AGILE – COMPREHENSIVE AND INDIVIDUALISED SUPPORT TOWARDS THE EMPLOYMENT OF DISABLED WORKERS IN SITUATIONS OF SOCIAL AND OCCUPATIONAL EXCLUSION (Q6884659)
Jump to navigation
Jump to search
Project 202001091 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AGILE – COMPREHENSIVE AND INDIVIDUALISED SUPPORT TOWARDS THE EMPLOYMENT OF DISABLED WORKERS IN SITUATIONS OF SOCIAL AND OCCUPATIONAL EXCLUSION |
Project 202001091 in France |
Statements
316,877.19 Euro
0 references
422,897.62 Euro
0 references
74.93 percent
0 references
1 April 2021
0 references
30 September 2022
0 references
Union Régionale des Associations du Secteur Social et Médico-social de la Martinique
0 references
L’action : "Accompagnement global des travailleurs handicapés en situation de précarité" visent à accompagner vers l'emploi, la formation, la création d'activité un public spécifique : les personnes en situation de handicap dont la situation économique et sociale est particulièrement fragilisée. Les prescripteurs des actions que sont : les agences Pôle emploi, les Missions locales, les PLIE, Service insertion CTM et les associations qui accompagnent du public spécifique, pourront adresser à l’URASS les personnes en situation de handicap et qui ont besoin d'être accompagnées vers une insertion professionnelle. Le diagnostic que nous avons posé nous permet de proposer à ce public un parcours "sur mesure" qui doit lui permettre de pouvoir s'inclure dans la société et de pouvoir, étape par étape, retrouver une stabilité globale. PUBLIC CONCERNE Le statut des personnes bénéficiaires de l'action L'action s'adresse aux bénéficiaires Varois de la Loi du 11.02.2005 : Les personnes reconnues travailleurs handicapés, au sens de l'Article L 5212-13 du code du travail : Parmi les personnes bénéficiaires, sont plus particulièrement ciblés, les bénéficiaires détenteurs d'un titre en cours de validité émis par la Commission Départementale pour l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), dont les bénéficiaires de la reconnaissance de travailleur handicapé avec de préférence une orientation « marché du travail » (Pôle emploi ou Cap emploi), ainsi que les titulaires de l'allocation adulte handicapé. L'âge de la personne ne sera pas un critère particulier de prise ne charge. Le statut de travailleur handicapé peut être attribué dès 16 ans. La situation administrative et financière des personnes bénéficiaires de l'action, soit : Etre bénéficiaire du RSA Ou être bénéficiaire des "minima sociaux" : Allocation Adulte Handicapée (AAH), Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), Ou allocataire temporaire d'attente (ATA)….. 2. OBJECTIFS STRATEGIQUES - Assurer un parcours d'insertion personnalisé, cohérent et adapté au projet de la personne compatible avec son handicap et aux ressources de l'environnement ; - Mobiliser les mesures de droits commun ou spécifiques nécessaires à la réalisation du parcours permettant de lever les freins sur le champ social, professionnel ou liés à l'état de santé du fait du handicap ; - Faciliter l'autonomie et l'insertion professionnelle des bénéficiaires ; - Accompagner les bénéficiaires vers une insertion professionnelle stable et adaptée ; - Proposer aux employeurs du secteur privé ou public un service adapté en termes d'information sur les dispositifs d’emploi, le recrutement, l'adaptation aux postes et le suivi en emploi. - Adresser au prescripteur un diagnostic employabilité aidant pour la suite du parcours 3. OBJECTIFS QUANTITATIFS ET DUREE DES PARCOURS La prescription se fera par le référent Pôle emploi, Mission Locales, PLIE, associations spécifiques...) L’URASS, propose un accompagnement personnalisé en entrée et sortie permanente. Le public accompagné constituera une "file active". Celle-ci devra se situer aux environs de 80 personnes par EQTP prises en charge simultanément. Nous proposons d’accompagner une centaine de participants sur la durée de l’action. Cette action se déroulera en entrées-sorties permanentes, pour une durée d'intervention fixée à 9 mois. Après la période de 9 mois, un bilan sera établi et le parcours pourra être renouvelé 1 fois et exceptionnellement une 2° fois. Le parcours dans l'action sera donc de 9 mois ou 18 mois ou 27 mois. 4. DEROULEMENT ET CONTENU DE L'ACTION Du début à la fin du parcours, la personne handicapée aura un interlocuteur unique qui sera son chargé de mission référent dédié Durant la 1° phase de 9 mois, elle pourra être accompagnée sur un temps déterminé, par la psychologue de l'orientation. C'est une innovation dans ce projet. Cette professionnelle aura en charge de pouvoir faire "émerger" une orientation professionnelle avec les personnes très éloignées de l'emploi et dont les freins à la construction d'un projet professionnel sont très importants. PHASE D'ACCUEIL ET D'INFORMATION Intervenant : Chargé d'insertion professionnelle En tant que de besoin : En fonction du handicap mobilisation prestataires d'appui spécifiques (PAS – AGEFIPH) Objectif : obtenir l'adhésion de la personne Vérification de l'éligibilité administrative au dispositif Présentation de l'action dans le cadre du dispositif CTM/Fonds Social Européen Information sur la notion de handicap, les droits liés au statut de travailleur handicapé, le rôle de la MDPH, de l'Agefiph et du FIPHFP Information sur les modes de collaboration entre l’URASS, la CTM, le financement du Fonds Social Européen Identification du souhait de la personne de se projeter dans un parcours d'insertion professionnelle Obtention de l'adhésion de la personne : Signature du "Contrat d'Engagement Réciproque" Les Services de l'action d’accompagnement : Services à la personne et service aux employeurs EVA (French)
0 references
Die Maßnahme: „Globale Begleitung von Arbeitnehmern mit Behinderungen in prekären Situationen“ zielen darauf ab, ein bestimmtes Publikum auf dem Weg zur Beschäftigung, zur Ausbildung und zur Schaffung von Tätigkeiten zu begleiten: Menschen mit Behinderungen, deren wirtschaftliche und soziale Lage besonders geschwächt ist. Die Verschreibenden der Maßnahmen sind: die Agenturen Pôleemploi, die lokalen Missionen, die PLIE, der Dienst Integration CTM und die Verbände, die das spezifische Publikum begleiten, können an die URASS Personen mit Behinderungen richten, die einer beruflichen Eingliederung bedürfen. Die Diagnose, die wir gestellt haben, ermöglicht es uns, diesem Publikum einen „maßgeschneiderten“ Weg anzubieten, der es ihm ermöglicht, sich in die Gesellschaft einzugliedern und Schritt für Schritt zu einer globalen Stabilität zu gelangen. Die Maßnahme richtet sich an die Begünstigten von Varois des Gesetzes vom 11.02.2005: Personen, die als behinderte Arbeitnehmer im Sinne von Artikel L 5212-13 des Arbeitsgesetzbuches anerkannt sind: Zu den begünstigten Personen zählen insbesondere die Begünstigten mit einem gültigen Titel, der von der Abteilungskommission für die Autonomie der Behinderten (CDAPH) ausgestellt wurde, darunter diejenigen, die die Anerkennung eines behinderten Arbeitnehmers mit bevorzugter Ausrichtung „Arbeitsmarkt“ (Arbeitsplatz oder Capemploi) erhalten, sowie die Personen, die ein behindertes Erwachsenengeld erhalten. Das Alter der Person wird kein besonderes Kriterium für die Betreuung sein. Der Status eines behinderten Arbeitnehmers kann ab 16 Jahren zuerkannt werden. Die administrative und finanzielle Lage der von der Maßnahme begünstigten Personen, d. h. Empfänger von RSA sein oder von den „sozialen Mindestwerten“ profitieren: Behinderte Erwachsene Zulage (AAH), Spezifische Solidaritätszulage (ASS), ODER Vorübergehender Wartegeld (ATA) ….. 2. Strategische Ziele – Gewährleistung eines personalisierten, kohärenten und an das Projekt des behindertengerechten Menschen und die Ressourcen der Umwelt angepassten Integrationspfades; — Mobilisierung der Maßnahmen gemeinsamer oder spezifischer Rechte, die erforderlich sind, um den Weg zur Beseitigung von Hemmnissen im sozialen, beruflichen oder Gesundheitszustand aufgrund der Behinderung zu überwinden; — Erleichterung der Selbständigkeit und Eingliederung der Begünstigten in den Arbeitsmarkt; — Die Begünstigten auf dem Weg zu einer stabilen und angemessenen beruflichen Eingliederung zu begleiten; — Bereitstellung eines geeigneten Dienstes für Arbeitgeber im privaten oder öffentlichen Sektor in Bezug auf die Information über die Beschäftigungsregelungen, die Einstellung, die Anpassung an die Stellen und die Überwachung der Beschäftigung. — Dem Verschreibenden eine Beschäftigungsfähigkeitsdiagnose zukommen lassen, die für den weiteren Verlauf der Strecke 3 hilfreich ist. Ziele QUANTITATIVE UND DURCH DER PARKOURS Die Verschreibung erfolgt durch den Referenten Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, spezifische Vereine...) Der URASS bietet eine persönliche Begleitung bei der Ein- und Ausreise an. Das begleitete Publikum wird ein „aktives File“ sein. Diese muss bei etwa 80 Personen pro EQTP liegen, die gleichzeitig unterstützt werden. Wir schlagen vor, rund 100 Teilnehmer über die Dauer der Aktion zu begleiten. Diese Aktion findet im ständigen Input/Output für einen Interventionszeitraum von 9 Monaten statt. Nach dem Zeitraum von 9 Monaten wird eine Bilanz erstellt und die Strecke kann einmal und ausnahmsweise ein zweites Mal erneuert werden. Der Kurs in der Aktion wird also 9 Monate oder 18 Monate oder 27 Monate betragen. 4. Vom Anfang bis zum Ende des Kurses hat die behinderte Person einen einzigen Ansprechpartner, der ihr engagierter Referent sein wird Während der ersten Phase von 9 Monaten kann sie über einen bestimmten Zeitraum von der Psychologin der Orientierung begleitet werden. Das ist eine Innovation in diesem Projekt. Dieser Fachmann wird dafür verantwortlich sein, eine Berufsberatung mit Menschen, die weit von der Beschäftigung entfernt sind und deren Hindernisse für den Bau eines Berufsprojekts sehr wichtig sind, „aufkommen“ zu lassen. Zutritts- und Informationsphase: Zuständig für die berufliche Eingliederung Soweit erforderlich: Je nach Behinderung spezifische Unterstützungsanbieter mobilisieren (PAS – Agefiph) Ziel: erhalten Sie die Mitgliedschaft der Person Überprüfung der administrativen Förderfähigkeit für die Maßnahme Präsentation der Maßnahme im Rahmen des Programms CTM/Europäischer Sozialfonds Information über das Konzept der Behinderung, die Rechte im Zusammenhang mit dem Status eines behinderten Arbeitnehmers, die Rolle der MDPH, des Agefiph und des FIPHFP Informationen über die Formen der Zusammenarbeit zwischen dem URASS, der CTM, der Finanzierung des Europäischen Sozialfonds Identifizierung des Wunsches der Person, sich in einen beruflichen Eingliederungspfad zu planen Erlangung der Mitgliedschaft der Person: Unterze (German)
0 references
Maidir leis an ngníomhaíocht: Is é is aidhm do ‘tacaíocht dhomhanda d’oibrithe faoi mhíchumas i staideanna forbhásacha’ tacú le fostaíocht, le hoiliúint agus le gníomhaíocht a chruthú do lucht féachana ar leith: daoine faoi mhíchumas a bhfuil a staid eacnamaíoch agus shóisialta an-leochaileach. Oideasóirí na ngníomhaíochtaí seo a leanas: beidh oifigí fostaíochta, misin áitiúla, PLIEnna, Seirbhís Imeasctha CTM agus cumainn a ghabhann leis an bpobal sonrach in ann dul i dteagmháil le daoine URASS atá faoi mhíchumas agus ar gá iad a thionlacan i dtreo lánpháirtiú gairmiúil. Ligeann an diagnóis atá déanta againn dúinn cosán “saincheaptha” a thairiscint don lucht féachana seo a chaithfidh ligean dó a bheith san áireamh sa tsochaí agus a bheith in ann, céim ar chéim, cobhsaíocht dhomhanda a fháil ar ais. Tá an gníomh dírithe ar thairbhithe Varois d’Acht an 11.02.2005: Daoine a aithnítear mar oibrithe faoi mhíchumas, de réir bhrí Airteagal L 5212-13 den Chód Saothair: I measc na dtairbhithe tá tairbhithe spriocdhírithe go háirithe a bhfuil teideal bailí acu arna eisiúint ag an gCoimisiún Roinne um Neamhspleáchas Daoine faoi Mhíchumas (CDAPH), lena n-áirítear tairbhithe aitheantais d’oibrithe faoi mhíchumas a bhfuil treoshuíomh “an margadh saothair” acu más féidir (Ionad Fostaíochta nó Capploi), chomh maith le sealbhóirí an liúntais do dhaoine fásta faoi mhíchumas. Ní bheidh aois an duine ina chritéar cúraim ar leith. Is féidir stádas an oibrí faoi mhíchumas a dheonú ag 16 bliana d’aois. Staid riaracháin agus airgeadais na ndaoine a thairbhíonn den ghníomhaíocht, eadhon: A bheith ina thairbhí den RSA nó a bheith ina thairbhí de na ‘íoschoinníollacha sóisialta’: Liúntas Míchumais do Dhaoine Fásta (AAH), Liúntas Dlúthpháirtíochta Speisialta (ASS), nó Faighteoir Feithimh Shealadach (ATA) …. 2. OBJECTIVES — Bealach comhtháthaithe pearsanta, comhleanúnach agus saincheaptha a chinntiú chuig tionscadal agus acmhainní comhshaoil an duine atá comhoiriúnach do mhíchumas; Leas a bhaint as na bearta maidir le comhchearta nó cearta sonracha is gá chun an chonair a thabhairt chun críche ionas gur féidir deireadh a chur leis na bacainní sóisialta, ceirde nó sláinte mar thoradh ar mhíchumas; Neamhspleáchas agus comhtháthú gairmiúil tairbhithe a éascú; —Tacú le tairbhithe i dtreo comhtháthú gairme atá cobhsaí agus oiriúnaithe; — Seirbhís chuí a thairiscint d’fhostóirí san earnáil phríobháideach nó phoiblí i dtéarmaí faisnéise faoi scéimeanna fostaíochta, earcaíocht, oiriúnú post agus monatóireacht ar phoist. — Cuir diagnóis infhostaitheachta chuig an oideasóir ag cabhrú leis an gcuid eile den chúrsa 3. Beidh an t-oideas a dhéanamh ag an tagairt Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, cumainn ar leith...) Cuireann an URASS, tionlacan pearsantaithe maidir le dul isteach agus imeacht buan. “Comhad gníomhach” a bheidh sa phobal a bheidh ag gabháil leis. Caithfidh thart ar 80 duine a bheith ann in aghaidh an EQTP ag an am céanna. Molaimid thart ar 100 rannpháirtí a thionlacan le linn na gníomhaíochta. Déanfar an ghníomhaíocht sin i mbuan-aschuir ionchuir, ar feadh tréimhse idirghabhála 9 mí. Tar éis na tréimhse 9 mí, tarraingeofar suas clár comhardaithe agus féadfar an cúrsa a athnuachan uair amháin agus go heisceachtúil. Dá bhrí sin, 9 mí nó 18 mí nó 27 mí a bheidh sa bheart. 4. Ó thús go deireadh an chúrsa, beidh duine teagmhála amháin ag an duine faoi mhíchumas a bheidh ina bhainisteoir nó ina bainisteoir misin tagartha tiomnaithe le linn na chéad chéime de 9 mí, is féidir an síceolaí treoshuímh a thionlacan thar thréimhse áirithe. Is nuálaíocht é sa tionscadal seo. Beidh sé de chúram ar an ngairmí seo a bheith in ann treoir ghairme a bhaint amach le daoine an-i bhfad ón bpost agus a bhfuil a gcuid constaicí ar thógáil tionscadail ghairmiúil an-tábhachtach. Céim an ACCUEL AGUS Cainteoir Faisnéise: I gceannas ar lánpháirtiú gairmiúil de réir mar is gá: Ag brath ar na soláthraithe tacaíochta sonracha maidir le daoine faoi mhíchumas a shlógadh (PAS – AGEFIPH) Cuspóir: ballraíocht an duine a fháil Fíorú na hincháilitheachta riaracháin don scéim Cur i láthair na gníomhaíochta faoi chuimsiú scéim CTM/Ciste Sóisialta na hEorpa Faisnéis maidir le coincheap an mhíchumais, cearta a bhaineann le stádas oibrí faoi mhíchumas, ról MDPH, Agefiph agus FIPHFP Eolas faoi na modhanna comhair idir URASS, CTM, maoiniú Chiste Sóisialta na hEorpa Sainaithint gur mian leis an duine é féin a chur chun cinn i gconair ghairme Comhaltas an duine a choinneáil: Síniú “Conradh an Ghealltanais Chómhalartaigh” Seirbhísí na Gníomhaíochta Tionlacain: Seirbhísí pearsanta agus seirbhís d’fhostóirí Seirbhís EVALUATION AGUS DIAGNOSTIC (SPH1) do Dhaoine faoi Mhíchumas Uimh. 1 Cainteoirí: Comhairleoir Gairmiúil Insertion De réir mar is gá: Síceolaí na treorach agus de réir soláthraithe tacaíochta sonracha maidir le daoine faoi mhíchumas a shlógadh (PAS – Cuspóirí AGEFIPH: A mheas an mbeidh an duine atá faoi mhíchumas in ann tabhairt faoi chonair ghairme ó thaob (Irish)
0 references
The action: “Global support for workers with disabilities in precarious situations” aims to support employment, training and the creation of activity to a specific audience: persons with disabilities whose economic and social situation is particularly vulnerable. The prescribers of the actions which are: employment offices, local missions, PLIEs, CTM Integration Service and associations that accompany the specific public, will be able to address to the URASS people with disabilities and who need to be accompanied towards professional integration. The diagnosis we have made allows us to offer this audience a “tailor-made” path that must allow it to be included in society and to be able, step by step, to regain global stability. Public CONCERNE The status of persons benefiting from the action The action is addressed to the Varois beneficiaries of the Act of 11.02.2005: Persons recognised as workers with disabilities, within the meaning of Article L 5212-13 of the Labour Code: Among the beneficiaries are particularly targeted beneficiaries holding a valid title issued by the Departmental Commission for the Autonomy of Persons with Disabilities (CDAPH), including beneficiaries of recognition of disabled workers with preferably a “labour market” orientation (Employment Centre or Cap emploi), as well as holders of the disabled adult allowance. The age of the person will not be a particular criterion of care. The status of disabled worker can be granted at the age of 16. The administrative and financial situation of the persons benefiting from the action, namely: Be a beneficiary of the RSA or be a beneficiary of the “social minima”: Adult Disabled Allowance (AAH), Special Solidarity Allowance (ASS), Or Temporary Waiting Recipient (ATA) …. 2. Strategic OBJECTIVES – Ensure a personalised, coherent and tailored integration path to the person’s disability-compatible project and environmental resources; — Mobilise the measures of common or specific rights necessary for the completion of the pathway enabling the social, occupational or health-related obstacles to be removed as a result of disability; — Facilitate the autonomy and professional integration of beneficiaries; — Support beneficiaries towards a stable and adapted occupational integration; — Offer employers in the private or public sector an appropriate service in terms of information on employment schemes, recruitment, job adaptation and job monitoring. — Send the prescriber an employability diagnosis helping for the remainder of the course 3. The prescription will be made by the referent Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, specific associations...) The URASS, offers a personalised accompaniment in permanent entry and exit. The accompanying public will constitute an “active file”. It will have to be around 80 people per EQTP supported simultaneously. We propose to accompany around 100 participants over the duration of the action. This action will take place in permanent input-outputs, for an intervention period of 9 months. After the 9-month period, a balance sheet will be drawn up and the course may be renewed once and exceptionally once. The course in the action will therefore be 9 months or 18 months or 27 months. 4. From the beginning to the end of the course, the person with a disability will have a single contact person who will be his or her dedicated referent mission manager During the first phase of 9 months, she can be accompanied over a certain time, by the orientation psychologist. It is an innovation in this project. This professional will be in charge of being able to “emerge” a career guidance with people very far from the job and whose obstacles to the construction of a professional project are very important. Phase OF ACCUEL AND INFORMATION Speaker: In charge of professional integration As necessary: Depending on the disability mobilisation specific support providers (PAS – Agefiph) Objective: obtaining the person’s membership Verification of administrative eligibility to the scheme Presentation of the action within the framework of the CTM/European Social Fund scheme Information on the concept of disability, rights related to the status of disabled worker, the role of MDPH, Agefiph and FIPHFP Information on the modes of collaboration between the URASS, the CTM, the financing of the European Social Fund Identification of the wish of the person to project himself in a career path Obtaining the person’s membership: Signature of the “Contract of Reciprocal Commitment” The Services of the Accompanying Action: Personal services and service to employers EVALUATION AND DIAGNOSTIC (SPH1) Service to the Disabled Person No. 1 Speakers: Professional Insertion Counsellor As needed: The Psychologist of guidance and according to disability mobilisation specific support providers (PAS – Agefiph) Objectives: Assess whether the person with a disability in terms of his or her state of health will be able to embark on a career path. At the end (English)
0.3808020027735783
0 references
L'azione: "Sostegno globale ai lavoratori con disabilità in situazioni precarie" mira a sostenere l'occupazione, la formazione e la creazione di attività ad un pubblico specifico: persone con disabilità la cui situazione economica e sociale è particolarmente vulnerabile. I prescriventi delle azioni che sono: uffici per l'impiego, missioni locali, PLIE, CTM Integration Service e associazioni che accompagnano il pubblico specifico, potranno rivolgersi alle persone con disabilità URASS e che devono essere accompagnate verso l'integrazione professionale. La diagnosi che abbiamo fatto ci permette di offrire a questo pubblico un percorso "su misura" che deve permettere di essere inserito nella società e di poter, passo dopo passo, riconquistare la stabilità globale. Pubblico CONCERNE Lo status delle persone che beneficiano dell'azione L'azione è rivolta ai beneficiari Varois della legge dell'11.02.2005: Persone riconosciute come lavoratori con disabilità, ai sensi dell'articolo L 5212-13 del codice del lavoro: Tra i beneficiari figurano i beneficiari in possesso di un titolo valido rilasciato dalla Commissione dipartimentale per l'autonomia delle persone con disabilità (CDAPH), compresi i beneficiari del riconoscimento dei lavoratori disabili con orientamento preferibilmente "mercato del lavoro" (Centro occupazionale o Cap emploi), nonché i titolari dell'indennità per adulti disabili. L'età della persona non sarà un particolare criterio di cura. Lo status di lavoratore disabile può essere concesso all'età di 16 anni. La situazione amministrativa e finanziaria delle persone che beneficiano dell'azione, vale a dire: Essere un beneficiario della RSA o essere un beneficiario dei "minimi sociali": Indennità per adulti disabili (AAH), indennità speciale di solidarietà (ASS), o destinatario temporaneo di attesa (ATA) & # #8230;. 2. Obiettivi strategici — Garantire un percorso di integrazione personalizzato, coerente e su misura per il progetto e le risorse ambientali compatibili con la disabilità; — Mobilitare le misure di diritti comuni o specifici necessarie per il completamento del percorso che consenta di rimuovere gli ostacoli sociali, professionali o sanitari a causa della disabilità; — Facilitare l'autonomia e l'integrazione professionale dei beneficiari; — Sostenere i beneficiari verso un'integrazione professionale stabile e adattata; — Offrire ai datori di lavoro del settore privato o pubblico un servizio adeguato in termini di informazioni sui regimi di occupazione, sulle assunzioni, sull'adattamento dei posti di lavoro e sul monitoraggio del lavoro. — Inviare al prescrittore una diagnosi di occupabilità aiutando per il resto del corso 3. La prescrizione sarà effettuata dal referente Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, associazioni specifiche...) L'URASS, offre un accompagnamento personalizzato in entrata e uscita permanenti. Il pubblico che lo accompagna costituirà un "file attivo". Dovranno essere circa 80 persone per EQTP supportate contemporaneamente. Proponiamo di accompagnare circa 100 partecipanti per tutta la durata dell'azione. Questa azione si svolgerà in input-output permanenti, per un periodo di intervento di 9 mesi. Dopo il periodo di 9 mesi, verrà redatto uno stato patrimoniale e il corso potrà essere rinnovato una volta ed eccezionalmente una volta. Il corso nell'azione sarà quindi di 9 mesi o 18 mesi o 27 mesi. 4. Dall'inizio alla fine del corso, la persona con disabilità avrà un solo referente che sarà il suo responsabile di missione referente dedicato Durante la prima fase di 9 mesi, potrà essere accompagnata per un certo periodo, dallo psicologo di orientamento. È un'innovazione in questo progetto. Questo professionista sarà incaricato di essere in grado di "emergere" un orientamento professionale con persone molto lontane dal lavoro e i cui ostacoli alla costruzione di un progetto professionale sono molto importanti. Fase DI ACCUELLO E INFORMAZIONI Speaker: Responsabile dell'integrazione professionale Se necessario: A seconda dei fornitori di sostegno specifici per la mobilitazione della disabilità (PAS – AGEFIPH) Obiettivo: verifica dell'ammissibilità amministrativa al programma Presentazione dell'azione nell'ambito del regime di MCM/Fondo sociale europeo Informazioni sul concetto di disabilità, sui diritti connessi allo status di lavoratore con disabilità, sul ruolo di MDPH, Agefiph e FIPHFP Informazioni sulle modalità di collaborazione tra l'URSS, il CTM, il finanziamento del Fondo sociale europeo Identificazione della volontà della persona di proiettarsi in un percorso di carriera Ottenere l'appartenenza alla persona: Firma del "Contratto di impegno reciproco" I servizi dell'azione di accompagnamento: Servizi personali e servizi ai datori di lavoro EVALUAZIONE E DIAGNOSTICA (SPH1) Servizio ai disabili n. 1 Speakers: Consigliere di inserimento professionale secondo necessità: Lo psicologo dell'orientamento e secondo i fornitori di sostegno specifici per la mobilitazione della disabi (Italian)
0 references
A ação: O «Apoio global aos trabalhadores com deficiência em situações precárias» visa apoiar o emprego, a formação e a criação de atividades junto de um público específico: pessoas com deficiência cuja situação económica e social é particularmente vulnerável. Os prescritores das ações que são: os gabinetes de emprego, as missões locais, os PLIE, o CTM Integration Service e as associações que acompanham o público específico poderão dirigir-se às pessoas com deficiência da URASS e que necessitam de ser acompanhadas para a integração profissional. O diagnóstico que fizemos permite-nos oferecer a esta audiência um caminho «à medida» que deve permitir-lhe ser incluído na sociedade e ser capaz, passo a passo, de recuperar a estabilidade global. Público CONCERNO O estatuto das pessoas beneficiárias da ação A ação destina-se aos beneficiários Varois da Lei de 11.02.2005: Pessoas reconhecidas como trabalhadores com deficiência, na aceção do artigo L 5212-13 do Código do Trabalho: Entre os beneficiários contam-se os beneficiários particularmente visados, titulares de um título válido emitido pela Comissão Departamental para a Autonomia das Pessoas com Deficiência (CDAPH), incluindo beneficiários de reconhecimento de trabalhadores com deficiência com orientação preferencial para o «mercado de trabalho» (Centro de Emprego ou Cap emploi), bem como titulares do subsídio para adultos com deficiência. A idade da pessoa não será um critério particular de cuidados. O estatuto de trabalhador deficiente pode ser concedido aos 16 anos. A situação administrativa e financeira das pessoas beneficiárias da ação, a saber: Ser um beneficiário do RSA ou ser um beneficiário dos «mínimos sociais»: Subsídio para adultos com deficiência (AAH), subsídio especial de solidariedade (ASS), ou destinatário temporário de espera (ATA) & #8230;. 2. Objetivos Estratégicos — Assegurar um percurso de integração personalizado, coerente e personalizado para o projeto compatível com a deficiência e os recursos ambientais da pessoa; — Mobilizar as medidas de direitos comuns ou específicos necessários para a conclusão do percurso que permita eliminar os obstáculos sociais, profissionais ou de saúde decorrentes da deficiência; — Facilitar a autonomia e a integração profissional dos beneficiários; — Apoiar os beneficiários no sentido de uma integração profissional estável e adaptada; — Oferecer aos empregadores do setor privado ou público um serviço adequado em termos de informação sobre os regimes de emprego, o recrutamento, a adaptação do emprego e o acompanhamento do emprego. — Envie ao prescritor um diagnóstico de empregabilidade que ajude durante o resto do curso 3. A receita será feita pelo referente Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, associações específicas...) O URASS, oferece um acompanhamento personalizado em entrada e saída permanentes. O público acompanhante constituirá um «ficheiro ativo». Terá de ser de cerca de 80 pessoas por EQTP apoiada simultaneamente. Propomos acompanhar cerca de 100 participantes ao longo da duração da ação. Esta ação realizar-se-á em entradas-saídas permanentes, por um período de intervenção de 9 meses. Após o período de nove meses, será elaborado um balanço e o curso pode ser renovado uma vez e, excecionalmente, uma vez. O curso da ação será, portanto, de 9 meses, 18 meses ou 27 meses. 4. Do início ao fim do curso, a pessoa com deficiência terá uma única pessoa de contacto que será o seu diretor de missão referente dedicado Durante a primeira fase de 9 meses, ela pode ser acompanhada durante um certo tempo, pelo psicólogo de orientação. É uma inovação neste projeto. Este profissional será responsável por poder «emergir» uma orientação profissional com pessoas muito afastadas do trabalho e cujos obstáculos à construção de um projeto profissional são muito importantes. Fase DE ACCUEL E INFORMAÇÕES Orador: Responsável pela integração profissional Se necessário: Em função dos prestadores de apoio específicos à mobilização de pessoas com deficiência (PAS & #8211; AGEFIPH) Objetivo: informação sobre o conceito de deficiência, direitos relacionados com o estatuto de trabalhador deficiente, papel de MDPH, Agefiph e FIPHFP Informações sobre os modos de colaboração entre o URASS, o CTM, o financiamento do Fundo Social Europeu Identificação do desejo da pessoa de se projetar numa carreira Obtenção da filiação: Assinatura do «Contrato de Compromisso Recíproco» Os Serviços da Ação de Acompanhamento: Serviços pessoais e serviço aos empregadores AVALIAÇÃO E DIAGNOSTIC (SPH1) Serviço à Pessoa com Deficiência N.º 1 Oradores: Conselheiro de Inserção Profissional Como necessário: O Psicólogo de orientação e de acordo com os prestadores de apoio específicos à mobilização de pessoas com deficiência (PAS & #8211; AGEFIPH) Objetivos: Avaliar se a pessoa com deficiência em termos de seu estado de saúde poderá iniciar uma carreira profissional. No final do SPH1 (Avaliação — Diagnóstico), três possibilidades: Situação 1: A pessoa pode embarcar (Portuguese)
0 references
Az intézkedés: „A bizonytalan helyzetben lévő fogyatékossággal élő munkavállalók globális támogatása” célja a foglalkoztatás, a képzés és a tevékenységek meghatározott közönség számára történő létrehozásának támogatása: fogyatékossággal élő személyek, akiknek gazdasági és társadalmi helyzete különösen kiszolgáltatott. A cselekvések felírói, amelyek: a foglalkoztatási hivatalok, a helyi kiküldetések, a PLIE-k, a CTM integrációs szolgálat és az adott közönséget kísérő egyesületek képesek lesznek az URASS fogyatékossággal élő személyekhez fordulni, akiket szakmai beilleszkedésre van szükség. Az általunk készített diagnózis lehetővé teszi számunkra, hogy egy „testre szabott” utat kínáljunk ennek a közönségnek, amelynek lehetővé kell tennie, hogy bekerüljön a társadalomba, és lépésről lépésre visszanyerje a globális stabilitást. A cselekvés kedvezményezettjeinek jogállása A fellépés címzettjei a 2005. február 11-i törvény Varois kedvezményezettjei: A munka törvénykönyvének L 5212–13. cikke értelmében fogyatékossággal élő munkavállalóként elismert személyek: A kedvezményezettek között vannak különösen célzott kedvezményezettek, akik a fogyatékossággal élő személyek autonómiájával foglalkozó minisztériumi bizottság (CDAPH) által kiadott érvényes címmel rendelkeznek, beleértve a fogyatékkal élő munkavállalók elismerésének kedvezményezettjeit, akik lehetőség szerint „munkaerő-piaci” orientációval rendelkeznek (Foglalkoztatási Központ vagy Cap emploi), valamint a fogyatékkal élő felnőtteknek járó támogatás birtokosai. A személy életkora nem lesz a gondozás különös kritériuma. A fogyatékossággal élő munkavállaló jogállása 16 éves kortól adható meg. A kereset kedvezményezettjeinek adminisztratív és pénzügyi helyzete, nevezetesen: A regionális felügyeleti hatóság kedvezményezettje vagy a „szociális minimumok” kedvezményezettje: Felnőtt fogyatékkal élő juttatás (AAH), különleges szolidaritási juttatás (ASS), vagy ideiglenes várakozásra jogosult (ATA) …. 2. Stratégiai CÉLKITŰZÉSEK – Személyre szabott, koherens és testre szabott integrációs út biztosítása a személy fogyatékosságokkal összeegyeztethető projektjéhez és környezeti erőforrásaihoz; A szociális, foglalkozási vagy egészségügyi akadályok fogyatékosság miatti elhárítását lehetővé tevő útvonal megvalósításához szükséges közös vagy konkrét jogokra vonatkozó intézkedések mozgósítása; A kedvezményezettek autonómiájának és szakmai integrációjának elősegítése; A kedvezményezettek támogatása a stabil és alkalmazkodó szakmai integrációban; A magán- vagy közszférában működő munkáltatóknak megfelelő szolgáltatást kell nyújtaniuk a foglalkoztatási rendszerekre, a munkaerő-felvételre, a munkahelyek alkalmazkodására és az állások nyomon követésére vonatkozó információk tekintetében. – Küldje el a felíró orvosnak egy foglalkoztathatósági diagnózist, amely segít a 3. tanfolyam hátralévő részében. A receptet a referens Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, speciális egyesületek...) Az URASS, személyre szabott kísérőt kínál állandó be- és kilépéskor. A kísérő nyilvánosság „aktív aktát” fog képezni. Az EQTP-ben egyszerre 80 főnek kell lennie. Javasoljuk, hogy a fellépés időtartama alatt mintegy 100 résztvevőt kísérjenek el. Erre az intézkedésre 9 hónapos beavatkozási időszak alatt, állandó input-outputokban kerül sor. A 9 hónapos időszakot követően mérleg készül, és a tanfolyam egyszer és kivételesen megújítható. Az akció időtartama tehát 9 hónap, 18 hónap vagy 27 hónap lesz. 4. A tanfolyam elejétől a végéig a fogyatékossággal élő személynek egyetlen kapcsolattartója lesz, aki elkötelezett referens misszióvezetője lesz A 9 hónapos első fázisban egy bizonyos ideig elkísérheti az orientációs pszichológus. Ez egy újítás ebben a projektben. Ez a szakember felel azért, hogy képes legyen „kiemelni” a karrier-tanácsadást olyan emberekkel, akik nagyon távol állnak a munkától, és akiknek az akadályai egy szakmai projekt építésében nagyon fontosak. Az ACCUEL ÉS INFORMÁCIÓK Fázisa Hangszóró: Felelős a szakmai integrációért Ha szükséges: A fogyatékossággal élők mobilizálását támogató konkrét szolgáltatóktól függően (PAS – AGEFIPH) Cél: tájékoztatás a fogyatékosság fogalmáról, a fogyatékkal élő munkavállaló jogállásával kapcsolatos jogokról, az MDPH, az Agefiph és a FIPHFP szerepéről Az URASS, a CTM és a CTM közötti együttműködési módokra vonatkozó információk, az Európai Szociális Alap azon kívánságának azonosítása, hogy a személy pályára álljon. A „kölcsönös kötelezettségvállalási szerződés” aláírása A kísérő fellépés szolgáltatásai: Személyes szolgáltatások és szolgáltatások a munkaadóknak ÉRTÉKELÉS ÉS DIAGNOSTIC (SPH1) Szolgáltatás a Fogyatékos személyek részére 1. számú előadók: Szakmai beszúrási tanácsadó szükség szerint: A pályaorientáció pszichológiája és a fogyatékkal élők mobilizálását támogató speciális szolgáltatók szerint (PAS – AGEFIPH) Célkitűzések: Értékelje, hogy az egészségi állapota szempontjából fogyatékossággal élő személy képes lesz-e pályára lépni. Az SPH1 ( (Hungarian)
0 references
Acțiunea: „Sprijinul global pentru lucrătorii cu handicap în situații precare” își propune să sprijine ocuparea forței de muncă, formarea și crearea de activități pentru un anumit public: persoanele cu handicap a căror situație economică și socială este deosebit de vulnerabilă. Prescriptorii acțiunilor care sunt: birourile de ocupare a forței de muncă, misiunile locale, PLIE, Serviciul de Integrare CTM și asociațiile care însoțesc publicul specific vor putea să se adreseze persoanelor cu dizabilități URASS și care trebuie să fie însoțite de integrarea profesională. Diagnosticul pe care l-am făcut ne permite să oferim acestui public o cale „personalizată” care trebuie să-i permită să fie inclusă în societate și să fie capabilă, pas cu pas, să recâștige stabilitatea globală. Statutul persoanelor beneficiare ale acțiunii Acțiunea se adresează beneficiarilor Varois ai Legii din 11.02.2005: Persoanele recunoscute ca lucrători cu handicap, în sensul articolului L 5212-13 din Codul muncii: Printre beneficiari se numără în special beneficiarii vizați care dețin un titlu valabil eliberat de Comisia departamentală pentru autonomia persoanelor cu handicap (CDAPH), inclusiv beneficiarii recunoașterii lucrătorilor cu handicap cu orientare de preferință „pe piața forței de muncă” (Centrul de ocupare a forței de muncă sau Cap emploi), precum și titularii indemnizației pentru adulți cu handicap. Vârsta persoanei nu va fi un criteriu special de îngrijire. Statutul de lucrător cu handicap poate fi acordat la vârsta de 16 ani. Situația administrativă și financiară a persoanelor care beneficiază de acțiune, și anume: Să fie beneficiar al RSA sau să fie beneficiar al „minimelor sociale”: Indemnizația pentru persoane cu handicap pentru adulți (AAH), indemnizația specială de solidaritate (ASS), sau beneficiarul temporar în așteptare (ATA) & #8230;. 2. Obiective strategice – Asigurarea unei căi de integrare personalizate, coerente și adaptate la proiectul și resursele de mediu compatibile cu handicapul; — Mobilizarea măsurilor de drepturi comune sau specifice necesare pentru finalizarea parcursului care permite înlăturarea obstacolelor sociale, profesionale sau legate de sănătate ca urmare a handicapului; — Facilitarea autonomiei și integrării profesionale a beneficiarilor; — Sprijinirea beneficiarilor în vederea unei integrări profesionale stabile și adaptate; — Să ofere angajatorilor din sectorul privat sau public un serviciu adecvat în ceea ce privește informațiile privind sistemele de ocupare a forței de muncă, recrutarea, adaptarea la locul de muncă și monitorizarea locului de muncă. — Trimiteți medicului prescriptor un diagnostic de inserție profesională care să ajute pentru restul cursului 3. Prescripția va fi făcută de referentul Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, asociații specifice...) URASS, oferă un acompaniament personalizat la intrare și ieșire permanentă. Publicul însoțitor va constitui un „dosar activ”. Acesta va trebui să fie în jur de 80 de persoane pe EQTP sprijinite simultan. Propunem să însoțim aproximativ 100 de participanți pe durata acțiunii. Această acțiune se va desfășura sub formă de intrări-ieșiri permanente, pentru o perioadă de intervenție de 9 luni. După perioada de 9 luni, se va întocmi un bilanț, iar cursul poate fi reînnoit o singură dată și, în mod excepțional, o singură dată. Cursul acțiunii va fi, prin urmare, de 9 luni, 18 luni sau 27 de luni. 4. De la începutul până la sfârșitul cursului, persoana cu handicap va avea o singură persoană de contact care va fi managerul misiunii sale de referent dedicat În prima fază de 9 luni, ea poate fi însoțită într-o anumită perioadă de timp de psihologul de orientare. Este o inovație în acest proiect. Acest profesionist va fi responsabil de posibilitatea de a „eventua” o orientare profesională cu oameni foarte departe de locul de muncă și ale căror obstacole în calea construirii unui proiect profesional sunt foarte importante. Etapa DE ACCUEL ȘI INFORMAȚII Vorbitor: Responsabil cu integrarea profesională, după caz: În funcție de furnizorii de sprijin specific pentru mobilizarea persoanelor cu handicap (PAS & # #8211; AGEFIPH) Obiectiv: obținerea calității de membru al persoanei Verificarea eligibilității administrative la schemă Prezentarea acțiunii în cadrul schemei CTM/Fondul Social European Informații privind conceptul de handicap, drepturile legate de statutul lucrătorului cu handicap, rolul MDPH, Agefiph și FIPHFP Informații privind modurile de colaborare dintre URASS, CTM, finanțarea Fondului Social European Identificarea dorinței persoanei de a se proiecta pe o cale de carieră Obținerea calității de membru al persoanei: Semnarea „contractului de angajament reciproc” Serviciile acțiunii însoțitoare: Servicii personale și servicii pentru angajatori EVALUARE ȘI DIAGNOSTIC (SPH1) Serviciul Persoanei cu Handicap nr. 1 Vorbitori: Consilier de inserție profesională după cum este necesar: Psihologul orientării și în funcție de furnizorii de sprijin specific (Romanian)
0 references
La acción: «Apoyo global a los trabajadores con discapacidad en situaciones precarias» tiene como objetivo apoyar el empleo, la formación y la creación de actividades a un público específico: personas con discapacidad cuya situación económica y social es particularmente vulnerable. Los prescriptores de las acciones que son: las oficinas de empleo, las misiones locales, los PLIE, el Servicio de Integración de CTM y las asociaciones que acompañan al público específico, podrán dirigirse a las personas con discapacidad URASS y que deben ir acompañadas hacia la integración profesional. El diagnóstico que hemos realizado nos permite ofrecer a esta audiencia un camino «a medida» que debe permitirle ser incluido en la sociedad y poder, paso a paso, recuperar la estabilidad global. El estatuto de las personas beneficiarias de la acción La acción está dirigida a los beneficiarios Varois de la Ley de 11.02.2005: Personas reconocidas como trabajadores con discapacidad, en el sentido del artículo L 5212-13 del Código del Trabajo: Entre los beneficiarios se encuentran los beneficiarios específicos que poseen un título válido expedido por la Comisión Departamental para la Autonomía de las Personas con Discapacidad (CDAPH), incluidos los beneficiarios del reconocimiento de trabajadores discapacitados con una orientación preferente al «mercado laboral» (Centro de Empleo o Cap Emploi), así como los titulares de la asignación para adultos discapacitados. La edad de la persona no será un criterio particular de cuidado. La condición de trabajador discapacitado puede concederse a la edad de 16 años. La situación administrativa y financiera de las personas beneficiarias de la acción, a saber: Ser beneficiario de la RSA o ser beneficiario de los «mínimos sociales»: Subsidio para adultos discapacitados (AAH), subsidio especial de solidaridad (ASS), o destinatario temporal de espera (ATA) y #8230; 2. Objetivos Estratégicos — Garantizar una vía de integración personalizada, coherente y adaptada al proyecto y los recursos medioambientales compatibles con la discapacidad de la persona; — Movilizar las medidas de derechos comunes o específicos necesarias para la realización del itinerario que permita eliminar los obstáculos sociales, laborales o relacionados con la salud como consecuencia de la discapacidad; — Facilitar la autonomía y la integración profesional de los beneficiarios; — Apoyar a los beneficiarios hacia una integración profesional estable y adaptada; — Ofrecer a los empleadores del sector privado o público un servicio adecuado en términos de información sobre los planes de empleo, la contratación, la adaptación al empleo y la supervisión del empleo. — Enviar al prescriptor un diagnóstico de empleabilidad ayudando durante el resto del curso 3. La prescripción será hecha por el referente Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, asociaciones específicas...) La URASS, ofrece un acompañamiento personalizado en entrada y salida permanentes. El público acompañante constituirá un «archivo activo». Tendrá que ser alrededor de 80 personas por EQTP apoyado simultáneamente. Proponemos acompañar a unos 100 participantes durante la duración de la acción. Esta acción se llevará a cabo en insumos-productos permanentes, durante un período de intervención de 9 meses. Después del período de nueve meses, se elaborará un balance y el curso podrá renovarse una vez y excepcionalmente una vez. Por lo tanto, el curso en la acción será de 9 meses o 18 meses o 27 meses. 4. Desde el principio hasta el final del curso, la persona con discapacidad tendrá una sola persona de contacto que será su gerente de misión de referencia dedicado Durante la primera fase de 9 meses, podrá ser acompañada durante un cierto tiempo, por el psicólogo de orientación. Es una innovación en este proyecto. Este profesional se encargará de poder «emergir» una orientación profesional con personas muy alejadas del trabajo y cuyos obstáculos para la construcción de un proyecto profesional son muy importantes. Fase DE ACCUEL E INFORMACIÓN Orador: A cargo de la integración profesional según sea necesario: Dependiendo de los proveedores de apoyo específicos para la movilización de discapacidad (PAS – AGEFIPH) Objetivo: obtención de la pertenencia de la persona Verificación de la elegibilidad administrativa al régimen Presentación de la acción en el marco del régimen de MMC/Fondo Social Europeo Información sobre el concepto de discapacidad, los derechos relacionados con la condición de trabajador discapacitado, el papel de MDPH, Agefiph y FIPHFP Información sobre los modos de colaboración entre la URASS, la CTM, la financiación del Fondo Social Europeo Identificación del deseo de la persona de proyectarse en una trayectoria profesional Obtener la pertenencia de la persona: Firma del «Contrato de Compromiso Recíproco» Los Servicios de la Acción Acompañante: Servicios personales y servicio a los empleadores EVALUACIÓN Y DIAGÓSTICA (SPH1) Servicio a la Persona Discapacitada N.º 1 Orado (Spanish)
0 references
Действието: „Глобална подкрепа за работници с увреждания в несигурни ситуации“ има за цел да подкрепи заетостта, обучението и създаването на дейност за конкретна аудитория: лица с увреждания, чието икономическо и социално положение е особено уязвимо. Предписващите лица на действията, които са: бюрата по заетостта, местните мисии, PLIE, Службата за интеграция на CTM и сдруженията, които придружават конкретната общественост, ще могат да се обръщат към хората с увреждания, които трябва да бъдат придружавани към професионална интеграция. Диагнозата, която поставихме, ни позволява да предложим на тази аудитория „правилен“ път, който трябва да позволи тя да бъде включена в обществото и да може стъпка по стъпка да си възвърне глобалната стабилност. Публичен КОНЦЕРНЕ Статутът на лицата, които се ползват от действието. Действието е адресирано до бенефициерите на Вароа по Закона от 11.2.2005 г.: Лица, признати за работници с увреждания по смисъла на член L 5212—13 от Кодекса на труда: Сред бенефициерите са особено целеви бенефициери, притежаващи валидно звание, издадено от Департаментната комисия за автономия на хората с увреждания (CDAPH), включително бенефициери на признаване на работници с увреждания с предпочитана ориентация към пазара на труда (център за заетост или Cap emploi), както и притежатели на надбавки за възрастни с увреждания. Възрастта на лицето няма да бъде конкретен критерий за грижа. Статутът на работник с увреждания може да бъде предоставен на 16-годишна възраст. Административното и финансовото положение на лицата, които се ползват от действието, а именно: Да бъде бенефициер на RSA или да бъде бенефициер на „социалните минимуми“: Помощ за възрастни хора с увреждания (AAH), специална надбавка за солидарност (ASS), или временен получател на изчакване (ATA) … 2. Стратегически ОБЕКТИВИ — Осигуряване на персонализиран, последователен и съобразен с нуждите път на интеграция към съвместимите с увреждания проекти и екологични ресурси на лицето; — Да мобилизират мерките за общи или специфични права, необходими за завършването на пътя, който дава възможност за отстраняване на социалните, професионалните или здравните пречки в резултат на увреждане; — Улесняване на автономността и професионалната интеграция на бенефициерите; — Подпомагане на бенефициерите за стабилна и адаптирана професионална интеграция; — Предлага на работодателите в частния или публичния сектор подходяща услуга по отношение на информацията относно схемите за заетост, наемането на работа, адаптирането на работните места и наблюдението на работните места. — Изпратете на предписващия лекар диагноза за пригодност за заетост, която помага за останалата част от курса 3. Рецептата ще бъде направена от референта Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, специфични асоциации...) URASS, предлага персонализиран съпровод при постоянно влизане и излизане. Придружаващата го общественост ще представлява „активно досие“. Тя ще трябва да бъде около 80 души едновременно с помощта на EQTP. Предлагаме да се придружат около 100 участници по време на действието. Това действие ще се осъществява при постоянни входящи ресурси за период на интервенция от 9 месеца. След изтичането на 9-месечния период ще бъде изготвен счетоводен баланс и курсът може да бъде подновен веднъж и по изключение веднъж. Следователно курсът по действието ще бъде 9 месеца, 18 месеца или 27 месеца. 4. От началото до края на курса, лицето с увреждане ще има едно лице за контакт, което ще бъде негов специален ръководител на референтна мисия През първата фаза от 9 месеца тя може да бъде придружена за определен период от време от ориентационния психолог. Това е иновация в този проект. Този професионалист ще отговаря за възможността да „възникне“ кариерно ориентиране с хора, които са много далеч от работата и чиито пречки пред изграждането на професионален проект са много важни. Етап НА СЪОБЩЕНИЕ И ИНФОРМАЦИОНЕН ПРЕДСТАВИТЕЛ: Отговаря за професионалната интеграция При необходимост: В зависимост от специфичните доставчици на подкрепа за хората с увреждания (PAS – AGEFIPH) Цел: получаване на членство на лицето Проверка на административната допустимост до схемата Представяне на дейността в рамките на схемата CTM/Европейски социален фонд Информация за понятието за увреждане, правата, свързани със статута на работник с увреждания, ролята на MDPH, Agefiph и FIPHFP Информация за начините на сътрудничество между URASS, CTM, финансирането на Европейския социален фонд Идентифициране на желанието на лицето да се представи по кариерен път Добив на членство на лицето: Подписване на „Договор за реципрочен ангажимент“ Услугите по съпътстващото действие: Персонални услуги и обслужване на работодатели ОЦЕНКА И ДИАГНОСТИК (SPH1) Услуги на лица с увреждания № 1 Електронни говорители: Професионален съветник за вкарване при необходимост: Психологът на насоки и в съответствие с мобилизацията на хората с увреждания, специфични доставчици на подкрепа (PAS – AGEFIPH) Цели: Да се прецени дали лицето с увреждане (Bulgarian)
0 references
Aktionen: "Global støtte til arbejdstagere med handicap i usikre ansættelsesforhold" har til formål at støtte beskæftigelse, uddannelse og skabelse af aktiviteter til et specifikt publikum: personer med handicap, hvis økonomiske og sociale situation er særlig sårbar. De ordinerende læger af de handlinger, der er: arbejdsformidlinger, lokale missioner, PLIE'er, CTM-integrationstjeneste og sammenslutninger, der ledsager den specifikke offentlighed, vil kunne henvende sig til URASS-personer med handicap, og som skal ledsages i retning af erhvervsmæssig integration. Den diagnose, vi har stillet, giver os mulighed for at tilbyde dette publikum en "skræddersyet" vej, der skal gøre det muligt at indgå i samfundet og være i stand til skridt for skridt at genvinde den globale stabilitet. Offentlig CONCERNE Status for de personer, der drager fordel af foranstaltningen. Projektet henvender sig til Varois-modtagerne i henhold til lov af 11.2.2005: Personer, der er anerkendt som arbejdstagere med handicap som omhandlet i artikel L 5212-13 i lov om arbejdsforhold: Blandt modtagerne er især modtagere, der er i besiddelse af en gyldig titel udstedt af Departmental Commission for the Autonomy of Persons with Disabilities (CDAPH), herunder modtagere af anerkendelse af handicappede arbejdstagere med fortrinsvis en arbejdsmarkedsorientering (beskæftigelsescenter eller Cap emploi) samt indehavere af handicaptillæg til voksne. Personens alder vil ikke være et særligt kriterium for pleje. Status som handicappet arbejdstager kan tildeles i en alder af 16 år. Den administrative og finansielle situation for de personer, der er omfattet af foranstaltningen, nemlig: Være modtager af RSA eller være begunstiget af de "sociale minima": Handicaptillæg for voksne (AAH), særlig solidaritetsydelse (ASS), eller midlertidig ventende modtager (ATA) & # #8230;. 2. Strategiske OPLYSNINGER — Sikre en personlig, sammenhængende og skræddersyet integrationsvej til personens handicapkompatible projekt og miljøressourcer — Mobilisere de foranstaltninger med fælles eller specifikke rettigheder, der er nødvendige for at fuldføre den vej, der gør det muligt at fjerne de sociale, erhvervsmæssige eller sundhedsmæssige hindringer som følge af handicap — At lette støttemodtagernes autonomi og faglige integration — Støtte støttemodtagerne i retning af en stabil og tilpasset erhvervsmæssig integration — Tilbyde arbejdsgivere i den private eller offentlige sektor en passende service med hensyn til information om beskæftigelsesordninger, ansættelse, jobtilpasning og jobovervågning. — Send den ordinerende læge en beskæftigelsesegnethedsdiagnose, der hjælper med resten af kurset 3. Recepten vil blive udarbejdet af den referent Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, specifikke foreninger...) URASS, tilbyder en personlig akkompagnement i permanent ind- og udrejse. Den medfølgende offentlighed vil udgøre en "aktiv sagsmappe". Det bliver nødt til at være omkring 80 personer pr EQTP understøttes samtidigt. Vi foreslår at ledsage ca. 100 deltagere i løbet af foranstaltningens varighed. Denne foranstaltning vil finde sted i permanente input-output i en interventionsperiode på 9 måneder. Efter 9-måneders perioden udarbejdes der en balance, og kurset kan fornys en gang og undtagelsesvis én gang. Kurset i aktionen vil derfor være 9 måneder eller 18 måneder eller 27 måneder. 4. Fra begyndelsen til slutningen af kurset vil personen med et handicap have en enkelt kontaktperson, der vil være hans eller hendes dedikerede referent mission manager I løbet af den første fase af 9 måneder, kan hun ledsages over en vis tid af orientering psykolog. Det er en innovation i dette projekt. Denne professionelle vil være ansvarlig for at være i stand til at "fremtræde" en karrierevejledning med folk meget langt fra jobbet, og hvis hindringer for opførelsen af et professionelt projekt er meget vigtige. Fase af ACCUEL OG INFORMATION Speaker: Med ansvar for faglig integration efter behov: Afhængigt af mobiliseringen af handicapspecifikke støtteudbydere (PAS & # #8211; AGEFIPH) Målsætning: indhentning af personens medlemskab Kontrol af den administrative berettigelse til ordningen Præsentation af foranstaltningen inden for rammerne af CTM/Den Europæiske Socialfond Information om begrebet handicap, rettigheder i forbindelse med status som handicappet arbejdstager, MDPH's, Agefiphs og FIPHFP's rolle Oplysninger om samarbejdsmetoderne mellem URASS, CTM, finansieringen af Den Europæiske Socialfond Identifikation af personens ønske om at projicere sig selv i et karriereforløb Opnå personens medlemskab: Underskrift af "Kontrakt af gensidig forpligtelse" Ledsageaktionens tjenester: Personlig service og service til arbejdsgivere EVALUATION OG DIAGNOSTIC (SPH1) Service til handicappede nr. 1 Højttalere: Professionel Insertion Rådgiver efter behov: Psykolog for vejledning og i henhold til handicapmobilisering af specifikke støtteudbydere (PAS & # #8211; AGEFIPH) Målsætning: Vurdere, om en person med et ha (Danish)
0 references
Ukrep: Cilj „globalne podpore invalidnim delavcem v negotovem položaju“ je podpreti zaposlovanje, usposabljanje in ustvarjanje dejavnosti določenemu občinstvu: invalidi, katerih ekonomski in socialni položaj je še posebej ranljiv. Predpisovalci ukrepov, ki so: uradi za zaposlovanje, lokalna predstavništva, organizacije PLIE, služba za vključevanje CTM in združenja, ki spremljajo določeno javnost, se bodo lahko obrnili na invalide URASS, ki jih je treba spremljati k poklicni integraciji. Diagnoza, ki smo jo postavili, nam omogoča, da temu občinstvu ponudimo „po meri“ pot, ki ji mora omogočiti, da se vključi v družbo in da lahko korak za korakom ponovno vzpostavi svetovno stabilnost. Javni KONCERNE Status oseb, ki so upravičene do ukrepa Pravica je naslovljena na upravičence Varoisa po zakonu z dne 11. februarja 2005: Osebe, priznane kot invalidne delavke v smislu člena L 5212–13 zakonika o delovnih razmerjih: Med upravičenci so zlasti ciljni upravičenci z veljavnim nazivom, ki ga je izdala Oddelčna komisija za avtonomijo invalidov (CDAPH), vključno z upravičenci do priznanja invalidnih delavcev, ki so po možnosti usmerjeni na trg dela (center za zaposlovanje ali Cap emploi), ter imetniki dodatka za odrasle invalide. Starost osebe ne bo posebno merilo oskrbe. Status invalidnega delavca se lahko dodeli pri starosti 16 let. Upravni in finančni položaj oseb, ki so upravičene do ukrepa, in sicer: Biti upravičenec RSA ali upravičenec do „socialnih minimumov“: Dodatek za invalide za odrasle (AAH), posebni dodatek za solidarnost (ASS), prejemnik začasnega čakanja (ATA) in #8230; 2. Strateški OBJEKTI – Zagotoviti posamezniku prilagojeno, koherentno in prilagojeno integracijsko pot do projektov in okoljskih virov, ki so združljivi z invalidnostjo; — Uporaba ukrepov skupnih ali posebnih pravic, potrebnih za dokončanje poti, ki omogočajo odstranitev socialnih, poklicnih ali zdravstvenih ovir zaradi invalidnosti; — Omogoča samostojnost in poklicno vključevanje upravičencev; — Podpora upravičencem za stabilno in prilagojeno poklicno vključevanje; — Delodajalcem v zasebnem ali javnem sektorju ponuditi ustrezno storitev v smislu obveščanja o shemah zaposlovanja, zaposlovanju, prilagajanju delovnih mest in spremljanju delovnih mest. — Poslati predpisovalcu diagnoze zaposljivosti, ki pomaga pri preostanku tečaja 3. Recept bo pripravil referent Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, posebna združenja...) URASS ponuja prilagojeno spremstvo pri stalnem vstopu in izstopu. Spremljajoča javnost bo „aktivna datoteka“. To bo moralo biti približno 80 ljudi na EQTP podprto hkrati. Predlagamo, da se v času trajanja ukrepa spremlja približno 100 udeležencev. Ta ukrep se bo izvajal v stalnih vložkih, in sicer za obdobje posredovanja 9 mesecev. Po devetmesečnem obdobju se pripravi bilanca stanja, tečaj pa se lahko enkrat in izjemoma podaljša. Tečaj ukrepa bo torej 9 mesecev, 18 mesecev ali 27 mesecev. 4. Od začetka do konca tečaja bo invalidna oseba imela eno kontaktno osebo, ki bo njegova predana referentna vodja misije V prvi fazi 9 mesecev jo lahko v določenem času spremlja orientacijski psiholog. To je inovacija v tem projektu. Ta strokovnjak bo zadolžen za „nastajanje“ karierne orientacije z ljudmi, ki so zelo daleč od službe in katerih ovire za gradnjo strokovnega projekta so zelo pomembne. Faza ACCUEL IN INFORMACIJE zvočnik: Odgovoren za poklicno integracijo, če je potrebno: Odvisno od posebnih ponudnikov podpore za invalide (PAS – AGEFIPH) Cilj: pridobitev članstva osebe Preverjanje upravne upravičenosti do sheme Predstavitev ukrepa v okviru sheme CTM/Evropskega socialnega sklada Informacije o konceptu invalidnosti, pravicah v zvezi s statusom invalidnega delavca, vlogi MDPH, Agefiphu in FIPHFP Informacije o načinih sodelovanja med URASS, CTM, financiranjem Evropskega socialnega sklada Opredelitev želje osebe, da se projicira na poklicno pot pridobitve članstva: Podpis „Pogodbe o vzajemni zavezanosti“ Storitve spremljevalnega ukrepa: Osebne storitve in storitve za delodajalce EVALUATION IN DIAGNOSTIC (SPH1) Storitev invalidni osebi št. 1 zvočniki: Strokovni svetovalec za vstavljanje, kot je potrebno: Psiholog za usmerjanje in v skladu s posebnimi ponudniki podpore za mobilizacijo invalidov (PAS – AGEFIPH) Cilji: Oceniti, ali bo invalidna oseba z vidika svojega zdravstvenega stanja lahko začela poklicno pot. Na koncu SPH1 (ocenjevanje – diagnostika), tri možnosti: Stanje 1: Oseba se lahko odpravi na karierno pot s podporo referentnega vodje misije. Stanje 2: URASS ima vprašanja o možnostih, ki jih ima oseba, da se projicira v poklicni karieri zaradi zdravstvenih težav, ki jih je oseba izpostavila in/ali priznala ali ne. Psiholog orientacije bo poskrbel za osebo, da bi mu lahko pomagal opredeliti svoj strokovni projekt. Prav tako se bo oseba na misiji vrnila in potrdila izstop iz ukrepa. Stanje 3: URASS ugotavlja, da se oseba ne more udeleževati karierne poti. Naprava ne bo integrirala in se bo vrnila na referenčno pot. Refer (Slovenian)
0 references
Opatření: „Globální podpora pracovníků se zdravotním postižením v nejistých situacích“ si klade za cíl podpořit zaměstnanost, odbornou přípravu a vytváření činností pro konkrétní publikum: osoby se zdravotním postižením, jejichž hospodářská a sociální situace je obzvláště zranitelná. Předepisující osoby pro úkony, které jsou: úřady práce, místní mise, PLIE, integrační služba CTM a sdružení, která doprovázejí konkrétní veřejnost, budou moci oslovit osoby se zdravotním postižením URASS, které je třeba doprovázet k profesní integraci. Diagnóza, kterou jsme stanovili, nám umožňuje nabídnout tomuto publiku „na míru“ cestu, která musí umožnit jeho začlenění do společnosti a schopnost krok za krokem znovu získat globální stabilitu. Postavení osob, které mají prospěch z akce Akce je určena osobám, které mají prospěch ze zákona ze dne 11. února 2005: Osoby uznané za pracovníky se zdravotním postižením ve smyslu článku L 5212–13 zákoníku práce: Mezi příjemci jsou zejména cílení příjemci, kteří jsou držiteli platného titulu vydaného Odbornou komisí pro autonomii osob se zdravotním postižením (CDAPH), včetně příjemců uznání zdravotně postižených pracovníků s přednostně orientací na „pracovní trh“ (pracovní středisko nebo Cap emploi), jakož i držitelů příspěvku pro dospělé se zdravotním postižením. Věk osoby nebude konkrétním kritériem péče. Status zdravotně postiženého pracovníka může být přiznán ve věku 16 let. Správní a finanční situace osob, které mají prospěch z akce, a to: Být příjemcem RSA nebo být příjemcem „sociálních minim“: Příspěvek pro dospělé se zdravotním postižením (AAH), zvláštní solidární příspěvek (ASS), nebo dočasný čekající příjemce (ATA) …. 2. Strategické PODMÍNKY – Zajistit individualizovanou, soudržnou a přizpůsobenou integrační cestu k projektu a environmentálním zdrojům dané osoby slučitelným se zdravotním postižením; — Mobilizovat opatření týkající se společných nebo zvláštních práv, která jsou nezbytná pro dokončení cesty umožňující odstranění sociálních, pracovních nebo zdravotních překážek v důsledku zdravotního postižení; — Usnadnit autonomii a profesní integraci příjemců; — Podporovat příjemce ke stabilnímu a přizpůsobenému profesnímu začlenění; — Nabídnout zaměstnavatelům v soukromém nebo veřejném sektoru vhodnou službu, pokud jde o informace o systémech zaměstnávání, náboru, přizpůsobování se zaměstnání a sledování pracovních míst. — Zaslat předepisujícímu lékaři diagnózu zaměstnatelnosti, která pomůže po zbytek kurzu 3. Předpis provede referent Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, specifická sdružení...) URASS nabízí osobní doprovod při trvalém vstupu a výstupu. Doprovázející veřejnost bude představovat „aktivní spis“. Na EQTP bude muset být současně podporováno přibližně 80 osob. Navrhujeme doprovázet přibližně 100 účastníků po dobu trvání akce. Tato akce bude probíhat v rámci trvalých vstupů a výstupů po dobu 9 měsíců. Po uplynutí devítiměsíčního období bude sestavena rozvaha a kurz může být jednou a výjimečně obnoven. Kurz akce bude tedy 9 měsíců nebo 18 měsíců nebo 27 měsíců. 4. Od začátku do konce kurzu bude mít osoba se zdravotním postižením jedinou kontaktní osobu, která bude jeho specializovaným referentovým manažerem mise během první fáze 9 měsíců, může být po určitou dobu doprovázena orientačním psychologem. Jedná se o inovaci v tomto projektu. Tento odborník bude mít na starosti schopnost „vyniknout“ kariérní poradenství s lidmi, kteří jsou velmi daleko od práce a jejichž překážky při výstavbě profesionálního projektu jsou velmi důležité. Fáze ÚČETNÍ A INFORMACE: Odpovídá za profesní integraci podle potřeby: V závislosti na mobilizaci osob se zdravotním postižením zvláštní poskytovatelé podpory (PAS – AGEFIPH) Cíl: získání členství Ověření administrativní způsobilosti k programu Prezentace akce v rámci režimu CTM/Evropského sociálního fondu Informace o pojmu zdravotního postižení, právech souvisejících s postavením zdravotně postiženého pracovníka, úloze MDPH, Agefiph a FIPHFP Informace o způsobech spolupráce mezi URASS, CTM, financováním Evropského sociálního fondu Identifikace přání osoby promítnout se do profesní dráhy Získání členství: Podpis „Smlouvy o vzájemném závazku“ Služby doprovodné akce: Osobní služby a služby zaměstnavatelům EVALUACE A DIAGNOSTIC (SPH1) Služby zdravotně postižené osobě č. 1 Přednášející: Profesionální vkládání poradce podle potřeby: Psycholog pro poradenství a podle poskytovatelů zvláštní podpory mobilizace osob se zdravotním postižením (PAS – AGEFIPH) Cíle: Posoudit, zda se osoba se zdravotním postižením, pokud jde o její zdravotní stav, bude moci pustit do profesní dráhy. Na konci SPH1 (Hodnocení – diagnostika), tři možnosti: Situace 1: Osoba se může vydat na profesní dráhu s podporou referenční mise Chargé. Situace 2: URASS má otázky ohledně možností, že osoba musí projektovat v profesní kariéře z důvodu zdravotních problémů, které daná osoba zdůraznila a/nebo uznala nebo ne. Je to psycholog orientace, kdo se postará o osobu, (Czech)
0 references
Meede: „Ülemaailmne toetus ebakindlas olukorras olevatele puuetega töötajatele“ eesmärk on toetada tööhõivet, koolitust ja tegevuse loomist konkreetsele sihtrühmale: puuetega inimesed, kelle majanduslik ja sotsiaalne olukord on eriti haavatav. Selliste toimingute väljakirjutajad, kes on: tööhõiveametid, kohalikud esindused, PLIEd, CTMi integratsiooniteenistus ja konkreetse üldsusega tegelevad ühendused saavad pöörduda URASSi puuetega inimeste poole, keda tuleb saata kutsealase integratsiooni suunas. Meie tehtud diagnoos võimaldab meil pakkuda sellele publikule „spetsiaalset“ teed, mis peab võimaldama seda ühiskonda kaasata ja suutma samm-sammult taastada ülemaailmse stabiilsuse. Meetmest kasu saavate isikute staatus Meetmed on adresseeritud Varois’le, kelle suhtes kohaldatakse 11. veebruari 2005. aasta seadust: Puudega töötajatena tunnustatud isikud tööseadustiku artikli L 5212–13 tähenduses: Toetusesaajate hulgas on eelkõige sihtrühma kuuluvad toetusesaajad, kellel on kehtiv nimetus, mille on välja andnud puuetega inimeste autonoomia osakonna komisjon (CDAPH), sealhulgas puudega töötajate tunnustamisest eelistatult „tööturule“ orienteeritud töötajad (tööhõivekeskus või Cap emploi), samuti puuetega täiskasvanute toetuse saajad. Isiku vanus ei ole hoolduse konkreetne kriteerium. Puudega töötaja staatuse saab anda 16-aastaselt. Meetmest kasu saavate isikute haldus- ja finantsolukord, nimelt: Olema RSA toetusesaaja või „sotsiaalsete miinimumide“ saaja: Täiskasvanu puudega isiku toetus (AAH), solidaarsus eritoetus (ASS) või ajutine ootetoetus (ATA) & #8230; 2. Strateegilised OBJECTIVES – tagada isiku isikustatud, sidus ja kohandatud integratsioonitee puuetega inimestele sobivatesse projekti- ja keskkonnaressurssidesse; – Mobiliseerima ühiste või eriõiguste meetmed, mis on vajalikud puudest tulenevate sotsiaalsete, tööalaste või tervisega seotud takistuste kõrvaldamiseks; – Hõlbustada toetusesaajate iseseisvust ja kutsealast integreerimist; – Toetada toetusesaajaid stabiilse ja kohandatud tööalase integratsiooni suunas; – Pakkuda era- või avaliku sektori tööandjatele asjakohast teenust, mis hõlmab teavet tööhõivekavade, värbamise, töökohtade kohandamise ja töökohtade jälgimise kohta. – Saata väljakirjutajale tööalase konkurentsivõime diagnoos, mis aitab ülejäänud kursuse jooksul 3. Retsepti koostab referent Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, konkreetsed ühendused...) URASS pakub personaalset saatjat alaliseks sisenemiseks ja väljumiseks. Saatev avalikkus kujutab endast aktiivset toimikut. See peab olema umbes 80 inimest iga EQTP toetust korraga. Teeme ettepaneku saata meetme kestuse jooksul umbes 100 osalejat. See meede toimub püsivate sisend-väljunditena üheksakuulise sekkumisperioodi jooksul. Pärast üheksakuulist perioodi koostatakse bilanss ning kursust võib uuendada üks kord ja erandkorras üks kord. Seega on kursuse kestus 9 kuud või 18 kuud või 27 kuud. 4. Kursuse algusest lõpuni on puudega inimesel üks kontaktisik, kes on tema pühendunud referentmissiooni juht 9-kuulise esimese etapi jooksul võib teda teatud aja jooksul saata orientatsioonipsühholoog. See on uuendus selles projektis. See spetsialist vastutab selle eest, et ta suudab karjäärinõustamist inimestega, kes on tööst väga kaugel ja kelle takistused professionaalse projekti ehitamisel on väga olulised. ACCUEL JA INFORMATION Speaker: Vastutab ametialase integratsiooni eest Vajaduse korral: Sõltuvalt puudega inimeste mobiliseerimise konkreetsetest tugiteenuste pakkujatest (PAS & #8211; AGEFIPH) Eesmärk: isiku liikmeks saamineKontrollige haldusabikõlblikkust ühenduse kaubamärgi/Euroopa Sotsiaalfondi kava raames. Teave puude mõiste, puudega töötaja staatusega seotud õiguste, MDPH, Agefiphi ja FIPHFP rolli kohta URASSi, ühenduse kaubamärgi, Euroopa Sotsiaalfondi rahastamise kohta, isiku soovi Projekteerida ennast karjääriteel. „Vastastikuse kohustuse lepingu“ allakirjutamine kaasneva meetme teenuste kohta: Isiklikud teenused ja teenused tööandjatele EVALUATION JA DIAGNOSTIC (SPH1) Teenused puuetega inimestele nr 1 Kõlarid: Professionaalne sisestusnõustaja Vajaduse korral: Juhendamise psühholoog ja puuetega inimeste mobiliseerimise eritoetuse pakkujad (PAS – AGEFIPH) Eesmärgid: Hinnata, kas puudega inimene saab oma tervisliku seisundi tõttu karjääri alustada. SPH1 (hindamine – diagnostika) lõpus on kolm võimalust: Olukord 1: Isik võib alustada karjääri soovitava missiooni Chargé toel. Olukord 2: URASSil on küsimusi võimaluste kohta, mida inimene peab projitseerima professionaalses karjääris terviseprobleemide tõttu, mida isik on esile toonud ja/või tunnustanud või mitte. See on orientatsiooni psühholoog, kes hoolitseb inimese eest, et aidata tal oma professionaalset projekti määratleda. Samuti naaseb ta missioonil olevale isikule ja kinnitab tegevuse lõpetamise. Olukord 3: URASS järeldab, et isik ei saa karjääri teha. See ei integreeri seadet ja on tagasi oma marsruudi referent. Referentile edastatakse hinnang koos diagnostiliste elementidega, mill (Estonian)
0 references
Åtgärden: ”Globalt stöd till arbetstagare med funktionsnedsättning i otrygga situationer” syftar till att stödja sysselsättning, utbildning och skapande av verksamhet för en viss målgrupp: personer med funktionsnedsättning vars ekonomiska och sociala situation är särskilt utsatt. Förskrivarna av de handlingar som är: arbetsförmedlingskontor, lokala beskickningar, PLIE:er, CTM Integration Service och föreningar som åtföljer den specifika allmänheten, kommer att kunna vända sig till URASS personer med funktionsnedsättning och som behöver åtföljas mot yrkesmässig integration. Diagnosen vi har gjort gör det möjligt för oss att erbjuda denna publik en ”skräddarsydd” väg som måste göra det möjligt att inkludera den i samhället och att kunna, steg för steg, återfå den globala stabiliteten. Public CONCERNE Statusen för personer som omfattas av åtgärden Åtgärden riktar sig till Varois-mottagarna enligt lagen av den 11 februari 2005: Personer som erkänns som arbetstagare med funktionshinder i den mening som avses i artikel L 5212–13 i arbetslagen: Bland stödmottagarna är särskilt berörda stödmottagare som innehar en giltig titel utfärdad av Departmental Commission for the Autonomy of Persons with Disabilities (CDAPH), inklusive personer som beviljats erkännande av arbetstagare med funktionshinder med företrädesvis inriktning på arbetsmarknaden (sysselsättningscentrum eller Cap emploi), samt innehavare av handikappbidrag för vuxna. Personens ålder kommer inte att vara ett särskilt kriterium för vård. Status som arbetstagare med funktionshinder kan beviljas vid 16 års ålder. Den administrativa och ekonomiska situationen för de personer som omfattas av talan, nämligen Vara mottagare av den regionala tillsynsmyndigheten eller vara mottagare av de ”sociala minimibeloppen”: Adult Disabled Allowance (AAH), Special Solidarity Allowance (ASS), eller tillfälligt väntande mottagare (ATA) & #8230;. 2. Strategiska MÅL – Säkerställa en individanpassad, sammanhängande och skräddarsydd integrationsväg till personens handikappkompatibla projekt och miljöresurser. — Mobilisera de åtgärder med gemensamma eller särskilda rättigheter som är nödvändiga för att fullborda den väg som gör det möjligt att undanröja sociala, yrkesmässiga eller hälsorelaterade hinder till följd av funktionshinder, — Underlätta stödmottagarnas självständighet och yrkesmässiga integration, —Stödja stödmottagarna i riktning mot en stabil och anpassad yrkesintegration. — Erbjuda arbetsgivare inom den privata eller offentliga sektorn en lämplig tjänst när det gäller information om sysselsättningssystem, rekrytering, arbetsanpassning och arbetsövervakning. — Skicka förskrivaren en anställbarhetsdiagnos som hjälper resten av kursen 3. Receptet kommer att göras av referenten Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, specifika föreningar...) URASS, erbjuder ett personligt ackompanjemang vid permanent in- och utresa. Den medföljande allmänheten kommer att utgöra en ”aktiv akt”. Det kommer att behöva vara cirka 80 personer per EQTP som stöds samtidigt. Vi föreslår att cirka 100 deltagare ska följa med under åtgärdens löptid. Denna åtgärd kommer att äga rum i form av permanenta input-output under en interventionsperiod på nio månader. Efter niomånadersperioden kommer en balansräkning att upprättas och kursen kan förnyas en gång i undantagsfall. Kursen i åtgärden kommer därför att vara 9 månader, 18 månader eller 27 månader. 4. Från början till slutet av kursen kommer personen med funktionsnedsättning att ha en enda kontaktperson som kommer att vara hans eller hennes dedikerade referentmissionschef Under den första fasen av 9 månader kan hon under en viss tid åtföljas av orienteringspsykologen. Det är en innovation i detta projekt. Denna professionella kommer att ansvara för att kunna ”komma” en karriärvägledning med människor mycket långt från jobbet och vars hinder för byggandet av ett professionellt projekt är mycket viktiga. Fas AV ACCUEL OCH INFORMATION Högtalare: Ansvarig för yrkesmässig integration vid behov: Beroende på de specifika stödleverantörerna för mobilisering av funktionsnedsättning (PAS & #8211; AGEFIPH) Mål: erhålla personens medlemskap Kontroll av administrativ behörighet att delta i programmet Presentation av åtgärden inom ramen för CTM/Europeiska socialfonden Information om begreppet funktionshinder, rättigheter i samband med funktionshindrade arbetstagares ställning, rollen som MDPH, Agefiph och FIPHFP Information om formerna för samarbete mellan URASS, CTM, finansieringen av Europeiska socialfonden Identifiering av personens önskan att projicera sig själv i en karriärbana som ger personens medlemskap: Undertecknandet av ”avtalet om ömsesidigt åtagande” Tjänsterna i den kompletterande åtgärden: Personlig service och service till arbetsgivare EVALUATION OCH DIAGNOSTIC (SPH1) Service till funktionshindrade nr 1 Högtalare: Professionell insertionsrådgivare vid behov: Psykologen av vägledning och enligt handikappmobilisering specifika stödleverantörer (PAS & #82 (Swedish)
0 references
l-azzjoni: “Appoġġ globali għall-ħaddiema b’diżabilità f’sitwazzjonijiet prekarji” għandha l-għan li tappoġġa l-impjiegi, it-taħriġ u l-ħolqien ta’ attività għal udjenza speċifika: persuni b’diżabilità li s-sitwazzjoni ekonomika u soċjali tagħhom hija partikolarment vulnerabbli. Dawk li jippreskrivu l-azzjonijiet li huma: l-uffiċċji tal-impjiegi, il-missjonijiet lokali, il-PLIEs, is-Servizz ta’ Integrazzjoni tas-CTM u l-assoċjazzjonijiet li jakkumpanjaw lill-pubbliku speċifiku, se jkunu jistgħu jindirizzaw lill-persuni b’diżabilità tal-URASS u li jeħtieġ li jkunu akkumpanjati lejn l-integrazzjoni professjonali. Id-dijanjożi li għamilna tippermettilna noffru lil din l-udjenza triq “magħmula apposta” li għandha tippermetti li tiġi inkluża fis-soċjetà u li tkun tista’, pass pass, terġa’ tikseb l-istabbiltà globali. l-istatus tal-persuni li jibbenefikaw mill-azzjoni L-azzjoni hija indirizzata lill-benefiċjarji tal-Varois tal-Att tal-11.02.2005: Persuni rikonoxxuti bħala ħaddiema b’diżabbiltà, fis-sens tal-Artikolu L 5212–13 tal-Kodiċi tax-Xogħol: Fost il-benefiċjarji hemm b’mod partikolari benefiċjarji fil-mira li għandhom titolu validu maħruġ mill-Kummissjoni Dipartimentali għall-Awtonomija ta’ Persuni b’Diżabilità (CDAPH), inklużi benefiċjarji ta’ rikonoxximent ta’ ħaddiema b’diżabilità preferibbilment b’orjentazzjoni ta’ “suq tax-xogħol” (Ċentru tal-Impjiegi jew Cap emploi), kif ukoll detenturi ta’ allowance għall-adulti b’diżabbiltà. l-età tal-persuna ma tkunx kriterju partikolari ta’ kura. l-istatus ta’ ħaddiem b’diżabilità jista’ jingħata fl-età ta’ 16-il sena. Is-sitwazzjoni amministrattiva u finanzjarja tal-persuni li jibbenefikaw mill-azzjoni, jiġifieri: Ikun benefiċjarju tal-RSA jew ikun benefiċjarju tal-“minimi soċjali”: Allowance għall-Adulti b’Diżabilità (AAH), Allowance Speċjali ta’ Solidarjetà (ASS), Riċevitur ta’ Stennija Or Temporanja (ATA) u#8230; 2. Objettivi Strateġiċi — L-iżgurar ta’ triq ta’ integrazzjoni personalizzata, koerenti u mfassla apposta għall-proġett u r-riżorsi ambjentali kompatibbli mad-diżabbiltà tal-persuna; — Jimmobilizza l-miżuri ta’ drittijiet komuni jew speċifiċi meħtieġa għat-tlestija tal-perkors li jippermetti t-tneħħija tal-ostakli soċjali, okkupazzjonali jew relatati mas-saħħa bħala riżultat ta’ diżabilità; — Tiffaċilita l-awtonomija u l-integrazzjoni professjonali tal-benefiċjarji; — Appoġġ lill-benefiċjarji lejn integrazzjoni okkupazzjonali stabbli u adattata; — Joffri lil min iħaddem fis-settur privat jew pubbliku servizz xieraq f’termini ta’ informazzjoni dwar skemi ta’ impjieg, reklutaġġ, adattament tal-impjiegi u monitoraġġ tal-impjiegi. — Ibgħat lil min jippreskrivi dijanjosi ta’ impjegabilità li tgħin għall-bqija tal-kors 3. Ir-riċetta ser issir mir-referent Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, assoċjazzjonijiet speċifiċi...) L-URASS, joffri akkumpanjament personalizzat fi dħul u ħruġ permanenti. Il-pubbliku li jakkumpanja se jikkostitwixxi “fajl attiv”. Dan se jkollu jkun ta’ madwar 80 persuna għal kull EQTP appoġġat fl-istess ħin. Aħna nipproponu li jakkumpanjaw madwar 100 parteċipant matul id-durata tal-azzjoni. Din l-azzjoni se sseħħ f’input-outputs permanenti, għal perjodu ta’ intervent ta’ 9 xhur. Wara l-perjodu ta’ disa’ xhur, titħejja karta tal-bilanċ u l-kors jista’ jiġġedded darba u eċċezzjonalment darba. Il-kors fl-azzjoni għalhekk se jkun ta’ 9 xhur jew 18-il xahar jew 27 xahar. 4. Mill-bidu sal-aħħar tal-kors, il-persuna b’diżabilità se jkollha persuna ta’ kuntatt waħda li se tkun il-maniġer tal-missjoni ta’ referent iddedikat tagħha jew tagħha Matul l-ewwel fażi ta’ 9 xhur, hija tista’ tkun akkumpanjata matul ċertu żmien, mill-psikologu ta’ orjentazzjoni. Hija innovazzjoni f’dan il-proġett. Dan il-professjonist se jkun inkarigat li jkun jista’ “joħroġ” gwida għall-karriera ma’ nies’il bogħod ħafna mix-xogħol u li l-ostakli tagħhom għall-kostruzzjoni ta’ proġett professjonali huma importanti ħafna. Fażi TAL-Ispeaker AĊĊUEL U INFORMAZZJONI: Responsabbli għall-integrazzjoni professjonali Kif meħtieġ: Skont il-fornituri ta’ appoġġ speċifiku għall-mobilizzazzjoni tad-diżabilità (PAS – AGEFIPH) Objettiv: il-kisba tas-sħubija tal-persuna Verifika tal-eliġibbiltà amministrattiva għall-iskema Preżentazzjoni tal-azzjoni fil-qafas tal-iskema tas-CTM/Fond Soċjali Ewropew Informazzjoni dwar il-kunċett ta’ diżabbiltà, drittijiet relatati mal-istatus ta’ ħaddiem b’diżabbiltà, ir-rwol tal-MDPH, Agefiph u FIPHFP Informazzjoni dwar il-modi ta’ kollaborazzjoni bejn l-URASS, is-CTM, il-finanzjament tal-Fond Soċjali Ewropew Identifikazzjoni tax-xewqa tal-persuna li tipproġetta lilha nnifisha fi triq ta’ karriera Li turi s-sħubija tal-persuna: Firma tal-“Kuntratt tal-Impenn Reċiproku” Is-Servizzi tal-Azzjoni ta’ Akkumpanjament: Servizzi personali u servizz lil min iħaddem EVALUZZJONI U DIAGNOSTIC (SPH1) Servizz għall-Persuna b’Diżabilità Nru 1 Kelliema: Professjonist Inserzjoni Counsellor Kif meħtieġ: Il-Psikologu ta’ gwida u skont il-fornituri ta’ appoġġ speċifi (Maltese)
0 references
Η δράση: Η «Παγκόσμια στήριξη των εργαζομένων με αναπηρία σε επισφαλείς καταστάσεις» αποσκοπεί στη στήριξη της απασχόλησης, της κατάρτισης και της δημιουργίας δραστηριοτήτων σε συγκεκριμένο ακροατήριο: άτομα με αναπηρίες των οποίων η οικονομική και κοινωνική κατάσταση είναι ιδιαίτερα ευάλωτη. Οι συνταγογράφοι των ενεργειών που είναι: τα γραφεία απασχόλησης, οι τοπικές αποστολές, οι PLIEs, η υπηρεσία ένταξης CTM και οι ενώσεις που συνοδεύουν το συγκεκριμένο κοινό, θα μπορούν να απευθύνονται στα άτομα με αναπηρία του URASS και τα οποία πρέπει να συνοδεύονται από επαγγελματική ένταξη. Η διάγνωση που έχουμε κάνει μας επιτρέπει να προσφέρουμε σε αυτό το κοινό ένα «προσαρμοσμένο» μονοπάτι που πρέπει να του επιτρέψει να ενταχθεί στην κοινωνία και να είναι σε θέση, βήμα προς βήμα, να ανακτήσει την παγκόσμια σταθερότητα. ΔΗΜΟΣΙΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ Το καθεστώς των δικαιούχων της δράσης Η δράση απευθύνεται στους δικαιούχους του νόμου της 11.02.2005: Πρόσωπα που αναγνωρίζονται ως εργαζόμενοι με αναπηρία, κατά την έννοια του άρθρου L 5212-13 του εργατικού κώδικα: Μεταξύ των δικαιούχων συγκαταλέγονται ιδιαίτερα στοχευόμενοι δικαιούχοι με έγκυρο τίτλο που εκδίδεται από την Υπηρεσία Αυτονομίας των Ατόμων με Αναπηρία (CDAPH), συμπεριλαμβανομένων των δικαιούχων αναγνώρισης εργαζομένων με αναπηρία με κατά προτίμηση προσανατολισμό στην «αγορά εργασίας» (κέντρο απασχόλησης ή Cap emploi), καθώς και των δικαιούχων του επιδόματος ενηλίκων με αναπηρία. Η ηλικία του ατόμου δεν θα είναι ένα ιδιαίτερο κριτήριο φροντίδας. Το καθεστώς του εργαζομένου με αναπηρία μπορεί να χορηγηθεί στην ηλικία των 16 ετών. Τη διοικητική και οικονομική κατάσταση των δικαιούχων της δράσης, και συγκεκριμένα: Να είναι δικαιούχος της RSA ή να είναι δικαιούχος των «κοινωνικών ελάχιστων»: Επίδομα ενηλίκων για άτομα με ειδικές ανάγκες (AAH), ειδικό επίδομα αλληλεγγύης (ASS), ή προσωρινός αποδέκτης αναμονής (ATA) & #8230· 2. ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΙ ΣΤΟΧΟΙ — Διασφάλιση εξατομικευμένης, συνεκτικής και προσαρμοσμένης πορείας ενσωμάτωσης στο έργο και τους περιβαλλοντικούς πόρους του ατόμου που είναι συμβατό με την αναπηρία· — Να κινητοποιήσουν τα μέτρα κοινών ή ειδικών δικαιωμάτων που είναι αναγκαία για την ολοκλήρωση της διαδρομής που επιτρέπει την άρση των κοινωνικών, επαγγελματικών ή συναφών με την υγεία εμποδίων λόγω αναπηρίας· — Να διευκολύνει την αυτονομία και την επαγγελματική ένταξη των δικαιούχων· — Στήριξη των δικαιούχων προς μια σταθερή και προσαρμοσμένη επαγγελματική ένταξη· — Να προσφέρουν στους εργοδότες του ιδιωτικού ή του δημόσιου τομέα τις κατάλληλες υπηρεσίες όσον αφορά την ενημέρωση σχετικά με τα συστήματα απασχόλησης, τις προσλήψεις, την προσαρμογή στην εργασία και την παρακολούθηση των θέσεων εργασίας. — Στείλτε στον συνταγογράφο μια διάγνωση απασχολησιμότητας που βοηθά για το υπόλοιπο του κύκλου μαθημάτων 3. Η συνταγή θα γίνει από τον αιτούντα Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, ειδικές ενώσεις...) Το URASS, προσφέρει εξατομικευμένη συνοδεία σε μόνιμη είσοδο και έξοδο. Το συνοδευτικό κοινό θα αποτελέσει «ενεργό φάκελο». Θα πρέπει να είναι περίπου 80 άτομα ανά EQTP που υποστηρίζεται ταυτόχρονα. Προτείνουμε να συνοδεύσουμε περίπου 100 συμμετέχοντες καθ’ όλη τη διάρκεια της δράσης. Η δράση αυτή θα πραγματοποιηθεί σε μόνιμες εισροές-εκροές, για περίοδο παρέμβασης 9 μηνών. Μετά την εννεάμηνη περίοδο, καταρτίζεται ισολογισμός και ο κύκλος μαθημάτων μπορεί να ανανεωθεί μία φορά και κατ’ εξαίρεση μία φορά. Ως εκ τούτου, η πορεία της δράσης θα είναι 9 μήνες ή 18 μήνες ή 27 μήνες. 4. Από την αρχή έως το τέλος του μαθήματος, το άτομο με αναπηρία θα έχει ένα μόνο πρόσωπο επικοινωνίας, το οποίο θα είναι ο ειδικός υπεύθυνος αποστολής αναφοράς κατά τη διάρκεια της πρώτης φάσης των 9 μηνών, μπορεί να συνοδεύεται από τον ψυχολόγο προσανατολισμού για ορισμένο χρονικό διάστημα. Πρόκειται για καινοτομία σε αυτό το έργο. Αυτός ο επαγγελματίας θα είναι υπεύθυνος για να είναι σε θέση να «αναδυθεί» ένας επαγγελματικός προσανατολισμός με ανθρώπους πολύ μακριά από τη δουλειά και των οποίων τα εμπόδια στην κατασκευή ενός επαγγελματικού έργου είναι πολύ σημαντικά. Φάση του ACCUEL ΚΑΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Ομιλητής: Υπεύθυνος για την επαγγελματική ένταξη Όπως απαιτείται: Ανάλογα με τους παρόχους ειδικής υποστήριξης κινητοποίησης αναπηρίας (PAS –· AGEFIPH) Στόχος: απόκτηση της ιδιότητας μέλους του ατόμου Επαλήθευση της διοικητικής επιλεξιμότητας στο πρόγραμμα Παρουσίαση της δράσης στο πλαίσιο του συστήματος ΔΤΜ/Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο Ενημέρωση σχετικά με την έννοια της αναπηρίας, τα δικαιώματα που σχετίζονται με το καθεστώς του εργαζομένου με αναπηρία, τον ρόλο του MDPH, του Agefiph και του FIPHFP Πληροφορίες σχετικά με τους τρόπους συνεργασίας μεταξύ του URASS, του CTM, τη χρηματοδότηση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου Ταυτοποίηση της επιθυμίας του ατόμου να προβάλει τον εαυτό του σε μια επαγγελματική πορεία Απόκτηση της ιδιότητας του ατόμου: Υπογραφή της «Σύμβασης Αμοιβαίας Δέσμευσης» Οι Υπηρεσίες της Συνοδευτικής Δράσης: Προσωπικές υπηρεσίες και υπηρεσίες σε εργοδότες ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚ (Greek)
0 references
Darbība: “Globālais atbalsts darba ņēmējiem ar invaliditāti nestabilās situācijās” ir paredzēts, lai atbalstītu nodarbinātību, apmācību un darbības radīšanu konkrētai auditorijai: personas ar invaliditāti, kuru ekonomiskā un sociālā situācija ir īpaši neaizsargāta. To darbību izrakstītāji, kuras ir: nodarbinātības biroji, vietējie komandējumi, PLIE, CTM integrācijas dienests un apvienības, kas pavada konkrētu sabiedrību, varēs vērsties pie URASS personām ar invaliditāti un kuras ir jāapvieno, lai panāktu profesionālo integrāciju. Mūsu izstrādātā diagnoze ļauj piedāvāt šai auditorijai “pakārtotu” ceļu, kas ļauj to iekļaut sabiedrībā un soli pa solim atgūt globālo stabilitāti. Valsts KONCERNE Personu statuss, kas gūst labumu no pasākuma. Darbība ir adresēta Varois saņēmējiem saskaņā ar 11.2.2005. likumu: Personas, kas atzītas par darba ņēmējiem ar invaliditāti Darba kodeksa L 5212–13. panta izpratnē: Starp saņēmējiem ir īpaši paredzēti atbalsta saņēmēji, kuriem ir derīgs amats, ko izdevusi Personu ar invaliditāti autonomijas departamenta komisija (CDAPH), tostarp personas, kas atzīst darba ņēmējus ar invaliditāti, kuri, vēlams, ir orientēti uz darba tirgu (Nodarbinātības centrs vai Cap emploi), kā arī pieaugušo invalīdu pabalsta saņēmēji. Personas vecums nebūs īpašs aprūpes kritērijs. Darba ņēmēja ar invaliditāti statusu var piešķirt 16 gadu vecumā. Personu, kas gūst labumu no prasības, administratīvo un finansiālo stāvokli, proti: Jābūt RSA labuma guvējam vai “sociālo minimumu” labuma guvējam: Pieaugušo invaliditātes pabalsts (AAH), īpašais solidaritātes pabalsts (ASS), vai pagaidu gaidīšanas pabalsts (ATA) … 2. Stratēģiskās MĒRĶIS — Nodrošināt personalizētu, saskaņotu un pielāgotu integrācijas ceļu uz personu ar invaliditāti saderīgu projektu un vides resursiem; Mobilizēt kopīgu vai īpašu tiesību pasākumus, kas vajadzīgi, lai pabeigtu ceļu, kas ļauj novērst ar invaliditāti saistītos sociālos, profesionālos vai ar veselību saistītos šķēršļus; Veicināt saņēmēju autonomiju un profesionālo integrāciju; Atbalsta saņēmējus ceļā uz stabilu un pielāgotu profesionālo integrāciju; — Piedāvāt darba devējiem privātajā vai publiskajā sektorā piemērotu pakalpojumu attiecībā uz informāciju par nodarbinātības shēmām, pieņemšanu darbā, darba pielāgošanu un darba uzraudzību. — Nosūtīt zāļu parakstītājam nodarbināmības diagnozi, kas palīdz atlikušajam kursam 3. Recepti sagatavos referents Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, īpašas asociācijas...) URASS piedāvā personalizētu pavadījumu pastāvīgai ieceļošanai un izceļošanai. Pavadošā sabiedrība būs “aktīva lieta”. Tas būs aptuveni 80 cilvēki uz katru EQTP atbalstīts vienlaicīgi. Mēs ierosinām darbības laikā pavadīt aptuveni 100 dalībnieku. Šī darbība notiks ar pastāvīgiem ieguldījumiem un rezultātiem deviņu mēnešu intervences periodā. Pēc 9 mēnešu perioda tiks sastādīta bilance un kurss var tikt atjaunots vienu reizi un izņēmuma kārtā vienu reizi. Tāpēc darbības kurss būs 9 mēneši vai 18 mēneši, vai 27 mēneši. 4. No kursa sākuma līdz beigām personai ar invaliditāti būs viena kontaktpersona, kas būs viņa īpašā referenta misijas vadītāja 9 mēnešu pirmajā posmā, viņu noteiktā laikā var pavadīt orientācijas psihologs. Tas ir jauninājums šajā projektā. Šis profesionālis būs atbildīgs par spēju “iegūt” profesionālo orientāciju ar cilvēkiem, kas ļoti tālu no darba, un kuru šķēršļi profesionāla projekta būvniecībai ir ļoti svarīgi. ACCUEL UN INFORMĀCIJAS PAZIŅOJUMS Skaļrunis: Atbild par profesionālo integrāciju pēc vajadzības: Atkarībā no invaliditātes mobilizācijas specifiskā atbalsta sniedzējiem (PAS – AGEFIPH) Mērķis: informācija par invaliditātes jēdzienu, tiesībām, kas saistītas ar darba ņēmēja ar invaliditāti statusu, MDPH, Agefiph un FIPHFP lomu Informācija par sadarbības veidiem starp URASS, CTM, Eiropas Sociālā fonda finansējumu, Eiropas Sociālā fonda finansējums Personas vēlmei sevi projicēt karjeras ceļā. “Savstarpējo saistību līguma” Papildpasākuma pakalpojumi: Individuālie pakalpojumi un pakalpojumi darba devējiem EVALUATION AND DIAGNOSTIC (SPH1) Pakalpojums Invalīdam Nr. 1 Skaļruņi: Profesionāls ievietošanas padomnieks pēc nepieciešamības: Konsultāciju psihologs un saskaņā ar invaliditātes mobilizācijas īpašā atbalsta sniedzējiem (PAS – AGEFIPH) Mērķi: Novērtēt, vai persona ar invaliditāti savas veselības stāvokļa ziņā varēs sākt karjeru. SPH1 (Evaluation — Diagnostic) beigās trīs iespējas: Situācija: Persona var uzsākt karjeru ar Iesniedzējas misijas Chargé atbalstu. Situācija: URASS ir jautājumi par iespējām, kādas personai ir jāprojektē profesionālajā karjerā veselības problēmu dēļ, kuras persona ir izcēlusi un/vai atzinusi vai neatzīst. Tas ir orientācijas psihologs, kas rūpēsies par personu, lai varētu palīdzēt viņam definēt savu profesionālo projektu. Tā arī atgriezīsies komandējumā esošajai personai un apstiprinās iziešanu no darbības. Situācija: URASS secina, ka persona nevar iesaistīties karjerā. Tas neintegrēs ierīci un būs atgriezies maršruta r (Latvian)
0 references
Veiksmas: „Visuotine parama mažų garantijų padėtyje esantiems neįgaliems darbuotojams“ siekiama remti užimtumą, mokymą ir veiklos kūrimą konkrečiai auditorijai: neįgalieji, kurių ekonominė ir socialinė padėtis yra ypač pažeidžiama. Vaistus išrašantys asmenys, kurių veiksmai yra: įdarbinimo biurai, vietos atstovybės, PLIE, CTM integracijos tarnyba ir asociacijos, lydinčios konkrečią visuomenę, galės kreiptis į URASS asmenis su negalia ir kuriuos reikia lydėti profesinės integracijos link. Mūsų atlikta diagnozė leidžia mums pasiūlyti šiai auditorijai „pritaikytą“ kelią, kuris turi leisti ją įtraukti į visuomenę ir žingsnis po žingsnio atgauti pasaulio stabilumą. Visuomenės SUSITARIMAS Asmenų, gaunančių naudos iš veiksmo, statusas Veiksmas skirtas Varois gavėjams, kuriems taikomas 2005 m. vasario 11 d. įstatymas: Asmenys, pripažinti darbuotojais su negalia, kaip tai suprantama pagal Darbo kodekso L 5212–13 straipsnį: Tarp paramos gavėjų yra ypač tiksliniai paramos gavėjai, turintys Neįgaliųjų autonomijos departamento (CDAPH) išduotą galiojantį vardą, įskaitant neįgalių darbuotojų, kurie, pageidautina, orientuojasi į darbo rinką (užimtumo centras arba Cap emploi), pripažinimo gavėjus, taip pat neįgalių suaugusiųjų pašalpų gavėjus. Asmens amžius nebus konkretus priežiūros kriterijus. Neįgalaus darbuotojo statusas gali būti suteiktas sulaukus 16 metų. Asmenų, kuriems pareikštas ieškinys, administracinė ir finansinė padėtis, t. y.: Būti RSA naudos gavėju arba būti „socialinių minimumų“ naudos gavėju: Suaugusiųjų neįgaliųjų pašalpa (AAH), specialioji solidarumo išmoka (ASS), arba laikinas laukimo gavėjas (ATA) ir #8230; 2. Strateginės OBJECTIVES – Užtikrinti individualų, nuoseklų ir pritaikytą integracijos kelią į su negalia suderinamą projektą ir aplinkos išteklius; – Mobilizuoti priemones, kuriomis užtikrinamos bendros arba konkrečios teisės, būtinos siekiant užbaigti trajektoriją, kad dėl negalios būtų pašalintos socialinės, profesinės ar su sveikata susijusios kliūtys; – Palengvinti paramos gavėjų savarankiškumą ir profesinę integraciją; – Remti paramos gavėjus siekiant stabilios ir pritaikytos profesinės integracijos; – Pasiūlyti darbdaviams privačiajame arba viešajame sektoriuje tinkamas paslaugas, susijusias su informacija apie užimtumo sistemas, įdarbinimą, darbo pritaikymą ir darbo stebėseną. – Atsiųskite išrašytojui įsidarbinimo diagnozę, padedančią likusiai 3 kurso daliai. Receptą išrašys teisėjas Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, konkrečios asociacijos...) URASS siūlo asmeninį lydėjimą nuolat atvykstant ir išvykstant. Lydinčioji visuomenė sudarys „aktyvią rinkmeną“. Tai turės būti maždaug 80 žmonių per EQTP paramą vienu metu. Per visą veiklos laikotarpį siūlome lydėti apie 100 dalyvių. Šis veiksmas bus vykdomas naudojant nuolatinius išdirbius 9 mėnesių intervencijos laikotarpiu. Pasibaigus 9 mėnesių laikotarpiui, bus parengtas balansas, o kursas gali būti pratęstas vieną kartą ir išimties tvarka. Todėl veiksmų kursas bus 9 mėnesiai arba 18 mėnesių arba 27 mėnesiai. 4. Nuo kurso pradžios iki pabaigos neįgalus asmuo turės vieną kontaktinį asmenį, kuris bus jo paskirtas referento misijos vadovas Pirmajame 9 mėnesių etape ją gali lydėti orientavimo psichologas per tam tikrą laiką. Tai yra naujovė šiame projekte. Šis specialistas bus atsakingas už tai, kad būtų galima „išgauti“ karjeros orientavimą su žmonėmis, kurie labai toli nuo darbo ir kurių kliūtys profesionalaus projekto statybai yra labai svarbios. Fazė ACCUEL IR INFORMACIJA Garsiakalbis: Atsakingas už profesinę integraciją Prireikus: Priklausomai nuo negalios mobilizavimo specialių paramos teikėjų (PAS &# #8211; AGEFIPH) Tikslas: asmens narystės patikrinimas Administracinio tinkamumo dalyvauti schemoje patikrinimas Veiksmo pagal BTM/Europos socialinio fondo sistemą pateikimas Informacija apie neįgalumo sąvoką, su neįgalio darbuotojo statusu susijusias teises, MDPH, Agefiph ir FIPHFP vaidmenį Informacija apie URASS, BTM bendradarbiavimo būdus, Europos socialinio fondo finansavimas Asmens noro persikelti į karjerą nustatymas Asmens narystės siekimas: „Abipusio įsipareigojimo sutarties“ pasirašymas Papildomo veiksmo paslaugos: Asmeninės paslaugos ir paslaugos darbdaviams ĮGYVENDINIMAS IR DIAGNOSTIC (SPH1) Paslauga neįgaliam asmeniui Nr. 1 Profesionalus įdėjimo patarėjas pagal poreikį: Psichologas orientavimo ir pagal negalios mobilizavimo specialių paramos teikėjų (PAS &# #8211; AGEFIPH) Tikslai: Įvertinti, ar neįgalus asmuo pagal savo sveikatos būklę galės pradėti karjerą. SPH1 (Vertinimas – diagnostika) pabaigoje trys galimybės: 1 atvejis. Asmuo gali pradėti karjerą padedant Referring Mission Chargé. 2 atvejis. URASS turi klausimų apie galimybes, kurias asmuo turi projektuoti profesinėje karjeroje dėl asmens nurodytų ir (arba) nepripažintų sveikatos problemų. Tai orientacijos psichologas, kuris rūpinsis asmeniu, kad galėtų padėti jam apibrėžti savo profesinį projektą. Ji taip pat grąžins asmenį į komandiruotę ir patvirtins pasitraukimą iš veiksmo. 3 (Lithuanian)
0 references
Akcia: Cieľom „globálnej podpory pre pracovníkov so zdravotným postihnutím v neistých situáciách“ je podporiť zamestnanosť, odbornú prípravu a vytváranie činností pre konkrétne publikum: osoby so zdravotným postihnutím, ktorých hospodárska a sociálna situácia je obzvlášť zraniteľná. Lekári predpisujúci úkony, ktoré sú: úrady práce, miestne misie, PLIE, integračná služba CTM a združenia, ktoré sprevádzajú konkrétnu verejnosť, sa budú môcť obrátiť na URASS ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí musia byť sprevádzaní k profesionálnej integrácii. Diagnóza, ktorú sme urobili, nám umožňuje ponúknuť tomuto publiku „prispôsobenú“ cestu, ktorá mu musí umožniť začlenenie do spoločnosti a schopnosť postupne znovu získať globálnu stabilitu. Verejná KONCERNE Stav osôb, ktoré majú prospech z akcie Opatrenie je určené príjemcom vo Varois podľa zákona z 11. februára 2005: Osoby uznané za pracovníkov so zdravotným postihnutím v zmysle článku L 5212 – 13 Zákonníka práce: Medzi príjemcami sú osobitne cieľoví príjemcovia, ktorí sú držiteľmi platného titulu vydaného odbornou komisiou pre autonómiu osôb so zdravotným postihnutím (CDAPH), vrátane osôb, ktorým bolo priznané uznanie pracovníkov so zdravotným postihnutím s prednostne orientáciou na trh práce (pracovné centrum alebo Cap emploi), ako aj držiteľov príspevku na dospelú osobu so zdravotným postihnutím. Vek osoby nebude osobitným kritériom starostlivosti. Postavenie zdravotne postihnutého pracovníka môže byť priznané vo veku 16 rokov. Administratívna a finančná situácia osôb, ktoré majú prospech z akcie, a to: Byť príjemcom RSA alebo byť príjemcom „sociálnych minimá“: Príspevok pre dospelých so zdravotným postihnutím (AAH), osobitný príspevok na solidaritu (ASS), alebo dočasný čakajúci príjemca (ATA) & #8230; 2. Strategické OBJEKTIVY – Zabezpečiť personalizovanú, súdržnú a prispôsobenú cestu integrácie do projektu osoby so zdravotným postihnutím a jej environmentálnych zdrojov; — Mobilizovať opatrenia spoločných alebo osobitných práv potrebných na dokončenie cesty umožňujúcej odstránenie sociálnych, pracovných alebo zdravotných prekážok v dôsledku zdravotného postihnutia; — Uľahčiť samostatnosť a profesijnú integráciu príjemcov; — Podpora príjemcov v záujme stabilnej a prispôsobenej pracovnej integrácie; — Ponúknuť zamestnávateľom v súkromnom alebo verejnom sektore primerané služby, pokiaľ ide o informácie o systémoch zamestnanosti, nábore, prispôsobovaní pracovného miesta a monitorovaní pracovných miest. — Poslať predpisujúcemu lekárovi diagnózu zamestnateľnosti, ktorá pomáha po zvyšok kurzu 3. Predpis bude vypracovaný referentom Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, konkrétnymi združeniami...) URASS, ponúka personalizovaný sprievod pri trvalom vstupe a výstupe. Sprevádzajúca verejnosť bude tvoriť „aktívny spis“. To bude musieť byť okolo 80 ľudí na EQTP podporovaný súčasne. Počas trvania akcie navrhujeme sprevádzať približne 100 účastníkov. Toto opatrenie sa uskutoční v rámci trvalých vstupov a výstupov počas intervenčného obdobia 9 mesiacov. Po uplynutí 9-mesačného obdobia sa zostaví súvaha a kurz sa môže raz a výnimočne obnoviť. Kurz v akcii bude preto 9 mesiacov alebo 18 mesiacov alebo 27 mesiacov. 4. Od začiatku do konca kurzu bude mať osoba so zdravotným postihnutím jedinú kontaktnú osobu, ktorá bude jej oddaným manažérom misie v prvej fáze 9 mesiacov, môže ju počas určitého času sprevádzať orientačný psychológ. Je to inovácia v tomto projekte. Tento odborník bude mať na starosti možnosť „zjednotiť“ kariérne poradenstvo s ľuďmi, ktorí sú veľmi ďaleko od práce a ktorých prekážky pri výstavbe profesionálneho projektu sú veľmi dôležité. Fáza AKUELU A INFORMÁCIE Reproduktor: Zodpovedný za profesijnú integráciu Ak je to potrebné: V závislosti od konkrétnych poskytovateľov podpory mobilizácie zdravotného postihnutia (PAS – AGEFIPH) Cieľ: získanie členstva Preverenie administratívnej spôsobilosti na program Prezentácia akcie v rámci systému CTM/Európskeho sociálneho fondu Informácie o koncepcii zdravotného postihnutia, právach súvisiacich s postavením pracovníka so zdravotným postihnutím, úlohe MDPH, Agefiph a FIPHFP Informácie o spôsoboch spolupráce medzi URASS, CTM, financovaním Európskeho sociálneho fondu Identifikácia priania osoby projektovať v kariérnom postupe Získanie členstva osoby: Podpis „Zmluvy o vzájomnom záväzku“ Služby sprievodnej akcie: Osobné služby a služby zamestnávateľom EVALUÁCIA A DIAGNOSTIC (SPH1) Služby zdravotne postihnutej osobe č. 1 Rečníkom: Profesionálny poradca pre vkladanie podľa potreby: Psychológ usmerňovania a podľa osobitných poskytovateľov podpory pre mobilizáciu zdravotného postihnutia (PAS &# #8211; AGEFIPH) Ciele: Posúdiť, či sa osoba so zdravotným postihnutím z hľadiska svojho zdravotného stavu bude môcť vydať na kariérny postup. Na konci SPH1 (hodnotenie – diagnostika) sú tri možnosti: Situácia 1: Osoba sa môže vydať na kariérnu dráhu s podporou referujúceho misijného Chargé. Situácia 2: URASS má otázky o možnostiach, ktoré osoba (Slovak)
0 references
Toimi: Epävakaissa tilanteissa oleville vammaisille työntekijöille annettavalla maailmanlaajuisella tuella pyritään tukemaan työllisyyttä, koulutusta ja toiminnan luomista tietylle yleisölle: vammaiset henkilöt, joiden taloudellinen ja sosiaalinen tilanne on erityisen haavoittuva. Toimenpiteiden määrääjät, jotka ovat: työvoimatoimistot, paikallisedustustot, PLIE-toimistot, CTM-integraatiopalvelu ja erityisyleisöä edustavat yhdistykset voivat ottaa yhteyttä vammaisiin henkilöihin, joiden on osallistuttava työelämään integroitumiseen. Tekemämme diagnoosi antaa meille mahdollisuuden tarjota tälle yleisölle ”räätälöidyn” polun, jonka on mahdollistettava sen kuuluminen yhteiskuntaan ja pystyttävä asteittain palauttamaan maailmanlaajuinen vakaus. Julkinen CONCERNE Toimesta hyötyvien henkilöiden asema Toimea osoitetaan 11.2.2005 annetun lain mukaisille Varois-edunsaajille: Työlain L 5212–13 §:ssä tarkoitetuiksi vammaisiksi työntekijöiksi tunnustetut henkilöt: Edunsaajiin kuuluvat erityisesti kohteena olevat edunsaajat, joilla on vammaisten henkilöiden autonomiaa käsittelevän osaston (CDAPH) myöntämä voimassa oleva virka-asema, mukaan lukien edunsaajat, jotka tunnustavat vammaiset työntekijät, joilla on mieluiten ”työmarkkinasuuntautuneisuus” (työllisyyskeskus tai Cap emploi), sekä vammaisen aikuistuen haltijat. Henkilön ikä ei ole erityinen hoidon kriteeri. Vammaisen työntekijän asema voidaan myöntää 16-vuotiaana. Kanteesta hyötyvien henkilöiden hallinnollinen ja taloudellinen tilanne, eli Oltava alueellisen sääntelystandardin edunsaaja tai ”sosiaalisten vähimmäisvaatimusten” edunsaaja: Aikuisen vammaisavustus (AAH), erityissolidaarisuusavustus (ASS), tai tilapäinen odottava vastaanottaja (ATA) & #8230;. 2. Strategiset tavoitteet – Varmistaa yksilöllinen, johdonmukainen ja räätälöity integraatiopolku henkilön vammaisyhteensopiviin hankkeisiin ja ympäristöresursseihin; — Ottaa käyttöön yhteisiä tai erityisiä oikeuksia koskevia toimenpiteitä, jotka ovat tarpeen sellaisen polun toteuttamiseksi, joka mahdollistaa sosiaalisten, työperäisten tai terveydellisten esteiden poistamisen vammaisuuden vuoksi; — Helpottaa edunsaajien itsenäisyyttä ja ammatillista integroitumista; — Tukea edunsaajia kohti vakaata ja mukautettua ammatillista integroitumista; — Tarjota yksityisen tai julkisen sektorin työnantajille asianmukaista tietoa työllisyysjärjestelmistä, rekrytoinnista, työpaikkojen mukauttamisesta ja työpaikkojen seurannasta. — Lähetä lääkärille työllistettävyysdiagnoosi kurssin jäljellä olevaksi ajaksi 3. Reseptin antaa suosittelija Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, tietyt yhdistykset...) URASS tarjoaa henkilökohtaisen säestyksen pysyvään maahantuloon ja poistumiseen. Mukana oleva yleisö muodostaa ”aktiivisen tiedoston”. Sen on oltava noin 80 henkilöä yhtä aikaa EQTP:tä kohti. Ehdotamme, että mukana on noin 100 osallistujaa koko toimen keston ajan. Tämä toimi toteutetaan pysyvinä panoksina ja tuotoksina yhdeksän kuukauden interventiojakson ajan. Yhdeksän kuukauden jakson jälkeen laaditaan tase ja kurssi voidaan uusia kerran ja poikkeuksellisesti. Toimen kulku on näin ollen 9 kuukautta tai 18 kuukautta tai 27 kuukautta. 4. Kurssin alusta loppuun vammaisella henkilöllä on yksi yhteyshenkilö, joka on hänen oma referent-tehtäväpäällikkönsä 9 kuukauden ensimmäisen vaiheen aikana, hän voi olla tietyn ajan orientaatiopsykologin seurassa. Tämä on innovaatio tässä hankkeessa. Tämä ammattilainen vastaa siitä, että hän voi ”yhdistää” uraohjausta sellaisten ihmisten kanssa, jotka ovat hyvin kaukana työstä ja joiden esteet ammatillisen hankkeen rakentamiselle ovat erittäin tärkeitä. Vaihe ACCUEL JA TIEDOT Puhuja: Vastaa ammatillisesta integraatiosta Tarvittaessa: Riippuen vammaisuuden käyttöönoton erityisistä tuen tarjoajista (PAS – AGEFIPH) Tavoite: tiedot vammaisuuden käsitteestä, vammaisten työntekijöiden asemaan liittyvistä oikeuksista, MDPH:n, Agefiphin ja FIPHFP:n roolista Tietoja URASSin ja CTM:n välisistä yhteistyötavoista, Euroopan sosiaalirahaston tunnistamisen rahoittamisesta henkilön toiveesta edetä uralla Jäsenyyden varmistaminen: ”Vastavuoroisen sitoumuksen” allekirjoittaminen liitännäistoimen palvelut: Henkilökohtaiset palvelut ja palvelut työnantajille ARVIOINTI JA DIAGNOSTIC (SPH1) Palvelu vammaiselle henkilölle nro 1 Puhujat: Ammattimainen lisäysneuvos Tarvittaessa: Ohjauspsykologi ja vammaisten mobilisointiin liittyvät erityiset tukipalvelujen tarjoajat (PAS – AGEFIPH) Tavoitteet: Arvioida, voiko vammainen terveydentilansa perusteella ryhtyä uralle. SPH1:n (arviointi – diagnostiikka) lopussa kolme vaihtoehtoa: Tilanne 1: Henkilö voi lähteä uralle asianomaisesta tehtävästä vastaavan virkamiehen tuella. Tilanne 2: URASSilla on kysymyksiä mahdollisuuksista, joita henkilöllä on työurallaan sellaisten terveysongelmien vuoksi, jotka henkilö on korostanut ja/tai tunnustanut tai ei. Se on orientaatiopsykologi, joka huolehtii henkilöstä voidakseen auttaa häntä määrittelemään ammatillisen projektinsa. Se tekee my (Finnish)
0 references
Djelovanje: „Globalna potpora radnicima s invaliditetom u nesigurnim situacijama” usmjerena je na potporu zapošljavanju, osposobljavanju i stvaranju aktivnosti za određenu publiku: osobe s invaliditetom čija je gospodarska i socijalna situacija posebno ranjiva. Propisivači postupaka koji su: uredi za zapošljavanje, lokalne misije, PLIE-ovi, Služba za integraciju CTM-a i udruge koje prate određenu javnost moći će se obratiti osobama URASS-a s invaliditetom koje trebaju biti praćene profesionalnom integracijom. Dijagnoza koju smo postavili omogućuje nam da ponudimo ovoj publici put „po mjeri” koji mora omogućiti da bude uključena u društvo i da može, korak po korak, vratiti globalnu stabilnost. Status osoba koje imaju koristi od djelovanja Aktivnost je upućena Varois korisnicima Zakona od 11. veljače 2005.: Osobe kojima je priznat status radnika s invaliditetom u smislu članka L 5212 – 13 Zakonika o radu: Među korisnicima su posebno ciljani korisnici koji imaju valjanu titulu koju je izdalo Glavno povjerenstvo za autonomiju osoba s invaliditetom (CDAPH), uključujući korisnike priznavanja radnika s invaliditetom s po mogućnosti usmjerenjem na tržište rada (Centar za zapošljavanje ili Cap emploi), kao i nositelje naknade za odrasle osobe s invaliditetom. Dob osobe neće biti poseban kriterij brige. Status radnika s invaliditetom može se dodijeliti u dobi od 16 godina. Administrativni i financijski položaj osoba koje imaju koristi od tužbe, odnosno: Biti korisnik RSA-a ili korisnik „socijalnih minimuma”: Naknada za osobe s invaliditetom za odrasle (AAH), posebna doplatak za solidarnost (ASS), ili privremeni primatelj čekanja (ATA) & #8230; 2. Strateški CILJ – Osiguravanje personaliziranog, dosljednog i prilagođenog integracijskog puta do projekta i okolišnih resursa osobe kompatibilnih s invaliditetom; — Mobilizirati mjere zajedničkih ili posebnih prava potrebnih za dovršetak puta kojim se omogućuje uklanjanje socijalnih, profesionalnih ili zdravstvenih prepreka zbog invaliditeta; — Olakšati samostalnost i profesionalnu integraciju korisnika, — Korisnici potpore prema stabilnoj i prilagođenoj profesionalnoj integraciji; — Ponuditi poslodavcima u privatnom ili javnom sektoru odgovarajuću uslugu u smislu informacija o programima zapošljavanja, zapošljavanju, prilagodbi radnih mjesta i praćenju radnih mjesta. — Poslati propisivaču dijagnostiku zapošljivosti pomažući za ostatak tečaja 3. Recept će napraviti referent Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, posebne udruge...) URASS, nudi personaliziranu pratnju u stalnom ulasku i izlasku. Prateća javnost činit će „aktivan dosje”. To će morati biti oko 80 osoba po EQTP-u istodobno. Predlažemo da se tijekom trajanja aktivnosti prati oko 100 sudionika. Ta će se mjera provoditi u okviru trajnih input-outputa tijekom razdoblja intervencije od 9 mjeseci. Nakon razdoblja od devet mjeseci sastavit će se bilanca i tečaj se može obnoviti jednom i iznimno jednom. Tečaj aktivnosti stoga će trajati 9 mjeseci ili 18 mjeseci ili 27 mjeseci. 4. Od početka do kraja tečaja, osoba s invaliditetom imat će jednu kontakt osobu koja će biti njegov ili njezin predani referent voditelj misije Tijekom prve faze od 9 mjeseci, ona može biti u pratnji tijekom određenog vremena, orijentacijski psiholog. To je inovacija u ovom projektu. Ovaj će stručnjak biti zadužen za „pojavljivanje” profesionalnog usmjeravanja s ljudima koji su daleko od posla i čije su prepreke izgradnji profesionalnog projekta vrlo važne. Faza ACCUEL I INFORMACIJA Predsjednik: Prema potrebi zadužena za profesionalnu integraciju: Ovisno o posebnim pružateljima potpore za mobilizaciju osoba s invaliditetom (PAS – AGEFIPH) Cilj: dobivanje članstva osobe Provjera administrativne prihvatljivosti za program Predstavljanje aktivnosti u okviru CTM-a/Europskog socijalnog fonda Informacije o pojmu invaliditeta, pravima u vezi sa statusom radnika s invaliditetom, ulozi MDPH-a, Agefiph-a i FIPHFP-a Informacije o načinima suradnje između URASS-a, CTM-a, financiranja Europskog socijalnog fonda Identifikacija želje osobe da se projicira na karijerni put kojim se stječe članstvo osobe: Potpisivanje „ugovora o uzajamnoj obvezi” Usluge prateće mjere: Osobne usluge i usluge poslodavcima EVALUATION I DIAGNOSTIC (SPH1) Služba za osobe s invaliditetom broj 1 govornika: Stručni savjetnik za inserciju Kao što je potrebno: Psiholog smjernica i prema posebnim pružateljima potpore za mobilizaciju osoba s invaliditetom (PAS – Ciljevi AGEFIPH-a: Procijeniti hoće li osoba s invaliditetom s obzirom na njezino zdravstveno stanje moći započeti karijeru. Na kraju SPH1 (Evaluacija – dijagnostika), tri mogućnosti: Situacija 1.: Osoba može krenuti na karijerni put uz potporu Referentne službe Chargé. Situacija 2.: URASS ima pitanja o mogućnostima koje osoba mora projicirati u profesionalnu karijeru zbog zdravstvenih problema koje je osoba istaknula i/ili priznala ili ne. To je psiholog orijentacije koji će se brinuti o osobi kako bi mu mogao pomoći da defin (Croatian)
0 references
De actie: „Globale steun voor werknemers met een handicap in onzekere situaties” is bedoeld om werkgelegenheid, opleiding en het creëren van activiteiten voor een specifiek publiek te ondersteunen: personen met een handicap van wie de economische en sociale situatie bijzonder kwetsbaar is. De voorschrijvers van de handelingen die: arbeidsbureaus, lokale missies, PLIE’s, CTM Integratiedienst en verenigingen die het specifieke publiek begeleiden, kunnen zich richten tot de URASS-mensen met een handicap en die moeten worden begeleid naar professionele integratie. De diagnose die we hebben gesteld stelt ons in staat om dit publiek een „op maat gemaakt” pad te bieden dat het mogelijk moet maken om in de samenleving te worden opgenomen en stap voor stap in staat te zijn om de wereldwijde stabiliteit te herwinnen. Publiek CONCERNE De status van personen die in aanmerking komen voor de actie De actie is gericht tot de Varois-begunstigden van de wet van 11.2.2005: Personen die zijn erkend als werknemers met een handicap in de zin van artikel L 5212-13 van het arbeidswetboek: Onder de begunstigden zijn met name beoogde begunstigden met een geldige titel die is afgegeven door de departementale commissie voor de autonomie van personen met een handicap (CDAPH), met inbegrip van begunstigden van erkenning van gehandicapte werknemers met bij voorkeur een „arbeidsmarkt”-oriëntatie (werkgelegenheidscentrum of Cap emploi), en houders van de uitkering voor gehandicapte volwassenen. De leeftijd van de persoon zal geen specifiek criterium van zorg zijn. De status van gehandicapte werknemer kan worden toegekend op de leeftijd van 16 jaar. De administratieve en financiële situatie van de personen die voor de actie in aanmerking komen, te weten: Een begunstigde van de RSA zijn of een begunstigde zijn van de „sociale minima”: Adult Disabled Allowance (AAH), Special Solidarity Allowance (ASS), Or Temporary Waiting Recipient (ATA) & #8230;. 2. Strategische DOELSTELLINGEN — Zorgen voor een gepersonaliseerd, samenhangend en op maat gesneden integratiepad voor het met een handicap compatibele project en milieuhulpbronnen van de persoon; — Mobiliseren van de maatregelen van gemeenschappelijke of specifieke rechten die nodig zijn voor de voltooiing van het traject waardoor de sociale, beroeps- of gezondheidsgerelateerde belemmeringen als gevolg van een handicap kunnen worden weggenomen; — De autonomie en de professionele integratie van begunstigden te vergemakkelijken; — Begunstigden ondersteunen met het oog op een stabiele en aangepaste beroepsintegratie; — Werkgevers in de particuliere of publieke sector een passende dienst bieden op het gebied van informatie over arbeidsregelingen, aanwerving, aanpassing van banen en toezicht op de werkgelegenheid. — Stuur de voorschrijver een diagnose van de inzetbaarheid die helpt voor de rest van de cursus 3. Het voorschrift zal worden opgesteld door de referent Pôleemploi, Mission Locales, PLIE, specifieke verenigingen...) De URASS, biedt een persoonlijke begeleiding bij permanente binnenkomst en uitgang. Het begeleidende publiek zal een „actief dossier” vormen. Het zal ongeveer 80 mensen per EQTP gelijktijdig ondersteund moeten zijn. We stellen voor om ongeveer 100 deelnemers te begeleiden tijdens de duur van de actie. Deze actie zal plaatsvinden in permanente input-outputs, voor een interventieperiode van 9 maanden. Na de periode van 9 maanden wordt een balans opgesteld en kan de cursus eenmalig en bij wijze van uitzondering worden verlengd. De cursus in de actie zal dus 9 maanden of 18 maanden of 27 maanden zijn. 4. Van het begin tot het einde van de cursus heeft de persoon met een handicap één contactpersoon die zijn of haar toegewijde referent missiemanager zal zijn Gedurende de eerste fase van 9 maanden, kan ze gedurende een bepaalde tijd worden begeleid door de oriëntatiepsycholoog. Het is een innovatie in dit project. Deze professional zal verantwoordelijk zijn voor het kunnen „ontstaan” van een loopbaanbegeleiding met mensen die ver van het werk verwijderd zijn en wiens obstakels voor de bouw van een professioneel project zeer belangrijk zijn. Fase van ACCUEL EN INFORMATIE Spreker: Verantwoordelijk voor professionele integratie indien nodig: Afhankelijk van de mobilisatie van specifieke hulpverleners voor gehandicapten (PAS – AGEFIPH) Doelstelling: informatie over het begrip handicap, de rechten in verband met de status van gehandicapte werknemer, de rol van MDPH, Agefiph en FIPHFP Informatie over de vormen van samenwerking tussen de URASS, het CTM, de financiering van het Europees Sociaal Fonds Identificatie van de wens van de persoon om zichzelf te projecteren in een loopbaan Verkrijgen van het lidmaatschap van de persoon: Ondertekening van de „Contract of Reciprocal Commitment” De diensten van de begeleidende actie: Persoonlijke diensten en service aan werkgevers EVALUATIE EN DIAGNOSTIC (SPH1) Service aan de Gehandicapten nr. 1 Sprekers: Professionele Insertion Counsellor indien n (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Martinique
0 references
Identifiers
202001091
0 references