskriminaciji. V zvezi s tem lahko inženirske skupine PLIE predlagajo ukrepe, ki ustvarjajo dinamiko omrežja; — zagotoviti podporo osebe in mobilizacijo ustreznih ukrepov, biti prisotni med celotno potjo in zagotoviti nadaljnje spremljanje zaposlitve v obdobju 6 mesecev po vključitvi udeleženca v trajnostno zaposlitev; — vnesite podatke o sledenju v programski opremi, ki jo je dala na voljo družba PLIE (trenutno PLIE ViEsion). Ti vnosi morajo omogočati urejanje različnih zahtev, potrebnih za spremljanje dejavnosti referenta, pripravo letne bilance stanja dejavnosti izvajalca in urejanje elementov, potrebnih za nadaljnje udeležence, ki se pričakujejo v okviru ESS. Poleg števila oseb, ki se spremljajo v aktivnih čakalnih vrstah, nas leto 2021 spodbuja, da spremenimo napredek spremljevalnih potovanj – ohranjanje prvega stika z referentom s fizičnim razgovorom po napotitvi oseb, ki so upravičene do RSA ali ne, v OPP, zlasti za pripravo in podpis pogodbe PLIE za prejemnike RSA. — prizadevati si za vzdrževanje mesečnega stika z referentom za potovanje PLIE, na primer z zamenjavo osebnih sestankov in sestankov na daljavo. Poleg tega je za udeležence usposabljanja, zaposlitve lahko mesečni stik v obliki telefonske ali video izmenjave ali elektronske pošte. — glede na potrebe uporabnika se lahko za ohranjanje stika s strokovnjaki, dodeljenimi za to operacijo, med posameznimi razgovori z njegovim potovalnim referentom aktivira več načinov: bodisi individualni ali skupinski fizični razgovor(-i), tak(-i) ali v videoposnetku s kariernim referentom, ali sodelovanje v kolektivni akciji oddelka za vključevanje v zaposlitev ali partnerjev, ki bodo predmet sledljivosti na njegovi spremljevalni poti. — ohranjanje manj intenzivne podpore je lahko povsem dematerializirano v prvih šestih mesecih po nastopu delovnega mesta uporabnikov na „klasičnem“ delovnem mestu, od ustanovitve dejavnosti ali do potrditve kvalificiranega usposabljanja in zagotovitve utrjevanja položaja uporabnika. Te predpostavke ne upoštevajo nove omejitve gibanja z zaprtjem storitev za javnost. V primeru nove omejitve gibanja bi lahko spremstvo 100 % preklopilo na oddaljeno spremstvo, ne glede na položaj osebe. (Slovenian)

0 references

Pandemia cu care ne confruntăm din martie 2020 are un impact semnificativ asupra situației economice a țării noastre, atât pentru cetățeni, cât și pentru mediul de afaceri (sectoare precum turismul, ospitalitatea, cateringul, evenimentele, transportul aerian, aeronautica și automobilele s-au identificat deja ca fiind în dificultate, în pofida diferitelor ajutoare de stat). Se așteaptă o creștere semnificativă a numărului de solicitanți de locuri de muncă și de beneficiari sociali minimi în lunile următoare. În acest context, în care există multe incertitudini și în care condițiile pentru realizarea misiunilor profesioniștilor evoluează în funcție de evoluția crizei sanitare și economice, trebuie să ne adaptăm aranjamentele de sprijin pentru a ne permite o posibilă creștere cantitativă în a doua jumătate a anului Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac este compus din 4, 35 ENI din referenți de rută PLIE. Își desfășoară activitatea pe teritoriile: Fântână, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. Iar dintre aceste 4.35 ENI, vom avea 4,25 dedicati suportului PER (0,1 ENI vizati pentru Emmanuelle Bitaud pe referinta de instruire). Pentru a evita orice intrerupere a acompaniarii, este posibila insotirea participantilor domiciliati in afara acestui perimetru de interventie, mai ales daca acest lucru este justificat in ceea ce priveste continuitatea necesara a sprijinului. Fiecare referent de carieră PLIE are o linie activă de 70 de persoane pe căi consolidate de ocupare a forței de muncă (per ENI urmează să fie evaluată în cazul în care agentul este cu fracțiune de normă), cu o reînnoire activă a cozii de 30 % pe an, în medie. Referentul PLIE, acționând, de asemenea, ca referent de formare (a se vedea fișa de acțiune & #8216; sprijin structural) va avea o coadă activă redusă la 63 de persoane în coadă activă/pentru 1 ENI misiunile referenților PLIE ai Metropolului sunt următoarele: — identificarea problemelor întâmpinate de participant; își coordonează eforturile de căutare a unui loc de muncă prin mobilizarea tuturor competențelor, rețelelor și mijloacelor necesare pentru a permite accesul la un loc de muncă și menținerea unui loc de muncă în temeiul dreptului comun (CDI, CDD mai mult de 6 luni, crearea unei întreprinderi) sau validarea formării calificate; să permită participantului să fie actor în cariera sa, asigurându-se că participantul deține toate informațiile relevante care îi permit să aibă acces direct la ofertele de locuri de muncă; să asigure crearea unei dinamici de grup între participanți, în special prin stabilirea unei perioade colective de timp; — participă la dinamica rețelei: aceasta se informează în permanență cu privire la evoluțiile juridice din cadrele de intervenție legate de ocuparea forței de muncă, formare, integrare, ocupații și combaterea discriminării. În acest context, echipele de inginerie PLIE pot propune acțiuni generatoare de dinamică a rețelei; să asigure sprijinul persoanei și mobilizarea acțiunilor corespunzătoare, să fie prezenți pe tot parcursul călătoriei și să asigure monitorizarea locului de muncă timp de 6 luni de la integrarea participantului într-un loc de muncă durabil; — introduceți datele de urmărire pe software-ul pus la dispoziție de PLIE (în prezent PLIE ViEsion). Aceste înregistrări trebuie să permită editarea diferitelor cereri necesare pentru monitorizarea activității referentului, pregătirea bilanțului anual de activitate al operatorului și editarea elementelor necesare pentru monitorizarea participanților așteptați în cadrul FSE. Dincolo de numărul de persoane însoțite în cozile active, anul 2021 ne încurajează să schimbăm evoluția călătoriilor de însoțire – Menținerea primului contact cu referentul printr-un interviu fizic, în urma sesizării persoanelor care beneficiază de RSA sau nu la PAR, în special pentru întocmirea și semnarea contractului PLIE (contract de angajament reciproc) pentru beneficiarii RSA. — să urmărească menținerea unui contact lunar cu referentul de călătorie PLIE, de exemplu, cu o alternanță între întâlnirile față în față și cele de la distanță. În plus, pentru participanții la formare, angajare, contactul lunar poate lua forma unui schimb telefonic sau video sau a unui e-mail. — în funcție de nevoile utilizatorului, pentru a menține contactul cu profesioniștii desemnați pentru această operațiune, între interviurile individuale cu referentul său de călătorie pot fi activate mai multe metode: fie un interviu sau interviuri fizice individuale sau colective, cum ar fi sau în video cu un referent de carieră, fie o participare la o acțiune colectivă a departamentului de integrare profesională sau a partenerilor care vor face obiectul trasabilității în traseul său de însoțire. — menținerea unui sprijin mai puțin intensiv poate fi pur dematerializată, în primele 6 luni de la preluarea postului de utilizator într-un loc de muncă „clasic”, de la crearea unei activități sau până la validarea formării calificate și pen (Romanian)

0 references

Den pandemi som vi har upplevt sedan mars 2020 har en betydande inverkan på den ekonomiska situationen i vårt land, både för medborgarna och för näringslivet (sektorer som turism, gästfrihet, catering, evenemang, luftfart, flygteknik och fordonsindustrin har redan identifierats som i svårigheter trots de olika statliga stöden). En betydande ökning av arbetssökande och mottagare av sociala minima förväntas under de kommande månaderna. I detta sammanhang där det finns många osäkerheter och där villkoren för att förverkliga yrkesutövares uppdrag utvecklas i takt med utvecklingen av hälsokrisen och den ekonomiska krisen, måste vi anpassa våra stödarrangemang för att möjliggöra en eventuell kvantitativ ökning under årets andra hälft. Företaget är verksamt inom följande territorier: Fontän, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. Och av dessa 4,35 heltidsekvivalenter kommer vi att ha 4,25 dedikerade till PER-stöd (0,1 heltidsekvivalenter riktade till Emmanuelle Bitaud på utbildningsreferensen). För att undvika avbrott i ackompanjemang är det möjligt att följa med deltagare som är bosatta utanför detta område, särskilt om detta är motiverat med hänsyn till den nödvändiga kontinuiteten i stödet. Varje PLIE karriärreferens har en aktiv linje på 70 personer i förstärkta anställningsvägar (per heltidsekvivalent som ska betalas om agenten är deltid), med en aktiv köförnyelse på i genomsnitt 30 % per år. PLIE-referensen fungerar också som en utbildningsreferent (se åtgärdsblad & #8216; strukturellt stöd’) kommer att ha en aktiv kö reducerad till 63 personer i aktiv kö/för 1 heltidsekvivalenter. — identifiera de problem som deltagaren stöter på, samordna sina insatser för att söka arbete genom att mobilisera alla färdigheter, nätverk och medel som krävs för att möjliggöra tillgång till och upprätthållande av anställning enligt allmän rätt (CDI, CDD på mer än sex månader, etablering av ett företag) eller validering av kvalificerad utbildning. — göra det möjligt för deltagaren att vara en aktör i sin karriär genom att se till att deltagaren har all relevant information som gör det möjligt för honom eller henne att få direkt tillgång till jobberbjudanden. — säkerställa att en gruppdynamik skapas mellan deltagarna, särskilt genom att fastställa kollektiv tid. — delta i nätverkets dynamik: den håller sig alltid informerad om den rättsliga utvecklingen när det gäller insatsramar som rör sysselsättning, utbildning, integration, yrken och kampen mot diskriminering. I detta sammanhang kan PLIE:s ingenjörsteam föreslå åtgärder som genererar nätverksdynamik. — säkerställa stöd från personen och mobilisering av lämpliga åtgärder, vara närvarande under hela resan och säkerställa uppföljning i arbetslivet under sex månader efter deltagarens integrering i hållbar sysselsättning. — ange spårningsdata för den programvara som PLIE (för närvarande PLIE ViEsion) tillhandahåller. Dessa poster ska göra det möjligt att redigera de olika begäranden som är nödvändiga för övervakningen av referenspersonens verksamhet, utarbetandet av aktörens årliga verksamhetsbalansräkning och redigering av de uppgifter som krävs för de uppföljningsdeltagare som förväntas inom ramen för ESF. Utöver antalet personer som åtföljs av aktiva köer uppmuntrar 2021 oss att ändra framstegen på ackompanjemangsresorna – att upprätthålla den första kontakten med referenspersonen genom en fysisk intervju, efter att de personer som gynnats av den regionala tillsynsmyndigheten eller inte hänvisats till översynsperioden, särskilt när det gäller utarbetande och undertecknande av PLIE-avtalet (Reciproque Commitment Contract) för mottagarna av den regionala tillsynsmyndigheten. — sträva efter att upprätthålla en månatlig kontakt med referenspersonen för PLIE-resor, till exempel med en växling av möten ansikte mot ansikte och på distans. Dessutom, för deltagare i utbildning, anställning, kan den månatliga kontakten ske i form av ett telefon- eller videoutbyte eller ett e-postmeddelande. — beroende på användarens behov kan flera metoder aktiveras för att upprätthålla kontakten med de yrkesverksamma som tilldelats denna operation mellan individuella intervjuer med hans/hennes resereferens: antingen en individuell eller kollektiv fysisk intervju(er), sådan eller i video med en karriärreferens, eller ett deltagande i en kollektiv åtgärd från avdelningen för sysselsättningsintegration eller partner som kommer att vara föremål för spårbarhet i sin ackompanjemang. — bibehållandet av ett mindre intensivt stöd kan vara rent dematerialiserat under de första sex månaderna av tillträdet till en ”klassisk” tjänst, från skapandet av en verksamhet eller fram till valideringen av kvalificerad utbildning och för att säkerställa att användarens situation konsolideras. Dessa antaganden tar inte hänsyn till en ny nedstängning i och med stängningen av tjänsterna för allmänheten. I händelse av en ny nedstängning kan ackompanjemanget växla 100 % till fjärrassistans, oavsett perso (Swedish)

0 references

The pandemic we have been experiencing since March 2020 has a significant impact on the economic situation of our country, both for citizens and for the business world (sectors such as tourism, hospitality, catering, events, air transport, aeronautics and automotive have already identified as being in difficulty despite the various state aids). A significant increase in job seekers and social minima recipients is expected in the coming months. In this context where many uncertainties exist and where the conditions for the realisation of the missions of professionals evolve according to the evolution of the health and economic crisis, we must adapt our support arrangements to allow us a possible quantitative increase in the second half of the year The Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac is composed of 4, 35 FTEs of PLIE route referents. It operates in the territories: Fountain, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. And of these 4.35 FTEs, we will have 4, 25 dedicated to PER support (0.1 FTE targeted for Emmanuelle Bitaud on the training reference).To avoid any interruption of accompaniment, it is possible to accompany participants domiciled outside this perimeter of intervention, especially if this is justified with regard to the necessary continuity of support. Each PLIE career referent has an active line of 70 people in reinforced employment paths (per FTE to be prorated if the agent is part-time), with an active queue renewal of 30 % per year on average. The PLIE referent also acting as a training referent (see action sheet & #8216; structural support') will have an active queue reduced to 63 people in active queue/for 1 FTE The missions of the PLIE referents of the Metropole are as follows: — identify the problems encountered by the participant; — coordinate its job search efforts by mobilising all the skills, networks and means necessary to enable access to and maintenance of employment under ordinary law (CDI, CDD of more than 6 months, creation of a business) or the validation of qualified training; — enable the participant to be an actor in his or her career by ensuring that the participant has all the relevant information that allows him or her to have direct access to job offers; — ensure that a group dynamic is created between the participants, in particular by setting up collective time; — participate in the dynamics of the network: it keeps itself informed, at all times, of legal developments in intervention frameworks related to employment, training, integration, occupations and the fight against discrimination. In this context, PLIE engineering teams may propose actions generating network dynamics; — ensure the support of the person and the mobilisation of appropriate actions, be present throughout the journey and ensure follow-up in employment for 6 months after the participant’s integration into sustainable employment; — enter the tracking data on the software made available by PLIE (currently PLIE ViEsion). These entries must allow the editing of the various requests necessary for the monitoring of the activity of the referent, the preparation of the operator’s annual activity balance sheet and the editing of the elements necessary for the follow-up participants expected under the ESF. Beyond the number of people accompanied in active queues, the year 2021 encourages us to change the progress of the accompaniment journeys – Maintaining the first contact with the referent by a physical interview, following the referral of the persons benefiting from the RSA or not to the RIP, in particular for the drawing up and signing of the PLIE contract (Reciproque Commitment Contract) for the recipients of the RSA. — aim to maintain a monthly contact with the PLIE travel referent, with, for example, an alternation of face-to-face and remote appointments. In addition, for participants in training, employment, the monthly contact may take the form of a telephone or video exchange or an email. — depending on the needs of the user, in order to maintain contact with the professionals assigned to this operation, between individual interviews with his/her travel referent, several methods may be activated: either an individual or collective physical interview(s), such or in video with a career referent, or a participation in a collective action of the employment integration department or partners that will be the subject of traceability in its accompaniment path. — the maintenance of less intensive support may be purely dematerialised, during the first 6 months of taking up the post of users on a “classic” job, from the creation of an activity or until the validation of qualified training and to ensure the consolidation of the situation of the user. These assumptions do not take into account a new lockdown with the closure of services to the public. In the event of a new lockdown, the accompaniment could switch 100 % to remote accompaniment, regardless of the situation of the pe (English)

readability score

0.7539351706899572

0 references

Pandemija, su kuria susiduriame nuo 2020 m. kovo mėn., daro didelį poveikį mūsų šalies ekonominei padėčiai tiek piliečiams, tiek verslo pasauliui (tokių sektorių kaip turizmas, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugos, maitinimo paslaugos, renginiai, oro transportas, aeronautika ir automobilių pramonė, nepaisant įvairios valstybės pagalbos, jau nustatyta, kad per ateinančius mėnesius gerokai padidės darbo ieškančių asmenų ir socialinių minimumų gavėjų skaičius). Šiomis aplinkybėmis, kai esama daug neaiškumų ir kai sąlygos specialistų misijoms įgyvendinti kinta atsižvelgiant į sveikatos ir ekonomikos krizės raidą, turime pritaikyti savo paramos priemones, kad antrąjį pusmetį būtų galima kiekybiškai padidinti „Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac“ sudaro 4, 35 PLIE maršruto nuorodų etato ekvivalentus. Ji veikia teritorijose: Fontanas, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. Ir iš šių 4,35 etato ekvivalentų, mes turėsime 4, 25 skirtus PER paramai (0,1 etato ekvivalentas, skirtas Emmanuelle Bitaud mokymo etalonui). Siekiant išvengti bet kokio lydimumo nutraukimo, galima lydėti dalyvius, gyvenančius už šio intervencijos perimetro ribų, ypač jei tai pateisinama atsižvelgiant į būtiną paramos tęstinumą. Kiekvienas PLIE karjeros konsultantas aktyviai dirba 70 asmenų (vienam etato ekvivalentui, jei agentas dirba ne visą darbo dieną), o eilę atnaujina vidutiniškai 30 % per metus. PLIE referentas, veikiantis kaip mokymo specialistas (žr. veiksmų lapą & #8216; struktūrinė parama), turės aktyvią eilę iki 63 asmenų aktyvioje eilėje/už 1 etato ekvivalentą. Metropolo PLIE referentų misijos yra tokios: – nustatyti problemas, su kuriomis susidūrė dalyvis; – koordinuoti savo darbo paieškos pastangas sutelkiant visus įgūdžius, tinklus ir priemones, kurių reikia norint gauti ir išlaikyti darbą pagal bendrąją teisę (CDI, CDD, ilgesnis nei 6 mėnesiai, verslo kūrimas) arba patvirtinti kvalifikuotą mokymą; – sudaryti sąlygas dalyviui būti savo karjeros dalyviu, užtikrinant, kad dalyvis turėtų visą svarbią informaciją, leidžiančią jam tiesiogiai susipažinti su darbo pasiūlymais; – užtikrinti, kad tarp dalyvių būtų sukurta grupės dinamika, visų pirma nustatant bendrą laiką; – dalyvauti tinklo dinamikai: ji nuolat informuoja apie teisinius pokyčius intervencijos sistemose, susijusiose su užimtumu, mokymu, integracija, profesijomis ir kova su diskriminacija. Atsižvelgiant į tai, PLIE inžinieriai gali siūlyti veiksmus, kuriais kuriama tinklo dinamika; – užtikrinti asmens paramą ir atitinkamų veiksmų mobilizavimą, dalyvauti kelionės metu ir užtikrinti tolesnę veiklą darbo rinkoje 6 mėnesius po dalyvio integracijos į tvarų užimtumą; – įvesti sekimo duomenis apie programinę įrangą, kurią pateikė PLIE (šiuo metu PLIE ViEsion). Šie įrašai turi sudaryti sąlygas redaguoti įvairius prašymus, būtinus referento veiklai stebėti, veiklos vykdytojo metiniam veiklos balansui parengti ir elementams, reikalingiems tolesniems dalyviams, kurių tikimasi iš ESF, redaguoti. Be asmenų, lydimų aktyviomis eilėmis, skaičiaus, 2021 m. ragina mus pakeisti kelionių lydimosiomis kelionėmis pažangą. Pirmojo kontakto su referentu palaikymas fiziniu pokalbiu po to, kai asmenys, kuriems taikoma RSA arba ne, nukreipiami į PTL, visų pirma dėl PLIE sutarties sudarymo ir pasirašymo RSA gavėjams. – siekti palaikyti mėnesinį kontaktą su PLIE kelionių konsultantu, pavyzdžiui, keičiant susitikimus akis į akį ir nuotoliniu būdu. Be to, mokymo, užimtumo dalyviams mėnesinis kontaktas gali vykti telefonu arba vaizdo ryšiu arba e. paštu. – atsižvelgiant į naudotojo poreikius, siekiant palaikyti ryšį su šiai operacijai paskirtais specialistais, tarp individualių pokalbių su jo kelionės konsultantu gali būti aktyvuoti keli būdai: individualus (-i) arba kolektyvinis (-iai) fizinis (-iai) pokalbis (-ai), pvz., vaizdo įrašas su karjeros konsultantu, arba dalyvavimas integracijos į darbo rinką departamento ar partnerių kolektyviniame veiksme, kuris (-ie) bus atsekamas (-i) jo lydimajame kelyje. – mažiau intensyvios paramos išlaikymas gali būti visiškai nematerialus per pirmuosius 6 mėnesius nuo naudotojų priėmimo dirbti „klasikinį“ darbą, nuo veiklos sukūrimo arba iki kvalifikuoto mokymo patvirtinimo ir siekiant užtikrinti, kad būtų sustiprinta naudotojo padėtis. Šiose prielaidose neatsižvelgiama į naują izoliavimo priemonę uždarius paslaugas visuomenei. Naujo izoliavimo atveju lydimoji priemonė galėtų 100 proc. pereiti prie nuotolinio lydėjimo, neatsižvelgiant į asmens padėtį. (Lithuanian)

0 references

A 2020 márciusa óta tapasztalt világjárvány jelentős hatást gyakorol országunk gazdasági helyzetére, mind a polgárok, mind az üzleti világ számára (az olyan ágazatok, mint az idegenforgalom, a vendéglátás, az étkeztetés, az események, a légi közlekedés, a repüléstechnika és a gépjárműipar már a különböző állami támogatások ellenére is nehéz helyzetben vannak). Az álláskeresők és a szociális minimumok kedvezményezettjeinek jelentős növekedése várható az elkövetkező hónapokban. Ebben az összefüggésben, ahol számos bizonytalanság áll fenn, és ahol a szakemberek küldetésének megvalósításához szükséges feltételek az egészségügyi és gazdasági válság alakulásának megfelelően alakulnak, a támogatási rendszereinket úgy kell kiigazítanunk, hogy az év második felében lehetséges mennyiségi növekedést biztosítsunk. A Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac 4, 35 teljes munkaidős egyenértékből áll PLIE útvonal-referenciaként. A következő területeken működik: Szökőkút, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. És e 4,35 teljes munkaidős egyenértékből 4, 25-öt a PER-támogatásnak szentelünk (a képzési referenciaponton 0,1 FTE Emmanuelle Bitaud számára). A kísérők megszakításának elkerülése érdekében lehetőség van arra, hogy elkísérjük azokat a résztvevőket, akik ezen a területen kívül laknak, különösen akkor, ha ez a támogatás szükséges folytonossága miatt indokolt. Minden PLIE karrier referens aktív vonala 70 főből áll a megerősített foglalkoztatási pályákon (teljes munkaidős egyenértékre vetítve, ha az ügynök részmunkaidőben dolgozik), és az aktív sor megújítása átlagosan évi 30%-os. A PLIE referense, aki szintén képzési referensként jár el (lásd a cselekvési lapot és a #8216; strukturális támogatást), aktív sorba kerül 63 főre az aktív sorban/egy teljes munkaidős egyenértékben A Metropole PLIE referenseinek kiküldetései a következők: a résztvevő által tapasztalt problémák azonosítása; – összehangolja álláskeresési erőfeszítéseit azáltal, hogy mozgósítja mindazokat a készségeket, hálózatokat és eszközöket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az általános jog szerint lehetővé tegyék a foglalkoztatáshoz való hozzáférést és annak fenntartását (CDI, több mint 6 hónapos ügyfél-átvilágítás, vállalkozásalapítás) vagy a képzett képzés validálása; lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy karrierje szereplője legyen, biztosítva, hogy a résztvevő rendelkezzen minden olyan releváns információval, amely lehetővé teszi számára, hogy közvetlenül hozzáférjen az állásajánlatokhoz; annak biztosítása, hogy a résztvevők között csoportdinamika alakuljon ki, különösen a kollektív idő meghatározásával; részvétel a hálózat dinamikájában: folyamatosan tájékoztatja magát a foglalkoztatással, a képzéssel, az integrációval, a foglalkozásokkal és a megkülönböztetés elleni küzdelemmel kapcsolatos beavatkozási keretek jogi fejleményeiről. Ebben az összefüggésben a PLIE mérnöki csapatai hálózati dinamikát generáló intézkedéseket javasolhatnak; biztosítja a személy támogatását és a megfelelő intézkedések mozgósítását, az utazás során mindvégig jelen van, és a résztvevő fenntartható foglalkoztatásba való beilleszkedését követő 6 hónapig biztosítja a foglalkoztatás nyomon követését; – adja meg a PLIE (jelenleg PLIE ViEsion) által elérhetővé tett szoftver nyomkövetési adatait. Ezeknek a bejegyzéseknek lehetővé kell tenniük a referens tevékenységének nyomon követéséhez szükséges különböző kérelmek szerkesztését, a gazdasági szereplő éves tevékenységi mérlegének elkészítését, valamint az ESZA keretében elvárt nyomon követési résztvevők számára szükséges elemek szerkesztését. Az aktív várólistákban részt vevő személyek számán túl a 2021-es év arra ösztönöz bennünket, hogy változtassunk a kísérőutak előrehaladásán – a referenciamutatóval való első kapcsolatfelvétel fenntartása a referenciamutatón keresztül, azt követően, hogy az RSA kedvezményezettjei vagy nem a felülvizsgálati időszak kedvezményezettjei részt vettek a felülvizsgálati időszakban, különös tekintettel a PLIE-szerződés (Reciproque kötelezettségvállalási szerződés) elkészítésére és aláírására az RSA kedvezményezettjei számára. – törekedni kell a PLIE utazási referensével való havi kapcsolattartásra, például a személyes és távoli időpontok váltakozásával. Emellett a képzésben, foglalkoztatásban résztvevők esetében a havi kapcsolatfelvétel történhet telefon- vagy videocsere vagy e-mail formájában is. – a felhasználó igényeitől függően, az erre a műveletre kijelölt szakemberekkel való kapcsolattartás érdekében az utazási referensével folytatott egyéni interjúk között több módszer is aktiválható: vagy egyéni vagy kollektív fizikai interjú(k), ilyen vagy videofelvétel formájában a szakmai előmeneteli referenssel, vagy a munkaerő-piaci integrációs osztály vagy partnerek kollektív fellépésében való részvétel, amely a kísérő útján nyomon követhető lesz. a kevésbé intenzív támogatás fenntartása pusztán dematerializálható a „klasszikus” munkakör betöltésének első hat hónapjában, a tevéke (Hungarian)

0 references

Tá tionchar suntasach ag an bpaindéim atá againn ó mhí an Mhárta 2020 ar staid eacnamaíoch ár dtíre, do shaoránaigh agus don saol gnó araon (tá sé aitheanta cheana féin ag earnálacha amhail turasóireacht, fáilteachas, lónadóireacht, imeachtaí, aeriompar, aerloingseoireacht agus mótarfheithiclí a bheith i gcruachás in ainneoin na státchabhrach éagsúla). Táthar ag súil le méadú suntasach ar chuardaitheoirí poist agus ar fhaighteoirí íoschoinníollacha sóisialta sna míonna amach romhainn. Sa chomhthéacs sin, áit a bhfuil go leor éiginnteachtaí ann agus nuair a thagann athrú ar na coinníollacha chun misin gairmithe a bhaint amach de réir éabhlóid na géarchéime sláinte agus eacnamaíche, ní mór dúinn ár socruithe tacaíochta a oiriúnú chun go bhféadfaimid méadú cainníochtúil féideartha a dhéanamh sa dara leath den bhliain Tá an Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac comhdhéanta de 4, 35 FTE de mholtóirí bealaigh PLIE. Feidhmíonn sé sna críocha: Fountain, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. Agus as na 4.35 FTE sin, beidh 4, 25 tiomanta do thacaíocht PER (0.1 FTE spriocdhírithe le haghaidh Emmanuelle Bitaud ar an tagairt oiliúna). Chun aon chur isteach ar thionlacan a sheachaint, is féidir rannpháirtithe a bhfuil sainchónaí orthu lasmuigh den imlíne idirghabhála seo a thionlacan, go háirithe má tá údar leis sin maidir le leanúnachas riachtanach na tacaíochta. Tá líne ghníomhach 70 duine i gconairí fostaíochta treisithe ag gach tagróir gairme PLIE (in aghaidh an FTE le pro rata má tá an gníomhaire páirtaimseartha), agus athnuachan scuaine gníomhach 30 % in aghaidh na bliana ar an meán. Beidh scuaine gníomhach ag an moltóir PLIE atá ag feidhmiú mar thagairt oiliúna freisin (féach an bhileog gníomhaíochta & #8216; tacaíocht struchtúrach’) go 63 duine i scuaine gníomhach/le haghaidh 1 FTE Is iad seo a leanas misin na dtagairtí PLIE den Metropole: na fadhbanna a bhí ag an rannpháirtí a shainaithint; — comhordú a dhéanamh ar a hiarrachtaí chun poist a chuardach trí leas a bhaint as na scileanna, na líonraí agus na modhanna uile is gá chun rochtain ar fhostaíocht faoin ngnáthdhlí (CDI, CDD níos faide ná 6 mhí, gnólacht a chruthú) agus chun an fhostaíocht sin a choinneáil ar bun, nó chun oiliúint cháilithe a bhailíochtú; —a chumasú don rannpháirtí a bheith ina ghníomhaí ina ghairm nó ina gairm bheatha trína chinntiú go bhfuil an fhaisnéis iomchuí go léir ag an rannpháirtí a ligeann dó nó di rochtain dhíreach a bheith aige nó aici ar thairiscintí poist; a áirithiú go gcruthófar dinimic ghrúpa idir na rannpháirtithe, go háirithe trí am comhchoiteann a bhunú; páirt a ghlacadh i ndinimic an líonra: coinníonn sé é féin ar an eolas, i gcónaí, faoi fhorbairtí dlíthiúla i gcreataí idirghabhála a bhaineann le fostaíocht, oiliúint, lánpháirtiú, gairmeacha beatha agus an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe. Sa chomhthéacs sin, féadfaidh foirne innealtóireachta PLIE gníomhaíochtaí a mholadh lena nginfear dinimic líonra; tacaíocht an duine a áirithiú agus gníomhaíochtaí iomchuí a shlógadh, a bheith i láthair le linn an turais agus a áirithiú go ndéanfar obair leantach san fhostaíocht ar feadh 6 mhí tar éis lánpháirtiú an rannpháirtí i bhfostaíocht inbhuanaithe; Cuir isteach na sonraí rianaithe ar na bogearraí a chuir PLIE ar fáil (PLIE ViEsion faoi láthair). Leis na hiontrálacha sin, ní mór go mbeifear in ann eagarthóireacht a dhéanamh ar na hiarrataí éagsúla is gá chun faireachán a dhéanamh ar ghníomhaíocht an tagartha, chun clár comhardaithe gníomhaíochta bliantúil an oibreora a ullmhú agus chun eagarthóireacht a dhéanamh ar na heilimintí is gá do na rannpháirtithe leantacha a bhfuiltear ag súil leo faoi CSE. Lasmuigh de líon na ndaoine a bhfuil scuainí gníomhacha ag gabháil leo, molann an bhliain 2021 dúinn dul chun cinn na dturas tionlacan a athrú — An chéad teagmháil leis an moltóir a choinneáil trí agallamh fisiciúil, tar éis tharchur na ndaoine a bhaineann tairbhe as an RSA nó nach mbaineann go dtí an tréimhse imscrúdaithe athbhreithnithe, go háirithe chun conradh PLIE (Conradh Gealltanais Cómhalartúcháin) a tharraingt suas agus a shíniú d’fhaighteoirí an RSA. — tá sé d’aidhm acu teagmháil mhíosúil a choinneáil leis an moltóir taistil PLIE, le, mar shampla, athrú coinní duine le duine agus coinní cianda. Ina theannta sin, i gcás rannpháirtithe in oiliúint, fostaíocht, d’fhéadfadh an teagmháil mhíosúil a bheith i bhfoirm teileafóin nó malartaithe físe nó ríomhphoist. — ag brath ar riachtanais an úsáideora, chun teagmháil a choinneáil leis na gairmithe a shanntar don oibríocht seo, idir agallaimh aonair lena (h)tagairt taistil, féadfar roinnt modhanna a ghníomhachtú: agallamh aonair nó agallamh fisiceach comhchoiteann nó agallamh fisiceach comhchoiteann nó agallamh fisiciúil comhchoiteann, amhail nó i bhfíseán le tagairt gairme, nó rannpháirtíocht i ngníomhaíocht chomhchoiteann na roinne nó na gcomhpháirtithe um lánpháirtiú fostaíochta a bheidh faoi réir inrianaitheachta ina conair thionlacan. — féadf (Irish)

0 references

Il-pandemija li qed nesperjenzaw minn Marzu 2020 għandha impatt sinifikanti fuq is-sitwazzjoni ekonomika ta’ pajjiżna, kemm għaċ-ċittadini kif ukoll għad-dinja tan-negozju (setturi bħat-turiżmu, l-ospitalità, il-catering, l-avvenimenti, it-trasport bl-ajru, l-aeronawtika u l-karozzi diġà identifikaw li jinsabu f’diffikultà minkejja d-diversi għajnuniet mill-istat). F’dan il-kuntest fejn jeżistu ħafna inċertezzi u fejn il-kundizzjonijiet għat-twettiq tal-missjonijiet tal-professjonisti jevolvu skont l-evoluzzjoni tal-kriżi tas-saħħa u ekonomika, irridu nadattaw l-arranġamenti ta’ appoġġ tagħna biex inkunu nistgħu nżidu kwantitattiva possibbli fit-tieni nofs tas-sena The Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac huwa magħmul minn 4, 35 FTE ta’ referenti tar-rotta PLIE. Hija topera fit-territorji: Funtana, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. U minn dawn l-4.35 FTE, ser ikollna 4, 25 iddedikat għall-appoġġ tal-PER (0.1 FTE fil-mira ta’ Emmanuelle Bitaud dwar ir-referenza għat-taħriġ). Biex tiġi evitata kwalunkwe interruzzjoni tal-akkumpanjament, huwa possibbli li l-parteċipanti domiċiljati barra minn dan il-perimetru ta’ intervent jiġu akkumpanjati, speċjalment jekk dan ikun iġġustifikat fir-rigward tal-kontinwità meħtieġa tal-appoġġ. Kull referent tal-karriera tal-PLIE għandu linja attiva ta’ 70 persuna fi perkorsi ta’ impjieg imsaħħa (għal kull FTE għandu jiġi protrat jekk l-aġent ikun part-time), b’tiġdid attiv fil-kju ta’ medja ta’ 30 % fis-sena. Ir-referent PLIE li jaġixxi wkoll bħala referent għat-taħriġ (ara l-iskeda ta’ azzjoni u #8216; appoġġ strutturali) se jkollu kju attiv imnaqqas għal 63 persuna fi kju attiv/għal 1 FTE. Il-missjonijiet tar-referenti PLIE tal-Metropole huma kif ġej: — jidentifika l-problemi li jiltaqa’ magħhom il-parteċipant; — tikkoordina l-isforzi tagħha ta’ tiftix ta’ impjieg billi timmobilizza l-ħiliet, in-netwerks u l-mezzi kollha meħtieġa biex tippermetti l-aċċess u ż-żamma tal-impjiegi skont il-liġi ordinarja (CDI, CDD ta’ aktar minn 6 xhur, il-ħolqien ta’ negozju) jew il-validazzjoni ta’ taħriġ kwalifikat; — jippermetti lill-parteċipant ikun attur fil-karriera tiegħu billi jiżgura li l-parteċipant ikollu l-informazzjoni rilevanti kollha li tippermettilu jkollu aċċess dirett għall-offerti ta’ impjieg; — jiżguraw li tinħoloq dinamika tal-grupp bejn il-parteċipanti, b’mod partikolari billi jistabbilixxu ħin kollettiv; — jipparteċipaw fid-dinamika tan-netwerk: hija żżomm lilha nnifisha infurmata, f’kull ħin, dwar l-iżviluppi legali fl-oqfsa ta’ intervent relatati mal-impjiegi, it-taħriġ, l-integrazzjoni, l-okkupazzjonijiet u l-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni. F’dan il-kuntest, it-timijiet tal-inġinerija PLIE jistgħu jipproponu azzjonijiet li jiġġeneraw id-dinamika tan-netwerk; — jiżgura l-appoġġ tal-persuna u l-mobilizzazzjoni ta’ azzjonijiet xierqa, ikun preżenti matul il-vjaġġ u jiżgura segwitu fl-impjieg għal 6 xhur wara l-integrazzjoni tal-parteċipant f’impjieg sostenibbli; — daħħal id-data tal-intraċċar fuq is-softwer magħmul disponibbli mill-PLIE (attwalment PLIE ViEsion). Dawn l-entrati għandhom jippermettu l-editjar tad-diversi talbiet meħtieġa għall-monitoraġġ tal-attività tar-referent, it-tħejjija tal-karta tal-bilanċ tal-attività annwali tal-operatur u l-editjar tal-elementi meħtieġa għall-parteċipanti ta’ segwitu mistennija taħt l-FSE. Lil hinn mill-għadd ta’ persuni akkumpanjati fi kjuwijiet attivi, is-sena 2021 tħeġġeġna nibdlu l-progress tal-vjaġġi ta’ akkumpanjament — Inżommu l-ewwel kuntatt mar-referent permezz ta’ intervista fiżika, wara r-riferiment tal-persuni li jibbenefikaw mill-RSA jew le għall-PIR, b’mod partikolari għat-tfassil u l-iffirmar tal-kuntratt PLIE (Kuntratt ta’ Impenn Reċiprok) għar-riċevituri tal-RSA. — għandhom l-għan li jżommu kuntatt ta’ kull xahar mar-referent tal-ivvjaġġar tal-PLIE, pereżempju, b’alternazzjoni ta’ appuntamenti wiċċ imb’wiċċ u remoti. Barra minn hekk, għall-parteċipanti f’taħriġ, impjieg, il-kuntatt ta’ kull xahar jista’ jieħu l-forma ta’ skambju telefoniku jew vidjo jew posta elettronika. — skont il-ħtiġijiet tal-utent, sabiex jinżamm kuntatt mal-professjonisti assenjati għal din l-operazzjoni, bejn intervisti individwali mar-referent tal-ivvjaġġar tiegħu/tagħha, jistgħu jiġu attivati diversi metodi: intervista(i) fiżika/ċi individwali jew kollettiva(i), tali jew filmat ma’ referent tal-karriera, jew parteċipazzjoni f’azzjoni kollettiva tad-dipartiment jew sħab tal-integrazzjoni fl-impjieg li se jkunu s-suġġett ta’ traċċabbiltà fil-perkors ta’ akkumpanjament tiegħu. — iż-żamma ta’ appoġġ inqas intensiv tista’ tkun purament dematerjalizzata, matul l-ewwel sitt xhur ta’ meta wieħed jieħu l-kariga ta’ utenti f’impjieg “klassiku”, mill-ħolqien ta’ attività jew sal-validazzjoni ta’ taħriġ kwalifikat u biex tiġi żgurata l-konsolidazzjoni tas-sitwazzjoni tal-utent. Dawn is-suppożizzjonijiet ma jqisux lockdown ġdid bl-għeluq tas-servizzi lill-pubbliku. Fil-każ ta’ lockdown ġdid, l-akkumpanjament jis (Maltese)

0 references

Pandēmija, ko piedzīvojam kopš 2020. gada marta, būtiski ietekmē mūsu valsts ekonomisko situāciju gan iedzīvotāju, gan uzņēmējdarbības pasaulē (piemēram, tūrisms, viesmīlība, ēdināšana, pasākumi, gaisa transports, aeronautika un autobūve, kas, neraugoties uz dažādajiem valsts atbalstiem, jau ir nonākuši grūtībās). Turpmākajos mēnešos paredzams ievērojams darba meklētāju un sociālo minimuma saņēmēju skaita pieaugums. Šajā kontekstā, kad pastāv daudzas neskaidrības un kad apstākļi profesionāļu misiju īstenošanai attīstās atbilstoši veselības un ekonomikas krīzes attīstībai, mums ir jāpielāgo mūsu atbalsta pasākumi, lai ļautu mums veikt iespējamu kvantitatīvu palielinājumu gada otrajā pusē The Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac sastāv no 4, 35 PSE PLIE maršruta referenta. Tas darbojas teritorijās: Strūklaka, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. Un no šiem 4,35 pilnslodzes ekvivalentiem mums būs 4,25, kas veltīti PER atbalstam (0,1 pilnslodzes ekvivalents ir paredzēts Emmanuelle Bitaud par mācību atsauci). Lai izvairītos no jebkādiem pārtraukumiem pavadījumā, ir iespējams pavadīt dalībniekus, kuru domicils ir ārpus šī intervences perimetra, it īpaši, ja tas ir pamatoti attiecībā uz nepieciešamo atbalsta nepārtrauktību. Katram PLIE karjeras referentam ir 70 cilvēki, kas strādā pastiprināti (uz FTE, ja aģents ir nepilna darba laika darbinieks), un aktīvā rindas atjaunošana vidēji ir 30 % gadā. PLIE referentam, kas darbojas arī kā apmācības referents (sk. rīcības lapu & #8216; strukturālais atbalsts), būs aktīva rinda, kas samazināta līdz 63 cilvēkiem aktīvajā rindā/par 1 FTE Metropoles PLIE referenta uzdevumi ir šādi: — identificēt problēmas, ar kurām saskāries dalībnieks; — koordinēt savus darba meklēšanas centienus, mobilizējot visas prasmes, tīklus un līdzekļus, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu saskaņā ar vispārējām tiesībām (CDI, CDD, kas ilgst vairāk nekā 6 mēnešus, uzņēmuma izveide) vai lai apstiprinātu kvalificētu apmācību; — ļauj dalībniekam būt par aktieri savā karjerā, nodrošinot, ka dalībniekam ir visa būtiskā informācija, kas viņam ļauj tieši piekļūt darba piedāvājumiem; nodrošināt grupas dinamiku starp dalībniekiem, jo īpaši nosakot kolektīvo laiku; — piedalīties tīkla dinamikā: tā pastāvīgi informē sevi par tiesiskajām norisēm intervences sistēmās, kas saistītas ar nodarbinātību, apmācību, integrāciju, profesijām un cīņu pret diskrimināciju. Šajā sakarā PLIE inženieru grupas var ierosināt darbības, kas rada tīkla dinamiku; nodrošināt personas atbalstu un atbilstošu darbību mobilizāciju, būt klāt visā brauciena laikā un nodrošināt turpmākus pasākumus nodarbinātības jomā 6 mēnešus pēc dalībnieka integrācijas ilgtspējīgā nodarbinātībā; — ievadiet izsekošanas datus par programmatūru, ko dara pieejamu PLIE (pašlaik PLIE ViEsion). Šiem ierakstiem jāļauj rediģēt dažādus pieprasījumus, kas vajadzīgi, lai pārraudzītu referenta darbību, sagatavotu operatora gada darbības bilanci un rediģētu elementus, kas vajadzīgi turpmākajiem dalībniekiem, kurus sagaida no ESF. Papildus to cilvēku skaitam, kuri pavada aktīvās rindās, 2021. gads mūs mudina mainīt pavadceļojumu progresu — saglabāt pirmo kontaktu ar referentu, izmantojot fizisku interviju, pēc tam, kad personas, kas gūst labumu no RSA vai nē, ir nosūtījušas uz PIP, jo īpaši attiecībā uz PLIE līguma (Saistību līguma par saistībām) sagatavošanu un parakstīšanu RSA saņēmējiem. mērķis ir uzturēt ikmēneša kontaktus ar PLIE ceļošanas referentu, piemēram, mainot klātienes un attālinātas tikšanās. Turklāt apmācības un nodarbinātības dalībniekiem ikmēneša kontakts var izpausties kā telefons, videomaiņa vai e-pasts. — atkarībā no lietotāja vajadzībām, lai uzturētu kontaktus ar profesionāļiem, kas norīkoti šai operācijai, starp individuālām intervijām ar ceļošanas referentu var aktivizēt vairākas metodes: individuāla vai kolektīva fiziska(-as) intervija(-as), piemēram, vai video ar karjeras referentu, vai dalība nodarbinātības integrācijas departamenta vai partneru kolektīvā darbībā, uz kuru attieksies izsekojamība tās pavaddokumentā. — mazāk intensīva atbalsta saglabāšana var būt pilnīgi dematerializēta pirmajos sešos mēnešos, kad lietotāji sāk strādāt “klasiskajā” darbā, sākot no darbības uzsākšanas vai līdz kvalificētas apmācības apstiprināšanai, un lai nodrošinātu lietotāja situācijas konsolidāciju. Šajos pieņēmumos nav ņemti vērā jauni pārvietošanās ierobežojumi, slēdzot pakalpojumus sabiedrībai. Jaunas pārvietošanās ierobežojumu gadījumā pavadījums varētu 100 % pārslēgties uz attālinātu pavadījumu neatkarīgi no personas situācijas. (Latvian)

0 references

A pandemia que vivemos desde março de 2020 tem um impacto significativo na situação económica do nosso país, tanto para os cidadãos como para o mundo empresarial (setores como o turismo, a hotelaria, a restauração, os eventos, os transportes aéreos, a aeronáutica e a indústria automóvel já foram identificados como em dificuldade, apesar dos vários auxílios estatais). Prevê-se um aumento significativo dos candidatos a emprego e dos beneficiários mínimos sociais nos próximos meses. Neste contexto onde existem muitas incertezas e onde as condições para a realização das missões dos profissionais evoluem de acordo com a evolução da crise sanitária e económica, temos de adaptar os nossos arranjos de apoio para permitir-nos um possível aumento quantitativo no segundo semestre do ano O Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac é composto por 4,35 ETI de referenciantes de rota PLIE. Opera nos territórios: Fonte, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. E destes 4,35 ETI, teremos 4,25 dedicados ao apoio PER (0,1 ETC direcionados para Emmanuelle Bitaud na referência da formação). Para evitar qualquer interrupção do acompanhamento, é possível acompanhar os participantes domiciliados fora deste perímetro de intervenção, especialmente se tal se justificar no que diz respeito à necessária continuidade do apoio. Cada referência de carreira PLIE tem uma linha ativa de 70 pessoas em percursos de emprego reforçados (por ETI a ser proporcional se o agente for a tempo parcial), com uma renovação ativa de bicha de 30 % ao ano, em média. O referente PLIE também atua como referente de formação (ver ficha de ação & #8216; apoio estrutural) terá uma bicha ativa reduzida para 63 pessoas em bicha ativa/por 1 ETI As missões dos referenciantes PLIE do Metropole são as seguintes: — identificar os problemas encontrados pelo participante; — coordenar os seus esforços de procura de emprego mobilizando todas as competências, redes e meios necessários para permitir o acesso e a manutenção do emprego em direito comum (CDI, CDD de mais de 6 meses, criação de uma empresa) ou a validação de formação qualificada; — permitir que o participante seja um ator na sua carreira, assegurando que o participante dispõe de todas as informações pertinentes que lhe permitam ter acesso direto a ofertas de emprego; — assegurar a criação de uma dinâmica de grupo entre os participantes, nomeadamente através da criação de um tempo coletivo; — participar na dinâmica da rede: mantém-se sempre informado sobre a evolução jurídica dos quadros de intervenção relacionados com o emprego, a formação, a integração, as profissões e a luta contra a discriminação. Neste contexto, as equipas de engenharia da PLIE podem propor ações geradoras de dinâmicas de rede; — assegurar o apoio da pessoa e a mobilização de ações adequadas, estar presente durante toda a viagem e assegurar o acompanhamento no emprego durante seis meses após a integração do participante no emprego sustentável; — introduza os dados de rastreio no software disponibilizado pela PLIE (atualmente PLIE ViEsion). Estas inscrições devem permitir a edição dos vários pedidos necessários para o acompanhamento da atividade do referente, a elaboração do balanço anual de atividades do operador e a edição dos elementos necessários para o acompanhamento dos participantes esperados no âmbito do FSE. Para além do número de pessoas acompanhadas em bichas ativas, o ano 2021 incentiva-nos a alterar o progresso das viagens de acompanhamento — Manter o primeiro contacto com o referente através de uma entrevista física, na sequência do encaminhamento das pessoas beneficiárias da RSA ou não para o PIR, em particular para a elaboração e assinatura do contrato PLIE (Contrato de Compromisso Recíproco) para os destinatários da RSA. — procurar manter um contacto mensal com o referente de viagem da PLIE, com, por exemplo, uma alternância de consultas presenciais e remotas. Além disso, para os participantes em formação, emprego, o contacto mensal pode assumir a forma de uma troca telefónica ou vídeo ou de um e-mail. — dependendo das necessidades do utilizador, a fim de manter o contacto com os profissionais designados para esta operação, entre entrevistas individuais com o seu referente de viagem, vários métodos podem ser ativados: uma entrevista física individual ou coletiva, ou em vídeo com um referente de carreira, ou uma participação numa ação coletiva do departamento ou parceiros de integração no emprego que será objeto de rastreabilidade no seu percurso de acompanhamento. — a manutenção de apoios menos intensivos pode ser puramente desmaterializada, durante os primeiros 6 meses de entrada em funções «clássicas», desde a criação de uma atividade ou até à validação de formação qualificada e para assegurar a consolidação da situação do utilizador. Estes pressupostos não têm em conta um novo confinamento com o encerramento de serviços ao público. Em caso de novo confinamento, o acompanhamento pode passar a 100 % par (Portuguese)

0 references

Pandémia, ktorú zažívame od marca 2020, má významný vplyv na hospodársku situáciu našej krajiny, a to tak pre občanov, ako aj pre podnikateľský svet (odvetvia ako cestovný ruch, pohostinstvo, stravovanie, podujatia, letecká doprava, letectvo a automobilový priemysel už napriek rôznym štátnym pomociam identifikovali ako v ťažkostiach). V nadchádzajúcich mesiacoch sa očakáva výrazný nárast počtu uchádzačov o zamestnanie a príjemcov sociálnych minimá. V tejto súvislosti, kde existuje mnoho neistôt a kde sa podmienky na realizáciu misií odborníkov vyvíjajú v závislosti od vývoja zdravotnej a hospodárskej krízy, musíme prispôsobiť naše podporné opatrenia tak, aby nám umožnili možný kvantitatívny nárast v druhej polovici roka Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac sa skladá zo 4, 35 FTE referentov trasy PLIE. Pôsobí na územiach: Fontána, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. A z týchto 4,35 FTE, budeme mať 4, 25 venovaný PER podporu (0,1 FTE cielené pre Emmanuelle Bitaud na vzdelávacie referencie). Aby sa zabránilo akémukoľvek prerušeniu sprevádzania, je možné sprevádzať účastníkov so sídlom mimo tohto obvodu intervencie, najmä ak je to odôvodnené vzhľadom na potrebnú kontinuitu podpory. Každý referent PLIE kariéra má aktívnu líniu 70 ľudí v posilnenej dráhe zamestnania (na ekvivalent plného pracovného času, ktorý sa má rozdeliť, ak je agent na čiastočný úväzok), s aktívnou obnovou radov v priemere o 30 % ročne. PLIE referent tiež pôsobí ako školiaci referent (pozri akčný list & #8216; štrukturálna podpora) bude mať aktívny front znížený na 63 ľudí v aktívnom fronte/pre 1 FTE Misie referentov PLIE Metropole sú nasledovné: — identifikovať problémy, s ktorými sa účastník stretol, — koordinovať svoje úsilie pri hľadaní zamestnania mobilizáciou všetkých zručností, sietí a prostriedkov potrebných na umožnenie prístupu k zamestnaniu a jeho udržaniu podľa všeobecného práva (CDI, CDD v trvaní viac ako 6 mesiacov, založenie podniku) alebo potvrdzovanie kvalifikovanej odbornej prípravy; — umožniť účastníkovi byť účastníkom v jeho kariére tým, že zabezpečí, aby mal účastník všetky relevantné informácie, ktoré mu umožnia priamy prístup k pracovným ponukám; — zabezpečiť, aby sa medzi účastníkmi vytvorila dynamika skupiny, najmä stanovením kolektívneho času; — podieľať sa na dynamike siete: neustále informuje o právnom vývoji v intervenčných rámcoch týkajúcich sa zamestnanosti, odbornej prípravy, integrácie, povolaní a boja proti diskriminácii. V tejto súvislosti môžu inžinierske tímy PLIE navrhnúť akcie vytvárajúce dynamiku siete; — zabezpečiť podporu osoby a mobilizáciu vhodných opatrení, byť prítomní počas celej cesty a zabezpečovať následné opatrenia v zamestnaní počas 6 mesiacov po integrácii účastníka do udržateľného zamestnania; — zadajte údaje o sledovaní softvéru sprístupneného spoločnosťou PLIE (v súčasnosti PLIE ViEsion). Tieto záznamy musia umožniť úpravu rôznych požiadaviek potrebných na monitorovanie činnosti referenta, prípravu ročnej súvahy o činnosti prevádzkovateľa a úpravu prvkov potrebných pre účastníkov, ktorí nadväzujú na následné činnosti, ktoré sa očakávajú v rámci ESF. Okrem počtu osôb sprevádzaných v aktívnych radoch nás rok 2021 nabáda, aby sme zmenili priebeh sprievodných ciest – udržiavanie prvého kontaktu s referentom prostredníctvom fyzického pohovoru po postúpení osôb, ktoré majú prospech z RSA alebo nie, na ORP, najmä pokiaľ ide o vypracovanie a podpísanie zmluvy PLIE (zmluva o záväzkoch týkajúcich sa reciprocity) pre príjemcov RSA. — zamerať sa na udržiavanie mesačného kontaktu s cestovným referentom PLIE, napríklad striedaním osobných a diaľkových stretnutí. Okrem toho v prípade účastníkov odbornej prípravy, zamestnania môže mať mesačný kontakt formu telefonickej alebo videovýmeny alebo e-mailu. — v závislosti od potrieb používateľa, s cieľom udržiavať kontakt s odborníkmi pridelenými na túto operáciu, medzi jednotlivými rozhovormi s jeho/jej cestovným referentom sa môže aktivovať niekoľko metód: individuálne alebo kolektívne fyzické pohovory, takéto alebo videozáznamy s kariérnym referentom, alebo účasť na kolektívnej akcii oddelenia pre integráciu do zamestnania alebo partnerov, ktorí budú predmetom vysledovateľnosti v jeho sprievodnej ceste. — zachovanie menej intenzívnej podpory môže byť čisto dematerializované počas prvých šiestich mesiacov od nástupu do funkcie používateľov na „klasickom“ pracovnom mieste, od vytvorenia činnosti až po potvrdenie kvalifikovanej odbornej prípravy a s cieľom zabezpečiť konsolidáciu situácie používateľa. Tieto predpoklady nezohľadňujú nový zákaz vychádzania so zatvorením služieb pre verejnosť. V prípade nového obmedzenia pohybu by sprievod mohol prejsť na 100 % na diaľkový sprievod bez ohľadu na situáciu osoby. (Slovak)

0 references

Den pandemi, vi har oplevet siden marts 2020, har en betydelig indvirkning på den økonomiske situation i vores land, både for borgerne og for erhvervslivet (sektorer som turisme, hotel- og restaurationsvirksomhed, catering, arrangementer, lufttransport, luftfart og bilindustrien har allerede identificeret som værende i vanskeligheder på trods af de forskellige former for statsstøtte). Der forventes en betydelig stigning i antallet af jobsøgende og modtagere af sociale minima i de kommende måneder. I denne sammenhæng, hvor der er mange usikkerhedsmomenter, og hvor betingelserne for realiseringen af professionelles missioner udvikler sig i takt med udviklingen i den sundhedsmæssige og økonomiske krise, må vi tilpasse vores støtteordninger, så vi kan opnå en kvantitativ stigning i anden halvdel af året Maison de l'emploi la Rive Gauche du Drac består af 4, 35 fuldtidsækvivalenter af PLIE-rutere. Det opererer i territorierne: Springvand, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. Og af disse 4,35 årsværk vil vi have 4, 25 dedikeret til PER-støtte (0,1 årsværk rettet mod Emmanuelle Bitaud på uddannelsesreferencen). For at undgå afbrydelse af akkompagnement er det muligt at ledsage deltagere med bopæl uden for denne interventionsområde, især hvis dette er berettiget med hensyn til den nødvendige kontinuitet i støtten. Hver PLIE karriere referent har en aktiv linje på 70 personer i styrkede beskæftigelsesforløb (pr. fuldtidsækvivalenter skal beregnes, hvis agenten er på deltid) med en aktiv køfornyelse på 30 % om året i gennemsnit. Den referent for PLIE, der også fungerer som uddannelseshenviser (se aktionsblad & # #8216; strukturstøtte") vil få en aktiv kø reduceret til 63 personer i aktiv kø/for 1 fuldtidsækvivalent. Missionerne for PLIE-referenterne i Metropole er som følger: — identificere de problemer, som deltageren støder på — koordinere sin jobsøgningsindsats ved at mobilisere alle de færdigheder, netværk og midler, der er nødvendige for at muliggøre adgang til og opretholdelse af almindelig beskæftigelse (CDI, CDD af mere end seks måneders varighed, oprettelse af en virksomhed) eller validering af kvalificeret uddannelse — gøre det muligt for deltageren at være en aktør i sin karriere ved at sikre, at deltageren har alle de relevante oplysninger, der giver vedkommende mulighed for at få direkte adgang til jobtilbud — at sikre, at der skabes en gruppedynamik mellem deltagerne, navnlig ved at etablere kollektiv tid — deltage i netværkets dynamik: den holder sig til enhver tid orienteret om den retlige udvikling i interventionsrammerne for beskæftigelse, uddannelse, integration, erhverv og bekæmpelse af forskelsbehandling. I den forbindelse kan PLIE's tekniske teams foreslå foranstaltninger, der skaber netværksdynamik. — sikre støtte fra personen og mobilisering af passende foranstaltninger, være til stede under hele rejsen og sikre opfølgning i beskæftigelse i seks måneder efter deltagerens integration i bæredygtig beskæftigelse — Indtast sporingsdataene på den software, der stilles til rådighed af PLIE (i øjeblikket PLIE ViEsion). Disse poster skal gøre det muligt at redigere de forskellige anmodninger, der er nødvendige for at overvåge referencens aktivitet, udarbejde driftslederens årlige aktivitetsbalance og redigere de elementer, der er nødvendige for de opfølgningsdeltagere, der forventes under ESF. Ud over antallet af personer, der er ledsaget i aktive køer, opfordrer 2021 os til at ændre fremskridtene med ledsagerejserne — opretholdelse af den første kontakt med referenten gennem et fysisk interview efter henvisningen af de personer, der drager fordel af RSA eller ej, til NUP, navnlig med henblik på udarbejdelse og undertegnelse af PLIE-kontrakten (Reciproque Commitment Contract) for modtagerne af RSA. — sigte mod at opretholde en månedlig kontakt med PLIE's rejsereferent, f.eks. med en vekslen mellem ansigt til ansigt og fjernaftaler. Desuden kan den månedlige kontakt for deltagere i uddannelse, beskæftigelse tage form af en telefon- eller videoudveksling eller en e-mail. — afhængigt af brugerens behov kan flere metoder aktiveres for at opretholde kontakten med de fagfolk, der er tilknyttet denne operation, mellem individuelle interviews med vedkommendes rejsehenviser: enten en individuel eller kollektiv fysisk samtale(r), sådan eller i video med en karriere referent, eller en deltagelse i en kollektiv handling af beskæftigelsesintegration afdelingen eller partnere, der vil være genstand for sporbarhed i dens ledsagende vej. — opretholdelsen af mindre intensiv støtte kan rent dematerialiseres i løbet af de første seks måneder efter, at brugerne er blevet ansat på et "klassisk" job, fra oprettelsen af en aktivitet eller til valideringen af kvalificeret uddannelse og for at sikre en konsolidering af brugerens situation. Disse antagelser tager ikke højde for en ny nedlukning med lukningen af tjenester til offentligheden. I tilfælde af en ny nedlukning kan akkompagnementet skifte (Danish)

0 references

Η πανδημία που βιώνουμε από τον Μάρτιο του 2020 έχει σημαντικό αντίκτυπο στην οικονομική κατάσταση της χώρας μας, τόσο για τους πολίτες όσο και για τον επιχειρηματικό κόσμο (τομείς όπως ο τουρισμός, η φιλοξενία, η εστίαση, οι εκδηλώσεις, οι αεροπορικές μεταφορές, η αεροναυπηγική και η αυτοκινητοβιομηχανία έχουν ήδη εντοπιστεί ως προβληματικές παρά τις διάφορες κρατικές ενισχύσεις). Σε αυτό το πλαίσιο όπου υπάρχουν πολλές αβεβαιότητες και όπου οι συνθήκες για την πραγματοποίηση των αποστολών των επαγγελματιών εξελίσσονται ανάλογα με την εξέλιξη της υγειονομικής και οικονομικής κρίσης, πρέπει να προσαρμόσουμε τις ρυθμίσεις υποστήριξής μας ώστε να μας επιτρέψει μια πιθανή ποσοτική αύξηση κατά το δεύτερο εξάμηνο του έτους Το Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac αποτελείται από 4, 35 ΙΠΑ των παραπομπών διαδρομής PLIE. Δραστηριοποιείται στα εδάφη: Συντριβάνι, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. Και από αυτά τα 4,35 ΙΠΑ, θα έχουμε 4, 25 αφιερωμένους στην υποστήριξη PER (0,1 ΙΠΑ που στοχεύουν στην Emmanuelle Bitaud στην αναφορά κατάρτισης).Για να αποφευχθεί οποιαδήποτε διακοπή της συνοδείας, είναι δυνατόν να συνοδεύσουμε τους συμμετέχοντες που έχουν την κατοικία τους εκτός αυτής της περιμέτρου παρέμβασης, ειδικά αν αυτό δικαιολογείται από την απαραίτητη συνέχεια της υποστήριξης. Κάθε αναφορά σταδιοδρομίας PLIE έχει μια ενεργή γραμμή 70 ατόμων σε ενισχυμένες διαδρομές απασχόλησης (ανά ΙΠΑ που πρέπει να ανανεωθεί εάν ο πράκτορας είναι μερικής απασχόλησης), με ενεργό ανανέωση ουράς 30 % ετησίως κατά μέσο όρο. Ο φορέας αναφοράς PLIE που ενεργεί επίσης ως φορέας αναφοράς κατάρτισης (βλ. δελτίο δράσης & #8216; διαρθρωτική στήριξη) θα έχει μια ενεργή ουρά που θα μειωθεί σε 63 άτομα σε ενεργό ουρά/για 1 ΙΠΑ Οι αποστολές των αναφορών PLIE του Metropole είναι οι εξής: προσδιορισμός των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο συμμετέχων· — συντονίζει τις προσπάθειες αναζήτησης εργασίας κινητοποιώντας όλες τις δεξιότητες, τα δίκτυα και τα μέσα που απαιτούνται για την πρόσβαση στην απασχόληση και τη διατήρησή της βάσει του κοινού δικαίου (CDI, CDD διάρκειας άνω των 6 μηνών, δημιουργία επιχείρησης) ή την επικύρωση ειδικευμένης κατάρτισης· — επιτρέπουν στον συμμετέχοντα να είναι παράγοντας της σταδιοδρομίας του, διασφαλίζοντας ότι ο συμμετέχων διαθέτει όλες τις σχετικές πληροφορίες που του επιτρέπουν να έχει άμεση πρόσβαση σε προσφορές εργασίας· — να εξασφαλιστεί η δημιουργία δυναμικής ομάδας μεταξύ των συμμετεχόντων, ιδίως με τη θέσπιση συλλογικού χρόνου· — συμμετοχή στη δυναμική του δικτύου: ενημερώνεται ανά πάσα στιγμή για τις νομικές εξελίξεις στα πλαίσια παρέμβασης που σχετίζονται με την απασχόληση, την κατάρτιση, την ένταξη, τα επαγγέλματα και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Στο πλαίσιο αυτό, οι ομάδες μηχανικών PLIE μπορούν να προτείνουν δράσεις για τη δημιουργία δυναμικής δικτύου· — να εξασφαλίσει την υποστήριξη του ατόμου και την κινητοποίηση των κατάλληλων δράσεων, να είναι παρών καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού και να εξασφαλίσει την παρακολούθηση της απασχόλησης για 6 μήνες μετά την ένταξη του συμμετέχοντα στη βιώσιμη απασχόληση· — αναγράψτε τα δεδομένα παρακολούθησης του λογισμικού που διατίθεται από την PLIE (επί του παρόντος PLIE ViEsion). Οι εγγραφές αυτές πρέπει να επιτρέπουν την επεξεργασία των διαφόρων αιτημάτων που απαιτούνται για την παρακολούθηση της δραστηριότητας του αιτούντος, την κατάρτιση του ετήσιου ισολογισμού δραστηριοτήτων του φορέα εκμετάλλευσης και την επεξεργασία των στοιχείων που απαιτούνται για τους συμμετέχοντες παρακολούθησης που αναμένονται στο πλαίσιο του ΕΚΤ. Πέρα από τον αριθμό των ατόμων που συνοδεύονται σε ενεργές ουρές, το έτος 2021 μας ενθαρρύνει να αλλάξουμε την πρόοδο των συνοδευτικών ταξιδιών — Διατήρηση της πρώτης επαφής με τον αναφέροντα με φυσική συνέντευξη, μετά την παραπομπή των προσώπων που επωφελούνται από την RSA ή όχι στο ΠΕΕ, ιδίως για την κατάρτιση και υπογραφή της σύμβασης PLIE (σύμβαση αμοιβαίας δέσμευσης) για τους αποδέκτες της RSA. — στόχος είναι η διατήρηση μηνιαίας επαφής με τον ταξιδιωτικό φορέα αναφοράς PLIE, με, για παράδειγμα, εναλλαγή δια ζώσης και εξ αποστάσεως ραντεβού. Επιπλέον, για τους συμμετέχοντες σε κατάρτιση, απασχόληση, η μηνιαία επαφή μπορεί να λάβει τη μορφή τηλεφωνικής ανταλλαγής ή ανταλλαγής βίντεο ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. — ανάλογα με τις ανάγκες του χρήστη, προκειμένου να διατηρηθεί η επαφή με τους επαγγελματίες που έχουν ανατεθεί στην εν λόγω επιχείρηση, μεταξύ ατομικών συνεντεύξεων με τον ταξιδιωτικό του/της, μπορούν να ενεργοποιηθούν διάφορες μέθοδοι: είτε ατομική/-ες συνέντευξη/-ες με φυσική παρουσία, είτε σε βίντεο με αναφορά σταδιοδρομίας, είτε συμμετοχή σε συλλογική δράση του τμήματος ένταξης στην απασχόληση ή των εταίρων που θα αποτελέσουν αντικείμενο ιχνηλασιμότητας στη συνοδευτική πορεία της. — η διατήρηση της λιγότερο εντατικής υποστήριξης μπορεί να αποϋλοποιηθεί, κατά τους πρώτους έξι μήνες από την ανάληψη της θέσης των χρηστών σε «κλασική» θέση, από τη δημιουργία μιας δραστηριότητας ή μέχρι την επικύ (Greek)

0 references

Пандемията, която преживяваме от март 2020 г., оказва значително въздействие върху икономическото положение на страната ни, както за гражданите, така и за бизнеса (сектори като туризъм, хотелиерство, кетъринг, събития, въздушен транспорт, аеронавтика и автомобилостроене вече са установили, че са в затруднено положение въпреки различните държавни помощи). През следващите месеци се очаква значително увеличение на броя на търсещите работа и на получателите на социални минимуми. В този контекст, в който съществуват много неясноти и когато условията за осъществяване на мисиите на професионалистите се развиват в съответствие с развитието на здравната и икономическа криза, трябва да адаптираме договореностите си за подкрепа, за да ни позволи възможно количествено увеличение през втората половина на годината The Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac се състои от 4, 35 ЕПРВ референти за маршрута PLIE. Извършва дейност на териториите: Фонтан, Сейсинет Парижет, Сейсини, Нояре, Веурей Вороаз, Сесенаж. И от тези 4,35 ЕПРВ ще имаме 4, 25, посветени на PER подкрепа (0,1 ЕПРВ, насочена към Еманюел Бито по отношение на справката за обучение).За да се избегне прекъсване на съпровода, е възможно да се придружават участниците, пребиваващи извън този периметър на интервенция, особено ако това е оправдано по отношение на необходимата непрекъснатост на подкрепата. Всеки кореспондент за кариера на PLIE има активна линия от 70 души в по-голяма степен на заетост (на ЕПРВ, за да бъде пропорционален, ако агентът е на непълно работно време), с активно обновяване на опашката средно от 30 % годишно. Референтът на PLIE, който действа и като референт за обучение (вж. формуляра за действие & #8216; структурна подкрепа), ще има активна опашка, намалена до 63 души на активна опашка/за 1 ЕПРВ мисиите на референтите на PLIE на Metropole са, както следва: — идентифициране на проблемите, с които се е сблъскал участникът; — координира усилията си за търсене на работа чрез мобилизиране на всички умения, мрежи и средства, необходими за осигуряване на достъп до и поддържане на заетост съгласно обичайното право (CDI, CDD за повече от 6 месеца, създаване на предприятие) или валидиране на квалифицирано обучение; — да даде възможност на участника да бъде участник в кариерата си, като гарантира, че участникът разполага с цялата необходима информация, която му позволява да има пряк достъп до предложенията за работа; — да гарантира, че между участниците се създава групова динамика, по-специално чрез определяне на колективно време; — участие в динамиката на мрежата: тя се информира по всяко време за правните промени в рамките за намеса, свързани със заетостта, обучението, интеграцията, професиите и борбата срещу дискриминацията. В този контекст инженерните екипи на PLIE могат да предлагат действия, генериращи динамика на мрежата; — да осигури подкрепата на лицето и мобилизирането на подходящи действия, да присъства по време на пътуването и да осигури последващи действия по отношение на заетостта в продължение на 6 месеца след интегрирането на участника в устойчива заетост; — въведете данните за проследяване на софтуера, предоставен от PLIE (понастоящем PLIE ViEsion). Тези вписвания трябва да позволяват редактирането на различните искания, необходими за мониторинга на дейността на референта, изготвянето на годишния баланс на дейността на оператора и редактирането на елементите, необходими за последващите участници, очаквани по линия на ЕСФ. Освен броя на хората, придружавани от активни опашки, 2021 г. ни насърчава да променим напредъка на съпътстващите пътувания — поддържане на първия контакт с референта чрез физическо интервю, след насочване на лицата, които се ползват от RSA или не, към РПП, по-специално за изготвянето и подписването на договора PLIE (договор за реципрочен ангажимент) за получателите на RSA. целта е да се поддържа ежемесечен контакт с референта за пътуване на PLIE, например чрез редуване на срещи лице в лице и дистанционно. Освен това, за участниците в обучение, заетост, месечният контакт може да бъде под формата на телефонен или видеообмен или електронна поща. — в зависимост от нуждите на потребителя, за да се поддържа контакт с професионалистите, назначени за тази операция, между отделните интервюта с неговия референт за пътуване могат да бъдат активирани няколко метода: индивидуално(и) или колективно(и) физическо(и) интервю(я), такова(и) или видео с референт на кариерата, или участие в колективно действие на отдела за трудова интеграция или партньори, които ще бъдат предмет на проследимост по пътя на придружаването му. — поддържането на по-малко интензивна подкрепа може да бъде чисто дематериализирано през първите 6 месеца от заемането на длъжността на потребители на „класическо“ работно място, от създаването на дейност или до валидирането на квалифицираното обучение и за да се гарантира консолидирането на положението на ползвателя. При тези допускания не се взема предвид нова ограничителни мерки със затварянето на услугите за общест (Bulgarian)

0 references

Pandemija s kojom se suočavamo od ožujka 2020. znatno utječe na gospodarsku situaciju u našoj zemlji, kako za građane, tako i za poslovni svijet (sektori kao što su turizam, ugostiteljstvo, ugostiteljstvo, događanja, zračni prijevoz, aeronautika i automobilska industrija već su identificirali da su u teškoćama unatoč različitim državnim potporama). U nadolazećim mjesecima očekuje se znatan porast tražitelja zaposlenja i primatelja socijalnih minimuma. U tom kontekstu u kojem postoje mnoge nesigurnosti i gdje se uvjeti za ostvarenje zadaća stručnjaka razvijaju u skladu s razvojem zdravstvene i gospodarske krize, moramo prilagoditi svoje mehanizme potpore kako bi nam omogućili moguće kvantitativno povećanje u drugoj polovici godine, Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac sastoji se od 4, 35 EPRV-ova referentnih podataka o ruti PLIE. Djeluje na područjima: Fontana, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. Od tih 4,35 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena imat ćemo 4, 25 za potporu PER-u (0,1 EPRV namijenjen je Emmanuelle Bitaud na referentnoj razini za osposobljavanje). Kako bi se izbjegao prekid praćenja, moguće je pratiti sudionike s prebivalištem izvan tog područja intervencije, posebno ako je to opravdano s obzirom na potreban kontinuitet potpore. Svaki referent za karijeru PLIE-a ima aktivnu liniju od 70 osoba u pojačanom zapošljavanju (po EPRV-u koji će se proširiti ako je zastupnik zaposlen na nepuno radno vrijeme), s aktivnim obnavljanjem reda u prosjeku od 30 % godišnje. Referent PLIE-a koji djeluje i kao referent za osposobljavanje (vidjeti akcijski list & #8216; strukturna potpora) imat će aktivni red smanjen na 63 osobe u aktivnom redu čekanja/za 1 ekvivalent punog radnog vremena. Misije referenta PLIE-a u Metropoleu su sljedeće: — utvrditi probleme s kojima se sudionik susreće, — koordinirati svoje napore u traženju posla mobiliziranjem svih vještina, mreža i sredstava potrebnih za omogućavanje pristupa i održavanja zaposlenja u skladu s općim pravom (CDI, dubinska analiza stranke u trajanju duljem od šest mjeseci, osnivanje poduzeća) ili vrednovanje kvalificiranog osposobljavanja; — omogućiti sudioniku da bude glumac u svojoj karijeri osiguravajući da sudionik ima sve relevantne informacije koje mu omogućuju izravan pristup ponudama za posao; — osigurati stvaranje grupne dinamike među sudionicima, posebno utvrđivanjem kolektivnog vremena; — sudjelujte u dinamici mreže: u svakom trenutku obavješćuje se o pravnim kretanjima u intervencijskim okvirima povezanima sa zapošljavanjem, osposobljavanjem, integracijom, zanimanjima i borbom protiv diskriminacije. U tom kontekstu inženjerski timovi PLIE-a mogu predložiti mjere kojima se stvara dinamika mreže; — osigurati potporu osobe i mobilizaciju odgovarajućih mjera, biti nazočan tijekom cijelog putovanja i osigurati praćenje zapošljavanja u razdoblju od šest mjeseci nakon uključivanja sudionika u održivo zapošljavanje; — unesite podatke za praćenje u softveru koji je PLIE (trenutačno PLIE ViEsion) stavio na raspolaganje. Ti unosi moraju omogućiti uređivanje različitih zahtjeva potrebnih za praćenje aktivnosti referenta, pripremu godišnje bilance aktivnosti gospodarskog subjekta i uređivanje elemenata potrebnih za daljnje sudionike koji se očekuju u okviru ESF-a. Osim broja osoba koje prate aktivne redove, 2021. potiče nas da promijenimo napredak popratnih putovanja – održavanje prvog kontakta s referentom fizičkim razgovorom nakon upućivanja osoba koje imaju koristi od RSA-a ili ne u RIPR, posebno za sastavljanje i potpisivanje ugovora PLIE (ugovor o uzajamnoj obvezi) za primatelje RSA-a. — nastojati održavati mjesečni kontakt s referentom za putovanja PLIE-a, na primjer, s izmjenom sastanaka uživo i na daljinu. Osim toga, za sudionike osposobljavanja, zaposlenja, mjesečni kontakt može biti u obliku telefonske ili video razmjene ili e-pošte. — ovisno o potrebama korisnika, kako bi se održao kontakt sa stručnjacima zaduženima za ovu operaciju, između pojedinačnih razgovora s njegovim referentom za putovanje, može se aktivirati nekoliko metoda: pojedinačni ili kolektivni fizički intervju(i), takav ili u videozapisu s referentom za karijeru, ili sudjelovanje u kolektivnoj akciji odjela za integraciju u zapošljavanje ili partnera koji će biti predmet sljedivosti na putu praćenja. — održavanje manje intenzivne podrške može se isključivo dematerijalizirati tijekom prvih šest mjeseci preuzimanja radnog mjesta korisnika na „klasičnom” poslu, od stvaranja aktivnosti ili do potvrđivanja kvalificirane obuke te kako bi se osigurala konsolidacija situacije korisnika. U tim se pretpostavkama ne uzima u obzir novo ograničenje kretanja nakon zatvaranja usluga za javnost. U slučaju novog ograničenja kretanja, pratnja bi mogla 100 % prebaciti na pratnju na daljinu, bez obzira na situaciju osobe. (Croatian)

0 references

Maaliskuusta 2020 lähtien koettu pandemia vaikuttaa merkittävästi maamme taloudelliseen tilanteeseen sekä kansalaisten että liike-elämän kannalta (kuten matkailu, vieraanvaraisuus, ateriapalvelut, tapahtumat, lentoliikenne, ilmailu ja autoteollisuus ovat jo havainneet olevansa vaikeuksissa erilaisista valtiontuista huolimatta). Työnhakijoiden ja sosiaalisten minimien vastaanottajien odotetaan kasvavan merkittävästi tulevina kuukausina. Tässä tilanteessa, jossa on monia epävarmuustekijöitä ja jossa edellytykset ammattilaisten tehtävien toteuttamiseksi kehittyvät terveys- ja talouskriisin kehityksen mukaan, meidän on mukautettava tukijärjestelyjämme, jotta voimme lisätä määrää vuoden jälkipuoliskolla. Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac koostuu 4, 35 kokoaikavastaavasta PLIE-referensseistä. Se toimii seuraavilla alueilla: Suihkulähde, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. Ja näistä 4,35 kokoaikavastaavasta 4, 25 on omistettu PER-tuelle (0,1 kokoaikaista työntekijää, jotka on kohdennettu Emmanuelle Bitaudille koulutusviiteellä).Jotta vältetään keskeytyminen, on mahdollista seurata osallistujia, joiden kotipaikka on tämän toiminta-alueen ulkopuolella, varsinkin jos tämä on perusteltua tuen tarvittavan jatkuvuuden kannalta. Jokaisen PLIE-uran viitehenkilön aktiivinen linja on 70 henkilöä vahvemmissa työsuhteissa (kokoaikavastaavaa kohden, jos edustaja on osa-aikainen), ja aktiivinen jononvaihto on keskimäärin 30 prosenttia vuodessa. PLIE-viittaus, joka toimii myös koulutuksen viitehenkilönä (ks. toiminta-arkki & #8216; rakenteellinen tuki) vähentää aktiivisen jonon 63 henkilöön aktiivisessa jonossa/yhden kokoaikaisen työntekijän osalta Metropolen PLIE-viittaushenkilöiden tehtävät ovat seuraavat: — tunnistaa osallistujan kohtaamat ongelmat; — koordinoimaan työnhakutoimiaan ottamalla käyttöön kaikki taidot, verkostot ja keinot, jotka ovat tarpeen, jotta voidaan päästä työhön ja ylläpitää sitä yleisen lainsäädännön mukaisesti (yli kuuden kuukauden pituinen ammatillinen täydennyskoulutus, yritystoiminnan perustaminen) tai pätevän koulutuksen validointi; — antaa osallistujalle mahdollisuus olla uransa toimija varmistamalla, että osallistujalla on kaikki asiaankuuluvat tiedot, joiden avulla hän voi saada suoraan työtarjouksia; — varmistaa, että osallistujien välille luodaan ryhmädynamiikka, erityisesti asettamalla kollektiivista aikaa; — osallistua verkon dynamiikkaan: se pitää aina ajan tasalla lainsäädännön kehityksestä työhön, koulutukseen, kotoutumiseen, ammatteihin ja syrjinnän torjuntaan liittyvissä toimintakehyksissä. Tässä yhteydessä PLIE-teknologiaryhmät voivat ehdottaa toimia, joilla luodaan verkkodynamiikkaa; — varmistettava henkilön tuki ja asianmukaisten toimien käynnistäminen, oltava läsnä koko matkan ajan ja varmistettava jatkotoimet työelämässä kuuden kuukauden ajan sen jälkeen, kun osallistuja on integroitunut kestävään työhön; — syötä seurantatiedot PLIE:n (tällä hetkellä PLIE ViEsion) tarjoamasta ohjelmistosta. Näiden merkintöjen avulla on voitava muokata eri pyyntöjä, jotka ovat tarpeen viitehenkilön toiminnan seuraamiseksi, toimijan vuotuisen toimintataseen laatimiseksi ja ESR:sta odotettavissa olevien seurantaosallistujien kannalta välttämättömien seikkojen muokkaamiseksi. Aktiivisilla jonoilla mukana olevien henkilöiden lukumäärän lisäksi vuonna 2021 kannustetaan meitä muuttamaan liitännäismatkojen edistymistä – pidetään ensimmäinen kontakti viitehenkilöön fyysisellä haastattelulla sen jälkeen, kun RSA:sta hyötyneet henkilöt on siirretty tarkastelua koskevaan tutkimusajanjaksoon, erityisesti PLIE-sopimuksen (vastavuorovaikutussitoumussopimus) laatimiseksi ja allekirjoittamiseksi RSA:n vastaanottajien osalta. — tavoitteena on pitää kuukausittain yhteyttä PLIE:n matkaviittaukseen esimerkiksi vuorotellen kasvokkain ja etäyhteyden välityksellä. Lisäksi koulutukseen ja työhön osallistuvien osalta kuukausittainen yhteydenotto voi olla puhelin- tai videovaihto tai sähköposti. — käyttäjän tarpeista riippuen voidaan ottaa käyttöön useita menetelmiä, jotta voidaan pitää yhteyttä tähän operaatioon nimettyihin ammattilaisiin ja hänen matkaviittaajansa henkilökohtaisiin haastatteluihin: joko yksilöllinen tai kollektiivinen fyysinen haastattelu tai video, jossa on uran viitehenkilö, tai osallistuminen työllistymistä tukevan osaston tai kumppanien yhteiseen toimintaan, joka on jäljitettävissä sen mukana tulevalla polulla. — vähemmän intensiivisen tuen ylläpitäminen voi olla täysin aineetonta kuuden ensimmäisen kuukauden kuluessa siitä, kun käyttäjä on ottanut vastaan ”klassista” työpaikkaa, toiminnan perustamisesta tai pätevän koulutuksen validointiin saakka ja käyttäjän tilanteen vakiinnuttamisen varmistamiseksi. Näissä olettamuksissa ei oteta huomioon uusia sulkutoimia, jotka liittyvät yleisölle tarjottavien palvelujen sulkemiseen. Uuden sulkutoimen yhteydessä säestys voi vaihtaa 100 % etäsäilytykseen henkilön tilanteesta riippumatta. (Finnish)

0 references

De pandemie waar we sinds maart 2020 mee te maken hebben, heeft een aanzienlijke impact op de economische situatie van ons land, zowel voor de burgers als voor het bedrijfsleven (sectoren als toerisme, horeca, catering, evenementen, luchtvervoer, luchtvaart en automobielsector hebben al vastgesteld dat ze ondanks de verschillende staatssteun in moeilijkheden verkeren). In de komende maanden wordt een aanzienlijke toename van het aantal werkzoekenden en begunstigden van sociale minima verwacht. In deze context waarin veel onzekerheden bestaan en waar de voorwaarden voor de verwezenlijking van de missies van professionals evolueren volgens de evolutie van de gezondheids- en economische crisis, moeten we onze steunregelingen aanpassen om ons een mogelijke kwantitatieve verhoging in de tweede helft van het jaar mogelijk te maken Het Maison de l’emploi la Rive Gauche du Drac bestaat uit 4, 35 FTE’s van PLIE-routeverwijzingen. Zij is actief in de gebieden: Fontein, Seyssinet Pariset, Seyssins, Noyarey, Veurey Voroise, Sassenage. En van deze 4,35 VTE’s, zullen we 4, 25 gewijd zijn aan PER-ondersteuning (0,1 VTE gericht op Emmanuelle Bitaud op de opleidingsreferentie). Om onderbreking van begeleiding te voorkomen, is het mogelijk om deelnemers te begeleiden die buiten deze perimeter van interventie wonen, vooral als dit gerechtvaardigd is met betrekking tot de noodzakelijke continuïteit van de ondersteuning. Elke PLIE-loopbaan referent heeft een actieve lijn van 70 mensen in versterkte werkgelegenheidstrajecten (per VTE moet worden geproduceerd als de agent deeltijds is), met een actieve wachtrijvernieuwing van gemiddeld 30 % per jaar. De PLIE referent zal ook optreden als een opleidingsreferentie (zie actieblad & #8216; structurele steun) heeft een actieve wachtrij gereduceerd tot 63 personen in actieve rij/voor 1 VTE De missies van de PLIE referents van de Metropole zijn als volgt: — identificeren van de problemen die de deelnemer heeft ondervonden; — zijn inspanningen op het gebied van het zoeken naar werk coördineren door alle vaardigheden, netwerken en middelen te mobiliseren die nodig zijn om de toegang tot en het behoud van werkgelegenheid in het kader van het gemene recht mogelijk te maken (CDI, CDD van meer dan zes maanden, oprichting van een bedrijf) of de validering van een gekwalificeerde opleiding; — de deelnemer in staat te stellen een acteur in zijn of haar loopbaan te zijn door ervoor te zorgen dat de deelnemer over alle relevante informatie beschikt die hem in staat stelt rechtstreeks toegang te krijgen tot vacatures; — ervoor te zorgen dat een groepsdynamiek tussen de deelnemers wordt gecreëerd, met name door het opzetten van collectieve tijd; — deelnemen aan de dynamiek van het netwerk: zij houdt zich te allen tijde op de hoogte van de juridische ontwikkelingen in de interventiekaders op het gebied van werkgelegenheid, opleiding, integratie, beroepen en de bestrijding van discriminatie. In dit verband kunnen engineeringteams van PLIE acties voorstellen die netwerkdynamiek genereren; — zorgen voor de ondersteuning van de persoon en het mobiliseren van passende acties, aanwezig zijn tijdens het hele traject en zorgen voor follow-up op het werk gedurende zes maanden na de integratie van de deelnemer in duurzame werkgelegenheid; — voer de trackinggegevens in op de door PLIE (momenteel PLIE ViEsion) ter beschikking gestelde software. Deze vermeldingen moeten het mogelijk maken de verschillende verzoeken die nodig zijn voor het toezicht op de activiteit van de referent, de opstelling van de jaarlijkse activiteitenbalans van de exploitant en de bewerking van de elementen die nodig zijn voor de follow-updeelnemers die in het kader van het ESF worden verwacht, te redigeren. Naast het aantal personen dat in actieve wachtrijen wordt begeleid, moedigt het jaar 2021 ons aan om de voortgang van de begeleidingsreizen te wijzigen — het eerste contact met de referent onderhouden door middel van een fysiek gesprek, na de verwijzing van de personen die van de RSA profiteren of niet naar het TNO, met name voor het opstellen en ondertekenen van het PLIE-contract (wederzijdse verbintenisovereenkomst) voor de ontvangers van de RSA. — ernaar streven maandelijks contact te houden met de PLIE-reisverwijzer, met bijvoorbeeld een afwisseling van face-to-face en op afstand gemaakte afspraken. Daarnaast kan het maandelijkse contact voor deelnemers in opleiding, tewerkstelling de vorm aannemen van een telefoon- of video-uitwisseling of een e-mail. — afhankelijk van de behoeften van de gebruiker, om contact te houden met de aan deze operatie toegewezen professionals, tussen individuele interviews met zijn/haar reisverwijzer, kunnen verschillende methoden worden geactiveerd: hetzij een individueel of collectief fysiek interview, hetzij in video met een loopbaanverwijzer, hetzij een deelname aan een collectieve actie van de dienst of partners voor arbeidsintegratie die het voorwerp zal zijn van traceerbaarheid in het begeleidings (Dutch)

0 references

priority axis

Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Rhône-Alpes

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202004400

0 references

2021 route referent – Northwest Sector (Q6885534)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search