EMPLOYMENT PLATFORM UNDERTAKE (Q6885282)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202003770 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EMPLOYMENT PLATFORM UNDERTAKE |
Project 202003770 in France |
Statements
78,070.54 Euro
0 references
130,117.56 Euro
0 references
60.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
MISSION LOCALE GARRIGUE ET CEVENNES
0 references
REPERAGE DES JEUNES (Hors cadre du Projet) - Il s'agit d'organiser un accompagnement personnalisé et renforcé vers l'emploi durable, pour des jeunes demandeurs d'emploi et inactifs résidant sur le territoire de la MLGC. Ces jeunes peuvent être déjà suivis par la MLGC, ou inconnus de ses services (prescriptions par partenaires). - Mise en place d'informations collectives ou d'entretiens individuels, pour présenter l'action aux jeunes repérés, et identification des jeunes prêts à s'y engager. MISE EN OEUVRE DE L'ACCOMPAGNEMENT RENFORCE INDIVIDUEL Afin de proposer un accompagnement personnalisé équitable sur tout le territoire, les 2 conseillers référents effectueront des permanences régulières à Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan et Saint Mathieu de Tréviers. 1. Réalisation d'un entretien de validation de l'entrée dans le dispositif d'accompagnement, présentation des actions et démarches à mettre en oeuvre, et formalisation de l'engagement du jeune, par la co-signature d'un contrat d'engagement réciproque à l'accompagnement renforcé dans le cadre de la Plateforme Emploi Entreprendre. 2. Construction d'un plan d'action pour la recherche d'emploi / Définition d'un parcours adapté, en lien avec le diagnostic réalisé, et avec la participation active du candidat. 3. Participation à des ateliers thématiques collectifs, en fonction des besoins spécifiques identifiés. Thématiques proposées : TRE (Techniques de Recherche d'Emploi), Points Emploi, Enquêtes métiers, Visites entreprise, Ateliers Vidéo, Accès à la mobilité et aux transports, Accès à la mobilité Européenne, Démarches administratives (logement, sécurité sociale, information liée aux dispositifs emploi / formation...), émergence d'un projet de création d'activité... 4. Accès à la Plateforme La Plateforme Emploi Entreprendre propose des outils pertinents et efficaces, pour faciliter l'insertion des bénéficiaires en réponse à des freins identifiés. Chaque jeune bénéficiaire pourra utiliser un ou plusieurs outils, en fonction de l'avancée de son parcours et des difficultés émergentes. Ainsi, la Plateforme permet une approche individualisée des parcours. OBJECTIFS : - Lever les freins à l'emploi, - Valorisation et estime de soi, - Valorisation de l'expérience, des savoirs-être et des savoirs-faire, - Découverte d'un environnement professionnel, connaissance et confrontation à la réalité professionnelle, - Acquisition de compétences dans sa recherche d'emploi (savoir se présenter, expression orale, confiance en soi, connaissance des entreprises locales), - Accès à la formation, l'emploi ou la création d'entreprise OUTILS / AXES DE TRAVAIL : I. TRAVAILLER SUR LES RESSOURCES DISPONIBLES. II. CONNAITRE SON BASSIN D’EMPLOI. OPPORTUNITES D'EMPLOI ET D'APPRENTISSAGE. III. ELARGIR SES PERSPECTIVES. I. TRAVAILLER SUR LES RESSOURCES DISPONIBLES. • Ateliers "Création d'Entreprise" : Ces ateliers ont pour but de rendre les jeunes, acteurs de leur projet. L'accompagnement est fondé sur la motivation de la personne. L'objectif est l'acquisition d'une méthode projet. La méthode projet est transférable à toute autre action que le jeune accomplira en vue de son autonomie. Il s'agit d'inciter les jeunes à mettre en perspective leurs parcours (se raconter), en faisant des liens, en donnant du sens et de la cohérence. L'accompagnement est centré sur la phase d'émergence du projet de création d'activité. L'émergence : mûrir son idée en construisant des repères et une représentation de ce qui est possible. 4 étapes : Connaissance de soi, définition de l'idée, découverte de l'environnement, adéquation entre le jeune et l'environnement. Les jeunes bénéficiaires validant leur projet en atelier peuvent être accompagnés jusqu'à la création de leur entreprise. Compte-tenu des consignes sanitaires dues à la COVID-19, la majorité des ateliers sera réalisé en distanciel. Un lien de connexion est transmis aux jeunes inscrits en amont de chaque atelier. • Participation aux ateliers d’information sur la création d’entreprise des chambres consulaires : CCI, CMA, Chambre d’Agriculture. Ateliers réalisables en présentiel ou en distanciel (selon le nombre de personnes inscrites). • Partenariat avec les antennes locales de Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan et Castelnau-le-Lez). Plusieurs ateliers sont proposés pour augmenter la visibilité des Jeunes sur le marché de l’emploi : Profils des jeunes inscrits sur le site de Pôle Emploi, Maitrise des outils Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promotion de profils sur des offres du bassin d’emploi. Transmission de candidatures directes par la Plateforme Emploi Entreprendre aux conseillers entreprise Pôle Emploi. • Partenariat avec les agences d'Interim intervenant sur le bassin d’emploi. Mise en place de recrutements spécifiques et simplifiés dans les locaux de la Mission Locale, ou via la plateforme de visio-conférence ZOOM. Participation active des conseillers de la Plateforme Emploi Entreprendre aux recrutements des Associations (French)
0 references
Jugendvermittlung (außer Projektrahmen) – Es geht darum, eine personalisierte und verstärkte Begleitung für junge Arbeitsuchende und Nichterwerbstätige mit Wohnsitz in der MLGC auf dem Weg zu einer nachhaltigen Beschäftigung zu organisieren. Diese Jugendlichen können bereits von der MLGC verfolgt werden oder von ihren Diensten unbekannt sein (Verjährungen durch Partner). — Einrichtung von kollektiven Informationen oder individuellen Gesprächen, um die Aktion den jungen Menschen vorzustellen und die jungen Menschen zu identifizieren, die bereit sind, sich zu engagieren. Um eine gerechte persönliche Begleitung im gesamten Gebiet anzubieten, werden die beiden Referenten regelmäßige Aufenthalte in Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan und Saint Mathieu de Tréviers durchführen. 1. Durchführung eines Gesprächs über die Validierung des Eintritts in das Begleitinstrument, Präsentation der durchzuführenden Maßnahmen und Schritte und Formalisierung des Engagements des Jugendlichen durch die Mitunterzeichnung eines Vertrags über die gegenseitige Verpflichtung zur verstärkten Begleitung im Rahmen der Plattform Beschäftigung Unternehmertum. 2. Erstellung eines Aktionsplans für die Arbeitssuche/Definition eines geeigneten Weges im Zusammenhang mit der durchgeführten Diagnose und unter aktiver Beteiligung des Bewerbers. 3. Teilnahme an gemeinsamen thematischen Workshops, je nach den ermittelten spezifischen Bedürfnissen. Vorgeschlagene Themen: Tre (Beschäftigungsforschungstechniken), Stellenangebote, Berufsumfragen, Unternehmensbesuche, Videoworkshops, Zugang zu Mobilität und Verkehr, Zugang zur europäischen Mobilität, Verwaltungsschritte (Wohnwesen, soziale Sicherheit, Informationen über Beschäftigungs-/Ausbildungseinrichtungen...), Entstehung eines Unternehmensgründungsprojekts... 4. Die Plattform Entrepreneur bietet relevante und wirksame Tools, um die Integration der Begünstigten als Reaktion auf identifizierte Bremsen zu erleichtern. Jeder junge Begünstigte kann ein oder mehrere Instrumente einsetzen, je nachdem, wie weit sein Werdegang voranschreitet und aufkommende Schwierigkeiten. Auf diese Weise ermöglicht die Plattform einen individualisierten Ansatz für die Routen. ZIELE: — Beschäftigungshemmnisse beseitigen, – Wertschätzung und Selbstwertgefühl, – Valorisierung der Erfahrung, des Seins und des Know-hows, – Entdeckung eines beruflichen Umfelds, Wissen und Konfrontation mit der beruflichen Realität, – Erwerb von Kompetenzen bei der Arbeitssuche (Kenntnis, mündlicher Ausdruck, Selbstvertrauen, Kenntnis der örtlichen Unternehmen), – Zugang zu Ausbildung, Beschäftigung oder Unternehmensgründung OUTILS/AHRZEUG: I. ARBEITEN AN DEN VERFÜGBAREN RESSOURCEN. II. KENNEN SIE IHREN ARBEITSPLATZ. JOB- UND LERNGELEGENHEITEN. III. ERWEITERN SIE IHRE PERSPEKTIVEN. I. ARBEITEN AN DEN VERFÜGBAREN RESSOURCEN. • Workshops „Unternehmensgründung“: Ziel dieser Workshops ist es, die jungen Menschen zu den Akteuren ihres Projekts zu machen. Die Begleitung basiert auf der Motivation der Person. Ziel ist es, eine Projektmethode zu erwerben. Die Projektmethode ist auf jede andere Aktion übertragbar, die der Jugendliche im Hinblick auf seine Autonomie durchführen wird. Es geht darum, junge Menschen dazu zu bewegen, ihre Wege in eine Perspektive zu bringen (sich zu erzählen), indem sie Verbindungen herstellen, Sinn und Kohärenz vermitteln. Die Begleitung konzentriert sich auf die Entstehungsphase des Unternehmensgründungsprojekts. Die Entstehung: reifen Sie Ihre Idee, indem Sie Orientierungspunkte und eine Darstellung dessen, was möglich ist. 4 Schritte: Selbsterkenntnis, Definition der Idee, Entdeckung der Umwelt, Übereinstimmung zwischen dem jungen Menschen und der Umwelt. Junge Begünstigte, die ihr Projekt in einem Workshop validieren, können bis zur Gründung ihres Unternehmens begleitet werden. Unter Berücksichtigung der COVID-19-Gesundheitsrichtlinien werden die meisten Workshops in Entfernungen durchgeführt. Den angemeldeten Jugendlichen wird vor jedem Workshop ein Verbindungslink übermittelt. • Teilnahme an Informationsworkshops über die Gründung von Konsularkammern: CCI, CMA, Landwirtschaftskammer. Workshops, die per Präsenz oder Distanz (je nach Anzahl der registrierten Personen) durchgeführt werden können. • Partnerschaft mit den lokalen Niederlassungen von Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan und Castelnau-le-Lez). Es werden mehrere Workshops angeboten, um die Sichtbarkeit der Jugendlichen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen: Profile der Jugendlichen auf der Website von Pôle Emploi, Beherrschung der Werkzeuge Pole Jobsuche. Förderung von Profilen zu Stellenangeboten. Weiterleitung direkter Bewerbungen durch die Plattform „Entrepreneurship“ an Unternehmensberater Pôle Emploi. • Partnerschaft mit Interim-Agenturen, die auf dem Arbeitsmarktgebiet tätig sind. Einführung spezifischer und vereinfachter Einstellungen in den Räumlichkeiten der Lokalen Mission oder über die Videokonferenzplattform ZOOM. Aktive Teilnahme von (German)
0 references
Reperage OF YOUTH (Lasmuigh den Tionscadal) — Is ceist í a bhaineann le tacaíocht phearsantaithe agus threisithe a eagrú i dtreo fostaíocht inbhuanaithe, do chuardaitheoirí poist óga agus do dhaoine neamhghníomhacha atá ina gcónaí i gcríoch MLGC. Is féidir le MLGC na daoine óga sin a leanúint cheana féin, nó níl a sheirbhísí ar eolas aige (ceanglais chomhpháirtíochta). — Faisnéis chomhchoiteann nó agallaimh aonair a bhunú, an ghníomhaíocht a chur i láthair na ndaoine óga sainaitheanta, agus daoine óga atá réidh le gealltanas a thabhairt ina leith a shainaithint. Chun tionlacan pearsantaithe cothrom a thairiscint ar fud na críche, déanfaidh an dá thagairt sealanna rialta dualgais i Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan agus Saint Mathieu de Tréviers. 1. Agallamh a chur i gcrích chun teacht isteach sa chóras tionlacain a bhailíochtú, na gníomhaíochtaí agus na céimeanna atá le cur chun feidhme a chur i láthair, agus gealltanas an duine óig a chur ar bhonn foirmiúil, trí chomhshíniú conartha gealltanais chómhalartach don tacaíocht threisithe faoi chuimsiú an Ardáin Fostaíochta Fiontraíochta. 2. Plean gníomhaíochta a thógáil maidir le cuardach poist/Sainmhíniú ar chonair oiriúnaithe, i ndáil leis an diagnóis a dhéantar, agus le rannpháirtíocht ghníomhach an iarrthóra. 3. Rannpháirtíocht i gceardlanna téamacha comhchoiteanna, ag brath ar na riachtanais shonracha a sainaithníodh. Téamaí atá beartaithe: Tre (Teicneolaíochtaí Taighde Fostaíochta), Pointí Fostaíochta, Suirbhéanna Gnó, Cuairteanna ar chuideachtaí, ceardlanna físeáin, Rochtain ar shoghluaisteacht agus iompar, Rochtain ar shoghluaisteacht Eorpach, Céimeanna riaracháin (tithíocht, slándáil shóisialta, faisnéis a bhaineann le scéimeanna fostaíochta/oiliúna...), teacht chun cinn tionscadail chun gníomhaíocht a chruthú... 4. Rochtain ar an Ardán Tairgeann an tArdán um Fhostaíocht don Fhiontraíocht uirlisí ábhartha agus éifeachtacha, chun comhtháthú tairbhithe a éascú mar fhreagairt ar bhacainní sainaitheanta. Beidh gach tairbhí óg in ann uirlis amháin nó níos mó a úsáid, ag brath ar dhul chun cinn a n-aistear agus ar dheacrachtaí atá ag teacht chun cinn. Dá bhrí sin, ceadaíonn an tArdán cur chuige aonair maidir le conairí. CUSPÓIRÍ: Bacainní ar fhostaíocht a bhaint, — Luacháil agus féinmheas, — Bailiú taithí, fios gnó agus fios gnó, — Fionnachtain ar thimpeallacht ghairmiúil, eolas agus coimhlint le réaltacht ghairmiúil, — Scileanna a fháil ina chuardach poist (eolas, léiriú ó bhéal, féinmhuinín, eolas ar chuideachtaí áitiúla), — Rochtain ar oiliúint, ar fhostaíocht nó ar chruthú gnó TOOLS/WORKING AXES: I. OBAIR AR NA HACMHAINNÍ ATÁ AR FÁIL. II. BÍ AR AN EOLAS FAOINA LINN FOSTAÍOCHTA. DEISEANNA FOSTAÍOCHTA AGUS PRINTÍSEACHTA. III. A PHEIRSPICTÍOCHTAÍ A LEATHNÚ. I. OBAIR AR NA HACMHAINNÍ ATÁ AR FÁIL. & #8226; Ceardlanna Cruthaithe Gnó: Tá sé d’aidhm ag na ceardlanna sin daoine óga, gníomhaithe dá dtionscadal, a chur ar a súile do dhaoine óga. Tá an tionlacan bunaithe ar spreagadh an duine. Is é an cuspóir atá ann modh tionscadail a fháil. Tá modh an tionscadail inaistrithe chuig aon ghníomhaíocht eile a dhéanann an duine óg i bhfianaise a neamhspleáchais. Baineann sé le daoine óga a spreagadh chun a dturas a chur i bpeirspictíocht (ag insint dá chéile), trí naisc a dhéanamh, brí agus comhleanúnachas a thabhairt. Tá an tacaíocht dírithe ar an gcéim den tionscadal cruthaithe gníomhaíochta atá ag teacht chun cinn. Teacht chun cinn: Aibí a smaoineamh trí shainchomharthaí a thógáil agus léiriú ar an méid is féidir. 4 chéim: Féineolas, sainmhíniú ar an smaoineamh, fionnachtain an chomhshaoil, leordhóthanacht idir daoine óga agus an comhshaol. Is féidir tairbhithe óga a bhailíochtaíonn a dtionscadal sa cheardlann a thionlacan go dtí go mbunófar a gcuideachta. I bhfianaise na dtreoracha sláinte mar gheall ar COVID-19, is tríd an scaradh a dhéanfar formhór na gceardlann. Cuirtear nasc ar aghaidh chuig an óige cláraithe in aghaidh gach ceardlainne. & #8226; Rannpháirtíocht i gceardlanna faisnéise maidir le cruthú gnó comhlachas consalach: CCI, CMA, an Seomra Talmhaíochta. Ceardlanna is féidir a bhaint amach go pearsanta nó go cianda (ag brath ar líon na ndaoine atá cláraithe). & #8226; Comhpháirtíocht le craobhacha áitiúla Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan agus Castelnau-le-Lez). Tá roinnt ceardlann beartaithe chun infheictheacht daoine óga i margadh an tsaothair a mhéadú: Próifílí daoine óga atá cláraithe ar shuíomh Pôle Emploi, Bainistiú uirlisí Pôle Emploi de recherche d’emploi. Próifílí ar fholúntais poist a ardú. Iarratais dhíreacha ón Ardán Fiontraíochta a tharchur chuig comhairleoirí gnó Pôle Emploi. & #8226; Comhpháirtíocht le gníomhaireachtaí Eatramhacha atá páirteach sa díorma fostaíochta. Earcaíocht shonrach shimplithe a chur chun feidhme in áitreabh an Mhisin Áitiúil, nó trí ardán físchomhdhála ZOOM. Rannpháirtíocht ghníomhach comhairleoirí an Ardáin Fostaíochta Fiontraí in earcú Cumann Idirmheánach, agus tairiscintí poist faoi IAE. & #8226; Pas a fháil i d (Irish)
0 references
Noorte noorte reperage (väljaspool projekti) – küsimus on korraldada isikupärastatud ja tugevdatud toetus püsiva tööhõive saavutamiseks noortele tööotsijatele ja mitteaktiivsetele inimestele, kes elavad mitmetasandilise valitsemise konventsiooni territooriumil. Nendele noortele võib juba järgneda MLGC või teadmata selle teenustele (partnerinõuded). Kollektiivse teabe või individuaalsete vestluste loomine, meetme tutvustamine kindlakstehtud noortele ja noortele, kes on valmis sellele pühenduma. Selleks, et pakkuda õiglast personaliseeritud saatjat kogu territooriumil, viivad kaks referenti läbi regulaarseid töövahetusi Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ja Saint Mathieu de Tréviers. 1. Vestluse lõpuleviimine, et kinnitada saatesüsteemi sisenemist, elluviidavate meetmete ja sammude tutvustamist ning noorte pühendumuse ametlikku vormistamist, allkirjastades ettevõtluse tööhõive platvormi raames vastastikuse kohustuste võtmise lepingu tugevdatud toetusele. 2. Tööotsingu tegevuskava koostamine/kohandatud tee määratlemine seoses tehtud diagnoosiga ja kandidaadi aktiivne osalemine. 3. Osalemine ühistel temaatilistel seminaridel, sõltuvalt kindlakstehtud konkreetsetest vajadustest. Kavandatud teemad: TR (tööhõive teadustehnoloogia), tööhõivekeskused, ettevõtlusuuringud, ettevõtete külastused, videoseminarid, juurdepääs liikuvusele ja transpordile, juurdepääs Euroopa liikuvusele, haldusetapid (eluase, sotsiaalkindlustus, tööhõive/koolituskavadega seotud teave jne), tegevuse loomise projekti teke... 4. Juurdepääs platvormile Ettevõtluse tööhõive platvorm pakub asjakohaseid ja tõhusaid vahendeid, et hõlbustada toetusesaajate integreerimist tuvastatud takistustele reageerimiseks. Iga noor toetusesaaja saab kasutada ühte või mitut vahendit sõltuvalt reisi edenemisest ja tekkivatest raskustest. Seega võimaldab platvorm individuaalset lähenemist radadele. EESMÄRGID: – Kõrvaldada tööhõivetõkked, – väärtustamine ja enesehinnang, – kogemuste, oskusteabe ja oskusteabe väärtustamine, – kutsekeskkonna avastamine, teadmised ja vastasseis ametialase reaalsusega, – oskuste omandamine tööotsingutel (teadmised, suuline väljendus, enesekindlus, teadmised kohalikest ettevõtetest), – juurdepääs koolitusele, tööhõivele või ettevõtte loomisele TOOLS/WORKING AXES: I. TÖÖTAGE OLEMASOLEVATE RESSURSSIDEGA. II. TEADKE OMA TÖÖHÕIVEBASSEINI. TÖÖ- JA ÕPIPOISIÕPPE VÕIMALUSED. III. LAIENDAGE OMA VAATENURKI. I. TÖÖTAGE OLEMASOLEVATE RESSURSSIDEGA. & #8226; Ettevõtete loomise seminarid: Nende töötubade eesmärk on muuta noored ja nende projektis osalejad. Saade põhineb inimese motivatsioonil. Eesmärk on omandada projekti meetod. Projektimeetod on ülekantav mis tahes muule tegevusele, mida noor oma autonoomiat silmas pidades teostab. Eesmärk on julgustada noori oma teekondi perspektiivi vaatama (rääkides üksteist), luues sidemeid, andes tähendust ja sidusust. Toetus on suunatud tegevuse loomise projekti tekkeetapile. Esilekerkimine: arendage oma ideed, ehitades maamärke ja kujutades seda, mis on võimalik. 4 sammu: Eneseteadmine, idee määratlemine, keskkonna avastamine, piisavus noorte ja keskkonna vahel. Noori toetusesaajaid, kes oma projekti töötoas valideerivad, võib saata kuni ettevõtte loomiseni. Võttes arvesse COVID-19st tulenevaid tervisealaseid juhiseid, toimub enamik töötubasid distantsi hoidmisel. Ühenduslink edastatakse registreeritud noortele iga töötoa alguses. & #8226; Osalemine konsulaaresinduste loomist käsitlevatel teabeseminaridel: CCI, CMA, põllumajanduskoda. Töötoad, mis on saavutatavad isiklikult või distantsilt (sõltuvalt registreeritud isikute arvust). & #8226; Partnerlus Pôle Emploi kohalike filiaalidega (Ganges/Le Vigan ja Castelnau-le-Lez). Selleks et suurendada noorte nähtavust tööturul, pakutakse välja mitu seminari: Pôle Emploi piirkonnas registreeritud noorte profiilid, tööriistade haldamine Pôle Emploi de recherche d’emploi. Vabade töökohtade profiilide edendamine. Ettevõtlusplatvormi otsetaotluste edastamine Pôle Emploi ärinõustajatele. & #8226; Partnerlus ajutiste asutustega, kes on kaasatud töötajate reservi. Konkreetse ja lihtsustatud värbamise rakendamine kohaliku missiooni ruumides või videokonverentsiplatvormi ZOOM kaudu. Tööhõiveplatvormi ettevõtja nõustajate aktiivne osalemine vahendusühingute värbamisel ja tööpakkumistes IAE raames. & #8226; IRMR3 kutsealase huvi testide läbimine, et määrata kindlaks kutsealane profiil (isiklikult või distantsilt). & #8226; Avastage video ja heli elukutsed tänu MLGC videotöökojale (#clap video). & #8226; Seminarid/juhendamine: Tööintervjuude simuleerimine – osalejate raskuste tuvastamine ja tehniliste vahendite pakkumine nende kogemuste ja rakenduste täiustamiseks (AGIR ABCD pakkuja). Töötoad toimuvad alati isiklikult. & #8226; Seminarid Tööhõivekeskused: CVde ja motivatsioonikirjade koostamine. Toetus teletaotlustele (töö, värbamine, peamised rühmad ja pakkumised, mida kogub MLGC). Distantsi hoidmine JA näost-näkku töötoad (dokumentide viimistlemiseks). & #8226; CFAde ja (Estonian)
0 references
Reperage OF YOUTH (Nebe projekto) – tai individualizuotos ir sustiprintos paramos tvariam užimtumui, jauniems darbo ieškantiems asmenims ir neaktyviems žmonėms, gyvenantiems MLGC teritorijoje, organizavimo klausimas. Šie jaunuoliai jau gali būti stebimi MLGC arba nežinomi jos tarnyboms (partneriams keliami reikalavimai). – Sukurti kolektyvinę informaciją ar individualius pokalbius, pristatyti veiksmus nustatytiems jaunuoliams ir nustatyti jaunuolius, pasirengusius tai daryti. Siekdami visoje teritorijoje pasiūlyti teisingą asmeninį lydėjimą, du teisėjai reguliariai keis pareigas Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ir Saint Mathieu de Tréviers. 1. Pokalbio, kuriuo patvirtinamas prisijungimas prie lydimosios sistemos, užbaigimas, veiksmų ir veiksmų, kurie turi būti įgyvendinti, pristatymas ir jaunimo įsipareigojimo formalizavimas bendrai pasirašant abipusio įsipareigojimo sutartį dėl sustiprintos paramos pagal Verslumo užimtumo platformą. 2. Parengti darbo paieškos veiksmų planą/Apibrėžti pritaikytą kelią, atsižvelgiant į atliktą diagnozę ir aktyviai dalyvaujant kandidatui. 3. Dalyvavimas kolektyviniuose teminiuose seminaruose, atsižvelgiant į nustatytus konkrečius poreikius. Siūlomos temos: TRE (užimtumo tyrimų technologijos), užimtumo punktai, verslo apklausos, vizitai įmonėse, vaizdo seminarai, galimybė naudotis judumu ir transportu, galimybė naudotis Europos judumu, administraciniai veiksmai (būstas, socialinė apsauga, informacija, susijusi su užimtumu ir (arba) mokymu ir t. t.), projekto, kuriuo siekiama sukurti veiklą, atsiradimas... 4. Prieiga prie platformos Verslininkystės užimtumo platforma suteikia aktualias ir veiksmingas priemones, skirtas palengvinti paramos gavėjų integraciją reaguojant į nustatytas kliūtis. Kiekvienas jaunasis paramos gavėjas galės naudotis viena ar keliomis priemonėmis, atsižvelgdamas į kelionės eigą ir kylančius sunkumus. Taigi platforma leidžia taikyti individualų požiūrį į kelius. TIKSLAI: – Pašalinti kliūtis užimtumui, – Valorizacija ir savivertė, – patirties, praktinės patirties ir praktinės patirties vertinimas – Profesinės aplinkos atradimas, žinios ir konfrontacija su profesine realybe – įgūdžių įgijimas ieškant darbo (žinios, žodinė raiška, pasitikėjimas savimi, vietos įmonių žinios), – Galimybė mokytis, įsidarbinti arba kurti verslą ĮRANGOS/DARBO PASIŪLYMAS: I. DARBAS SU TURIMAIS IŠTEKLIAIS. II. ŽINOKITE SAVO UŽIMTUMO REZERVĄ. UŽIMTUMO IR PAMEISTRYSTĖS GALIMYBĖS. III. IŠPLĖSKITE SAVO PERSPEKTYVAS. I. DARBAS SU TURIMAIS IŠTEKLIAIS. • Verslo kūrimo seminarai: Šiais praktiniais seminarais siekiama, kad jaunimas taptų jų projekto dalyviais. Akompanimentas grindžiamas asmens motyvacija. Tikslas – įsigyti projekto metodą. Projekto metodas gali būti perkeltas į bet kurį kitą veiksmą, kurį jaunuolis atlieka dėl savo savarankiškumo. Tai yra skatinti jaunimą pažvelgti į savo keliones (pasakoti vienas kitą) užmezgant ryšius, suteikiant prasmę ir darną. Parama sutelkta į veiklos kūrimo projekto atsiradimo etapą. Atsiradimas: subrendęs jo idėja statant orientyrus ir reprezentuojant tai, kas įmanoma. 4 žingsniai: Savęs pažinimas, idėjos apibrėžimas, aplinkos atradimas, tinkamumas tarp jaunimo ir aplinkos. Jaunieji naudos gavėjai, kurie patvirtina savo projektą seminare, gali būti lydimi tol, kol bus įsteigta jų įmonė. Atsižvelgiant į sveikatos nurodymus dėl COVID-19, dauguma praktinių seminarų bus rengiami laikantis atstumo. Ryšio nuoroda perduodama registruotam jaunimui prieš kiekvieną seminarą. • Dalyvavimas informaciniuose seminaruose apie konsulinių rūmų verslo kūrimą: CCI, CMA, Žemės ūkio rūmai. Praktiniai seminarai, kuriuos galima pasiekti asmeniškai arba nuotoliniu būdu (priklausomai nuo užregistruotų asmenų skaičiaus). • Partnerystė su vietiniais Pôle Emploi padaliniais (Ganges/Le Vigan ir Castelnau-le-Lez). Siekiant padidinti jaunimo matomumą darbo rinkoje, siūlomi keli praktiniai seminarai: Pôle Emploi svetainėje registruotų jaunuolių profiliai, įrankių valdymas Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profilių apie laisvas darbo vietas skatinimas. Verslo platformos tiesioginių paraiškų perdavimas „Pôle Emploi“ verslo konsultantams. • Partnerystė su laikinosiomis agentūromis, dalyvaujančiomis užimtumo rezerve. Konkretaus ir supaprastinto įdarbinimo vietos misijos patalpose arba per vaizdo konferencijų platformą ZOOM įgyvendinimas. Aktyvus Užimtumo platformos verslininkų konsultantų dalyvavimas įdarbinant tarpines asociacijas ir darbo pasiūlymus pagal IAE. • Išlaikyti IRMR3 profesinių interesų testus, siekiant nustatyti profesinį profilį (asmeniškai arba nuotoliniu būdu). • Atraskite vaizdo ir garso profesijas MLGC vaizdo dirbtuvėse (#clap vaizdo įrašas). • Praktiniai seminarai ir (arba) instruktavimas: Darbo pokalbių modeliavimas. Dalyvių sunkumų nustatymas ir techninių priemonių teikimas siekiant pagerinti jų patirtį ir taikymą (AGIR ABCD teikėjas). Seminarai visada vyksta asmeniškai. • Praktiniai seminarai „Užimtumo punk (Lithuanian)
0 references
Reperage OF YOUTH (zunaj projekta) – To je vprašanje organizacije personalizirane in okrepljene podpore za trajnostno zaposlovanje mladih iskalcev zaposlitve in neaktivnih oseb, ki prebivajo na ozemlju MKDSP. Tem mladim že lahko sledi MKDSP ali pa jih njene službe ne poznajo (zahteve partnerjev). — Vzpostavitev skupnih informacij ali individualnih razgovorov za predstavitev dejavnosti identificiranim mladim in za identifikacijo mladih, ki so se pripravljeni zavezati k njej. Da bi ponudili pošteno osebno spremstvo na celotnem ozemlju, bosta dva referenta izvajala redne premike dolžnosti v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan in Saint Mathieu de Tréviers. 1. Zaključek razgovora za potrditev vstopa v sistem spremljanja, predstavitev ukrepov in korakov, ki jih je treba izvesti, ter formalizacija zaveze mladih s sopodpisom pogodbe o vzajemni zavezanosti okrepljeni podpori v okviru platforme za zaposlovanje za podjetništvo. 2. Izdelava akcijskega načrta za iskanje zaposlitve/Opredelitev prilagojene poti v povezavi z izvedeno diagnozo in z aktivnim sodelovanjem kandidata. 3. Sodelovanje na skupnih tematskih delavnicah, odvisno od opredeljenih posebnih potreb. Predlagane teme: Tre (raziskovalne tehnologije na področju zaposlovanja), zaposlitvene točke, poslovne raziskave, obiski podjetij, video delavnice, dostop do mobilnosti in prevoza, dostop do evropske mobilnosti, upravni koraki (stanovanja, socialna varnost, informacije v zvezi z zaposlovanjem/usposabljanjem...), pojav projekta za vzpostavitev dejavnosti... 4. Platforma za zaposlovanje za podjetništvo ponuja ustrezna in učinkovita orodja za lažje vključevanje upravičencev v odziv na ugotovljene ovire. Vsak mladi upravičenec bo lahko uporabil eno ali več orodij, odvisno od napredka na poti in porajajočih se težav. Platforma tako omogoča individualiziran pristop do poti. CILJI: — Odstraniti ovire pri zaposlovanju, – vrednotenje in samospoštovanje, – vrednotenje izkušenj, znanja in izkušenj, – odkrivanje strokovnega okolja, znanja in soočenja s poklicno realnostjo, – pridobivanje spretnosti pri iskanju zaposlitve (znanje, ustno izražanje, samozavest, poznavanje lokalnih podjetij), – Dostop do usposabljanja, zaposlitve ali ustvarjanja podjetij TOOLS/WORKING AXES: I. DELA NA RAZPOLOŽLJIVIH VIRIH. II. SEZNANITE SE S SVOJIM ZAPOSLITVENIM BAZENOM. PRILOŽNOSTI ZA ZAPOSLOVANJE IN VAJENIŠTVO. III. RAZŠIRITE SVOJE PERSPEKTIVE. I. DELA NA RAZPOLOŽLJIVIH VIRIH. • Delavnice o ustvarjanju podjetij: Te delavnice so namenjene mladim, akterjem njihovega projekta. Spremljevalec temelji na motivaciji osebe. Cilj je pridobiti projektno metodo. Projektna metoda je prenosljiva na katero koli drugo dejanje, ki ga mladi izvaja glede na svojo samostojnost. Gre za spodbujanje mladih, da predstavijo svoja potovanja (povezava drug drugega), tako da vzpostavljajo povezave, dajejo smisel in koherentnost. Podpora je osredotočena na fazo nastanka projekta ustvarjanja dejavnosti. Pojav: dozori svojo idejo z gradnjo znamenitosti in predstavitev tega, kar je mogoče. 4 koraki: Samoznanje, definicija ideje, odkrivanje okolja, ustreznost med mladimi in okoljem. Mlade upravičence, ki potrdijo svoj projekt na delavnici, lahko spremljate do ustanovitve njihovega podjetja. Glede na zdravstvena navodila zaradi COVID-19 bo večina delavnic potekala v okviru omejevanja stikov. Povezava se prenese na registrirano mladino pred vsako delavnico. • Sodelovanje na informativnih delavnicah o ustanavljanju podjetij konzularnih zbornic: CCI, CMA, Kmetijska zbornica. Delavnice, ki jih je mogoče doseči osebno ali na daljavo (odvisno od števila prijavljenih oseb). • Partnerstvo z lokalnimi podružnicami Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan in Castelnau-le-Lez). Predlaga se več delavnic za povečanje prepoznavnosti mladih na trgu dela: Profili mladih, registrirani na lokaciji Pôle Emploi, Upravljanje orodij Pôle Emploi de recherche d’emploi. Spodbujanje profilov prostih delovnih mest. Prenos neposrednih vlog s strani platforme za podjetništvo poslovnim svetovalcem Pôle Emploi. • Partnerstvo z začasnimi agencijami, vključenimi v nabor zaposlitev. Izvajanje posebnega in poenostavljenega zaposlovanja v prostorih Lokalne misije ali prek videokonferenčne platforme ZOOM. Dejavno sodelovanje svetovalcev platforme za zaposlovanje podjetnikov pri zaposlovanju posredniških združenj in ponudbe delovnih mest v okviru IAE. • Uspešno opravljen preizkus poklicnega interesa IRMR3, da se določi poklicni profil (osebno ali na daljavo). • Odkrijte poklice videa in zvoka, zahvaljujoč video delavnici MLGC (#clap video). • Delavnice/Coaching: Simulacija zaposlitvenih razgovorov – opredelitev težav udeležencev in zagotavljanje tehničnih orodij za izboljšanje njihovih izkušenj in uporabe (ponudnik AIR ABCD). Delavnice se vedno izvajajo osebno. • Delavnice Zaposlitvene točke: Ustvarjanje življenjepisov in motivacijskih pisem. Podpora za aplikacije na daljavo (zaposlitev, zaposlovanje, večje skupine in (Slovenian)
0 references
Reperage OF YOUTH (mimo projektu) – Je to otázka organizovania personalizovanej a posilnenej podpory udržateľnej zamestnanosti pre mladých uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych ľudí s bydliskom na území MLGC. Za týmito mladými ľuďmi už môže nasledovať MLGC alebo môžu byť jeho útvarmi neznáme (požiadavky na partnerov). — Vytvorenie kolektívnych informácií alebo individuálnych pohovorov s cieľom predstaviť činnosť určeným mladým ľuďom a identifikovať mladých ľudí, ktorí sú pripravení sa k tomu zaviazať. S cieľom ponúknuť spravodlivý personalizovaný sprievod na celom území, 2 referenti budú vykonávať pravidelné služobné zmeny v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan a Saint Mathieu de Tréviers. 1. Ukončenie pohovoru s cieľom potvrdiť vstup do sprievodného systému, prezentácia akcií a krokov, ktoré sa majú vykonať, a formalizácia záväzku mladého človeka spoločným podpisom recipročného záväzku k posilnenej podpore v rámci platformy zamestnanosti v oblasti podnikania. 2. Vypracovanie akčného plánu na hľadanie zamestnania/definícia prispôsobenej cesty v súvislosti s vykonanou diagnózou a s aktívnou účasťou uchádzača. 3. Účasť na kolektívnych tematických seminároch v závislosti od zistených osobitných potrieb. Navrhované témy: Tre (technológie pre výskum zamestnanosti), pracovné miesta, obchodné prieskumy, návštevy spoločností, video workshopy, prístup k mobilite a doprave, prístup k európskej mobilite, administratívne kroky (bývanie, sociálne zabezpečenie, informácie týkajúce sa zamestnanosti/odbornej prípravy...), vznik projektu na vytvorenie činnosti... 4. Platforma zamestnanosti v oblasti podnikania ponúka relevantné a účinné nástroje na uľahčenie integrácie príjemcov v reakcii na zistené prekážky. Každý mladý príjemca bude môcť využívať jeden alebo viac nástrojov v závislosti od pokroku svojej cesty a vznikajúcich ťažkostí. Platforma tak umožňuje individualizovaný prístup k dráham. CIELE: — Odstrániť prekážky zamestnanosti, – Valorizácia a sebaúcta, – Valorizácia skúseností, know-how a know-how, – Objav profesionálneho prostredia, znalosti a konfrontácia s profesionálnou realitou, – Nadobudnutie zručností pri hľadaní zamestnania (vedomosť, ústny prejav, sebadôvera, znalosť miestnych spoločností), – Prístup k odbornej príprave, zamestnaniu alebo zakladaniu podnikov TOOLS/WORKING AXES: I. PRÁCA NA DOSTUPNÝCH ZDROJOCH. II. POZNAJTE SVOJ PRACOVNÝ BAZÉN. PRÍLEŽITOSTI NA ZAMESTNANIE A UČŇOVSKÚ PRÍPRAVU. III. ROZŠÍRTE JEHO PERSPEKTÍVY. I. PRÁCA NA DOSTUPNÝCH ZDROJOCH. & #8226; Workshopy na vytváranie podnikov: Cieľom týchto seminárov je vytvoriť mladých ľudí, aktérov ich projektu. Sprievod je založený na motivácii osoby. Cieľom je získať projektovú metódu. Projektová metóda je prenosná na akúkoľvek inú činnosť, ktorú mladý človek vykonáva vzhľadom na svoju autonómiu. Ide o povzbudenie mladých ľudí, aby dávali do perspektívy svoje cesty (hovorili sa navzájom), a to vytváraním spojení, dávaním zmyslu a súdržnosti. Podpora je zameraná na fázu vzniku projektu tvorby činnosti. Vznik: zdokonaliť svoju myšlienku budovaním pamiatok a reprezentáciou toho, čo je možné. 4 kroky: Sebapoznanie, definícia myšlienky, objav životného prostredia, primeranosť medzi mladými ľuďmi a životným prostredím. Mladí príjemcovia, ktorí svoj projekt validujú na seminári, môžu byť sprevádzaní až do založenia ich spoločnosti. Vzhľadom na zdravotné pokyny v dôsledku ochorenia COVID-19 sa väčšina seminárov uskutoční v oblasti obmedzenia kontaktu. Prepojenie sa prenáša na registrovanú mládež pred každým workshopom. & #8226; Účasť na informačných seminároch o zakladaní konzulárnych komôr: CCI, CMA, Poľnohospodárska komora. Workshopy dosiahnuteľné osobne alebo na diaľku (v závislosti od počtu registrovaných osôb). & #8226; Partnerstvo s miestnymi pobočkami Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan a Castelnau-le-Lez). Na zvýšenie viditeľnosti mladých ľudí na trhu práce sa navrhuje niekoľko seminárov: Profily mladých ľudí zaregistrovaných na mieste Pôle Emploi, Riadenie nástrojov Pôle Emploi de recherche d’emploi. Propagácia profilov voľných pracovných miest. Prenos priamych žiadostí prostredníctvom platformy pre podnikanie obchodným poradcom spoločnosti Pôle Emploi. & #8226; Partnerstvo s dočasnými agentúrami zapojenými do fondu zamestnanosti. Vykonávanie osobitného a zjednodušeného náboru v priestoroch miestnej misie alebo prostredníctvom videokonferenčnej platformy ZOOM. Aktívna účasť poradcov platformy zamestnanosti Podnikateľ na nábore sprostredkovateľských združení a pracovných ponúk v rámci IAE. & #8226; Absolvovanie testov profesionálneho záujmu IRMR3 s cieľom určiť profesionálny profil (osobne alebo na diaľku). & #8226; Objavte profesie videa a zvuku vďaka video workshopu MLGC (video #clap). & #8226; Semináre/koučovanie: Simulácia pracovných pohovorov – identifikácia ťažkostí účastníkov a poskytovanie technických nástrojov na zlepšenie ich skúseností a žiadostí (poskytovateľ AGIR ABCD). Workshopy sa vykonávajú vždy osobne. & #8226; Pracovné miesta: Vytv (Slovak)
0 references
Reperage OF YOUTH (mimo projekt) – Je to otázka organizování individualizované a posílené podpory udržitelné zaměstnanosti pro mladé uchazeče o zaměstnání a neaktivní osoby pobývající na území MLGC. Tyto mladé lidi již může následovat MLGC nebo její služby nejsou známy (požadavky partnerů). — Vytvoření kolektivních informací nebo individuálních pohovorů s cílem představit akci identifikovaným mladým lidem a identifikovat mladé lidi, kteří jsou připraveni se k ní zavázat. S cílem nabídnout spravedlivý osobní doprovod po celém území, budou 2 referenty provádět pravidelné pracovní směny v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan a Saint Mathieu de Tréviers. 1. Dokončení pohovoru s cílem potvrdit vstup do doprovodného systému, představení opatření a kroků, které mají být provedeny, a formalizaci závazku mladého člověka spolupodpisem smlouvy o vzájemném závazku na posílenou podporu v rámci platformy pro zaměstnanost v oblasti podnikání. 2. Vypracování akčního plánu pro hledání zaměstnání/definice upravené cesty v souvislosti s provedenou diagnózou a za aktivní účasti kandidáta. 3. Účast na společných tematických seminářích v závislosti na konkrétních zjištěných potřebách. Navrhovaná témata: Tre (Technologie výzkumu zaměstnanosti), místa zaměstnanosti, průzkumy podniků, návštěvy společností, video workshopy, přístup k mobilitě a dopravě, přístup k evropské mobilitě, správní kroky (bydlení, sociální zabezpečení, informace týkající se systémů zaměstnanosti/odborné přípravy...), vznik projektu na vytvoření činnosti... 4. Přístup k platformě Platforma pro zaměstnanost v podnikání nabízí relevantní a účinné nástroje, které usnadňují integraci příjemců v reakci na zjištěné překážky. Každý mladý příjemce bude moci použít jeden nebo více nástrojů v závislosti na průběhu své cesty a vznikajících obtížích. Platforma tak umožňuje individualizovaný přístup k cestám. CÍLE: — Odstranit překážky bránící zaměstnání, – Oceňování a sebeúcta, – Oceňování zkušeností, know-how a know-how, – Objev profesního prostředí, znalostí a konfrontace s profesionální realitou, – Nabývání dovedností při hledání zaměstnání (znalost, ústní vyjádření, sebedůvěra, znalost místních podniků), – Přístup k odborné přípravě, zaměstnání nebo zakládání podniků TOOLS/WORKING AXES: I. PRACOVAT NA DOSTUPNÝCH ZDROJÍCH. II. SEZNAMTE SE S JEHO ZAMĚSTNANECKÝM FONDEM. PŘÍLEŽITOSTI V OBLASTI ZAMĚSTNANOSTI A UČŇOVSKÉ PŘÍPRAVY. III. ROZŠIŘTE JEHO PERSPEKTIVY. I. PRACOVAT NA DOSTUPNÝCH ZDROJÍCH. & #8226; Workshopy pro vytváření podniků: Cílem těchto workshopů je učinit mladé lidi, aktéry jejich projektu. Doprovod je založen na motivaci osoby. Cílem je získat metodu projektu. Metoda projektu je přenosná na jakoukoli jinou činnost, kterou mladý člověk provádí s ohledem na svou autonomii. Jde o povzbuzování mladých lidí k tomu, aby své cesty (vyprávění) zaváděli do perspektivy tím, že navazují spojení, dávají smysl a soudržnost. Podpora je zaměřena na fázi vzniku projektu tvorby aktivit. Vznik: vyzrál svou myšlenku budováním památek a reprezentací toho, co je možné. 4 kroky: Sebepoznání, definice myšlenky, objev životního prostředí, přiměřenost mezi mladými lidmi a životním prostředím. Mladí příjemci, kteří ověřují svůj projekt v dílně, mohou být doprovázeni až do založení jejich společnosti. Vzhledem ke zdravotním pokynům v důsledku onemocnění COVID-19 bude většina seminářů probíhat v distancích. Na zaregistrovanou mládež je před každým workshopem přenesena přípojka. & #8226; Účast na informačních seminářích o zakládání podniků konzulárních komor: CCI, CMA, zemědělská komora. Workshopy dosažitelné osobně nebo na dálku (v závislosti na počtu registrovaných osob). & #8226; Partnerství s místními pobočkami Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan a Castelnau-le-Lez). Navrhuje se několik seminářů, jejichž cílem je zvýšit viditelnost mladých lidí na trhu práce: Profily mladých lidí registrovaných v lokalitě Pôle Emploi, Management nástrojů Pôle Emploi de recherche d’emploi. Propagace profilů na volných pracovních místech. Předávání přímých žádostí prostřednictvím platformy pro podnikání obchodním poradcům společnosti Pôle Emploi. & #8226; Partnerství s prozatímními agenturami zapojenými do rezervy zaměstnanosti. Provádění zvláštního a zjednodušeného náboru v prostorách místní mise nebo prostřednictvím videokonferenční platformy ZOOM. Aktivní účast poradců Podnikatelské platformy pro zaměstnanost na náboru zprostředkovatelských sdružení a nabídky pracovních míst v rámci IAE. & #8226; Absolvování testů profesního zájmu IRMR3 k určení profesního profilu (osobně nebo na dálku). & #8226; Objevte profese videa a zvuku díky video workshopu MLGC (#clap video). & #8226; Workshopy/koučování: Simulace pracovních pohovorů – identifikace obtíží účastníků a poskytování technických nástrojů pro zlepšení jejich zkušeností a aplikace (poskytovatel AGIR ABCD). Workshopy probíhají vždy osobně. & #8226; Pracovní semináře Místa zaměstnanosti: Tvorba životopisů a motivačních dopisů. Podpora teleaplikací (za (Czech)
0 references
“Reperage OF YOUTH” (ārpus projekta) — Tas ir jautājums par personalizēta un pastiprināta atbalsta organizēšanu ilgtspējīgai nodarbinātībai, gados jauniem darba meklētājiem un neaktīviem cilvēkiem, kas dzīvo MLGC teritorijā. Šiem jauniešiem jau var sekot MLGC vai tie nav zināmi tās dienestiem (partnera prasības). — Kolektīvas informācijas vai individuālas intervijas izveide, lai iepazīstinātu apzinātos jauniešus ar rīcību un apzinātu jauniešus, kas ir gatavi to darīt. Lai piedāvātu taisnīgu un personalizētu pavadījumu visā teritorijā, 2 referents veiks regulāras darba maiņas Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan un Saint Mathieu de Tréviers. 1. Intervijas pabeigšana, lai apstiprinātu ieiešanu pavadīšanas sistēmā, veicamo darbību un pasākumu izklāsts un jauniešu saistību formalizēšana, parakstot abpusēju saistību līgumu par pastiprinātu atbalstu uzņēmējdarbības nodarbinātības platformas ietvaros. 2. Rīcības plāna izstrāde darba meklēšanai/pielāgota ceļa definīcija saistībā ar veikto diagnozi un ar kandidāta aktīvu līdzdalību. 3. Dalība kolektīvos tematiskos darbsemināros atkarībā no apzinātajām konkrētajām vajadzībām. Ierosinātās tēmas: TR (nodarbinātības pētniecības tehnoloģijas), nodarbinātības punkti, uzņēmumu apsekojumi, uzņēmumu apmeklējumi, video darbsemināri, piekļuve mobilitātei un transportam, piekļuve Eiropas mobilitātei, administratīvie pasākumi (mājokļi, sociālais nodrošinājums, informācija, kas saistīta ar nodarbinātības/apmācības shēmām...), projekta rašanās, lai izveidotu darbību... 4. Piekļuve platformai Uzņēmējdarbības nodarbinātības platforma piedāvā atbilstošus un efektīvus instrumentus, lai atvieglotu saņēmēju integrāciju, reaģējot uz konstatētajiem šķēršļiem. Katrs jaunais saņēmējs varēs izmantot vienu vai vairākus instrumentus atkarībā no brauciena gaitas un jaunām grūtībām. Tādējādi platforma nodrošina individualizētu pieeju ceļiem. MĒRĶI: — Likvidēt šķēršļus nodarbinātībai, — Valorizācija un pašcieņa, — pieredzes, zinātības un zinātības valorizācija, — profesionālas vides atklāšana, zināšanas un konfrontācija ar profesionālo realitāti, — Prasmju apguve darba meklējumos (zināšanas, mutvārdu izpausme, pašapziņa, zināšanas par vietējiem uzņēmumiem), — piekļuve apmācībai, nodarbinātībai vai uzņēmējdarbības radīšanai TOOLS/WORKING AXES: I. DARBS PIE PIEEJAMAJIEM RESURSIEM. II. ZINĀT SAVU NODARBINĀTĪBAS PORTFELI. NODARBINĀTĪBAS UN MĀCEKLĪBAS IESPĒJAS. III. PAPLAŠINIET SAVAS PERSPEKTĪVAS. I. DARBS PIE PIEEJAMAJIEM RESURSIEM. • Uzņēmējdarbības radīšanas darbnīcas: Šo darbsemināru mērķis ir iesaistīt jauniešus, viņu projekta dalībniekus. Pavadījums ir balstīts uz personas motivāciju. Mērķis ir iegūt projekta metodi. Projekta metode ir nododama jebkurai citai darbībai, ko jaunietis veic, ņemot vērā viņa autonomiju. Tā mērķis ir mudināt jauniešus plānot savus ceļojumus (sarunājot viens otru), veidojot sakarus, piešķirot jēgu un saskaņotību. Atbalsts ir vērsts uz darbības radīšanas projekta sākumposmu. Rašanās: nostipriniet savu ideju, veidojot pieminekļus un atveidojot to, kas ir iespējams. 4 soļi: Pašzināšanas, idejas definēšana, vides atklāšana, atbilstība starp jauniešiem un vidi. Gados jaunus atbalsta saņēmējus, kas apstiprina savu projektu seminārā, var pavadīt līdz brīdim, kad ir izveidots viņu uzņēmums. Ņemot vērā Covid-19 izraisītos veselības norādījumus, lielākā daļa darbsemināru tiks rīkoti distancēšanās nolūkā. Savienojuma saite tiek pārsūtīta reģistrētajiem jauniešiem pirms katra semināra. • Dalība informatīvās semināros par konsulāro palātu izveidi: CCI, CMA, Lauksaimniecības palāta. Darbsemināri, kas sasniedzami klātienē vai attālināti (atkarībā no reģistrēto cilvēku skaita). • Partnerība ar Pôle Emploi vietējām filiālēm (Ganges/Le Vigan un Castelnau-le-Lez). Ir ierosināti vairāki darbsemināri, lai palielinātu jauniešu pamanāmību darba tirgū: Pôle Emploi vietnē reģistrētie jauniešu profili, instrumentu pārvaldība Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profilu veicināšana par brīvajām darbvietām. Uzņēmējdarbības platformas tiešo pieteikumu nosūtīšana Pôle Emploi uzņēmējdarbības konsultantiem. • Partnerība ar pagaidu aģentūrām, kas iesaistītas nodarbinātības fondā. Īpašas un vienkāršotas darbā pieņemšanas īstenošana vietējās misijas telpās vai videokonferenču platformā ZOOM. Nodarbinātības platformas Uzņēmēja padomdevēju aktīva līdzdalība Starpuzņēmumu apvienību pieņemšanā darbā un darba piedāvājumi saskaņā ar IAE. • IRMR3 profesionālās interešu pārbaudes nokārtošana, lai noteiktu profesionālo profilu (personiski vai attālināti). • Iepazīstieties ar video un skaņas profesijām, pateicoties MLGC videodarbnīcai (#clap video). • Darbsemināri/Koučings: Darba interviju simulācija — dalībnieku grūtību apzināšana un tehnisko rīku nodrošināšana, lai uzlabotu viņu pieredzi un piemērošanu (AGIR ABCD pakalpojumu sniedzējs). Darbsemināri vienmēr notiek klātienē. • Darbsemināri Nodarbinātības punkti: CV un motivācijas vēstuļu izveide. Atbalsts telepi (Latvian)
0 references
Reperage OF YOUTH (Outside the Project) — Si tratta di organizzare un sostegno personalizzato e rafforzato verso un'occupazione sostenibile, per i giovani in cerca di lavoro e le persone inattive residenti nel territorio del MLGC. Questi giovani possono già essere seguiti dal MLGC, o sconosciuti ai suoi servizi (requisiti dei partner). — Istituzione di informazioni collettive o interviste individuali, per presentare l'azione ai giovani identificati e per identificare i giovani pronti a impegnarsi in essa. Al fine di offrire un accompagnamento equo personalizzato su tutto il territorio, i 2 referenti effettueranno turni regolari a Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan e Saint Mathieu de Tréviers. 1. Completamento di un colloquio per convalidare l'ingresso nel sistema di accompagnamento, presentazione delle azioni e delle fasi da attuare e formalizzazione dell'impegno del giovane, mediante la firma congiunta di un contratto di impegno reciproco al sostegno rafforzato nell'ambito della piattaforma per l'occupazione dell'imprenditorialità. 2. Realizzazione di un piano d'azione per la ricerca di lavoro/Definizione di un percorso adattato, in relazione alla diagnosi effettuata, e con la partecipazione attiva del candidato. 3. Partecipazione a workshop tematici collettivi, a seconda delle esigenze specifiche individuate. Temi proposti: Tre (Tecnologie di ricerca sull'occupazione), Punti di occupazione, Indagini aziendali, Visite aziendali, Video workshop, Accesso alla mobilità e ai trasporti, Accesso alla mobilità europea, Passaggi amministrativi (alloggio, previdenza sociale, informazioni relative ai programmi di occupazione/formazione...), nascita di un progetto di creazione di un'attività... 4. La piattaforma per l'occupazione per l'imprenditorialità offre strumenti pertinenti ed efficaci per facilitare l'integrazione dei beneficiari in risposta agli ostacoli individuati. Ogni giovane beneficiario sarà in grado di utilizzare uno o più strumenti, a seconda dei progressi del loro viaggio e delle difficoltà emergenti. Pertanto, la piattaforma consente un approccio individualizzato ai percorsi. OBIETTIVI: — Eliminare gli ostacoli all'occupazione, — Valorizzazione e autostima, — Valorizzazione dell'esperienza, del know-how e del know-how, — Scoperta di un ambiente professionale, conoscenza e confronto con la realtà professionale, — Acquisizione di competenze nella sua ricerca di lavoro (conoscenza, espressione orale, fiducia in se stessi, conoscenza delle imprese locali), — Accesso alla formazione, all'occupazione o alla creazione di imprese I. LAVORARE SULLE RISORSE DISPONIBILI. II. CONOSCERE IL PROPRIO POOL DI POSTI DI LAVORO. OPPORTUNITÀ DI LAVORO E DI APPRENDISTATO. III. ESPANDERE LE SUE PROSPETTIVE. I. LAVORARE SULLE RISORSE DISPONIBILI. • Workshop sulla creazione di imprese: Questi workshop mirano a rendere i giovani, attori del loro progetto. L'accompagnamento si basa sulla motivazione della persona. L'obiettivo è quello di acquisire un metodo di progetto. Il metodo del progetto è trasferibile a qualsiasi altra azione che il giovane compie in considerazione della sua autonomia. Si tratta di incoraggiare i giovani a mettere in prospettiva i loro viaggi (si raccontano l'un l'altro), creando connessioni, dando senso e coerenza. Il supporto si concentra sulla fase emergente del progetto di creazione di attività. Emergenza: matura la sua idea costruendo punti di riferimento e una rappresentazione di ciò che è possibile. 4 fasi: Autoconoscenza, definizione dell'idea, scoperta dell'ambiente, adeguatezza tra i giovani e l'ambiente. I giovani beneficiari che convalidano il loro progetto nel workshop possono essere accompagnati fino alla costituzione della loro azienda. Date le istruzioni sanitarie dovute alla COVID-19, la maggior parte dei seminari sarà svolta in distanziamento. Un collegamento viene trasmesso ai giovani registrati a monte di ogni workshop. • Partecipazione a seminari informativi sulla creazione di imprese di camere consolari: CCI, CMA, Camera dell'Agricoltura. Laboratori realizzabili di persona o a distanza (a seconda del numero di persone registrate). • Partnership con le filiali locali di Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan e Castelnau-le-Lez). Sono proposti diversi workshop per aumentare la visibilità dei giovani sul mercato del lavoro: Profili di giovani iscritti al sito di Pôle Emploi, Gestione degli strumenti Pôle Emploi de recherche d'emploi. Promozione di profili sulle offerte di lavoro. Trasmissione di applicazioni dirette da parte della piattaforma per l'imprenditorialità ai consulenti aziendali di Pôle Emploi. • Partenariato con agenzie interinali coinvolte nel pool di occupazione. Attuazione di assunzioni specifiche e semplificate nei locali della missione locale o tramite la piattaforma di videoconferenza ZOOM. Partecipazione attiva dei consulenti dell'imprenditore della piattaforma per l'occupazione all'assunzione di associazioni intermedie e alle offerte di lavoro (Italian)
0 references
Reperage OF YOUTH (Fora do Projeto) — É uma questão de organizar um apoio personalizado e reforçado para o emprego sustentável, para jovens candidatos a emprego e pessoas inativas que residam no território do MLGC. Estes jovens já podem ser seguidos pelo MLGC, ou desconhecidos dos seus serviços (requisitos do parceiro). — Estabelecimento de informações coletivas ou entrevistas individuais, para apresentar a ação aos jovens identificados e identificar jovens dispostos a comprometer-se com ela. A fim de oferecer um acompanhamento justo e personalizado em todo o território, os 2 árbitros realizarão turnos de serviço regulares em Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan e Saint Mathieu de Tréviers. 1. Realização de uma entrevista para validar a entrada no sistema de acompanhamento, apresentação das ações e etapas a implementar e formalização do compromisso do jovem, através da coassinatura de um contrato de compromisso recíproco para o apoio reforçado no âmbito da Plataforma de Emprego do Empreendedorismo. 2. Construção de um plano de ação para a procura de emprego/definição de um percurso adaptado, em ligação com o diagnóstico realizado, e com a participação ativa do candidato. 3. Participação em seminários temáticos coletivos, em função das necessidades específicas identificadas. Temas propostos: TRE (Tecnologias de Investigação em Emprego), Pontos de Emprego, Inquéritos às Empresas, Visitas a Empresas, Video workshops, Acesso à mobilidade e transportes, Acesso à mobilidade europeia, Etapas administrativas (habitação, segurança social, informação relacionada com regimes de emprego/formação...), emergência de um projeto de criação de uma atividade... 4. A Plataforma para o Emprego do Empreendedorismo oferece instrumentos relevantes e eficazes para facilitar a integração dos beneficiários em resposta aos obstáculos identificados. Cada jovem beneficiário poderá utilizar um ou mais instrumentos, em função da evolução da sua viagem e das dificuldades emergentes. Assim, a Plataforma permite uma abordagem individualizada dos percursos. OBJETIVOS: — Eliminar os obstáculos ao emprego, — Valorização e autoestima, — Valorização da experiência, do saber-fazer e do saber-fazer, — Descoberta de um ambiente profissional, conhecimentos e confronto com a realidade profissional, — Aquisição de competências na procura de emprego (conhecimento, expressão oral, autoconfiança, conhecimento das empresas locais), — Acesso à formação, ao emprego ou à criação de empresas TOOLS/WORKING AXES: I. TRABALHAR COM OS RECURSOS DISPONÍVEIS. II. CONHEÇA A SUA RESERVA DE EMPREGO. OPORTUNIDADES DE EMPREGO E APRENDIZAGEM. III. EXPANDA-LHE AS PERSPETIVAS. I. TRABALHAR COM OS RECURSOS DISPONÍVEIS. • Oficinas de criação de empresas: Estes workshops têm como objetivo tornar os jovens, atores do seu projeto. O acompanhamento baseia-se na motivação da pessoa. O objetivo é adquirir um método de projeto. O método do projeto é transferível para qualquer outra ação que o jovem realize tendo em conta a sua autonomia. Trata-se de incentivar os jovens a pôr em perspetiva as suas viagens (contando-se uns aos outros), estabelecendo ligações, dando sentido e coerência. O apoio centra-se na fase de emergência do projeto de criação de atividades. Emergência: amadurece a sua ideia através da construção de marcos e uma representação do que é possível. 4 Passos: Autoconhecimento, definição da ideia, descoberta do ambiente, adequação entre os jovens e o ambiente. Os jovens beneficiários que validam o seu projeto no workshop podem ser acompanhados até à constituição da sua empresa. Dadas as instruções sanitárias devido à COVID-19, a maioria dos seminários será realizada no distanciamento. É transmitida uma ligação aos jovens registados a montante de cada seminário. • Participação em seminários de informação sobre a criação de empresas das câmaras consulares: CCI, CMA, Câmara de Agricultura. Workshops exequíveis presencialmente ou à distância (consoante o número de pessoas registadas). • Parceria com as sucursais locais da Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan e Castelnau-le-Lez). São propostos vários seminários para aumentar a visibilidade dos jovens no mercado de trabalho: Perfis de jovens inscritos no sítio Pôle Emploi, Gestão de ferramentas Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promoção de perfis nas ofertas de emprego. Transmissão de aplicações diretas pela Plataforma de Empreendedorismo aos consultores empresariais da Pôle Emploi. • Parceria com as agências interinas envolvidas na reserva de emprego. Execução de recrutamento específico e simplificado nas instalações da Missão Local ou através da plataforma de videoconferência ZOOM. Participação ativa de consultores da Plataforma de Emprego Empresário no recrutamento de Associações Intermediárias e ofertas de emprego no âmbito do IAE. • Passar em testes de interesse profissional IRMR3, para determinar um perfil profissional (em pessoa ou à distância). • Descubra as profissões de vídeo e som, (Portuguese)
0 references
Reperage OF YOUTH (Извън проекта) — Това е въпрос на организиране на персонализирана и засилена подкрепа за устойчива заетост, за млади търсещи работа и неактивни хора, пребиваващи на територията на МГК. Тези млади хора вече могат да бъдат последвани от MLGC или неизвестни за нейните услуги (изисквания към партньорите). — Създаване на колективна информация или индивидуални интервюта, за да се представи действието на идентифицираните млади хора и да се идентифицират младите хора, които са готови да се ангажират с него. За да предложат справедлив персонализиран съпровод на цялата територия, двамата референти ще извършват редовни дежурства в Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan и Saint Mathieu de Tréviers. 1. Приключване на интервю за валидиране на влизането в съпроводната система, представяне на действията и стъпките, които трябва да бъдат изпълнени, и формализиране на ангажимента на младия човек чрез съподписване на договор за реципрочен ангажимент за засилена подкрепа в рамките на Платформата за предприемачество. 2. Изготвяне на план за действие за търсене на работа/Определяне на адаптиран път във връзка с извършената диагноза и с активното участие на кандидата. 3. Участие в колективни тематични семинари в зависимост от установените специфични нужди. Предложени теми: Tre (Технологии за изследване на заетостта), точки по заетостта, бизнес проучвания, посещения на фирми, видео семинари, достъп до мобилност и транспорт, достъп до европейска мобилност, административни стъпки (жилища, социална сигурност, информация, свързана със схеми за заетост/обучение...), поява на проект за създаване на дейност... 4. Достъп до платформата Платформата за заетост в областта на предприемачеството предлага подходящи и ефективни инструменти за улесняване на интеграцията на бенефициерите в отговор на установените пречки. Всеки млад бенефициер ще може да използва един или повече инструменти в зависимост от напредъка на пътуването си и възникващите трудности. По този начин платформата позволява индивидуализиран подход към пътищата. ЦЕЛИ: — Премахване на пречките пред заетостта, — Валоризация и самоуважение, — Валоризиране на опита, ноу-хау и ноу-хау, — Откриване на професионална среда, знания и конфронтация с професионалната реалност — Придобиване на умения при търсенето на работа (знания, устно изразяване, самоувереност, познаване на местните дружества), — Достъп до обучение, заетост или създаване на предприятия I. РАБОТА ВЪРХУ НАЛИЧНИТЕ РЕСУРСИ. II. ЗАПОЗНАЙТЕ СЕ СЪС ЗАЕТОСТТА. ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ЗАЕТОСТ И ЧИРАКУВАНЕ. III. РАЗШИРИ ПЕРСПЕКТИВИТЕ СИ. I. РАБОТА ВЪРХУ НАЛИЧНИТЕ РЕСУРСИ. • Работни работилници за създаване на бизнес: Целта на тези семинари е младите хора да станат участници в техния проект. Съпроводът се основава на мотивацията на човека. Целта е да се придобие метод на проекта. Методът на проекта може да бъде прехвърлен към всяко друго действие, което младият човек извършва с оглед на своята автономност. Става въпрос за насърчаване на младите хора да представят в перспектива пътуванията си (да си разказват взаимно), като създават връзки, придават смисъл и съгласуваност. Подкрепата е съсредоточена върху фазата на възникване на проекта за създаване на дейност. Възникване: съзрява идеята си чрез изграждане на забележителности и представяне на това, което е възможно. 4 стъпки: Самопознание, дефиниране на идеята, откриване на околната среда, адекватност между младите хора и околната среда. Младите бенефициенти, които валидират проекта си в семинара, могат да бъдат придружавани до създаването на тяхната компания. Като се имат предвид здравните инструкции поради COVID-19, по-голямата част от семинарите ще се провеждат в дистанциране. Връзката се предава на регистрираните младежи преди всеки уъркшоп. • Участие в информационни семинари за създаване на предприятия на консулски камари: CCI, CMA, Селскостопанска камара. Семинари, постижими лично или от разстояние (в зависимост от броя на регистрираните лица). • Партньорство с местните клонове на Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan и Castelnau-le-Lez). Предлагат се няколко семинара за повишаване на видимостта на младите хора на пазара на труда: Профили на младите хора, регистрирани на територията на Pôle Emploi, Management of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Популяризиране на профилите на свободните работни места. Предаване на преки заявления от платформата „Предприемачество“ на бизнес консултантите на Pôle Emploi. • Партньорство с временни агенции, участващи в резерва за заетост. Осъществяване на специфично и опростено набиране на персонал в помещенията на Местната мисия или чрез платформата за видеоконферентна връзка ZOOM. Активно участие на съветници от Предприемач на Платформата по заетостта в набирането на междинни асоциации и предложения за работа в рамките на ИПЕ. • Преминаване на тестове за професионален интерес на IRMR3, за да се определи професионален профил (лично или дистанционно). • Открийте професиите на видеото и звука, благодаре (Bulgarian)
0 references
Reperage OF YOUTH (Outside the Project) – It is a question of organising personalised and reinforced support towards sustainable employment, for young jobseekers and inactive people residing in the territory of the MLGC. These young people can already be followed by the MLGC, or unknown to its services (partner requirements). — Establishment of collective information or individual interviews, to present the action to the identified young people, and to identify young people ready to commit to it. In order to offer fair personalised accompaniment throughout the territory, the 2 referents will carry out regular duty shifts in Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan and Saint Mathieu de Tréviers. 1. Completion of an interview to validate the entry into the accompaniment system, presentation of the actions and steps to be implemented, and formalisation of the commitment of the young person, by the co-signature of a reciprocal commitment contract to the reinforced support within the framework of the Entrepreneurship Employment Platform. 2. Construction of an action plan for job search/Definition of an adapted path, in connection with the diagnosis carried out, and with the active participation of the candidate. 3. Participation in collective thematic workshops, depending on the specific needs identified. Proposed themes: Tre (Employment Research Technologies), Employment Points, Business surveys, Company visits, Video workshops, Access to mobility and transport, Access to European mobility, Administrative steps (housing, social security, information related to employment/training schemes...), emergence of a project to create an activity... 4. Access to the Platform The Entrepreneurship Employment Platform offers relevant and effective tools, to facilitate the integration of beneficiaries in response to identified obstacles. Each young beneficiary will be able to use one or more tools, depending on the progress of their journey and emerging difficulties. Thus, the Platform allows an individualised approach to pathways. OBJECTIVES: — Remove barriers to employment, – Valorisation and self-esteem, – Valorisation of experience, know-how and know-how, – Discovery of a professional environment, knowledge and confrontation with professional reality, – Acquisition of skills in his/her job search (knowledge, oral expression, self-confidence, knowledge of local companies), – Access to training, employment or business creation TOOLS/WORKING AXES: I. WORK ON AVAILABLE RESOURCES. II. KNOW ITS EMPLOYMENT POOL. EMPLOYMENT AND APPRENTICESHIP OPPORTUNITIES. III. EXPAND HIS PERSPECTIVES. I. WORK ON AVAILABLE RESOURCES. • Business Creation Workshops: These workshops aim to make young people, actors of their project. The accompaniment is based on the motivation of the person. The objective is to acquire a project method. The project method is transferable to any other action the young person performs in view of his autonomy. It is about encouraging young people to put into perspective their journeys (telling each other), by making connections, giving meaning and coherence. Support is focused on the emergence phase of the activity creation project. Emergence: mature his idea by building landmarks and a representation of what is possible. 4 steps: Self-knowledge, definition of the idea, discovery of the environment, adequacy between young people and the environment. Young beneficiaries who validate their project in the workshop can be accompanied until their company is set up. Given the health instructions due to COVID-19, the majority of the workshops will be carried out in distancing. A connection link is transmitted to the registered youth upstream of each workshop. • Participation in information workshops on business creation of consular chambers: CCI, CMA, Chamber of Agriculture. Workshops achievable in person or in distance (depending on the number of people registered). • Partnership with the local branches of Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan and Castelnau-le-Lez). Several workshops are proposed to increase the visibility of young people in the labour market: Profiles of young people registered on the site of Pôle Emploi, Management of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promotion of profiles on job vacancies. Transmission of direct applications by the Entrepreneurship Platform to Pôle Emploi business advisors. • Partnership with Interim agencies involved in the employment pool. Implementation of specific and simplified recruitment on the premises of the Local Mission, or via the video conference platform ZOOM. Active participation of advisers of the Employment Platform Entrepreneur in recruitment of Intermediate Associations, and job offers under the IAE. • Passing IRMR3 professional interest tests, to determine a professional profile (in person or at a distance). • Discover the professions of video and sound, thanks to the MLGC video workshop (#clap video). • Workshops/Coaching: Si (English)
0.2875304954402243
0 references
Reperage OF YOUTH (Barra mill-Proġett) — Hija kwistjoni ta’ organizzazzjoni ta’ appoġġ personalizzat u msaħħaħ lejn impjiegi sostenibbli, għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg u persuni inattivi li jgħixu fit-territorju tal-MLGC. Dawn iż-żgħażagħ diġà jistgħu jiġu segwiti mill-MLGC, jew mhux magħrufa mis-servizzi tagħha (rekwiżiti tas-sħab). — L-istabbiliment ta’ informazzjoni kollettiva jew intervisti individwali, biex tiġi ppreżentata l-azzjoni liż-żgħażagħ identifikati, u biex jiġu identifikati ż-żgħażagħ lesti li jimpenjaw ruħhom għaliha. Sabiex joffru akkumpanjament personalizzat ġust fit-territorju kollu, iż-żewġ referenti se jwettqu xiftijiet regolari f’Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan u Saint Mathieu de Tréviers. 1. It-tlestija ta’ intervista biex jiġi vvalidat id-dħul fis-sistema ta’ akkumpanjament, il-preżentazzjoni tal-azzjonijiet u l-passi li għandhom jiġu implimentati, u l-formalizzazzjoni tal-impenn taż-żgħażagħ, permezz tal-firma konġunta ta’ kuntratt ta’ impenn reċiproku għall-appoġġ imsaħħaħ fil-qafas tal-Pjattaforma għall-Impjiegi tal-Intraprenditorija. 2. Il-bini ta’ pjan ta’ azzjoni għat-tfittix ta’ impjieg/Definizzjoni ta’ triq adattata, b’rabta mad-dijanjożi mwettqa, u bil-parteċipazzjoni attiva tal-kandidat. 3. Parteċipazzjoni f’workshops tematiċi kollettivi, skont il-ħtiġijiet speċifiċi identifikati. Temi proposti: Tre (Teknoloġiji tar-Riċerka dwar l-Impjiegi), Punti tal-Impjiegi, Stħarriġiet tan-Negozju, Żjarat tal-kumpaniji, Vidjo workshops, Aċċess għall-mobbiltà u t-trasport, Aċċess għall-mobbiltà Ewropea, Passi amministrattivi (akkomodazzjoni, sigurtà soċjali, informazzjoni relatata ma’ skemi ta’ impjieg/taħriġ...), il-ħolqien ta’ proġett biex tinħoloq attività... 4. Aċċess għall-Pjattaforma l-Pjattaforma għall-Impjiegi tal-Intraprenditorija toffri għodod rilevanti u effettivi, biex tiffaċilita l-integrazzjoni tal-benefiċjarji bi tweġiba għall-ostakli identifikati. Kull benefiċjarju żagħżugħ se jkun jista’ juża għodda waħda jew aktar, skont il-progress tal-vjaġġ tiegħu u d-diffikultajiet emerġenti. Għalhekk, il-Pjattaforma tippermetti approċċ individwalizzat għall-mogħdijiet. GĦANIJIET: — Jitneħħew l-ostakli għall-impjieg, — Valorizzazzjoni u stima personali, — Valorizzazzjoni tal-esperjenza, l-għarfien espert u l-għarfien, — Skoperta ta’ ambjent professjonali, għarfien u konfrontazzjoni mar-realtà professjonali, — Akkwist ta’ ħiliet fit-tiftix ta’ impjieg tiegħu/tagħha (għarfien, espressjoni orali, fiduċja fih innifsu, għarfien ta’ kumpaniji lokali), — Aċċess għat-taħriġ, l-impjieg jew il-ħolqien ta’ negozju TOOLS/WORKING AXES: I. XOGĦOL FUQ IR-RIŻORSI DISPONIBBLI. II. KUN AF IL-ĠABRA TA’ IMPJIEGI TAGĦHA. OPPORTUNITAJIET TA’ IMPJIEG U APPRENDISTAT. III. JESPANDU PERSPETTIVI TIEGĦU. I. XOGĦOL FUQ IR-RIŻORSI DISPONIBBLI. & #8226; Workshops għall-Ħolqien tan-Negozju: Dawn il-workshops għandhom l-għan li jagħmlu liż-żgħażagħ, l-atturi tal-proġett tagħhom. l-akkumpanjament huwa bbażat fuq il-motivazzjoni tal-persuna. l-għan huwa li jinkiseb metodu ta’ proġett. Il-metodu tal-proġett huwa trasferibbli għal kwalunkwe azzjoni oħra li l-persuna żagħżugħa twettaq fid-dawl tal-awtonomija tagħha. Huwa dwar l-inkoraġġiment taż-żgħażagħ biex ipoġġu fil-perspettiva l-vjaġġi tagħhom (tgħid lil xulxin), billi jagħmlu konnessjonijiet, jagħtu tifsira u koerenza. l-appoġġ huwa ffukat fuq il-fażi ta’ żvilupp tal-proġett ta’ ħolqien ta’ attività. It-tfaċċar: immatura l-idea tiegħu billi jibni postijiet importanti u rappreżentazzjoni ta’ dak li huwa possibbli. 4 passi: l-awtogħarfien, id-definizzjoni tal-idea, l-iskoperta tal-ambjent, l-adegwatezza bejn iż-żgħażagħ u l-ambjent. Il-benefiċjarji żgħażagħ li jivvalidaw il-proġett tagħhom fil-workshop jistgħu jiġu akkumpanjati sakemm tiġi stabbilita l-kumpanija tagħhom. Minħabba l-istruzzjonijiet dwar is-saħħa minħabba l-COVID-19, il-maġġoranza tas-sessjonijiet ta’ ħidma se jitwettqu fit-tbegħid. Link ta’ konnessjoni tiġi trażmessa liż-żgħażagħ irreġistrati upstream ta’ kull workshop. & #8226; Parteċipazzjoni f’workshops ta’ informazzjoni dwar il-ħolqien ta’ negozji ta’ kmamar konsulari: CCI, CMA, Kamra tal-Agrikoltura. Workshops li jistgħu jinkisbu personalment jew f’distanza (skont l-għadd ta’ persuni rreġistrati). & #8226; Sħubija mal-fergħat lokali ta’ Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan u Castelnau-le-Lez). Qed jiġu proposti diversi workshops biex tiżdied il-viżibbiltà taż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol: Profili taż-żgħażagħ irreġistrati fis-sit ta’ Pôle Emploi, Ġestjoni tal-għodod Pôle Emploi de recherche d’emploi. Il-promozzjoni ta’ profili dwar il-postijiet tax-xogħol battala. Trażmissjoni ta’ applikazzjonijiet diretti mill-Pjattaforma tal-Intraprenditorija lill-konsulenti kummerċjali ta’ Pôle Emploi. & #8226; Sħubija ma’ aġenziji interim involuti fil-grupp ta’ impjiegi. l-implimentazzjoni ta’ reklutaġġ speċifiku u simplifikat fil-bini tal-Missjoni Lokali, jew permezz tal-pjattaforma ta’ vidjokonferenza ZOOM. Parteċipazzjoni attiva ta’ konsulenti tal (Maltese)
0 references
Reperage OF YOUTH (în afara proiectului) – Este o chestiune de organizare a sprijinului personalizat și consolidat pentru ocuparea durabilă a forței de muncă, pentru tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă și persoanele inactive care locuiesc pe teritoriul MLGC. Acești tineri pot fi deja urmați de MLGC sau necunoscuți serviciilor sale (cerințe pentru parteneri). — Stabilirea de informații colective sau interviuri individuale, prezentarea acțiunii tinerilor identificați și identificarea tinerilor gata să se angajeze în acest sens. Pentru a oferi acompaniament personalizat pe întreg teritoriul, cei 2 arbitri vor efectua schimburi regulate de serviciu în Saint Hippolyte du Fort, Gange, Le Vigan și Saint Mathieu de Tréviers. 1. Finalizarea unui interviu pentru validarea intrării în sistemul de însoțire, prezentarea acțiunilor și a etapelor care trebuie puse în aplicare și formalizarea angajamentului tânărului prin semnarea în comun a unui contract de angajament reciproc pentru sprijinul consolidat în cadrul Platformei de ocupare a forței de muncă antreprenoriale. 2. Elaborarea unui plan de acțiune pentru căutarea unui loc de muncă/definirea unei căi adaptate, în legătură cu diagnosticul efectuat și cu participarea activă a candidatului. 3. Participarea la ateliere tematice colective, în funcție de nevoile specifice identificate. Teme propuse: Tre (Tehnologii de cercetare în domeniul ocupării forței de muncă), puncte de ocupare a forței de muncă, sondaje de afaceri, vizite la întreprinderi, ateliere video, acces la mobilitate și transport, acces la mobilitatea europeană, etape administrative (locuințe, securitate socială, informații legate de ocuparea forței de muncă/sisteme de formare etc.), apariția unui proiect de creare a unei activități... 4. Accesul la platformă Platforma de ocupare a forței de muncă pentru antreprenoriat oferă instrumente relevante și eficace pentru a facilita integrarea beneficiarilor ca răspuns la obstacolele identificate. Fiecare beneficiar tânăr va putea utiliza unul sau mai multe instrumente, în funcție de evoluția călătoriei și de dificultățile emergente. Astfel, platforma permite o abordare individualizată a căilor. OBIECTIVE: — Eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă, – Valorizarea și stima de sine, – Valorizarea experienței, a know-how-ului și a know-how-ului, – Descoperirea unui mediu profesional, cunoașterea și confruntarea cu realitatea profesională, – Achiziționarea de competențe în căutarea unui loc de muncă (cunoștințe, exprimare orală, încredere în sine, cunoașterea întreprinderilor locale), – Acces la formare, ocuparea forței de muncă sau crearea de întreprinderi TOOLS/WORKING AXES: I. LUCREAZĂ PE RESURSELE DISPONIBILE. II. CUNOAȘTE-ȚI REZERVA DE LOCURI DE MUNCĂ. OPORTUNITĂȚI DE ANGAJARE ȘI DE UCENICIE. III. EXTINDEȚI-VĂ PERSPECTIVELE. I. LUCREAZĂ PE RESURSELE DISPONIBILE. & #8226; Ateliere de creare de afaceri: Aceste ateliere au scopul de a-i face pe tineri, actori ai proiectului lor. Acompaniamentul se bazează pe motivația persoanei. Obiectivul este de a obține o metodă de proiect. Metoda proiectului este transferabilă oricărei alte acțiuni pe care o desfășoară tânărul, având în vedere autonomia sa. Este vorba despre a-i încuraja pe tineri să-și pună în perspectivă călătoriile (să-și spună unii altora), făcând conexiuni, dând sens și coerență. Sprijinul se concentrează asupra fazei de apariție a proiectului de creare a activității. Apariția: maturizează-i ideea construind repere și o reprezentare a ceea ce este posibil. 4 pași: Autocunoașterea, definirea ideii, descoperirea mediului, adecvarea între tineri și mediu. Tinerii beneficiari care își validează proiectul în cadrul atelierului pot fi însoțiți până la înființarea companiei lor. Având în vedere instrucțiunile de sănătate cauzate de pandemia de COVID-19, majoritatea atelierelor vor fi desfășurate pentru distanțare. Un link de conectare este transmis tinerilor înregistrați în amonte de fiecare atelier. & #8226; Participarea la ateliere de informare privind crearea de întreprinderi de camere consulare: CCI, CMA, Camera de Agricultură. Ateliere realizabile personal sau la distanță (în funcție de numărul de persoane înregistrate). & #8226; Parteneriat cu filialele locale ale Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan și Castelnau-le-Lez). Sunt propuse mai multe ateliere pentru a spori vizibilitatea tinerilor pe piața forței de muncă: Profilurile tinerilor înregistrați pe site-ul Pôle Emploi, Managementul instrumentelor Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promovarea profilurilor privind locurile de muncă vacante. Transmiterea aplicațiilor directe de către Platforma Antreprenoriatului către consilierii de afaceri Pôle Emploi. & #8226; Parteneriatul cu agențiile interimare implicate în rezerva de ocupare a forței de muncă. Punerea în aplicare a recrutării specifice și simplificate la sediul misiunii locale sau prin intermediul platformei de videoconferință ZOOM. Participarea activă a consilierilor Platformei de o (Romanian)
0 references
Reperage OF YOUTH (Εκτός του Έργου) — Πρόκειται για την οργάνωση εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης προς την κατεύθυνση της βιώσιμης απασχόλησης, για νέους που αναζητούν εργασία και αδρανή άτομα που διαμένουν στην επικράτεια του MLGC. Οι νέοι αυτοί μπορούν ήδη να ακολουθηθούν από το MLGC, ή άγνωστο στις υπηρεσίες του (απαιτήσεις εταίρων). — Δημιουργία συλλογικών πληροφοριών ή ατομικών συνεντεύξεων, παρουσίαση της δράσης στους κατονομαζόμενους νέους και προσδιορισμός των νέων που είναι έτοιμοι να δεσμευτούν γι’ αυτήν. Προκειμένου να προσφέρουν δίκαιη εξατομικευμένη συνοδεία σε όλη την επικράτεια, οι δύο παραπέμποντες θα πραγματοποιούν τακτικές βάρδιες στο Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan και Saint Mathieu de Tréviers. 1. Ολοκλήρωση συνέντευξης για την επικύρωση της εισόδου στο συνοδευτικό σύστημα, παρουσίαση των δράσεων και των ενεργειών που πρέπει να υλοποιηθούν, και επισημοποίηση της δέσμευσης του νέου, με τη συνυπογραφή σύμβασης αμοιβαίας δέσμευσης για την ενισχυμένη στήριξη στο πλαίσιο της Πλατφόρμας Απασχόλησης Επιχειρηματικότητας. 2. Εκπόνηση σχεδίου δράσης για την αναζήτηση εργασίας/Ορισμός προσαρμοσμένης διαδρομής, σε σχέση με τη διάγνωση που πραγματοποιείται, και με την ενεργό συμμετοχή του υποψηφίου. 3. Συμμετοχή σε συλλογικά θεματικά εργαστήρια, ανάλογα με τις συγκεκριμένες ανάγκες που προσδιορίζονται. Προτεινόμενα θέματα: Tre (Τεχνολογίες Έρευνας στην Εργασία), Σημεία Απασχόλησης, Επιχειρηματικές έρευνες, Επισκέψεις επιχείρησης, Βιντεοπαιχνίδια, Πρόσβαση στην κινητικότητα και τις μεταφορές, Πρόσβαση στην ευρωπαϊκή κινητικότητα, Διοικητικά βήματα (στέγαση, κοινωνική ασφάλιση, πληροφορίες σχετικά με τα προγράμματα απασχόλησης/κατάρτισης...), εμφάνιση ενός σχεδίου για τη δημιουργία μιας δραστηριότητας... 4. Πρόσβαση στην πλατφόρμα Η πλατφόρμα για την απασχόληση στην επιχειρηματικότητα προσφέρει σχετικά και αποτελεσματικά εργαλεία για τη διευκόλυνση της ένταξης των δικαιούχων ως απάντηση σε εντοπισμένα εμπόδια. Κάθε νέος δικαιούχος θα μπορεί να χρησιμοποιεί ένα ή περισσότερα εργαλεία, ανάλογα με την πρόοδο του ταξιδιού του και τις αναδυόμενες δυσκολίες. Έτσι, η πλατφόρμα επιτρέπει μια εξατομικευμένη προσέγγιση των διαδρομών. ΣΤΌΧΟΙ: — Άρση των εμποδίων στην απασχόληση, — Αξιοποίηση και αυτοεκτίμηση, — Αξιοποίηση της εμπειρίας, της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας, — Ανακάλυψη επαγγελματικού περιβάλλοντος, γνώσης και αντιπαράθεσης με την επαγγελματική πραγματικότητα, — Απόκτηση δεξιοτήτων στην αναζήτηση εργασίας (γνώση, προφορική έκφραση, αυτοπεποίθηση, γνώση τοπικών επιχειρήσεων), — Πρόσβαση σε κατάρτιση, απασχόληση ή δημιουργία επιχειρήσεων ΕΡΓΑΛΕΙΑ: I. ΕΡΓΑΣΊΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΙΑΘΈΣΙΜΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ. II. ΓΝΩΡΊΣΤΕ ΤΗ ΔΕΞΑΜΕΝΉ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ. ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΜΑΘΗΤΕΊΑΣ. III. ΔΙΕΥΡΎΝΕΙ ΤΙΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΈΣ ΤΟΥ. I. ΕΡΓΑΣΊΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΙΑΘΈΣΙΜΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ. •· Εργαστήρια δημιουργίας επιχειρήσεων: Τα εργαστήρια αυτά έχουν ως στόχο να καταστήσουν τους νέους, φορείς του σχεδίου τους. Η συνοδεία βασίζεται στα κίνητρα του ατόμου. Ο στόχος είναι η απόκτηση μιας μεθόδου έργου. Η μέθοδος του έργου μπορεί να μεταφερθεί σε οποιαδήποτε άλλη ενέργεια εκτελεί ο νέος λόγω της αυτονομίας του. Έχει να κάνει με την ενθάρρυνση των νέων να βλέπουν τα ταξίδια τους (να λένε ο ένας στον άλλον), κάνοντας συνδέσεις, δίνοντας νόημα και συνοχή. Η στήριξη επικεντρώνεται στη φάση εμφάνισης του έργου δημιουργίας δραστηριοτήτων. Εμφάνιση: ωρίμασε την ιδέα του χτίζοντας ορόσημα και αναπαράσταση του τι είναι δυνατό. 4 βήματα: Αυτογνωσία, ορισμός της ιδέας, ανακάλυψη του περιβάλλοντος, επάρκεια μεταξύ των νέων και του περιβάλλοντος. Οι νέοι δικαιούχοι που επικυρώνουν το έργο τους στο εργαστήριο μπορούν να συνοδεύονται μέχρι τη σύσταση της εταιρείας τους. Δεδομένων των οδηγιών για την υγεία λόγω της νόσου COVID-19, τα περισσότερα εργαστήρια θα πραγματοποιηθούν με αποστασιοποίηση. Ένας σύνδεσμος σύνδεσης μεταδίδεται στους εγγεγραμμένους νέους πριν από κάθε εργαστήριο. •· Συμμετοχή σε εργαστήρια ενημέρωσης για τη δημιουργία επιχειρήσεων προξενικών επιμελητηρίων: CCI, CMA, Γεωργικό Επιμελητήριο. Εργαστήρια που μπορούν να επιτευχθούν αυτοπροσώπως ή εξ αποστάσεως (ανάλογα με τον αριθμό των εγγεγραμμένων ατόμων). •· Συνεργασία με τους τοπικούς κλάδους της Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan και Castelnau-le-Lez). Προτείνονται διάφορα εργαστήρια για την αύξηση της προβολής των νέων στην αγορά εργασίας: Προφίλ των νέων που είναι εγγεγραμμένοι στον ιστότοπο Pôle Emploi, Διαχείριση εργαλείων Pôle Emploi de recherche d’emploi. Προώθηση προφίλ για τις κενές θέσεις εργασίας. Διαβίβαση άμεσων αιτήσεων από την Πλατφόρμα Επιχειρηματικότητας στους επιχειρηματικούς συμβούλους της Pôle Emploi. •· Εταιρική σχέση με ενδιάμεσους οργανισμούς που συμμετέχουν στην δεξαμενή απασχόλησης. Υλοποίηση ειδικών και απλοποιημένων προσλήψεων στις εγκαταστάσεις της τοπικής αποστολής ή μέσω της πλατφόρμας βιντεοδιάσκεψης ZOOM. Ενεργός συμμετοχή συμβούλων της Πλατφόρμας Απασχόλησης Επιχειρηματίας στην πρόσληψη Ενδιάμεσων Ενώσεων και προσφορές εργασίας στο πλαίσι (Greek)
0 references
Reperage OF YOUTH (A projekten kívül) – Az MLGC területén élő fiatal álláskeresők és inaktívak számára személyre szabott és megerősített támogatás szervezéséről van szó a fenntartható foglalkoztatás érdekében. Ezeket a fiatalokat már követheti az MLGC, vagy nem ismeri szolgáltatásait (partnerkövetelmények). Kollektív tájékoztatás vagy egyéni interjúk létrehozása, a cselekvésnek az azonosított fiatalok számára történő bemutatása, valamint az arra kész fiatalok azonosítása. Annak érdekében, hogy az egész területen tisztességes, személyre szabott kíséretet kínáljanak, a két referens rendszeres szolgálatváltást hajt végre Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan és Saint Mathieu de Tréviers területén. 1. Interjú befejezése a kísérőrendszerbe való belépés igazolására, a végrehajtandó intézkedések és lépések bemutatása, valamint a fiatal személy kötelezettségvállalásának formalizálása a vállalkozási foglalkoztatási platform keretében a megerősített támogatásra vonatkozó kölcsönös kötelezettségvállalási szerződés aláírásával. 2. Munkakeresési cselekvési terv kidolgozása/Meghatározott útvonal meghatározása az elvégzett diagnózishoz kapcsolódóan és a jelölt aktív részvételével. 3. Közös tematikus munkaértekezleteken való részvétel, az azonosított egyedi igényektől függően. Javasolt témák: Tre (Foglalkoztatási Kutatási Technológiák), Foglalkoztatási pontok, Üzleti felmérések, Vállalatlátogatások, Videó workshopok, A mobilitáshoz és közlekedéshez való hozzáférés, Az európai mobilitáshoz való hozzáférés, adminisztratív lépések (lakás, társadalombiztosítás, foglalkoztatási/képzési rendszerekkel kapcsolatos információk stb.), tevékenység létrehozására irányuló projekt megjelenése... 4. A platformhoz való hozzáférés A vállalkozási foglalkoztatási platform releváns és hatékony eszközöket kínál a kedvezményezettek integrációjának megkönnyítésére az azonosított akadályokra válaszul. Minden fiatal kedvezményezett igénybe vehet egy vagy több eszközt az utazás előrehaladásától és a felmerülő nehézségektől függően. Így a platform lehetővé teszi az útvonalak személyre szabott megközelítését. CÉLKITŰZÉSEK: – A foglalkoztatás akadályainak felszámolása, – Valorizáció és önbecsülés, – A tapasztalat, a know-how és a know-how értékelése, – Szakmai környezet felfedezése, tudás és a szakmai valósággal való konfrontáció, – Készségek megszerzése álláskeresésében (tudás, szóbeli kifejezés, önbizalom, helyi vállalatok ismerete), – Képzéshez, foglalkoztatáshoz vagy vállalkozásalapításhoz való hozzáférés I. A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ ERŐFORRÁSOKKAL FOGLALKOZUNK. II. ISMERJE MEG A FOGLALKOZTATÁSI BÁZISÁT. FOGLALKOZTATÁSI ÉS TANULÓSZERZŐDÉSES GYAKORLATI KÉPZÉSI LEHETŐSÉGEK. III. BŐVÍTSE PERSPEKTÍVÁIT. I. A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ ERŐFORRÁSOKKAL FOGLALKOZUNK. • Business Creation workshopok: E műhelytalálkozók célja, hogy a fiatalok, a projekt szereplői legyenek. A kíséret a személy motivációján alapul. A cél egy projektmódszer elsajátítása. A projekt módszere átültethető bármely más tevékenységre, amelyet a fiatal az önállósága miatt hajt végre. Arról van szó, hogy a fiatalokat arra ösztönzik, hogy perspektívába helyezzék utazásaikat (beszélni egymást), kapcsolatot teremtve, értelmet és koherenciát adva. A támogatás a tevékenységteremtési projekt megjelenési szakaszára összpontosít. Megjelenés: érlelje ötletét a tereptárgyak építésével és a lehetséges dolgok reprezentációjával. 4 lépés: Önismeret, az ötlet meghatározása, a környezet felfedezése, megfelelőség a fiatalok és a környezet között. A projektjüket a műhelyben érvényesítő fiatal kedvezményezettek társaságuk alapításáig elkísérhetők. Tekintettel a Covid19-járvány miatti egészségügyi utasításokra, a műhelytalálkozók többségét távolságtartással végzik majd. Az egyes műhelyek előtt egy kapcsolati linket továbbítunk a regisztrált fiataloknak. • Részvétel a konzuli kamarák vállalkozásalapításáról szóló tájékoztató workshopokon: CCI, CMA, Mezőgazdasági Kamara. Személyesen vagy távolban elérhető workshopok (a regisztrált személyek számától függően). • Partnerség Pôle Emploi helyi fióktelepeivel (Ganges/Le Vigan és Castelnau-le-Lez). A Bizottság több munkaértekezletet javasol a fiatalok munkaerőpiaci láthatóságának növelése érdekében: A Pôle Emploi, Eszközök kezelése Pôle Emploi de recherche d’emploi honlapján regisztrált fiatalok profiljai. A megüresedett állásokra vonatkozó profilok népszerűsítése. Közvetlen alkalmazások továbbítása a vállalkozói platformon keresztül a Pôle Emploi üzleti tanácsadóknak. • Partnerség a foglalkoztatási állományban részt vevő ideiglenes ügynökségekkel. Egyedi és egyszerűsített toborzás megvalósítása a helyi misszió helyiségeiben vagy a ZOOM videokonferencia-platformon keresztül. A Foglalkoztatási Platform Vállalkozó tanácsadóinak aktív részvétele a közvetítő egyesületek toborzásában, valamint az IAE szerinti állásajánlatokban. • IRMR3 szakmai érdeklődési tesztek teljesítése, szakmai profil meghatározása (személyesen vagy távolban). • Fedezz (Hungarian)
0 references
Reperage OF YOUTH (uden for projektet) — Det drejer sig om at organisere personlig og styrket støtte til bæredygtig beskæftigelse for unge jobsøgende og ikke-erhvervsaktive, der bor på MLGC's område. Disse unge kan allerede efterfølges af MLGC eller ukendt for dens tjenester (partnerkrav). — Etablering af kollektive oplysninger eller individuelle interviews med henblik på at præsentere aktionen for de identificerede unge og identificere unge, der er parate til at engagere sig heri. For at tilbyde fair personlig akkompagnement i hele området, vil de 2 referenter udføre regelmæssige vagter i Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan og Saint Mathieu de Tréviers. 1. Afslutning af en samtale med henblik på at validere indførelsen i akkompagnementsystemet, præsentation af de foranstaltninger og skridt, der skal gennemføres, og formalisering af den unges engagement ved medunderskrivelse af en gensidig forpligtelseskontrakt til den styrkede støtte inden for rammerne af beskæftigelsesplatformen for iværksætteri. 2. Udarbejdelse af en handlingsplan for jobsøgning/Definition af en tilpasset sti i forbindelse med den gennemførte diagnose og med ansøgerens aktive deltagelse. 3. Deltagelse i kollektive tematiske workshopper, afhængigt af de specifikke behov, der er identificeret. Foreslåede temaer: Tre (beskæftigelsesforskningsteknologier), Beskæftigelsespunkter, virksomhedsundersøgelser, virksomhedsbesøg, videoworkshops, adgang til mobilitet og transport, Adgang til europæisk mobilitet, administrative skridt (boliger, social sikring, oplysninger om beskæftigelses-/uddannelsesordninger...), udarbejdelse af et projekt med henblik på at skabe en aktivitet... 4. Adgang til platformen Entrepreneurship Employment Platform tilbyder relevante og effektive værktøjer til at lette integrationen af støttemodtagere som reaktion på identificerede hindringer. Hver ung modtager vil kunne anvende et eller flere værktøjer, afhængigt af hvor langt de er kommet på rejsen og nye vanskeligheder. Platformen giver således mulighed for en individualiseret tilgang til veje. MÅLSÆTNINGER: — Fjerne hindringer for beskæftigelse — valorisering og selvværd — valorisering af erfaring, knowhow og knowhow — Opdagelse af et fagligt miljø, viden og konfrontation med den faglige virkelighed — erhvervelse af færdigheder i hans/hendes jobsøgning (viden, mundtligt udtryk, selvtillid, kendskab til lokale virksomheder) — Adgang til uddannelse, beskæftigelse eller virksomhedsetablering TOOLS/WORKING AXES: I. ARBEJDE MED TILGÆNGELIGE RESSOURCER. II. KEND DIN BESKÆFTIGELSESPULJE. BESKÆFTIGELSE OG LÆRLINGEUDDANNELSER. III. UDVIDE SINE PERSPEKTIVER. I. ARBEJDE MED TILGÆNGELIGE RESSOURCER. & # #8226; Virksomhedsoprettelsesværksteder: Disse workshops har til formål at gøre unge til aktører i deres projekt. Akkompagnementet er baseret på personens motivation. Målet er at erhverve en projektmetode. Projektmetoden kan overføres til enhver anden handling, som den unge udfører på grund af sin autonomi. Det handler om at tilskynde unge til at sætte deres rejser i perspektiv (at fortælle hinanden) ved at skabe forbindelser, give mening og sammenhæng. Støtten er fokuseret på etableringsfasen af aktivitetsoprettelsesprojektet. Fremkomst: modne hans idé ved at bygge landemærker og en repræsentation af, hvad der er muligt. 4 trin: Selvkendskab, definition af ideen, opdagelse af miljøet, tilstrækkelighed mellem unge og miljøet. Unge støttemodtagere, der validerer deres projekt på workshoppen, kan ledsages, indtil deres virksomhed er oprettet. I betragtning af sundhedsinstrukserne som følge af covid-19 vil størstedelen af workshopperne blive afholdt som distancering. Der sendes et forbindelseslink til den registrerede unge opstrøms af hver workshop. & # #8226; Deltagelse i informationsworkshops om oprettelse af konsulære kamre: CCI, CMA, Landbrugskammeret. Workshops, der kan gennemføres personligt eller på afstand (afhængigt af antallet af registrerede personer). & # #8226; Partnerskab med de lokale afdelinger af Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan og Castelnau-le-Lez). Der foreslås flere workshopper for at øge de unges synlighed på arbejdsmarkedet: Profiler af unge, der er registreret på Pôle Emplois websted, forvaltning af værktøjer Pôle Emploi de recherche d'emploi. Fremme af profiler på ledige stillinger. Overførsel af direkte ansøgninger fra Entrepreneurship Platform til Pôle Emploi erhvervsrådgivere. & # #8226; Partnerskab med midlertidige agenturer, der er involveret i beskæftigelsespuljen. Gennemførelse af specifik og forenklet ansættelse i den lokale missions lokaler eller via videokonferenceplatformen ZOOM. Aktiv deltagelse af rådgivere fra beskæftigelsesplatformen Entrepreneur i rekrutteringen af mellemliggende sammenslutninger og jobtilbud under IAE. & # #8226; Bestået IRMR3-test af faglig interesse for at fastlægge en professionel profil (personligt eller på afstand). & # #8226; Oplev de erhverv som video og lyd, takket være MLGC video workshop (#clap video). & # #8226; Wor (Danish)
0 references
Recuperación DE LA Juventud (fuera del proyecto) — Se trata de organizar un apoyo personalizado y reforzado hacia el empleo sostenible, para jóvenes solicitantes de empleo y personas inactivas que residen en el territorio del MLGC. Estos jóvenes ya pueden ser seguidos por el MLGC, o desconocidos para sus servicios (requisitos de socios). Establecimiento de información colectiva o entrevistas individuales, para presentar la acción a los jóvenes identificados, y para identificar a los jóvenes dispuestos a comprometerse con ella. Con el fin de ofrecer un acompañamiento personalizado justo en todo el territorio, los 2 referentes realizarán turnos regulares de servicio en Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan y Saint Mathieu de Tréviers. 1. Finalización de una entrevista para validar la entrada en el sistema de acompañamiento, presentación de las acciones y pasos a implementar, y formalización del compromiso del joven, mediante la firma conjunta de un contrato de compromiso recíproco al apoyo reforzado en el marco de la Plataforma de Empleo Emprendimiento. 2. Construcción de un plan de acción para la búsqueda de empleo/Definición de una trayectoria adaptada, en relación con el diagnóstico realizado, y con la participación activa del candidato. 3. Participación en talleres temáticos colectivos, en función de las necesidades específicas identificadas. Temas propuestos: Tres (Tecnologías de Investigación en el Empleo), Puntos de Empleo, Encuestas empresariales, Visitas a empresas, Videotalleres, Acceso a la movilidad y al transporte, Acceso a la movilidad europea, Pasos administrativos (vivienda, seguridad social, información relacionada con los sistemas de empleo/formación...), aparición de un proyecto de creación de una actividad... 4. Acceso a la Plataforma La Plataforma de Empleo Empresarial ofrece herramientas pertinentes y eficaces para facilitar la integración de los beneficiarios en respuesta a los obstáculos identificados. Cada joven beneficiario podrá utilizar una o más herramientas, en función del progreso de su viaje y de las dificultades que surjan. Por lo tanto, la Plataforma permite un enfoque individualizado de las vías. OBJETIVOS: — Eliminar barreras al empleo, — Valorización y autoestima, — Valorización de la experiencia, los conocimientos y los conocimientos técnicos, — Descubrimiento de un entorno profesional, conocimiento y confrontación con la realidad profesional, — Adquisición de competencias en su búsqueda de empleo (conocimiento, expresión oral, autoconfianza, conocimiento de empresas locales), — Acceso a la formación, empleo o creación de empresas I. TRABAJAR CON LOS RECURSOS DISPONIBLES. II. CONOZCA SU GRUPO DE EMPLEO. OPORTUNIDADES DE EMPLEO Y APRENDIZAJE. III. EXPANDE SUS PERSPECTIVAS. I. TRABAJAR CON LOS RECURSOS DISPONIBLES. & #8226; Talleres de Creación de Negocios: Estos talleres tienen como objetivo convertir a los jóvenes, actores de su proyecto. El acompañamiento se basa en la motivación de la persona. El objetivo es adquirir un método de proyecto. El método del proyecto es transferible a cualquier otra acción que el joven realice en vista de su autonomía. Se trata de animar a los jóvenes a poner en perspectiva sus viajes (diciéndose unos a otros), haciendo conexiones, dando sentido y coherencia. El apoyo se centra en la fase de emergencia del proyecto de creación de actividades. Emergencia: madura su idea construyendo puntos de referencia y una representación de lo que es posible. 4 pasos: Autoconocimiento, definición de la idea, descubrimiento del medio ambiente, adecuación entre los jóvenes y el medio ambiente. Los jóvenes beneficiarios que validen su proyecto en el taller pueden ser acompañados hasta la creación de su empresa. Dadas las instrucciones sanitarias debidas a la COVID-19, la mayoría de los talleres se llevarán a cabo en distanciamiento. Se transmite un enlace de conexión a los jóvenes registrados antes de cada taller. & #8226; Participación en talleres de información sobre creación de empresas de cámaras consulares: CCI, CMA, Cámara de Agricultura. Talleres realizables en persona o a distancia (dependiendo del número de personas inscritas). & #8226; Asociación con las sucursales locales de Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan y Castelnau-le-Lez). Se proponen varios talleres para aumentar la visibilidad de los jóvenes en el mercado laboral: Perfiles de jóvenes registrados en el sitio de Pôle Emploi, Gestión de herramientas Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promoción de perfiles sobre ofertas de empleo. Transmisión de aplicaciones directas por parte de la Plataforma de Emprendimiento a los asesores empresariales de Pôle Emploi. & #8226; Asociación con las agencias provisionales que participan en la reserva de empleo. Implementación de contratación específica y simplificada en los locales de la Misión Local, o a través de la plataforma de videoconferencia ZOOM. Participación activa de asesores de la Plataforma de Empleo Emprendedor en la contratación de Asociaciones In (Spanish)
0 references
Reperage OF YOUTH (Utanför projektet) – Det handlar om att organisera individanpassat och förstärkt stöd till hållbar sysselsättning för unga arbetssökande och personer utanför arbetskraften som är bosatta inom MLGC:s territorium. Dessa ungdomar kan redan följas av MLGC, eller okända för sina tjänster (partnerkrav). — Inrättande av kollektiv information eller individuella intervjuer, för att presentera åtgärden för de identifierade ungdomarna och för att identifiera ungdomar som är redo att engagera sig. För att kunna erbjuda ett rättvist personligt ackompanjemang över hela territoriet kommer de två domarna att genomföra regelbundna tjänsteskiften i Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan och Saint Mathieu de Tréviers. 1. Slutförande av en intervju för att validera anslutningen till ackompanjemanget, presentation av de åtgärder och åtgärder som ska genomföras och formalisering av den unga personens åtagande genom att underteckna ett ömsesidigt åtagandekontrakt för det förstärkta stödet inom ramen för plattformen för sysselsättning för entreprenörskap. 2. Utarbetande av en handlingsplan för jobbsökning/Definition av en anpassad väg, i samband med den diagnos som utförs, och med aktivt deltagande av kandidaten. 3. Deltagande i gemensamma tematiska workshoppar, beroende på de specifika behov som identifierats. Föreslagna teman: Tre (sysselsättningsforskningsteknik), sysselsättningspunkter, företagsundersökningar, företagsbesök, videoworkshops, tillgång till rörlighet och transport, tillgång till europeisk rörlighet, administrativa åtgärder (bostäder, social trygghet, information om sysselsättning/utbildningssystem...), framväxt av ett projekt för att skapa en verksamhet... 4. Tillgång till plattformen Entrepreneurship Employment Platform erbjuder relevanta och effektiva verktyg för att underlätta integrationen av stödmottagare som svar på identifierade hinder. Varje ung stödmottagare kommer att kunna använda ett eller flera verktyg, beroende på hur resan fortskrider och de svårigheter som uppstår. Plattformen möjliggör således en individualiserad strategi för vägar. MÅL: — Undanröja hinder för sysselsättning, – Valorisering och självkänsla, – Valorisering av erfarenhet, know-how och know-how, – Upptäckt av en yrkesmiljö, kunskap och konfrontation med den yrkesmässiga verkligheten, – Förvärv av färdigheter i sitt jobbsökande (kunskap, muntligt uttryck, självförtroende, kunskap om lokala företag) – Tillgång till utbildning, sysselsättning eller skapande av företag TOOLS/WORKING AXES: I. ARBETA MED TILLGÄNGLIGA RESURSER. II. KÄNNA TILL SIN SYSSELSÄTTNINGSPOOL. MÖJLIGHETER TILL SYSSELSÄTTNING OCH LÄRLINGSUTBILDNING. III. UTÖKA SINA PERSPEKTIV. I. ARBETA MED TILLGÄNGLIGA RESURSER. & #8226; Workshoppar om företagsskapande: Dessa workshops syftar till att göra unga människor, aktörer i deras projekt. Ackompanjemanget baseras på personens motivation. Målet är att skaffa en projektmetod. Projektmetoden kan överföras till alla andra åtgärder som den unga personen utför med hänsyn till sin självständighet. Det handlar om att uppmuntra ungdomar att sätta perspektiv på sina resor (berätta varandra) genom att skapa kontakter, ge mening och samstämmighet. Stödet är inriktat på uppkomstfasen av aktivitetsskapande projektet. Framväxt: mogna sin idé genom att bygga landmärken och en representation av vad som är möjligt. 4 steg: Självkännedom, definition av idén, upptäckt av miljön, tillräcklighet mellan ungdomar och miljön. Unga stödmottagare som validerar sitt projekt i workshopen kan åtföljas tills deras företag startas. Med tanke på hälsoinstruktionerna på grund av covid-19 kommer majoriteten av workshopparna att genomföras under distansering. En kopplingslänk överförs till den registrerade ungdomen uppströms varje workshop. & #8226; Deltagande i informationsseminarier om bildandet av konsulära avdelningar: CCI, CMA, jordbrukskammaren. Verkstäder som kan uppnås personligen eller på distans (beroende på antalet registrerade personer). & #8226; Partnerskap med de lokala filialerna Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan och Castelnau-le-Lez). Flera workshoppar föreslås för att öka ungdomars synlighet på arbetsmarknaden: Profiler av ungdomar som är registrerade på webbplatsen för Pôle Emploi, Förvaltning av verktyg Pôle Emploi de recherche d’emploi. Främjande av profiler för lediga platser. Överföring av direkta ansökningar från Entrepreneurship Platform till Pôle Emploi affärsrådgivare. & #8226; Partnerskap med interimsorgan som deltar i sysselsättningspoolen. Genomförande av specifik och förenklad rekrytering i lokaluppdragets lokaler eller via videokonferensplattformen ZOOM. Aktivt deltagande av rådgivare från sysselsättningsplattformen Entrepreneur vid rekrytering av intermediära föreningar och jobberbjudanden inom ramen för IAE. & #8226; Godkänd IRMR3 professionella intresseprov, för att fastställa en yrkesprofil (personligt eller på distans). & #8226; Upptäck yrkena video och ljud, tack vare MLGC video workshop (# #clap video). & (Swedish)
0 references
Nuorisoreperage (hankkeen ulkopuolella) – On kyse yksilöllisen ja tehostetun tuen järjestämisestä kestävälle työllisyydelle nuorille työnhakijoille ja työelämän ulkopuolella oleville henkilöille, jotka asuvat MLGC:n alueella. Näitä nuoria voi jo seurata MLGC, tai sen palvelut eivät tunne niitä (kumppanin vaatimukset). — Laaditaan kollektiivisia tietoja tai yksittäisiä haastatteluja, esitellään toiminta tunnistetuille nuorille ja yksilöidään nuoret, jotka ovat valmiita sitoutumaan siihen. Tarjotakseen oikeudenmukaisen henkilökohtaisen säestyksen koko alueella, kaksi asiantuntijaa suorittavat säännöllisiä työvuoroja Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ja Saint Mathieu de Tréviers. 1. Haastattelun loppuunsaattaminen, jolla validoidaan tulo liitännäisjärjestelmään, esitellään toteutettavat toimet ja toimet ja virallistetaan nuoren sitoutuminen allekirjoittamalla vastavuoroinen sitoumussopimus yrittäjyyden työllisyysfoorumin puitteissa annettavaan tehostettuun tukeen. 2. Laaditaan työnhakua ja mukautettua polkua koskeva toimintasuunnitelma suoritetun diagnoosin yhteydessä ja ehdokkaan aktiivisen osallistumisen yhteydessä. 3. Osallistuminen yhteisiin aihekohtaisiin työpajoihin yksilöityjen erityistarpeiden mukaan. Ehdotetut aiheet: Tre (työllisyyden tutkimusteknologia), työllisyyspisteet, yrityskyselyt, yritysvierailut, videotyöpajat, liikkumisen ja liikenteen saatavuus, pääsy eurooppalaiseen liikkuvuuteen, hallinnolliset vaiheet (asuminen, sosiaaliturva, työllisyys- ja koulutusjärjestelmiin liittyvät tiedot jne.), hankkeen käynnistäminen toiminnan luomiseksi... 4. Foorumiin pääsy Yrittäjyyden työllisyysfoorumi tarjoaa asiaankuuluvia ja tehokkaita välineitä, joilla helpotetaan edunsaajien integroitumista havaittuihin esteisiin vastaamiseksi. Jokainen nuori edunsaaja voi käyttää yhtä tai useampaa työkalua matkan etenemisestä ja uusista vaikeuksista riippuen. Näin ollen foorumi mahdollistaa yksilöllisen lähestymistavan väyliin. TAVOITTEET: — Työnteon esteiden poistaminen – arvostus ja itsetunto, – kokemuksen, taitotiedon ja taitotiedon arvostaminen, – Ammatillisen ympäristön löytäminen, tietämys ja kohtaaminen ammattitodellisuuden kanssa, – taitojen hankkiminen työnhaussa (osaaminen, suullinen ilmaisu, itseluottamus, paikallisten yritysten tuntemus), – Koulutukseen pääsy, työllisyys tai yrityksen perustaminen I. TYÖSKENTELE KÄYTETTÄVISSÄ OLEVIEN RESURSSIEN PARISSA. II. TUNNE SEN TYÖLLISYYSPOOLI. TYÖ- JA OPPISOPIMUSMAHDOLLISUUDET. III. LAAJENNA HÄNEN NÄKÖKULMIAAN. I. TYÖSKENTELE KÄYTETTÄVISSÄ OLEVIEN RESURSSIEN PARISSA. & #8226; Yritystoiminnan luomisen työpajat: Työpajojen tavoitteena on tehdä nuorista ja heidän hankkeensa toimijoista. Säestys perustuu henkilön motivaatioon. Tavoitteena on hankkia projektimenetelmä. Hankemenetelmä on siirrettävissä mihin tahansa muuhun toimintaan, jonka nuori suorittaa itsenäisyytensä vuoksi. Kyse on siitä, että nuoria rohkaistaan suhtautumaan perspektiiviin (kerromaan toisilleen) luomalla yhteyksiä, antamalla merkitystä ja johdonmukaisuutta. Tuki keskittyy toiminnan luomishankkeen syntyvaiheeseen. Esiintulo: kehitä hänen ideansa rakentamalla maamerkkejä ja esittämällä, mikä on mahdollista. 4 vaihetta: Itsetuntemus, idean määrittely, ympäristön löytäminen, nuorten ja ympäristön riittävyys. Nuoret edunsaajat, jotka validoivat hankkeensa työpajassa, voivat olla mukana, kunnes heidän yrityksensä on perustettu. Kun otetaan huomioon covid-19-pandemiasta johtuvat terveysohjeet, suurin osa työpajoista pidetään etäkontaktina. Kunkin työpajan alkupäässä rekisteröidyille nuorille lähetetään yhteyslinkki. & #8226; Osallistuminen konsulikamarien perustamista käsitteleviin tiedotustyöpajoihin: CCI, CMA, maatalouskamari. Työpajat voidaan toteuttaa henkilökohtaisesti tai etäisesti (rekisteröityjen henkilöiden lukumäärästä riippuen). & #8226; Kumppanuus Pôle Emploin (Ganges/Le Vigan ja Castelnau-le-Lez) paikallistoimistojen kanssa. Nuorten näkyvyyden lisäämiseksi työmarkkinoilla ehdotetaan useita työpajoja: Pôle Emploi -sivustolle rekisteröidyt nuorten profiilit, työkalujen hallinta Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profiilien edistäminen avoimissa työpaikoissa. Yritysfoorumin suorien sovellusten välittäminen Pôle Emploi -liiketoimintaneuvojille. & #8226; Kumppanuus työvoimareserviin osallistuvien väliaikaisten virastojen kanssa. Erityisen ja yksinkertaistetun rekrytoinnin toteuttaminen paikallisen edustuston tiloissa tai ZOOM-videokonferenssialustan kautta. Työllisyysfoorumin yrittäjien neuvonantajien aktiivinen osallistuminen välittävien yhdistysten rekrytointiin ja työtarjoukset IAE:n puitteissa. & #8226; IRMR3-ammattimaisen kiinnostuksen testin läpäiseminen ammatillisen profiilin määrittämiseksi (henkilökohtaisesti tai etäältä). & #8226; Tutustu videon ja äänen ammatteihin MLGC-videotyöpajan (#clap video) ansiosta. & #8226; Työpajat/valmennus: Työhaastattelujen simulointi – Osallistujien vaikeuksien tunnistaminen ja teknisten välineiden tarjoaminen heidän kokemuksensa ja sovelluksensa p (Finnish)
0 references
Riječ je o organiziranju personalizirane i pojačane potpore održivom zapošljavanju za mlade tražitelje zaposlenja i neaktivne osobe koje borave na području MLGC-a. Ti mladi ljudi već mogu biti praćeni MLGC-om ili nepoznati njegovim uslugama (zahtjevi u pogledu partnera). — Uspostava kolektivnih informacija ili pojedinačnih intervjua kako bi se mjera predstavila identificiranim mladim ljudima i identificirali mladi koji su spremni na to. Kako bi ponudili poštenu personaliziranu pratnju na cijelom području, dva referenta će obavljati redovite smjene u Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan i Saint Mathieu de Tréviers. 1. Završetak intervjua kako bi se potvrdio ulazak u sustav praćenja, predstavljanje aktivnosti i koraka koje treba provesti te formalizacija predanosti mlade osobe supotpisom ugovora o uzajamnoj predanosti pojačanoj potpori u okviru Platforme za zapošljavanje poduzetništva. 2. Izrada akcijskog plana za traženje posla/Definicija prilagođenog puta, u vezi s provedenom dijagnozom i aktivnim sudjelovanjem kandidata. 3. Sudjelovanje u zajedničkim tematskim radionicama, ovisno o utvrđenim posebnim potrebama. Predložene teme: TR (istraživačke tehnologije za zapošljavanje), točke zapošljavanja, poslovna istraživanja, posjeti tvrtki, video radionice, pristup mobilnosti i prijevozu, pristup europskoj mobilnosti, administrativni koraci (stanovanje, socijalna sigurnost, informacije povezane sa zapošljavanjem/programima osposobljavanja...), nastanak projekta za stvaranje aktivnosti... 4. Platforma za zapošljavanje poduzetništva nudi relevantne i učinkovite alate kako bi se olakšala integracija korisnika kao odgovor na utvrđene prepreke. Svaki mladi korisnik moći će se koristiti jednim ili više alata, ovisno o napretku putovanja i novim poteškoćama. Dakle, platforma omogućuje individualizirani pristup putevima. CILJEVI: — Ukloniti prepreke zapošljavanju, – vrednovanje i samopoštovanje, vrednovanje iskustva, znanja i znanja, – otkrivanje profesionalnog okruženja, znanja i suočavanja s profesionalnom stvarnošću – stjecanje vještina u potrazi za poslom (znanje, usmeno izražavanje, samopouzdanje, poznavanje lokalnih poduzeća), – pristup osposobljavanju, zapošljavanju ili osnivanju poduzeća I. RADITI NA DOSTUPNIM RESURSIMA. II. UPOZNAJTE SVOJ FOND ZA ZAPOŠLJAVANJE. MOGUĆNOSTI ZAPOŠLJAVANJA I NAUKOVANJA. III. PROŠIRITE SVOJE PERSPEKTIVE. I. RADITI NA DOSTUPNIM RESURSIMA. & #8226; Radionice za stvaranje poduzeća: Ove radionice imaju za cilj učiniti mlade ljude, aktere njihovog projekta. Pratnja se temelji na motivaciji osobe. Cilj je steći projektnu metodu. Metoda projekta prenosi se na bilo koju drugu radnju koju mlada osoba obavlja s obzirom na svoju autonomiju. Riječ je o poticanju mladih da svoja putovanja (razgovarajući jedni drugima) stave u perspektivu, povezujući ih, dajući smisao i koherentnost. Potpora je usmjerena na fazu nastanka projekta stvaranja aktivnosti. Pojava: sazrijeva svoju ideju izgradnjom znamenitosti i prikazom onoga što je moguće. 4 koraka: Samospoznaja, definicija ideje, otkrivanje okoliša, prikladnost između mladih ljudi i okoliša. Mladi korisnici koji u radionici potvrde svoj projekt mogu biti u pratnji do osnivanja poduzeća. S obzirom na zdravstvene upute zbog bolesti COVID-19, većina radionica provest će se u okviru distanciranja. Poveznica se prenosi prijavljenim mladima uzvodno u svakoj radionici. & #8226; Sudjelovanje na informativnim radionicama o osnivanju konzularnih komora: CCI, CMA, Poljoprivredna komora. Radionice koje se mogu ostvariti osobno ili na daljinu (ovisno o broju registriranih osoba). & #8226; Partnerstvo s lokalnim ograncima Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan i Castelnau-le-Lez). Predlaže se nekoliko radionica kako bi se povećala vidljivost mladih na tržištu rada: Profili mladih registriranih na lokaciji Pôle Emploi, Upravljanje alatima Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promicanje profila slobodnih radnih mjesta. Prijenos izravnih prijava od strane poduzetničke platforme poslovnim savjetnicima Pôle Emploi. & #8226; Partnerstvo s privremenim agencijama uključenima u fond za zapošljavanje. Provedba posebnog i pojednostavljenog zapošljavanja u prostorijama lokalne misije ili putem videokonferencijske platforme ZOOM. Aktivno sudjelovanje savjetnika Platforme za zapošljavanje poduzetnika u zapošljavanju posredničkih udruga i ponuda za posao u okviru IAE-a. & #8226; Polaganje IRMR3 testova profesionalnog interesa, kako bi se utvrdio profesionalni profil (osobno ili na daljinu). & #8226; Otkrijte struka videa i zvuka zahvaljujući MLGC video radionici (#clap video). & #8226; Radionice/osposobljavanje: Simulacija razgovora za posao – utvrđivanje poteškoća sudionika i pružanje tehničkih alata za poboljšanje njihova iskustva i primjene (AGIR ABCD pružatelj usluga). Radionice se uvijek izvode osobno. & #8226; Radionice o radnim mjestima: Izrada životopisa i motivacijskih pisama. Potpora za teleaplikacije (zapošljavanje, zapošljavanje, glavne skupine i ponude koje prikuplja MLGC) (Croatian)
0 references
Reperage OF YOUTH (Outside the Project) — Het is een kwestie van het organiseren van gepersonaliseerde en versterkte steun voor duurzame werkgelegenheid voor jonge werkzoekenden en inactieven die op het grondgebied van de MLGC verblijven. Deze jongeren kunnen al worden gevolgd door de MLGC, of onbekend bij haar diensten (partnervereisten). — Het opzetten van collectieve informatie of individuele interviews, het presenteren van de actie aan de geïdentificeerde jongeren en het identificeren van jongeren die bereid zijn zich ertoe te verbinden. Om een eerlijke persoonlijke begeleiding op het hele grondgebied te bieden, voeren de 2 referents regelmatige dienstverschuivingen uit in Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan en Saint Mathieu de Tréviers. 1. Voltooiing van een interview om de toetreding tot het begeleidingssysteem te valideren, presentatie van de acties en uit te voeren stappen en formalisering van de inzet van de jongere door de medeondertekening van een contract voor wederzijdse verbintenissen voor de versterkte ondersteuning in het kader van het platform voor ondernemerschap. 2. Opstellen van een actieplan voor het zoeken naar werk/Definitie van een aangepast pad, in verband met de uitgevoerde diagnose en met de actieve deelname van de kandidaat. 3. Deelname aan collectieve thematische workshops, afhankelijk van de vastgestelde specifieke behoeften. Voorgestelde thema’s: Tre (Werkgelegenheidsonderzoekstechnologieën), werkgelegenheidspunten, bedrijfsenquêtes, bedrijfsbezoeken, videoworkshops, toegang tot mobiliteit en vervoer, toegang tot Europese mobiliteit, administratieve stappen (huisvesting, sociale zekerheid, informatie over werkgelegenheid/opleidingsregelingen...), opkomst van een project om een activiteit te creëren... 4. Toegang tot het platform Het platform voor ondernemerschap biedt relevante en doeltreffende instrumenten om de integratie van begunstigden in reactie op vastgestelde belemmeringen te vergemakkelijken. Elke jonge begunstigde zal een of meer instrumenten kunnen gebruiken, afhankelijk van de voortgang van hun reis en de opkomende moeilijkheden. Zo maakt het platform een geïndividualiseerde aanpak van paden mogelijk. DOELSTELLINGEN: — Belemmeringen voor de werkgelegenheid wegnemen, — Valorisatie en zelfrespect, — Valorisatie van ervaring, knowhow en knowhow, — Ontdekking van een professionele omgeving, kennis en confrontatie met de professionele realiteit, — Verwerving van vaardigheden in zijn/haar zoektocht naar werk (kennis, mondelinge expressie, zelfvertrouwen, kennis van lokale bedrijven), — Toegang tot opleiding, werkgelegenheid of oprichting van bedrijven TOOLS/WERKING AXES: I. WERK AAN DE BESCHIKBARE MIDDELEN. II. KEN DE WERKGELEGENHEIDSPOOL. MOGELIJKHEDEN OP HET GEBIED VAN WERKGELEGENHEID EN LEERLINGPLAATSEN. III. VERRUIM ZIJN PERSPECTIEVEN. I. WERK AAN DE BESCHIKBARE MIDDELEN. & #8226; Workshops voor de oprichting van bedrijven: Deze workshops zijn bedoeld om jongeren, actoren van hun project te maken. De begeleiding is gebaseerd op de motivatie van de persoon. Het doel is om een projectmethode te ontwikkelen. De projectmethode is overdraagbaar op elke andere actie die de jongere uitvoert met het oog op zijn autonomie. Het gaat erom jongeren aan te moedigen om hun reizen in perspectief te plaatsen (met elkaar te vertellen), door verbindingen te leggen, betekenis en samenhang te geven. De ondersteuning is gericht op de opkomstfase van het project voor het creëren van activiteiten. Opkomst: rijp zijn idee door het bouwen van oriëntatiepunten en een weergave van wat mogelijk is. 4 stappen: Zelfkennis, definitie van het idee, ontdekking van het milieu, adequaatheid tussen jongeren en het milieu. Jonge begunstigden die hun project in de workshop valideren, kunnen worden begeleid totdat hun bedrijf is opgericht. Gezien de gezondheidsinstructies als gevolg van COVID-19 zullen de meeste workshops op afstand worden gehouden. Een verbindingslink wordt aan de geregistreerde jeugd voorafgaand aan elke workshop doorgegeven. & #8226; Deelname aan voorlichtingsworkshops over de oprichting van consulaire kamers: CCI, CMA, kamer van landbouw. Workshops haalbaar in persoon of op afstand (afhankelijk van het aantal geregistreerde personen). & #8226; Samenwerking met de lokale vestigingen van Pôle Emploi (Ganges/Le Vigan en Castelnau-le-Lez). Er worden verschillende workshops voorgesteld om de zichtbaarheid van jongeren op de arbeidsmarkt te vergroten: Profielen van jongeren geregistreerd op de site van Pôle Emploi, Beheer van gereedschappen Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promotie van profielen op vacatures. Overdracht van directe aanvragen door het platform voor ondernemerschap aan bedrijfsadviseurs van Pôle Emploi. & #8226; Partnerschap met interim-agentschappen die betrokken zijn bij de werkgelegenheidspool. Implementatie van specifieke en vereenvoudigde werving op het terrein van de lokale missie of via het videoconferentieplatform ZOOM. Actieve deelname van adviseurs van het w (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Languedoc-Roussillon
0 references
Identifiers
202003770
0 references