Socio-professional support for audiences Outside Laval Agglomeration (Q6885211)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202003552 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support for audiences Outside Laval Agglomeration |
Project 202003552 in France |
Statements
205,985.85 Euro
0 references
411,971.7 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
ENVERGURE OUEST
0 references
Mode opératoire : En direction des bénéficiaires: L'accompagnement socioprofessionnel s'adresse aux personnes bénéficiaires du RSA soumises à l'obligation d'accompagnement: « Entrées et sorties permanentes » avec un accompagnement individualisé et personnalisé des bénéficiaires : Un travail individualisé et personnalisé lors des rendez-vous individuels: sur le plan technique: Identification des freins à l'emploi, élaboration, définition, validation de projet professionnel, accompagnement à la mise en oeuvre du projet professionnel (emploi, formation), mise en oeuvre d'étapes de parcours, stratégie de recherche et de maintien en emploi, échange sur l'emploi en cours (points forts / points à améliorer / investissement dans l'emploi / relations internes), médiation, maintien dans l'emploi. sur le plan social: travail partenarial avec le référent en appui à la levée des freins à l'emploi sur le plan comportemental: valorisation du potentiel des personnes, évaluation des écarts entre la situation présente et les objectifs à atteindre, acquisition des comportements professionnels attendus en milieu de travail En direction des entreprises Prospecter les entreprises du territoire pour connaître leurs besoins en recrutement et favoriser un réseau de partenaires Promouvoir les profils des participants Promouvoir l'action auprès de l'ensemble des acteurs socioéconomiques Rencontrer les collectivités territoriales et les entreprises afin de faciliter les liens de recrutement Fidéliser les entreprises et collectivités territoriales en instaurant une relation partenariale de confiance Conditions de réalisation : Ce dispositif d'accompagnement socioprofessionnel s'étend sur l'ensemble du département de la Mayenne non couvert par l'action du PLIE de l'agglomération Lavalloise, soit sur trois zones différentes : Zone d'action médico-sociale du Nord-Ouest Mayenne : Centre départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d'action médico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs : Centre départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d'action médico-sociale du Sud Mayenne : Centre départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon En amont de notre intervention, les bénéficiaires sont positionnés selon différents circuits : Par la plateforme d'orientation Par une orientation sociale Par une orientation emploi La fréquence des rencontres ne pourra être inférieure à un contact mensuel, hors la phase de sécurisation dans l'emploi ou la formation. Celui-ci pourra être complété par d'autres types d'interventions: ateliers collectifs, contacts téléphoniques et/ou physiques, courriels etc. Un arrêt de l'accompagnement pourra être envisagé pour les motifs suivants: comportement, absences répétées, démobilisation, .... Le Référent de parcours insertion sollicitera le Responsable Territorial du Département de la Mayenne afin d'évaluer les suites à donner. Suivi de l'action : Le Référent de parcours insertion remplit quotidiennement le logiciel TEO interne permettant ainsi d'avoir un suivi de l'action. Il remplit également le portail dématérialisé « ma-demarche-fse.fr ». Le référent de parcours insertion constitue un dossier par participant. Dans ce dossier, sont consignés tous documents permettant la bonne compréhension du parcours du bénéficiaire: Fiche de prescription L'attestation CAF ou MSA Les synthèses d'entretien avec émargement du bénéficiaire et référent de parcours insertion Contrat d'engagement réciproque "Parcours socio professionnel"* Bilan individuel* *En cas d'absence de signature et/ou de refus de la part du bénéficiaire d'acter les documents suivants: contrat d'engagement réciproque, Bilan individuel, ces documents n'apparaitront pas dans le dossier du bénéficiaire. Ce dossier est partagé avec le service administratif qui assure le suivi qualité de l'action. Au terme de la prestation, un bilan quantitatif et qualitatif global de l'action sera remis aux partenaires. Phases de l'accompagnement : Etape 1 : Positionnement du public, Accueil du bénéficiaire et Evaluation de la situation Etape 2 : Accompagnement phase 1 : Diagnostic socio professionnel phase 2 : Construction des étapes de parcours phase 3 : Mise en œuvre des étapes de parcours phase 4 : Prospection et mise en relation avec les entreprises phase 5 : Sécurisation dans l'emploi ou la formation phase 6 : Fin de l'accompagnement (French)
0 references
Vorgehensweise: Für die Begünstigten: Die sozioprofessionelle Begleitung richtet sich an Personen, die unter das RSA fallen, das der Begleitpflicht unterliegt: „Ständige Ein- und Ausfahrten“ mit individueller und persönlicher Begleitung der Begünstigten: Individuelle und personalisierte Arbeit bei individuellen Terminen: auf technischer Ebene: Ermittlung von Beschäftigungshemmnissen, Entwicklung, Definition, Validierung beruflicher Projekte, Begleitung bei der Durchführung des Berufsprojekts (Beschäftigung, Ausbildung), Umsetzung von Etappenzielen, Strategie für die Suche und Erhaltung des Arbeitsplatzes, Austausch über die laufende Beschäftigung (Highlights/Verbesserungspunkte/Investitionen in die Beschäftigung/interne Beziehungen), Vermittlung, Erhaltung der Beschäftigung auf sozialer Ebene: partnerschaftliche Arbeit mit dem Referenten zur Unterstützung des Abbaus der Beschäftigungsbremsen auf Verhaltensebene: Nutzung des Potenzials der Menschen, Bewertung der Diskrepanzen zwischen der gegenwärtigen Situation und den zu erreichenden Zielen, Erwerb des erwarteten beruflichen Verhaltens am Arbeitsplatz In Richtung Unternehmen Unternehmen des Gebiets prüfen, um ihren Rekrutierungsbedarf zu kennen und ein Netzwerk von Partnern zu fördern Profile der Teilnehmer zu fördern Förderung von Maßnahmen bei allen sozioökonomischen Akteuren Treffen Sie die Gebietskörperschaften und Unternehmen, um die Einstellungsverbindungen zu erleichtern, um Unternehmen und Gebietskörperschaften durch die Schaffung eines partnerschaftlichen Vertrauensverhältnisses zu stärken Voraussetzungen für die Realisierung: Diese sozioprofessionelle Begleitung erstreckt sich über das gesamte Departement Mayenne, das nicht von der Aktion des PLIE der Agglomeration Lavalloise abgedeckt ist, d. h. auf drei verschiedene Gebiete: Medizinisch-soziales Aktionsgebiet des Nordwestens Mayenne: Departementszentrum für Solidarität Mayenne Antenne Solidarität Ernée Solidaritätsantenne Gorron Zone der medizinisch-sozialen Aktion der Coëvrons und des Mont des Abläufers: Centre Départemental de la solidarité Evron Antenne Solidarität Villaines-la-Juhel Zone für medizinisch-soziale Aktion des Südens Mayenne: Centre Départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne Solidarität Grez-en-Bouère Antenne Solidarität Craon Im Vorfeld unserer Intervention sind die Begünstigten in verschiedenen Kreisläufen positioniert: Die Häufigkeit der Treffen darf nicht geringer sein als ein monatlicher Kontakt, außer in der Phase der Sicherung in Beschäftigung oder Ausbildung. Dieser kann durch weitere Interventionskategorien ergänzt werden: Gruppenworkshops, telefonische und/oder physische Kontakte, E-Mails usw. können aus folgenden Gründen eingestellt werden: Verhalten, wiederholte Abwesenheiten, Demobilisierung,... Der Eingliederungsweg-Referenz wird den territorialen Leiter des Departements Mayenne bitten, die zu ergreifenden Folgemaßnahmen zu bewerten. Folgemaßnahmen zu der Maßnahme: Der Einfügungspfad-Referenz füllt täglich die interne TEO-Software aus, die eine Nachverfolgung der Aktion ermöglicht. Es füllt auch das dematerialisierte Portal „ma-demarche-fse.fr“. Der Einfügungspfad-Referent stellt ein Dossier pro Teilnehmer dar. In diesem Dossier sind alle Unterlagen zu vermerken, die ein gutes Verständnis des Werdegangs des Begünstigten ermöglichen: Verjährungsbogen Die CAF- oder MSA-Bescheinigung Die Zusammenfassungen des Gesprächs mit dem Namen des Empfängers und dem Referenten des Weges Eingliederungsvertrag Gegenseitigkeitsvertrag „Parcours Sozioprofession“* Einzelbilanz* *Wenn der Empfänger nicht unterzeichnet und/oder abgelehnt hat, die folgenden Dokumente vorzulegen: Vertrag über die gegenseitige Anstellung, Einzelbilanz, diese Dokumente werden nicht in der Akte des Empfängers erscheinen. Dieser Fall wird mit der Verwaltungsstelle geteilt, die die Qualität der Maßnahme überwacht. Nach Abschluss der Leistung wird den Partnern eine quantitative und qualitative Gesamtbilanz der Aktion übergeben. Phasen der Begleitung: Schritt 1: Positionierung des Publikums, Empfang des Empfängers und Bewertung der Situation Schritt 2: Begleitung Phase 1: Sozioprofessionelle Diagnose Phase 2: Aufbau der Etappenziele Phase 3: Umsetzung der Etappenziele Phase 4: Sondierung und Kontaktaufnahme mit Unternehmen Phase 5: Sicherheit in Beschäftigung oder Ausbildung Phase 6: Ende der Begleitung (German)
0 references
Начин на действие: Към бенефициерите: Социално-професионалната подкрепа е предназначена за лица, ползващи се от RSA, които подлежат на съпътстващото задължение: „Постоянни входове и изходи“ с индивидуализирана и персонализирана подкрепа на бенефициерите: Индивидуализирана и персонализирана работа по време на индивидуални срещи: от техническа гледна точка: Установяване на пречки пред заетостта, развитие, дефиниране, валидиране на професионални проекти, подкрепа за изпълнението на проекта за професионално обучение (заетост, обучение), изпълнение на етапи от кариерата, стратегия за научни изследвания и задържане, обмен на актуална заетост (сили/точки за подобряване/инвестиране в заетостта/вътрешните отношения), медиация, запазване на заетостта. партньорство с референта в подкрепа на премахването на пречките пред заетостта на поведенческо равнище: използване на потенциала на хората, оценка на пропуските между настоящата ситуация и целите, които трябва да бъдат постигнати, придобиване на очаквано професионално поведение на работното място В посока на дружествата Прогнозно фирмите на територията да познават нуждите си от набиране на персонал и да популяризират мрежа от партньори Насърчаване на профилите на участниците Насърчаване на действия с всички социално-икономически участници Запознайте се с местните власти и фирми с цел улесняване на връзките за набиране на персонал Подпомагане на фирмите и местните власти чрез установяване на партньорски отношения на доверие Условия за реализация: Тази схема за социално-професионално подпомагане обхваща целия департамент на Mayenne, който не е обхванат от дейността на PLIE на агломерацията Lavalloise, т.е. в три различни области: Медико-социални дейности в Северозападен Майен: Central départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Център départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Център départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon Преди нашата намеса бенефициентите са позиционирани съгласно различни схеми: Чрез платформата за ориентация Чрез социална ориентация Честотата на срещите не може да бъде по-малка от ежемесечен контакт извън етапа на сигурност в заетостта или обучението. Това може да бъде допълнено от други видове интервенции: колективни семинари, телефонни и/или физически контакти, електронни писма и др. Може да се предвиди прекратяване на подкрепата поради следните причини: поведение, повтарящи се отсъствия, демобилизация,... Препратката към маршрута на вмъкване ще поиска от териториалния управител на департамент Майен да направи оценка на последващите действия, които трябва да бъдат предприети. Последващи действия във връзка с действието: Справочната вложка за път попълва ежедневно вътрешния софтуер за ОИО, позволяващ проследяване на действието. Той също така запълва дематериализирания портал „ma-demarche-fse.fr“. Референтът на пътя на вмъкване е файл на участник. В това досие всички документи, които позволяват добро разбиране на пътя на бенефициера, се записват: Сертификат CIF или MSA Обобщение на интервютата с бенефициера и референт, разбира се, вмъкване на договор за реципрочен ангажимент „Социално кариерно развитие“* Индивидуална оценка* *При липса на подпис и/или отказ от страна на бенефициера да въведе следните документи: споразумение за взаимно поемане на задължения, индивидуален счетоводен баланс, тези документи няма да фигурират в досието на бенефициера. Този файл се споделя с административния отдел, който следи за качеството на действието. В края на услугата на партньорите ще бъде предоставена обща количествена и качествена оценка на действието. Съпътстващи фази: Стъпка 1: Публично позициониране, посрещане и оценка на ситуацията на получателя Стъпка 2: Съпътстващ етап 1: Социално-професионална диагностика фаза 2: Изграждане на етапите на курса фаза 3: Изпълнение на стъпките от фаза 4: Проучване и свързване с дружества, фаза 5: Осигуряване на заетост или обучение, фаза 6: Край на съпровода (Bulgarian)
0 references
Modus operandi: Lejn il-benefiċjarji: l-appoġġ soċjoprofessjonali huwa maħsub għal persuni li jibbenefikaw mill-RSA li huma soġġetti għall-obbligu ta’ akkumpanjament: “Dħul u ħruġ permanenti” b’appoġġ individwalizzat u personalizzat tal-benefiċjarji: Xogħol individwalizzat u personalizzat matul ħatriet individwali: mil-lat tekniku: l-identifikazzjoni tal-ostakli għall-impjieg, l-iżvilupp, id-definizzjoni, il-validazzjoni ta’ proġetti professjonali, l-appoġġ għall-implimentazzjoni tal-proġett vokazzjonali (impjieg, taħriġ), l-implimentazzjoni tal-istadji tal-karriera, l-istrateġija tar-riċerka u ż-żamma, l-iskambju dwar l-impjiegi attwali (saħħiet/punti għal titjib/investiment fl-impjiegi/fir-relazzjonijiet interni), il-medjazzjoni, iż-żamma tal-impjieg. ħidma ta’ sħubija mar-referent b’appoġġ għat-tneħħija tal-ostakli għall-impjieg fil-livell tal-imġiba: l-isfruttament tal-potenzjal tan-nies, l-evalwazzjoni tad-differenzi bejn is-sitwazzjoni preżenti u l-għanijiet li għandhom jintlaħqu, l-akkwist ta’ mġiba professjonali mistennija fuq il-post tax-xogħol. Fid-direzzjoni tal-kumpaniji Jipprospetta l-kumpaniji fit-territorju biex ikunu jafu l-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ tagħhom u jippromwovu netwerk ta’ msieħba Jippromwovu l-profili tal-parteċipanti Jippromwovu azzjoni mal-atturi soċjoekonomiċi kollha Ltaqa’ mal-awtoritajiet lokali u l-kumpaniji sabiex jiffaċilitaw ir-rabtiet ta’ reklutaġġ L-għajnuna lill-kumpaniji u lill-awtoritajiet lokali billi tiġi stabbilita relazzjoni ta’ sħubija ta’ fiduċja Kundizzjonijiet ta’ realizzazzjoni: Din l-iskema ta’ appoġġ soċjoprofessjonali tkopri d-dipartiment kollu ta’ Mayenne mhux kopert mill-azzjoni tal-PLIE tal-agglomerazzjoni ta’ Lavalloise, jiġifieri fi tliet oqsma differenti: Il-qasam ta’ azzjoni mediko-soċjali tal-Majjistral ta’ Mayenne: Centre départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Centre départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Centre départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon Upstream tal-intervent tagħna, il-benefiċjarji huma ppożizzjonati skont ċirkwiti differenti: Il-frekwenza tal-laqgħat ma tistax tkun inqas minn kuntatt ta’ kull xahar, barra mill-fażi tas-sigurtà fl-impjieg jew fit-taħriġ. Dan jista’ jiġi kkumplimentat minn tipi oħra ta’ interventi: workshops kollettivi, kuntatti telefoniċi u/jew fiżiċi, e-mails, eċċ. Jista’ jiġi previst waqfien tal-appoġġ għar-raġunijiet li ġejjin: imġiba, assenzi ripetuti, demobilizzazzjoni,... Ir-referenza tal-passaġġ ta’ inserzjoni se titlob lill-Maniġer Territorjali tad-Dipartiment ta’ Mayenne sabiex jevalwa s-segwitu li għandu jingħata. Segwitu tal-azzjoni: l-inserit ta’ referenza tal-passaġġ jimla kuljum is-softwer intern tat-TEO li jippermetti li jkun hemm segwitu tal-azzjoni. Timla wkoll il-portal dematerjalizzat “ma-demarche-fse.fr”. Ir-referent tal-passaġġ ta’ inserzjoni huwa fajl għal kull parteċipant. F’dan il-fajl, id-dokumenti kollha li jippermettu fehim tajjeb tal-perkors tal-benefiċjarju għandhom jiġu rreġistrati: Iċ-ċertifikat CIF jew MSA s-sommarju tal-intervisti mal-benefiċjarju u r-referent tal-inserzjoni tal-kors Kuntratt ta’ impenn reċiproku “Perkors tal-karriera soċjali”* Valutazzjoni individwali* *Fil-każ li ma jkun hemm l-ebda firma u/jew rifjut min-naħa tal-benefiċjarju li jdaħħal id-dokumenti li ġejjin: Ftehim ta’ impenn reċiproku, Karta tal-bilanċ individwali, dawn id-dokumenti mhux se jidhru fil-fajl tal-benefiċjarju. Dan il-fajl huwa maqsum mad-dipartiment amministrattiv li jimmonitorja l-kwalità tal-azzjoni. Fi tmiem is-servizz, se tingħata valutazzjoni kwantitattiva u kwalitattiva ġenerali tal-azzjoni lill-imsieħba. Fażijiet ta’ akkumpanjament: Stadju 1: Pożizzjoni Pubblika, Merħba u Valutazzjoni tas-Sitwazzjoni tar-Riċevitur Pass 2: Fażi 1 ta’ akkumpanjament: Fażi 2 ta’ dijanjożi soċjoprofessjonali: Kostruzzjoni tal-istadji tal-fażi 3 tal-kors: l-implimentazzjoni tal-perkorsi tal-Fażi 4: Il-prospettar u r-rabta mal-kumpaniji fil-fażi 5: l-iżgurar fil-fażi 6 tal-impjieg jew tat-taħriġ: Tmiem l-akkumpanjament (Maltese)
0 references
Modus operandi: Hacia los beneficiarios: El apoyo socioprofesional está destinado a las personas que se benefician del RSA y están sujetas a la obligación de acompañamiento: «Entradas y salidas permanentes» con apoyo individualizado y personalizado de los beneficiarios: Trabajo individualizado y personalizado durante las citas individuales: desde un punto de vista técnico: Identificación de obstáculos al empleo, desarrollo, definición, validación de proyectos profesionales, apoyo a la ejecución del proyecto profesional (empleo, formación), ejecución de etapas de carrera, estrategia de investigación y retención, intercambio sobre el empleo actual (fuerzas/puntos de mejora/inversión en el empleo/relaciones internas), mediación y conservación del empleo. colaboración con el referente en apoyo de la eliminación de los obstáculos al empleo a nivel de comportamiento: explotación del potencial de las personas, evaluación de las brechas entre la situación actual y los objetivos a alcanzar, adquisición del comportamiento profesional esperado en el lugar de trabajo En la dirección de las empresas Perspectiva las empresas en el territorio para conocer sus necesidades de contratación y promover una red de socios Promover los perfiles de los participantes Promover la acción con todos los actores socioeconómicos Conocer a las autoridades locales y empresas con el fin de facilitar los vínculos de contratación Ayudando a las empresas y autoridades locales mediante el establecimiento de una relación de asociación de confianza Condiciones de realización: Este régimen de apoyo socioprofesional cubre todo el departamento de Mayenne no cubierto por la acción del PLIE de la aglomeración de Lavalloise, es decir, en tres ámbitos diferentes: Área de acción médico-social del noroeste de Mayenne: Centre départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Centre départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Centro départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon Antes de nuestra intervención, los beneficiarios se posicionan según diferentes circuitos: Por la plataforma de orientación Por una orientación social Por una orientación laboral La frecuencia de las reuniones no puede ser inferior a un contacto mensual, fuera de la fase de seguridad en el empleo o la formación. Esto puede complementarse con otros tipos de intervenciones: talleres colectivos, contactos telefónicos o físicos, correos electrónicos, etc. Puede preverse un cese del apoyo por los siguientes motivos: comportamiento, ausencias repetidas, desmovilización,... La referencia de la ruta de inserción solicitará al Gerente Territorial del Departamento de Mayenne para evaluar el seguimiento a dar. Seguimiento de la acción: El inserto de referencia de ruta llena diariamente el software interno TEO permitiendo tener un seguimiento de la acción. También llena el portal desmaterializado «ma-demarche-fse.fr». El referente de ruta de inserción es un archivo por participante. En este expediente, se registrarán todos los documentos que permitan una buena comprensión de la trayectoria del beneficiario: El certificado CIF o MSA El resumen de las entrevistas con el beneficiario y referente de la inserción del curso Contrato de compromiso recíproco «Camino profesional social»* Evaluación individual* *En caso de no firma o negativa por parte del beneficiario a introducir los siguientes documentos: acuerdo de compromiso mutuo, balance individual, estos documentos no aparecerán en el expediente del beneficiario. Este archivo se comparte con el departamento administrativo que supervisa la calidad de la acción. Al final del servicio, se realizará una evaluación cuantitativa y cualitativa global de la acción a los socios. Fases de acompañamiento: Paso 1: Posicionamiento Público, Evaluación de Bienvenida y Situación del Destinatario Paso 2: Fase de acompañamiento 1: Diagnóstico socioprofesional fase 2: Construcción de las etapas de la fase 3 del curso: Implementación de las vías de la Fase 4: Prospección y vinculación con las empresas Fase 5: Obtención de empleo o formación en la fase 6: Fin del acompañamiento (Spanish)
0 references
Modus operandi: Over for støttemodtagerne: Socioprofessionel støtte er beregnet til personer, der er omfattet af RSA, og som er omfattet af den ledsagende forpligtelse: "Permanente indgange og udgange" med individuel og personlig støtte til støttemodtagerne: Individualiseret og personligt arbejde under individuelle aftaler: ud fra et teknisk synspunkt: Identifikation af hindringer for beskæftigelse, udvikling, definition, validering af faglige projekter, støtte til gennemførelse af erhvervsprojektet (beskæftigelse, uddannelse), gennemførelse af karrierefaser, strategi for forskning og fastholdelse, udveksling af nuværende beskæftigelse (styrke/punkter for forbedring/investeringer i beskæftigelse/interne forbindelser), mægling og fastholdelse af beskæftigelse. partnerskabet arbejder med referencen for at støtte fjernelsen af hindringer for beskæftigelse på adfærdsniveau: udnyttelse af menneskers potentiale, evaluering af hullerne mellem den nuværende situation og de mål, der skal nås, erhvervelse af forventet faglig adfærd på arbejdspladsen I retning af virksomheder Fremstil virksomhederne i området til at kende deres rekrutteringsbehov og fremme et netværk af partnere Fremme deltagernes profiler Fremme aktioner med alle socioøkonomiske aktører Mød lokale myndigheder og virksomheder for at lette rekrutteringsforbindelserne Hjælpe virksomheder og lokale myndigheder ved at etablere et tillidspartnerskab Betingelser for realisering: Denne erhvervs- og erhvervsstøtteordning dækker hele Mayenne-departementet, som ikke er omfattet af foranstaltningen fra PLIE i byområdet Lavalloise, dvs. på tre forskellige områder: Medicinsk-socialt indsatsområde i det nordvestlige Mayenne: Centre départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité ernée Antenne solidarité Gorron Zone d'action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Centre départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d'action medico-sociale du Sud Mayenne: Centre départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon Opstrøms af vores intervention er støttemodtagerne placeret i henhold til forskellige kredsløb: Af orienteringsplatformen Ved en social orientering Ved en beskæftigelsesorientering må mødehyppigheden ikke være mindre end en månedlig kontakt uden for sikkerhedsfasen under beskæftigelse eller uddannelse. Dette kan suppleres af andre interventionstyper: kollektive værksteder, telefoniske og/eller fysiske kontakter, e-mails osv. Det kan overvejes at indstille støtten af følgende årsager: adfærd, gentagne fravær, demobilisering,... Henvisningen til indsættelsesstien vil bede den territoriale leder af Mayenne-departementet om at evaluere den opfølgning, der skal gives. Opfølgning af foranstaltningen: Stireferenceindsatsen udfylder dagligt den interne TEO-software, der gør det muligt at følge op på handlingen. Den udfylder også den dematerialiserede portal "ma-demarche-fse.fr". Henvisningen til indsættelsesstien er en fil pr. deltager. I denne sag skal alle dokumenter, der gør det muligt at forstå modtagerens sti, registreres: CIF- eller MSA-attesten Resumé af samtaler med modtageren og henvisning til, at der naturligvis indsættes en gensidig forpligtelseskontrakt "Social karrierevej"* Individuel vurdering* *Hvis modtageren ikke underskriver og/eller nægter at anføre følgende dokumenter: aftale om gensidig forpligtelse, individuel balance, disse dokumenter vil ikke fremgå af modtagerens sagsakter. Denne fil deles med den administrative afdeling, der overvåger aktionens kvalitet. Ved afslutningen af tjenesten vil partnerne få en samlet kvantitativ og kvalitativ vurdering af foranstaltningen. Ledsagefaser: Trin 1: Offentlig positionering, modtagers velkomst og situationsvurdering trin 2: Ledsagefase 1: Socioprofessionel diagnosefase 2: Opbygning af faserne i kursusfase 3: Gennemførelse af fase 4-forløb: Prospektering og sammenkobling med virksomheder, fase 5: Sikring i beskæftigelses- eller uddannelsesfasen 6: Afslutning af akkompagnement (Danish)
0 references
Modus operandi: Vůči příjemcům: Socioprofesní podpora je určena osobám, které mají prospěch z RSA, na které se vztahuje doprovodná povinnost: „Trvalé vstupy a výstupy“ s individualizovanou a individualizovanou podporou příjemců: Individualizovaná a personalizovaná práce během jednotlivých schůzek: z technického hlediska: Identifikace překážek zaměstnanosti, rozvoj, definice, validace odborných projektů, podpora provádění odborného projektu (zaměstnání, odborná příprava), provádění fází kariéry, strategie výzkumu a udržení zaměstnání, výměna stávajících pracovních míst (síly/body pro zlepšení/investice do zaměstnanosti/vnitřní vztahy), mediace, zachování zaměstnání. partnerství spolupracuje s referentem na podporu odstraňování překážek zaměstnanosti na úrovni chování: využití potenciálu lidí, vyhodnocení rozdílů mezi současnou situací a cíli, jichž má být dosaženo, získání očekávaného profesního chování na pracovišti Ve směru společností Podívejte se na společnosti na území, aby se seznámily s jejich potřebami v oblasti náboru a podporovaly síť partnerů Podporujte profily účastníků Podporujte akce se všemi socioekonomickými aktéry Sledujte místní orgány a společnosti s cílem usnadnit náborové vazby Pomáhejte společnostem a místním orgánům vytvořením partnerského vztahu důvěry Podmínky realizace: Tento režim sociálně-profesionální podpory zahrnuje celý departement Mayenne, na který se nevztahuje akce PLIE aglomerace Lavalloise, tj. ve třech různých oblastech: Oblast medikosociální činnosti severozápadního Mayenne: Centre départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Centre départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Centre départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne Solidarité Craon Před naší intervencí jsou příjemci umístěny podle různých okruhů: Prostřednictvím orientační platformy Společenskou orientací Při zaměření na zaměstnání nesmí být četnost schůzek menší než měsíční kontakt mimo bezpečnostní fázi zaměstnání nebo odborné přípravy. To může být doplněno dalšími typy intervencí: kolektivní workshopy, telefonní a/nebo fyzické kontakty, e-maily atd. Je možné předpokládat ukončení podpory z těchto důvodů: chování, opakované absence, demobilizace,... Odkaz na cestu vložení se zeptá územního manažera departementu Mayenne, aby vyhodnotil následná opatření, která mají být provedena. Opatření navazující na akci: Referenční vložka cesty denně vyplňuje interní software TEO, který umožňuje sledovat akci. Vyplňuje také dematerializovaný portál „ma-demarche-fse.fr“. Referent cesty vložení je soubor na účastníka. V tomto souboru se zaznamenávají všechny dokumenty umožňující dobré pochopení cesty příjemce: Shrnutí pohovorů s příjemcem a referentem samozřejmě vložení smlouvy o vzájemném závazku „Sociální profesní dráha“* Individuální posouzení* *V případě, že příjemce nepodepíše a/nebo odmítne zadat tyto dokumenty: dohoda o vzájemném závazku, individuální rozvaha, tyto dokumenty se ve spisu příjemce neobjeví. Tento soubor je sdílen se správním orgánem, který sleduje kvalitu akce. Na konci služby bude partnerům poskytnuto celkové kvantitativní a kvalitativní posouzení akce. Doprovázející fáze: Krok 1: Veřejné umístění, uvítací a situační hodnocení příjemce krok 2: Doprovázející fáze 1: Socioprofesní diagnostika fáze 2: Výstavba etapy fáze kurzu 3: Provádění způsobů fáze 4: Vyhledávání a propojení se společnostmi fáze 5: Zajištění zaměstnání nebo odborné přípravy 6. fáze: Konec doprovodu (Czech)
0 references
Modus operandi: Ten aanzien van de begunstigden: Sociaal-professionele ondersteuning is bedoeld voor personen die in aanmerking komen voor de RSA en die onderworpen zijn aan de begeleidende verplichting: „Permanente in- en uitgangen” met geïndividualiseerde en persoonlijke ondersteuning van begunstigden: Geïndividualiseerd en gepersonaliseerd werk tijdens individuele afspraken: vanuit technisch oogpunt: Vaststelling van belemmeringen voor de werkgelegenheid, ontwikkeling, definitie, validatie van beroepsprojecten, steun voor de uitvoering van het beroepsopleidingsproject (werkgelegenheid, opleiding), uitvoering van loopbaanfasen, onderzoeks- en behoudsstrategie, uitwisseling over huidige werkgelegenheid (sterkten/punten voor verbetering/investering in werkgelegenheid/interne betrekkingen), bemiddeling, behoud van werkgelegenheid. partnerschap met de referent ter ondersteuning van de opheffing van belemmeringen voor de werkgelegenheid op gedragsniveau: benutting van het potentieel van mensen, evaluatie van de lacunes tussen de huidige situatie en de te bereiken doelstellingen, verwerving van verwacht professioneel gedrag op de werkplek In de richting van bedrijven Prospecteer de bedrijven op het grondgebied om hun wervingsbehoeften te kennen en een netwerk van partners te bevorderen Bevordering van de profielen van deelnemers Promoteer actie met alle sociaal-economische actoren Ontmoet lokale overheden en bedrijven om aanwervingskoppelingen te vergemakkelijken door bedrijven en lokale overheden te helpen door een vertrouwensrelatie tot stand te brengen. Deze sociaal-professionele steunregeling heeft betrekking op het gehele departement Mayenne dat niet onder de actie van de PLIE van de agglomeratie Lavalloise valt, d.w.z. op drie verschillende gebieden: Medico-sociaal actiegebied van Noordwest-Mayenne: Centre départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Centre départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Centre départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon Voor onze interventie worden de begunstigden gepositioneerd volgens verschillende circuits: Door het oriëntatieplatform Door een sociale oriëntatie Door een werkgelegenheidsoriëntatie De frequentie van vergaderingen mag niet minder zijn dan een maandelijks contact, buiten de veiligheidsfase van het werk of de opleiding. Dit kan worden aangevuld met andere soorten interventies: collectieve workshops, telefoon- en/of fysieke contacten, e-mails, enz. Een stopzetting van de ondersteuning kan worden overwogen om de volgende redenen: gedrag, herhaalde afwezigheid, demobilisatie,... De verwijzing naar het invoegpad zal de Territoriale Manager van het departement Mayenne vragen om de te geven follow-up te evalueren. Follow-up van de actie: De padreferentie-invoegtoepassing vult dagelijks de interne TEO-software die een follow-up van de actie mogelijk maakt. Het vult ook het gedematerialiseerde portaal „ma-demarche-fse.fr”. Het invoegpad referent is een bestand per deelnemer. In dit dossier worden alle documenten opgenomen die een goed begrip van het pad van de begunstigde mogelijk maken: Het CIF- of MSA-certificaat De samenvatting van de gesprekken met de begunstigde en de referent natuurlijk invoeging Reciprocal commitment contract „Social career path”* Individuele beoordeling* *In geval van geen handtekening en/of weigering van de begunstigde om de volgende documenten in te voeren: wederzijdse verbintenisovereenkomst, Individuele balans, deze documenten zullen niet in het dossier van de begunstigde voorkomen. Dit bestand wordt gedeeld met de administratieve afdeling die de kwaliteit van de actie bewaakt. Aan het einde van de dienst zal een algemene kwantitatieve en kwalitatieve beoordeling van de actie aan de partners worden gegeven. Begeleidingsfasen: Stap 1: Publieke positionering, welkomst- en situatiebeoordeling van de ontvanger stap 2: Begeleidingsfase 1: Sociaal-professionele diagnose fase 2: Bouw van de fasen van de cursusfase 3: Uitvoering van fase 4-trajecten: Prospectie en koppeling met bedrijven fase 5: Veiligstellen van werk of opleiding fase 6: Einde van de begeleiding (Dutch)
0 references
Modus operandi: Verso i beneficiari: Il sostegno socio-professionale è destinato alle persone che beneficiano della RSA che sono soggette all'obbligo di accompagnamento: "Entrate e uscite permanenti" con sostegno personalizzato e personalizzato dei beneficiari: Lavoro personalizzato e personalizzato durante gli appuntamenti individuali: dal punto di vista tecnico: Individuazione degli ostacoli all'occupazione, sviluppo, definizione, convalida dei progetti professionali, sostegno all'attuazione del progetto professionale (occupazione, formazione), attuazione delle fasi di carriera, strategia di ricerca e mantenimento, scambio sull'occupazione attuale (forti/punti di miglioramento/investimenti nell'occupazione/relazioni interne), mediazione, mantenimento dell'occupazione. collaborazione con il referente a sostegno dell'eliminazione degli ostacoli all'occupazione a livello comportamentale: valorizzazione del potenziale delle persone, valutazione del divario tra la situazione attuale e gli obiettivi da raggiungere, acquisizione di comportamenti professionali attesi sul posto di lavoro Nella direzione delle imprese Prospettare le aziende del territorio per conoscere le loro esigenze di reclutamento e promuovere una rete di partner Promuovere i profili dei partecipanti Promuovere l'azione con tutti gli attori socio-economici Incontrare le autorità locali e le imprese al fine di facilitare i collegamenti di assunzione Aiutare le imprese e le autorità locali attraverso l'instaurazione di un rapporto di partnership di fiducia Condizioni di realizzazione: Questo regime di sostegno socio-professionale copre l'intero dipartimento della Mayenne non coperto dall'azione del PLIE dell'agglomerato di Lavalloise, vale a dire in tre settori diversi: Area di azione medico-sociale della Mayenne nord-occidentale: Centre départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d'action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Centre départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d'action medico-sociale du Sud Mayenne: Centre départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon A partire dal nostro intervento, i beneficiari sono posizionati secondo diversi circuiti: La frequenza delle riunioni non può essere inferiore a un contatto mensile, al di fuori della fase di sicurezza nell'occupazione o nella formazione. Ciò può essere integrato da altri tipi di interventi: laboratori collettivi, contatti telefonici e/o fisici, e-mail, ecc. comportamento, assenze ripetute, smobilitazione,... Il riferimento del percorso di inserimento chiederà al Responsabile Territoriale del Dipartimento di Mayenne al fine di valutare il follow-up da dare. Seguito dato all'azione: L'inserto di riferimento del percorso riempie quotidianamente il software TEO interno permettendo di avere un follow-up dell'azione. Riempie anche il portale dematerializzato "ma-demarche-fse.fr". Il referente del percorso di inserimento è un file per partecipante. In questo fascicolo, tutti i documenti che consentono una buona comprensione del percorso del beneficiario sono registrati: Il certificato CIF o MSA La sintesi dei colloqui con il beneficiario e il referente naturalmente inserire il contratto di impegno reciproco "Percorso di carriera sociale"* Valutazione individuale * In caso di mancata firma e/o rifiuto da parte del beneficiario di inserire i seguenti documenti: accordo di impegno reciproco, stato patrimoniale individuale, tali documenti non figurano nel fascicolo del beneficiario. Questo file è condiviso con il servizio amministrativo che controlla la qualità dell'azione. Al termine del servizio, ai partner verrà data una valutazione quantitativa e qualitativa complessiva dell'azione. Fasi di accompagnamento: Fase 1: Posizionamento pubblico, Benvenuto del Destinatario e Valutazione della Situazione Fase 2: Fase 1 dell'accompagnamento: Diagnosi socio-professionale fase 2: Costruzione delle fasi del corso fase 3: Attuazione dei percorsi della fase 4: Prospezione e collegamento con le imprese fase 5: Garantire l'occupazione o la formazione nella fase 6: Fine dell'accompagnamento (Italian)
0 references
Modus operandi: Prema korisnicima: Socijalno-profesionalna potpora namijenjena je osobama koje imaju koristi od RSA-a i koje podliježu pratećoj obvezi: „Trajni ulazi i izlazi” uz individualiziranu i personaliziranu potporu korisnika: Individualizirani i personalizirani rad tijekom individualnih imenovanja: s tehničkog stajališta: Utvrđivanje prepreka zapošljavanju, razvoju, definiranju, vrednovanju profesionalnih projekata, potpori za provedbu strukovnog projekta (zapošljavanje, osposobljavanje), provedbi faza karijere, strategiji istraživanja i zadržavanja, razmjeni o trenutačnom zaposlenju (snage/točke za poboljšanje/ulaganje u zapošljavanje/unutarnje odnose), posredovanju, zadržavanju zaposlenja. partnerstvo s referentom radi potpore uklanjanju prepreka zapošljavanju na razini ponašanja: iskorištavanje potencijala ljudi, procjena razlika između sadašnje situacije i ciljeva koje treba postići, stjecanje očekivanog profesionalnog ponašanja na radnom mjestu U smjeru poduzeća Promatrati poduzeća na području da upoznaju svoje potrebe za zapošljavanjem i promovirati mrežu partnera Promicati profile sudionika Promicati akciju sa svim društveno-gospodarskim akterima Upoznajte lokalne vlasti i tvrtke kako bi se olakšale veze za zapošljavanje Pomaganje tvrtkama i lokalnim vlastima uspostavljanjem partnerskog odnosa povjerenja Uvjeti realizacije: Tim programom društveno-profesionalne potpore obuhvaćen je cijeli odjel Mayenne koji nije obuhvaćen djelovanjem PLIE-a aglomeracije Lavalloise, tj. u tri različita područja: Područje medicinsko-socijalnog djelovanja Sjeverozapadne Mayenne: Centar departemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Centar departemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Uzduž naše intervencije, korisnici su pozicionirani prema različitim krugovima: Orijentacijska platforma Prema socijalnoj orijentaciji Zapošljavanje Učestalost sastanaka ne smije biti manja od mjesečnog kontakta, izvan sigurnosne faze zapošljavanja ili osposobljavanja. To se može dopuniti drugim vrstama intervencija: kolektivne radionice, telefonski i/ili fizički kontakti, e-pošta itd. Prestanak potpore može se predvidjeti iz sljedećih razloga: ponašanje, opetovana odsutnost, demobilizacija,... Upućivanje na put umetanja zatražit će od teritorijalnog upravitelja departmana Mayenne da ocijeni daljnje postupanje. Daljnje postupanje u vezi s djelovanjem: Umetak s referencom putanje svakodnevno ispunjava unutarnji softver TEO-a, čime se omogućuje praćenje aktivnosti. Također popunjava dematerijalizirani portal „ma-demarche-fse.fr”. Referentni put umetanja datoteka je po sudioniku. U ovoj se dokumentaciji bilježe svi dokumenti koji omogućuju dobro razumijevanje korisnikova putanje: Potvrda CIF ili MSA Sažetak razgovora s korisnikom i referentom, naravno, umetanjem ugovora o uzajamnoj obvezi „Socijalna karijera”* Pojedinačna procjena* *U slučaju da korisnik ne potpiše i/ili odbije unijeti sljedeće dokumente: sporazum o uzajamnoj obvezi, pojedinačna bilanca stanja, ti dokumenti neće se nalaziti u dokumentaciji korisnika. Taj se predmet dijeli s administrativnim odjelom koji prati kvalitetu aktivnosti. Na kraju službe partnerima će se dati ukupna kvantitativna i kvalitativna procjena aktivnosti. Faze praćenja: Korak 1.: Javno pozicioniranje, dobrodošlica i ocjena stanja primatelja 2. korak: Faza 1. praćenja: Socio-profesionalna dijagnostika faza 2: Izgradnja faza tečaja 3. faze: Provedba 4. faze: Peta faza istraživanja i povezivanja s poduzećima: 6. faza zapošljavanja ili osposobljavanja: Kraj pratnje (Croatian)
0 references
Način delovanja: Za upravičence: Socialno-poklicna podpora je namenjena osebam, ki imajo koristi od RSA in za katere velja spremljajoča obveznost: „Stalni vhodi in izhodi“ z individualno in prilagojeno podporo upravičencev: Individualno in prilagojeno delo med individualnimi imenovanji: s tehničnega vidika: Opredelitev ovir za zaposlovanje, razvoj, opredelitev, potrjevanje strokovnih projektov, podpora pri izvajanju poklicnega projekta (zaposlovanje, usposabljanje), izvajanje kariernih faz, strategija raziskovanja in ohranjanja, izmenjava o trenutni zaposlitvi (moč/točke za izboljšanje/naložbe v zaposlovanje/notranje odnose), mediacija, ohranjanje zaposlitve. partnersko sodelovanje z referenčno osebo v podporo odpravi ovir za zaposlovanje na vedenjski ravni: izkoriščanje potenciala ljudi, ocena vrzeli med sedanjim stanjem in cilji, ki jih je treba doseči, pridobitev pričakovanega poklicnega vedenja na delovnem mestu V smeri podjetij Obvestite podjetja na ozemlju, da poznajo svoje potrebe po zaposlovanju in spodbujajo mrežo partnerjev Spodbujajte profile udeležencev Spodbujajte ukrepe z vsemi socialno-ekonomskimi akterji Spoznajte lokalne organe in podjetja, da bi olajšali zaposlitvene povezave, ki podjetjem in lokalnim oblastem pomagajo z vzpostavitvijo partnerskega odnosa zaupanja Pogoji uresničitve: Ta socialno-poklicna shema podpore zajema celoten oddelek Mayenne, ki ni vključen v ukrep PLIE aglomeracije Lavalloise, tj. na treh različnih področjih: Območje Medico-socialne akcije severozahodnega Mayenna: Centre départemental de la solidarité Mayenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Center départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Center départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon Pred našim posredovanjem so upravičenci razvrščeni glede na različna vezja: S platformo za usmerjanje S socialno usmerjenostjo Pogostost sestankov ne sme biti manjša od mesečnega stika zunaj varnostne faze zaposlitve ali usposabljanja. To se lahko dopolni z drugimi vrstami intervencij: kolektivne delavnice, telefonski in/ali fizični stiki, elektronska pošta itd. Prenehanje podpore se lahko predvidi iz naslednjih razlogov: vedenje, ponavljajoče se odsotnosti, demobilizacija,... Referenca poti vstavljanja bo prosila teritorialnega upravitelja oddelka Mayenne, da oceni nadaljnje ukrepanje. Spremljanje ukrepa: Referenčni vstavek poti dnevno zapolnjuje notranjo programsko opremo TEO, ki omogoča nadaljnje spremljanje dejanja. Prav tako zapolnjuje dematerializirani portal „ma-demarche-fse.fr“. Referenčna pot vstavljanja je datoteka na udeleženca. V tej datoteki se evidentirajo vsi dokumenti, ki omogočajo dobro razumevanje poti upravičenca: Potrdilo CIF ali MSA Povzetek razgovorov z upravičencem in referentom seveda vstavi vzajemno pogodbo o zavezi „Socialna karierna pot“* individualna ocena* *V primeru, da upravičenec ne podpiše in/ali zavrne vpis naslednjih dokumentov: sporazum o vzajemni zavezi, individualna bilanca stanja, ti dokumenti ne bodo prikazani v dokumentaciji upravičenca. Ta datoteka se deli z upravnim oddelkom, ki spremlja kakovost ukrepa. Na koncu storitve bodo partnerji prejeli splošno kvantitativno in kvalitativno oceno ukrepa. Faze spremljanja: Korak 1: Korak 2: Pozicioniranje, sprejem prejemnika in ocena razmer v javnosti: Faza spremljanja 1: Socialno-poklicna diagnostika 2. faza: Izgradnja faz 3. faze tečaja: Izvajanje 4. faze poti: Iskanje in povezovanje s podjetji, faza 5: Zagotavljanje zaposlitve ali usposabljanja 6: Konec spremljevalca (Slovenian)
0 references
Modus operandi: Vo vzťahu k príjemcom: Sociálno-profesijná podpora je určená osobám, ktoré majú prospech z RSA a na ktoré sa vzťahuje sprievodná povinnosť: „Trvalé vchody a výstupy“ s individualizovanou a personalizovanou podporou príjemcov: Individualizovaná a personalizovaná práca počas jednotlivých schôdzok: z technického hľadiska: Identifikácia prekážok zamestnanosti, rozvoja, definovania, potvrdzovania odborných projektov, podpora realizácie odborného projektu (zamestnanosť, odborná príprava), realizácia štádií kariéry, výskumnej a udržiavacej stratégie, výmena súčasných pracovných miest (silnosti/body na zlepšenie/investície do zamestnania/vnútorné vzťahy), mediácia, udržanie zamestnania. partnerská spolupráca s referentom na podporu odstránenia prekážok zamestnanosti na úrovni správania: využívanie potenciálu ľudí, hodnotenie rozdielov medzi súčasnou situáciou a cieľmi, ktoré sa majú dosiahnuť, získanie očakávaného profesionálneho správania na pracovisku V smere spoločností Vyhliadnite spoločnosti na území poznať svoje potreby náboru a podporovať sieť partnerov Propagovať profily účastníkov Propagovať akcie so všetkými sociálno-ekonomickými aktérmi Zoznámte sa s miestnymi orgánmi a spoločnosťami s cieľom uľahčiť náborové väzby Pomoc spoločnostiam a miestnym orgánom vytvorením partnerského vzťahu dôvery Podmienky realizácie: Tento systém sociálno-profesionálnej podpory sa vzťahuje na celé departementy Mayenne, na ktoré sa nevzťahuje činnosť PLIE aglomerácie Lavalloise, t. j. v troch rôznych oblastiach: Lekársko-sociálna oblasť severozápadného Mayenne: Centrum départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Ďalšie podrobnosti o ubytovacom zariadení Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Centrum départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon pred našou intervenciou sú umiestnené podľa rôznych okruhov: Spoločenskou orientáciou Zamestnanecká orientácia Časť stretnutí nesmie byť nižšia ako mesačný kontakt mimo bezpečnostnej fázy zamestnania alebo odbornej prípravy. To môže byť doplnené inými typmi intervencií: kolektívne semináre, telefonické a/alebo fyzické kontakty, e-maily atď. Možno uvažovať o ukončení podpory z týchto dôvodov: správanie, opakované absencie, demobilizácia,... Odkaz na vloženie trasy požiada územného manažéra oddelenia Mayenne, aby vyhodnotil následné opatrenia, ktoré sa majú vykonať. Opatrenia nadväzujúce na akciu: Vložka odkazu na cestu denne vypĺňa interný softvér TEO, ktorý umožňuje sledovať akciu. Vypĺňa tiež dematerializovaný portál „ma-demarche-fse.fr“. Odkaz na cestu vloženia je súbor na účastníka. V tomto spise sa zaznamenajú všetky dokumenty umožňujúce dobré pochopenie cesty príjemcu: Osvedčenie CIF alebo MSA Zhrnutie pohovorov s príjemcom a referentom kurzu vložením recipročného záväzku „Sociálny kariérny postup“* Individuálne hodnotenie* *V prípade, že príjemca nepodpíše a/alebo odmietne zadať tieto dokumenty: dohoda o vzájomnom záväzku, individuálna súvaha, tieto dokumenty sa nezobrazia v spise príjemcu. Tento súbor sa zdieľa s administratívnym oddelením, ktoré monitoruje kvalitu akcie. Na konci služby sa partnerom poskytne celkové kvantitatívne a kvalitatívne posúdenie akcie. Sprievodné fázy: Krok 1: Verejné postavenie, uvítanie príjemcu a hodnotenie situácie krok 2: Doplňujúca fáza 1: Sociálno-profesionálna diagnostika 2. Výstavba štádií kurzu fázy 3: Realizácia ciest fázy 4: Prieskum a prepojenie so spoločnosťami vo fáze 5: Zabezpečenie zamestnania alebo odbornej prípravy vo fáze 6: Koniec sprievodu (Slovak)
0 references
Modus operandi: Towards the beneficiaries: Socio-professional support is intended for persons benefiting from the RSA who are subject to the accompanying obligation: “Permanent entrances and exits” with individualised and personalised support of beneficiaries: Individualised and personalised work during individual appointments: from a technical point of view: Identification of barriers to employment, development, definition, validation of professional projects, support for the implementation of the vocational project (employment, training), implementation of stages of career, research and retention strategy, exchange on current employment (strengths/points for improvement/investment in employment/internal relations), mediation, retention of employment. partnership work with the referent in support of the removal of barriers to employment at the behavioural level: exploitation of the potential of people, evaluation of the gaps between the present situation and the objectives to be achieved, acquisition of expected professional behaviour in the workplace In the direction of companies Prospect the companies in the territory to know their recruitment needs and promote a network of partners Promote the profiles of participants Promote action with all socio-economic actors Meet local authorities and companies in order to facilitate recruitment links Helping companies and local authorities by establishing a partnership relationship of trust Conditions of realisation: This socio-professional support scheme covers the entire department of Mayenne not covered by the action of the PLIE of the Lavalloise agglomeration, i.e. in three different areas: Medico-social action area of North-West Mayenne: Centre départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Centre départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Centre départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon Upstream of our intervention, the beneficiaries are positioned according to different circuits: By the orientation platform By a social orientation By an employment orientation The frequency of meetings may not be less than a monthly contact, outside the security phase in employment or training. This may be complemented by other types of interventions: collective workshops, telephone and/or physical contacts, e-mails, etc. A cessation of support may be envisaged for the following reasons: behaviour, repeated absences, demobilisation,... The insertion path reference will ask the Territorial Manager of the Department of Mayenne in order to evaluate the follow-up to be given. Follow-up of the action: The path reference insert fills daily the internal TEO software allowing to have a follow-up of the action. It also fills the dematerialised portal “ma-demarche-fse.fr”. The insertion path referent is a file per participant. In this file, all documents enabling a good understanding of the beneficiary’s path shall be recorded: The CIF or MSA certificate The summary of interviews with the beneficiary and referent of course insertion Reciprocal commitment contract “Social career path”* Individual assessment* *In the event of no signature and/or refusal on the part of the beneficiary to enter the following documents: mutual commitment agreement, Individual balance sheet, these documents will not appear in the beneficiary’s file. This file is shared with the administrative department which monitors the quality of the action. At the end of the service, an overall quantitative and qualitative assessment of the action will be given to the partners. Accompaniment phases: Step 1: Public Positioning, Recipient’s Welcome and Situation Assessment Step 2: Accompaniment phase 1: Socio-professional diagnosis phase 2: Construction of the stages of the course phase 3: Implementation of Phase 4 pathways: Prospecting and linking with companies phase 5: Securing in employment or training phase 6: End of accompaniment (English)
0.2028842540605259
0 references
Modus operandi: Para os beneficiários: O apoio socioprofissional destina-se às pessoas que beneficiam da RSA que estão sujeitas à obrigação de acompanhamento: «Entradas e saídas permanentes» com apoio individualizado e personalizado dos beneficiários: Trabalho individualizado e personalizado durante as nomeações individuais: do ponto de vista técnico: Identificação de obstáculos ao emprego, desenvolvimento, definição, validação de projetos profissionais, apoio à execução do projeto profissional (emprego, formação), implementação de fases de carreira, estratégia de investigação e manutenção, intercâmbio sobre o emprego atual (forças/pontos de melhoria/investimento no emprego/relações internas), mediação, manutenção do emprego. trabalho de parceria com o autor da referência para apoiar a eliminação dos obstáculos ao emprego a nível comportamental: exploração do potencial das pessoas, avaliação das lacunas entre a situação atual e os objetivos a alcançar, aquisição do comportamento profissional esperado no local de trabalho Na direção das empresas Prospecionar as empresas no território para conhecer as suas necessidades de recrutamento e promover uma rede de parceiros Promover os perfis dos participantes Promover ações com todos os agentes socioeconómicos Conheça as autoridades locais e as empresas, a fim de facilitar as ligações de recrutamento Ajudando as empresas e as autoridades locais através do estabelecimento de uma relação de parceria de confiança Condições de realização: Este regime de apoio socioprofissional abrange todo o departamento de Mayenne não abrangido pela ação do PLIE da aglomeração de Lavalloise, ou seja, em três domínios diferentes: Área de ação medicossocial do Noroeste de Mayenne: Centre départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zona d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Centre départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zona d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Centre départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon A montante da nossa intervenção, os beneficiários são posicionados de acordo com diferentes circuitos: Pela plataforma de orientação Por uma orientação social Por uma orientação para o emprego A frequência das reuniões não pode ser inferior a um contacto mensal, fora da fase de segurança no emprego ou formação. Tal pode ser complementado por outros tipos de intervenções: workshops coletivos, contactos telefónicos e/ou físicos, correio eletrónico, etc. Pode ser prevista a cessação do apoio pelas seguintes razões: comportamento, ausências repetidas, desmobilização,... A referência do percurso de inserção solicitará ao Gestor Territorial do Departamento de Mayenne que avalie o seguimento a dar. Seguimento da ação: A inserção de referência do caminho preenche diariamente o software TEO interno, permitindo um acompanhamento da ação. Também preenche o portal desmaterializado «ma-demarche-fse.fr». O referente ao caminho de inserção é um ficheiro por participante. Neste processo, todos os documentos que permitam uma boa compreensão da trajetória do beneficiário devem ser registados: O certificado CIF ou MSA O resumo das entrevistas com o beneficiário e o correspondente de inserção do curso contrato de compromisso recíproco «Percurso social da carreira»* Avaliação individual* Em caso de ausência de assinatura e/ou recusa por parte do beneficiário de introduzir os seguintes documentos: acordo de compromisso mútuo, balanço individual, estes documentos não constarão do processo do beneficiário. Este ficheiro é partilhado com o serviço administrativo que controla a qualidade da ação. No final do serviço, será fornecida aos parceiros uma avaliação quantitativa e qualitativa global da ação. Fases de acompanhamento: Passo 1: Posicionamento Público, Boas Vindas do Destinatário e Avaliação da Situação Etapa 2: Fase de acompanhamento 1: Diagnóstico socioprofissional fase 2: Construção das fases do curso 3: Implementação das vias da fase 4: Prospeção e ligação com empresas fase 5: Assegurar o emprego ou a formação na fase 6: Fim do acompanhamento (Portuguese)
0 references
Működési mód: A kedvezményezettek felé: A társadalmi-szakmai támogatás az RSA kedvezményezettjei számára a kísérő kötelezettség hatálya alá tartozó személyek számára nyújtható: „Állandó bejáratok és kijáratok” a kedvezményezettek személyre szabott és személyre szabott támogatásával: Személyre szabott és személyre szabott munka az egyéni kinevezések során: technikai szempontból: A foglalkoztatás akadályainak azonosítása, a fejlesztés, a meghatározás, a szakmai projektek validálása, a szakmai projekt megvalósításának támogatása (foglalkoztatás, képzés), a karrierszakaszok megvalósítása, a kutatási és megtartási stratégia, a jelenlegi foglalkoztatásra vonatkozó információcsere (a foglalkoztatás/belső kapcsolatok javítására/beruházására vonatkozó erősségek/pontok), közvetítés, a foglalkoztatás megtartása. partnerség a referenssel a foglalkoztatás előtt álló akadályok magatartási szinten történő felszámolásának támogatása érdekében: az emberekben rejlő lehetőségek kiaknázása, a jelenlegi helyzet és az elérendő célok közötti szakadék felmérése, a munkahelyi elvárt szakmai magatartás elsajátítása A vállalatok irányítása A vállalatok célja, hogy megismerjék toborzási szükségleteiket, és támogassák a partnerek hálózatát. Ez a társadalmi-szakmai támogatási rendszer Mayenne teljes megyéjét lefedi, amelyre nem terjed ki a lavalloise-i agglomeráció PLIE tevékenysége, azaz három különböző területen: Északnyugat-Mayenne medico-szociális cselekvési területe: Központ départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Központ départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Centre départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon beavatkozásunk során a kedvezményezettek különböző pályák szerint helyezkednek el: Az értekezletek gyakorisága nem lehet kevesebb, mint egy havi kapcsolatfelvétel a foglalkoztatás vagy képzés biztonsági szakaszán kívül. Ezt a beavatkozások más típusai is kiegészíthetik: csoportos munkaértekezletek, telefonos és/vagy fizikai kapcsolatok, e-mailek stb. A támogatás megszüntetése a következő okok miatt várható: viselkedés, ismétlődő távollétek, leszerelés,... A beillesztési útvonal hivatkozása felkéri a Mayenne-i Minisztérium területi igazgatóját, hogy értékelje a meghozandó nyomon követést. Az intézkedés nyomon követése: Az útvonal referenciabetét naponta kitölti a belső TEO-szoftvert, amely lehetővé teszi a művelet nyomon követését. A „ma-demarche-fse.fr” dematerializált portált is kitölti. A beszúrási útvonal referens egy fájl résztvevőnként. Ebben az aktában minden olyan dokumentumot rögzíteni kell, amely lehetővé teszi a kedvezményezett útvonalának alapos megértését: CIF- vagy MSA-tanúsítvány A kedvezményezettel folytatott interjúk összefoglalása és természetesen a referenciamutató beillesztése kölcsönös kötelezettségvállalási szerződés „Szociális karrierpálya”* Egyéni értékelés* *A kedvezményezett részéről az alábbi dokumentumok aláírásának és/vagy elutasításának hiányában: kölcsönös kötelezettségvállalási megállapodás, egyéni mérleg, ezek a dokumentumok nem jelennek meg a kedvezményezett aktájában. Ezt az aktát megosztják az intézkedés minőségét ellenőrző adminisztratív szervezeti egységgel. A szolgáltatás végén a partnerek átfogó mennyiségi és minőségi értékelést kapnak a tevékenységről. Kísérő szakaszok: 1. lépés: A nyilvános helymeghatározás, a kedvezményezett üdvözlése és a helyzetértékelés 2. lépése: 1. kísérő szakasz: Társadalmi-szakmai diagnosztika 2. fázisa: A 3. szakasz szakaszainak felépítése: A 4. szakasz útvonalainak megvalósítása: A vállalkozások kutatása és a vállalatokkal való összekapcsolása 5. szakasz: A foglalkoztatás vagy a képzés 6. szakaszának biztosítása: A kíséret vége (Hungarian)
0 references
Toimintatapa: Edunsaajille: Sosiaalis-ammatillinen tuki on tarkoitettu alueellisesta valvontaviranomaisesta hyötyville henkilöille, joihin sovelletaan liitännäisvelvoitetta: ”Pysyvät sisään- ja uloskäynnit” edunsaajien yksilöllisellä ja yksilöllisellä tuella: Yksilöllistä ja yksilöllistä työtä yksittäisten tapaamisten aikana: tekniseltä kannalta katsottuna: Työllistymisen esteiden tunnistaminen, kehittäminen, määrittely, ammatillisten hankkeiden validointi, ammatillisen hankkeen (työllisyys, koulutus) toteuttamisen tukeminen, uravaiheiden toteuttaminen, tutkimus- ja säilyttämisstrategia, vaihto nykyisistä työpaikoista (vahvuudet/pisteet työllisyyden parantamiseksi/investoimiseksi työllisyyteen/sisäisiin suhteisiin), sovittelu ja työllisyyden säilyttäminen. kumppanuuteen viitataan ja tuetaan työllisyyden esteiden poistamista käyttäytymisen tasolla: ihmisten potentiaalin hyödyntäminen, nykytilanteen ja saavutettavien tavoitteiden välisten erojen arviointi, odotetun ammattikäyttäytymisen hankkiminen työpaikoilla Yritysten johtaminen Yrityksien johtaminen Osallistujien profiilien edistäminen Osallistujien profiilien edistäminen Osallistujien profiilien edistäminen Osallistujien profiilien edistäminen Tapaaminen paikallisviranomaisten ja yritysten kanssa rekrytointiyhteyksien helpottamiseksi Yrityksiä ja paikallisviranomaisia autetaan yrityksiä ja paikallisviranomaisia luomalla luottamuksellinen kumppanuussuhde Toteutusehdot: Tämä sosiaalis-ammatillinen tukijärjestelmä kattaa koko Mayennen departementin, joka ei kuulu Lavalloisen taajaman PLIE:n toimintaan, eli kolmella eri alalla: Luoteis-Mayennen lääketieteellis-sosiaalinen toiminta-alue: Keskus de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Centre départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Centre départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon Ennen toimintaamme tuensaajat sijoitetaan eri piirien mukaan: Orientaatioalustan kautta Sosiaalinen suuntautuminen Työllisyyssuuntautuneisuuden vuoksi kokousten tiheys ei saa olla pienempi kuin kuukausittainen kontakti työsuhteen tai koulutuksen turvallisuusvaiheen ulkopuolella. Tätä voidaan täydentää muuntyyppisillä tukitoimilla: ryhmätyöpajoja, puhelin- ja/tai fyysisiä kontakteja, sähköpostiviestejä jne. Tuen lopettamista voidaan harkita seuraavista syistä: käyttäytyminen, toistuvat poissaolot, demobilisaatio,... Lisäyspolkuviittauksessa pyydetään Mayennen departementin aluepäällikköä arvioimaan jatkotoimia. Toimen jatkotoimet: Polun viitelisäke täyttää päivittäin sisäisen TEO-ohjelmiston, jonka avulla toimintoa voidaan seurata. Se täyttää myös dematerialisoitu portaali ”ma-demarche-fse.fr”. Lisäyspolun viite on tiedosto osallistujaa kohden. Tähän tiedostoon on kirjattava kaikki asiakirjat, joiden avulla tuensaajan reitti ymmärretään hyvin: CIF- tai MSA-todistus Yhteenveto tuensaajan kanssa tehdyistä haastatteluista ja viittaus tietenkin kohtaan Vastavuoroinen sitoumussopimus ”Sosiaalinen urapolku”* Yksilöllinen arviointi* *Jos avustuksen saaja ei ole allekirjoittanut ja/tai kieltäytynyt antamasta seuraavia asiakirjoja: keskinäistä sitoumusta koskeva sopimus, yksilöllinen tase, nämä asiakirjat eivät näy tuensaajan asiakirja-aineistossa. Tämä tiedosto jaetaan toimen laatua valvovalle hallinnolliselle yksikölle. Palvelun päätyttyä kumppaneille annetaan toiminnan määrällinen ja laadullinen kokonaisarviointi. Oheisvaiheet: Vaihe 1: Julkinen paikannus, vastaanottajan tervetuliais- ja tilannearviointivaihe 2: Säestysvaihe 1: Sosiaalis-ammatillinen diagnoosivaihe 2: Kurssin vaiheiden rakentaminen 3: Neljännen vaiheen väylät: Kartoitus ja yhteydet yrityksiin, vaihe 5: Turvataan työllisyys- tai koulutusvaihe 6: Säestyksen loppu (Finnish)
0 references
Modus operandi: Paramos gavėjų atžvilgiu: Socialinė ir profesinė parama skirta asmenims, kurie gauna naudos iš RSA ir kuriems taikomas su tuo susijęs įpareigojimas: „Nuolatiniai įėjimai ir išėjimai“ su individualizuota ir individualiai pritaikyta paramos gavėjų parama: Individualizuotas ir individualizuotas darbas individualių susitikimų metu: techniniu požiūriu: Kliūčių užimtumui nustatymas, vystymas, apibrėžimas, profesinių projektų patvirtinimas, parama profesinio projekto įgyvendinimui (užimtumas, mokymas), karjeros etapų įgyvendinimas, mokslinių tyrimų ir išlaikymo strategija, mainai apie dabartinį užimtumą (stiprybės ir (arba) taškai gerinimui/investavimui į užimtumą/vidaus santykius), tarpininkavimas, darbo išlaikymas. bendradarbiavimas su referentu padedant pašalinti kliūtis užimtumui elgesio lygmeniu: žmonių potencialo išnaudojimas, dabartinės padėties ir siektinų tikslų atotrūkio vertinimas, tikėtino profesinio elgesio darbo vietoje įgijimas. Įmonėms vadovaujant Įmonėms reikia žinoti savo įdarbinimo poreikius ir skatinti partnerių tinklą Skatinti dalyvių profilius Skatinti veiksmus su visais socialiniais ir ekonominiais subjektais Susipažinti su vietos valdžios institucijomis ir įmonėmis, siekiant palengvinti įdarbinimo ryšius. Pagalba įmonėms ir vietos valdžios institucijoms užmezgant partnerystės ryšius. Ši socialinės ir profesinės paramos schema taikoma visam Majeno departamentui, kuriam netaikoma Lavaloise aglomeracijos PLIE veikla, t. y. trijose skirtingose srityse: Šiaurės-Vakarų Majeno medicinos ir socialinės veiklos sritis: Centre départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coėvrons et du Mont des avaloirs: Centre départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Centre départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Boučre Antenne solidarité Craon Prieš mūsų intervenciją paramos gavėjai yra išdėstyti pagal skirtingas grandines: Pagal orientavimo platformą Socialinė orientacija Pagal užimtumo orientaciją Posėdžių dažnumas negali būti trumpesnis nei mėnesinis kontaktas, išskyrus užimtumo ar mokymo saugumo etapą. Tai gali būti papildyta kitų rūšių intervencinėmis priemonėmis: kolektyvinės dirbtuvės, telefono ir (arba) fiziniai kontaktai, e. laiškai ir kt. Paramos nutraukimas gali būti numatytas dėl šių priežasčių: elgesys, pasikartojantys nebuvimai, demobilizacija,... Įterpimo kelio nuoroda paprašys Majeno departamento teritorinio vadovo įvertinti tolesnius veiksmus, kurių reikia imtis. Tolesni veiksmai, susiję su šia veikla: Kelio nuorodos įdėklas kasdien užpildo vidinę TEO programinę įrangą, leidžiančią atlikti tolesnius veiksmus. Jis taip pat užpildo dematerializuotą portalą „ma-demarche-fse.fr“. Įterpimo kelio nuoroda yra failas kiekvienam dalyviui. Šioje byloje įrašomi visi dokumentai, leidžiantys gerai suprasti paramos gavėjo kelią: CIF arba PSA pažymėjimas Pokalbių su naudos gavėju ir referentu santrauka įrašoma abipusio įsipareigojimo sutartis „Socialinė karjera“* Individualus vertinimas* * Jei gavėjas nepasirašo ir (arba) atsisako įrašyti šiuos dokumentus: abipusio įsipareigojimo susitarimas, atskiras balansas, šie dokumentai paramos gavėjo byloje nebus pateikiami. Šia rinkmena dalijamasi su administraciniu padaliniu, kuris stebi veiksmo kokybę. Tarnybos pabaigoje partneriams bus pateiktas bendras kiekybinis ir kokybinis veiksmo įvertinimas. Lydimieji etapai: 1 etapas. Viešas padėties nustatymas, gavėjo pasveikinimas ir padėties vertinimas 2 etapas: 1 lydimasis etapas: Socialinės ir profesinės diagnostikos 2-asis etapas: 3 kurso etapų statyba: 4 etapo trajektorijų įgyvendinimas: 5 etapas – žvalgymas ir susiejimas su įmonėmis: 6 darbo arba mokymo etapo užtikrinimas: Palydos pabaiga (Lithuanian)
0 references
Tillvägagångssätt: Gentemot stödmottagarna: Socio-professionellt stöd är avsett för personer som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten och som omfattas av den åtföljande skyldigheten: ”Permanenta in- och utgångar” med individuellt och individanpassat stöd från stödmottagarna: Individanpassat och individanpassat arbete under individuella möten: ur teknisk synvinkel: Identifiering av hinder för sysselsättning, utveckling, definition, validering av yrkesprojekt, stöd till genomförandet av yrkesutbildningsprojektet (sysselsättning, utbildning), genomförande av karriärfaser, forsknings- och bevarandestrategi, utbyte om nuvarande sysselsättning (styrka/poäng för förbättring/investering i sysselsättning/interna förbindelser), medling, bibehållande av anställning. partnerskapsarbete med referenspersonen till stöd för att undanröja hinder för sysselsättning på beteendenivå: utnyttjande av människors potential, utvärdering av luckorna mellan den nuvarande situationen och de mål som ska uppnås, förvärv av förväntat yrkesbeteende på arbetsplatsen I riktning mot företag Prospektera företagen på territoriet att känna till sina rekryteringsbehov och främja ett nätverk av partners Främja deltagarnas profiler Främja åtgärder med alla socioekonomiska aktörer Möt lokala myndigheter och företag för att underlätta rekryteringslänkar Hjälpa företag och lokala myndigheter genom att upprätta ett partnerskapsförhållande mellan förtroende Villkor för förverkligande: Detta socio-professionella stödsystem omfattar hela departementet Mayenne som inte omfattas av PLIE:s verksamhet i tätorten Lavalloise, dvs. i tre olika områden: Mediko-sociala åtgärder i nordvästra Mayenne: Centrum departemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Departemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Centre départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon Uppströms vårt ingripande är stödmottagarna placerade enligt olika kretsar: Genom orienteringsplattformen Genom en social orientering Genom en sysselsättningsorientering Mötesfrekvensen får inte vara mindre än en månadskontakt, utanför trygghetsfasen i anställning eller utbildning. Detta kan kompletteras med andra typer av insatser: gemensamma workshoppar, telefonkontakter och/eller fysiska kontakter, e-post etc. Ett upphörande av stödet kan planeras av följande skäl: beteende, upprepad frånvaro, demobilisering,... Hänvisningen till insättningsbanan kommer att be den territoriella chefen för ministeriet i Mayenne att utvärdera den uppföljning som ska ges. Uppföljning av åtgärden: Banreferensen fyller dagligen den interna TEO-programvaran som gör det möjligt att följa upp åtgärden. Den fyller också den dematerialiserade portalen ”ma-demarche-fse.fr”. Hänvisningen till insättningsvägen är en fil per deltagare. I denna akt ska alla handlingar som möjliggör en god förståelse av stödmottagarens sökväg registreras: CIF- eller MSA-intyg Sammanfattningen av intervjuer med stödmottagaren och hänvisningen till det ömsesidiga åtagandeavtalet ”Social karriärväg”* Individuell bedömning* *Om bidragsmottagaren inte undertecknar och/eller vägrar att föra in följande handlingar: avtal om ömsesidigt åtagande, individuell balansräkning, dessa dokument kommer inte att finnas med i stödmottagarens ärendeakt. Denna fil delas med den administrativa avdelning som övervakar åtgärdens kvalitet. I slutet av tjänsten kommer partnerna att få en övergripande kvantitativ och kvalitativ bedömning av åtgärden. Ackompanjemangfaser: Steg 1: Offentlig positionering, mottagarens välkomst- och lägesbedömning steg 2: Ackompanjemangsfas 1: Socio-professionell diagnosfas 2: Konstruktion av kursfas 3: Genomförande av fas 4-vägar: Prospektering och koppling till företag fas 5: Säkerställande av anställning eller utbildning i fas 6: Slutet på ackompanjemanget (Swedish)
0 references
Modus operandi: Attiecībā uz saņēmējiem: Sociāli profesionālais atbalsts ir paredzēts personām, kuras gūst labumu no RSA un uz kurām attiecas ar to saistītais pienākums: “Pastāvīgas ieejas un izejas” ar individualizētu un personalizētu atbalstu saņēmējiem: Individualizēts un personalizēts darbs individuālu tikšanos laikā: no tehniskā viedokļa: Nodarbinātības šķēršļu apzināšana, attīstība, profesionālo projektu definēšana, apstiprināšana, atbalsts arodprojekta īstenošanai (nodarbinātība, apmācība), karjeras posmu īstenošana, pētniecība un saglabāšana, apmaiņa par pašreizējo nodarbinātību (stiprumi/punkti uzlabojumiem/ieguldījumiem nodarbinātībā/iekšējās attiecībās), starpniecība, nodarbinātības saglabāšana. sadarbība ar referentu, lai atbalstītu nodarbinātības šķēršļu likvidēšanu uzvedības līmenī: cilvēku potenciāla izmantošana, atšķirību novērtēšana starp pašreizējo situāciju un sasniedzamajiem mērķiem, paredzamās profesionālās uzvedības apgūšana darba vietā Uzņēmumu virzienā Prospect the companies in the territory, lai iepazītos ar savām darbā pieņemšanas vajadzībām un veicinātu partneru tīklu Veicināt dalībnieku profilus Veicināt rīcību ar visiem sociāli ekonomiskajiem dalībniekiem Satikties ar vietējām iestādēm un uzņēmumiem, lai atvieglotu darbā pieņemšanas saiknes Palīdzot uzņēmumiem un vietējām iestādēm, izveidojot partnerības attiecības ar uzticības nosacījumiem: Šī sociāli profesionālā atbalsta shēma aptver visu Mayenne departamentu, uz kuru neattiecas Lavalloise aglomerācijas PLIE darbība, t. i., trīs dažādās jomās: Ziemeļrietumu Majennes Medicīniskās un sociālās darbības joma: Centre départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Centre départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon Upstream no mūsu intervences atbalsta saņēmēji ir izvietoti dažādos posmos: Ar orientēšanās platformu Sociālā orientācija Ar nodarbinātības orientāciju Sanāksmju biežums nedrīkst būt mazāks par ikmēneša saziņu ārpus nodarbinātības vai apmācības drošības posma. To var papildināt ar cita veida intervencēm: kolektīviem semināriem, tālruņa un/vai fiziskiem kontaktiem, e-pastiem u. c. Atbalsta pārtraukšanu var paredzēt šādu iemeslu dēļ: uzvedība, atkārtota prombūtne, demobilizācija,... Ievietošanas ceļa atsauce lūgs Mayenne departamenta teritoriālo vadītāju, lai novērtētu turpmākos pasākumus. Turpmāki pasākumi saistībā ar darbību: Ceļa atsauces ieliktnis katru dienu aizpilda iekšējo TEO programmatūru, kas ļauj veikt darbības pēcpārbaudi. Tas arī aizpilda dematerializēto portālu “ma-demarche-fse.fr”. Ievietošanas ceļa referents ir fails katram dalībniekam. Šajā lietā visus dokumentus, kas ļauj labi izprast saņēmēja ceļu, reģistrē: CIF vai MSA sertifikāts Sarunu kopsavilkums ar labuma guvēju un referentu par kursu iekļaušanu Savstarpējā saistību līgumā “Sociālās karjeras ceļš”* Individuāls novērtējums *Ja saņēmējs nav parakstījis un/vai atsakās ievadīt šādus dokumentus: savstarpējās saistības līgums, Individuālā bilance, šie dokumenti neparādās saņēmēja lietā. Šī lieta tiek kopīgota ar administratīvo departamentu, kas uzrauga darbības kvalitāti. Pakalpojuma beigās partneriem tiks sniegts vispārējs kvantitatīvs un kvalitatīvs darbības novērtējums. Pavadīšanas posmi: Posms: Sabiedrības pozicionēšana, saņēmēja sagaidīšana un situācijas novērtēšana 2. solis: Pavadīšanas posms: Sociālprofesionālās diagnostikas 2. fāze: 3. kursa posmu izbūve: Posma ceļu īstenošana: Izpēte un sasaiste ar uzņēmumiem 5. posms: Nodarbinātības vai apmācības 6. posma nodrošināšana: Pavadījuma beigas (Latvian)
0 references
Modus operandi: Către beneficiari: Sprijinul socioprofesional este destinat persoanelor care beneficiază de RSA care fac obiectul obligației de însoțire: „Intrări și ieșiri permanente” cu sprijin individualizat și personalizat din partea beneficiarilor: Munca individualizată și personalizată în timpul numirilor individuale: din punct de vedere tehnic: Identificarea barierelor în calea ocupării forței de muncă, dezvoltarea, definirea, validarea proiectelor profesionale, sprijinul pentru punerea în aplicare a proiectului profesional (ocuparea forței de muncă, formarea profesională), punerea în aplicare a etapelor de carieră, strategia de cercetare și de retenție, schimbul de locuri de muncă actuale (puteri/puncte de îmbunătățire/investiții în ocuparea forței de muncă/relații interne), medierea, menținerea locului de muncă. colaborarea în parteneriat cu referentul în sprijinul eliminării barierelor din calea ocupării forței de muncă la nivel comportamental: exploatarea potențialului oamenilor, evaluarea decalajelor dintre situația actuală și obiectivele care trebuie atinse, dobândirea unui comportament profesional așteptat la locul de muncă În direcția companiilor Prospectați companiile din teritoriu să își cunoască nevoile de recrutare și să promoveze o rețea de parteneri Promovarea profilurilor participanților Promovați acțiuni cu toți actorii socio-economici Cunoașteți autoritățile locale și companiile în vederea facilitării legăturilor de recrutare Ajută companiile și autoritățile locale prin stabilirea unei relații de parteneriat de încredere Condiții de realizare: Această schemă de sprijin socioprofesional acoperă întregul departament Mayenne care nu face obiectul acțiunii PLIE a aglomerării Lavalloise, și anume în trei domenii diferite: Zona de acțiune medico-socială din nord-vestul Mayenne: Centre départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Centre départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Centre départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon În amonte de intervenția noastră, beneficiarii sunt poziționați în funcție de diferite circuite: Prin intermediul platformei de orientare Prin orientare socială Prin orientare profesională, frecvența reuniunilor nu poate fi mai mică de un contact lunar, în afara etapei de securitate a ocupării forței de muncă sau a formării profesionale. Aceasta poate fi completată de alte tipuri de intervenții: ateliere colective, contacte telefonice și/sau fizice, e-mailuri etc. Se poate avea în vedere încetarea sprijinului din următoarele motive: comportament, absențe repetate, demobilizare,... Referința trasei de inserție va solicita directorului teritorial al departamentului Mayenne să evalueze măsurile ulterioare care trebuie luate în considerare. Monitorizarea acțiunii: Inserția de referință a căii umple zilnic software-ul TEO intern care permite urmărirea acțiunii. De asemenea, completează portalul dematerializat „ma-demarche-fse.fr”. Referentul căii de inserare este un fișier per participant. În acest dosar, toate documentele care permit o bună înțelegere a trasei beneficiarului se înregistrează: Rezumatul interviurilor cu beneficiarul și referentul, desigur, inserarea contractului de angajament reciproc „Calea carierei sociale”* Evaluare individuală* În caz de nesemnare și/sau refuz din partea beneficiarului de a introduce următoarele documente: acordul de angajament reciproc, bilanțul individual, aceste documente nu vor figura în dosarul beneficiarului. Acest fișier este partajat cu departamentul administrativ care monitorizează calitatea acțiunii. La sfârșitul serviciului, partenerilor li se va oferi o evaluare cantitativă și calitativă globală a acțiunii. Etapele de însoțire: Etapa 1: Poziționarea publică, primirea destinatarului și evaluarea situației: Etapa de însoțire 1: Faza de diagnosticare socio-profesională 2: Construirea etapelor fazei de curs 3: Punerea în aplicare a căilor de acces din faza 4: Prospectarea și corelarea cu întreprinderile faza 5: Asigurarea ocupării unui loc de muncă sau a etapei 6 de formare: Sfârșitul acompaniamentului (Romanian)
0 references
Töömeetodid: Toetusesaajatele: Ühiskondlik-ametialane toetus on ette nähtud piirkondlikust järelevalveasutusest kasu saavatele isikutele, kelle suhtes kohaldatakse kaasnevat kohustust: „Alalised sisse- ja väljapääsud“ koos toetusesaajate individuaalse ja individuaalse toega: Individuaalne ja isikustatud töö individuaalsel ametisse nimetamisel: tehnilisest seisukohast: Tööhõivet takistavate tegurite kindlakstegemine, areng, kutseprojektide määratlemine, valideerimine, kutseprojekti rakendamise toetamine (tööhõive, koolitus), karjäärietappide rakendamine, teadus- ja töö säilitamise strateegia, teabevahetus praeguse tööhõive kohta (jõud/punktid olukorra parandamiseks/tööhõivesse/sisesuhetesse investeerimiseks), vahendamine, tööhõive säilitamine. koostöö referentiga, et toetada tööhõivetõkete kõrvaldamist käitumuslikul tasandil: inimeste potentsiaali ärakasutamine, praeguse olukorra ja saavutatavate eesmärkide vaheliste lünkade hindamine, eeldatava ametialase käitumise omandamine töökohal Ettevõtete suunal Tutvuge oma territooriumil asuvate ettevõtetega, et nad teaksid oma värbamisvajadusi ja edendaksid partnerite võrgustikku. Kõnealune sotsiaal-kutseline toetuskava hõlmab kogu Mayenne’i departemangu, mida ei hõlma Lavalloise linnastu PLIE tegevus, st kolmes erinevas valdkonnas: Loode- Mayenne’i meditsiini-sotsiaalne tegevusvaldkond: Centre départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Centre départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Center départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon Upstream meie sekkumisest, abisaajad on positsioneeritud vastavalt erinevatele ahelatele: Orientatsiooniplatvorm Sotsiaalse suunitluse järgi Tööhõive orientatsiooni järgi Koosolekute sagedus ei tohi olla väiksem kui igakuine kontakt väljaspool töökoha või koolituse turvaetappi. Seda võib täiendada muude sekkumisliikidega: kollektiivsed õpikojad, telefoni- ja/või füüsilised kontaktid, e-kirjad jne. Toetuse lõpetamine võib toimuda järgmistel põhjustel: käitumine, korduvad eemalviibimised, demobiliseerimine,... Lisatee viide palub Mayenne’i departemangu territoriaalsel juhil hinnata võetavaid järelmeetmeid. Meetme järelmeetmed: Tee viide sisestab iga päev sisemise TEO tarkvara, mis võimaldab toimingut jälgida. See täidab ka dematerialiseeritud portaali „ma-demarche-fse.fr“. Sisestamise tee referent on fail osaleja kohta. Selles toimikus registreeritakse kõik dokumendid, mis võimaldavad toetusesaaja teekonda hästi mõista: CIF- või turujärelevalveasutuse tõend Toetusesaajaga peetud vestluste kokkuvõte ja muidugi vastastikuse kohustuse lepingu „Sotsiaalkarjäär“ lisamine* Individuaalne hindamine* * Kui toetusesaaja ei kirjuta alla ja/või keeldub sisestamast järgmisi dokumente: vastastikuse kohustuse kokkulepe (individuaalne bilanss) neid dokumente toetusesaaja toimikus ei kajastata. Seda toimikut jagatakse haldusosakonnaga, kes jälgib meetme kvaliteeti. Teenuse lõppedes antakse partneritele meetme üldine kvantitatiivne ja kvalitatiivne hinnang. Saateetapid: Etapp: Avalik positsioneerimine, saaja tervitus ja olukorra hindamine 2. etapp: 1. lisaetapp: Sotsiaal-professionaalse diagnoosi 2. etapp: Kursuse etappide ehitamine 3. etapil: Etapi tegevussuundade rakendamine: Uurimine ja ühendamine ettevõtetega 5. etapp: Töökoha või koolituse 6. etapi kindlustamine: Saate lõpp (Estonian)
0 references
Modus operandi: I dtreo na dtairbhithe: Tá tacaíocht shochghairmiúil beartaithe do dhaoine a thairbhíonn den RSA agus atá faoi réir na hoibleagáide tionlacain: ‘Bealaí isteach agus bealaí amach buana’ le tacaíocht phearsantaithe phearsantaithe na dtairbhithe: Obair phearsantaithe agus phearsantaithe le linn ceapacháin aonair: ó thaobh na teicneolaíochta de: Bacainní ar fhostaíocht a shainaithint, forbairt, sainmhíniú, tionscadail ghairmiúla a bhailíochtú, tacaíocht do chur chun feidhme an tionscadail ghairme (fostaíocht, oiliúint), céimeanna gairme a chur chun feidhme, straitéis taighde agus coinneála, malartú ar fhostaíocht reatha (láidreachtaí/pointí le haghaidh feabhsú/infheistíocht i bhfostaíocht/caidreamh inmheánach), idirghabháil, coinneáil fostaíochta. obair chomhpháirtíochta leis an tagairt chun tacú le bacainní ar fhostaíocht a bhaint ar an leibhéal iompraíochta: leas a bhaint as acmhainneacht daoine, meastóireacht a dhéanamh ar na bearnaí idir an staid reatha agus na cuspóirí atá le baint amach, an t-iompar gairmiúil a bhfuiltear ag súil leis a fháil san ionad oibre. Cumhdaíonn an scéim tacaíochta sochghairmiúla seo roinn iomlán Mayenne nach gcumhdaítear le gníomhaíocht PLIE cheirtleán Lavalloise, i.e. i dtrí réimse éagsúla: Limistéar gníomhaíochta medico-sóisialta in Iarthuaisceart na Bealtaineenne: Ionad départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Ionad départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Ionad départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon Upstream of our intervention, tá na tairbhithe suite de réir ciorcaid éagsúla: Trí threoshuíomh sóisialta Trí threoshuíomh fostaíochta Ní fhéadfaidh minicíocht na gcruinnithe a bheith níos lú ná teagmháil mhíosúil, lasmuigh den chéim slándála san fhostaíocht nó san oiliúint. Féadfar é sin a chomhlánú le cineálacha eile idirghabhála: ceardlanna comhchoiteanna, teagmhálacha teileafóin agus/nó fisiciúla, ríomhphoist, etc. D’fhéadfaí scor de thacaíocht a bheartú ar na cúiseanna seo a leanas: iompar, neamhláithreachtaí arís agus arís eile, díshlógadh,... Iarrfaidh tagairt na conaire ionsáite ar Bhainisteoir Críochach Roinn Mayenne meastóireacht a dhéanamh ar an obair leantach atá le déanamh. Obair leantach ar an ngníomhaíocht: Líonann an t-iontráil tagartha cosáin go laethúil na bogearraí inmheánacha TEO a ligeann go mbeadh obair leantach ar an ngníomh. Líonann sé freisin an tairseach dí-ábharaithe “ma-demarche-fse.fr”. Comhad in aghaidh an rannpháirtí is ea an chonair ionsáite. Sa chomhad seo, taifeadfar na doiciméid uile a thabharfaidh tuiscint mhaith ar chonair an tairbhí: An achoimre ar na hagallaimh leis an tairbhí agus an tagairt ar ndóigh, cuir isteach an conradh gealltanais chómhalartaigh “Conair ghairme sóisialta”* Measúnú aonair* *I gcás nach sínítear agus/nó nach ndiúltaíonn an tairbhí na doiciméid seo a leanas a chur isteach: comhaontú gealltanais fhrithpháirtigh, Clár comhardaithe aonair, ní bheidh na doiciméid sin le feiceáil i gcomhad an tairbhí. Roinntear an comhad seo leis an roinn riaracháin a dhéanann monatóireacht ar cháilíocht na gníomhaíochta. Ag deireadh na seirbhíse, tabharfar measúnú foriomlán cainníochtúil agus cáilíochtúil ar an ngníomhaíocht do na comhpháirtithe. Céimeanna tionlacain: Céim 1: Suíomh Poiblí, Céim 2 maidir le Measúnú Fáilte agus Staide an Fhaighteora: Céim thionlacain 1: Diagnóis shochghairmiúil céim 2: Céimeanna chéim 3 an chúrsa a thógáil: Conairí Chéim 4 a chur chun feidhme: Cuardach agus nascadh le cuideachtaí céim 5: Fostaíocht nó oiliúint a bhaint amach i gcéim 6: Deireadh na tionlacan (Irish)
0 references
Τρόπος λειτουργίας: Προς τους δικαιούχους: Η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη προορίζεται για πρόσωπα που επωφελούνται από την RSA, τα οποία υπόκεινται στη συνοδευτική υποχρέωση: «Μόνιμες εισόδους και έξοδοι» με εξατομικευμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη των δικαιούχων: Εξατομικευμένες και εξατομικευμένες εργασίες κατά τη διάρκεια των ατομικών συναντήσεων: από τεχνική άποψη: Προσδιορισμός των εμποδίων στην απασχόληση, την ανάπτυξη, τον καθορισμό, την επικύρωση των επαγγελματικών σχεδίων, υποστήριξη για την υλοποίηση του επαγγελματικού σχεδίου (απασχόληση, κατάρτιση), εφαρμογή σταδίων σταδιοδρομίας, στρατηγική έρευνας και διατήρησης, ανταλλαγή απόψεων σχετικά με την τρέχουσα απασχόληση (δυνατότητες/σημεία βελτίωσης/επενδύσεις στην απασχόληση/εσωτερικές σχέσεις), διαμεσολάβηση, διατήρηση της απασχόλησης. η εταιρική σχέση συνεργάζεται με τον αναφέροντα για τη στήριξη της άρσης των εμποδίων στην απασχόληση σε επίπεδο συμπεριφοράς: αξιοποίηση του δυναμικού των ανθρώπων, αξιολόγηση των κενών μεταξύ της παρούσας κατάστασης και των στόχων που πρέπει να επιτευχθούν, απόκτηση της αναμενόμενης επαγγελματικής συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας Προώθηση της δράσης με όλους τους κοινωνικοοικονομικούς παράγοντες Προώθηση δράσης με όλους τους κοινωνικοοικονομικούς παράγοντες Γνωρίστε τις τοπικές αρχές και τις εταιρείες προκειμένου να διευκολυνθούν οι δεσμοί πρόσληψης Βοηθώντας τις εταιρείες και τις τοπικές αρχές με τη δημιουργία εταιρικής σχέσης εμπιστοσύνης Όροι υλοποίησης: Αυτό το καθεστώς κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης καλύπτει ολόκληρο το διαμέρισμα Mayenne που δεν καλύπτεται από τη δράση του PLIE του οικισμού Lavalloise, δηλαδή σε τρεις διαφορετικούς τομείς: Περιοχή ιατροκοινωνικής δράσης του Βορειοδυτικού Μαγιέν: Center départemental de la solidarité Mayenne Antenne solidarité Ernée Antenne solidarité Gorron Zone d’action medico-sociale des Coëvrons et du Mont des avaloirs: Centre départemental de la solidarité Evron Antenne solidarité Villaines-la-Juhel Zone d’action medico-sociale du Sud Mayenne: Center départemental de la solidarité Château-Gontier Antenne solidarité Grez-en-Bouère Antenne solidarité Craon Ανάντη της παρέμβασής μας, οι δικαιούχοι τοποθετούνται σύμφωνα με διαφορετικά κυκλώματα: Από την πλατφόρμα προσανατολισμού Με κοινωνικό προσανατολισμό Με προσανατολισμό προς την απασχόληση Η συχνότητα των συνεδριάσεων δεν μπορεί να είναι μικρότερη από μια μηνιαία επαφή, εκτός της φάσης ασφάλειας στην απασχόληση ή την κατάρτιση. Αυτό μπορεί να συμπληρωθεί με άλλα είδη παρεμβάσεων: συλλογικά εργαστήρια, τηλεφωνικές ή/και φυσικές επαφές, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κ.λπ. Μπορεί να προβλεφθεί παύση της υποστήριξης για τους ακόλουθους λόγους: συμπεριφορά, επανειλημμένες απουσίες, αποστράτευση,... Η αναφορά της διαδρομής εισαγωγής θα ζητήσει από τον εδαφικό διευθυντή του Τμήματος Mayenne να αξιολογήσει τη συνέχεια που πρέπει να δοθεί. Παρακολούθηση της δράσης: Το ένθετο αναφοράς διαδρομής συμπληρώνει καθημερινά το εσωτερικό λογισμικό TEO που επιτρέπει την παρακολούθηση της δράσης. Συμπληρώνει επίσης την άυλη πύλη «ma-demarche-fse.fr». Η αναφορά διαδρομής εισαγωγής είναι ένα αρχείο ανά συμμετέχοντα. Στον φάκελο αυτό καταγράφονται όλα τα έγγραφα που επιτρέπουν την καλή κατανόηση της διαδρομής του δικαιούχου: Το πιστοποιητικό CIF ή MSA Η περίληψη των συνεντεύξεων με τον δικαιούχο και τον αναφέροντα φυσικά την εισαγωγή της σύμβασης αμοιβαίας δέσμευσης «κοινωνική σταδιοδρομία»* Ατομική αξιολόγηση* *Σε περίπτωση μη υπογραφής ή/και άρνησης εκ μέρους του δικαιούχου να καταχωρίσει τα ακόλουθα έγγραφα: συμφωνία αμοιβαίας δέσμευσης, ατομικός ισολογισμός, τα έγγραφα αυτά δεν θα εμφανίζονται στον φάκελο του δικαιούχου. Ο φάκελος αυτός κοινοποιείται στη διοικητική υπηρεσία που παρακολουθεί την ποιότητα της δράσης. Στο τέλος της υπηρεσίας, θα δοθεί στους εταίρους συνολική ποσοτική και ποιοτική αξιολόγηση της δράσης. Φάσεις συνοδείας: Βήμα 1: Δημόσια τοποθέτηση, Καλωσόρισμα και Αξιολόγηση της Κατάστασης του Παραλήπτη Βήμα 2: Συνοδευτική φάση 1: Κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση φάση 2: Κατασκευή των σταδίων της φάσης 3 του μαθήματος: Υλοποίηση των διαδρομών της 4ης φάσης: Αναζήτηση και σύνδεση με τις εταιρείες φάση 5: Εξασφάλιση της απασχόλησης ή της κατάρτισης φάση 6: Τέλος συνοδείας (Greek)
0 references
7 December 2023
0 references
Pays de la Loire
0 references
Identifiers
202003552
0 references