Employment placement of RSA recipients – 2021 (Q6885527)

Le Département a choisi en complément des interventions classiques de Pôle Emploi, de dédier une équipe de 7 Conseillers Emploi à une mission de placement en emploi des allocataires du RSA. Ces conseillers emploi ont les missions suivantes : 1- Rencontrer les employeurs pour identifier les besoins, capter des offres d'emploi et proposer des candidats potentiels, Les offres d'emploi à pourvoir sont issues majoritairement de la prospection des conseillers emploi ( téléphonique, physique, mailings,...) et sur tous les secteurs d'activité pour tout type de poste, prioritairement de première qualification ; 2- Aider les employeurs à répondre à leurs problématiques de recrutement de personnel qualifié par une information sur les dispositifs de formation existants, une mobilisation du public vers ces formations, une valorisation des métiers porteurs,...; 3- Etablir et animer le partenariat avec les différentes structures de l'emploi et de la formation : Les agences Pôle emploi, les structures qui accompagnent le public, les GEIQ, la Région, les fédérations patronales,…; 4- être référent d'un ou plusieurs secteurs d'activité économique : participation aux réunions, aux forums emploi, participation à toutes initiatives sur les métiers en question et prospection des entreprises sur le secteur économique de référence, chargé de mettre en oeuvre toute action favorisant le retour à l'emploi…; 5- Assurer un suivi dans l'emploi à travers un accompagnement de l'employeur et du salarié, par la mise en place de réponses adaptées au besoin (formation, mobilité, …) dans l'objectif de favoriser le maintien dans l'emploi; 6 - Participer à l'animation d'un vivier d'allocataires du R.S.A. : requêtes sur la base de données RSA, mise en place d'informations collectives, de rendez-vous individuels, de groupes en fonction des métiers recherchés, enregistrement des données liées à l'emploi sur un tableau de suivi interne ; 7 - Transmettre des indicateurs de suivis et de résultats sur les actions menées Cette équipe de conseillers emploi au contact du public et des entreprises sur le terrain est complétée par deux postes d'Assistants administratifs en contrats aidés (CAE), équivalent à 1 ETP, entièrement dédiés à l'action concernée : organisation des convocations et envoi des courriers de convocation aux allocataires, gestion des retours de courriers, aide à la recherche de candidats en fonction d'offres d'emploi des conseillers emploi, saisie informatique de données. Par ailleurs, un appui administratif et technique est apporté par deux personnes, valorisées en charges indirectes dans le cadre du forfait à 20%. Détail de ces moyens additionnels : 1 Chargée de suivi emploi-formation vient en appui aux Conseillers emploi : gestion de la partie administrative des contrats aidés, participation aux réunions sur les thématiques de l’emploi et de la formation, appui juridique sur les contrats aidés et le droit du travail, référente des applications internes utilisées par les conseillers emploi (SOLIS, Portail RSA, DUDE de Pôle emploi,…), suivi des tableaux de bord des conseillers emploi, suivi budgétaire de l'action, et appui à la responsable du bureau Emploi sur la partie administrative. 1 Responsable de bureau est chargé de coordonner l’équipe du Bureau Emploi et la mise en œuvre des projets pour 0,7 ETP. D'autres postes viennent en appui administratif et financier au projet : une quotepart du temps de travail du Chef de service Emploi et Insertion une quotepart du tems de travail du Directeur de la DEIL une quotepart du temps de travail de leurs secrétariats respectifs une quotepart du temps de la direction des ressources humaines pour la mise en place des contrats et décisions d'affectation. (French)

0 references

Die Abteilung hat sich als Ergänzung zu den klassischen Interventionen von Pôle Emploi entschieden, ein Team von 7 Arbeitsberatern einer Arbeitsvermittlungsmission der RSA-Beteiligten zu widmen. Diese Arbeitsberater haben folgende Aufgaben: 1- Treffen mit den Arbeitgebern, um die Bedürfnisse zu ermitteln, Stellenangebote zu erfassen und potenzielle Bewerber vorzuschlagen; Die zu besetzenden Stellenangebote stammen hauptsächlich aus der Sondierung von Arbeitsberatern (Telefonie, Physik, Mailings usw.) und in allen Tätigkeitsbereichen für jede Art von Stelle, in erster Linie mit Erstqualifikation; 2- Unterstützung der Arbeitgeber bei der Bewältigung ihrer Probleme bei der Einstellung von qualifiziertem Personal durch Informationen über bestehende Ausbildungsprogramme, Mobilisierung der Öffentlichkeit für diese Ausbildungen, Förderung von Trägerberufen usw.; 3. Gründung und Förderung der Partnerschaft mit den verschiedenen Beschäftigungs- und Ausbildungsstrukturen: Die Arbeitsagenturen, die Strukturen, die die Öffentlichkeit begleiten, die GEIQ, die Region, die Arbeitgeberverbände, … 4. Bezug auf einen oder mehrere Wirtschaftszweige haben: Teilnahme an Sitzungen, Arbeitsforen, Teilnahme an allen Initiativen zu den betreffenden Berufen und Sondierung von Unternehmen im Referenzwirtschaftssektor, die für die Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Rückkehr in die Beschäftigung zuständig sind … 5- Überwachung der Beschäftigung durch Begleitung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers durch bedarfsgerechte Antworten (Ausbildung, Mobilität, …) mit dem Ziel, den Erhalt der Beschäftigung zu fördern; 6 – Teilnahme an der Animation eines Reservoirs von Allokaten des R.S.A.: Abfragen auf der Grundlage von RSA-Daten, Einrichtung kollektiver Informationen, individueller Termine, Gruppen entsprechend den gesuchten Berufen, Erfassung von beschäftigungsbezogenen Daten in einer internen Überwachungstabelle; 7 – Übermittlung von Indikatoren für die Überwachung und die Ergebnisse der durchgeführten Maßnahmen Dieses Team von Beschäftigungsberatern an die Öffentlichkeit und die Unternehmen vor Ort wird durch zwei Stellen für Verwaltungsassistenten für unterstützte Verträge (CAE) ergänzt, die 1 VZÄ entsprechen und ausschließlich der betreffenden Maßnahme gewidmet sind: Organisation der Einberufungen und Versendung von Einberufungsschreiben an die Teilnehmer, Verwaltung der Rücksendungen von Postsendungen, Unterstützung bei der Suche nach Bewerbern auf der Grundlage von Stellenangeboten der Arbeitsberater, Datenerfassung. Darüber hinaus werden administrative und technische Unterstützung von zwei Personen geleistet, die im Rahmen der Pauschale zu 20 % zu indirekten Lasten aufgewertet werden. Einzelheiten zu diesen zusätzlichen Mitteln: 1 Beauftragte für die Überwachung von Beschäftigung und Ausbildung unterstützt die Arbeitsberater: Verwaltung des administrativen Teils der unterstützten Verträge, Teilnahme an Sitzungen zu den Themen Beschäftigung und Ausbildung, rechtliche Unterstützung von Arbeitsverträgen und Arbeitsrecht, Verweis auf die internen Anwendungen, die von den Arbeitsberatern verwendet werden (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi, …), gefolgt von Dashboards der Beschäftigungsberater, Haushaltsüberwachung der Maßnahme und Unterstützung des Leiters des Büros Beschäftigung im Verwaltungsteil. 1 Büroleiter ist verantwortlich für die Koordinierung des Teams des Büros Beschäftigung und die Durchführung der Projekte für 0,7 VZÄ. Weitere Posten dienen der administrativen und finanziellen Unterstützung des Projekts: ein Anteil der Arbeitszeit des Leiters der Dienststelle Beschäftigung und Einfügung eines Teils der Arbeitszeit des Direktors der Deil einen Anteil der Arbeitszeit ihrer jeweiligen Sekretariate einen Anteil der Zeit der Direktion Humanressourcen für die Umsetzung der Verträge und Entscheidungen über die Verwendung. (German)

0 references

Lisaks Pôle Emploi traditsioonilistele sekkumistele on osakond otsustanud pühendada seitsmest tööhõivenõustajast koosneva meeskonna RSA saajate tööhõivemissioonile. Nendel töönõustajatel on järgmised ülesanded: 1- Kohtuge tööandjatega, et teha kindlaks vajadused, koguda tööpakkumisi ja esitada potentsiaalseid kandidaate. Täidetavad tööpakkumised tulenevad peamiselt töönõustajate otsimisest (telefon, füüsilised, postiteenused jne) ja kõigi tegevusvaldkondade kohta igat liiki töö jaoks, eelkõige esimese kvalifikatsiooni saamiseks; Aidata tööandjatel lahendada kvalifitseeritud töötajate värbamisega seotud probleeme, andes teavet olemasolevate koolituskavade kohta, kaasates üldsust nende koolituste juurde, edendades töökohti teenivaid elukutseid jne; Luua ja edendada partnerlust erinevate tööhõive- ja koolitusstruktuuridega: Pôle emploi asutused, üldsusega seotud struktuurid, GEIQid, piirkond, tööandjate liidud, & #8230; Viide ühele või mitmele majandustegevuse sektorile: osalemine koosolekutel, tööhõivefoorumitel, osalemine kõigis asjaomaste kutsealadega seotud algatustes ja võrdlusmajanduse sektori ettevõtete otsimine, kes vastutavad tööle naasmist edendavate meetmete rakendamise eest; Tagada tööhõives järelmeetmete võtmine tööandja ja töötaja toel, rakendades vajadustele kohandatud meetmeid (koolitus, liikuvus ja #8230;), et edendada töökohtade säilitamist; 6 – Osalema R.S.A. saajate kogumi animatsioonis: RSA andmetel põhinevad taotlused, kollektiivse teabe loomine, individuaalsed ametissenimetamised, rühmad vastavalt kutsealadele, tööhõivega seotud andmete registreerimine siseseiretabelis; 7 – Transmiteerige järelevalvet ja võetud meetmete tulemusnäitajaid. Kõnealusele tööhõivenõustajate rühmale, kes suhtleb avaliku sektori ja valdkonna ettevõtetega, lisanduvad kaks haldusassistentide ametikohta abilepingutes, mis võrdub ühe täistööajale taandatud töötajaga, mis on täielikult pühendatud asjaomasele meetmele: kutsete korraldamine ja kutsete saatmine adressaatidele, postisaadetiste haldamine, abi kandidaatide otsimisel vastavalt töönõustajate tööpakkumistele, elektrooniline andmekanne. Lisaks osutavad haldus- ja tehnilist abi kaks isikut, keda hinnatakse kaudsete tasudena osana 20 % kindlast määrast. Nende täiendavate väidete üksikasjad: 1 Tööhõive- ja koolitusjärelevalve ametnik toetab tööhõivenõustajaid: toetatud lepingute haldusliku osa haldamine, osalemine tööhõive- ja koolitusküsimusi käsitlevatel koosolekutel, õigusabi toetatud lepingute ja tööõiguse valdkonnas, tööhõivenõustajate kasutatavate siserakenduste (SOLIS, RSA portaal, DUDE de Pôleemploi, …) viitamine, tööhõivenõustajate töölaudade järelmeetmed, meetme eelarve järelevalve ning haldusalane toetus tööhõivebüroo juhatajale. 1 Büroo juhataja vastutab tööhõiveameti meeskonna koordineerimise ja 0,7 täistööajale taandatud töötajate projektide elluviimise eest. Muud ametikohad pakuvad projektile haldus- ja rahalist toetust: osa teenistuse ja töölerakendamise juhi tööajast moodustab osa Deili direktori tööajast nende vastavate sekretariaatide tööajast, mis moodustab osa personalidirektoraadi tööajast lepingute ja tööle määramise otsuste täitmiseks. (Estonian)

0 references

Oltre agli interventi tradizionali di Pôle Emploi, il Dipartimento ha scelto di dedicare un team di 7 consulenti per l'occupazione a una missione di collocamento per i destinatari di RSA. Questi consulenti per l'occupazione hanno i seguenti compiti: 1- Incontrare i datori di lavoro per identificare le esigenze, acquisire offerte di lavoro e proporre potenziali candidati, Le offerte di lavoro da compilare sono principalmente derivate dalla prospezione di consulenti per l'impiego (telefono, fisico, mailing,...) e su tutti i settori di attività per qualsiasi tipo di lavoro, principalmente prima qualifica; 2- Aiutare i datori di lavoro a rispondere ai loro problemi di assunzione di personale qualificato fornendo informazioni sui programmi di formazione esistenti, mobilitando il pubblico verso tali formazioni, promuovendo le professioni portatrici di lavoro, ecc.; 3- Stabilire e animare la partnership con le varie strutture per l'occupazione e la formazione: Le agenzie Pôle emploi, le strutture che accompagnano il pubblico, i GEIQ, la Regione, le federazioni dei datori di lavoro, & #8230; 4- Riferirsi a uno o più settori di attività economica: partecipazione a riunioni, forum per l'occupazione, partecipazione a tutte le iniziative sui mestieri in questione e prospezione delle imprese sul settore economico di riferimento, responsabili dell'attuazione di qualsiasi azione che favorisca il ritorno all'occupazione; 5- Assicurare un follow-up sull'occupazione attraverso il sostegno del datore di lavoro e del dipendente, attraverso l'attuazione di risposte adeguate alle esigenze (formazione, mobilità, …) con l'obiettivo di promuovere il mantenimento del posto di lavoro; 6 — Partecipare all'animazione di un pool di destinatari della R.S.A.: richieste basate su dati RSA, costituzione di informazioni collettive, nominazioni individuali, gruppi in base alle professioni ricercate, registrazione dei dati relativi all'occupazione su una tabella di monitoraggio interna; 7 — Trasmettere indicatori di monitoraggio e risultati sulle azioni svolte Questo team di consulenti per l'impiego in contatto con il pubblico e le imprese del settore è integrato da due posizioni di Assistenti Amministrativi in Contratti Assistiti (AAC), equivalenti a 1 ETP, interamente dedicate all'azione in questione: organizzazione degli inviti e invio di lettere di invito ai destinatari, gestione dei resi postali, assistenza nella ricerca di candidati in base alle offerte di lavoro dei consulenti per l'impiego, inserimento informatizzato dei dati. Inoltre, l'assistenza amministrativa e tecnica è fornita da due persone, valutate in oneri indiretti nell'ambito dell'aliquota forfettaria del 20 %. Precisazioni di questi motivi supplementari: 1 Il responsabile del monitoraggio dell'occupazione e della formazione sostiene i consulenti per l'occupazione: gestione della parte amministrativa dei contratti assistiti, partecipazione a riunioni su questioni relative all'occupazione e alla formazione, sostegno legale in materia di contratti assistiti e diritto del lavoro, riferimento alle domande interne utilizzate dai consulenti per l'impiego (SOLIS, portale RSA, DUDE de Pôleemploi, & #8230;), follow-up ai quadri di controllo dei consulenti per l'impiego, monitoraggio del bilancio dell'azione e sostegno al capo dell'ufficio per l'impiego nella parte amministrativa. 1 Il responsabile dell'Ufficio è responsabile del coordinamento dell'équipe dell'Ufficio per l'impiego e dell'attuazione dei progetti per 0,7 ETP. Altri posti forniscono sostegno amministrativo e finanziario al progetto: una parte dell'orario di lavoro del capo servizio Occupazione e inserimento una parte dei tem di lavoro del direttore del Deil una parte dell'orario di lavoro delle rispettive segreterie una parte del tempo della direzione delle risorse umane per l'esecuzione dei contratti e le decisioni di assegnazione. (Italian)

0 references

Kromě tradičních zásahů společnosti Pôle Emploi se ministerstvo rozhodlo věnovat týmu 7 pracovních poradců pracovní misi pro příjemce RSA. Tito poradci v oblasti zaměstnanosti mají tyto úkoly: 1 – Seznamte se se zaměstnavateli, abyste zjistili potřeby, zachytili pracovní nabídky a navrhli potenciální kandidáty, pracovní nabídky, které mají být vyplněny, jsou odvozeny především z vyhledávání poradců pro zaměstnání (telefonních, fyzických, poštovních,...) a ze všech odvětví činnosti pro jakýkoli druh zaměstnání, především z první kvalifikace; 2 – pomáhat zaměstnavatelům při řešení jejich problémů s náborem kvalifikovaných pracovníků poskytováním informací o stávajících systémech odborné přípravy, mobilizací veřejnosti k těmto školením, podporou povolání nesoucích zaměstnání atd.; Vytvořit a oživit partnerství s různými strukturami zaměstnanosti a odborné přípravy: Agentury Pôle emploi, struktury, které doprovázejí veřejnost, GEIQ, region, federace zaměstnavatelů & #8230; 4 – Odkaz na jedno nebo více odvětví hospodářské činnosti: účast na schůzích, fórech pro zaměstnanost, účast na všech iniciativách týkajících se dotyčných živností a vyhledávání společností v referenčním hospodářském odvětví, odpovědné za provádění veškerých opatření na podporu návratu do zaměstnání; 5 Zajistit návazná opatření v zaměstnání prostřednictvím podpory zaměstnavatele a zaměstnance, prováděním reakcí přizpůsobených potřebám (odborná příprava, mobilita a č. #8230;) s cílem podpořit zachování pracovních míst; 6 – Účast na animaci skupiny příjemců R.S.A.: žádosti založené na údajích RSA, vytvoření kolektivních informací, individuální jmenování, skupiny podle hledaných povolání, zaznamenávání údajů týkajících se zaměstnání do interní monitorovací tabulky; 7 – Předat ukazatele monitorování a výsledků prováděných akcí Tento tým poradců pro zaměstnanost, kteří jsou v kontaktu s veřejností a podniky v oboru, je doplněn dvěma pozicemi administrativních asistentů v asistovaných smlouvách (AAC), což odpovídá 1 FTE, který je zcela věnován dotyčné akci: organizace pozvánek a zasílání zvacích dopisů příjemcům, správa poštovních návratů, pomoc při hledání uchazečů podle nabídek pracovních poradců, elektronické zadávání dat. Administrativní a technickou podporu navíc poskytují dvě osoby, které se v rámci 20 % paušální sazby oceňují v nepřímých poplatcích. Podrobnosti těchto dodatečných žalobních důvodů: 1 Pracovník pro monitorování zaměstnanosti a odborné přípravy podporuje poradce v oblasti zaměstnanosti: řízení administrativní části smluv s asistovanou pomocí, účast na jednáních o otázkách zaměstnanosti a odborné přípravy, právní podpora v oblasti podporovaných smluv a pracovního práva, odkazování na interní aplikace využívané poradci v oblasti zaměstnanosti (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, …), následná opatření navazující na přehledy poradců v oblasti zaměstnanosti, monitorování rozpočtu akce a podpora vedoucímu úřadu práce ze správní části. 1 Vedoucí kanceláře odpovídá za koordinaci týmu Úřadu práce a realizaci projektů na 0,7 plného pracovního úvazku. Další pracovní místa poskytují administrativní a finanční podporu projektu: část pracovní doby vedoucího útvaru pro zaměstnanost a vložení, část pracovních tems ředitele Deil, podíl na pracovní době jejich příslušných sekretariátů a podíl na době ředitelství lidských zdrojů pro provádění smluv a rozhodnutí o přidělení. (Czech)

0 references

Además de las intervenciones tradicionales de Pôle Emploi, el Departamento ha optado por dedicar un equipo de 7 asesores de empleo a una misión de colocación laboral para beneficiarios de RSA. Estos asesores de empleo tienen las siguientes funciones: 1- Reunir a los empleadores para identificar necesidades, captar ofertas de trabajo y proponer candidatos potenciales, Las ofertas de trabajo a cubrir se derivan principalmente de la prospección de asesores de empleo (teléfono, físico, correo,...) y en todos los sectores de actividad para cualquier tipo de trabajo, principalmente primera cualificación; 2- Ayudar a los empleadores a responder a sus problemas de contratación de personal cualificado proporcionando información sobre los planes de formación existentes, movilizando al público hacia estas formaciones, promoviendo las profesiones profesionales, etc.; 3- Establecer y animar la asociación con las distintas estructuras de empleo y formación: Las agencias Pôle emploi, las estructuras que acompañan al público, los GEIQs, la Región, las federaciones de empleadores, & #8230; 4- Refiérase a uno o varios sectores de actividad económica: participación en reuniones, foros de empleo, participación en todas las iniciativas sobre los oficios en cuestión y prospección de empresas en el sector económico de referencia, responsables de la ejecución de cualquier acción que promueva el retorno al empleo; 5- Garantizar un seguimiento en el empleo a través del apoyo del empleador y del empleado, mediante la implementación de respuestas adaptadas a la necesidad (formación, movilidad, & #8230;) con el objetivo de promover la retención del empleo; 6 — Participar en la animación de un grupo de destinatarios de la R.S.A.: solicitudes basadas en datos RSA, establecimiento de información colectiva, nombramientos individuales, grupos según las ocupaciones solicitadas, registro de datos relacionados con el empleo en un cuadro de seguimiento interno; 7 — Transmitir indicadores de seguimiento y resultados de las acciones realizadas Este equipo de asesores de empleo en contacto con el público y las empresas en el ámbito se complementa con dos puestos de asistentes administrativos en contratos asistidos (AAC), equivalentes a 1 ETC, íntegramente dedicados a la acción de que se trate: organización de invitaciones y envío de cartas de invitación a los destinatarios, gestión de devoluciones por correo, asistencia en la búsqueda de candidatos según ofertas de empleo de asesores de empleo, entrada informatizada de datos. Además, el apoyo administrativo y técnico es proporcionado por dos personas, valoradas en tasas indirectas como parte del 20 % a tanto alzado. Detalles de estos motivos adicionales: 1 Funcionario de seguimiento del empleo y la formación apoya a los asesores en materia de empleo: gestión de la parte administrativa de los contratos asistidos, participación en reuniones sobre cuestiones de empleo y formación, apoyo jurídico en materia de contratos asistidos y Derecho laboral, referencia a las aplicaciones internas utilizadas por los asesores de empleo (SOLIS, portal RSA, DUDE de Pôleemploi, & #8230;), seguimiento de los cuadros de mando de los asesores de empleo, seguimiento presupuestario de la acción y apoyo al jefe de la oficina de empleo en la parte administrativa. 1 El director de la oficina es responsable de coordinar el equipo de la Oficina de Empleo y la ejecución de los proyectos para 0,7 ETC. Otros puestos proporcionan apoyo administrativo y financiero al proyecto: una parte del tiempo de trabajo del Jefe de Servicio de Empleo e Inserción, una parte de los tems de trabajo del Director del Deil, una parte del tiempo de trabajo de sus respectivas secretarías, una parte del tiempo de la Dirección de Recursos Humanos para la ejecución de contratos y decisiones de asignación. (Spanish)

0 references

Poleg tradicionalnih intervencij Pôle Emploi se je ministrstvo odločilo, da bo skupino sedmih svetovalcev za zaposlovanje posvetilo misiji za zaposlovanje prejemnikov RSA. Ti zaposlitveni svetovalci imajo naslednje naloge: 1- Spoznati delodajalce, da opredelijo potrebe, zajamejo ponudbe za zaposlitev in predlagajo potencialne kandidate. Ponudbe za zaposlitev, ki jih je treba zapolniti, izhajajo predvsem iz iskanja zaposlitvenih svetovalcev (telefonskih, fizičnih, poštnih,...) in iz vseh sektorjev dejavnosti za katero koli vrsto zaposlitve, predvsem prve kvalifikacije; 2- pomagati delodajalcem pri odzivanju na njihove težave pri zaposlovanju kvalificiranega osebja z zagotavljanjem informacij o obstoječih programih usposabljanja, z mobilizacijo javnosti k tem usposabljanjem, s spodbujanjem poklicev, ki so povezani z zaposlovanjem itd.; Vzpostavitev in spodbujanje partnerstva z različnimi strukturami zaposlovanja in usposabljanja: Agencije Pôle emploi, strukture, ki spremljajo javnost, GEIQ, regija, združenja delodajalcev in #8230; 4- Navedite enega ali več sektorjev gospodarske dejavnosti: sodelovanje na srečanjih, zaposlitvenih forumih, sodelovanje pri vseh pobudah v zvezi z zadevnim trgovanjem in iskalna podjetja v referenčnem gospodarskem sektorju, ki so odgovorni za izvajanje vseh ukrepov za spodbujanje ponovne zaposlitve; 5- Zagotoviti nadaljnje ukrepanje na področju zaposlovanja s podporo delodajalca in zaposlenega z izvajanjem odzivov, prilagojenih potrebam (usposabljanje, mobilnost in #8230;), da bi spodbudili ohranjanje delovnih mest; 6 – Sodelujte pri animaciji skupine prejemnikov R.S.A.: zahteve, ki temeljijo na podatkih RSA, oblikovanju skupnih informacij, posameznih imenovanjih, skupinah glede na želene poklice, evidentiranju podatkov v zvezi z zaposlitvijo v interni nadzorni tabeli; 7 – Posredovanje spremljanja in kazalnikov rezultatov o izvedenih ukrepih Ta skupina zaposlitvenih svetovalcev v stiku z javnostjo in podjetji na tem področju dopolnjuje dve funkciji upravnih pomočnikov v pomožnih pogodbah (AAC), kar ustreza 1 EPDČ, ki je v celoti namenjen zadevnemu ukrepu: organizacija vabil in pošiljanje vabila prejemnikom, upravljanje vračil pošte, pomoč pri iskanju kandidatov glede na ponudbe zaposlitve svetovalcev za zaposlitev, računalniško podprt vnos podatkov. Poleg tega upravno in tehnično podporo zagotavljata dve osebi, ovrednotena v posrednih pristojbinah kot del 20-odstotne pavšalne stopnje. Podrobnosti teh dodatnih tožbenih razlogov: 1 Uradnik za spremljanje zaposlovanja in usposabljanja podpira svetovalce za zaposlovanje: upravljanje upravnega dela pogodb s pomočjo, udeležba na sestankih o vprašanjih zaposlovanja in usposabljanja, pravna podpora za pogodbe s pomočjo in delovno pravo, sklicevanje na interne aplikacije, ki jih uporabljajo svetovalci za zaposlovanje (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, …), nadaljnje ukrepanje na podlagi prikazov zaposlitvenih svetovalcev, spremljanje proračuna ukrepa in podpora vodji urada za zaposlovanje v upravnem delu. 1 Vodja urada je odgovorna za usklajevanje ekipe Urada za zaposlovanje in izvajanje projektov za 0,7 EPDČ. Druga delovna mesta zagotavljajo upravno in finančno podporo projektu: delež delovnega časa vodje službe za zaposlovanje in vključevanje, del delovnega časa direktorja Deila, delež delovnega časa njunih sekretariatov, del časa direktorata za človeške vire za izvajanje pogodb in sklepov o dodelitvi. (Slovenian)

0 references

În plus față de intervențiile tradiționale ale Pôle Emploi, Departamentul a ales să dedice o echipă de 7 consilieri pentru ocuparea forței de muncă unei misiuni de plasare a forței de muncă pentru beneficiarii RSA. Acești consilieri de ocupare a forței de muncă au următoarele sarcini: 1- Faceți cunoștință cu angajatorii pentru a identifica nevoile, pentru a surprinde ofertele de locuri de muncă și pentru a propune potențiali candidați. Ofertele de locuri de muncă care urmează să fie ocupate provin în principal din prospectarea consilierilor pentru ocuparea forței de muncă (telefon, fizic, prin corespondență etc.) și din toate sectoarele de activitate pentru orice tip de loc de muncă, în primul rând din prima calificare; Să ajute angajatorii să răspundă problemelor de recrutare a personalului calificat prin furnizarea de informații cu privire la programele de formare existente, prin mobilizarea publicului către aceste cursuri de formare, prin promovarea profesiilor purtătoare de locuri de muncă etc.; 3- Stabilirea și animarea parteneriatului cu diferitele structuri de ocupare a forței de muncă și de formare: Agențiile Pôle emploi, structurile care însoțesc publicul, GEIQ, regiunea, federațiile patronale și #8230; 4- Se referă la unul sau mai multe sectoare de activitate economică: participarea la reuniuni, forumuri de ocupare a forței de muncă, participarea la toate inițiativele privind meseriile în cauză și prospectarea întreprinderilor cu privire la sectorul economic de referință, responsabile cu punerea în aplicare a oricărei acțiuni de promovare a reîncadrării în muncă; 5- Asigurarea unei monitorizări în ceea ce privește ocuparea forței de muncă prin sprijinul angajatorului și al angajatului, prin punerea în aplicare a unor răspunsuri adaptate nevoilor (formare, mobilitate, etc.) cu scopul de a promova menținerea locului de muncă; 6 – Participarea la animarea unui grup de destinatari ai R.S.A.: cereri bazate pe datele RSA, stabilirea de informații colective, numiri individuale, grupuri în funcție de ocupațiile căutate, înregistrarea datelor legate de ocuparea forței de muncă într-un tabel de monitorizare internă; 7 – Transmiterea indicatorilor de monitorizare și de rezultate privind acțiunile desfășurate Această echipă de consilieri în domeniul ocupării forței de muncă în contact cu publicul și cu întreprinderile din domeniu este completată de două posturi de asistenți administrativi în contracte asistate (AAC), echivalente cu 1 ENI, dedicate în întregime acțiunii în cauză: organizarea invitațiilor și trimiterea de scrisori de invitație către destinatari, gestionarea returnărilor prin poștă, asistență în căutarea candidaților în conformitate cu ofertele de locuri de muncă ale consilierilor de angajare, introducerea datelor computerizate. În plus, asistența administrativă și tehnică este asigurată de două persoane, evaluate în taxe indirecte ca parte a ratei forfetare de 20 %. Detalii cu privire la aceste motive suplimentare: 1 Responsabilul cu monitorizarea ocupării forței de muncă și a formării sprijină consilierii pentru ocuparea forței de muncă: gestionarea părții administrative a contractelor asistate, participarea la reuniuni privind aspecte legate de ocuparea forței de muncă și formare, asistență juridică privind contractele asistate și dreptul muncii, corelarea cererilor interne utilizate de consilierii în domeniul ocupării forței de muncă (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi & #8230;), urmărirea tablourilor de bord ale consilierilor pentru ocuparea forței de muncă, monitorizarea bugetară a acțiunii și sprijinul acordat șefului biroului de ocupare a forței de muncă din partea administrativă. 1 Managerul biroului este responsabil de coordonarea echipei Oficiului pentru ocuparea forței de muncă și de punerea în aplicare a proiectelor pentru 0,7 ENI. Alte posturi oferă sprijin administrativ și financiar proiectului: o parte din timpul de lucru al șefului serviciului Ocuparea forței de muncă și inserție o parte din efectivele de lucru ale directorului Deil, o parte din timpul de lucru al secretariatelor respective, o parte din timpul alocat Direcției Resurse Umane pentru punerea în aplicare a contractelor și a deciziilor de atribuire. (Romanian)

0 references

Förutom de traditionella interventionerna från Pôle Emploi har avdelningen valt att ägna ett team av 7 anställningsrådgivare till ett anställningsuppdrag för RSA-mottagare. Dessa anställningsrådgivare har följande uppgifter: 1- Träffa arbetsgivare för att identifiera behov, fånga jobberbjudanden och föreslå potentiella kandidater. De jobberbjudanden som ska fyllas härrör främst från prospektering av anställningsrådgivare (telefon, fysisk, utskick,...) och på alla verksamhetsområden för alla typer av arbete, främst första kvalifikationen. 2- Att hjälpa arbetsgivarna att svara på deras problem med att rekrytera kvalificerad personal genom att tillhandahålla information om befintliga utbildningsprogram, genom att mobilisera allmänheten till dessa utbildningar, genom att främja yrkesutövningen osv. 3- Upprätta och forma partnerskapet med de olika sysselsättnings- och utbildningsstrukturerna: Pôle emploi-byråer, de strukturer som åtföljer allmänheten, GEIQ, regionen, arbetsgivarförbunden, & #8230; 4 – När det gäller en eller flera näringsgrenar: deltagande i möten, sysselsättningsforum, deltagande i alla initiativ om de berörda branscherna och prospekteringsföretag inom den ekonomiska referenssektorn, med ansvar för att genomföra alla åtgärder som främjar återgången till sysselsättning. 5 – Säkerställa en uppföljning av sysselsättningen genom stöd från arbetsgivaren och arbetstagaren, genom genomförande av svar som är anpassade till behovet (utbildning, rörlighet och #8230) i syfte att främja bibehållande av arbetstillfällen. 6 – Delta i animationen av en pool av mottagare av R.S.A.: framställningar baserade på RSA-uppgifter, fastställande av kollektiv information, individuella utnämningar, grupper enligt de yrken som söks, registrering av sysselsättningsrelaterade uppgifter i en intern övervakningstabell. 7 – Överföring av övervaknings- och resultatindikatorer för de åtgärder som genomförts Denna grupp av sysselsättningsrådgivare i kontakt med allmänheten och företag på området kompletteras med två befattningar som administrativa assistenter i assisterade kontrakt (AAC), motsvarande 1 heltidsekvivalent, som helt och hållet ägnar sig åt den berörda åtgärden: organisation av inbjudningar och utskick av inbjudningsbrev till mottagare, hantering av postreturer, hjälp med att söka efter kandidater enligt jobberbjudanden från anställningsrådgivare, datoriserad datainmatning. Dessutom tillhandahålls administrativt och tekniskt stöd av två personer, värderade i indirekta avgifter som en del av schablonbeloppet på 20 %. Närmare uppgifter om dessa ytterligare grunder: 1 Sysselsättnings- och utbildningsövervakningsansvarig stöder sysselsättningsrådgivare: förvaltning av den administrativa delen av assisterade kontrakt, deltagande i möten om anställnings- och utbildningsfrågor, rättsligt stöd i fråga om assisterade kontrakt och arbetsrätt, hänvisning till interna ansökningar som används av arbetsförmedlingsrådgivare (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, & #8230;), uppföljning av sysselsättningsrådgivarenas instrumentpaneler, budgetövervakning av åtgärden och stöd till chefen för arbetsförmedlingen för den administrativa delen. 1 Kontorschef ansvarar för samordningen av arbetsbyråns team och genomförandet av projekten för 0,7 heltidsekvivalenter. Andra tjänster ger administrativt och ekonomiskt stöd till projektet: en andel av arbetstiden för chefen för tjänstens sysselsättning och införande av en andel av de anställda vid direktören för Deil en del av arbetstiden för deras respektive sekretariat, en del av tiden för direktoratet för personalresurser för genomförande av kontrakt och tilldelningsbeslut. (Swedish)

0 references

In addition to the traditional interventions of Pôle Emploi, the Department has chosen to dedicate a team of 7 Employment Advisers to an employment placement mission for RSA recipients. These employment advisers have the following tasks: 1- Meet employers to identify needs, capture job offers and propose potential candidates, The job offers to be filled are mainly derived from the prospecting of employment advisors (telephone, physical, mailings,...) and on all sectors of activity for any type of job, primarily first qualification; 2- To assist employers in responding to their problems of recruiting qualified personnel by providing information on existing training schemes, by mobilising the public towards these trainings, by promoting the job-bearing professions, etc.; 3- Establish and animate the partnership with the various employment and training structures: Pôle emploi agencies, the structures that accompany the public, the GEIQs, the Region, the employers’ federations, … 4- Refer to one or more sectors of economic activity: participation in meetings, employment forums, participation in all initiatives on the trades in question and prospecting companies on the reference economic sector, responsible for implementing any action promoting the return to employment; 5- Ensure a follow-up in employment through the support of the employer and the employee, through the implementation of responses adapted to the need (training, mobility, …) with the aim of promoting job retention; 6 – Participate in the animation of a pool of recipients of the R.S.A.: requests based on RSA data, establishment of collective information, individual appointments, groups according to the occupations sought, recording of employment-related data on an internal monitoring table; 7 – Transmit monitoring and results indicators on the actions carried out This team of employment advisers in contact with the public and companies in the field is complemented by two positions of Administrative Assistants in Assisted Contracts (AAC), equivalent to 1 FTE, entirely dedicated to the action concerned: organisation of invitations and sending of invitation letters to recipients, management of mail returns, assistance in the search for candidates according to job offers of employment advisors, computerised data entry. In addition, administrative and technical support is provided by two persons, valued in indirect charges as part of the 20 % flat-rate. Details of these additional pleas: 1 Employment and Training Monitoring Officer supports Employment Advisers: management of the administrative part of assisted contracts, participation in meetings on employment and training issues, legal support on assisted contracts and labour law, referencing internal applications used by employment advisors (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, …), follow-up to employment advisors’ dashboards, budget monitoring of the action, and support to the head of the employment office on the administrative part. 1 Office manager is responsible for coordinating the team of the Employment Office and the implementation of the projects for 0.7 FTEs. Other posts provide administrative and financial support to the project: a share of the working time of the Head of Service Employment and Insertion a share of the working tems of the Director of the Deil a share of the working time of their respective secretariats a share of the time of the Directorate of Human Resources for the implementation of contracts and assignment decisions. (English)

readability score

0.0982249057426146

0 references

Be tradicinių „Pôle Emploi“ intervencijų, Departamentas nusprendė paskirti 7 konsultantų užimtumo klausimais komandą į įdarbinimo misiją RSA gavėjams. Šie patarėjai užimtumo klausimais atlieka šias užduotis: Susitikti su darbdaviais, kad nustatytų poreikius, užfiksuotų darbo pasiūlymus ir pasiūlytų potencialius kandidatus; darbo pasiūlymai, kuriuos reikia užpildyti, daugiausia gaunami ieškant darbo konsultantų (telefonas, fizinis asmuo, pašto siuntimas ir t. t.) ir visuose veiklos sektoriuose, susijusiuose su bet kokios rūšies darbu, visų pirma pirmąja kvalifikacija; Padėti darbdaviams spręsti jų problemas, susijusias su kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimu, teikiant informaciją apie esamas mokymo programas, sutelkiant visuomenę į šiuos mokymus, skatinant darbą atliekančias profesijas ir t. t.; Užmegzti ir skatinti partnerystę su įvairiomis užimtumo ir mokymo struktūromis: Pôle emploi agentūroms, visuomenei lydinčioms struktūroms, GEIQ, Regionui, darbdavių federacijoms ir #8230; 4 – Žr. vieną ar daugiau ekonominės veiklos sektorių: dalyvavimas susitikimuose, užimtumo forumuose, dalyvavimas visose atitinkamų profesijų iniciatyvose ir žvalgomosios bendrovės pagrindiniame ekonomikos sektoriuje, atsakingos už bet kokių veiksmų, kuriais skatinamas grįžimas į darbo rinką, įgyvendinimą; Užtikrinti tolesnę veiklą užimtumo srityje padedant darbdaviui ir darbuotojui, įgyvendinant prie poreikių pritaikytas priemones (mokymas, judumas ir #8230;), siekiant skatinti darbo vietų išsaugojimą; 6 – Dalyvauti animuojant R.S.A. gavėjų grupę: prašymai, grindžiami RSA duomenimis, kolektyvinės informacijos nustatymas, individualūs paskyrimai, grupės pagal norimas profesijas, su užimtumu susijusių duomenų registravimas vidaus stebėsenos lentelėje; 7 – Perdavimo stebėsenos ir rezultatų rodikliai, susiję su atliktais veiksmais. Ši darbo konsultantų grupė, palaikanti ryšius su visuomene ir šios srities įmonėmis, papildyta dviem administracijos padėjėjų pareigybėmis pagalbines sutartis (AAC), atitinkančiomis 1 visos darbo dienos ekvivalentą, skirtą tik atitinkamam veiksmui: kvietimų organizavimas ir kvietimų laiškų siuntimas gavėjams, pašto grąžinimo valdymas, pagalba ieškant kandidatų pagal darbo konsultantų darbo pasiūlymus, kompiuterizuotas duomenų įvedimas. Be to, administracinę ir techninę paramą teikia du asmenys, įvertindami netiesioginiais mokesčiais kaip 20 % fiksuoto dydžio normos dalis. Išsami informacija apie šiuos papildomus pagrindus: 1 Užimtumo ir mokymo stebėsenos pareigūnas padeda užimtumo konsultantams: pagalbinių sutarčių administracinės dalies valdymas, dalyvavimas posėdžiuose užimtumo ir mokymo klausimais, teisinė pagalba dėl padedamų sutarčių ir darbo teisės, nuorodos į darbo konsultantų naudojamas vidaus taikomąsias programas (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, …), tolesni veiksmai, susiję su konsultantų užimtumo klausimais suvestinėmis, veiklos biudžeto stebėsena ir parama užimtumo biuro vadovui administracinėje srityje. 1 Biuro vadovas yra atsakingas už Užimtumo biuro komandos koordinavimą ir 0,7 etato ekvivalento projektų įgyvendinimą. Kiti etatai teikia administracinę ir finansinę paramą projektui: užimtumo ir įdarbinimo tarnybos vadovo darbo laiko dalis, Deil direktoriaus darbo temų dalis, atitinkamų sekretoriatų darbo laiko dalis ir Žmogiškųjų išteklių direktorato darbo laiko dalis, susijusi su sutarčių vykdymu ir sprendimais dėl paskyrimo. (Lithuanian)

0 references

A Pôle Emploi hagyományos beavatkozásai mellett a minisztérium úgy döntött, hogy 7 foglalkoztatási tanácsadóból álló csoportot jelöl ki az RSA kedvezményezettjeinek foglalkoztatási kiküldetésére. Ezek a foglalkoztatási tanácsadók a következő feladatokat látják el: 1. Ismerkedjen meg a munkaadókkal, hogy azonosítsa az igényeket, rögzítse az állásajánlatokat és javasoljon potenciális jelölteket. A betöltendő állásajánlatok elsősorban a foglalkoztatási tanácsadók (telefon, fizikai, levelezés stb.) kutatásából és minden tevékenységi ágazatból származnak, bármilyen típusú munkakörre, elsősorban az első képesítésre; 2. A munkaadók segítése a szakképzett személyzet felvételével kapcsolatos problémáik megoldásában azáltal, hogy tájékoztatást nyújtanak a meglévő képzési rendszerekről, mozgósítják a nyilvánosságot e képzésekre, előmozdítják a munkaképes szakmákat stb.; 3. A különböző foglalkoztatási és képzési struktúrákkal való partnerség kialakítása és élénkítése: Pôle emploi ügynökségek, a lakosságot kísérő struktúrák, a GEIQ-k, a régió, a munkáltatói szövetségek, … 4. Hivatkozás a gazdasági tevékenység egy vagy több ágazatára: értekezleteken, foglalkoztatási fórumokon való részvétel, a szóban forgó szakmákkal kapcsolatos valamennyi kezdeményezésben való részvétel, valamint a referencia-gazdasági ágazattal foglalkozó vállalatok kutatása, amelyek felelősek a foglalkoztatásba való visszatérést előmozdító intézkedések végrehajtásáért; A foglalkoztatás nyomon követésének biztosítása a munkáltató és a munkavállaló támogatása révén, az igényekhez igazított válaszok (képzés, mobilitás és # #8230;) végrehajtása révén, a munkahelyek megtartásának előmozdítása céljából; 6 – Részvétel az R.S.A. kedvezményezettjeiből álló csoport animációjában: kéri az RSA-adatokon alapuló adatokat, a kollektív információk létrehozását, az egyéni kinevezéseket, a kért foglalkozások szerinti csoportokat, a foglalkoztatással kapcsolatos adatok belső monitoringtáblán történő rögzítését; 7 – Az elvégzett tevékenységek nyomon követésének és eredménymutatóinak továbbítása Ez a lakossággal és vállalatokkal kapcsolatban álló foglalkoztatási tanácsadói csoport a támogatott szerződésekben részt vevő adminisztratív asszisztensek (AAC) két álláshelyével egészül ki, amelyek 1 teljes munkaidős egyenértéknek felelnek meg, teljes mértékben az érintett tevékenységnek szentelve: meghívók szervezése és meghívólevelek küldése a címzetteknek, e-mailek kezelése, segítség a jelöltek keresésében a foglalkoztatási tanácsadók állásajánlatai szerint, számítógépes adatbevitel. Emellett két személy nyújt adminisztratív és technikai támogatást, a 20%-os átalány részeként közvetett díjakban értékelve. E további jogalapok részletei: 1 Foglalkoztatás- és képzésfelügyeleti tisztviselő támogatja a foglalkoztatási tanácsadókat: a támogatott szerződések adminisztratív részének kezelése, a foglalkoztatási és képzési kérdésekkel foglalkozó üléseken való részvétel, a támogatott szerződésekre és a munkajogra vonatkozó jogi támogatás, a foglalkoztatási tanácsadók által használt belső alkalmazások (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, …), a foglalkoztatási tanácsadók irányítópultjainak nyomon követése, a tevékenység költségvetés-ellenőrzése, valamint a foglalkoztatási iroda vezetőjének nyújtott támogatás. 1 Az irodavezető felel a Foglalkoztatási Hivatal csapatának koordinálásáért és a 0,7 teljes munkaidős egyenértékre vonatkozó projektek végrehajtásáért. Egyéb álláshelyek adminisztratív és pénzügyi támogatást nyújtanak a projekthez: a foglalkoztatási és benyújtási szolgálat vezetője munkaidejének egy része a Deil igazgatója munkarendjének egy része a megfelelő titkárságok munkaidejének egy része, egy részét az Emberi Erőforrások Igazgatóságának a szerződések és a megbízási határozatok végrehajtására fordított ideje adja. (Hungarian)

0 references

Chomh maith le hidirghabhálacha traidisiúnta Pôle Emploi, roghnaigh an Roinn foireann de 7 gComhairleoir Fostaíochta a thiomnú do mhisean socrúcháin fostaíochta d’fhaighteoirí RSA. Tá na cúraimí seo a leanas ar na comhairleoirí fostaíochta sin: 1- Freastal ar fhostóirí chun riachtanais a shainaithint, tairiscintí poist a ghabháil agus iarrthóirí féideartha a mholadh, Is ó chuardach comhairleoirí fostaíochta (teileafón, fisiciúil, poist,...) agus ó gach earnáil gníomhaíochta d’aon chineál poist, go príomha céadcháilíocht, a fhaightear na tairiscintí poist atá le líonadh; 2- Cúnamh a thabhairt d’fhostóirí freagairt dá bhfadhbanna maidir le pearsanra cáilithe a earcú trí fhaisnéis a chur ar fáil faoi scéimeanna oiliúna atá ann cheana, tríd an bpobal a shlógadh i dtreo na hoiliúna sin, trí na gairmeacha poist a chur chun cinn, etc.; 3- An chomhpháirtíocht leis na struchtúir éagsúla fostaíochta agus oiliúna a bhunú agus a bheochan: Gníomhaireachtaí Pôle emploi, na struchtúir a ghabhann leis an bpobal, na GEIQanna, an Réigiún, cónaidhmeanna na bhfostóirí, & #8230; 4- Déan tagairt d’earnáil amháin nó níos mó de ghníomhaíocht eacnamaíoch: rannpháirtíocht i gcruinnithe, fóraim fostaíochta, rannpháirtíocht i ngach tionscnamh maidir leis na ceirdeanna i dtrácht agus cuideachtaí cuardaigh ar an earnáil eacnamaíoch tagartha, atá freagrach as aon ghníomhaíocht a chur chun feidhme lena gcuirtear chun cinn filleadh ar an bhfostaíocht; 5- Obair leantach san fhostaíocht a áirithiú trí thacaíocht a fháil ón bhfostóir agus ón bhfostaí, trí fhreagairtí a chur chun feidhme atá oiriúnaithe don riachtanas (oiliúint, soghluaisteacht, & #8230;) agus é mar aidhm coinneáil post a chur chun cinn; 6 — Páirt a ghlacadh i mbeochan linn d’fhaighteoirí R.S.A.: iarrataí bunaithe ar shonraí RSA, faisnéis chomhchoiteann a bhunú, ceapacháin aonair, grúpaí de réir na ngairmeacha atá á lorg, sonraí a bhaineann le fostaíocht a thaifeadadh ar bhord faireacháin inmheánach; 7 — Tá an fhoireann comhairleoirí fostaíochta seo i dteagmháil leis an bpobal agus le cuideachtaí sa réimse á gcomhlánú le dhá phost mar Chúntóirí Riaracháin i gConarthaí Cuidithe (AAC), atá coibhéiseach le 1 FTE, atá tiomnaithe go hiomlán don ghníomhaíocht lena mbaineann. eagrú cuirí agus seoladh litreacha cuiridh chuig faighteoirí, bainistiú fillteacha poist, cúnamh chun iarrthóirí a chuardach de réir tairiscintí poist comhairleoirí fostaíochta, iontráil sonraí ríomhairithe. Ina theannta sin, cuireann beirt tacaíocht riaracháin agus theicniúil ar fáil, arna luacháil i muirir indíreacha mar chuid den ráta comhréidh 20 %. Sonraí na bpléadálacha breise seo: 1 Tacaíonn Oifigeach Faireacháin Fostaíochta agus Oiliúna le Comhairleoirí Fostaíochta: bainistiú a dhéanamh ar an gcuid riaracháin de chonarthaí cuidithe, rannpháirtíocht i gcruinnithe maidir le saincheisteanna fostaíochta agus oiliúna, tacaíocht dlí maidir le conarthaí cuidithe agus dlí an tsaothair, tagairt d’iarratais inmheánacha a úsáideann comhairleoirí fostaíochta (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, …), obair leantach ar dheaiseanna na gcomhairleoirí fostaíochta, faireachán buiséid ar an ngníomhaíocht, agus tacaíocht do cheann na hoifige fostaíochta ar an taobh riaracháin. Tá 1 bhainisteoir Oifige freagrach as foireann na hOifige Fostaíochta a chomhordú agus as cur chun feidhme na dtionscadal le haghaidh 0.7 FTE. Cuireann poist eile tacaíocht riaracháin agus airgeadais ar fáil don tionscadal: sciar d’am oibre an Chinn Seirbhíse Fostaíochta agus Tíolactha, sciar d’am oibre Stiúrthóir an Deil, sciar d’am oibre a rúnaíochtaí faoi seach, sciar d’am na Stiúrthóireachta Acmhainní Daonna chun conarthaí agus cinntí sannacháin a chur chun feidhme. (Irish)

0 references

Minbarra l-interventi tradizzjonali ta’ Pôle Emploi, id-Dipartiment għażel li jiddedika tim ta’ 7 Konsulenti tal-Impjieg għal missjoni ta’ kollokament ta’ impjieg għar-riċevituri tal-RSA. Dawn il-konsulenti dwar l-impjiegi għandhom il-kompiti li ġejjin: 1- Iltaqa’ ma’ min iħaddem biex jidentifika l-ħtiġijiet, jaqbad l-offerti ta’ xogħol u jipproponi kandidati potenzjali, L-offerti ta’ xogħol li għandhom jimtlew huma prinċipalment derivati mill-ipprospettar ta’ konsulenti tal-impjieg (telefon, fiżiku, postali,...) u mis-setturi kollha ta’ attività għal kwalunkwe tip ta’ impjieg, primarjament l-ewwel kwalifika; 2- L-assistenza lil min iħaddem biex iwieġeb għall-problemi tiegħu fir-reklutaġġ ta’ persunal kwalifikat billi jipprovdi informazzjoni dwar skemi ta’ taħriġ eżistenti, billi jimmobilizza l-pubbliku lejn dan it-taħriġ, billi jippromwovi l-professjonijiet li fihom ix-xogħol, eċċ.; 3- It-twaqqif u l-animazzjoni tas-sħubija mad-diversi strutturi ta’ impjieg u taħriġ: l-aġenziji ta’ Pôle emploi, l-istrutturi li jakkumpanjaw lill-pubbliku, il-GEIQs, ir-Reġjun, il-federazzjonijiet ta’ min iħaddem, u#8230; 4- Irreferi għal settur wieħed jew aktar ta’ attività ekonomika: il-parteċipazzjoni f’laqgħat, f’fora dwar l-impjiegi, fil-parteċipazzjoni fl-inizjattivi kollha dwar in-negozji inkwistjoni u fil-kumpaniji ta’ prospettar dwar is-settur ekonomiku ta’ referenza, responsabbli għall-implimentazzjoni ta’ kwalunkwe azzjoni li tippromwovi r-ritorn għall-impjieg; 5- Jiġi żgurat segwitu fl-impjieg permezz tal-appoġġ tal-impjegatur u tal-impjegat, permezz tal-implimentazzjoni ta’ reazzjonijiet adattati għall-ħtieġa (taħriġ, mobbiltà, …) bl-għan li tiġi promossa ż-żamma tal-impjiegi; 6 — Ipparteċipa fl-animazzjoni ta’ grupp ta’ riċevituri tal-RSA: talbiet ibbażati fuq id-data tal-RSA, l-istabbiliment ta’ informazzjoni kollettiva, il-ħatriet individwali, il-gruppi skont l-okkupazzjonijiet imfittxija, ir-reġistrazzjoni ta’ data relatata mal-impjiegi fuq tabella ta’ monitoraġġ interna; 7 — It-trażmissjoni tal-indikaturi tal-monitoraġġ u tar-riżultati dwar l-azzjonijiet imwettqa Dan it-tim ta’ konsulenti dwar l-impjiegi f’kuntatt mal-pubbliku u l-kumpaniji fil-qasam huwa kkumplimentat minn żewġ pożizzjonijiet ta’ Assistenti Amministrattivi f’Kuntratti Assistiti (AAC), ekwivalenti għal 1 FTE, iddedikati kompletament għall-azzjoni kkonċernata: l-organizzazzjoni ta’ stediniet u l-bgħit ta’ ittri ta’ stedina lir-riċevituri, il-ġestjoni tar-ritorn tal-posta, l-assistenza fit-tfittxija għall-kandidati skont l-offerti tax-xogħol tal-konsulenti tal-impjieg, id-dħul kompjuterizzat tad-data. Barra minn hekk, l-appoġġ amministrattiv u tekniku huwa pprovdut minn żewġ persuni, ivvalutati fi ħlasijiet indiretti bħala parti mir-rata fissa ta’ 20 %. Dettalji ta’ dawn il-motivi addizzjonali: 1 Uffiċjal għall-Monitoraġġ tal-Impjiegi u t-Taħriġ jappoġġa lill-Konsulenti tal-Impjiegi: il-ġestjoni tal-parti amministrattiva tal-kuntratti assistiti, il-parteċipazzjoni f’laqgħat dwar kwistjonijiet ta’ impjieg u taħriġ, l-appoġġ legali dwar il-kuntratti assistiti u l-liġi tax-xogħol, ir-referenzjar tal-applikazzjonijiet interni użati mill-konsulenti tal-impjiegi (SOLIS, il-Portal RSA, DUDE de Pôleemploi, & #8230;), is-segwitu għad-dashboards tal-konsulenti tal-impjiegi, il-monitoraġġ baġitarju tal-azzjoni, u l-appoġġ lill-kap tal-uffiċċju tal-impjiegi min-naħa amministrattiva. 1 Il-maniġer tal-uffiċċju huwa responsabbli għall-koordinazzjoni tat-tim tal-Uffiċċju tal-Impjiegi u l-implimentazzjoni tal-proġetti għal 0.7 FTEs. Karigi oħra jipprovdu appoġġ amministrattiv u finanzjarju għall-proġett: sehem mill-ħin tax-xogħol tal-Kap tas-Servizz tal-Impjiegi u l-Inserzjoni sehem mill-funzjonijiet tad-Direttur tal-Deil sehem mill-ħin tax-xogħol tas-segretarjati rispettivi tagħhom sehem mill-ħin tad-Direttorat tar-Riżorsi Umani għall-implimentazzjoni ta’ kuntratti u deċiżjonijiet ta’ assenjazzjoni. (Maltese)

0 references

Papildus tradicionālajai Pôle Emploi intervencei departaments ir izvēlējies norīkot 7 nodarbinātības padomdevēju grupu darbā iekārtošanas misijai RSA saņēmējiem. Šiem nodarbinātības konsultantiem ir šādi uzdevumi: Tikties ar darba devējiem, lai noteiktu vajadzības, apkopotu darba piedāvājumus un ierosinātu potenciālos kandidātus. Aizpildāmie darba piedāvājumi galvenokārt izriet no nodarbinātības konsultantu (tālruņa, fiziskā, pasta utt.) izpētes un uz visām darbības nozarēm jebkāda veida darbam, galvenokārt pirmajai kvalifikācijai; Palīdzēt darba devējiem reaģēt uz problēmām, kas saistītas ar kvalificēta personāla pieņemšanu darbā, sniedzot informāciju par esošajām apmācības shēmām, mobilizējot sabiedrību uz šīm mācībām, veicinot profesionālo darbību u. c.; 3 Izveidot un veidot partnerību ar dažādām nodarbinātības un apmācības struktūrām: Pôle emploi aģentūras, sabiedrības pavadošās struktūras, GEIQ, reģions, darba devēju federācijas … Attiecas uz vienu vai vairākām saimnieciskās darbības nozarēm: dalība sanāksmēs, nodarbinātības forumos, dalība visās iniciatīvās saistībā ar attiecīgajiem amatiem un izpētes uzņēmumi atsauces ekonomikas nozarē, kas ir atbildīga par jebkuras darbības īstenošanu, lai veicinātu atgriešanos darbā; Nodrošināt turpmākus pasākumus nodarbinātības jomā, izmantojot darba devēja un darbinieka atbalstu, īstenojot vajadzībām pielāgotus risinājumus (apmācība, mobilitāte un #8230;), lai veicinātu darbvietu saglabāšanu; 6 — Piedalīties R.S.A. saņēmēju kopuma animācijā: pieprasījumi, kuru pamatā ir RSA dati, kolektīvas informācijas izveide, individuāla iecelšana amatā, grupas atbilstoši pieprasītajām profesijām, ar nodarbinātību saistītu datu reģistrēšana iekšējā uzraudzības tabulā; 7 — Pārsūtīt uzraudzības un rezultātu rādītājus par veiktajām darbībām Šī nodarbinātības konsultantu komanda, kas sazinās ar sabiedrību un uzņēmumiem šajā jomā, ir papildināta ar diviem amatiem, ko ieņem administratīvs palīgs palīgu līgumos (AAC), kas atbilst 1 pilnslodzes ekvivalentam un ir pilnībā veltīts attiecīgajai darbībai: ielūgumu organizēšana un ielūguma vēstuļu nosūtīšana saņēmējiem, pasta atgriešanas pārvaldība, palīdzība kandidātu meklēšanā saskaņā ar darba konsultantu darba piedāvājumiem, datorizēta datu ievadīšana. Turklāt administratīvo un tehnisko atbalstu sniedz divas personas, kas netiešajās maksās tiek novērtētas kā daļa no 20 % vienotās likmes. Sīkāka informācija par šiem papildu pamatiem: 1 Nodarbinātības un apmācības uzraudzības speciālists atbalsta nodarbinātības padomdevējus: atbalstīto līgumu administratīvās daļas pārvaldība, dalība sanāksmēs par nodarbinātības un apmācības jautājumiem, juridiskais atbalsts saistībā ar atbalstītiem līgumiem un darba tiesībām, atsaucoties uz iekšējām lietotnēm, ko izmanto nodarbinātības konsultanti (SOLIS, RSA portāls, DUDE de Pôleemploi, …), turpmākie pasākumi pēc nodarbinātības konsultantu informācijas paneļiem, darbības budžeta uzraudzība un atbalsts nodarbinātības biroja vadītājam no administratīvās puses. 1 Biroja vadītājs ir atbildīgs par Nodarbinātības biroja komandas koordinēšanu un projektu īstenošanu par 0,7 pilnslodzes ekvivalentiem. Citas amata vietas nodrošina administratīvu un finansiālu atbalstu projektam: nodarbinātības un norīkošanas dienesta vadītāja darba laika daļa no Deil direktora darba laika ir daļa no Cilvēkresursu direktorāta darba laika daļu līgumu un lēmumu par norīkošanu izpildei. (Latvian)

0 references

Para além das intervenções tradicionais do Pôle Emploi, o Departamento optou por dedicar uma equipa de 7 Consultores de Emprego a uma missão de colocação profissional para beneficiários da RSA. Estes consultores de emprego têm as seguintes funções: 1- Conhecer os empregadores para identificar necessidades, captar ofertas de emprego e propor potenciais candidatos, As ofertas de emprego a preencher derivam principalmente da prospeção de consultores de emprego (telefone, físico, mailings, etc.) e em todos os setores de atividade para qualquer tipo de emprego, principalmente primeira qualificação; 2- Ajudar os empregadores a dar resposta aos seus problemas de recrutamento de pessoal qualificado, fornecendo informações sobre os sistemas de formação existentes, mobilizando o público para essas formações, promovendo as profissões que ocupam postos de trabalho, etc.; 3- Estabelecer e dinamizar a parceria com as diversas estruturas de emprego e formação: agências Pôle emploi, as estruturas que acompanham o público, as GEIQ, a Região, as federações patronais, … 4- Referem-se a um ou mais sectores de actividade económica: participação em reuniões, fóruns de emprego, participação em todas as iniciativas sobre as profissões em causa e prospeção de empresas do setor económico de referência, responsáveis pela execução de qualquer ação que promova o regresso ao emprego; 5- Assegurar um acompanhamento no emprego através do apoio do empregador e do trabalhador, através da implementação de respostas adaptadas à necessidade (formação, mobilidade, …) com o objectivo de promover a manutenção do emprego; 6 - Participar na animação de um conjunto de destinatários da R.S.A.: pedidos baseados em dados do RSA, estabelecimento de informações coletivas, nomeações individuais, grupos de acordo com as profissões procuradas, registo de dados relacionados com o emprego num quadro de acompanhamento interno; 7 — Transmitir o acompanhamento e os indicadores de resultados das ações realizadas Esta equipa de consultores de emprego em contacto com o público e as empresas no terreno é complementada por dois cargos de Assistentes Administrativos em Contratos Assistidos (AAC), equivalentes a 1 ETC, inteiramente dedicados à ação em causa: organização de convites e envio de cartas de convite aos destinatários, gestão das devoluções de correio, assistência na procura de candidatos de acordo com as ofertas de emprego dos conselheiros de emprego, introdução de dados informatizados. Além disso, o apoio administrativo e técnico é prestado por duas pessoas, avaliadas em encargos indiretos como parte da taxa fixa de 20 %. Detalhes destes fundamentos adicionais: 1 O responsável pelo acompanhamento do emprego e da formação apoia os conselheiros de emprego: gestão da parte administrativa dos contratos assistidos, participação em reuniões sobre questões de emprego e formação, apoio jurídico em matéria de contratos assistidos e direito do trabalho, referenciação das aplicações internas utilizadas pelos conselheiros de emprego (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi, …), acompanhamento dos painéis dos conselheiros de emprego, acompanhamento orçamental da ação e apoio ao chefe do serviço de emprego na parte administrativa. 1 O gestor do Gabinete é responsável pela coordenação da equipa do Gabinete de Emprego e pela execução dos projetos para 0,7 ETI. Outros lugares prestam apoio administrativo e financeiro ao projeto: uma parte do tempo de trabalho do chefe de serviço Emprego e Inserção uma parte do tempo de trabalho do diretor do Deil uma parte do tempo de trabalho dos respetivos secretariados uma parte do tempo da Direção dos Recursos Humanos para a execução de contratos e decisões de afetação. (Portuguese)

0 references

Okrem tradičných zásahov Pôle Emploi sa oddelenie rozhodlo venovať tím 7 poradcov v oblasti zamestnanosti na misiu sprostredkovania zamestnania pre príjemcov RSA. Títo poradcovia v oblasti zamestnanosti majú tieto úlohy: 1 – Zoznámte sa so zamestnávateľmi s cieľom identifikovať potreby, zachytiť pracovné ponuky a navrhnúť potenciálnych kandidátov. Ponuky pracovných miest, ktoré sa majú obsadiť, sú odvodené najmä z vyhľadávania poradcov v oblasti zamestnanosti (telefónne, fyzické, poštové zásielky,...) a zo všetkých odvetví činnosti pre akýkoľvek druh zamestnania, predovšetkým prvú kvalifikáciu; 2. pomáhať zamestnávateľom pri riešení ich problémov s náborom kvalifikovaných pracovníkov poskytovaním informácií o existujúcich systémoch odbornej prípravy, mobilizáciou verejnosti na túto odbornú prípravu, podporou profesií, ktoré poskytujú zamestnanie atď.; Vytvoriť a oživiť partnerstvo s rôznymi štruktúrami zamestnanosti a odbornej prípravy: Agentúry Pôle emploi, štruktúry, ktoré sprevádzajú verejnosť, GEIQ, región, zväzy zamestnávateľov, & #8230; 4) Odkaz na jeden alebo viac sektorov hospodárskej činnosti: účasť na stretnutiach, fórach zamestnanosti, účasť na všetkých iniciatívach týkajúcich sa príslušných odvetví a prieskumné spoločnosti v referenčnom hospodárskom sektore zodpovedné za vykonávanie všetkých opatrení na podporu návratu do zamestnania; 5- Zabezpečiť následné opatrenia v oblasti zamestnanosti prostredníctvom podpory zamestnávateľa a zamestnanca prostredníctvom realizácie reakcií prispôsobených potrebám (odborná príprava, mobilita a # #8230) s cieľom podporiť udržanie pracovných miest; 6 – Účasť na animácii skupiny príjemcov R.S.A.: žiadosti založené na údajoch RSA, stanovenie kolektívnych informácií, individuálne vymenovania, skupiny podľa hľadaných povolaní, zaznamenávanie údajov týkajúcich sa zamestnania do internej monitorovacej tabuľky; 7 – Transmit monitoring and results indicators of the implementation actions Tento tím poradcov pre zamestnanosť v kontakte s verejnosťou a spoločnosťami v tejto oblasti je doplnený o dve pozície administratívnych asistentov v asistovaných zmluvách (AAC), čo zodpovedá 1 ekvivalentu plného pracovného času, ktorý je v plnej miere venovaný príslušnej akcii: organizovanie pozvánok a zasielanie pozývacích listov príjemcom, správa návratov pošty, pomoc pri hľadaní uchádzačov podľa pracovných ponúk poradcov pre zamestnanie, zadávanie údajov prostredníctvom počítača. Okrem toho administratívnu a technickú podporu poskytujú dve osoby, ocenené v nepriamych poplatkoch ako súčasť paušálnej sadzby vo výške 20 %. Podrobnosti o týchto dodatočných žalobných dôvodoch: 1 Poradca pre monitorovanie zamestnanosti a odbornej prípravy podporuje poradcov v oblasti zamestnanosti: riadenie administratívnej časti asistovaných zmlúv, účasť na stretnutiach o otázkach zamestnanosti a odbornej prípravy, právna podpora v oblasti asistovaných zmlúv a pracovného práva, odkazy na interné aplikácie, ktoré používajú poradcovia v oblasti zamestnanosti (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, & #8230;), nadviazanie na prehľady poradcov pre zamestnanosť, monitorovanie rozpočtu akcie a podpora vedúceho úradu práce na administratívnej časti. 1 Manažér kancelárie je zodpovedný za koordináciu tímu úradu práce a realizáciu projektov pre 0,7 ekvivalentu plného pracovného času. Iné pracovné miesta poskytujú administratívnu a finančnú podporu projektu: podiel pracovného času vedúceho útvaru pre zamestnanosť a začlenenie podielu pracovných miest riaditeľa Deilu na pracovnom čase ich príslušných sekretariátov podielom času riaditeľstva pre ľudské zdroje na plnenie zmlúv a rozhodnutí o pridelení. (Slovak)

0 references

Ud over de traditionelle interventioner fra Pôle Emploi har afdelingen valgt at dedikere et team på 7 beskæftigelsesrådgivere til en jobformidlingsmission for RSA-modtagere. Disse ansættelsesrådgivere har følgende opgaver: 1- Mød arbejdsgivere til at identificere behov, fange jobtilbud og foreslå potentielle kandidater. De jobtilbud, der skal besættes, stammer hovedsagelig fra prospektering af beskæftigelsesrådgivere (telefon, fysisk, postvæsen...) og på alle aktivitetssektorer for enhver form for job, primært første kvalifikation; 2- At hjælpe arbejdsgiverne med at løse deres problemer med at rekruttere kvalificeret personale ved at give oplysninger om eksisterende uddannelsesordninger, ved at mobilisere offentligheden til disse uddannelser, ved at fremme de jobbærende erhverv osv. 3- Etablere og animere partnerskabet med de forskellige beskæftigelses- og uddannelsesstrukturer: Pôle emploi-agenturer, de strukturer, der ledsager offentligheden, GEIQ'erne, regionen, arbejdsgiversammenslutningerne & # #8230; 4- Henviser til en eller flere erhvervssektorer: deltagelse i møder, beskæftigelsesfora, deltagelse i alle initiativer vedrørende de pågældende erhverv og prospektering af virksomheder inden for den økonomiske referencesektor, der har til opgave at gennemføre alle foranstaltninger til fremme af tilbagevenden til beskæftigelse 5- Sikre en opfølgning på beskæftigelsen gennem støtte fra arbejdsgiveren og arbejdstageren gennem gennemførelse af løsninger, der er tilpasset behovet (uddannelse, mobilitet & # #8230;) med henblik på at fremme fastholdelse af arbejdspladser 6 — Deltager i animationen af en pulje af modtagere af R.S.A.: anmodninger baseret på RSA-data, etablering af kollektive oplysninger, individuelle udnævnelser, grupper afhængigt af de ønskede erhverv, registrering af beskæftigelsesrelaterede data i en intern overvågningstabel; 7 — Oversendelsesovervågning og resultatindikatorer for de gennemførte foranstaltninger Dette team af beskæftigelsesrådgivere i kontakt med offentligheden og virksomheder på området suppleres af to stillinger som administrative assistenter i assisterede kontrakter (AAC), svarende til 1 fuldtidsækvivalenter, der udelukkende vedrører den pågældende foranstaltning: tilrettelæggelse af invitationer og afsendelse af invitationsbreve til modtagere, håndtering af postafsendelser, hjælp til at søge efter kandidater i henhold til jobtilbud fra beskæftigelsesrådgivere, elektronisk dataindtastning. Desuden ydes administrativ og teknisk bistand af to personer, der værdiansættes i indirekte afgifter som en del af den faste sats på 20 %. Nærmere oplysninger om disse yderligere anbringender: 1 Overvågningsmedarbejder for beskæftigelse og uddannelse støtter beskæftigelsesrådgivere: forvaltning af den administrative del af de støttede kontrakter, deltagelse i møder om beskæftigelses- og uddannelsesspørgsmål, juridisk støtte til støttede kontrakter og arbejdsret, henvisning til interne applikationer, der anvendes af beskæftigelsesrådgivere (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, & # #8230;), opfølgning på ansættelsesrådgivernes dashboards, budgetovervågning af foranstaltningen og støtte til arbejdsformidlingschefen på den administrative side. 1 Kontorchef er ansvarlig for koordineringen af arbejdsformidlingsteamet og gennemførelsen af projekterne for 0,7 årsværk. Andre stillinger yder administrativ og finansiel støtte til projektet: en del af arbejdstiden for chefen for tjenestens beskæftigelse og indsættelse en del af arbejdet i direktøren for Deil en del af arbejdstiden for deres respektive sekretariater en del af tiden for Direktoratet for Menneskelige Ressourcer til gennemførelse af kontrakter og tildelingsafgørelser. (Danish)

0 references

Εκτός από τις παραδοσιακές παρεμβάσεις του Pôle Emploi, το Τμήμα επέλεξε να αφιερώσει μια ομάδα 7 Συμβούλων Απασχόλησης σε μια αποστολή εύρεσης εργασίας για τους αποδέκτες RSA. Οι εν λόγω σύμβουλοι απασχόλησης έχουν τα ακόλουθα καθήκοντα: 1- Γνωρίστε τους εργοδότες για να προσδιορίσουν τις ανάγκες, να αποτυπώσουν τις προσφορές εργασίας και να προτείνουν πιθανούς υποψηφίους. Οι προσφορές εργασίας που πρέπει να πληρωθούν προέρχονται κυρίως από την αναζήτηση συμβούλων απασχόλησης (τηλέφωνο, φυσικό υλικό, ταχυδρομικές αποστολές,...) και σε όλους τους τομείς δραστηριότητας για κάθε είδους εργασία, κυρίως πρώτης ειδίκευσης· 2- Να βοηθήσει τους εργοδότες να ανταποκριθούν στα προβλήματά τους όσον αφορά την πρόσληψη ειδικευμένου προσωπικού με την παροχή πληροφοριών σχετικά με τα υφιστάμενα προγράμματα κατάρτισης, με την κινητοποίηση του κοινού προς τα εν λόγω προγράμματα κατάρτισης, με την προώθηση των επαγγελμάτων που απασχολούν θέσεις εργασίας κ.λπ.· 3- Ίδρυση και εμψύχωση της εταιρικής σχέσης με τις διάφορες δομές απασχόλησης και κατάρτισης: Οι οργανισμοί Pôle emploi, οι δομές που συνοδεύουν το κοινό, τα GEIQ, η περιφέρεια, οι ομοσπονδίες εργοδοτών, & #8230· 4- Αναφέρεστε σε έναν ή περισσότερους τομείς οικονομικής δραστηριότητας: συμμετοχή σε συνεδριάσεις, φόρουμ απασχόλησης, συμμετοχή σε όλες τις πρωτοβουλίες για τις εν λόγω συναλλαγές και αναζήτηση εταιρειών στον οικονομικό τομέα αναφοράς, οι οποίες είναι υπεύθυνες για την υλοποίηση κάθε δράσης για την προώθηση της επιστροφής στην απασχόληση· 5- Διασφάλιση παρακολούθησης της απασχόλησης μέσω της υποστήριξης του εργοδότη και του εργαζομένου, μέσω της υλοποίησης λύσεων προσαρμοσμένων στις ανάγκες (κατάρτιση, κινητικότητα, …) με στόχο την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης· 6 — Συμμετοχή στην κινούμενη εικόνα μιας δεξαμενής παραληπτών της R.S.A.: αιτήματα που βασίζονται σε δεδομένα RSA, κατάρτιση συλλογικών πληροφοριών, ατομικοί διορισμοί, ομάδες σύμφωνα με τα ζητούμενα επαγγέλματα, καταγραφή των δεδομένων που σχετίζονται με την απασχόληση σε εσωτερικό πίνακα παρακολούθησης· 7 — Διαβίβαση δεικτών παρακολούθησης και αποτελεσμάτων σχετικά με τις δράσεις που πραγματοποιήθηκαν Αυτή η ομάδα συμβούλων απασχόλησης που έρχονται σε επαφή με το κοινό και τις επιχειρήσεις του τομέα συμπληρώνεται από δύο θέσεις βοηθών σε βοηθητικές συμβάσεις (AAC), που ισοδυναμούν με 1 ΙΠΑ, που είναι αποκλειστικά αφιερωμένες στη σχετική δράση: διοργάνωση προσκλήσεων και αποστολή επιστολών πρόσκλησης στους παραλήπτες, διαχείριση των επιστροφών αλληλογραφίας, βοήθεια στην αναζήτηση υποψηφίων σύμφωνα με τις προσφορές θέσεων εργασίας συμβούλων απασχόλησης, ηλεκτρονική καταχώρηση δεδομένων. Επιπλέον, η διοικητική και τεχνική υποστήριξη παρέχεται από δύο πρόσωπα, τα οποία αποτιμώνται σε έμμεσες επιβαρύνσεις ως μέρος του κατ’ αποκοπή συντελεστή 20 %. Λεπτομέρειες των πρόσθετων αυτών λόγων ακυρώσεως: 1 Υπεύθυνος παρακολούθησης της απασχόλησης και της κατάρτισης υποστηρίζει τους συμβούλους απασχόλησης: διαχείριση του διοικητικού μέρους των υποβοηθούμενων συμβάσεων, συμμετοχή σε συνεδριάσεις για θέματα απασχόλησης και κατάρτισης, νομική υποστήριξη για τις υποβοηθούμενες συμβάσεις και το εργατικό δίκαιο, αναφορά εσωτερικών αιτήσεων που χρησιμοποιούνται από συμβούλους απασχόλησης (SOLIS, δικτυακή πύλη RSA, DUDE de Pôleemploi, &#8230·), παρακολούθηση των πινάκων των συμβούλων απασχόλησης, παρακολούθηση του προϋπολογισμού της δράσης και στήριξη του διευθυντή του γραφείου απασχόλησης από διοικητική άποψη. 1 Διευθυντής Γραφείου είναι υπεύθυνος για το συντονισμό της ομάδας του Γραφείου Απασχόλησης και την υλοποίηση των σχεδίων για 0,7 ΙΠΑ. Άλλες θέσεις παρέχουν διοικητική και οικονομική στήριξη στο έργο: ένα μέρος του χρόνου εργασίας του Προϊσταμένου Υπηρεσίας Απασχόλησης και Εισαγωγής σε ένα μέρος των εργασιών του Διευθυντή της Deil ένα μέρος του χρόνου εργασίας των αντίστοιχων γραμματειών τους, ένα μέρος του χρόνου εργασίας της Διεύθυνσης Ανθρωπίνων Πόρων για την εκτέλεση των συμβάσεων και των αποφάσεων ανάθεσης. (Greek)

0 references

В допълнение към традиционните интервенции на Pôle Emploi, отделът е избрал да посвети екип от 7 съветници по заетостта на мисия за намиране на работа за получателите на RSA. Тези съветници по заетостта имат следните задачи: 1- Запознайте се с работодателите, за да идентифицирате нуждите, да заснемете предложения за работа и да предложите потенциални кандидати. Офертите за работа, които трябва да бъдат попълнени, произтичат главно от търсенето на консултанти по заетостта (телефонни, физически, пощенски и т.н.) и от всички сектори на дейност за всякакъв вид работа, предимно първа квалификация; Да подпомага работодателите в отговор на техните проблеми с наемането на квалифициран персонал чрез предоставяне на информация за съществуващите схеми за обучение, чрез мобилизиране на обществеността към тези обучения, чрез насърчаване на професиите, носещи работни места, и т.н.; 3. Създаване и оживяване на партньорството с различните структури за заетост и обучение: Агенциите Pôle emploi, структурите, които придружават обществеността, GEIQ, региона, федерациите на работодателите и #8230; 4 Позоваване на един или повече сектори на икономическа дейност: участие в срещи, форуми по заетостта, участие във всички инициативи в областта на въпросните занаяти и проучващи дружества в референтния икономически сектор, отговарящи за изпълнението на всички действия за насърчаване на връщането на работа; 5 Осигуряване на последващи действия в областта на заетостта чрез подкрепата на работодателя и служителя, чрез прилагане на отговори, адаптирани към нуждите (обучение, мобилност и #8230;) с цел насърчаване на запазването на работните места; 6 — Участие в създаването на група от получатели на R.S.A.: искания въз основа на данни от RSA, установяване на колективна информация, индивидуални назначения, групи според търсените професии, записване на данни, свързани със заетостта, във вътрешна таблица за наблюдение; 7 — Предаване на показатели за мониторинг и резултати от извършените действия Този екип от съветници по заетостта, които са в контакт с обществеността и дружествата в тази област, се допълва от две длъжности „Административни асистенти по подпомагани договори“ (AAC), еквивалентни на 1 ЕПРВ, изцяло посветени на съответното действие: организиране на покани и изпращане на покани до получателите, управление на връщанията по пощата, съдействие при търсенето на кандидати в съответствие с предложенията за работа на консултантите за работа, компютъризирано въвеждане на данни. Освен това административната и техническата помощ се предоставят от две лица, оценени като непреки такси като част от фиксираната ставка от 20 %. Подробности по тези допълнителни правни основания: 1 Служителят за наблюдение на заетостта и обучението подпомага съветниците по заетостта: управление на административната част на подпомаганите договори, участие в срещи по въпроси, свързани със заетостта и обучението, правна подкрепа по подпомагани договори и трудово право, позоваване на вътрешни приложения, използвани от съветници по заетостта (SOLIS, Портал за RSA, DUDE de Pôleemploi, …), последващи действия във връзка с информационните табла на съветниците по заетостта, наблюдение на бюджета на действието и подкрепа за ръководителя на бюрото по заетостта от административната страна. 1 Ръководител на службата отговаря за координирането на екипа на Службата по заетостта и за изпълнението на проектите за 0,7 ЕПРВ. Други длъжности осигуряват административна и финансова подкрепа за проекта: дял от работното време на началника на служба „Заетост и вмъкване„на дял от работните места на директора на „Деил„част от работното време на съответните им секретариати, част от времето на дирекция „Човешки ресурси“ за изпълнение на договори и решения за възлагане на задачи. (Bulgarian)

0 references

Osim tradicionalnih intervencija Pôle Emploi, Odjel je odlučio posvetiti tim od sedam savjetnika za zapošljavanje misiji zapošljavanja za primatelje RSA. Ti savjetnici za zapošljavanje imaju sljedeće zadaće: 1 – Upoznajte poslodavce kako bi utvrdili potrebe, uzeli u obzir ponude za posao i predložili potencijalne kandidate, ponude za posao koje treba popuniti uglavnom proizlaze iz traženja savjetnika za zapošljavanje (telefon, fizički, mailing,...) i iz svih sektora djelatnosti za bilo koju vrstu posla, prvenstveno prve kvalifikacije; Pomoći poslodavcima u odgovaranju na njihove probleme zapošljavanja kvalificiranog osoblja pružanjem informacija o postojećim programima osposobljavanja, mobiliziranjem javnosti prema tim osposobljavanjima, promicanjem zanimanja koja donose posao itd.; Uspostaviti i animirati partnerstvo s različitim strukturama zapošljavanja i osposobljavanja: Agencije Pôle emploi, strukture koje prate javnost, GEIQ-ove, Regiju, saveze poslodavaca & #8230; 4- Upućivanje na jedan ili više sektora gospodarske djelatnosti: sudjelovanje na sastancima, forumima za zapošljavanje, sudjelovanje u svim inicijativama o predmetnim djelatnostima i istraživanje poduzeća u referentnom gospodarskom sektoru, odgovornih za provedbu svih mjera kojima se promiče povratak na posao; Osigurati praćenje zapošljavanja uz potporu poslodavca i zaposlenika provedbom odgovora prilagođenih potrebama (osposobljavanje, mobilnost i #8230.) s ciljem promicanja zadržavanja radnih mjesta; 6 – Sudjelovanje u animaciji skupa primatelja R.S.A.: zahtjevi koji se temelje na podacima RSA-a, uspostava kolektivnih informacija, pojedinačna imenovanja, skupine prema traženim zanimanjima, bilježenje podataka povezanih sa zaposlenjem u internoj tablici za praćenje; 7 – Pošalji praćenje i pokazatelje rezultata provedenih aktivnosti Ovaj tim savjetnika za zapošljavanje u kontaktu s javnošću i poduzećima u tom području dopunjen je s dva radna mjesta administrativnih asistenata u potpomognutim ugovorima (AAC), što odgovara 1 EPRV-u, koji je u potpunosti posvećen predmetnom djelovanju: organizacija pozivnica i slanje pozivnih pisama primateljima, upravljanje povratom pošte, pomoć u traženju kandidata prema ponudama za posao savjetnika za zapošljavanje, računalni unos podataka. Osim toga, administrativnu i tehničku potporu pružaju dvije osobe, vrednovane u neizravnim naknadama kao dio paušalne stope od 20 %. Pojedinosti o tim dodatnim tužbenim razlozima: 1 Službenik za praćenje zapošljavanja i osposobljavanja pruža potporu savjetnicima za zapošljavanje: upravljanje administrativnim dijelom ugovora uz pomoć pomoći, sudjelovanje na sastancima o pitanjima zapošljavanja i osposobljavanja, pravna potpora u vezi s ugovorima kojima se pruža pomoć i radno pravo, upućivanje na interne aplikacije kojima se koriste savjetnici za zapošljavanje (SOLIS, portal RSA, DUDE de Pôleemploi i …), praćenje pregleda savjetnika za zapošljavanje, praćenje proračuna aktivnosti i potpora voditelju ureda za zapošljavanje u administrativnom dijelu. 1 Voditelj Ureda odgovoran je za koordinaciju tima Ureda za zapošljavanje i provedbu projekata za 0,7 EPRV-a. Ostala radna mjesta pružaju administrativnu i financijsku potporu projektu: dio radnog vremena voditelja Službe „Zapošljavanje i uvođenje” dio radnog vremena direktora Deil-a dio radnog vremena njihovih tajništava dio je vremena Uprave za ljudske resurse za provedbu ugovora i odluka o dodjeli. (Croatian)

0 references

Pôle Emploi -ohjelman perinteisten interventioiden lisäksi osasto on päättänyt omistaa 7 työllisyysneuvonantajan ryhmän RSA: n vastaanottajien työnvälitystehtävään. Näillä työllisyysneuvonantajilla on seuraavat tehtävät: 1- Tapaa työnantajia tarpeiden tunnistamiseksi, työtarjousten keräämiseksi ja mahdollisten ehdokkaiden ehdottamiseksi. Täytettävät työtarjoukset perustuvat pääasiassa työllisyysneuvonantajien (puhelin, fyysinen, postitus jne.) etsimiseen ja kaikentyyppiseen työhön, ensisijaisesti ensimmäiseen pätevyyteen, kaikilla toimialoilla; Autetaan työnantajia vastaamaan pätevän henkilöstön palkkaamista koskeviin ongelmiin antamalla tietoa olemassa olevista koulutusohjelmista, mobilisoimalla yleisöä näihin koulutuksiin, edistämällä työpaikkoja tuottavia ammatteja jne. 3 – Kumppanuuden perustaminen ja tukeminen erilaisten työllisyys- ja koulutusrakenteiden kanssa: Pôle emploi -virastot, yleisön mukana olevat rakenteet, GEIQ:t, alue, työnantajajärjestöt & #8230; 4- Viitataan yhteen tai useampaan toimialaan: osallistuminen kokouksiin, työllisyysfoorumeihin, osallistuminen kaikkiin kyseistä kauppaa koskeviin aloitteisiin ja viitetalouden alan etsintäyritykset, jotka vastaavat kaikkien työhönpaluuta edistävien toimien täytäntöönpanosta; 5- Varmistetaan työllisyyden seuranta työnantajan ja työntekijän tuella toteuttamalla tarpeisiin mukautettuja toimia (koulutus, liikkuvuus & #8230); tavoitteena on edistää työpaikkojen säilyttämistä; 6 – Osallistu R.S.A.:n vastaanottajien joukon animaatioon: RSA-tietoihin perustuvat pyynnöt, kollektiivisten tietojen laatiminen, yksittäiset nimitykset, haetun ammatin mukaiset ryhmät, työhön liittyvien tietojen kirjaaminen sisäiseen seurantataulukkoon; 7 – Työllisyysneuvonantajien ryhmää, joka on yhteydessä yleisöön ja alan yrityksiin, täydennetään kahdella avusteisten sopimusten hallintoavustajien (AAC) tehtävällä, joka vastaa yhtä kokoaikaista työntekijää ja joka on omistettu kyseiselle toimelle: kutsujen järjestäminen ja kutsukirjeiden lähettäminen vastaanottajille, sähköpostiilmoitusten hallinnointi, avustaminen hakijoiden etsimisessä työllisyysneuvojien työtarjousten perusteella, tietokoneistettu tietojen tallentaminen. Lisäksi hallinnollista ja teknistä tukea antaa kaksi henkilöä, jotka arvostetaan välillisinä maksuina osana 20 prosentin kiinteää määrää. Yksityiskohtaiset tiedot näistä lisäperusteista: 1 Työllisyyden ja koulutuksen seurannasta vastaava virkamies tukee työllisyysneuvojia: tuettujen sopimusten hallinnollisen osan hallinnointi, osallistuminen työ- ja koulutusasioita koskeviin kokouksiin, avustavia sopimuksia ja työlainsäädäntöä koskeva oikeudellinen tuki, työllisyysneuvojien käyttämiin sisäisiin sovelluksiin viittaaminen (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, …), työllisyysneuvojien tulostaulujen seuranta, toimen talousarvion seuranta ja työvoimatoimiston päällikön hallinnollinen tuki. 1 Toimistopäällikkö vastaa työvoimatoimiston tiimin koordinoinnista ja hankkeiden toteuttamisesta 0,7 kokoaikaiseksi muutettuna. Muut toimet antavat hankkeelle hallinnollista ja taloudellista tukea: osuus palveluyksikön päällikön työajasta ja lisätään osa Deil-osaston johtajan työmäärästä heidän sihteeristöjensä työajasta osuutena henkilöstöosaston ajasta sopimusten ja toimeksiantopäätösten täytäntöönpanoon. (Finnish)

0 references

Naast de traditionele interventies van Pôle Emploi, heeft de afdeling ervoor gekozen om een team van 7 Werkgelegenheidsadviseurs te wijden aan een arbeidsbemiddelingsmissie voor RSA-ontvangers. Deze arbeidsadviseurs hebben de volgende taken: 1- Ontmoet werkgevers om behoeften te identificeren, vacatures vast te leggen en potentiële kandidaten voor te stellen, De in te vullen vacatures zijn voornamelijk afgeleid van de prospectie van arbeidsadviseurs (telefoon, fysiek, mailings,...) en op alle sectoren van activiteit voor elk type baan, voornamelijk eerste kwalificatie; Werkgevers te helpen bij het aanpakken van hun problemen met de aanwerving van gekwalificeerd personeel door informatie te verstrekken over bestaande opleidingsprogramma’s, door het publiek te mobiliseren voor deze opleidingen, door het bevorderen van de banendragende beroepen, enz.; 3- Het partnerschap met de verschillende werkgelegenheids- en opleidingsstructuren tot stand brengen en bezielen: Pôle emploi-agentschappen, de structuren die het publiek begeleiden, de GEIQ’s, de regio, de werkgeversfederaties, & #8230; 4- Verwijs naar een of meer sectoren van economische activiteit: deelname aan vergaderingen, werkgelegenheidsfora, deelname aan alle initiatieven op het gebied van de betrokken beroepen en prospectie van bedrijven in de referentie-economische sector, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van alle acties ter bevordering van de terugkeer naar het arbeidsproces; 5- Zorgen voor een follow-up van de werkgelegenheid door de steun van de werkgever en de werknemer, door de uitvoering van antwoorden die zijn aangepast aan de behoefte (opleiding, mobiliteit, & #8230;) met als doel het behoud van banen te bevorderen; 6 — Deelnemen aan de animatie van een pool van ontvangers van de R.S.A.: verzoeken op basis van RSA-gegevens, vaststelling van collectieve informatie, individuele benoemingen, groepen naar gelang van de gevraagde beroepen, registratie van werkgelegenheidsgerelateerde gegevens in een interne monitoringtabel; 7 — Transmit monitoring- en resultatenindicatoren over de uitgevoerde acties Dit team van arbeidsadviseurs in contact met het publiek en bedrijven in het veld wordt aangevuld met twee functies van administratief assistenten in begeleide contracten (AAC), overeenkomend met 1 VTE, die volledig aan de betrokken actie zijn gewijd: organisatie van uitnodigingen en verzending van uitnodigingsbrieven aan ontvangers, beheer van e-mailterugzendingen, hulp bij het zoeken naar kandidaten op basis van vacatures van arbeidsadviseurs, geautomatiseerde gegevensinvoer. Daarnaast wordt administratieve en technische ondersteuning verleend door twee personen, gewaardeerd in indirecte kosten als onderdeel van het forfaitaire tarief van 20 %. Bijzonderheden van deze aanvullende middelen: 1 Arbeids- en opleidingsbewakingsfunctionaris ondersteunt werkgelegenheidsadviseurs: beheer van het administratieve gedeelte van ondersteunde contracten, deelname aan vergaderingen over werkgelegenheids- en opleidingskwesties, juridische ondersteuning op het gebied van begeleide contracten en arbeidsrecht, verwijzing naar interne aanvragen die worden gebruikt door arbeidsadviseurs (SOLIS, RSA-portaal, DUDE de Pôleemploi, & #8230;), follow-up van de dashboards van arbeidsadviseurs, begrotingsmonitoring van de actie en ondersteuning van het hoofd van het arbeidsbureau op administratief gebied. 1 Bureaumanager is verantwoordelijk voor de coördinatie van het team van het Bureau voor arbeidsvoorziening en de uitvoering van de projecten voor 0,7 VTE. Andere posten bieden administratieve en financiële steun aan het project: een deel van de arbeidstijd van het hoofd van de dienst Werkgelegenheid en Invoeging een deel van de werktijd van de directeur van de Deil, een deel van de arbeidstijd van hun respectieve secretariaten, een deel van de tijd van het directoraat Personele Middelen voor de uitvoering van contracten en toewijzingsbesluiten. (Dutch)

0 references

priority axis

Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Pays de la Loire

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202004373

0 references

Employment placement of RSA recipients – 2021 (Q6885527)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search