ENTERPRISE EMPLOYMENT PLATFORM (Q6883341)
Jump to navigation
Jump to search
Project 201801270 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ENTERPRISE EMPLOYMENT PLATFORM |
Project 201801270 in France |
Statements
102,739.98 Euro
0 references
171,347.54 Euro
0 references
59.96 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
MISSION LOCALE GARRIGUE ET CEVENNES
0 references
REPÉRAGE DES JEUNES - Il s'agit d'organiser un accompagnement personnalisé et renforcé vers et dans l'emploi durable pour des jeunes Demandeurs d'Emploi ou inactifs, résidant sur le territoire de la MLGC. Ces jeunes peuvent être déjà suivis par la MLGC, ou inconnus de ses services (prescriptions par partenaires). - Mise en place d'une information collective, pour présenter le dispositif aux jeunes candidats les plus éloignés de l'emploi, et identification des jeunes prêts à s'engager dans l'action - Procédure non exhaustive, les jeunes pouvant également être informés par entretien individuel. - Réalisation d'un entretien de validation de l'entrée dans le dispositif d'accompagnement, présentation des actions et démarches à mettre en oeuvre, et formalisation de l'engagement du jeune, par la co-signature d'un document d'adhésion à l'accompagnement renforcé dans le cadre de la Plateforme. MISE EN OEUVRE DE L'ACCOMPAGNEMENT RENFORCE INDIVIDUEL Afin de proposer un accompagnement personnalisé équitable sur tout le territoire, les 2 référents effectueront des permanences régulières à Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan et St Mathieu de Tréviers. 1. Construction d'un plan d'action pour la recherche d'emploi / Définition d'un parcours adapté, en lien avec le diagnostic réalisé, et avec la participation active du candidat. 2. Participation à des ateliers thématiques collectifs, en fonction des besoins spécifiques identifiés. Thématiques proposées : TRE, Enquêtes métiers, Visites entreprise, Accès à la mobilité et aux transports, Démarches administratives (logement, sécurité sociale, information liée aux dispositifs emploi / formation...) 3. Accès à la Plateforme Cette plateforme propose des outils pertinents et efficaces, pour faciliter l'insertion des bénéficiaires en réponse à des freins identifiés. Chaque jeune pourra utiliser un ou plusieurs outils, en fonction de l'avancée de son parcours et des difficultés émergentes. Ainsi, la Plateforme permet une approche individualisée des parcours. OBJECTIFS : - Levée des freins à l'emploi, - Valorisation et estime de soi, - Valorisation de l'expérience, des savoirs-être et des savoirs-faire - Découverte d'un environnement professionnel, connaissance et confrontation à la réalité du monde du travail, - Acquisition de compétences dans sa recherche d'emploi (savoir se présenter, expression orale, confiance en soi, connaissance des entreprises locales), OUTILS : - Ateliers / Coaching : Simulation d’entretiens d’embauche – Repérage des difficultés des participants et mise à disposition d’outils techniques pour valoriser son expérience et sa candidature. - Prospection Entreprises pour recueil d’offres d’emploi et mise en relation des jeunes avec les recruteurs (suivi hebdomadaire de l'état des offres, par contact téléphonique avec employeur). - Visites Entreprises. - Réalisation de PMSMP (Immersion Professionnelle des jeunes en entreprise). - Forums Emploi (Forum Emploi de Ganges, Forums recrutement saisonnier St Mathieu de Tréviers et Le Vigan, Forum saisonnier d’Albertville…). - Ateliers VIDEO : Réalisation de CV Vidéo des jeunes, à destination des entreprises + Réalisation de Vidéos Entreprises pour mobiliser les candidats sur des secteurs en tension. 4. Accès à l'emploi ou à la formation : - Mise en relation avec les entreprises du réseau de la MLGC. - Accès aux offres d'emploi du territoire, et spécifiquement à celles recueillies par les référents de l'action, lors de leur prospection. - Participation des jeunes aux actions spécifiques organisées par la MLGC (Forums, Pré-recrutements, Visites Entreprises... ). - Accès aux offres Pole Emploi (soutien aux démarches et aux télécandidatures ), via l'animatrice Point Emploi. - Suivi dans l'emploi ou la formation, quand le participant est en situation. (French)
0 references
Jugenderkennung – Es geht darum, eine persönliche und verstärkte Begleitung für junge Arbeitssuchende oder Nichterwerbstätige zu organisieren, die auf dem Gebiet der MLGC leben. Diese Jugendlichen können bereits von der MLGC verfolgt werden oder von ihren Diensten unbekannt sein (Verjährungen durch Partner). — Einrichtung einer kollektiven Information, um das System den jungen Bewerbern vorzustellen, die am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind, und Ermittlung der jungen Menschen, die bereit sind, sich an der Aktion zu beteiligen – Nicht erschöpfendes Verfahren, wobei junge Menschen auch durch ein persönliches Gespräch informiert werden können. — Durchführung eines Gesprächs über die Validierung des Eintritts in das Begleitinstrument, Präsentation der durchzuführenden Maßnahmen und Schritte und Formalisierung des Engagements des Jugendlichen durch die Mitunterzeichnung eines Beitrittsdokuments zur verstärkten Begleitung im Rahmen der Plattform. Um eine gerechte persönliche Begleitung im gesamten Gebiet anzubieten, werden die beiden Referenten regelmäßige Aufenthalte in Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan und St Mathieu de Tréviers durchführen. 1. Erstellung eines Aktionsplans für die Arbeitssuche/Definition eines geeigneten Weges im Zusammenhang mit der durchgeführten Diagnose und unter aktiver Beteiligung des Bewerbers. 2. Teilnahme an gemeinsamen thematischen Workshops, je nach den ermittelten spezifischen Bedürfnissen. Vorgeschlagene Themen: Tre, Berufsumfragen, Unternehmensbesuche, Zugang zu Mobilität und Verkehr, Verwaltungsschritte (Wohnwesen, soziale Sicherheit, Informationen zu Beschäftigungs-/Ausbildungssystemen...) 3. Zugang zur Plattform Diese Plattform bietet relevante und wirksame Tools, um die Integration der Begünstigten als Reaktion auf identifizierte Bremsen zu erleichtern. Jeder junge Mensch kann ein oder mehrere Werkzeuge verwenden, je nachdem, wie weit sein Werdegang voranschreitet und welche Schwierigkeiten entstehen. Auf diese Weise ermöglicht die Plattform einen individualisierten Ansatz für die Routen. ZIELE: — Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen, – Wertschätzung und Selbstwertgefühl, – Aufwertung von Erfahrungen, Kenntnissen und Know-how – Entdeckung eines beruflichen Umfelds, Wissen und Konfrontation mit der Realität der Arbeitswelt, – Erwerb von Kompetenzen bei der Arbeitssuche (Kenntnis, mündlicher Ausdruck, Selbstvertrauen, Kenntnis der lokalen Unternehmen), OUTILS: — Workshops/Coaching: Simulation von Vorstellungsgesprächen – Ermittlung der Schwierigkeiten der Teilnehmer und Bereitstellung technischer Hilfsmittel zur Aufwertung ihrer Erfahrungen und Bewerbungen. — Sondierung Unternehmen für die Sammlung von Stellenangeboten und die Kontaktaufnahme junger Menschen mit den Personalvermittlern (wöchentliche Überwachung des Standes der Angebote, telefonischer Kontakt mit Arbeitgebern). — Unternehmensbesuche. — Durchführung von PMSMP (Professional Immersion des Jeunes en entreprises). — Arbeitsforen (Forum Emploi de Ganges, Forum saisonale Rekrutierung St Mathieu de Tréviers und Le Vigan, Albertville Saisonal Forum …). — Workshops VIDEO: Erstellung von Lebensläufen Video von Jugendlichen für Unternehmen + Erstellung von Unternehmensvideos, um Kandidaten in angespannten Sektoren zu mobilisieren. 4. Zugang zu Beschäftigung oder Ausbildung: — Kontaktaufnahme mit den Unternehmen des MLGC-Netzes. — Zugang zu den Stellenangeboten des Gebiets, insbesondere zu denen, die von den Referenten der Maßnahme bei ihrer Prospektion gesammelt wurden. — Teilnahme junger Menschen an spezifischen Aktionen, die von der MLGC organisiert werden (Forums, Vorrekrutierungen, Unternehmensbesuche usw.) ). — Zugang zu den Angeboten Pole Emploi (Unterstützung von Schritten und Telekandidaturen) über die Moderatorin Point Emploi. — Begleitung in Beschäftigung oder Ausbildung, wenn sich der Teilnehmer in einer Situation befindet. (German)
0 references
Jaunimo identifikavimas – tai individualizuotos ir sustiprintos paramos jauniems darbo ieškantiems arba neaktyviems darbo ieškantiems asmenims, gyvenantiems MLGC teritorijoje, ir tvaraus jų užimtumo organizavimo klausimas. Šie jaunuoliai jau gali būti stebimi MLGC arba nežinomi jos tarnyboms (partneriams keliami reikalavimai). – Kolektyvinės informacijos, skirtos pristatyti programą labiausiai nuo užimtumo nutolusiems jauniems kandidatams, nustatymas ir jaunų žmonių, pasirengusių dalyvauti veikloje, nustatymas. Nebaigtinė procedūra, jaunimas taip pat gali būti informuojamas individualiu pokalbiu. – Pokalbis, skirtas patvirtinti prisijungimą prie lydimosios sistemos, veiksmų ir veiksmų, kurie turi būti įgyvendinti, pristatymas ir jaunimo įsipareigojimo formalizavimas, kartu pasirašant prisijungimo dokumentą prie sustiprinto lydimojo dokumento pagal Platformą. Siekdami visoje teritorijoje pasiūlyti tinkamą asmeninį lydėjimą, abu teisėjai reguliariai dirbs Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan ir St Mathieu de Tréviers. 1. Parengti darbo paieškos veiksmų planą/Apibrėžti pritaikytą kelią, atsižvelgiant į atliktą diagnozę ir aktyviai dalyvaujant kandidatui. 2. Dalyvavimas kolektyviniuose teminiuose seminaruose, atsižvelgiant į nustatytus konkrečius poreikius. Siūlomos temos: TRE, Verslo apklausos, apsilankymai įmonėse, galimybės naudotis judumu ir transportu, administracinės procedūros (būstas, socialinė apsauga, su užimtumu ir (arba) mokymo sistemomis susijusi informacija...) 3. Prieiga prie platformos Ši platforma suteikia aktualias ir veiksmingas priemones, skirtas palengvinti paramos gavėjų integraciją reaguojant į nustatytas kliūtis. Kiekvienas jaunuolis galės naudotis viena ar keliomis priemonėmis, priklausomai nuo kelionės eigos ir atsirandančių sunkumų. Taigi platforma leidžia taikyti individualų požiūrį į kelius. TIKSLAI: – Kliūčių užimtumui šalinimas – vertinimas ir savivertė, – patirties, praktinės patirties ir praktinės patirties vertinimas – Profesinės aplinkos, žinių ir konfrontacijos su darbo pasaulio realybe atradimas, – Įgūdžių įgijimas ieškant darbo (žinios, žodinė raiška, pasitikėjimas savimi, vietos įmonių žinios), ĮGYVENDINIMAS: – Praktiniai seminarai ir (arba) instruktavimas: Darbo pokalbių modeliavimas – Dalyvių sunkumų nustatymas ir techninių priemonių, skirtų pagerinti jų patirtį ir taikymą, teikimas. – Žvalgymo bendrovės, kad rinktų darbo pasiūlymus ir sujungtų jaunimą su įdarbintojais (kas savaitę stebint pasiūlymų statusą, telefonu susisiekiant su darbdaviu). – Apsilankymai įmonėse. – PMSMP (Profesional Immersionnelle des jeunes entreprises) įgyvendinimas. – Užimtumo forumai (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers ir Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). – Vaizdo seminarai: Jaunų žmonių CV vaizdo kūrimas, skirtas įmonėms + vaizdo įrašų įmonių realizavimas, siekiant sutelkti kandidatus į įtemptus sektorius. 4. Galimybė įsidarbinti arba mokytis: – Tinklų kūrimas su MLGC tinklo bendrovėmis. – Galimybė susipažinti su teritorijos darbo pasiūlymais, ypač su bylos teisėjų surinktais darbo pasiūlymais jų tyrimo metu. – Jaunimo dalyvavimas specialiuose MLGC organizuojamuose veiksmuose (forumai, parengiamasis įdarbinimas, verslo vizitai... ). – Prieiga prie Pole Emploi pasiūlymų (parama procedūroms ir teleprogramoms) per moderatorių Point Emploi. – Tolesni veiksmai užimtumo ar mokymo srityje, kai dalyvis yra atsidūręs padėtyje. (Lithuanian)
0 references
Identifiering av ungdomar – Det handlar om att organisera individanpassat och förstärkt stöd till och i hållbar sysselsättning för unga arbetssökande eller inaktiva, bosatta inom MLGC:s territorium. Dessa ungdomar kan redan följas av MLGC, eller okända för sina tjänster (partnerkrav). — Inrättande av kollektiv information för att presentera programmet för unga sökande som befinner sig längst bort från anställningen och identifiering av ungdomar som är redo att delta i åtgärden – Icke-uttömmande förfarande, ungdomar kan också informeras genom individuell intervju. — En intervju för att validera införandet i ackompanjemanget, presentationen av de åtgärder och åtgärder som ska genomföras och formaliseringen av den unga personens åtagande genom att underteckna ett dokument om anslutning till det förstärkta ackompanjemanget inom ramen för plattformen. För att erbjuda ett rättvist personligt ackompanjemang över hela territoriet kommer de två referenterna att utföra regelbundna beständigheter i Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan och St Mathieu de Tréviers. 1. Utarbetande av en handlingsplan för jobbsökning/Definition av en anpassad väg, i samband med den diagnos som utförs, och med aktivt deltagande av kandidaten. 2. Deltagande i gemensamma tematiska workshoppar, beroende på de specifika behov som identifierats. Föreslagna teman: Tre, Företagsundersökningar, Företagsbesök, Tillgång till rörlighet och transport, Administrativa förfaranden (bostäder, social trygghet, information om anställning/utbildningssystem...) 3. Tillgång till plattformen Denna plattform erbjuder relevanta och effektiva verktyg för att underlätta integrationen av stödmottagare som svar på identifierade hinder. Varje ung person kommer att kunna använda ett eller flera verktyg, beroende på hur deras resa fortskrider och framväxande svårigheter. Plattformen möjliggör således en individualiserad strategi för vägar. MÅL: — Undanröjande av hinder för sysselsättning, – Valorisering och självkänsla, – Valorisering av erfarenhet, know-how och know-how – Upptäckt av en yrkesmiljö, kunskap och konfrontation med verkligheten i arbetslivet – Förvärv av färdigheter i att söka arbete (kunskap, muntliga uttryck, självförtroende, kunskap om lokala företag), TOOLS: — Workshoppar/Coaching: Simulering av anställningsintervjuer & #8211; Identifiering av deltagarnas svårigheter och tillhandahållandet av tekniska verktyg för att förbättra deras erfarenhet och tillämpning. — Prospekteringsföretag som samlar in jobberbjudanden och kopplar samman ungdomar med rekryterare (veckovis övervakning av anbudens status, via telefonkontakt med arbetsgivaren). — Besöker företag. — Förverkligande av PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes entreprises). — Sysselsättningsforum (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers och Le Vigan, Albertville Seasonal Forum & #8230;). — Videoworkshops: Skapande av CV-video för unga människor, för företag + Realization of Videos Entreprises för att mobilisera kandidater inom sektorer med spänningar. 4. Tillgång till anställning eller utbildning: — Nätverkande med företagen i MLGC-nätverket. — Tillgång till områdets erbjudanden om lediga tjänster, och särskilt till dem som samlats in av domarna i målet, under deras prospektering. — Ungdomars deltagande i särskilda åtgärder som anordnas av MLGC (Forums, Pre-rekrytering, Business Visits... ). — Tillgång till Pole Emploi-erbjudanden (stöd för förfaranden och teleansökningar) via moderatorn Point Emploi. — Uppföljning i anställning eller utbildning, när deltagaren befinner sig i en situation. (Swedish)
0 references
Identification OF YOUTH – It is a question of organising personalised and reinforced support towards and in sustainable employment for young job seekers or inactive, residing in the territory of the MLGC. These young people can already be followed by the MLGC, or unknown to its services (partner requirements). — Establishment of collective information to present the scheme to young candidates furthest away from employment, and identification of young people ready to engage in the action – Non-exhaustive procedure, young people can also be informed by individual interview. — An interview to validate the entry into the accompaniment system, presentation of the actions and steps to be implemented, and formalisation of the commitment of the young person, by the co-signature of a document of accession to the reinforced accompaniment within the framework of the Platform. In order to offer fair personalised accompaniment throughout the territory, the two referents will carry out regular permanences in Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan and St Mathieu de Tréviers. 1. Construction of an action plan for job search/Definition of an adapted path, in connection with the diagnosis carried out, and with the active participation of the candidate. 2. Participation in collective thematic workshops, depending on the specific needs identified. Proposed themes: Tre, Business surveys, Company visits, Access to mobility and transport, Administrative procedures (housing, social security, information related to employment/training schemes...) 3. Access to the Platform This platform offers relevant and effective tools, to facilitate the integration of beneficiaries in response to identified obstacles. Each young person will be able to use one or more tools, depending on the progress of their journey and emerging difficulties. Thus, the Platform allows an individualised approach to pathways. OBJECTIVES: — Removal of barriers to employment, – Valorisation and self-esteem, – Valorisation of experience, know-how and know-how – Discovery of a professional environment, knowledge and confrontation with the reality of the world of work, – Acquisition of skills in seeking employment (knowledge, oral expression, self-confidence, knowledge of local companies), TOOLS: — Workshops/Coaching: Simulation of job interviews – Identification of the difficulties of the participants and the provision of technical tools to enhance their experience and application. — Prospecting Companies to collect job offers and connect young people with recruiters (weekly monitoring of the status of offers, by telephone contact with employer). — Visits Companies. — Realisation of PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes en entreprises). — Employment forums (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers and Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). — VIDEO workshops: Creation of CV Video of young people, for companies + Realisation of Videos Entreprises to mobilise candidates on sectors in tension. 4. Access to employment or training: — Networking with the companies of the MLGC network. — Access to the job offers of the territory, and specifically to those collected by the referees of the action, during their prospecting. — Participation of young people in specific actions organised by the MLGC (Forums, Pre-recruitments, Business Visits... ). — Access to Pole Emploi offers (support for procedures and tele-applications), via the moderator Point Emploi. — Follow-up in employment or training, when the participant is in situation. (English)
0.1140440911966321
0 references
Identificarea TINERII – Este o chestiune de organizare a unui sprijin personalizat și consolidat în vederea ocupării durabile a forței de muncă pentru tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă sau inactivi, care locuiesc pe teritoriul MLGC. Acești tineri pot fi deja urmați de MLGC sau necunoscuți serviciilor sale (cerințe pentru parteneri). — Stabilirea de informații colective pentru a prezenta sistemul tinerilor candidați aflați cel mai departe de locul de muncă și identificarea tinerilor pregătiți să se implice în acțiune – Procedură neexhaustivă, tinerii pot fi informați și prin interviu individual. — Un interviu pentru validarea intrării în sistemul de însoțire, prezentarea acțiunilor și a etapelor care trebuie puse în aplicare și formalizarea angajamentului tânărului prin semnarea în comun a unui document de aderare la acompaniamentul consolidat în cadrul platformei. Pentru a oferi acompaniament personalizat pe întreg teritoriul, cei doi arbitri vor efectua permanențe regulate în Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Gange, Le Vigan și St Mathieu de Tréviers. 1. Elaborarea unui plan de acțiune pentru căutarea unui loc de muncă/definirea unei căi adaptate, în legătură cu diagnosticul efectuat și cu participarea activă a candidatului. 2. Participarea la ateliere tematice colective, în funcție de nevoile specifice identificate. Teme propuse: Tre, Sondaje în întreprinderi, vizite la întreprinderi, Acces la mobilitate și transport, Proceduri administrative (locuințe, securitate socială, informații referitoare la sistemele de ocupare a forței de muncă/de formare...) 3. Această platformă oferă instrumente relevante și eficiente pentru a facilita integrarea beneficiarilor ca răspuns la obstacolele identificate. Fiecare tânăr va putea utiliza unul sau mai multe instrumente, în funcție de evoluția călătoriei sale și de dificultățile apărute. Astfel, platforma permite o abordare individualizată a căilor. OBIECTIVE: — Eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă, – Valorizarea și stima de sine, – Valorificarea experienței, know-how-ului și know-how-ului – Descoperirea unui mediu profesional, cunoașterea și confruntarea cu realitatea lumii muncii, – Achiziționarea de competențe în căutarea unui loc de muncă (cunoștințe, exprimare orală, încredere în sine, cunoașterea întreprinderilor locale), TOOLS: — Ateliere/Coaching: Simularea interviurilor de angajare & # #8211; Identificarea dificultăților participanților și furnizarea de instrumente tehnice pentru îmbunătățirea experienței și a aplicării acestora. — Prospectarea companiilor de a colecta oferte de locuri de muncă și de a conecta tinerii cu recrutorii (monitorizarea săptămânală a situației ofertelor, prin contact telefonic cu angajatorul). Vizitează Companii. Realizarea PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes en entreprises). — Forumuri pentru ocuparea forței de muncă (Forum Emploi de Gange, Forumuri de recrutare sezoniere St Mathieu de Tréviers și Le Vigan, Albertville Seasonal Forum & #8230;). — Ateliere video: Crearea CV-ului Video al tinerilor, pentru companii + Realizarea Video Întreprinderilor în vederea mobilizării candidaților pe sectoare aflate în tensiune. 4. Accesul la un loc de muncă sau la formare: — Crearea de rețele cu companiile din rețeaua MLGC. — Accesul la ofertele de locuri de muncă ale teritoriului, în special la cele colectate de arbitrii acțiunii, în timpul prospectării acestora. — Participarea tinerilor la acțiuni specifice organizate de MLGC (Forumuri, Pre-recrutări, Vizite de afaceri... ). — Accesul la ofertele Pole Emploi (sprijin pentru proceduri și tele-aplicații), prin intermediul moderatorului Point Emploi. — Monitorizarea ocupării forței de muncă sau a formării, atunci când participantul se află într-o situație. (Romanian)
0 references
Ide o organizáciu personalizovanej a posilnenej podpory pre mladých uchádzačov o zamestnanie alebo neaktívnych mladých uchádzačov o zamestnanie alebo neaktívnych, ktorí majú bydlisko na území MLGC a v nich. Za týmito mladými ľuďmi už môže nasledovať MLGC alebo môžu byť jeho útvarmi neznáme (požiadavky na partnerov). — Vytvorenie kolektívnych informácií s cieľom predstaviť program mladým uchádzačom, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, a identifikácia mladých ľudí pripravených zapojiť sa do akcie – neúplný postup, mladí ľudia môžu byť informovaní aj individuálnym pohovorom. — Pohovor s cieľom potvrdiť vstup do sprievodného systému, prezentáciu akcií a krokov, ktoré sa majú vykonať, a formalizáciu záväzku mladého človeka spoločným podpisom dokumentu o pristúpení k posilnenému sprevádzaniu v rámci platformy. S cieľom ponúknuť spravodlivý personalizovaný sprievod na celom území, dvaja rozhodcovia budú vykonávať pravidelné trvalosti v Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan a St Mathieu de Tréviers. 1. Vypracovanie akčného plánu na hľadanie zamestnania/definícia prispôsobenej cesty v súvislosti s vykonanou diagnózou a s aktívnou účasťou uchádzača. 2. Účasť na kolektívnych tematických seminároch v závislosti od zistených osobitných potrieb. Navrhované témy: Tre, obchodné prieskumy, návštevy spoločností, prístup k mobilite a doprave, administratívne postupy (bývanie, sociálne zabezpečenie, informácie týkajúce sa schém zamestnanosti/odbornej prípravy...) 3. Prístup k platforme Táto platforma ponúka relevantné a účinné nástroje na uľahčenie integrácie príjemcov v reakcii na zistené prekážky. Každý mladý človek bude môcť používať jeden alebo viac nástrojov v závislosti od pokroku svojej cesty a vznikajúcich ťažkostí. Platforma tak umožňuje individualizovaný prístup k dráham. CIELE: — Odstránenie prekážok zamestnanosti, – Valorizácia a sebaúcta, – Valorizácia skúseností, know-how a know-how – Objav profesionálneho prostredia, znalosti a konfrontácia s realitou sveta práce, – Nadobudnutie zručností pri hľadaní zamestnania (vedomosť, ústny prejav, sebadôvera, znalosť miestnych spoločností), TOOLS: — Semináre/koučovanie: Simulácia pracovných pohovorov & #8211; Identifikácia ťažkostí účastníkov a poskytovanie technických nástrojov na zlepšenie ich skúseností a uplatňovania. — Prieskumné spoločnosti, ktoré zhromažďujú pracovné ponuky a spájajú mladých ľudí s náborovými pracovníkmi (týždenné monitorovanie stavu ponúk, telefonický kontakt so zamestnávateľom). — Návšteva spoločností. — Realizácia PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes en entreprises). — Fóra zamestnanosti (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers a Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). — Video workshopy: Vytvorenie CV Video mladých ľudí, pre spoločnosti + Realizácia videí Podnikatelia s cieľom mobilizovať kandidátov v napätých sektoroch. 4. Prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave: — Vytváranie sietí so spoločnosťami siete MLGC. — Prístup k pracovným ponukám územia a konkrétne k ponukám, ktoré získali rozhodcovia žaloby počas ich prieskumu. — Účasť mladých ľudí na osobitných akciách organizovaných MLGC (fóra, nábor zamestnancov, obchodné návštevy... ). — Prístup k ponukám Pole Emploi (podpora postupov a tele-prihlášok) prostredníctvom moderátora Point Emploi. — Následné opatrenia v zamestnaní alebo odbornej príprave, ak je účastník v situácii. (Slovak)
0 references
Nuorten tunnistaminen – On kyse yksilöllisen ja tehostetun tuen järjestämisestä nuorille työnhakijoille tai työelämän ulkopuolella oleville, jotka asuvat MLGC:n alueella. Näitä nuoria voi jo seurata MLGC, tai sen palvelut eivät tunne niitä (kumppanin vaatimukset). — Kollektiivisten tietojen laatiminen ohjelman esittelemiseksi kauimpana työelämästä asuville nuorille ja niiden nuorten tunnistaminen, jotka ovat valmiita osallistumaan toimeen – ei-tyhjentävä menettely, joka ei ole tyhjentävä, nuorille voidaan ilmoittaa myös henkilökohtaisella haastattelulla. — Haastattelu, jolla validoidaan tuloa säestysjärjestelmään, esitellään toteutettavat toimet ja toimet ja virallistetaan nuoren sitoutuminen allekirjoittamalla yhdessä liittymisasiakirja foorumin puitteissa vahvistettuun säestykseen. Tarjotakseen reilun henkilökohtaisen säestyksen koko alueella, nämä kaksi suosittelijaa suorittavat säännöllistä pysyvyyttä Saint Hippolyte du Fortissa, Quissacissa, Gangesissa, Le Viganissa ja St Mathieu de Tréviersissä. 1. Laaditaan työnhakua ja mukautettua polkua koskeva toimintasuunnitelma suoritetun diagnoosin yhteydessä ja ehdokkaan aktiivisen osallistumisen yhteydessä. 2. Osallistuminen yhteisiin aihekohtaisiin työpajoihin yksilöityjen erityistarpeiden mukaan. Ehdotetut aiheet: Tre, Yritystutkimukset, Yritysvierailut, Liikkuvuus ja liikenne, Hallinnolliset menettelyt (asuminen, sosiaaliturva, työllisyys- ja koulutusjärjestelmiin liittyvät tiedot jne.) 3. Foorumin käyttömahdollisuus Tämä foorumi tarjoaa asiaankuuluvia ja tehokkaita välineitä, joilla helpotetaan edunsaajien integroitumista havaittuihin esteisiin vastaamiseksi. Jokainen nuori voi käyttää yhtä tai useampaa työkalua matkan etenemisestä ja kehittymässä olevista vaikeuksista riippuen. Näin ollen foorumi mahdollistaa yksilöllisen lähestymistavan väyliin. TAVOITTEET: — Työllisyyden esteiden poistaminen – arvostus ja itsetunto, – kokemuksen, taitotiedon ja taitotiedon arvostaminen – Ammatillisen ympäristön löytäminen, tietämys ja kohtaaminen työelämän todellisuuden kanssa, – Työnhaun taitojen hankkiminen (osaaminen, suullinen ilmaisu, itseluottamus, paikallisten yritysten tuntemus), TOOLS: — Työpajat/valmennus: Työhaastattelujen simulointi & #8211; Osallistujien vaikeuksien tunnistaminen ja teknisten välineiden tarjoaminen heidän kokemuksensa ja soveltamisensa parantamiseksi. — Etsintäyritykset keräämään työtarjouksia ja yhdistämään nuoret rekrytoijiin (tarjousten tilan seuranta viikoittain puhelimitse työnantajaan). — Tutustumiskäynnit Yrityksiin. — PMSMP: n (Professional Immersionnelle des jeunes entreprises) toteuttaminen. — Työllisyysfoorumit (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers ja Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). — Videotyöpajat: Luodaan nuorten ansioluettelovideo yrityksille + Videoyrittäjille, jotta ne voivat mobilisoida ehdokkaita aloilla, joilla on jännitteitä. 4. Työhön tai koulutukseen pääsy: — Verkostoituminen MLGC-verkoston yritysten kanssa. — Mahdollisuus tutustua alueen työtarjouksiin ja erityisesti toimen tuomarien keräämiin työtarjouksiin niiden etsimisen aikana. — Nuorten osallistuminen MLGC:n (foorumit, työhönotto, yritysvierailut) järjestämiin erityistoimiin ). — Pääsy Pole Emploi -tarjouksiin (menettelyjen ja telesovellusten tuki) moderaattori Point Emploi -palvelun kautta. — Jatkotoimet työssä tai koulutuksessa, kun osallistuja on tilanteessa. (Finnish)
0 references
Identificação da juventude – Trata-se de organizar um apoio personalizado e reforçado em prol de um emprego sustentável para os jovens à procura de emprego ou inativos que residem no território do MLGC. Estes jovens já podem ser seguidos pelo MLGC, ou desconhecidos dos seus serviços (requisitos do parceiro). — Estabelecimento de informação coletiva para apresentar o regime aos jovens candidatos mais afastados do mercado de trabalho e identificação dos jovens prontos para participar na ação — Procedimento não exaustivo, os jovens também podem ser informados através de entrevista individual. — uma entrevista para validar a entrada no sistema de acompanhamento, a apresentação das ações e etapas a implementar e a formalização do compromisso do jovem, através da coassinatura de um documento de adesão ao acompanhamento reforçado no âmbito da Plataforma. A fim de oferecer um acompanhamento personalizado justo em todo o território, os dois referentes realizarão permanências regulares em Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan e St Mathieu de Tréviers. 1. Construção de um plano de ação para a procura de emprego/Definição de um percurso adaptado, em ligação com o diagnóstico realizado, e com a participação ativa do candidato. 2. Participação em seminários temáticos coletivos, em função das necessidades específicas identificadas. Temas propostos: Tre, Inquéritos às empresas, Visitas às empresas, Acesso à mobilidade e aos transportes, Procedimentos administrativos (habitação, segurança social, informações relacionadas com regimes de emprego/formação, etc.) 3. Acesso à plataforma Esta plataforma oferece instrumentos pertinentes e eficazes para facilitar a integração dos beneficiários em resposta aos obstáculos identificados. Cada jovem poderá utilizar uma ou mais ferramentas, em função do progresso da sua viagem e das dificuldades emergentes. Assim, a Plataforma permite uma abordagem individualizada dos percursos. OBJETIVOS: — Eliminação das barreiras ao emprego, — Valorização e autoestima, — Valorização da experiência, do saber-fazer e do saber-fazer — Descoberta de um ambiente profissional, conhecimento e confronto com a realidade do mundo do trabalho, — Aquisição de competências na procura de emprego (conhecimentos, expressão oral, autoconfiança, conhecimento das empresas locais), FERRAMENTAS: — Workshops/Coaching: Simulação de entrevistas de emprego – Identificação das dificuldades dos participantes e disponibilização de ferramentas técnicas para melhorar a sua experiência e aplicação. — Empresas prospetivas para recolher ofertas de emprego e ligar os jovens aos recrutadores (acompanhamento semanal do estado das ofertas, por contacto telefónico com o empregador). — Empresas visitadas. — Realização de PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes en entreprises). — Fóruns sobre o emprego (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers e Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). — Seminários por vídeo: Criação de CV Vídeo de jovens, para empresas + Realização de Vídeos Empresas para mobilizar candidatos em sectores em tensão. 4. Acesso ao emprego ou à formação: — Ligação em rede com as empresas da rede MLGC. — Acesso às ofertas de emprego do território, nomeadamente às recolhidas pelos árbitros da ação, durante a sua prospeção. — Participação dos jovens em ações específicas organizadas pelo MLGC (fóruns, pré-recrutamentos, visitas de negócios... ). — Acesso às ofertas da Pole Emploi (apoio a procedimentos e teleaplicações), através do moderador Point Emploi. — Acompanhamento em emprego ou formação, quando o participante se encontra numa situação. (Portuguese)
0 references
Identificación de la Juventud — Se trata de organizar un apoyo personalizado y reforzado hacia y en el empleo sostenible para jóvenes solicitantes de empleo o inactivos, residentes en el territorio del MLGC. Estos jóvenes ya pueden ser seguidos por el MLGC, o desconocidos para sus servicios (requisitos de socios). — El establecimiento de información colectiva para presentar el plan a los jóvenes candidatos más alejados del empleo, y la identificación de los jóvenes dispuestos a participar en la acción — Procedimiento no exhaustivo, los jóvenes también pueden ser informados por entrevista individual. — Una entrevista para validar la entrada en el sistema de acompañamiento, presentación de las acciones y pasos a implementar, y formalización del compromiso del joven, mediante la firma conjunta de un documento de adhesión al acompañamiento reforzado en el marco de la Plataforma. Con el fin de ofrecer un acompañamiento justo personalizado en todo el territorio, los dos referentes llevarán a cabo estancias regulares en San Hipólito del Fuerte, Quissac, Ganges, Le Vigan y St Mathieu de Tréviers. 1. Construcción de un plan de acción para la búsqueda de empleo/Definición de una trayectoria adaptada, en relación con el diagnóstico realizado, y con la participación activa del candidato. 2. Participación en talleres temáticos colectivos, en función de las necesidades específicas identificadas. Temas propuestos: Tres, Encuestas empresariales, Visitas a la empresa, Acceso a la movilidad y al transporte, Procedimientos administrativos (vivienda, seguridad social, información relacionada con los regímenes de empleo/formación...) 3. Acceso a la Plataforma Esta plataforma ofrece herramientas relevantes y eficaces, para facilitar la integración de los beneficiarios en respuesta a los obstáculos identificados. Cada joven podrá utilizar una o más herramientas, dependiendo del progreso de su viaje y las dificultades emergentes. Por lo tanto, la Plataforma permite un enfoque individualizado de las vías. OBJETIVOS: — Eliminación de barreras al empleo, — Valorización y autoestima, — Valorización de la experiencia, los conocimientos y los conocimientos técnicos — Descubrimiento de un entorno profesional, conocimiento y confrontación con la realidad del mundo del trabajo, — Adquisición de competencias en la búsqueda de empleo (conocimiento, expresión oral, autoconfianza, conocimiento de las empresas locales), TOOLS: — Talleres/Entrenamiento: Simulación de entrevistas de trabajo & #8211; Identificación de las dificultades de los participantes y suministro de herramientas técnicas para mejorar su experiencia y aplicación. — Prospección de empresas para recoger ofertas de trabajo y conectar a los jóvenes con los reclutadores (vigilancia semanal del estado de las ofertas, por contacto telefónico con el empleador). — Visitas a Empresas. — Realización de PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes en entreprises). — Foros de empleo (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers y Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). — Talleres de vídeo: Creación de CV Video de jóvenes, para empresas + Realización de Videos Entreprises para movilizar candidatos en sectores en tensión. 4. Acceso al empleo o a la formación: — Networking con las empresas de la red MLGC. — Acceso a las ofertas de empleo del territorio, y concretamente a las recogidas por los árbitros de la acción, durante su prospección. — Participación de los jóvenes en acciones específicas organizadas por el MLGC (Foros, Pre-reclutaciones, Visitas Empresariales... ). — Acceso a las ofertas de Pole Emploi (soporte para procedimientos y teleaplicaciones), a través del moderador Point Emploi. — Seguimiento en el empleo o la formación, cuando el participante se encuentra en situación. (Spanish)
0 references
Identifikacija MLADA – To je pitanje organiziranja personalizirane i pojačane potpore i u održivom zapošljavanju za mlade tražitelje zaposlenja ili neaktivne, s boravištem na području MLGC-a. Ti mladi ljudi već mogu biti praćeni MLGC-om ili nepoznati njegovim uslugama (zahtjevi u pogledu partnera). — Utvrđivanje zajedničkih informacija za predstavljanje programa mladim kandidatima koji su najudaljeniji od zaposlenja i identifikacija mladih koji su spremni sudjelovati u akciji – Neiscrpan postupak, mladi se mogu informirati i individualnim intervjuom. — Intervju kojim se potvrđuje ulazak u sustav praćenja, predstavljanje aktivnosti i koraka koje treba provesti te formalizacija predanosti mlade osobe supotpisom dokumenta o pristupanju pojačanoj pratnji u okviru Platforme. Kako bi ponudili poštenu personaliziranu pratnju na cijelom području, dva referenta će provoditi redovite trajnosti u Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan i St Mathieu de Tréviers. 1. Izrada akcijskog plana za traženje posla/Definicija prilagođenog puta, u vezi s provedenom dijagnozom i aktivnim sudjelovanjem kandidata. 2. Sudjelovanje u zajedničkim tematskim radionicama, ovisno o utvrđenim posebnim potrebama. Predložene teme: Tre, Poslovna istraživanja, posjeti poduzećima, pristup mobilnosti i prijevozu, administrativni postupci (stanovanje, socijalna sigurnost, informacije povezane sa zapošljavanjem/programima osposobljavanja...) 3. Ova platforma nudi relevantne i učinkovite alate kako bi se olakšala integracija korisnika kao odgovor na utvrđene prepreke. Svaka mlada osoba moći će koristiti jedan ili više alata, ovisno o napretku putovanja i novim poteškoćama. Dakle, platforma omogućuje individualizirani pristup putevima. CILJEVI: — Uklanjanje prepreka zapošljavanju, – vrednovanje i samopoštovanje, vrednovanje iskustva, znanja i znanja – Otkrivanje profesionalnog okruženja, znanja i suočavanja sa stvarnošću svijeta rada, – stjecanje vještina u traženju zaposlenja (znanje, usmeno izražavanje, samopouzdanje, znanje lokalnih poduzeća), TOOLS: — Radionice/treaching: Simulacija razgovora za posao & #8211; Utvrđivanje poteškoća sudionika i osiguravanje tehničkih alata za poboljšanje njihova iskustva i primjene. — Traženje poduzeća za prikupljanje ponuda za posao i povezivanje mladih s osobama koje zapošljavaju novo osoblje (tjedno praćenje statusa ponuda, telefonski kontakt s poslodavcem). — Posjeti tvrtkama. — Realizacija PMSMP-a (profesionalni Immersionnelle des jeunes en Entreprises). — Forumi za zapošljavanje (Forum Emploi de Ganges, Forumi za sezonsko zapošljavanje St. Mathieu de Tréviers i Le Vigan, Sezonski forum Albertvillea & #8230;). — Video radionice: Stvaranje životopis videa mladih ljudi, za tvrtke + realizacija Video Poduzetnika za mobilizaciju kandidata u sektorima u napetosti. 4. Pristup zapošljavanju ili osposobljavanju: — Umrežavanje s tvrtkama MLGC mreže. — Pristup ponudama za posao na teritoriju, a posebno onima koje su prikupili suci u postupku tijekom njihova istraživanja. — Sudjelovanje mladih u posebnim akcijama koje organizira MLGC (Forumi, predzapošljavanje, poslovni posjeti... ). — Pristup ponudama Pole Emploi (potpora za postupke i teleaplikacije) putem moderatorske točke Emploi. — Daljnje postupanje pri zapošljavanju ili osposobljavanju ako se sudionik nalazi u situaciji. (Croatian)
0 references
Az ifjúság azonosítása – Az MLGC területén élő fiatal álláskeresők vagy inaktívak számára személyre szabott és megerősített támogatás és fenntartható foglalkoztatás megszervezéséről van szó. Ezeket a fiatalokat már követheti az MLGC, vagy nem ismeri szolgáltatásait (partnerkövetelmények). Kollektív információk létrehozása a programnak a foglalkoztatástól legtávolabb lévő fiatal jelöltek számára történő bemutatására, valamint a cselekvésre kész fiatalok azonosítása – Nem kimerítő eljárás, a fiatalok egyéni interjú útján is tájékoztathatók. – Interjú a kísérőrendszerbe való belépés igazolására, a végrehajtandó intézkedések és lépések bemutatására, valamint a fiatal személy kötelezettségvállalásának formalizálására a megerősített kísérőhöz való csatlakozásról szóló dokumentumnak a platform keretében történő aláírásával. Annak érdekében, hogy az egész területen tisztességes, személyre szabott kíséretet kínáljanak, a két referens rendszeres állandóságot végez Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan és St Mathieu de Tréviers területén. 1. Munkakeresési cselekvési terv kidolgozása/Meghatározott útvonal meghatározása az elvégzett diagnózishoz kapcsolódóan és a jelölt aktív részvételével. 2. Közös tematikus munkaértekezleteken való részvétel, az azonosított egyedi igényektől függően. Javasolt témák: Tre, Üzleti felmérések, Céglátogatások, Mobilitáshoz és közlekedéshez való hozzáférés, Adminisztratív eljárások (lakás, társadalombiztosítás, foglalkoztatási/képzési rendszerekkel kapcsolatos információk...) 3. A platformhoz való hozzáférés Ez a platform releváns és hatékony eszközöket kínál annak érdekében, hogy megkönnyítse a kedvezményezettek integrációját az azonosított akadályokra válaszul. Minden fiatal egy vagy több eszközt használhat az utazás előrehaladásától és a felmerülő nehézségektől függően. Így a platform lehetővé teszi az útvonalak személyre szabott megközelítését. CÉLKITŰZÉSEK: – A foglalkoztatás akadályainak megszüntetése, – Valorizáció és önbecsülés, – A tapasztalat, a know-how és a know-how értékelése – Szakmai környezet felfedezése, tudás és konfrontáció a munka világának valóságával, – A munkakereséshez szükséges készségek megszerzése (tudás, szóbeli kifejezés, önbizalom, helyi vállalatok ismerete), – Workshopok/Coaching: Állásinterjúk szimulációja – A résztvevők nehézségeinek azonosítása, valamint a tapasztalatok és alkalmazásuk javítására szolgáló technikai eszközök biztosítása. A vállalatok felkutatása az állásajánlatok gyűjtése és a fiatalok toborzókkal való összekapcsolása érdekében (az ajánlatok állapotának heti nyomon követése, a munkáltatóval való telefonos kapcsolat révén). – Látogatás a cégeknél. – A PMSMP megvalósítása (Professional Immersionnelle des jeunes entreprises). – Foglalkoztatási fórumok (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers and Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). – Videó workshopok: A fiatalok önéletrajzi videójának létrehozása a vállalatok számára + Videók megvalósítása vállalkozások számára, hogy mozgósítsák a jelölteket a feszültségben lévő ágazatokban. 4. A foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférés: Hálózatépítés az MLGC hálózat vállalataival. – Hozzáférés a terület állásajánlataihoz, és különösen a kereset játékvezetői által a kutatásuk során összegyűjtött állásajánlatokhoz. A fiatalok részvétele az MLGC által szervezett konkrét fellépésekben (fórumok, előfelvételek, üzleti látogatások... ). – Hozzáférés a Pole Emploi ajánlatokhoz (eljárások és távalkalmazások támogatása), a Point Emploi moderátoron keresztül. A foglalkoztatás vagy képzés nyomon követése, amennyiben a résztvevő helyzetben van. (Hungarian)
0 references
YOUTH — Tas ir jautājums par personalizēta un pastiprināta atbalsta organizēšanu attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbinātību gados jauniem darba meklētājiem vai neaktīviem, kas dzīvo MLGC teritorijā. Šiem jauniešiem jau var sekot MLGC vai tie nav zināmi tās dienestiem (partnera prasības). — Kolektīvas informācijas izveide, lai iepazīstinātu ar shēmu jauniešiem, kuri ir vistālāk no nodarbinātības, un to jauniešu identificēšana, kuri ir gatavi iesaistīties darbībā — neizsmeļoša procedūra jauniešus var informēt arī ar individuālu interviju. — Intervija, lai apstiprinātu ienākšanu pavaddokumenta sistēmā, sniegtu informāciju par veicamajām darbībām un pasākumiem un formalizētu jaunieša apņemšanos, līdzparakstītu pievienošanās dokumentu pastiprinātajam pavaddokumentam platformas ietvaros. Lai piedāvātu taisnīgu un personalizētu pavadījumu visā teritorijā, abi referenti veiks regulāras pastāvīgās uzturēšanās vietas Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan un St Mathieu de Tréviers. 1. Rīcības plāna izstrāde darba meklēšanai/pielāgota ceļa definīcija saistībā ar veikto diagnozi un ar kandidāta aktīvu līdzdalību. 2. Dalība kolektīvos tematiskos darbsemināros atkarībā no apzinātajām konkrētajām vajadzībām. Ierosinātās tēmas: TR, uzņēmumu apsekojumi, uzņēmumu apmeklējumi, piekļuve mobilitātei un transportam, administratīvās procedūras (mājokļi, sociālais nodrošinājums, informācija par nodarbinātību/apmācības shēmām...) 3. Piekļuve platformai Šī platforma piedāvā atbilstošus un efektīvus rīkus, lai atvieglotu saņēmēju integrāciju, reaģējot uz konstatētajiem šķēršļiem. Katrs jaunietis varēs izmantot vienu vai vairākus rīkus atkarībā no ceļojuma gaitas un jaunām grūtībām. Tādējādi platforma nodrošina individualizētu pieeju ceļiem. MĒRĶI: — Nodarbinātības šķēršļu novēršana — Valorizācija un pašcieņa, — Pieredzes, zinātības un zinātības valorizācija — Profesionālās vides, zināšanu un konfrontācijas ar darba pasaules realitāti atklāšana — Prasmju iegūšana darba meklējumos (zināšanas, mutvārdu izpausme, pašapziņa, zināšanas par vietējiem uzņēmumiem), TOOLS: Darbsemināri/Koučings: Darba interviju simulācija un #8211; Dalībnieku grūtību apzināšana un tehnisko līdzekļu nodrošināšana, lai uzlabotu viņu pieredzi un piemērošanu. — Uzņēmumu meklēšana, lai apkopotu darba piedāvājumus un savienotu jauniešus ar vervētājiem (nedēļas piedāvājumu stāvokļa uzraudzība, telefoniski sazinoties ar darba devēju). — Apmeklējiet uzņēmumus. — PMSMP (profesionālās Immersionnelle des jeunes en entreprises) realizācija. — Nodarbinātības forumi (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers un Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). Video darbsemināri: Jauniešu CV video izveide uzņēmumiem + Video Entreprises realizācijai, lai mobilizētu kandidātus spriedzes skartajās nozarēs. 4. Piekļuve nodarbinātībai vai apmācībai: — Tīklošanās ar MLGC tīkla uzņēmumiem. — Piekļuve darba piedāvājumiem teritorijā, it īpaši tiem, kurus savākuši lietas dalībnieki, veicot meklēšanu. — Jauniešu līdzdalība konkrētās darbībās, ko organizē MLGC (Forumi, pirmspieņemšana darbā, biznesa vizītes... ). — Piekļuve Pole Emploi piedāvājumiem (atbalsts procedūrām un telesakariem), izmantojot moderatoru Point Emploi. — Pēcpārbaude darbā vai apmācībā, kad dalībnieks atrodas situācijā. (Latvian)
0 references
Noorte identifitseerimine – küsimus on mitmetasandilise valitsemise konventsiooni territooriumil elavate noorte tööotsijate või tööturult eemalejäänud noorte tööotsijate või tööturult eemalejäänud isikute individuaalse ja tugevdatud toetuse korraldamises püsivas tööhõives. Nendele noortele võib juba järgneda MLGC või teadmata selle teenustele (partnerinõuded). – Kollektiivse teabe loomine, et tutvustada kava noortele kandidaatidele, kes on tööst kõige kaugemal, ja meetmes osaleda soovivate noorte tuvastamine – mitteammendav menetlus, noori võib teavitada ka individuaalsest vestlusest. – Intervjuu, mille eesmärk on kinnitada saatesüsteemi sisenemist, elluviidavate meetmete ja sammude tutvustamist ning noorte pühendumuse ametlikku vormistamist, allkirjastades platvormi raames koos tugevdatud saatega ühinemisdokumendi. Selleks, et pakkuda õiglast personaliseeritud saatjat kogu territooriumil, viivad kaks referenti läbi regulaarseid püsivusi Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan ja St Mathieu de Tréviers. 1. Tööotsingu tegevuskava koostamine/kohandatud tee määratlemine seoses tehtud diagnoosiga ja kandidaadi aktiivne osalemine. 2. Osalemine ühistel temaatilistel seminaridel, sõltuvalt kindlakstehtud konkreetsetest vajadustest. Kavandatud teemad: Tre, Äriuuringud, Ettevõtete külastused, Juurdepääs liikuvusele ja transpordile, Haldusmenetlused (eluase, sotsiaalkindlustus, tööhõive/koolituskavadega seotud teave...) 3. Juurdepääs platvormile See platvorm pakub asjakohaseid ja tõhusaid vahendeid, et hõlbustada toetusesaajate integreerimist tuvastatud takistustele reageerimiseks. Iga noor saab kasutada ühte või mitut vahendit, sõltuvalt reisi edenemisest ja tekkivatest raskustest. Seega võimaldab platvorm individuaalset lähenemist radadele. EESMÄRGID: – Tööhõivetõkete kõrvaldamine, – väärtustamine ja enesehinnang, – kogemuste, oskusteabe ja oskusteabe väärtustamine – kutsekeskkonna avastamine, teadmised ja vastasseis töömaailma reaalsusega, – oskuste omandamine töö otsimisel (teadmised, suuline väljendus, enesekindlus, teadmised kohalikest ettevõtetest), TOOLS: – Õpikojad/Coaching: Tööintervjuude simulatsioon & #8211; Osalejate raskuste kindlakstegemine ning tehniliste vahendite pakkumine nende kogemuste ja rakendamise parandamiseks. – Ettevõtete otsimine, et koguda tööpakkumisi ja ühendada noori värbajatega (pakkumiste staatuse iganädalane jälgimine, telefoni teel tööandjaga). – Külastab ettevõtteid. – PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes en entreprises) realiseerimine. – Tööhõivefoorumid (Forum Emploi de Ganges, hooajalised värbamisfoorumid St Mathieu de Tréviers ja Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). – Videoseminarid: CV Video loomine noortele, ettevõtetele + Videoettevõtete realiseerimine, et mobiliseerida kandidaate pingelistes sektorites. 4. Juurdepääs tööle või koolitusele: – Võrgustiku loomine MLGC võrgustiku ettevõtetega. – Juurdepääs piirkonna tööpakkumistele, eelkõige neile, mida hagi kohtunikud koguvad oma otsingute käigus. – Noorte osalemine mitmetasandilise valitsemise konventsiooni korraldatud erimeetmetes (foorumid, töölevõtmise eelsed üritused, ärivisiidid... ). – Juurdepääs Pole Emploi pakkumistele (protseduuride ja telerakenduste toetamine) moderaator Point Emploi kaudu. – Järelmeetmed tööhõives või koolituses, kui osaleja on olukorras. (Estonian)
0 references
Identifikazzjoni TA’ ŻGĦAŻAGĦ — Hija kwistjoni ta’ organizzazzjoni ta’ appoġġ personalizzat u msaħħaħ lejn u f’impjieg sostenibbli għal żgħażagħ li qed ifittxu impjieg jew inattivi, li jirrisjedu fit-territorju tal-MLGC. Dawn iż-żgħażagħ diġà jistgħu jiġu segwiti mill-MLGC, jew mhux magħrufa mis-servizzi tagħha (rekwiżiti tas-sħab). — L-istabbiliment ta’ informazzjoni kollettiva biex tiġi ppreżentata l-iskema lill-kandidati żgħażagħ l-aktar’il bogħod mill-impjieg, u l-identifikazzjoni ta’ żgħażagħ lesti li jinvolvu ruħhom fl-azzjoni — Proċedura mhux eżawrjenti, iż-żgħażagħ jistgħu jiġu infurmati wkoll permezz ta’ intervista individwali. — Intervista biex jiġi vvalidat id-dħul fis-sistema ta’ akkumpanjament, il-preżentazzjoni tal-azzjonijiet u l-passi li għandhom jiġu implimentati, u l-formalizzazzjoni tal-impenn taż-żgħażagħ, permezz tal-firma konġunta ta’ dokument ta’ adeżjoni għall-akkumpanjament imsaħħaħ fi ħdan il-qafas tal-Pjattaforma. Sabiex joffru akkumpanjament personalizzat ġust fit-territorju kollu, iż-żewġ referenti se jwettqu permanenza regolari f’Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan u St Mathieu de Tréviers. 1. Il-bini ta’ pjan ta’ azzjoni għat-tfittix ta’ impjieg/Definizzjoni ta’ triq adattata, b’rabta mad-dijanjożi mwettqa, u bil-parteċipazzjoni attiva tal-kandidat. 2. Parteċipazzjoni f’workshops tematiċi kollettivi, skont il-ħtiġijiet speċifiċi identifikati. Temi proposti: Tre, Stħarriġ tan-Negozju, Żjarat tal-kumpaniji, Aċċess għall-mobbiltà u t-trasport, Proċeduri amministrattivi (akkomodazzjoni, sigurtà soċjali, informazzjoni relatata ma’ skemi ta’ impjieg/taħriġ...) 3. Aċċess għall-Pjattaforma Din il-pjattaforma toffri għodod rilevanti u effettivi, biex tiffaċilita l-integrazzjoni tal-benefiċjarji bi tweġiba għall-ostakli identifikati. Kull żagħżugħ/a se jkun jista’ juża għodda waħda jew aktar, skont il-progress tal-vjaġġ tagħhom u d-diffikultajiet emerġenti. Għalhekk, il-Pjattaforma tippermetti approċċ individwalizzat għall-mogħdijiet. GĦANIJIET: — Tneħħija tal-ostakli għall-impjieg, — Valorizzazzjoni u stima personali, — Valorizzazzjoni tal-esperjenza, l-għarfien espert u l-għarfien — Skoperta ta’ ambjent professjonali, għarfien u konfrontazzjoni mar-realtà tad-dinja tax-xogħol, — Akkwist ta’ ħiliet fit-tfittxija ta’ impjieg (għarfien, espressjoni orali, fiduċja fihom infushom, għarfien tal-kumpaniji lokali), TOOLS: — Sessjonijiet ta’ ħidma/Coaching: Simulazzjoni ta’ intervisti tax-xogħol & #8211; l-identifikazzjoni tad-diffikultajiet tal-parteċipanti u l-forniment ta’ għodod tekniċi biex itejbu l-esperjenza u l-applikazzjoni tagħhom. — It-tiftix lill-Kumpaniji biex jiġbru offerti ta’ impjieg u jgħaqqdu liż-żgħażagħ ma’ dawk li jirreklutaw (monitoraġġ ta’ kull ġimgħa tal-istatus tal-offerti, permezz ta’ kuntatt bit-telefon ma’ min iħaddem). — Żjarat Kumpaniji. — Realizzazzjoni ta’ PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes entreprises). — Forums dwar l-impjiegi (Forum Emploi de Ganges, Forums ta’ Reklutaġġ Staġjonali ta’ St Mathieu de Tréviers u Le Vigan, il-Forum Staġjonali ta’ Albertville & #8230;). — Sessjonijiet ta’ ħidma bil-vidjo: Il-ħolqien ta’ CV Video taż-żgħażagħ, għall-kumpaniji + Realizzazzjoni tal-Intrapriżi tal-Vidjow biex jiġu mobilizzati kandidati f’setturi f’tensjoni. 4. Aċċess għall-impjieg jew għat-taħriġ: — Netwerking mal-kumpaniji tan-netwerk tal-MLGC. — Aċċess għall-offerti ta’ impjieg tat-territorju, u speċifikament għal dawk miġbura mir-referees tal-azzjoni, matul it-tiftix tagħhom. — Parteċipazzjoni taż-żgħażagħ f’azzjonijiet speċifiċi organizzati mill-MLGC (Forums, Pre-reklutaġġ, Żjarat Kummerċjali... ). — Aċċess għall-offerti Pole Emploi (appoġġ għall-proċeduri u tele-applikazzjonijiet), permezz tal-moderatur Point Emploi. — Segwitu fl-impjieg jew fit-taħriġ, meta l-parteċipant ikun f’sitwazzjoni. (Maltese)
0 references
Идентифициране НА МЛАДЕЖ — Това е въпрос на организиране на персонализирана и засилена подкрепа за и в устойчива заетост за млади търсещи работа или неактивни, пребиваващи на територията на MLGC. Тези млади хора вече могат да бъдат последвани от MLGC или неизвестни за нейните услуги (изисквания към партньорите). — Създаване на колективна информация за представяне на схемата на млади кандидати, които са най-отдалечени от заетостта, и идентифициране на младите хора, готови да се включат в действието — неизчерпателна процедура, младите хора могат да бъдат информирани и чрез индивидуално интервю. — Интервю за валидиране на влизането в съпроводната система, представяне на действията и стъпките, които трябва да бъдат изпълнени, и формализиране на ангажимента на младия човек чрез съподписване на документ за присъединяване към засиленото съпровод в рамките на Платформата. За да предложат справедлив персонализиран съпровод на цялата територия, двата референтата ще извършват редовни постоянни периоди в Свети Хиполит дю Форт, Кисак, Ганг, Ле Виган и Сейнт Матийо де Тревие. 1. Изготвяне на план за действие за търсене на работа/Определяне на адаптиран път във връзка с извършената диагноза и с активното участие на кандидата. 2. Участие в колективни тематични семинари в зависимост от установените специфични нужди. Предложени теми: Tre, Бизнес проучвания, посещения на предприятия, Достъп до мобилност и транспорт, Административни процедури (жилища, социална сигурност, информация, свързана със схеми за заетост/обучение...) 3. Достъп до платформата Тази платформа предлага подходящи и ефективни инструменти за улесняване на интеграцията на бенефициерите в отговор на установените пречки. Всеки млад човек ще може да използва един или повече инструменти в зависимост от напредъка на пътуването си и възникващите трудности. По този начин платформата позволява индивидуализиран подход към пътищата. ЦЕЛИ: — Премахване на пречките пред заетостта, — Валоризация и самоуважение, — Валоризиране на опита, ноу-хау и ноу-хау — Откриване на професионална среда, знания и конфронтация с реалността на света на труда — Придобиване на умения за търсене на работа (знания, устно изразяване, самоувереност, познаване на местните предприятия), TOOLS: — Семинари/Коучинг: Симулация на интервюта за работа & #8211; Идентифициране на трудностите на участниците и предоставяне на технически инструменти за подобряване на техния опит и прилагане. — Проучващи дружества за събиране на предложения за работа и свързване на младите хора с работодатели (седмично наблюдение на статуса на офертите, чрез телефонен контакт с работодателя). — Посещения на фирми. — Реализация на PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes en entreprises). — Форуми по заетостта (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers и Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). — Видео семинари: Създаване на CV Видео на млади хора, за фирми + Реализиране на Видеопредприемачи за мобилизиране на кандидати в сектори в напрежение. 4. Достъп до заетост или обучение: — Работа в мрежа с компаниите от мрежата на MLGC. — Достъп до офертите за работа на територията, и по-специално до тези, събрани от съдиите по действието, по време на тяхното проучване. — Участие на младите хора в конкретни действия, организирани от MLGC (Форуми, предназначения, бизнес посещения... ). — Достъп до офертите на Pole Emploi (подкрепа за процедури и теле-приложения) чрез модератора Point Emploi. — Последващи действия в областта на заетостта или обучението, когато участникът е в ситуация. (Bulgarian)
0 references
Identifikation af unge — Det drejer sig om at organisere personlig og styrket støtte til og bæredygtig beskæftigelse for unge jobsøgende eller erhvervsinaktive, der bor på MLGC's område. Disse unge kan allerede efterfølges af MLGC eller ukendt for dens tjenester (partnerkrav). — Indførelse af kollektive oplysninger med henblik på at præsentere ordningen for unge kandidater, der er længst væk fra beskæftigelse, og identifikation af unge, der er klar til at deltage i foranstaltningen — ikke-udtømmende procedure, kan unge også informeres ved individuel samtale. — Et interview med henblik på at validere indførelsen i akkompagnementsystemet, præsentation af de foranstaltninger og skridt, der skal gennemføres, og formalisering af den unges engagement ved medunderskrivelse af et tiltrædelsesdokument til det forstærkede akkompagnement inden for rammerne af platformen. For at tilbyde fair personlig akkompagnement i hele territoriet, vil de to referenter udføre regelmæssige varigheder i Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan og St Mathieu de Tréviers. 1. Udarbejdelse af en handlingsplan for jobsøgning/Definition af en tilpasset sti i forbindelse med den gennemførte diagnose og med ansøgerens aktive deltagelse. 2. Deltagelse i kollektive tematiske workshopper, afhængigt af de specifikke behov, der er identificeret. Foreslåede temaer: Tre, Erhvervsundersøgelser, Virksomhedsbesøg, Adgang til mobilitet og transport, Administrative procedurer (boliger, social sikring, oplysninger om beskæftigelses-/uddannelsesordninger...) 3. Adgang til platformen Denne platform tilbyder relevante og effektive værktøjer til at lette integrationen af støttemodtagere som reaktion på identificerede hindringer. Hver ung vil være i stand til at bruge et eller flere værktøjer, afhængigt af forløbet af deres rejse og nye vanskeligheder. Platformen giver således mulighed for en individualiseret tilgang til veje. MÅLSÆTNINGER: — Fjernelse af hindringer for beskæftigelse — valorisering og selvværd — valorisering af erfaring, knowhow og knowhow — Opdagelse af et fagligt miljø, viden og konfrontation med virkeligheden i arbejdslivet — erhvervelse af færdigheder i at søge beskæftigelse (viden, mundtligt udtryk, selvtillid, kendskab til lokale virksomheder), TOOLS: — Workshops/Coaching: Simulering af jobsamtaler & # #8211; Identifikation af deltagernes vanskeligheder og levering af tekniske værktøjer til at forbedre deres erfaring og anvendelse. — Prospektering af virksomheder med henblik på at indsamle jobtilbud og forbinde unge med rekrutterere (ugentlig overvågning af tilbuddenes status, telefonisk kontakt med arbejdsgiveren). — Besøger virksomheder. — Realisering af PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes en entreprises). — Beskæftigelsesfora (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers and Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). — Videoworkshops: Oprettelse af CV Video af unge, for virksomheder + Realisering af Videoer Virksomheder til at mobilisere kandidater på sektorer i spændinger. 4. Adgang til beskæftigelse eller uddannelse: — Netværk med selskaberne i MLGC-netværket. — Adgang til territoriets jobtilbud, navnlig de tilbud, der er indsamlet af dommerne i sagen, i forbindelse med deres prospektering. — Unges deltagelse i specifikke aktioner tilrettelagt af MLGC (Forum, Pre-rekruttering, Business Visits... ). — Adgang til Pole Emploi-tilbud (støtte til procedurer og teleansøgninger) via ordstyreren Point Emploi. — Opfølgning i forbindelse med beskæftigelse eller uddannelse, når deltageren befinder sig i en situation. (Danish)
0 references
Identifikacija mladih – gre za organizacijo prilagojene in okrepljene podpore za trajnostno zaposlitev mladih iskalcev zaposlitve ali neaktivnih iskalcev zaposlitve, ki prebivajo na ozemlju MKDSP. Tem mladim že lahko sledi MKDSP ali pa jih njene službe ne poznajo (zahteve partnerjev). — Vzpostavitev kolektivnih informacij za predstavitev programa mladim kandidatom, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, in identifikacija mladih, ki so pripravljeni sodelovati v ukrepu – Neizčrpen postopek, mladi so lahko obveščeni tudi z individualnim razgovorom. — Razgovor za potrditev vstopa v sistem spremljanja, predstavitev ukrepov in korakov, ki jih je treba izvesti, ter formalizacijo zaveze mladih s sopodpisom dokumenta o pristopu k okrepljeni spremljavi v okviru platforme. Da bi ponudili pošteno osebno spremstvo na celotnem ozemlju, bosta oba referenta izvajala redno stalnost v Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan in St Mathieu de Tréviers. 1. Izdelava akcijskega načrta za iskanje zaposlitve/Opredelitev prilagojene poti v povezavi z izvedeno diagnozo in z aktivnim sodelovanjem kandidata. 2. Sodelovanje na skupnih tematskih delavnicah, odvisno od opredeljenih posebnih potreb. Predlagane teme: Tre, poslovne raziskave, obiski podjetij, dostop do mobilnosti in prevoza, upravni postopki (stanovanja, socialna varnost, informacije v zvezi z zaposlovanjem/usposabljanjem...) 3. Ta platforma ponuja ustrezna in učinkovita orodja za lažje vključevanje upravičencev v odziv na ugotovljene ovire. Vsaka mlada oseba bo lahko uporabila eno ali več orodij, odvisno od napredka na poti in porajajočih se težav. Platforma tako omogoča individualiziran pristop do poti. CILJI: — Odprava ovir za zaposlovanje, – vrednotenje in samospoštovanje, – Vrednotenje izkušenj, znanja in izkušenj – Odkrivanje strokovnega okolja, znanja in soočenja z realnostjo sveta dela, – Pridobivanje spretnosti pri iskanju zaposlitve (znanje, ustno izražanje, samozavest, poznavanje lokalnih podjetij), TOOLS: — Delavnice/Coaching: Simulacija zaposlitvenih razgovorov in #8211; Opredelitev težav udeležencev in zagotavljanje tehničnih orodij za izboljšanje njihovih izkušenj in uporabe. — Iskalna podjetja za zbiranje ponudb za zaposlitev in povezovanje mladih z zaposlenimi (tedensko spremljanje statusa ponudb, telefonski stik z delodajalcem). — Obiščite podjetja. — Realizacija PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes en entreprises). — Zaposlitveni forumi (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers in Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). — Video delavnice: Ustvarjanje življenjepisa Video mladih, za podjetja + Realization of Videos Entreprises za mobilizacijo kandidatov v sektorjih v napetosti. 4. Dostop do zaposlitve ali usposabljanja: — Mreženje s podjetji mreže MLGC. — Dostop do ponudb za delo na ozemlju, zlasti do tistih, ki so jih zbrali sodniki tožbe med njihovim iskanjem. — Sodelovanje mladih pri posebnih ukrepih, ki jih organizira MKDSP (forumi, predzaposlovanje, poslovni obiski...) ). — Dostop do ponudbe Pole Emploi (podpora za postopke in aplikacije na daljavo) prek moderatorja Point Emploi. — Spremljanje zaposlitve ali usposabljanja, ko je udeleženec v položaju. (Slovenian)
0 references
ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΝΕΟΛΑΙΑΣ — Πρόκειται για την οργάνωση εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης προς και στη βιώσιμη απασχόληση για τους νέους που αναζητούν εργασία ή είναι ανενεργοί, που διαμένουν στην επικράτεια του MLGC. Οι νέοι αυτοί μπορούν ήδη να ακολουθηθούν από το MLGC, ή άγνωστο στις υπηρεσίες του (απαιτήσεις εταίρων). — Θέσπιση συλλογικών πληροφοριών για την παρουσίαση του προγράμματος στους νέους υποψηφίους που βρίσκονται σε μεγαλύτερη απόσταση από την απασχόληση και προσδιορισμός των νέων που είναι έτοιμοι να συμμετάσχουν στη δράση — Μη εξαντλητική διαδικασία, οι νέοι μπορούν επίσης να ενημερώνονται με ατομική συνέντευξη. — Συνέντευξη για την επικύρωση της εισόδου στο συνοδευτικό σύστημα, την παρουσίαση των δράσεων και των ενεργειών που πρέπει να υλοποιηθούν και την επισημοποίηση της δέσμευσης του νέου, με τη συνυπογραφή εγγράφου προσχώρησης στην ενισχυμένη συνοδεία στο πλαίσιο της πλατφόρμας. Προκειμένου να προσφέρουν δίκαιη εξατομικευμένη συνοδεία σε όλη την επικράτεια, οι δύο παραπέμποντες θα διεξάγουν τακτικές μονιμότητες στο Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan και St Mathieu de Tréviers. 1. Εκπόνηση σχεδίου δράσης για την αναζήτηση εργασίας/Ορισμός προσαρμοσμένης διαδρομής, σε σχέση με τη διάγνωση που πραγματοποιείται, και με την ενεργό συμμετοχή του υποψηφίου. 2. Συμμετοχή σε συλλογικά θεματικά εργαστήρια, ανάλογα με τις συγκεκριμένες ανάγκες που προσδιορίζονται. Προτεινόμενα θέματα: ΤΡΕ, Επιχειρηματικές έρευνες, Επισκέψεις επιχειρήσεων, Πρόσβαση σε κινητικότητα και μεταφορές, Διοικητικές διαδικασίες (στέγαση, κοινωνική ασφάλιση, πληροφορίες σχετικά με τα προγράμματα απασχόλησης/κατάρτισης...) 3. Πρόσβαση στην πλατφόρμα Η πλατφόρμα αυτή προσφέρει σχετικά και αποτελεσματικά εργαλεία για τη διευκόλυνση της ένταξης των δικαιούχων ως απάντηση σε εντοπισμένα εμπόδια. Κάθε νέος θα είναι σε θέση να χρησιμοποιήσει ένα ή περισσότερα εργαλεία, ανάλογα με την πρόοδο του ταξιδιού του και τις αναδυόμενες δυσκολίες. Έτσι, η πλατφόρμα επιτρέπει μια εξατομικευμένη προσέγγιση των διαδρομών. ΣΤΌΧΟΙ: — Άρση των εμποδίων στην απασχόληση, — Αξιοποίηση και αυτοεκτίμηση, — Αξιοποίηση της εμπειρίας, της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας — Ανακάλυψη επαγγελματικού περιβάλλοντος, γνώσης και αντιπαράθεσης με την πραγματικότητα του κόσμου της εργασίας, — Απόκτηση δεξιοτήτων στην αναζήτηση εργασίας (γνώση, προφορική έκφραση, αυτοπεποίθηση, γνώση των τοπικών επιχειρήσεων), ΕΡΓΑΛΕΙΑ: — Εργαστήρια/προπόνηση: Προσομοίωση συνεντεύξεων εργασίας –· Εντοπισμός των δυσκολιών των συμμετεχόντων και παροχή τεχνικών εργαλείων για την ενίσχυση της εμπειρίας και της εφαρμογής τους. — Αναζήτηση εταιρειών για τη συλλογή προσφορών εργασίας και τη σύνδεση των νέων με τους υπεύθυνους πρόσληψης (εβδομαδιαία παρακολούθηση της κατάστασης των προσφορών, μέσω τηλεφωνικής επικοινωνίας με τον εργοδότη). — Επισκέπτεται τις Εταιρείες. — Υλοποίηση PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes en entreprises). — Φόρουμ απασχόλησης (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers και Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). — Βιντεοδιάσκεψη: Δημιουργία Βιογραφικού Βίντεο Νέων, για επιχειρήσεις + Πραγμάτωση Βιντεοεπιχειρήσεων για την κινητοποίηση υποψηφίων σε τομείς που βρίσκονται σε ένταση. 4. Πρόσβαση σε απασχόληση ή κατάρτιση: — Δικτύωση με τις εταιρείες του δικτύου MLGC. — Πρόσβαση στις προσφορές εργασίας της περιοχής, και συγκεκριμένα σε εκείνες που συλλέγονται από τους διαιτητές της δράσης, κατά τη διάρκεια της αναζήτησής τους. — Συμμετοχή των νέων σε ειδικές δράσεις που διοργανώνονται από το MLGC (Φόρουμ, Προ-πρόσληψη, Επαγγελματικές Επισκέψεις... ). — Πρόσβαση στις προσφορές Pole Emploi (υποστήριξη για διαδικασίες και τηλε-εφαρμογές), μέσω του συντονιστή Point Emploi. — Παρακολούθηση της απασχόλησης ή της κατάρτισης, όταν ο συμμετέχων βρίσκεται σε κατάσταση. (Greek)
0 references
Identifikace MLTH – Jde o organizaci individualizované a posílené podpory udržitelného zaměstnávání mladých uchazečů o zaměstnání nebo neaktivních osob s bydlištěm na území MLGC. Tyto mladé lidi již může následovat MLGC nebo její služby nejsou známy (požadavky partnerů). — Zavedení kolektivních informací za účelem představení systému mladým uchazečům, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, a identifikace mladých lidí připravených k účasti na akci – Neúplný postup, mladí lidé mohou být rovněž informováni prostřednictvím individuálního pohovoru. — Pohovor s cílem potvrdit vstup do doprovodného systému, představení opatření a kroků, které mají být provedeny, a formalizaci závazku mladého člověka spolupodpisem dokumentu o přistoupení k posílenému doprovodu v rámci platformy. S cílem nabídnout spravedlivý osobní doprovod po celém území, budou dva referenti provádět pravidelné trvalosti v Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan a St Mathieu de Tréviers. 1. Vypracování akčního plánu pro hledání zaměstnání/definice upravené cesty v souvislosti s provedenou diagnózou a za aktivní účasti kandidáta. 2. Účast na společných tematických seminářích v závislosti na konkrétních zjištěných potřebách. Navrhovaná témata: Tre, Obchodní průzkumy, Návštěvy společností, Přístup k mobilitě a dopravě, Administrativní postupy (bydlení, sociální zabezpečení, informace týkající se systémů zaměstnanosti/odborné přípravy...) 3. Přístup k platformě Tato platforma nabízí relevantní a účinné nástroje, které usnadňují integraci příjemců v reakci na zjištěné překážky. Každý mladý člověk bude moci použít jeden nebo více nástrojů v závislosti na průběhu své cesty a vznikajících obtížích. Platforma tak umožňuje individualizovaný přístup k cestám. CÍLE: — Odstranění překážek zaměstnanosti, – Oceňování a sebeúcta, – Oceňování zkušeností, know-how a know-how – Objev profesního prostředí, znalostí a konfrontace s realitou světa práce, – získávání dovedností při hledání zaměstnání (znalost, ústní vyjádření, sebedůvěra, znalost místních podniků), TOOLS: — Workshopy/koučování: Simulace pracovních pohovorů & #8211; Identifikace obtíží účastníků a poskytování technických nástrojů pro zlepšení jejich zkušeností a aplikace. — Vyhledávání společností za účelem sběru pracovních nabídek a propojení mladých lidí s náborovými pracovníky (týdenní sledování stavu nabídek prostřednictvím telefonického kontaktu se zaměstnavatelem). — Navštěvovat společnosti. — Realizace PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes en entreprises). — Fóra pro zaměstnanost (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers a Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). Video workshopy: Vytvoření CV Video mladých lidí, pro společnosti + realizace videí Entreprises s cílem mobilizovat kandidáty na sektory, které jsou vystaveny napětí. 4. Přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě: — Navazování kontaktů se společnostmi sítě MLGC. — Přístup k pracovním nabídkám území, a konkrétně k nabídkám, které shromáždili rozhodčí v rámci žaloby, během jejich vyhledávání. Účast mladých lidí na konkrétních akcích pořádaných MLGC (fóra, předběžné nábory, obchodní návštěvy... ). — Přístup k nabídkám Pole Emploi (podpora postupů a teleaplikací) prostřednictvím moderátora Point Emploi. Návazná opatření v zaměstnání nebo odborné přípravě, pokud se účastník nachází v situaci. (Czech)
0 references
Is ceist í tacaíocht phearsantaithe agus threisithe a eagrú d’fhostaíocht inbhuanaithe do chuardaitheoirí poist óga nó do dhaoine neamhghníomhacha, a bhfuil cónaí orthu ar chríoch MLGC. Is féidir le MLGC na daoine óga sin a leanúint cheana féin, nó níl a sheirbhísí ar eolas aige (ceanglais chomhpháirtíochta). —Faisnéis chomhchoiteann a bhunú chun an scéim a chur i láthair na n-iarrthóirí óga is faide ón bhfostaíocht, agus daoine óga a shainaithint atá réidh chun páirt a ghlacadh sa ghníomhaíocht — Nós imeachta neamh-uileghabhálach, is féidir daoine óga a chur ar an eolas freisin trí agallamh aonair. —Agallamh chun iontráil sa chóras tionlacain a bhailíochtú, na gníomhaíochtaí agus na céimeanna atá le cur chun feidhme a chur i láthair, agus gealltanas an duine óig a chur ar bhonn foirmiúil, trí dhoiciméad aontachais a chomhshíniú chuig an tionlacan athneartaithe faoi chuimsiú an Ardáin. Chun tionlacan pearsantaithe cothrom a thairiscint ar fud na críche, déanfaidh an dá thagairt buanna rialta i Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan agus St Mathieu de Tréviers. 1. Plean gníomhaíochta a thógáil maidir le cuardach poist/Sainmhíniú ar chonair oiriúnaithe, i ndáil leis an diagnóis a dhéantar, agus le rannpháirtíocht ghníomhach an iarrthóra. 2. Rannpháirtíocht i gceardlanna téamacha comhchoiteanna, ag brath ar na riachtanais shonracha a sainaithníodh. Téamaí atá beartaithe: Tre, Suirbhéanna gnó, Cuairteanna ar chuideachtaí, Rochtain ar shoghluaisteacht agus iompar, Nósanna imeachta riaracháin (tithíocht, slándáil shóisialta, faisnéis a bhaineann le scéimeanna fostaíochta/oiliúna...) 3. Rochtain ar an Ardán Tairgeann an t-ardán seo uirlisí ábhartha agus éifeachtacha, chun comhtháthú tairbhithe a éascú mar fhreagairt ar bhacainní sainaitheanta. Beidh gach duine óg in ann uirlis amháin nó níos mó a úsáid, ag brath ar dhul chun cinn a n-aistear agus ar dheacrachtaí atá ag teacht chun cinn. Dá bhrí sin, ceadaíonn an tArdán cur chuige aonair maidir le conairí. CUSPÓIRÍ: Deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht, — Luacháil agus féinmheas, — Bailiú taithí, fios gnó agus fios gnó — Fionnachtain ar thimpeallacht ghairmiúil, eolas agus aghaidh a thabhairt ar réaltacht shaol na hoibre, — Scileanna a fháil chun fostaíocht a lorg (eolas, léiriú ó bhéal, féinmhuinín, eolas ar chuideachtaí áitiúla), — Ceardlanna/Cóitseáil: Ionsamhlú d’agallaimh phoist & #8211; Deacrachtaí na rannpháirtithe a shainaithint agus uirlisí teicniúla a sholáthar chun feabhas a chur ar a dtaithí agus ar a gcur i bhfeidhm. — Cuideachtaí a chuardach chun tairiscintí poist a bhailiú agus daoine óga a nascadh le hearcaitheoirí (faireachán seachtainiúil ar stádas tairiscintí, trí theagmháil teileafóin leis an bhfostóir). — Cuairt a thabhairt ar Chuideachtaí. — PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes en entreprises) a chur i gcrích. — Fóraim fostaíochta (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers agus Le Vigan, Fóram Séasúrach Albertville …). — Ceardlanna físeáin: Físeán CV de dhaoine óga a chruthú, do chuideachtaí + Fíorú Físeáin Entreprises chun iarrthóirí a spreagadh ar earnálacha atá faoi theannas. 4. Rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint: — Líonrú le cuideachtaí líonra MLGC. — Rochtain ar thairiscintí poist na críche, agus go sonrach orthu siúd a bhailíonn réiteoirí na gníomhaíochta, le linn a sirtheoireachta. — Rannpháirtíocht daoine óga i ngníomhaíochtaí sonracha arna n-eagrú ag MLGC (Foraim, Réamhearcaíochtaí, Cuairteanna Gnó... ). — Rochtain ar thairiscintí Pole Emploi (tacaíocht do nósanna imeachta agus do theileachláir), tríd an modhnóir Pointe Emploi. —Obair leantach i bhfostaíocht nó in oiliúint, nuair a bheidh an rannpháirtí i staid. (Irish)
0 references
Identificazione DI GIOVENTÙ — Si tratta di organizzare un sostegno personalizzato e rafforzato verso e in un'occupazione sostenibile per i giovani in cerca di lavoro o inattivi, residenti nel territorio del MLGC. Questi giovani possono già essere seguiti dal MLGC, o sconosciuti ai suoi servizi (requisiti dei partner). — Istituzione di informazioni collettive per presentare il programma ai giovani candidati più lontani dal lavoro e identificazione dei giovani pronti a partecipare all'azione — Procedura non esaustiva, i giovani possono anche essere informati tramite colloquio individuale. — Un colloquio per convalidare l'ingresso nel sistema di accompagnamento, la presentazione delle azioni e delle fasi da attuare e la formalizzazione dell'impegno del giovane, mediante la firma congiunta di un documento di adesione all'accompagnamento rafforzato nell'ambito della piattaforma. Al fine di offrire un accompagnamento equo personalizzato su tutto il territorio, i due referenti effettueranno regolari permanenze a Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan e St Mathieu de Tréviers. 1. Realizzazione di un piano d'azione per la ricerca di lavoro/Definizione di un percorso adattato, in relazione alla diagnosi effettuata, e con la partecipazione attiva del candidato. 2. Partecipazione a workshop tematici collettivi, a seconda delle esigenze specifiche individuate. Temi proposti: Tre, Indagini aziendali, Visite aziendali, Accesso alla mobilità e ai trasporti, Procedure amministrative (alloggio, previdenza sociale, informazioni relative ai programmi di occupazione/formazione...) 3. Accesso alla piattaforma Questa piattaforma offre strumenti pertinenti ed efficaci, per facilitare l'integrazione dei beneficiari in risposta agli ostacoli individuati. Ogni giovane sarà in grado di utilizzare uno o più strumenti, a seconda del progresso del proprio viaggio e delle difficoltà emergenti. Pertanto, la piattaforma consente un approccio individualizzato ai percorsi. OBIETTIVI: — Eliminazione degli ostacoli all'occupazione, — Valorizzazione e autostima, — Valorizzazione dell'esperienza, del know-how e del know-how — Scoperta di un ambiente professionale, conoscenza e confronto con la realtà del mondo del lavoro, — Acquisizione di competenze nella ricerca di un impiego (conoscenza, espressione orale, fiducia in se stessi, conoscenza delle imprese locali), TOOLS: — Workshop/Coaching: Simulazione di colloqui di lavoro – Individuazione delle difficoltà dei partecipanti e fornitura di strumenti tecnici per migliorare la loro esperienza e applicazione. — Società di prospezione per raccogliere offerte di lavoro e mettere in contatto i giovani con i reclutatori (monitoraggio settimanale dello stato delle offerte, contatto telefonico con il datore di lavoro). — Visite Aziende. — Realizzazione di PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes en enterpriseprises). — Forum dell'occupazione (Forum Emploi de Ganges, Forum di reclutamento stagionale St Mathieu de Tréviers e Le Vigan, Albertville Seasonal Forum & #8230;). — Video workshop: Creazione di CV Video di giovani, per le aziende + Realizzazione di Video Imprese per mobilitare i candidati su settori in tensione. 4. Accesso all'occupazione o alla formazione: — Networking con le aziende della rete MLGC. — Accesso alle offerte di lavoro del territorio, e in particolare a quelle raccolte dagli arbitri dell'azione, durante la loro prospezione. — Partecipazione dei giovani ad azioni specifiche organizzate dal MLGC (Forum, Pre-recruitments, Business Visits... ). — Accesso alle offerte Pole Emploi (supporto per procedure e tele-applicazioni), tramite il moderatore Point Emploi. — Follow-up in materia di occupazione o di formazione, quando il partecipante si trova in una situazione. (Italian)
0 references
Identificatie VAN JEUGD — Het is een kwestie van het organiseren van gepersonaliseerde en versterkte steun voor en bij duurzame werkgelegenheid voor jonge werkzoekenden of inactieven die op het grondgebied van de MLGC verblijven. Deze jongeren kunnen al worden gevolgd door de MLGC, of onbekend bij haar diensten (partnervereisten). — Invoering van collectieve informatie om de regeling voor te leggen aan jonge kandidaten die het verst van hun baan verwijderd zijn, en identificatie van jongeren die bereid zijn de actie aan te gaan — Niet-uitputtende procedure kan ook worden geïnformeerd door middel van individueel onderhoud. — Een interview ter validering van de toetreding tot het begeleidingssysteem, de presentatie van de acties en de uit te voeren stappen en de formalisering van de verbintenis van de jongere door de medeondertekening van een document van toetreding tot de versterkte begeleiding in het kader van het platform. Om een eerlijke persoonlijke begeleiding op het hele grondgebied te bieden, zullen de twee referenten regelmatig permanenties uitvoeren in Saint Hippolyte du Fort, Quissac, Ganges, Le Vigan en St Mathieu de Tréviers. 1. Opstellen van een actieplan voor het zoeken naar werk/Definitie van een aangepast pad, in verband met de uitgevoerde diagnose en met de actieve deelname van de kandidaat. 2. Deelname aan collectieve thematische workshops, afhankelijk van de vastgestelde specifieke behoeften. Voorgestelde thema’s: Tre, Bedrijfsenquêtes, Bedrijfsbezoeken, Toegang tot mobiliteit en vervoer, Administratieve procedures (huisvesting, sociale zekerheid, informatie over arbeids-/opleidingsregelingen...) 3. Toegang tot het platform Dit platform biedt relevante en doeltreffende instrumenten om de integratie van begunstigden in reactie op vastgestelde belemmeringen te vergemakkelijken. Elke jongere zal een of meer instrumenten kunnen gebruiken, afhankelijk van de voortgang van hun reis en de opkomende moeilijkheden. Zo maakt het platform een geïndividualiseerde aanpak van paden mogelijk. DOELSTELLINGEN: — Opheffing van belemmeringen voor de werkgelegenheid, — Valorisatie en zelfrespect, — Valorisatie van ervaring, knowhow en knowhow — Ontdekking van een professionele omgeving, kennis en confrontatie met de realiteit van de arbeidswereld, — Verwerving van vaardigheden bij het zoeken naar werk (kennis, mondelinge expressie, zelfvertrouwen, kennis van lokale bedrijven), TOOLS: — Workshops/Coaching: Simulatie van sollicitatiegesprekken & #8211; Identificatie van de moeilijkheden van de deelnemers en het ter beschikking stellen van technische instrumenten om hun ervaring en toepassing te verbeteren. — Prospectie van bedrijven om vacatures te verzamelen en jongeren in contact te brengen met recruiters (wekelijkse monitoring van de status van de aanbiedingen, telefonisch contact met de werkgever). — Bezoek bedrijven. — Realisatie van PMSMP (Professional Immersionnelle des jeunes en Entreprises). — Werkgelegenheidsforums (Forum Emploi de Ganges, Seasonal Recruitment Forums St Mathieu de Tréviers en Le Vigan, Albertville Seasonal Forum …). — Videoworkshops: Creatie van CV Video van jongeren, voor bedrijven + Realization of Videos Entreprises om kandidaten te mobiliseren voor sectoren die in spanning verkeren. 4. Toegang tot werk of opleiding: Netwerken met de bedrijven van het MLGC-netwerk. — Toegang tot de vacatures van het grondgebied, en in het bijzonder tot die welke door de scheidsrechters van de actie zijn verzameld, tijdens hun prospectie. — Deelname van jongeren aan specifieke acties georganiseerd door de MLGC (Forums, Pre-recruitments, Business Visits... ). — Toegang tot Pole Emploi aanbiedingen (ondersteuning voor procedures en tele-applicaties), via de moderator Point Emploi. — Follow-up in dienstverband of opleiding, wanneer de deelnemer zich in een situatie bevindt. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Languedoc-Roussillon
0 references
Identifiers
201801270
0 references