2019 TRAINING PLAN OF THE GENERAL WORKS SOCIETY (Q6883713)
Jump to navigation
Jump to search
Project 201803919 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2019 TRAINING PLAN OF THE GENERAL WORKS SOCIETY |
Project 201803919 in France |
Statements
468,028.76 Euro
0 references
936,057.52 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 March 2019
0 references
29 March 2022
0 references
SOCIETE GENERALE DE TRAVAUX
0 references
Notre projet s'inscrit autour de trois actions de formation : CONDUCTEUR DE TRAVAUX. Il s’agit pour nous d’impulser un chef de chantier motivé au poste de conducteur de travaux d’où la nécessité de le former efficacement via notre groupe dont la technicité Travaux Public reste notre cœur de métier. L’objectifs de cette formation est de rendre dans le futur le conducteur de travaux capable de : Respecter les données économiques et juridiques d’un chantier de T.P. Conduire et gérer les travaux d’un chantier de T.P. Gérer les relations humaines dans la conduite d’un chantier de T.P. CHEF DE CHANTIER Le chef de chantier doit être en phase avec une organisation plus efficace et plus conscient des impératifs économiques. Pour se faire Prévoir, organiser et diriger un chantier Gérer la ressource humaine en heure, en matériels et matériaux selon le budget et le planning de chantier sous couvert du conducteur de travaux Dirige les équipes et s’assure de la mise en œuvre et de l’application des consignes de sécurité CHEF D’EQUIPE Développer des qualités managériales importantes et d’un sens du travail en équipe développé. Disposer d'une grande technicité pour pouvoir appréhender toutes les tâches réalisées par son équipe. Avoir la capacité d'adaptation et d'analyse, la rigueur et la capacité à animer des équipes. Au final, cette formation doit améliorer et consolider la responsabilité des chefs d’équipe concernant les équipements, du processus de la fabrication et des règles liés d’hygiène, de sécurité ainsi que des modes opératoires. Etre capable d’amélioration le processus des méthodes en analysant les dysfonctionnements et en proposant des solutions innovantes. (French)
0 references
Unser Projekt umfasst drei Schulungsmaßnahmen: BAULEITER. Es geht für uns darum, einen motivierten Bauleiter in die Position des Bauleiters zu bringen, weshalb es notwendig ist, ihn effektiv über unsere Gruppe zu schulen, deren Technik Public Works unser Kerngeschäft bleibt. Ziel dieser Schulung ist es, den Triebfahrzeugführer in Zukunft in der Lage zu machen, Respektieren Sie die wirtschaftlichen und rechtlichen Daten einer T.P. Baustelle führen und verwalten Sie die Arbeiten einer Baustelle von T.P. Managen Sie die menschlichen Beziehungen bei der Durchführung einer Baustelle von T.P. CHEF DE CHANTIER Der Bauleiter muss mit einer effizienteren Organisation Schritt halten und sich der wirtschaftlichen Erfordernisse bewusster sein. Zur Planung, Organisation und Leitung einer Baustelle Verwalten der menschlichen Ressource in Stunden, Materialien und Materialien entsprechend dem Budget und dem Bauplan unter dem Deckmantel des Bauleiters Führung der Teams und sorgt für die Umsetzung und Anwendung der Sicherheitsrichtlinien CHEF D’EQUIPE Entwickeln Sie wichtige Managementqualitäten und ein Gefühl der Arbeit in einem entwickelten Team. Sie verfügen über ein hohes Maß an Technik, um alle Aufgaben ihres Teams verstehen zu können. Die Fähigkeit zur Anpassung und Analyse, die Strenge und die Fähigkeit, Teams zu betreuen. Letztendlich soll diese Schulung die Verantwortung der Teamleiter in Bezug auf die Ausrüstung, den Herstellungsprozess und die damit verbundenen Hygiene-, Sicherheits- und Betriebsabläufe verbessern und stärken. In der Lage sein, den Prozess der Methoden zu verbessern, indem Fehlfunktionen analysiert und innovative Lösungen angeboten werden. (German)
0 references
Tá ár dtionscadal bunaithe ar thrí ghníomhaíocht oiliúna: STIÚRTHÓIR OIBRE. Is fúinne atá sé iallach a chur ar bhainisteoir láithreáin spreagtha seasamh an tiománaí oibre a ghlacadh, agus dá bhrí sin is gá dó oiliúint éifeachtach a chur air tríd ár ngrúpa a bhfuil a theicniúilt Oibreacha Poiblí fós mar chroí-ghnó againn. Is é is aidhm don oiliúint seo go mbeidh an tiománaí oibre in ann an méid seo a leanas a dhéanamh amach anseo: Meas a léiriú ar shonraí eacnamaíocha agus dlíthiúla láithreán T.P. Chun obair láithreán T.P. a dhéanamh agus a bhainistiú Bainistigh caidreamh daonna i seoladh láithreán T.P. CHEF DE CHANTIER Ní mór do bhainisteoir an láithreáin a bheith i dtiúin le heagrú níos éifeachtaí agus níos feasaí ar riachtanais eacnamaíocha. Chun suíomh a phleanáil, a eagrú agus a bhainistiú Bainistigh an acmhainn dhaonna in uair an chloig, in ábhair agus in ábhair de réir an bhuiséid agus sceideal an láithreáin faoi chlúdach an tiománaí oibre Ceannairí na foirne agus cinntíonn sé cur i bhfeidhm agus cur i bhfeidhm na dtreoirlínte sábháilteachta CHEF D’EQUIPE Chun cáilíochtaí tábhachtacha bainistíochta agus tuiscint ar obair foirne a fhorbairt. Bíodh teicniúlacht iontach a bheith in ann tuiscint a fháil ar na tascanna go léir a rinne a fhoireann. An bhfuil an cumas a oiriúnú agus anailís a dhéanamh, an déine agus an cumas chun beochan foirne. Sa deireadh, ba cheart go bhfeabhsódh agus go gcomhdhlúthódh an oiliúint sin freagracht na gceannairí foirne maidir le trealamh, leis an bpróiseas monaraíochta agus leis na rialacha gaolmhara maidir le sláinteachas, sábháilteacht agus nósanna imeachta oibriúcháin. A bheith in ann feabhas a chur ar phróiseas na modhanna trí anailís a dhéanamh ar mhífheidhmeanna agus réitigh nuálacha a mholadh. (Irish)
0 references
Projekt temelji na treh izobraževalnih aktivnostih: DIRIGENT DELA. Na nas je, da motiviranega upravljavca lokacije prisilimo k delovnemu strojevodji, zato ga moramo učinkovito usposobiti skozi našo skupino, katere tehničnost Javna dela ostajajo naša osnovna dejavnost. Namen tega usposabljanja je, da bi voznik v prihodnosti lahko: Spoštovanje ekonomskih in pravnih podatkov spletnega mesta T.P. Za vodenje in upravljanje dela spletnega mesta T.P. Upravljanje človeških odnosov pri vodenju spletnega mesta T.P. CHEF DE CHANTIER Upravljavec spletnega mesta mora biti v skladu z učinkovitejšo in bolj ozaveščeno organizacijo gospodarskih zahtev. Za načrtovanje, organiziranje in upravljanje mesta Upravljanje človeških virov v urah, v materialih in materialih v skladu s proračunom in razporedom lokacije pod okriljem delovnega voznika vodi ekipe in zagotavlja izvajanje in uporabo varnostnih smernic CHEF D’EQUIPE za razvoj pomembnih vodstvenih lastnosti in razvitega občutka timskega dela. Imajo veliko tehničnosti, da lahko razumejo vse naloge, ki jih opravlja njegova ekipa. Sposobnost prilagajanja in analiziranja, strogost in sposobnost animiranja ekip. Na koncu bi moralo to usposabljanje izboljšati in utrditi odgovornost vodij skupin v zvezi z opremo, proizvodnim procesom in povezanimi pravili higiene, varnosti in operativnih postopkov. Biti sposoben izboljšati proces metod z analizo napak v delovanju in predlaganjem inovativnih rešitev. (Slovenian)
0 references
Meie projekt põhineb kolmel koolitustegevusel: TÖÖJUHT. Meie ülesanne on suunata motiveeritud saidijuht tööjuhi kohale, mistõttu on vaja teda tõhusalt koolitada meie grupi kaudu, kelle tehniline töö jääb meie põhitegevuseks. Koolituse eesmärk on anda juhile tulevikus võimalus: T.P. saidi majanduslike ja juriidiliste andmete austamine T.P. saidi töö juhtimiseks ja haldamiseks T.P. CHEF DE CHANTIER saidi läbiviimisel inimsuhete haldamine peab olema kooskõlas tõhusama ja teadlikuma majanduslike nõudmiste korraldusega. Planeeritav, korraldage ja hallake objekti Halda inimressurssi tunnis, materjalides ja materjalides vastavalt eelarvele ja saidi ajakavale tööjuhi katte all, juhib meeskondi ja tagab ohutussuuniste rakendamise ja rakendamise CHEF D’EQUIPE Arendada olulisi juhtimisomadusi ja meeskonnatöö tunnet. On väga tehniline, et oleks võimalik mõista kõiki ülesandeid, mida tema meeskond täidab. On võime kohaneda ja analüüsida, rangus ja võime animeerida meeskondi. Lõpuks peaks see koolitus parandama ja kindlustama meeskonnajuhtide vastutust seadmete, tootmisprotsessi ja sellega seotud hügieeni-, ohutus- ja töökorra eest. Suutma parandada meetodite protsessi, analüüsides rikkeid ja pakkudes välja uuenduslikke lahendusi. (Estonian)
0 references
Il nostro progetto si basa su tre attività formative: DIRETTORE DEL LAVORO. Spetta a noi spingere un responsabile del sito motivato alla posizione di conducente di lavoro, da qui la necessità di addestrarlo efficacemente attraverso il nostro gruppo la cui tecnicità Lavori pubblici rimane il nostro core business. L'obiettivo di questa formazione è quello di rendere il conducente del lavoro in grado in futuro di: Rispettare i dati economici e legali di un sito T.P. Per condurre e gestire il lavoro di un sito T.P. Gestire i rapporti umani nella conduzione di un sito T.P. CHEF DE CHANTIER Il gestore del sito deve essere in sintonia con un'organizzazione più efficiente e consapevole degli imperativi economici. Per essere pianificato, organizzare e gestire un sito Gestisci la risorsa umana in ore, in materiali e materiali secondo il budget e la pianificazione del sito sotto la copertura del driver di lavoro Conduci le squadre e assicura l'attuazione e l'applicazione delle linee guida di sicurezza CHEF D'EQUIPE Per sviluppare importanti qualità manageriali e un senso di lavoro di squadra sviluppato. Avere una grande tecnicità per essere in grado di comprendere tutti i compiti svolti dal suo team. Avere la capacità di adattarsi e analizzare, il rigore e la capacità di animare le squadre. Alla fine, questa formazione dovrebbe migliorare e consolidare la responsabilità dei team leader per quanto riguarda le attrezzature, il processo di fabbricazione e le relative norme di igiene, sicurezza e procedure operative. Essere in grado di migliorare il processo dei metodi analizzando malfunzionamenti e proponendo soluzioni innovative. (Italian)
0 references
Our project is based on three training activities: CONDUCTOR OF WORK. It is for us to impel a motivated site manager to the position of work driver, hence the need to train him effectively through our group whose technicality Public Works remains our core business. The aim of this training is to make the work driver able in the future to: Respecting the economic and legal data of a T.P. site To conduct and manage the work of a T.P. site Manage human relations in the conduct of a T.P. CHEF DE CHANTIER site The site manager must be in tune with a more efficient and more aware organisation of economic imperatives. To be planned, organise and manage a site Manage the human resource in hour, in materials and materials according to the budget and the site schedule under cover of the work driver Leads the teams and ensures the implementation and application of the safety guidelines CHEF D’EQUIPE To develop important managerial qualities and a sense of teamwork developed. Have a great technicality to be able to understand all the tasks carried out by his team. Have the ability to adapt and analyse, the rigor and the ability to animate teams. In the end, this training should improve and consolidate the responsibility of team leaders regarding equipment, the manufacturing process and related rules of hygiene, safety and operating procedures. Be able to improve the process of methods by analysing malfunctions and proposing innovative solutions. (English)
0.2363470859074944
0 references
Nuestro proyecto se basa en tres actividades formativas: DIRECTOR DE TRABAJO. Nos corresponde a nosotros impulsar a un gerente de sitio motivado a la posición de conductor de trabajo, de ahí la necesidad de capacitarlo de manera efectiva a través de nuestro grupo, cuyo tecnicismo las Obras Públicas siguen siendo nuestro negocio principal. El objetivo de esta formación es hacer que el conductor del trabajo sea capaz en el futuro de: Respetar los datos económicos y legales de un sitio de T.P. Para llevar a cabo y gestionar el trabajo de un sitio de T.P. Gestionar las relaciones humanas en la conducta de un sitio de T.P. CHEF DE CHANTIER El administrador del sitio debe estar en sintonía con una organización más eficiente y más consciente de los imperativos económicos. Planificar, organizar y gestionar un sitio Gestionar el recurso humano en hora, en materiales y materiales de acuerdo con el presupuesto y el calendario del sitio bajo la cobertura del conductor de trabajo lidera los equipos y garantiza la implementación y aplicación de las directrices de seguridad CHEF D’EQUIPE Para desarrollar importantes cualidades de gestión y un sentido de trabajo en equipo desarrollado. Tener un gran tecnicismo para poder entender todas las tareas que lleva a cabo su equipo. Tener la capacidad de adaptarse y analizar, el rigor y la capacidad de animar equipos. Al final, esta formación debe mejorar y consolidar la responsabilidad de los jefes de equipo con respecto al equipo, el proceso de fabricación y las normas relacionadas con la higiene, la seguridad y los procedimientos operativos. Ser capaz de mejorar el proceso de métodos analizando fallos de funcionamiento y proponiendo soluciones innovadoras. (Spanish)
0 references
Vores projekt er baseret på tre uddannelsesaktiviteter: DIRIGENT AF ARBEJDET. Det er for os at tilskynde en motiveret site manager til stillingen som arbejdschauffør, derfor behovet for at uddanne ham effektivt gennem vores gruppe, hvis teknikalitet Offentlige Arbejder forbliver vores kerneforretning. Formålet med denne uddannelse er at gøre arbejdschaufføren i stand til i fremtiden at: Respekt for de økonomiske og juridiske data på et TP-websted At udføre og styre arbejdet i et T.P.-websted Administrer menneskelige relationer i udførelsen af et T.P. CHEF DE CHANTIER-webstedet Site Manager skal være i overensstemmelse med en mere effektiv og mere bevidst organisation af økonomiske krav. At planlægge, organisere og administrere et websted Administrer den menneskelige ressource i timevis, i materialer og materialer i henhold til budgettet og webstedets tidsplan under dække af arbejdsdriveren Leder teamene og sikrer implementering og anvendelse af sikkerhedsretningslinjerne CHEF D'EQUIPE At udvikle vigtige ledelsesmæssige kvaliteter og en følelse af teamwork udviklet. Har en stor teknikalitet at være i stand til at forstå alle de opgaver, der udføres af hans team. Har evnen til at tilpasse og analysere, rigor og evnen til at animere hold. I sidste ende bør denne uddannelse forbedre og konsolidere teamlederes ansvar med hensyn til udstyr, fremstillingsprocessen og relaterede regler for hygiejne, sikkerhed og driftsprocedurer. Være i stand til at forbedre processen med metoder ved at analysere funktionsfejl og foreslå innovative løsninger. (Danish)
0 references
Нашият проект се основава на три обучителни дейности: ДИРИГЕНТ НА РАБОТАТА. За нас е да подтикнем мотивирания мениджър на сайта към позицията на машинист на работа, следователно необходимостта да го обучаваме ефективно чрез нашата група, чиято техническа работа остава наша основна дейност. Целта на това обучение е в бъдеще водачът на работа да може да: Спазване на икономическите и правните данни на сайта на T.P. За провеждане и управление на работата на T.P. сайт Управление на човешките отношения при провеждането на сайт T.P. CHEF DE CHANTIER Ръководител на сайта трябва да бъде в унисон с по-ефективна и по-осведомена организация на икономическите императиви. Да се планира, организира и управлява обект Управление на човешките ресурси в час, в материали и материали в съответствие с бюджета и графика на обекта под покритието на работния водач Води екипите и осигурява изпълнението и прилагането на насоките за безопасност CHEF D’EQUIPE Да развие важни управленски качества и развито чувство за екипна работа. Има голяма техническа степен, за да може да разбере всички задачи, изпълнявани от неговия екип. Имат способността да се адаптират и анализират, строгостта и способността да анимират екипите. В крайна сметка това обучение следва да подобри и консолидира отговорността на ръководителите на екипи по отношение на оборудването, производствения процес и свързаните с тях правила за хигиена, безопасност и оперативни процедури. Да бъде в състояние да подобри процеса на методите чрез анализиране на неизправности и предлагане на иновативни решения. (Bulgarian)
0 references
Το έργο μας βασίζεται σε τρεις εκπαιδευτικές δραστηριότητες: ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. Είναι καθήκον μας να ωθήσουμε έναν παρακινημένο διαχειριστή τοποθεσίας στη θέση του οδηγού εργασίας, εξ ου και η ανάγκη να τον εκπαιδεύσουμε αποτελεσματικά μέσω της ομάδας μας, της οποίας η τεχνική λεπτομέρεια των Δημοσίων Έργων παραμένει η βασική μας δραστηριότητα. Στόχος αυτής της κατάρτισης είναι να καταστήσει τον οδηγό εργασίας σε θέση στο μέλλον να: Σεβασμός των οικονομικών και νομικών δεδομένων μιας ιστοσελίδας Για να διεξάγετε και να διαχειριστείτε το έργο ενός δικτυακού τόπου Διαχειριστείτε τις ανθρώπινες σχέσεις στη διεξαγωγή μιας ιστοσελίδας Ο διαχειριστής του χώρου πρέπει να είναι σε αρμονία με μια πιο αποτελεσματική και πιο ενημερωμένη οργάνωση των οικονομικών επιταγών. Για να σχεδιαστεί, να οργανωθεί και να διαχειριστεί μια τοποθεσία Διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε ώρα, σε υλικά και υλικά σύμφωνα με τον προϋπολογισμό και το χρονοδιάγραμμα της τοποθεσίας υπό την κάλυψη του οδηγού εργασίας Ηγείται των ομάδων και διασφαλίζει την εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών ασφάλειας Για την ανάπτυξη σημαντικών διαχειριστικών ιδιοτήτων και μια αίσθηση ομαδικής εργασίας που αναπτύσσεται. Έχουν μεγάλη τεχνική λεπτομέρεια για να είναι σε θέση να κατανοήσουν όλα τα καθήκοντα που εκτελούνται από την ομάδα του. Έχουν την ικανότητα να προσαρμόζονται και να αναλύουν, την αυστηρότητα και την ικανότητα να εμψυχώνουν τις ομάδες. Στο τέλος, η κατάρτιση αυτή θα πρέπει να βελτιώσει και να εδραιώσει την ευθύνη των επικεφαλής των ομάδων όσον αφορά τον εξοπλισμό, τη διαδικασία κατασκευής και τους σχετικούς κανόνες υγιεινής, ασφάλειας και λειτουργίας. Να είναι σε θέση να βελτιώσουν τη διαδικασία των μεθόδων αναλύοντας δυσλειτουργίες και προτείνοντας καινοτόμες λύσεις. (Greek)
0 references
Projektünk három képzési tevékenységen alapul: A MUNKAVEZETŐ. A mi feladatunk, hogy motivált helyszínmenedzsert kényszerítsünk a munkavezető pozíciójára, ezért kell hatékonyan képeznünk őt csoportunkon keresztül, amelynek műszakisága továbbra is a fő tevékenységünk. Ennek a képzésnek az a célja, hogy a jövőben képessé tegye a járművezetőt arra, hogy: A T.P. telephely gazdasági és jogi adatainak tiszteletben tartása A T.P.-webhely munkájának vezetéséhez és kezeléséhez Az emberi kapcsolatok kezelése egy T.P. CHEF DE CHANTIER webhely vezetése során A helyszínkezelőnek összhangban kell lennie a gazdasági követelmények hatékonyabb és tudatosabb szervezésével. Tervezni, szervezni és kezelni az emberi erőforrást óránként, anyagokban és anyagokban a költségvetésnek és a munkavezető által lefedett helyszín ütemezésének megfelelően A csapatokat vezeti, és biztosítja a CHEF D’EQUIPE biztonsági irányelvek végrehajtását és alkalmazását a fontos vezetői tulajdonságok és a csapatmunka érzésének fejlesztése érdekében. Van egy nagy technikai, hogy képes legyen megérteni az összes feladatot, amit a csapat. Képes alkalmazkodni és elemezni, a szigor és a képesség, hogy animálja a csapatokat. Végül ennek a képzésnek javítania és megszilárdítania kell a csapatvezetők felelősségét a berendezések, a gyártási folyamat és a kapcsolódó higiéniai, biztonsági és üzemeltetési szabályok tekintetében. Képesnek kell lennie arra, hogy javítsa a módszerek folyamatát azáltal, hogy elemzi a működési hibákat és innovatív megoldásokat javasol. (Hungarian)
0 references
Projektimme perustuu kolmeen koulutustoimeen: TYÖNJOHTAJA. Meidän tehtävämme on pakottaa motivoitunut työmaajohtaja työnkuljettajan asemaan, joten hänen on koulutettava häntä tehokkaasti ryhmämme kautta, jonka tekninen julkisuus on edelleen ydinliiketoimintamme. Koulutuksen tavoitteena on, että kuljettaja voi tulevaisuudessa: T.P.-sivuston taloudellisten ja oikeudellisten tietojen noudattaminen T.P.-sivuston työn suorittamiseksi ja hallinnoimiseksi Hallitse ihmissuhteita T.P. CHEF DE CHANTIER -sivuston toiminnassa Työmaajohtajan on oltava yhteydessä tehokkaampaan ja tietoisempaan taloudellisten vaatimusten organisointiin. Suunnitella, järjestää ja hallita sivustoa Hallitse henkilöstöresursseja tunnissa, materiaaleissa ja materiaaleissa budjetin ja työmaa-aikataulun mukaisesti, joka kattaa työkuljettajan Johtaa tiimit ja varmistaa turvallisuusohjeiden täytäntöönpanon ja soveltamisen CHEF D’EQUIPE kehittää tärkeitä johtamisominaisuuksia ja kehittää tiimityön tunnetta. Sinulla on suuri tekninen kyky ymmärtää kaikki hänen tiiminsä suorittamat tehtävät. On kyky sopeutua ja analysoida, kurinalaisuutta ja kykyä animoida joukkueita. Koulutuksen olisi viime kädessä parannettava ja lujitettava tiiminjohtajien vastuuta laitteista, valmistusprosessista ja niihin liittyvistä hygienia-, turvallisuus- ja toimintasäännöistä. Osaa parantaa menetelmäprosessia analysoimalla toimintahäiriöitä ja ehdottamalla innovatiivisia ratkaisuja. (Finnish)
0 references
Proiectul nostru se bazează pe trei activități de formare: DIRIJOR DE MUNCĂ. Este pentru noi să împingem un manager de șantier motivat la poziția de mecanic de loc de muncă, de aici necesitatea de a-l instrui eficient prin intermediul grupului nostru a cărui tehnică Lucrări publice rămâne afacerea noastră principală. Scopul acestei formări este de a-l face pe șoferul care lucrează în viitor: Respectarea datelor economice și juridice ale unui site T.P. Pentru a desfășura și gestiona activitatea unui site T.P. Gestionarea relațiilor umane în desfășurarea unui site T.P. CHEF DE CHANTIER Managerul site-ului trebuie să fie în acord cu o organizare mai eficientă și mai conștientă a imperativelor economice. Pentru a fi planificat, organizat și gestionat un site Gestionarea resursei umane într-o oră, în materiale și materiale în conformitate cu bugetul și programul site-ului sub acoperirea șoferului de lucru conduce echipele și asigură implementarea și aplicarea orientărilor de siguranță CHEF D’EQUIPE Pentru a dezvolta calități manageriale importante și un sentiment de lucru în echipă dezvoltat. Aveți o mare tehnicitate pentru a putea înțelege toate sarcinile îndeplinite de echipa sa. Au capacitatea de a se adapta și de a analiza, rigoarea și capacitatea de a anima echipele. În cele din urmă, această formare ar trebui să îmbunătățească și să consolideze responsabilitatea liderilor de echipă în ceea ce privește echipamentele, procesul de fabricație și normele conexe de igienă, siguranță și proceduri de operare. Să fie capabil să îmbunătățească procesul metodelor prin analizarea defecțiunilor și propunerea de soluții inovatoare. (Romanian)
0 references
Náš projekt je založený na troch vzdelávacích aktivitách: DIRIGENT PRÁCE. Je na nás, aby sme motivovaného manažéra pracoviska dostali do pozície vodiča práce, a preto je potrebné ho efektívne trénovať prostredníctvom našej skupiny, ktorej technická spôsobilosť zostáva našou hlavnou činnosťou. Cieľom tohto výcviku je umožniť vodičovi práce v budúcnosti: Rešpektovanie ekonomických a právnych údajov stránky T.P. Na vedenie a správu práce lokality TP Správa ľudských vzťahov pri vedení lokality T.P. CHEF DE CHANTIER Manažér lokality musí byť v súlade s efektívnejšou a uvedomelejšou organizáciou ekonomických imperatívov. Plánovať, organizovať a spravovať lokalitu Správa ľudských zdrojov v hodine, v materiáloch a materiáloch podľa rozpočtu a harmonogramu lokality pod pokrývkou pracovného vodiča vedie tímy a zabezpečuje implementáciu a uplatňovanie bezpečnostných usmernení CHEF D’EQUIPE rozvíjať dôležité manažérske vlastnosti a rozvíjať zmysel pre tímovú prácu. Majú veľkú technickú spôsobilosť, aby boli schopní pochopiť všetky úlohy, ktoré vykonáva jeho tím. Majú schopnosť prispôsobiť sa a analyzovať, prísnosť a schopnosť animovať tímy. V konečnom dôsledku by táto odborná príprava mala zlepšiť a upevniť zodpovednosť vedúcich tímov, pokiaľ ide o vybavenie, výrobný proces a súvisiace hygienické, bezpečnostné a prevádzkové postupy. Byť schopný zlepšiť proces metód analýzou porúch a navrhovaním inovatívnych riešení. (Slovak)
0 references
Mūsų projektas paremtas trimis mokymų užsiėmimais: DARBO DIRIGENTAS. Būtent mums reikia priversti motyvuotą svetainės vadovą į darbo mašinisto padėtį, todėl reikia jį efektyviai mokyti per mūsų grupę, kurios techniniai darbai išlieka mūsų pagrindiniu verslu. Šio mokymo tikslas – užtikrinti, kad ateityje darbo vairuotojas galėtų: Atsižvelgdama į T.P. svetainės ekonominius ir teisinius duomenis Norėdami atlikti ir valdyti TP svetainės darbą T.P. CHEF DE CHANTIER svetainėje Tvarkyti žmogaus santykius T.P. CHEF DE CHANTIER svetainėje Svetainės valdytojas turi būti suderintas su efektyvesne ir sąmoningesne ekonominių imperatyvų organizacija. Planuoti, organizuoti ir valdyti svetainę Tvarkyti žmogiškuosius išteklius per valandą, medžiagų ir medžiagų pagal biudžetą ir darbo grafiką pagal darbo vairuotojas veda komandas ir užtikrina saugos gairių įgyvendinimą ir taikymą CHEF D’EQUIPE plėtoti svarbias valdymo savybes ir komandinio darbo jausmą. Turėti didelį techninį sugebėjimą suprasti visas užduotis, kurias atlieka jo komanda. Gebėjimas prisitaikyti ir analizuoti, griežtumas ir gebėjimas animuoti komandas. Galiausiai šie mokymai turėtų pagerinti ir sustiprinti komandų vadovų atsakomybę dėl įrangos, gamybos proceso ir susijusių higienos, saugos ir veiklos procedūrų taisyklių. Gebėti tobulinti metodų procesą analizuojant gedimus ir siūlant novatoriškus sprendimus. (Lithuanian)
0 references
Mūsu projekta pamatā ir trīs apmācības pasākumi: DARBA DIRIĢENTS. Mums ir jāiedrošina motivēts vietnes vadītājs darba vadītāja amatam, tāpēc ir nepieciešams viņu efektīvi apmācīt, izmantojot mūsu grupu, kuras tehniskie darbi joprojām ir mūsu pamatdarbība. Šīs apmācības mērķis ir panākt, lai darba vadītājs nākotnē spētu: Ievērot T.P. vietnes ekonomiskos un juridiskos datus Lai veiktu un pārvaldītu TP vietnes darbu Pārvaldīt cilvēciskās attiecības T.P. CHEF DE CHANTIER vietnes darbībā. Plānot, organizēt un apsaimniekot vietu Cilvēkresursu pārvaldība stundā, materiālos un materiālos atbilstoši budžetam un objekta grafikam darba vadītāja aizsegā Vada komandas un nodrošina drošības vadlīniju īstenošanu un piemērošanu CHEF D’EQUIPE Izveidot svarīgas vadības īpašības un komandas darba sajūtu. Ir lieliska tehnika, lai spētu saprast visus uzdevumus, ko veic viņa komanda. Spēja pielāgoties un analizēt, stingrība un spēja animēt komandas. Galu galā šai apmācībai būtu jāuzlabo un jākonsolidē komandu vadītāju atbildība par aprīkojumu, ražošanas procesu un ar to saistītajiem higiēnas, drošības un darbības procedūru noteikumiem. Spēj uzlabot metožu procesu, analizējot darbības traucējumus un ierosinot inovatīvus risinājumus. (Latvian)
0 references
O nosso projeto baseia-se em três atividades de formação: CONDUTOR DO TRABALHO. Cabe-nos a nós empurrar um gestor do local motivado para o cargo de maquinista de trabalho, daí a necessidade de treiná-lo de forma eficaz através do nosso grupo cuja tecnicidade Obras Públicas continua a ser o nosso principal negócio. O objetivo desta formação é tornar o condutor de trabalho capaz, no futuro, de: Respeitar os dados económicos e legais de um sítio T.P. Para conduzir e gerir o trabalho de um sítio T.P. Gerir as relações humanas na condução de um sítio T.P. CHEF DE CHANTIER O gestor do sítio deve estar em sintonia com uma organização mais eficiente e mais consciente dos imperativos económicos. A planear, organizar e gerir um local Gerir o recurso humano em hora, em materiais e materiais de acordo com o orçamento e o cronograma do local sob a cobertura do condutor de trabalho lidera as equipas e assegura a implementação e aplicação das diretrizes de segurança CHEF D’EQUIPE Para desenvolver importantes qualidades de gestão e um sentido de trabalho em equipa desenvolvido. Ter uma grande tecnicidade para ser capaz de compreender todas as tarefas realizadas pela sua equipa. Ter a capacidade de se adaptar e analisar, o rigor e a capacidade de animar equipas. No final, esta formação deverá melhorar e consolidar a responsabilidade dos líderes de equipa no que diz respeito aos equipamentos, ao processo de fabrico e às regras conexas de higiene, segurança e procedimentos operacionais. Ser capaz de melhorar o processo de métodos através da análise de avarias e da proposta de soluções inovadoras. (Portuguese)
0 references
Vårt projekt bygger på tre utbildningsaktiviteter: LEDARE FÖR ARBETET. Det är för oss att driva en motiverad platschef till positionen som arbetsförare, därav behovet av att utbilda honom effektivt genom vår grupp vars teknik Public Works förblir vår kärnverksamhet. Syftet med denna utbildning är att göra yrkesföraren i framtiden kapabel att: Respektera de ekonomiska och juridiska uppgifterna från en T.P.-webbplats Att utföra och hantera arbetet på en T.P.-webbplats Hantera mänskliga relationer i genomförandet av en TP CHEF DE CHANTIER site Site Manager måste vara i linje med en effektivare och mer medveten organisation av ekonomiska krav. För att planeras, organisera och hantera en plats Hantera personal i timmen, i material och material enligt budgeten och platsschemat under arbetsdrivaren leder teamen och säkerställer genomförandet och tillämpningen av säkerhetsriktlinjerna CHEF D’EQUIPE För att utveckla viktiga ledningsegenskaper och en känsla av lagarbete utvecklas. Ha en stor teknikalitet för att kunna förstå alla uppgifter som utförs av hans team. Har förmåga att anpassa och analysera, rigor och förmåga att animera team. I slutändan bör denna utbildning förbättra och befästa teamledarnas ansvar för utrustning, tillverkningsprocessen och relaterade regler för hygien, säkerhet och driftsförfaranden. Kunna förbättra processen av metoder genom att analysera felfunktioner och föreslå innovativa lösningar. (Swedish)
0 references
Il-proġett tagħna huwa bbażat fuq tliet attivitajiet ta’ taħriġ: KONDUTTUR TAX-XOGĦOL. Huwa għalina li impel maniġer sit motivati għall-pożizzjoni ta ‘sewwieq tax-xogħol, għalhekk il-ħtieġa li jħarreġ lilu b’mod effettiv permezz tal-grupp tagħna li tekniċità Xogħlijiet Pubbliċi jibqa ‘negozju ewlieni tagħna. l-għan ta’ dan it-taħriġ huwa li fil-futur is-sewwieq tax-xogħol ikun jista’: Ir-rispett tad-data ekonomika u legali ta’ sit T.P. Biex jitwettaq u jiġi ġestit ix-xogħol ta’ sit T.P. Immaniġġja r-relazzjonijiet umani fit-twettiq ta’ sit T.P. CHEF DE CHANTIER Il-maniġer tas-sit għandu jkun f’armonija ma’ organizzazzjoni aktar effiċjenti u aktar konxja tal-imperattivi ekonomiċi. Biex jiġi ppjanat, jorganizza u jamministra sit Immaniġġja r-riżorsi umani f’siegħa, f’materjali u materjali skont il-baġit u l-iskeda tas-sit taħt il-kopertura tas-sewwieq tax-xogħol imexxi t-timijiet u jiżgura l-implimentazzjoni u l-applikazzjoni tal-linji gwida dwar is-sikurezza CHEF D’EQUIPE Biex jiġu żviluppati kwalitajiet maniġerjali importanti u sens ta’ ħidma f’tim żviluppat. Jkollhom teknikalità kbira biex ikunu jistgħu jifhmu l-kompiti kollha mwettqa mit-tim tiegħu. Ikollhom l-abbiltà li jadattaw u janalizzaw, il-rigorożità u l-abbiltà li animati timijiet. Fl-aħħar mill-aħħar, dan it-taħriġ għandu jtejjeb u jikkonsolida r-responsabbiltà tal-mexxejja tat-timijiet fir-rigward tat-tagħmir, il-proċess tal-manifattura u r-regoli relatati tal-iġjene, is-sikurezza u l-proċeduri operattivi. Ikun kapaċi jtejjeb il-proċess tal-metodi billi janalizza l-malfunzjonamenti u jipproponi soluzzjonijiet innovattivi. (Maltese)
0 references
Náš projekt je založen na třech vzdělávacích aktivitách: DIRIGENT PRÁCE. Je na nás, abychom motivovaného správce staveniště přivedli na pozici strojvedoucího, a proto je potřeba ho efektivně trénovat prostřednictvím naší skupiny, jejíž technická způsobilost Veřejné práce zůstávají naší hlavní činností. Cílem tohoto školení je umožnit pracovnímu řidiči v budoucnu: Respektování ekonomických a právních údajů T.P. Pro vedení a řízení práce T.P. stránky Správa lidských vztahů při vedení T.P. CHEF DE CHANTIER site manager musí být v souladu s efektivnější a vědomější organizací ekonomických imperativů. Chcete-li plánovat, organizovat a spravovat místo Správa lidských zdrojů v hodině, v materiálech a materiálech podle rozpočtu a harmonogramu místa pod záštitou pracovníka Vedou týmy a zajišťuje provádění a uplatňování bezpečnostních pokynů CHEF D’EQUIPE Pro rozvoj důležitých manažerských kvalit a vyvinutý smysl pro týmovou práci. Má velkou technickou způsobilost, aby byl schopen porozumět všem úkolům, které jeho tým provádí. Mají schopnost přizpůsobit se a analyzovat, přísnost a schopnost animovat týmy. V konečném důsledku by toto školení mělo zlepšit a upevnit odpovědnost vedoucích týmů, pokud jde o vybavení, výrobní proces a související pravidla hygieny, bezpečnosti a provozních postupů. Být schopen zlepšit proces metod analýzou chybných funkcí a navrhováním inovativních řešení. (Czech)
0 references
Naš projekt temelji se na tri edukacijske aktivnosti: DIRIGENT RADA. Na nama je da motiviranog voditelja gradilišta usmjerimo na radno mjesto vozača, zbog čega ga je potrebno učinkovito osposobiti kroz našu grupu čija je tehnička ispravnost Javni radovi i dalje naša osnovna djelatnost. Cilj je tog osposobljavanja omogućiti vozaču rada da u budućnosti: Poštivanje ekonomskih i pravnih podataka T.P. stranice za vođenje i upravljanje radom T.P. stranice Upravljanje ljudskim odnosima u vođenju T.P. CHEF DE CHANTIER stranice Voditelj web mjesta mora biti u skladu s efikasnijom i svjesnijom organizacijom ekonomskih imperativa. Planirati, organizirati i upravljati mjestom Upravljanje ljudskim resursima u sat vremena, u materijalima i materijalima u skladu s proračunom i rasporedom lokacije pod pokrićem radnog vozača Vodi timove i osigurava provedbu i primjenu sigurnosnih smjernica CHEF D’EQUIPE Kako bi se razvile važne upravljačke kvalitete i razvijen osjećaj timskog rada. Imaju veliku tehniku kako bi mogli razumjeti sve zadatke koje obavlja njegov tim. Imati sposobnost prilagodbe i analize, strogost i sposobnost animacije timova. Na kraju, tim bi se osposobljavanjem trebala poboljšati i učvrstiti odgovornost voditelja timova u pogledu opreme, proizvodnog procesa i povezanih pravila higijene, sigurnosti i operativnih postupaka. Biti u mogućnosti poboljšati proces metoda analizom neispravnosti i predlaganjem inovativnih rješenja. (Croatian)
0 references
Ons project is gebaseerd op drie trainingsactiviteiten: DIRIGENT VAN HET WERK. Het is aan ons om een gemotiveerde sitemanager aan te zetten tot de positie van werkchauffeur, vandaar de noodzaak om hem effectief te trainen via onze groep waarvan de techniek Public Works onze kernactiviteiten blijft. Het doel van deze training is om de werkchauffeur in de toekomst in staat te stellen: Respect voor de economische en juridische gegevens van een T.P. site Om het werk van een T.P. site uit te voeren en te beheren Manage human relations bij het uitvoeren van een T.P. CHEF DE CHANTIER site De site manager moet in overeenstemming zijn met een efficiëntere en bewustere organisatie van economische imperatieven. Te plannen, organiseren en beheren van een site Manage the human resource in uur, in materialen en materialen volgens het budget en het locatieschema onder dekking van de werkchauffeur leidt de teams en zorgt voor de implementatie en toepassing van de veiligheidsrichtlijnen CHEF D’EQUIPE Om belangrijke managementkwaliteiten en een gevoel van teamwork ontwikkeld te ontwikkelen. Heb een grote techniek om alle taken die door zijn team worden uitgevoerd te kunnen begrijpen. Hebben het vermogen om zich aan te passen en te analyseren, de strengheid en het vermogen om teams te animeren. Uiteindelijk moet deze training de verantwoordelijkheid van teamleiders met betrekking tot apparatuur, het productieproces en de bijbehorende regels inzake hygiëne, veiligheid en operationele procedures verbeteren en consolideren. In staat zijn om het proces van methoden te verbeteren door storingen te analyseren en innovatieve oplossingen voor te stellen. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Guadeloupe
0 references
Identifiers
201803919
0 references