Coaching->Socio-Professional accompaniment Workshop and Installation Building of the Restaurants du Coeur (Q6884905)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project 202002421 in France
Language Label Description Also known as
English
Coaching->Socio-Professional accompaniment Workshop and Installation Building of the Restaurants du Coeur
Project 202002421 in France

    Statements

    0 references
    0.0 Euro
    0 references
    251,491.49 Euro
    0 references
    0.0 percent
    0 references
    1 January 2021
    0 references
    31 December 2021
    0 references
    LES RESTAURANTS DU COEUR
    0 references
    0 references
    0 references
    Le cadre général : Le territoire d'exercice de l'activité est Angers Loire Métropole et ses communes avoisinantes. Les ACI des Restaurants du Cœur ont pour objectif d'insérer économiquement et socialement les participants. La demande de subvention FSE a pour objet de soutenir financièrement l'action menée par les Restaurants du Cœur du Maine et Loire dans le cadre des ACI du territoire de l'agglomération Angevine. Cette action a obtenu 11 postes conventionnés PLIE. Les Restaurants du Cœur de Maine-et-Loire sont également conventionnés par la DIRECCTE pour 37 ETP au total soit 56 postes de salariés en CDDi. 38 de ces postes sont répartis entre le CIAT et le CIENE. L’association départementale signe aussi une convention annuelle avec le Conseil Départemental. Le public cible Les salariés en CDDI accueillis sur nos chantiers sont des personnes exclues durablement de l'emploi et en situation de grande précarité sociale. Celles-ci peuvent être des bénéficiaires du RSA ou des minimas sociaux, des hommes et des femmes sans distinction d'âge et d'origine. Un équilibre dans la mixité est recherché tout au long de l'année afin de faciliter l'intégration des personnes, la cohésion du groupe et le fonctionnement du chantier au quotidien. L’Accompagnement : Le contrat initial synallagmatique entre l’Association Départementale et le salarié est de 7 mois. L’accompagnement commence dès l’arrivée du salarié sur le site par un bilan socio-professionnel permettant d'effectuer une approche de sa situation personnelle, de ses difficultés et de son projet professionnel. Il permet également de définir des objectifs à court et moyen termes et de notifier l'engagement respectif des deux parties. Un entretien de fin de période d'essai (1 mois) est systématiquement effectué par l'équipe. Il permet de connaitre le ressenti de la personne et de procéder parfois à d'éventuels ajustements. Trois bilans en situation de travail sont effectués durant les 7 premiers mois de contrat afin de notifier les points positifs, les pistes d'amélioration, les progressions et d'envisager la continuation du contrat. Lors de ces bilans, sont évaluées tout autant les compétences professionnelles développées que l'évolution personnelle (savoirs, savoir-être, savoir-faire) et les avancées sociales. Au quotidien, le salarié bénéficie d'un accompagnement individuel et personnalisé, réalisé par un Encadrant Technique, Pédagogique et Social (ETPS). L’organisation du travail vise à acquérir au fil des semaines de présence une plus grande autonomie et des réflexes professionnels. Parallèlement, l'Accompagnatrice Socio-Professionnelle (ASP) se tient à la disposition de chacun, écoute les difficultés exprimées et amène le salarié à effectuer des recherches et des démarches. L’ASP travaille en parallèle avec un réseau de professionnels en fonction des difficultés (santé, logement, finance et autres) Enfin, elle reste en lien permanent avec les référents prescripteurs afin qu’ils puissent suivre l'avancée du projet de chaque salarié. La mise au travail : Le Chantier d'Insertion d'Angers Trélazé (CIAT) accueille 18 salariés en parcours d'insertion. Il utilise comme supports pour la mise au travail : -une activité entrepôt avec réception et expédition de marchandises et préparation de commandes pour les centres de distribution alimentaire, -une activité maraîchage avec plantation et récolte de légumes à destination des personnes accueillies de l'aide alimentaire, -une activité horticole avec un travail du semis à la floraison et la vente au grand public lors des Journées Portes Ouvertes et aux collectivités et associations partenaires. Le Chantier d'Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) accueille 20 salariés en parcours d'insertion. Ce chantier a comme supports de mise au travail : -une activité Espaces Verts avec tonte, taille, bêchage, nettoyage et désherbage, plantations, voire de la maçonnerie paysagère, -une activité Espaces Naturels avec l’entretien des berges de rivières, des cours d'eau (dont l’arrachage de la jussie des marais), des chemins de randonnée, des lieux d'accueil des gens du voyage… -une activité nouvelle Petit Bâti avec des travaux dans les centres de distribution et les autres chantiers d’insertion. La formation et l’expérimentation : Tout au long du parcours sur le chantier, le salarié en CDDi bénéficie de formations. Il y a en premier lieu les formations internes réalisées par les bénévoles sur les préparations aux CACES et les ateliers de français et de calculs de base ; celles réalisées par les ASP sur les Techniques et Recherches d’Emploi (TRE), les actualisations sur les sites dédiés, l’image de soi, la présentation et autres ateliers ; en celles réalisées par les ETPS sur la sécurité, l’organisation de son poste de travail, le travail en équipe, le cycle du vivant et son entretien… Il y a aussi les formations externes : prépa Clé, CACES, habilitations variées, certifications ou qualifications en fonction des projets (French)
    0 references
    Der allgemeine Rahmen: Das Gebiet der Ausübung der Tätigkeit ist Angers Loire Métropole und seine umliegenden Gemeinden. Die ACI der Restaurants du Coeur haben zum Ziel, die Teilnehmer wirtschaftlich und sozial einzugliedern. Der Antrag auf einen ESF-Zuschuss zielt darauf ab, die von den Restaurants du Cœur du Maine und Loire im Rahmen der ACI des Gebiets Angevine durchgeführten Maßnahmen finanziell zu unterstützen. Diese Aktion erhielt 11 Vertragsposten PLIE. Die Restaurants des Herzens von Maine-et-Loire werden ebenfalls von der DIRECCTE für 37 VZÄ vereinbart, d. h. 56 Stellen für CDDI-Beschäftigte. 38 dieser Posten sind zwischen CIAT und CIENE aufgeteilt. Der Departementsverband unterzeichnet auch eine jährliche Vereinbarung mit dem Departementsrat. Zielpublikum Die auf unseren Baustellen aufgenommenen CDDI-Arbeitnehmer sind Menschen, die dauerhaft von der Beschäftigung ausgeschlossen sind und von hoher sozialer Unsicherheit betroffen sind. Diese können Begünstigte von RSA oder sozialen Minimas sein, Männer und Frauen, unabhängig von Alter und Herkunft. Ein Gleichgewicht in der Mischung wird das ganze Jahr über angestrebt, um die Integration der Menschen, den Zusammenhalt der Gruppe und den Betrieb der Baustelle im Alltag zu erleichtern. Begleitung: Der erste synallagmatische Vertrag zwischen dem Departementsverband und dem Arbeitnehmer beträgt 7 Monate. Die Begleitung beginnt mit der Ankunft des Arbeitnehmers vor Ort mit einer sozioprofessionellen Bilanz, die eine Annäherung an seine persönliche Situation, seine Schwierigkeiten und sein berufliches Projekt ermöglicht. Sie ermöglicht es auch, kurz- und mittelfristige Ziele festzulegen und die jeweiligen Verpflichtungen beider Parteien zu notifizieren. Ein Interview am Ende der Probezeit (1 Monat) wird vom Team systematisch durchgeführt. Es ermöglicht es, das Gefühl der Person zu kennen und manchmal Anpassungen vorzunehmen. In den ersten 7 Vertragsmonaten werden drei Arbeitssituationen überprüft, um positive Punkte, Verbesserungsvorschläge, Fortschritte und die Fortsetzung des Vertrags zu melden. Bei diesen Bilanzen werden sowohl die entwickelten beruflichen Kompetenzen als auch die persönliche Entwicklung (Know-how, Know-how, Know-how) und der soziale Fortschritt bewertet. Im Alltag profitiert der Arbeitnehmer von einer individuellen und persönlichen Betreuung, die von einem technischen, pädagogischen und sozialen (ETPS)-Betreuer durchgeführt wird. Die Organisation der Arbeit zielt darauf ab, im Laufe der Anwesenheitswochen mehr Autonomie und professionelle Reflexe zu erlangen. Gleichzeitig steht die Compagnatrice Socio-Professionnelle (ASP) jedem zur Verfügung, hört auf die geäußerten Schwierigkeiten und führt den Arbeitnehmer zu Recherchen und Schritten. Die ASP arbeitet parallel zu einem Netzwerk von Fachleuten nach den Schwierigkeiten (Gesundheit, Wohnungswesen, Finanzen und andere) Schließlich bleibt sie in ständiger Verbindung mit den vorschreibenden Referenten, damit sie den Fortschritt des Projekts jedes einzelnen Mitarbeiters verfolgen können. Die Aufnahme in die Arbeit: Die Baustelle für Insertion von Angers Trélazé (CIAT) beherbergt 18 Mitarbeiter auf Eingliederungskursen. Es verwendet als Träger für die Arbeit: — eine Lagertätigkeit mit Wareneingang und -versand und Kommissionierung für Lebensmittelvertriebszentren, -ein Gemüseanbau mit Gemüseanpflanzung und -ernte für die von der Nahrungsmittelhilfe empfangenen Personen, -eine Gartenbautätigkeit mit einer Arbeit von der Aussaat bis zur Blüte und dem Verkauf an die Öffentlichkeit während der Tage der offenen Tür und an die Kommunen und Partnerverbände. Das Ensertion Espaces Natural Environment (CIENE) begrüßt 20 Mitarbeiter auf Eingliederungskursen. Diese Baustelle hat als Stützen für die Arbeit: —eine Tätigkeit Grünflächen mit Mähen, Beschneiden, Spazieren, Reinigen und Jäten, Plantagen, sogar Landschaftsmauerwerk, -eine Aktivität Naturräume mit der Pflege von Flussufern, Flüssen (einschließlich der Rodung der Sumpfsaft), Wanderwege, Empfangsorte für Reisende … eine neue Tätigkeit Kleines Gebäude mit Arbeiten in den Distributionszentren und anderen Eingliederungsstellen. Ausbildung und Erprobung: Während der gesamten Strecke auf der Baustelle wird der CDDI-Mitarbeiter geschult. Es gibt in erster Linie die internen Schulungen der Freiwilligen zu den Vorbereitungen für die CACES und den Französisch-Workshops und den Grundlagenberechnungen; diejenigen, die von den ASP über Arbeitstechniken und -forschung (TRE), Aktualisierungen auf den entsprechenden Websites, Selbstbild, Präsentation und andere Workshops durchgeführt werden; die von den ETPS durchgeführten Sicherheitsaspekte, die Organisation des Arbeitsplatzes, die Teamarbeit, den Lebenszyklus und deren Wartung … Es gibt auch externe Schulungen: Prepa Schlüssel, CACES, verschiedene Berechtigungen, Zertifizierungen oder Qualifikationen in Abhängigkeit von professionellen Projekten Schließlich gibt es Experimente durch Unternehmensb (German)
    0 references
    El marco general: El área de actividad es Angers Loire Métropole y sus municipios vecinos. El objetivo de las ACI de Restaurants du Cœur es integrar a los participantes económica y socialmente. El objetivo de la solicitud de subvención del FSE es apoyar financieramente la acción llevada a cabo por los Restaurants du Cœur du Maine et Loire en el marco de las ACI de la aglomeración angevina. Esta acción obtuvo 11 puestos contratados por PLIE. Los Restaurantes del Cœur de Maine-et-Loire también son contratados por la DIRECCTE para 37 FTE en total o 56 puestos de empleados en CDDI. 38 de estas posiciones están divididas entre el CIAT y el CIENE. La asociación departamental también firma un acuerdo anual con el Consejo Departamental. Los empleados de CDDI acogidos en nuestras obras son personas que están permanentemente excluidas del empleo y en una situación de gran inseguridad social. Estos pueden ser beneficiarios de la RSA o minimas sociales, hombres y mujeres, independientemente de su edad y origen. Se busca un equilibrio en la diversidad a lo largo del año con el fin de facilitar la integración de las personas, la cohesión del grupo y el funcionamiento diario del sitio. Acompañamiento: El contrato sinalagmático inicial entre la Asociación Departamental y el empleado es de 7 meses. El apoyo comienza tan pronto como el empleado llega al sitio con una evaluación socioprofesional que permite realizar un acercamiento a su situación personal, sus dificultades y su proyecto profesional. También permite definir objetivos a corto y medio plazo y notificar los compromisos respectivos de ambas partes. El equipo realiza sistemáticamente una entrevista al final del período de prueba (1 mes). Te permite conocer la sensación de la persona y a veces hacer ajustes. Se llevan a cabo tres revisiones de la situación laboral durante los primeros 7 meses del contrato con el fin de notificar los puntos positivos, las vías de mejora, el progreso y considerar la continuación del contrato. Durante estas evaluaciones, se evalúan las habilidades profesionales desarrolladas, así como la evolución personal (conocimiento, know-how, know-how) y el progreso social. A diario, el empleado se beneficia de un apoyo individual y personalizado, realizado por un Supervisor Técnico, Pedagógico y Social (ETPS). La organización del trabajo tiene como objetivo adquirir una mayor autonomía y reflejos profesionales a lo largo de las semanas de presencia. Al mismo tiempo, el Asistente Socioprofesional (ASP) está a disposición de todos, escucha las dificultades expresadas y lleva al empleado a llevar a cabo investigaciones y procedimientos. La ASP trabaja en paralelo con una red de profesionales según las dificultades (salud, vivienda, finanzas y otras) Finalmente, permanece en contacto permanente con los referentes prescriptores para que puedan seguir el progreso del proyecto de cada empleado. Poner a trabajar: El Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) da la bienvenida a 18 empleados en el camino de integración. Se utiliza como soporte para poner a trabajar: —una actividad de almacén con recepción y envío de mercancías y preparación de pedidos para centros de distribución de alimentos, -una actividad de jardinería de mercado con plantación y cosecha de hortalizas para personas que reciben ayuda alimentaria-, una actividad hortícola con un trabajo desde la siembra hasta la floración y venta al público en general durante las jornadas de puertas abiertas y a las comunidades y asociaciones asociadas. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) da la bienvenida a 20 empleados en el camino de integración. Este sitio de trabajo tiene como soporte para su puesta en marcha: —una actividad Espacios verdes con corte, poda, fregado, limpieza y deshierbado, plantaciones, o incluso mampostería de paisaje, — una actividad Espacios naturales con el mantenimiento de orillas de ríos, arroyos (incluido el arranque de jugos de pantano), rutas de senderismo, lugares para dar la bienvenida a los viajeros … —una nueva actividad de Pequeño Edificio con trabajo en centros de distribución y otros sitios de integración. Formación y experimentación: A lo largo del curso en el sitio, el empleado de CDDI se beneficia de la capacitación. En primer lugar, las formaciones internas llevadas a cabo por voluntarios sobre la preparación de CACES y talleres franceses y cálculos básicos; las llevadas a cabo por los ASP sobre Técnicas e Investigación en Empleo (TRE), actualizaciones en sitios específicos, autoimagen, presentación y otros talleres; en los realizados por el ETPS sobre seguridad, organización del puesto de trabajo, trabajo en equipo, ciclo de vida y mantenimiento; También hay cursos de formación externos: prepa Key, CACES, diversas habilitaciones, certificaciones o cualificaciones según proyectos profesionales Finalmente, hay experimentación a través de visitas a la empresa y reuniones de empleadores, participación en foros de empleo, pasantías y (Spanish)
    0 references
    Il-qafas ġenerali: Iż-żona ta’ attività hija Angers Loire Métropole u l-muniċipalitajiet ġirien tagħha. l-għan tal-ACIs ta’ Restaurants du Cœur huwa li jintegraw il-parteċipanti ekonomikament u soċjalment. l-għan tal-applikazzjoni għall-għotja tal-FSE huwa li jappoġġja finanzjarjament l-azzjoni mwettqa mir-Restaurants du Cœur du Maine et Loire fil-qafas tal-ACIs tal-agglomerazzjoni ta’ Angevine. Din l-azzjoni kisbet 11-il kariga kkuntrattata minn PLIE. Ir-Restaurants du Cœur de Maine-et-Loire huma wkoll ikkuntrattati mid-DIRECTE għal total ta’ 37 FTE jew 56 pożizzjoni ta’ impjegati fis-CDDI. 38 minn dawn il-pożizzjonijiet huma maqsuma bejn is-CIAT u s-CIENE. l-assoċjazzjoni dipartimentali tiffirma wkoll ftehim annwali mal-Kunsill Dipartimentali. l-impjegati fis-CDDI milqugħa fuq is-siti tal-kostruzzjoni tagħna huma nies li huma esklużi b’mod permanenti mill-impjieg u f’sitwazzjoni ta’ insigurtà soċjali kbira. Dawn jistgħu jkunu benefiċjarji tal-RSA jew minimi soċjali, irġiel u nisa irrispettivament mill-età u l-oriġini. Matul is-sena jiġi mfittex bilanċ fid-diversità sabiex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni tan-nies, il-koeżjoni tal-grupp u l-operat tas-sit fuq bażi ta’ kuljum. Akkumpanjament: Il-kuntratt sinallagmatiku inizjali bejn l-Assoċjazzjoni Dipartimentali u l-impjegat huwa 7 xhur. l-appoġġ jibda hekk kif l-impjegat jasal fuq is-sit b’valutazzjoni soċjoprofessjonali li tippermetti li jitwettaq approċċ lejn is-sitwazzjoni personali tiegħu, id-diffikultajiet tiegħu u l-proġett professjonali tiegħu. Dan jagħmilha possibbli wkoll li jiġu definiti l-objettivi fuq perjodu ta’ żmien qasir u medju u li jiġu nnotifikati l-impenji rispettivi taż-żewġ partijiet. It-tim iwettaq intervista b’mod sistematiku fi tmiem il-perjodu ta’ prova (xahar). Dan jippermettilek li tkun taf is-sensazzjoni tal-persuna u xi kultant tagħmel aġġustamenti. Tliet reviżjonijiet tas-sitwazzjoni tax-xogħol jitwettqu matul l-ewwel 7 xhur tal-kuntratt sabiex jiġu nnotifikati l-punti pożittivi, it-toroq għal titjib, il-progress u biex tiġi kkunsidrata l-kontinwazzjoni tal-kuntratt. Matul dawn il-valutazzjonijiet, jiġu evalwati l-ħiliet professjonali żviluppati kif ukoll l-evoluzzjoni personali (l-għarfien, l-għarfien, l-għarfien) u l-progress soċjali. Fuq bażi ta’ kuljum, l-impjegati jibbenefikaw minn appoġġ individwali u personalizzat, imwettaq minn Kontrollur Tekniku, Pedagoġiku u Soċjali (ETPS). l-organizzazzjoni tax-xogħol għandha l-għan li tikseb aktar awtonomija u riflessi professjonali matul il-ġimgħat ta’ preżenza. Fl-istess ħin, l-Assistent Soċjo-Professjonali (ASP) huwa għad-dispożizzjoni ta’ kulħadd, jisma’ d-diffikultajiet espressi u jwassal lill-impjegat biex iwettaq riċerka u proċeduri. l-ASP jaħdem b’mod parallel ma’ netwerk ta’ professjonisti skont id-diffikultajiet (saħħa, akkomodazzjoni, finanzi u oħrajn) Fl-aħħar nett, jibqa’ f’kuntatt permanenti mar-referenti li jippreskrivu sabiex ikunu jistgħu jsegwu l-progress tal-proġett ta’ kull impjegat. Tqegħid għax-xogħol: Il-Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) jilqa’ 18-il impjegat fit-triq tal-integrazzjoni. Huwa juża bħala appoġġ għat-tqegħid għax-xogħol: —attività ta’ maħżen bil-wasla u bil-konsenja ta’ oġġetti u preparazzjoni ta’ ordnijiet għal ċentri ta’ distribuzzjoni tal-ikel, -attività ta’ ġardinaġġ kummerċjali bit-tħawwil u l-ħsad ta’ ħxejjex għal persuni li jirċievu għajnuna alimentari, — attività ortikulturali b’xogħol miż-żrigħ sal-fjuri u l-bejgħ lill-pubbliku ġenerali matul Open Days u lil komunitajiet u assoċjazzjonijiet sħab. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) jilqa’ 20 impjegat fit-triq tal-integrazzjoni. Dan is-sit tax-xogħol għandu bħala appoġġ għall-bidu tiegħu: —attività Spazji ħodor bil-ħsad, iż-żbir, it-tisfija mill-impuritajiet, it-tindif u l-ħaxix ħażin, il-pjantaġġuni, jew saħansitra l-ġebel tal-pajsaġġ, — attività Spazji naturali bil-manutenzjoni tax-xtut tax-xmajjar, nixxigħat (inkluż il-qlugħ tal-meraq tal-bassaten), mogħdijiet għall-mixi, postijiet biex jintlaqgħu l-vjaġġaturi … —attività ġdida tal-Bini ż-Żgħir b’ħidma f’ċentri ta’ distribuzzjoni u siti oħra ta’ integrazzjoni. Taħriġ u sperimentazzjoni: Matul il-kors fuq is-sit, is-CDDI impjegat jibbenefika mit-taħriġ. l-ewwel u qabel kollox, taħriġ intern imwettaq minn voluntiera dwar it-tħejjijiet għas-CACES u l-workshops Franċiżi u l-kalkoli bażiċi; dawk imwettqa mill-ASPs dwar it-Tekniki tal-Impjiegi u r-Riċerka (TRE), aġġornamenti dwar siti dedikati, awtoimmaġni, preżentazzjoni u workshops oħra; f’dawk imwettqa mill-ETPS dwar is-sikurezza, l-organizzazzjoni tal-istazzjon tax-xogħol, il-ħidma f’tim, iċ-ċiklu tal-ħajja u l-manutenzjoni; Hemm ukoll korsijiet ta’ taħriġ esterni: PREPA Key, CACES, abilitazzjonijiet varji, ċertifikazzjonijiet jew kwalifiki skont il-proġetti professjonali Fl-aħħar nett, hemm esperimentazzjoni permezz ta’ żjarat tal-kumpanija u laqgħat ta’ min iħaddem, parteċipazzjoni f’fora tal-impjiegi, internships u PMSMP (Maltese)
    0 references
    Leis an gcreat ginearálta: Is é Angers Loire Métropole agus na bardais máguaird an réimse gníomhaíochta. Is é is aidhm d’Institiúidí Comhairleacha na Bialann d’fhonn na rannpháirtithe a chomhtháthú go heacnamaíoch agus go sóisialta. Is é an cuspóir atá leis an iarratas ar dheontas CSE ná tacaíocht airgeadais a thabhairt don ghníomhaíocht a dhéanann na Restaur du Cur du Maine et Loire laistigh de chreat ACInna an cheirtleáin Angevine. Fuair an ghníomhaíocht seo 11 phost ar conradh ó PLIE. Tá na Bialanna de Maine-et-Loire ar conradh freisin ag an DIRECCTE le haghaidh 37 FTE san iomlán nó 56 post fostaithe in CDDI. Tá 38 de na poist sin roinnte idir CIAT agus CIENE. Síníonn an cumann Roinne comhaontú bliantúil leis an gComhairle Roinne freisin. Is iad na fostaithe i CDDI a gcuirtear fáilte rompu ar ár láithreáin tógála ná daoine a eisiatar go buan ó fhostaíocht agus i gcás móreasláine sóisialta. D’fhéadfadh sé gur tairbhithe de chuid an RSA nó mionmhaiseanna sóisialta, fir agus mná iad sin, beag beann ar aois agus ar thionscnamh. Lorgaítear cothromaíocht san éagsúlacht i rith na bliana chun lánpháirtiú daoine, comhtháthú an ghrúpa agus oibriú an tsuímh a éascú ar bhonn laethúil. Tionlacan: Is é 7 mí an chéad chonradh sionagmatach idir Cumann na Roinne agus an fostaí. Tosaíonn an tacaíocht chomh luath agus a thagann an fostaí ar an suíomh le measúnú sochghairmiúil a ligeann cur chuige a chur i gcrích maidir lena chás pearsanta, a dheacrachtaí agus a thionscadal gairmiúil. Fágann sé freisin gur féidir cuspóirí gearrthéarmacha agus meántéarmacha a shainiú agus fógra a thabhairt faoi ghealltanais an dá pháirtí faoi seach. Cuireann an fhoireann agallamh i gcrích go córasach ag deireadh na tréimhse trialach (1 mhí). Ligeann sé duit mothú an duine a bheith ar eolas agat agus uaireanta coigeartuithe a dhéanamh. Déantar trí athbhreithniú ar dhálaí oibre le linn na chéad 7 mí den chonradh chun fógra a thabhairt faoi na pointí dearfacha, faoi na bealaí le feabhas a chur orthu, faoin dul chun cinn agus chun machnamh a dhéanamh ar leanúint leis an gconradh. Le linn na measúnuithe sin, déantar meastóireacht ar na scileanna gairmiúla a fhorbraítear chomh maith leis an bhforbairt phearsanta (eolas, fios gnó, fios gnó) agus an dul chun cinn sóisialta. Ar bhonn laethúil, tairbhíonn an fostaí de thacaíocht aonair agus phearsantaithe, arna déanamh ag Maoirseoir Teicniúil, Oideolaíoch agus Sóisialta (ETPS). Is é is aidhm d’eagrú na hoibre neamhspleáchas níos mó a bhaint amach agus solúbthacht ghairmiúil a fháil thar na seachtainí a bhíonn i láthair. Ag an am céanna, tá an Cúntóir Socio-Professional (ASP) ar fáil do gach duine, éisteann sé leis na deacrachtaí a chuirtear in iúl agus tugann sé ar an bhfostaí taighde agus nósanna imeachta a dhéanamh. Oibríonn an ASP i gcomhthreo le líonra gairmithe de réir na ndeacrachtaí (sláinte, tithíocht, airgeadas agus daoine eile) Ar deireadh, tá sé i dteagmháil bhuan leis na tagairtí forordaithe ionas gur féidir leo dul chun cinn thionscadal gach fostaí a leanúint. Cur chun oibre: Cuireann Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) fáilte roimh 18 bhfostaí ar chonair an chomhtháthaithe. Úsáidtear é mar thacaí chun obair a dhéanamh: —gníomhaíocht trádstórais ina bhfaightear agus ina seoltar earraí agus ina n-ullmhaítear orduithe le haghaidh ionaid dáilte bia, — gníomhaíocht gharraíodóireachta margaidh ina ndéantar glasraí a phlandáil agus a bhuaint do dhaoine a fhaigheann cúnamh bia, — gníomhaíocht ghairneoireachta lena ngabhann obair ó chur go bláthanna agus díol leis an bpobal i gcoitinne le linn Laethanta Oscailte agus le pobail agus comhlachais chomhpháirtíochta. Cuireann Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) fáilte roimh 20 fostaí ar chonair an chomhtháthaithe. Tacaíonn an suíomh oibre seo leis an méid seo a leanas: —gníomhaíocht Spásanna glasa le baint, prúnáil, sciúradh, glanadh agus fiailí, plandálacha, nó fiú saoirseacht tírdhreacha, — gníomhaíocht Spásanna nádúrtha ina ndéantar cothabháil ar bhruacha abhann, sruthanna (lena n-áirítear grafadh súnna luaith), cosáin siúil, áiteanna chun fáilte a chur roimh thaistealaithe & #8230; —gníomhaíocht nua Tógála Beaga ina bhfuil obair in ionaid dáileacháin agus in ionaid chomhtháthaithe eile. Oiliúint agus tástáil: Le linn an chúrsa ar an suíomh, baineann fostaí CDDI tairbhe as oiliúint. Ar an gcéad dul síos, oiliúint inmheánach arna déanamh ag saorálaithe maidir le hullmhúcháin do CACES agus do cheardlanna de chuid na Fraince agus ríomhanna bunúsacha; iad siúd a dhéanann ASPanna ar Theicnící Fostaíochta agus Taighde (TRE), nuashonruithe ar shuíomhanna tiomnaithe, féiníomhá, cur i láthair agus ceardlanna eile; iad siúd a dhéanann ETPS maidir le sábháilteacht, eagrú stáisiúin oibre, obair foirne, saolré agus cothabháil; Tá cúrsaí oiliúna seachtracha ann freisin: Prepa Key, CACES, Hbilitations, deimhniúcháin nó cáilíochtaí éagsúla de réir tionscadail ghairmiúla Ar deireadh, tá tástáil trí chuairteanna cuideachta agus cr (Irish)
    0 references
    The general framework: The area of activity is Angers Loire Métropole and its neighbouring municipalities. The aim of the ACIs of Restaurants du Cœur is to integrate the participants economically and socially. The purpose of the ESF grant application is to financially support the action carried out by the Restaurants du Cœur du Maine et Loire within the framework of the ACIs of the Angevine agglomeration. This action obtained 11 PLIE contracted posts. The Restaurants du Cœur de Maine-et-Loire are also contracted by the DIRECCTE for 37 FTEs in total or 56 positions of employees in CDDI. 38 of these positions are divided between the CIAT and CIENE. The departmental association also signs an annual agreement with the Departmental Council. The employees in CDDI welcomed on our construction sites are people who are permanently excluded from employment and in a situation of great social insecurity. These may be beneficiaries of the RSA or social minimas, men and women regardless of age and origin. A balance in diversity is sought throughout the year in order to facilitate the integration of people, the cohesion of the group and the operation of the site on a daily basis. Accompaniment: The initial synallagmatic contract between the Departmental Association and the employee is 7 months. The support begins as soon as the employee arrives on the site with a socio-professional assessment allowing to carry out an approach to his personal situation, his difficulties and his professional project. It also makes it possible to define short- and medium-term objectives and to notify the respective commitments of both parties. An interview at the end of the trial period (1 month) is systematically carried out by the team. It allows you to know the feeling of the person and sometimes make adjustments. Three work situation reviews are carried out during the first 7 months of the contract in order to notify the positive points, the avenues for improvement, the progress and to consider the continuation of the contract. During these assessments, the professional skills developed as well as the personal evolution (knowledge, know-how, know-how) and social progress are evaluated. On a daily basis, the employee benefits from individual and personalised support, carried out by a Technical, Pedagogical and Social Supervisor (ETPS). The organisation of work aims to acquire greater autonomy and professional reflexes over the weeks of presence. At the same time, the Socio-Professional Assistant (ASP) is at the disposal of everyone, listens to the difficulties expressed and leads the employee to carry out research and procedures. The ASP works in parallel with a network of professionals according to the difficulties (health, housing, finance and others) Finally, it remains in permanent contact with the prescriber referents so that they can follow the progress of the project of each employee. Putting to work: The Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) welcomes 18 employees on the integration path. It uses as supports for putting to work: —a warehouse activity with receipt and shipment of goods and preparation of orders for food distribution centres, -a market gardening activity with planting and harvesting of vegetables for people receiving food aid, – a horticultural activity with a work from sowing to flowering and selling to the general public during Open Days and to partner communities and associations. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) welcomes 20 employees on the integration path. This work site has as its starting-up supports: —an activity Green spaces with mowing, pruning, scrubbing, cleaning and weeding, plantations, or even landscape masonry, – an activity Natural spaces with the maintenance of river banks, streams (including the grubbing-up of marsh juices), hiking trails, places to welcome travellers … —a new Small Building activity with work in distribution centres and other integration sites. Training and experimentation: Throughout the course on the site, the CDDI employee benefits from training. First and foremost, in-house trainings carried out by volunteers on preparations for CACES and French workshops and basic calculations; those carried out by ASPs on Employment Techniques and Research (TRE), updates on dedicated sites, self-image, presentation and other workshops; in those carried out by ETPS on safety, organisation of workstation, teamwork, life cycle and maintenance; There are also external training courses: prepa Key, CACES, various habilitations, certifications or qualifications according to professional projects Finally, there is experimentation through company visits and meetings of employers, participation in employment forums, internships and PMSMP (English)
    0.1461232578885864
    0 references
    Üldine raamistik: Tegevuspiirkond on Angers Loire Métropole ja selle naabervald. ACIs of Restaurants du Cœur eesmärk on integreerida osalejad majanduslikult ja sotsiaalselt. ESFi toetusetaotluse eesmärk on rahaliselt toetada organisatsiooni Restaurants du Cœur du Maine et Loire tegevust Angevine’i linnastu ACIde raames. Selle meetmega saadi 11 PLIE lepingulist ametikohta. DIRECCTE sõlmib lepingu ka Cœur de Maine-et-Loire’i restoranidega 37 täistööajale taandatud töötajale kokku või 56 töötajale CDDI-s. 38 neist ametikohtadest on jagatud CIAT ja CIENE vahel. Departemanguliit sõlmib ka iga-aastase kokkuleppe departemangu volikoguga. Meie ehitusplatsidel tervitatavad CDDI töötajad on inimesed, kes on püsivalt töölt kõrvaldatud ja suures sotsiaalses ebakindluses. Need võivad olla RSA kasusaajad või sotsiaalsed miinimumid, mehed ja naised olenemata vanusest ja päritolust. Mitmekesisuses püütakse saavutada tasakaal kogu aasta vältel, et hõlbustada inimeste integratsiooni, rühma ühtekuuluvust ja objekti igapäevast toimimist. Saateleht: Esialgne sünallagmaatiline leping Osakonnaliidu ja töötaja vahel on 7 kuud. Toetus algab kohe, kui töötaja saabub kohale sotsiaal-professionaalse hindamisega, mis võimaldab läheneda oma isiklikule olukorrale, raskustele ja professionaalsele projektile. Samuti võimaldab see määratleda lühi- ja keskpika perioodi eesmärgid ning teatada mõlema poole vastavatest kohustustest. Katseaja lõpus (1 kuu) viib meeskond süstemaatiliselt läbi intervjuu. See võimaldab teil tunda inimese tundeid ja mõnikord teha kohandusi. Lepingu esimese seitsme kuu jooksul tehakse kolm tööolukorra ülevaadet, et teatada positiivsetest punktidest, arenguvõimalustest ja edusammudest ning kaaluda lepingu jätkamist. Nende hindamiste käigus hinnatakse nii omandatud erialaseid oskusi kui ka isiklikku arengut (teadmised, oskusteave, oskusteave) ja sotsiaalset arengut. Töötaja saab iga päev individuaalset ja personaalset tuge, mida osutab tehniline, pedagoogiline ja sotsiaalinspektor (ETPS). Töökorralduse eesmärk on saavutada suurem autonoomia ja professionaalsed refleksid kohalviibimise nädalate jooksul. Samal ajal on sotsiaal-professionaalne assistent (ASP) kõigi käsutuses, kuulab väljendatud raskusi ja viib töötaja läbi uuringuid ja protseduure. ASP töötab paralleelselt spetsialistide võrgustikuga vastavalt raskustele (tervishoid, eluase, rahandus ja muud) Lõpuks on tal püsiv kontakt ravimi väljakirjutaja referentidega, et nad saaksid jälgida iga töötaja projekti edenemist. Tööleasumine: Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) võtab integratsiooniteel vastu 18 töötajat. Seda kasutatakse töö toetamiseks: –laotegevus koos kaupade vastuvõtmise ja saatmisega ning toidujaotuskeskuste tellimuste ettevalmistamisega, – turuaiandustegevus, mis hõlmab köögiviljade istutamist ja koristamist toiduabi saavatele inimestele, – aiandustegevus, mis hõlmab tööd külvamisest õitsemiseni ja müüki üldsusele avatud uste päevadel ning partnerkogukondadele ja -ühendustele. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) võtab integratsiooniteel vastu 20 töötajat. See töö sait on oma käivitustoeks: tegevus Rohelised alad, kus on niitmine, pügamine, koorimine, puhastamine ja umbrohutõrje, istandused või isegi maastikumüürid – tegevus Looduslikud ruumid jõekaldade hooldamiseks, ojad (sealhulgas soomahlade väljajuurimine), matkarajad, reisijate vastuvõtukohad & #8230; –uus väikeehitiste tegevus, mis hõlmab tööd jaotuskeskustes ja muudes integratsioonikohtades. Koolitus ja eksperimenteerimine: Kogu kohapeal toimuva kursuse jooksul saab CDDI töötaja koolitust. Eelkõige ettevõttesisesed koolitused, mida viivad läbi vabatahtlikud CACESi ja Prantsusmaa töötubade ettevalmistamiseks ning põhiarvutusteks; tööhõivealaste tehnikate ja teadusuuringute (TRE) ASPd, uuendused spetsiaalsetel veebisaitidel, enesepilt, esitlused ja muud seminarid; ETPSi poolt ohutuse, töökoha korralduse, meeskonnatöö, olelusringi ja hoolduse valdkonnas; Korraldatakse ka väliskoolitusi: Prepa Key, CACES, mitmesugused habilitatsioonid, sertifikaadid või kvalifikatsioonid vastavalt professionaalsetele projektidele Lõpuks toimub eksperimenteerimine ettevõtte külastuste ja tööandjate kohtumiste kaudu, osalemine tööhõivefoorumites, praktikakohtades ja PMSMP-s. (Estonian)
    0 references
    Bendroji sistema: Veiklos sritis – Angers Loire Métropole ir jos kaimyninės savivaldybės. „Restorans du Cœur“ ACI tikslas – integruoti dalyvius ekonomiškai ir socialiai. ESF dotacijos paraiškos tikslas – finansiškai remti restoranų Cœur du Maine et Loire veiklą, vykdomą Angevine aglomeracijos AKVI. Šiam veiksmui buvo skirta 11 pagal sutartis dirbančių PLIE pareigybių. Restoranai du Cœur de Maine-et-Loire taip pat yra sudarę sutartis su DIRECCTE dėl 37 etato ekvivalentų arba 56 CDDI darbuotojų pareigybių. 38 iš šių pozicijų yra padalytos tarp CIAT ir CIENE. Departamento asociacija taip pat pasirašo metinį susitarimą su Departamento taryba. Mūsų statybvietėse sveikintina CDDI darbuotojai yra žmonės, kurie visam laikui yra atskirti nuo darbo ir yra didelio socialinio nesaugumo situacijoje. Tai gali būti RSA arba socialinių minimumų gavėjai, vyrai ir moterys, nepriklausomai nuo amžiaus ir kilmės. Ištisus metus siekiama įvairovės pusiausvyros, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos žmonių integracijai, grupės sanglaudai ir teritorijos veiklai kasdien. Lydėjimas: Pradinė sinallagmatinė sutartis tarp Departamento asociacijos ir darbuotojo yra 7 mėnesiai. Parama prasideda, kai tik darbuotojas atvyksta į svetainę su socialiniu ir profesiniu vertinimu, leidžiančiu atlikti požiūrį į jo asmeninę padėtį, sunkumus ir profesinį projektą. Ji taip pat leidžia apibrėžti trumpalaikius ir vidutinės trukmės tikslus ir pranešti apie atitinkamus abiejų šalių įsipareigojimus. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui (1 mėnuo), grupė sistemingai atlieka pokalbį. Tai leidžia jums žinoti asmens jausmą ir kartais atlikti koregavimus. Per pirmuosius 7 sutarties galiojimo mėnesius atliekamos trys darbo situacijos peržiūros, siekiant pranešti apie teigiamus dalykus, tobulinimo būdus, pažangą ir apsvarstyti sutarties pratęsimą. Šių vertinimų metu vertinami profesiniai įgūdžiai, taip pat asmeninė raida (žinios, praktinė patirtis, praktinė patirtis) ir socialinė pažanga. Kasdien darbuotojas gauna individualią ir individualiai pritaikytą paramą, kurią teikia techninis, pedagoginis ir socialinis priežiūros pareigūnas (ETPS). Darbo organizavimas siekia įgyti didesnę autonomiją ir profesinius refleksus per kelias savaites buvimo. Tuo pačiu metu socialinis-profesinis asistentas (ASP) yra prieinamas visiems, įsiklauso į išreikštus sunkumus ir veda darbuotoją atlikti tyrimus ir procedūras. ASP dirba lygiagrečiai su specialistų tinklu pagal sunkumus (sveikatos, būsto, finansų ir kt.) Galiausiai jis nuolat palaiko ryšį su vaistus išrašantiais referentais, kad jie galėtų sekti kiekvieno darbuotojo projekto pažangą. Pradėjimas dirbti: Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) sveikina 18 darbuotojų integracijos kelyje. Jis naudojamas kaip pagalbinės priemonės, skirtos darbui: –sandėlio veikla, susijusi su prekių gavimu ir siuntimu bei užsakymų maisto paskirstymo centrams paruošimu, – turgaus daržininkystės veikla, kai sodinamos ir nuimamos daržovės, skirtos žmonėms, gaunantiems pagalbą maistu, – sodininkystės veikla su darbu nuo sėjos iki žydėjimo ir pardavimo plačiajai visuomenei Open Days metu, taip pat partnerių bendruomenėms ir asociacijoms. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) sveikina 20 darbuotojų integracijos kelyje. Šios darbo vietos pradžia palaiko: –veikla Žaliosios erdvės su šienavimu, genėjimu, šveitimu, valymu ir piktžolėmis, plantacijomis ar net kraštovaizdžio mūru – veikla Natūralios erdvės, kuriose prižiūrimi upių krantai, upeliai (įskaitant pelkių sulčių išnaikinimą), pėsčiųjų takai, keliautojų priėmimo vietos ir #8230; –naują mažo pastato veiklą, kurioje dirbama paskirstymo centruose ir kitose integracijos vietose. Mokymas ir eksperimentavimas: Per visą kursą svetainėje, CDDI darbuotojas gauna naudos iš mokymo. Visų pirma, savanorių rengiami vidaus mokymai, susiję su pasirengimu CACES ir prancūzų seminarams bei pagrindiniais skaičiavimais; užimtumo metodų ir mokslinių tyrimų (TRE) ASP, naujausia informacija apie specialias svetaines, savęs įvaizdis, pristatymas ir kiti praktiniai seminarai; ETPS vykdomose saugos, darbo vietos organizavimo, komandinio darbo, gyvavimo ciklo ir techninės priežiūros srityse; Taip pat rengiami išoriniai mokymo kursai: prepa Key, CACES, įvairios habilitacijos, sertifikatai ar kvalifikacijos pagal profesinius projektus Galiausiai vyksta eksperimentai per įmonių vizitus ir darbdavių susitikimus, dalyvavimą darbo forumuose, stažuotėse ir PMSMP (Lithuanian)
    0 references
    Il quadro generale: L'area di attività è Angers Loire Métropole e i suoi comuni limitrofi. L'obiettivo degli ACI dei Ristoranti del Cœur è quello di integrare i partecipanti economicamente e socialmente. La domanda di sovvenzione del FSE ha lo scopo di sostenere finanziariamente l'azione svolta dai Restaurants du Cœur du Maine et Loire nel quadro degli ACI dell'agglomerato angiovino. Questa azione ha ottenuto 11 posti contratti da PLIE. I Ristoranti du Cœur de Maine-et-Loire sono anche assunti dal DIRECCTE per 37 ETP in totale o 56 posti di dipendenti in CDDI. 38 di queste posizioni sono divise tra CIAT e CIENE. L'associazione dipartimentale firma anche un accordo annuale con il Consiglio Dipartimentale. I dipendenti in CDDI accolti nei nostri cantieri sono persone che sono permanentemente escluse dal lavoro e in una situazione di grande insicurezza sociale. Questi possono essere beneficiari della RSA o dei minimi sociali, uomini e donne indipendentemente dall'età e dall'origine. Un equilibrio nella diversità è ricercato durante tutto l'anno al fine di facilitare l'integrazione delle persone, la coesione del gruppo e il funzionamento del sito su base giornaliera. Accompagnamento: Il contratto sinallagmatico iniziale tra l'Associazione Dipartimentale e il dipendente è di 7 mesi. Il supporto inizia non appena il dipendente arriva sul sito con una valutazione socio-professionale che consente di realizzare un approccio alla sua situazione personale, alle sue difficoltà e al suo progetto professionale. Consente inoltre di definire obiettivi a breve e medio termine e di notificare i rispettivi impegni di entrambe le parti. Un colloquio alla fine del periodo di prova (1 mese) viene sistematicamente svolto dal team. Ti permette di conoscere la sensazione della persona e a volte apportare modifiche. Nei primi 7 mesi del contratto vengono effettuate tre revisioni della situazione lavorativa al fine di comunicare i punti positivi, le vie di miglioramento, lo stato di avanzamento e valutare la prosecuzione del contratto. Durante queste valutazioni vengono valutate le competenze professionali sviluppate e l'evoluzione personale (conoscenza, know-how, know-how) e il progresso sociale. Su base giornaliera, il dipendente beneficia di un supporto individuale e personalizzato, effettuato da un supervisore tecnico, pedagogico e sociale (ETPS). L'organizzazione del lavoro mira ad acquisire maggiore autonomia e riflessi professionali nelle settimane di presenza. Allo stesso tempo, l'Assistente Socio-Professional (ASP) è a disposizione di tutti, ascolta le difficoltà espresse e porta il dipendente a svolgere ricerche e procedure. L'ASP lavora in parallelo con una rete di professionisti in base alle difficoltà (salute, alloggio, finanza e altri) Infine, rimane in contatto permanente con i referenti prescrittori in modo che possano seguire l'avanzamento del progetto di ogni dipendente. Messa al lavoro: Il Chantier d'Insertion d'Angers Trélazé (CIAT) accoglie 18 dipendenti nel percorso di integrazione. Utilizza come supporto per mettere al lavoro: —attività di magazzino con ricezione e spedizione di merci e preparazione di ordini per centri di distribuzione alimentare, -un'attività di giardinaggio di mercato con impianto e raccolta di ortaggi per le persone che ricevono aiuti alimentari, — un'attività orticola con un lavoro dalla semina alla fioritura e alla vendita al grande pubblico durante gli Open Days e alle comunità e associazioni partner. Le Chantier d'Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) accoglie 20 dipendenti nel percorso di integrazione. Questo sito di lavoro ha come supporto di avvio: —un'attività Spazi verdi con falciatura, potatura, lavaggio, pulizia e diserbo, piantagioni, o anche murature paesaggistiche, — un'attività Spazi naturali con la manutenzione di argini fluviali, ruscelli (compresa l'estirpazione di succhi di palude), sentieri escursionistici, luoghi per accogliere i viaggiatori & #8230; —una nuova attività di Small Building con lavori nei centri di distribuzione e in altri siti di integrazione. Formazione e sperimentazione: Durante il corso sul sito, il dipendente CDDI beneficia della formazione. In primo luogo, le formazioni interne svolte da volontari sui preparativi per il CACES e i laboratori francesi e sui calcoli di base; gli aggiornamenti effettuati dai PSA sulle tecniche e la ricerca per l'occupazione (TRE), gli aggiornamenti su siti dedicati, l'immagine di sé, la presentazione e altri seminari; in quelle svolte dall'ETPS in materia di sicurezza, organizzazione delle postazioni di lavoro, lavoro di squadra, ciclo di vita e manutenzione; Esistono anche corsi di formazione esterni: prepa Key, CACES, varie abilitazioni, certificazioni o qualifiche in base a progetti professionali Infine, c'è sperimentazione attraverso visite aziendali e incontri di datori di lavoro, partecipazione a forum di lavoro, stage e PMSMP (Italian)
    0 references
    Splošni okvir: Območje dejavnosti je Angers Loire Métropole in sosednje občine. Cilj ACIs of Restaurants du Cœur je ekonomsko in socialno povezovanje udeležencev. Namen vloge za nepovratna sredstva ESS je finančno podpreti ukrep, ki ga izvajajo restavracije Cœur du Maine et Loire v okviru pomožnih konferenčnih tolmačev Angevine aglomeracije. Ta ukrep je prejel 11 delovnih mest, za katera so bile sklenjene pogodbe PLIE. DIRECCTE je sklenil pogodbo tudi za restavracije Cœur de Maine-et-Loire za skupno 37 EPDČ ali 56 delovnih mest zaposlenih v CDDI. 38 od teh mest je razdeljenih med CIAT in CIENE. Združenje departmajev podpiše tudi letni sporazum z Oddelčnim svetom. Zaposleni v CDDI na naših gradbiščih so ljudje, ki so trajno izključeni iz zaposlitve in so v položaju velike socialne negotovosti. To so lahko upravičenci RSA ali socialnih minimov, moški in ženske ne glede na starost in izvor. Skozi vse leto se išče ravnovesje v raznolikosti, da bi olajšali vključevanje ljudi, povezanost skupine in vsakodnevno delovanje območja. Spremljevalec: Začetna sinallagmatična pogodba med departmajskim združenjem in zaposlenim je 7 mesecev. Podpora se začne takoj, ko delavec prispe na spletno stran s socialno-poklicno oceno, ki omogoča pristop k njegovemu osebnemu položaju, težavam in strokovnemu projektu. Omogoča tudi opredelitev kratkoročnih in srednjeročnih ciljev ter obveščanje o zadevnih zavezah obeh strani. Ekipa sistematično opravi razgovor ob koncu poskusnega obdobja (1 mesec). To vam omogoča, da poznate občutek osebe in včasih prilagodite. V prvih sedmih mesecih pogodbe se opravijo trije pregledi delovnih razmer, da se sporočijo pozitivne točke, možnosti za izboljšanje, napredek in razmisli o nadaljevanju pogodbe. Pri teh ocenah se ocenijo pridobljene poklicne spretnosti ter osebni razvoj (znanje, znanje, znanje in izkušnje) in družbeni napredek. Zaposleni vsakodnevno prejema individualno in osebno podporo, ki jo izvaja tehnični, pedagoški in socialni nadzornik (ETPS). Cilj organizacije dela je pridobiti večjo avtonomijo in strokovne reflekse v tednih prisotnosti. Hkrati je socialno-poklicni asistent (ASP) na voljo vsem, posluša izražene težave in vodi zaposlenega k izvajanju raziskav in postopkov. ASP deluje vzporedno z mrežo strokovnjakov glede na težave (zdravje, stanovanja, finance in drugi) Končno ostaja v stalnem stiku z napotitelji, ki predpisujejo zdravilo, tako da lahko spremljajo napredek projekta vsakega zaposlenega. Dajanje na delo: Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) pozdravlja 18 zaposlenih na poti integracije. Uporablja se kot podpora za dajanje na delo: skladiščna dejavnost s prevzemom in odpremo blaga ter pripravo naročil za centre za razdeljevanje hrane, – tržna vrtnarska dejavnost s sajenjem in spravilom zelenjave za ljudi, ki prejemajo pomoč v hrani, – vrtnarska dejavnost z delom od setve do cvetenja in prodaje širši javnosti med dnevi odprtih vrat ter partnerskim skupnostim in združenjem. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) pozdravlja 20 zaposlenih na poti integracije. To delovno mesto ima za zagon podpira: dejavnost Zeleni prostori s košnjo, obrezovanjem, čiščenjem, čiščenjem in plevelom, nasadi ali celo krajinskimi zidovi – dejavnost Naravni prostori z vzdrževanjem rečnih bregov, potoki (vključno z izkrčitvijo močvirnih sokov), pohodniške poti, kraji za sprejem potnikov in#8230; nova dejavnost malih stavb z delom v distribucijskih centrih in drugih integracijskih mestih. Usposabljanje in eksperimentiranje: Med celotnim tečajem na spletnem mestu ima zaposleni CDDI koristi od usposabljanja. Predvsem interna usposabljanja prostovoljcev o pripravah na delavnice CACES in francoske delavnice ter osnovne izračune; tiste, ki jih izvajajo ASP o zaposlitvenih tehnikah in raziskavah (TRE), posodobitvah na namenskih lokacijah, samopodobi, predstavitvi in drugih delavnicah; v tistih, ki jih izvaja ETPS v zvezi z varnostjo, organizacijo delovnih postaj, timskim delom, življenjskim ciklom in vzdrževanjem; Izvajajo se tudi zunanji tečaji usposabljanja: Prepa Key, CACES, različne habilitacije, certifikati ali kvalifikacije v skladu s strokovnimi projekti Končno, obstaja eksperimentiranje z obiski podjetij in srečanj delodajalcev, sodelovanje v zaposlitvenih forumih, pripravništva in PMSMP (Slovenian)
    0 references
    Yleiset puitteet: Toiminta-alue on Angers Loire Métropole ja sen naapurikunnat. Restaurant du Cœurin ACIs: n tavoitteena on integroida osallistujat taloudellisesti ja sosiaalisesti. ESR:n avustushakemuksen tarkoituksena on tukea taloudellisesti toimia, joita Ravintolat du Cœur du Maine et Loire toteuttaa Angevine-nimisen taajaman ACIs:n puitteissa. Tähän toimeen saatiin 11 PLIE:n sopimusperusteista tointa. DIRECCTE:n palveluksessa on myös ravintola du Cœur de Maine-et-Loire, yhteensä 37 kokoaikaista työntekijää eli 56 työntekijää CDDI:ssä. Näistä 38 on jaettu CIAT:n ja CIENEn kesken. Ministeriöiden yhdistys allekirjoittaa myös vuosittaisen sopimuksen departementin neuvoston kanssa. CDDI:n työntekijät ovat rakennustyömaillemme tervetulleita henkilöitä, jotka ovat pysyvästi työelämän ulkopuolella ja joiden sosiaalinen epävarmuus on suuri. Nämä voivat olla RSA:n tai sosiaalisten minimien edunsaajia, miehiä ja naisia iästä ja alkuperästä riippumatta. Monimuotoisuuden tasapainoa pyritään ympäri vuoden helpottamaan ihmisten kotoutumista, ryhmän yhteenkuuluvuutta ja alueen päivittäistä toimintaa. Säestys: Alkuperäinen synallagmaattinen sopimus Departmental Associationin ja työntekijän välillä on 7 kuukautta. Tuki alkaa heti, kun työntekijä saapuu työmaalle sosio-ammatillisella arvioinnilla, jonka avulla voidaan lähestyä hänen henkilökohtaista tilannettaan, vaikeuksiaan ja ammatillista projektiaan. Sen avulla voidaan myös määritellä lyhyen ja keskipitkän aikavälin tavoitteet ja ilmoittaa kummankin osapuolen sitoumuksista. Koeajan lopussa (1 kuukausi) haastattelu suoritetaan järjestelmällisesti tiimin toimesta. Sen avulla voit tietää henkilön tunteen ja joskus tehdä muutoksia. Sopimuksen ensimmäisten seitsemän kuukauden aikana tehdään kolme työtilannearviointia, joissa ilmoitetaan myönteiset kohdat, parannuskeinot, edistyminen ja sopimuksen jatkaminen. Näiden arviointien aikana arvioidaan kehitetyt ammatilliset taidot sekä henkilökohtainen kehitys (osaaminen, osaaminen, osaaminen) ja sosiaalinen edistyminen. Työntekijä hyötyy päivittäin yksilöllisestä ja henkilökohtaisesta tuesta, jonka toteuttaa tekninen, pedagoginen ja sosiaalinen valvontaviranomainen (ETPS). Työn organisoinnin tavoitteena on lisätä itsenäisyyttä ja ammatillista refleksiä läsnäoloviikkojen aikana. Samaan aikaan sosiaaliavustaja (ASP) on kaikkien käytettävissä, kuuntelee ilmenneitä vaikeuksia ja johtaa työntekijän tekemään tutkimusta ja menettelyjä. ASP toimii rinnakkain ammattilaisten verkoston kanssa vaikeuksien mukaan (terveys, asuminen, rahoitus ja muut). Lopuksi se on jatkuvasti yhteydessä lääkemääräyksen antajiin, jotta he voivat seurata kunkin työntekijän hankkeen etenemistä. Työhön ryhtyminen: Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) toivottaa tervetulleeksi 18 työntekijää integraatiopolulla. Se tukee työntekoa: —varastotoiminta, johon kuuluu tavaroiden vastaanotto ja kuljetus ja tilausten valmistelu elintarvikkeiden jakelukeskuksia varten, – markkinapuutarhatoiminta, johon kuuluu vihannesten istutus ja sadonkorjuu elintarvikeapua saaville ihmisille, – puutarhanhoitotoiminta, jossa on työ kylvöstä kukintaan ja myyminen suurelle yleisölle Open Days -päivinä sekä kumppaniyhteisöille ja -yhdistyksille. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) toivottaa tervetulleeksi 20 työntekijää integraatiopolulla. Tämän työsivuston käynnistys tukee: —toiminta Vihreät tilat, joissa on niittämistä, karsimista, pesua, puhdistusta ja rikkaruohoa, istutukset tai jopa maisemamuuraus, – toiminto Luonnolliset tilat, joissa ylläpidetään jokiratoja, puroja (mukaan lukien suomehujen raivaus), vaellusreittejä, matkailijoiden vastaanottopaikkoja ja #8230; —uusi pienrakennustoiminta, jossa työskentelee jakelukeskuksissa ja muissa integraatiokohteissa. Koulutus ja kokeilut: Koko kurssin ajan CDDI:n työntekijä hyötyy koulutuksesta. Ennen kaikkea vapaaehtoisten järjestämä sisäinen koulutus CACES-järjestelmän ja ranskalaisten työpajojen valmisteluista ja peruslaskelmista; työllisyystekniikoita ja -tutkimusta käsittelevien ASP:n (TRE) toteuttamat ohjelmat, asiaa käsittelevien sivustojen päivitykset, omakuva, esittely ja muut työpajat; ETPS:n turvallisuuteen, työasemien organisointiin, ryhmätyöhön, elinkaareen ja ylläpitoon liittyvissä kysymyksissä; Lisäksi järjestetään ulkoisia kursseja: Prepa Key, CACES, erilaiset habilitaatiot, sertifikaatit tai pätevyydet ammatillisten hankkeiden mukaan Lopuksi kokeillaan yritysvierailuja ja työnantajien kokouksia, osallistumista työllisyysfoorumeihin, harjoittelupaikkoja ja PMSMP: tä (Finnish)
    0 references
    Az általános keret: Tevékenységi területe Angers Loire Métropole és szomszédos települései. A Cœur éttermek ACI-inek célja a résztvevők gazdasági és társadalmi integrációja. Az ESZA-támogatási kérelem célja a Restaurants du Cœur du Maine et Loire által az Angevine agglomeráció ACI-i keretében végrehajtott tevékenységek pénzügyi támogatása. Ez az intézkedés 11 PLIE szerződéses álláshelyet kapott. Az Restaurants du Cœur de Maine-et-Loire-t a DIRECCTE 37 teljes munkaidős egyenértékre, illetve a CDDI 56 alkalmazotti álláshelyére is szerzi. 38 ilyen pozíciót osztanak meg a CIAT és a CIENE között. A megyei szövetség éves megállapodást ír alá a megyei tanáccsal is. A CDDI munkatársai az építkezéseinken olyan emberek, akik tartósan ki vannak zárva a foglalkoztatásból, és nagy társadalmi bizonytalanságban vannak. Ezek lehetnek az RSA vagy a szociális minimák kedvezményezettjei, férfiak és nők, életkortól és származástól függetlenül. Az emberek integrációjának, a csoport kohéziójának és a telephely napi szintű működésének elősegítése érdekében az év során a sokszínűség egyensúlyát keresik. Kíséret: Az első szinallagmatikus szerződés a Departmental Association és a munkavállaló között 7 hónap. A támogatás akkor kezdődik, amikor a munkavállaló megérkezik a helyszínre egy társadalmi-szakmai értékeléssel, amely lehetővé teszi személyes helyzetének, nehézségeinek és szakmai projektjének megközelítését. Lehetővé teszi továbbá a rövid és középtávú célkitűzések meghatározását, valamint a két fél vonatkozó kötelezettségvállalásainak bejelentését. A csapat rendszeresen interjút készít a próbaidőszak végén (1 hónap). Ez lehetővé teszi, hogy megismerje a személy érzését, és néha kiigazításokat végezzen. A szerződés első 7 hónapjában három munkahelyzet-felülvizsgálatot végeznek annak érdekében, hogy értesítsék a pozitív pontokat, a javítási lehetőségeket, az előrehaladást és a szerződés folytatását. Ezen értékelések során értékelik a szakmai készségeket, valamint a személyes fejlődést (tudás, know-how, know-how) és a társadalmi haladást. A munkavállaló napi rendszerességgel egyéni és személyre szabott támogatásban részesül, amelyet technikai, pedagógiai és szociális felügyelő (ETPS) végez. A munkaszervezés célja, hogy nagyobb önállóságot és szakmai reflexeket szerezzen a jelenlét heteiben. Ugyanakkor a társadalmi-szakmai asszisztens (ASP) mindenki rendelkezésére áll, meghallgatja a felmerült nehézségeket, és a munkavállalót kutatásra és eljárásokra készteti. Az ASP a nehézségek (egészség, lakhatás, pénzügyek és mások) szakembereinek hálózatával párhuzamosan működik. Végül állandó kapcsolatban marad a gyógyszert felíró referensekkel, hogy nyomon követhessék az egyes alkalmazottak projektjének előrehaladását. Üzembe helyezés: A Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) 18 alkalmazottat üdvözöl az integrációs pályán. Támogatja a munkába állítást: –áruk átvételével és szállításával, valamint élelmiszer-elosztó központok megrendeléseinek előkészítésével járó raktári tevékenység, -az élelmiszersegélyben részesülők számára zöldségültetéssel és betakarítással járó piaci kertészkedés, – kertészeti tevékenység, amely a vetéstől a virágzásig és a nagyközönségnek történő értékesítésig a Nyílt Napokon, valamint partnerközösségek és egyesületek számára történik. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) 20 alkalmazottat üdvözöl az integrációs pályán. Ez a munkalap induló támogatást nyújt: tevékenység Zöld terek kaszálással, metszéssel, mosással, tisztítással és gyomlálással, ültetvényekkel, vagy akár tájfalazással, – természetes terek folyópartok, patakok (beleértve a mocsaras gyümölcslevek kivágását is), túraútvonalak, az utazók fogadására alkalmas helyek & #8230; új kisépítési tevékenység, elosztóközpontokban és más integrációs helyszíneken végzett munkával. Képzés és kísérletezés: A helyszínen a tanfolyam során a CDDI alkalmazottja részesül a képzésből. Mindenekelőtt az önkéntesek által a CACES és a francia munkaértekezletekre való felkészülésről és az alapvető számításokról tartott házon belüli képzések; az ASP-k által a foglalkoztatási technikákról és kutatásról (TRE), az erre kijelölt helyszínekről, az önképről, a prezentációról és más műhelytalálkozókról készített információk; az ETPS által a biztonságra, a munkaállomás szervezésére, a csapatmunkára, az életciklusra és a karbantartásra vonatkozóan végzett tevékenységekben; Külső képzések is vannak: Prepa Key, CACES, különböző habilitációk, tanúsítások vagy képesítések szakmai projektek szerint Végül kísérleteket végeznek vállalati látogatásokon és munkaadók találkozóin, részvétel foglalkoztatási fórumokon, szakmai gyakorlatokon és PMSMP-n (Hungarian)
    0 references
    Den generelle ramme: Aktivitetsområdet er Angers Loire Métropole og nabokommunerne. Formålet med ACIs of Restaurants du Cœur er at integrere deltagerne økonomisk og socialt. Formålet med ESF-tilskudsansøgningen er at yde finansiel støtte til den foranstaltning, der gennemføres af Restaurants du Cœur du Maine et Loire inden for rammerne af ACI'erne i byområdet Angevine. Denne foranstaltning opnåede 11 PLIE-ansatte stillinger. Restaurants du Cœur de Maine-et-Loire indgår også kontrakt med DIRECCTE for i alt 37 fuldtidsækvivalenter eller 56 ansatte i CDDI. 38 af disse positioner er fordelt mellem CIAT og CIENE. Departementsforeningen indgår også en årlig aftale med departementsrådet. Medarbejderne i CDDI hilste velkommen på vores byggepladser er mennesker, der er permanent udelukket fra beskæftigelse og i en situation med stor social usikkerhed. Disse kan være modtagere af RSA eller sociale minimas, mænd og kvinder uanset alder og oprindelse. Der tilstræbes en balance i mangfoldighed i løbet af året for at lette integrationen af mennesker, samhørigheden i gruppen og driften af stedet på daglig basis. Akkompagnement: Den oprindelige synallagmatiske kontrakt mellem Afdelingsforeningen og medarbejderen er 7 måneder. Støtten begynder, så snart medarbejderen ankommer til stedet med en socio-professionel vurdering, der gør det muligt at foretage en tilgang til hans personlige situation, hans vanskeligheder og hans professionelle projekt. Den gør det også muligt at definere mål på kort og mellemlang sigt og give meddelelse om begge parters respektive forpligtelser. Et interview i slutningen af prøveperioden (1 måned) udføres systematisk af holdet. Det giver dig mulighed for at kende følelsen af ​​personen og nogle gange foretage justeringer. Der foretages tre gennemgange af arbejdssituationen i kontraktens første syv måneder med henblik på at give meddelelse om de positive punkter, mulighederne for forbedring, fremskridt og overvejelser om videreførelsen af kontrakten. I løbet af disse vurderinger evalueres de faglige færdigheder, der er udviklet, samt den personlige udvikling (viden, knowhow, knowhow) og sociale fremskridt. Hver dag modtager medarbejderen individuel og personlig støtte, der udføres af en teknisk, pædagogisk og social tilsynsførende (ETPS). Tilrettelæggelse af arbejdet har til formål at opnå større autonomi og faglige reflekser i løbet af ugernes tilstedeværelse. Samtidig står Socio-Professional Assistant (ASP) til rådighed for alle, lytter til de udtrykte vanskeligheder og fører medarbejderen til at udføre forskning og procedurer. ASP arbejder parallelt med et netværk af fagfolk i henhold til vanskelighederne (sundhed, bolig, økonomi m.fl.) Endelig forbliver det i permanent kontakt med de ordinerende referenter, så de kan følge udviklingen i hver enkelt medarbejders projekt. Sætte på arbejde: Chantier d'Insertion d'Angers Trélazé (CIAT) byder 18 medarbejdere velkommen på integrationsstien. Det bruger som støtte til at sætte på arbejde: —en lagervirksomhed med modtagelse og forsendelse af varer og udarbejdelse af ordrer til fødevaredistributionscentre, -en markedsgartnerivirksomhed med plantning og høst af grøntsager til personer, der modtager fødevarehjælp — en gartnerivirksomhed med arbejde fra såning til blomstring og salg til offentligheden under Open Days og til partnerfællesskaber og -foreninger. Le Chantier d'Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) byder 20 medarbejdere velkommen på integrationsstien. Denne arbejdsside har som opstart understøtter: —en aktivitet Grønne områder med slåning, beskæring, skrubning, rengøring og ukrudt, plantager eller endda landskabsmurværk — en aktivitet Naturlige områder med vedligeholdelse af flodbredder, vandløb (herunder rydning af marsksaft), vandrestier, steder at byde rejsende velkommen & # #8230; —en ny aktivitet i små bygninger med arbejde i distributionscentre og andre integrationssteder. Uddannelse og eksperimenter: I løbet af kurset på sitet drager CDDI-medarbejderen fordel af uddannelse. Først og fremmest interne kurser, der gennemføres af frivillige i forberedelserne til CACES-workshops og franske workshops og grundberegninger dem, der udføres af ASP'er om beskæftigelsesteknikker og -forskning (TRE), opdateringer om særlige steder, selvbillede, præsentation og andre workshopper i dem, der udføres af ETPS vedrørende sikkerhed, tilrettelæggelse af arbejdsstationen, teamwork, livscyklus og vedligeholdelse Der er også eksterne uddannelseskurser: Prepa Key, CACES, forskellige habilitationer, certificeringer eller kvalifikationer i henhold til faglige projekter Endelig er der eksperimenter gennem virksomhedsbesøg og møder af arbejdsgivere, deltagelse i ansættelsesfora, praktikophold og PMSMP (Danish)
    0 references
    Общата рамка: Районът на дейност е Angers Loire Métropole и съседните му общини. Целта на ACIs of Restaurants du Cœur е да интегрира участниците икономически и социално. Целта на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства от ЕСФ е да се окаже финансова подкрепа на дейността, извършвана от ресторанта на Maine et Loire в рамките на ACI на агломерацията Angevine. Това действие получи 11 длъжности, за които е сключен договор на PLIE. Ресторантът на Cœur de Maine-et-Loire също е сключил договор с DIRECCTE за общо 37 ЕПРВ или 56 длъжности служители в CDDI. 38 от тези позиции са разделени между CIAT и CIENE. Ведомствената асоциация също така подписва ежегодно споразумение с Департамента. Служителите в CDDI, приветствани на нашите строителни обекти, са хора, които са постоянно изключени от работа и в ситуация на голяма социална несигурност. Те могат да бъдат бенефициери на RSA или социални минимуми, мъже и жени, независимо от възрастта и произхода. Търси се баланс в многообразието през цялата година, за да се улесни интеграцията на хората, сближаването на групата и ежедневното функциониране на обекта. Съпровод: Първоначалният синаллагматичен договор между Департамента и служителя е 7 месеца. Подкрепата започва веднага след пристигането на служителя на обекта със социално-професионална оценка, която позволява да се приложи подход към личното му положение, трудностите и професионалния му проект. Тя също така дава възможност да се определят краткосрочни и средносрочни цели и да се нотифицират съответните ангажименти на двете страни. В края на пробния период (1 месец) систематично се провежда интервю от екипа. Тя ви позволява да познавате чувството на човека и понякога да правите корекции. През първите 7 месеца от договора се извършват три прегледа на работната ситуация, за да се съобщят положителните точки, начините за подобрение, напредъка и да се обмисли продължаването на договора. По време на тези оценки се оценяват придобитите професионални умения, както и личностната еволюция (знания, ноу-хау, ноу-хау) и социалния напредък. Всеки ден служителят получава индивидуална и персонализирана подкрепа, извършвана от технически, педагогически и социален надзорен орган (ETPS). Организацията на работата има за цел да придобие по-голяма автономност и професионални рефлекси през седмиците на присъствие. В същото време Социално-професионалният асистент (ASP) е на разположение на всички, слуша изразените трудности и кара служителя да извършва изследвания и процедури. ASP работи успоредно с мрежа от специалисти в зависимост от трудностите (здравеопазване, жилищно настаняване, финанси и др.) Накрая, тя остава в постоянен контакт с референтите по предписващия лекар, така че те да могат да следят напредъка на проекта на всеки служител. Започване на работа: Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) приветства 18 служители по пътя на интеграцията. Той използва като опори за пускане на работа: складова дейност с получаване и изпращане на стоки и изготвяне на поръчки за центрове за дистрибуция на храни, -пазарна градинарска дейност със засаждане и събиране на зеленчуци за хора, получаващи хранителни помощи, — градинарска дейност с работа от сеитба до цъфтеж и продажба на широката общественост по време на Дните на отворените врати и до партньорски общности и сдружения. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) приветства 20 служители по пътя на интеграцията. Този работен сайт има като своя стартъп поддръжка: дейност Зелени пространства с косене, подрязване, очистване, почистване и плевене, плантации или дори ландшафтна зидария — дейност Естествени пространства с поддръжка на речни брегове, потоци (включително изкореняване на блатни сокове), пешеходни пътеки, места за посрещане на пътници & # #8230; —нова дейност за малки сгради с работа в разпределителни центрове и други интеграционни обекти. Обучение и експериментиране: По време на курса на сайта, служителят на CDDI се възползва от обучението. На първо място, вътрешни обучения, провеждани от доброволци за подготовка за CACES и френски семинари и основни изчисления; тези, извършвани от ASP относно техниките и научните изследвания в областта на заетостта (TRE), актуализации на специализираните обекти, самоизображения, презентации и други семинари; в тези, извършвани от ETPS относно безопасността, организацията на работното място, работата в екип, жизнения цикъл и поддръжката; Има и външни курсове за обучение: Prepa Key, CACES, различни хабилитации, сертификати или квалификации по професионални проекти Накрая, има експериментиране чрез фирмени посещения и срещи на работодатели, участие във форуми по заетостта, стажове и PMSMP (Bulgarian)
    0 references
    Obecný rámec: Oblastí činnosti je Angers Loire Métropole a jeho sousední obce. Cílem ACI restaurací du Cœur je ekonomicky a sociálně integrovat účastníky. Účelem žádosti o grant z ESF je finančně podpořit činnost, kterou provádí Restaurants du Cœur du Maine et Loire v rámci ACI aglomerace Angevine. Tato akce získala 11 pracovních míst najatých PLIE. Restaurace du Cœur de Maine-et-Loire jsou také smluvně uzavřeny DIRECCTE na 37 plných pracovních úvazků v celkovém počtu 56 pracovních míst v CDDI. 38 z nich je rozděleno mezi CIAT a CIENE. Odborový svaz také podepisuje roční dohodu s ministerskou radou. Zaměstnanci CDDI vítáni na našich staveništích jsou lidé, kteří jsou trvale vyloučeni ze zaměstnání a ve velké sociální nejistotě. Mohou to být příjemci RSA nebo sociálních minim, muži a ženy bez ohledu na věk a původ. V průběhu roku se usiluje o vyváženost rozmanitosti, aby se usnadnila integrace lidí, soudržnost skupiny a každodenní provoz lokality. Doprovod: Počáteční synallagmatická smlouva mezi odborovým svazem a zaměstnancem je 7 měsíců. Podpora začíná, jakmile zaměstnanec dorazí na místo se sociálně-profesionálním hodnocením, které umožní provést přístup k jeho osobní situaci, obtížím a profesnímu projektu. Umožňuje rovněž vymezit krátkodobé a střednědobé cíle a oznámit příslušné závazky obou stran. Tým systematicky provádí pohovor na konci zkušebního období (1 měsíc). To vám umožní poznat pocit člověka a někdy provést úpravy. Během prvních sedmi měsíců smlouvy se provádějí tři přezkumy pracovní situace s cílem oznámit pozitivní body, způsoby zlepšení, pokrok a zvážit pokračování smlouvy. Během těchto hodnocení jsou hodnoceny profesní dovednosti, jakož i osobní vývoj (znalost, know-how, know-how) a sociální pokrok. Každý den zaměstnanec využívá individuální a personalizovanou podporu, kterou provádí technický, pedagogický a sociální inspektor (ETPS). Organizace práce si klade za cíl získat větší autonomii a profesionální reflexy v průběhu týdnů přítomnosti. Zároveň je Socio-Professional Assistant (ASP) k dispozici všem, naslouchá obtížím a vede zaměstnance k provádění výzkumu a postupů. ASP pracuje souběžně se sítí odborníků podle obtíží (zdraví, bydlení, finance a další) Konečně, zůstává v trvalém kontaktu s předepisujícími referenty, aby mohli sledovat průběh projektu každého zaměstnance. Uvedení do práce: Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) vítá 18 zaměstnanců na cestě integrace. Používá se jako podpora pro uvedení do práce: —skladová činnost s příjmem a zásilkou zboží a příprava zakázek na distribuční centra potravin, – tržní zahradnická činnost s výsadbou a sklizní zeleniny pro osoby, které dostávají potravinovou pomoc, – zahradnická činnost s prací od setí až po kvetení a prodej široké veřejnosti během dnů otevřených dveří a partnerským komunitám a sdružením. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) vítá 20 zaměstnanců na cestě integrace. Tato pracovní stránka má jako jeho start-up podporuje: činnost Zelené prostory se sečením, prořezáváním, drháním, čištěním a plevelem, plantážemi nebo dokonce krajinným zdivem – činnost Přírodní prostory s údržbou říčních břehů, potoků (včetně vyklučení bažinových šťáv), turistických stezek, míst k přivítání cestujících & #8230; nová činnost v malých budovách s prací v distribučních centrech a dalších integračních lokalitách. Školení a experimentování: Během celého kurzu na místě má zaměstnanec CDDI prospěch z školení. V první řadě probíhá interní školení dobrovolníků týkající se příprav na workshopy CACES a francouzské semináře a základní výpočty; ty, které provádějí poskytovatelé služeb pro zaměstnanost techniky a výzkum (TRE), aktualizace na vyhrazených místech, self-image, prezentace a další workshopy; v těch, které provádí ETPS v oblasti bezpečnosti, organizace pracovišť, týmové práce, životního cyklu a údržby; K dispozici jsou také externí vzdělávací kurzy: Prepa Key, CACES, různé habilitace, certifikace nebo kvalifikace dle odborných projektů Konečně, probíhá experimentování prostřednictvím firemních návštěv a setkání zaměstnavatelů, účasti na pracovních fórech, stážích a PMSMP (Czech)
    0 references
    Cadrul general: Aria de activitate este Angers Loire Métropole și comunele învecinate. Scopul IAC ale Restaurantelor din Cœur este de a integra participanții din punct de vedere economic și social. Scopul cererii de grant FSE este de a sprijini financiar acțiunea desfășurată de Restaurants du Cœur du Maine et Loire în cadrul IAC ale aglomerării Angevine. Această acțiune a obținut 11 posturi contractate PLIE. Restaurante du Cœur de Maine-et-Loire sunt, de asemenea, contractate de DIRECCTE pentru 37 ENI în total sau 56 de posturi de angajați în CDDI. 38 dintre aceste poziții sunt împărțite între CIAT și CIENE. De asemenea, asociația departamentală semnează un acord anual cu Consiliul Departamental. Angajații din CDDI primiți pe șantierele noastre sunt persoane excluse permanent de la locul de muncă și într-o situație de mare nesiguranță socială. Aceștia pot fi beneficiari ai RSA sau ai minimelor sociale, bărbați și femei, indiferent de vârstă și origine. Se caută un echilibru în diversitate pe tot parcursul anului pentru a facilita integrarea oamenilor, coeziunea grupului și funcționarea zilnică a sitului. Însoțire: Contractul sinalagmatic inițial dintre Asociația Departamentală și angajat este de 7 luni. Suportul începe de îndată ce angajatul ajunge pe site cu o evaluare socio-profesională care permite o abordare a situației sale personale, a dificultăților și a proiectului său profesional. De asemenea, aceasta permite definirea obiectivelor pe termen scurt și mediu și notificarea angajamentelor respective ale ambelor părți. Un interviu la sfârșitul perioadei de probă (1 lună) este efectuat în mod sistematic de către echipă. Vă permite să cunoașteți sentimentul persoanei și, uneori, să faceți ajustări. Trei analize ale situației muncii sunt efectuate în primele 7 luni ale contractului pentru a notifica punctele pozitive, căile de îmbunătățire, progresul și pentru a lua în considerare continuarea contractului. În timpul acestor evaluări, se evaluează competențele profesionale dezvoltate, precum și evoluția personală (cunoștințe, know-how, know-how) și progresul social. În fiecare zi, angajatul beneficiază de sprijin individual și personalizat, realizat de un Supraveghetor Tehnic, Pedagogic și Social (ETPS). Organizarea muncii își propune să dobândească o mai mare autonomie și reflexe profesionale pe parcursul săptămânilor de prezență. În același timp, Asistentul Socio-Profesionist (ASP) este la dispoziția tuturor, ascultă dificultățile exprimate și determină angajatul să efectueze cercetări și proceduri. ASP lucrează în paralel cu o rețea de profesioniști în funcție de dificultățile (sănătate, locuințe, finanțe și altele) În cele din urmă, rămâne în contact permanent cu referenții prescriptori, astfel încât aceștia să poată urmări progresul proiectului fiecărui angajat. Punerea în practică: Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) primește 18 angajați pe calea integrării. Acesta folosește ca suport pentru punerea în funcțiune: —o activitate de depozitare cu primirea și expedierea de bunuri și pregătirea comenzilor pentru centrele de distribuție a alimentelor – o activitate de grădinărit de piață cu plantarea și recoltarea legumelor pentru persoanele care beneficiază de ajutor alimentar – o activitate horticolă cu activitate de la însămânțare la înflorire și vânzarea către publicul larg în timpul Zilelor porților deschise și până la comunitățile și asociațiile partenere. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) primește 20 de angajați pe calea integrării. Acest site de lucru are ca suport de pornire: —o activitate Spații verzi cu cosit, tăiere, spălare, curățare și buruieni, plantații sau chiar zidărie peisagistică – activitate Spații naturale cu întreținerea malurilor râurilor, a cursurilor de apă (inclusiv defrișarea sucurilor de mlaștină), trasee de drumeție, locuri de întâmpinare a călătorilor & #8230; —o nouă activitate de construcții mici, cu activități în centrele de distribuție și în alte situri de integrare. Formare și experimentare: Pe tot parcursul cursului de pe site, angajatul CDDI beneficiază de formare. În primul rând, formarea internă efectuată de voluntari cu privire la pregătirile pentru atelierele CACES și franceze și calculele de bază; cele realizate de ASP privind tehnicile de ocupare a forței de muncă și cercetarea (TRE), actualizări pe site-uri dedicate, autoimagine, prezentare și alte ateliere; în cele efectuate de ETPS privind siguranța, organizarea posturilor de lucru, munca în echipă, ciclul de viață și întreținerea; Există, de asemenea, cursuri de formare externă: prepa Key, CACES, diverse abilitări, certificări sau calificări în funcție de proiectele profesionale În cele din urmă, există experimentare prin vizite de companie și întâlniri ale angajatorilor, participarea la forumuri de angajare, stagii și PMSMP (Romanian)
    0 references
    Quadro geral: A área de atividade é a Metrópole de Angers Loire e os municípios vizinhos. O objetivo dos AICs de Restaurants du Cœur é integrar os participantes económica e socialmente. O objetivo do pedido de subvenção do FSE é apoiar financeiramente a ação realizada pelos Restaurants du Cœur du Maine et Loire no âmbito dos ICA da aglomeração de Angevine. Esta ação obteve 11 lugares contratados pela PLIE. Os Restaurants du Cœur de Maine-et-Loire são também contratados pela DIRECCTE por 37 ETI no total, ou seja, 56 postos de trabalho na CDDI. 38 destas posições estão divididas entre o CIAT e o CIENE. A associação departamental também assina um acordo anual com o Conselho Departamental. Os colaboradores da CDDI acolhidos nos nossos canteiros de obras são pessoas permanentemente excluídas do mercado de trabalho e em situação de grande insegurança social. Estes podem ser beneficiários do RSA ou de mínimos sociais, homens e mulheres, independentemente da idade e origem. Um equilíbrio na diversidade é procurado ao longo do ano, a fim de facilitar a integração das pessoas, a coesão do grupo e o funcionamento do site em uma base diária. Acompanhamento: O contrato sinalagmático inicial entre a Associação Departamental e o funcionário é de 7 meses. O apoio inicia-se assim que o colaborador chega ao local com uma avaliação socioprofissional que permite realizar uma abordagem à sua situação pessoal, às suas dificuldades e ao seu projeto profissional. Permite igualmente definir objetivos a curto e médio prazo e notificar os respetivos compromissos de ambas as partes. A equipa realiza sistematicamente uma entrevista no final do período experimental (1 mês). Permite-lhe conhecer o sentimento da pessoa e, por vezes, fazer ajustes. São realizadas três análises da situação do trabalho durante os primeiros sete meses do contrato, a fim de notificar os pontos positivos, as vias de melhoria, o progresso e considerar a continuação do contrato. Durante estas avaliações, são avaliadas as competências profissionais desenvolvidas, bem como a evolução pessoal (conhecimentos, know-how, know-how) e o progresso social. Diariamente, o colaborador beneficia de apoio individual e personalizado, realizado por um Supervisor Técnico, Pedagógico e Social (ETPS). A organização do trabalho visa adquirir maior autonomia e reflexos profissionais ao longo das semanas de presença. Ao mesmo tempo, o Assistente Sócio-Profissional (ASP) está à disposição de todos, ouve as dificuldades expressas e leva o funcionário a realizar pesquisas e procedimentos. A ASP trabalha em paralelo com uma rede de profissionais de acordo com as dificuldades (saúde, habitação, finanças e outras) Por fim, mantém-se em contacto permanente com os prescritores referenciantes para que estes possam acompanhar o andamento do projeto de cada colaborador. Colocar a trabalhar: O Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) acolhe 18 trabalhadores no caminho da integração. Utiliza-se como suporte para colocar para trabalhar: —uma atividade de armazém com receção e expedição de mercadorias e preparação de encomendas para centros de distribuição de alimentos, -uma atividade de jardinagem mercantil com plantação e colheita de produtos hortícolas para pessoas que recebem ajuda alimentar, -uma atividade hortícola com um trabalho desde a sementeira até à floração e venda ao público em geral durante os Open Days e às comunidades e associações parceiras. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) dá as boas-vindas a 20 trabalhadores no caminho da integração. Este local de trabalho tem como suporte de arranque: —uma atividade Espaços verdes com ceifa, poda, depuração, limpeza e monda, plantações, ou mesmo alvenaria paisagística, — uma atividade Espaços naturais com manutenção de margens fluviais, ribeiros (incluindo o arranque de sumos de pântano), trilhos pedestres, locais de acolhimento de viajantes … —uma nova atividade de construção de pequenas dimensões com trabalho em centros de distribuição e outros locais de integração. Formação e experimentação: Durante todo o curso no site, o funcionário do CDDI se beneficia da formação. Em primeiro lugar, ações de formação internas realizadas por voluntários sobre os preparativos para as oficinas CACES e francesas e cálculos básicos; as realizadas pelos ASP sobre técnicas de emprego e investigação (TRE), atualizações sobre sítios específicos, autoimagem, apresentação e outros seminários; nas realizadas pelo ETPS em matéria de segurança, organização do posto de trabalho, trabalho em equipa, ciclo de vida e manutenção; Existem também cursos de formação externos: prepa Key, CACES, várias habilitações, certificações ou qualificações de acordo com projectos profissionais Finalmente, há experimentação através de visitas a empresas e reuniões de empregadores, participação em fóruns de emprego, estágios e PMSMP (Portuguese)
    0 references
    Všeobecný rámec: Oblasť činnosti je Angers Loire Métropole a jej susedné obce. Cieľom ACI reštaurácií du Cœur je ekonomicky a spoločensky integrovať účastníkov. Účelom žiadosti o grant ESF je finančne podporiť činnosť, ktorú vykonávajú reštaurácie Cœur du Maine et Loire v rámci AKI anževskej aglomerácie. Táto akcia získala 11 zmluvných pracovných miest PLIE. Reštaurácie du Cœur de Maine-et-Loire sú tiež zmluvne zazmluvnené spoločnosťou DIRECCTE na celkovo 37 ekvivalentov plného pracovného času alebo 56 pozícií zamestnancov v CDDI. 38 z týchto pozícií je rozdelených medzi CIAT a CIENE. Departementské združenie tiež podpisuje každoročnú dohodu s ministerstvom. Zamestnancami CDDI, ktorí sú vítaní na našich stavbách, sú ľudia, ktorí sú trvalo vylúčení zo zamestnania a v situácii veľkej sociálnej neistoty. Môžu to byť príjemcovia RSA alebo sociálne minimá, muži a ženy bez ohľadu na vek a pôvod. Počas celého roka sa usiluje o rovnováhu v rozmanitosti s cieľom uľahčiť integráciu ľudí, súdržnosť skupiny a prevádzku lokality na dennej báze. Sprievodný dokument: Počiatočná synalagmatická zmluva medzi ministerstvom a zamestnancom je 7 mesiacov. Podpora začína hneď, ako zamestnanec príde na miesto so sociálno-profesijným hodnotením, ktoré umožňuje realizovať prístup k jeho osobnej situácii, jeho ťažkostiam a profesionálnemu projektu. Umožňuje tiež vymedziť krátkodobé a strednodobé ciele a oznámiť príslušné záväzky oboch strán. Pohovor na konci skúšobného obdobia (1 mesiac) systematicky vykonáva tím. To vám umožní poznať pocit osoby a niekedy robiť úpravy. Počas prvých 7 mesiacov platnosti zmluvy sa vykonávajú tri preskúmania pracovnej situácie s cieľom oznámiť pozitívne body, možnosti zlepšenia, pokrok a zvážiť pokračovanie zmluvy. Počas týchto hodnotení sa hodnotia rozvinuté odborné zručnosti, ako aj osobný vývoj (znalosti, know-how, know-how) a sociálny pokrok. Zamestnanec denne využíva individuálnu a personalizovanú podporu, ktorú vykonáva technický, pedagogický a sociálny dozorný úradník (ETPS). Cieľom organizácie práce je získať väčšiu autonómiu a profesionálne reflexy v priebehu týždňov prítomnosti. Zároveň je Socio-Professional Assistant (ASP) k dispozícii každému, počúva vyjadrené ťažkosti a vedie zamestnanca k vykonávaniu výskumu a postupov. ASP pracuje paralelne so sieťou odborníkov podľa ťažkostí (zdravie, bývanie, financie a iné) Nakoniec zostáva v stálom kontakte s referentmi predpisujúceho lekára, aby mohli sledovať pokrok projektu každého zamestnanca. Uvedenie do práce: Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) víta 18 zamestnancov na ceste integrácie. Používa sa ako podpora pre uvedenie do práce: —skladová činnosť s prijímaním a odoslaním tovaru a prípravou objednávok pre distribučné centrá potravín, – trhová záhradnícka činnosť s výsadbou a zberom zeleniny pre osoby prijímajúce potravinovú pomoc, – záhradnícka činnosť s prácou od výsevu až po kvitnutie a predaj širokej verejnosti počas Open Days a partnerským komunitám a združeniam. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) víta 20 zamestnancov na ceste integrácie. Táto stránka má ako svoju podporu pre spustenie: —činnosť Zelené priestory s kosením, prerezávaním, čistením, čistením a burinami, plantážami alebo dokonca krajinným murárom, – činnosť Prírodné priestory s údržbou brehov riek, potokov (vrátane vyklčovania močiarových štiav), turistických chodníkov, miest na privítanie cestujúcich & #8230; —nová činnosť malých budov s prácou v distribučných centrách a iných integračných pracoviskách. Odborná príprava a experimentovanie: Počas celého kurzu na mieste, CDDI zamestnanec profituje z školenia. V prvom rade interná odborná príprava vykonávaná dobrovoľníkmi o prípravách na semináre CACES a francúzskych seminároch a o základných výpočtoch; tie, ktoré vykonali ASP v oblasti techník zamestnanosti a výskumu (TRE), aktualizácie špecializovaných lokalít, sebaobraz, prezentácie a iné semináre; v prípadoch, ktoré vykonáva ETPS v oblasti bezpečnosti, organizácie pracovných staníc, tímovej práce, životného cyklu a údržby; K dispozícii sú aj externé kurzy odbornej prípravy: prepa Key, CACES, rôzne habilitácie, certifikácie alebo kvalifikácie podľa profesionálnych projektov Nakoniec dochádza k experimentovaniu prostredníctvom firemných návštev a stretnutí zamestnávateľov, účasti na fórach zamestnanosti, stáží a PMSMP (Slovak)
    0 references
    Het algemene kader: Het gebied van activiteit is Angers Loire Métropole en de aangrenzende gemeenten. Het doel van de ACI’s van Restaurants du Cœur is om de deelnemers economisch en sociaal te integreren. De ESF-subsidieaanvraag heeft tot doel de actie van de Restaurants du Cœur du Maine et Loire in het kader van de ACI’s van de agglomeratie Angevine financieel te ondersteunen. Voor deze actie werden 11 PLIE-aanbestedingen in dienst genomen. De Restaurants du Cœur de Maine-et-Loire worden ook gecontracteerd door de DIRECCTE voor 37 fte’s in totaal of 56 functies van werknemers in CDDI. 38 van deze posities zijn verdeeld tussen CIAT en CIENE. De afdelingsvereniging ondertekent ook een jaarlijkse overeenkomst met de afdelingsraad. De medewerkers van CDDI die op onze bouwplaatsen worden verwelkomd, zijn mensen die permanent zijn uitgesloten van werk en in een situatie van grote sociale onzekerheid. Deze kunnen begunstigden zijn van de RSA of sociale minima’s, mannen en vrouwen, ongeacht leeftijd en afkomst. Het hele jaar door wordt gestreefd naar een evenwicht in diversiteit om de integratie van mensen, de samenhang van de groep en de exploitatie van het terrein dagelijks te vergemakkelijken. Begeleiding: De initiële synallagmatische overeenkomst tussen de afdelingsvereniging en de werknemer bedraagt 7 maanden. De ondersteuning begint zodra de werknemer op de site aankomt met een sociaal-professionele beoordeling waarmee een benadering van zijn persoonlijke situatie, zijn moeilijkheden en zijn professionele project kan worden uitgevoerd. Het maakt het ook mogelijk doelstellingen voor de korte en middellange termijn vast te stellen en de respectieve verbintenissen van beide partijen aan te melden. Een interview aan het einde van de proefperiode (1 maand) wordt systematisch uitgevoerd door het team. Het stelt je in staat om het gevoel van de persoon te kennen en soms aanpassingen te maken. Gedurende de eerste zeven maanden van het contract worden drie evaluaties van de werksituatie uitgevoerd om de positieve punten, de mogelijkheden voor verbetering, de voortgang en de voortzetting van het contract te melden. Tijdens deze evaluaties worden zowel de professionele vaardigheden als de persoonlijke evolutie (kennis, knowhow, knowhow) en sociale vooruitgang geëvalueerd. Dagelijks profiteert de medewerker van individuele en persoonlijke ondersteuning, uitgevoerd door een Technical, Pedagogical and Social Supervisor (ETPS). De organisatie van het werk streeft naar meer autonomie en professionele reflexen in de weken van aanwezigheid. Tegelijkertijd staat de Socio-Professional Assistant (ASP) ter beschikking van iedereen, luistert naar de geuite moeilijkheden en leidt de medewerker tot het uitvoeren van onderzoek en procedures. De ASP werkt parallel met een netwerk van professionals volgens de moeilijkheden (gezondheid, huisvesting, financiën en anderen) Tot slot blijft het in permanent contact met de voorschrijver referenten, zodat ze de voortgang van het project van elke medewerker kunnen volgen. Aan het werk zetten: De Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) verwelkomt 18 medewerkers op het integratiepad. Het gebruikt als ondersteuning voor het aan het werk zetten: —een opslagplaatsactiviteit met ontvangst en verzending van goederen en voorbereiding van bestellingen voor voedseldistributiecentra, -een markttuinbouwactiviteit met het planten en oogsten van groenten voor mensen die voedselhulp ontvangen, — een tuinbouwactiviteit met een werk van zaaien tot bloei en verkoop aan het grote publiek tijdens Open Dagen en aan partnergemeenschappen en verenigingen. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) verwelkomt 20 medewerkers op het integratiepad. Deze werksite heeft als start-up ondersteuning: —een activiteit Groene ruimten met maaien, snoeien, schrobben, reinigen en onkruiden, plantages of zelfs landschapsmetselwerk, een activiteit Natuurruimten met behoud van rivieroevers, beekjes (met inbegrip van het rooien van moerassappen), wandelpaden, plaatsen om reizigers te verwelkomen & #8230; —een nieuwe kleinschalige bouwactiviteit met werkzaamheden in distributiecentra en andere integratielocaties. Opleiding en experimenten: Gedurende de cursus op de site profiteert de CDDI-medewerker van training. In de eerste plaats interne trainingen door vrijwilligers over de voorbereidingen voor CACES en Franse workshops en basisberekeningen; die uitgevoerd door ASP’s over werkgelegenheidstechnieken en -onderzoek (TRE), updates over specifieke sites, zelfbeeld, presentatie en andere workshops; in die welke door ETPS worden uitgevoerd op het gebied van veiligheid, organisatie van werkplek, teamwork, levenscyclus en onderhoud; Er zijn ook externe trainingen: prepa Key, CACES, verschillende habilitaties, certificeringen of kwalificaties volgens professionele projecten Ten slotte wordt er geëxperimenteerd door bedrijfsbezoeken en vergaderingen van werkgevers, deelname aan arbeidsforums, stages en PMSMP (Dutch)
    0 references
    Vispārējā sistēma: Darbības teritorija ir Angers Loire Métropole un tās kaimiņu pašvaldības. ACI of Restaurants du Cœur mērķis ir integrēt dalībniekus ekonomiski un sociāli. ESF dotācijas pieteikuma mērķis ir finansiāli atbalstīt Restaurants du Cœur du Maine et Loire veiktos pasākumus saistībā ar Angevine aglomerācijas ACI. Šī darbība ieguva 11 PLIE līgumdarbiniekus. DIRECCTE slēdz līgumus arī par 37 pilnslodzes ekvivalentiem jeb 56 CDDI darbinieku amatiem. 38 no šīm pozīcijām ir sadalītas starp CIAT un CIENE. Departamentu apvienība arī paraksta ikgadēju vienošanos ar Departamentu padomi. Mūsu būvlaukumos uzņemtie CDDI darbinieki ir cilvēki, kuri pastāvīgi ir izslēgti no darba un atrodas lielas sociālās nedrošības situācijā. Viņi var būt labuma guvēji no RSA vai sociālajiem minimumiem, vīrieši un sievietes neatkarīgi no vecuma un izcelsmes. Visu gadu tiek meklēts līdzsvars daudzveidībā, lai veicinātu cilvēku integrāciju, grupas kohēziju un objekta ikdienas darbību. Pavaddokuments: Sākotnējais sinallagmātiskais līgums starp departamentu asociāciju un darbinieku ir 7 mēneši. Atbalsts sākas, tiklīdz darbinieks ierodas uz vietas ar sociāli profesionālu novērtējumu, kas ļauj veikt pieeju viņa personīgajai situācijai, viņa grūtībām un profesionālajam projektam. Tas arī ļauj noteikt īstermiņa un vidēja termiņa mērķus un paziņot abu pušu attiecīgās saistības. Komanda sistemātiski veic interviju izmēģinājuma perioda beigās (1 mēnesis). Tas ļauj jums zināt cilvēka sajūtu un dažreiz veikt korekcijas. Līguma pirmajos septiņos mēnešos tiek veiktas trīs darba situācijas pārbaudes, lai paziņotu pozitīvos punktus, uzlabošanas iespējas, progresu un apsvērtu līguma turpināšanu. Šo novērtējumu laikā tiek novērtētas attīstītās profesionālās prasmes, kā arī personīgā evolūcija (zināšanas, zinātība, zinātība) un sociālais progress. Katru dienu darbinieks saņem individuālu un personalizētu atbalstu, ko sniedz tehniskais, pedagoģiskais un sociālais uzraudzītājs (ETPS). Darba organizācijas mērķis ir iegūt lielāku autonomiju un profesionālus refleksus klātbūtnes nedēļās. Tajā pašā laikā sociāli profesionālais palīgs (ASP) ir visu rīcībā, uzklausa izteiktās grūtības un liek darbiniekam veikt pētījumus un procedūras. ASP darbojas paralēli profesionāļu tīklam atbilstoši grūtībām (veselība, mājokļi, finanses u. c.) Visbeidzot, tas paliek pastāvīgā kontaktā ar zāļu parakstītāju referentu, lai viņi varētu sekot katra darbinieka projekta virzībai. Darba uzsākšana: Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) uzņem 18 darbiniekus integrācijas ceļā. Tas tiek izmantots kā atbalsts darba uzsākšanai: —noliktavas darbība ar preču saņemšanu un nosūtīšanu un pasūtījumu sagatavošanu pārtikas izplatīšanas centriem, -tirgus dārzkopības darbība ar dārzeņu stādīšanu un novākšanu cilvēkiem, kas saņem pārtikas palīdzību, — dārzkopības darbība ar darbu no sējas līdz ziedēšanai un pārdošanai plašai sabiedrībai atvērto durvju dienās, kā arī partnerkopienām un apvienībām. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) uzņem 20 darbiniekus integrācijas ceļā. Šī darba vietne ir kā tās start-up atbalsta: —darbība Zaļās zonas ar pļaušanas, atzarošanas, skrubēšanas, tīrīšanas un ravēšanas, plantāciju vai pat ainavu mūra darbiem — darbība Dabiskas telpas ar upju krastu uzturēšanu, strautiem (tostarp purvu sulu izaršanu), pārgājienu takām, vietām, kur uzņemt ceļotājus … —jauna mazās ēkas darbība ar darbu izplatīšanas centros un citās integrācijas vietās. Apmācība un eksperimenti: Visā kursa laikā uz vietas CDDI darbinieks gūst labumu no apmācības. Pirmkārt un galvenokārt — mācības, ko veic brīvprātīgie par gatavošanos CACES un Francijas semināriem un pamata aprēķiniem; tos, ko veikuši ASP par nodarbinātības paņēmieniem un pētniecību (TRE), jaunāko informāciju par īpašām vietnēm, paštēlu, prezentāciju un citus darbseminārus; tos, ko ETPS veic attiecībā uz drošību, darbstacijas organizāciju, komandas darbu, dzīves ciklu un apkopi; Ir arī ārējie mācību kursi: Prepa Key, CACES, dažādas habilitācijas, sertifikāti vai kvalifikācijas atbilstoši profesionālajiem projektiem Visbeidzot, notiek eksperimenti, izmantojot uzņēmuma apmeklējumus un darba devēju sanāksmes, dalību nodarbinātības forumos, praksēs un PMSMP (Latvian)
    0 references
    Το γενικό πλαίσιο: Η περιοχή δραστηριότητας είναι η Angers Loire Métropole και οι γειτονικοί δήμοι της. Στόχος των ACIs of Restaurants du Câur είναι η οικονομική και κοινωνική ενσωμάτωση των συμμετεχόντων. Σκοπός της αίτησης επιδότησης του ΕΚΤ είναι η χρηματοδοτική στήριξη της δράσης που υλοποιήθηκε από τα εστιατόρια του Maine et Loire στο πλαίσιο των ACI του οικισμού της Angevine. Η δράση αυτή έλαβε 11 θέσεις με σύμβαση PLIE. Η DIRECCTE έχει συνάψει σύμβαση με 37 ΙΠΑ συνολικά ή 56 θέσεις εργαζομένων στο CDDI. 38 από αυτές τις θέσεις κατανέμονται μεταξύ της CIAT και της CIENE. Η τμηματική ένωση υπογράφει επίσης ετήσια συμφωνία με το Νομαρχιακό Συμβούλιο. Οι εργαζόμενοι στο CDDI που καλωσορίζονται στα εργοτάξια μας είναι άνθρωποι που είναι μόνιμα αποκλεισμένοι από την απασχόληση και βρίσκονται σε μια κατάσταση μεγάλης κοινωνικής ανασφάλειας. Αυτοί μπορεί να είναι δικαιούχοι του RSA ή των κοινωνικών μικρομάγων, άνδρες και γυναίκες, ανεξάρτητα από την ηλικία και την καταγωγή τους. Μια ισορροπία στην πολυμορφία επιδιώκεται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, προκειμένου να διευκολυνθεί η ένταξη των ανθρώπων, η συνοχή της ομάδας και η λειτουργία του χώρου σε καθημερινή βάση. Συνοδεία: Η αρχική σύμβαση μεταξύ του Νομαρχιακού Συλλόγου και του υπαλλήλου είναι 7 μήνες. Η στήριξη αρχίζει μόλις ο εργαζόμενος φτάσει στο χώρο με μια κοινωνικοεπαγγελματική αξιολόγηση που επιτρέπει την προσέγγιση της προσωπικής του κατάστασης, των δυσκολιών του και του επαγγελματικού του έργου. Επιτρέπει επίσης τον καθορισμό βραχυπρόθεσμων και μεσοπρόθεσμων στόχων και την κοινοποίηση των αντίστοιχων δεσμεύσεων και των δύο μερών. Μια συνέντευξη στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου (1 μήνας) πραγματοποιείται συστηματικά από την ομάδα. Σας επιτρέπει να γνωρίζετε την αίσθηση του ατόμου και μερικές φορές να κάνετε προσαρμογές. Κατά τους πρώτους 7 μήνες της σύμβασης πραγματοποιούνται τρεις επανεξετάσεις της κατάστασης εργασίας, προκειμένου να γνωστοποιηθούν τα θετικά σημεία, οι τρόποι βελτίωσης, η πρόοδος και να εξεταστεί η συνέχιση της σύμβασης. Κατά τη διάρκεια αυτών των αξιολογήσεων αξιολογούνται οι επαγγελματικές δεξιότητες που αναπτύσσονται καθώς και η προσωπική εξέλιξη (γνώση, τεχνογνωσία, τεχνογνωσία) και η κοινωνική πρόοδος. Σε καθημερινή βάση, ο εργαζόμενος επωφελείται από ατομική και εξατομικευμένη υποστήριξη, η οποία πραγματοποιείται από τεχνικό, παιδαγωγικό και κοινωνικό επόπτη (ETPS). Η οργάνωση της εργασίας στοχεύει στην απόκτηση μεγαλύτερης αυτονομίας και επαγγελματικών αντανακλαστικών κατά τη διάρκεια των εβδομάδων παρουσίας. Ταυτόχρονα, ο Κοινωνικοεπαγγελματικός Βοηθός (ASP) είναι στη διάθεση όλων, ακούει τις δυσκολίες που εκφράζονται και οδηγεί τον εργαζόμενο να διεξάγει έρευνα και διαδικασίες. Η ASP συνεργάζεται παράλληλα με ένα δίκτυο επαγγελματιών ανάλογα με τις δυσκολίες (υγεία, στέγαση, οικονομικά κ.λπ.) Τέλος, παραμένει σε μόνιμη επαφή με τους συνταγογράφους, έτσι ώστε να μπορούν να παρακολουθούν την πρόοδο του έργου του κάθε εργαζομένου. Θέση εργασίας: Το Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) καλωσορίζει 18 εργαζόμενους στην πορεία ένταξης. Χρησιμοποιεί ως υποστήριξη για την τοποθέτηση σε λειτουργία: —δραστηριότητα αποθήκης με παραλαβή και αποστολή αγαθών και προετοιμασία παραγγελιών για κέντρα διανομής τροφίμων, — δραστηριότητα κηπουρικής αγοράς με φύτευση και συγκομιδή λαχανικών για άτομα που λαμβάνουν επισιτιστική βοήθεια — μια κηπουρική δραστηριότητα με έργο από τη σπορά έως την ανθοφορία και την πώληση στο ευρύ κοινό κατά τη διάρκεια των Open Days και σε κοινότητες και ενώσεις-εταίρους. Το Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) καλωσορίζει 20 εργαζόμενους στην πορεία ένταξης. Αυτός ο ιστότοπος εργασίας έχει ως υποστήριξη εκκίνησης: —μια δραστηριότητα Πράσινοι χώροι με κούρεμα, κλάδεμα, καθαρισμό, καθαρισμό και βόσκηση, φυτείες ή ακόμη και τοιχοποιία τοπίου, — δραστηριότητα Φυσικοί χώροι με τη συντήρηση όχθες ποταμών, ρυάκια (συμπεριλαμβανομένης της εκρίζωσης χυμών βάλτου), μονοπάτια πεζοπορίας, χώροι υποδοχής ταξιδιωτών &#8230· —μια νέα δραστηριότητα μικρών κτιρίων με εργασίες σε κέντρα διανομής και άλλους χώρους ενσωμάτωσης. Εκπαίδευση και πειραματισμός: Καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος στην ιστοσελίδα, ο υπάλληλος του CDDI επωφελείται από την κατάρτιση. Κατά πρώτο και κύριο λόγο, ενδοεπιχειρησιακές εκπαιδεύσεις που πραγματοποιούνται από εθελοντές σχετικά με τις προετοιμασίες για εργαστήρια CACES και γαλλικά και βασικούς υπολογισμούς· εκείνες που πραγματοποιούνται από τους ΕΠΔΥ σχετικά με τις τεχνικές απασχόλησης και την έρευνα (TRE), επικαιροποιήσεις σε ειδικούς χώρους, αυτοεικόνα, παρουσίαση και άλλα εργαστήρια· σε όσες διεξάγονται από το ETPS σχετικά με την ασφάλεια, την οργάνωση της θέσης εργασίας, την ομαδική εργασία, τον κύκλο ζωής και τη συντήρηση· Υπάρχουν επίσης μαθήματα εξωτερικής κατάρτισης: Prepa Key, CACES, διάφορες απαιτήσεις, πιστοποιήσεις ή προσόντα σύμφωνα με επαγγελματικά έργα Τέλος, υπάρχει πειραματισμός μέσω εταιρικών επισκέψεων και συναντήσεων των εργοδοτών, συμμετο (Greek)
    0 references
    Den allmänna ramen: Verksamhetsområdet är Angers Loire Métropole och dess grannkommuner. Syftet med ACIs of Restaurants du Cœur är att integrera deltagarna ekonomiskt och socialt. Syftet med ESF-bidragsansökan är att ekonomiskt stödja den verksamhet som utförs av Restaurants du Cœur du Maine et Loire inom ramen för ACI i tätorten Angevine. Denna åtgärd fick 11 PLIE-kontrakterade tjänster. The Restaurants du Cœur de Maine-et-Loire är också kontrakterade av DIRECCTE för totalt 37 heltidsekvivalenter eller 56 befattningar för anställda i CDDI. 38 av dessa positioner är uppdelade mellan CIAT och CIENE. Departementsföreningen tecknar också ett årligt avtal med departementsrådet. De anställda i CDDI som välkomnas på våra byggarbetsplatser är personer som är permanent utestängda från anställning och i en situation med stor social otrygghet. Dessa kan vara mottagare av RSA eller sociala minimas, män och kvinnor oavsett ålder och ursprung. En balans i mångfalden eftersträvas under hela året för att underlätta integrationen av människor, gruppens sammanhållning och driften av området på daglig basis. Ackompanjemang: Det första synallagmatiska avtalet mellan Departmental Association och den anställde är 7 månader. Stödet börjar så snart den anställde anländer till platsen med en socio-professionell bedömning som gör det möjligt att genomföra ett förhållningssätt till sin personliga situation, sina svårigheter och sitt professionella projekt. Det gör det också möjligt att fastställa mål på kort och medellång sikt och att anmäla båda parters respektive åtaganden. En intervju i slutet av provperioden (1 månad) genomförs systematiskt av teamet. Det gör att du kan känna känslan av personen och ibland göra justeringar. Tre översyner av arbetssituationen genomförs under de första sju månaderna av kontraktet för att informera om de positiva punkterna, möjligheterna till förbättringar, framstegen och överväga om kontraktet ska fortsätta. Under dessa bedömningar utvärderas de yrkeskunskaper som utvecklats samt den personliga utvecklingen (kunskap, know-how, know-how) och sociala framsteg. Varje dag får arbetstagaren individuellt och personligt stöd, som utförs av en teknisk, pedagogisk och social handledare (ETPS). Organisationen av arbetet syftar till att få större autonomi och professionella reflexer under veckorna av närvaro. Samtidigt står Socio-Professional Assistant (ASP) till förfogande för alla, lyssnar på de svårigheter som uttrycks och leder den anställde att genomföra forskning och förfaranden. ASP arbetar parallellt med ett nätverk av yrkesverksamma utifrån svårigheterna (hälsa, boende, ekonomi och andra) Slutligen är det i ständig kontakt med förskrivaren så att de kan följa utvecklingen av varje anställds projekt. Sätta i arbete: Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) välkomnar 18 anställda på integrationsvägen. Den använder som stöd för att sätta i arbete: —en lagerverksamhet med mottagande och leverans av varor och beredning av beställningar till livsmedelsdistributionscentraler, -en marknadsträdgårdsverksamhet med plantering och skörd av grönsaker för personer som får livsmedelsbistånd, – en trädgårdsverksamhet med arbete från sådd till blomning och försäljning till allmänheten under Open Days och till partnersamhällen och sammanslutningar. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) välkomnar 20 medarbetare på integrationsvägen. Denna webbplats har som start-up stöd: —en aktivitet Gröna utrymmen med klippning, beskärning, skrubbning, rengöring och ogräsning, planteringar, eller till och med landskapsmureri, – en aktivitet Naturliga utrymmen med underhåll av flodbankar, strömmar (inklusive röjning av kärrsaft), vandringsleder, platser för att välkomna resenärer & #8230; —en ny verksamhet för småhus med arbete i distributionscentraler och andra integrationsplatser. Utbildning och experiment: Under hela kursen på webbplatsen drar CDDI-anställda nytta av utbildning. Först och främst internutbildning som utförs av volontärer i förberedelserna inför CACES och franska workshoppar och grundläggande beräkningar. de som genomförs av ASPs on Employment Techniques and Research (TRE), uppdateringar på särskilda platser, självbild, presentation och andra workshoppar. i de som utförs av ETPS om säkerhet, organisation av arbetsstationer, lagarbete, livscykel och underhåll. Det finns även externa utbildningar: Prepa Key, CACES, olika habilitationer, certifieringar eller kvalifikationer enligt professionella projekt Slutligen finns det experiment genom företagsbesök och möten med arbetsgivare, deltagande i arbetsforum, praktikplatser och PMSMP (Swedish)
    0 references
    Opći okvir: Područje djelovanja su Angers Loire Métropole i njegove susjedne općine. Cilj ACI-ja restorana Cœur je ekonomski i društveno integrirati sudionike. Svrha je zahtjeva za dodjelu bespovratnih sredstava ESF-a pružiti financijsku potporu djelovanju koje provode Restorani du Cœur du Maine et Loire u okviru ACI-ja aglomeracije Angevine. Tom je mjerom dodijeljeno 11 ugovorenih radnih mjesta PLIE-a. DIRECCTE zapošljava i restorane Cœur de Maine-et-Loire za ukupno 37 EPRV-a ili 56 radnih mjesta zaposlenika u CDDI-ju. Njih 38 podijeljeno je između CIAT-a i CIENE-a. Udruga također potpisuje godišnji sporazum s Vijećem. Zaposlenici CDDI-ja dobrodošli na našim gradilištima su osobe koje su trajno isključene iz radnog odnosa i u situaciji velike socijalne nesigurnosti. Oni mogu biti korisnici RSA ili društvenih minimuma, muškarci i žene bez obzira na dob i podrijetlo. Tijekom cijele godine nastoji se postići ravnoteža u raznolikosti kako bi se olakšala integracija ljudi, kohezija skupine i rad lokacije na dnevnoj osnovi. Pratnja: Početni sinallagmatski ugovor između Udruženja Odjela i zaposlenika iznosi 7 mjeseci. Potpora počinje čim zaposlenik stigne na mjesto s društveno-profesionalnom procjenom koja omogućuje pristup njegovoj osobnoj situaciji, poteškoćama i profesionalnom projektu. Njime se također omogućuje definiranje kratkoročnih i srednjoročnih ciljeva i obavješćivanje o odgovarajućim obvezama obiju strana. Tim sustavno provodi intervju na kraju probnog razdoblja (1 mjesec). To vam omogućuje da znate osjećaj osobe i ponekad napravite prilagodbe. Tijekom prvih sedam mjeseci ugovora provode se tri provjere stanja rada kako bi se obavijestilo o pozitivnim točkama, mogućnostima poboljšanja, napretku i razmatranju nastavka ugovora. Tijekom tih procjena ocjenjuju se razvijene profesionalne vještine te osobni razvoj (znanje, znanje, znanje i iskustvo) i društveni napredak. Svaki dan zaposlenik ima koristi od individualne i personalizirane podrške koju provodi tehnički, pedagoški i socijalni nadzornik (ETPS). Organizacija rada ima za cilj stjecanje veće autonomije i profesionalnih refleksa tijekom tjedana prisutnosti. U isto vrijeme, Socio-Profesionalni asistent (ASP) je na raspolaganju svima, sluša izražene poteškoće i navodi zaposlenika na provođenje istraživanja i procedura. ASP radi paralelno s mrežom stručnjaka prema poteškoćama (zdravlje, stanovanje, financije i drugi) Konačno, ostaje u stalnom kontaktu s referentima propisivača kako bi mogli pratiti napredak projekta svakog zaposlenika. Stavljanje na tržište rada: Chantier d’Insertion d’Angers Trélazé (CIAT) pozdravlja 18 zaposlenika na putu integracije. Koristi se kao potpora za stavljanje na posao: —skladišna djelatnost s zaprimanjem i otpremom robe te pripremom narudžbi za centre za distribuciju hrane,-tržišna vrtlarska djelatnost sa sadnjom i berbom povrća za osobe koje primaju pomoć u hrani, – hortikulturna djelatnost s radom od sjetve do cvatnje i prodaje široj javnosti tijekom Dana otvorenih vrata te partnerskim zajednicama i udrugama. Le Chantier d’Insertion Espaces Naturels Environnement (CIENE) pozdravlja 20 zaposlenika na integracijskom putu. Ovo radno mjesto ima kao svoje početne potpore: —aktivnost Zeleni prostori s košnjom, obrezivanjem, ribanjem, čišćenjem i plijevljenjem, plantažama ili čak zidarstvom krajolika – aktivnost Prirodni prostori s održavanjem riječnih obala, potoka (uključujući krčenje močvarnih sokova), pješačkih staza, mjesta za dobrodošlicu putnicima & #8230; —nova aktivnost malih zgrada s radom u distribucijskim centrima i drugim integracijskim lokacijama. Osposobljavanje i eksperimentiranje: Tijekom tečaja na licu mjesta, zaposlenik CDDI-ja ima koristi od obuke. Prije svega, interna osposobljavanja volontera o pripremama za radionice CACES-a i francuskih radionica te osnovnim izračunima; one koje provode ASP-ovi o tehnikama zapošljavanja i istraživanju (TRE), novosti o namjenskim lokacijama, slikama o sebi, prezentacijama i drugim radionicama; u onima koje provodi ETPS u pogledu sigurnosti, organizacije radnih stanica, timskog rada, životnog ciklusa i održavanja; Postoje i vanjski tečajevi osposobljavanja: Prepa Key, CACES, razne habilitacije, certifikati ili kvalifikacije prema profesionalnim projektima Konačno, postoji eksperimentiranje kroz posjete tvrtki i sastanke poslodavaca, sudjelovanje na forumima za zapošljavanje, stažiranje i PMSMP (Croatian)
    0 references
    7 December 2023
    0 references
    Pays de la Loire
    0 references

    Identifiers

    202002421
    0 references