Putting in work situation in Atelier Chantier d’Insertion with reinforced support (Q6884450)
Jump to navigation
Jump to search
Project 201904173 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Putting in work situation in Atelier Chantier d’Insertion with reinforced support |
Project 201904173 in France |
Statements
119,072.64 Euro
0 references
872,327.0 Euro
0 references
13.65 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Mairie de La Roche-sur-Yon
0 references
85170
0 references
85310
0 references
85190
0 references
85480
0 references
85280
0 references
85430
0 references
85000
0 references
85150
0 references
Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Les participants devront résider sur La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaize-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny et Venansault). · Etre demandeur d’emploi de longue durée (DELD, plus de 12 mois dans les 18 derniers mois ou en chômage récurrent) ; OU · Bénéficiaire de minimas sociaux (selon les politiques d’insertion en cours) ; OU · Jeunes de moins de 26 ans hors accompagnement par la Mission Locale ; OU · Habitants des quartiers prioritaires de la politique de la Ville de La Roche-sur-Yon. OU · Personne en précarité d’emploi : personnes rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles spécifiques (ex : personnes seules avec enfants, personnes en difficulté avec la langue française, personnes sous-main de justice, sous protection internationale…) Ces publics suivront un parcours individualisé et renforcé au sein du PLIE. Le public est orienté vers le chantier d'insertion par les référents de parcours PLIE, la Mission Locale, Pôle Emploi, le service social départemental, les autres structures d'insertion par l'activité économique... - La présente demande de subvention permet, au delà des conventionnements spécifiques aux bénéficiaires du RSA et des jeunes, d'accueillir des salariés qui n'entreraient pas dans le cadre de ces cofinancements. L'embauche se fait suite à une commission de recrutement, composée du responsable du dispositif ACI et de l'accompagnatrice socioprofessionnelle (environ 8 à 10 fois par an pour étudier les candidatures et recevoir les futurs salariés). Conformément au cadre règlementaire en vigueur, les salariés en insertion seront recrutés en contrat à durée déterminée d'insertion, à temps partiel (27 heures par semaine). La mise en situation de travail se fera au sein de 4 équipes : 2 équipes espaces verts, 1 équipe maçonnerie paysagère et 1 équipe peinture bâtiment. L'accompagnatrice socioprofessionnelle est présente quotidiennement sur le lieu même de l'action. La mesure de l’atteinte des résultats sera faite à partir des indicateurs suivants : 1- Nombre de suivis réalisés avec le référent en entretiens tripartites : 1 suivi bimensuel en moyenne. 2- Nombre de sorties totales : environ 15 sorties annuelles. 3- Nombre de sorties dynamiques : les sorties vers l’emploi durable (CDI, CDD ou missions d’intérim de 6 mois et plus, stage ou titularisation dans la fonction publique et création d’entreprises) : environ 2 sorties annuelles. les sorties vers « un emploi de transition » (CDD ou période d’intérim de moins de 6 mois, contrats aidés chez un employeur de droit commun) : environ 4 sorties annuelles. les sorties positives (formations pré-qualifiantes ou qualifiantes, embauches dans une autre SIAE) : environ 5 sorties annuelles. En parallèle de la mise en situation, un travail d’accompagnement socioprofessionnel doit être mené pour chaque participant afin de lever les freins à l’emploi et de construire le projet d’accès à l’emploi de la personne. Pour cela la structure doit pouvoir mettre en place les actions nécessaires permettant de sécuriser la sortie de la structure (période d’immersion, formation, recherche d’entreprises, rapprochement offre/demande…). (French)
0 references
Wenn die Aktion in separate Aktionen unterteilt ist, geben Sie deren Titel an und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen zur Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (der Inhalt der Aktionen wird pro Aktion behandelt) Die Teilnehmer müssen auf La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré) wohnen. La Chaize-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Schürze, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny und Venansault). Langzeitarbeitslose (DELD, mehr als 12 Monate in den letzten 18 Monaten oder wiederkehrende Arbeitslosigkeit); Oder· Empfänger von Sozialminimen (je nach laufenden Eingliederungspolitiken); Oder· Jugendliche unter 26 Jahren, die nicht von der örtlichen Mission begleitet werden; Oder· Bewohner von vorrangigen Stadtvierteln der Stadt La Roche-sur-Yon. Oder· Person in prekären Beschäftigungsverhältnissen: Personen mit besonderen sozialen und/oder beruflichen Schwierigkeiten (z. B.: Alleinstehende mit Kindern, Menschen in Schwierigkeiten mit der französischen Sprache, Menschen unter der Justiz, unter internationalem Schutz & #8230;) Diese Zielgruppen werden einen individualisierten und verstärkten Weg innerhalb des PLIE verfolgen. Das Publikum ist auf die Baustelle der Eingliederung durch die Referenten PLIE, die Mission Locale, Pôle Emploi, den Sozialdienst des Departements, die anderen Strukturen der Eingliederung durch die wirtschaftliche Tätigkeit ausgerichtet... — Der vorliegende Finanzhilfeantrag ermöglicht es, über die spezifischen Vereinbarungen für die Empfänger der ASR und der Jugendlichen hinaus auch Arbeitnehmer aufzunehmen, die nicht in den Rahmen dieser Kofinanzierungen fallen. Die Einstellung erfolgt im Anschluss an eine Einstellungskommission, bestehend aus dem Leiter des ACI-Systems und der Berufsbegleiterin (ca. 8-10 Mal pro Jahr, um Bewerbungen zu prüfen und zukünftige Mitarbeiter zu empfangen). Gemäß dem geltenden Regelungsrahmen werden Arbeitnehmer in der Eingliederung in einen befristeten Eingliederungsvertrag in Teilzeit (27 Stunden pro Woche) eingestellt. Die Arbeitssituation findet in vier Teams statt: 2 Grünflächenteams, 1 Landschaftsmaurerei-Team und 1 Gebäudemalerei-Team. Die Berufsbegleiterin ist täglich am Ort der Aktion anwesend. Die Messung des Erreichens der Ergebnisse erfolgt anhand folgender Indikatoren: 1- Anzahl der Follow-ups mit dem Referenten in dreiseitigen Gesprächen: 1 durchschnittlich zweimonatliche Follow-up. 2- Anzahl der Gesamtausgänge: etwa 15 Jahresausflüge. 3- Anzahl dynamischer Ausgänge: Ausstiege in eine nachhaltige Beschäftigung (CDI, CSD oder Zeitarbeitsaufträge ab 6 Monaten, Praktika oder Beamte im öffentlichen Dienst und Unternehmensgründungen): etwa 2 Jahresabgänge. Ausstiege in einen „Übergangsjob“ (CDD oder Interimszeitraum von weniger als 6 Monaten, Verträge mit Unterstützung bei einem Arbeitgeber nach allgemeinem Recht): etwa 4 Jahresausgänge. positive Abgänge (vorqualifizierende oder qualifizierte Ausbildungen, Einstellung in einem anderen SIAE): ca. 5 Jahresausflüge. Parallel zur Situationserfassung muss für jeden Teilnehmer eine sozioprofessionelle Betreuungsarbeit durchgeführt werden, um die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen und das Projekt für den Zugang zur Beschäftigung der Person aufzubauen. Dazu muss die Struktur in der Lage sein, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um den Ausstieg aus der Struktur zu sichern (Eintauchzeit, Ausbildung, Suche nach Unternehmen, Abstimmung Angebot/Anfrage …). (German)
0 references
Kui tegevus jaguneb eraldi meetmeteks, nimetage nende pealkiri ja selgitage seost nende meetmete vahel teie projekti rakendamiseks (meetmete sisu kohta koostatakse iga meetme kohta leht). Osalejad peavad elama La Roche-sur-Yon Agglomération’is (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny ja Venansault). · Olla pikaajaline tööotsija (DELD, viimase 18 kuu jooksul rohkem kui 12 kuud või korduvalt töötu); Või· Sotsiaalsete miinimumide toetusesaaja (vastavalt praegusele integratsioonipoliitikale); Alla 26-aastased noored, kes ei ole kohaliku missiooniga kaasas; La Roche-sur-Yoni linna poliitika prioriteetsete valdkondade elanikud. Või· ebakindlas töösuhtes olev isik: konkreetsete sotsiaalsete ja/või tööalaste raskustega inimesed (nt lastega üksikisikud, prantsuse keelega raskustes olevad isikud, õigusemõistmise all olevad isikud, rahvusvahelise kaitse all olevad isikud; & #8230;) Need kuulajad järgivad individuaalset ja tugevdatud teed PLIE raames. Avalikkus on suunatud integratsioonikohale PLIE marsruudi referentside, kohaliku missiooni, tööhõivepooluse, osakonna sotsiaalteenistuse, muude integratsioonistruktuuride kaudu majandustegevuse kaudu. – Käesolev toetustaotlus võimaldab lisaks RSA toetusesaajate ja noortega sõlmitud erilepingutele majutada töötajaid, kes ei kuulu sellise kaasrahastamise alla. Töölevõtmisele järgneb värbamiskomisjon, mis koosneb ACI süsteemi juhist ja sotsiaal-ametialasest saatjast (umbes 8–10 korda aastas, et uurida taotlusi ja võtta vastu tulevasi töötajaid). Vastavalt kehtivale õigusraamistikule võetakse integratsioonis osalevad töötajad tööle tähtajalise integratsioonilepingu alusel osalise tööajaga (27 tundi nädalas). Tööolukord pannakse paika neljas meeskonnas: 2 haljasala meeskonda, 1 maastiku müüritise meeskond ja 1 ehitusmaali meeskond. Ühiskondlik-professionaalne saatja viibib iga päev tegevuse kohas. Tulemuste saavutamist mõõdetakse järgmiste näitajate alusel: Referentiga kolmepoolsetel intervjuudel tehtud järelkontrollide arv: Keskmiselt 1 kahe kuu järelkontroll. Koguväljundite arv: umbes 15 iga-aastast väljasõitu. Dünaamiliste väljundite arv: lahkumine püsivale töökohale (CDI, kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed või ajutised kuuekuulised või pikemad lähetused, internatuur või töösuhe avalikus teenistuses ja ettevõtete asutamine): umbes kaks iga-aastast lahkumist. „üleminekutööle“ (CDD või vähem kui kuuekuuline tegevusperiood, toetatud lepingud ühise tööandjaga) lahkumine: umbes neli iga-aastast väljaminekut. positiivsed väljumised (eelõpe või kvalifikatsiooniõpe, töölevõtmine mõnes teises SIAE-s): umbes viis iga-aastast väljasõitu. Paralleelselt olukorraga tuleb iga osaleja jaoks läbi viia ühiskondlik-ametialane tugitöö, et kõrvaldada takistused tööhõivele ja ehitada üles töö saamise projekt. Selleks peab struktuuril olema võimalik võtta vajalikke meetmeid struktuurist väljumise tagamiseks (kümblusperiood, koolitus, äriotsingud, pakkumise/nõudluse ühitamine). (Estonian)
0 references
Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, jikkwotaw it-titolu tagħhom u jispjegaw ir-rabta bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ folja għal kull azzjoni) Il-parteċipanti se jkollhom joqogħdu fuq La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, la Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny u Venansault). · Li tkun persuna li qed tfittex impjieg fit-tul (DELD, aktar minn 12-il xahar fl-aħħar 18-il xahar jew qiegħda b’mod rikorrenti); Jew· Benefiċjarju tal-minimi soċjali (skont il-politiki ta’ integrazzjoni attwali); Jew· Żgħażagħ taħt is-26 sena li mhumiex akkumpanjati mill-missjoni lokali; Jew· L-abitanti tal-oqsma prijoritarji tal-politika tal-Belt ta’ La Roche-sur-Yon. Jew· Persuna f’impjieg prekarju: persuni b’diffikultajiet soċjali u/jew okkupazzjonali speċifiċi (eż. persuni waħedhom bit-tfal, persuni f’diffikultà bil-lingwa Franċiża, persuni f’idejn il-ġustizzja, taħt protezzjoni internazzjonali; u#8230) Dawn l-udjenzi se jsegwu triq individwalizzata u msaħħa fi ħdan il-PLIE. Il-pubbliku huwa orjentat lejn is-sit ta ‘integrazzjoni mill-referenti rotta PLIE, il-Missjoni Lokali, il-Pol Impjiegi, is-Servizz Soċjali Dipartimentali, l-istrutturi ta’ integrazzjoni oħra permezz ta ‘attività ekonomika... — Din l-applikazzjoni għal għotja tippermetti, minbarra l-ftehimiet speċifiċi għall-benefiċjarji tal-RSA u ż-żgħażagħ, li jakkomodaw impjegati li ma jaqgħux fil-kamp ta’ applikazzjoni ta’ tali kofinanzjament. Ir-reklutaġġ huwa segwit minn kummissjoni ta’ reklutaġġ, magħmula mill-kap tas-sistema tal-ACI u l-akkumpanjant soċjoprofessjonali (madwar 8 sa 10 darbiet fis-sena biex tistudja l-applikazzjonijiet u tirċievi impjegati futuri). Skont il-qafas regolatorju fis-seħħ, l-impjegati fl-integrazzjoni se jiġu reklutati taħt kuntratt ta’ integrazzjoni b’terminu fiss, fuq bażi part-time (27 siegħa fil-ġimgħa). Is-sitwazzjoni tax-xogħol se tiġi stabbilita f’4 timijiet: 2 timijiet spazji ħodor, tim 1 tal-ġebel tal-pajsaġġ u tim tal-pittura tal-bini wieħed. l-akkumpanjant soċjoprofessjonali huwa preżenti ta’ kuljum fil-post stess tal-azzjoni. Il-kejl tal-kisba tar-riżultati għandu jsir fuq il-bażi tal-indikaturi li ġejjin: 1- Numru ta’ segwitu mwettqa mar-referent f’intervisti tripartitiċi: Segwitu ta’ kull xahrejn bħala medja. 2- Numru ta’ outputs totali: madwar 15-il ħarġa annwali. 3- Numru ta’ outputs dinamiċi: ħruġ għal impjieg sostenibbli (CDI, CDD jew inkarigi temporanji ta’ 6 xhur jew aktar, internship jew mandat fis-servizz ċivili u l-ħolqien ta’ kumpaniji): madwar 2 ħruġ annwali. joħorġu għal “impjieg tranżitorju” (CDD jew perjodu ta’ azzjoni ta’ inqas minn 6 xhur, kuntratti appoġġati ma’ impjegatur komuni): madwar 4 ħarġiet annwali. ħruġ pożittiv (taħriġ ta’ qabel il-ħiliet jew ta’ kwalifika, reklutaġġ f’SIAE ieħor): madwar 5 ħarġiet annwali. B’mod parallel mas-sitwazzjoni, għandu jitwettaq xogħol ta’ appoġġ soċjoprofessjonali għal kull parteċipant sabiex jitneħħew l-ostakli għall-impjieg u biex jinbena l-proġett ta’ aċċess għall-impjieg tal-persuna. Għal dan l-għan, l-istruttura trid tkun tista’ tistabbilixxi l-azzjonijiet meħtieġa biex tiżgura l-ħruġ tal-istruttura (il-perjodu ta’ immersjoni, it-taħriġ, it-tiftix tan-negozju, ir-rikonċiljazzjoni bejn l-offerta u d-domanda). (Maltese)
0 references
If the operation breaks down into separate actions, cite their title and explain the link between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of a sheet per action) Participants will have to reside on La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny and Venansault). · To be a long-term jobseeker (DELD, more than 12 months in the last 18 months or recurrently unemployed); Or· Beneficiary of social minima (according to current integration policies); Or· Young people under 26 years of age not accompanied by the local mission; Or· Inhabitants of the priority areas of the policy of the City of La Roche-sur-Yon. Or· Person in precarious employment: people with specific social and/or occupational difficulties (e.g. single persons with children, persons in difficulty with the French language, persons in the hands of justice, under international protection; …) These audiences will follow an individualised and strengthened path within the PLIE. The public is oriented towards the integration site by the PLIE route referents, the Local Mission, the Employment Pole, the Departmental Social Service, the other integration structures through economic activity... — This grant application allows, in addition to the specific agreements for the beneficiaries of the RSA and young people, to accommodate employees who do not fall within the scope of such co-financing. The recruitment is followed by a recruitment commission, composed of the head of the ACI system and the socio-professional accompanist (about 8 to 10 times a year to study applications and receive future employees). In accordance with the regulatory framework in force, employees in integration will be recruited under a fixed-term integration contract, on a part-time basis (27 hours per week). The work situation will be put in place within 4 teams: 2 green spaces teams, 1 landscape masonry team and 1 building painting team. The socio-professional accompanist is present daily at the very place of the action. The measurement of the achievement of the results will be made on the basis of the following indicators: 1- Number of follow-ups carried out with the referent in tripartite interviews: 1 bimonthly follow-up on average. 2- Number of total outputs: about 15 annual outings. 3- Number of dynamic outputs: exits to sustainable employment (CDI, CDD or temporary assignments of 6 months or more, internship or tenure in the civil service and creation of companies): about 2 annual exits. exits to a “transitional job” (CDD or acting period of less than 6 months, supported contracts with a common employer): about 4 annual outings. positive exits (pre-skilling or qualifying training, hiring in another SIAE): about 5 annual outings. In parallel with the situation, a socio-professional support work must be carried out for each participant in order to remove the obstacles to employment and to build the project of access to employment of the person. For this, the structure must be able to put in place the necessary actions to secure the exit of the structure (period of immersion, training, business search, offer/demand reconciliation). (English)
0.2034799595132978
0 references
Ja operācija sadalās atsevišķās darbībās, miniet to nosaukumu un paskaidrojiet saikni starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (darbību saturs būs katras darbības lapas priekšmets). Dalībniekiem būs jādzīvo La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny un Venansault). · Būt ilgtermiņa darba meklētājam (DELD, vairāk nekā 12 mēneši pēdējo 18 mēnešu laikā vai atkārtoti bezdarbnieki); Vai· sociālo minimumu saņēmējs (saskaņā ar pašreizējo integrācijas politiku); Vai· Jaunieši, kas jaunāki par 26 gadiem un ko nepavada vietējā misija; Vai· La Roche-sur-Yon pilsētas politikas prioritāro jomu iedzīvotāji. Vai· Persona, kas strādā nestabilā nodarbinātībā: cilvēki ar īpašām sociālām un/vai profesionālām grūtībām (piemēram, neprecētas personas ar bērniem, personas, kurām ir grūtības ar franču valodu, personas, kuras ir tiesu iestāžu rokās un kurām ir starptautiska aizsardzība; …) Šīs auditorijas sekos individualizētam un nostiprinātam ceļam PLIE ietvaros. Sabiedrība ir vērsta uz integrācijas vietu PLIE maršruta referents, vietējā misija, Employment Pole, Departmental Social Service, citas integrācijas struktūras, izmantojot saimniecisko darbību... — Šis dotācijas pieteikums ļauj papildus īpašiem nolīgumiem, kas noslēgti ar RSA saņēmējiem un jauniešiem, izmitināt darbiniekus, uz kuriem neattiecas šāds līdzfinansējums. Pēc pieņemšanas darbā tiek izveidota darbā pieņemšanas komisija, kuras sastāvā ir ACI sistēmas vadītājs un sociāli profesionālais pavadonis (apmēram 8–10 reizes gadā, lai pētītu pieteikumus un uzņemtu nākamos darbiniekus). Saskaņā ar spēkā esošo tiesisko regulējumu integrācijā iesaistītie darba ņēmēji tiks pieņemti darbā saskaņā ar uz noteiktu laiku noslēgtu integrācijas līgumu uz nepilnu darba laiku (27 stundas nedēļā). Darba situācija tiks izveidota 4 komandās: 2 zaļo zonu komandas, 1 ainavu mūra komanda un 1 ēka glezniecības komanda. Sociāli profesionālais pavadonis ir klāt katru dienu pašā darbības vietā. Rezultātu sasniegšanas mērījumus veiks, pamatojoties uz šādiem rādītājiem: To turpmāko pasākumu skaits, kas veikti ar referentu trīspusējās intervijās: Vidēji 1 reizi divos mēnešos. 2 Kopējās izlaides skaits: apmēram 15 ikgadējie izbraucieni. Dinamisko izeju skaits: pārtraukums ilgtspējīgā nodarbinātībā (CDI, CDD vai pagaidu norīkojumi uz 6 mēnešiem vai ilgāk, stažēšanās vai darba stāžs civildienestā un uzņēmumu dibināšana): “pārejas darbs” (CDD vai darbības periods, kas īsāks par 6 mēnešiem, atbalstīti līgumi ar kopīgu darba devēju) gadā: aptuveni 4 izbraukumi gadā. pozitīva aiziešana (pirmskvalifikācijas vai kvalifikācijas apmācība, pieņemšana darbā citā SIAE): apmēram 5 ikgadējie izbraucieni. Paralēli situācijai katram dalībniekam ir jāveic sociālprofesionāls atbalsta darbs, lai novērstu šķēršļus nodarbinātībai un izveidotu projektu par personas piekļuvi nodarbinātībai. Šajā nolūkā struktūrai jāspēj veikt nepieciešamās darbības, lai nodrošinātu konstrukcijas iziešanu (iegremdēšanas periods, apmācība, uzņēmējdarbības meklēšana, piedāvājuma/pieprasījuma saskaņošana). (Latvian)
0 references
Má bhriseann an oibríocht síos i ngníomhaíochtaí ar leith, má luann siad a dteideal agus má mhíníonn sí an nasc idir na gníomhaíochtaí sin chun do thionscadal a chur chun feidhme (beidh ábhar na ngníomhaíochtaí faoi réir bileog in aghaidh na gníomhaíochta) Beidh ar rannpháirtithe cónaí ar La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, la Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny agus Venansault). · A bheith i do chuardaitheoir poist fadtéarmach (DELD, níos mó ná 12 mhí le 18 mí anuas nó dífhostaithe arís agus arís eile); Nó· Tairbhí na n-íoschoinníollacha sóisialta (de réir na mbeartas lánpháirtíochta reatha); Nó· Daoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois nach bhfuil an misean áitiúil ag gabháil leo; Nó· Áitritheoirí réimsí tosaíochta bheartas Chathair La Roche-sur-Yon. Nó· Duine atá i bhfostaíocht fhorbhásach: daoine a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus/nó gairme ar leith acu (e.g. daoine aonair a bhfuil leanaí acu, daoine atá i gcruachás leis an bhFraincis, daoine atá i lámha an cheartais, faoi chosaint idirnáisiúnta; …) Leanfaidh an lucht féachana seo conair aonair agus neartaithe laistigh den PLIE. Tá an pobal dírithe ar an suíomh comhtháthaithe ag na tagairtí bealaigh PLIE, an Misean Áitiúil, an Pol Fostaíochta, Seirbhís Shóisialta na Roinne, na struchtúir chomhtháthaithe eile trí ghníomhaíocht eacnamaíoch... — Ceadaítear leis an iarratas seo ar dheontas, sa bhreis ar na comhaontuithe sonracha do thairbhithe an RSA agus do dhaoine óga, freastal ar fhostaithe nach dtagann faoi raon feidhme an chómhaoinithe sin. Tagann coimisiún earcaíochta i ndiaidh na hearcaíochta, atá comhdhéanta de cheann an chórais ACI agus an tionlacan sochghairmiúil (thart ar 8 go 10 n-uaire sa bhliain chun staidéar a dhéanamh ar iarratais agus chun fostaithe amach anseo a fháil). I gcomhréir leis an gcreat rialála atá i bhfeidhm, earcófar fostaithe atá á lánpháirtiú faoi chonradh lánpháirtíochta ar théarma seasta, ar bhonn páirtaimseartha (27 n-uaire an chloig in aghaidh na seachtaine). Cuirfear an staid oibre i bhfeidhm laistigh de 4 fhoireann: 2 fhoireann spásanna glasa, foireann saoirseachta tírdhreacha amháin agus foireann péintéireachta foirgneamh amháin. Tá an compánach sochghairmiúil i láthair go laethúil ag áit an ghnímh. Déanfar gnóthú na dtorthaí a thomhas ar bhonn na dtáscairí seo a leanas: 1- Líon na n-oibríochtaí leantacha a rinneadh leis an tagairt sna hagallaimh thrípháirteacha: 1 bheart leantach démhíosúil ar an meán. 2- Líon na n-aschur iomlán: thart ar 15 imeacht bliantúil. 3- Líon na n-aschur dinimiciúil: scoir d’fhostaíocht inbhuanaithe (CDI, CDD nó tascanna sealadacha 6 mhí nó níos mó, intéirneacht nó tionacht sa státseirbhís agus cruthú cuideachtaí): thart ar 2 imeacht bhliantúla amach chuig “post idirthréimhseach” (CDD nó tréimhse ghníomhach níos lú ná 6 mhí, conarthaí tacaithe le comhfhostóir): thart ar 4 imeacht in aghaidh na bliana. imeacht dearfach (oiliúint réamh-scilithe nó oiliúint cháilitheach, fruiliú in SIAE eile): thart ar 5 imeacht bliantúil. I gcomhthráth leis an gcás, ní mór obair tacaíochta sochghairmiúil a dhéanamh do gach rannpháirtí chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht agus chun tionscadal rochtana an duine ar fhostaíocht a fhorbairt. Chuige sin, ní mór don struchtúr a bheith in ann na gníomhartha is gá a chur i bhfeidhm chun imeacht an struchtúir a dhaingniú (tréimhse an tumoideachais, na hoiliúna, an chuardaigh gnó, na tairisceana/an athmhuintearais éilimh). (Irish)
0 references
Se l'operazione si suddivide in azioni separate, citare il titolo e spiegare il legame tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di un foglio per azione) i partecipanti dovranno risiedere su La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l'Yon, Thorigny e Venansault). · Essere in cerca di lavoro a lungo termine (DELD, più di 12 mesi negli ultimi 18 mesi o disoccupato ricorrente); O· Beneficiario dei minimi sociali (secondo le attuali politiche di integrazione); O· Giovani di età inferiore ai 26 anni non accompagnati dalla missione locale; Gli abitanti dei settori prioritari della politica della città di La Roche-sur-Yon. O· Persona in condizioni di lavoro precario: persone con difficoltà sociali e/o professionali specifiche (ad es. persone singole con bambini, persone in difficoltà con la lingua francese, persone nelle mani della giustizia, sotto protezione internazionale; …) Questi uditori seguiranno un percorso individualizzato e rafforzato all'interno del PLIE. Il pubblico è orientato verso il sito di integrazione dai referenti del percorso PLIE, dalla Missione Locale, dal Polo dell'Occupazione, dal Servizio Sociale Dipartimentale, dalle altre strutture di integrazione attraverso l'attività economica... — La presente domanda di sovvenzione consente, oltre alle convenzioni specifiche per i beneficiari della RSA e i giovani, di accogliere i lavoratori che non rientrano nell'ambito di tale cofinanziamento. Il reclutamento è seguito da una commissione di reclutamento, composta dal responsabile del sistema ACI e dall'accompagnatore socio-professionale (circa 8-10 volte l'anno per studiare le candidature e ricevere futuri dipendenti). In conformità con il quadro normativo vigente, i dipendenti in fase di integrazione saranno assunti nell'ambito di un contratto di integrazione a tempo determinato, a tempo parziale (27 ore settimanali). La situazione di lavoro sarà messa in atto all'interno di 4 squadre: 2 squadre di spazi verdi, 1 squadra di muratura del paesaggio e 1 squadra di pittura di edifici. L'accompagnatore socio-professionale è presente quotidianamente nel luogo stesso dell'azione. La misurazione del conseguimento dei risultati sarà effettuata sulla base dei seguenti indicatori: 1- Numero di follow-up effettuati con il referente in interviste tripartite: 1 follow-up bimestrale in media. 2- Numero di uscite totali: circa 15 uscite annuali. 3- Numero di uscite dinamiche: uscite da un'occupazione sostenibile (CDI, CDD o incarichi temporanei di almeno 6 mesi, tirocinio o mandato nella pubblica amministrazione e creazione di imprese): circa 2 uscite annuali. uscite a un "lavoro transitorio" (CDD o periodo di azione inferiore a 6 mesi, contratti sostenuti con un datore di lavoro comune): circa 4 uscite annuali. uscite positive (formazione pre-qualificazione o qualifica, assunzione in un'altra SIAE): circa 5 uscite annuali. Parallelamente alla situazione, deve essere svolto un lavoro di sostegno socio-professionale per ciascun partecipante al fine di eliminare gli ostacoli all'occupazione e costruire il progetto di accesso all'occupazione della persona. Per questo, la struttura deve essere in grado di mettere in atto le azioni necessarie per garantire l'uscita della struttura (periodo di immersione, formazione, ricerca aziendale, riconciliazione offerta/domanda). (Italian)
0 references
Hvis operationen opdeles i særskilte aktioner, anføres deres titel og forklares forbindelsen mellem disse foranstaltninger med henblik på gennemførelsen af dit projekt (aktionernes indhold vil være genstand for et ark pr. aktion). Deltagerne skal bo på La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l'Yon, Thorigny og Venault). · At være langtidsarbejdssøgende (DELD, mere end 12 måneder inden for de seneste 18 måneder eller tilbagevendende arbejdsløs) Eller· Modtager af sociale minima (i henhold til de nuværende integrationspolitikker) Eller· Unge under 26 år, der ikke er ledsaget af den lokale mission Eller· Beboere af de prioriterede områder af politikken i byen La Roche-sur-Yon. Eller· Person i usikre ansættelsesforhold: personer med særlige sociale og/eller erhvervsmæssige vanskeligheder (f.eks. enlige med børn, personer i vanskeligheder med det franske sprog, personer i hænderne på retfærdighed, under international beskyttelse & # #8230;) Disse målgrupper vil følge en individualiseret og styrket vej inden for PLIE. Offentligheden er orienteret mod integrationsstedet ved PLIE-rutereferencerne, den lokale mission, beskæftigelsespolen, afdelingens sociale tjeneste, de andre integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet... — Denne ansøgning om tilskud gør det muligt ud over de særlige aftaler for modtagere af støtte fra RSA og unge at rumme arbejdstagere, der ikke er omfattet af en sådan samfinansiering. Ansættelsen efterfølges af en rekrutteringskommission bestående af lederen af ACI-systemet og den socio-professionelle ledsager (ca. 8-10 gange om året for at studere ansøgninger og modtage fremtidige medarbejdere). I overensstemmelse med de gældende regler vil integrationsansatte blive ansat i henhold til en tidsbegrænset integrationskontrakt på deltid (27 timer om ugen). Arbejdssituationen vil blive sat på plads i 4 hold: 2 grønne rum hold, 1 landskab murværk team og 1 bygning maleri team. Den socio-professionelle ledsager er til stede dagligt på selve stedet for handlingen. Målingen af opnåelsen af resultaterne foretages på grundlag af følgende indikatorer: 1- Antal opfølgninger foretaget med referencen i trepartsinterview: 1 månedlig opfølgning i gennemsnit. 2- Antal samlede output: omkring 15 årlige udflugter. 3- Antal dynamiske udgange: fratræden til varig beskæftigelse (CDI, CDD eller midlertidige ansættelser på 6 måneder eller derover, praktik eller ansættelse i den offentlige forvaltning og oprettelse af virksomheder): ca. 2 årlige fratrædelser. fratrædelser til et "overgangsjob" (CDD eller handlingsperiode på mindre end 6 måneder, støttede kontrakter med en fælles arbejdsgiver): ca. 4 årlige udflugter. positive fratrædelser (førkvalificering eller kvalificerende uddannelse, ansættelse i en anden SIAE): omkring 5 årlige udflugter. Sideløbende med situationen skal der udføres et socio-professionelt støttearbejde for hver deltager for at fjerne hindringerne for beskæftigelsen og bygge projektet om adgang til beskæftigelse for personen. Til dette formål skal strukturen være i stand til at iværksætte de nødvendige foranstaltninger for at sikre strukturens afslutning (periode med nedsænkning, uddannelse, virksomhedssøgning, tilbud/efterspørgselsafstemning). (Danish)
0 references
Ha a művelet külön cselekvésekre bontódik, hivatkozzon azok címére, és fejtse ki az Ön projektjének végrehajtása érdekében e cselekvések közötti kapcsolatot (a tevékenységek tartalma cselekvésenként egy lap lesz), a résztvevőknek a La Roche-sur-Yon Agglomération-en (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré), La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny és Venansault). · Hosszú távú álláskereső (DELD, az elmúlt 18 hónapban több mint 12 hónap, vagy visszatérően munkanélküli); Vagy· A szociális minimumok kedvezményezettje (a jelenlegi integrációs politikák szerint); Vagy· 26 év alatti fiatalok, akiket nem kísér a helyi misszió; Vagy· La Roche-sur-Yon város politikájának kiemelt területeinek lakói. Vagy· A bizonytalan foglalkoztatásban lévő személy: sajátos szociális és/vagy foglalkozási nehézségekkel küzdő személyek (pl. egyedülálló gyermekek, a francia nyelvvel nehéz helyzetben lévő személyek, az igazságszolgáltatás kezében lévő, nemzetközi védelem alatt álló személyek; …) Ezek a közönség a PLIE-n belül személyre szabott és megerősített utat követ. A lakosság a PLIE útvonal referenseinek, a helyi missziónak, a foglalkoztatási pólusnak, a Departmental Social Service-nek, a többi integrációs struktúrának a gazdasági tevékenységen keresztül történő integrációjára irányul. – Ez a támogatási kérelem az RSA kedvezményezettjeire és a fiatalokra vonatkozó egyedi megállapodások mellett lehetővé teszi az ilyen társfinanszírozás hatálya alá nem tartozó munkavállalók befogadását. A felvételt egy toborzási bizottság követi, amely az ACI-rendszer vezetőjéből és a társadalmi-szakmai kísérőből áll (évente körülbelül 8–10 alkalommal a jelentkezések tanulmányozására és a jövőbeli alkalmazottak fogadására). A hatályos szabályozási kerettel összhangban az integrációban részt vevő munkavállalókat határozott idejű integrációs szerződés keretében, részmunkaidőben (hetente 27 óra) veszik fel. A munkahelyzetet négy csapaton belül alakítják ki: 2 zöldterületi csapat, 1 tájfalazat és 1 épületfestő csapat. A társadalmi-szakmai kísérő naponta jelen van a cselekvés helyén. Az eredmények elérésének mérése a következő mutatók alapján történik: A referenssel folytatott háromoldalú interjúk során végzett nyomon követések száma: Átlagosan 1 kéthavontai nyomon követés. 2 – Összes kimenetek száma: körülbelül 15 éves kirándulás. 3 dinamikus kimenetek száma: kilépés a fenntartható foglalkoztatásba (CDI, ügyfél-átvilágítás vagy 6 hónapos vagy annál hosszabb ideiglenes megbízások, szakmai gyakorlat vagy hivatali idő a közszolgálatban és társaságok létrehozása): körülbelül 2 éves kilépés. „átmeneti munkahelyre” való kilépés (CDD vagy 6 hónapnál rövidebb időtartam, támogatott szerződések egy közös munkáltatóval): körülbelül 4 éves outing. pozitív kilépés (előkészítés vagy minősítő képzés, felvétel egy másik SIAE-be): körülbelül 5 éves kirándulás. A helyzettel párhuzamosan minden résztvevő számára társadalmi-szakmai támogató munkát kell végezni a foglalkoztatás akadályainak felszámolása és a személy munkavállalási projektjének kiépítése érdekében. Ehhez a struktúrának képesnek kell lennie arra, hogy végrehajtsa a struktúra kilépésének biztosításához szükséges intézkedéseket (bemerülési időszak, képzés, üzleti keresés, ajánlat/kereslet egyeztetés). (Hungarian)
0 references
Če se operacija razdeli na ločene ukrepe, navedite njihov naslov in pojasnite povezavo med temi ukrepi za izvajanje vašega projekta (vsebina ukrepov bo predmet lista za posamezno dejanje), udeleženci pa bodo morali prebivati na naslovu La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny in Venansault). · Biti dolgoročni iskalec zaposlitve (DELD, več kot 12 mesecev v zadnjih 18 mesecih ali ponavljajoče se brezposelni); Ali· upravičenec do socialnih minimumov (v skladu s sedanjimi politikami vključevanja); Ali· Mladi, mlajši od 26 let, ki jih ne spremlja lokalno poslanstvo; Ali· prebivalci prednostnih področij politike mesta La Roche-sur-Yon. Ali· Oseba z negotovo zaposlitvijo: osebe s posebnimi socialnimi in/ali poklicnimi težavami (npr. samske osebe z otroki, osebe v težavah s francoskim jezikom, osebe, ki so v rokah pravosodja, pod mednarodno zaščito; …) To občinstvo bo sledilo individualizirani in okrepljeni poti znotraj PLIE. Javnost je usmerjena k integracijskemu mestu s strani referentov poti PLIE, lokalnega poslanstva, zaposlitvenega tečaja, Oddelka za socialno službo, drugih integracijskih struktur prek gospodarske dejavnosti... — Ta vloga za nepovratna sredstva poleg posebnih sporazumov za upravičence RSA in mlade omogoča nastanitev zaposlenih, ki ne spadajo na področje uporabe takega sofinanciranja. Zaposlitvi sledi komisija za zaposlovanje, ki jo sestavljajo vodja sistema ACI in socialno-strokovni spremljevalec (približno 8 do 10-krat letno za študij in sprejem prihodnjih zaposlenih). V skladu z veljavnim regulativnim okvirom se bodo zaposleni v integraciji zaposlili na podlagi pogodbe o vključitvi za določen čas s krajšim delovnim časom (27 ur na teden). Delovne razmere bodo vzpostavljene v štirih skupinah: 2 ekipi za zelene površine, 1 ekipa za krajinsko zidanje in 1 stavbna slikarska ekipa. Družbeno-profesionalni spremljevalec je prisoten vsak dan na samem mestu akcije. Doseganje rezultatov se meri na podlagi naslednjih kazalnikov: 1- Število nadaljnjih ukrepov, opravljenih z referentom v tristranskih razgovorih: Povprečno 1 dvomesečno spremljanje. 2 Število skupnih izložkov: približno 15 letnih izletov. Število dinamičnih izhodov: izstopi iz trajnostne zaposlitve (CDI, skrbnega preverjanja strank ali začasne napotitve za 6 mesecev ali več, pripravništvo ali zaposlitev v javni upravi in ustanavljanje podjetij): približno 2 letna izhoda. izstopi na „prehodno delovno mesto“ (CDD ali delovno obdobje, krajše od 6 mesecev, podprte pogodbe s skupnim delodajalcem): približno 4 letne izlete. pozitivni izhodi (predusposabljanje ali kvalificirano usposabljanje, zaposlitev v drugem SIAE): približno 5 letnih izletov. Vzporedno z razmerami je treba za vsakega udeleženca opraviti socialno-poklicno podporno delo, da se odpravijo ovire za zaposlitev in zgradi projekt dostopa do zaposlitve osebe. V ta namen mora biti struktura sposobna uvesti potrebne ukrepe za zagotovitev izhoda iz strukture (obdobje potopitve, usposabljanje, poslovno iskanje, usklajevanje ponudbe/zahteve). (Slovenian)
0 references
În cazul în care operațiunea se descompune în acțiuni separate, citați titlul acestora și explicați legătura dintre aceste acțiuni pentru punerea în aplicare a proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe pentru fiecare acțiune) Participanții vor trebui să locuiască pe Agglomération La Roche-sur-Yon (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, la Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny și Venansault). · Să fie în căutarea unui loc de muncă pe termen lung (DELD, mai mult de 12 luni în ultimele 18 luni sau în șomaj recurent); Sau· Beneficiarul minimului social (conform politicilor actuale de integrare); Sau· tineri cu vârsta sub 26 de ani care nu sunt însoțiți de misiunea locală; Sau· Locuitorii domeniilor prioritare ale politicii orașului La Roche-sur-Yon. Sau· Persoană care ocupă un loc de muncă precar: persoane cu dificultăți sociale și/sau profesionale specifice (de ex. persoane singure cu copii, persoane aflate în dificultate cu limba franceză, persoane aflate în mâinile justiției, sub protecție internațională; & #8230;) Aceste audiențe vor urma o cale individualizată și consolidată în cadrul PLIE. Publicul este orientat spre locul de integrare de către referenții rutei PLIE, Misiunea Locală, Polul Ocupării Forței de Muncă, Serviciul Social Departamental, celelalte structuri de integrare prin activitatea economică... — Prezenta cerere de grant permite, pe lângă acordurile specifice pentru beneficiarii RSA și pentru tineri, să găzduiască angajații care nu intră în domeniul de aplicare al unei astfel de cofinanțări. Recrutarea este urmată de o comisie de recrutare, compusă din șeful sistemului ACI și acompaniatorul socio-profesional (aproximativ 8-10 ori pe an pentru a studia candidaturile și a primi viitori angajați). În conformitate cu cadrul de reglementare în vigoare, angajații integrați vor fi recrutați în baza unui contract de integrare pe durată determinată, cu fracțiune de normă (27 de ore pe săptămână). Situația muncii va fi pusă în aplicare în cadrul a 4 echipe: 2 echipe de spații verzi, 1 echipă de zidărie peisagistică și 1 echipă de pictură a clădirilor. Acompaniatorul socio-profesional este prezent zilnic chiar la locul acțiunii. Măsurarea obținerii rezultatelor se va face pe baza următorilor indicatori: 1- Numărul de acțiuni subsecvente efectuate cu referentul în cadrul interviurilor tripartite: 1 monitorizare bilunară în medie. 2- Numărul total de ieșiri: aproximativ 15 excursii anuale. 3- Numărul de ieșiri dinamice: ieșirile către locuri de muncă durabile (CDI, CDD sau misiuni temporare de 6 luni sau mai mult, stagiu sau mandat în serviciul public și crearea de întreprinderi): aproximativ 2 ieșiri anuale. ieșirile la un „loc de muncă de tranziție” (CDD sau perioada de acțiune mai mică de 6 luni, au sprijinit contracte cu un angajator comun): aproximativ 4 ieșiri anuale. ieșiri pozitive (formare prealabilă sau calificare, angajare într-un alt SIAE): în jur de 5 excursii anuale. În paralel cu situația, trebuie efectuată o activitate de sprijin socio-profesional pentru fiecare participant în vederea eliminării obstacolelor din calea ocupării forței de muncă și a construirii proiectului de acces la încadrarea în muncă a persoanei respective. Pentru aceasta, structura trebuie să fie în măsură să pună în aplicare acțiunile necesare pentru a asigura ieșirea din structură (perioada de scufundare, formare, căutare de afaceri, ofertă/conciliere a cererii). (Romanian)
0 references
Si la operación se divide en acciones separadas, cite su título y explique el vínculo entre estas acciones para la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una hoja por acción) Los participantes tendrán que residir en La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny y Venault). · Ser un solicitante de empleo de larga duración (DELD, más de 12 meses en los últimos 18 meses o desempleado recurrentemente); O· Beneficiario de mínimos sociales (según las políticas de integración vigentes); O· Jóvenes menores de 26 años que no vayan acompañados de la misión local; O· Habitantes de las áreas prioritarias de la política del Ayuntamiento de La Roche-sur-Yon. O· Persona en empleo precario: personas con dificultades sociales o profesionales específicas (p. ej. personas solteras con hijos, personas en dificultades con el idioma francés, personas en manos de la justicia, bajo protección internacional; & #8230;) Estas audiencias seguirán un camino individualizado y fortalecido dentro del PLIE. El público está orientado hacia el sitio de integración por los referentes de la ruta PLIE, la Misión Local, el Polo de Empleo, el Servicio Social Departamental, las demás estructuras de integración a través de la actividad económica... — Esta solicitud de subvención permite, además de los convenios específicos para los beneficiarios de la RSA y los jóvenes, acoger a los trabajadores que no entran en el ámbito de aplicación de dicha cofinanciación. La contratación es seguida por una comisión de reclutamiento, compuesta por el jefe del sistema ACI y el acompañante socioprofesional (alrededor de 8 a 10 veces al año para estudiar las solicitudes y recibir futuros empleados). De conformidad con el marco normativo vigente, los trabajadores en integración serán contratados en virtud de un contrato de integración de duración determinada, a tiempo parcial (27 horas semanales). La situación laboral se establecerá en 4 equipos: 2 equipos de espacios verdes, 1 equipo de mampostería de paisaje y 1 equipo de pintura de edificios. El acompañante socioprofesional está presente diariamente en el lugar mismo de la acción. La medición del logro de los resultados se realizará sobre la base de los siguientes indicadores: 1- Número de seguimientos realizados con el referente en entrevistas tripartitas: 1 seguimiento bimensual en promedio. 2- Número de resultados totales: alrededor de 15 salidas anuales. 3- Número de salidas dinámicas: salidas al empleo sostenible (CDI, CDD o asignaciones temporales de 6 meses o más, pasantía o permanencia en la función pública y creación de empresas): alrededor de 2 salidas anuales. salidas a un «trabajo transitorio» (CDD o período de actuación de menos de 6 meses, contratos apoyados con un empleador común): alrededor de 4 salidas anuales. salidas positivas (formación previa o cualificación, contratación en otra SIAE): cerca de 5 salidas anuales. Paralelamente a la situación, se debe realizar un trabajo de apoyo socioprofesional para cada participante con el fin de eliminar los obstáculos al empleo y construir el proyecto de acceso al empleo de la persona. Para ello, la estructura debe ser capaz de poner en marcha las acciones necesarias para asegurar la salida de la estructura (período de inmersión, formación, búsqueda de negocios, conciliación oferta/demanda). (Spanish)
0 references
Pokud se operace rozpadne na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete souvislost mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem přehledu pro každou akci). Účastníci budou muset pobývat na aglomeraci La Roche-sur-Yon (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny a Venansault). · Být dlouhodobým uchazečem o zaměstnání (DELD, více než 12 měsíců v posledních 18 měsících nebo opakovaně nezaměstnaný); Nebo· Příjemce sociálních minim (podle současných integračních politik); Nebo· Mladí lidé mladší 26 let, kteří nejsou doprovázeni místní misí; Nebo· Obyvatelé prioritních oblastí politiky města La Roche-sur-Yon. Nebo· Osoba v nejistém zaměstnání: osoby se specifickými sociálními a/nebo pracovními obtížemi (např. svobodné osoby s dětmi, osoby v obtížích s francouzským jazykem, osoby v rukou spravedlnosti, pod mezinárodní ochranou; & #8230;) Tyto publikum bude následovat individualizovanou a posílenou cestu v rámci PLIE. Veřejnost je orientována na integrační místo referenty PLIE tras, Místní mise, Pole zaměstnanosti, Odbor sociální služby, ostatní integrační struktury prostřednictvím ekonomické činnosti... — Tato žádost o grant umožňuje kromě zvláštních dohod pro příjemce RSA a mladé lidi ubytovat zaměstnance, kteří nespadají do působnosti tohoto spolufinancování. Po náboru následuje náborová komise složená z vedoucího systému ACI a sociálně-profesionálního doprovodu (asi 8 až 10krát ročně za účelem studia přihlášek a přijímání budoucích zaměstnanců). V souladu s platným regulačním rámcem budou zaměstnanci v oblasti integrace přijímáni na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, a to na částečný úvazek (27 hodin týdně). Pracovní situace bude nastolena ve čtyřech týmech: 2 týmy zelených ploch, 1 tým krajinného zdiva a 1 tým stavebního malířství. Socioprofesní doprovod je přítomen denně na místě činu. Měření dosažení výsledků bude provedeno na základě těchto ukazatelů: 1- Počet následných opatření provedených s referentem v tripartitních rozhovorech: V průměru 1 dvouměsíční sledování. 2 – Počet celkových výstupů: asi 15 výletů ročně. 3 Počet dynamických výstupů: odchody z udržitelného zaměstnání (CDI, CDD nebo dočasné přidělení v délce 6 měsíců nebo více, stáž nebo funkční období ve veřejné službě a zakládání společností): přibližně 2 roční odchody. odchody do „přechodného zaměstnání“ (CDD nebo doba jednání kratší než 6 měsíců, podporované smlouvy se společným zaměstnavatelem): přibližně 4 roční výlety, pozitivní výstupy (předškolení kvalifikace nebo kvalifikace, nábor v jiném SIAE): asi pět výletů ročně. Souběžně se situací musí být pro každého účastníka vykonávána socioprofesní podpůrná práce s cílem odstranit překážky bránící zaměstnání a vybudovat projekt přístupu osoby k zaměstnání. Za tímto účelem musí být struktura schopna zavést nezbytná opatření k zajištění ukončení struktury (období ponoření, školení, obchodní vyhledávání, sladění nabídky a poptávky). (Czech)
0 references
Om insatsen delas upp i separata åtgärder, ange deras titel och förklara kopplingen mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (åtgärdernas innehåll kommer att vara föremål för ett blad per åtgärd) Deltagarna måste bo på La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny och Venansault). · Att vara långtidsarbetssökande (DELD, mer än 12 månader under de senaste 18 månaderna eller återkommande arbetslösa). Mottagare av sociala miniminivåer (enligt nuvarande integrationspolitik). Eller· Ungdomar under 26 år som inte åtföljs av det lokala uppdraget. Eller· Invånare inom de prioriterade områdena för politiken i staden La Roche-sur-Yon. Eller· Person med otrygg anställning: personer med särskilda sociala och/eller yrkesmässiga svårigheter (t.ex. ensamstående personer med barn, personer i svårigheter med franska språket, personer i rättvisans händer, under internationellt skydd; & #8230;) Dessa målgrupper kommer att följa en individualiserad och förstärkt väg inom PLIE. Allmänheten är inriktad på integrationsplatsen med PLIE-vägreferenser, Local Mission, Employment Pole, Departmental Social Service, de andra integrationsstrukturerna genom ekonomisk verksamhet. — Denna ansökan om bidrag gör det möjligt att, utöver de särskilda avtal som gäller för mottagarna av den regionala tillsynsmyndigheten och ungdomar, även ta emot anställda som inte omfattas av denna samfinansiering. Rekryteringen följs av en rekryteringskommission bestående av chefen för ACI-systemet och socio-professionell ackompanjatör (ca 8–10 gånger per år för att studera ansökningar och få framtida anställda). I enlighet med gällande regelverk kommer integrationsanställda att rekryteras enligt ett avtal om visstidsintegrering på deltid (27 timmar per vecka). Arbetssituationen kommer att införas inom fyra grupper: 2 grönområden team, 1 landskap murverk team och 1 byggnad målning team. Den socio-professionella ackompanisten är närvarande dagligen på själva platsen för handlingen. Mätningen av uppnåendet av resultaten kommer att göras på grundval av följande indikatorer: 1 Antal uppföljningar med referenten i trepartsintervjuer: En uppföljning varannan månad i genomsnitt. 2 Antal totala utgångar: cirka 15 årliga utflykter. 3 Antal dynamiska utgångar: övergång till hållbar anställning (CDI, CDD eller tillfälliga uppdrag på sex månader eller mer, praktik eller anställning i offentlig tjänst och skapande av företag): cirka två årliga utträden. utträder från ett ”övergångsjobb” (CDD eller skådespelartid på mindre än sex månader, stödda kontrakt med en gemensam arbetsgivare): cirka 4 årliga utflykter. positiva utträden (förhandsutbildning eller kvalificerad utbildning, anställning i en annan SIAE): cirka 5 årliga utflykter. Parallellt med situationen måste ett socio-professionellt stödarbete utföras för varje deltagare för att undanröja hindren för anställning och bygga upp projektet för tillgång till anställning för personen. För detta måste strukturen kunna vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att strukturen upphör (period av nedsänkning, utbildning, företagssökning, erbjudande/efterfrågan). (Swedish)
0 references
Se a operação se dividir em ações separadas, citar o seu título e explicar a ligação entre estas ações para a execução do projeto (o conteúdo das ações será objeto de uma folha por ação). Os participantes terão de residir em La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny e Venansault). Ser candidato a emprego de longa duração (DELD, mais de 12 meses nos últimos 18 meses ou recorrentemente desempregado); Beneficiário de mínimos sociais (de acordo com as actuais políticas de integração); ou · Jovens com menos de 26 anos de idade não acompanhados pela missão local; Habitantes das áreas prioritárias da política da cidade de La Roche-sur-Yon. Ou · Pessoa com emprego precário: pessoas com dificuldades sociais e/ou profissionais específicas (por exemplo, pessoas solteiras com filhos, pessoas em dificuldade com a língua francesa, pessoas nas mãos da justiça, sob proteção internacional; …) Estas audiências seguirão um percurso individualizado e reforçado dentro do PLIE. O público é orientado para o local de integração pelos referentes da rota PLIE, a Missão Local, o Polo de Emprego, o Serviço Social Departamental, as outras estruturas de integração através da atividade económica... — O presente pedido de subvenção permite, para além das convenções específicas para os beneficiários do RSA e os jovens, acolher trabalhadores que não se enquadrem no âmbito desse cofinanciamento. O recrutamento é seguido por uma comissão de recrutamento, composta pelo chefe do sistema ACI e pelo acompanhante socioprofissional (cerca de 8 a 10 vezes por ano para estudar as candidaturas e receber futuros funcionários). Em conformidade com o quadro regulamentar em vigor, os trabalhadores integrados serão recrutados ao abrigo de um contrato de integração a termo, a tempo parcial (27 horas por semana). A situação de trabalho será implementada em 4 equipas: 2 equipas de espaços verdes, 1 equipa de alvenaria paisagística e 1 equipa de pintura de edifícios. O acompanhante socioprofissional está presente diariamente no próprio local da acção. A medição da consecução dos resultados será feita com base nos seguintes indicadores: 1- Número de seguimentos realizados com o referente em entrevistas tripartidas: 1 acompanhamento bimestral, em média. 2- Número total de realizações: cerca de 15 passeios anuais. 3- Número de saídas dinâmicas: saídas para o emprego sustentável (CDI, CDD ou missões temporárias de seis meses ou mais, estágio ou permanência na função pública e criação de empresas): cerca de 2 saídas anuais. saídas para um «emprego de transição» (CDD ou período de atividade inferior a 6 meses, contratos apoiados com um empregador comum): cerca de 4 saídas anuais. saídas positivas (pré-qualificação ou formação de qualificação, contratação noutra SIAE): cerca de 5 passeios anuais. Paralelamente à situação, deve ser realizado um trabalho de apoio socioprofissional para cada participante, a fim de eliminar os obstáculos ao emprego e construir o projeto de acesso ao emprego da pessoa. Para tal, a estrutura deve ser capaz de pôr em prática as ações necessárias para garantir a saída da estrutura (período de imersão, formação, procura de empresas, conciliação oferta/procura). (Portuguese)
0 references
Ak sa operácia rozdelí na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite súvislosť medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom hárku na akciu) Účastníci budú musieť bývať v La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte), La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny a Venansault). · Byť dlhodobým uchádzačom o zamestnanie (DELD, viac ako 12 mesiacov za posledných 18 mesiacov alebo opakovane nezamestnaní), Alebo· Príjemca sociálnych minimá (podľa súčasných integračných politík); Alebo· Mladí ľudia mladší ako 26 rokov, ktorí nie sú sprevádzaní miestnou misiou; Alebo· Obyvatelia prioritných oblastí politiky mesta La Roche-sur-Yon. Alebo· Osoba v neistom zamestnaní: osoby so špecifickými sociálnymi a/alebo pracovnými ťažkosťami (napr. slobodné osoby s deťmi, osoby v ťažkostiach s francúzskym jazykom, osoby v rukách spravodlivosti, pod medzinárodnou ochranou a & #8230;) Tieto cieľové skupiny budú nasledovať individualizovanú a posilnenú cestu v rámci PLIE. Verejnosť je orientovaná na miesto integrácie referentmi trasy PLIE, Miestnou misiou, Pólom zamestnanosti, departementskou sociálnou službou, ostatnými integračnými štruktúrami prostredníctvom hospodárskej činnosti... — Táto žiadosť o grant umožňuje okrem osobitných dohôd pre príjemcov RSA a mladých ľudí ubytovať zamestnancov, ktorí nepatria do rozsahu takéhoto spolufinancovania. Po nábore nasleduje náborová komisia zložená z vedúceho systému ACI a sociálno-profesionálneho pomocníka (asi 8 až 10-krát ročne na štúdium žiadostí a prijímanie budúcich zamestnancov). V súlade s platným regulačným rámcom sa začleňujúci zamestnanci prijmú na základe zmluvy o integrácii na dobu určitú na čiastočný úväzok (27 hodín týždenne). Pracovná situácia sa zavedie do štyroch tímov: 2 tímy zelených plôch, 1 tím krajinného muriva a 1 stavebný maliarsky tím. Spoločensko-profesionálny akompánista je denne prítomný na samom mieste konania. Meranie dosiahnutia výsledkov sa vykoná na základe týchto ukazovateľov: 1 – Počet následných opatrení vykonaných s referentom v tripartitných rozhovoroch: 1 dvojmesačné sledovanie v priemere. 2 – Počet celkových výstupov: približne 15 ročných výletov. Počet dynamických výstupov: odchod z trvalo udržateľného zamestnania (CDI, CDD alebo dočasné pridelenie v trvaní 6 mesiacov alebo viac, stáž alebo funkčné obdobie vo verejnej službe a zakladanie spoločností): približne 2 ročné výstupy. odchody z „prechodného zamestnania“ (CDD alebo konajúce obdobie kratšie ako 6 mesiacov, podporované zmluvy so spoločným zamestnávateľom): približne 4 ročné výlety. pozitívne výstupy (predkvalifikácia alebo kvalifikácia, nábor v inej SIAE): približne 5 ročných výletov. Súbežne so situáciou sa musí vykonať sociálno-profesijná podporná práca pre každého účastníka s cieľom odstrániť prekážky zamestnanosti a vybudovať projekt prístupu osoby k zamestnaniu. Na tento účel musí byť štruktúra schopná zaviesť potrebné opatrenia na zabezpečenie výstupu zo štruktúry (obdobie ponorenia, odbornej prípravy, obchodného vyhľadávania, ponuky/dopytu). (Slovak)
0 references
Εάν η πράξη κατανεμηθεί σε χωριστές δράσεις, αναφέρετε τον τίτλο τους και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο φύλλου ανά δράση) Οι συμμετέχοντες θα πρέπει να διαμένουν στο La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny και Venansault). · Να είναι άτομα που αναζητούν εργασία μακράς διαρκείας (DELD, άνω των 12 μηνών τους τελευταίους 18 μήνες ή επαναλαμβανόμενα άνεργοι)· Δικαιούχος κοινωνικών ελαχίστων (σύμφωνα με τις τρέχουσες πολιτικές ένταξης)· Νέοι κάτω των 26 ετών που δεν συνοδεύονται από την τοπική αποστολή· Οι κάτοικοι των τομέων προτεραιότητας της πολιτικής της πόλης La Roche-sur-Yon. Ή · Πρόσωπο σε επισφαλή απασχόληση: άτομα με ειδικές κοινωνικές ή/και επαγγελματικές δυσκολίες (π.χ. άγαμα άτομα με παιδιά, άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με τη γαλλική γλώσσα, άτομα που βρίσκονται στα χέρια της δικαιοσύνης, υπό διεθνή προστασία …) Αυτά τα ακροατήρια θα ακολουθήσουν εξατομικευμένη και ενισχυμένη πορεία στο πλαίσιο του PLIE. Το κοινό προσανατολίζεται προς την τοποθεσία ενσωμάτωσης από τα σημεία αναφοράς της διαδρομής PLIE, την Τοπική Αποστολή, τον Πόλο Απασχόλησης, την Υπουργική Κοινωνική Υπηρεσία, τις άλλες δομές ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας... — Η παρούσα αίτηση επιχορήγησης επιτρέπει, εκτός από τις ειδικές συμφωνίες για τους δικαιούχους της RSA και τους νέους, να φιλοξενούν εργαζομένους που δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της εν λόγω συγχρηματοδότησης. Την πρόσληψη ακολουθεί επιτροπή πρόσληψης, η οποία αποτελείται από τον επικεφαλής του συστήματος ACI και τον κοινωνικοεπαγγελματία συνοδευτή (περίπου 8 έως 10 φορές το χρόνο για να σπουδάσουν αιτήσεις και να υποδεχθούν μελλοντικούς υπαλλήλους). Σύμφωνα με το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο, οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην ένταξη θα προσλαμβάνονται με σύμβαση ενσωμάτωσης ορισμένου χρόνου, με μερική απασχόληση (27 ώρες εβδομαδιαίως). Η κατάσταση εργασίας θα τεθεί σε εφαρμογή σε 4 ομάδες: 2 ομάδες χώρων πρασίνου, 1 ομάδα τοιχοποιίας τοπίου και 1 ομάδα ζωγραφικής κτιρίων. Ο κοινωνικοεπαγγελματίας συνοδοιπόρος είναι παρών καθημερινά στον ίδιο τον τόπο της δράσης. Η μέτρηση της επίτευξης των αποτελεσμάτων θα γίνει με βάση τους ακόλουθους δείκτες: 1- Αριθμός επακόλουθων ενεργειών που πραγματοποιήθηκαν με τον αιτούντα σε τριμερείς συνεντεύξεις: 1 διμηνιαία παρακολούθηση κατά μέσο όρο. 2- Αριθμός συνολικών εκροών: περίπου 15 ετήσιες εξορμήσεις. 3- Αριθμός δυναμικών εκροών: έξοδοι σε βιώσιμη απασχόληση (CDI, CDD ή προσωρινές αναθέσεις 6 μηνών και άνω, πρακτική άσκηση ή θητεία στη δημόσια διοίκηση και δημιουργία εταιρειών): περίπου 2 ετήσιες εξόδους. εξόδους σε «μεταβατική θέση εργασίας» (CDD ή περίοδος δράσης μικρότερη των 6 μηνών, υποστηριζόμενες συμβάσεις με κοινό εργοδότη): περίπου 4 ετήσιες εξόδους. θετικές εξόδους (προ-επαγγελματική κατάρτιση ή κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις, πρόσληψη σε άλλο ΣΙΑΕ): περίπου 5 ετήσιες εξορμήσεις. Παράλληλα με την κατάσταση, πρέπει να πραγματοποιηθούν κοινωνικοεπαγγελματικές υποστηρικτικές εργασίες για κάθε συμμετέχοντα, προκειμένου να αρθούν τα εμπόδια στην απασχόληση και να οικοδομηθεί το σχέδιο πρόσβασης του ατόμου στην απασχόληση. Για τον σκοπό αυτό, η δομή πρέπει να είναι σε θέση να θέσει σε εφαρμογή τις απαραίτητες ενέργειες για να εξασφαλίσει την έξοδο της δομής (περίοδος εμβάπτισης, κατάρτιση, αναζήτηση επιχειρήσεων, συμφωνία προσφοράς/ζήτησης). (Greek)
0 references
Ако операцията се раздели на отделни действия, посочете тяхното заглавие и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на лист за всяко действие) Участниците ще трябва да пребивават в La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny и Venansault). · Да бъде дългосрочно търсещо работа лице (DELD, повече от 12 месеца през последните 18 месеца или повтарящо се безработно); Или· Бенефициент на социалните минимуми (според настоящите интеграционни политики); Млади хора на възраст под 26 години, които не са придружени от местна мисия; Или· Жители на приоритетните области на политиката на град Ла Рош-сюр-Йон. Или· Лица с несигурна заетост: лица със специфични социални и/или професионални затруднения (напр. необвързани лица с деца, лица в затруднено положение с френски език, лица в ръцете на правосъдието, под международна закрила; & #8230;) Тези аудитории ще следват индивидуализиран и укрепен път в рамките на PLIE. Обществеността е ориентирана към мястото на интеграция чрез референтите по маршрута PLIE, Местната мисия, Полюса по заетостта, ведомствената социална служба, другите интеграционни структури чрез икономическа дейност... — Това заявление за отпускане на безвъзмездни средства позволява, в допълнение към специфичните споразумения за бенефициерите на RSA и младите хора, да се настанят служители, които не попадат в обхвата на такова съфинансиране. Назначаването е последвано от комисия за набиране на персонал, съставена от ръководителя на системата ACI и социално-професионалния придружител (около 8 до 10 пъти годишно за проучване на кандидатурите и приемане на бъдещи служители). В съответствие с действащата регулаторна рамка служителите в процеса на интеграция ще бъдат наемани по срочен договор за интеграция на непълно работно време (27 часа седмично). Работната ситуация ще бъде осъществена в рамките на 4 екипа: 2 екипа за зелени площи, 1 екип за ландшафтна зидария и 1 екип за боядисване на сгради. Социално-професионалният съпроводник присъства ежедневно на самото място на действието. Измерването на постигането на резултатите ще се извършва въз основа на следните показатели: 1- Брой на последващите действия, извършени с референта в тристранни интервюта: Средно 1 двумесечно проследяване. 2 Брой на общите крайни продукти: около 15 годишни излети. 3 Брой на динамичните изходи: излизане от устойчива заетост (CDI, CDD или временни назначения от 6 месеца или повече, стаж или мандат в държавната администрация и създаване на дружества): около 2 годишни напускания. излиза на „преходна работа“ (CDD или действащ период от по-малко от 6 месеца, подкрепени договори с общ работодател): около 4 годишни излети. положителни изходи (предучилищно или квалифицирано обучение, наемане на работа в друга SIAE): около 5 годишни излети. Успоредно със ситуацията за всеки участник трябва да се извършва социално-професионална подкрепа, за да се премахнат пречките пред заетостта и да се изгради проект за достъп до заетост на лицето. За тази цел структурата трябва да е в състояние да предприеме необходимите действия за осигуряване на излизане от структурата (период на потапяне, обучение, търсене на бизнес, съгласуване на оферти/търсене). (Bulgarian)
0 references
Jei operacija suskirstyta į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite ryšį tarp šių veiksmų įgyvendinant jūsų projektą (veiksmų turinys bus kiekvieno veiksmo lapo objektas) Dalyviai turės gyventi La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferričre, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny ir Venansault). · Būti ilgalaikiu darbo ieškančiu asmeniu (DELD, daugiau nei 12 mėnesių per pastaruosius 18 mėnesių arba pasikartojančiu bedarbiu); Arba· socialinių minimumų gavėjas (pagal dabartinę integracijos politiką); Arba· Jaunesniems nei 26 metų žmonėms, kurie nėra lydimi vietos misijos; Arba· La Roche-sur-Yon miesto prioritetinių sričių gyventojai. Arba· asmuo, dirbantis mažų garantijų darbą: asmenys, turintys specifinių socialinių ir (arba) profesinių sunkumų (pvz., vieniši asmenys su vaikais, asmenys, turintys sunkumų prancūzų kalba, asmenys, kuriems taikoma tarptautinė apsauga; …) Šios auditorijos bus individualizuotos ir sustiprintos PLIE. Visuomenė yra orientuota į integracijos vietą PLIE maršruto referentai, Vietos misija, Užimtumo polius, Departamento Socialinė tarnyba, kitos integracijos struktūros per ekonominę veiklą... – Šioje dotacijos paraiškoje, be konkrečių susitarimų dėl RSA naudos gavėjų ir jaunimo, leidžiama apgyvendinti darbuotojus, kurie nepatenka į tokio bendro finansavimo taikymo sritį. Po įdarbinimo dirba įdarbinimo komisija, kurią sudaro ACI sistemos vadovas ir socialinis bei profesionalus padėjėjas (apie 8–10 kartų per metus, kad galėtų studijuoti paraiškas ir priimti būsimus darbuotojus). Pagal galiojančią reglamentavimo sistemą integruoti darbuotojai bus įdarbinami pagal terminuotą integracijos sutartį ne visą darbo dieną (27 valandos per savaitę). Darbo situacija bus sukurta 4 grupėse: 2 žaliųjų erdvių komandos, 1 kraštovaizdžio mūro komanda ir 1 pastato tapybos komanda. Socialinis ir profesionalus akompanantas kasdien dalyvauja pačioje veiksmo vietoje. Rezultatų pasiekimas bus vertinamas remiantis šiais rodikliais: Tolesnių veiksmų, atliktų su referentu per trišalius pokalbius, skaičius: Vidutiniškai 1 kartą per mėnesį atliekamas tolesnis stebėjimas. 2 Visų išdirbių skaičius: apie 15 kasmetinių išvykų. 3 Dinaminių išėjimų skaičius: pasitraukimas į tvarų darbą (CDI, CDD arba 6 mėnesių ar ilgesnis laikinas paskyrimas, stažuotė ar kadencija valstybės tarnyboje ir įmonių steigimas): apie 2 metinius išėjimus. pasitraukia į „pereinamąjį darbą“ (CDD arba trumpesnis nei 6 mėnesių veiklos laikotarpis, remiamos sutartys su bendru darbdaviu): apie 4 metinius išvykimus. teigiami išėjimai (ikikvaliavimo arba kvalifikacijos kėlimo kursai, įdarbinimas kitoje SIAE): apie 5 kasmetines išvykas. Kartu su situacija kiekvienam dalyviui turi būti atliekamas socialinės ir profesinės paramos darbas, kad būtų pašalintos užimtumo kliūtys ir kuriamas asmens galimybių įsidarbinti projektas. Šiuo tikslu struktūra turi būti pajėgi imtis būtinų veiksmų, kad būtų užtikrintas struktūros išėjimas (panardinimo laikotarpis, mokymas, verslo paieška, pasiūlos ir paklausos suderinimas). (Lithuanian)
0 references
Ako se operacija raščlanjuje na zasebne aktivnosti, navede njihov naslov i objasni vezu između tih mjera za provedbu vašeg projekta (sadržaj mjera bit će predmet obrasca po aktivnosti) Sudionici će morati boraviti na adresi La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny i Venansault). Biti dugoročno tražitelj zaposlenja (DELD, više od 12 mjeseci u posljednjih 18 mjeseci ili stalno nezaposleni); Ili· korisnik socijalnih minimuma (u skladu s trenutačnim integracijskim politikama); Ili· Mladi mlađi od 26 godina nisu u pratnji lokalne misije; Ili· Stanovnici prioritetnih područja politike grada La Roche-sur-Yona. Ili· Osoba na nesigurnim radnim mjestima: osobe s posebnim društvenim i/ili profesionalnim poteškoćama (npr. samohrane osobe s djecom, osobe u teškoćama s francuskim jezikom, osobe u rukama pravde, pod međunarodnom zaštitom; & #8230;) Ova publika slijedit će individualizirani i ojačani put unutar PLIE-a. Javnost je orijentirana prema integracijskom mjestu od strane PLIE-ovih referenta za rutu, Lokalne misije, pola zapošljavanja, Odjela socijalne službe, ostalih integracijskih struktura kroz gospodarsku aktivnost... — Ovaj zahtjev za dodjelu bespovratnih sredstava omogućuje, osim posebnih ugovora za korisnike RSA i mlade, smještaj zaposlenika koji nisu obuhvaćeni takvim sufinanciranjem. Nakon zapošljavanja slijedi povjerenstvo za zapošljavanje sastavljeno od voditelja sustava ACI i socio-profesionalnog pratitelja (oko 8 do 10 puta godišnje za proučavanje prijava i primanje budućih zaposlenika). U skladu s važećim regulatornim okvirom, integrirani zaposlenici zapošljavat će se na temelju ugovora o uključivanju na određeno vrijeme na nepuno radno vrijeme (27 sati tjedno). Radna situacija bit će uspostavljena u okviru četiri tima: 2 tima zelenih površina, 1 pejzažni zidarski tim i 1 tim za slikanje zgrada. Društveno-profesionalni pratitelj svakodnevno je prisutan na samom mjestu djelovanja. Mjerenje ostvarenja rezultata provodit će se na temelju sljedećih pokazatelja: Broj praćenja provedenih s referentom u tripartitnim intervjuima: 1 dvomjesečno praćenje u prosjeku. 2- Broj ukupnih rezultata: oko 15 godišnjih izleta. 3- Broj dinamičkih rezultata: izlazak iz područja održivog zapošljavanja (CDI, dubinska analiza stranke ili privremeni poslovi u trajanju od šest mjeseci ili više, stažiranje ili zapošljavanje u javnoj službi i osnivanje poduzeća): oko 2 godišnja izlaska. izlazi na „prijelazno radno mjesto” (CDD ili razdoblje djelovanja kraće od 6 mjeseci, podržani ugovori sa zajedničkim poslodavcem): oko 4 godišnja izleta. pozitivni izlazi (predkvalificiranje ili kvalificirano osposobljavanje, zapošljavanje u drugom SIAE-u): oko 5 godišnjih izleta. Usporedno sa situacijom, za svakog sudionika mora se provesti društveno-profesionalni potporni rad kako bi se uklonile prepreke zapošljavanju i izgradio projekt pristupa zapošljavanju osobe. U tu svrhu struktura mora moći poduzeti potrebne radnje kako bi osigurala izlazak iz strukture (razdoblje uranjanja, osposobljavanja, poslovnog pretraživanja, usklađivanja ponude i potražnje). (Croatian)
0 references
Jos toimi jakautuu erillisiin toimiin, mainitse niiden nimi ja selitä näiden toimien välinen yhteys hankkeen toteuttamiseksi (toimien sisällöstä laaditaan asiakirja toimikohtaisesti). Osallistujien on asuttava La Roche-sur-Yon Agglomérationissa (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny ja Venansault). · Pitkäaikaiseksi työnhakijaksi (DELD, yli 12 kuukautta viimeisen 18 kuukauden aikana tai toistuvasti työttömänä); Tai· Sosiaalisten minimien edunsaaja (nykyisten kotouttamispolitiikkojen mukaisesti); Tai· alle 26-vuotiaat nuoret, jotka eivät ole mukana paikallisessa edustustossa; Tai· La Roche-sur-Yonin kaupungin politiikan painopistealueiden asukkaat. Tai· Henkilö, joka on epävarmassa työsuhteessa: henkilöt, joilla on erityisiä sosiaalisia ja/tai ammatillisia vaikeuksia (esim. yksinhuoltajat, joilla on lapsia, ranskankielisiä vaikeuksissa olevia henkilöitä, oikeudenkäyttäjiä, kansainvälisen suojelun piiriin kuuluvia henkilöitä; & #8230;) Nämä yleisöt seuraavat yksilöllistä ja vahvistettua polkua PLIE:n sisällä. Yleisö on suuntautunut kotoutumispaikkaan PLIE-reittiviittareiden, paikallisen edustuston, työllisyysnavan, Departmental Social Servicen, muiden kotouttamisrakenteiden kautta taloudellisen toiminnan kautta. — Tämä avustushakemus antaa alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajille ja nuorille tarkoitettujen erityissopimusten lisäksi mahdollisuuden majoittaa työntekijöitä, jotka eivät kuulu tällaisen yhteisrahoituksen piiriin. Rekrytointia seuraa rekrytointikomissio, joka koostuu ACI-järjestelmän johtajasta ja sosiaali-ammattimaisesta avustajasta (noin 8–10 kertaa vuodessa opiskelemaan hakemuksia ja vastaanottamaan tulevia työntekijöitä). Voimassa olevan sääntelykehyksen mukaisesti integroituneet työntekijät otetaan palvelukseen määräaikaisella kotouttamissopimuksella osa-aikaisesti (27 tuntia viikossa). Työtilanne otetaan käyttöön neljän tiimin sisällä: 2 vihertilatiimiä, 1 maisemamuuraustiimi ja 1 rakennusmaalausryhmä. Sosio-ammattilainen on läsnä päivittäin toiminnan paikalla. Tulosten saavuttamista mitataan seuraavien indikaattorien perusteella: 1- Kolmen osapuolen haastatteluissa referentin kanssa suoritettujen jatkotoimien määrä: Keskimäärin 1 kahden kuukauden välein toteutettava seuranta. 2 – Kokonaistuotosten määrä: noin 15 vuosittaista retkeä. 3- Dynaamisten ulostulojen lukumäärä: poistuminen kestävästä työsuhteesta (CDI, TPD tai vähintään kuuden kuukauden määräaikaiset työtehtävät, työharjoittelu tai toimikausi julkishallinnossa ja yritysten perustaminen): noin 2 vuotuista poistumista. poistuminen ”siirtymätyöpaikasta” (CDD tai alle 6 kuukauden toimikausi, tuetut sopimukset yhteisen työnantajan kanssa): noin 4 vuotuista lähtöä. positiiviset poistumiset (ennakkokoulutus tai pätevöitymiskoulutus, palkkaaminen toiseen SIAE:hen): noin viisi vuosittaista retkeä. Tilanteen ohella jokaiselle osallistujalle on tehtävä yhteiskunnallis-ammatillinen tukityö, jotta voidaan poistaa työllistymisen esteet ja rakentaa henkilön työllistymistä koskeva hanke. Tätä varten rakenteen on kyettävä toteuttamaan tarvittavat toimet rakenteen poistumisen varmistamiseksi (kylpyaika, koulutus, yrityshaku, tarjouksen/kysynnän täsmäytys). (Finnish)
0 references
Als de operatie uitsplitst in afzonderlijke acties, vermeld dan hun titel en leg het verband tussen deze acties uit voor de uitvoering van uw project (de inhoud van de acties wordt per actie behandeld) Deelnemers moeten verblijven op La Roche-sur-Yon Agglomération (Aubigny-Les Clouzeaux, Dompierre sur-Yon, Fougeré, La Chaise-le-Vicomte, La Ferrière, Landeronde, La Roche-sur-Yon, Le Tablier, Mouilleron-le-Captif, Nesmy, Rives de l’Yon, Thorigny en Venansault). · Langdurig werkzoekende zijn (DELD, meer dan 12 maanden in de laatste 18 maanden of herhaaldelijk werkloos); Of· Begunstigde van sociale minima (volgens het huidige integratiebeleid); Of· Jongeren jonger dan 26 jaar die niet vergezeld gaan van de plaatselijke missie; Of· Bewoners van de prioritaire gebieden van het beleid van de stad La Roche-sur-Yon. Of· Persoon in onzekere dienstverband: mensen met specifieke sociale en/of beroepsmoeilijkheden (bijv. alleenstaande personen met kinderen, personen in moeilijkheden met de Franse taal, personen in handen van justitie, onder internationale bescherming; & #8230;) Dit publiek zal een geïndividualiseerd en versterkt pad binnen de PLIE volgen. Het publiek richt zich op de integratielocatie door de PLIE-routeverwijzers, de lokale missie, de werkgelegenheidspool, de departementale sociale dienst, de andere integratiestructuren door middel van economische activiteit... — Deze subsidieaanvraag maakt het mogelijk om, naast de specifieke overeenkomsten voor de begunstigden van de RSA en jongeren, ook werknemers te huisvesten die niet binnen het toepassingsgebied van een dergelijke medefinanciering vallen. De werving wordt gevolgd door een wervingscommissie, bestaande uit het hoofd van het ACI-systeem en de sociaal-professionele begeleider (ongeveer 8 tot 10 keer per jaar om sollicitaties te bestuderen en toekomstige werknemers te ontvangen). Overeenkomstig het geldende regelgevingskader zullen werknemers in integratie worden aangeworven op basis van een integratiecontract voor bepaalde tijd, op deeltijdbasis (27 uur per week). De werksituatie zal worden ingevoerd binnen 4 teams: 2 groene ruimtes teams, 1 landschap metselwerk team en 1 gebouw schilderen team. De sociaal-professionele begeleider is dagelijks aanwezig op de plaats van de actie. De meting van de resultaten zal worden verricht op basis van de volgende indicatoren: 1- Aantal follow-ups uitgevoerd met de referent in tripartiete interviews: Gemiddeld 1 tweemaandelijkse follow-up. 2- Aantal totale outputs: ongeveer 15 jaarlijkse uitstapjes. 3- Aantal dynamische uitgangen: uittredingen naar duurzame werkgelegenheid (CDI, CDD of tijdelijke opdrachten van 6 maanden of meer, stage of dienstverband bij de overheid en oprichting van bedrijven): ongeveer 2 jaarlijkse exits. exits naar een „overgangsbaan” (CDD of acteerperiode van minder dan 6 maanden, ondersteunde contracten met een gemeenschappelijke werkgever): ongeveer 4 jaarlijkse uitstapjes. positieve exits (voorscholing of kwalificerende opleiding, inhuren in een andere SIAE): ongeveer 5 jaarlijkse uitjes. Parallel met de situatie moet voor elke deelnemer een sociaal-professioneel ondersteuningswerk worden uitgevoerd om de belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen en het project voor de toegang tot de arbeidsmarkt van de betrokkene op te bouwen. Daartoe moet de structuur de nodige maatregelen kunnen nemen om de uittreding van de structuur te waarborgen (periode van onderdompeling, opleiding, zoeken naar bedrijven, afstemming van het aanbod/verzoek). (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904173
0 references