Vocations Platform (Q6884756)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202001725 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vocations Platform |
Project 202001725 in France |
Statements
430,383.31 Euro
0 references
506,333.31 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2020
0 references
31 December 2022
0 references
Pôle emploi Guadeloupe
0 references
L'opération est constituée d'une seule action. Via l'affectation de conseillères/conseillers Pôle emploi dédié(e)s, le projet : - consiste en un accompagnement personnalisé et individualisé articulé autour de l'évaluation des habileté s'adresse à des demandeuses et demandeurs d'emploi. Comment définir une habileté ? Une habileté est un potentiel cognitif, relationnel et physique d'un individu pouvant être mobilisé dans une situation ou un contexte de travail. Chaque habileté rassemble plusieurs capacités/aptitudes autour d'une même notion. Il existe 17 habiletés liées aux différents champs de l'observation du poste de travail : organisation du travail, actes professionnels, postures et gestes, relations dans le travail. Quelques exemples : respecter des normes et des consignes, agir dans une relation de service, ou bien encore maintenir son attention dans la durée. Par quelle méthode ? Par des exercices qui permettent de vérifier la capacité des candidats à mobiliser une ou plusieurs habiletés Par certains exercices permettent de reconstituer les différents étapes d'un processus de fabrication de montage d'un ensemble de tâches à effectuer. L'évaluation prévue dans le cadre du dispositif "Plateforme vocationnelle" déployé en Guadeloupe, consistera donc à simuler un phénomène réel par un autre phénomène au cours d'une séance d'exercices en reproduisant les contraintes et les exigences du poste. Le dispositif prévoit les phases suivantes : Ciblage des métiers en tension par territoire (actualisé si nécessaire) La recherche/détection des candidats L'évaluation des candidats La restitution des résultats aux candidats L'accompagnement des candidats évalués suivant le résultat Le bilan des actions menées Cet accompagnement a une durée de 3 mois maximum durant lesquels le participant sera évalué sur 1 métier, à minima. Le dispositif prévoit le renouvellement de l'accompagnement lorsque la conseillère/ le conseiller l'estimera nécessaire au vu de la situation particulière du participant; la durée d'accompagnement pourra être prolongée de manière exceptionnelle pour atteindre au maximum le double de la durée initialement prévue (soit 6 mois au total). (French)
0 references
Die Operation besteht aus einer einzigen Aktion. Durch die Zuweisung von Beraterinnen/Beratern gewidmete Arbeitsstelle, das Projekt: — besteht aus einer personalisierten und individualisierten Begleitung rund um die Beurteilung der Fähigkeiten richtet sich an Arbeitssuchende und Arbeitsuchende. Wie definiert man Geschicklichkeit? Geschicklichkeit ist ein kognitives, relationales und physisches Potenzial eines Individuums, das in einer Situation oder einem Arbeitsumfeld mobilisiert werden kann. Jede Fähigkeit vereint mehrere Fähigkeiten/Fähigkeiten um ein und dasselbe Konzept. Es gibt 17 Fähigkeiten im Zusammenhang mit den verschiedenen Bereichen der Arbeitsplatzbeobachtung: Arbeitsorganisation, Berufshandlungen, Haltungen und Gesten, Beziehungen in der Arbeit. Einige Beispiele: halten Sie sich an Normen und Richtlinien, handeln Sie in einer Dienstbeziehung oder halten Sie Ihre Aufmerksamkeit langfristig aufrecht. Nach welcher Methode? Durch Übungen, die es ermöglichen, die Fähigkeit der Bewerber zu überprüfen, eine oder mehrere Fähigkeiten zu mobilisieren Mit bestimmten Übungen können die verschiedenen Phasen eines Herstellungsprozesses zur Montage einer Reihe von Aufgaben rekonstruiert werden. Die Bewertung, die im Rahmen der in Guadeloupe eingesetzten „Berufsplattform“ vorgesehen ist, wird daher darin bestehen, ein reales Phänomen während einer Übungssitzung durch ein anderes Phänomen zu simulieren, indem die Einschränkungen und Anforderungen der Stelle reproduziert werden. Die Regelung sieht folgende Phasen vor: Targeting von Berufen in Spannung nach Gebiet (gegebenenfalls aktualisiert) Suche/Erkennung der Kandidaten Bewertung der Kandidaten Die Rückgabe der Ergebnisse an die Bewerber Die Begleitung der nach dem Ergebnis bewerteten Bewerber Die Bilanz der durchgeführten Aktionen Diese Begleitung hat eine Dauer von maximal 3 Monaten, in denen der Teilnehmer in mindestens 1 Beruf bewertet wird. Die Regelung sieht eine Erneuerung der Begleitung vor, wenn die Beraterin dies angesichts der besonderen Situation des Teilnehmers für erforderlich hält; die Dauer der Begleitung kann ausnahmsweise auf maximal das Doppelte der ursprünglich vorgesehenen Dauer (insgesamt 6 Monate) verlängert werden. (German)
0 references
Operationen består af en enkelt handling. Gennem tildeling af dedikerede Pôle beskæftigelsesrådgivere, projektet: — består af en personlig og individualiseret akkompagnement centreret omkring vurdering af færdigheder rettet mod jobsøgende. Hvordan definerer man en færdighed? En færdighed er en persons kognitive, relationelle og fysiske potentiale, der kan mobiliseres i en arbejdssituation eller kontekst. Hver færdighed samler flere evner/færdigheder omkring samme begreb. Der er 17 færdigheder relateret til de forskellige områder af arbejdsplads observation: organisering af arbejde, faglige handlinger, stillinger og gestus, relationer i arbejdet. Nogle eksempler: respektere standarder og instruktioner, handle i et serviceforhold eller opretholde opmærksomheden over tid. Med hvilken metode? Ved øvelser, der gør det muligt at kontrollere kandidaternes evne til at mobilisere en eller flere færdigheder Ved nogle øvelser er det muligt at rekonstruere de forskellige faser af en fremstillingsproces for samling af et sæt opgaver, der skal udføres. Den planlagte evaluering inden for rammerne af ordningen "Vocational Platform", der anvendes i Guadeloupe, vil derfor bestå i at simulere et reelt fænomen med et andet fænomen under en øvelse ved at gentage stillingens begrænsninger og krav. Ordningen omfatter følgende faser: Målretning af job i spænding efter område (opdateret om nødvendigt) Forskning/detektion af kandidater Vurdering af kandidater Returresultater til kandidater Ledsage af kandidater vurderet i henhold til resultatet Vurdering af de gennemførte aktioner Denne støtte har en varighed på højst 3 måneder, hvor deltageren vil blive evalueret på mindst 1 job. Ordningen indeholder bestemmelser om fornyelse af akkompagnementet, når rådgiveren finder det nødvendigt i betragtning af deltagerens særlige situation akkompagnementets varighed kan undtagelsesvis forlænges til højst to gange den oprindeligt planlagte varighed (dvs. i alt 6 måneder). (Danish)
0 references
A művelet egyetlen cselekvésből áll. A Pôle foglalkoztatási tanácsadóinak kijelölése révén a projekt: – egy személyre szabott és személyre szabott kíséret, amelynek középpontjában az álláskeresők készségeinek felmérése áll. Hogyan definiáljunk egy készséget? A készség az egyén kognitív, relációs és fizikai potenciálja, amelyet munkahelyzetben vagy kontextusban lehet mozgósítani. Minden készség több képességet/készséget egyesít ugyanazon fogalom körül. 17 készség kapcsolódik a munkahelyi megfigyelés különböző területeihez: munkaszervezés, szakmai cselekedetek, testtartások és gesztusok, kapcsolatok a munkában. Néhány példa: tartsa tiszteletben a szabványokat és utasításokat, járjon el egy szolgáltatási kapcsolatban, vagy tartsa fenn a figyelmet az idő múlásával. Milyen módszerrel? Olyan gyakorlatok révén, amelyek lehetővé teszik annak ellenőrzését, hogy a jelöltek képesek-e egy vagy több készséget mozgósítani Egyes gyakorlatok lehetővé teszik az elvégzendő feladatok összeszerelése gyártási folyamatának különböző szakaszainak rekonstruálását. A Guadeloupe-ban alkalmazott „szavazási platform” rendszer keretében tervezett értékelés ezért azt fogja magában foglalni, hogy egy gyakorlati ülés során egy másik jelenséget szimulálnak egy valós jelenségnek, és reprodukálják az álláshely korlátait és követelményeit. A program a következő szakaszokat írja elő: Az elvégzett tevékenységek értékelése Ez a támogatás legfeljebb 3 hónapból áll, amelynek során a résztvevőt legalább egy állásra értékelik. A program rendelkezik a kísérő megújításáról, amennyiben a tanácsadó ezt a résztvevő sajátos helyzetére tekintettel szükségesnek ítéli; a kíséret időtartama kivételesen meghosszabbítható az eredetileg tervezett időtartam legfeljebb kétszeresére (azaz összesen 6 hónapra). (Hungarian)
0 references
The operation consists of a single action. Through the assignment of dedicated Pôle employment advisers, the project: — consists of a personalised and individualised accompaniment centred around the assessment of skills aimed at job seekers. How to define a skill? A skill is an individual’s cognitive, relational and physical potential that can be mobilised in a work situation or context. Each skill brings together several abilities/skills around the same notion. There are 17 skills related to the different fields of workplace observation: organisation of work, professional acts, postures and gestures, relationships in the work. Some examples: respect standards and instructions, act in a service relationship, or maintain attention over time. By what method? By exercises that make it possible to verify the ability of candidates to mobilise one or more skills By some exercises, it is possible to reconstruct the different stages of a manufacturing process of assembly of a set of tasks to be performed. The evaluation planned within the framework of the “Vocational Platform” scheme deployed in Guadeloupe, will therefore consist of simulating one real phenomenon by another phenomenon during an exercise session by reproducing the constraints and requirements of the post. The scheme provides for the following phases: Targeting occupations in tension by territory (updated if necessary) Research/detection of candidates Assessment of candidates Returning results to candidates Accompanying the candidates assessed according to the result The assessment of the actions carried out This support has a maximum duration of 3 months during which the participant will be evaluated on 1 job, at least. The scheme provides for the renewal of the accompaniment when the advisor considers it necessary in view of the particular situation of the participant; the duration of the accompaniment may be extended exceptionally to reach a maximum of twice the duration initially foreseen (i.e. 6 months in total). (English)
0.0497815527940263
0 references
A operação consiste numa única ação. Através da atribuição de consultores de emprego dedicados ao Pôle, o projeto: — consiste num acompanhamento personalizado e individualizado centrado na avaliação das competências destinadas aos candidatos a emprego. Como definir uma competência? Uma competência é o potencial cognitivo, relacional e físico de um indivíduo que pode ser mobilizado numa situação ou contexto de trabalho. Cada habilidade reúne várias habilidades/competências em torno da mesma noção. Existem 17 competências relacionadas com os diferentes domínios da observação no local de trabalho: organização do trabalho, atos profissionais, posturas e gestos, relações no trabalho. Alguns exemplos: respeitar normas e instruções, agir numa relação de serviço ou manter a atenção ao longo do tempo. Com que método? Por meio de exercícios que possibilitam verificar a capacidade dos candidatos de mobilizar uma ou mais competências Por meio de alguns exercícios, é possível reconstruir as diferentes etapas de um processo de fabricação de montagem de um conjunto de tarefas a serem executadas. A avaliação prevista no âmbito do programa «Plataforma Vocacional» implantado em Guadalupe consistirá, por conseguinte, na simulação de um fenómeno real por outro fenómeno durante uma sessão de exercício, reproduzindo os condicionalismos e as necessidades do cargo. O regime prevê as seguintes fases: Direcionar as profissões em tensão por território (atualizado se necessário) Investigação/deteção de candidatos Avaliação dos candidatos Retorno dos resultados aos candidatos Acompanhar os candidatos avaliados de acordo com o resultado A avaliação das ações realizadas Este apoio tem uma duração máxima de 3 meses durante os quais o participante será avaliado em 1 emprego, pelo menos. O regime prevê a renovação do acompanhamento quando o consultor o considerar necessário tendo em conta a situação específica do participante; a duração do acompanhamento pode ser prorrogada excecionalmente para atingir um máximo de duas vezes a duração inicialmente prevista (ou seja, 6 meses no total). (Portuguese)
0 references
Операцията се състои от едно действие. Чрез възлагане на специални съветници по заетостта на Pôle проектът: — състои се от персонализирано и индивидуализирано съпровод, съсредоточено върху оценката на уменията, насочени към търсещите работа. Как да дефинираме умението? Умението е когнитивен, релационен и физически потенциал на индивида, който може да бъде мобилизиран в работна ситуация или контекст. Всяко умение обединява няколко способности/умения около едно и също понятие. Има 17 умения, свързани с различните области на наблюдение на работното място: организация на работата, професионални действия, пози и жестове, взаимоотношения в работата. Някои примери: спазвайте стандартите и инструкциите, действайте в сервизни отношения или поддържайте внимание с течение на времето. По какъв метод? Чрез упражнения, които позволяват да се провери способността на кандидатите да мобилизират едно или повече умения Чрез някои упражнения е възможно да се реконструират различните етапи на производствения процес на сглобяване на набор от задачи, които трябва да бъдат изпълнени. Следователно оценката, планирана в рамките на схемата „Професионална платформа“, въведена в Гваделупа, ще се състои в симулиране на едно реално явление чрез друго явление по време на тренировка чрез възпроизвеждане на ограниченията и изискванията на длъжността. Схемата предвижда следните фази: Насочване на професии в напрежение по територия (актуализирани, ако е необходимо) Изследване/откриване на кандидати Оценка на кандидатите Връщане на резултатите на кандидатите Придружаващи кандидатите, оценени в съответствие с резултата Оценката на извършените действия Тази подкрепа е с максимална продължителност от 3 месеца, през които участникът ще бъде оценен на 1 работно място, най-малко. Схемата предвижда подновяване на съпровода, когато съветникът счете това за необходимо с оглед на конкретната ситуация на участника; продължителността на придружаването може да бъде удължена по изключение, за да достигне максимум два пъти по-голяма от първоначално предвидената продължителност (т.е. общо 6 месеца). (Bulgarian)
0 references
La operación consiste en una sola acción. A través de la asignación de asesores de empleo dedicados a Pôle, el proyecto: — consiste en un acompañamiento personalizado e individualizado centrado en la evaluación de las competencias dirigidas a los solicitantes de empleo. ¿Cómo definir una habilidad? Una habilidad es el potencial cognitivo, relacional y físico de un individuo que puede movilizarse en una situación o contexto laboral. Cada habilidad reúne varias habilidades/habilidades alrededor de la misma noción. Hay 17 habilidades relacionadas con los diferentes campos de observación en el lugar de trabajo: organización del trabajo, actos profesionales, posturas y gestos, relaciones en el trabajo. Algunos ejemplos: respetar las normas e instrucciones, actuar en una relación de servicio o mantener la atención a lo largo del tiempo. ¿Por qué método? Mediante ejercicios que permiten verificar la capacidad de los candidatos para movilizar una o más habilidades Por algunos ejercicios, es posible reconstruir las diferentes etapas de un proceso de fabricación de un conjunto de tareas a realizar. La evaluación prevista en el marco del plan de «Plataforma Vocacional» desplegada en Guadalupe consistirá, por tanto, en simular un fenómeno real por otro fenómeno durante una sesión de ejercicios, reproduciendo las limitaciones y necesidades del puesto. El régimen prevé las siguientes fases: Orientación de ocupaciones en tensión por territorio (actualizado si es necesario) Investigación/detección de candidatos Evaluación de candidatos Regreso a candidatos Acompañando a los candidatos evaluados de acuerdo con el resultado La evaluación de las acciones realizadas Este apoyo tiene una duración máxima de 3 meses durante los cuales el participante será evaluado en 1 puesto de trabajo, al menos. El régimen prevé la renovación del acompañamiento cuando el asesor lo considere necesario teniendo en cuenta la situación particular del participante; la duración del acompañamiento podrá ampliarse excepcionalmente hasta alcanzar un máximo del doble de la duración inicialmente prevista (es decir, seis meses en total). (Spanish)
0 references
Η λειτουργία αποτελείται από μία μόνο δράση. Μέσω της ανάθεσης ειδικών συμβούλων απασχόλησης Pôle, το έργο: — αποτελείται από ένα εξατομικευμένο και εξατομικευμένο συνοδευτικό που επικεντρώνεται στην αξιολόγηση των δεξιοτήτων που απευθύνονται σε άτομα που αναζητούν εργασία. Πώς να ορίσετε μια δεξιότητα; Μια δεξιότητα είναι το γνωστικό, σχεσιακό και φυσικό δυναμικό ενός ατόμου που μπορεί να κινητοποιηθεί σε μια εργασιακή κατάσταση ή πλαίσιο. Κάθε δεξιότητα συγκεντρώνει διάφορες ικανότητες/δεξιότητες γύρω από την ίδια έννοια. Υπάρχουν 17 δεξιότητες που σχετίζονται με τους διάφορους τομείς παρατήρησης στο χώρο εργασίας: οργάνωση της εργασίας, επαγγελματικές πράξεις, στάσεις και χειρονομίες, σχέσεις στην εργασία. Ορισμένα παραδείγματα: να τηρείτε τα πρότυπα και τις οδηγίες, να ενεργείτε σε μια σχέση εξυπηρέτησης ή να διατηρείτε την προσοχή σας με την πάροδο του χρόνου. Με ποια μέθοδο; Με ασκήσεις που καθιστούν δυνατή την επαλήθευση της ικανότητας των υποψηφίων να κινητοποιήσουν μία ή περισσότερες δεξιότητες Με ορισμένες ασκήσεις, είναι δυνατή η ανακατασκευή των διαφόρων σταδίων μιας διαδικασίας κατασκευής μιας σειράς καθηκόντων που πρέπει να εκτελεστούν. Η αξιολόγηση που προγραμματίζεται στο πλαίσιο του προγράμματος «Επαγγελματική πλατφόρμα» που εφαρμόζεται στη Γουαδελούπη θα συνίσταται, συνεπώς, στην προσομοίωση ενός πραγματικού φαινομένου από ένα άλλο φαινόμενο κατά τη διάρκεια μιας συνεδρίας άσκησης, μέσω της αναπαραγωγής των περιορισμών και των απαιτήσεων της θέσης. Το καθεστώς προβλέπει τις ακόλουθες φάσεις: Στοχοποίηση επαγγελμάτων σε ένταση ανά περιοχή (επικαιροποιημένη εάν είναι απαραίτητο) Έρευνα/ανίχνευση υποψηφίων Αξιολόγηση υποψηφίων Επιστροφή αποτελεσμάτων στους υποψηφίους που συνοδεύουν τους υποψηφίους που αξιολογήθηκαν σύμφωνα με το αποτέλεσμα Η αξιολόγηση των δράσεων που πραγματοποιήθηκαν Η υποστήριξη αυτή έχει μέγιστη διάρκεια 3 μηνών κατά τη διάρκεια των οποίων ο συμμετέχων θα αξιολογηθεί σε 1 θέση, τουλάχιστον. Το καθεστώς προβλέπει την ανανέωση της συνοδείας όταν ο σύμβουλος το κρίνει αναγκαίο λόγω της ιδιαίτερης κατάστασης του συμμετέχοντος· η διάρκεια της συνοδείας μπορεί να παραταθεί κατ’ εξαίρεση ώστε να ανέλθει στο διπλάσιο της αρχικά προβλεπόμενης διάρκειας (ήτοι συνολικά 6 μήνες). (Greek)
0 references
l-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda. Permezz tal-assenjazzjoni ta’ konsulenti ddedikati għall-impjiegi ta’ Pôle, il-proġett: — jikkonsisti f’akkumpanjament personalizzat u individwalizzat iċċentrat fuq il-valutazzjoni tal-ħiliet immirati lejn dawk li qed ifittxu impjieg. Kif tiddefinixxi ħila? Ħila hija l-potenzjal konjittiv, relazzjonali u fiżiku ta’ individwu li jista’ jiġi mobilizzat f’sitwazzjoni jew kuntest tax-xogħol. Kull ħila tiġbor flimkien diversi kapaċitajiet/ħiliet madwar l-istess kunċett. Hemm 17-il ħiliet relatati mal-oqsma differenti ta’ osservazzjoni fuq il-post tax-xogħol: l-organizzazzjoni tax-xogħol, l-atti professjonali, il-pożizzjonijiet u l-ġesti, ir-relazzjonijiet fix-xogħol. Xi eżempji: jirrispettaw l-istandards u l-istruzzjonijiet, jaġixxu f’relazzjoni tas-servizz, jew iżommu l-attenzjoni matul iż-żmien. B’liema metodu? Permezz ta’ eżerċizzji li jagħmluha possibbli li tiġi vverifikata l-kapaċità tal-kandidati li jimmobilizzaw ħila waħda jew aktar Permezz ta’ xi eżerċizzji, huwa possibbli li jinbnew mill-ġdid l-istadji differenti ta’ proċess ta’ manifattura ta’ assemblaġġ ta’ sett ta’ kompiti li għandhom jitwettqu. l-evalwazzjoni ppjanata fil-qafas tal-iskema tal-“Pjattaforma Vokazzjonali” użata fil-Gwadelup, għalhekk se tikkonsisti fis-simulazzjoni ta’ fenomenu reali wieħed minn fenomenu ieħor matul sessjoni ta’ eżerċizzju billi jiġu riprodotti r-restrizzjonijiet u r-rekwiżiti tal-kariga. l-iskema tipprovdi għall-fażijiet li ġejjin: l-immirar ta’ okkupazzjonijiet f’tensjoni skont it-territorju (aġġornat jekk meħtieġ) Riċerka/detezzjoni tal-kandidati Valutazzjoni tar-riżultati tar-ritorn lill-kandidati li jakkumpanjaw il-kandidati vvalutati skont ir-riżultat Il-valutazzjoni tal-azzjonijiet imwettqa Dan l-appoġġ għandu tul ta’ żmien massimu ta’ 3 xhur li matulhom il-parteċipant se jiġi evalwat fuq impjieg wieħed, mill-inqas. l-iskema tipprovdi għat-tiġdid tal-akkumpanjament meta l-konsulent iqis li dan ikun meħtieġ fid-dawl tas-sitwazzjoni partikolari tal-parteċipant; it-tul ta’ żmien tal-akkumpanjament jista’ jiġi estiż b’mod eċċezzjonali biex jilħaq massimu ta’ darbtejn it-tul ta’ żmien previst inizjalment (jiġifieri total ta’ 6 xhur). (Maltese)
0 references
Operaciją sudaro vienas veiksmas. Skiriant specialius Pôle užimtumo konsultantus, projektas: – susideda iš individualizuotos ir individualizuotos lydimosios priemonės, skirtos darbo ieškantiems asmenims skirtų įgūdžių įvertinimui. Kaip apibrėžti įgūdį? Įgūdis yra asmens kognityvinis, santykinis ir fizinis potencialas, kurį galima mobilizuoti darbo situacijoje ar kontekste. Kiekvienas įgūdis sujungia keletą gebėjimų/įgūdžių, susijusių su ta pačia sąvoka. Yra 17 įgūdžių, susijusių su įvairiomis darbo vietos stebėjimo sritimis: darbo organizavimas, profesiniai veiksmai, laikysenos ir gestai, santykiai darbe. Keletas pavyzdžių: laikytis standartų ir instrukcijų, veikti tarnybos santykiuose arba laikui bėgant išlaikyti dėmesį. Kokiu būdu? Pratimais, leidžiančiais patikrinti kandidatų gebėjimą mobilizuoti vieną ar daugiau įgūdžių Kai kuriais pratimais galima atkurti įvairius atliktinų užduočių rinkinio gamybos proceso etapus. Todėl pagal Gvadelupoje įdiegtą „profesinės platformos“ programą planuojamas vertinimas apims vieno tikro reiškinio imitavimą pagal kitą reiškinį pratybų sesijos metu, pakartojant pareigybių suvaržymus ir reikalavimus. Schemoje numatyti šie etapai: Orientavimasis į įtemptas profesijas pagal teritorijas (prireikus atnaujinamas) Kandidatų vertinimas Kandidatų vertinimas, rezultatų grąžinimas kandidatams, lydintiems pagal rezultatą įvertintus kandidatus Ši parama trunka ne ilgiau kaip 3 mėnesius, per kuriuos dalyvis bus vertinamas ne mažiau kaip 1 darbu. Schemoje numatytas lydimojo dokumento atnaujinimas, kai konsultantas mano, kad tai būtina atsižvelgiant į konkrečią dalyvio padėtį; lydėjimo trukmė išimties tvarka gali būti pratęsta, kad ji pasiektų ne daugiau kaip du kartus iš pradžių numatytą laikotarpį (t. y. iš viso 6 mėnesius). (Lithuanian)
0 references
L'operazione consiste in un'unica azione. Attraverso l'assegnazione di consulenti dedicati all'impiego di Pôle, il progetto: — consiste in un accompagnamento personalizzato e individualizzato incentrato sulla valutazione delle competenze rivolte alle persone in cerca di lavoro. Come definire un'abilità? Un'abilità è il potenziale cognitivo, relazionale e fisico di un individuo che può essere mobilitato in una situazione di lavoro o in un contesto. Ogni abilità riunisce diverse abilità/competenze intorno alla stessa nozione. Ci sono 17 competenze relative ai diversi settori dell'osservazione sul posto di lavoro: organizzazione del lavoro, atti professionali, posture e gesti, relazioni nel lavoro. Alcuni esempi: rispettare gli standard e le istruzioni, agire in una relazione di servizio o mantenere l'attenzione nel tempo. Con quale metodo? Mediante esercizi che consentono di verificare la capacità dei candidati di mobilitare una o più competenze Per alcuni esercizi, è possibile ricostruire le diverse fasi di un processo produttivo di assemblaggio di un insieme di compiti da eseguire. La valutazione prevista nell'ambito dello schema di "piattaforma professionale" implementata in Guadalupa, consisterà quindi nella simulazione di un fenomeno reale per un altro fenomeno durante una sessione di esercitazione riproducendo i vincoli e i requisiti del posto. Il regime prevede le seguenti fasi: Targeting occupazioni in tensione per territorio (aggiornato se necessario) Ricerca/rilevazione dei candidati Valutazione dei candidati Ritorno risultati a candidati Accompagnare i candidati valutati in base al risultato La valutazione delle azioni svolte Questo supporto ha una durata massima di 3 mesi durante i quali il partecipante sarà valutato su 1 posto di lavoro, almeno. Il regime prevede il rinnovo dell'accompagnamento quando il consulente lo ritiene necessario in considerazione della particolare situazione del partecipante; la durata dell'accompagnamento può essere prorogata in via eccezionale fino a raggiungere un massimo di due volte la durata inizialmente prevista (ossia 6 mesi in totale). (Italian)
0 references
Operace se skládá z jediné akce. Prostřednictvím přidělení specializovaných poradců v oblasti zaměstnanosti společnosti Pôle projekt: — se skládá z personalizovaného a individualizovaného doprovodu zaměřeného na hodnocení dovedností zaměřených na uchazeče o zaměstnání. Jak definovat dovednost? Dovednost je kognitivní, relační a fyzický potenciál jednotlivce, který může být mobilizován v pracovní situaci nebo kontextu. Každá dovednost spojuje několik schopností/dovedností kolem stejného pojmu. Existuje 17 dovedností souvisejících s různými oblastmi pozorování na pracovišti: organizace práce, profesní jednání, postoje a gesta, vztahy v práci. Několik příkladů: dodržovat standardy a pokyny, jednat v servisním vztahu nebo udržovat pozornost v průběhu času. Jakou metodou? Cviky, které umožňují ověřit schopnost kandidátů mobilizovat jednu nebo více dovedností U některých cvičení je možné rekonstruovat různé fáze výrobního procesu montáže souboru úkolů, které mají být provedeny. Hodnocení plánované v rámci programu „Vocational Platform“ zavedeného na Guadeloupe proto bude spočívat v simulaci jednoho skutečného jevu jiným jevem během cvičení, a to reprodukováním omezení a požadavků pracovního místa. Režim stanoví následující fáze: Zaměření na povolání v napětí podle území (v případě potřeby aktualizováno) Výzkum/detekce kandidátů Posouzení uchazečů Vracející se výsledky uchazečů Doprovázející kandidáty hodnocené podle výsledku Posouzení provedených akcí Tato podpora trvá maximálně 3 měsíce, během nichž bude účastník hodnocen na jednom pracovním místě, alespoň. Režim stanoví obnovení doprovodu, pokud to poradce s ohledem na konkrétní situaci účastníka považuje za nezbytné; doba trvání doprovodu může být výjimečně prodloužena, aby dosáhla maximálně dvojnásobku původně předpokládané doby (tj. celkem 6 měsíců). (Czech)
0 references
Toimenpide koostuu yhdestä ainoasta toimesta. Pôle-työsuhdeneuvonantajien nimeämisen kautta hanke: — koostuu yksilöllisestä ja yksilöllisestä säestyksestä, joka keskittyy työnhakijoille suunnattujen taitojen arviointiin. Miten määritellä taito? Taito on yksilön kognitiivinen, suhteellinen ja fyysinen potentiaali, joka voidaan mobilisoida työtilanteessa tai kontekstissa. Jokainen taito yhdistää useita kykyjä/taitoja saman käsitteen ympärille. Työpaikan havainnoinnin eri osa-alueisiin liittyy 17 osaamista: työn organisointi, ammatilliset teot, asennot ja eleet, suhteet työssä. Joitakin esimerkkejä: noudata standardeja ja ohjeita, toimi palvelusuhteessa tai säilytä huomiota ajan mittaan. Millä menetelmällä? Harjoituksilla, joiden avulla voidaan todentaa hakijoiden kyky mobilisoida yksi tai useampia taitoja Joissakin harjoituksissa on mahdollista rekonstruoida valmistusprosessin eri vaiheet suoritettavien tehtävien kokoonpanossa. Guadeloupessa käyttöön otetun ”Vocational Platform” -järjestelmän puitteissa suunnitellussa arvioinnissa simuloidaan näin ollen yhtä todellista ilmiötä harjoituksen aikana toistamalla toimen rajoitteet ja vaatimukset. Järjestelmässä on seuraavat vaiheet: Kohdentaminen jännitteisten ammattien alueittain (päivitetään tarvittaessa) Tutkijoiden/havaintojen arviointi Hakijoiden arviointi Tulosten palauttaminen ehdokkaille Tuloksen perusteella arvioitujen ehdokkaiden mukana Arviointi Toimenpiteiden arviointi Tällä tuella on enintään 3 kuukautta, jonka aikana osallistuja arvioidaan vähintään yhdessä tehtävässä. Järjestelmässä säädetään säestyksen uusimisesta, jos neuvonantaja pitää sitä tarpeellisena osallistujan erityistilanteen vuoksi; täydennyksen kestoa voidaan poikkeuksellisesti pidentää siten, että se on enintään kaksi kertaa alun perin suunniteltu kesto (yhteensä 6 kuukautta). (Finnish)
0 references
Operácia pozostáva z jedinej akcie. Prostredníctvom pridelenia špecializovaných poradcov v oblasti zamestnanosti Pôle projekt: — pozostáva z personalizovaného a individualizovaného sprievodu zameraného na hodnotenie zručností zameraných na uchádzačov o zamestnanie. Ako definovať zručnosť? Zručnosť je kognitívny, relačný a fyzický potenciál jednotlivca, ktorý sa dá mobilizovať v pracovnej situácii alebo kontexte. Každá zručnosť spája niekoľko schopností/zručnosti okolo rovnakej predstavy. Existuje 17 zručností súvisiacich s rôznymi oblasťami pozorovania pracoviska: organizácia práce, profesionálne činy, postoje a gestá, vzťahy v práci. Niekoľko príkladov: dodržiavať štandardy a pokyny, konať v servisnom vzťahu alebo udržiavať pozornosť v priebehu času. Akým spôsobom? Cvičeniami, ktoré umožňujú overiť schopnosť kandidátov mobilizovať jednu alebo viac zručností niektorými cvičeniami, je možné rekonštruovať rôzne fázy výrobného procesu montáže súboru úloh, ktoré sa majú vykonať. Hodnotenie plánované v rámci systému „odbornej platformy“ zavedeného v Guadeloupe bude preto pozostávať zo simulácie jedného skutočného javu iným javom počas cvičenia reprodukovaním obmedzení a požiadaviek pracovného miesta. V schéme sa stanovujú tieto fázy: Zameranie sa na povolania v napätí podľa územia (v prípade potreby aktualizované) Výskum/detekcia kandidátov Hodnotenie uchádzačov Návrat výsledkov k uchádzačom, ktorí sprevádzajú uchádzačov hodnotených podľa výsledku Hodnotenie vykonaných činností Táto podpora trvá maximálne 3 mesiace, počas ktorých bude účastník hodnotený aspoň na 1 pracovné miesto. V schéme sa stanovuje obnovenie sprevádzania, ak to poradca považuje za potrebné vzhľadom na osobitnú situáciu účastníka; trvanie sprevádzania sa môže výnimočne predĺžiť tak, aby dosiahlo maximálne dvojnásobok pôvodne plánovaného trvania (t. j. celkovo 6 mesiacov). (Slovak)
0 references
Operationen består av en enda åtgärd. Genom uppdraget av dedikerade personalrådgivare i Pôle har projektet följande: — består av ett personligt och individanpassat ackompanjemang som är inriktat på bedömning av färdigheter som riktar sig till arbetssökande. Hur definierar man en färdighet? En färdighet är en individs kognitiva, relationella och fysiska potential som kan mobiliseras i en arbetssituation eller sammanhang. Varje färdighet samlar flera förmågor/färdigheter kring samma begrepp. Det finns 17 färdigheter relaterade till de olika områdena för arbetsplatsobservation: organisering av arbetet, yrkeshandlingar, ställningar och gester, relationer i arbetet. Några exempel: respektera standarder och instruktioner, agera i en servicerelation eller upprätthålla uppmärksamhet över tid. Med vilken metod? Genom övningar som gör det möjligt att kontrollera kandidaternas förmåga att mobilisera en eller flera färdigheter Genom vissa övningar är det möjligt att rekonstruera de olika stadierna i en tillverkningsprocess för montering av en uppsättning uppgifter som ska utföras. Den utvärdering som planeras inom ramen för systemet ”Vocational Platform” som används i Guadeloupe kommer därför att bestå i att simulera ett verkligt fenomen med ett annat fenomen under en övningssession genom att upprepa befattningens begränsningar och krav. I systemet föreskrivs följande faser: Inriktning på yrken i spänning per territorium (uppdaterad vid behov) Forskning/upptäckt av kandidater Bedömning av kandidater Återvändanderesultat till kandidater Följeföljer kandidaterna bedömda enligt resultatet Bedömningen av de åtgärder som genomförts Detta stöd har en maximal varaktighet på 3 månader under vilken deltagaren kommer att utvärderas på minst 1 jobb. Stödordningen föreskriver att ackompanjemanget ska förnyas om rådgivaren anser det nödvändigt med hänsyn till deltagarens särskilda situation. varaktigheten för ackompanjemanget kan undantagsvis förlängas till högst dubbelt så lång tid som ursprungligen planerats (dvs. totalt 6 månader). (Swedish)
0 references
Operacija se sastoji od jedne akcije. Angažiranjem posebnih savjetnika za zapošljavanje Pôle projekt je: — sastoji se od personalizirane i individualizirane pratnje usmjerene na procjenu vještina usmjerenih na tražitelje zaposlenja. Kako definirati vještinu? Vještina je kognitivni, relacijski i fizički potencijal pojedinca koji se može mobilizirati u radnoj situaciji ili kontekstu. Svaka vještina objedinjuje nekoliko sposobnosti/vještina oko istog pojma. Postoji 17 vještina povezanih s različitim područjima promatranja radnog mjesta: organizacija rada, profesionalna djela, položaji i geste, odnosi u radu. Neki primjeri: poštivati standarde i upute, djelovati u uslužnom odnosu ili zadržati pozornost tijekom vremena. Kojim načinom? Vježbama koje omogućuju provjeru sposobnosti kandidata da mobiliziraju jednu ili više vještina Ponekim vježbama moguće je rekonstruirati različite faze proizvodnog procesa sastavljanja skupa zadataka koje treba obaviti. Evaluacija planirana u okviru programa „Vocational Platform” pokrenutog u Guadeloupeu stoga će se sastojati od simulacije jedne stvarne pojave drugim fenomenom tijekom vježbe reproduciranjem ograničenja i zahtjeva radnog mjesta. Programom su predviđene sljedeće faze: Ciljanje zanimanja u napetostima po području (ažurirano ako je potrebno) Istraživanje/otkrivanje kandidata Procjena kandidata Povratni rezultati kandidata priloženih kandidatima procijenjenima na temelju rezultata Procjena provedenih aktivnosti traje najviše tri mjeseca tijekom kojih će se sudionik ocjenjivati na jednom radnom mjestu, barem. Programom se predviđa produljenje praćenja ako savjetnik to smatra potrebnim s obzirom na posebnu situaciju sudionika; trajanje praćenja može se iznimno produljiti kako bi se doseglo najviše dvostruko trajanje od prvotno predviđenog (tj. ukupno šest mjeseci). (Croatian)
0 references
Darbība sastāv no vienas darbības. Norīkojot īpašus Pôle nodarbinātības konsultantus, projekts: — sastāv no personalizēta un individualizēta pavadījuma, kas vērsts uz darba meklētājiem paredzēto prasmju novērtēšanu. Kā definēt prasmi? Prasme ir indivīda kognitīvais, attiecību un fiziskais potenciāls, ko var mobilizēt darba situācijā vai kontekstā. Katra prasme apvieno vairākas spējas/prasmes ap vienu un to pašu jēdzienu. Ir 17 prasmes, kas saistītas ar dažādām darba vietu novērošanas jomām: darba organizācija, profesionāli akti, pozas un žesti, attiecības darbā. Daži piemēri: ievērot standartus un norādījumus, rīkoties dienesta attiecībās vai saglabāt uzmanību laika gaitā. Ar kādu metodi? Ar vingrinājumiem, kas ļauj pārbaudīt kandidātu spēju mobilizēt vienu vai vairākas prasmes Dažos vingrinājumos ir iespējams rekonstruēt veicamo uzdevumu kopuma dažādos izgatavošanas procesa posmus. Tāpēc Gvadelupā īstenotās “profesionālās platformas” shēmas ietvaros plānotais novērtējums ietvers vienas reālas parādības simulāciju ar citu parādību mācību sesijas laikā, reproducējot amata ierobežojumus un prasības. Shēma paredz šādus posmus: Orientēšanās uz saspīlējumā esošām profesijām pa teritorijām (atjauninātas, ja nepieciešams) Kandidātu izpēte/atklāšana kandidātu vērtēšanai Atgriežoties pie kandidātiem, kas pievienoti saskaņā ar rezultātu novērtētajiem kandidātiem Šāda atbalsta maksimālais ilgums ir 3 mēneši, kuru laikā dalībnieks tiks novērtēts vismaz 1 darba vietā. Shēma paredz papildinātā dokumenta atjaunošanu, ja padomdevējs to uzskata par nepieciešamu, ņemot vērā dalībnieka īpašo situāciju; pavadījuma ilgumu izņēmuma kārtā var pagarināt, lai ne vairāk kā divas reizes pārsniegtu sākotnēji paredzēto ilgumu (t. i., kopā 6 mēnešus). (Latvian)
0 references
Operațiunea constă într-o singură acțiune. Prin atribuirea consilierilor Pôle specializați în ocuparea forței de muncă, proiectul: — constă într-un acompaniament personalizat și individualizat axat pe evaluarea competențelor destinate persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Cum să definiți o abilitate? O abilitate este potențialul cognitiv, relațional și fizic al unui individ care poate fi mobilizat într-o situație sau context de lucru. Fiecare abilitate reunește mai multe abilități/competențe în jurul aceleiași noțiuni. Există 17 competențe legate de diferitele domenii de observare la locul de muncă: organizarea muncii, acte profesionale, posturi și gesturi, relații în muncă. Câteva exemple: respectați standardele și instrucțiunile, acționați într-o relație de serviciu sau mențineți atenția în timp. Prin ce metodă? Prin exerciții care permit verificarea capacității candidaților de a mobiliza una sau mai multe competențe Prin unele exerciții, este posibil să se reconstruiască diferitele etape ale unui proces de fabricație de asamblare a unui set de sarcini care trebuie îndeplinite. Evaluarea planificată în cadrul schemei „Platforma fotovoltaică” desfășurată în Guadelupa va consta, prin urmare, în simularea unui fenomen real cu un alt fenomen în timpul unei sesiuni de exerciții prin reproducerea constrângerilor și cerințelor postului. Schema prevede următoarele etape: Direcționarea ocupațiilor în tensiune pe teritoriu (actualizată dacă este necesar) Cercetarea/detectarea candidaților Evaluarea candidaților Returnarea rezultatelor candidaților care însoțesc candidații evaluați în funcție de rezultat Evaluarea acțiunilor desfășurate Acest sprijin are o durată maximă de 3 luni, timp în care participantul va fi evaluat la un loc de muncă, cel puțin. Sistemul prevede reînnoirea însoțitorului atunci când consilierul consideră că acest lucru este necesar, având în vedere situația specială a participantului; durata acompaniarii poate fi prelungită în mod excepțional pentru a atinge o durată maximă de două ori mai mare decât cea prevăzută inițial (și anume, 6 luni în total). (Romanian)
0 references
Operatsioon koosneb ühest tegevusest. Pôle’i tööhõivenõustajate määramise kaudu tehti projektis järgmist: – koosneb personaalsest ja individuaalsest saatest, mille keskmes on tööotsijatele suunatud oskuste hindamine. Kuidas määratleda oskust? Oskus on indiviidi kognitiivne, relatsiooniline ja füüsiline potentsiaal, mida saab mobiliseerida tööolukorras või kontekstis. Iga oskus ühendab mitu oskust/oskust sama mõiste ümber. On 17 oskust, mis on seotud töökoha vaatluse erinevate valdkondadega: töökorraldus, kutsetegevus, asendid ja žestid, suhted töös. Mõned näited: järgige standardeid ja juhiseid, tegutsege teenusesuhtes või säilitage aja jooksul tähelepanu. Mis meetodil? Harjutustega, mis võimaldavad kontrollida kandidaatide võimet mobiliseerida ühte või mitut oskust, on võimalik rekonstrueerida täidetavate ülesannete komplekteerimise tootmisprotsessi erinevad etapid. Guadeloupe’is kasutusele võetud kutseplatvormi süsteemi raames kavandatud hindamine hõlmab seega ühe tegeliku nähtuse simuleerimist õppuse ajal teise nähtuse abil, korrates ametikoha piiranguid ja nõudeid. Kavaga nähakse ette järgmised etapid: Pingeliste elukutsete suunamine territooriumi järgi (vajaduse korral ajakohastatud) Uurimine/kandidaatide tuvastamine Kandidaatide hindamine Tulemuste tagasitoomine kandidaatidele Lisatud kandidaatidele Hinnang läbi viidud tegevustele Selle toetuse maksimaalne kestus on kolm kuud, mille jooksul osalejat hinnatakse vähemalt ühel töökohal. Kavaga nähakse ette saateaja pikendamine, kui nõustaja peab seda osaleja konkreetset olukorda silmas pidades vajalikuks; saate kestust võib erandkorras pikendada nii, et see oleks maksimaalselt kaks korda pikem kui algselt ette nähtud kestus (st kokku kuus kuud). (Estonian)
0 references
Operacija je sestavljena iz enega samega ukrepa. Projekt z dodelitvijo namenskih svetovalcev za zaposlovanje Pôle: — je sestavljen iz personaliziranega in individualiziranega spremljevalca, osredotočenega na ocenjevanje znanj in spretnosti, namenjenih iskalcem zaposlitve. Kako definirati spretnost? Spretnost je posameznikov kognitivni, relacijski in fizični potencial, ki ga je mogoče mobilizirati v delovni situaciji ali kontekstu. Vsaka veščina združuje več sposobnosti/spretnosti okoli istega pojma. Obstaja 17 znanj in spretnosti, povezanih z različnimi področji opazovanja na delovnem mestu: organizacija dela, poklicna dejanja, drže in geste, odnosi pri delu. Nekaj primerov: spoštovati standarde in navodila, delovati v servisnem razmerju ali ohranjati pozornost skozi čas. Po kakšni metodi? Z vajami, ki omogočajo preverjanje sposobnosti kandidatov za mobilizacijo ene ali več spretnosti Z nekaterimi vajami je mogoče rekonstruirati različne faze proizvodnega procesa sestavljanja sklopa nalog, ki jih je treba opraviti. Ocena, načrtovana v okviru sheme „poklicne platforme“, ki se uporablja na Guadeloupu, bo zato zajemala simulacijo enega dejanskega pojava z drugim pojavom med vajo, tako da bo prikazala omejitve in zahteve delovnega mesta. Shema predvideva naslednje faze: Ciljanje na poklice v napetosti po ozemlju (po potrebi posodobljeno) Raziskave/odkrivanje kandidatov Ocena kandidatov, ki se vračajo kandidatom, ki spremljajo ocenjene kandidate glede na rezultat. Ocena izvedenih ukrepov Ta podpora traja največ 3 mesece, v katerih bo udeleženec ocenjen na vsaj eno delovno mesto. Shema predvideva obnovitev spremljevalca, kadar svetovalec meni, da je to potrebno zaradi posebnega položaja udeleženca; trajanje spremljanja se lahko izjemoma podaljša, da se doseže največ dvakratno trajanje, kot je bilo prvotno predvideno (tj. skupno 6 mesecev). (Slovenian)
0 references
Aon ghníomhaíocht amháin atá i gceist leis an oibríocht. Trí chomhairleoirí fostaíochta tiomnaithe a shannadh, déanann an tionscadal an méid seo a leanas: is éard atá i gceist le tionlacan pearsantaithe agus aonair atá dírithe ar mheasúnú a dhéanamh ar scileanna atá dírithe ar chuardaitheoirí poist. Conas scil a shainiú? Is éard is scil ann ná acmhainneacht chognaíoch, choibhneasta agus fhisiciúil an duine aonair is féidir a shlógadh i staid oibre nó i gcomhthéacs oibre. Tugann gach scil le chéile roinnt cumais/scileanna ar fud an nóisean céanna. Tá 17 scil ann a bhaineann leis na réimsí éagsúla breathnóireachta san ionad oibre: eagrú oibre, gníomhartha gairmiúla, staidiúir agus gothaí, caidrimh san obair. Roinnt samplaí: caighdeáin agus treoracha a urramú, gníomhú i gcaidreamh seirbhíse, nó aird a choinneáil le himeacht ama. Cén modh? Trí chleachtaí a fhágann gur féidir cumas na n-iarrthóirí a fhíorú chun scil amháin nó níos mó a shlógadh Trí roinnt cleachtaí, is féidir na céimeanna éagsúla de phróiseas monaraíochta de shraith tascanna atá le déanamh a athchruthú. Dá bhrí sin, is éard a bheidh sa mheastóireacht atá beartaithe laistigh de chreat na scéime “Gairm-Ardáin” a chuirtear i bhfeidhm i nGuadalúip, fíorfheiniméan amháin a ionsamhlú ag feiniméan eile le linn seisiún aclaíochta trí shrianta agus ceanglais an phoist a atáirgeadh. Déantar foráil sa scéim do na céimeanna seo a leanas: Gairmeacha dírithe ar theannas de réir críche (nuashonraithe más gá) Taighde/brath iarrthóirí Measúnú ar iarrthóirí Torthaí a thabhairt ar ais d’iarrthóirí atá ag gabháil leis na hiarrthóirí a ndearnadh measúnú orthu de réir an toraidh Tréimhse 3 mhí ar a mhéad a dhéanfar an measúnú ar na gníomhaíochtaí a rinneadh agus déanfar meastóireacht ar an rannpháirtí ar feadh tréimhse 3 mhí ar a laghad. Déantar foráil sa scéim maidir leis an tionlacan a athnuachan nuair a mheasann an comhairleoir gur gá sin i bhfianaise staid ar leith an rannpháirtí; féadfar síneadh eisceachtúil a chur le fad na tionlacan chun dhá oiread na tréimhse a bhí beartaithe ar dtús a bhaint amach (i.e. 6 mhí san iomlán). (Irish)
0 references
De operatie bestaat uit een enkele actie. Door de toewijzing van toegewijde Pôle-werkgelegenheidsadviseurs, het project: — bestaat uit een gepersonaliseerde en geïndividualiseerde begeleiding gericht op de beoordeling van vaardigheden gericht op werkzoekenden. Hoe een vaardigheid te definiëren? Een vaardigheid is het cognitieve, relationele en fysieke potentieel van een individu dat kan worden gemobiliseerd in een werksituatie of -context. Elke vaardigheid brengt verschillende vaardigheden/vaardigheden samen rond hetzelfde begrip. Er zijn 17 vaardigheden met betrekking tot de verschillende gebieden van werkplekobservatie: organisatie van het werk, professionele handelingen, houdingen en gebaren, relaties in het werk. Enkele voorbeelden: respecteer normen en instructies, handel in een servicerelatie of houd aandacht in de loop van de tijd. Met welke methode? Door oefeningen die het mogelijk maken om te controleren of kandidaten in staat zijn om een of meer vaardigheden te mobiliseren Door sommige oefeningen is het mogelijk om de verschillende stadia van een productieproces van assemblage van een reeks uit te voeren taken te reconstrueren. De evaluatie die is gepland in het kader van de regeling „Vocational Platform” in Guadeloupe, zal daarom bestaan uit het simuleren van een reëel fenomeen door een ander fenomeen tijdens een oefeningssessie door de beperkingen en vereisten van de post weer te geven. De regeling voorziet in de volgende fasen: Gericht op beroepen in spanning per gebied (indien nodig bijgewerkt) Onderzoek/opsporing van kandidaten Beoordeling van kandidaten Teruggave van de resultaten aan kandidaten Begeleiding van de kandidaten beoordeeld op basis van het resultaat De beoordeling van de uitgevoerde acties Deze ondersteuning heeft een maximale duur van 3 maanden gedurende welke de deelnemer ten minste op 1 functie zal worden beoordeeld. De regeling voorziet in de verlenging van de begeleiding wanneer de adviseur dit noodzakelijk acht in het licht van de specifieke situatie van de deelnemer; de duur van de begeleiding kan bij wijze van uitzondering worden verlengd tot maximaal tweemaal de oorspronkelijk geplande duur (d.w.z. in totaal 6 maanden). (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Guadeloupe
0 references
Identifiers
202001725
0 references