Pre-professional coaching and immersion in the workplace (Q6885068)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202003025 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pre-professional coaching and immersion in the workplace |
Project 202003025 in France |
Statements
6,602.61 Euro
0 references
13,390.0 Euro
0 references
49.31 percent
0 references
1 January 2021
0 references
30 June 2021
0 references
MONTAUBAN SERVICES
0 references
15 BRSA pour 6 mois , orientés par les prescripteurs : assistantes sociales, et conseillers du Pôle Emploi ) : Les objectifs sont les suivants : - lever les freins à l'emploi - clarifier le projet professionnel - construire du projet professionnel... - accéder à l'emploi et ou la formation Moyens contractualisés : Entretiens réguliers Affiner le projet professionnel Cibler plus précisément le métier et confirmer le projet du bénéficiaire Préparer du bénéficiaire pour la mise en situation de travail, en utilisant des immersions en entreprise, soit pour valider un projet professionnel, soit pour intégrer par la suite l’entreprise. Ces périodes de mise en situation professionnelle permettent de rapprocher le Bénéficiaire du RSA qui exprime un projet professionnel auprès du Conseiller de Pôle Emploi. Un des rôles de la conseillère en insertion est de rapprocher l'offre de la demande et de mettre en relation les entreprises avec le public. Elle doit aussi préparer ce dernier à la rencontre avec l'entreprise La période de mise en situation de travail fait l'objet d'une convention entre Pôle Emploi, le bénéficiaire et l'entreprise d'accueil, (PMSMP) La mission du conseiller chargé de mener cette l'action consiste à : - mettre en place des démarches de médiation pour l'emploi et de faire émerger des opportunités de contractualisations avec les employeurs avant même qu'ils aient formalisé des offres d'emploi. - fréquence des entretiens : une fois par semaine ou tous les 15 jours selon les bénéficiaires - accompagnement individualisés et parfois accompagnement physiques (faire avec pour acquérir de l'autonomie) Mettre en oeuvre des Actions collective de recherche d’emploi solidaire action avec différents partenaires du territoire associatifs et service emploi de la ville d e Montauban et cap emploi. visite d’entreprise, organisation "café rencontre "avec l'entreprise dans notre structure - temps d’évaluation - repérer les besoins des employeurs afin de préparer au mieux le public cible dans une démarche d'insertion professionnelle - être l'interface entre l'employeur et le bénéficiaire en insertion demandeur d'emploi - être le tuteur référent du BRSA qui sera accueilli dans l'entreprise, de recueillir les informations qui permettrons l'évaluation des compétences et ensuite de mettre en oeuvre de nouveaux axes de travail pour faire avancer le projet professionnel du Bénéficiaire. - mettre en place des outils d'évaluations, visites en entreprises, création d'un livret de compétences, visé par les différents acteurs (entreprises d'accueil, tuteur et BRSA) être en lien avec le prescripteur : bilan, envoi des fiches d'évaluations suite à la période de mise en situation en Milieu professionnel (French)
0 references
15 BRSA für 6 Monate, orientiert von den Verschreibenden: Sozialarbeiterinnen und -berater und Berater des Arbeitskreises): Die Ziele sind: — abbauen Sie die Beschäftigungshemmnisse – klären Sie das professionelle Projekt – bauen Sie professionelles Projekt... — Zugang zur Beschäftigung und/oder Ausbildung Kontraktive Mittel: Regelmäßige Gespräche Verfeinern Sie das Berufsprojekt genauer auf den Beruf und bestätigen Sie das Projekt des Begünstigten Bereiten Sie den Begünstigten auf die Arbeitssituation vor, indem Sie Immersionen in Unternehmen verwenden, um ein professionelles Projekt zu validieren oder anschließend das Unternehmen zu integrieren. Diese Zeiten der beruflichen Situation ermöglichen es, den Begünstigten dem RSA anzunähern, der ein professionelles Projekt gegenüber dem Beschäftigungsberater ausdrückt. Eine der Aufgaben der Integrationsberaterin besteht darin, das Angebot der Nachfrage näher zu bringen und die Unternehmen mit der Öffentlichkeit zu verbinden. Sie muss diesen auch auf das Treffen mit dem Unternehmen vorbereiten Der Zeitraum der Aufnahme in die Arbeitssituation ist Gegenstand einer Vereinbarung zwischen Pôle Emploi, dem Begünstigten und dem aufnehmenden Unternehmen (PMSMP) Die Aufgabe des mit der Durchführung dieser Maßnahme betrauten Beraters besteht darin, — Einführung von Vermittlungsverfahren für die Beschäftigung und Schaffung von Möglichkeiten für Verträge mit den Arbeitgebern, noch bevor sie Stellenangebote formalisiert haben. — Häufigkeit der Gespräche: einmal pro Woche oder alle 15 Tage je nach Empfänger – individuelle Begleitung und manchmal körperliche Begleitung (mit tun, um Autonomie zu erwerben) kollektive Aktionen zur Arbeitssuche solidarische Aktion mit verschiedenen Partnern des Verbandsgebiets und Beschäftigungsdienst der Stadt Montauban und cap job durchzuführen. Betriebsbesuch, „Café-Treffen“ mit dem Unternehmen in unserer Struktur – Bewertungszeit – Ermittlung der Bedürfnisse der Arbeitgeber, um die Zielgruppe am besten in einen beruflichen Eingliederungsprozess vorzubereiten – die Schnittstelle zwischen dem Arbeitgeber und dem arbeitssuchenden Integrationsempfänger zu sein – der Referent des BRSA zu sein, der im Unternehmen begrüßt wird, Informationen zu sammeln, die die Bewertung der Kompetenzen ermöglichen, und dann neue Arbeitsschwerpunkte zu implementieren, um das professionelle Projekt des Empfängers voranzubringen. — Einrichtung von Bewertungsinstrumenten, Unternehmensbesuche, Erstellung eines Kompetenzhefts, das von den verschiedenen Akteuren (Aufnahmeunternehmen, Tutor und BRSA) angesprochen wird, die mit dem Verschreibenden in Verbindung stehen: Bilanz, Übermittlung der Bewertungsbögen im Anschluss an den Zeitraum der beruflichen Lage (German)
0 references
15 BRSA i 6 månader, regisserad av förskrivare: socialarbetare och rådgivare vid arbetsförmedlingen: Målen är följande: — undanröja hinder för sysselsättning – förtydliga det professionella projektet – bygg professionella projekt... — Tillträde till anställning och utbildning Avtalade medel: Regelbundna intervjuer Förbered stödmottagaren för att skapa en arbetssituation med hjälp av nedsänkningar i företaget, antingen för att validera ett professionellt projekt eller för att senare integrera företaget. Dessa anställningsperioder gör det möjligt att föra bidragsmottagaren närmare varandra, som uttrycker ett professionellt projekt för sysselsättningscentrumets fullmäktige. En av integrationsrådgivarens roller är att föra utbudet närmare efterfrågan och att koppla samman företag med allmänheten. Den ska också förbereda det sistnämnda inför mötet med företaget. Arbetssituationen är föremål för ett avtal mellan Pôle Emploi, stödmottagaren och värdbolaget (PMSMP). Den rådgivare som ansvarar för att genomföra denna åtgärd har till uppgift att — införa medlingsförfaranden för anställning och för att skapa möjligheter till avtal med arbetsgivare redan innan de har formaliserat jobberbjudanden. — intervjufrekvens: en gång i veckan eller var 15:e dag beroende på förmånstagare – individanpassat stöd och ibland fysiskt stöd (som syftar till att förvärva autonomi) Genomföra kollektiva åtgärder för solidaritet i arbetslivet med olika partner i Montauban och Cap emploi. företagsbesök, ”kaffe” organisation möter företaget i vår struktur – bedömningstid – för att identifiera arbetsgivarnas behov för att på bästa sätt förbereda målgruppen för en yrkesmässig integrationsprocess – att vara gränssnittet mellan arbetsgivaren och mottagaren i jobbsökande integration – att vara referens väktare av BRSA som kommer att välkomnas in i företaget, att samla den information som gör det möjligt att bedöma kompetens och sedan genomföra nya arbetsområden för att främja det professionella projektet för stödmottagaren. — inrätta bedömningsverktyg, besök på företag, skapa en kompetensbroschyr som är inriktad på de olika aktörerna (värdföretag, handledare och BRSA) för att komma i kontakt med förskrivaren: bedömning, utskick av utvärderingsblad efter praktikperioden i yrkesmiljön (Swedish)
0 references
15 BRSA per 6 mesi, diretto da prescrittori: assistenti sociali e consulenti del Centro per l'occupazione: Gli obiettivi sono: — rimuovere gli ostacoli all'occupazione — chiarire il progetto professionale — costruire un progetto professionale... — Accesso all'occupazione e alla formazione: Affinare il progetto professionale Destinare la professione in modo più preciso e confermare il progetto del beneficiario Preparare il beneficiario per la creazione di una situazione lavorativa, utilizzando le immersioni in azienda, sia per convalidare un progetto professionale o per successivamente integrare l'azienda. Questi periodi di collocamento consentono di avvicinare il beneficiario della RSA, che esprime un progetto professionale all'assessore al Centro per l'occupazione. Uno dei ruoli del consulente per l'integrazione è quello di avvicinare l'offerta alla domanda e di collegare le aziende con il pubblico. La situazione lavorativa è oggetto di un accordo tra Pôle Emploi, il beneficiario e la società ospitante (PMSMP), il cui compito è quello di: — istituire procedure di mediazione per l'occupazione e far emergere le opportunità di contrattualizzazione con i datori di lavoro ancor prima che abbiano formalizzato le offerte di lavoro. — frequenza dei colloqui: una volta alla settimana o ogni 15 giorni a seconda dei beneficiari — sostegno personalizzato e talvolta accompagnamento fisico (facendo con l'acquisizione di autonomia) Attuare azioni collettive volte ad azioni di solidarietà occupazionale con i diversi partner del territorio associativo e servizio per l'impiego della città di Montauban e cap emploi. visita aziendale, l'organizzazione "caffè" incontra l'azienda nella nostra struttura — tempi di valutazione — per individuare le esigenze dei datori di lavoro al fine di preparare al meglio il target di riferimento per un processo di integrazione professionale — essere l'interfaccia tra il datore di lavoro e il beneficiario nell'integrazione in cerca di lavoro — per essere il custode di riferimento della BRSA che sarà accolta in azienda, per raccogliere le informazioni che consentiranno la valutazione delle competenze e quindi per implementare nuovi assi di lavoro per far avanzare il progetto professionale del Beneficiario. — istituire strumenti di valutazione, visite alle imprese, creazione di un opuscolo sulle competenze, mirato dai vari attori (imprese ospitanti, tutor e BRSA) per essere in contatto con il prescrittore: valutazione, invio di schede di valutazione a seguito del periodo di collocamento nell'ambiente professionale (Italian)
0 references
15 BRSA għal 6 xhur, b’ istruzzjonijiet minn dawk li jippreskrivu: ħaddiema soċjali, u konsulenti fiċ-Ċentru tal-Impjiegi: l-għanijiet huma: — tneħħi l-ostakli għall-impjiegi — tiċċara l-proġett professjonali — tibni proġett professjonali... — Aċċess għall-impjieg u t-taħriġ tfisser: Intervisti regolari Irfina l-proġett professjonali Immira l-professjoni b’mod aktar preċiż u kkonferma l-proġett tal-benefiċjarju Ipprepara l-benefiċjarju għat-twaqqif ta’ sitwazzjoni tax-xogħol, bl-użu ta’ immersions fil-kumpanija, jew biex tivvalida proġett professjonali jew biex sussegwentement tintegra l-kumpanija. Dawn il-perjodi ta’ kollokament jagħmluha possibbli li l-benefiċjarju tal-RSA jinġieb eqreb lejn xulxin, li jesprimi proġett professjonali lill-Kunsillier taċ-Ċentru tal-Impjiegi. Wieħed mir-rwoli tal-konsulent għall-integrazzjoni huwa li jqarreb il-provvista lejn id-domanda u li jgħaqqad il-kumpaniji mal-pubbliku. Din tal-aħħar għandha tħejji wkoll għal-laqgħa mal-kumpanija. Il-perjodu ta’ xogħol huwa s-suġġett ta’ ftehim bejn Pôle Emploi, il-benefiċjarju u l-kumpanija ospitanti (PMSMP). Il-kompitu tal-konsulent responsabbli għat-twettiq ta’ din l-azzjoni huwa li: — jiġu stabbiliti proċeduri ta’ medjazzjoni għall-impjieg u biex jinħolqu opportunitajiet għal kuntrattazzjoni ma’ min iħaddem anke qabel ma jkunu fformalizzaw l-offerti ta’ impjieg. — il-frekwenza tal-intervisti: darba fil-ġimgħa jew kull 15-il jum skont il-benefiċjarji — appoġġ individwalizzat u xi kultant akkumpanjament fiżiku (biex tinkiseb l-awtonomija) Jimplimentaw azzjonijiet kollettivi li jfittxu azzjoni ta’ solidarjetà fl-impjieg ma’ sħab differenti tat-territorju assoċjattiv u s-servizz tal-impjiegi tal-belt ta’ Montauban u l-cap emploi. żjara tal-kumpanija, organizzazzjoni “kafè” tiltaqa’ mal-kumpanija fl-istruttura tagħna — ħin ta’ valutazzjoni — biex tidentifika l-ħtiġijiet tal-impjegaturi sabiex l-udjenza fil-mira titħejja bl-aħjar mod għal proċess ta’ integrazzjoni okkupazzjonali — biex tkun l-interfaċċja bejn min iħaddem u l-benefiċjarju fl-integrazzjoni li qed tfittex xogħol — biex tkun il-gwardjan ta’ referenza tal-BRSA li se jintlaqa’ fil-kumpanija, biex tiġbor l-informazzjoni li tippermetti l-valutazzjoni tal-ħiliet u mbagħad timplimenta assi ġodda ta’ xogħol biex tavvanza l-proġett professjonali tal-Benefiċjarju. — l-istabbiliment ta’ għodod ta’ valutazzjoni, żjarat lill-kumpaniji, il-ħolqien ta’ ktejjeb tal-ħiliet, immirat mid-diversi atturi (kumpaniji ospitanti, tuturi u BRSA) li għandhom ikunu f’kuntatt mal-preskrivent: valutazzjoni, trażmissjoni ta’ skedi ta’ evalwazzjoni wara l-perjodu ta’ kollokament fl-ambjent professjonali (Maltese)
0 references
15 BRSA 6 mėnesius, skiriant vaistus skiriantiems gydytojams: socialiniai darbuotojai ir Užimtumo centro patarėjai: Tikslai yra šie: – pašalinti kliūtis užimtumui – paaiškinti profesionalų projektą – kurti profesionalų projektą... – Galimybė įsidarbinti ir mokytis pagal sutartį – tai: Reguliarūs pokalbiai Patikslinti profesionalų projektą Tikrinti profesiją ir patvirtinti paramos gavėjo projektą Parengti paramos gavėją darbo padėčiai nustatyti, naudojant panardinimus į įmonę, siekiant patvirtinti profesionalų projektą arba vėliau integruoti įmonę. Šie įdarbinimo laikotarpiai leidžia suartinti RSA naudos gavėją, kuris užimtumo centro tarybos nariui pateikia profesionalų projektą. Vienas iš integracijos konsultanto vaidmenų yra priartinti pasiūlą prie paklausos ir sujungti įmones su visuomene. Ji taip pat turi pasirengti susitikimui su bendrove. Darbo laikotarpis yra Pôle Emploi, gavėjo ir priimančiosios bendrovės (PMSMP) susitarimo dalykas. Patarėjo, atsakingo už šios veiklos vykdymą, užduotis yra: – nustatyti įdarbinimo tarpininkavimo procedūras ir suteikti galimybę sudaryti sutartis su darbdaviais dar prieš jiems oficialiai įforminant darbo pasiūlymus. – apklausų dažnumas: kartą per savaitę arba kas 15 dienų, atsižvelgiant į paramos gavėjus – individualizuotą paramą ir kartais fizinę pagalbą (siekiant įgyti savarankiškumą) įgyvendinti kolektyvinius veiksmus, kuriais siekiama solidarumo užimtumo srityje su skirtingais Montauban ir Cap emploi miesto asocijuotosios teritorijos partneriais ir užimtumo tarnyba. įmonės vizitas, „kavos“ organizacija susitinka su įmone mūsų struktūroje – vertinimo metu, siekiant nustatyti darbdavių poreikius, kad būtų galima geriausiai parengti tikslinę auditoriją profesinės integracijos procesui – būti darbdavio ir darbo ieškančio asmens sąsaja – būti pagrindiniu BRSA sergėtoju, kuris bus priimtas į įmonę, surinkti informaciją, kuri leis įvertinti įgūdžius, ir tada įgyvendinti naujas darbo kryptis, kad būtų paspartintas gavėjo profesinis projektas. – sukurti vertinimo priemones, apsilankyti įmonėse, sukurti įgūdžių brošiūrą, skirtą įvairiems subjektams (priimančiosioms bendrovėms, dėstytojams ir BRSA), kad jie galėtų susisiekti su vaistus išrašantiu gydytoju: vertinimas, vertinimo lapų siuntimas po įdarbinimo profesinėje aplinkoje laikotarpio (Lithuanian)
0 references
15 BRSA 6 kuu jooksul, mida suunavad ravimi väljakirjutajad: sotsiaaltöötajad ja tööhõivekeskuse nõustajad: Eesmärgid on järgmised: – kõrvaldada takistused tööhõive – selgitada professionaalne projekt – ehitada professionaalne projekt... – Juurdepääs tööle ja koolitusele Lepinguline: Regulaarsed intervjuud Kontrollige kutseprojekti Täpsemalt kutseala ja kinnitage toetusesaaja projekt Valmistage toetusesaaja tööolukorra loomiseks, kasutades ettevõttes kas kutseprojekti valideerimiseks või ettevõtte integreerimiseks. Need töölesuunamise perioodid võimaldavad RSA toetusesaajat lähendada, kes esitab tööhõivekeskuse nõunikule professionaalse projekti. Integratsiooninõustaja üks roll on pakkumise lähendamine nõudlusele ja ettevõtete ühendamine avalikkusega. Samuti peab ta ette valmistama viimatinimetatu äriühinguga kohtumiseks. Tööaeg on Pôle Emploi, abisaaja ja vastuvõtva äriühingu (PMSMP) vahel sõlmitud kokkulepe. Kõnealuse meetme elluviimise eest vastutava nõustaja ülesanne on: – kehtestada töövahendusmenetlused ja pakkuda tööandjatega lepingute sõlmimise võimalusi juba enne, kui nad on tööpakkumised ametlikult vormistanud. – intervjuude sagedus: üks kord nädalas või iga 15 päeva järel sõltuvalt toetusesaajatest – individuaalne toetus ja mõnikord füüsiline abi (iseseisvuse saavutamiseks) – rakendada ühishagisid, mille eesmärk on töösolidaarsusmeetmete võtmine Montaubani linna assotsiatiivse territooriumi ja tööhõivetalituse eri partneritega ning cap emploi. ettevõtte külastus, „kohvi“ organisatsioon kohtub ettevõttega meie struktuuris – hindamisaeg – selleks, et teha kindlaks tööandjate vajadused, et kõige paremini valmistada sihtrühm ette tööalaseks integratsiooniprotsessiks – et olla tööandja ja tööotsingul soodustatud isiku vaheline liides – olla BRSA juhtiv eestkostja, kes võetakse ettevõttesse vastu, et koguda teavet, mis võimaldab oskuste hindamist, ja seejärel rakendada uusi töötelgesid, et edendada toetusesaaja professionaalset projekti. – looma hindamisvahendeid, külastama ettevõtteid, looma oskuste brošüüri, mille sihtrühmaks on erinevad osalejad (vastuvõtvad ettevõtted, juhendajad ja BRSA), et olla kontaktis ravimi väljakirjutajaga: hindamine, hindamislehtede saatmine pärast töökeskkonda paigutamise perioodi (Estonian)
0 references
15 BRSA 6 hónapig, amelyet a felírók irányítanak: szociális munkások és tanácsadók a Foglalkoztatási Központban: A célkitűzések a következők: – a foglalkoztatás akadályainak felszámolása – a szakmai projekt tisztázása – szakmai projekt építése... – Foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés: Rendszeres interjúk A szakmai projekt finomítása Pontosabban célozza meg a szakmát, és erősítse meg a kedvezményezett projektjét: Készítse fel a kedvezményezettet a munkahelyi helyzet megteremtésére, a vállalatba való merülések felhasználásával, akár egy szakmai projekt validálására, akár a vállalat későbbi integrációjára. Ezek a munkaközvetítések lehetővé teszik, hogy az RSA kedvezményezettje közelebb kerüljön egymáshoz, aki szakmai projektet fejez ki a Foglalkoztatási Központ tanácsosának. Az integrációs tanácsadó egyik feladata, hogy közelebb hozza a kínálatot a kereslethez, és összekapcsolja a vállalatokat a nyilvánossággal. Az utóbbit a társasággal való találkozóra is fel kell készítenie. A munkavégzés időtartama a Pôle Emploi, a kedvezményezett és a fogadó társaság (PMSMP) közötti megállapodás tárgyát képezi. Az e tevékenység végrehajtásáért felelős tanácsadó feladata: – a foglalkoztatásra vonatkozó közvetítési eljárások bevezetése és a munkáltatókkal való szerződéskötési lehetőségek biztosítása még azelőtt, hogy hivatalos állásajánlatokat tettek volna. a meghallgatások gyakorisága: hetente egyszer vagy 15 naponként, a kedvezményezettektől függően – személyre szabott támogatás és néha fizikai kíséret (önállóság megszerzésével) Végre kell hajtani a Montauban város és a cap emploi társulási terület különböző partnereivel és foglalkoztatási szolgálatával kapcsolatos szolidaritási fellépést célzó kollektív fellépéseket. céglátogatás, „kávé” szervezet a mi struktúránkban – értékelési idő – találkozik a vállalattal, hogy azonosítsa a munkáltatók igényeit annak érdekében, hogy a lehető legjobban felkészítse a célközönséget a foglalkozási integrációs folyamatra – hogy a munkaadó és a kedvezményezett közötti interfész legyen az álláskereső integrációban – a BRSA referenciaőreként, akit üdvözölnek a vállalatnál, hogy összegyűjtse azokat az információkat, amelyek lehetővé teszik a készségek felmérését, majd új munkaterületeket valósítson meg a kedvezményezett szakmai projektjének előmozdítása érdekében. értékelési eszközök létrehozása, vállalatoknál tett látogatások, készségfüzet létrehozása, amelyet a különböző szereplők (fogadó vállalatok, oktatók és BRSA) céloznak meg, hogy kapcsolatba lépjenek a gyógyszert felíró orvossal: értékelés, értékelőlapok küldése a szakmai környezetben való elhelyezés időszakát követően (Hungarian)
0 references
15 BRSA timp de 6 luni, sub îndrumarea medicilor care prescriu: asistenți sociali și consilieri la Centrul pentru ocuparea forței de muncă: Obiectivele sunt: — eliminați barierele în calea ocupării forței de muncă – clarificați proiectul profesional – construiți un proiect profesional... — Accesul la încadrarea în muncă și formarea contractată înseamnă: Interviuri regulate Refinați proiectul profesional Țintă profesia mai precis și confirmă proiectul beneficiarului Pregătiți beneficiarul pentru stabilirea unei situații de muncă, folosind imersiuni în companie, fie pentru a valida un proiect profesional, fie pentru a integra ulterior compania. Aceste perioade de plasare a forței de muncă permit apropierea beneficiarului RSA, care exprimă un proiect profesional în fața consilierului Centrului pentru ocuparea forței de muncă. Unul dintre rolurile consilierului de integrare este de a aduce oferta mai aproape de cerere și de a conecta întreprinderile cu publicul. Situația de muncă face obiectul unui acord între Pôle Emploi, beneficiar și societatea gazdă (PMSMP). Sarcina consilierului responsabil cu desfășurarea acestei acțiuni este de: — să instituie proceduri de mediere pentru ocuparea forței de muncă și să ofere oportunități de contractare cu angajatorii chiar înainte de a fi oficializat ofertele de locuri de muncă. — frecvența interviurilor: o dată pe săptămână sau la fiecare 15 zile, în funcție de beneficiari – sprijin individualizat și, uneori, însoțire fizică (a face pentru a dobândi autonomie) Implementarea acțiunilor colective care urmăresc acțiuni de solidaritate în domeniul ocupării forței de muncă cu diferiți parteneri ai teritoriului asociativ și ai serviciului de ocupare a forței de muncă din orașul Montauban și cap emploi. vizita companiei, organizația „cafea” se întâlnește cu compania în structura noastră – timp de evaluare – pentru a identifica nevoile angajatorilor pentru a pregăti cât mai bine publicul țintă pentru un proces de integrare profesională – să fie interfața dintre angajator și beneficiar în integrarea în căutarea unui loc de muncă – să fie gardianul de referință al BRSA care va fi binevenit în companie, să colecteze informațiile care vor permite evaluarea competențelor și apoi să implementeze noi axe de lucru pentru a avansa proiectul profesional al beneficiarului. — instituirea unor instrumente de evaluare, vizite la întreprinderi, crearea unei broșuri privind competențele, care să vizeze diverșii actori (întreprinderi gazdă, tutori și BRSA) pentru a intra în contact cu medicul care prescrie medicamentul: evaluare, trimiterea fișelor de evaluare după perioada de plasare în mediul profesional (Romanian)
0 references
15 BRSA po dobu 6 měsíců, řízené předepisujícími lékaři: sociální pracovníci a poradci Střediska zaměstnanosti: Cílem je: — odstranit překážky zaměstnanosti – vyjasnit profesionální projekt – vybudovat profesionální projekt... — Přístup k zaměstnání a odborné přípravě Smluvní znamená: Pravidelné rozhovory Upřesnit profesionální projekt Zaměřte se na profesi přesněji a potvrďte projekt příjemce Připravte příjemce na nastavení pracovní situace pomocí ponoření do společnosti, a to buď k ověření profesního projektu, nebo k následné integraci společnosti. Tato období pracovního umístění umožňují sblížit příjemce RSA, který vyjádří odborný projekt radní Střediska zaměstnanosti. Jednou z rolí integračního poradce je přiblížit nabídku poptávce a propojit společnosti s veřejností. Pracovní situace je předmětem dohody mezi společností Pôle Emploi, příjemcem podpory a hostitelskou společností (PMSMP). Úkolem poradce odpovědného za provádění této akce je: — zavést mediační postupy v oblasti zaměstnání a poskytnout příležitosti k uzavření smluv se zaměstnavateli ještě před tím, než formalizují pracovní nabídky. — četnost pohovorů: jednou týdně nebo každých 15 dní v závislosti na příjemci – individualizovaná podpora a někdy i fyzický doprovod (s cílem získat autonomii) Provádět kolektivní akce zaměřené na solidární akci v oblasti zaměstnanosti s různými partnery přidruženého území a služeb zaměstnanosti města Montauban a cap emploi. návštěva společnosti, „kávová“ organizace se setkává se společností v naší struktuře – doba hodnocení – k identifikaci potřeb zaměstnavatelů s cílem co nejlépe připravit cílové publikum na proces profesní integrace – být rozhraním mezi zaměstnavatelem a příjemcem při integraci při hledání zaměstnání – být referenčním opatrovníkem BRSA, který bude uvítán ve společnosti, shromáždit informace, které umožní posoudit dovednosti a následně realizovat nové osy práce pro pokrok v profesním projektu příjemce. — zřídit nástroje pro hodnocení, návštěvy společností, vytvoření brožury o dovednostech, na kterou se zaměřují různé subjekty (hostitelské společnosti, učitelé a BRSA), aby byli v kontaktu s předepisujícím lékařem: hodnocení, zasílání hodnotících listů po dobu umístění v profesním prostředí (Czech)
0 references
15 BRSA в продължение на 6 месеца, предписани от предписващите лекари: социални работници и съветници в Центъра по заетостта: Целите са: — премахване на пречките пред заетостта — изясняване на професионалния проект — изграждане на професионален проект... — Достъп до заетост и обучение с договор означава: Регулярни интервюта Уточнете професионалния проект По-точно към професията и потвърдете проекта на бенефициента Подгответе бенефициента за създаване на работна ситуация, като използвате потапяния в компанията, или за валидиране на професионален проект, или за последващо интегриране на дружеството. Тези периоди на назначаване на работа дават възможност за сближаване на бенефициента на RSA, който изразява професионален проект пред съветника на Центъра по заетостта. Една от ролите на съветника по интеграция е да доближи предлагането до търсенето и да свърже дружествата с обществеността. Тя трябва също така да подготви последното за срещата с дружеството Периодът на работа е предмет на споразумение между Pôle Emploi, бенефициера и приемащото дружество (PMSMP). Задачата на съветника, който отговаря за изпълнението на това действие, е: — въвеждане на процедури по медиация за наемане на работа и създаване на възможности за сключване на договори с работодателите още преди те да са формализирали предложенията за работа. — честота на интервютата: веднъж седмично или на всеки 15 дни в зависимост от бенефициентите — индивидуализирана подкрепа, а понякога и физическо съпровод (прави с цел придобиване на автономия) Изпълнение на колективни искове за предприемане на действия за солидарност в областта на заетостта с различни партньори от асоциативната територия и службата по заетостта на град Монтаубан и Cap emploi. фирмено посещение, организация „кафе“ се среща с компанията в нашата структура — време за оценка — за да идентифицира нуждите на работодателите, за да подготви по най-добрия начин целевата аудитория за процес на професионална интеграция — да бъде интерфейсът между работодателя и бенефициента в процеса на търсене на работа — да бъде референтен пазител на BRSA, който ще бъде приветстван в компанията, да събере информация, която ще позволи оценката на уменията и след това да приложи нови оси на работа, за да напредне професионалния проект на бенефициера. — създаване на инструменти за оценка, посещения в дружества, създаване на брошура за уменията, насочена към различните участници (дружества домакини, преподаватели и BRSA), за да бъдат в контакт с предписващия лекар: оценка, изпращане на оценъчни листове след периода на настаняване в професионална среда (Bulgarian)
0 references
15 BRSA počas 6 mesiacov, podľa pokynov predpisujúcich lekárov: sociálni pracovníci a poradcovia v Centre zamestnanosti: Ciele sú: — odstrániť prekážky zamestnanosti – objasniť profesionálny projekt – vybudovať profesionálny projekt... — Prístup k zamestnaniu a odbornej príprave Zmluvný znamená: Pravidelné rozhovory Zdokonaliť profesionálny projekt Zamerať sa na profesiu presnejšie a potvrdiť projekt príjemcu Pripravte príjemcu na vytvorenie pracovnej situácie pomocou ponorenia do spoločnosti, a to buď na validáciu profesionálneho projektu, alebo na následnú integráciu spoločnosti. Tieto obdobia pracovného umiestnenia umožňujú zblížiť príjemcu RSA, ktorý vyjadrí profesionálny projekt členovi rady centra zamestnanosti. Jednou z úloh poradcu pre integráciu je priblížiť ponuku dopytu a prepojiť spoločnosti s verejnosťou. Musí ho tiež pripraviť na stretnutie so spoločnosťou Obdobie pracovnej situácie je predmetom dohody medzi Pôle Emploi, príjemcom a hostiteľskou spoločnosťou (PMSMP). Úlohou poradcu zodpovedného za vykonanie tohto opatrenia je: — zaviesť mediačné postupy pre zamestnanie a priniesť príležitosti na uzatváranie zmlúv so zamestnávateľmi ešte pred formalizáciou pracovných ponúk. — frekvencia pohovorov: raz týždenne alebo každých 15 dní v závislosti od príjemcov – individualizovaná podpora a niekedy fyzický sprievod (s cieľom získať autonómiu) Vykonať kolektívne akcie zamerané na solidaritu v zamestnaní s rôznymi partnermi asociatívneho územia a služby zamestnanosti mesta Montauban a cap emploi. návšteva spoločnosti, „káva“ organizácia sa stretáva so spoločnosťou v našej štruktúre – čas hodnotenia – s cieľom identifikovať potreby zamestnávateľov s cieľom čo najlepšie pripraviť cieľovú skupinu na proces profesijnej integrácie – byť rozhraním medzi zamestnávateľom a príjemcom pri integrácii do hľadania zamestnania – byť referenčným strážcom BRSA, ktorý bude privítaný v spoločnosti, zhromaždiť informácie, ktoré umožnia posúdenie zručností a potom implementovať nové pracovné osi na pokrok v profesionálnom projekte príjemcu. — vytvoriť hodnotiace nástroje, návštevy spoločností, vytvorenie brožúry o zručnostiach, na ktorú sa zameriavajú rôzne subjekty (hostiteľské spoločnosti, lektori a BRSA), aby boli v kontakte s predpisujúcim lekárom: hodnotenie, zasielanie hodnotiacich hárkov po období umiestnenia v profesijnom prostredí (Slovak)
0 references
15 BRSA για 6 μήνες, υπό τις οδηγίες των συνταγογράφων: κοινωνικοί λειτουργοί και σύμβουλοι στο Κέντρο Απασχόλησης: Οι στόχοι είναι οι εξής: — άρση των εμποδίων στην απασχόληση — αποσαφήνιση του επαγγελματικού σχεδίου — κατασκευή επαγγελματικού έργου... — Πρόσβαση στην απασχόληση και κατάρτιση Συμβεβλημένη: Τακτικές συνεντεύξεις Βελτίωση του επαγγελματικού έργου Στόχος του επαγγέλματος ακριβέστερα και επιβεβαίωση του έργου του δικαιούχου Προετοιμάστε τον δικαιούχο για τη δημιουργία εργασιακής κατάστασης, χρησιμοποιώντας εμβάπτιση στην εταιρεία, είτε για την επικύρωση ενός επαγγελματικού έργου είτε για τη μετέπειτα ενσωμάτωση της εταιρείας. Αυτές οι περίοδοι τοποθέτησης σε θέση εργασίας καθιστούν δυνατή την προσέγγιση του δικαιούχου της RSA, ο οποίος εκφράζει ένα επαγγελματικό σχέδιο στον σύμβουλο του Κέντρου Απασχόλησης. Ένας από τους ρόλους του συμβούλου ενσωμάτωσης είναι να φέρει την προσφορά πιο κοντά στη ζήτηση και να συνδέσει τις εταιρείες με το κοινό. Πρέπει επίσης να προετοιμάσει την τελευταία για τη συνάντηση με την εταιρεία Η περίοδος εργασίας αποτελεί αντικείμενο συμφωνίας μεταξύ της Pôle Emploi, του δικαιούχου και της εταιρείας υποδοχής (PMSMP). — να καθιερωθούν διαδικασίες διαμεσολάβησης για την απασχόληση και να δημιουργηθούν ευκαιρίες για σύναψη συμβάσεων με τους εργοδότες ακόμη και πριν από την επισημοποίηση των προσφορών εργασίας. — συχνότητα των συνεντεύξεων: μία φορά την εβδομάδα ή κάθε 15 ημέρες ανάλογα με τους δικαιούχους — εξατομικευμένη στήριξη και μερικές φορές φυσική συνοδεία (που κάνουν για να αποκτήσουν αυτονομία) Εφαρμογή συλλογικών δράσεων που αναζητούν δράση αλληλεγγύης στην απασχόληση με διάφορους εταίρους της συνεταιριστικής επικράτειας και της υπηρεσίας απασχόλησης της πόλης Montauban και cap emploi. επίσκεψη εταιρείας, οργάνωση «καφές» συναντιέται με την εταιρεία στη δομή μας — χρόνος αξιολόγησης — για να προσδιορίσει τις ανάγκες των εργοδοτών, προκειμένου να προετοιμάσει καλύτερα το κοινό-στόχο για μια διαδικασία επαγγελματικής ένταξης — να είναι η διεπαφή μεταξύ του εργοδότη και του δικαιούχου στην ένταξη που αναζητά εργασία — να είναι ο θεματοφύλακας αναφοράς του BRSA που θα είναι ευπρόσδεκτος στην εταιρεία, να συγκεντρώσει τις πληροφορίες που θα επιτρέψουν την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και στη συνέχεια να εφαρμόσει νέους άξονες εργασίας για την προώθηση του επαγγελματικού έργου του δικαιούχου. — να δημιουργήσει εργαλεία αξιολόγησης, επισκέψεις σε εταιρείες, δημιουργία φυλλαδίου δεξιοτήτων, στο οποίο θα απευθύνονται οι διάφοροι φορείς (εταιρείες υποδοχής, καθηγητές και BRSA) για να είναι σε επαφή με τον συνταγογράφο: αξιολόγηση, αποστολή δελτίων αξιολόγησης μετά την περίοδο τοποθέτησης στο επαγγελματικό περιβάλλον (Greek)
0 references
15 BRSA durante 6 meses, orientado por prescritores: assistentes sociais e conselheiros no Centro de Emprego: Os objetivos são os seguintes: — eliminar os obstáculos ao emprego – clarificar o projeto profissional – construir um projeto profissional... — Acesso ao emprego e à formação Meios contratuais: Entrevistas regulares Refinar o projeto profissional Direcionar a profissão de forma mais precisa e confirmar o projeto do beneficiário Preparar o beneficiário para a criação de uma situação de trabalho, utilizando imersões na empresa, quer para validar um projeto profissional quer para posteriormente integrar a empresa. Estes períodos de colocação profissional permitem aproximar o beneficiário do RSA, que expressa um projecto profissional ao conselheiro do Centro de Emprego. Um dos papéis do consultor de integração é aproximar a oferta da procura e ligar as empresas ao público. Deve igualmente preparar este último para a reunião com a empresa. O período de trabalho é objeto de um acordo entre o Pôle Emploi, o beneficiário e a empresa de acolhimento (PMSMP). O conselheiro responsável pela execução da presente acção tem por missão: — instituir procedimentos de mediação em matéria de emprego e criar oportunidades de contratualização com os empregadores, mesmo antes de estes terem formalizado as suas ofertas de emprego. — frequência das entrevistas: uma vez por semana ou de 15 em 15 dias consoante os beneficiários – apoio individualizado e, por vezes, acompanhamento físico (fazendo com que adquira autonomia) Implementar ações coletivas de procura de emprego ação solidária com diferentes parceiros do território associativo e serviço de emprego da cidade de Montauban e cap emploi. visita à empresa, organização “café” reúne-se com a empresa na nossa estrutura – tempo de avaliação – para identificar as necessidades dos empregadores, a fim de melhor preparar o público-alvo para um processo de integração profissional – para ser a interface entre o empregador e o beneficiário na integração na procura de emprego – para ser a guardiã de referência da BRSA que será acolhida na empresa, para recolher as informações que permitirão a avaliação de competências e, em seguida, implementar novos eixos de trabalho para fazer avançar o projeto profissional do beneficiário. — criar instrumentos de avaliação, visitas a empresas, criação de uma brochura de competências, orientada pelos vários intervenientes (empresas de acolhimento, tutores e BRSA) para estar em contacto com o prescritor: avaliação, envio de fichas de avaliação após o período de colocação no ambiente profissional (Portuguese)
0 references
15 BRSA durante 6 meses, dirigida por los prescriptores: trabajadores sociales y consejeros del Centro de Empleo: Los objetivos son: — eliminar las barreras al empleo — aclarar el proyecto profesional — construir proyecto profesional... — Acceso al empleo y a la formación Medios contratados: Entrevistas periódicas Refine el proyecto profesional Orientar la profesión con mayor precisión y confirmar el proyecto del beneficiario Preparar al beneficiario para el establecimiento de una situación laboral, utilizando inmersiones en la empresa, ya sea para validar un proyecto profesional o para integrar posteriormente la empresa. Estos períodos de inserción laboral permiten acercar al beneficiario de la RSA, quien expresa un proyecto profesional al Consejero del Centro de Empleo. Una de las funciones del asesor de integración es acercar la oferta a la demanda y conectar a las empresas con el público. Asimismo, deberá prepararla para la reunión con la empresa El período de trabajo es objeto de un acuerdo entre Pôle Emploi, el beneficiario y la empresa de acogida (PMSMP). La misión del asesor encargado de llevar a cabo esta acción es: — establecer procedimientos de mediación para el empleo y ofrecer oportunidades de contratación con los empleadores incluso antes de que hayan formalizado las ofertas de trabajo. frecuencia de las entrevistas: una vez a la semana o cada 15 días dependiendo de los beneficiarios — apoyo individualizado y a veces acompañamiento físico (hacer con adquirir autonomía) Implementar acciones colectivas en busca de acción solidaria laboral con diferentes socios del territorio asociativo y servicio de empleo de la ciudad de Montauban y cap emploi. visita a la empresa, la organización «café» se reúne con la empresa en nuestra estructura — tiempo de evaluación — para identificar las necesidades de los empleadores con el fin de preparar mejor al público objetivo para un proceso de integración ocupacional — para ser la interfaz entre el empleador y el beneficiario en la integración de búsqueda de empleo — para ser el guardián de referencia de la BRSA que será bienvenido en la empresa, para recopilar la información que permitirá la evaluación de habilidades y luego para implementar nuevos ejes de trabajo para avanzar en el proyecto profesional del Beneficiario. — crear herramientas de evaluación, visitas a empresas, creación de un folleto de competencias, dirigido por los diferentes actores (empresas anfitrionas, tutores y BRSA) para estar en contacto con el prescriptor: evaluación, envío de fichas de evaluación tras el período de colocación en el entorno profesional (Spanish)
0 references
15 BRSA uz 6 mēnešiem, rekomendē izrakstītāji: sociālie darbinieki un Nodarbinātības centra konsultanti: Mērķi ir šādi: — likvidēt šķēršļus nodarbinātībai — precizēt profesionālo projektu — veidot profesionālu projektu... — Piekļuve nodarbinātībai un apmācībai Nolīgtie līdzekļi: Profesionālā projekta mērķis ir precīzāk noteikt profesiju un apstiprināt atbalsta saņēmēja projektu Sagatavot atbalsta saņēmēju darba situācijas izveidei, izmantojot iegremdēšanu uzņēmumā, vai nu apstiprināt profesionālu projektu, vai pēc tam integrēt uzņēmumu. Šie darbā iekārtošanas periodi ļauj tuvināt RSA saņēmēju, kurš pauž profesionālu projektu Nodarbinātības centra padomniekam. Viens no integrācijas konsultanta uzdevumiem ir tuvināt piedāvājumu pieprasījumam un savienot uzņēmumus ar sabiedrību. Tā arī sagatavo pēdējo tikšanos ar uzņēmumu. Darbības laika posms ir Pôle Emploi, saņēmēja un uzņēmēja uzņēmuma (PMSMP) vienošanās priekšmets. Padomdevēja, kas atbild par šīs darbības veikšanu, uzdevums ir: ieviest starpniecības procedūras attiecībā uz nodarbinātību un piedāvāt iespējas slēgt līgumus ar darba devējiem pat pirms viņi ir oficiāli noformējuši darba piedāvājumus. — interviju biežums: reizi nedēļā vai ik pēc 15 dienām atkarībā no saņēmējiem — individualizētu atbalstu un dažreiz fizisku pavadījumu (darbojoties, lai iegūtu autonomiju) īstenot kolektīvas prasības, lai panāktu solidaritāti nodarbinātības jomā ar dažādiem Montauban pilsētas un Cap emploi asociatīvās teritorijas un nodarbinātības dienesta partneriem. uzņēmuma apmeklējums, “kafijas” organizācija tiekas ar uzņēmumu mūsu struktūrā — novērtēšanas laiks — lai noteiktu darba devēju vajadzības, lai vislabāk sagatavotu mērķauditoriju profesionālās integrācijas procesam — būt saskarnei starp darba devēju un labuma guvēju darba meklēšanā — būt par BRSA atskaites sargu, kurš tiks uzņemts uzņēmumā, apkopot informāciju, kas ļaus novērtēt prasmes, un pēc tam īstenot jaunus darba virzienus, lai virzītu saņēmēja profesionālo projektu. — izveidot novērtēšanas rīkus, apmeklēt uzņēmumus, izveidot prasmju brošūru, kas paredzēta dažādiem dalībniekiem (uzņēmējiem uzņēmumiem, pasniedzējiem un BRSA), lai sazinātos ar zāļu izrakstītāju: novērtēšana, novērtējuma lapu nosūtīšana pēc norīkojuma perioda profesionālajā vidē (Latvian)
0 references
15 BRSA ar feadh 6 mhí, faoi stiúir oideasóirí: oibrithe sóisialta, agus comhairleoirí ag an Ionad Fostaíochta: Is iad seo a leanas na cuspóirí: deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht — an tionscadal gairmiúil a shoiléiriú — tionscadal gairmiúil a thógáil... — Ciallaíonn rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint a cuireadh ar conradh: Déan scagadh níos beaichte ar an tionscadal gairmiúil Sprioc don ghairm agus deimhnigh tionscadal an tairbhí Ullmhaigh an tairbhí chun staid oibre a chur ar bun, agus úsáid á baint as tumoideachas sa chuideachta, chun tionscadal gairmiúil a bhailíochtú nó chun an chuideachta a chomhtháthú ina dhiaidh sin. A bhuí leis na tréimhsí socrúcháin fostaíochta sin, is féidir tairbhí an RSA a thabhairt níos gaire dá chéile, a chuireann tionscadal gairmiúil in iúl do Chomhairleoir an Ionaid Fostaíochta. Ceann de na róil atá ag an gcomhairleoir lánpháirtíochta is ea an soláthar a thabhairt níos gaire don éileamh agus cuideachtaí a nascadh leis an bpobal. Chomh maith leis sin, ní mór dó ullmhúchán a dhéanamh don chruinniú leis an gcuideachta. Is é an tréimhse oibre a bheidh ina ábhar do chomhaontú idir Pôle Emploi, an tairbhí agus an chuideachta óstach (PMSMP). Is é an cúram atá ar an gcomhairleoir atá freagrach as an ngníomhaíocht seo a chur i gcrích: nósanna imeachta idirghabhála a chur i bhfeidhm le haghaidh fostaíochta agus deiseanna conarthacha a thabhairt amach le fostóirí fiú sula mbeidh tairiscintí poist curtha ar bhonn foirmiúil acu. minicíocht na n-agallamh: uair sa tseachtain nó gach 15 lá ag brath ar na tairbhithe — tacaíocht aonair agus uaireanta tionlacan fisiciúil (ag déanamh leis an neamhspleáchas a fháil) Comhghníomhaíochtaí a chur chun feidhme ar mhaithe le gníomhaíocht dlúthpháirtíochta fostaíochta le comhpháirtithe éagsúla i gcríoch agus seirbhís fostaíochta chathair Montauban agus capploi. cuairt cuideachta, Buaileann eagraíocht “caife” leis an gcuideachta inár struchtúr — am measúnaithe — chun riachtanais na bhfostóirí a aithint chun an spriocghrúpa a ullmhú do phróiseas comhtháthaithe gairme — a bheith mar an comhéadan idir an fostóir agus an tairbhí maidir le comhtháthú poist — a bheith mar chaomhnóir tagartha an BRSA a gcuirfear fáilte rompu isteach sa chuideachta, chun an fhaisnéis a bhailiú a chuirfidh ar chumas measúnú a dhéanamh ar scileanna agus ansin chun aiseanna oibre nua a chur chun feidhme chun tionscadal gairmiúil an Tairbhí a chur chun cinn. uirlisí measúnaithe a bhunú, cuairteanna ar chuideachtaí, leabhrán scileanna a chruthú, dírithe ar na gníomhaithe éagsúla (cuideachtaí óstacha, teagascóirí agus BRSA) a bheith i dteagmháil leis an oideasóir: measúnú, bileoga meastóireachta a sheoladh tar éis thréimhse an tsocrúcháin sa timpeallacht ghairmiúil (Irish)
0 references
15 BRSA for 6 months, directed by prescribers: social workers, and counsellors at the Employment Centre: The objectives are: — remove barriers to employment – clarify the professional project – build professional project... — Access to employment and training Contracted means: Regular interviews Refine the professional project Target the profession more precisely and confirm the beneficiary’s project Prepare the beneficiary for the setting up of a work situation, using immersions in company, either to validate a professional project or to subsequently integrate the company. These periods of job placement make it possible to bring the beneficiary of the RSA closer together, who expresses a professional project to the Councillor of the Employment Centre. One of the roles of the integration advisor is to bring supply closer to demand and to connect companies with the public. It must also prepare the latter for the meeting with the company The period of work situation is the subject of an agreement between Pôle Emploi, the beneficiary and the host company (PMSMP). The task of the adviser responsible for carrying out this action is to: — put in place mediation procedures for employment and to bring out opportunities for contractualisation with employers even before they have formalised job offers. — frequency of interviews: once a week or every 15 days depending on the beneficiaries – individualised support and sometimes physical accompaniment (doing with to acquire autonomy) Implement collective actions seeking employment solidarity action with different partners of the associative territory and employment service of the city of Montauban and cap emploi. company visit, “coffee” organisation meets with the company in our structure – assessment time – to identify the needs of employers in order to best prepare the target audience for an occupational integration process – to be the interface between the employer and the beneficiary in job-seeking integration – to be the reference guardian of the BRSA who will be welcomed into the company, to gather the information that will allow the assessment of skills and then to implement new axes of work to advance the professional project of the Beneficiary. — set up assessment tools, visits to companies, creation of a skills booklet, targeted by the various actors (host companies, tutors and BRSA) to be in contact with the prescriber: assessment, sending of evaluation sheets following the period of placement in the professional environment (English)
0.2656910112954028
0 references
15 BRSA za 6 mesecev, ki jih predpišejo zdravniki: socialni delavci in svetovalci v Zaposlovalnem centru: Cilji so: — odstranite ovire za zaposlovanje – razjasnite strokovni projekt – zgradite strokovni projekt... — Dostop do zaposlitve in usposabljanja Pogodba pomeni: Redni razgovori Natančneje opredelite strokovni projekt Cilj poklica in potrdite projekt upravičenca Pripravite upravičenca na vzpostavitev delovnega položaja, pri čemer uporabite potopitve v podjetje, bodisi za potrditev strokovnega projekta bodisi za naknadno vključitev podjetja. Ta obdobja zaposlitve omogočajo zbliževanje upravičenca RSA, ki strokovni projekt predstavi svetniku centra za zaposlovanje. Ena od nalog svetovalca za integracijo je približati ponudbo povpraševanju in povezati podjetja z javnostjo. Slednji mora tudi pripraviti na sestanek s podjetjem Obdobje delovnega stanja je predmet sporazuma med družbo Pôle Emploi, upravičencem in družbo gostiteljico (PMSMP). Naloga svetovalca, odgovornega za izvedbo tega ukrepa, je: — vzpostaviti postopke mediacije za zaposlitev in ustvariti priložnosti za sklepanje pogodb z delodajalci, še preden so formalizirali ponudbe za zaposlitev. — pogostost razgovorov: enkrat tedensko ali vsakih 15 dni, odvisno od upravičencev – individualizirana podpora in včasih fizična spremljevalka (s tem, da pridobi samostojnost) Izvajajte kolektivne tožbe za iskanje zaposlitvene solidarnostne akcije z različnimi partnerji iz pridruženega ozemlja in zavodom za zaposlovanje mesta Montauban in cap emploi. obisk podjetja, „kava“ organizacija se sreča s podjetjem v naši strukturi – čas ocenjevanja – da bi opredelili potrebe delodajalcev, da bi najbolje pripravili ciljno občinstvo na proces poklicnega vključevanja – da bi bili vmesnik med delodajalcem in upravičencem pri iskanju zaposlitve – da bo referenčni skrbnik BRSA, ki bo dobrodošel v podjetju, da zbere informacije, ki bodo omogočile oceno znanj in spretnosti ter nato izvede nove delovne osi za napredovanje strokovnega projekta upravičenca. — vzpostaviti orodja za ocenjevanje, obiske podjetij, oblikovanje knjižice o znanjih in spretnostih, na katero so usmerjeni različni akterji (gostiteljska podjetja, mentorji in BRSA), ki bodo v stiku z zdravnikom, ki predpisuje zdravila: ocenjevanje, pošiljanje ocenjevalnih listov po obdobju napotitve v poklicno okolje (Slovenian)
0 references
15 BRSA i 6 måneder, instrueret af ordinerende læger: socialarbejdere og rådgivere i arbejdsformidlingen: Målene er: — fjerne barrierer for beskæftigelse — afklare det faglige projekt — bygge professionelt projekt... — Adgang til beskæftigelse og uddannelse Kontrakt: Forfine det professionelle projekt Mål erhvervet mere præcist og bekræft støttemodtagerens projekt Forbered støttemodtageren til etablering af en arbejdssituation ved hjælp af nedsænkninger i virksomheden, enten til at validere et professionelt projekt eller til efterfølgende at integrere virksomheden. Disse ansættelsesperioder gør det muligt at bringe modtageren af RSA tættere sammen, som udtrykker et professionelt projekt til rådsmedlemmet for arbejdsformidlingen. En af integrationsrådgiverens roller er at bringe udbuddet tættere på efterspørgslen og at forbinde virksomheder med offentligheden. Den skal også forberede sidstnævnte til mødet med virksomheden. Arbejdsperioden er genstand for en aftale mellem Pôle Emploi, modtageren og værtsvirksomheden (PMSMP). Den rådgiver, der er ansvarlig for gennemførelsen af denne foranstaltning, har til opgave at: — indføre mæglingsprocedurer for beskæftigelse og skabe muligheder for kontraktindgåelse med arbejdsgiverne, selv før de har formaliseret jobtilbud. — interviewhyppighed: en gang om ugen eller hver 15. dag afhængigt af støttemodtagerne — individualiseret støtte og undertiden fysisk ledsagelse (med henblik på at opnå autonomi) Gennemføre kollektive aktioner, der søger at opnå solidaritet på arbejdsmarkedet med forskellige partnere i det associative område og arbejdsformidlingen i byen Montauban og cap emploi. firmabesøg, "kaffe" organisation mødes med virksomheden i vores struktur — vurderingstid — for at identificere arbejdsgivernes behov for bedst muligt at forberede målgruppen til en erhvervsmæssig integrationsproces — at være grænsefladen mellem arbejdsgiveren og modtageren i jobsøgningsintegration — at være referenceværge for BRSA, der vil blive budt velkommen i virksomheden, indsamle de oplysninger, der vil gøre det muligt at vurdere færdigheder og derefter implementere nye arbejdsakser for at fremme modtagerens faglige projekt. — oprette vurderingsværktøjer, besøg i virksomheder, oprettelse af en færdighedshæfte, der er målrettet de forskellige aktører (værtsvirksomheder, vejledere og BRSA), som skal være i kontakt med den ordinerende læge: vurdering, fremsendelse af evalueringsskemaer efter praktikperioden i det faglige miljø (Danish)
0 references
15 BRSA 6 kuukauden ajan lääkärin määräämänä: sosiaalityöntekijät ja työllisyyskeskuksen neuvonantajat: Tavoitteet ovat seuraavat: — poistaa esteitä työllisyydeltä – selkeyttää ammatillista hanketta – rakentaa ammattimainen projekti... — Pääsy työhön ja koulutukseen Sopimuksella tarkoitetaan: Säännölliset haastattelut Tarkenna ammatillista hanketta Target ammatti tarkemmin ja vahvistaa tuensaajan hanke Valmistele tuensaaja työtilanteen perustamista varten käyttämällä upotuksia yritykseen joko validoimaan ammattimainen hanke tai integroimaan yritys myöhemmin. Näiden työnvälitysjaksojen ansiosta on mahdollista lähentää alueellisen sääntelyviranomaisen edunsaajaa, joka esittää ammatillisen hankkeen työllisyyskeskuksen valtuutetulle. Yksi integraationeuvojan tehtävistä on tuoda tarjonta lähemmäs kysyntää ja yhdistää yritykset suureen yleisöön. Sen on myös valmisteltava viimeksi mainittua yrityksen kanssa pidettävää kokousta varten Työaikatilanteesta sovitaan edunsaajan Pôle Emploin ja isäntäyrityksen (PMSMP) välillä. Tämän toimen toteuttamisesta vastaavan neuvonantajan tehtävänä on: — otetaan käyttöön työhön liittyviä sovittelumenettelyjä ja tarjotaan mahdollisuuksia tehdä sopimuksia työnantajien kanssa jo ennen kuin he ovat virallistaneet työtarjoukset. — haastattelujen tiheys: kerran viikossa tai 15 päivän välein edunsaajista riippuen – yksilöllinen tuki ja joskus fyysinen apu (itsenäisen autonomian hankkimiseksi) Toteutetaan kollektiivisia toimia, joissa haetaan solidaarisuutta Montaubanin kaupungin ja cap emploi -alueen eri kumppanien kanssa. yritysvierailu, ”kahvi”-organisaatio tapaa yrityksen rakenteessamme – arviointiaika – tunnistaa työnantajien tarpeet, jotta voidaan parhaiten valmistella kohdeyleisöä ammatilliseen integroitumisprosessiin – olla työnantajan ja edunsaajan välinen rajapinta työnhaussa – olla BRSA: n vertailuvalvoja, joka on tervetullut yritykseen, kerätä tietoja, joiden avulla voidaan arvioida taitoja, ja toteuttaa sitten uusia työlinjoja tuensaajan ammatillisen hankkeen edistämiseksi. — otetaan käyttöön arviointityökaluja, tutustumiskäyntejä yrityksiin, laaditaan osaamisvihko, johon eri toimijat (vastaanottavat yritykset, ohjaajat ja BRSA) kohdistavat yhteyden, jotta he voivat olla yhteydessä lääkemääräyksen antaneeseen henkilöön: arviointi, arviointilomakkeiden lähettäminen ammatillisessa ympäristössä harjoittelun jälkeen (Finnish)
0 references
15 BRSA tijekom 6 mjeseci, prema uputama propisivača: socijalni radnici i savjetnici u Centru za zapošljavanje: Ciljevi su sljedeći: — ukloniti prepreke zapošljavanju – pojasniti profesionalni projekt – izgraditi profesionalni projekt... — Pristup zaposlenju i osposobljavanju podrazumijeva: Rafinirajte profesionalni projekt preciznije ciljajte struku i potvrdite korisnikov projekt Pripremite korisnika za uspostavu radne situacije, koristeći se uranjanjima u poduzeće, kako bi se potvrdio profesionalni projekt ili naknadno integriralo poduzeće. Ta razdoblja zapošljavanja omogućuju zbližavanje korisnika RSA-e, koji predstavlja profesionalni projekt vijećniku Centra za zapošljavanje. Jedna od uloga savjetnika za integraciju jest približavanje ponude potražnji i povezivanje poduzeća s javnošću. Također mora pripremiti potonje za sastanak s poduzećem. Razdoblje rada predmet je sporazuma između Pôle Emploi, korisnika i tvrtke domaćina (PMSMP). Zadaća savjetnika odgovornog za provedbu ove aktivnosti je: — uspostaviti postupke mirenja za zapošljavanje i omogućiti sklapanje ugovora s poslodavcima čak i prije formalizacije ponude za posao. — učestalost razgovora: jednom tjedno ili svakih 15 dana, ovisno o korisnicima – individualizirana potpora, a ponekad i fizička pratnja (radi stjecanja autonomije) Provođenje kolektivnih akcija kojima se traži djelovanje solidarnosti pri zapošljavanju s različitim partnerima na asocijativnom području i službi za zapošljavanje grada Montaubana i Cap emploi. posjet tvrtki, organizacija „kava” sastaje se s tvrtkom u našoj strukturi – vrijeme procjene – kako bi se utvrdile potrebe poslodavaca kako bi se što bolje pripremila ciljana publika za proces profesionalne integracije – da bude sučelje između poslodavca i korisnika u integraciji u potrazi za poslom – da bude referentni skrbnik BRSA-e koji će biti dobrodošao u tvrtku, da prikupi informacije koje će omogućiti procjenu vještina i zatim implementira nove osi rada kako bi unaprijedio profesionalni projekt Korisnika. — uspostaviti alate za procjenu, posjete poduzećima, izradu knjižice o vještinama, na koju će ciljati razni akteri (tvrtke domaćini, učitelji i BRSA) kako bi bili u kontaktu s proizvođačem propisivačem: procjena, slanje evaluacijskih listića nakon razdoblja angažmana u profesionalnom okruženju (Croatian)
0 references
15 BRSA gedurende 6 maanden, geleid door voorschrijvers: maatschappelijk werkers en adviseurs van het Werkgelegenheidscentrum: De doelstellingen zijn: — verwijder belemmeringen voor de werkgelegenheid — verhelder het professionele project — bouw professioneel project... — Toegang tot werkgelegenheid en opleiding Gecontracteerde middelen: Regelmatige interviews Verfijn het professionele project Doel het beroep nauwkeuriger en bevestig het project van de begunstigde Bereid de begunstigde voor het opzetten van een werksituatie, waarbij gebruik wordt gemaakt van onderdompelingen in het bedrijf, hetzij om een professioneel project te valideren, hetzij om het bedrijf vervolgens te integreren. Deze perioden van arbeidsbemiddeling maken het mogelijk om de begunstigde van de RSA dichter bij elkaar te brengen, die een professioneel project uitdrukt aan de raadslid van het Werkgelegenheidscentrum. Een van de rollen van de integratieadviseur is om het aanbod dichter bij de vraag te brengen en bedrijven te verbinden met het publiek. Zij moet deze laatste ook voorbereiden op de vergadering met de onderneming De werkperiode is het voorwerp van een overeenkomst tussen Pôle Emploi, de begunstigde en de ontvangende onderneming (PMSMP). De taak van de met de uitvoering van deze actie belaste adviseur is: — bemiddelingsprocedures voor werk in te voeren en mogelijkheden voor contractvorming met werkgevers naar voren te brengen, zelfs voordat zij hun baan hebben geformaliseerd. — frequentie van de interviews: eenmaal per week of om de 15 dagen afhankelijk van de begunstigden — geïndividualiseerde steun en soms fysieke begeleiding (met het verwerven van autonomie) Het uitvoeren van collectieve acties op het gebied van werkgelegenheidssolidariteit met verschillende partners van het associatieve gebied en de dienst voor arbeidsvoorziening van de stad Montauban en cap emploi. bedrijfsbezoek, „koffie” organisatie ontmoet het bedrijf in onze structuur — beoordelingstijd — om de behoeften van werkgevers te identificeren om de doelgroep zo goed mogelijk voor te bereiden op een beroepsintegratieproces — om het raakvlak te zijn tussen de werkgever en de begunstigde in de integratie van werk — om de referentiewachter te zijn van de BRSA die in het bedrijf zal worden verwelkomd, om de informatie te verzamelen die de beoordeling van vaardigheden mogelijk maakt en vervolgens nieuwe assen van werk te implementeren om het professionele project van de begunstigde te bevorderen. — het opzetten van beoordelingsinstrumenten, bezoeken aan bedrijven, het opstellen van een vaardighedenboekje, gericht op de verschillende actoren (gastbedrijven, docenten en BRSA) om in contact te komen met de voorschrijver: beoordeling, verzending van evaluatiebladen na de periode van plaatsing in de professionele omgeving (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202003025
0 references