EQUALITY IN ACTION (Q6885417)

C’est dans le contexte ci-dessus que le projet que CHANCEGAL propose de maintenir et renforcer ses interventions auprès toutes structures en formant et accompagnant celles-ci. Nous nous appuyons sur les préconisations et demandes de notre partenaire, Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’égalité pour maintenir une action plus durable de changement. Cette action « Egalité en action» contribue à rendre possible une égale réussite pour les filles et les garçons, les femmes et les hommes que cela soit à l’école, au travail, ou dans la vie personnelle. Cette action utilise plusieurs moyens ( Animation de réseau , accompagnement, formation, conférence, réunion d’information, intervention de sensibilisation, organisation d’évènementiels, veille et ingénierie d’outils, recueil de données et de bonnes pratiques) Afin de 1) Créer l'égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes et la rendre plus visible sur notre territoire 2) Former à la culture de l'égalité entre les sexes et à sa transmission, déconstruire les représentations et agir en synergie pour réduire les pratiques discriminantes et favoriser l'égalité des chances 3) Eduquer au respect mutuel et à l'égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes, pour mettre fin aux violences sexistes et sexuelles 4) Promouvoir une plus grande mixité des métiers et des filières de formations, facteur clé de l'égalité professionnelle 5) Communiquer, diffuser et organiser des évènementiels (Journée internationales des femmes, journée de lutte contre les violences faites aux femmes, 7ème édition du palmarès du film de l'égalité, Palmarès Cinétoil'égalité, Séminaire égalité professionnelle) 6) Elargir le réseau de partenaires autour de la mise en œuvre de l'égalité pour une action durable 7) Elaborer et partager un cadre méthodologique pour augmenter l'efficacité des actions 8) Apporter une assistance technique à des projets dans le cadre de l'égalité professionnelle ou de la diversification des choix professionnels Cette action se déroule en partenariat avec : La Délégation Régionale aux Droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFEHF) L'Académie La DIECCTE, Le Pole Egalité de l’Université de la Réunion La REGION Réunion Le Défenseur des Droits (French)

0 references

Vor diesem Hintergrund schlägt CHANCEGAL vor, ihre Interventionen in allen Strukturen aufrechtzuerhalten und zu verstärken, indem sie diese ausbilden und begleiten. Wir stützen uns auf die Empfehlungen und Forderungen unseres Partners, Regionaldelegation für Frauenrechte und Gleichstellung, um ein nachhaltigeres Handeln des Wandels aufrechtzuerhalten. Diese Aktion „Gleichstellung in Aktion“ trägt dazu bei, dass Mädchen und Jungen, Frauen und Männer in der Schule, am Arbeitsplatz oder im Privatleben gleichermaßen erfolgreich sind. Diese Aktion nutzt verschiedene Mittel (Netzwerkanimation, Begleitung, Schulung, Konferenz, Informationsveranstaltung, Sensibilisierungsmaßnahmen, Organisation von Veranstaltungen, Überwachung und Entwicklung von Werkzeugen, Sammlung von Daten und bewährten Verfahren) Um 1) die tatsächliche berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zu schaffen und sie in unserem Gebiet sichtbarer zu machen 2) Ausbildung zur Kultur der Gleichstellung der Geschlechter und deren Weitergabe; Dekonstruierung von Vertretungen und Synergiemaßnahmen zur Verringerung von Diskriminierungspraktiken und Förderung der Chancengleichheit 3) Förderung des gegenseitigen Respekts und der Gleichstellung von Mädchen und Jungen, Frauen und Männern, um geschlechtsspezifischer und sexueller Gewalt ein Ende zu setzen 4) Förderung einer stärkeren Vermischung von Berufen und Ausbildungsgängen als Schlüsselfaktor für die berufliche Gleichstellung 5) Verbreitung und Organisation von Veranstaltungen (Internationaler Frauentag, Tag der Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen, 7. Ausgabe des Films über die Gleichstellung, Palmarès Cinétoil’égalité, Seminar zur beruflichen Gleichstellung) 6) Erweiterung des Netzwerks von Partnern zur Umsetzung der Gleichstellung für nachhaltiges Handeln 7) Entwicklung und Austausch eines methodischen Rahmens zur Steigerung der Wirksamkeit der Maßnahmen 8) Bereitstellung technischer Unterstützung für Projekte im Rahmen der beruflichen Gleichstellung oder der Diversifizierung der Berufswahlen Diese Aktion wird in Partnerschaft mit: Die Regionaldelegation für die Rechte der Frauen und die Gleichstellung von Frauen und Männern (DRDFEHF) Die Akademie La DIECCTE, Le Pole Equalité der Universität La Réunion Die REGION Treffen Der Verteidiger der Rechte (German)

0 references

Právě v souvislosti s tím projekt CHANCEGAL navrhuje zachovat a posílit své zásahy se všemi strukturami prostřednictvím školení a jejich doprovodu. Spoléháme na doporučení a požadavky našeho partnera, regionální delegace pro práva žen a rovnost, abychom zachovali udržitelnější opatření změny. Tato akce „Rovnost v akci“ přispívá k dosažení rovného úspěchu dívek a chlapců, žen a mužů, ať už ve škole, v práci nebo v osobním životě. Tato akce využívá několik prostředků (podpora sítě, podpora, odborná příprava, konference, informační setkání, osvětová intervence, organizace akcí, monitorování a inženýrství nástrojů, shromažďování údajů a osvědčených postupů) Za účelem 1) vytvořit skutečnou profesní rovnost mezi ženami a muži a zviditelnit ji na našem území 2) vycvičit kulturu rovnosti žen a mužů a její předávání, dekonstruovat zastoupení a jednat v součinnosti s cílem omezit diskriminační praktiky a podporovat rovné příležitosti 3) Vzdělávat vzájemnou úctu a rovnost mezi dívkami a chlapci, ženy a muži, s cílem ukončit genderově podmíněné a sexuální násilí 4) Podporovat větší kombinaci povolání a způsobů odborné přípravy, klíčový faktor v oblasti profesní rovnosti 5) Komunikovat, šířit a organizovat akce (Mezinárodní den žen, Den boje proti násilí páchanému na ženách, 7. ročník cen za rovné zacházení, Ceny za rovnost žen a mužů, profesní seminář o rovnosti žen a mužů) Rozšiřovat síť partnerů v souvislosti s prováděním rovnosti pro udržitelnou akci 7) Rozvíjet a sdílet metodický rámec pro zvýšení účinnosti opatření 8) Poskytnout technickou pomoc projektům v souvislosti s profesní rovností nebo diverzifikací profesních rozhodnutí Tato akce probíhá ve spolupráci s: Regionální delegace pro práva žen a rovnost žen a mužů (DRDFEHF) The Academy La DIECCTE, The Pole Equality of the University of Reunion The REGION Meeting The Defender of Rights (Czech)

0 references

Is sa chomhthéacs thuas atá sé beartaithe leis an tionscadal CHANCEGAL a idirghabhálacha a choinneáil agus a neartú leis na struchtúir uile trí oiliúint a chur orthu agus iad a thionlacan. Táimid ag brath ar mholtaí agus ar iarrataí ár gcomhpháirtí, Toscaireacht Réigiúnach um Chearta na mBan agus um Chomhionannas, chun gníomhaíocht athraithe níos inbhuanaithe a choinneáil. Cuidíonn an ghníomhaíocht “Comhionannas i nGníomh” le rath comhionann a chur ar fáil do chailíní agus do bhuachaillí, do mhná agus d’fhir, bídís ar scoil, ag an obair, nó sa saol pearsanta. Baineann an ghníomhaíocht seo úsáid as roinnt modhanna (beochan líonra, tacaíocht, oiliúint, comhdháil, cruinniú faisnéise, idirghabháil múscailte feasachta, eagrú imeachtaí, faireachán agus innealtóireacht uirlisí, bailiú sonraí agus dea-chleachtas) Chun fíor-chomhionannas gairmiúil idir mná agus fir a chruthú agus é a dhéanamh níos feiceálaí inár gcríoch 2) Traenáil i gcultúr an chomhionannais inscne agus a tharchur, uiríll a dhíchruthú agus gníomhú i sineirge chun cleachtais idirdhealaitheacha a laghdú agus comhdheiseanna a chur chun cinn 3) Comhmheas agus comhionannas idir cailíní agus buachaillí a spreagadh, mná agus fir, chun deireadh a chur le foréigean inscnebhunaithe agus gnéasach 4) Meascán níos mó de ghairmeacha agus de chonairí oiliúna a chur chun cinn, príomhfhachtóir i gcomhionannas gairmiúil 5) Imeachtaí a chur in iúl, a scaipeadh agus a eagrú (Lá Idirnáisiúnta na mBan, An Lá chun Foréigean in aghaidh na mBan a Chomhrac, an 7ú heagrán de na Dámhachtainí Scannán Comhionannais, Dámhachtainí Comhionannais Cinetoil, Seimineár um Chomhionannas Gairmiúil) 6) An líonra comhpháirtithe maidir le comhionannas do ghníomhaíocht inbhuanaithe a chur chun feidhme 7) Creat modheolaíochta a fhorbairt agus a roinnt chun éifeachtacht ghníomhaíochtaí 8 a mhéadú 8) Cúnamh teicniúil a chur ar fáil do thionscadail i gcomhthéacs comhionannas gairmiúil nó éagsúlú roghanna gairmiúla Déantar an ghníomhaíocht seo i gcomhpháirtíocht le: An Toscaireacht Réigiúnach um Chearta na mBan agus um Chomhionannas idir Mná agus Fir (DRDFEHF) An tAcadamh La DIECCTE, The Pole Equality of the University of Reunion Cruinniú REGION The Defender of Rights (Irish)

0 references

Es en el contexto anterior que el proyecto CHANCEGAL propone mantener y fortalecer sus intervenciones con todas las estructuras formandolas y acompañándolas. Confiamos en las recomendaciones y solicitudes de nuestro socio, la Delegación Regional para los Derechos de la Mujer y la Igualdad, para mantener una acción de cambio más sostenible. Esta acción «Igualdad en la acción» contribuye a lograr un éxito igualitario para las niñas y los niños, las mujeres y los hombres, ya sea en la escuela, en el trabajo o en la vida personal. Esta acción utiliza varios medios (animación de redes, apoyo, formación, conferencia, reunión de información, intervención de sensibilización, organización de eventos, seguimiento e ingeniería de herramientas, recopilación de datos y buenas prácticas) Con el fin de 1) Crear una verdadera igualdad profesional entre mujeres y hombres y hacerlo más visible en nuestro territorio 2) Formar la cultura de la igualdad de género y su transmisión, deconstruir representaciones y actuar en sinergia para reducir las prácticas discriminatorias y promover la igualdad de oportunidades 3) Educar el respeto mutuo y la igualdad entre niñas y niños, mujeres y hombres, para poner fin a la violencia sexual y de género 4) Promover una mayor combinación de ocupaciones y vías de formación, factor clave en la igualdad profesional 5) Comunicar, difundir y organizar eventos (Día Internacional de la Mujer, Día de Lucha contra la Violencia contra la Mujer, 7ª edición de los Premios Cinetoil a la Igualdad, Premios a la Igualdad Cinetoil, Seminario de Igualdad Profesional) Ampliar la red de socios en torno a la implementación de la igualdad para la acción sostenible 7) Desarrollar y compartir un marco metodológico para aumentar la eficacia de las acciones 8) Prestar asistencia técnica a proyectos en el contexto de la igualdad profesional o la diversificación de las opciones profesionales Esta acción se lleva a cabo en asociación con: La Delegación Regional para los Derechos de la Mujer y la Igualdad entre Mujeres y Hombres (DRDFEHF) La Academia La DIECCTE, El Polo Igualdad de la Universidad de Reunión La REGION Encuentro El Defensor de los Derechos (Spanish)

0 references

U prethodno navedenom kontekstu projekt CHANCEGAL predlaže održavanje i jačanje svojih intervencija sa svim strukturama osposobljavanjem i praćenjem. Oslanjamo se na preporuke i zahtjeve našeg partnera, Regionalne delegacije za prava žena i jednakost, kako bismo održali održivije djelovanje u pogledu promjena. Ova akcija „Jednakost na djelu” doprinosi omogućavanju jednakog uspjeha djevojčicama i dječacima, ženama i muškarcima, bilo u školi, na poslu ili u osobnom životu. Ova akcija koristi nekoliko sredstava (mrežna animacija, podrška, osposobljavanje, konferencija, informativni sastanak, intervencija za podizanje svijesti, organizacija događanja, praćenje i inženjering alata, prikupljanje podataka i dobre prakse) Kako bi se 1) stvorila stvarna profesionalna ravnopravnost između žena i muškaraca i učinila je vidljivijom na našem teritoriju 2) Osposobljavanje kulture rodne ravnopravnosti i njezina prijenosa, dekonstrukcije predstavljanja i djelovanja u sinergiji kako bi se smanjile diskriminirajuće prakse i promicale jednake mogućnosti 3) obrazovanje uzajamnog poštovanja i jednakosti između djevojčica i dječaka, žene i muškarci, kako bi se stalo na kraj rodno uvjetovanom i seksualnom nasilju 4) Promicanje veće kombinacije zanimanja i načina osposobljavanja, ključni čimbenik u profesionalnoj ravnopravnosti 5) Priopćavanje, širenje i organizacija događanja (Međunarodni dan žena, Dan borbe protiv nasilja nad ženama, 7. izdanje Filmskih nagrada za jednakost, Nagrade za jednakost u kinima, Seminar o profesionalnoj ravnopravnosti) 6) Prošire mrežu partnera u pogledu provedbe ravnopravnosti za održivo djelovanje 7) Razviti i podijeliti metodološki okvir za povećanje učinkovitosti mjera 8) Kako bi se pružila tehnička pomoć projektima u kontekstu profesionalne ravnopravnosti ili diversifikacije profesionalnih izbora. Ova aktivnost provodi se u partnerstvu s: Regionalna delegacija za prava žena i jednakost žena i muškaraca (DRDFEHF) Akademija La DIECCTE, The Pole Equality of University of Reunion The REGION Meeting The Defender of Rights (Croatian)

0 references

Saistībā ar iepriekš minēto projektu CHANCEGAL ierosina saglabāt un stiprināt savu intervenci ar visām struktūrām, apmācot un pavadot tās. Mēs paļaujamies uz mūsu partnera, Reģionālās delegācijas sieviešu tiesību un līdztiesības jautājumos ieteikumiem un prasībām, lai saglabātu ilgtspējīgāku pārmaiņu rīcību. Šī darbība “Vienlīdzība darbībā” veicina vienlīdzīgus panākumus meitenēm un zēniem, sievietēm un vīriešiem gan skolā, gan darbā, gan personīgajā dzīvē. Šajā darbībā tiek izmantoti vairāki līdzekļi (tīkla aktivizēšana, atbalsts, apmācība, konferences, informatīvas sanāksmes, izpratnes veicināšanas pasākumi, pasākumu organizēšana, instrumentu uzraudzība un projektēšana, datu un labas prakses vākšana) Lai 1) radītu patiesu sieviešu un vīriešu profesionālo līdztiesību un padarītu to pamanāmāku mūsu teritorijā; 2) apmācītu dzimumu līdztiesības kultūru un tās pārraidi, dekonstruētu pārstāvību un rīkotos sinerģijā, lai samazinātu diskriminējošu praksi un veicinātu vienlīdzīgas iespējas 3) Izveidot savstarpēju cieņu un vienlīdzību starp meitenēm un zēniem, sievietes un vīrieši, lai izbeigtu ar dzimumu saistītu un seksuālu vardarbību 4) veicināt plašāku profesiju un apmācības ceļu kombināciju, profesionālās vienlīdzības pamatfaktoru 5) Paziņot, izplatīt un organizēt pasākumus (Starptautiskā sieviešu diena, diena vardarbības pret sievietēm apkarošanai, 7. izdevums, līdztiesības filmu balvas, Cinetoil līdztiesības balvas, profesionālās līdztiesības seminārs) 6) paplašināt partneru tīklu, kas saistīts ar līdztiesības īstenošanu ilgtspējīgai darbībai 7) Izstrādāt un kopīgi izmantot metodoloģisku sistēmu, lai palielinātu darbību efektivitāti 8) sniegt tehnisku palīdzību projektiem saistībā ar profesionālo līdztiesību vai profesionālo izvēļu dažādošanu. Šī darbība notiek partnerībā ar: Reģionālā delegācija sieviešu tiesību un sieviešu un vīriešu līdztiesības jautājumos (DRDFEHF) Akadēmija La DIECCTE, Reinjonas Universitātes Pole Equality. REGION sanāksme “Tiesību aizstāvis” (Latvian)

0 references

Huwa fil-kuntest ta’ hawn fuq li l-proġett CHANCEGAL jipproponi li jżomm u jsaħħaħ l-interventi tiegħu mal-istrutturi kollha billi jħarreġhom u jakkumpanjahom. Aħna niddependu fuq ir-rakkomandazzjonijiet u t-talbiet tas-sieħeb tagħna, id-Delegazzjoni Reġjonali għad-Drittijiet tan-Nisa u l-Ugwaljanza biex inżommu azzjoni aktar sostenibbli ta’ bidla. Din l-azzjoni “Ugwaljanza fl-Azzjoni” tikkontribwixxi biex tagħmel possibbli suċċess ugwali għall-bniet u s-subien, in-nisa u l-irġiel, kemm fl-iskola, fuq il-post tax-xogħol, jew fil-ħajja personali. Din l-azzjoni tuża diversi mezzi (animazzjoni tan-netwerk, appoġġ, taħriġ, konferenza, laqgħa ta’ informazzjoni, intervent ta’ sensibilizzazzjoni, organizzazzjoni ta’ avvenimenti, monitoraġġ u inġinerija tal-għodod, ġbir ta’ data u prattiki tajbin) Sabiex 1) Tinħoloq ugwaljanza professjonali reali bejn in-nisa u l-irġiel u tagħmilha aktar viżibbli fit-territorju tagħna 2) Tħarreġ il-kultura tal-ugwaljanza bejn is-sessi u t-trażmissjoni tagħha, tiddistruttwixxi rappreżentazzjonijiet u taġixxi f’sinerġija biex tnaqqas il-prattiki diskriminatorji u tippromwovi l-opportunitajiet indaqs 3) Titħarreġ ir-rispett reċiproku u l-ugwaljanza bejn il-bniet u s-subien, in-nisa u l-irġiel, biex itemmu l-vjolenza sessista u sesswali 4) Jippromwovu taħlita akbar ta’ okkupazzjonijiet u perkorsi ta’ taħriġ, fattur ewlieni fl-ugwaljanza professjonali 5) Jikkomunikaw, ixerrdu u jorganizzaw avvenimenti (Jum Internazzjonali tan-Nisa, Jum għall-Ġlieda kontra l-Vjolenza fuq in-Nisa, is-7 edizzjoni tal-Premjijiet tal-Films dwar l-Ugwaljanza, Premjijiet tal-Ugwaljanza taċ-Ċinetoil, Seminar dwar l-Ugwaljanza Professjonali) 6) Espand in-netwerk ta’ sħab madwar l-implimentazzjoni tal-ugwaljanza għal azzjoni sostenibbli 7) L-iżvilupp u l-kondiviżjoni ta’ qafas metodoloġiku biex tiżdied l-effettività tal-azzjonijiet 8) Biex tingħata assistenza teknika għal proġetti fil-kuntest tal-ugwaljanza professjonali jew id-diversifikazzjoni tal-għażliet professjonali. Id-Delegazzjoni Reġjonali għad-Drittijiet tan-Nisa u l-Ugwaljanza bejn in-Nisa u l-Irġiel (DRDFEHF) L-Akkademja La DIECCTE, The Pole Equality of the University of Reunion The REGION Meeting The Defender of Rights (Maltese)

0 references

È nel contesto di cui sopra che il progetto CHANCEGAL si propone di mantenere e rafforzare i propri interventi con tutte le strutture formando e accompagnandole. Ci affidiamo alle raccomandazioni e alle richieste del nostro partner, Delegazione regionale per i diritti della donna e l'uguaglianza per mantenere un'azione di cambiamento più sostenibile. Questa azione "Uguaglianza in azione" contribuisce a rendere possibile la parità di successo per ragazze e ragazzi, donne e uomini, sia a scuola, al lavoro o nella vita personale. Questa azione utilizza diversi mezzi (animazione in rete, supporto, formazione, conferenza, incontro informativo, intervento di sensibilizzazione, organizzazione di eventi, monitoraggio e ingegneria degli strumenti, raccolta di dati e buone pratiche) Al fine di 1) creare una reale parità professionale tra donne e uomini e renderla più visibile nel nostro territorio 2) formare la cultura dell'uguaglianza di genere e della sua trasmissione, decostruire le rappresentazioni e agire in sinergia per ridurre le pratiche discriminatorie e promuovere le pari opportunità 3) Educare il rispetto reciproco e l'uguaglianza tra ragazze e ragazzi, donne e uomini, per porre fine alla violenza di genere e sessuale 4) Promuovere una maggiore combinazione di occupazioni e percorsi di formazione, fattore chiave per l'uguaglianza professionale 5) Comunicare, diffondere e organizzare eventi (Giornata internazionale della donna, Giornata per la lotta alla violenza contro le donne, 7a edizione degli Equality Film Awards, Cinetoil Equality Awards, Seminario sull'uguaglianza professionale) 6) Espandere la rete di partner attorno all'attuazione dell'uguaglianza per un'azione sostenibile 7) Sviluppare e condividere un quadro metodologico per aumentare l'efficacia delle azioni 8) Fornire assistenza tecnica ai progetti nel contesto dell'uguaglianza professionale o della diversificazione delle scelte professionali Questa azione si svolge in collaborazione con: La Delegazione Regionale per i Diritti della Donna e l'Uguaglianza tra Donne e Uomini (DRDFEHF) L'Accademia La DIECCTE, L'Uguaglianza Polo dell'Università della Riunione La REGION Meeting Il Difensore dei Diritti (Italian)

0 references

Det er i denne sammenhæng, at projektet CHANCEGAL foreslår at opretholde og styrke sine interventioner med alle strukturer ved at uddanne og ledsage dem. Vi er afhængige af anbefalingerne og anmodningerne fra vores partner, Den Regionale Delegation for Kvinders Rettigheder og Ligestilling, om at opretholde en mere bæredygtig forandringsindsats. Denne aktion "Ligestilling i aktion" bidrager til at gøre det muligt at opnå lige succes for piger og drenge, kvinder og mænd, uanset om det er i skolen, på arbejdspladsen eller i det personlige liv. Denne aktion anvender flere midler (netværksanimation, støtte, uddannelse, konference, informationsmøde, oplysningsindgreb, tilrettelæggelse af arrangementer, overvågning og udvikling af værktøjer, indsamling af data og god praksis) For at 1) skabe reel erhvervsmæssig ligestilling mellem kvinder og mænd og gøre den mere synlig på vores område 2) uddanne ligestillingskulturen og dens transmission, dekonstruere repræsentationer og handle i synergi for at reducere diskriminerende praksis og fremme lige muligheder 3) Uddanne gensidig respekt og ligestilling mellem piger og drenge, kvinder og mænd, for at sætte en stopper for kønsbaseret og seksuel vold 4) Fremme en større blanding af erhverv og uddannelsesforløb, nøglefaktor for erhvervsmæssig ligestilling 5) Kommuniker, formidle og organisere arrangementer (international kvindedag, dag for bekæmpelse af vold mod kvinder, 7. udgave af ligestillingsfilmuddelingen, Cinetoil Equality Awards, seminar om erhvervsmæssig ligestilling) 6) Udvide netværket af partnere omkring gennemførelsen af ligestilling med henblik på bæredygtig aktion 7) Udvikle og dele en metodologisk ramme for at øge effektiviteten af foranstaltninger 8) At yde teknisk bistand til projekter i forbindelse med faglig ligestilling eller diversificering af erhvervsmæssige valg Denne aktion gennemføres i partnerskab med: Den regionale delegation for kvinders rettigheder og ligestilling mellem kvinder og mænd (DRDFEHF) Akademiet La DIECCTE, Pole Equality of the University of Reunion The REGION Meeting The Defender of Rights (Danish)

0 references

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, projekte CHANCEGAL siūloma tęsti ir stiprinti savo intervencines priemones su visomis struktūromis rengiant mokymus ir juos lydint. Mes pasikliaujame mūsų partnerio – Regioninės delegacijos moterų teisių ir lygybės klausimais – rekomendacijomis ir prašymais, kad būtų toliau vykdomi tvaresni pokyčių veiksmai. Šis veiksmas „Veiksminga lygybė“ padeda užtikrinti vienodą sėkmę mergaitėms ir berniukams, moterims ir vyrams tiek mokykloje, tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Šiam veiksmui naudojamos kelios priemonės (tinklo animacija, parama, mokymas, konferencijos, informaciniai susitikimai, informuotumo didinimo intervencija, renginių organizavimas, priemonių stebėsena ir inžinerija, duomenų ir gerosios patirties rinkimas) siekiant 1) sukurti tikrą profesinę moterų ir vyrų lygybę ir padaryti ją labiau matomą mūsų teritorijoje; 2) mokyti lyčių lygybės kultūrą ir jos perdavimą, dekonstruoti atstovavimą ir veikti sinergiškai, kad būtų mažinama diskriminacinė praktika ir skatinamos lygios galimybės 3) ugdyti mergaičių ir berniukų tarpusavio pagarbą ir lygybę, moterys ir vyrai, siekiant panaikinti smurtą dėl lyties ir seksualinį smurtą 4) Skatinti didesnį profesijų ir mokymo būdų derinį, pagrindinį profesinės lygybės veiksnį 5) Komunikuoti, skleisti ir organizuoti renginius (Tarptautinė moters diena, Kovos su smurtu prieš moteris diena, 7-asis Lygybės filmų apdovanojimų leidimas, „Cinetoil Equality Awards“, Profesinės lygybės seminaras) 6) išplėsti partnerių tinklą, susijusį su lygybės siekiant tvarių veiksmų įgyvendinimu 7) plėtoti ir dalytis metodine sistema veiksmų veiksmingumui didinti 8) teikti techninę pagalbą projektams, susijusiems su profesine lygybe arba profesinių pasirinkimų įvairinimu. Ši veikla vykdoma bendradarbiaujant su: Regioninė delegacija moterų ir vyrų teisių ir lygybės klausimais (DRDFEHF) The Academy La DIECCTE, Reuniono universiteto polių lygybė Regiono susitikimas teisių gynėjas (Lithuanian)

0 references

Στο πλαίσιο αυτό, το έργο CHANCEGAL προτείνει τη διατήρηση και ενίσχυση των παρεμβάσεων του με όλες τις δομές μέσω της κατάρτισης και της συνοδείας τους. Βασιζόμαστε στις συστάσεις και τα αιτήματα του εταίρου μας, της Περιφερειακής Αντιπροσωπείας για τα Δικαιώματα των Γυναικών και την Ισότητα, για να διατηρήσουμε μια πιο βιώσιμη δράση αλλαγής. Αυτή η δράση «Ισότητα σε δράση» συμβάλλει στο να καταστεί δυνατή η ίση επιτυχία για τα κορίτσια και τα αγόρια, τις γυναίκες και τους άνδρες, είτε στο σχολείο, στην εργασία ή στην προσωπική ζωή. Η δράση αυτή χρησιμοποιεί διάφορα μέσα (κίνηση δικτύου, υποστήριξη, κατάρτιση, διάσκεψη, ενημερωτική συνάντηση, παρέμβαση ευαισθητοποίησης, διοργάνωση εκδηλώσεων, παρακολούθηση και μηχανική εργαλείων, συλλογή δεδομένων και ορθών πρακτικών) Προκειμένου 1) να δημιουργηθεί πραγματική επαγγελματική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών και να καταστεί πιο ορατή στην επικράτειά μας 2) Εκπαίδευση της νοοτροπίας της ισότητας των φύλων και της μετάδοσής της, αποδόμηση των αναπαραστάσεων και δράση σε συνέργεια για τη μείωση των πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις και την προώθηση ίσων ευκαιριών 3) Εκπαίδευση του αμοιβαίου σεβασμού και της ισότητας μεταξύ κοριτσιών και αγοριών, γυναίκες και άνδρες, για τον τερματισμό της έμφυλης και σεξουαλικής βίας 4) Προώθηση μεγαλύτερου συνδυασμού επαγγελμάτων και διαδρομών κατάρτισης, βασικός παράγοντας επαγγελματικής ισότητας 5) Κοινοποίηση, διάδοση και διοργάνωση εκδηλώσεων (Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, Ημέρα Καταπολέμησης της Βίας κατά των Γυναικών, 7η έκδοση των Βραβείων Ισότητας Ισότητας, Βραβεία Ισότητας Κινηματογράφου, Σεμινάριο Επαγγελματικής Ισότητας) 6) Επέκταση του δικτύου εταίρων γύρω από την εφαρμογή της ισότητας για βιώσιμη δράση 7) Ανάπτυξη και κοινή χρήση μεθοδολογικού πλαισίου για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των δράσεων 8) Για την παροχή τεχνικής βοήθειας σε έργα στο πλαίσιο της επαγγελματικής ισότητας ή της διαφοροποίησης των επαγγελματικών επιλογών Η δράση αυτή λαμβάνει χώρα σε συνεργασία με: Η περιφερειακή αντιπροσωπεία για τα δικαιώματα των γυναικών και την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (DRDFEHF) The Academy La DIECCTE, The Pole Equality of the University of Reunion (Greek)

0 references

Именно в контекста по-горе проект CHANCEGAL предлага да се поддържат и укрепват своите интервенции с всички структури чрез обучение и придружаване. Разчитаме на препоръките и исканията на нашия партньор, Регионалната делегация за правата на жените и равенството, за да поддържаме по-устойчиви действия за промяна. Това действие „Равенство в действие“ допринася за осигуряването на равен успех за момичетата и момчетата, жените и мъжете, независимо дали са в училище, на работа или в личния живот. Това действие използва няколко средства (мрежова анимация, подкрепа, обучение, конференция, информационна среща, намеса за повишаване на осведомеността, организиране на събития, мониторинг и инженеринг на инструменти, събиране на данни и добри практики) С цел 1) да се създаде истинско професионално равенство между жените и мъжете и да се направи по-видимо на нашата територия 2) да се обучи културата на равенство между половете и нейното предаване, да се деконструират представителствата и да се действа в синергия за намаляване на дискриминационните практики и насърчаване на равните възможности 3) Обучение на взаимно уважение и равенство между момичетата и момчетата, жените и мъжете, за да се сложи край на основаното на пола и сексуалното насилие 4) Насърчаване на по-голяма комбинация от професии и пътища за обучение, ключов фактор за професионалното равенство 5) Комуникация, разпространение и организиране на прояви (Международен ден на жената, Ден за борба с насилието срещу жените, 7-о издание на филмовите награди за равенство, награди за равенство на кинетоил, семинар за професионално равенство) 6) Разширяване на мрежата от партньори около прилагането на равенството за устойчиво действие 7) Разработване и споделяне на методологична рамка за повишаване на ефективността на действия 8) Да се предостави техническа помощ на проекти в контекста на професионалното равенство или диверсификацията на професионалния избор Това действие се осъществява в партньорство с: Регионалната делегация за правата на жените и равенството между жените и мъжете (DRDFEHF) Академията La DIECCTE, Полското равенство на Университета в Реюнион Регионът среща защитника на правата (Bulgarian)

0 references

Edellä mainitussa asiayhteydessä CHANCEGAL-hankkeessa ehdotetaan, että sen kaikkien rakenteiden kanssa toteuttamia toimia ylläpidetään ja vahvistetaan kouluttamalla ja tukemalla niitä. Luotamme kumppanimme, naisten oikeuksien ja tasa-arvon aluevaltuuskunnan suosituksiin ja pyyntöihin kestävämpien muutostoimien ylläpitämiseksi. Tällä tasa-arvotoimilla edistetään tyttöjen ja poikien, naisten ja miesten yhtäläistä menestystä joko koulussa, työssä tai yksityiselämässä. Tässä toimessa käytetään useita keinoja (verkon animaatio, tuki, koulutus, konferenssi, tiedotus, tiedotustoimet, tapahtumien järjestäminen, välineiden seuranta ja suunnittelu, tietojen ja hyvien käytäntöjen kerääminen) 1) Tavoitteena on 1) luoda todellinen ammatillinen tasa-arvo naisten ja miesten välille ja tehdä se näkyvämmäksi alueellamme 2) kouluttaa sukupuolten tasa-arvoa ja sen välittämistä, purkaa edustusta ja toimia synergiassa syrjivien käytäntöjen vähentämiseksi ja yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi 3) tyttöjen ja poikien keskinäisen kunnioituksen ja tasa-arvon edistäminen, naiset ja miehet, sukupuoleen perustuvan ja seksuaalisen väkivallan lopettamiseksi 4) Edistetään ammattien ja koulutusväylien yhdistelmää, joka on keskeinen tekijä ammatillisessa tasa-arvossa, 5) Tiedotetaan, levitetään ja järjestetään tapahtumia (kansainvälinen naistenpäivä, päivä naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi, seitsemäs tasa-arvoelokuvapalkinto, Cinetoil Equality Awards, ammatillinen tasa-arvoseminaari) 6) Laajennetaan kumppaniverkostoa, joka liittyy tasa-arvon toteuttamiseen kestävään toimintaan 7) Kehitetään ja jaetaan menetelmäkehys toimien tehokkuuden lisäämiseksi 8) Teknisen avun antaminen hankkeille, jotka liittyvät ammatilliseen tasa-arvoon tai ammatillisten valintojen monipuolistamiseen. Naisten oikeuksista ja tasa-arvosta vastaava aluevaltuuskunta (DRDFEHF) The Academy La DIECCTE, Reunion yliopiston Pole Equality The REGION Meeting The Defender of Rights (Finnish)

0 references

É neste contexto que o projeto CHANCEGAL se propõe manter e reforçar as suas intervenções com todas as estruturas através da formação e do acompanhamento das mesmas. Apoiamo-nos nas recomendações e nos pedidos do nosso parceiro, a Delegação Regional para os Direitos da Mulher e a Igualdade, para manter uma ação de mudança mais sustentável. Esta ação «Igualdade em Ação» contribui para tornar possível a igualdade de sucesso entre raparigas e rapazes, mulheres e homens, quer na escola, no trabalho ou na vida pessoal. This action uses several means (network animation, support, training, conference, information meeting, awareness-raising intervention, organisation of events, monitoring and engineering of tools, collection of data and good practices) In order to 1) Create real professional equality between women and men and make it more visible in our territory 2) Train the culture of gender equality and its transmission, deconstruct representations and act in synergy to reduce discriminatory practices and promote equal opportunities 3) Educate mutual respect and equality between girls and boys, women and men, to end gender-based and sexual violence 4) Promote greater mix of occupations and training pathways, key factor in professional equality 5) Communicate, disseminate and organise events (International Women’s Day, Day to Combat Violence Against Women, 7th edition of the Equality Film Awards, Cinetoil Equality Awards, Professional Equality Seminar) 6) Expand the network of partners around the implementation of equality for sustainable action 7) Develop and share a methodological framework to increase the effectiveness of actions 8) To provide technical assistance to projects in the context of professional equality or the diversification of professional choices This action takes place in partnership with: A Delegação Regional para os Direitos da Mulher e a Igualdade entre Homens e Mulheres (DRDFEHF) A Academia La DIECCTE, A Igualdade Polaca da Universidade da Reunião A Reunião REGION O Defensor dos Direitos (Portuguese)

0 references

Eespool kirjeldatud kontekstis tehakse projekti CHANCEGAL raames ettepanek säilitada ja tugevdada oma sekkumismeetmeid kõigi struktuuridega, koolitades ja toetades neid. Toetume oma partneri, naiste õiguste ja võrdõiguslikkuse piirkondliku delegatsiooni soovitustele ja taotlustele, et säilitada jätkusuutlikum muutustega seotud tegevus. See meede „Equaal in Action“ aitab kaasa tüdrukute ja poiste, naiste ja meeste võrdsele edule nii koolis, tööl kui ka isiklikus elus. See meede kasutab mitmeid vahendeid (võrgustiku animatsioon, toetus, koolitus, konverents, teabekoosolek, teadlikkuse suurendamise sekkumine, ürituste korraldamine, vahendite järelevalve ja projekteerimine, andmete ja heade tavade kogumine) Selleks et 1) luua tõeline kutsealane võrdõiguslikkus naiste ja meeste vahel ning muuta see nähtavamaks meie territooriumil 2) koolitada soolise võrdõiguslikkuse kultuuri ja selle edastamist, dekonstrueerida esindatust ning tegutseda koostoimes diskrimineerivate tavade vähendamiseks ja võrdsete võimaluste edendamiseks 3) tütarlaste ja poiste vastastikuse austuse ja võrdõiguslikkuse edendamine; naised ja mehed, et teha lõpp soolisele ja seksuaalsele vägivallale 4) Edendada suuremat kombinatsiooni elukutsetest ja koolitusvõimalustest, põhitegur ametialase võrdõiguslikkuse saavutamisel 5) Teavitage, levitage ja korraldage üritusi (rahvusvaheline naistepäev, naistevastase vägivalla vastu võitlemise päev, võrdõiguslikkuse filmiauhinnad, Cinetoil Equality Awards, professionaalse võrdõiguslikkuse seminar) 6) laiendada partnerite võrgustikku võrdõiguslikkuse jätkusuutliku tegevuse rakendamiseks 7) töötada välja ja jagada metoodilist raamistikku, et suurendada meetmete tõhusust 8) Tehnilise abi andmine projektidele, mis on seotud ametialase võrdõiguslikkuse või kutsevalikute mitmekesistamisega. Naiste õiguste ning meeste ja naiste võrdõiguslikkuse piirkondlik delegatsioon (DRDFEHF) Akadeemia La DIECCTE, Réunioni Ülikooli Pole Equality The REGION Kohtumine Õiguste kaitsja (Estonian)

0 references

V okviru zgoraj navedenega projekt CHANCEGAL predlaga ohranjanje in krepitev svojih posegov z vsemi strukturami z usposabljanjem in spremljanjem. Zanašamo se na priporočila in zahteve našega partnerja, regionalne delegacije za pravice žensk in enakost, da bi ohranili bolj trajnostno ukrepanje na področju sprememb. Ta ukrep „Enakost v akciji“ prispeva k zagotavljanju enakega uspeha za dekleta in dečke, ženske in moške, bodisi v šoli, na delovnem mestu ali v zasebnem življenju. Ta ukrep uporablja več sredstev (omrežna animacija, podpora, usposabljanje, konferenca, informativni sestanek, posredovanje za ozaveščanje, organizacija dogodkov, spremljanje in inženiring orodij, zbiranje podatkov in dobrih praks), da bi 1) ustvarili resnično poklicno enakost med ženskami in moškimi ter jo naredili vidnejšo na našem ozemlju 2) usposabljali kulturo enakosti spolov in njenega prenosa, dekonstruirali predstavitve in delovali v sinergiji, da bi zmanjšali diskriminatorne prakse in spodbujali enake možnosti 3) Izobraževati vzajemno spoštovanje in enakost med dekleti in fanti, ženske in moški, za odpravo nasilja na podlagi spola in spolnega nasilja 4) Spodbujati večjo mešanico poklicev in poti usposabljanja, ključni dejavnik poklicne enakosti 5) komunicirati, razširjati in organizirati dogodke (mednarodni dan žensk, dan boja proti nasilju nad ženskami, sedma izdaja filmskih nagrad za enakost spolov, nagrade za enakost kinematografov, seminar o poklicni enakosti) 6) Razširiti mrežo partnerjev v zvezi z izvajanjem enakosti za trajnostno ukrepanje 7) Razviti in deliti metodološki okvir za povečanje učinkovitosti ukrepov 8) Za tehnično pomoč projektom v okviru poklicne enakosti ali diverzifikacije poklicnih izbir Ta ukrep poteka v partnerstvu z: Regionalna delegacija za pravice žensk in enakost med ženskami in moškimi (DRDFEHF) Akademija La DIECCTE, The Pole Equality of Reunion (Slovenian)

0 references

În contextul de mai sus, proiectul CHANCEGAL propune menținerea și consolidarea intervențiilor sale cu toate structurile prin instruire și însoțire a acestora. Ne bazăm pe recomandările și solicitările partenerului nostru, Delegația Regională pentru Drepturile Femeilor și Egalitate, pentru a menține o acțiune mai durabilă de schimbare. Această acțiune „Egalitate în acțiune” contribuie la realizarea unui succes egal pentru fete și băieți, femei și bărbați, fie la școală, la locul de muncă sau în viața personală. Această acțiune utilizează mai multe mijloace (animație în rețea, sprijin, formare, conferință, reuniune de informare, intervenție de sensibilizare, organizarea de evenimente, monitorizarea și ingineria instrumentelor, colectarea de date și bune practici) Pentru a 1) crearea unei adevărate egalități profesionale între femei și bărbați și pentru a o face mai vizibilă pe teritoriul nostru 2) Formarea culturii egalității de gen și transmiterea acesteia, deconstruirea reprezentărilor și acționarea în sinergie pentru a reduce practicile discriminatorii și a promova egalitatea de șanse 3) Educarea respectului reciproc și a egalității între fete și băieți; femeile și bărbații, pentru a pune capăt violenței de gen și violenței sexuale 4) Promovarea unei mai mari combinații de ocupații și căi de formare, factor-cheie în egalitatea profesională 5) Comunicarea, diseminarea și organizarea de evenimente (Ziua Internațională a Femeii, Ziua combaterii violenței împotriva femeilor, ediția a 7-a a Premiilor Filmului pentru Egalitate, Premiile Cinetoil pentru Egalitate, Seminarul privind egalitatea profesională) 6) Extinderea rețelei de parteneri în jurul punerii în aplicare a egalității pentru acțiuni durabile 7) Dezvoltarea și partajarea unui cadru metodologic pentru creșterea eficacității acțiunilor 8) Pentru a oferi asistență tehnică proiectelor în contextul egalității profesionale sau al diversificării opțiunilor profesionale Această acțiune are loc în parteneriat cu: Delegația regională pentru drepturile femeii și egalitatea între femei și bărbați (DRDFEHF) Academia La DIECCTE, Egalitatea polului a Universității din Reuniune Întâlnirea REGION Apărătorul drepturilor (Romanian)

0 references

Det är mot bakgrund av ovanstående som projektet CHANCEGAL föreslår att man bibehåller och stärker sina insatser med alla strukturer genom att utbilda och följa med dem. Vi förlitar oss på rekommendationerna och önskemålen från vår partner, den regionala delegationen för kvinnors rättigheter och jämställdhet, för att upprätthålla en mer hållbar förändring. Denna åtgärd ”Equal in Action” bidrar till att göra lika framgång för flickor och pojkar, kvinnor och män, oavsett om det är i skolan, på jobbet eller i privatlivet. Denna åtgärd använder flera medel (nätverksanimering, stöd, utbildning, konferens, informationsmöten, insatser för att öka medvetenheten, anordnande av evenemang, övervakning och ingenjörskonst av verktyg, insamling av data och god praxis) För att 1) skapa verklig yrkesmässig jämställdhet mellan kvinnor och män och göra den mer synlig på vårt territorium 2) Utbilda jämställdhetskulturen och dess överföring, dekonstruera representationer och agera i synergi för att minska diskriminerande metoder och främja lika möjligheter 3) Utbilda ömsesidig respekt och jämställdhet mellan flickor och pojkar, kvinnor och män, för att få ett slut på könsrelaterat och sexuellt våld 4) Främja en större blandning av yrken och utbildningsvägar, nyckelfaktor för jämställdhet 5) Kommunicera, sprida och organisera evenemang (International Women’s Day, Day to Combat Violence Against Women, 7th edition of the Equality Film Awards, Cinetoil Equality Awards, Professional Equality Seminar) 6) Utöka nätverket av partner kring genomförandet av jämställdhet för hållbara åtgärder 7) Utveckla och dela en metodologisk ram för att öka effektiviteten i åtgärderna 8) Att ge tekniskt stöd till projekt inom ramen för yrkesmässig jämställdhet eller diversifiering av yrkesval. Den regionala delegationen för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män (DRDFEHF) The Academy La DIECCTE, The Pole Equality of the University of Reunion The REGION Meeting The Defender of Rights (Swedish)

0 references

A CHANCEGAL projekt a fenti kontextusban javasolja a beavatkozások fenntartását és megerősítését valamennyi struktúrával, képzéssel és kísérettel. Partnerünk, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Regionális Képviselet ajánlásaira és kéréseire támaszkodunk a változás fenntarthatóbb fellépésének fenntartása érdekében. Ez az „Egyenlőség a cselekvésben” fellépés hozzájárul ahhoz, hogy a lányok és fiúk, a nők és a férfiak egyenlő sikereket érjenek el, akár az iskolában, a munkahelyen, akár a magánéletben. Ez a tevékenység több eszközt is igénybe vesz (hálózati animáció, támogatás, képzés, konferencia, tájékoztató találkozó, figyelemfelkeltő beavatkozás, rendezvények szervezése, az eszközök nyomon követése és tervezése, adatgyűjtés és a bevált gyakorlatok gyűjtése) Annak érdekében, hogy 1) valódi szakmai egyenlőséget teremtsen a nők és a férfiak között, és láthatóbbá tegye területünkön 2) A nemek közötti egyenlőség kultúráját és annak továbbítását, a reprezentációk lebontását, valamint a diszkriminatív gyakorlatok csökkentése és az esélyegyenlőség előmozdítása érdekében lépjen fel. nők és férfiak, hogy véget vessenek a nemi alapú és szexuális erőszaknak 4) Előmozdítsák a foglalkozások és képzési útvonalak nagyobb keverékét, a szakmai egyenlőség kulcstényezője 5) Rendezvények kommunikálása, terjesztése és szervezése (Nemzetközi Nőnap, a nők elleni erőszak elleni küzdelem napja, 7. kiadás az egyenlőséggel kapcsolatos filmdíjak, Cinetoil esélyegyenlőségi díjak, szakmai esélyegyenlőségi szeminárium) 6) A partnerek hálózatának bővítése az egyenlőség fenntartható fellépése érdekében 7) módszertani keret kidolgozása és megosztása az intézkedések hatékonyságának növelése érdekében 8) Technikai segítségnyújtás a szakmai egyenlőséggel vagy a szakmai döntések diverzifikációjával összefüggésben. A nők jogaival és a nők és férfiak közötti egyenlőséggel foglalkozó regionális küldöttség (DRDFEHF) The Academy La DIECCTE, The Pole Equality of the University of Reunion The REGION Meeting The Defender of Rights (A jogok védelmezője) (Hungarian)

0 references

Práve v uvedenom kontexte projekt CHANCEGAL navrhuje zachovať a posilniť svoje intervencie so všetkými štruktúrami prostredníctvom odbornej prípravy a ich sprevádzania. Spoliehame sa na odporúčania a požiadavky nášho partnera, regionálnej delegácie pre práva žien a rovnosť, aby sme zachovali udržateľnejšie opatrenia zamerané na zmenu. Táto akcia „Rovnosť v akcii“ prispieva k dosiahnutiu rovnakého úspechu pre dievčatá a chlapcov, ženy a mužov, či už v škole, v práci alebo v osobnom živote. Táto akcia využíva niekoľko prostriedkov (oživovanie siete, podpora, odborná príprava, konferencia, informačné stretnutia, intervencie na zvyšovanie povedomia, organizácia podujatí, monitorovanie a inžinierstvo nástrojov, zber údajov a osvedčených postupov) s cieľom 1) vytvoriť skutočnú profesijnú rovnosť medzi ženami a mužmi a zviditeľniť ju na našom území 2) Vyškoliť kultúru rodovej rovnosti a jej prenos, dekonštruovať zastúpenia a konať v súčinnosti s cieľom obmedziť diskriminačné postupy a podporovať rovnaké príležitosti 3) Vzdelávať vzájomný rešpekt a rovnosť medzi dievčatami a chlapcami, ženy a muži, s cieľom ukončiť rodovo motivované a sexuálne násilie 4) podporovať väčšiu kombináciu povolaní a spôsobov odbornej prípravy, kľúčový faktor v oblasti profesijnej rovnosti 5) komunikovať, šíriť a organizovať podujatia (Medzinárodný deň žien, Deň boja proti násiliu páchanému na ženách, 7. ročník filmových cien za rovnosť v oblasti rovnosti, Cinetoil Awards za rovnosť, seminár o profesijnej rovnosti) 6) Rozšíriť sieť partnerov v súvislosti s vykonávaním rovnosti pre trvalo udržateľnú akciu 7) Vypracovať a zdieľať metodický rámec na zvýšenie účinnosti opatrení 8) poskytovať technickú pomoc projektom v kontexte profesijnej rovnosti alebo diverzifikácie profesijných možností. Regionálna delegácia pre práva žien a rovnosť medzi ženami a mužmi (DRDFEHF) Akadémia La DIECCTE, The Pole Equality of the Réunion University of Réunion Stretnutie Obhajcu práv (Slovak)

0 references

In de context hierboven stelt het project CHANCEGAL voor om zijn interventies met alle structuren te handhaven en te versterken door hen op te leiden en te begeleiden. We vertrouwen op de aanbevelingen en verzoeken van onze partner, de regionale delegatie voor vrouwenrechten en gelijkheid, om een duurzamere actie van verandering te handhaven. Deze actie „Gelijkheid in actie” draagt bij tot het mogelijk maken van gelijk succes voor meisjes en jongens, vrouwen en mannen, op school, op het werk of in het privéleven. Deze actie maakt gebruik van verschillende middelen (netwerkanimatie, ondersteuning, opleiding, conferentie, informatiebijeenkomst, bewustmakingsinterventie, organisatie van evenementen, monitoring en engineering van instrumenten, verzameling van gegevens en goede praktijken) Om 1) echte professionele gelijkheid tussen vrouwen en mannen te creëren en deze zichtbaarder te maken op ons grondgebied 2) De cultuur van gendergelijkheid en de overdracht ervan op te leiden, vertegenwoordigingen te deconstrueren en in synergie op te treden om discriminerende praktijken te verminderen en gelijke kansen te bevorderen 3) Het bevorderen van wederzijds respect en gelijkheid tussen meisjes en jongens; vrouwen en mannen, om een einde te maken aan gendergerelateerd en seksueel geweld 4) Bevordering van een grotere mix van beroepen en opleidingstrajecten, sleutelfactor voor beroepsgelijkheid 5) Communiceren, verspreiden en organiseren van evenementen (International Women’s Day, Day to Combat Violence Against Women, 7e editie van de Equality Film Awards, Cinetoil Equality Awards, Professional Equality Seminar) 6) Uitbreiding van het netwerk van partners rond de uitvoering van gelijkheid voor duurzame actie 7) Ontwikkelen en delen van een methodologisch kader om de effectiviteit van acties te vergroten 8) Het verlenen van technische bijstand aan projecten in het kader van professionele gelijkheid of de diversificatie van beroepskeuzes Deze actie vindt plaats in partnerschap met: De Regionale Delegatie voor Vrouwenrechten en Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (DRDFEHF) De Academie La DIECCTE, De Pole Gelijkheid van de Universiteit van Reünie De REGION Meeting De verdediger van de rechten (Dutch)

0 references

It is in the context above that the project CHANCEGAL proposes to maintain and strengthen its interventions with all structures by training and accompanying them. We rely on the recommendations and requests of our partner, Regional Delegation for Women’s Rights and Equality to maintain a more sustainable action of change. This “Equality in Action” action contributes to making equal success possible for girls and boys, women and men, whether at school, at work, or in personal life. This action uses several means (network animation, support, training, conference, information meeting, awareness-raising intervention, organisation of events, monitoring and engineering of tools, collection of data and good practices) In order to 1) Create real professional equality between women and men and make it more visible in our territory 2) Train the culture of gender equality and its transmission, deconstruct representations and act in synergy to reduce discriminatory practices and promote equal opportunities 3) Educate mutual respect and equality between girls and boys, women and men, to end gender-based and sexual violence 4) Promote greater mix of occupations and training pathways, key factor in professional equality 5) Communicate, disseminate and organise events (International Women’s Day, Day to Combat Violence Against Women, 7th edition of the Equality Film Awards, Cinetoil Equality Awards, Professional Equality Seminar) 6) Expand the network of partners around the implementation of equality for sustainable action 7) Develop and share a methodological framework to increase the effectiveness of actions 8) To provide technical assistance to projects in the context of professional equality or the diversification of professional choices This action takes place in partnership with: The Regional Delegation for Women’s Rights and Equality between Women and Men (DRDFEHF) The Academy La DIECCTE, The Pole Equality of the University of Reunion The REGION Meeting The Defender of Rights (English)

readability score

0.6480492936815866

0 references

priority axis

PROMOTING SOCIAL INCLUSION AND COMBATING POVERTY BY STRENGTHENING TRAINING AND SUPPORTING THE PUBLIC

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Réunion

0 references