Support Martiniquais employees in the development of skills in the context of the professional transition (Q6885493)

Il s'agit d'une seule et même action qui mobilise l'ensemble du personnel de TRANSITIONSPRO Martinique tout au long de la durée du projet dans le cadre de leurs missions habituelles : - L'accueil, la réception des salariés, premier niveau d'information sont assuré par la chargée d'accueil - L'animation des réunions collectives, des entretiens individuels et le suivi des stagiaires sont effectués par la conseillère en formation - L'instruction administrative, l'enregistrement informatique, le contrôle des pièces, les règlements sont effectués par le gestionnaire - La directrice assure, le montage du dossier de demande d'aide, la coordination des actions, le suivi des opérations, les bilans. C'est elle, l'interlocutrice du FSE, particulièrement sur l'aspect financier. TRANSITIONSPRO Martinique met en place les réunions d'information collectives dans ses locaux à destination des salariés. présentation en diaporama, remise de brochures et du dossier de demande La structure accompagne les salariés en entretien individuel au cours duquel la pertinence du projet individuel est analysée les demandes individuelles déposées par les salariés après information font l'objet d'un examen de conformité d'opportunité et de pertinence par l'instance paritaire Les bénéficiaires sont acteurs de leur propre suivi et en rendent compte à TRANSITIONSPRO sur la base d'indicateurs objectifs (convention signée avec l'organisme de formation, attestation de présences, feuilles d'émargement, factures, bilan pédagogique, bulletins de salaire etc.) La présence à une des réunions d'information collective est enregistrée sur une feuille de présence que signe chaque participant La participation aux entretiens individuels est enregistrée sur une fiche d'entretien qui est remplie par le conseiller (French)

0 references

Es handelt sich um eine Maßnahme, die das gesamte Personal von TRANSITIONSPRO Martinique während der gesamten Projektdauer im Rahmen ihrer üblichen Aufgaben mobilisiert: — Die Aufnahme, der Empfang der Arbeitnehmer, die erste Informationsebene wird von der Empfangsbeauftragten gewährleistet – Die Organisation der Kollektivsitzungen, die Einzelgespräche und die Begleitung der Praktikanten werden von der Ausbildungsberaterin durchgeführt – Die Verwaltungsanweisung, die elektronische Aufzeichnung, die Kontrolle der Unterlagen, die Verordnungen werden vom Manager durchgeführt – Die Direktorin sorgt für die Montage des Antragsdossiers, die Koordinierung der Maßnahmen, die Überwachung der Vorgänge, die Bilanzen. Sie ist die Ansprechpartnerin des ESF, insbesondere in Bezug auf den finanziellen Aspekt. Präsentation in einer Diashow, Abgabe von Broschüren und Antragsunterlagen Die Struktur begleitet die Mitarbeiter in einem persönlichen Gespräch, bei dem die Relevanz des individuellen Projekts analysiert wird (mit der Ausbildungseinrichtung unterzeichnete Vereinbarung, Anwesenheitsbescheinigung, Blätter von Zusammenkünften), die von der Paritätischen Instanz durchgeführt werden Die Begünstigten sind an ihrer eigenen Begleitung beteiligt und melden TRANSITIONSPRO auf der Grundlage objektiver Indikatoren (mit der Ausbildungseinrichtung unterzeichnete Vereinbarung, Anwesenheitsbescheinigung, Blatt von Zusammenkünften Die Teilnehmer sind Akteuren, die an den jeweiligen Unterlagen teilnehmen, und berichten TRANSITIONSPRO auf der Grundlage objektiver Indikatoren (mit der Ausbildungsorganisation unterzeichnete Vereinbarung, Anwesenheitsbescheinigung, Blatt von Zusammenkünften Die Teilnehmer sind Akteuren, die an der Teilnahme an den einzelnen Gesprächen teilnehmen, die von TRANSITIONSPRO auf der Grundlage objektiver Indikatoren geprüft werden (mit der Ausbildungseinrichtung unterzeichnete Vereinbarung, Anwesenheitsbescheinigung, Anwesenheitsbescheinigung, Blatt von Zusammenkunft) Die Teilnehmer sind an ihren eigenen Follow-up beteiligt und berichten TRANSITIONSPRO auf der Grundlage objektiver Indikatoren (mit der Ausbildungseinrichtung unterzeichnete Vereinbarung, Anwesenheitsbescheinigung, Anwesenheitsbescheinigung, Blatt von Zusammentreffen) Die Teilnehmer sind Akteur, Rechnungen, Rechnungen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen. (German)

0 references

Jedná se o jedinou akci, která mobilizuje všechny zaměstnance společnosti TRANSITIONSPRO Martinik po celou dobu trvání projektu v rámci jejich obvyklých úkolů: — Přijímání, přijímání zaměstnanců, první úroveň informací poskytuje přijímací úředník – Animace hromadných schůzek, individuální pohovory a následná opatření stážistů provádí poradce pro odbornou přípravu – Administrativní instrukce, počítačový záznam, kontrola dokumentů, předpisy ředitele – Ředitel zajistí sestavení dokumentace žádosti o pomoc, koordinaci akcí, sledování operací, rozvahy. Je partnerem ESF, zejména pokud jde o finanční hledisko. TRANSITIONSPRO Martinique zřizuje kolektivní informační schůzky ve svých prostorách pro zaměstnance. prezentace v prezentační prezentaci, dodání brožur a aplikačního souboru Struktura doprovází zaměstnance při individuálním pohovoru, během něhož je analyzována relevance jednotlivých projektů podaných zaměstnanci poté, co jsou informace předmětem posouzení shody příležitostí a relevance ze strany společného orgánu. Příjemci jsou zapojeni do vlastních následných kroků a oznamují TRANSITIONSPRO na základě objektivních ukazatelů (podepsaná dohoda s školicí organizací, potvrzení docházky, prezenční listiny, faktury, pedagogická zpráva atd.). (Czech)

0 references

Is aon ghníomhaíocht amháin é seo lena slógtar gach ball foirne TRANSITIONSPRO Martinique le linn thréimhse an tionscadail mar chuid dá ngnáthchúraimí: —Is é an t-oifigeach glactha a sholáthróidh an chéad leibhéal faisnéise, fáiltiú fostaithe, an chéad leibhéal faisnéise — Is é an comhairleoir oiliúna — Teagasc riaracháin, taifeadadh ríomhaireachta, seiceáil doiciméad, rialacháin arna ndéanamh ag an mbainisteoir — Beochan cruinnithe comhchoiteanna, agallaimh aonair agus obair leantach i leith oiliúnaithe — Áiritheoidh an stiúrthóir tionól an chomhaid iarratais ar chabhair, comhordú na ngníomhaíochtaí, faireachán ar oibríochtaí, na cláir chomhardaithe. Is í an t-idirghabhálaí CSE í, go háirithe maidir leis an ngné airgeadais. Bunaíonn TRANSITIONSPRO Martinique na cruinnithe faisnéise comhchoiteanna ar a áitreabh d’fhostaithe. cur i láthair i dtaispeántas sleamhnán, seachadadh bróisiúir agus an comhad iarratais Tá an struchtúr in éineacht leis na fostaithe in agallamh aonair ina ndéantar anailís ar ábharthacht an tionscadail aonair ar na hiarrataí aonair arna gcur isteach ag na fostaithe tar éis go bhfuil an fhaisnéis faoi réir scrúdú ar chomhréireacht na deise agus na hábharthachta ag an gcomhchomhlacht. Tá na tairbhithe páirteach ina mbeart leantach féin agus tuairiscíonn siad chuig TRANSITIONSPRO ar bhonn táscairí oibiachtúla (comhaontú sínithe leis an eagraíocht oiliúna, fianú tinrimh, bileoga tinrimh, sonraisc, tuarascáil oideolaíochta, etc.). (Irish)

0 references

Se trata de una acción única que moviliza a todo el personal de TRANSITIONSPRO Martinique durante toda la duración del proyecto como parte de sus tareas habituales: — Recepción, recepción de trabajadores, primer nivel de información será proporcionada por el oficial de recepción — Animación de reuniones colectivas, entrevistas individuales y seguimiento de los becarios se llevará a cabo por el asesor de formación — Instrucción administrativa, registro informático, verificación de documentos, reglamentación realizada por el gerente — El director velará por el montaje del expediente de solicitud de ayuda, la coordinación de las acciones, el seguimiento de las operaciones, los balances. Es la interlocutora del FSE, en particular en lo que se refiere al aspecto financiero. TRANSITIONSPRO Martinique establece las reuniones colectivas de información en sus locales para empleados. presentación en presentación de diapositivas, entrega de folletos y expediente de solicitud La estructura acompaña a los empleados en una entrevista individual durante la cual se analiza la relevancia del proyecto individual las solicitudes individuales presentadas por los empleados después de que la información sea objeto de un examen de la conformidad de oportunidad y relevancia por parte del organismo conjunto Los beneficiarios participan en su propio seguimiento e informan a TRANSITIONSPRO sobre la base de indicadores objetivos (acuerdo firmado con la organización de formación, certificación de asistencia, hojas de asistencia, facturas, informe pedagógico, etc.). (Spanish)

0 references

Riječ je o jedinstvenoj akciji kojom se mobilizira cjelokupno osoblje TRANSITIONSPRO Martiniquea tijekom cijelog trajanja projekta u okviru njihovih uobičajenih zadaća: — Prijem, primanje zaposlenika, prvu razinu informacija osigurava službenik za prijem – Animacija kolektivnih sastanaka, individualni razgovori i praćenje pripravnika provodi savjetnik za obuku – Administrativna uputa, računalno snimanje, provjera dokumenata, propisi koje donosi upravitelj – Direktor osigurava sastavljanje dosjea zahtjeva za pomoć, koordinaciju radnji, praćenje operacija, bilance stanja. Sugovornica je ESF-a, osobito u pogledu financijskog aspekta. TRANSITIONSPRO Martinique organizira skupne informativne sastanke u svojim prostorijama za zaposlenike. prezentaciju u slajdovima, dostavu brošura i dosjea za prijavu Struktura prati zaposlenike u pojedinačnom intervjuu tijekom kojeg se analizira relevantnost pojedinog projekta na temelju objektivnih pokazatelja (potpisan ugovor s organizacijom za osposobljavanje, potvrda o sudjelovanju, listovi nazočnosti, računi, pedagoško izvješće itd.). (Croatian)

0 references

Šī ir viena darbība, kas projekta laikā mobilizē visus TRANSITIONSPRO Martinikas darbiniekus kā daļu no viņu parastajiem uzdevumiem: — Pieņemšanu, darbinieku uzņemšanu, pirmo informācijas līmeni nodrošina uzņemšanas darbinieks — Kopsapulču animāciju, individuālās intervijas un stažieru pēckontroli veic mācību padomdevējs — Administratīvie norādījumi, datorreģistrācija, dokumentu pārbaude, vadītāja pieņemtie noteikumi — Direktors nodrošina atbalsta pieteikuma dokumentācijas apkopošanu, darbību koordinēšanu, darbību uzraudzību, bilanci. Viņa ir ESF sarunu partnere, jo īpaši finanšu aspektā. TRANSITIONSPRO Martinique organizē kolektīvas informatīvas sanāksmes tās telpās darbiniekiem. prezentācija slaidrā, brošūru un pieteikuma datnes iesniegšana Struktūra pavada darbiniekus individuālā intervijā, kuras laikā tiek analizēta individuālā projekta atbilstība pēc tam, kad kopīgā struktūra pārbauda iespēju atbilstību un atbilstību. Saņēmēji ir iesaistīti viņu pašu veiktajā pēcpārbaudē un ziņo TRANSITIONSPRO, pamatojoties uz objektīviem rādītājiem (parakstīts līgums ar mācību organizāciju, apmeklējuma apliecinājums, apmeklējuma lapas, rēķini, pedagoģiskais ziņojums u. c.). (Latvian)

0 references

Din hija azzjoni unika li timmobilizza l-persunal kollu ta’ TRANŻIZZJONIJIETPRO Martinique matul il-proġett bħala parti mill-kompiti tas-soltu tagħhom: — Ir-riċeviment, ir-riċeviment tal-impjegati, l-ewwel livell ta’ informazzjoni għandu jiġi pprovdut mill-uffiċjal tal-akkoljenza — Animazzjoni ta’ laqgħat kollettivi, intervisti individwali u segwitu tat-trainees għandha titwettaq mill-konsulent tat-taħriġ — struzzjoni amministrattiva, reġistrazzjoni bil-kompjuter, verifika tad-dokumenti, regolamenti magħmula mill-maniġer — Id-direttur għandu jiżgura l-assemblea tal-fajl tal-applikazzjoni għall-għajnuna, il-koordinazzjoni tal-azzjonijiet, il-monitoraġġ tal-operazzjonijiet, il-karti tal-bilanċ. Hija l-interlokutur tal-FSE, b’mod partikolari dwar l-aspett finanzjarju. l-istruttura takkumpanja lill-impjegati f’intervista individwali li matulha r-rilevanza tal-proġett individwali tiġi analizzata t-talbiet individwali sottomessi mill-impjegati wara li l-informazzjoni tkun is-suġġett ta’ eżami tal-konformità tal-opportunità u r-rilevanza mill-korp konġunt Il-benefiċjarji huma involuti fis-segwitu tagħhom stess u jirrapportaw lit-TRADITIONSPRO abbażi ta’ indikaturi oġġettivi (ftehim iffirmat mal-organizzazzjoni tat-taħriġ, attestazzjoni ta’ attendenza, dokumenti ta’ attendenza, fatturi, rapport pedagoġiku, eċċ.). (Maltese)

0 references

Si tratta di un'unica azione che mobilita tutto il personale TRANSITIONSPRO Martinique per tutta la durata del progetto nell'ambito dei loro compiti abituali: — L'accoglienza, l'accoglienza dei dipendenti, il primo livello di informazione devono essere forniti dal responsabile dell'accoglienza — Animazione di riunioni collettive, colloqui individuali e follow-up dei tirocinanti — Istruzione amministrativa, registrazione informatica, controllo dei documenti, regolamenti del direttore — Il direttore provvede all'assemblaggio del fascicolo di domanda di aiuto, al coordinamento delle azioni, al monitoraggio delle operazioni, ai bilanci. È l'interlocutore del FSE, in particolare per quanto riguarda l'aspetto finanziario. La struttura accompagna i dipendenti in un colloquio individuale durante il quale viene analizzata la pertinenza del singolo progetto, le singole richieste presentate dai dipendenti dopo che le informazioni sono oggetto di un esame della conformità delle opportunità e pertinenza da parte dell'organismo congiunto I beneficiari sono coinvolti nel proprio follow-up e riferiscono a TRANSITIONSPRO sulla base di indicatori oggettivi (un accordo firmato con l'organizzazione di formazione, attestazione di presenza, schede di partecipazione, fatture, relazioni pedagogiche, ecc.). (Italian)

0 references

Dette er en enkelt foranstaltning, der mobiliserer alle medarbejdere fra TRANSITIONSPRO Martinique i hele projektets varighed som en del af deres sædvanlige opgaver: — Modtagelse, modtagelse af medarbejdere, første niveau af oplysninger skal gives af receptionsofficeren — Animation af kollektive møder, individuelle samtaler og opfølgning af praktikanter skal udføres af uddannelsesrådgiveren — administrativ instruktion, edb-registrering, kontrol af dokumenter, regler vedtaget af lederen — Direktøren skal sørge for samling af støtteansøgningsdossieret, koordinering af foranstaltninger, overvågning af operationer, balancer. Hun er ESF's samtalepartner, især med hensyn til det finansielle aspekt. TRANSITIONSPRO Martinique arrangerer de kollektive informationsmøder i sine lokaler for medarbejderne. præsentation i diasshow, levering af brochurer og ansøgningsdossieret Den struktur, der ledsager medarbejderne i en individuel samtale, hvor relevansen af det enkelte projekt analyseres de enkelte anmodninger, der indgives af medarbejderne, efter at oplysningerne er genstand for en undersøgelse af mulighedernes overensstemmelse og relevansen af det fælles organ Støttemodtagerne er involveret i deres egen opfølgning og rapport til TRANSITIONSPRO på grundlag af objektive indikatorer (en underskrevet aftale med uddannelsesorganisationen, bekræftelse af deltagelse, deltagersedler, fakturaer, pædagogisk rapport osv.). (Danish)

0 references

Tai yra vienas veiksmas, kuriuo projekto laikotarpiu sutelkiami visi TRANSITIONSPRO Martinique darbuotojai, kurie yra jų įprastų užduočių dalis: – Priėmimas, darbuotojų priėmimas, pirmojo lygio informacija teikiama priėmimo pareigūno. Kolektyvinių susirinkimų animaciją, individualius pokalbius ir stažuotojų tolesnius veiksmus atlieka mokymo patarėjas – administracinis nurodymas, registravimas kompiuteriu, dokumentų tikrinimas, vadovo parengti nuostatai – direktorius užtikrina pagalbos paraiškos dokumentų rinkmenų surinkimą, veiksmų koordinavimą, operacijų stebėseną, balansus. Ji yra ESF partnerė, ypač dėl finansinio aspekto. TRANSITIONSPRO Martinique organizuoja kolektyvinius informacinius susirinkimus savo patalpose darbuotojams. pristatymas skaidrių demonstracijoje, brošiūrų pristatymas ir paraiškos rinkmena. struktūra lydi darbuotojus į individualų pokalbį, kurio metu analizuojamas individualaus projekto aktualumas, darbuotojų pateikti individualūs prašymai po informavimo, jungtinės įstaigos atliekamas galimybių ir aktualumo patikrinimas. Paramos gavėjai dalyvauja atliekant tolesnius veiksmus ir atsiskaito TRANSITIONSPRO remiantis objektyviais rodikliais (pasirašyta sutartis su mokymo organizacija, dalyvių atestavimu, dalyvių lapais, sąskaitomis faktūromis, pedagogine ataskaita ir t. t.). (Lithuanian)

0 references

Πρόκειται για μια ενιαία δράση που κινητοποιεί όλο το προσωπικό της TRANSITIONSPRO Martinique καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου στο πλαίσιο των συνήθων καθηκόντων του: — Η υποδοχή, η υποδοχή των εργαζομένων, το πρώτο επίπεδο πληροφοριών παρέχονται από τον υπεύθυνο υποδοχής — Η κίνηση των συλλογικών συνεδριάσεων, οι ατομικές συνεντεύξεις και η παρακολούθηση των ασκουμένων πραγματοποιούνται από τον σύμβουλο κατάρτισης — Διοικητική οδηγία, καταγραφή ηλεκτρονικών υπολογιστών, έλεγχος εγγράφων, κανονισμοί του διαχειριστή — Ο διευθυντής μεριμνά για τη συγκέντρωση του φακέλου της αίτησης ενίσχυσης, τον συντονισμό των ενεργειών, την παρακολούθηση των πράξεων, τους ισολογισμούς. Είναι ο συνομιλητής του ΕΚΤ, ιδίως όσον αφορά την οικονομική πτυχή. Η δομή συνοδεύει τους εργαζόμενους σε ατομική συνέντευξη κατά τη διάρκεια της οποίας αναλύεται η συνάφεια του επιμέρους έργου με βάση αντικειμενικούς δείκτες (υπογραφείσα συμφωνία με τον οργανισμό κατάρτισης, βεβαίωση παρουσίας, δελτία παρουσίας, τιμολόγια, τιμολόγια, παιδαγωγική έκθεση κ.λπ.). (Greek)

0 references

Това е единно действие, което мобилизира целия персонал на TRANSITIONSPRO Martinique през целия срок на проекта като част от обичайните им задачи: — Приемане, приемане на служители, първо ниво на информация се осигурява от служителя по приемането — Анимацията на колективните събрания, индивидуалните интервюта и последващите действия на стажантите се извършват от съветника по обучението — Административно обучение, компютърно записване, проверка на документи, правила, приети от управителя — Директорът осигурява съставянето на досието за кандидатстване за помощ, координацията на действията, наблюдението на операциите, счетоводните баланси. Тя е събеседник на ЕСФ, особено по отношение на финансовия аспект. TRANSITIONSPRO Martinique организира колективни информационни срещи в помещенията си за служителите. представяне в слайдшоу, доставка на брошури и досието за кандидатстване Структурата придружава служителите в индивидуално интервю, по време на което се анализира значимостта на индивидуалния проект, подадените от служителите след предоставяне на информация индивидуални искания са предмет на проверка на съответствието на възможностите и релевантността от страна на съвместния орган Бенефициентите участват в собственото си проследяване и докладват пред TRANSITIONSPRO въз основа на обективни показатели (подписано споразумение с организацията за обучение, атестация, присъствени листове, фактури, педагогически доклад и др.). (Bulgarian)

0 references

Tämä on yksi toimi, jolla otetaan käyttöön kaikki Martiniquen henkilöstö koko hankkeen keston ajan osana heidän tavanomaisia tehtäviään: — Vastaanottovirkailijan on annettava työntekijöiden vastaanoton, vastaanoton, ensimmäisen tason tiedot – Kouluttajan on järjestettävä yhteiset kokoukset, henkilökohtaiset haastattelut ja harjoittelijoiden seuranta – Hallinnolliset ohjeet, tietokoneella tallentaminen, asiakirjojen tarkistaminen, johtajan antamat määräykset – Johtaja huolehtii tukihakemusasiakirjojen kokoamisesta, toimien yhteensovittamisesta, toiminnan valvonnasta ja taseista. Hän on ESR:n keskustelukumppani erityisesti rahoituksen osalta. TRANSITIONSPRO Martinique järjestää työntekijöidensä tiloissa yhteiset tiedotuskokoukset. Esitteen esittäminen diaesityksenä, esitteiden toimittaminen ja hakemustiedosto Rakenne on työntekijöiden mukana henkilökohtaisessa haastattelussa, jossa analysoidaan yksittäisen hankkeen merkityksellisyyttä työntekijöiden tietojen jälkeen esittämien yksittäisten pyyntöjen osalta. Yhteisen elimen on tutkittava, ovatko mahdollisuudet ja merkityksellisyys asianmukaisia. Edunsaajat osallistuvat omaan seurantaan ja raportoivat TRANSITIONSPROlle objektiivisten indikaattoreiden perusteella (allekirjoitettu sopimus koulutusorganisaation kanssa, osallistumistodistus, osallistumislomakkeet, laskut, pedagoginen raportti jne.). (Finnish)

0 references

Trata-se de uma ação única que mobiliza todo o pessoal da TRANSITIONSPRO Martinique ao longo da duração do projeto como parte das suas tarefas habituais: — A receção, o acolhimento dos trabalhadores, o primeiro nível de informação são assegurados pelo responsável da receção — A animação das reuniões coletivas, as entrevistas individuais e o acompanhamento dos estagiários são efetuados pelo conselheiro formador — Instrução administrativa, registo informático, controlo de documentos, regulamentação do gestor — O diretor assegura a montagem do processo de pedido de ajuda, a coordenação das ações, o acompanhamento das operações, os balanços. É a interlocutora do FSE, em especial no que se refere ao aspeto financeiro. A TRANSITIONSPRO Martinica organiza as reuniões coletivas de informação nas suas instalações para os trabalhadores. apresentação em slideshow, entrega de brochuras e processo de candidatura A estrutura acompanha os colaboradores numa entrevista individual durante a qual se analisa a relevância do projeto individual, os pedidos individuais apresentados pelos colaboradores após a informação serem objeto de um exame da conformidade de oportunidade e pertinência pela entidade conjunta Os beneficiários estão envolvidos no seu próprio acompanhamento e reportam à TRANSITIONSPRO com base em indicadores objetivos (acordo assinado com a organização de formação, atestação de presença, fichas de presença, faturas, relatório pedagógico, etc.). (Portuguese)

0 references

Tegemist on ühe meetmega, mis kaasab kõik TRANSITIONSPRO Martinique’i töötajad kogu projekti kestuse jooksul nende tavapäraste ülesannete raames: – Vastuvõtt, töötajate vastuvõtmine, esmatasandi teabe andmine vastuvõtuametniku poolt – Kollektiivsete kohtumiste, individuaalsete vestluste ja praktikantide järelmeetmete animeerimine toimub koolitusnõustaja poolt – Haldusjuhendamine, arvutipõhine salvestamine, dokumentide kontrollimine, juhataja koostatud eeskirjad – Juhataja tagab abitaotluse toimiku koostamise, tegevuse koordineerimise, tegevuse järelevalve ja bilansi. Ta on ESFi koostööpartner, eriti finantsküsimustes. TRANSITIONSPRO Martinique korraldab kollektiivsed teabekoosolekud oma ruumides töötajate jaoks. Esitamine slaidiseansil, brošüüride ja taotlustoimiku esitamine koos töötajatega individuaalsel vestlusel, mille käigus analüüsitakse individuaalse projekti asjakohasust pärast seda, kui ühisorgan kontrollib töötajate esitatud individuaalseid taotlusi ja asjakohasust. Toetajad on kaasatud oma järelmeetmetesse ja annavad objektiivsete näitajate alusel aru TRANSITIONSPRO-le (koolitusorganisatsiooniga sõlmitud leping, osalemistunnistus, osalemislehed, arved, pedagoogiline aruanne jne). (Estonian)

0 references

To je en sam ukrep, ki mobilizira vse osebje podjetja TRANSITIONSPRO Martinique med celotnim trajanjem projekta kot del njihovih običajnih nalog: — Sprejem, sprejem zaposlenih, prvo stopnjo informacij zagotovi sprejemni uradnik – animacija skupnih sestankov, individualni razgovori in spremljanje pripravnikov izvaja svetovalec za usposabljanje – upravno poučevanje, računalniško beleženje, preverjanje dokumentov, predpisi, ki jih sprejme vodja – direktor poskrbi za sestavljanje dosjeja vloge za pomoč, usklajevanje ukrepov, spremljanje dejavnosti, bilanco stanja. Je sogovornik ESS, zlasti glede finančnega vidika. TRANSITIONSPRO Martinique organizira skupinska informativna srečanja v svojih prostorih za zaposlene. predstavitev na diaprojekciji, dostavo brošur in prijavno dokumentacijo Struktura spremlja zaposlene v individualnem razgovoru, na katerem se analizira ustreznost posameznega projekta na podlagi objektivnih kazalnikov (podpisan sporazum z izobraževalno organizacijo, potrdilo o udeležbi, listi prisotnosti, računi, pedagoško poročilo itd.). (Slovenian)

0 references

Aceasta este o acțiune unică care mobilizează întregul personal TRANSITIONSPRO Martinica pe toată durata proiectului, ca parte a sarcinilor lor obișnuite: — Recepția, primirea salariaților, primul nivel de informare se asigură de către ofițerul de primire – Animarea reuniunilor colective, interviurile individuale și urmărirea stagiarilor se efectuează de către consilierul de formare – Instrucțiunea administrativă, înregistrarea computerizată, verificarea documentelor, reglementările adoptate de administrator – Directorul asigură adunarea dosarului cererii de ajutor, coordonarea acțiunilor, monitorizarea operațiunilor, bilanțurile. Ea este interlocutorul FSE, în special în ceea ce privește aspectul financiar. TRANSITIONSPRO Martinica stabileste intalnirile de informare colectiva la sediul angajatilor. prezentarea in slideshow, livrarea brosurilor si a dosarului de aplicatie Structura insoteste angajatii intr-un interviu individual in cadrul caruia se analizeaza pertinenta proiectului individual solicitarilor individuale depuse de angajati dupa ce informatiile fac obiectul unei examinari a conformității oportunitatii si relevanței de către organismul comun Beneficiarii sunt implicati in urmarirea lor proprie si raporteaza la TRANSITIONSPRO pe baza unor indicatori obiectivi (un acord semnat cu organizatia de formare, atestarea participarii, fise de participare, facturi, raport pedagogic etc.). (Romanian)

0 references

Detta är en enda åtgärd som mobiliserar all personal inom TRANSITIONSPRO Martinique under hela projektets löptid som en del av deras vanliga uppgifter: — Mottagande, mottagande av anställda, första informationsnivå ska tillhandahållas av receptionstjänstemannen – Animation av kollektiva möten, individuella intervjuer och uppföljning av praktikanter ska utföras av utbildningsrådgivaren – Administrativa instruktioner, datorregistrering, kontroll av handlingar, föreskrifter från chefen – Direktören ska se till att ansökningsakten sammanställs, samordningen av åtgärderna, övervakningen av verksamheten och balansräkningarna. Hon är ESF:s samtalspartner, särskilt när det gäller den ekonomiska aspekten. TRANSITIONSPRO Martinique inleder de kollektiva informationsmötena i sina lokaler för anställda. presentation i bildspel, leverans av broschyrer och ansökningshandlingar Konstruktionen åtföljer de anställda i en individuell intervju där relevansen av det enskilda projektet analyseras de enskilda begäranden som lämnas in av de anställda efter det att informationen är föremål för en granskning av möjlighetens överensstämmelse och relevans av det gemensamma organet. Stödmottagarna deltar i sin egen uppföljning och rapporterar till TRANSITIONSPRO på grundval av objektiva indikatorer (ett undertecknat avtal med utbildningsorganisationen, närvarointyg, fakturor, pedagogisk rapport osv.). (Swedish)

0 references

Ez egyetlen intézkedés, amely a projekt teljes időtartama alatt mozgósítja a TRANSITIONSPRO Martinique személyzetét szokásos feladataik részeként: – A befogadást, a munkavállalók fogadását, az első szintű tájékoztatást a befogadásért felelős tisztviselő biztosítja – A csoportos találkozók animációját, az egyéni meghallgatásokat és a gyakornokok nyomon követését a képzési tanácsadó végzi – Adminisztratív oktatás, számítógépes felvétel, dokumentumok ellenőrzése, az igazgató által hozott szabályzat – Az igazgató gondoskodik a támogatási kérelem összeállításáról, az intézkedések összehangolásáról, a műveletek nyomon követéséről, a mérlegekről. Ő az ESZA tárgyalópartnere, különös tekintettel a pénzügyi szempontokra. A TRANSITIONSPRO Martinique a munkatársai számára szervezi meg a kollektív tájékoztató értekezleteket, diavetítésben, brosúrák és pályázati dokumentáció bemutatásával A struktúra a munkavállalókat egyéni interjú keretében kíséri, amelynek során az egyes projekt relevanciáját elemzik, miután a munkavállalók által benyújtott egyéni kérelmeket a közös szerv megvizsgálja. A kedvezményezettek részt vesznek a saját nyomon követésükben, és objektív mutatók (a képzési szervezettel kötött megállapodás, részvételi igazolás, jelenléti ívek, számlák, pedagógiai jelentés stb.) alapján jelentést tesznek a TRANSITIONSPRO-nak. (Hungarian)

0 references

Ide o jedinú akciu, ktorá mobilizuje všetkých zamestnancov TRANSITIONSPRO Martinique počas celého trvania projektu v rámci ich obvyklých úloh: — Prijímanie, prijímanie zamestnancov, prvá úroveň informácií poskytuje prijímací úradník – Animácia kolektívnych stretnutí, individuálne pohovory a následné opatrenia stážistov vykonáva poradca pre odbornú prípravu – administratívne pokyny, počítačové zaznamenávanie, kontrola dokumentov, predpisy manažéra – Riaditeľ zabezpečí zostavenie spisu žiadosti o pomoc, koordináciu činností, monitorovanie operácií, súvahy. Je partnerom ESF, najmä pokiaľ ide o finančný aspekt. TRANSITIONSPRO Martinique usporadúva kolektívne informačné stretnutia vo svojich priestoroch pre zamestnancov. prezentácia v slideshow, dodanie brožúr a aplikačný spis Štruktúra sprevádza zamestnancov v individuálnom pohovore, počas ktorého sa analyzuje relevantnosť jednotlivého projektu po tom, ako sú informácie predmetom preskúmania zhody príležitostí a relevantnosti spoločným orgánom Príjemcovia sú zapojení do vlastných nadväzujúcich opatrení a podávajú správu spoločnosti TRANSITIONSPRO na základe objektívnych ukazovateľov (podpísaná zmluva s školiacou organizáciou, potvrdenie o účasti, prezenčné listy, faktúry, pedagogická správa atď.). (Slovak)

0 references

Dit is een enkele actie die alle medewerkers van TRANSITIONSPRO Martinique gedurende de looptijd van het project mobiliseert als onderdeel van hun gebruikelijke taken: — Ontvangst, ontvangst van werknemers, eerste niveau van informatie wordt verstrekt door de receptiefunctionaris — Animatie van collectieve vergaderingen, individuele gesprekken en follow-up van stagiairs worden uitgevoerd door de opleidingsadviseur — Administratieve instructie, computerregistratie, controle van documenten, voorschriften van de manager — De directeur zorgt voor de samenstelling van het steunaanvraagdossier, de coördinatie van de acties, het toezicht op de verrichtingen, de balansen. Zij is de gesprekspartner van het ESF, met name op financieel gebied. TRANSITIONSPRO Martinique organiseert de collectieve voorlichtingsbijeenkomsten op haar locatie voor werknemers. presentatie in diavoorstelling, levering van brochures en het aanvraagdossier De structuur begeleidt de werknemers in een individueel gesprek waarin de relevantie van het individuele project wordt geanalyseerd, de individuele verzoeken die de werknemers na informatie hebben ingediend, worden onderworpen aan een onderzoek naar de conformiteit van kansen en relevantie door de gezamenlijke instantie De begunstigden zijn betrokken bij hun eigen follow-up en rapporteren aan TRANSITIONSPRO op basis van objectieve indicatoren (een ondertekende overeenkomst met de opleidingsorganisatie, aanwezigheidsverklaring, presentiebladen, facturen, pedagogisch verslag, enz.). (Dutch)

0 references

This is a single action that mobilises all TRANSITIONSPRO Martinique staff throughout the duration of the project as part of their usual tasks: — Reception, reception of employees, first level of information shall be provided by the reception officer – Animation of collective meetings, individual interviews and follow-up of trainees shall be carried out by the training adviser – Administrative instruction, computer recording, checking of documents, regulations made by the manager – The director shall ensure the assembly of the aid application file, the coordination of actions, the monitoring of operations, the balance sheets. She is the ESF interlocutor, particularly on the financial aspect. TRANSITIONSPRO Martinique sets up the collective information meetings on its premises for employees. presentation in slideshow, delivery of brochures and the application file The structure accompanies the employees in an individual interview during which the relevance of the individual project is analysed the individual requests submitted by the employees after information are the subject of an examination of the conformity of opportunity and relevance by the joint body The beneficiaries are involved in their own follow-up and report to TRANSITIONSPRO on the basis of objective indicators (a signed agreement with the training organisation, attestation of attendance, attendance sheets, invoices, pedagogical report, etc.). (English)

readability score

0.0467436170733963

0 references

priority axis

Anticipating and supporting economic changes to promote worker adaptation, business competitiveness and employment

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Martinique

0 references