Action to mobilise towards employment: Rely on vacations to be provided as an insertion tool (Q6884688)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202001522 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Action to mobilise towards employment: Rely on vacations to be provided as an insertion tool |
Project 202001522 in France |
Statements
21,300.0 Euro
0 references
42,600.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 September 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Ville de Strasbourg
0 references
L’action vacataires est déléguée, via un marché à un prestataire chargé de la préparation des candidats au jury de recrutement, le soutien aux pratiques professionnelles, son suivi post-emploi. Il est basé sur la mise en place d’un accompagnement des personnes sous forme collective et individuelle, d’environ 70 heures, réparties de mai à décembre, sachant que la prise de poste des vacataires pourra se faire dès le mois de juin. La mise en œuvre et le partage des informations liées au suivi des stagiaires se font sur des outils partagés et renseignés par le prestataire en lien avec les partenaires associés. Une action en 7 étapes : Orientation des personnes par les acteurs sociaux, socio-professionnels et professionnels : Repérage des publics, des compétences en lien avec l’accompagnement d’enfants pendant le temps périscolaire méridien/Mobilisation et orientation vers les réunions d’information collective via une fiche navette Informations collectives et présélections : Présentation de l’action de mobilisation, du cadre d’emploi et des missions aux personnes lors de 3 informations collectives en amont du recrutement et de l’action. Les informations collectives sont suivies d’un entretien individuel avec les personnes motivées. La pré-sélection des futurs candidats se fait en concertation avec l’ensemble des acteurs. Préparation à l’entretien et soutien à l’écriture du CV. Une formation de 7h en amont de l’entretien (Approche du poste d’agent vacataire en accompagnement d’enfants pendant le temps périscolaire méridien/Préparation à l’entretien d’embauche/Transmission d’un courrier de motivation et d’un CV Jury d’entretien avec les responsables du service périscolaire : Recrutement spécifique organisé par le service périscolaire et éducatif sur plusieurs journées. Action de mobilisation vers l’emploi, soutien à la prise de poste et aux pratiques professionnelles pour les candidats retenus : De mai à décembre, différents temps spécifiques sur une durée totale de 70h, à raison de 2h/semaine : Soutien aux pratiques professionnelles:Spécificité de la fonction publique:Module sécurité et hygiène:Formation au premier module du BAFA, en août ou durant les vacances de la Toussaint (temps complet durant une semaine):Passage du PSC1/Elaboration du projet professionnel. Construire une suite de parcours professionnel vers l’emploi et la formation en lien avec le référent de la personne : à l’entrée, à mi-parcours et en fin d’action.Accompagnement à l’outil numérique pour les démarches de recherche d’emploi et de manière plus globale pour l’ensemble des démarches administratives Forum des métiers et de la formation : Ce forum vise à participer à la construction, à la validation d’une suite de parcours en créant des rencontres avec des professionnels des métiers de la petite enfance, de l’aide à la personne, de l’animation, de l’éducation nationale, et à mettre en lumière des débouchés possibles en termes d’emploi ou de formation (French)
0 references
Die vacataire Aktion wird über einen Auftrag an einen Dienstleister delegiert, der für die Vorbereitung der Bewerber auf die Einstellungsjury, die Unterstützung der beruflichen Praxis und die Überwachung nach der Beschäftigung zuständig ist. Es basiert auf der Einrichtung einer Betreuung von Personen in kollektiver und individueller Form von ca. 70 Stunden, die von Mai bis Dezember verteilt sind, wobei zu wissen ist, dass die Posten der Urlauber ab Juni beginnen können. Die Umsetzung und der Austausch von Informationen im Zusammenhang mit dem Follow-up von Praktikanten erfolgt über Tools, die vom Dienstleister in Verbindung mit den assoziierten Partnern gemeinsam genutzt und angegeben werden. Eine Maßnahme in sieben Schritten: Orientierung der Menschen durch soziale, sozioprofessionelle und berufliche Akteure: Identifizierung des Publikums, Kompetenzen im Zusammenhang mit der Betreuung von Kindern während der meridischen Ausserschulzeit/Mobilisierung und Orientierung zu kollektiven Informationsveranstaltungen über ein Shuttle-Factsheet Kollektive Informationen und Vorauswahlen: Präsentation der Mobilisierungsmaßnahme, des Beschäftigungsrahmens und der Missionen für die Personen bei drei kollektiven Informationen im Vorfeld der Einstellung und Aktion. Auf die kollektiven Informationen folgt ein persönliches Gespräch mit motivierten Personen. Die Vorauswahl der künftigen Kandidaten erfolgt in Absprache mit allen Akteuren. Vorbereitung auf das Interview und Unterstützung beim Schreiben des Lebenslaufs. Eine 7-stündige Schulung im Vorfeld des Gesprächs (Ansatz zur Stelle eines Hausangestellten in Begleitung von Kindern während der Meridian-Unterschulung/Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch/Übergabe eines Motivationsschreibens und eines Lebenslaufs für das Gespräch mit den Verantwortlichen der außerschulischen Dienststelle: Spezifische Rekrutierung, die vom außerschulischen und pädagogischen Dienst an mehreren Tagen organisiert wird. Aktion zur Mobilisierung in die Beschäftigung, Unterstützung der Stellenbesetzung und der beruflichen Praxis für erfolgreiche Bewerber: Von Mai bis Dezember verschiedene spezifische Zeiten über eine Gesamtdauer von 70 Stunden, in einer Rate von 2 Stunden/Woche: Unterstützung der Berufspraxis:Spezifität des öffentlichen Dienstes:Modul Sicherheit und Hygiene:Ausbildung im ersten Modul des BAFA, im August oder während der Allerheiligenferien (vollständige Zeit während einer Woche):Übergang des PSC1/Ausarbeitung des Berufsprojekts. Aufbau eines beruflichen Werdegangs in Richtung Beschäftigung und Ausbildung in Verbindung mit dem Referenten der Person: Aufnahme, Halbzeit und Abschluss der Maßnahme.Begleitung des digitalen Instruments für die Arbeitssuche und ganzheitlicher für alle administrativen Schritte Forum der Berufe und Ausbildung: Ziel dieses Forums ist es, am Aufbau, der Validierung einer Weiterreise durch die Schaffung von Begegnungen mit Fachleuten aus frühkindlichen Berufen, der Unterstützung der Person, der Animation und der nationalen Bildung teilzunehmen und mögliche Chancen in Bezug auf Beschäftigung oder Ausbildung aufzuzeigen. (German)
0 references
Déantar an ghníomhaíocht aonair a tharmligean, trí chonradh chuig soláthraí seirbhíse atá freagrach as iarrthóirí a ullmhú don bhord earcaíochta, tacaíocht do chleachtais ghairmiúla agus obair leantach iarfhostaíochta. Tá sé bunaithe ar ghrúpa agus tacaíocht aonair a bhunú, thart ar 70 uair an chloig, a dháiltear ó Bhealtaine go Nollaig, agus fios agam gur féidir post conraitheoirí aonair a thógáil ó mhí an Mheithimh ar aghaidh. Déantar cur chun feidhme agus comhroinnt faisnéise a bhaineann leis an obair leantach ar oiliúnaithe maidir le huirlisí atá comhroinnte agus curtha ar an eolas ag an soláthraí i ndáil leis na comhpháirtithe comhlachaithe. Gníomhaíocht 7 gcéim: Treoshuíomh daoine de réir gníomhaithe sóisialta, sochghairmiúla agus gairmiúla: An pobal a shainaithint, scileanna a bhaineann le leanaí a thionlacan le linn fadlíne/soghluaisteacht ama seach-churaclaim agus treoshuíomh i dtreo cruinnithe faisnéise comhchoiteanna trí bhileog tointeála Faisnéis chomhchoiteann agus réamhroghnúcháin: Cur i láthair na gníomhaíochta slógaidh, an chreata fostaíochta agus na misean chuig na daoine le linn trí fhaisnéis chomhchoiteann roimh earcaíocht agus gníomhaíocht. Bíonn agallamh aonair ann i ndiaidh na faisnéise comhchoitinne leis na daoine spreagtha. Déantar réamhroghnú na n-iarrthóirí a bheidh ann amach anseo i gcomhairle leis na gníomhaithe uile. Ullmhúchán don agallamh agus tacaíocht chun an CV a scríobh. Oiliúint 7 n-uaire an chloig roimh an agallamh (Fíorú ar an bpost mar laethanta saoire i dtionlacan leanaí le linn am/Ullmhúchán na Meridian lasmuigh den scoil don agallamh/Litir inspreagtha a tharchur agus CV Giúiré Agallaimh le bainisteoirí na roinne lasmuigh den scoil: Earcaíocht shonrach a eagraíonn an tseirbhís seach-churaclaim agus oideachais thar roinnt laethanta. Gníomhaíocht chun leas a bhaint as fostaíocht, tacaíocht chun dul i mbun post agus cleachtais ghairmiúla d’iarrthóirí ar éirigh leo: Ó mhí na Bealtaine go mí na Nollag, amanna sonracha éagsúla thar thréimhse iomlán 70 uair an chloig, ag ráta 2 uair an chloig in aghaidh na seachtaine: Tacaíocht do chleachtais ghairmiúla: Sainiúlacht na seirbhíse sibhialta: Sábháilteacht agus modúl sláinteachais: Oiliúint sa chéad mhodúl den BAFA, i mí Lúnasa nó le linn laethanta saoire na Naomh Uile (lánaimseartha ar feadh seachtaine amháin): Pas an PSC1/Léargas ar an tionscadal gairmiúil. Sraith conairí gairme a thógáil chun fostaíochta agus oiliúna i dtaca le tagairt an duine: ag an tús, sa mheántéarma agus ag deireadh na gníomhaíochta.Ag gabháil leis an uirlis dhigiteach le haghaidh próisis chuardaigh poist agus ar bhealach níos cuimsithí le haghaidh gach nós imeachta riaracháin, Fóram Trádála agus Oiliúna: Tá sé mar aidhm ag an bhfóram seo páirt a ghlacadh i dtógáil, bailíochtú sraith cúrsaí trí chruinnithe a chruthú le gairmithe i ngairmeacha na luath-óige, cúnamh a thabhairt don duine, beochan, oideachas náisiúnta, agus aird a tharraingt ar dheiseanna féideartha ó thaobh fostaíochta nó oiliúna de. (Irish)
0 references
The individual action is delegated, via a contract to a service provider responsible for the preparation of candidates for the recruitment board, support for professional practices and post-employment follow-up. It is based on the setting up of a group and individual support, of about 70 hours, distributed from May to December, knowing that the post of individual contractors can be taken from June. The implementation and sharing of information related to the follow-up of trainees is done on tools shared and informed by the provider in relation to the associated partners. A 7-step action: Orientation of people by social, socio-professional and professional actors: Identification of the public, skills related to the accompaniment of children during extracurricular time meridian/Mobilisation and orientation towards collective information meetings via a shuttle sheet Collective information and pre-selections: Presentation of the mobilisation action, the employment framework and the missions to the people during 3 collective information prior to recruitment and action. Collective information is followed by an individual interview with the motivated persons. The pre-selection of future candidates is carried out in consultation with all the actors. Preparation for the interview and support for writing the CV. Training of 7 hours prior to the interview (Approach of the position of vacationer in accompaniment of children during the out-of-school Meridian time/Preparation for the job interview/Transmission of a motivation letter and a CV Interview jury with the managers of the out-of-school department: Specific recruitment organised by the extracurricular and educational service over several days. Action to mobilise towards employment, support for taking up jobs and professional practices for successful candidates: From May to December, different specific times over a total duration of 70 hours, at a rate of 2 hours/week: Support for professional practices:Specificity of the civil service:Safety and hygiene module: Training in the first module of the BAFA, in August or during the All Saints’ holidays (full time for one week):Passage of the PSC1/Elaboration of the professional project. Build a suite of career paths to employment and training in connection with the person’s referent: at the start, mid-term and at the end of the action.Accompaniment to the digital tool for job search processes and more comprehensively for all administrative procedures Trades and Training Forum: This forum aims to participate in the construction, validation of a series of courses by creating meetings with professionals in the professions of early childhood, assistance to the person, animation, national education, and to highlight possible opportunities in terms of employment or training. (English)
0.2375003518905029
0 references
L'azione individuale è delegata, attraverso un contratto a un prestatore di servizi responsabile della preparazione dei candidati al comitato di assunzione, del sostegno alle pratiche professionali e del follow-up post-impiego. Si basa sulla costituzione di un gruppo e di un sostegno individuale, di circa 70 ore, distribuito da maggio a dicembre, sapendo che il posto di singoli appaltatori può essere assunto da giugno. L'attuazione e la condivisione delle informazioni relative al follow-up dei tirocinanti sono effettuate su strumenti condivisi e informati dal fornitore in relazione ai partner associati. Un'azione in 7 fasi: Orientamento delle persone da parte di attori sociali, socio-professionali e professionali: Individuazione del pubblico, competenze legate all'accompagnamento dei bambini durante il periodo extracurricolare meridiano/Mobilitazione e orientamento verso incontri di informazione collettiva tramite un foglio navetta Informazioni collettive e preselezione: Presentazione dell'azione di mobilitazione, del quadro per l'occupazione e delle missioni alle persone durante 3 informazioni collettive prima dell'assunzione e dell'azione. Le informazioni collettive sono seguite da un colloquio individuale con le persone motivate. La preselezione dei candidati futuri viene effettuata in consultazione con tutti gli attori. Preparazione per il colloquio e supporto per la stesura del CV. Formazione di 7 ore prima del colloquio (Approccio della posizione di vacanziere nell'accompagnamento di bambini durante il periodo meridiano fuori scuola/Preparazione per il colloquio di lavoro/Trasmissione di una lettera di motivazione e di una giuria di CV Intervista con i responsabili del dipartimento fuori scuola: Assunzioni specifiche organizzate dal servizio extrascolastico ed educativo nell'arco di diversi giorni. Azioni volte a mobilitarsi verso l'occupazione, il sostegno all'occupazione e le pratiche professionali per i candidati idonei: Da maggio a dicembre, orari specifici diversi per una durata totale di 70 ore, con un tasso di 2 ore/settimana: Supporto per le pratiche professionali:Specificità della funzione pubblica: Modulo di sicurezza e igiene: Formazione nel primo modulo del BAFA, in agosto o durante le vacanze di All Saints (a tempo pieno per una settimana): Passaggio del PSC1/Elaborazione del progetto professionale. Costruire una serie di percorsi di carriera per l'occupazione e la formazione in relazione al referente della persona: All'inizio, a metà e alla fine dell'azione.Accompagnamento allo strumento digitale per i processi di ricerca di lavoro e in modo più completo per tutte le procedure amministrative Forum sugli scambi e la formazione: Questo forum si propone di partecipare alla costruzione, convalida di una serie di corsi creando incontri con professionisti nelle professioni della prima infanzia, assistenza alla persona, animazione, educazione nazionale, e per evidenziare possibili opportunità in termini di occupazione o formazione. (Italian)
0 references
A ação individual é delegada, através de um contrato, num prestador de serviços responsável pela preparação dos candidatos para o conselho de recrutamento, pelo apoio às práticas profissionais e pelo acompanhamento pós-emprego. Baseia-se na criação de um grupo e apoio individual, de cerca de 70 horas, distribuídos de Maio a Dezembro, sabendo que o posto de trabalho de contratantes individuais pode ser ocupado a partir de Junho. A execução e a partilha de informações relacionadas com o acompanhamento dos estagiários são efetuadas com base em ferramentas partilhadas e informadas pelo prestador em relação aos parceiros associados. Uma ação em sete etapas: Orientação das pessoas por agentes sociais, socioprofissionais e profissionais: Identificação do público, competências relacionadas com o acompanhamento das crianças durante o meridiano de tempo extracurricular/Mobilização e orientação para reuniões de informação coletivas através de uma folha de transporte Informações coletivas e pré-seleções: Apresentação da ação de mobilização, do quadro de emprego e das missões às pessoas durante 3 informações coletivas antes do recrutamento e da ação. As informações coletivas são seguidas de uma entrevista individual com as pessoas motivadas. A pré-seleção dos futuros candidatos é realizada em consulta com todos os intervenientes. Preparação para a entrevista e apoio para escrever o CV. Formação de 7 horas antes da entrevista (Abordagem do cargo de veraneante em acompanhamento de crianças durante o horário extra-escolar de Meridiano/Preparação para a entrevista de emprego/Transmissão de uma carta de motivação e de um CV Júri de Entrevista com os gestores do departamento extra-escolar: Recrutamento específico organizado pelo serviço extracurricular e educativo ao longo de vários dias. Ações de mobilização em prol do emprego, do apoio ao acesso ao emprego e das práticas profissionais dos candidatos aprovados: De maio a dezembro, diferentes momentos específicos ao longo de uma duração total de 70 horas, a uma taxa de 2 horas/semana: Apoio às práticas profissionais:Especificidade da função pública:Módulo de segurança e higiene: Formação no primeiro módulo do BAFA, em agosto ou durante as férias de Todos os Santos (tempo inteiro durante uma semana):Passagem do PSC1/Elaboração do projeto profissional. Construir um conjunto de percursos profissionais para o emprego e a formação em ligação com o referente da pessoa: no início, a meio e no final da ação.Acompanhamento da ferramenta digital para os processos de procura de emprego e, de forma mais abrangente, para todos os procedimentos administrativos Fórum de Comércio e Formação: Este fórum tem como objectivo participar na construção, validação de uma série de cursos através da criação de encontros com profissionais das profissões da primeira infância, assistência à pessoa, animação, educação nacional, e destacar possíveis oportunidades em termos de emprego ou formação. (Portuguese)
0 references
Az egyéni fellépést szerződés útján átruházzák a felvételi bizottságba jelentkezők előkészítéséért, a szakmai gyakorlatok támogatásáért és a munkaviszony megszűnését követő nyomon követésért felelős szolgáltatóra. Ez egy körülbelül 70 órás csoport és egyéni támogatás felállításán alapul, amelyet májustól decemberig osztanak szét, tudva, hogy az egyéni vállalkozók állása júniustól vehető át. A gyakornokok nyomon követésével kapcsolatos információk végrehajtása és megosztása a szolgáltató által a társult partnerekkel kapcsolatban megosztott és tájékozott eszközökkel történik. 7 lépésből álló intézkedés: Az emberek társadalmi, társadalmi-szakmai és szakmai szereplők általi orientációja: A nyilvánosság azonosítása, a gyermekek kíséretével kapcsolatos készségek a tanórán kívüli idő meridián/Mobilizáció során, valamint a kollektív tájékoztató ülésekre való orientáció egy transzferlapon keresztül A mobilizációs fellépés, a foglalkoztatási keret és az emberekhez intézett kiküldetések bemutatása a munkaerő-felvételt és cselekvést megelőző 3 kollektív tájékoztatás során. A kollektív tájékoztatást a motivált személyekkel folytatott egyéni interjú követi. A leendő jelöltek előválogatása az összes szereplővel konzultálva történik. Felkészülés az interjúra és támogatás az önéletrajz megírásához. Az interjút megelőző 7 órás képzés (Az iskolán kívüli meridián idő alatt a gyermekkísérő nyaralási pozíciójának jóváhagyása/Előkészítés az állásinterjúra/A motivációs levél és a CV Interjú zsűrijének átadása az iskolán kívüli osztály vezetőivel: A tanórán kívüli és oktatási szolgálat által több nap alatt szervezett speciális toborzás. A foglalkoztatás, a munkavállalás támogatása és a sikeres pályázók szakmai gyakorlatának mozgósítása érdekében tett intézkedések: Májustól decemberig különböző konkrét időpontok a 70 órás teljes időtartam alatt, heti 2 órában: Szakmai gyakorlat támogatása:A közszolgálat sajátosságai: Biztonság és higiénia modul: képzés a BAFA első moduljában, augusztusban vagy az All Saints ünnepek alatt (teljes munkaidőben egy hétig): A PSC1/A szakmai projekt kidolgozása. Építsen karrierlehetőségeket a foglalkoztatáshoz és a képzéshez a személy referensével kapcsolatban: a tevékenység kezdetén, félidejében és végén.Az álláskeresési folyamatok digitális eszközének kísérete, átfogóbban pedig valamennyi adminisztratív eljárás esetében Kereskedelmi és Képzési Fórum: A fórum célja, hogy részt vegyen egy sor tanfolyam megépítésében, érvényesítésében azáltal, hogy találkozókat szervez a koragyermekkori szakmák szakembereivel, segítséget nyújt a személynek, animációt, nemzeti oktatást, és felhívja a figyelmet a foglalkoztatási vagy képzési lehetőségekre. (Hungarian)
0 references
Acțiunea individuală este delegată, prin intermediul unui contract, unui prestator de servicii responsabil cu pregătirea candidaților pentru consiliul de recrutare, sprijinirea practicilor profesionale și monitorizarea postangajare. Acesta se bazează pe înființarea unui grup și a sprijinului individual, de aproximativ 70 de ore, distribuit din mai până în decembrie, știind că postul de contractanți individuali poate fi preluat din iunie. Punerea în aplicare și schimbul de informații legate de monitorizarea stagiarilor se realizează cu privire la instrumentele partajate și informate de către furnizor în legătură cu partenerii asociați. O acțiune în 7 etape: Orientarea oamenilor de către actorii sociali, socio-profesionali și profesioniști: Identificarea publicului, competențele legate de însoțirea copiilor în timpul meridianului/Mobilizării timpului extrașcolar și orientarea către reuniunile de informare colectivă prin intermediul unei fișe de navetă Informații colective și preselectări: Prezentarea acțiunii de mobilizare, a cadrului de ocupare a forței de muncă și a misiunilor la oameni pe parcursul a 3 informații colective înainte de recrutare și acțiune. Informațiile colective sunt urmate de un interviu individual cu persoanele motivate. Preselecția viitorilor candidați se desfășoară în consultare cu toți actorii. Pregătirea interviului și susținerea pentru redactarea CV-ului. Formare de 7 ore înainte de interviu (Abordarea poziției de călător în însoțirea copiilor în perioada în afara școlii Meridian/Pregătirea pentru interviul de angajare/Transmiterea unei scrisori de motivație și a unui juriu CV Interviu cu managerii departamentului extrașcolar: Recrutare specifică organizată de serviciul extrașcolar și educațional pe parcursul mai multor zile. Acțiuni de mobilizare către ocuparea forței de muncă, sprijin pentru ocuparea unui loc de muncă și practici profesionale pentru candidații care au reușit la concurs: Din mai până în decembrie, diferite ore specifice pe o durată totală de 70 de ore, la o rată de 2 ore/săptămână: Suport pentru practici profesionale:Specificitatea funcției publice: Modulul de siguranță și igienă: Formare în primul modul al BAFA, în luna august sau în timpul sărbătorilor tuturor sfinților (întreaga perioadă de o săptămână):Passage of the PSC1/Elaboration of the Professional Project. Construiți o suită de căi de carieră către ocuparea forței de muncă și formare în legătură cu referentul persoanei: la începutul, la jumătatea perioadei și la sfârșitul acțiunii.Acompaniarea la instrumentul digital pentru procesele de căutare a unui loc de muncă și într-un mod mai cuprinzător pentru toate procedurile administrative Forumului privind comerțul și formarea: Acest forum își propune să participe la construirea, validarea unei serii de cursuri prin crearea de întâlniri cu profesioniști din profesiile din copilărie, asistență pentru persoană, animație, educație națională, precum și să evidențieze posibilele oportunități în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sau formarea. (Romanian)
0 references
La acción individual se delega, a través de un contrato, en un proveedor de servicios responsable de la preparación de los candidatos para el comité de contratación, el apoyo a las prácticas profesionales y el seguimiento posterior al empleo. Se basa en la creación de un grupo y apoyo individual, de unas 70 horas, distribuidos de mayo a diciembre, a sabiendas de que el puesto de contratistas individuales se puede tomar a partir de junio. La implementación y el intercambio de información relacionada con el seguimiento de los becarios se realiza sobre herramientas compartidas e informadas por el proveedor en relación con los socios asociados. Una acción de 7 pasos: Orientación de las personas por actores sociales, socioprofesionales y profesionales: Identificación del público, habilidades relacionadas con el acompañamiento de niños durante el tiempo extracurricular meridiano/Movilización y orientación hacia reuniones de información colectivas a través de una hoja de lanzadera Información colectiva y preselección: Presentación de la acción de movilización, el marco de empleo y las misiones a las personas durante 3 informaciones colectivas previas a la contratación y la acción. La información colectiva es seguida por una entrevista individual con las personas motivadas. La preselección de los futuros candidatos se lleva a cabo en consulta con todos los actores. Preparación para la entrevista y apoyo para la redacción del CV. Formación de 7 horas previas a la entrevista (Aproximación de la posición de vacacionista en acompañamiento de niños durante el tiempo meridiano fuera de la escuela/Preparación para la entrevista de trabajo/Transmisión de una carta de motivación y un jurado de entrevista CV con los gerentes del departamento extraescolar: Contratación específica organizada por el servicio extracurricular y educativo durante varios días. Medidas para movilizarse hacia el empleo, el apoyo al acceso a puestos de trabajo y las prácticas profesionales de los candidatos seleccionados: De mayo a diciembre, diferentes tiempos específicos durante una duración total de 70 horas, a una tarifa de 2 horas/semana: Apoyo a las prácticas profesionales:Específica de la función pública:Módulo de seguridad e higiene: Formación en el primer módulo de la BAFA, en agosto o durante las vacaciones de Todos los Santos (tiempo completo durante una semana):Pasaje del PSC1/Elaboración del proyecto profesional. Construir un conjunto de trayectorias profesionales para el empleo y la formación en relación con el referente de la persona: al principio, a medio plazo y al final de la acción.Acompañamiento a la herramienta digital para los procesos de búsqueda de empleo y de manera más completa para todos los procedimientos administrativos Foro de oficios y formación: Este foro tiene como objetivo participar en la construcción, validación de una serie de cursos mediante la creación de reuniones con profesionales en las profesiones de la primera infancia, asistencia a la persona, animación, educación nacional, y para resaltar las posibles oportunidades en términos de empleo o formación. (Spanish)
0 references
Индивидуалното действие се делегира чрез договор на доставчик на услуги, отговарящ за подготовката на кандидатите за съвета за набиране на персонал, подкрепа за професионалните практики и последващи действия след приключване на трудовите правоотношения. Тя се основава на създаването на група и индивидуална подкрепа от около 70 часа, разпределени от май до декември, като се знае, че длъжността на отделните изпълнители може да бъде заета от юни. Прилагането и споделянето на информация, свързана с последващите действия на стажантите, се извършва въз основа на инструменти, споделени и информирани от доставчика във връзка с асоциираните партньори. 7-етапно действие: Ориентация на хората от социални, социално-професионални и професионални участници: Идентифициране на обществеността, умения, свързани с придружаването на деца по време на извънкласни меридиани/мобилизация и ориентация към колективни информационни срещи чрез совалка Колективна информация и предварителен подбор: Представяне на действията за мобилизиране, рамката за заетостта и мисиите на хората по време на 3 колективна информация преди набирането на персонал и действията. Колективната информация е последвана от индивидуално интервю с мотивираните лица. Предварителният подбор на бъдещите кандидати се извършва след консултации с всички участници. Подготовка за интервюто и подкрепа за писане на автобиографията. Обучение от 7 часа преди интервюто (Подход на позицията на почиващ в съпровод на деца по време на извънучилищното меридианско време/Подготовка за интервюто за работа/Предаване на мотивационно писмо и жури за интервю с ръководителите на извънучилищния отдел: Специално набиране на персонал, организирано от извънкласната и образователната служба в продължение на няколко дни. Действия за мобилизиране към заетост, подкрепа за започване на работа и професионални практики за успешни кандидати: От май до декември, различни специфични часове за обща продължителност от 70 часа, със скорост 2 часа/седмица: Подкрепа за професионални практики:Специфичност на държавната служба: Модул за безопасност и хигиена: Обучение по първия модул на БАФА, през август или по време на празниците на всички светци (пълно време за една седмица):Подаване на PSC1/Изготвяне на професионалния проект. Изграждане на набор от кариерни пътеки към заетост и обучение във връзка с референта на лицето: в началото, в средата на периода и в края на действието. Придружаване към цифровия инструмент за процесите на търсене на работа и по-цялостно за всички административни процедури Форум за търговия и обучение: Този форум има за цел да участва в изграждането, валидирането на поредица от курсове чрез създаване на срещи с професионалисти в професиите от ранното детство, подпомагане на личността, анимация, национално образование и да подчертае възможните възможности по отношение на заетостта или обучението. (Bulgarian)
0 references
Den individuelle foranstaltning uddelegeres via en kontrakt til en tjenesteyder, der er ansvarlig for forberedelsen af kandidater til ansættelsesudvalget, støtte til faglig praksis og opfølgning efter ansættelsen. Det er baseret på oprettelsen af en gruppe og individuel støtte på ca. 70 timer, fordelt fra maj til december, vel vidende, at stillingen som individuelle kontrahenter kan tages fra juni. Gennemførelsen og udvekslingen af oplysninger vedrørende opfølgningen af praktikanter sker på værktøjer, der deles og informeres af udbyderen i forhold til de associerede partnere. En 7-trins foranstaltning: Sociale, socio-professionelle og professionelle aktørers orientering af mennesker: Identifikation af offentligheden, færdigheder i forbindelse med ledsagelse af børn i forbindelse med tid uden for læsetiden/Mobilisering og orientering mod kollektive informationsmøder via et shuttleblad Samlede oplysninger og forhåndsudvælgelse: Præsentation af mobiliseringsaktionen, beskæftigelsesrammen og tjenesterejserne til befolkningen i løbet af tre kollektive oplysninger forud for ansættelsen og indsatsen. Kollektive oplysninger efterfølges af et individuelt interview med de motiverede personer. Forhåndsudvælgelsen af fremtidige kandidater foretages i samråd med alle aktørerne. Forberedelse til samtalen og støtte til at skrive CV'et. Uddannelse af 7 timer forud for samtalen (godkendelse af stillingen som rejsende i ledsagelse af børn i løbet af Meridian-tiden uden for skolen/Forberedelse til jobsamtalen/Oversendelse af et motivationsbrev og en CV Interview jury med lederne af afdelingen uden for skolen: Specifik rekruttering tilrettelagt af den ekstracurrikulære og uddannelsesmæssige tjeneste over flere dage. Foranstaltninger til mobilisering af beskæftigelse, støtte til beskæftigelse og faglig praksis for udvalgte ansøgere: Fra maj til december forskellige specifikke tidspunkter over en samlet varighed på 70 timer med en hastighed på 2 timer/uge: Støtte til professionel praksis: Specifikation af den offentlige tjeneste: Sikkerhed og hygiejne modul: Uddannelse i det første modul af BAFA, i august eller i løbet af All Saints "ferie (fuld tid i en uge):Passage af PSC1/Udarbejdelse af det professionelle projekt. Opbygge en række karriereveje til beskæftigelse og uddannelse i forbindelse med personens reference: i begyndelsen, midtvejs og ved aktionens afslutning.Akkompagnement til det digitale værktøj til jobsøgningsprocesser og mere omfattende for alle administrative procedurer Handels- og uddannelsesforum: Dette forum har til formål at deltage i opførelsen, validering af en række kurser ved at skabe møder med fagfolk inden for erhverv i den tidlige barndom, bistand til personen, animation, national uddannelse, og at fremhæve mulige muligheder i form af beskæftigelse eller uddannelse. (Danish)
0 references
Posamezni ukrep se s pogodbo prenese na ponudnika storitev, ki je odgovoren za pripravo kandidatov za odbor za zaposlovanje, podporo poklicnim praksam in spremljanje po zaposlitvi. Temelji na ustanovitvi skupine in individualne podpore, približno 70 ur, razdeljenih od maja do decembra, vedoč, da je delovno mesto posameznih izvajalcev mogoče vzeti od junija. Izvajanje in izmenjava informacij v zvezi z nadaljnjim spremljanjem pripravnikov potekata o orodjih, ki jih ponudnik deli in obvešča v zvezi s pridruženimi partnerji. Ukrep v sedmih korakih: Usmerjenost ljudi s socialnimi, socialno-poklicnimi in poklicnimi akterji: Identifikacija javnosti, znanja in spretnosti, povezane s spremljanjem otrok med obšolskim časovnim poldnevnikom/mobilizacijo, in usmeritev k skupnim informativnim srečanjem prek avtobusnega lista Kolektivne informacije in predizbori: Predstavitev ukrepa mobilizacije, okvira zaposlovanja in misij ljudem med tremi skupnimi informacijami pred zaposlitvijo in ukrepanjem. Kolektivnim informacijam sledi individualni razgovor z motiviranimi osebami. Predizbor prihodnjih kandidatov se izvede v posvetovanju z vsemi akterji. Priprava razgovora in podpora pri pisanju življenjepisa. Usposabljanje 7 ur pred razgovorom (prijava položaja potnika v spremstvu otrok v času zunaj šole/priprava na razgovor za zaposlitev/predložitev motivacijskega pisma in CV Intervju z menedžerji oddelka zunaj šole: Posebno zaposlovanje, ki ga organizira obšolska in izobraževalna služba več dni. Ukrepi za mobilizacijo za zaposlovanje, podporo za zaposlitev in poklicne prakse uspešnih kandidatov: Od maja do decembra, različni specifični časi v skupnem trajanju 70 ur s hitrostjo 2 uri/teden: Podpora poklicnim praksam:Specificity of the public service:Varnost in higienski modul: Usposabljanje v prvem modulu BAFA, avgusta ali med prazniki vseh svetnikov (polni čas za en teden):Passage of the PSC1/Elaboration of the Professional Project. Zgradite zbirko kariernih poti do zaposlitve in usposabljanja v povezavi z referenčno osebo osebe: na začetku, na sredini in na koncu ukrepa.Spremljanje k digitalnemu orodju za postopke iskanja zaposlitve in celoviteje za vse upravne postopke Forum za trgovino in usposabljanje: Namen foruma je sodelovanje pri gradnji, potrjevanju vrste tečajev z ustvarjanjem srečanj s strokovnjaki v poklicih v zgodnjem otroštvu, pomoč osebi, animacija, nacionalno izobraževanje in opozarjanje na morebitne priložnosti v smislu zaposlitve ali usposabljanja. (Slovenian)
0 references
Jednotlivá akce je prostřednictvím smlouvy přenesena na poskytovatele služeb odpovědného za přípravu uchazečů do výběrové komise, podporu odborných postupů a následná opatření po skončení pracovního poměru. Je založen na vytvoření skupiny a individuální podpory, přibližně 70 hodin, distribuované od května do prosince s vědomím, že pracovní místo jednotlivých dodavatelů může být obsazeno od června. Provádění a sdílení informací týkajících se následných opatření stážistů se provádí na nástrojích sdílených a informovaných poskytovatelem ve vztahu k přidruženým partnerům. Sedmistupňová akce: Orientace lidí sociálními, sociálně-profesionálními a profesionálními aktéry: Identifikace veřejnosti, dovednosti související s doprovodem dětí během mimoškolního časového poledníku/Mobilizace a orientace na kolektivní informační schůzky prostřednictvím kyvadlového listu Kolektivní informace a předběžný výběr: Prezentace mobilizační akce, rámce zaměstnanosti a služebních cest k lidem během tří kolektivních informací před náborem a akcí. Po kolektivních informacích následuje individuální rozhovor s motivovanými osobami. Předběžný výběr budoucích kandidátů se provádí po konzultaci se všemi aktéry. Příprava na rozhovor a podpora pro psaní životopisu. Školení 7 hodin před pohovorem (přijetí pozice rekreantů v doprovodu dětí v mimoškolním Meridiánském čase/Příprava na pracovní pohovor/Předložení motivačního dopisu a CV Rozhovorová porota s manažery mimoškolního oddělení: Konkrétní nábor organizovaný mimoškolní a vzdělávací službou v průběhu několika dnů. Opatření k mobilizaci směrem k zaměstnání, podpoře nástupu do zaměstnání a profesní praxi úspěšných uchazečů: Od května do prosince, různé konkrétní časy v celkové délce 70 hodin, v poměru 2 hodiny/týden: Podpora odborných postupů:Zvláštnost veřejné služby:Bezpečnostní a hygienický modul: Školení v prvním modulu BAFA, v srpnu nebo během svátků Všech svatých (na plný úvazek po dobu jednoho týdne):Passage of the PSC1/Elaboration of the Professional Project. Vytvořit soubor profesních cest k zaměstnání a odborné přípravě v souvislosti s referentem dané osoby: na začátku, v polovině a na konci akce.Doprovázení digitálního nástroje pro procesy hledání zaměstnání a komplexněji pro všechny administrativní postupy Fórum pro obchod a odbornou přípravu: Cílem tohoto fóra je podílet se na výstavbě, validaci řady kurzů vytvářením setkání s odborníky v profesích raného dětství, pomocí osoby, animací, národním vzděláváním a zdůrazňováním možných příležitostí, pokud jde o zaměstnání nebo odbornou přípravu. (Czech)
0 references
Üksikmeede delegeeritakse lepinguga teenuseosutajale, kes vastutab värbamiskomisjoni kandidaatide ettevalmistamise, kutsetegevuse toetamise ja töösuhtejärgse järelkontrolli eest. See põhineb umbes 70-tunnise rühma ja individuaalse toetuse loomisel, mida jagatakse maist detsembrini, teades, et üksikute töövõtjate ametikohti saab võtta alates juunist. Praktikantide järelmeetmetega seotud teabe rakendamine ja jagamine toimub vahendite abil, mida teenuseosutaja jagab ja teavitab seoses assotsieerunud partneritega. 7-etapiline meede: Inimeste orientatsioon sotsiaalsete, sotsiaal-ametialaste ja kutseliste osalejate poolt: Üldsuse kindlakstegemine, laste saatmisega seotud oskused õppekavavälise aja meridiaani/mobiliseerimise ajal ja suunamine ühistele teabekoosolekutele süstikulehe kaudu Kollektiivteave ja eelvalikud: Mobiliseerimismeetme, tööhõiveraamistiku ja lähetuste tutvustamine inimestele kolme kollektiivse teavitamise ajal enne töölevõtmist ja meetmete võtmist. Kollektiivsele teabele järgneb individuaalne vestlus motiveeritud isikutega. Tulevaste kandidaatide eelvalik toimub kõigi osalejatega konsulteerides. Intervjuu ettevalmistamine ja CV kirjutamise toetamine. 7 tundi enne intervjuud läbiviidav koolitus (Põhimehe ametikohale laste saatjana koolivälisel Meridiaaniajal/Tööintervjuu ettevalmistamine/motivatsioonikirja ja CV Intervjuu žürii edastamine koolivälise osakonna juhtidega: Õppekavavälise ja haridusasutuse korraldatud konkreetne värbamine mitme päeva jooksul. Meetmed tööhõive, tööleasumise toetamise ja edukate kandidaatide kutsetegevuse edendamiseks: Maist detsembrini erinevad konkreetsed ajad kokku 70 tunni jooksul kiirusega 2 tundi nädalas: Kutsetegevuse toetamine: Avaliku teenistuse eripära: Ohutus- ja hügieenimoodul: koolitus BAFA esimeses moodulis, augustis või kõigi pühakute pühade ajal (täisajaga ühe nädala jooksul):PSC1/professionaalse projekti üleandmine. Luua komplekt karjäärivõimalusi tööle ja koolitusele seoses isiku viitega: tegevuse alguses, keskpikas perspektiivis ja lõpus.Saatmine digitaalsele tööotsingute vahendile ja põhjalikumale kõigile haldusmenetlustele Kaubandus- ja koolitusfoorum: Selle foorumi eesmärk on osaleda kursuste loomisel, valideerimisel, luues kohtumisi varases lapsepõlves elukutsete spetsialistidega, abistades inimest, animatsiooni ja riiklikku haridust ning tõstes esile võimalikke tööhõive- või koolitusvõimalusi. (Estonian)
0 references
Den enskilda åtgärden delegeras genom ett kontrakt till en tjänsteleverantör som ansvarar för förberedelsen av kandidater till rekryteringskommittén, stöd till yrkesutövning och uppföljning efter avslutad anställning. Den bygger på inrättandet av en grupp och ett individuellt stöd på cirka 70 timmar, fördelat från maj till december, med vetskap om att tjänsten som enskilda uppdragstagare kan tas från juni. Genomförandet och utbytet av information om uppföljningen av praktikanter sker med hjälp av verktyg som delas och informeras av leverantören i förhållande till de associerade partnerna. En åtgärd i sju steg: Orientering av människor av sociala, socio-professionella och professionella aktörer: Identifiering av allmänheten, färdigheter i samband med barns ackompanjemang under meridian/mobilisering utanför läroplanen och orientering mot kollektiva informationsmöten via ett skyttelblad Kollektiv information och förhandsurval: Presentation av mobiliseringsåtgärden, sysselsättningsramen och beskickningarna till medborgarna under tre gemensamma uppgifter före rekrytering och åtgärder. Kollektiv information följs av en individuell intervju med de motiverade personerna. Det preliminära urvalet av framtida kandidater görs i samråd med alla aktörer. Förberedelse inför intervjun och stöd för att skriva CV. Utbildning 7 timmar före intervjun (Tillämpning av befattningen som semesterfirare i ackompanjemang av barn under den out-of-school Meridian tid/Förberedelse för anställningsintervju/överföring av ett motivationsbrev och en CV Intervjujury med cheferna för den out-of-school avdelningen: Särskild rekrytering som anordnas av fritids- och utbildningstjänsten under flera dagar. Åtgärder för att mobilisera sysselsättning, stöd till anställning och yrkespraktik för framgångsrika sökande: Från maj till december, olika specifika tider under en total varaktighet på 70 timmar, med en hastighet av 2 timmar/vecka: Stöd till yrkesutövning:Särskild offentlig förvaltning: Säkerhets- och hygienmodulen: Utbildning i den första modulen i BAFA, i augusti eller under helgonens helgon (heltid i en vecka):Passage av PSC1/Elaboration av det professionella projektet. Bygg en serie karriärvägar till anställning och utbildning i samband med personens referens: i början, efter halva tiden och i slutet av åtgärden.Företag till det digitala verktyget för jobbsökningsprocesser och mer omfattande för alla administrativa förfaranden Handel och utbildningsforum: Detta forum syftar till att delta i konstruktion, validering av en serie kurser genom att skapa möten med yrkesverksamma inom yrken i tidig barndom, hjälp till personen, animation, nationell utbildning, och att lyfta fram möjliga möjligheter när det gäller anställning eller utbildning. (Swedish)
0 references
l-azzjoni individwali hija ddelegata, permezz ta’ kuntratt lil fornitur ta’ servizz responsabbli għat-tħejjija ta’ kandidati għall-bord ta’ reklutaġġ, appoġġ għal prattiki professjonali u segwitu ta’ wara l-impjieg. Hija bbażata fuq it-twaqqif ta’ grupp u appoġġ individwali, ta’ madwar 70 siegħa, imqassma minn Mejju sa Diċembru, bl-għarfien li l-kariga ta’ kuntratturi individwali tista’ tittieħed minn Ġunju. l-implimentazzjoni u l-kondiviżjoni ta’ informazzjoni relatata mas-segwitu tat-trainees isiru fuq għodod kondiviżi u infurmati mill-fornitur fir-rigward tas-sħab assoċjati. Azzjoni f’seba’ passi: l-orjentazzjoni tan-nies minn atturi soċjali, soċjoprofessjonali u professjonali: Identifikazzjoni tal-pubbliku, ħiliet relatati mal-akkumpanjament tat-tfal matul il-meridjan/Mobilizzazzjoni u orjentazzjoni tal-ħin extrakurrikulari lejn laqgħat ta’ informazzjoni kollettiva permezz ta’ shuttle sheet Informazzjoni kollettiva u preselezzjoni: Preżentazzjoni tal-azzjoni ta’ mobilizzazzjoni, il-qafas tal-impjiegi u l-missjonijiet għan-nies matul 3 informazzjoni kollettiva qabel ir-reklutaġġ u l-azzjoni. l-informazzjoni kollettiva tiġi segwita minn intervista individwali mal-persuni motivati. l-għażla minn qabel ta’ kandidati futuri ssir b’konsultazzjoni mal-atturi kollha. Tħejjija għallintervista u appoġġ għall-kitba tasCV. Taħriġ ta’ 7 sigħat qabel l-intervista (Approach tal-pożizzjoni ta’ vacationer fl-akkumpanjament tat-tfal matul il-ħin tal-Meridian barra mill-iskola/Tħejjija għall-intervista tax-xogħol/Trażmissjoni ta’ ittra ta’ motivazzjoni u ġurija ta’ Intervista CV mal-maniġers tad-dipartiment barra mill-iskola: Reklutaġġ speċifiku organizzat mis-servizz extrakurrikulari u edukattiv fuq diversi jiem. Azzjoni għall-mobilizzazzjoni lejn l-impjiegi, appoġġ għall-ħolqien ta’ impjiegi u prattiki professjonali għall-kandidati li għaddew: Minn Mejju sa Diċembru, ħinijiet speċifiċi differenti fuq tul ta’ żmien totali ta’ 70 siegħa, b’rata ta’ sagħtejn/ġimgħa: Appoġġ għall-prattiċi professjonali:Speċifikazzjoni tas-servizz ċivili: modulu ta’ sigurtà u iġjene: Taħriġ fl-ewwel modulu tal-BAFA, f’Awwissu jew matul il-vaganzi tal-Qaddisin Kollha (full time għal ġimgħa):Passage of the PSC1/Elaboration of the professional project. Tibni sett ta’ karrieri għall-impjieg u t-taħriġ b’rabta mar-referent tal-persuna: fil-bidu, f’nofs it-terminu u fi tmiem l-azzjoni. Akkumpanjament għall-għodda diġitali għall-proċessi ta’ tiftix ta’ impjiegi u b’mod aktar komprensiv għall-proċeduri amministrattivi kollha Forum dwar in-Negozju u t-Taħriġ: Dan il-forum għandu l-għan li jipparteċipa fil-kostruzzjoni, il-validazzjoni ta’ sensiela ta’ korsijiet billi joħloq laqgħat mal-professjonisti fil-professjonijiet tat-tfulija bikrija, l-assistenza lill-persuna, l-animazzjoni, l-edukazzjoni nazzjonali, u li jenfasizza l-opportunitajiet possibbli f’termini ta’ impjieg jew taħriġ. (Maltese)
0 references
Η επιμέρους δράση ανατίθεται, μέσω σύμβασης σε πάροχο υπηρεσιών που είναι υπεύθυνος για την προετοιμασία των υποψηφίων για την επιτροπή προσλήψεων, τη στήριξη των επαγγελματικών πρακτικών και την παρακολούθηση μετά την έξοδο από την υπηρεσία. Βασίζεται στη δημιουργία μιας ομαδικής και ατομικής υποστήριξης, διάρκειας περίπου 70 ωρών, που διανέμεται από τον Μάιο έως τον Δεκέμβριο, γνωρίζοντας ότι η θέση των επιμέρους αναδόχων μπορεί να ληφθεί από τον Ιούνιο. Η εφαρμογή και η ανταλλαγή πληροφοριών σχετικά με την παρακολούθηση των ασκουμένων γίνεται με εργαλεία που ανταλλάσσονται και ενημερώνονται από τον πάροχο σε σχέση με τους συνδεδεμένους εταίρους. Δράση 7 βημάτων: Προσανατολισμός των ατόμων από κοινωνικούς, κοινωνικοεπαγγελματικούς και επαγγελματικούς παράγοντες: Προσδιορισμός του κοινού, δεξιότητες που σχετίζονται με τη συνοδεία παιδιών κατά τη διάρκεια μεσημβρινού εκτός προγράμματος σπουδών/κινητοποίηση και προσανατολισμός σε συλλογικές ενημερωτικές συναντήσεις μέσω φύλλου μεταφοράς Συλλογικές πληροφορίες και προεπιλογές: Παρουσίαση της δράσης κινητοποίησης, του πλαισίου απασχόλησης και των αποστολών στους ανθρώπους κατά τη διάρκεια 3 συλλογικών πληροφοριών πριν από την πρόσληψη και τη δράση. Οι συλλογικές πληροφορίες ακολουθούνται από ατομική συνέντευξη με τα υποκινούμενα άτομα. Η προεπιλογή των μελλοντικών υποψηφίων πραγματοποιείται σε διαβούλευση με όλους τους παράγοντες. Προετοιμασία για τη συνέντευξη και υποστήριξη για τη σύνταξη του βιογραφικού σημειώματος. Εκπαίδευση 7 ωρών πριν από τη συνέντευξη (Προσέγγιση της θέσης του παραθεριστή στη συνοδεία παιδιών κατά τη διάρκεια του εξωσχολικού χρόνου Meridian/Προετοιμασία για τη συνέντευξη εργασίας/Διαβίβαση επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος και κριτική επιτροπή βιογραφικού σημειώματος με τους διευθυντές του εξωσχολικού τμήματος: Ειδικές προσλήψεις που οργανώνονται από την εξωσχολική και εκπαιδευτική υπηρεσία για αρκετές ημέρες. Δράση για την κινητοποίηση προς την απασχόληση, τη στήριξη για την ανάληψη θέσεων εργασίας και τις επαγγελματικές πρακτικές για τους επιτυχόντες υποψηφίους: Από τον Μάιο έως τον Δεκέμβριο, διαφορετικές ειδικές ώρες για συνολική διάρκεια 70 ωρών, με ρυθμό 2 ώρες/εβδομάδα: Υποστήριξη επαγγελματικών πρακτικών:Ειδικότητα της δημόσιας διοίκησης: Ενότητα ασφάλειας και υγιεινής: Εκπαίδευση στην πρώτη ενότητα του BAFA, τον Αύγουστο ή κατά τη διάρκεια των εορτών των Αγίων Πάντων (πλήρης ώρα για μία εβδομάδα):Passage of the PSC1/Elaboration of the Professional Project. Δημιουργία μιας σειράς επαγγελματικών διαδρομών προς την απασχόληση και την κατάρτιση σε σχέση με τον αιτούντα: στην αρχή, στα μέσα και στο τέλος της δράσης.συνοδεία του ψηφιακού εργαλείου για τις διαδικασίες αναζήτησης εργασίας και πληρέστερα για όλες τις διοικητικές διαδικασίες Φόρουμ Εμπορίου και Κατάρτισης: Το φόρουμ αυτό έχει ως στόχο να συμμετάσχει στην κατασκευή, επικύρωση μιας σειράς μαθημάτων με τη δημιουργία συναντήσεων με επαγγελματίες στα επαγγέλματα της προσχολικής ηλικίας, βοήθεια στο πρόσωπο, animation, εθνική εκπαίδευση, και να αναδείξει πιθανές ευκαιρίες όσον αφορά την απασχόληση ή την κατάρτιση. (Greek)
0 references
Individuālā darbība tiek deleģēta, noslēdzot līgumu ar pakalpojumu sniedzēju, kas ir atbildīgs par kandidātu sagatavošanu darbā pieņemšanas padomei, atbalstu profesionālajai praksei un pēcnodarbinātības uzraudzību. Tā pamatā ir grupas izveide un individuāls atbalsts aptuveni 70 stundu garumā, kas sadalīts no maija līdz decembrim, zinot, ka atsevišķu līgumslēdzēju amatus var ieņemt no jūnija. Informācijas, kas saistīta ar stažieru pēcpārbaudi, īstenošana un apmaiņa tiek veikta, izmantojot rīkus, ar kuriem pakalpojumu sniedzējs dalās un par kuriem attiecībā uz asociētajiem partneriem ir informēts pakalpojumu sniedzējs. 7 soļu darbība: Sociālo, sociāli profesionālo un profesionālo dalībnieku orientēšanās uz cilvēkiem: Sabiedrības identifikācija, prasmes, kas saistītas ar bērnu pavadīšanu ārpusskolas laika meridiāna/mobilizācijas laikā, un orientācija uz kolektīvām informatīvām sanāksmēm, izmantojot transporta lapu “Kolektīva informācija un priekšatlases”: Iepazīstināšana ar mobilizācijas darbību, nodarbinātības sistēmu un komandējumiem uz cilvēkiem trīs kolektīvās informācijas laikā pirms pieņemšanas darbā un rīcības. Kolektīvai informācijai seko individuāla intervija ar motivētām personām. Nākamo kandidātu priekšatlasi veic, apspriežoties ar visiem dalībniekiem. Sagatavošanās intervijai un atbalsts CV rakstīšanai. 7 stundu apmācība pirms intervijas (Atpūtas darbinieka amata tuvināšana bērnu pavadībā ārpusskolas Meridiāna laikā/Sagatavošanās darba intervijai/motivācijas vēstules un CV intervijas nosūtīšana ar ārpusskolas nodaļas vadītājiem: Īpaša pieņemšana darbā, ko vairāku dienu laikā organizē ārpusskolas un izglītības dienests. Rīcība, kas vērsta uz nodarbinātību, atbalstu darba sākšanai un veiksmīgo kandidātu profesionālo praksi: No maija līdz decembrim dažādi specifiski laiki 70 stundu laikā ar ātrumu 2 stundas nedēļā: Atbalsts profesionālajai praksei:Civildienesta specifika:Drošības un higiēnas modulis: apmācība pirmajā BAFA modulī, augustā vai visu svēto brīvdienās (pilnu laiku vienu nedēļu): PSC1/profesionālā projekta izstrāde. Izveidot virkni karjeras ceļu uz nodarbinātību un apmācību saistībā ar personas referentu: darbības sākumā, termiņa vidū un beigās.Papildinājums digitālajam rīkam darba meklēšanas procesos un visaptverošāk visām administratīvajām procedūrām Tirdzniecības un apmācības forums: Šī foruma mērķis ir piedalīties vairāku kursu veidošanā, apstiprināšanā, organizējot tikšanās ar profesionāļiem agrās bērnības profesijās, palīdzību personai, animāciju, valsts izglītību, kā arī izcelt iespējamās nodarbinātības vai apmācības iespējas. (Latvian)
0 references
Atskiras veiksmas pagal sutartį perduodamas paslaugų teikėjui, atsakingam už kandidatų į įdarbinimo komisiją rengimą, paramą profesinei praktikai ir tolesnius veiksmus pasibaigus tarnybos laikui. Jis grindžiamas grupės steigimu ir individualia parama, kuri trunka apie 70 valandų, paskirstyta nuo gegužės iki gruodžio, žinant, kad atskirų rangovų pareigas galima užimti nuo birželio mėn. Informacija, susijusi su stažuotojų tolesne veikla, įgyvendinama ir dalijamasi naudojantis priemonėmis, kuriomis paslaugų teikėjas dalijasi ir informuoja apie asocijuotuosius partnerius. 7 pakopų veiksmas: Žmonių orientavimasis į socialinius, socialinius, profesinius ir profesinius veikėjus: Visuomenės identifikavimas, įgūdžiai, susiję su vaikų lydėjimu užklasinio laiko meridianu/Mobilizacija ir orientavimasis į kolektyvinius informacinius susirinkimus per šaudyklinį lapą Kolektyvinė informacija ir išankstinė atranka: Mobilizavimo veiksmų, užimtumo sistemos ir misijų žmonėms pristatymas per 3 kolektyvinę informaciją prieš įdarbinimą ir veiksmus. Po kolektyvinės informacijos rengiamas individualus pokalbis su motyvuotais asmenimis. Išankstinė būsimų kandidatų atranka vykdoma konsultuojantis su visais dalyviais. Pasirengimas pokalbiui ir parama CV rašymui. Mokymas likus 7 valandoms iki pokalbio (Poilsiautojo padėties lydint vaikus vertinimas Meridiano laiku/Pasirengimas pokalbiui dėl darbo/motyvacinio laiško ir CV interviu vertinimo komisija su nemokyklinio skyriaus vadovais: Specialus įdarbinimas, kurį keletą dienų organizuoja užklasinė ir švietimo tarnyba. Veiksmai, kuriais siekiama sutelkti dėmesį į užimtumą, paramą įsidarbinti ir profesinę praktiką laureatams: Nuo gegužės iki gruodžio – skirtingi konkretūs laikai per bendrą 70 valandų trukmę, taikant 2 valandų per savaitę normą: Parama profesinei praktikai: Valstybės tarnybos specifika:Saugos ir higienos modulis: mokymas pirmajame BAFA modulyje rugpjūtį arba per Visų Šventųjų šventes (visą darbo dieną vienai savaitei): PSC1/Profesinio projekto parengimas. Sukurkite karjeros galimybių, susijusių su asmens referentu, užimtumo ir mokymo rinkinį: veiksmų pradžioje, viduryje ir pabaigoje.Pridedama prie skaitmeninės priemonės, skirtos darbo paieškos procesams, ir išsamiau – visoms administracinėms procedūroms Prekybos ir mokymo forumas: Šio forumo tikslas – dalyvauti rengiant, patvirtinant kursus, rengiant susitikimus su ankstyvosios vaikystės profesijų specialistais, teikiant pagalbą asmeniui, animaciją, nacionalinį švietimą ir pabrėžiant galimas įsidarbinimo ar mokymo galimybes. (Lithuanian)
0 references
Individuálna akcia sa prostredníctvom zmluvy deleguje na poskytovateľa služieb zodpovedného za prípravu uchádzačov do výberovej komisie, podporu odborných postupov a následné opatrenia po skončení zamestnania. Je založená na vytvorení skupiny a individuálnej podpory, približne 70 hodín, distribuovanej od mája do decembra, s vedomím, že pracovné miesto jednotlivých dodávateľov je možné prevziať od júna. Vykonávanie a výmena informácií týkajúcich sa následných opatrení stážistov sa vykonáva na nástrojoch, ktoré poskytovateľ zdieľa a informuje vo vzťahu k pridruženým partnerom. 7-kroková akcia: Orientácia ľudí sociálnymi, sociálno-profesionálnymi a profesionálnymi aktérmi: Identifikácia verejnosti, zručnosti súvisiace so sprevádzaním detí počas mimoškolského času meridián/mobilizácia a orientácia na kolektívne informačné stretnutia prostredníctvom kyvadlového listu Kolektívne informácie a predbežné voľby: Prezentácia mobilizačnej akcie, rámca zamestnanosti a služobných ciest k ľuďom počas troch kolektívnych informácií pred prijatím do zamestnania a opatrením. Po kolektívnych informáciách nasleduje individuálny pohovor s motivovanými osobami. Predbežný výber budúcich kandidátov sa uskutočňuje po konzultácii so všetkými aktérmi. Príprava na pohovor a podpora pri písaní životopisu. Školenie 7 hodín pred pohovorom (priblíženie pozície dovolenkára v sprievode detí počas mimoškolského meridiánskeho času/Príprava na pracovný pohovor/Prenos motivačného listu a poroty CV Rozhovor s manažérmi mimoškolského oddelenia: Osobitný nábor organizovaný mimoškolskou a vzdelávacou službou počas niekoľkých dní. Opatrenia na mobilizáciu smerom k zamestnanosti, podpora prijímania pracovných miest a profesijných postupov pre úspešných uchádzačov: Od mája do decembra rôzne špecifické časy v celkovom trvaní 70 hodín v pomere 2 hodiny/týždeň: Podpora profesijnej praxe:Špecifickosť verejnej služby: Bezpečnostný a hygienický modul: Školenie v prvom module BAFA, v auguste alebo počas sviatkov Všetkých svätých (celý čas na jeden týždeň):Casáž PSC1/Vypracovanie profesionálneho projektu. Vybudovať súbor kariérnych dráh k zamestnaniu a odbornej príprave v súvislosti s referentom osoby: na začiatku, v polovici trvania a na konci akcie.Sprievod k digitálnemu nástroju pre procesy hľadania zamestnania a komplexnejšie pre všetky administratívne postupy Fórum pre obchod a odbornú prípravu: Cieľom tohto fóra je zúčastňovať sa na výstavbe, validácii série kurzov vytváraním stretnutí s odborníkmi v povolaniach v ranom detstve, pomoci osobe, oživovaní, národnom vzdelávaní a zdôrazňovaní možných príležitostí, pokiaľ ide o zamestnanie alebo odbornú prípravu. (Slovak)
0 references
Yksittäinen toimi siirretään sopimuksella palveluntarjoajalle, joka vastaa hakijoiden valmistautumisesta rekrytointilautakuntaan, ammatillisten käytäntöjen tukemisesta ja työsuhteen päättymisen jälkeisestä seurannasta. Se perustuu noin 70 tunnin ryhmän perustamiseen ja henkilökohtaiseen tukeen, joka jaetaan toukokuusta joulukuuhun, tietäen, että yksittäisten toimeksisaajien virka voidaan ottaa kesäkuusta alkaen. Harjoittelijoiden seurantaa koskevien tietojen täytäntöönpano ja jakaminen toteutetaan välineillä, jotka palveluntarjoaja jakaa ja tiedottaa assosioituneista kumppaneista. 7-vaiheinen toimi: Sosiaalisten, yhteiskunnallis-ammatillisten ja ammatillisten toimijoiden ihmisten suuntautuminen: Yleisön tunnistaminen, lasten avustamiseen liittyvät taidot opetussuunnitelman ulkopuolisen meridiaanin/mobilisaation aikana ja perehdyttäminen kollektiivisiin tiedotuskokouksiin sukkulan avulla Keräilytiedot ja esivalinnat: Mobilisointitoimen, työllisyyskehyksen ja virkamatkojen esittely kolmen yhteisen tiedon aikana ennen palvelukseenottoa ja toimintaa. Kollektiivista tietoa seurataan motivoituneiden henkilöiden henkilökohtaisella haastattelulla. Tulevien ehdokkaiden esivalinta toteutetaan yhteistyössä kaikkien toimijoiden kanssa. Haastattelun valmistelu ja CV:n kirjoittamisen tukeminen. 7 tunnin koulutus ennen haastattelua (Lähestymistapa, joka koskee lomailijan asemaa lasten seurassa koulun ulkopuolisen Meridian-ajan aikana/Työhaastatteluun valmistautuminen/Motivaatiokirjeen ja ansioluettelohaastattelun tuomariston lähettäminen koulun ulkopuolisen osaston johtajien kanssa: Opetussuunnitelman ulkopuolisen yksikön järjestämä erityinen rekrytointi usean päivän ajan. Toimet työllisyyden edistämiseksi, työpaikkojen vastaanottamisen tukeminen ja menestyneiden hakijoiden ammatilliset käytännöt: Toukokuusta joulukuuhun eri ajanjaksot yhteensä 70 tunnin ajan 2 tuntia viikossa: Tuki ammatillisiin käytäntöihin: Viranomaisen erityisyys: Turvallisuus ja hygienia moduuli: Koulutus BAFA:n ensimmäisessä moduulissa elokuussa tai kaikkien pyhien lomien aikana (kokopäiväisesti yhden viikon ajan): PSC1/Elaboration of Professional Project. Rakenna joukko urapolkuja työllistymiseen ja koulutukseen henkilön referentin yhteydessä: toimen alussa, puolivälissä ja lopussa.Lisätään digitaalinen väline työnhakuprosesseja varten ja kattavammin kaikissa hallinnollisissa menettelyissä Kauppa- ja koulutusfoorumi: Foorumin tavoitteena on osallistua kurssisarjan rakentamiseen, validointiin luomalla tapaamisia varhaislapsuuden ammateissa toimivien ammattilaisten kanssa, avustaa henkilöä, animaatioita, kansallista koulutusta ja tuoda esiin mahdollisia työllistymis- tai koulutusmahdollisuuksia. (Finnish)
0 references
Pojedinačno djelovanje putem ugovora se delegira pružatelju usluga odgovornom za pripremu kandidata za odbor za zapošljavanje, potporu za stručne prakse i praćenje nakon prestanka zaposlenja. Temelji se na uspostavi skupine i pojedinačne potpore u trajanju od oko 70 sati, raspoređene od svibnja do prosinca, znajući da se radno mjesto pojedinačnih izvođača može preuzeti od lipnja. Provedba i razmjena informacija povezanih s daljnjim postupanjem polaznika provodi se na temelju alata koje pružatelj usluga dijeli i obavješćuje u odnosu na povezane partnere. Djelovanje u sedam koraka: Orijentacija ljudi prema društvenim, društveno-profesionalnim i profesionalnim akterima: Identifikacija javnosti, vještine povezane s pratnjom djece tijekom izvannastavnog vremenskog meridijana/mobilizacije i usmjerenost na skupne informativne sastanke putem shuttle lista Kolektivne informacije i predodabir: Predstavljanje mobilizacijskog djelovanja, okvira za zapošljavanje i misija ljudima tijekom tri kolektivne informacije prije zapošljavanja i djelovanja. Nakon kolektivnih informacija slijedi individualni intervju s motiviranim osobama. Predodabir budućih kandidata provodi se uz savjetovanje sa svim sudionicima. Priprema za razgovor i podrška za pisanje životopisa. Osposobljavanje 7 sati prije intervjua (Pristup položaja turista u pratnji djece za vrijeme izvanškolskog meridijana/Priprema za razgovor za posao/Prijenos motivacijskog pisma i životopis žiri intervjua s voditeljima izvanškolskog odjela: Posebno zapošljavanje koje organizira izvannastavna i obrazovna služba tijekom nekoliko dana. Mjere za mobilizaciju prema zapošljavanju, potpora za zapošljavanje i profesionalne prakse za uspješne kandidate: Od svibnja do prosinca, različita specifična vremena tijekom ukupnog trajanja od 70 sati, po stopi od 2 sata tjedno: Podrška za stručne prakse: Posebnost državne službe: modul sigurnosti i higijene: Obuka u prvom modulu BAFA-e, u kolovozu ili tijekom praznika Svih svetih (puno vrijeme za jedan tjedan):Passage of the PSC1/Elaboration of the professional project. Izgraditi niz karijernih putova do zapošljavanja i osposobljavanja u vezi s referentom osobe: na početku, sredinom provedbenog razdoblja i na kraju djelovanja.Prilagodba digitalnom alatu za postupke traženja posla i sveobuhvatnije za sve administrativne postupke Foruma za trgovinu i osposobljavanje: Cilj je ovog foruma sudjelovati u izgradnji, vrednovanju niza tečajeva stvaranjem sastanaka sa stručnjacima u zanimanjima u ranom djetinjstvu, pomoći osobi, animaciji, nacionalnom obrazovanju te istaknuti moguće prilike u smislu zapošljavanja ili osposobljavanja. (Croatian)
0 references
De individuele actie wordt via een contract gedelegeerd aan een dienstverlener die verantwoordelijk is voor de voorbereiding van kandidaten voor de wervingsraad, ondersteuning van beroepspraktijken en follow-up na uitdiensttreding. Het is gebaseerd op de oprichting van een groep en individuele ondersteuning, van ongeveer 70 uur, verdeeld van mei tot december, wetende dat de functie van individuele contractanten kan worden overgenomen vanaf juni. De implementatie en uitwisseling van informatie met betrekking tot de follow-up van stagiairs gebeurt over instrumenten die door de aanbieder worden gedeeld en geïnformeerd met betrekking tot de geassocieerde partners. Een 7-stappen actie: Oriëntatie van mensen door sociale, sociaal-professionele en professionele actoren: Identificatie van het publiek, vaardigheden in verband met de begeleiding van kinderen tijdens buitenschoolse meridiaan/mobilisatie en oriëntatie op collectieve informatiebijeenkomsten via een pendelblad Collectieve informatie en preselecties: Presentatie van de mobiliseringsactie, het werkgelegenheidskader en de missies aan de bevolking tijdens drie collectieve informatie voorafgaand aan de aanwerving en actie. Collectieve informatie wordt gevolgd door een individueel interview met de gemotiveerde personen. De voorselectie van toekomstige kandidaten vindt plaats in overleg met alle actoren. Voorbereiding op het interview en ondersteuning bij het schrijven van het cv. Opleiding van 7 uur voorafgaand aan het gesprek (Aanpassing van de functie van vakantieganger in begeleiding van kinderen tijdens de buitenschoolse tijd Meridian/Voorbereiding op het sollicitatiegesprek/Overdracht van een motivatiebrief en een CV Interview jury met de managers van de buitenschoolse afdeling: Specifieke werving georganiseerd door de buitenschoolse en educatieve dienst gedurende meerdere dagen. Actie om te mobiliseren voor werkgelegenheid, steun voor het opnemen van banen en beroepspraktijken voor succesvolle kandidaten: Van mei tot december, verschillende specifieke tijden over een totale duur van 70 uur, met een snelheid van 2 uur/week: Ondersteuning voor beroepspraktijken:Specificiteit van de overheidsdienst:Veiligheids- en hygiënemodule: Opleiding in de eerste module van de BAFA, in augustus of tijdens de Allerheiligenvakantie (voltijds gedurende een week):Passage van de PSC1/Elaboratie van het professionele project. Bouw een reeks carrièrepaden naar werk en opleiding in verband met de referent van de persoon: aan het begin, halverwege en aan het einde van de actie.Begeleiding van het digitale instrument voor het zoeken naar werk en uitgebreider voor alle administratieve procedures Handels- en opleidingsforum: Dit forum is bedoeld om deel te nemen aan de bouw, validatie van een reeks cursussen door bijeenkomsten te creëren met professionals in de beroepen van de vroege kindertijd, bijstand aan de persoon, animatie, nationaal onderwijs, en om mogelijke mogelijkheden op het gebied van werkgelegenheid of opleiding te benadrukken. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202001522
0 references