EMPLOYMENT-LEARNING PLATFORM: Boosting employment – supporting the digital transformation (Q6884718)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202001637 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EMPLOYMENT-LEARNING PLATFORM: Boosting employment – supporting the digital transformation |
Project 202001637 in France |
Statements
62,559.68 Euro
0 references
125,119.36 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
OPERATEUR DE COMPETENCES DES ENTREPRISES DE PROXIMITE
0 references
Les objectifs de ce projet centrés sur l'écoute des besoins des entreprises et visant la mise en œuvre de réponses adaptées sont les suivants : Identifier les besoins en compétences et en emplois au sein des entreprises bretonnes Identifier les éventuelles difficultés de recrutement et de mieux les comprendre Proposer des réponses adaptées au recrutement par l’alternance (contrat de professionnalisation, Vision Pro, apprentissage) en temps réel mais également de permettre une remontée de ces besoins et difficultés à travers des pré diagnostics. Sensibiliser les entreprises à la question, des âges, du handicap, Accompagner l'évolution des TPE/PME dans leur transformation numérique aux fins de garantir leur performance et l'emploi de leurs salaries. Sécuriser les parcours professionnels des salariés afin de favoriser leur mobilité et leur évolution professionnelle (sécurisation professionnelle des salariés). Afin de répondre à ces enjeux majeurs, l’OPCO EP en Bretagne souhaite mettre en place une plateforme téléphonique qui apportera des solutions appropriées aux TPE-PME tant au niveau de l’emploi, du recrutement qu’au niveau du numérique. Des visites conseillers sur l’ensemble du territoire auront lieu et elles s’appuieront sur un questionnaire Flash Emploi/ Alternance (recrutement, apprentissage, professionnalisation) et sur un questionnaire Flash Anticipation Numérique. Deux axes d’intervention de cette plateforme sont proposés pour répondre à ces objectifs Axe 1- Recueil des besoins des TPE-PME (emploi- formation, contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation) Cet axe vise à recueillir les besoins des TPE-PME pour les informer, les sensibiliser, les orienter vers les solutions emploi- formation adaptées. Afin de dynamiser l’emploi et l’apprentissage dans les TPME et d’anticiper les besoins dans le territoire breton, les entreprises seront sensibilisées et accompagnées par les conseillers. Par ailleurs, l’OPCO EP animera tout au long de 2020 des réunions d’information en direction des entreprises et des CFA (Centre de Formation en Apprentissage). AXE 2- Repérages des besoins et projets des TPE-PME dans le cadre de la transformation digitale Cet axe vise à recueillir les besoins des TPE-PME pour les informer, les sensibiliser, les orienter vers les solutions numériques adaptées. Désormais, ne pas maîtriser les outils numériques, c'est ne pas pouvoir accéder à ses droits, passer à côté d'une offre d'emploi, se priver de rapports sociaux. La dématérialisation totale, à l'horizon 2022 des formalités administratives justifie une telle action en faveur des PME. A travers cet axe, l’OPCO EP se mobilise pour combattre la fracture numérique et les exclusions qu'elle génère et accompagner et former les personnes en difficulté avec le numérique. (French)
0 references
Ziel dieses Projekts ist es, auf die Bedürfnisse der Unternehmen einzugehen und entsprechende Antworten umzusetzen: Ermittlung des Qualifikations- und Beschäftigungsbedarfs in bretonischen Unternehmen Identifizieren Sie mögliche Rekrutierungsschwierigkeiten und ein besseres Verständnis, um geeignete Antworten auf die Rekrutierung durch Alternanz (Professionalisierungsvertrag, Vision Pro, Lernen) in Echtzeit zu finden, aber auch, um diese Bedürfnisse und Schwierigkeiten durch Vordiagnose zu erhöhen. Sensibilisierung der Unternehmen für das Thema Alter, Behinderung und Unterstützung der Entwicklung von KMU/KMU bei ihrer digitalen Transformation, um ihre Leistungsfähigkeit und die Beschäftigung von Lohn- und Gehaltsgütern zu gewährleisten. Sicherung der beruflichen Laufbahnen der Arbeitnehmer, um ihre Mobilität und berufliche Entwicklung zu fördern (berufliche Sicherung der Arbeitnehmer). Um diesen großen Herausforderungen gerecht zu werden, möchte die OPCO EP in der Bretagne eine Telefonplattform einrichten, die geeignete Lösungen für TPE-KMU in Bezug auf Beschäftigung, Einstellung und Digitalisierung bietet. Auf der Grundlage eines Flash-Fragebogens Beschäftigung/Alternance (Anwerbung, Lernen, Professionalisierung) und eines Flash-Fragebogens für digitale Antizipation werden Beratungsbesuche im gesamten Gebiet durchgeführt. Es werden zwei Interventionsachsen dieser Plattform vorgeschlagen, um diese Ziele zu erfüllen Schwerpunkt 1 – Sammlung der Bedürfnisse der KMU-KMU (Beschäftigung-Ausbildung, Ausbildungsverträge, Professionalisierungsverträge) Diese Achse zielt darauf ab, die Bedürfnisse der KMU-KMU zu erfassen, um sie zu informieren, sie zu sensibilisieren und sie auf geeignete Lösungen für Beschäftigung und Ausbildung auszurichten. Um Beschäftigung und Lernen in KMU anzukurbeln und den Bedarf im bretonischen Gebiet zu antizipieren, werden die Unternehmen sensibilisiert und von den Beratern begleitet. Darüber hinaus wird die OPCO EP im Laufe des Jahres 2020 Informationsveranstaltungen für Unternehmen und CFA (Centre de Formation enLearning) veranstalten. Schwerpunkt 2: Ermittlung der Bedürfnisse und Projekte von Kleinstunternehmen und KMU im Rahmen der digitalen Transformation Diese Achse zielt darauf ab, die Bedürfnisse von KMU und KMU zu erfassen, um sie zu informieren, sie zu sensibilisieren und sie auf geeignete digitale Lösungen auszurichten. Die digitalen Werkzeuge nicht zu beherrschen, bedeutet, nicht in der Lage zu sein, auf ihre Rechte zuzugreifen, ein Stellenangebot zu verpassen, sich der sozialen Beziehungen zu entziehen. Die vollständige Dematerialisierung der Verwaltungsformalitäten bis 2022 rechtfertigt eine solche Maßnahme zugunsten der KMU. Mit dieser Achse setzt sich die OPCO EP dafür ein, die digitale Kluft und die damit verbundenen Ausgrenzungen zu bekämpfen und Menschen in Schwierigkeiten mit der Digitalisierung zu begleiten und auszubilden. (German)
0 references
Målene for dette projekt fokuserede på at lytte til virksomhedernes behov og sigte mod at gennemføre tilpassede svar som følger: Identificere færdigheder og job behov i bretonske virksomheder Identificer eventuelle rekrutteringsvanskeligheder og bedre forstå dem Foreslå svar tilpasset til rekruttering gennem vekslende (professionalisering kontrakt, Vision Pro, læring) i realtid, men også for at muliggøre en genopretning af disse behov og vanskeligheder gennem pre-diagnose. Øge bevidstheden om spørgsmålet, alder, handicap, støtte udviklingen af mikrovirksomheder og SMV'er i deres digitale omstilling for at sikre deres resultater og beskæftigelse af deres lønninger. Sikre medarbejdernes karriereveje for at fremme deres mobilitet og faglige udvikling (medarbejdernes faglige sikkerhed). Med henblik på at imødegå disse store udfordringer ønsker OPCO EP i Bretagne at oprette en telefonplatform, der kan levere passende løsninger til små og mellemstore virksomheder, både med hensyn til beskæftigelse, rekruttering og digital. Rådgiverbesøg i hele landet vil finde sted og vil være baseret på et Flash Employment/Alternance spørgeskema (rekruttering, lærlingeuddannelse, professionalisering) og et digitalt Flash-forventning spørgeskema. Der foreslås to indsatsområder for denne platform for at opfylde disse mål, akse 1 — Indsamling af små og mellemstore virksomheders behov (beskæftigelsesuddannelse, lærlingekontrakter, professionaliseringskontrakter) Denne akse har til formål at indsamle små og mellemstore virksomheders behov med henblik på at informere dem, øge bevidstheden og orientere dem i retning af passende beskæftigelses- og uddannelsesløsninger. For at fremme beskæftigelse og læring i SMV'er og foregribe behov på Bretonsk territorium vil virksomhederne blive sensibiliseret og støttet af rådgivere. Desuden vil OPCO-EP afholde informationsmøder for virksomheder og CFA (Learning Training Centre) i løbet af 2020. Akse 2- Identifikation af små og mellemstore virksomheders behov og projekter som led i den digitale omstilling Denne akse har til formål at indsamle små og mellemstore virksomheders behov for at informere dem, øge bevidstheden og vejlede dem i retning af tilpassede digitale løsninger. Fra nu af betyder ikke at beherske digitale værktøjer ikke at kunne få adgang til sine rettigheder, gå glip af et jobtilbud, fratage sig selv sociale relationer. Den samlede dematerialisering af administrative formaliteter inden 2022 berettiger sådanne foranstaltninger til fordel for SMV'er. Gennem denne akse mobiliserer OPCO EP til at bekæmpe den digitale kløft og de udelukkelser, det skaber og støtter og uddanner mennesker i vanskeligheder med det digitale. (Danish)
0 references
A projekt célja a vállalatok igényeinek meghallgatása és az adaptált válaszok végrehajtása a következők: A bretoni vállalatokon belüli készség- és munkahelyigények azonosítása Az esetleges munkaerő-felvételi nehézségek azonosítása és jobb megértése A munkaerő-toborzáshoz alkalmazkodó válaszokat javasol váltakozással (szakmai szerződés, Vision Pro, tanulás) valós időben, de lehetővé téve ezen igények és nehézségek helyreállítását is a diagnózis előtt. Felhívják a figyelmet a problémára, az életkorra, a fogyatékosságra, és támogatják a VSE-k/kkv-k fejlődését digitális átalakulásuk során annak érdekében, hogy garantálják teljesítményüket és fizetésük foglalkoztatását. A munkavállalók szakmai előmenetelének biztosítása a mobilitás és a szakmai fejlődés előmozdítása érdekében (a munkavállalók szakmai biztonsága). E jelentős kihívások kezelése érdekében az OPCO EP Bretagne-ban olyan telefonos platformot kíván létrehozni, amely megfelelő megoldásokat kínál a kis- és középvállalkozások számára, mind a foglalkoztatás, mind a munkaerő-felvétel, mind a digitális szolgáltatások tekintetében. Az ország egész területén tanácsadói látogatásokra kerül sor, amelyek alapját egy gyors foglalkoztatási/alternatív kérdőív (felvétel, tanulószerződéses gyakorlati képzés, professzionalizálás) és egy digitális gyorsreagálású kérdőív képezi. A platform két beavatkozási tengelyét javasolja e célkitűzések teljesítése érdekében 1. tengely – A kis- és középvállalkozások szükségleteinek összegyűjtése (foglalkoztatás-képzés, tanulószerződések, szakmai gyakorlatra vonatkozó szerződések) E tengely célja, hogy összegyűjtse a kis- és középvállalkozások igényeit annak érdekében, hogy tájékoztassa őket, növelje a tudatosságot, és a megfelelő foglalkoztatási és képzési megoldások felé orientálja őket. A TSME-k foglalkoztatásának és tanulásának fellendítése és a Breton területén jelentkező igények előrejelzése érdekében a vállalatokat szenzibilizálják és támogatják a tanácsadók. Emellett az OPCO EP 2020-ban tájékoztató találkozókat szervez a vállalatok és a CFA (tanulási képzési központ) számára. Tengely – A kis- és középvállalkozások szükségleteinek és projektjeinek azonosítása a digitális átalakulás részeként Ez a tengely a kis- és középvállalkozások szükségleteinek összegyűjtésére irányul annak érdekében, hogy tájékoztassa őket, növelje a tudatosságot és irányítsa őket az adaptált digitális megoldások felé. Mostantól kezdve a digitális eszközök elsajátítása azt jelenti, hogy nem lehet hozzáférni a jogaihoz, hiányzik az állásajánlat, megfosztja magát a társadalmi kapcsolatoktól. Az adminisztratív alakiságok 2022-ig történő teljes dematerializálása indokolja ezt az intézkedést a kkv-k javára. Ezen a tengelyen keresztül az OPCO EP mozgósítja a digitális szakadék és az általa generált kizárások elleni küzdelmet, valamint támogatja és kiképzi a nehézségekkel küzdőket a digitális ágazatban. (Hungarian)
0 references
The objectives of this project focused on listening to the needs of companies and aiming at the implementation of adapted responses are as follows: Identify skills and jobs needs within Breton companies Identify any recruitment difficulties and better understand them Proposing responses adapted to recruitment through alternation (professionalisation contract, Vision Pro, learning) in real time but also to allow a recovery of these needs and difficulties through pre-diagnosis. Raise awareness of the issue, age, disability, support the evolution of VSEs/SMEs in their digital transformation in order to guarantee their performance and the employment of their salaries. Secure the career paths of employees in order to promote their mobility and professional development (professional security of employees). In order to respond to these major challenges, OPCO EP in Brittany wishes to set up a telephone platform that will provide appropriate solutions to small and medium-sized enterprises, both in terms of employment, recruitment and digital. Advisor visits throughout the country will take place and will be based on a Flash Employment/Alternance questionnaire (recruitment, apprenticeship, professionalisation) and a Digital Flash Anticipation questionnaire. Two axes of intervention of this platform are proposed to meet these objectives Axis 1 – Collection of the needs of small and medium-sized enterprises (employment-training, apprenticeship contracts, professionalisation contracts) This axis aims to collect the needs of small and medium-sized enterprises in order to inform them, raise awareness and orient them towards appropriate employment and training solutions. In order to boost employment and learning in TSMEs and anticipate needs in Breton territory, companies will be sensitised and supported by advisors. In addition, the OPCO EP will host information meetings for companies and CFA (Learning Training Centre) throughout 2020. Axis 2- Identification of the needs and projects of small and medium-sized enterprises as part of the digital transformation This axis aims to collect the needs of small and medium-sized enterprises in order to inform them, raise awareness and guide them towards adapted digital solutions. From now on, not mastering digital tools means not being able to access one’s rights, missing out on a job offer, depriving oneself of social relations. The total dematerialisation of administrative formalities by 2022 justifies such action in favour of SMEs. Through this axis, the OPCO EP mobilises to fight the digital divide and the exclusions it generates and support and train people in difficulty with digital. (English)
0.1407734131835484
0 references
Os objectivos deste projecto focados na escuta das necessidades das empresas e visando a implementação de respostas adaptadas são os seguintes: Identificar as necessidades de competências e empregos nas empresas bretãs Identificar quaisquer dificuldades de recrutamento e compreendê-las melhor Propor respostas adaptadas ao recrutamento através da alternância (contrato de profissionalização, Vision Pro, aprendizagem) em tempo real, mas também para permitir a recuperação dessas necessidades e dificuldades através de pré-diagnóstico. Sensibilizar para a questão, a idade, a deficiência, apoiar a evolução das microempresas e das PME na sua transformação digital, a fim de garantir o seu desempenho e o emprego dos seus salários. Garantir os percursos profissionais dos trabalhadores, a fim de promover a sua mobilidade e desenvolvimento profissional (segurança profissional dos trabalhadores). A fim de responder a estes grandes desafios, a OPCO EP na Bretanha pretende criar uma plataforma telefónica que forneça soluções adequadas às pequenas e médias empresas, tanto em termos de emprego, recrutamento e digital. Realizar-se-ão visitas de conselheiros em todo o país, com base num questionário Flash Emprego/Alternância (recrutamento, aprendizagem, profissionalização) e num questionário Digital Flash Antecipação. Propõem-se dois eixos de intervenção desta plataforma para cumprir estes objetivos Eixo 1 – Recolha das necessidades das pequenas e médias empresas (emprego-formação, contratos de aprendizagem, contratos de profissionalização) Este eixo visa recolher as necessidades das pequenas e médias empresas, a fim de as informar, sensibilizar e orientar para soluções adequadas de emprego e formação. A fim de impulsionar o emprego e a aprendizagem nas TSME e antecipar as necessidades no território bretão, as empresas serão sensibilizadas e apoiadas por consultores. Além disso, o PE da OPCO organizará reuniões de informação para as empresas e o CFA (Centro de Formação para a Aprendizagem) ao longo de 2020. Eixo 2 Identificação das necessidades e projetos das pequenas e médias empresas no âmbito da transformação digital Este eixo visa recolher as necessidades das pequenas e médias empresas, a fim de as informar, sensibilizar e orientar para soluções digitais adaptadas. A partir de agora, não dominar as ferramentas digitais significa não poder aceder aos seus direitos, perder uma oferta de emprego, privar-se de relações sociais. A desmaterialização total das formalidades administrativas até 2022 justifica essa ação a favor das PME. Através deste eixo, o PE da OPCO mobiliza-se para combater o fosso digital e as exclusões que gera, bem como para apoiar e formar pessoas com dificuldades no domínio digital. (Portuguese)
0 references
Целите на този проект са насочени към вслушване в нуждите на дружествата и към прилагане на адаптирани отговори, както следва: Идентифициране на нуждите от умения и работни места в бретонските компании Идентифицирайте всички трудности при набирането на персонал и ги разберете по-добре Предлагайки отговори, адаптирани към набирането на персонал чрез редуване (договор за професионализация, Vision Pro, учене) в реално време, но и за да се даде възможност за възстановяване на тези нужди и трудности чрез предварително диагностициране. Повишаване на осведомеността по въпроса, възрастта, уврежданията, подкрепа за развитието на ММП/МСП в цифровата им трансформация, за да се гарантира тяхната ефективност и наемането на техните заплати. Осигуряване на кариерно развитие на служителите, за да се насърчи тяхната мобилност и професионално развитие (професионална сигурност на служителите). За да отговори на тези големи предизвикателства, OPCO EP в Бретан желае да създаде телефонна платформа, която да предоставя подходящи решения за малките и средните предприятия както по отношение на заетостта, набирането на персонал, така и по отношение на цифровите технологии. Посещенията на консултанти в цялата страна ще се проведат и ще се основават на флаш въпросник за заетостта/алтернативното заместване (наемане на работа, чиракуване, професионализация) и въпросник за цифрово експресно прогнозиране. Предлагат се две направления на намеса на тази платформа за постигане на тези цели Ос 1 — Събиране на нуждите на малките и средните предприятия (заетост-обучение, договори за чиракуване, договори за професионализация). Тази ос има за цел да събере нуждите на малките и средните предприятия, за да ги информира, да повиши осведомеността и да ги насочи към подходящи решения за заетост и обучение. За да се стимулира заетостта и ученето в ТМСП и да се предвидят нуждите на територията на Бретон, дружествата ще бъдат чувствителни и подкрепени от консултанти. Освен това ЕП на OPCO ще бъде домакин на информационни срещи за дружествата и CFA (Център за обучение по обучение) през цялата 2020 г. Ос 2- Идентифициране на нуждите и проектите на малките и средните предприятия като част от цифровата трансформация Тази ос има за цел да събере нуждите на малките и средните предприятия, за да ги информира, да повиши осведомеността и да ги насочи към адаптирани цифрови решения. Отсега нататък, да не се усвояват цифрови инструменти означава да нямаш достъп до правата си, да пропуснеш предложение за работа, да се лишиш от социални отношения. Пълното дематериализиране на административните формалности до 2022 г. оправдава такова действие в полза на МСП. По тази ос ЕП се мобилизира за борба с цифровото разделение и изключванията, които то генерира, подкрепя и обучава хората в затруднено положение с цифрови технологии. (Bulgarian)
0 references
Los objetivos de este proyecto centrados en escuchar las necesidades de las empresas y en la implementación de respuestas adaptadas son los siguientes: Identificar las habilidades y necesidades laborales dentro de las empresas bretonas Identificar las dificultades de reclutamiento y comprenderlas mejor Proponiendo respuestas adaptadas al reclutamiento a través de la alternancia (contrato de profesionalización, Visión Pro, aprendizaje) en tiempo real, pero también para permitir una recuperación de estas necesidades y dificultades a través del diagnóstico previo. Concienciar sobre el tema, la edad, la discapacidad, apoyar la evolución de las ESV/PYME en su transformación digital con el fin de garantizar su rendimiento y el empleo de sus salarios. Asegurar las trayectorias profesionales de los empleados con el fin de promover su movilidad y desarrollo profesional (seguridad profesional de los empleados). Con el fin de responder a estos grandes desafíos, OPCO EP en Bretaña desea crear una plataforma telefónica que proporcione soluciones adecuadas a las pequeñas y medianas empresas, tanto en términos de empleo, contratación y digital. Se llevarán a cabo visitas de asesores en todo el país y se basarán en un cuestionario Flash de Empleo/Alternancia (contratación, aprendizaje, profesionalización) y un cuestionario Digital Flash Anticipation. Se proponen dos ejes de intervención de esta plataforma para cumplir estos objetivos Eje 1 — Recopilación de las necesidades de las pequeñas y medianas empresas (empleo-formación, contratos de aprendizaje, contratos de profesionalización) Este eje pretende recoger las necesidades de las pequeñas y medianas empresas con el fin de informarlas, sensibilizarlas y orientarlas hacia soluciones adecuadas de empleo y formación. Con el fin de impulsar el empleo y el aprendizaje en las PYMES y anticipar las necesidades en el territorio bretón, las empresas serán sensibilizadas y apoyadas por asesores. Además, el PE OPCO organizará reuniones informativas para empresas y CFA (Centro de Formación de Aprendizaje) a lo largo de 2020. Eje 2 — Identificación de las necesidades y proyectos de las pequeñas y medianas empresas como parte de la transformación digital Este eje pretende recoger las necesidades de las pequeñas y medianas empresas con el fin de informarlas, sensibilizarlas y orientarlas hacia soluciones digitales adaptadas. A partir de ahora, no dominar las herramientas digitales significa no poder acceder a sus derechos, perder una oferta de trabajo, privarse de las relaciones sociales. La desmaterialización total de las formalidades administrativas de aquí a 2022 justifica tal acción en favor de las pymes. A través de este eje, el PE OPCO se moviliza para luchar contra la brecha digital y las exclusiones que genera y apoya y forma a las personas en dificultades con lo digital. (Spanish)
0 references
Οι στόχοι του έργου αυτού επικεντρώθηκαν στην ακρόαση των αναγκών των επιχειρήσεων και στην υλοποίηση προσαρμοσμένων απαντήσεων είναι οι εξής: Προσδιορισμός των αναγκών σε δεξιότητες και θέσεις εργασίας εντός των εταιρειών της Βρετονίας Προσδιορίστε τυχόν δυσκολίες πρόσληψης και κατανοήστε καλύτερα τις προτάσεις απαντήσεων προσαρμοσμένων στις προσλήψεις μέσω εναλλαγής (σύμβαση επαγγελματικής κατάρτισης, Vision Pro, μάθηση) σε πραγματικό χρόνο, αλλά και για να καταστεί δυνατή η αποκατάσταση αυτών των αναγκών και δυσκολιών μέσω της προ-διάγνωσης. Αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με το ζήτημα, την ηλικία, την αναπηρία, στήριξη της εξέλιξης των ΕΣΕ/ΜΜΕ στον ψηφιακό μετασχηματισμό τους, προκειμένου να διασφαλιστεί η απόδοσή τους και η απασχόληση των μισθών τους. Διασφάλιση της σταδιοδρομίας των εργαζομένων με σκοπό την προώθηση της κινητικότητας και της επαγγελματικής τους εξέλιξης (επαγγελματική ασφάλεια των εργαζομένων). Προκειμένου να ανταποκριθεί σε αυτές τις μείζονες προκλήσεις, το OPCO EP στη Βρετάνη επιθυμεί να δημιουργήσει μια τηλεφωνική πλατφόρμα που θα παρέχει κατάλληλες λύσεις στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, τόσο όσον αφορά την απασχόληση, τις προσλήψεις όσο και την ψηφιακή τεχνολογία. Οι επισκέψεις συμβούλων σε όλη τη χώρα θα πραγματοποιηθούν και θα βασίζονται σε ένα ερωτηματολόγιο επείγουσας απασχόλησης/εξοπλισμού (πρόσληψη, μαθητεία, επαγγελματοποίηση) και σε ένα ερωτηματολόγιο Digital Flash Anticipation. Προτείνονται δύο άξονες παρέμβασης της πλατφόρμας αυτής για την επίτευξη αυτών των στόχων Άξονας 1 — Συλλογή των αναγκών των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων (απασχόληση-κατάρτιση, συμβάσεις μαθητείας, συμβάσεις επαγγελματισμού) Ο άξονας αυτός αποσκοπεί στη συγκέντρωση των αναγκών των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων με σκοπό την ενημέρωσή τους, την ευαισθητοποίηση και τον προσανατολισμό τους προς κατάλληλες λύσεις απασχόλησης και κατάρτισης. Προκειμένου να τονωθεί η απασχόληση και η μάθηση σε TSME και να προβλεφθούν οι ανάγκες στην περιοχή της Βρετάνης, οι εταιρείες θα ευαισθητοποιηθούν και θα υποστηριχθούν από συμβούλους. Επιπλέον, το EP της OPCO θα φιλοξενήσει ενημερωτικές συναντήσεις για εταιρείες και CFA (κέντρο κατάρτισης μάθησης) καθ’ όλη τη διάρκεια του 2020. Άξονας 2 — Προσδιορισμός των αναγκών και των έργων των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού Ο άξονας αυτός αποσκοπεί στη συλλογή των αναγκών των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων με σκοπό την ενημέρωσή τους, την ευαισθητοποίηση και την καθοδήγηση τους προς προσαρμοσμένες ψηφιακές λύσεις. Από τώρα και στο εξής, το να μην κατέχει κανείς ψηφιακά εργαλεία σημαίνει να μην έχει πρόσβαση στα δικαιώματά του, να χάνει μια προσφορά εργασίας, να στερεί από τον εαυτό του τις κοινωνικές σχέσεις. Η πλήρης αποϋλοποίηση των διοικητικών διατυπώσεων έως το 2022 δικαιολογεί τη δράση αυτή υπέρ των ΜΜΕ. Μέσω αυτού του άξονα, το EP OPCO κινητοποιείται για την καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος και των αποκλεισμών που δημιουργεί, καθώς και για τη στήριξη και την κατάρτιση των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με την ψηφιακή τεχνολογία. (Greek)
0 references
l-objettivi ta’ dan il-proġett iffukaw fuq is-smigħ tal-ħtiġijiet tal-kumpaniji u li jimmiraw lejn l-implimentazzjoni ta’ tweġibiet adattati huma kif ġej: Tidentifika l-ħiliet u l-ħtiġijiet tal-impjiegi fi ħdan il-kumpaniji Breton Identifika kwalunkwe diffikultà fir-reklutaġġ u tifhem aħjarhom. Tipproponi tweġibiet adattati għar-reklutaġġ permezz ta’ alternazzjoni (kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni, Viżjoni Pro, tagħlim) f’ħin reali iżda wkoll biex tippermetti l-irkupru ta’ dawn il-ħtiġijiet u d-diffikultajiet permezz ta’ dijanjożi minn qabel. Iqajmu kuxjenza dwar il-kwistjoni, l-età, id-diżabilità, jappoġġaw l-evoluzzjoni tal-VSEs/SMEs fit-trasformazzjoni diġitali tagħhom sabiex jiggarantixxu l-prestazzjoni tagħhom u l-impjieg tas-salarji tagħhom. Jiġu żgurati l-karrieri tal-impjegati sabiex jiġu promossi l-mobbiltà u l-iżvilupp professjonali tagħhom (is-sigurtà professjonali tal-impjegati). Sabiex iwieġeb għal dawn l-isfidi ewlenin, l-OPCO EP fi Bretagne jixtieq jistabbilixxi pjattaforma telefonika li tipprovdi soluzzjonijiet xierqa għall-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju, kemm f’termini ta’ impjieg, reklutaġġ kif ukoll diġitali. Iż-żjarat ta’ konsulenti fil-pajjiż kollu se jsiru u se jkunu bbażati fuq kwestjonarju Flash Impjiegi/Alternanza (reklutaġġ, apprendistat, professjonalizzazzjoni) u kwestjonarju dwar l-Antiċipazzjoni Flash Diġitali. Żewġ assi ta’ intervent ta’ din il-pjattaforma huma proposti biex jintlaħqu dawn l-għanijiet Assi 1 — Ġbir tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju (taħriġ fl-impjieg, kuntratti ta’ apprendistat, kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni) Dan l-assi għandu l-għan li jiġbor il-ħtiġijiet tal-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju sabiex jinformahom, iqajjem kuxjenza u jorjentahom lejn soluzzjonijiet xierqa ta’ impjieg u taħriġ. Sabiex tingħata spinta lill-impjiegi u t-tagħlim fit-TSMEs u jiġu antiċipati l-ħtiġijiet fit-territorju ta’ Breton, il-kumpaniji se jiġu sensitizzati u appoġġati mill-konsulenti. Barra minn hekk, l-OPCO EP se jospita laqgħat ta’ informazzjoni għall-kumpaniji u s-CFA (Ċentru ta’ Taħriġ għat-Tagħlim) matul l-2020. Assi 2 — Identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u l-proġetti tal-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju bħala parti mit-trasformazzjoni diġitali Dan l-assi għandu l-għan li jiġbor il-ħtiġijiet tal-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju sabiex jinformahom, iqajjem kuxjenza u jiggwidahom lejn soluzzjonijiet diġitali adattati. Minn issa ‘l quddiem, in-nuqqas ta’ kontroll tal-għodod diġitali jfisser li wieħed ma jkunx jista’ jaċċessa d-drittijiet tiegħu, jitlef offerta ta’ impjieg, u jċaħħad lilu nnifsu mir-relazzjonijiet soċjali. Id-dematerjalizzazzjoni totali tal-formalitajiet amministrattivi sal-2022 tiġġustifika tali azzjoni favur l-SMEs. Permezz ta’ dan l-assi, l-OPCO EP jimmobilizza biex jiġġieled id-distakk diġitali u l-esklużjonijiet li jiġġenera u jappoġġa u jħarreġ lin-nies f’diffikultà fil-qasam diġitali. (Maltese)
0 references
Šio projekto tikslai – išklausyti įmonių poreikius ir įgyvendinti pritaikytus sprendimus: Nustatyti įgūdžių ir darbo poreikius Bretono bendrovėse Nustatyti visus įdarbinimo sunkumus ir geriau juos suprasti Pasiūlydami sprendimus, pritaikytus įdarbinimui pakaitomis (profesionalizavimo sutartis, „Vision Pro“, „Vision Pro“), realiuoju laiku, taip pat kad šie poreikiai ir sunkumai būtų patenkinti iš anksto atliekant diagnozę. Didinti informuotumą apie šį klausimą, amžių, negalią, remti labai mažų įmonių ir (arba) MVĮ raidą jų skaitmeninėje transformacijoje, siekiant užtikrinti jų veiklos rezultatus ir darbo užmokestį. Užtikrinti darbuotojų karjeros galimybes, kad būtų skatinamas jų judumas ir profesinis tobulėjimas (darbuotojų profesinis saugumas). Siekdamas reaguoti į šiuos pagrindinius iššūkius, OPCO EP Bretanėje nori sukurti telefono platformą, kurioje būtų pateikti tinkami sprendimai mažosioms ir vidutinėms įmonėms užimtumo, įdarbinimo ir skaitmeninių technologijų srityse. Konsultantų vizitai bus rengiami visoje šalyje ir bus grindžiami greitojo įdarbinimo ir (arba) pereinamojo laikotarpio klausimynu (įdarbinimas, pameistrystė, profesionalumas) ir „Digital Flash“ prognozių klausimynu. Siekiant įgyvendinti šiuos 1 krypties tikslus, siūlomos dvi šios platformos intervencijos kryptys – mažųjų ir vidutinių įmonių poreikių rinkimas (užimtumo mokymas, pameistrystės sutartys, specializacijos sutartys). Šios krypties tikslas – surinkti mažųjų ir vidutinių įmonių poreikius siekiant jas informuoti, didinti informuotumą ir orientuotis į tinkamus užimtumo ir mokymo sprendimus. Siekiant padidinti užimtumą ir mokymąsi TSME ir numatyti poreikius Bretono teritorijoje, įmonės bus informuotos ir remiamos konsultantų. Be to, 2020 m. OPCO EP surengs informacinius susitikimus įmonėms ir CFA (mokymosi centrui). 2 kryptis. Mažųjų ir vidutinių įmonių poreikių ir projektų nustatymas vykdant skaitmeninę transformaciją. Šios krypties tikslas – surinkti mažųjų ir vidutinių įmonių poreikius, siekiant jas informuoti, didinti informuotumą ir orientuoti jas į pritaikytus skaitmeninius sprendimus. Nuo šiol skaitmeninių priemonių nevaldymas reiškia, kad negalėsite naudotis savo teisėmis, praleiskite darbo pasiūlymą ir nebeturėsite socialinių santykių. Visiškas administracinių formalumų dematerializavimas iki 2022 m. pateisina tokius veiksmus MVĮ naudai. Pagal šią kryptį OPCO EP sutelkia pastangas kovoti su skaitmenine atskirtimi ir jos sukeliamomis atskirtimis, remti ir mokyti žmones, patiriančius sunkumų skaitmeninės ekonomikos srityje. (Lithuanian)
0 references
Gli obiettivi di questo progetto incentrati sull'ascolto delle esigenze delle imprese e sull'attuazione di risposte adeguate sono i seguenti: Identificare le competenze e le esigenze di lavoro all'interno delle aziende bretoni Identificare in tempo reale eventuali difficoltà di reclutamento e comprenderle meglio proponendo risposte adeguate al reclutamento attraverso l'alternanza (contratto di professionalizzazione, Vision Pro, apprendimento) ma anche per consentire un recupero di tali esigenze e difficoltà attraverso la pre-diagnosi. Sensibilizzare in merito alla questione, all'età, alla disabilità, sostenere l'evoluzione delle VSE/PMI nella loro trasformazione digitale al fine di garantirne le prestazioni e l'impiego delle retribuzioni. Garantire i percorsi di carriera dei dipendenti al fine di promuoverne la mobilità e lo sviluppo professionale (sicurezza professionale dei dipendenti). Per rispondere a queste grandi sfide, OPCO EP in Bretagna desidera istituire una piattaforma telefonica che fornisca soluzioni adeguate alle piccole e medie imprese, sia in termini di occupazione, assunzione e digitale. Le visite dei consulenti in tutto il paese si baseranno su un questionario Flash Occupazione/Alternanza (assunzione, apprendistato, professionalizzazione) e su un questionario Digital Flash Anticipation. Asse 1 — Raccolta delle esigenze delle piccole e medie imprese (occupazione-formazione, contratti di apprendistato, contratti di professionalizzazione) Questo asse mira a raccogliere le esigenze delle piccole e medie imprese al fine di informarle, sensibilizzarle e orientarle verso soluzioni occupazionali e formative adeguate. Al fine di promuovere l'occupazione e l'apprendimento nelle TSME e di anticipare le esigenze nel territorio bretone, le imprese saranno sensibilizzate e sostenute da consulenti. Inoltre, il PE OPCO ospiterà riunioni di informazione per le imprese e il CFA (Centro di formazione per l'apprendimento) per tutto il 2020. Asse 2- Identificazione delle esigenze e dei progetti delle piccole e medie imprese nell'ambito della trasformazione digitale Questo asse mira a raccogliere le esigenze delle piccole e medie imprese al fine di informarle, sensibilizzarle e orientarle verso soluzioni digitali adattate. D'ora in poi, non padroneggiare gli strumenti digitali significa non poter accedere ai propri diritti, perdere un'offerta di lavoro, privarsi delle relazioni sociali. La smaterializzazione totale delle formalità amministrative entro il 2022 giustifica tale azione a favore delle PMI. Attraverso questo asse, il PE OPCO si mobilita per combattere il divario digitale e le esclusioni che genera e sostiene e forma le persone in difficoltà con il digitale. (Italian)
0 references
Cíle tohoto projektu zaměřené na naslouchání potřebám podniků a na realizaci přizpůsobených reakcí jsou následující: Identifikovat potřeby v oblasti dovedností a pracovních míst v bretaňských společnostech Určete případné potíže s náborem a lépe jim porozumějte Navrhovat reakce přizpůsobené náboru prostřednictvím střídání (profesionální smlouva, Vision Pro, učení) v reálném čase, ale také umožnit oživení těchto potřeb a obtíží prostřednictvím předběžné diagnózy. Zvyšovat povědomí o této problematice, věku, zdravotním postižení, podporovat vývoj malých a středních podniků a malých a středních podniků v jejich digitální transformaci s cílem zaručit jejich výkonnost a zaměstnanost jejich platů. Zajistit profesní dráhu zaměstnanců s cílem podpořit jejich mobilitu a profesní rozvoj (profesionální bezpečnost zaměstnanců). S cílem reagovat na tyto hlavní výzvy si OPCO EP v Bretani přeje zřídit telefonní platformu, která bude poskytovat vhodná řešení pro malé a střední podniky, a to jak z hlediska zaměstnanosti, náboru pracovníků, tak z hlediska digitalizace. Návštěvy poradců v celé zemi budou probíhat na základě bleskového dotazníku o zaměstnanosti/náhradě (nábor, učňovská příprava, profesionalizace) a dotazníku Digital Flash Anticipation. Za účelem splnění těchto cílů jsou navrženy dvě osy zásahu této platformy osy 1 – Shromažďování potřeb malých a středních podniků (vzdělávání v zaměstnání, smlouvy o učňovské přípravě, smlouvy o profesionalizaci). Tato osa si klade za cíl shromáždit potřeby malých a středních podniků s cílem informovat je, zvýšit jejich informovanost a zaměřit je na vhodná řešení v oblasti zaměstnanosti a odborné přípravy. S cílem podpořit zaměstnanost a učení v malých a středních podnicích a předvídat potřeby na území Bretonu budou společnosti senzibilizovány a podporovány poradci. Kromě toho bude OPCO EP v průběhu roku 2020 pořádat informační schůzky pro společnosti a CFA (Learning Training Centre). Osa 2 Identifikace potřeb a projektů malých a středních podniků v rámci digitální transformace Tato osa si klade za cíl shromáždit potřeby malých a středních podniků s cílem informovat je, zvyšovat povědomí a nasměrovat je k přizpůsobeným digitálním řešením. Od nynějška nezvládat digitální nástroje znamená, že nebudete mít přístup k právům, ztratíte pracovní nabídku a zbavíte se sociálních vztahů. Celková dematerializace administrativních formalit do roku 2022 odůvodňuje takové opatření ve prospěch malých a středních podniků. Prostřednictvím této osy se OPCO EP mobilizuje k boji proti digitální propasti a vyloučením, která vytváří, podporuje a školí lidi v obtížích s digitálními technologiemi. (Czech)
0 references
Hankkeen tavoitteena oli yritysten tarpeiden kuunteleminen ja mukautettujen vastausten toteuttaminen: Tunnista Breton-yritysten osaamis- ja työtarpeet Tunnista mahdolliset rekrytointivaikeudet ja ymmärrä niitä paremmin Ehdota vastauksia, jotka on mukautettu rekrytointiin vuorottelun kautta (ammattikoulutussopimus, Vision Pro, oppiminen) reaaliajassa, mutta myös mahdollistaa näiden tarpeiden ja vaikeuksien toipuminen esidiagnoosin avulla. Lisätään tietoisuutta ongelmasta, iästä ja vammaisuudesta ja tuetaan riskipääomayritysten/pk-yritysten kehitystä niiden digitaalisessa muutoksessa, jotta voidaan taata niiden suorituskyky ja palkkojen työllistäminen. Turvata työntekijöiden urapolut liikkuvuuden ja ammatillisen kehityksen edistämiseksi (työntekijöiden ammatillinen turvallisuus). Vastatakseen näihin suuriin haasteisiin OPCO EP haluaa Bretagnessa perustaa puhelinalustan, joka tarjoaa asianmukaisia ratkaisuja pienille ja keskisuurille yrityksille sekä työllisyyden, rekrytoinnin että digitaalisten palvelujen osalta. Neuvontakäyntejä tehdään eri puolilla maata, ja ne perustuvat Flash Employment/Alternance -kyselyyn (rekrytointi, oppisopimuskoulutus, ammattikoulutus) ja digitaaliseen Flash-ennalta varautumiseen. Foorumille ehdotetaan kahta toimintalinjaa näiden tavoitteiden saavuttamiseksi toimintalinjan 1 – Pienten ja keskisuurten yritysten tarpeiden kerääminen (työllisyyskoulutus, oppisopimussopimukset, ammattikoulutussopimukset) saavuttamiseksi. Tällä toimintalinjalla pyritään keräämään pienten ja keskisuurten yritysten tarpeet, jotta ne voivat tiedottaa niille, lisätä tietoisuutta ja suunnata niitä asianmukaisiin työllisyys- ja koulutusratkaisuihin. Jotta voidaan lisätä työllisyyttä ja oppimista TSME-yrityksissä ja ennakoida tarpeita Bretonin alueella, yrityksiä informoidaan ja tuetaan neuvonantajien tuella. Lisäksi OPCO EP järjestää tiedotuskokouksia yrityksille ja CFA:lle (Oppimiskoulutuskeskus) vuoden 2020 aikana. Toimintalinja 2 – Pienten ja keskisuurten yritysten tarpeiden ja hankkeiden tunnistaminen osana digitaalista muutosta Tällä toimintalinjalla pyritään keräämään pienten ja keskisuurten yritysten tarpeet, jotta niitä voidaan informoida, lisätä tietoisuutta ja ohjata niitä kohti mukautettuja digitaalisia ratkaisuja. Tästä lähtien digitaalisten työkalujen hallitsematta jättäminen tarkoittaa sitä, että ei voi käyttää oikeuksiaan, menettää työtarjouksen ja riistää itseltään sosiaalisia suhteita. Hallinnollisten muodollisuuksien täydellinen dematerialisointi vuoteen 2022 mennessä oikeuttaa tällaiset toimet pk-yritysten hyväksi. Tämän toimintalinjan avulla OPCO EP pyrkii torjumaan digitaalista kuilua ja sen synnyttämiä syrjäytymisiä sekä tukemaan ja kouluttamaan vaikeuksissa olevia ihmisiä digitaalialalla. (Finnish)
0 references
Ciele tohto projektu zamerané na počúvanie potrieb spoločností a zamerané na realizáciu prispôsobených odpovedí sú nasledovné: Identifikovať potreby zručností a pracovných miest v bretónskych spoločnostiach Identifikovať akékoľvek ťažkosti s náborom a lepšie im porozumieť Navrhovanie reakcií prispôsobených náboru prostredníctvom striedania (profesionalizačná zmluva, Vision Pro, vzdelávanie) v reálnom čase, ale aj s cieľom umožniť obnovu týchto potrieb a ťažkostí prostredníctvom preddiagnostiky. Zvýšiť informovanosť o tejto otázke, veku, zdravotnom postihnutí, podporovať vývoj VMP/MSP v ich digitálnej transformácii s cieľom zaručiť ich výkonnosť a zamestnanosť ich platov. Zabezpečiť kariérne dráhy zamestnancov s cieľom podporiť ich mobilitu a profesionálny rozvoj (profesionálna bezpečnosť zamestnancov). S cieľom reagovať na tieto hlavné výzvy chce OPCO EP v Bretónsku zriadiť telefónnu platformu, ktorá poskytne vhodné riešenia pre malé a stredné podniky, a to z hľadiska zamestnanosti, náboru pracovníkov, ako aj digitálnych riešení. Poradné návštevy sa uskutočnia v celej krajine a budú vychádzať z rýchleho dotazníka týkajúceho sa zamestnanosti/náhrady (prijímanie pracovníkov, učňovská príprava, profesionalizácia) a dotazníka Digital Flash Anticipation. Na splnenie týchto cieľov osi 1 – Zbierka potrieb malých a stredných podnikov (odborná príprava, zmluvy o učňovskej príprave, profesionalizačné zmluvy) sa navrhujú dve osi, ktorých cieľom je zhromaždiť potreby malých a stredných podnikov s cieľom informovať ich, zvýšiť ich informovanosť a orientovať ich na vhodné riešenia v oblasti zamestnanosti a odbornej prípravy. S cieľom podporiť zamestnanosť a vzdelávanie v TSME a predvídať potreby na území Bretónska budú spoločnosti citlivé a podporované poradcami. Okrem toho bude EP OPCO organizovať informačné stretnutia pre spoločnosti a CFA (Cearning Training Centre) v priebehu roka 2020. Os 2 – Identifikácia potrieb a projektov malých a stredných podnikov v rámci digitálnej transformácie. Cieľom tejto osi je zhromaždiť potreby malých a stredných podnikov s cieľom informovať ich, zvýšiť informovanosť a nasmerovať ich k prispôsobeným digitálnym riešeniam. Odteraz nezvládnutie digitálnych nástrojov znamená, že nemáte prístup k svojim právam, chýba im pracovná ponuka a zbavujú sa sociálnych vzťahov. Úplná dematerializácia administratívnych formalít do roku 2022 odôvodňuje takéto opatrenie v prospech MSP. Prostredníctvom tejto osi sa EP OPCO mobilizuje na boj proti digitálnej priepasti a vylúčeniam, ktoré vytvára, podporuje a školí ľudí v ťažkostiach s digitálnymi technológiami. (Slovak)
0 references
Syftet med detta projekt var att lyssna på företagens behov och att sträva efter att genomföra anpassade svar på följande sätt: Identifiera kompetens- och sysselsättningsbehov inom bretonska företag Identifiera eventuella rekryteringsproblem och bättre förstå dem Förslag till svar som är anpassade till rekrytering genom alternering (professionelliseringskontrakt, Vision Pro, lärande) i realtid men också för att möjliggöra en återhämtning av dessa behov och svårigheter genom fördiagnos. Öka medvetenheten om frågan, ålder, funktionsnedsättning, stödja utvecklingen av VSE/SMF i deras digitala omvandling för att garantera deras resultat och anställning av deras löner. Säkra de anställdas karriärvägar för att främja deras rörlighet och yrkesmässiga utveckling (personalens yrkesmässiga säkerhet). För att möta dessa stora utmaningar önskar OPCO EP i Bretagne inrätta en telefonplattform som kommer att tillhandahålla lämpliga lösningar för små och medelstora företag, både när det gäller sysselsättning, rekrytering och digital teknik. Rådgivningsbesök i hela landet kommer att ske och baseras på ett Flash Employment/Alternance-frågeformulär (rekrytering, lärlingsutbildning, professionalisering) och ett frågeformulär för Digital Flash Precipation. Två insatsområden för denna plattform föreslås för att uppfylla dessa mål Axel 1 – Insamling av små och medelstora företags behov (sysselsättningsutbildning, lärlingskontrakt, professionaliseringsavtal) Denna axel syftar till att samla in små och medelstora företags behov för att informera dem, öka medvetenheten och rikta dem mot lämpliga sysselsättnings- och utbildningslösningar. För att öka sysselsättningen och inlärningen i små och medelstora företag och förutse behov i Bretons territorium kommer företagen att bli känsliga och stödjas av rådgivare. Dessutom kommer OPCO EP att stå värd för informationsmöten för företag och CFA (Learning Training Centre) under 2020. Axel 2- Identifiering av små och medelstora företags behov och projekt som en del av den digitala omvandlingen Denna axel syftar till att samla in små och medelstora företags behov för att informera dem, öka medvetenheten och vägleda dem mot anpassade digitala lösningar. Att inte behärska digitala verktyg innebär från och med nu att man inte kan få tillgång till sina rättigheter, att missa ett jobberbjudande och beröva sig sociala relationer. Den totala dematerialiseringen av administrativa formaliteter senast 2022 motiverar sådana åtgärder till förmån för små och medelstora företag. Genom denna axel mobiliserar OPCO-parlamentet för att bekämpa den digitala klyftan och de uteslutningar som den genererar och stöder och utbildar personer i svårigheter med digital teknik. (Swedish)
0 references
Ciljevi ovog projekta usmjereni su na slušanje potreba poduzeća te na provedbu prilagođenih odgovora: Utvrditi potrebe za vještinama i radnim mjestima unutar Bretonovih poduzeća identificirati sve poteškoće pri zapošljavanju i bolje ih razumjeti Predlaganjem odgovora prilagođenih zapošljavanju kroz alternaciju (ugovor o profesiji, Vision Pro, učenje) u stvarnom vremenu, ali i kako bi se omogućio oporavak tih potreba i poteškoća putem preddijagnoze. Podizati svijest o tom pitanju, dobi, invaliditetu, poduprijeti razvoj vrlo malih poduzeća/MSP-ova u njihovoj digitalnoj transformaciji kako bi se zajamčila njihova uspješnost i zapošljavanje njihovih plaća. Osigurati karijere zaposlenika kako bi promicali njihovu mobilnost i profesionalni razvoj (profesionalna sigurnost zaposlenika). Kako bi se odgovorilo na te velike izazove, EP OPCO-a u Bretanji želi uspostaviti telefonsku platformu koja će malim i srednjim poduzećima pružiti odgovarajuća rješenja u pogledu zapošljavanja, zapošljavanja i digitalizacije. Posjeti savjetnika diljem zemlje odvijat će se na temelju Flash Employment/Alternance upitnika (zapošljavanje, naukovanje, profesionalizacija) i Digital Flash Anticipation upitnika. Predložene su dvije osi intervencije ove platforme kako bi se ispunili ti ciljevi Os 1 – Prikupljanje potreba malih i srednjih poduzeća (osposobljavanje, ugovori o naukovanju, ugovori o profesionalizaciji) Cilj je ove osi prikupiti potrebe malih i srednjih poduzeća kako bi ih se informiralo, podigla svijest i usmjerilo prema odgovarajućim rješenjima za zapošljavanje i osposobljavanje. Kako bi se potaknulo zapošljavanje i učenje u TSME-ovima i predvidjele potrebe na području Bretona, tvrtke će biti senzibilizirane i podržane od strane savjetnika. Osim toga, EP OPCO-a bit će domaćin informativnih sastanaka za poduzeća i CFA (Centar za osposobljavanje u učenju) tijekom 2020. OS 2 – Utvrđivanje potreba i projekata malih i srednjih poduzeća kao dijela digitalne transformacije Ova os ima za cilj prikupiti potrebe malih i srednjih poduzeća kako bi ih informirala, podigla svijest i usmjerila prema prilagođenim digitalnim rješenjima. Od sada, nesvladavanje digitalnih alata znači nemogućnost pristupa svojim pravima, propuštanje ponude za posao, lišavanje društvenih odnosa. Potpuna dematerijalizacija administrativnih formalnosti do 2022. opravdava takvo djelovanje u korist MSP-ova. U okviru te osi EP OPCO-a mobilizira se za borbu protiv digitalnog jaza i isključenja koja stvara te podupire i osposobljava ljude u poteškoćama s digitalnim tehnologijama. (Croatian)
0 references
Šā projekta mērķi, kas vērsti uz uzņēmumu vajadzību uzklausīšanu un pielāgoto atbilžu īstenošanu, ir šādi: Apzināt prasmes un darba vajadzības Breton uzņēmumos Identificējiet visas darbā pieņemšanas grūtības un labāk izprast tās, ierosinot atbildes, kas pielāgotas pieņemšanai darbā, izmantojot pārmaiņus (profesionalizācijas līgums, Vision Pro, mācīšanās) reāllaikā, kā arī lai ļautu atgūt šīs vajadzības un grūtības, izmantojot iepriekšēju diagnostiku. Palielināt informētību par šo jautājumu, vecumu, invaliditāti, atbalstīt VMU/MVU attīstību to digitālajā pārveidē, lai garantētu to sniegumu un algu nodarbināšanu. Nodrošināt darbinieku karjeras iespējas, lai veicinātu viņu mobilitāti un profesionālo attīstību (darbinieku profesionālā drošība). Lai risinātu šīs būtiskās problēmas, OPCO EP Bretaņā vēlas izveidot tālruņa platformu, kas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem sniegs piemērotus risinājumus gan nodarbinātības, gan darbā pieņemšanas, gan digitālajā jomā. Padomdevēju vizītes notiks visā valstī, un to pamatā būs ātra nodarbinātības/alternācijas anketa (pieņemšana darbā, māceklība, profesionalizācija) un Digitālās ātrās prognozēšanas anketa. Ir ierosināti divi šīs platformas intervences virzieni, lai sasniegtu šos mērķus 1. ass — Mazo un vidējo uzņēmumu vajadzību apkopošana (nodarbinātības apmācība, māceklības līgumi, profesionalizācijas līgumi). Šīs ass mērķis ir apkopot mazo un vidējo uzņēmumu vajadzības, lai tos informētu, palielinātu informētību un orientētu uz piemērotiem nodarbinātības un apmācības risinājumiem. Lai veicinātu nodarbinātību un mācīšanos TMVU un prognozētu vajadzības Bretonas teritorijā, padomdevēji uzņēmumus izjutīs sensibilizēs un atbalstīs. Turklāt OPCO EP 2020. gadā rīkos informatīvas sanāksmes uzņēmumiem un CFA (Mācību mācību centrs). Ass: Mazo un vidējo uzņēmumu vajadzību un projektu apzināšana digitālās pārveides ietvaros Šīs ass mērķis ir apkopot mazo un vidējo uzņēmumu vajadzības, lai tos informētu, palielinātu informētību un virzītu tos uz pielāgotiem digitālajiem risinājumiem. Turpmāk digitālo rīku neapgūšana nozīmē to, ka nav iespējams piekļūt savām tiesībām, trūkst darba piedāvājumā, tiek atņemtas sociālās attiecības. Administratīvo formalitāšu pilnīga dematerializācija līdz 2022. gadam pamato šādu rīcību MVU labā. Izmantojot šo asi, OPCO EP mobilizējas, lai cīnītos pret digitālo plaisu un tās radītajiem izņēmumiem, kā arī atbalstītu un apmācītu grūtībās nonākušus cilvēkus ar digitālo jomu. (Latvian)
0 references
Obiectivele acestui proiect axate pe ascultarea nevoilor companiilor și în vederea implementării unor răspunsuri adaptate sunt următoarele: Identificarea competențelor și a nevoilor de locuri de muncă în cadrul companiilor din Breton Identificați orice dificultăți de recrutare și le înțelegeți mai bine Propunerea de răspunsuri adaptate recrutării prin alternanță (contract de profesionistizare, Vision Pro, învățare) în timp real, dar și pentru a permite o recuperare a acestor nevoi și dificultăți prin pre-diagnosticare. Sensibilizarea cu privire la această problemă, vârstă, handicap, sprijinirea evoluției întreprinderilor mici și mijlocii/IMM-urilor în transformarea lor digitală, pentru a le garanta performanța și angajarea salariilor. Asigurarea parcursurilor profesionale ale angajaților pentru a le promova mobilitatea și dezvoltarea profesională (securitatea profesională a angajaților). Pentru a răspunde acestor provocări majore, OPCO EP din Bretania dorește să înființeze o platformă telefonică care să ofere soluții adecvate pentru întreprinderile mici și mijlocii, atât în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, recrutarea, cât și sectorul digital. Vizitele consilierilor în întreaga țară vor avea loc și se vor baza pe un chestionar Flash privind ocuparea forței de muncă/Alternanță (recrutare, ucenicie, profesionalizare) și pe un chestionar digital Flash Anticipation. Sunt propuse două axe de intervenție ale acestei platforme pentru a îndeplini aceste obiective Axa 1 – Colectarea nevoilor întreprinderilor mici și mijlocii (ocuparea forței de muncă-formare, contracte de ucenicie, contracte de profesionalizare) Această axă urmărește să colecteze nevoile întreprinderilor mici și mijlocii pentru a le informa, pentru a le sensibiliza și pentru a le orienta către soluții adecvate de ocupare a forței de muncă și de formare. Pentru a stimula ocuparea forței de muncă și învățarea în TSME și pentru a anticipa nevoile din teritoriul Breton, întreprinderile vor fi sensibilizate și sprijinite de consilieri. În plus, PE OPCO va găzdui reuniuni de informare pentru întreprinderi și CFA (Centrul de formare în domeniul învățării) pe tot parcursul anului 2020. Axa 2 – Identificarea nevoilor și proiectelor întreprinderilor mici și mijlocii ca parte a transformării digitale Această axă își propune să colecteze nevoile întreprinderilor mici și mijlocii pentru a le informa, a le sensibiliza și a le orienta către soluții digitale adaptate. De acum înainte, a nu stăpâni instrumentele digitale înseamnă a nu-ți putea accesa drepturile, a pierde o ofertă de muncă, a te lipsi de relațiile sociale. Dematerializarea totală a formalităților administrative până în 2022 justifică o astfel de acțiune în favoarea IMM-urilor. Prin intermediul acestei axe, PE OPCO se mobilizează pentru a combate decalajul digital și excluderile pe care le generează, precum și sprijinul și formarea persoanelor aflate în dificultate în domeniul digital. (Romanian)
0 references
Projekti eesmärgid, mis keskendusid ettevõtete vajaduste kuulamisele ja kohandatud vastuste rakendamisele, on järgmised: Bretoni ettevõtetes oskuste ja töökohtade vajaduste kindlakstegemine tuvastage värbamisraskused ja mõista neid paremini, pakkudes värbamisele kohandatud vastuseid vaheldumisi (professionaliseerimise leping, Vision Pro, õppimine) reaalajas, kuid ka selleks, et võimaldada nende vajaduste ja raskuste taastumist eeldiagnoosi abil. Suurendada teadlikkust probleemist, vanusest ja puudest ning toetada VSEde/VKEde arengut digiüleminekul, et tagada nende tulemuslikkus ja palgatöö. Tagada töötajate karjäärivõimalused, et edendada nende liikuvust ja kutsealast arengut (töötajate kutsealane turvalisus). Nende suurte probleemide lahendamiseks soovib OPCO EP Bretagne’is luua telefoniplatvormi, mis pakub sobivaid lahendusi väikestele ja keskmise suurusega ettevõtjatele nii tööhõive, värbamise kui ka digitaalvaldkonnas. Nõustajate külastused toimuvad kogu riigis ning need põhinevad tööhõive/asendustegevuse kiirküsimustikul (töölevõtmine, õpipoisiõpe, professionaalsus) ja digitaalsel kiirküsitlusel. Nende eesmärkide saavutamiseks on kavandatud kaks selle platvormi sekkumissuunda – väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete vajaduste kogumine (tööalane koolitus, õpipoisiõppe lepingud, professionaalsemaks muutmise lepingud). Selle tegevussuuna eesmärk on koguda väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate vajadusi, et neid teavitada, suurendada teadlikkust ning suunata neid sobivate tööhõive- ja koolituslahenduste poole. Selleks et suurendada tööhõivet ja õppimist TVKEdes ning prognoosida vajadusi Bretoni territooriumil, on ettevõtted tundlikud ja neid toetavad nõustajad. Lisaks korraldab OPCO EP 2020. aasta jooksul teabekoosolekuid ettevõtetele ja CFA-le (õppekoolituskeskus). 2. telg. Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate vajaduste ja projektide kindlakstegemine digipöörde raames Selle telje eesmärk on koguda väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate vajadusi, et neid teavitada, suurendada teadlikkust ja suunata neid kohandatud digilahenduste poole. Nüüdsest tähendab digitaalsete vahendite mittekasutamine seda, et ei ole võimalik kasutada oma õigusi, kaotada tööpakkumine, jättes end ilma sotsiaalsetest suhetest. Haldusformaalsuste täielik dematerialiseerimine 2022. aastaks õigustab VKEde kasuks võetavaid meetmeid. Selle tegevussuuna kaudu tegutseb OPCO EP, et võidelda digitaalse lõhe ja sellega kaasnevate väljatõrjumiste vastu, toetada ja koolitada digivaldkonnas raskustes olevaid inimesi. (Estonian)
0 references
Cilji tega projekta so bili osredotočeni na poslušanje potreb podjetij in izvajanje prilagojenih odzivov, in sicer: Opredelitev potreb po znanjih in spretnostih ter delovnih mestih v podjetjih v Bretonu Opredelite morebitne težave pri zaposlovanju in jih bolje razumete Predlagajte odzive, prilagojene zaposlovanju prek izmenjave (pogodba o poklicu, vizija Pro, učenje) v realnem času, pa tudi za omogočanje okrevanja teh potreb in težav s preddiagnozo. Ozaveščati o tem vprašanju, starosti, invalidnosti, podpirati razvoj mikro in malih in srednjih podjetij pri njihovi digitalni preobrazbi, da bi zagotovili njihovo uspešnost in zaposlovanje njihovih plač. Zagotoviti poklicne poti zaposlenih za spodbujanje njihove mobilnosti in poklicnega razvoja (poklicna varnost zaposlenih). Da bi se odzvali na te velike izzive, želi OPCO EP v Bretanji vzpostaviti telefonsko platformo, ki bo zagotovila ustrezne rešitve za mala in srednja podjetja, tako v smislu zaposlovanja, zaposlovanja kot digitalnega. Obiski svetovalcev po vsej državi bodo potekali na podlagi vprašalnika Flash Employment/Alternance (zaposlovanje, vajeništvo, profesionalizacija) in vprašalnika Digital Flash Anticipation. Za izpolnitev teh ciljev sta predlagani dve osi ukrepanja te platforme – zbiranje potreb malih in srednjih podjetij (zaposlovanje, vajeniške pogodbe, pogodbe o profesionalizaciji). Cilj te osi je zbrati potrebe malih in srednjih podjetij, da bi jih obveščali, ozaveščali in usmerili v ustrezne rešitve zaposlovanja in usposabljanja. Da bi spodbudili zaposlovanje in učenje v TSME ter predvideli potrebe na ozemlju Bretona, bodo podjetja osveščena in jih bodo podpirali svetovalci. Poleg tega bo OPCO EP v letu 2020 gostil informativne sestanke za podjetja in CFA (center za usposabljanje za usposabljanje). Os 2 Opredelitev potreb in projektov malih in srednjih podjetij v okviru digitalne preobrazbe Ta os je namenjena zbiranju potreb malih in srednjih podjetij, da bi jih obveščali, ozaveščali in usmerjali k prilagojenim digitalnim rešitvam. Od zdaj naprej neobvladovanje digitalnih orodij pomeni, da ne morete dostopati do svojih pravic, zamuditi ponudbe za zaposlitev in se prikrajšati za družbene odnose. Popolna dematerializacija upravnih formalnosti do leta 2022 upravičuje tak ukrep v korist MSP. Prek te osi si EP prizadeva za boj proti digitalnemu razkoraku in izključevanju, ki jih ustvarja, podpira in usposablja ljudi v težavah z digitalnimi tehnologijami. (Slovenian)
0 references
Is iad seo a leanas cuspóirí an tionscadail seo atá dírithe ar éisteacht le riachtanais cuideachtaí agus atá dírithe ar fhreagairtí oiriúnaithe a chur chun feidhme: Riachtanais scileanna agus post a aithint laistigh de chuideachtaí Breton Aithnigh aon deacrachtaí earcaíochta agus tuiscint níos fearr orthu Freagairtí a chur in oiriúint don earcaíocht trí mhalairtiú (conradh gairmiúlachta, Vision Pro, foghlaim) i bhfíor-am ach freisin chun gur féidir na riachtanais agus na deacrachtaí sin a aisghabháil trí réamhdhiagnóisiú. Feasacht a mhúscailt maidir leis an tsaincheist, aois agus míchumas, tacú le forbairt VSEnna/FBManna ina gclaochlú digiteach chun a bhfeidhmíocht agus fostaíocht a dtuarastail a ráthú. Conairí gairme na bhfostaithe a dhaingniú chun a soghluaisteacht agus a bhforbairt ghairmiúil a chur chun cinn (slándáil ghairmiúil fostaithe). Chun aghaidh a thabhairt ar na dúshláin mhóra sin, is mian le OPCO PE sa Bhriotáin ardán teileafóin a chur ar bun a chuirfidh réitigh iomchuí ar fáil d’fhiontair bheaga agus mheánmhéide, ó thaobh fostaíochta, earcaíochta agus cúrsaí digiteacha de. Beidh cuairteanna comhairleora ar siúl ar fud na tíre agus beidh siad bunaithe ar cheistneoir Flash-Fostaíocht/Seachtrannach (earcaíocht, printíseacht, proifisiúnú) agus ar cheistneoir Réamhaíochta Digiteach Flash. Moltar dhá ais idirghabhála ar an ardán seo chun na cuspóirí sin a chomhlíonadh Ais 1 — Bailiú riachtanais fiontar beag agus meánmhéide (oiliúint fostaíochta, conarthaí printíseachta, conarthaí gairmiúlaithe) Tá sé mar aidhm ag an ais seo riachtanais fiontar beag agus meánmhéide a bhailiú chun iad a chur ar an eolas, feasacht a mhúscailt agus iad a threorú i dtreo réitigh fostaíochta agus oiliúna iomchuí. Chun borradh a chur faoin bhfostaíocht agus faoin bhfoghlaim in TFBManna agus chun riachtanais i gcríoch Breton a réamh-mheas, déanfaidh comhairleoirí cuideachtaí íograithe agus tacóidh siad leo. Ina theannta sin, déanfaidh OPCO PE cruinnithe faisnéise a óstáil do chuideachtaí agus do CFA (Ionad Oiliúna Foghlama) i rith 2020. Ais 2- Riachtanais agus tionscadail fiontar beag agus meánmhéide a shainaithint mar chuid den chlaochlú digiteach Is é is aidhm don ais seo riachtanais fiontar beag agus meánmhéide a bhailiú chun iad a chur ar an eolas, feasacht a mhúscailt agus iad a threorú i dtreo réitigh dhigiteacha oiriúnaithe. As seo amach, mura mbaintear máistreacht ar uirlisí digiteacha, ní bheidh sé in ann rochtain a fháil ar chearta an duine, rud a fhágann nach mbeidh duine in ann post a thairiscint, agus caidreamh sóisialta a bhaint de dhuine féin. Le dí-ábharú iomlán na bhfoirmiúlachtaí riaracháin faoi 2022, tá údar maith le gníomhaíocht den sórt sin i bhfabhar FBManna. Tríd an ais sin, spreagann OPCO PE chun dul i ngleic leis an deighilt dhigiteach agus leis na heisiaimh a ghineann sí agus chun tacú le daoine atá i gcruachás ó thaobh cúrsaí digiteacha de agus oiliúint a chur orthu. (Irish)
0 references
De doelstellingen van dit project waren gericht op het luisteren naar de behoeften van bedrijven en gericht op de uitvoering van aangepaste antwoorden: Identificeer de behoeften aan vaardigheden en banen binnen Bretonse bedrijven Identificeer eventuele wervingsproblemen en begrijp ze beter Het voorstellen van antwoorden die zijn aangepast aan werving door middel van afwisseling (professionaliseringscontract, Vision Pro, leren) in real time, maar ook om een herstel van deze behoeften en moeilijkheden mogelijk te maken door middel van prediagnose. Bewustmaking van het probleem, leeftijd, handicap, ondersteuning van de evolutie van VSE’s/kmo’s in hun digitale transformatie om hun prestaties en de werkgelegenheid van hun salaris te garanderen. De loopbaan van werknemers veiligstellen om hun mobiliteit en professionele ontwikkeling te bevorderen (professionele veiligheid van werknemers). Om deze grote uitdagingen het hoofd te bieden, wil OPCO EP in Bretagne een telefoonplatform opzetten dat passende oplossingen biedt voor kleine en middelgrote ondernemingen, zowel op het gebied van werkgelegenheid, werving als digitaal. Adviseursbezoeken in het hele land vinden plaats op basis van een Flash Employment/Alternance-vragenlijst (werving, leerlingwezen, professionalisering) en een vragenlijst over digitale Flash Anticipatie. Er worden twee actiepunten van dit platform voorgesteld om aan deze doelstellingen te voldoen As 1 — Verzameling van de behoeften van het midden- en kleinbedrijf (werkgelegenheidsopleiding, leerlingcontracten, professionaliseringscontracten) Deze as heeft tot doel de behoeften van het midden- en kleinbedrijf te verzamelen om hen te informeren, het bewustzijn te vergroten en hen te oriënteren op passende werkgelegenheids- en opleidingsoplossingen. Om de werkgelegenheid en het leren in TSME’s te stimuleren en te anticiperen op de behoeften op Bretons grondgebied, zullen bedrijven worden gesensibiliseerd en ondersteund door adviseurs. Daarnaast organiseert het OPCO EP in 2020 informatiebijeenkomsten voor bedrijven en CFA (Learning Training Centre). As 2- Identificatie van de behoeften en projecten van kleine en middelgrote ondernemingen in het kader van de digitale transformatie Deze as heeft tot doel de behoeften van kleine en middelgrote ondernemingen te verzamelen om hen te informeren, het bewustzijn te vergroten en hen te begeleiden naar aangepaste digitale oplossingen. Vanaf nu betekent het niet beheersen van digitale tools dat je geen toegang hebt tot je rechten, een baan misloopt, jezelf sociale relaties ontneemt. De totale dematerialisatie van administratieve formaliteiten tegen 2022 rechtvaardigt dergelijke maatregelen ten behoeve van kmo’s. Via deze as mobiliseert het OPCO EP om de digitale kloof te bestrijden en de uitsluitingen die het genereert en ondersteunt en traint mensen in moeilijkheden met digitale problemen. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Bretagne
0 references
Identifiers
202001637
0 references