Specific support for women with difficulties in their professional integration (Q6885300)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202003825 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Specific support for women with difficulties in their professional integration |
Project 202003825 in France |
Statements
166,750.0 Euro
0 references
333,500.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
POLE EMPLOI AUVERGNE RHONE ALPES
0 references
Il s’agit de proposer aux demandeuses d’emploi présentant des difficultés particulières liées à leurs trajectoires de vie des parcours adaptés et personnalisés en vue de faciliter leur retour à l'emploi. Les solutions proposées seront adossées aux diagnostics propres à chacun des territoires engagés pour répondre au mieux aux problématiques posés et aux ressources mobilisables. La spécificité des accompagnements se traduira par : - Un entretien de contractualisation et d'entrée dans la dispositif à partir d'un diagnostic réalisé par le conseiller, partenaire prescripteur ou conseiller dédié - Un suivi spécifique se traduisant pas un accompagnement individualisé renforcé, grâce aux moyens mobilisables au dein de l’agence, ou auprès des partenaires. - Un bilan de l'action réalisé en fin d’accompagnement. et se feront notamment à l'appui : De suivis individualisés (pour une remise en confiance) De méthodes de mobilisation vers l’emploi favorisant l’inclusion : travail sur une valorisation des candidatures, un accompagnement sur l’accès au marché sur travail D'un travail sur les stéréotypes et discriminations et l’élargissement du champ des possibles De modalités de garde alternatives De valorisation des compétences transférables, des atouts D'un travail sur le développement des réseaux Le projet vise plusieurs axes : - le repérage du public cible afin d'identifier et enclencher au plus tôt le parcours de (re)mobilisation - la professionnalisation des conseiller.e.s Pôle emploi dédié.e.s sur la problématique « mixité /égalité professionnelle » - le déploiement de la démarche retenue par chaque agence Parmi les moyens déployés, figurent notamment : des portefeuilles cible l’alternance de modalités d’échanges individuels et collectifs l’implication forte des psychologues du travail la mobilisation des partenaires La mobilisation des budgets nécessaires pour construire des parcours de formation ou de remise à niveau (French)
0 references
Es geht darum, Stellensuchenden mit besonderen Schwierigkeiten im Zusammenhang mit ihrem Lebensweg angepasste und personalisierte Wege anzubieten, um ihre Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Die vorgeschlagenen Lösungen werden durch die Diagnosen der einzelnen Gebiete gestützt, um die Probleme und die verfügbaren Ressourcen bestmöglich zu bewältigen. Die Spezifität der Begleitungen wird sich wie folgt niederschlagen: — Ein Gespräch über die Vertragserfüllung und den Eintritt in das Gerät auf der Grundlage einer Diagnose des Beraters, des verschreibenden Partners oder des dedizierten Beraters – Ein spezifisches Follow-up, das nicht zu einer verstärkten individuellen Begleitung führt, dank der Mittel, die für die Agentur oder die Partner mobilisiert werden können. — Eine Bilanz der am Ende der Begleitung durchgeführten Aktion und wird insbesondere Folgendes unterstützen: Individualisierte Überwachung (zur Wiederherstellung des Vertrauens) Methoden der Mobilisierung in die Beschäftigung, die die Inklusion fördern: Arbeit an der Bewertung der Bewerbungen, Begleitung des Zugangs zum Arbeitsmarkt auf dem Arbeitsmarkt Von einer Arbeit über Stereotypen und Diskriminierungen und die Ausweitung des Anwendungsbereichs der Möglichkeiten Alternativschutzmodalitäten Aufwertung übertragbarer Kompetenzen, Stärken einer Arbeit an der Entwicklung von Netzen Das Projekt zielt auf mehrere Schwerpunkte: — die Ermittlung des Zielpublikums, um den (Wieder-)Mobilisierungspfad so schnell wie möglich zu identifizieren und einzuleiten – die Professionalisierung der Berater auf dem Gebiet der „Mischung/Berufsgleichstellung“ – die Umsetzung des von den einzelnen Agenturen gewählten Ansatzes Zu den eingesetzten Mitteln gehören u. a.: Portfolios zielen auf die Abwechslung von individuellen und kollektiven Austauschvereinbarungen auf die starke Beteiligung der Arbeitspsychologen die Mobilisierung der Partner Die Mobilisierung der notwendigen Budgets für den Aufbau von Ausbildungs- oder Auffrischungspfaden (German)
0 references
Is é an aidhm atá ann bealaí oiriúnaithe pearsantaithe a chur ar fáil do chuardaitheoirí poist ar mná iad a bhfuil deacrachtaí ar leith acu a bhaineann lena gconairí saoil chun gur fusa dóibh filleadh ar an bhfostaíocht. Tacófar leis na réitigh atá beartaithe le diagnóisic shonrach gach ceann de na críocha atá ag gabháil don fhreagairt is fearr ar na fadhbanna atá ann agus ar na hacmhainní atá ar fáil. Beidh an méid seo a leanas mar thoradh ar shainiúlacht na dtionlacan: —Agallamh maidir le conradh a dhéanamh agus dul isteach san fheiste bunaithe ar dhiagnóis arna déanamh ag an gcomhairleoir, ag an oideasóir nó ag an gcomhairleoir tiomnaithe — Obair leantach shonrach nach ionann é agus tacaíocht indibhidiúlaithe atreisithe, a bhuí leis na modhanna a shlógtar chuig gníomh na gníomhaireachta, nó chuig na comhpháirtithe. —Athbhreithniú ar an ngníomhaíocht a rinneadh ag deireadh na tionlacan agus tacófar leis an méid seo a leanas go háirithe: Obair leantach aonair (do chothú muiníne) Modhanna fostaíochta chun cuimsiú a chur chun cinn: obair a dhéanamh ar luachshocrú na n-iarratas, tacaíocht a thabhairt maidir le rochtain ar an margadh saothair Ó obair ar steiréitíopaí agus idirdhealú agus raon feidhme socruithe malartacha coimeádta a d’fhéadfadh a bheith ann a leathnú chun scileanna inaistrithe a fheabhsú, na buntáistí a bhaineann le hobair ar fhorbairt líonraí Tá sé mar aidhm ag an tionscadal roinnt aiseanna: —an spriocphobal a shainaithint d’fhonn an próiseas maidir le (ath)shlógadh a shainaithint agus a thionscnamh a luaithe is féidir — gairmiúlú comhairleoirí atá tiomanta don tsaincheist maidir le ‘meascánacht/comhionannas ceirde’ — úsáid an chur chuige arna roghnú ag gach gníomhaireacht I measc na modhanna atá in úsáid, áirítear go háirithe: díríonn punanna ar mhalartú aonair agus ar mhalartuithe comhchoiteanna a athrú rannpháirtíocht láidir síceolaithe saothair slógadh na gcomhpháirtithe Maidir leis na buiséid is gá a shlógadh chun oiliúint nó conairí athnuachana a thógáil (Irish)
0 references
Eesmärk on pakkuda naissoost tööotsijatele, kellel on erilisi raskusi seoses nende eluteedega, kohandatud ja personaalseid võimalusi, et hõlbustada nende tööle naasmist. Pakutud lahendusi toetab iga asjaomase territooriumi konkreetne diagnostika, et kõige paremini reageerida tekkinud probleemidele ja olemasolevatele ressurssidele. Saate spetsiifilisuse tulemuseks on: – Lepingu sõlmimise ja seadmesse sisenemise intervjuu, mis põhineb nõustaja, ravimi väljakirjutaja või spetsiaalse nõustaja tehtud diagnoosil – konkreetne järelmeede, mis ei tähenda tugevdatud individuaalset toetust tänu vahenditele, mis mobiliseeritakse asutuse või partnerite jaoks. – Meetme läbivaatamine, mis viidi läbi saate lõpus ja mida toetatakse eelkõige: Individuaalsed järelmeetmed (usalduse suurendamiseks) Tööhõivemeetodid, mis edendavad kaasatust: töö taotluste väärtustamiseks, tööturule juurdepääsu toetamine alates tööst stereotüüpide ja diskrimineerimise vastu ning võimalike alternatiivsete hooldusõiguse võimaluste laiendamisest ülekantavate oskuste parandamiseks, võrgustike arendamisega seotud töö eelistest. Projekti eesmärk on mitu telge: – sihtrühma kindlakstegemine, et võimalikult kiiresti kindlaks teha ja algatada (taas)mobiliseerimisprotsess – „segaduse/ametialase võrdõiguslikkuse“ küsimusega tegelevate nõustajate professionaalsemaks muutmine – iga ameti valitud lähenemisviisi rakendamine kasutatavate vahendite hulgas on eelkõige järgmine: portfellid on suunatud individuaalsete ja kollektiivsete vahetuste vaheldumisele, tööpsühholoogide aktiivsele kaasamisele partnerite mobiliseerimisele. (Estonian)
0 references
Tikslas – pasiūlyti darbo ieškančioms moterims, patiriančioms ypatingų sunkumų, susijusių su jų gyvenimo būdais, pritaikytais ir individualiems poreikiams pritaikytais būdais, siekiant palengvinti jų grįžimą į darbą. Siūlomi sprendimai bus paremti konkrečia kiekvienos teritorijos diagnostika, siekiant kuo geriau reaguoti į iškilusias problemas ir turimus išteklius. Dėl priedų specifiškumo: – Pokalbis dėl sutarties sudarymo ir įtraukimo į prietaisą, remiantis patarėjo, išrašytojo ar specialaus patarėjo atlikta diagnoze. Konkretus tolesnis veiksmas, kuris nereiškia sustiprintos individualizuotos paramos dėl priemonių, sutelktų į agentūros deiną arba partnerius. – Veiksmų, atliktų pasibaigus lydimajam veiksmui, peržiūra, visų pirma bus remiama: Individualizuota tolesnė veikla (pasitikėjimo stiprinimo tikslais) Užimtumo metodai, kuriais skatinama įtrauktis: darbas, susijęs su taikomųjų programų valorizavimu, parama siekiant patekti į darbo rinką Nuo darbo stereotipų ir diskriminacijos srityje ir galimų alternatyvių globos priemonių taikymo srities išplėtimas siekiant pagerinti perkeliamus įgūdžius, darbo tinklų kūrimo srityje privalumai Projektu siekiama kelių krypčių: – tikslinės auditorijos nustatymas, siekiant kuo greičiau nustatyti ir pradėti (re)mobilizavimo procesą – konsultantų, atsakingų už mišrios ir (arba) profesinės lygybės klausimą, profesionalumą, – kiekvienos agentūros pasirinkto metodo taikymas Tarp naudojamų priemonių visų pirma apima: portfeliai skirti keisti individualius ir kolektyvinius mainus, aktyviai įtraukti darbo psichologus ir mobilizuoti partnerius. (Lithuanian)
0 references
Cilj je ženskam, ki imajo posebne težave, povezane z njihovimi življenjskimi potmi, ponuditi prilagojene in personalizirane poti, da se olajša njihova vrnitev na trg dela. Predlagane rešitve bodo podprte s posebno diagnostiko vsakega ozemlja, ki se bo čim bolje odzvalo na težave in razpoložljive vire. Posebnost spremljevalcev bo imela za posledico: — Razgovor o sklepanju pogodb in vstopu v pripomoček na podlagi diagnoze, ki jo opravi svetovalec, zdravnik, ki predpisuje zdravilo, ali posebni svetovalec – poseben nadaljnji ukrep, ki ne pomeni okrepljene individualizirane podpore, zahvaljujoč sredstvom, ki so bila uporabljena za dein agencije ali partnerje. — Pregled ukrepa, ki je bil izveden ob koncu spremljevalnega programa in bo podprt zlasti: Individualizirano spremljanje (za krepitev zaupanja) metode zaposlovanja, ki spodbujajo vključevanje: delo v zvezi z vrednotenjem prošenj, podporo pri dostopu do trga dela od dela na stereotipih in diskriminaciji ter razširitev področja uporabe možnih alternativnih ureditev skrbništva za izboljšanje prenosljivih znanj in spretnosti, prednosti dela na razvoju mrež Projekt je namenjen več osem: — opredelitev ciljne skupine za čimprejšnjo opredelitev in začetek postopka (ponovne) mobilnosti – profesionalizacija svetovalcev, posvečenih vprašanju „mešane/poklicne enakosti“ – uporaba pristopa, ki ga izbere vsaka agencija med uporabljenimi sredstvi, vključuje zlasti: portfelji so usmerjeni v izmenjavo individualnih in kolektivnih izmenjav, močno vključevanje delavskih psihologov v mobilizacijo partnerjev. mobilizacija potrebnih proračunov za vzpostavitev usposabljanja ali osvežitvenih poti (Slovenian)
0 references
Cieľom je ponúknuť uchádzačkám o zamestnanie s osobitnými ťažkosťami spojenými s ich životnými cestami prispôsobené a personalizované cesty s cieľom uľahčiť ich návrat do zamestnania. Navrhované riešenia budú podporené špecifickou diagnostikou každého územia, ktoré sa angažuje s cieľom čo najlepšie reagovať na vzniknuté problémy a dostupné zdroje. Špecifickosť sprievodných dokumentov bude mať za následok: — Pohovor o zmluvnej úprave a vstupe do pomôcky na základe diagnózy vykonanej poradcom, predpisujúcim lekárom alebo špecializovaným poradcom – Konkrétne následné opatrenia, ktoré sa nepremietajú do posilnenej individualizovanej podpory vďaka prostriedkom mobilizovaným pre dein agentúry alebo partnerov. — Preskúmanie činnosti vykonanej na konci sprievodu a bude sa podporovať najmä: Individualizované následné opatrenia (na budovanie dôvery) metódy zamestnanosti podporujúce začlenenie: práca na zhodnocovaní žiadostí, podpora prístupu na trh práce Od práce na stereotypoch a diskriminácii a rozšírení rozsahu možných alternatívnych opatrení starostlivosti s cieľom zlepšiť prenosné zručnosti, výhody práce na rozvoji sietí Projekt sa zameriava na niekoľko osí: — identifikácia cieľovej skupiny s cieľom čo najskôr identifikovať a iniciovať proces (opätovnej) mobilizácie – profesionalizáciu poradcov venovanú otázke „zmiešanosti/rovnosti pri práci“ – zavedenie prístupu zvoleného každou agentúrou Medzi použitými prostriedkami zahŕňa najmä: portfóliá sa zameriavajú na striedanie individuálnych a kolektívnych výmen silným zapojením pracovných psychológov na mobilizáciu partnerov Mobilizácia potrebných rozpočtov na budovanie školení alebo opakovacích ciest (Slovak)
0 references
Cílem je nabídnout ženám hledajícím zaměstnání se zvláštními obtížemi spojenými s jejich životními cestami přizpůsobené a personalizované cesty s cílem usnadnit jejich návrat do zaměstnání. Navrhovaná řešení budou podpořena specifickou diagnostikou každého z území zapojených do co nejlepší reakce na vzniklé problémy a dostupné zdroje. Specifičnost doprovodu bude mít za následek: — Pohovor o uzavření smlouvy a vstupu do prostředku na základě diagnózy provedené poradcem, předepisujícím lékařem nebo specializovaným poradcem – specifické sledování, které se nepromítá do posílené individualizované podpory, a to díky prostředkům mobilizovaným na čin agentury nebo partnery. — Přezkum akce provedené na konci doprovodu a bude podpořen zejména: Individuální návazná opatření (pro budování důvěry) Metody zaměstnanosti podporující začlenění: práce na zhodnocování žádostí, podpora přístupu na trh práce Od práce na stereotypech a diskriminaci a rozšíření rozsahu možných alternativních způsobů péče o lepší přenositelné dovednosti, výhody práce na rozvoji sítí Projekt je zaměřen na několik os: — určení cílové skupiny za účelem co nejrychlejší identifikace a zahájení procesu (re)mobilizace – profesionalizace poradců věnovaných otázce „směšnosti/rovnosti v zaměstnání“ – zavedení přístupu zvoleného každou agenturou Mezi použitými prostředky zahrnují zejména: cílem portfolií je střídání individuálních a kolektivních výměn na silné zapojení pracovněprávních psychologů mobilizace partnerů mobilizace potřebných rozpočtů na vybudování školicích nebo opakovacích cest (Czech)
0 references
Mērķis ir piedāvāt sievietēm, kas meklē darbu, ar īpašām grūtībām, kas saistītas ar viņu dzīves ceļu, pielāgotus un personalizētus ceļus, lai atvieglotu viņu atgriešanos darbā. Ierosinātos risinājumus atbalstīs ar katras iesaistītās teritorijas īpašo diagnostiku, lai vislabāk reaģētu uz radītajām problēmām un pieejamajiem resursiem. Pavaddokumentu specifikas rezultātā: — Intervija par līgumu slēgšanu un ieiešanu ierīcē, pamatojoties uz konsultanta, ārsta vai īpaša konsultanta veiktu diagnozi — Īpaša pēcpārbaude, kas nenozīmē pastiprinātu individualizētu atbalstu, pateicoties līdzekļiem, kas mobilizēti aģentūras deinam vai partneriem. — Pasākuma, kas veikts pavadījuma beigās, pārskatīšana, kas jo īpaši tiks atbalstīta: Individualizēti turpmākie pasākumi (uzticības veicināšanai) Nodarbinātības metodes, kas veicina iekļaušanu: darbs pie pieteikumu valorizācijas, atbalsts piekļuvei darba tirgum No darba pie stereotipiem un diskriminācijas un iespējamo alternatīvo aizbildnības mehānismu darbības jomas paplašināšanas, lai uzlabotu nododamās prasmes, priekšrocības, ko sniedz darbs pie tīklu attīstības. Projekta mērķis ir vairākas asis: — mērķauditorijas noteikšana, lai pēc iespējas ātrāk identificētu un uzsāktu (re)mobilizācijas procesu — padomdevēju profesionalizācija, kas veltīta jautājumam par “maisījumu/profesionālo vienlīdzību” — katras aģentūras izvēlētās pieejas ieviešana starp izmantotajiem līdzekļiem jo īpaši ietver: portfeļi ir vērsti uz individuālās un kolektīvās apmaiņas maiņu ar spēcīgu darba psihologu iesaisti partneru mobilizācijā. (Latvian)
0 references
L'obiettivo è quello di offrire alle donne in cerca di lavoro particolari difficoltà legate ai percorsi di vita adattati e personalizzati al fine di facilitarne il ritorno al lavoro. Le soluzioni proposte saranno supportate dalla diagnostica specifica di ciascuno dei territori impegnati a rispondere al meglio ai problemi posti e alle risorse disponibili. La specificità degli accompagnatori si tradurrà in: — Un colloquio di contrattualizzazione e ingresso nel dispositivo sulla base di una diagnosi effettuata dal consulente, prescrittore o consulente dedicato — Un follow-up specifico che non si traduce in un supporto personalizzato rafforzato, grazie ai mezzi mobilitati presso il dein dell'agenzia, o ai partner. — Un riesame dell'azione svolta al termine dell'accompagnamento e sarà sostenuto in particolare: Follow-up individualizzato (per rafforzare la fiducia) Metodi occupazionali che promuovono l'inclusione: lavori per la valorizzazione delle domande, il sostegno all'accesso al mercato del lavoro Dal lavoro sugli stereotipi e la discriminazione e l'ampliamento dell'ambito di applicazione di eventuali modalità alternative di custodia per migliorare le competenze trasferibili, i vantaggi di un lavoro sullo sviluppo di reti Il progetto mira a diversi assi: — l'individuazione del pubblico destinatario al fine di individuare e avviare quanto prima il processo di (ri)mobilizzazione — la professionalizzazione dei consulenti dedicati alla questione della "miscelità/uguaglianza occupazionale" — l'implementazione dell'approccio scelto da ciascuna agenzia Tra i mezzi impiegati comprende in particolare: i portafogli mirano all'alternanza di scambi individuali e collettivi al forte coinvolgimento degli psicologi del lavoro alla mobilitazione dei partner La mobilitazione dei bilanci necessari per costruire percorsi formativi o di aggiornamento (Italian)
0 references
O objetivo é oferecer às mulheres à procura de emprego com dificuldades específicas relacionadas com os seus percursos de vida, percursos adaptados e personalizados, a fim de facilitar o seu regresso ao emprego. As soluções propostas serão apoiadas pelos diagnósticos específicos de cada um dos territórios empenhados para melhor responder aos problemas colocados e aos recursos disponíveis. A especificidade dos acompanhamentos resultará em: — Entrevista de contratualização e entrada no dispositivo com base num diagnóstico realizado pelo consultor, prescritor ou consultor dedicado — Um acompanhamento específico que não se traduz num apoio individualizado reforçado, graças aos meios mobilizados para o dein da agência, ou para os parceiros. — Uma revisão da ação realizada no final do acompanhamento e será apoiada, nomeadamente: Acompanhamento individualizado (para a criação de confiança) Métodos de emprego que promovem a inclusão: trabalho sobre a valorização das candidaturas, apoio no acesso ao mercado de trabalho Desde trabalhos sobre estereótipos e discriminação e alargamento do âmbito de possíveis mecanismos alternativos de custódia para reforçar as competências transferíveis, vantagens de um trabalho sobre o desenvolvimento de redes O projeto visa vários eixos: — a identificação do público-alvo, a fim de identificar e iniciar o processo de (re)mobilização o mais rapidamente possível — a profissionalização dos consultores dedicados à questão da «mistura/igualdade profissional» — a implantação da abordagem escolhida por cada agência Entre os meios utilizados inclui, nomeadamente: os portfólios visam a alternância de intercâmbios individuais e coletivos, o forte envolvimento dos psicólogos trabalhistas e a mobilização de parceiros. (Portuguese)
0 references
Целта е да се предложат на жените, търсещи работа, които изпитват особени трудности, свързани с техния жизнен път, адаптирани и персонализирани пътища, за да се улесни завръщането им на работа. Предложените решения ще бъдат подкрепени от специфичната диагностика на всяка от териториите, ангажирани да отговорят по най-добрия начин на поставените проблеми и наличните ресурси. Спецификата на съпроводите ще доведе до: — Интервю за сключване на договор и въвеждане в изделието въз основа на диагноза, извършена от съветника, предписващия лекар или специалния съветник — специфично проследяване, което не се изразява в засилена индивидуализирана подкрепа, благодарение на средствата, мобилизирани за дейността на агенцията или за партньорите. — Преглед на действието, извършен в края на съпровода, и ще бъде подкрепен по-специално: Индивидуализирани последващи действия (за изграждане на доверие) Методи за заетост, насърчаващи приобщаването: работа по валоризация на заявленията, подкрепа за достъпа до пазара на труда От работа по стереотипи и дискриминация и разширяване на обхвата на възможните алтернативни механизми за попечителство с цел подобряване на преносимите умения, предимствата на работата по развитието на мрежи Проектът има за цел няколко оси: — идентифицирането на целевата аудитория с цел идентифициране и започване на процеса на (ре)мобилизация във възможно най-кратък срок — професионализирането на съветниците, посветени на въпроса за „равенството на смесицата/професионалното равенство“ — прилагането на избрания от всяка агенция подход сред използваните средства включва по-специално: портфейлите са насочени към редуването на индивидуалния и колективния обмен, силното участие на трудовите психолози и мобилизирането на партньори мобилизацията на необходимите бюджети за изграждане на обучения или опреснителни пътеки. (Bulgarian)
0 references
The aim is to offer women job seekers with particular difficulties linked to their life paths adapted and personalised pathways in order to facilitate their return to employment. The solutions proposed will be supported by the specific diagnostics of each of the territories engaged to best respond to the problems posed and the resources available. The specificity of the accompaniments will result in: — An interview of contractualisation and entry into the device based on a diagnosis carried out by the advisor, prescriber or dedicated advisor – A specific follow-up which does not translate into a reinforced individualised support, thanks to the means mobilised to the agency’s dein, or to the partners. — A review of the action carried out at the end of the accompaniment and will be supported in particular: Individualised follow-up (for confidence-building) Employment methods promoting inclusion: work on a valorisation of applications, support on access to the labour market From work on stereotypes and discrimination and widening the scope of possible alternative custody arrangements to enhance transferable skills, advantages of a work on the development of networks The project aims at several axes: — the identification of the target audience in order to identify and initiate the process of (re)mobilisation as soon as possible – the professionalisation of advisers dedicated to the issue of ‘mixity/occupational equality’ – the deployment of the approach chosen by each agency Among the means deployed, include in particular: portfolios target the alternation of individual and collective exchanges the strong involvement of labour psychologists the mobilisation of partners The mobilisation of the necessary budgets to build training or refresher paths (English)
0.2186931727784481
0 references
l-għan huwa li n-nisa li qed ifittxu impjieg jiġu offruti b’diffikultajiet partikolari marbuta mal-perkorsi ta’ ħajjithom adattati u personalizzati sabiex jiġi ffaċilitat ir-ritorn tagħhom lejn l-impjieg. Is-soluzzjonijiet proposti se jkunu appoġġati mid-dijanjostika speċifika ta’ kull wieħed mit-territorji involuti biex jirrispondu bl-aħjar mod għall-problemi maħluqa u r-riżorsi disponibbli. l-ispeċifiċità tal-akkumpanjamenti se tirriżulta fi: — Intervista ta’ kuntrattazzjoni u dħul fl-apparat abbażi ta’ dijanjożi mwettqa mill-konsulent, minn min jippreskrivi jew mill-konsulent dedikat — Segwitu speċifiku li ma jissarrafx f’appoġġ individwalizzat imsaħħaħ, bis-saħħa tal-mezzi mobilizzati għad-dein tal-aġenzija, jew lill-imsieħba. — Reviżjoni tal-azzjoni mwettqa fi tmiem l-akkumpanjament u se tkun appoġġata b’mod partikolari: Segwitu individwalizzat (għall-bini tal-fiduċja) Metodi ta’ impjieg li jippromwovu l-inklużjoni: ħidma fuq valorizzazzjoni tal-applikazzjonijiet, appoġġ fuq l-aċċess għas-suq tax-xogħol Minn xogħol fuq l-isterjotipi u d-diskriminazzjoni u t-twessigħ tal-kamp ta’ applikazzjoni ta’ arranġamenti alternattivi possibbli ta’ kustodja biex jittejbu l-ħiliet trasferibbli, il-vantaġġi ta’ xogħol fuq l-iżvilupp tan-netwerks Il-proġett għandu l-għan li jilħaq diversi assi: — l-identifikazzjoni tal-udjenza fil-mira sabiex jiġi identifikat u jinbeda l-proċess ta’ mobilizzazzjoni (mill-ġdid) malajr kemm jista’ jkun — il-professjonalizzazzjoni tal-konsulenti ddedikati għall-kwistjoni ta’ “taħlita/ugwaljanza tax-xogħol” — l-użu tal-approċċ magħżul minn kull aġenzija Fost il-mezzi użati, jinkludu b’mod partikolari: il-portafolli jimmiraw li jalternaw l-iskambji individwali u kollettivi l-involviment qawwi tal-psikologi tax-xogħol il-mobilizzazzjoni tal-imsieħba l-mobilizzazzjoni tal-baġits meħtieġa biex jinbnew mogħdijiet ta’ taħriġ jew ta’ aġġornament (Maltese)
0 references
Scopul este de a oferi femeilor aflate în căutarea unui loc de muncă cu dificultăți deosebite legate de căile lor de viață adaptate și personalizate pentru a facilita revenirea lor pe piața forței de muncă. Soluțiile propuse vor fi susținute de diagnosticarea specifică a fiecărui teritoriu angajat pentru a răspunde cel mai bine problemelor ridicate și resurselor disponibile. Specificitatea acompaniamentelor va avea ca rezultat: — Un interviu de contractare și de intrare în dispozitiv pe baza unui diagnostic efectuat de consilier, medic prescriptor sau consilier dedicat – O monitorizare specifică care nu se traduce printr-un sprijin individualizat consolidat, datorită mijloacelor mobilizate pentru deinul agenției sau partenerilor. — O revizuire a acțiunii desfășurate la sfârșitul acompaniamentului și va fi sprijinită în special: Monitorizarea individualizată (pentru consolidarea încrederii) Metode de ocupare a forței de muncă care promovează incluziunea: lucrări de valorificare a cererilor, sprijin pentru accesul la piața forței de muncă De la lucrul la stereotipuri și discriminare și extinderea domeniului de aplicare al unor posibile aranjamente alternative de custodie pentru a îmbunătăți competențele transferabile, avantajele unei lucrări de dezvoltare a rețelelor Proiectul vizează mai multe axe: — identificarea publicului țintă în vederea identificării și inițierii cât mai curând posibil a procesului de (re)mobilizare – profesionalizarea consilierilor dedicați chestiunii „amestecului/egalității profesionale” – implementarea abordării alese de fiecare agenție printre mijloacele utilizate, include în special: portofoliile vizează alternarea schimburilor individuale și colective implicarea puternică a psihologilor muncii în mobilizarea partenerilor Mobilizarea bugetelor necesare pentru construirea unor căi de formare sau reîmprospătare (Romanian)
0 references
Στόχος είναι να προσφερθούν στις γυναίκες που αναζητούν εργασία με ιδιαίτερες δυσκολίες που συνδέονται με την πορεία της ζωής τους προσαρμοσμένες και εξατομικευμένες διαδρομές, προκειμένου να διευκολυνθεί η επιστροφή τους στην απασχόληση. Οι προτεινόμενες λύσεις θα υποστηρίζονται από τα ειδικά διαγνωστικά μέσα κάθε περιοχής που ασχολείται με την καλύτερη αντιμετώπιση των προβλημάτων που τίθενται και των διαθέσιμων πόρων. Η ιδιαιτερότητα των συνοδευτικών μέτρων θα έχει ως αποτέλεσμα: — Συνέντευξη σχετικά με τη σύναψη σύμβασης και την είσοδο στη συσκευή βάσει διάγνωσης που πραγματοποιείται από τον σύμβουλο, τον συνταγογράφο ή τον ειδικό σύμβουλο — Μια συγκεκριμένη συνέχεια που δεν μεταφράζεται σε ενισχυμένη εξατομικευμένη υποστήριξη, χάρη στα μέσα που κινητοποιούνται για την επιχείρηση ή τους εταίρους. — Επανεξέταση της δράσης που θα πραγματοποιηθεί στο τέλος του συνοδευτικού εγγράφου και θα υποστηριχθεί ιδίως: Εξατομικευμένη παρακολούθηση (για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης) Μέθοδοι απασχόλησης που προωθούν την ένταξη: εργασίες για την αξιοποίηση των αιτήσεων, υποστήριξη της πρόσβασης στην αγορά εργασίας Από την εργασία για τα στερεότυπα και τις διακρίσεις και διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής πιθανών εναλλακτικών ρυθμίσεων φύλαξης για την ενίσχυση των μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων, πλεονεκτήματα μιας εργασίας για την ανάπτυξη δικτύων Το έργο στοχεύει σε διάφορους άξονες: — ο προσδιορισμός του κοινού-στόχου για τον εντοπισμό και την έναρξη της διαδικασίας (επανα)κινητοποίησης το συντομότερο δυνατόν — η επαγγελματοποίηση των συμβούλων που είναι αφιερωμένοι στο ζήτημα της «μικτής/επαγγελματικής ισότητας» — η εφαρμογή της προσέγγισης που επιλέγεται από κάθε οργανισμό μεταξύ των χρησιμοποιούμενων μέσων, περιλαμβάνει ιδίως: τα χαρτοφυλάκια στοχεύουν στην εναλλαγή ατομικών και συλλογικών ανταλλαγών στην ισχυρή συμμετοχή των εργασιακών ψυχολόγων στην κινητοποίηση των εταίρων Η κινητοποίηση των απαραίτητων προϋπολογισμών για την οικοδόμηση εκπαιδευτικών ή ανανεωτικών διαδρομών (Greek)
0 references
A cél az, hogy az életútjukhoz kapcsolódó sajátos nehézségekkel küzdő női álláskeresők számára alkalmazkodó és személyre szabott pályákat kínáljanak, hogy megkönnyítsék a munkába való visszatérésüket. A javasolt megoldásokat a felmerülő problémákra és a rendelkezésre álló erőforrásokra leginkább reagáló egyes területek egyedi diagnosztikája fogja támogatni. A kísérők sajátosságai a következőket eredményezik: – A szerződéskötésről és az eszközbe való belépésről szóló interjú a tanácsadó, a felíró vagy az erre kijelölt tanácsadó által végzett diagnózis alapján – olyan konkrét nyomon követés, amely az ügynökség vagy a partnerek számára mozgósított eszközöknek köszönhetően nem jelent megerősített, személyre szabott támogatást. – A kísérőlevél végén végrehajtott intézkedés felülvizsgálata, amelyet különösen a következők támogatnak: Személyre szabott nyomon követés (a bizalomépítés érdekében) A befogadást elősegítő foglalkoztatási módszerek: a pályázatok értékelése, a munkaerőpiachoz való hozzáférés támogatása A sztereotípiákkal és a megkülönböztetéssel kapcsolatos munkából és a lehetséges alternatív felügyeleti intézkedések körének bővítéséből az átruházható készségek javítása érdekében, a hálózatok fejlesztésével kapcsolatos munka előnyei A projekt célja több tengely: a célközönség azonosítása a (újra)mobilizáció folyamatának a lehető leghamarabb történő azonosítása és elindítása érdekében – a „vegyesség/foglalkozási egyenlőség” kérdésével foglalkozó tanácsadók professzionalizálása – az egyes ügynökségek által az alkalmazott eszközök közül választott megközelítés alkalmazása különösen a következőket foglalja magában: a portfóliók az egyéni és kollektív cserék váltakozását célozzák, a munkaügyi pszichológusok erőteljes bevonását a partnerek mobilizálásába. (Hungarian)
0 references
Målet er at tilbyde kvindelige jobsøgende med særlige vanskeligheder i forbindelse med deres livsveje tilpassede og individualiserede veje for at lette deres tilbagevenden til beskæftigelse. De foreslåede løsninger vil blive understøttet af den specifikke diagnosticering af hvert af de områder, der er involveret for bedst muligt at reagere på de problemer, der opstår, og de ressourcer, der er til rådighed. Akkompagnementernes specificitet vil resultere i: — Et interview om kontraktindgåelse og adgang til udstyret baseret på en diagnose foretaget af rådgiveren, den ordinerende læge eller den særlige rådgiver — En specifik opfølgning, der ikke udmønter sig i en styrket individualiseret støtte takket være de midler, der er mobiliseret til agenturets dein eller til partnerne. — En gennemgang af de foranstaltninger, der er gennemført ved afslutningen af akkompagnementet, og vil bl.a. blive støttet: Individualiseret opfølgning (til tillidsskabelse) Beskæftigelsesmetoder til fremme af inklusion: arbejde med udnyttelse af ansøgninger, støtte til adgang til arbejdsmarkedet Fra arbejde med stereotyper og forskelsbehandling og udvidelse af anvendelsesområdet for mulige alternative forældremyndighedsordninger for at forbedre overførbare færdigheder, fordele ved et arbejde med udvikling af netværk Projektet sigter mod flere akser: — identifikation af målgruppen med henblik på at identificere og iværksætte processen med (gen)mobilisering så hurtigt som muligt — professionalisering af rådgivere, der beskæftiger sig med spørgsmålet om "blanding/beskæftigelsesmæssig ligestilling" — anvendelse af den tilgang, som de enkelte agenturer har valgt Blandt de anvendte midler omfatter navnlig: porteføljer er rettet mod vekslen mellem individuelle og kollektive udvekslinger, den stærke inddragelse af arbejdspsykologer og mobilisering af partnere mobiliseringen af de nødvendige budgetter til at opbygge uddannelses- eller genopfriskningsveje (Danish)
0 references
El objetivo es ofrecer a las mujeres solicitantes de empleo con dificultades particulares vinculadas a sus trayectorias de vida, vías adaptadas y personalizadas para facilitar su reincorporación al empleo. Las soluciones propuestas estarán respaldadas por los diagnósticos específicos de cada uno de los territorios comprometidos para responder mejor a los problemas planteados y los recursos disponibles. La especificidad de los acompañamientos dará lugar a: — Una entrevista de contratación y entrada en el dispositivo basada en un diagnóstico realizado por el asesor, prescriptor o asesor dedicado — Un seguimiento específico que no se traduce en un apoyo individualizado reforzado, gracias a los medios movilizados al dein de la agencia, o a los socios. — Una revisión de la acción llevada a cabo al final del acompañamiento y se apoyará en particular: Seguimiento individualizado (para el fomento de la confianza) Métodos de empleo que promueven la inclusión: trabajo sobre la valorización de las solicitudes, apoyo al acceso al mercado laboral Desde el trabajo sobre estereotipos y discriminación y la ampliación del alcance de posibles acuerdos alternativos de custodia para mejorar las capacidades transferibles, ventajas de un trabajo sobre el desarrollo de redes El proyecto tiene como objetivo varios ejes: — la identificación del público objetivo con el fin de identificar e iniciar el proceso de (re)movilización lo antes posible — la profesionalización de los asesores dedicados a la cuestión de la «igualdad mixta/profesional» — el despliegue del enfoque elegido por cada agencia entre los medios desplegados, incluyen, en particular: las carteras apuntan a la alternancia de intercambios individuales y colectivos a la fuerte implicación de los psicólogos laborales la movilización de socios La movilización de los presupuestos necesarios para construir vías de formación o actualización (Spanish)
0 references
Syftet är att erbjuda kvinnliga arbetssökande med särskilda svårigheter kopplade till deras livsvägar anpassade och individanpassade vägar för att underlätta deras återgång till arbetslivet. De föreslagna lösningarna kommer att stödjas av den specifika diagnostiken i vart och ett av de territorier som arbetar för att på bästa sätt svara på de problem som uppstår och de tillgängliga resurserna. De särskilda egenskaperna hos ackompanjemangerna kommer att leda till följande: — En intervju om kontraktstilldelning och inträde i produkten på grundval av en diagnos som utförts av rådgivaren, förskrivaren eller den särskilda rådgivaren – En särskild uppföljning som inte leder till ett förstärkt individuellt stöd, tack vare de medel som mobiliserats till byråns dein, eller till partnerna. — En översyn av den åtgärd som genomförts i slutet av ackompanjemanget och kommer att stödjas i synnerhet: Individanpassad uppföljning (för förtroendeskapande) Sysselsättningsmetoder som främjar inkludering: arbete med att utnyttja ansökningarna, stödja tillträdet till arbetsmarknaden Från arbete med stereotyper och diskriminering och breddning av möjliga alternativa vårdnadsarrangemang för att förbättra överförbara färdigheter, fördelar med att utveckla nätverk Projektet syftar till flera områden: — identifieringen av målgruppen för att så snart som möjligt identifiera och inleda en (åter)mobiliseringsprocess – professionalisering av rådgivare som ägnar sig åt frågan om ”jämlikhet i arbetslivet” – införande av den strategi som varje organ väljer bland de medel som används, bland annat följande: portföljerna är inriktade på växling av individuella och kollektiva utbyten, ett starkt engagemang från arbetsmarknadspsykologernas mobilisering av partner. (Swedish)
0 references
Tavoitteena on tarjota naisille työnhakijoille, joilla on erityisiä vaikeuksia, jotka liittyvät heidän elämänpolkuihinsa, mukautettuja ja yksilöllisiä väyliä, jotta helpotetaan heidän paluutaan työelämään. Ehdotettuja ratkaisuja tuetaan kunkin osallistuvan alueen erityisdiagnostiikan avulla, jotta voidaan parhaiten vastata aiheutuneisiin ongelmiin ja käytettävissä oleviin resursseihin. Lisäysten erityisluonne johtaa siihen, että — Neuvonantajan, lääkemääräyksen antavan lääkärin tai erityisneuvonantajan tekemän diagnoosin perusteella tapahtuva sopimussuhteen ja laitteen sisääntulon haastattelu – Erityinen seuranta, joka ei merkitse tehostettua yksilöllistä tukea viraston deinille tai kumppaneille osoitettujen keinojen ansiosta. — Jatkotoimien uudelleentarkastelua tuetaan erityisesti seuraavilla aloilla: Yksilölliset jatkotoimet (luottamuksen lisäämiseksi) Osallisuutta edistävät työllisyysmenetelmät: työ hakemusten hyödyntämiseksi, työmarkkinoille pääsyn tukeminen stereotypioita ja syrjintää koskevasta työstä ja mahdollisten vaihtoehtoisten säilytysjärjestelyjen soveltamisalan laajentaminen siirrettävien taitojen parantamiseksi, verkostojen kehittämistyön edut Hankkeen tavoitteena on useita toimintalinjoja: — kohdeyleisön yksilöiminen, jotta (uudelleen)mobilisaatioprosessi voidaan tunnistaa ja käynnistää mahdollisimman pian – ”seka- ja työelämän tasa-arvoon” erikoistuneiden neuvonantajien ammattimaisuus – kunkin viraston valitseman lähestymistavan käyttöönotto Käytettävien keinojen joukossa ovat erityisesti seuraavat: portfoliot kohdistuvat yksilöllisten ja kollektiivisten vaihtojen vuorotteluun, jossa työvoimapsykologit osallistuvat voimakkaasti kumppaneiden mobilisointiin. (Finnish)
0 references
Cilj je ponuditi ženama koje traže posao s posebnim poteškoćama povezanima s njihovim životnim putovima prilagođenim i personaliziranim putovima kako bi im se olakšao povratak na posao. Predložena rješenja poduprijet će se posebnom dijagnostikom svakog od uključenih područja kako bi se najbolje odgovorilo na postavljene probleme i raspoloživa sredstva. Specifičnost praćenja rezultirat će: — Intervju o ugovoru i ulasku u uređaj na temelju dijagnoze koju je proveo savjetnik, liječnik koji propisuje lijek ili posebni savjetnik – posebno praćenje koje ne znači pojačanu individualiziranu potporu, zahvaljujući sredstvima koja su mobilizirana za destinaciju agencije ili partnere. — Preispitivanje djelovanja provedenog na kraju praćenja i bit će posebno podržano: Individualizirano praćenje (za izgradnju povjerenja) Metode zapošljavanja kojima se promiče uključenost: rad na vrednovanju prijava, potpora pristupu tržištu rada Od rada na stereotipima i diskriminaciji te proširenje opsega mogućih alternativnih mehanizama skrbništva radi poboljšanja prenosivih vještina, prednosti rada na razvoju mreža Cilj je projekta nekoliko osi: — utvrđivanje ciljne publike kako bi se što prije utvrdio i pokrenuo postupak (ponovne)mobilizacije – profesionalizacija savjetnika posvećenih pitanju „mješovite/stručne jednakosti” – primjena pristupa koji je odabrala svaka agencija među korištenim sredstvima posebno uključuje: portfelji su usmjereni na izmjenu individualne i kolektivne razmjene snažno sudjelovanje psihologa rada u mobilizaciji partnera. (Croatian)
0 references
Het doel is vrouwelijke werkzoekenden met bijzondere moeilijkheden in verband met hun levenspaden aangepaste en gepersonaliseerde trajecten aan te bieden om hun terugkeer naar het werk te vergemakkelijken. De voorgestelde oplossingen zullen worden ondersteund door de specifieke diagnostiek van elk van de betrokken gebieden om zo goed mogelijk op de problemen en de beschikbare middelen te reageren. De specificiteit van de begeleidingen zal resulteren in: — Een gesprek over contractvorming en toegang tot het hulpmiddel op basis van een diagnose van de adviseur, voorschrijver of speciale adviseur — Een specifieke follow-up die zich niet vertaalt in een versterkte geïndividualiseerde ondersteuning, dankzij de middelen die worden ingezet voor de dein van het agentschap of aan de partners. — Een evaluatie van de aan het einde van de begeleiding uitgevoerde actie en zal met name worden ondersteund: Geïndividualiseerde follow-up (voor vertrouwenwekkende) werkgelegenheidsmethoden ter bevordering van inclusie: werk aan een valorisatie van aanvragen, steun voor toegang tot de arbeidsmarkt Van het werk aan stereotypen en discriminatie en het uitbreiden van het toepassingsgebied van mogelijke alternatieve bewaringsregelingen om overdraagbare vaardigheden te verbeteren, voordelen van een werk aan de ontwikkeling van netwerken Het project is gericht op verschillende assen: — de identificatie van de doelgroep om het proces van (her)mobilisatie zo snel mogelijk te identificeren en op gang te brengen — de professionalisering van adviseurs die zich bezighouden met de kwestie van „samenhang/beroepsgelijkheid” — de inzet van de door elk agentschap gekozen aanpak Onder de ingezette middelen omvat met name: portefeuilles zijn gericht op het afwisselen van individuele en collectieve uitwisselingen van de sterke betrokkenheid van arbeidspsychologen bij het mobiliseren van partners. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202003825
0 references