Piloting and implementing the Second Chance Courses (Q6884452)
Jump to navigation
Jump to search
Project 201904295 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Piloting and implementing the Second Chance Courses |
Project 201904295 in France |
Statements
545,387.82 Euro
0 references
1,189,764.0 Euro
0 references
45.84 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Maison Départementale de l'Emploi et du Développement Economique de la Vendée
0 references
Forte d’une expérience de 8 éditions, du pilotage de plus de 30 parcours sur l’ensemble du territoire, d’un comité de pilotage impliqué, d’un savoir-faire en conduite de projets, d’une équipe pluridisciplinaire, aujourd’hui spécialisée en accompagnement RH des entreprises et en actions inclusives dans l’emploi, la MDEDE propose l’action suivante pour 2020-2021 : Mettre en œuvre 10 nouveaux parcours (5 sur l'année 2020 et 5 sur l'année 2021) impliquant des entreprises volontaires du territoire permettant l’inclusion et l’insertion professionnelle de 120 jeunes éloignés du marché de l’emploi. La Vendée est un territoire d'innovation et de développement économique, et le Département est le "chef de file" en matière d'autonomie des personnes et des solidarités des territoires; avec les Parcours de la 2ème Chance, la MDEDE propose un projet qui répond au défit des entreprises en matière de développement, de recrutement et de recrutement inclusif de manière encore plus prégnante depuis la pandémie COVID 19 et ses impacts économiques et sociaux et à celui du Département de ne laisser personne "au bord de la route". En effet avec une double finalité et un calendrier annuel (présentés ci-après), la MDEDE mène un projet en phase avec les enjeux du Département de la Vendée (cf Plan Vendée Insertion). Dans ce cadre et au regard de son niveau d'expertise sur les sujets de l'emploi, du développement économique, en 2011 le Département décide de lui confier le pilotage et la mise en oeuvre opérationnelle du premier Parcours de la 2ème chance. Depuis, elle a piloté toutes les opérations sur le Département, leur déploiement et leur évolution, soit 33 parcours. La MDEDE a ainsi accompagné 385 jeunes femmes et hommes à réinvestir un parcours professionnel, afin d'atteindre une autonomie dans la mise en oeuvre de leur projet de vie. (French)
0 references
Mit einer Erfahrung von 8 Ausgaben, einer flächendeckenden Lenkung von mehr als 30 Kursen, einem engagierten Lenkungsausschuss, Know-how in der Projektleitung, einem multidisziplinären Team, das sich heute auf HR-Betreuung von Unternehmen und auf integrative Maßnahmen in der Beschäftigung spezialisiert hat, schlägt die MDEDE folgende Maßnahme für 2020-2021 vor: Umsetzung von 10 neuen Kursen (5 im Jahr 2020 und 5 im Jahr 2021), an denen freiwillige Unternehmen aus dem Hoheitsgebiet beteiligt sind, die die Eingliederung und Eingliederung von 120 jungen Menschen, die vom Arbeitsmarkt entfernt sind, ermöglichen. Die Vendée ist ein Gebiet der Innovation und der wirtschaftlichen Entwicklung, und das Departement ist der „Führer“ auf dem Gebiet der Autonomie der Menschen und der Solidarität der Gebiete; mit den Pfaden der zweiten Chance schlägt die MDEDE ein Projekt vor, das der Herausforderung von Unternehmen in Bezug auf Entwicklung, Rekrutierung und inklusive Rekrutierung seit der COVID-19-Pandemie und ihren wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen und der Herausforderung der Abteilung, niemanden „am Rande der Straße“ zu lassen, gerecht wird. Mit einem doppelten Zweck und einem jährlichen Zeitplan (siehe unten) führt die MDEDE ein Projekt durch, das den Herausforderungen des Departements Vendée entspricht (siehe Plan Vendée Insertion). In diesem Rahmen und in Anbetracht ihres Fachwissens in den Bereichen Beschäftigung, wirtschaftliche Entwicklung, beschloss die Abteilung im Jahr 2011, ihr die Steuerung und operative Durchführung des ersten Parcours der zweiten Chance zu übertragen. Seitdem hat sie alle Operationen in der Abteilung, ihren Einsatz und ihre Weiterentwicklung, d. h. 33 Strecken, geleitet. So hat die MDEDE 385 junge Frauen und Männer dabei unterstützt, eine berufliche Laufbahn zu reinvestieren, um Autonomie bei der Umsetzung ihres Lebensprojekts zu erreichen. (German)
0 references
MDEDE teeb 2020.–2021. aastaks ettepaneku võtta aastateks 2020–2021 järgmisi meetmeid, mis on saadud kaheksast väljaandest, mis hõlmas rohkem kui 30 kursust kogu territooriumil, projektijuhtimise oskusteavet, multidistsiplinaarset meeskonda, mis on nüüd spetsialiseerunud ettevõtete personalitoele ja kaasavatele tööhõivemeetmetele: Rakendada 10 uut võimalust (2020. aastal 5 ja 2021. aastal viis), mis hõlmavad territooriumilt pärit vabatahtlikke ettevõtteid, võimaldades 120 tööturult kaugel asuva noore kaasamist ja kutsealast integreerimist. Vendée on innovatsiooni ja majandusarengu piirkond ning osakond on inimeste autonoomia ja territooriumide solidaarsuse poolest juht; teise võimaluse radadega teeb MDEDE ettepaneku projekti kohta, mis reageerib ettevõtete arengu, värbamise ja kaasava värbamisega seotud väljakutsetele veelgi olulisemal viisil pärast COVID-19 pandeemiat ning selle majanduslikku ja sotsiaalset mõju ning seda, et osakond ei jäta kedagi tee äärde. Kahe eesmärgiga ja aastakalendriga (esitatud allpool) viib MDEDE läbi projekti, mis on kooskõlas Vendée osakonna väljakutsetega (vt Vendée Insertion kava). Sellega seoses ja arvestades oma teadmisi tööhõive ja majandusarengu teemadel, otsustas osakond 2011. aastal usaldada talle teise võimaluse esimese kursuse juhtimise ja operatiivse rakendamise. Sellest ajast alates on ta katsetanud kõiki osakonnas toimuvaid operatsioone, nende lähetamist ja arendamist, st 33 marsruuti. MDEDE on toetanud 385 noort naist ja meest karjääri taasinvesteerimisel, et saavutada autonoomia oma eluprojekti elluviimisel. (Estonian)
0 references
B’esperjenza ta’ 8 edizzjonijiet, il-ġestjoni ta’ aktar minn 30 kors fit-territorju kollu, kumitat ta’ tmexxija involut, għarfien fil-ġestjoni tal-proġetti, tim multidixxiplinari, issa speċjalizzat fl-appoġġ tar-riżorsi umani għall-kumpaniji u azzjonijiet inklużivi fl-impjiegi, il-MDDE jipproponi l-azzjoni li ġejja għall-2020–2021: Jiġu implimentati 10 perkorsi ġodda (5 fl-2020 u 5 fl-2021) li jinvolvu kumpaniji volontarji mit-territorju li jippermettu l-inklużjoni u l-integrazzjoni professjonali ta’ 120 żagħżugħ u żagħżugħa ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol. Vendée huwa territorju ta’ innovazzjoni u żvilupp ekonomiku, u d-Dipartiment huwa l-“mexxej” f’termini ta’ awtonomija tan-nies u solidarjetà tat-territorji; bil-Perkorsi tat-tieni opportunità, il-MDEDE qed jipproponi proġett li jwieġeb għall-isfida tal-kumpaniji f’termini ta’ żvilupp, reklutaġġ u reklutaġġ inklużiv b’mod saħansitra aktar prominenti mill-pandemija tal-COVID-19 u l-impatti ekonomiċi u soċjali tagħha u dak tad-Dipartiment li ħadd ma jitħalla “sal-ġenb tat-triq”. Bi skop doppju u b’kalendarju annwali (ippreżentat hawn taħt), il-MDEDE qed iwettaq proġett f’konformità mal-isfidi tad-Dipartiment ta’ Vendée (ara l-Pjan ta’ Inserzjoni ta’ Vendée). F’dan il-kuntest u fid-dawl tal-livell ta’ għarfien espert tiegħu dwar is-suġġetti tal-impjiegi u l-iżvilupp ekonomiku, fl-2011 id-Dipartiment iddeċieda li jafdah bil-ġestjoni u l-implimentazzjoni operattiva tal-ewwel Kors tat-tieni ċans. Minn dak iż-żmien, hija ppilotat l-operazzjonijiet kollha fid-Dipartiment, l-iskjerament u l-evoluzzjoni tagħhom, jiġifieri 33 rotta. Il-MDEDE appoġġa 385 żagħżugħ u żagħżugħa nisa u rġiel biex jinvestu mill-ġdid karriera, sabiex jiksbu l-awtonomija fl-implimentazzjoni tal-proġett tal-ħajja tagħhom. (Maltese)
0 references
With an experience of 8 editions, the management of more than 30 courses throughout the territory, a steering committee involved, a know-how in project management, a multidisciplinary team, now specialised in HR support of companies and inclusive actions in employment, the MDEDE proposes the following action for 2020-2021: Implement 10 new pathways (5 in 2020 and 5 in 2021) involving voluntary companies from the territory enabling the inclusion and professional integration of 120 young people far from the labour market. Vendée is a territory of innovation and economic development, and the Department is the “leader” in terms of autonomy of people and solidarity of the territories; with the Paths of the 2nd Chance, the MDEDE is proposing a project that responds to the challenge of companies in terms of development, recruitment and inclusive recruitment in an even more prominent way since the COVID-19 pandemic and its economic and social impacts and that of the Department of leaving no one “by the roadside”. With a dual purpose and an annual calendar (presented below), the MDEDE is carrying out a project in line with the challenges of the Vendée Department (see Vendée Insertion Plan). In this context and in view of its level of expertise on the subjects of employment and economic development, in 2011 the Department decided to entrust it with the management and operational implementation of the first Course of the 2nd chance. Since then, it has piloted all operations on the Department, their deployment and evolution, i.e. 33 routes. The MDEDE has supported 385 young women and men to reinvest a career path, in order to achieve autonomy in the implementation of their life project. (English)
0.2120065979190052
0 references
Ar astoņu izdevumu pieredzi, vairāk nekā 30 kursu vadību visā teritorijā, iesaistīto koordinācijas komiteju, zinātību projektu vadībā, daudzdisciplīnu komandu, kas tagad specializējas uzņēmumu cilvēkresursu atbalstīšanā un iekļaujošās darbībās nodarbinātības jomā, MDEDE ierosina šādu darbību 2020.–2021. gadam: Īstenot 10 jaunus ceļus (5 2020. gadā un 5 2021. gadā), iesaistot brīvprātīgus uzņēmumus no teritorijas, kas ļauj iekļaut un profesionāli integrēt 120 jauniešus, kas atrodas tālu no darba tirgus. Vendée ir inovācijas un ekonomiskās attīstības teritorija, un departaments ir “vadītājs” cilvēku autonomijas un teritoriju solidaritātes ziņā; ņemot vērā otrās iespējas ceļus, MDEDE ierosina projektu, kas jau kopš Covid-19 pandēmijas un tās ekonomiskās un sociālās ietekmes, kā arī departamenta “nevienu neatstāj uz ceļa” neatrisina uzņēmumu problēmas saistībā ar attīstību, pieņemšanu darbā un iekļaujošu pieņemšanu darbā. Ar divējādu mērķi un gada kalendāru (izklāstīts turpmāk) MDEDE īsteno projektu, kas atbilst Vendée departamenta uzdevumiem (sk. Vendée Insertion Plan). Šajā sakarā un ņemot vērā savu kompetences līmeni nodarbinātības un ekonomiskās attīstības jautājumos, departaments 2011. gadā nolēma uzticēt otrās iespējas pirmā kursa pārvaldību un īstenošanu. Kopš tā laika tā ir izmēģinājusi visas operācijas departamentā, to izvietošanu un attīstību, t. i., 33 maršrutus. MDEDE grupa ir atbalstījusi 385 jaunas sievietes un vīriešus, lai no jauna ieguldītu karjeras ceļu, lai panāktu autonomiju viņu dzīves projekta īstenošanā. (Latvian)
0 references
Le taithí 8 n-eagrán, bainistiú níos mó ná 30 cúrsa ar fud na críche, coiste stiúrtha lena mbaineann, fios gnó i mbainistiú tionscadal, foireann ildisciplíneach, a bhfuil saineolas acu anois ar thacaíocht acmhainní daonna do chuideachtaí agus gníomhaíochtaí cuimsitheacha san fhostaíocht, molann MDEDE an ghníomhaíocht seo a leanas do 2020-2021: 10 gconair nua a chur chun feidhme (5 in 2020 agus 5 in 2021) lena mbaineann cuideachtaí deonacha ón gcríoch lenar féidir 120 duine óg a chuimsiú agus a lánpháirtiú go gairmiúil i bhfad ó mhargadh an tsaothair. Is críoch nuálaíochta agus forbartha eacnamaíche í Vendée, agus is í an Roinn an “ceannródaí” maidir le neamhspleáchas na ndaoine agus dlúthpháirtíocht na gcríoch; le Conairí an 2a Seans, tá tionscadal á mholadh ag MDEDE a fhreagraíonn do dhúshlán cuideachtaí maidir le forbairt, earcaíocht agus earcaíocht chuimsitheach ar bhealach níos suntasaí fós ó phaindéim COVID-19 agus a tionchair eacnamaíocha agus shóisialta agus an Roinn gan aon duine a fhágáil ‘ar thaobh an bhóthair’. Le dhá chuspóir agus féilire bliantúil (a chuirtear i láthair thíos), tá tionscadal á chur i gcrích ag an MDE i gcomhréir le dúshláin Roinn Vendée (féach Vendée Insertion Plan). Sa chomhthéacs seo agus i bhfianaise a leibhéil saineolais ar ábhair fostaíochta agus forbartha eacnamaíche, chinn an Roinn in 2011 cur de chúram uirthi bainistiú agus cur i bhfeidhm oibríochtúil an chéad chúrsa den dara deis a chur de chúram uirthi. Ó shin i leith, tá sé tar éis gach oibríocht ar an Roinn a phíolótú, a n-imscaradh agus a n-éabhlóid, i.e. 33 bhealach. Thacaigh MDEDE le 385 bean agus fear óg chun conair ghairme a athinfheistiú, chun neamhspleáchas a bhaint amach i gcur chun feidhme a dtionscadail saoil. (Irish)
0 references
Con un'esperienza di 8 edizioni, la gestione di oltre 30 corsi su tutto il territorio, un comitato direttivo coinvolto, un know-how nella gestione dei progetti, un team multidisciplinare, ora specializzato nel sostegno alle risorse umane delle imprese e azioni inclusive in materia di occupazione, il MDEDE propone la seguente azione per il 2020-2021: Attuare 10 nuovi percorsi (5 nel 2020 e 5 nel 2021) che coinvolgano imprese di volontariato del territorio che consentano l'inclusione e l'integrazione professionale di 120 giovani lontani dal mercato del lavoro. La Vandea è un territorio di innovazione e sviluppo economico, e il Dipartimento è il "leader" in termini di autonomia delle persone e solidarietà dei territori; con i Paths of the 2nd Chance, il MDEDE propone un progetto che risponde alla sfida delle imprese in termini di sviluppo, reclutamento e reclutamento inclusivo in modo ancora più evidente dopo la pandemia di COVID-19 e i suoi impatti economici e sociali e quello del Dipartimento di non lasciare nessuno "sul ciglio della strada". Con un duplice scopo e un calendario annuale (presentato di seguito), il MDEDE sta portando avanti un progetto in linea con le sfide del dipartimento della Vandea (cfr. piano di inserimento della Vandea). In questo contesto e in considerazione del suo livello di competenza in materia di occupazione e sviluppo economico, nel 2011 il Dipartimento ha deciso di affidargli la gestione e l'attuazione operativa del primo Corso della 2a occasione. Da allora, ha pilotato tutte le operazioni sul Dipartimento, il loro dispiegamento ed evoluzione, vale a dire 33 rotte. Il MDEDE ha sostenuto 385 giovani donne e uomini a reinvestire un percorso di carriera, al fine di raggiungere l'autonomia nella realizzazione del loro progetto di vita. (Italian)
0 references
Med en erfaring på 8 udgaver, forvaltningen af mere end 30 kurser i hele territoriet, en involveret styringskomité, en knowhow inden for projektledelse, et tværfagligt team, der nu er specialiseret i HR-støtte til virksomheder og inklusive foranstaltninger på beskæftigelsesområdet, foreslår MDEDE følgende tiltag for 2020-2021: Gennemføre 10 nye veje (5 i 2020 og 5 i 2021), der involverer frivillige virksomheder fra området, og som muliggør inklusion og erhvervsmæssig integration af 120 unge langt fra arbejdsmarkedet. Vendée er et område med innovation og økonomisk udvikling, og departementet er "leder" med hensyn til folks autonomi og territoriernes solidaritet; med Paths of the 2nd Chance foreslår MDEDE et projekt, der imødekommer virksomhedernes udfordring med hensyn til udvikling, rekruttering og inklusiv rekruttering på en endnu mere fremtrædende måde siden covid-19-pandemien og dens økonomiske og sociale konsekvenser og afdelingen for at efterlade ingen "ved vejsiden". Med et dobbelt formål og en årlig kalender (se nedenfor) gennemfører MDEDE et projekt i tråd med Vendée-departementets udfordringer (se Vendée Insertion Plan). I denne forbindelse og i betragtning af dets ekspertise inden for beskæftigelse og økonomisk udvikling besluttede departementet i 2011 at overlade forvaltningen og den operationelle gennemførelse af det første kursus i 2. chance. Siden da har den afprøvet alle operationer på afdelingen, deres indsættelse og udvikling, dvs. 33 ruter. MDEDE har støttet 385 unge kvinder og mænd til at geninvestere en karrierevej for at opnå autonomi i gennemførelsen af deres livsprojekt. (Danish)
0 references
Az MDEDE a következő intézkedést javasolja a 2020–2021-es időszakra a 8 kiadásból, a több mint 30 tanfolyam irányításából álló, az érintett irányítóbizottsággal, a projektmenedzsmenttel kapcsolatos know-how-val, egy multidiszciplináris csapattal, amely jelenleg a vállalatok humánerőforrás-támogatására és az inkluzív foglalkoztatási tevékenységekre szakosodott: 10 új pálya megvalósítása (2020-ban 5, 2021-ben 5) a területről származó önkéntes vállalatok bevonásával, amelyek lehetővé teszik 120, a munkaerőpiactól távol eső fiatal befogadását és szakmai beilleszkedését. Vendée az innováció és a gazdasági fejlődés területe, és a minisztérium az emberek autonómiájának és a területek szolidaritásának „vezetője”; a második esély útjaival az MDEDE egy olyan projektet javasol, amely a Covid19-világjárvány és annak gazdasági és társadalmi hatásai óta még hangsúlyosabban reagál a vállalatok által a fejlesztés, a toborzás és az inkluzív toborzás terén jelentkező kihívásokra, valamint a minisztérium azon kihívására, hogy senkit se hagyjon „közúton”. Az MDEDE kettős céllal és éves naptárral (az alábbiakban ismertetve) a Vendée megye kihívásaival összhangban álló projektet hajt végre (lásd Vendée beillesztési tervét). Ebben az összefüggésben, valamint tekintettel a foglalkoztatás és a gazdasági fejlődés terén szerzett szakértelmére, a Főosztály 2011-ben úgy határozott, hogy a második esély első kurzusának irányításával és operatív végrehajtásával bízza meg. Azóta a minisztérium valamennyi műveletét, telepítését és fejlesztését, azaz 33 útvonalat tesztelt. Az MDEDE 385 fiatal nőt és férfit támogatott abban, hogy újra befektessenek egy karrierpályát annak érdekében, hogy önállóságot érjenek el életük megvalósítása során. (Hungarian)
0 references
Z izkušnjami z osmimi izdajami, vodenjem več kot 30 tečajev na celotnem ozemlju, vključenim usmerjevalnim odborom, strokovnim znanjem na področju projektnega vodenja, multidisciplinarno ekipo, ki je zdaj specializirana za kadrovsko podporo podjetjem in vključujočimi ukrepi na področju zaposlovanja, MDEDE predlaga naslednji ukrep za obdobje 2020–2021: Izvajati 10 novih poti (5 v letu 2020 in 5 v letu 2021), v katere so vključena prostovoljna podjetja z ozemlja, ki omogočajo vključevanje in poklicno vključevanje 120 mladih, ki so daleč od trga dela. Vendée je območje inovacij in gospodarskega razvoja, oddelek pa je „vodja“ v smislu avtonomije ljudi in solidarnosti ozemelj; MDEDE s potmi druge priložnosti predlaga projekt, ki se na izzive podjetij v smislu razvoja, zaposlovanja in vključujočega zaposlovanja odziva na še vidnejši način od pandemije COVID-19 ter njenih gospodarskih in družbenih učinkov in ministrstva, da nikogar ne pusti „na cesti“. MDEDE z dvojnim namenom in letnim koledarjem (predstavljenim spodaj) izvaja projekt v skladu z izzivi oddelka Vendée (glej načrt za uvedbo Vendée). V zvezi s tem in glede na raven strokovnega znanja na področju zaposlovanja in gospodarskega razvoja se je Oddelek leta 2011 odločil, da mu bo zaupal upravljanje in operativno izvajanje prvega tečaja druge priložnosti. Od takrat je pilotiral vse operacije na Oddelku, njihovo razporeditev in razvoj, tj. 33 poti. MDEDE je podprl 385 mladih žensk in moških pri ponovnem vlaganju poklicne poti, da bi dosegli samostojnost pri izvajanju njihovega življenjskega projekta. (Slovenian)
0 references
Cu o experiență de 8 ediții, gestionarea a peste 30 de cursuri pe întreg teritoriul, un comitet director implicat, un know-how în managementul de proiect, o echipă multidisciplinară, acum specializată în sprijinirea resurselor umane a întreprinderilor și acțiuni incluzive în ocuparea forței de muncă, MDEDE propune următoarea acțiune pentru 2020-2021: Să pună în aplicare 10 căi noi (5 în 2020 și 5 în 2021) care să implice întreprinderi voluntare din teritoriu, care să permită incluziunea și integrarea profesională a 120 de tineri departe de piața forței de muncă. Vendée este un teritoriu al inovării și dezvoltării economice, iar departamentul este „liderul” în ceea ce privește autonomia oamenilor și solidaritatea teritoriilor; odată cu a doua șansă, MDEDE propune un proiect care răspunde provocării întreprinderilor în ceea ce privește dezvoltarea, recrutarea și recrutarea incluzivă într-un mod și mai proeminent de la pandemia de COVID-19 și de la impactul economic și social al acesteia și cel al Departamentului de a nu lăsa pe nimeni „pe marginea drumului”. Cu un dublu scop și un calendar anual (prezentat mai jos), MDEDE desfășoară un proiect în conformitate cu provocările Departamentului Vendée (a se vedea Planul de inserție Vendée). În acest context și având în vedere nivelul său de expertiză pe teme de ocupare a forței de muncă și dezvoltare economică, în 2011 Departamentul a decis să îi încredințeze gestionarea și implementarea operațională a primului Curs al celei de-a doua șanse. De atunci, a pilotat toate operațiunile din cadrul Departamentului, desfășurarea și evoluția acestora, și anume 33 de rute. MDEDE a sprijinit 385 de tinere femei și bărbați să reinvestească o carieră, pentru a obține autonomie în punerea în aplicare a proiectului lor de viață. (Romanian)
0 references
Con una experiencia de 8 ediciones, la gestión de más de 30 cursos en todo el territorio, un comité directivo implicado, un know-how en gestión de proyectos, un equipo multidisciplinar, ahora especializado en apoyo de RRHH a las empresas y acciones inclusivas en el empleo, el MDEDE propone la siguiente acción para 2020-2021: Implementar 10 nuevas vías (5 en 2020 y 5 en 2021) en las que participen empresas voluntarias del territorio que permitan la inclusión y la integración profesional de 120 jóvenes alejados del mercado laboral. Vendée es un territorio de innovación y desarrollo económico, y el Departamento es el «líder» en términos de autonomía de las personas y solidaridad de los territorios; con los Caminos de la Segunda Oportunidad, el MDEDE propone un proyecto que responde al reto de las empresas en términos de desarrollo, reclutamiento y reclutamiento inclusivo de una manera aún más destacada desde la pandemia del COVID-19 y sus impactos económicos y sociales y el del Departamento de no dejar a nadie «al lado de la carretera». Con un doble propósito y un calendario anual (presentado a continuación), el MDEDE está llevando a cabo un proyecto en línea con los desafíos del Departamento de Vendée (ver Plan de Inserción de Vendée). En este contexto y en vista de su nivel de experiencia en materia de empleo y desarrollo económico, en 2011 el Departamento decidió confiarle la gestión y la ejecución operativa del primer curso de la segunda oportunidad. Desde entonces, ha puesto a prueba todas las operaciones en el Departamento, su despliegue y evolución, es decir, 33 rutas. El MDEDE ha apoyado a 385 jóvenes mujeres y hombres para reinvertir una trayectoria profesional, con el fin de lograr autonomía en la implementación de su proyecto de vida. (Spanish)
0 references
S osmi ročníky, řízením více než 30 kurzů po celém území, zapojeným řídícím výborem, know-how v oblasti projektového řízení, multidisciplinárním týmem, který se nyní specializuje na personální podporu společností a inkluzivními akcemi v oblasti zaměstnanosti, navrhuje MDEDE následující opatření na období 2020–2021: Zavést 10 nových cest (5 v roce 2020 a 5 v roce 2021) zahrnující dobrovolné společnosti z území umožňující začlenění a profesní integraci 120 mladých lidí daleko od trhu práce. Vendée je územím inovací a hospodářského rozvoje a odbor je „vůdcem“, pokud jde o autonomii lidí a solidaritu území; s Cestami druhé šance navrhuje MDEDE projekt, který reaguje na výzvy společností z hlediska rozvoje, náboru a inkluzivního náboru, a to ještě výraznějším způsobem od pandemie COVID-19 a jejích hospodářských a sociálních dopadů a od oddělení, které nikoho „nenechá stranou“. S dvojím účelem a ročním kalendářem (uvedeným níže) provádí MDEDE projekt v souladu s výzvami oddělení Vendée (viz plán vložení Vendée). V této souvislosti a s ohledem na svou odbornost v oblasti zaměstnanosti a hospodářského rozvoje se oddělení v roce 2011 rozhodlo svěřit mu řízení a provozní realizaci prvního kurzu 2. šance. Od té doby testuje všechny operace na ministerstvu, jejich nasazení a vývoj, tj. 33 tras. MDE podpořilo 385 mladých žen a mužů při reinvestování profesní dráhy s cílem dosáhnout samostatnosti při provádění jejich životního projektu. (Czech)
0 references
Med en erfarenhet av åtta utgåvor, förvaltning av mer än 30 kurser över hela territoriet, en styrkommitté involverad, en know-how i projektledning, ett tvärvetenskapligt team, nu specialiserat på HR-stöd till företag och inkluderande åtgärder i sysselsättning, föreslår MDEDE följande åtgärd för 2020–2021: Genomföra tio nya vägar (5 under 2020 och 5 under 2021) med frivilliga företag från territoriet som möjliggör inkludering och yrkesmässig integration av 120 ungdomar långt från arbetsmarknaden. Vendée är ett område för innovation och ekonomisk utveckling, och departementet är ”ledare” när det gäller människors autonomi och territoriernas solidaritet. med Paths of the Second Chance föreslår MDEDE ett projekt som svarar mot företagens utmaning när det gäller utveckling, rekrytering och inkluderande rekrytering på ett ännu mer framträdande sätt sedan covid-19-pandemin och dess ekonomiska och sociala konsekvenser och avdelningen för att inte lämna någon ”vid vägen”. Med ett dubbelt syfte och en årlig kalender (som presenteras nedan) genomför MDEDE ett projekt i linje med Vendée-avdelningens utmaningar (se Vendée Insertion Plan). I detta sammanhang och med tanke på sin kompetensnivå i frågor som rör sysselsättning och ekonomisk utveckling beslutade avdelningen 2011 att anförtro den ledningen och det operativa genomförandet av den första kursen i den andra chansen. Sedan dess har den lotsat alla operationer på avdelningen, deras utplacering och utveckling, dvs. 33 rutter. MDEDE har hjälpt 385 unga kvinnor och män att återinvestera en karriärväg för att uppnå autonomi i genomförandet av deras livsprojekt. (Swedish)
0 references
Com uma experiência de 8 edições, a gestão de mais de 30 cursos em todo o território, um comité diretor envolvido, um know-how em gestão de projetos, uma equipa multidisciplinar, agora especializada em RH de empresas e ações inclusivas no emprego, o MDEDE propõe a seguinte ação para 2020-2021: Implementar 10 novas vias (5 em 2020 e 5 em 2021) que envolvam empresas voluntárias do território que permitam a inclusão e a integração profissional de 120 jovens longe do mercado de trabalho. Vendée é um território de inovação e desenvolvimento económico, e o Departamento é o «líder» em termos de autonomia das pessoas e solidariedade dos territórios; com os Caminhos da 2ª oportunidade, o MDEDE propõe um projeto que responde ao desafio das empresas em termos de desenvolvimento, recrutamento e recrutamento inclusivo de forma ainda mais proeminente desde a pandemia de COVID-19 e os seus impactos económicos e sociais e do Departamento de não deixar ninguém «à beira da estrada». Com uma dupla finalidade e um calendário anual (apresentado a seguir), o MDEDE está a realizar um projeto em consonância com os desafios do Departamento da Vendée (ver Plano de Inserção da Vendée). Neste contexto e tendo em conta o seu nível de especialização em matéria de emprego e desenvolvimento económico, em 2011 o Departamento decidiu confiar-lhe a gestão e implementação operacional do primeiro Curso da 2ª oportunidade. Desde então, tem pilotado todas as operações no Departamento, a sua implantação e evolução, ou seja, 33 rotas. O MDEDE apoiou 385 jovens mulheres e homens a reinvestir um percurso profissional, a fim de alcançar a autonomia na implementação do seu projeto de vida. (Portuguese)
0 references
So skúsenosťami z 8 vydaní, riadením viac ako 30 kurzov na celom území, zapojeným riadiacim výborom, know-how v oblasti riadenia projektov, multidisciplinárnym tímom, ktorý sa teraz špecializuje na podporu ľudských zdrojov spoločností a inkluzívne opatrenia v oblasti zamestnanosti, MDEDE navrhuje na roky 2020 – 2021 tieto opatrenia: Zaviesť 10 nových spôsobov (5 v roku 2020 a 5 v roku 2021) s účasťou dobrovoľných spoločností z územia, ktoré umožňujú začlenenie a profesionálnu integráciu 120 mladých ľudí, ktorí sú ďaleko od trhu práce. Vendée je územím inovácií a hospodárskeho rozvoja a departement je „vedúcim“ z hľadiska autonómie ľudí a solidarity území; MDEDE navrhuje projekt, ktorý reaguje na výzvu spoločností z hľadiska rozvoja, náboru a inkluzívneho náboru ešte výraznejším spôsobom od pandémie COVID-19 a jej hospodárskych a sociálnych vplyvov a od jej hospodárskych a sociálnych vplyvov, pričom nikoho neopúšťa „pri ceste“. S dvojakým účelom a ročným kalendárom (uvedeným nižšie) MDEDE realizuje projekt v súlade s výzvami oddelenia Vendée (pozri Vendée Insertion Plan). V tejto súvislosti a vzhľadom na svoju úroveň odbornosti v oblasti zamestnanosti a hospodárskeho rozvoja sa odbor v roku 2011 rozhodol zveriť jej riadenie a operatívnu realizáciu prvého kurzu 2. šance. Odvtedy pilotovala všetky operácie na oddelení, ich nasadenie a vývoj, t. j. 33 trás. MDEDE podporilo 385 mladých žien a mužov, aby opätovne investovali kariérny postup s cieľom dosiahnuť autonómiu pri realizácii ich životného projektu. (Slovak)
0 references
Με εμπειρία 8 εκδόσεων, τη διαχείριση περισσότερων από 30 μαθημάτων σε όλη την επικράτεια, μια επιτροπή καθοδήγησης, μια τεχνογνωσία στη διαχείριση έργων, μια διεπιστημονική ομάδα, πλέον εξειδικευμένη στην υποστήριξη του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων και συμπεριληπτικές δράσεις στην απασχόληση, το MDEDE προτείνει την ακόλουθη δράση για την περίοδο 2020-2021: Εφαρμογή 10 νέων διαδρομών (5 το 2020 και 5 το 2021) με τη συμμετοχή εθελοντικών εταιρειών από την επικράτεια, ώστε να καταστεί δυνατή η ένταξη και η επαγγελματική ένταξη 120 νέων που απέχουν πολύ από την αγορά εργασίας. Η Vendée είναι μια περιοχή καινοτομίας και οικονομικής ανάπτυξης και το Υπουργείο είναι ο «ηγέτης» όσον αφορά την αυτονομία των ανθρώπων και την αλληλεγγύη των εδαφών· με τα Μονοπάτια της 2ης Ευκαιρίας, το MDEDE προτείνει ένα έργο που ανταποκρίνεται στην πρόκληση των εταιρειών όσον αφορά την ανάπτυξη, την πρόσληψη και τις προσλήψεις χωρίς αποκλεισμούς με ακόμη πιο εξέχοντα τρόπο μετά την πανδημία COVID-19 και τις οικονομικές και κοινωνικές επιπτώσεις της και την πρόκληση του Τμήματος να μην αφήσει κανέναν «καθ’ οδόν». Με διττό σκοπό και ετήσιο χρονοδιάγραμμα (που παρουσιάζεται κατωτέρω), το MDEDE εκτελεί έργο σύμφωνα με τις προκλήσεις του τμήματος Vendée (βλ. σχέδιο εισαγωγής Vendée). Στο πλαίσιο αυτό και λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης του στα θέματα της απασχόλησης και της οικονομικής ανάπτυξης, το 2011 το Τμήμα αποφάσισε να του αναθέσει τη διαχείριση και την επιχειρησιακή εφαρμογή του πρώτου μαθήματος της 2ης ευκαιρίας. Έκτοτε, έχει πιλοτικά όλες τις επιχειρήσεις στο Τμήμα, την ανάπτυξη και την εξέλιξή τους, δηλαδή 33 διαδρομές. Το MDEDE έχει στηρίξει 385 νέες γυναίκες και άνδρες να επανεπενδύσουν μια επαγγελματική πορεία, προκειμένου να επιτύχουν αυτονομία στην υλοποίηση του σχεδίου ζωής τους. (Greek)
0 references
С опит от 8 издания, управление на повече от 30 курса на цялата територия, участващ управителен комитет, ноу-хау в управлението на проекти, мултидисциплинарен екип, сега специализиран в подкрепа на човешките ресурси на компании и приобщаващи действия в областта на заетостта, MDEDE предлага следното действие за периода 2020—2021 г.: Прилагане на 10 нови пътя (5 през 2020 г. и 5 през 2021 г.), включващи доброволни дружества от територията, които дават възможност за приобщаване и професионална интеграция на 120 млади хора, които са далеч от пазара на труда. Vendée е територия на иновациите и икономическото развитие, а Департаментът е „лидер“ по отношение на автономията на хората и солидарността на териториите; с „Пътищата на втория шанс„, MDEDE предлага проект, който отговаря на предизвикателството на дружествата по отношение на развитието, набирането и приобщаващото наемане на работа по още по-изявен начин след пандемията от COVID-19 и нейното икономическо и социално въздействие, както и това на отдела да не оставя никого „на пътя“. С двойна цел и годишен календар (представен по-долу), MDEDE изпълнява проект в съответствие с предизвикателствата на департамент Vendée (вж. плана за въвеждане на Vendée). В този контекст и с оглед на своето ниво на експертен опит в областта на заетостта и икономическото развитие, през 2011 г. отделът реши да му възложи управлението и оперативното изпълнение на първия курс на втория шанс. Оттогава тя е пилотирала всички операции в отдела, тяхното разгръщане и развитие, т.е. 33 маршрута. MDEDE е подпомогнала 385 млади жени и мъже да реинвестират кариерно развитие, за да постигнат самостоятелност при изпълнението на своя жизнен проект. (Bulgarian)
0 references
Sukaupęs 8 leidimų, daugiau kaip 30 kursų valdymo visoje teritorijoje patirtį, dalyvaujantis iniciatyvinis komitetas, projektų valdymo praktinė patirtis, daugiadalykė komanda, kuri dabar specializuojasi žmogiškųjų išteklių paramos įmonėms ir įtraukių veiksmų užimtumo srityje, 2020–2021 m. MDEDE siūlo šiuos veiksmus: Įgyvendinti 10 naujų būdų (2020 m. – 5,2021 m. – 5), į kuriuos būtų įtrauktos savanoriškos įmonės iš teritorijos, sudarant sąlygas 120 nuo darbo rinkos nutolusių jaunuolių įtraukčiai ir profesinei integracijai. Vendée yra inovacijų ir ekonominės plėtros teritorija, o Departamentas yra „vadovas“ gyventojų savarankiškumo ir teritorijų solidarumo požiūriu; atsižvelgdamas į antrosios galimybės kelius, MDEDE siūlo projektą, kuriuo nuo COVID-19 pandemijos ir jos ekonominio bei socialinio poveikio dar labiau reaguojama į įmonių plėtros, įdarbinimo ir įtraukaus įdarbinimo iššūkius, taip pat į Departamento pastangas nepalikti nė vieno „kelėje“. Vykdydamas dvejopą paskirtį ir pagal metinį tvarkaraštį (pateikiamas toliau), MDEDE įgyvendina projektą, atitinkantį Vendée departamento uždavinius (žr. Vendée įtraukimo planą). Šiomis aplinkybėmis ir atsižvelgdamas į savo kompetencijos užimtumo ir ekonominės plėtros klausimais lygį, 2011 m. Departamentas nusprendė patikėti jam pirmojo antrosios galimybės kurso valdymą ir praktinį įgyvendinimą. Nuo to laiko ji išbandė visas Departamento operacijas, jų dislokavimą ir raidą, t. y. 33 maršrutus. MDEDE padėjo 385 jaunoms moterims ir vyrams reinvestuoti karjeros kelią, kad būtų užtikrintas savarankiškumas įgyvendinant jų gyvenimo projektą. (Lithuanian)
0 references
S iskustvom od osam izdanja, upravljanjem više od 30 tečajeva na cijelom području, uključenim upravljačkim odborom, znanjem i iskustvom u upravljanju projektima, multidisciplinarnim timom, koji je sada specijaliziran za potporu poduzećima u području ljudskih resursa i uključive aktivnosti u području zapošljavanja, MDEDE predlaže sljedeće mjere za razdoblje 2020. – 2021.: Provesti 10 novih putova (5 u 2020. i 5 u 2021.) koji uključuju dobrovoljna poduzeća s područja kojima se omogućuje uključivanje i profesionalna integracija 120 mladih koji su daleko od tržišta rada. Vendée je područje inovacija i gospodarskog razvoja, a Ministarstvo je „vodeći” u smislu autonomije ljudi i solidarnosti teritorija; putevima druge prilike MDEDE predlaže projekt koji će odgovoriti na izazove poduzeća u pogledu razvoja, zapošljavanja i uključivog zapošljavanja na još istaknutiji način od pandemije bolesti COVID-19 i njezinih gospodarskih i socijalnih posljedica te Ministarstva da nikoga ne ostavlja „uz cestu”. S dvojnom svrhom i godišnjim kalendarom (navedenim u nastavku), MDEDE provodi projekt u skladu s izazovima s kojima se suočava Odjel Vendée (vidjeti plan ulaganja Vendée). U tom kontekstu i s obzirom na razinu stručnosti u području zapošljavanja i gospodarskog razvoja, Odjel je 2011. godine odlučio povjeriti mu upravljanje i operativnu provedbu prvog tečaja druge prilike. Od tada je upravljao svim operacijama na Odjelu, njihovim raspoređivanjem i razvojem, tj. 33 rute. MDEDE je podržao 385 mladih žena i muškaraca da reinvestiraju karijeru kako bi postigli autonomiju u provedbi njihovog životnog projekta. (Croatian)
0 references
MDEDE ehdottaa, että vuosina 2020–2021 toteutettaisiin seuraavat toimet: kahdeksan laitosta, yli 30 kurssin hallinnointi koko alueella, mukana oleva ohjauskomitea, projektinhallinnan taitotieto, monitieteinen ryhmä, joka on nyt erikoistunut yritysten henkilöstötukeen ja osallistaviin työllisyystoimiin: Pannaan täytäntöön 10 uutta polkua (5 vuonna 2020 ja 5 vuonna 2021), joihin osallistuu vapaaehtoisia yrityksiä alueelta, mikä mahdollistaa 120 nuoren osallisuuden ja työelämään integroitumisen kaukana työmarkkinoilta. Vendée on innovoinnin ja taloudellisen kehityksen alue, ja departementti on ”johtaja” ihmisten autonomian ja alueiden solidaarisuuden kannalta. toisen mahdollisuuden polkujen myötä MDEDE ehdottaa hanketta, jolla vastataan yritysten kehityksen, rekrytoinnin ja osallistavan rekrytoinnin haasteeseen entistä näkyvämmin covid-19-pandemian ja sen taloudellisten ja sosiaalisten vaikutusten jälkeen ja ministeriössä, jossa ketään ei jätetä ”tien varteen”. MDEDE toteuttaa hanketta, joka vastaa Vendée-osaston haasteita (ks. Vendée Insertion Plan). Tässä yhteydessä ja ottaen huomioon sen asiantuntemuksen työllisyys- ja talouskehityksen alalla osasto päätti vuonna 2011 antaa sille toisen mahdollisuuden ensimmäisen kurssin hallinnoinnin ja operatiivisen täytäntöönpanon. Sen jälkeen se on pilotoinut kaikkia operaatioita osastolla, niiden käyttöönottoa ja kehitystä, eli 33 reittiä. MDEDE-ryhmä on tukenut 385 nuorta naista ja miestä urapolun uudelleeninvestoimiseksi, jotta heidän elämänhankkeensa toteutuksessa saavutettaisiin autonomia. (Finnish)
0 references
Met een ervaring van 8 edities, het beheer van meer dan 30 cursussen op het hele grondgebied, een betrokken stuurgroep, een knowhow in projectmanagement, een multidisciplinair team, nu gespecialiseerd in HR-ondersteuning van bedrijven en inclusieve acties op het gebied van werkgelegenheid, stelt de MDEDE de volgende actie voor 2020-2021 voor: 10 nieuwe trajecten implementeren (5 in 2020 en 5 in 2021) waarbij vrijwillige bedrijven uit het grondgebied betrokken zijn, waardoor 120 jongeren ver van de arbeidsmarkt kunnen worden opgenomen en professionele integratie mogelijk is. Vendée is een gebied van innovatie en economische ontwikkeling, en het departement is de „leider” in termen van autonomie van mensen en solidariteit van de gebieden; met de Paths of the 2nd Chance stelt de MDEDE een project voor dat een antwoord biedt op de uitdaging van bedrijven op het gebied van ontwikkeling, werving en inclusieve aanwerving op een nog prominentere manier sinds de COVID-19-pandemie en de economische en sociale gevolgen ervan, en die van het ministerie om niemand „over de weg” te laten. Met een tweeledig doel en een jaarkalender (hieronder gepresenteerd), voert de MDEDE een project uit dat aansluit bij de uitdagingen van de afdeling Vendée (zie Vendée Insertion Plan). In dit verband en met het oog op haar deskundigheid op het gebied van werkgelegenheid en economische ontwikkeling heeft de afdeling in 2011 besloten haar het beheer en de operationele uitvoering van de eerste Cursus van de 2e kans toe te vertrouwen. Sindsdien heeft het alle operaties op het departement, hun inzet en evolutie, d.w.z. 33 routes, bestuurd. De MDEDE heeft 385 jonge vrouwen en mannen ondersteund om een carrièrepad te herinvesteren, teneinde autonomie te bereiken bij de uitvoering van hun levensproject. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Pays de la Loire
0 references
Identifiers
201904295
0 references