LOCAL PLAN FOR THE INTEGRATION AND EMPLOYMENT OF THE CASUD (Q6883049)

Un protocole d'accord sur la mesure du PLIE avait été signé le 26 avril 2009 entre l'Etat, la CIVIS et la CASUD sur la période 2007-2014. Ce protocole s'est achevé au 31 décembre 2014. Le nouveau protocole PLIE CASUD a été approuvé en décembre 2014. Le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi a pour objectif de favoriser l'accès à l'emploi des publics les plus en difficultés résidant sur le territoire de la CASUD. Ce protocole encadre également la participation du Fonds Social Européen à hauteur de 80% de chaque action et de 20 % CASUD . Le PLIE de la CASUD depuis 2015 a contribué au développement des parcours d'accompagnement individualisé et renforcé. Cependant, au regard de l'augmentation du nombre de personnes très éloignées du marché de l'emploi , le PLIE CASUD constate qu'il est nécessaire de poursuivre l'amélioration de ces parcours . L'ingénierie doit permettre de mieux appréhender la connaissance des publics et de mieux s'adapter à leurs besoins. La mission du PLIE est assortie d'une obligation de résultat visant un objectif d'insertion durable pour 50 % des participants ayant achevé leurs parcours (50 % de sorties positives par rapport au nombre de sorties totales). L'objectif de sortie positive est atteint en cas de : formation qualifiante ou autre formation (à débattre en Comité de suivi), emploi durable (CDD de plus de 6 mois / CDI), création d'activité. Les autres sorties sont les suivantes : Négatives (abandon constaté, abandon volontaire) et Autres (Déménagement, mobilité, indisponibilité, décès...). L’entrée dans le PLIE est un acte volontaire du participant. Ce dernier est soumis à la décision de la cellule de validation (comité d’agrément qui statue, le Comité de suivi). Les villes du Tampon, de Saint-Joseph, de l’Entre-deux et de Saint-Philippe décident de mettre en œuvre un Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi. Le public prioritaire accueilli au sein du PLIE comprend, toute personne habitant le territoire de l’une des communes membres en grande difficulté d’accès à l’emploi et dont la situation sociale et professionnelle nécessite un accompagnement spécifique d’accès à l’emploi. Un référent unique de parcours est affecté au participant. L’entrée dans le PLIE du participant est actée. Le contrat d’engagement constitue le support obligatoire attestant du statut de participant du PLIE. Il est cosigné par le participant, le référent et la SAG du PLIE. Il précise les droits et les devoirs du participant et du référent. Dès lors que le contrat d’engagement est signé, un demandeur d’emploi devient participant du PLIE à la date à laquelle a été complété le dossier individuel d’accueil et ce jusqu’à la validation de la sortie faite par la commission d’agrément. Le participant reçoit une copie du contrat d’engagement. Le PLIE propose un accompagnement renforcé et individualisé avec l’aide de ses référents Gestionnaires de parcours. L’accompagnement renforcé des participants est un accompagnement sur-mesure avec un nombre limité de 80 participants suivis par chaque référent de parcours. L’accompagnement de la personne, individuel et personnalisé, s’effectue en réseau avec les acteurs du territoire, sans limite de durée, en articulant des actions individuelles et collectives. Il est important que chaque parcours soit adapté au besoin de la personne, avec des rendez-vous fréquents jusqu’à l’accès à l’emploi et pendant les 6 premiers mois dans l’emploi pour garantir l’insertion durable dans l’emploi. Les publics (participants PLIE) sont prises en compte dans leur globalité, avec leurs éventuels freins à l’emploi, qui seront levés par des mesures ou des actions ad hoc dans le cadre du parcours. Les parcours sont : Co-construits par le participant et « son référent unique de parcours » qui en est le garant et l’accompagne jusqu’à 6 mois dans l’emploi ; l’enchainement d’actions et d’étapes de travail, de formation et d’aide à la recherche d’emploi, mise en place en fonction des besoins des participants. L’intervention du PLIE s’organise à partir de la notion de parcours. Ce parcours individualisé, a pour but l’insertion professionnelle des bénéficiaires par l’accès à un emploi durable. Le parcours est donc l’élément fondateur qui doit motiver et argumenter le mode d’organisation qui permettra au PLIE de remplir son rôle essentiel. Le projet consiste à la mise en oeuvre du PLIE sur le territoire intercommunal de la CASUD. Les différentes actions du projet seront : l'accompagnement dispensé en interne par une équipe de Gestionnaires de parcours, les formations individuelles pour le public accompagné( en lien de cofinancement avec les partenaires sur validation du projet lors de comité de suivi PLIE ) et enfin les modules de professionnalisation ( en procédure de marché) Après concertation des partenaires de l'emploi dans le cadre des comités techniques du PLIE, un programme d'actions a été validé en comité de pilotage du PLIE le 02 novembre 2016. Le PLIE de la CASUD aura donc comme principales actions s (French)

0 references

Eine Absichtserklärung über die Maßnahme des PLIE wurde am 26. April 2009 zwischen dem Staat, der CIVIS und Casud im Zeitraum 2007-2014 unterzeichnet. Dieses Protokoll wurde am 31. Dezember 2014 abgeschlossen. Das neue PLIE Casud-Protokoll wurde im Dezember 2014 genehmigt. Ziel des lokalen Plans für Eingliederung und Beschäftigung ist es, den Zugang zur Beschäftigung für die am stärksten benachteiligten Bevölkerungsgruppen, die im Gebiet der Casud leben, zu erleichtern. Dieses Protokoll regelt auch die Beteiligung des Europäischen Sozialfonds zu 80 % jeder Maßnahme und zu 20 % Casud. Das PLIE de la Casud seit 2015 hat zur Entwicklung individueller und verstärkter Begleitpfade beigetragen. Angesichts der steigenden Zahl von Menschen, die weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind, stellt der PLIE Casud jedoch fest, dass diese Wege weiter verbessert werden müssen. Ingenieurwesen muss es ermöglichen, das Wissen der Öffentlichkeit besser zu verstehen und sich besser an ihre Bedürfnisse anzupassen. Die PLIE-Mission ist mit einer Ergebnisverpflichtung verbunden, die auf ein nachhaltiges Integrationsziel für 50 % der Teilnehmer abzielt, die ihre Reise abgeschlossen haben (50 % positive Abgänge gegenüber der Gesamtzahl der Ausgänge). Das positive Ausstiegsziel wird erreicht, wenn qualifizierte Ausbildung oder andere Ausbildung (im Begleitausschuss zu erörtern), nachhaltige Beschäftigung (CDD über 6 Monate/CDI), Gründung einer Tätigkeit. Die übrigen Ausgänge sind wie folgt: Negativ (Abbruch festgestellt, freiwillig aufgegeben) und Sonstiges (Umzug, Mobilität, Nichtverfügbarkeit, Tod...). Der Eintritt in das PLIE ist eine freiwillige Handlung des Teilnehmers. Letzterer unterliegt der Entscheidung der Validierungszelle (Zulassungsausschuss, der entscheidet, der Begleitausschuss). Die Städte Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux und Saint-Philippe beschließen, einen lokalen Plan für Insertion und Beschäftigung umzusetzen. Das vorrangige Publikum innerhalb des PLIE umfasst alle Personen, die auf dem Gebiet einer der Mitgliedsgemeinden wohnen, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben und deren soziale und berufliche Situation eine besondere Begleitung beim Zugang zur Beschäftigung erfordert. Dem Teilnehmer wird ein einzigartiger Kursreferenz zugewiesen. Der Eintritt in das PLIE des Teilnehmers wird vermerkt. Der Verpflichtungsvertrag stellt die obligatorische Unterstützung dar, die den Status eines PLIE-Teilnehmers bescheinigt. Er wird vom Teilnehmer, dem Referenten und der SAG des PLIE mitunterzeichnet. Er legt die Rechte und Pflichten des Teilnehmers und des Referenten fest. Sobald der Anstellungsvertrag unterzeichnet ist, wird ein Arbeitsuchender zu dem Zeitpunkt, an dem das persönliche Aufnahmedossier ausgefüllt wurde, bis zur Bestätigung des Austritts durch die Zulassungskommission am PLIE teilnehmen. Der Teilnehmer erhält eine Kopie des Verpflichtungsvertrags. Der PLIE bietet mit Hilfe seiner Referenten eine verstärkte und individualisierte Begleitung an. Die verstärkte Begleitung der Teilnehmer ist eine maßgeschneiderte Begleitung mit einer begrenzten Anzahl von 80 Teilnehmern, gefolgt von jedem Referenten. Die individuelle und persönliche Begleitung der Person erfolgt in einem Netzwerk mit den Akteuren des Gebiets, ohne zeitliche Begrenzung, indem individuelle und kollektive Aktionen organisiert werden. Es ist wichtig, dass jeder Weg an die Bedürfnisse der Person angepasst wird, mit häufigen Terminen bis zum Zugang zur Beschäftigung und während der ersten 6 Monate in der Beschäftigung, um eine dauerhafte Eingliederung in die Beschäftigung zu gewährleisten. Die Zielgruppen (PLIE-Teilnehmer) werden in ihrer Gesamtheit mit möglichen Beschäftigungshemmnissen berücksichtigt, die durch Ad-hoc-Maßnahmen oder -Maßnahmen im Rahmen des Kurses beseitigt werden. Die Strecken sind: Vom Teilnehmer gemeinsam gebaut und sein „einzigartiger Wegbetreuer“ als Garant und bis zu 6 Monate in der Beschäftigung begleitet werden; die Verkettung von Maßnahmen und Phasen der Arbeit, der Ausbildung und der Hilfe bei der Arbeitssuche, die entsprechend den Bedürfnissen der Teilnehmer durchgeführt werden. Die Intervention des PLIE wird auf der Grundlage des Konzepts der Strecke organisiert. Dieser individualisierte Weg zielt auf die berufliche Eingliederung der Begünstigten durch den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung ab. Der Weg ist daher das Gründungselement, das die Art und Weise der Organisation motivieren und argumentieren muss, die es PLIE ermöglicht, seine wesentliche Rolle zu erfüllen. Das Projekt besteht in der Umsetzung des PLIE auf dem interkommunalen Gebiet der Casud. Die verschiedenen Aktionen des Projekts sind: interne Begleitung durch ein Team von Laufbahnmanagern, individuelle Schulungen für die Öffentlichkeit (im Zusammenhang mit der Kofinanzierung mit den Partnern nach Validierung des Projekts im Begleitausschuss PLIE) und schließlich die Professionalisierungsmodule (im Vergabeverfahren) Nach Absprache mit den Besch (German)

0 references

A Memorandum of Understanding on the PLIE measure was signed on 26 April 2009 between the State, CIVIS and Casud over the period 2007-2014. The Protocol was concluded on 31 December 2014. The new PLIE Casud Protocol was approved in December 2014. The aim of the Local Plan for Insertion and Employment is to promote access to employment for the most difficult audiences residing in the Casud. This protocol also regulates the participation of the European Social Fund in the amount of 80 % of each action and 20 % of Casud. The PLIE of the Casud since 2015 has contributed to the development of individualised and strengthened accompaniment courses. However, in view of the increase in the number of people far from the labour market, PLIE Casud notes the need to further improve these pathways. Engineering should make it possible to better understand the knowledge of the public and to better adapt to their needs. The PLIE mission is accompanied by an obligation to achieve a sustainable inclusion target for 50 % of participants who have completed their journeys (50 % positive exits compared to the number of total exits). The positive exit target shall be achieved in the event of: qualified training or other training (to be discussed in the Monitoring Committee), sustainable employment (CDD of more than 6 months/CDI), creation of activity. The other exits are as follows: Negative (recognised abandonment, voluntary abandonment) and Others (movement, mobility, unavailability, death...). Entry into the PLIE is a voluntary act of the participant. The latter is subject to the decision of the validation unit (accreditation committee which acts, the Monitoring Committee). The cities of Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux and Saint-Philippe decided to implement a Local Plan for Insertion and Employment. The priority public welcomed within the PLIE includes any person living in the territory of one of the member municipalities with serious difficulties in accessing employment and whose social and professional situation requires specific support in access to employment. A unique route referent is assigned to the participant. Entry into the participant’s PLIE is recorded. The contract of employment is the mandatory medium attesting to the PLIE’s status as a participant. It is co-signed by the participant, referent and SAG of the PLIE. It specifies the rights and duties of the participant and the referent. Once the contract of employment is signed, a job seeker becomes a participant in the PLIE on the date on which the individual host file has been completed until the exit has been validated by the approval committee. The participant receives a copy of the contract of engagement. The PLIE offers a reinforced and individualised support with the help of its referents Course Managers. The reinforced support of the participants is a tailor-made accompaniment with a limited number of 80 participants followed by each course referent. The individual and personalised support of the person is carried out in a network with the actors of the territory, without limit of duration, by articulating individual and collective actions. It is important that each pathway is adapted to the needs of the person, with frequent appointments until access to employment and during the first 6 months in employment to ensure sustainable integration into employment. The public (PLIE participants) are taken into account as a whole, with any obstacles to employment, which will be removed by ad hoc measures or actions as part of the journey. The routes are: Co-built by the participant and his/her “single career referent” who is the guarantor and accompanies him for up to 6 months in employment; the sequence of actions and stages of work, training and assistance in the search for employment, set up according to the needs of the participants. The PLIE’s intervention is organised on the basis of the notion of path. This individualised pathway aims to integrate beneficiaries into work through access to sustainable employment. The journey is therefore the founding element that must motivate and argue the mode of organisation that will allow the PLIE to fulfil its essential role. The project consists of the implementation of the PLIE in the intercommunal territory of the Casud. The different actions of the project will be: the support provided internally by a team of Course Managers, individual training courses for the accompanied public (in connection with co-financing with the partners on validation of the project during the PLIE monitoring committee) and finally the professionalisation modules (in contract procedure) After consultation with the employment partners within the framework of the PLIE technical committees, an action programme was validated by the PLIE Steering Committee on 02 November 2016. The Casud PLIE will therefore have as main actions in 2017: — 1/The accompaniment of the public: position of course managers spread over the intercommunal territory, and (English)

readability score

0.2652650310835698

0 references

На 26 април 2009 г. между държавата, CIVIS и Casud беше подписан Меморандум за разбирателство относно мярката PLIE през периода 2007—2014 г. Протоколът беше сключен на 31 декември 2014 г. Новият протокол PLIE Casud беше одобрен през декември 2014 г. Целта на местния план за включване и заетост е да се насърчи достъпът до заетост за най-трудните аудитории, живеещи в Касуда. Този протокол също така урежда участието на Европейския социален фонд в размер на 80 % от всяко действие и 20 % от Casud. PLIE на Casud от 2015 г. насам допринесе за развитието на индивидуализирани и засилени съпътстващи курсове. Въпреки това, с оглед на увеличаването на броя на хората, които са далеч от пазара на труда, PLIE Casud отбелязва необходимостта от по-нататъшно подобряване на тези пътища. Инженерството следва да даде възможност за по-добро разбиране на познанията на обществеността и за по-добро адаптиране към техните нужди. Мисията PLIE е придружена от задължение за постигане на цел за устойчиво приобщаване на 50 % от участниците, които са завършили пътуванията си (50 % положителни изходи в сравнение с общия брой изходи). Положителната цел за излизане се постига в случай на: квалифицирано обучение или друго обучение (предстои да бъде обсъдено в Комитета за наблюдение), устойчива заетост (CDD за повече от 6 месеца/CDI), създаване на дейност. Другите изходи са, както следва: Отрицателно (признато изоставяне, доброволно изоставяне) и други (движение, мобилност, невъзможност, смърт...). Вписването в PLIE е доброволен акт на участника. Последното зависи от решението на органа за валидиране (комитета по акредитация, който действа, мониторинговия комитет). Градовете Тампон, Сен Йозеф, Ентре-Дьо и Сен-Филип решават да приложат местен план за включване и заетост. Приоритетната общественост, приветствана в рамките на PLIE, включва всяко лице, което живее на територията на една от членуващите общини със сериозни затруднения при достъпа до заетост и чието социално и професионално положение изисква специфична подкрепа при достъпа до заетост. На участника се възлага уникален маршрутен референт. Вписването в PLIE на участника се записва. Трудовият договор е задължителната среда, удостоверяваща статута на PLIE като участник. Той се подписва съвместно от участника, референта и SAG на PLIE. В него се определят правата и задълженията на участника и референта. След подписването на трудовия договор търсещият работа става участник в PLIE на датата, на която индивидуалното приемно досие е било завършено, докато изходът не бъде валидиран от комисията по одобряването. Участникът получава копие от договора за ангажимент. PLIE предлага засилена и индивидуализирана подкрепа с помощта на своите референти Курсови мениджъри. Засилената подкрепа на участниците е индивидуален съпровод с ограничен брой 80 участници, следвани от всеки курсов референт. Индивидуалната и персонализирана подкрепа на лицето се осъществява в мрежа с участниците на територията, без ограничение на продължителността, чрез артикулиране на индивидуални и колективни действия. Важно е всеки път да бъде адаптиран към нуждите на лицето, с чести назначения до достъпа до заетост и през първите 6 месеца на заетост, за да се гарантира устойчива интеграция в заетостта. Обществеността (участниците в PLIE) се вземат под внимание като цяло с всички пречки пред заетостта, които ще бъдат премахнати чрез ad hoc мерки или действия като част от пътуването. Маршрутите са: Съвместно изградени от участника и неговия/нейния „референт на единна кариера“, който е гарант и го придружава за срок до 6 месеца работа; последователността на действията и етапите на работа, обучение и съдействие в търсенето на работа, създадени според нуждите на участниците. Намесата на PLIE е организирана въз основа на понятието за път. Този индивидуален път има за цел да интегрира бенефициерите в работата чрез достъп до устойчива заетост. Следователно пътуването е основополагащ елемент, който трябва да мотивира и аргументира начина на организация, който ще позволи на PLIE да изпълни основната си роля. Проектът се състои в изпълнението на PLIE на междуобщностната територия на Касуд. Различните действия по проекта ще бъдат: подкрепата, предоставена вътрешно от екип от ръководители на курсове, индивидуални курсове за обучение за придружаваната общественост (във връзка със съфинансиране с партньорите за валидиране на проекта по време на мониторинговия комитет на PLIE) и накрая модулите за професионализация (в процедура по договор) След консултация с партньорите по заетостта в рамките на техническите комитети на PLIE, на 2 ноември 2016 г. управителният комитет на PLIE одобри програма за действие. Следователно през 2017 г. „Casud PLIE“ ще има за основни действия: — 1/Придружаването на обществеността: позицията на мениджърите на курсовете се разпростира върху междуобщностната територия, а структурата на анимацията и управлението: съставен от ръководител на проект и координатор на курсови мениджъри, те отговарят за изпълнението на ЕПИ, партнь (Bulgarian)

0 references

26. aprillil 2009 allkirjastasid riik, CIVIS ja Casud vastastikuse mõistmise memorandumi PLIE meetme kohta ajavahemikul 2007–2014. Protokoll sõlmiti 31. detsembril 2014. Uus PLIE Casudi protokoll kiideti heaks 2014. aasta detsembris. Töölerakendamise ja tööhõive kohaliku kava eesmärk on edendada Casudis elavate kõige raskemate sihtrühmade juurdepääsu tööhõivele. Protokolliga reguleeritakse ka Euroopa Sotsiaalfondi osalemist 80 % ulatuses igast meetmest ja 20 % ulatuses Casudist. Casudi PLIE on alates 2015. aastast aidanud kaasa individuaalsete ja tugevdatud saatekursuste arendamisele. Pidades silmas tööturust kaugel elavate inimeste arvu suurenemist, märgib PLIE Casud siiski vajadust neid võimalusi veelgi parandada. Inseneriteadus peaks võimaldama paremini mõista üldsuse teadmisi ja paremini kohaneda nende vajadustega. PLIE missiooniga kaasneb kohustus saavutada jätkusuutliku kaasamise eesmärk 50 % osalejate jaoks, kes on oma reisi lõpetanud (50 % positiivsed väljumised võrreldes kõigi väljumiste arvuga). Positiivne väljumiseesmärk saavutatakse järgmistel juhtudel: kvalifitseeritud koolitus või muu koolitus (mida arutatakse järelevalvekomitees), jätkusuutlik tööhõive (CDD üle 6 kuu/CDI), tegevuse loomine. Ülejäänud väljapääsud on järgmised: Negatiivne (tunnustatud hülgamine, vabatahtlik loobumine) ja teised (liikumine, liikuvus, kättesaamatus, surm jne). Sisenemine PLIE-sse on osaleja vabatahtlik tegevus. Viimase kohta teeb otsuse valideerimisüksus (akrediteerimiskomitee, kes tegutseb seirekomisjonina). Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux ja Saint-Philippe otsustasid rakendada kohalikku sisse- ja tööhõivekava. PLIE-s tervitatav prioriteetne avalikkus hõlmab kõiki isikuid, kes elavad ühe liikmesomavalitsuse territooriumil, kellel on tõsised raskused tööturule pääsemisel ning kelle sotsiaalne ja ametialane olukord nõuab tööturule juurdepääsul erilist toetust. Osalejale määratakse unikaalne marsruut referent. Osaleja PLIE-sse sisenemine registreeritakse. Tööleping on kohustuslik vahend, mis tõendab PLIE staatust osalejana. Sellele on alla kirjutanud PLIE osaleja, referent ja SAG. Selles täpsustatakse osaleja ja referenti õigused ja kohustused. Kui tööleping on allkirjastatud, saab tööotsijast PLIE-s osaleja kuupäeval, mil individuaalne võõrustajatoimik on lõpetatud, kuni kinnituskomisjon on lahkumise kinnitanud. Osaleja saab töövõtulepingu koopia. PLIE pakub tugevdatud ja individuaalset tuge oma referentskursuste juhtide abiga. Osalejate tugevdatud toetus on kohandatud saatja, millel on piiratud arv 80 osalejat, millele järgneb iga kursuse referent. Isiku individuaalset ja personaalset tuge osutatakse võrgustikus, kus osalevad territooriumi osalised, ilma et see oleks ajaliselt piiratud, väljendades individuaalseid ja kollektiivseid meetmeid. On oluline, et iga tegevussuund oleks kohandatud vastavalt isiku vajadustele, kusjuures ametisse nimetatakse sageli kuni tööturule pääsemiseni ja esimese kuue kuu jooksul tööle, et tagada jätkusuutlik integreerumine tööhõivesse. Üldsust (PLIE-osalejaid) võetakse arvesse tervikuna koos võimalike takistustega tööhõivele, mis kõrvaldatakse ühekordsete meetmete või tegevustega reisi osana. Marsruudid on järgmised: Kaasehitatud osaleja ja tema „ühe karjääri referent“, kes on käendaja ja kes on temaga kaasas kuni kuus kuud töötamise ajal; meetmete ja tööetappide järjekord, koolitus ja abi töö otsimisel, mis on koostatud vastavalt osalejate vajadustele. PLIE sekkumine on korraldatud tee mõiste alusel. Selle individuaalse lähenemisviisi eesmärk on integreerida toetusesaajad tööturule juurdepääsu kaudu jätkusuutlikule tööhõivele. Seega on reis aluselement, mis peab motiveerima ja põhjendama korraldusviisi, mis võimaldab PLIE-l täita oma olulist rolli. Projekt hõlmab PLIE rakendamist Casudi kogukondadevahelisel territooriumil. Projekti erinevad tegevused on järgmised: üksusesisene toetus, mida pakkusid kursusejuhtide meeskond, individuaalsed koolituskursused saatjaga üldsusele (seoses kaasfinantseerimisega partneritega projekti kinnitamisel PLIE seirekomisjoni ajal) ja lõpuks professionaalsemaks muutmise moodulid (lepingumenetluses) Pärast tööturu osapooltega konsulteerimist PLIE tehniliste komiteede raames kinnitas PLIE juhtkomitee 2. novembril 2016 tegevusprogrammi. Casud PLIE-l on seega 2017. aastal põhimeetmed: – 1/Üldsuse saatja: muidugi juhid jaotuvad üle kogukondadevahelise territooriumi ning animatsiooni ja juhtimisstruktuur: koosnedes projektijuhist ja kursusejuhtide koordinaatorist, vastutavad nad Euroopa innovatsioonipartnerluse rakendamise, partnersuhete ja eesmärkide saavutamise eest. Osalejaid jälgitakse ABC ViEsion tarkvaras: tarkvara osalejate jälgimiseks ja meeskonna reisi haldamiseks -2/individuaalse koolituse kaasrahastamine: PLIE sekkub PLIE osalejate individuaalse koolituse kaasrahastamisse (rahaline abi individuaalse koolituse kaasrahastamiseks, võistlev pakkumine pakkumiste kohta)_ vt pr ELIE Sandrine’i näidisdokumenti PJ MDFSE kohta. –3/Väikekoolitusmoodul: Sel (Estonian)

0 references

El 26 de abril de 2009 se firmó un Memorándum de Acuerdo sobre la medida PLIE entre el Estado, CIVIS y Casud durante el período 2007-2014. El Protocolo se celebró el 31 de diciembre de 2014. El nuevo Protocolo PLIE Casud fue aprobado en diciembre de 2014. El objetivo del Plan Local de Inserción y Empleo es promover el acceso al empleo para las audiencias más difíciles que residen en el Casud. Este protocolo también regula la participación del Fondo Social Europeo en el 80 % de cada acción y el 20 % de Casud. El PLIE del Casud desde 2 015 ha contribuido al desarrollo de cursos de acompañamiento individualizados y fortalecidos. No obstante, habida cuenta del aumento del número de personas alejadas del mercado laboral, PLIE Casud señala la necesidad de seguir mejorando estas vías. La ingeniería debe permitir comprender mejor el conocimiento del público y adaptarse mejor a sus necesidades. La misión PLIE va acompañada de la obligación de alcanzar un objetivo de inclusión sostenible para el 50 % de los participantes que han completado sus viajes (50 % de salidas positivas en comparación con el número total de salidas). El objetivo de salida positiva se alcanzará en caso de: formación cualificada u otra formación (que se debatirá en el Comité de Seguimiento), empleo sostenible (CDD de más de 6 meses/CDI), creación de actividad. Las otras salidas son las siguientes: Negativo (abandono reconocido, abandono voluntario) y Otros (movimiento, movilidad, indisponibilidad, muerte...). La entrada en el PLIE es un acto voluntario del participante. Esta última está sujeta a la decisión de la unidad de validación (Comité de Acreditación que actúa, Comité de Seguimiento). Las ciudades de Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux y Saint-Philippe decidieron implementar un Plan Local de Inserción y Empleo. El público prioritario acogido en el PLIE incluye a cualquier persona que viva en el territorio de uno de los municipios miembros con graves dificultades para acceder al empleo y cuya situación social y profesional requiera un apoyo específico en el acceso al empleo. Se asigna un referente de ruta único al participante. Se registra la entrada en el PLIE del participante. El contrato de trabajo es el soporte obligatorio que acredita la condición de participante del PLIE. Está cofirmado por el participante, referente y SAG del PLIE. Especifica los derechos y deberes del participante y del referente. Una vez firmado el contrato de trabajo, un solicitante de empleo se convierte en participante en el PLIE en la fecha en que se ha completado el expediente de acogida individual hasta que la salida haya sido validada por el comité de aprobación. El participante recibe una copia del contrato de contratación. El PLIE ofrece un soporte reforzado e individualizado con la ayuda de sus referentes Gerentes de Curso. El apoyo reforzado de los participantes es un acompañamiento a medida con un número limitado de 80 participantes seguido por cada referente del curso. El apoyo individual y personalizado de la persona se realiza en una red con los actores del territorio, sin límite de duración, articulando acciones individuales y colectivas. Es importante que cada itinerario se adapte a las necesidades de la persona, con citas frecuentes hasta el acceso al empleo y durante los primeros seis meses en el empleo para garantizar una integración sostenible en el empleo. El público (participantes PLIE) se tiene en cuenta en su conjunto, con cualquier obstáculo al empleo, que se eliminará mediante medidas o acciones ad hoc como parte del viaje. Las rutas son: Co-construido por el participante y su «referencial de carrera única» que es el garante y lo acompaña durante un máximo de seis meses en el empleo; la secuencia de acciones y etapas de trabajo, formación y asistencia en la búsqueda de empleo, configurada en función de las necesidades de los participantes. La intervención del PLIE se organiza sobre la base de la noción de camino. Esta vía individualizada tiene como objetivo integrar a los beneficiarios en el trabajo a través del acceso al empleo sostenible. El viaje es, por lo tanto, el elemento fundacional que debe motivar y argumentar el modo de organización que permitirá al PLIE cumplir su papel esencial. El proyecto consiste en la implementación del PLIE en el territorio intercomunal del Casud. Las diferentes acciones del proyecto serán: el apoyo prestado internamente por un equipo de directores de curso, cursos de formación individuales para el público acompañado (en relación con la cofinanciación con los socios sobre la validación del proyecto durante el comité de seguimiento PLIE) y, finalmente, los módulos de profesionalización (en el procedimiento de contratación) Tras consultar a los socios de empleo en el marco de los comités técnicos PLIE, el 2 de noviembre de 2016 el Comité Directivo del PLIE validó un programa de acción. Por lo tanto, el Casud PLIE tendrá como principales acciones en 2017: — 1/El acompañamiento del público: cargo por supuesto (Spanish)

0 references

Az állam, a CIVIS és a Casud a 2007–2014 közötti időszakban 2009. április 26-án egyetértési megállapodást írt alá a PLIE-intézkedésről. A jegyzőkönyvet 2014. december 31-én kötötték meg. Az új PLIE Casud jegyzőkönyvet 2014 decemberében hagyták jóvá. A beillesztésre és foglalkoztatásra vonatkozó helyi terv célja, hogy előmozdítsa a Casudban élő legnehezebb közönség számára a foglalkoztatáshoz való hozzáférést. Ez a jegyzőkönyv szabályozza továbbá az Európai Szociális Alap részvételét az egyes fellépések 80%-ában és a Casud 20%-ában. A Casud PLIE 2015 óta hozzájárult a személyre szabott és megerősített kísérő tanfolyamok fejlesztéséhez. Tekintettel azonban a munkaerőpiactól távol esők számának növekedésére, a PLIE Casud megjegyzi, hogy tovább kell fejleszteni ezeket az útvonalakat. A mérnöki tervezésnek lehetővé kell tennie a nyilvánosság ismereteinek jobb megértését és az igényeikhez való jobb alkalmazkodást. A PLIE kiküldetést az a kötelezettség kíséri, hogy az utazást befejező résztvevők 50%-ára vonatkozóan fenntartható befogadási célt kell elérni (50% pozitív kilépés az összes kijárathoz képest). A pozitív kilépési célértéket a következő esetekben kell elérni: szakképzett képzés vagy egyéb képzés (a monitoringbizottságban megvitatandó), fenntartható foglalkoztatás (6 hónapnál hosszabb CDD/CDI), tevékenység létrehozása. A többi kijárat a következő: Negatív (elismert elhagyás, önkéntes elhagyás) és mások (mozgás, mobilitás, elérhetetlenség, halál...). A PLIE-be való belépés a résztvevő önkéntes aktusa. Ez utóbbi a validálási egység (akkreditációs bizottság, monitoringbizottság) döntésétől függ. Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux és Saint-Philippe városok úgy döntöttek, hogy végrehajtják a beillesztésre és foglalkoztatásra vonatkozó helyi tervet. A PLIE-n belül üdvözölt kiemelt nyilvánosság minden olyan személyt magában foglal, aki az egyik tagtelepülés területén él, és akinek a foglalkoztatáshoz való hozzáférése komoly nehézségekbe ütközik, és akiknek szociális és szakmai helyzete különleges támogatást igényel a foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez. Egy egyedi útvonal referenst rendelnek a résztvevőhöz. A résztvevő PLIE-jébe való belépés rögzítésre kerül. A munkaszerződés a PLIE résztvevői státuszát igazoló kötelező médium. A dokumentumot a PLIE résztvevője, referense és SAG-je írja alá. Meghatározza a résztvevő és a referens jogait és kötelezettségeit. A munkaszerződés aláírását követően az álláskereső a PLIE résztvevőjévé válik azon a napon, amikor az egyéni gazdafájlt kitöltötték, amíg a kilépést a jóváhagyó bizottság jóvá nem hagyja. A résztvevő megkapja a megbízási szerződés másolatát. A PLIE megerősített és személyre szabott támogatást nyújt a pályamenedzserek segítségével. A résztvevők megerősített támogatása testre szabott kísérő, korlátozott számban 80 résztvevővel, majd minden tanfolyam referensével. A személy egyéni és személyre szabott támogatása a terület szereplőivel való hálózatban történik, az időtartam korlátozása nélkül, egyéni és kollektív keresetek megfogalmazásával. Fontos, hogy minden út az adott személy igényeihez igazodjon, a foglalkoztatáshoz való hozzáférésig és a foglalkoztatás első hat hónapjában gyakori kinevezésekkel a foglalkoztatásba való fenntartható beilleszkedés biztosítása érdekében. A nyilvánosságot (PLIE-résztvevőket) összességében veszik figyelembe, a foglalkoztatást gátló akadályokkal, amelyeket az utazás részeként ad hoc intézkedésekkel vagy intézkedésekkel felszámolnak. Az útvonalak a következők: A résztvevő és az „egyedülálló szakmai előmeneteli referens”, aki a kezes, és őt legfeljebb 6 hónapig foglalkoztatja; a tevékenységek sorrendje és a munkaszakaszok, a képzés és a segítségnyújtás a munkakeresés során, amelyet a résztvevők igényei szerint alakítottak ki. A PLIE beavatkozását az útvonal fogalma alapján szervezik meg. Ennek az egyénre szabott útvonalnak az a célja, hogy a kedvezményezetteket a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés révén integrálja a munkába. Az utazás tehát az alapító elem, amelynek motiválnia és érvelnie kell a szervezési módnak, amely lehetővé teszi a PLIE számára alapvető szerepének betöltését. A projekt a PLIE-nek a Casud közösségközi területén történő megvalósításából áll. A projekt különböző intézkedései a következők: a PLIE irányítóbizottsága 2016. november 2-án jóváhagyott egy cselekvési programot a PLIE irányítóbizottsága által a pályamenedzserekből álló csapat által nyújtott belső támogatás, a kísérő nyilvánosság számára szervezett egyéni képzések (a projektnek a PLIE monitoring bizottsága alatti validálásához kapcsolódóan) és végül a professzionalizálási modulok (szerződéses eljárás keretében) a munkaügyi partnerekkel folytatott konzultációt követően a PLIE irányítóbizottsága 2016. november 2-án validált egy cselekvési programot. A Casud PLIE-nek ezért 2017-ben fő fellépései lesznek: – 1/A nyilvánosság kísérete: a kurzusvezetők pozíciója a közösségek közötti területen, valamint az Animációs és Menedzsmentstruktúrában: egy proj (Hungarian)

0 references

Dne 26. dubna 2009 bylo mezi státem, CIVIS a Casudem podepsáno memorandum o porozumění o opatření PLIE v období 2007–2014. Protokol byl uzavřen dne 31. prosince 2014. Nový protokol PLIE Casud byl schválen v prosinci 2014. Cílem místního plánu pro vkládání a zaměstnanost je podpořit přístup k zaměstnání pro nejobtížnější publikum s bydlištěm v Casudu. Tento protokol rovněž upravuje účast Evropského sociálního fondu ve výši 80 % každé akce a 20 % Casud. PLIE Casudu od roku 2015 přispěla k rozvoji individualizovaných a posílených doprovodných kurzů. S ohledem na nárůst počtu osob vzdálených od trhu práce však PLIE Casud konstatuje, že je třeba tyto cesty dále zlepšovat. Inženýrství by mělo umožnit lépe porozumět znalostem veřejnosti a lépe se přizpůsobit jejím potřebám. Mise PLIE je doprovázena povinností dosáhnout cíle udržitelného začleňování pro 50 % účastníků, kteří absolvovali svou cestu (50 % pozitivních výstupů ve srovnání s celkovým počtem výstupů). Pozitivního výstupního cíle se dosáhne v případě: kvalifikovaná odborná příprava nebo jiná odborná příprava (projednávaná v monitorovacím výboru), udržitelná zaměstnanost (CDD na dobu delší než 6 měsíců/CDI), vytváření činnosti. Ostatní východy jsou následující: Negativní (uznávané opuštění, dobrovolné opuštění) a další (pohyb, mobilita, nedostupnost, smrt...). Vstup do PLIE je dobrovolným aktem účastníka. Toto oddělení podléhá rozhodnutí oddělení pro validaci (akreditačnímu výboru, který jedná, monitorovacímu výboru). Města Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux a Saint-Philippe se rozhodla realizovat místní plán pro vkládání a zaměstnanost. Prioritní veřejnost vítaná v rámci PLIE zahrnuje všechny osoby žijící na území jedné z členských obcí se závažnými obtížemi v přístupu k zaměstnání, jejichž sociální a profesní situace vyžaduje zvláštní podporu v přístupu k zaměstnání. Účastníkovi je přidělen jedinečný referent trasy. Zápis do PLIE účastníka je zaznamenán. Pracovní smlouva je povinným nosičem potvrzujícím postavení PLIE jako účastníka. Spolupodepisují ji účastník, referent a SAG PLIE. Stanoví práva a povinnosti účastníka a referenta. Po podpisu pracovní smlouvy se uchazeč o zaměstnání stává účastníkem PLIE v den, kdy byl individuální hostitelský soubor dokončen až do potvrzení ukončení schvalovacím výborem. Účastník obdrží kopii smlouvy o zakázce. PLIE nabízí posílenou a individualizovanou podporu s pomocí svých referentů Kurzových manažerů. Posílenou podporou účastníků je na míru přizpůsobený doprovod s omezeným počtem 80 účastníků, po nichž následuje každý referent kurzu. Individuální a individualizovaná podpora osoby se provádí v síti s aktéry území, bez omezení trvání, artikulací individuálních a kolektivních akcí. Je důležité, aby každá cesta byla přizpůsobena potřebám dané osoby, s častými jmenováními až do přístupu k zaměstnání a během prvních šesti měsíců zaměstnání, aby byla zajištěna udržitelná integrace do zaměstnání. Veřejnost (účastníci PLIE) jsou zohledňováni jako celek s překážkami zaměstnání, které budou odstraněny opatřeními ad hoc nebo akcemi v rámci cesty. Trasy jsou: Spolupostavený účastníkem a jeho „jediným kariérním referentem“, který je garantem a doprovází jej po dobu až 6 měsíců v zaměstnání; pořadí činností a fází práce, odborné přípravy a pomoci při hledání zaměstnání, stanovené podle potřeb účastníků. Intervence PLIE je organizována na základě pojmu cesty. Cílem této individualizované cesty je začlenit příjemce do práce prostřednictvím přístupu k udržitelnému zaměstnání. Cesta je tedy základním prvkem, který musí motivovat a argumentovat způsob organizace, který umožní PLIE plnit jeho zásadní úlohu. Projekt spočívá v realizaci PLIE na mezikomunálním území Casudu. Jednotlivé akce projektu budou: podpora poskytovaná interně týmem manažerů kurzů, individuálními vzdělávacími kurzy pro doprovodnou veřejnost (v souvislosti se spolufinancováním s partnery na validaci projektu během monitorovacího výboru PLIE) a nakonec moduly profesionalizace (ve smluvním řízení) Po konzultaci s partnery v oblasti zaměstnanosti v rámci technických výborů PLIE byl dne 2. listopadu 2016 řídícím výborem PLIE potvrzen akční program. Casud PLIE proto bude mít hlavní akce v roce 2017: — 1/Doprovázení veřejnosti: pozice manažerů se samozřejmě rozprostírá na území mezi komunitami a struktura animace a řízení: skládá se z projektového manažera a koordinátora samozřejmě manažerů, jsou odpovědní za realizaci EIP, partnerské vztahy, dosažení cílů, účastníci budou sledováni na softwaru ABC ViEsion: software pro sledování účastníků a řízení jejich cesty týmem -2/individuální spolufinancování školení: PLIE zasahuje do spolufinancování individuálního vzdělávání účastníků PLIE (finanční pomoc při spolufinancování individuálního vzdělávání, výběrové řízení na nabídky)_ viz příkladová spis paní ELIE Sandrine v PJ o MDFSE. —3/Drobný tréninkový modul: Tato akce byla předmětem zakázky, vybraný dodavatel je CFPGH pro všechny části CACES, FIMO-FCO, schválení ve výšce: Odborná p (Czech)

0 references

Un memorandum de înțelegere privind măsura PLIE a fost semnat la 26 aprilie 2009 între stat, CIVIS și Casud, în perioada 2007-2014. Protocolul a fost încheiat la 31 decembrie 2014. Noul protocol PLIE Casud a fost aprobat în decembrie 2014. Scopul Planului local pentru inserție și ocuparea forței de muncă este de a promova accesul la locuri de muncă pentru publicul cel mai dificil care locuiește în Casud. Acest protocol reglementează, de asemenea, participarea Fondului social european în valoare de 80 % din fiecare acțiune și 20 % din Casud. PLIE din Casud din 2015 a contribuit la dezvoltarea de cursuri de însoțire individualizate și consolidate. Cu toate acestea, având în vedere creșterea numărului de persoane departe de piața forței de muncă, PLIE Casud remarcă necesitatea îmbunătățirii în continuare a acestor căi. Ingineria ar trebui să permită o mai bună înțelegere a cunoștințelor publicului și o mai bună adaptare la nevoile acestora. Misiunea PLIE este însoțită de obligația de a atinge un obiectiv de incluziune durabilă pentru 50 % dintre participanții care și-au încheiat călătoriile (50 % ieșiri pozitive în comparație cu numărul total de ieșiri). Obiectivul de ieșire pozitivă se atinge în cazul în care: formare calificată sau altă formare (care urmează să fie discutată în cadrul comitetului de monitorizare), ocuparea durabilă a forței de muncă (CDD de peste 6 luni/CDI), crearea de activități. Celelalte ieșiri sunt următoarele: Negativ (recunoscut abandon, abandon voluntar) și alții (mișcare, mobilitate, indisponibilitate, moarte...). Intrarea în PLIE este un act voluntar al participantului. Aceasta din urmă face obiectul deciziei unității de validare (comitetul de acreditare care acționează, comitetul de monitorizare). Orașele Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux și Saint-Philippe au decis să pună în aplicare un plan local pentru inserție și ocuparea forței de muncă. Publicul prioritar primit în cadrul PLIE include orice persoană care locuiește pe teritoriul uneia dintre municipalitățile membre care întâmpină dificultăți serioase în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și a cărei situație socială și profesională necesită sprijin specific în ceea ce privește accesul la un loc de muncă. Participantului i se atribuie un referent unic de traseu. Se înregistrează intrarea în PLIE a participantului. Contractul de muncă este mijlocul obligatoriu care atestă statutul PLIE de participant. Acesta este cosemnat de participantul, referentul și SAG al PLIE. Acesta specifică drepturile și obligațiile participantului și ale referentului. După semnarea contractului de muncă, persoana aflată în căutarea unui loc de muncă devine participant la PLIE la data la care dosarul gazdă individual a fost completat până la validarea ieșirii de către comitetul de aprobare. Participantul primește o copie a contractului de angajament. PLIE oferă un sprijin consolidat și individualizat cu ajutorul arbitrilor săi manageri de curs. Sprijinul consolidat al participanților este un acompaniament personalizat, cu un număr limitat de 80 de participanți, urmat de fiecare referent la curs. Sprijinul individual și personalizat al persoanei se realizează într-o rețea cu actorii teritoriului, fără limită de durată, prin articularea acțiunilor individuale și colective. Este important ca fiecare cale să fie adaptată la nevoile persoanei, cu numiri frecvente până la accesul la un loc de muncă și în primele 6 luni de angajare, pentru a asigura integrarea durabilă pe piața forței de muncă. Publicul (participanții PLIE) este luat în considerare în ansamblu, existând obstacole în calea ocupării forței de muncă, care vor fi eliminate prin măsuri sau acțiuni ad-hoc în cadrul călătoriei. Rutele sunt: Co-construit de participant și de „referentul său unic de carieră”, care este garantul și îl însoțește pentru o perioadă de până la 6 luni de muncă; succesiunea acțiunilor și a etapelor de lucru, formarea și asistența în căutarea unui loc de muncă, stabilite în funcție de nevoile participanților. Intervenția PLIE este organizată pe baza noțiunii de traiectorie. Această cale individualizată vizează integrarea beneficiarilor în câmpul muncii prin accesul la locuri de muncă durabile. Călătoria este, prin urmare, elementul fondator care trebuie să motiveze și să argumenteze modul de organizare care va permite PLIE să își îndeplinească rolul esențial. Proiectul constă în implementarea PLIE pe teritoriul intercomunitar al Casudului. Diferitele acțiuni ale proiectului vor fi: sprijinul oferit intern de o echipă de manageri de cursuri, cursuri individuale de formare pentru publicul însoțit (în legătură cu cofinanțarea cu partenerii privind validarea proiectului în cadrul comitetului de monitorizare PLIE) și, în cele din urmă, modulele de profesionalizare (în procedura contractuală) După consultarea partenerilor din domeniul ocupării forței de muncă în cadrul comitetelor tehnice PLIE, un program de acțiune a fost validat de Comitetul director PLIE la 2 noiembrie 20 (Romanian)

0 references

Država, CIVIS in Casud so v obdobju 2007–2014 26. aprila 2009 podpisali memorandum o soglasju glede ukrepa PLIE. Protokol je bil sklenjen 31. decembra 2014. Novi protokol PLIE Casud je bil odobren decembra 2014. Cilj lokalnega načrta za uvedbo in zaposlovanje je spodbujanje dostopa do zaposlitve za najtežja občinstva, ki prebivajo v Casudu. Ta protokol ureja tudi sodelovanje Evropskega socialnega sklada v višini 80 % vsakega ukrepa in 20 % Casuda. Program PLIE iz Casuda od leta 2015 prispeva k razvoju individualiziranih in okrepljenih spremljevalnih tečajev. Vendar glede na povečanje števila ljudi, ki so daleč od trga dela, družba PLIE Casud ugotavlja, da je treba te poti še izboljšati. Inženirstvo bi moralo omogočiti boljše razumevanje znanja javnosti in boljše prilagajanje njenim potrebam. Misijo PLIE spremlja obveznost doseganja cilja trajnostnega vključevanja za 50 % udeležencev, ki so končali potovanja (50 % pozitivnih izhodov v primerjavi s številom vseh izstopov). Pozitivni izstopni cilj se doseže v primeru: kvalificirano usposabljanje ali drugo usposabljanje (o katerem bo razpravljal nadzorni odbor), trajnostno zaposlovanje (CDD več kot 6 mesecev/CDI), ustvarjanje dejavnosti. Drugi izhodi so naslednji: Negativno (priznana opustitev, prostovoljna opustitev) in drugi (gibanje, mobilnost, nerazpoložljivost, smrt...). Vstop v program PLIE je prostovoljno dejanje udeleženca. Za slednje odloča enota za potrjevanje (akreditacijski odbor, ki deluje, nadzorni odbor). Mesta Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux in Saint-Philippe so se odločila za izvajanje lokalnega načrta za uvedbo in zaposlovanje. Prednostna javnost, ki je dobrodošla v okviru pobude PLIE, vključuje vse osebe, ki živijo na ozemlju ene od občin članic, ki imajo resne težave pri dostopu do zaposlitve in katerih socialni in poklicni položaj zahteva posebno podporo pri dostopu do zaposlitve. Udeležencu je dodeljen edinstven referent poti. Zabeleži se vstop na udeleženca PLIE. Pogodba o zaposlitvi je obvezni medij, ki potrjuje status udeleženca PLIE. Podpišejo ga udeleženec, referent in strokovna svetovalna skupina PLIE. Določa pravice in dolžnosti udeleženca in referenta. Po podpisu pogodbe o zaposlitvi iskalec zaposlitve postane udeleženec v PIE na dan, ko je zaključena individualna gostiteljska dokumentacija, dokler odbor za odobritev ne potrdi izstopa. Udeleženec prejme kopijo pogodbe o zaposlitvi. PLIE nudi okrepljeno in individualno podporo s pomočjo vodij tečajev referentov. Okrepljena podpora udeležencev je prilagojena spremljevalka z omejenim številom 80 udeležencev, ki jim sledi vsak referent tečaja. Individualna in personalizirana podpora osebe se izvaja v mreži z akterji na ozemlju, brez časovne omejitve, z izražanjem individualnih in skupinskih tožb. Pomembno je, da se vsaka pot prilagodi potrebam osebe s pogostimi imenovanji do zaposlitve in v prvih šestih mesecih zaposlitve, da se zagotovi trajnostna vključitev v zaposlitev. Javnost (udeleženci PLIE) se upošteva kot celota z vsemi ovirami pri zaposlovanju, ki bodo odstranjene z ad hoc ukrepi ali ukrepi v okviru potovanja. Poti so: Sooblikujeta ga udeleženec in njegov „ena karierni referent“, ki je garant in ga spremlja do 6 mesecev zaposlitve; zaporedje ukrepov in faz dela, usposabljanje in pomoč pri iskanju zaposlitve, ki se določijo glede na potrebe udeležencev. Posredovanje združenja PLIE je organizirano na podlagi pojma poti. Cilj te individualizirane poti je vključevanje upravičencev v delo z dostopom do trajnostne zaposlitve. Potovanje je torej temeljni element, ki mora motivirati in zagovarjati način organizacije, ki bo družbi PLIE omogočil, da izpolni svojo bistveno vlogo. Projekt je sestavljen iz izvajanja PLIE na medskupnostnem ozemlju Casud. Različni ukrepi projekta bodo: podpora, ki jo interno zagotavlja skupina vodij tečajev, individualni tečaji usposabljanja za javnost s spremstvom (v povezavi s sofinanciranjem s partnerji za potrjevanje projekta med nadzornim odborom PLIE) in končno moduli profesionalizacije (v postopku javnega naročanja) Po posvetovanju z zaposlitvenimi partnerji v okviru tehničnih odborov PLIE je usmerjevalni odbor PLIE 2. novembra 2016 potrdil akcijski program. Casud PLIE bo zato v letu 2017 imel glavne ukrepe: — 1/Spremljanje javnosti: položaj menedžerjev, ki so razpršeni po medskupnostnem ozemlju, ter struktura za animacijo in upravljanje: v sestavi vodje projekta in koordinatorja vodij tečajev so odgovorni za izvajanje EIP, partnerske odnose, doseganje ciljev, udeležence pa bodo spremljali na programski opremi ABC ViEsion: programska oprema za spremljanje udeležencev in upravljanje njihove poti s strani skupine -2/individualno sofinanciranje usposabljanja: združenje PLIE sodeluje pri sofinanciranju individualnega usposabljanja udeležencev programa PLIE (finančna pomoč pri sofinanciranju individualnega usposabljanja, konkurenčni razpisi za ponudbe)_ glej primer ElIE Sandrine v PJ o MDFSE. —3/Mali modul usposabljanja: Ta ukrep je bil predmet oddanega (Slovenian)

0 references

Síníodh Meabhrán Tuisceana maidir leis an mbeart PLIE an 26 Aibreán 2009 idir an Stát, CIVIS agus Casud thar an tréimhse 2007-2014. Tugadh an Prótacal i gcrích an 31 Nollaig 2014. Formheasadh Prótacal nua PLIE Casud i mí na Nollag 2014. Is é aidhm an Phlean Áitiúil le haghaidh Insirtheoireachta agus Fostaíochta rochtain ar fhostaíocht a chur chun cinn do na daoine is deacra a bhfuil cónaí orthu sa Casud. Rialaítear leis an bprótacal sin freisin rannpháirtíocht Chiste Sóisialta na hEorpa i méid 80 % de gach gníomhaíocht agus 20 % de Casud. Tá PLIE an Casud tar éis cur le forbairt cúrsaí tionlacan aonair agus neartaithe ó 2015 i leith. Mar sin féin, i bhfianaise an mhéadaithe atá tagtha ar líon na ndaoine atá i bhfad ón margadh saothair, tugann PLIE Casud dá aire gur gá tuilleadh feabhais a chur ar na conairí sin. Leis an innealtóireacht, ba cheart go mbeifí in ann eolas an phobail a thuiscint níos fearr agus dul in oiriúint níos fearr dá riachtanais. Tá oibleagáid ag gabháil leis an misean PLIE sprioc maidir le cuimsiú inbhuanaithe a bhaint amach i gcás 50 % de na rannpháirtithe a bhfuil a n-aistear curtha i gcrích acu (50 % de na bealaí amach dearfacha i gcomparáid le líon na n-imeachtaí iomlána). Bainfear amach an sprioc scoir dheimhneach sna cásanna seo a leanas: oiliúint cháilithe nó oiliúint eile (le plé sa Choiste Faireacháin), fostaíocht inbhuanaithe (CDD a mhairfidh níos mó ná 6 mhí/CDI), gníomhaíocht a chruthú. Is iad seo a leanas na bealaí amach eile: Diúltach (tréigeadh aitheanta, tréigean deonach) agus Daoine Eile (gluaiseacht, soghluaisteacht, neamh-infhaighteacht, bás...). Gníomh deonach de chuid an rannpháirtí is ea dul isteach in PLIE. Tá an dara ceann faoi réir chinneadh an aonaid bailíochtaithe (an coiste creidiúnaithe a ghníomhaíonn, an Coiste Faireacháin). Chinn cathracha Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux agus Saint-Philippe Plean Áitiúil le haghaidh Insertion agus Fostaíochta a chur i bhfeidhm. Áirítear leis an bpobal tosaíochta ar cuireadh fáilte rompu laistigh de PLIE aon duine atá ina chónaí i gcríoch ceann de na bardais ar baill iad a bhfuil deacrachtaí tromchúiseacha acu rochtain a fháil ar fhostaíocht agus a dteastaíonn tacaíocht shonrach chun rochtain a fháil ar fhostaíocht ina leith mar gheall ar a staid shóisialta agus ghairmiúil. Sanntar tagairt bealaigh uathúil don rannpháirtí. Déantar iontráil in PLIE an rannpháirtí a thaifeadadh. Is é an conradh fostaíochta an meán éigeantach lena bhfianaítear stádas PLIE mar rannpháirtí. Tá sé comhshínithe ag rannpháirtí, tagróir agus SAG PLIE. Sonraítear ann cearta agus dualgais an rannpháirtí agus an mholtóra. A luaithe a shínítear an conradh fostaíochta, bíonn cuardaitheoir poist ina rannpháirtí san PLIE ar an dáta a mbeidh an t-óschomhad aonair curtha i gcrích go dtí go mbeidh an t-imeacht bailíochtaithe ag an gcoiste formheasa. Faigheann an rannpháirtí cóip den chonradh fostaíochta. Cuireann PLIE tacaíocht threisithe aonair ar fáil le cabhair óna Bhainisteoirí Cúrsaí. Is ionann tacaíocht threisithe na rannpháirtithe agus tionlacan saincheaptha ina bhfuil líon teoranta 80 rannpháirtí agus, ina dhiaidh sin, gach tagairt don chúrsa. Déantar tacaíocht aonair agus phearsantaithe an duine i líonra le gníomhaithe na críche, gan fad ama, trí ghníomhaíochtaí aonair agus gníomhaíochtaí comhchoiteanna a chur in iúl. Tá sé tábhachtach gach conair a chur in oiriúint do riachtanais an duine, le ceapacháin rialta go dtí rochtain ar fhostaíocht agus le linn na chéad 6 mhí fostaíochta chun comhtháthú inbhuanaithe san fhostaíocht a áirithiú. Cuirtear an pobal (rannpháirtithe PLIE) san áireamh ina iomláine, le haon bhacainní ar fhostaíocht, a chuirfear deireadh leo trí bhearta nó gníomhartha ad hoc mar chuid den turas. Is iad seo a leanas na bealaí: Arna chomhthógáil ag an rannpháirtí agus ag a “ngreiteoir gairme aonair” arb é an ráthóir é agus a ghabhann leis/léi ar feadh tréimhse nach faide ná 6 mhí i bhfostaíocht; seicheamh na ngníomhaíochtaí agus céimeanna na hoibre, na hoiliúna agus an chúnaimh sa chuardach fostaíochta, arna socrú de réir riachtanais na rannpháirtithe. Eagraítear idirghabháil PLIE ar bhonn choincheap na conaire. Is é is aidhm don chonair aonair sin tairbhithe a lánpháirtiú san obair trí rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe. Dá bhrí sin, is é an turas an ghné bhunaidh a chaithfidh an modh eagrúcháin a spreagadh agus a argóint a chuirfidh ar chumas PLIE a ról ríthábhachtach a chomhlíonadh. Is éard atá sa tionscadal cur chun feidhme PLIE i gcríoch idirphobail Casud. Is iad seo a leanas gníomhaíochtaí éagsúla an tionscadail: an tacaíocht a chuir foireann Bainisteoirí Cúrsaí, cúrsaí oiliúna aonair don phobal tionlactha ar fáil go hinmheánach (i dtaca le cómhaoiniú leis na comhpháirtithe maidir leis an tionscadal a bhailíochtú le linn choiste faireacháin PLIE) agus ar deireadh na modúil ghairmithe (i nós imeachta conartha) Tar éis dul i gcomhairle leis na comhpháirtithe fostaíochta faoi chuimsiú choistí teicniúla PLIE, rinne Coiste Stiúrth (Irish)

0 references

V období rokov 2007 – 2014 štát, CIVIS a Casud podpísali 26. apríla 2009 memorandum o porozumení týkajúce sa opatrenia PLIE. Protokol bol uzavretý 31. decembra 2014. Nový protokol PLIE Casud bol schválený v decembri 2014. Cieľom miestneho plánu pre vkladanie a zamestnanosť je podporovať prístup k zamestnaniu pre najťažšie publikum s bydliskom v Casud. Tento protokol upravuje aj účasť Európskeho sociálneho fondu vo výške 80 % každej akcie a 20 % Casud. PLIE Casud od roku 2015 prispieva k rozvoju individualizovaných a posilnených sprievodných kurzov. Vzhľadom na nárast počtu ľudí vzdialených od trhu práce však PLIE Casud konštatuje, že je potrebné ďalej zlepšovať tieto spôsoby. Inžinierstvo by malo umožniť lepšie pochopiť znalosti verejnosti a lepšie sa prispôsobiť ich potrebám. Služobnú cestu PLIE sprevádza povinnosť dosiahnuť cieľ udržateľného začlenenia pre 50 % účastníkov, ktorí ukončili svoju cestu (50 % pozitívnych výstupov v porovnaní s počtom celkových výstupov). Kladný výstupný cieľ sa dosiahne v prípade: kvalifikovaná odborná príprava alebo iná odborná príprava (ktorá sa má prediskutovať v monitorovacom výbore), udržateľná zamestnanosť (CDD trvajúca viac ako 6 mesiacov/CDI), tvorba činnosti. Ostatné východy sú nasledovné: Negatívne (uznané opustenie, dobrovoľné opustenie) a iné (pohyb, mobilita, nedostupnosť, smrť...). Vstup do PLIE je dobrovoľný akt účastníka. Posledne menovaný podlieha rozhodnutiu validačnej jednotky (akreditačný výbor, ktorý koná, monitorovací výbor). Mestá Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux a Saint-Philippe sa rozhodli implementovať miestny plán pre vkladanie a zamestnanosť. Prioritná verejnosť vítaná v rámci PLIE zahŕňa každú osobu žijúcu na území jednej z členských obcí, ktorá má vážne ťažkosti s prístupom k zamestnaniu a ktorej sociálna a profesijná situácia si vyžaduje osobitnú podporu v prístupe k zamestnaniu. Účastníkovi sa pridelí jedinečný referent trasy. Vstup do PLIE účastníka sa zaznamenáva. Pracovná zmluva je povinným médiom potvrdzujúcim postavenie PLIE ako účastníka. Je spolupodpísaný účastníkom, referentom a SAG PLIE. Špecifikuje práva a povinnosti účastníka a referenta. Po podpísaní pracovnej zmluvy sa uchádzač o zamestnanie stane účastníkom PLIE v deň, keď bola vyplnená individuálna hostiteľská zložka, až kým výstup neschváli schvaľovací výbor. Účastník dostane kópiu zmluvy o zákazke. PLIE ponúka posilnenú a individualizovanú podporu s pomocou svojich referentov manažérov kurzov. Posilnená podpora účastníkov je sprievodom na mieru s obmedzeným počtom 80 účastníkov, po ktorom nasleduje každý referent kurzu. Individuálna a personalizovaná podpora osoby sa vykonáva v sieti s aktérmi územia bez obmedzenia trvania, a to formulovaním individuálnych a kolektívnych žalôb. Je dôležité, aby sa každá cesta prispôsobila potrebám osoby s častými menovaniami až do prístupu k zamestnaniu a počas prvých šiestich mesiacov zamestnania s cieľom zabezpečiť udržateľnú integráciu do zamestnania. Verejnosť (účastníci PLIE) sa berú do úvahy ako celok s akýmikoľvek prekážkami zamestnanosti, ktoré sa odstránia ad hoc opatreniami alebo akciami v rámci cesty. Trasy sú: Spoluvybudovaný účastníkom a jeho „jednotným kariérnym referentom“, ktorý je garantom a sprevádza ho najviac 6 mesiacov v zamestnaní; postupnosť činností a fáz práce, odbornej prípravy a pomoci pri hľadaní zamestnania podľa potrieb účastníkov. Intervencia PLIE je organizovaná na základe koncepcie cesty. Cieľom tejto individualizovanej cesty je začleniť príjemcov do práce prostredníctvom prístupu k udržateľnému zamestnaniu. Cesta je preto základným prvkom, ktorý musí motivovať a argumentovať spôsobom organizácie, ktorý umožní PLIE plniť svoju základnú úlohu. Projekt pozostáva z realizácie PLIE na medzikomunitnom území Casud. Jednotlivé akcie projektu budú: riadiaci výbor PLIE schválil 2. novembra 2016 akčný program, ktorý interne poskytoval tím manažérov kurzov, jednotlivé kurzy odbornej prípravy pre sprevádzanú verejnosť (v súvislosti so spolufinancovaním s partnermi pri potvrdzovaní projektu počas monitorovacieho výboru PLIE) a napokon moduly profesionalizácie (v zmluvnom konaní) Po konzultácii so zamestnaneckými partnermi v rámci technických výborov PLIE. Casud PLIE bude mať preto v roku 2017 hlavné opatrenia: — 1/Sprievod verejnosti: pozícia manažérov kurzov rozmiestnených na medzikomunitnom území a štruktúra animácie a riadenia: zložené z projektového manažéra a koordinátora manažérov kurzov, ktorí sú zodpovední za implementáciu EIP, partnerské vzťahy, dosahovanie cieľov, účastníci budú sledovať softvér ABC ViEsion: softvér na sledovanie účastníkov a riadenie ich cesty tímom -2/spolufinancovanie individuálnej odbornej prípravy: PLIE zasahuje do spolufinancovania individuálnej odbornej prípravy účastníkov PLIE (finančná pomoc pri spolufinancovaní individuálneho vzdelávania, súťažné výberové konanie na kotácie)_ pozri príkladový spis pani ELIE Sandrine v PJ o MDFSE. —3/Small Training module: Táto akcia bola predmetom zadanej (Slovak)

0 references

Den 26. april 2009 blev der undertegnet et aftalememorandum om PLIE-foranstaltningen mellem staten, CIVIS og Casud i perioden 2007-2014. Protokollen blev indgået den 31. december 2014. Den nye PLIE Casud-protokol blev godkendt i december 2014. Formålet med lokalplanen for indsættelse og beskæftigelse er at fremme adgangen til beskæftigelse for de vanskeligste målgrupper i Casud. Denne protokol regulerer også Den Europæiske Socialfonds deltagelse i 80 % af hver aktion og 20 % af Casud. PLIE af Casud siden 2015 har bidraget til udviklingen af individualiserede og styrkede akkompagnement kurser. I betragtning af stigningen i antallet af personer, der er langt fra arbejdsmarkedet, bemærker PLIE Casud imidlertid behovet for yderligere at forbedre disse veje. Ingeniørarbejde bør gøre det muligt bedre at forstå offentlighedens viden og bedre tilpasse sig deres behov. PLIE-missionen ledsages af en forpligtelse til at nå et mål for bæredygtig inklusion for 50 % af de deltagere, der har gennemført deres rejser (50 % positive udgange sammenlignet med antallet af samlede udrejser). Det positive exitmål skal nås i tilfælde af: kvalificeret uddannelse eller anden uddannelse (som skal drøftes i overvågningsudvalget), bæredygtig beskæftigelse (CDD på mere end 6 måneder/CDI), oprettelse af aktiviteter. De øvrige udgange er som følger: Negativ (anerkendt opgivelse, frivillig opgivelse) m.fl. (bevægelse, mobilitet, utilgængelighed, død...). Deltagelse i PLIE er en frivillig handling fra deltagerens side. Sidstnævnte er underlagt valideringsenhedens afgørelse (akkrediteringsudvalget, der handler, overvågningsudvalget). Byerne Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux og Saint-Philippe besluttede at gennemføre en lokal plan for indsættelse og beskæftigelse. Den prioriterede offentlighed, der hilses velkommen i PLIE, omfatter enhver person, der bor i en af medlemskommunerne med alvorlige vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse, og hvis sociale og erhvervsmæssige situation kræver særlig støtte til adgang til beskæftigelse. En unik rutehenvisning tildeles deltageren. Tilmelding til deltagerens PLIE registreres. Ansættelseskontrakten er det obligatoriske medium, der attesterer PLIE's status som deltager. Den er medunderskrevet af deltageren, referenten og SAG for PLIE. Den specificerer deltagerens og referentens rettigheder og pligter. Når ansættelseskontrakten er underskrevet, bliver en jobsøgende deltager i PLIE på den dato, hvor den individuelle værtsfil er afsluttet, indtil udtrædelsen er blevet godkendt af godkendelsesudvalget. Deltageren modtager en kopi af ansættelseskontrakten. PLIE tilbyder en forstærket og individualiseret støtte ved hjælp af sine referents Course Managers. Den styrkede støtte fra deltagerne er en skræddersyet akkompagnement med et begrænset antal på 80 deltagere efterfulgt af hvert kursus referent. Personens individuelle og personlige støtte gennemføres i et netværk med aktørerne i territoriet uden tidsbegrænsning ved at formulere individuelle og kollektive foranstaltninger. Det er vigtigt, at hver vej tilpasses personens behov, med hyppige ansættelser indtil adgang til beskæftigelse og i løbet af de første seks måneder i beskæftigelse for at sikre bæredygtig integration på arbejdsmarkedet. Offentligheden (PLIE-deltagerne) tages som helhed i betragtning med eventuelle hindringer for beskæftigelsen, som vil blive fjernet ved hjælp af ad hoc-foranstaltninger eller foranstaltninger som led i rejsen. Ruterne er: I samarbejde med deltageren og hans/hendes "enkelt karriere referent", som er garant og ledsager ham i op til 6 måneder i beskæftigelse; rækkefølgen af aktioner og arbejdsfaser, uddannelse og bistand i forbindelse med beskæftigelsessøgningen, der er opstillet i overensstemmelse med deltagernes behov. PLIE's intervention er organiseret på grundlag af begrebet "sti". Formålet med denne individualiserede vej er at integrere støttemodtagerne i arbejdet gennem adgang til bæredygtig beskæftigelse. Rejsen er derfor det grundlæggende element, der skal motivere og argumentere for den organisationsform, der vil gøre det muligt for PLIE at opfylde sin væsentlige rolle. Projektet består i gennemførelsen af PLIE i Casuds interkommunale område. Projektets forskellige aktioner vil være: den støtte, der blev ydet internt af et team af kursusledere, individuelle uddannelseskurser for den ledsagede offentlighed (i forbindelse med samfinansiering med partnerne om validering af projektet under PLIE's overvågningsudvalg) og endelig professionaliseringsmodulerne (i kontraktproceduren) Efter høring af beskæftigelsespartnerne inden for rammerne af PLIE's tekniske udvalg blev et handlingsprogram godkendt af PLIE's styringsudvalg den 2. november 2016. Casud PLIE vil derfor have hovedaktioner i 2017: — 1/Akkompagnement af offentligheden: stilling af kursusledere spredt over det interkommunale område og Animations- og ledelsesstrukturen: sammensat af en projektleder og en kursuskoordinator, de er ansvarlige for gennemførelsen (Danish)

0 references

Valsts, CIVIS un Casud 2009. gada 26. aprīlī parakstīja saprašanās memorandu par PLIE pasākumu laikposmā no 2007. līdz 2014. gadam. Protokols tika noslēgts 2014. gada 31. decembrī. Jaunais PLIE Casud protokols tika apstiprināts 2014. gada decembrī. Vietējā integrācijas un nodarbinātības plāna mērķis ir veicināt piekļuvi nodarbinātībai vissarežģītākajām Casud iedzīvotāju grupām. Šis protokols arī reglamentē Eiropas Sociālā fonda līdzdalību 80 % apmērā no katras darbības un 20 % Casud. Casud PLIE kopš 2015. gada ir veicinājusi individualizētu un pastiprinātu pavadošo kursu izstrādi. Tomēr, ņemot vērā to cilvēku skaita pieaugumu, kuri ir tālu no darba tirgus, PLIE Casud norāda, ka šie ceļi ir vēl vairāk jāuzlabo. Inženierzinātnēm būtu jāļauj labāk izprast sabiedrības zināšanas un labāk pielāgoties viņu vajadzībām. PLIE misiju papildina pienākums sasniegt ilgtspējīgas iekļaušanas mērķi attiecībā uz 50 % dalībnieku, kuri ir pabeiguši braucienus (50 % pozitīvu izbraukumu salīdzinājumā ar kopējo izbraukumu skaitu). Pozitīvo izejas mērķi sasniedz šādos gadījumos: kvalificēta apmācība vai cita veida apmācība (ko apspriedīs uzraudzības komitejā), ilgtspējīga nodarbinātība (CDD, kas ir ilgāka par 6 mēnešiem/CDI), darbības izveide. Pārējās izejas ir šādas: Negatīva (atzīta pamešana, brīvprātīga pamešana) un citi (pārvietošanās, mobilitāte, nepieejamība, nāve u. c.). Dalība PLIE ir dalībnieka brīvprātīga darbība. Uz pēdējo attiecas validācijas nodaļas (akreditācijas komitejas, kas darbojas, uzraudzības komiteja) lēmums. Tamponas, Saint-Joseph, Entre-deux un Saint-Filippe pilsētas nolēma īstenot vietējo plānu ievietošanai un nodarbinātībai. Sabiedrības prioritāte, ko atzinīgi vērtē PLIE, ietver jebkuru personu, kas dzīvo kādas dalībvalsts pašvaldības teritorijā, kurai ir nopietnas grūtības piekļūt nodarbinātībai un kuras sociālā un profesionālā situācija prasa īpašu atbalstu attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai. Dalībniekam tiek piešķirts unikāls maršruta referents. Ieraksts dalībnieka PLIE tiek ierakstīts. Darba līgums ir obligāts informācijas nesējs, kas apliecina PLIE dalībnieka statusu. To paraksta PLIE dalībnieks, referents un SAG. Tajā ir precizētas dalībnieka un referenta tiesības un pienākumi. Pēc darba līguma parakstīšanas darba meklētājs kļūst par PLIE dalībnieku dienā, kad individuālā uzņēmēja lieta ir pabeigta līdz brīdim, kad apstiprinājuma komiteja ir apstiprinājusi izbraukšanu. Dalībnieks saņem darba līguma kopiju. PLIE piedāvā pastiprinātu un individualizētu atbalstu ar savu kursu vadītāju palīdzību. Pastiprināts dalībnieku atbalsts ir īpaši pielāgots pavadījums ar ierobežotu skaitu 80 dalībnieku, kam seko katrs kursa referents. Personas individuālo un personalizēto atbalstu bez ilguma ierobežojuma veic tīklā ar teritorijas dalībniekiem, formulējot individuālas un kolektīvas prasības. Lai nodrošinātu ilgtspējīgu integrāciju nodarbinātībā, ir svarīgi, lai katrs ceļš būtu pielāgots personas vajadzībām, bieži ieceļot amatā līdz nodarbinātības pieejamībai un pirmajos sešos nodarbinātības mēnešos. Sabiedrība (PLIE dalībnieki) tiek ņemta vērā kopumā ar jebkādiem šķēršļiem nodarbinātībai, kas tiks novērsti ar ad hoc pasākumiem vai darbībām brauciena ietvaros. Maršruti ir šādi: Kopīgi izveidojis dalībnieks un viņa “vienotais karjeras referents”, kurš ir galvotājs un pavada viņu darbā līdz 6 mēnešiem; darbību un darba posmu secība, apmācība un palīdzība darba meklēšanā, kas izveidota atbilstoši dalībnieku vajadzībām. PLIE iejaukšanās tiek organizēta, pamatojoties uz ceļa jēdzienu. Šā individualizētā ceļa mērķis ir integrēt atbalsta saņēmējus darbā, nodrošinot piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. Tāpēc ceļojums ir pamatelements, kam ir jāmotivē un jāapliecina organizācijas veids, kas ļaus PLIE pildīt savu būtisko lomu. Projekts sastāv no PLIE īstenošanas Kasudas starpkopienu teritorijā. Dažādas projekta darbības būs šādas: PLIE Koordinācijas komiteja 2016. gada 2. novembrī apstiprināja rīcības programmu, ko iekšēji sniedza kursu vadītāju komanda, individuāli mācību kursi pavadošajai sabiedrībai (saistībā ar līdzfinansējumu ar partneriem projekta apstiprināšanai PLIE uzraudzības komitejā) un, visbeidzot, profesionalizācijas moduļi (līguma procedūrā). Pēc apspriešanās ar darba partneriem PLIE tehnisko komiteju ietvaros PLIE koordinācijas komiteja apstiprināja rīcības programmu. Tāpēc Casud PLIE galvenās darbības 2017. gadā būs šādas: — 1/Sabiedrības pavadījums: kursu vadītāju amats sadalīts pa starpkopienu teritoriju un animācijas un vadības struktūru: to sastāvā ir projekta vadītājs un kursu vadītāju koordinators, un viņi ir atbildīgi par EIP īstenošanu, partneru attiecībām, mērķu sasniegšanu, dalībniekiem sekos programmatūrā ABC ViEsion: programmatūra dalībnieku izsekošanai un komandas ceļojuma pārvaldībai -2/individuālo mācību līdzfinansējums: PLIE iesaistās PLIE dalībnieku individuālās apmācības līdzfinansēšanā (finansiāla palīdzība individuālās apmācības līdzfinansēšanā, konkursi par citātiem)_ sk. Elie Sandrin (Latvian)

0 references

Un memorandum d'intesa sulla misura PLIE è stato firmato il 26 aprile 2009 tra lo Stato, il CIVIS e Casud nel periodo 2007-2014. Il protocollo è stato concluso il 31 dicembre 2014. Il nuovo protocollo PLIE Casud è stato approvato nel dicembre 2014. L'obiettivo del piano locale per l'inserimento e l'occupazione è quello di promuovere l'accesso all'occupazione per il pubblico più difficile che risiede nel Casud. Questo protocollo disciplina anche la partecipazione del Fondo sociale europeo nell'80 % di ciascuna azione e nel 20 % del Casud. Il PLIE del Casud dal 2 015 ha contribuito allo sviluppo di corsi di accompagnamento personalizzati e rafforzati. Tuttavia, tenuto conto dell'aumento del numero di persone lontane dal mercato del lavoro, PLIE Casud rileva la necessità di migliorare ulteriormente tali percorsi. L'ingegneria dovrebbe consentire di comprendere meglio la conoscenza del pubblico e di adattarsi meglio alle loro esigenze. La missione PLIE è accompagnata dall'obbligo di raggiungere un obiettivo di inclusione sostenibile per il 50 % dei partecipanti che hanno completato i loro viaggi (50 % uscite positive rispetto al numero di uscite totali). L'obiettivo di uscita positivo è raggiunto in caso di: formazione qualificata o altra formazione (da discutere in seno al comitato di sorveglianza), occupazione sostenibile (CDD superiore a 6 mesi/CDI), creazione di attività. Le altre uscite sono le seguenti: Negativo (abbandono riconosciuto, abbandono volontario) e altri (movimento, mobilità, indisponibilità, morte...). L'ingresso nel PLIE è un atto volontario del partecipante. Quest'ultimo è soggetto alla decisione dell'unità di convalida (comitato di accreditamento che agisce, comitato di sorveglianza). Le città di Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux e Saint-Philippe hanno deciso di attuare un piano locale per l'inserimento e l'occupazione. Il pubblico prioritario accolto nell'ambito del PLIE comprende qualsiasi persona che vive nel territorio di uno dei comuni membri con gravi difficoltà di accesso all'occupazione e la cui situazione sociale e professionale richiede un sostegno specifico per l'accesso al lavoro. Un referente unico del percorso viene assegnato al partecipante. L'ingresso nel PLIE del partecipante è registrato. Il contratto di lavoro è il supporto obbligatorio attestante lo status di partecipante del PLIE. È cofirmata dal partecipante, dal referente e dal SAG del PLIE. Specifica i diritti e i doveri del partecipante e del referente. Una volta firmato il contratto di lavoro, un richiedente di lavoro diventa un partecipante al PLIE alla data in cui il singolo fascicolo ospitante è stato completato fino a quando l'uscita è stata convalidata dal comitato di approvazione. Il partecipante riceve una copia del contratto di assunzione. Il PLIE offre un supporto rafforzato e personalizzato con l'aiuto dei suoi referenti Course Managers. Il supporto rafforzato dei partecipanti è un accompagnamento su misura con un numero limitato di 80 partecipanti seguiti da ciascun referente del corso. Il supporto individuale e personalizzato della persona viene effettuato in rete con gli attori del territorio, senza limiti di durata, articolando azioni individuali e collettive. È importante che ogni percorso sia adattato alle esigenze della persona, con frequenti nomine fino all'accesso al lavoro e durante i primi sei mesi di lavoro per garantire un'integrazione sostenibile nel mondo del lavoro. Il pubblico (partecipanti PLIE) è preso in considerazione nel suo insieme, con eventuali ostacoli all'occupazione, che saranno rimossi da misure o azioni ad hoc nell'ambito del viaggio. I percorsi sono: Co-costruito dal partecipante e dal suo "singolo referente di carriera" che è il garante e lo accompagna per un massimo di 6 mesi di impiego; la sequenza delle azioni e delle fasi del lavoro, della formazione e dell'assistenza nella ricerca del lavoro, istituita in base alle esigenze dei partecipanti. L'intervento del PLIE è organizzato sulla base della nozione di percorso. Questo percorso individualizzato mira a integrare i beneficiari nel lavoro attraverso l'accesso a un'occupazione sostenibile. Il viaggio è quindi l'elemento fondante che deve motivare e discutere il modo di organizzazione che permetterà al PLIE di svolgere il suo ruolo essenziale. Il progetto consiste nell'attuazione del PLIE nel territorio intercomunale del Casud. Le diverse azioni del progetto saranno: il sostegno fornito internamente da un team di responsabili del corso, corsi di formazione individuali per il pubblico accompagnato (in relazione al cofinanziamento con i partner sulla convalida del progetto durante il comitato di monitoraggio PLIE) e infine i moduli di professionalizzazione (in procedura contrattuale) Dopo aver consultato i partner occupazionali nell'ambito dei comitati tecnici PLIE, il 2 novembre 2016 il comitato direttivo PLIE ha convalidato un programma d'azione. Il PLIE di Casud avrà pertanto come azioni principali nel 2017: — 1/L'accomp (Italian)

0 references

Fis-26 ta’ April 2009 ġie ffirmat Memorandum ta’ Qbil dwar il-miżura PLIE bejn l-Istat, CIVIS u Casud matul il-perjodu 2007–2014. Il-Protokoll ġie konkluż fl-31 ta’ Diċembru 2014. Il-Protokoll il-ġdid ta’ Casud tal-PLIE ġie approvat f’Diċembru 2014. l-għan tal-Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi huwa li jippromwovi l-aċċess għall-impjiegi għall-udjenzi l-aktar diffiċli li jgħixu f’Casud. Dan il-protokoll jirregola wkoll il-parteċipazzjoni tal-Fond Soċjali Ewropew fl-ammont ta’ 80 % ta’ kull azzjoni u 20 % ta’ Casud. Il-PLIE ta’ Casud mill-2015 ikkontribwixxa għall-iżvilupp ta’ korsijiet ta’ akkumpanjament individwalizzati u msaħħa. Madankollu, fid-dawl taż-żieda fl-għadd ta’ persuni ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol, PLIE Casud tinnota l-ħtieġa li dawn il-mogħdijiet jittejbu aktar. l-inġinerija għandha tagħmilha possibbli li wieħed jifhem aħjar l-għarfien tal-pubbliku u li jadatta aħjar għall-ħtiġijiet tiegħu. Il-missjoni PLIE hija akkumpanjata minn obbligu li tintlaħaq mira ta’ inklużjoni sostenibbli għal 50 % tal-parteċipanti li jkunu lestew il-vjaġġi tagħhom (50 % tal-ħruġ pożittiv meta mqabbel mal-għadd totali ta’ ħruġ). Il-mira ta’ ħruġ pożittiv għandha tintlaħaq fil-każ ta’: taħriġ kwalifikat jew taħriġ ieħor (li għandu jiġi diskuss fil-Kumitat ta’ Monitoraġġ), impjieg sostenibbli (CDD ta’ aktar minn 6 xhur/CDI), ħolqien ta’ attività. Il-ħruġ l-ieħor huwa kif ġej: Negattivi (abbandun rikonoxxut, abbandun volontarju) u Oħrajn (moviment, mobbiltà, nuqqas ta’ disponibbiltà, mewt...). Id-dħul fil-PLIE huwa att volontarju tal-parteċipant. Din tal-aħħar hija soġġetta għad-deċiżjoni tal-unità ta’ validazzjoni (kumitat ta’ akkreditazzjoni li jaġixxi, il-Kumitat ta’ Monitoraġġ). l-ibliet ta’ Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux u Saint-Philippe ddeċidew li jimplimentaw Pjan Lokali għall-Inserzjoni u l-Impjiegi. Il-pubbliku ta’ prijorità li ntlaqa’ tajjeb fi ħdan il-PLIE jinkludi kwalunkwe persuna li tgħix fit-territorju ta’ wieħed mill-muniċipalitajiet membri b’diffikultajiet serji fl-aċċess għall-impjieg u li s-sitwazzjoni soċjali u professjonali tagħha teħtieġ appoġġ speċifiku fl-aċċess għall-impjieg. Referent uniku tar-rotta jiġi assenjat lill-parteċipant. Id-dħul fil-PLIE tal-parteċipant jiġi rreġistrat. Il-kuntratt ta’ impjieg huwa l-mezz obbligatorju li jiċċertifika l-istatus tal-PLIE bħala parteċipant. Huwa ffirmat b’mod konġunt mill-parteċipant, ir-referent u s-SAG tal-PLIE. Jispeċifika d-drittijiet u d-dmirijiet tal-parteċipant u tar-referent. Ladarba jiġi ffirmat il-kuntratt ta’ impjieg, persuna li qed tfittex impjieg issir parteċipant fil-PLIE fid-data li fiha jkun tlesta l-fajl ospitanti individwali sakemm il-ħruġ ikun ġie vvalidat mill-kumitat ta’ approvazzjoni. Il-parteċipant jirċievi kopja tal-kuntratt tal-ingaġġ. Il-PLIE joffri appoġġ imsaħħaħ u individwalizzat bl-għajnuna tal-Maniġers tal-Kors tar-referenti tiegħu. l-appoġġ imsaħħaħ tal-parteċipanti huwa akkumpanjament imfassal apposta b’numru limitat ta’ 80 parteċipant segwiti minn kull referent tal-kors. l-appoġġ individwali u personalizzat tal-persuna jitwettaq f’netwerk mal-atturi tat-territorju, mingħajr limitu ta’ żmien, billi jiġu artikolati azzjonijiet individwali u kollettivi. Huwa importanti li kull mogħdija tiġi adattata għall-ħtiġijiet tal-persuna, b’ħatriet frekwenti sal-aċċess għall-impjieg u matul l-ewwel 6 xhur fl-impjieg biex tiġi żgurata l-integrazzjoni sostenibbli fl-impjieg. Il-pubbliku (il-parteċipanti tal-PLIE) jitqies b’mod ġenerali, bi kwalunkwe ostaklu għall-impjieg, li jitneħħa permezz ta’ miżuri jew azzjonijiet ad hoc bħala parti mill-vjaġġ. Ir-rotot huma: Ko-mibni mill-parteċipant u r-“referent ta’ karriera waħda” tiegħu/tagħha li huwa l-garanti u jakkumpanjah għal massimu ta’ 6 xhur fl-impjieg; is-sekwenza tal-azzjonijiet u l-istadji tax-xogħol, it-taħriġ u l-assistenza fit-tfittxija għall-impjieg, stabbiliti skont il-ħtiġijiet tal-parteċipanti. l-intervent tal-PLIE huwa organizzat fuq il-bażi tal-kunċett ta’ triq. Din il-mogħdija individwalizzata għandha l-għan li tintegra lill-benefiċjarji fix-xogħol permezz ta’ aċċess għal impjiegi sostenibbli. Il-vjaġġ huwa għalhekk l-element fundatur li għandu jimmotiva u jargumenta l-mod ta’ organizzazzjoni li se jippermetti lill-PLIE twettaq ir-rwol essenzjali tagħha. Il-proġett jikkonsisti fl-implimentazzjoni tal-PLIE fit-territorju interkomunali ta’ Casud. l-azzjonijiet differenti tal-proġett se jkunu: l-appoġġ ipprovdut internament minn tim ta’ Maniġers tal-Korsijiet, korsijiet ta’ taħriġ individwali għall-pubbliku akkumpanjat (b’rabta mal-kofinanzjament mas-sħab dwar il-validazzjoni tal-proġett matul il-kumitat ta’ monitoraġġ tal-PLIE) u fl-aħħar nett il-moduli ta’ professjonalizzazzjoni (fi proċedura kuntrattwali) Wara konsultazzjoni mas-sħab tal-impjiegi fil-qafas tal-kumitati tekniċi tal-PLIE, ġie vvalidat programm ta’ azzjoni mill-Kumitat ta’ Tmexxija tal-PLIE fit-2 ta’ Novembru 2016. Għalhekk, il-Casud PLIE se jkollu bħala azzjonijiet ewlenin fl-2017: — 1/L-akkumpanjam (Maltese)

0 references

Ett samförståndsavtal om PLIE-åtgärden undertecknades den 26 april 2009 mellan staten, CIVIS och Casud under perioden 2007–2014. Protokollet ingicks den 31 december 2014. Det nya PLIE Casud-protokollet godkändes i december 2014. Syftet med den lokala planen för införande och sysselsättning är att främja tillgången till sysselsättning för de svåraste målgrupper som bor i Casud. Detta protokoll reglerar också Europeiska socialfondens deltagande till 80 % av varje åtgärd och 20 % av Casud. Casuds PLIE sedan 2015 har bidragit till utvecklingen av individualiserade och förstärkta ackompanjemangkurser. Med tanke på ökningen av antalet personer långt från arbetsmarknaden noterar PLIE Casud dock behovet av att ytterligare förbättra dessa vägar. Teknik bör göra det möjligt att bättre förstå allmänhetens kunskap och att bättre anpassa sig till deras behov. PLIE-uppdraget åtföljs av en skyldighet att uppnå ett hållbart inkluderingsmål för 50 % av deltagarna som har genomfört sina resor (50 % positiva utgångar jämfört med antalet totala utgångar). Det positiva utträdesmålet ska uppnås om kvalificerad utbildning eller annan utbildning (som ska diskuteras i övervakningskommittén), hållbar sysselsättning (CDD på mer än sex månader/CDI) och skapande av verksamhet. Övriga utgångar är följande: Negativt (erkänd övergivenhet, frivilligt övergivande) m.fl. (rörelse, rörlighet, otillgänglighet, död...). Inträde i PLIE är en frivillig handling av deltagaren. Den senare är föremål för beslut av valideringsenheten (ackrediteringskommittén som agerar, övervakningskommittén). Städerna Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux och Saint-Philippe beslutade att genomföra en lokal plan för införande och sysselsättning. Den prioriterade allmänhet som välkomnas inom PLIE omfattar alla personer som bor i en av de medlemskommuner som har allvarliga svårigheter att få anställning och vars sociala och yrkesmässiga situation kräver särskilt stöd för tillgång till anställning. En unik ruttreferens tilldelas deltagaren. Inträde i deltagarens PLIE registreras. Anställningsavtalet är det obligatoriska medium som intygar PLIE:s ställning som deltagare. Det undertecknas gemensamt av PLIE:s deltagare, referent och SAG. Det anger deltagarnas och referenspersonens rättigheter och skyldigheter. När anställningsavtalet har undertecknats blir en arbetssökande deltagare i PLIE den dag då den enskilda värdakten har slutförts till dess att utträdet har godkänts av godkännandekommittén. Deltagaren får en kopia av uppdraget. PLIE erbjuder ett förstärkt och individualiserat stöd med hjälp av sina referenskurser kursledare. Det förstärkta stödet från deltagarna är ett skräddarsytt ackompanjemang med ett begränsat antal 80 deltagare följt av varje kursreferens. Personens individuella och individanpassade stöd ges i ett nätverk med aktörerna på territoriet, utan tidsbegränsning, genom att enskilda och kollektiva åtgärder formuleras. Det är viktigt att varje väg anpassas till personens behov, med täta anställningar fram till tillträde till anställning och under de första sex månaderna i arbetslivet för att säkerställa en hållbar integration i arbetslivet. Allmänheten (PLIE-deltagare) beaktas som helhet, med eventuella hinder för sysselsättningen, som kommer att undanröjas genom särskilda åtgärder eller åtgärder som en del av resan. Rutterna är: Sambyggd av deltagaren och dennes ”enda karriärreferens” som är garant och följer med honom i upp till sex månader i anställning. sekvensen av åtgärder och stadier av arbete, utbildning och stöd i sökandet efter arbete, som fastställs i enlighet med deltagarnas behov. PLIE:s ingripande är organiserat på grundval av begreppet väg. Denna individanpassade väg syftar till att integrera stödmottagarna i arbetet genom tillgång till hållbar sysselsättning. Resan är därför det grundläggande elementet som måste motivera och argumentera för det organisationssätt som gör det möjligt för PLIE att fullgöra sin viktiga roll. Projektet består av genomförandet av PLIE i Casuds interkommunala territorium. Projektets olika åtgärder kommer att vara följande: det stöd som tillhandahålls internt av en grupp kursledare, individuella utbildningskurser för den medföljande allmänheten (i samband med medfinansiering med partnerna vid validering av projektet under PLIE:s övervakningskommitté) och slutligen professionaliseringsmodulerna (i kontraktsförfarande) Efter samråd med arbetsmarknadens parter inom ramen för PLIE:s tekniska kommittéer validerades ett åtgärdsprogram av PLIE:s styrkommitté den 2 november 2016. Casud PLIE kommer därför att ha huvudåtgärder under 2017: — 1/Allmänhetens ackompanjemang: positioner naturligtvis chefer spridda över det interkommunala territoriet, och Animation and Management Structure: bestående av en projektledare och en kursansvarig samordnare ansvarar de för genomförandet av EIP, partnerrelationer, uppnåendet av målen, deltagarna kommer att följas på ABC ViEsion-programvaran: programvara för att spåra deltagarna och hantera g (Swedish)

0 references

Em 26 de abril de 2009, foi assinado um Memorando de Entendimento sobre a medida PLIE entre o Estado, o CIVIS e o Casud durante o período 2007-2014. O Protocolo foi celebrado em 31 de dezembro de 2014. O novo Protocolo PLIE Casud foi aprovado em dezembro de 2014. O objetivo do Plano Local de Inserção e Emprego é promover o acesso ao emprego para as audiências mais difíceis que residem no Casud. Este protocolo regula igualmente a participação do Fundo Social Europeu no montante de 80 % de cada ação e de 20 % do Casud. A PLIE do Casud desde 2015 tem contribuído para o desenvolvimento de cursos de acompanhamento individualizados e reforçados. No entanto, tendo em conta o aumento do número de pessoas afastadas do mercado de trabalho, a PLIE Casud observa a necessidade de continuar a melhorar estas vias. A engenharia deve permitir compreender melhor o conhecimento do público e adaptar-se melhor às suas necessidades. A missão PLIE é acompanhada da obrigação de alcançar uma meta de inclusão sustentável para 50 % dos participantes que concluíram as suas viagens (50 % de saídas positivas em comparação com o número total de saídas). O objetivo positivo de saída deve ser alcançado em caso de: formação qualificada ou outra formação (a debater no comité de acompanhamento), emprego sustentável (CDD superior a 6 meses/CDI), criação de atividade. As outras saídas são as seguintes: Negativo (abandono reconhecido, abandono voluntário) e outros (movimento, mobilidade, indisponibilidade, morte, etc.). A entrada no PLIE é um acto voluntário do participante. Este último está sujeito à decisão da unidade de validação (comité de acreditação que atua, comité de acompanhamento). As cidades de Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux e Saint-Philippe decidiram implementar um Plano Local de Inserção e Emprego. O público prioritário acolhido na PLIE inclui qualquer pessoa que viva no território de um dos municípios membros com graves dificuldades de acesso ao emprego e cuja situação social e profissional exija apoio específico no acesso ao emprego. Um referente de percurso único é atribuído ao participante. A entrada no PLIE do participante é registada. O contrato de trabalho é o suporte obrigatório que atesta a qualidade de participante da PLIE. É co-assinado pelo participante, referente e SAG do PLIE. Especifica os direitos e deveres do participante e do referente. Uma vez assinado o contrato de trabalho, um candidato a emprego torna-se participante no PLIE na data em que o processo individual de acolhimento foi concluído até que a saída tenha sido validada pela comissão de aprovação. O participante recebe uma cópia do contrato de trabalho. O PLIE oferece um apoio reforçado e individualizado com a ajuda dos Gestores de Cursos de referência. O apoio reforçado dos participantes é um acompanhamento feito à medida, com um número limitado de 80 participantes, seguido de cada referente do curso. O apoio individual e personalizado da pessoa é realizado em rede com os actores do território, sem limite de duração, articulando acções individuais e colectivas. É importante que cada percurso seja adaptado às necessidades da pessoa, com nomeações frequentes até ao acesso ao emprego e durante os primeiros 6 meses de emprego, a fim de assegurar uma integração sustentável no emprego. O público (participantes na PLIE) é tido em conta no seu conjunto, com quaisquer obstáculos ao emprego, que serão eliminados através de medidas ou ações ad hoc no âmbito da viagem. As rotas são: Coconstruído pelo participante e pelo seu «referencial de carreira único», que é o garante e o acompanha até 6 meses de emprego; a sequência de acções e fases de trabalho, formação e assistência na procura de emprego, estabelecidas de acordo com as necessidades dos participantes. A intervenção da PLIE é organizada com base na noção de canal horário. Este percurso individualizado visa integrar os beneficiários no trabalho através do acesso ao emprego sustentável. A viagem é, portanto, o elemento fundador que deve motivar e argumentar o modo de organização que permitirá ao PLIE cumprir seu papel essencial. O projeto consiste na implementação do PLIE no território intercomunitário do Casud. As diferentes acções do projecto serão: o apoio prestado internamente por uma equipa de gestores de cursos, cursos de formação individuais para o público acompanhado (em ligação com o cofinanciamento com os parceiros na validação do projeto durante o comité de acompanhamento PLIE) e, por último, os módulos de profissionalização (no procedimento contratual). Após consulta dos parceiros de emprego no âmbito dos comités técnicos PLIE, o Comité Diretor PLIE validou um programa de ação em 2 de novembro de 2016. O Casud PLIE terá, por conseguinte, como principais ações em 2017: — 1/Acompanhamento do público: cargos de diretores de curso distribuídos pelo território intercomunitário, e (Portuguese)

0 references

2009 m. balandžio 26 d. valstybė, CIVIS ir Casud pasirašė susitarimo memorandumą dėl PLIE priemonės 2007–2014 m. laikotarpiu. Protokolas sudarytas 2014 m. gruodžio 31 d.; Naujasis PLIE Casud protokolas buvo patvirtintas 2014 m. gruodžio mėn. Vietos įdarbinimo ir užimtumo plano tikslas – skatinti sunkiausiai Kasude gyvenančių asmenų galimybes įsidarbinti. Šiuo protokolu taip pat reglamentuojamas Europos socialinio fondo dalyvavimas 80 proc. kiekvieno veiksmo ir 20 proc. „Casud“ lėšų. Nuo 2015 m. Casud PLIE prisidėjo prie individualizuotų ir sustiprintų lydimųjų kursų rengimo. Tačiau, atsižvelgdama į tai, kad daugėja nuo darbo rinkos nutolusių žmonių, bendrovė „PLIE Casud“ pažymi, kad šiuos būdus reikia toliau tobulinti. Inžinerija turėtų padėti geriau suprasti visuomenės žinias ir geriau prisitaikyti prie jų poreikių. Kartu su PLIE misija nustatytas įpareigojimas pasiekti tvarios įtraukties tikslą 50 proc. keliones užbaigusių dalyvių (50 proc. teigiamų išėjimų, palyginti su bendru išvykimų skaičiumi). Teigiamo pasitraukimo tikslas pasiekiamas, jeigu: kvalifikuotas mokymas ar kitoks mokymas (aptariamas Stebėsenos komitete), tvarus užimtumas (daugiau kaip 6 mėnesių CDD/CDI), veiklos kūrimas. Kiti išėjimai yra tokie: Neigiamas (pripažintas palikimas, savanoriškas palikimas) ir kt. (judėjimas, judumas, neprieinamumas, mirtis ir t. t.). Prisijungimas prie PLIE yra savanoriškas dalyvio veiksmas. Pastarąjį sprendimą priima patvirtinimo skyrius (akreditavimo komitetas, kuris veikia, Stebėsenos komitetas). Tampono, Saint-Joseph, Entre-deux ir Saint-Philippe miestai nusprendė įgyvendinti vietinį įdarbinimo ir užimtumo planą. PLIE palankiai vertinama prioritetinė visuomenė apima visus asmenis, gyvenančius vienos iš savivaldybių narių teritorijoje, kuriems kyla didelių sunkumų įsidarbinti ir kurių socialinė ir profesinė padėtis reikalauja konkrečios paramos įsidarbinimo srityje. Dalyviui priskiriamas unikalus maršruto nuoroda. Įrašomas prisijungimas prie dalyvio PLIE. Darbo sutartis yra privaloma laikmena, patvirtinanti PLIE, kaip dalyvio, statusą. Jį bendrai pasirašo PLIE dalyvis, referentas ir SAG. Jame nurodomos dalyvio ir referento teisės ir pareigos. Pasirašius darbo sutartį, darbo ieškantis asmuo tampa PLIE dalyviu tą dieną, kai asmens priimančiosios bylos užpildymas, kol patvirtinimo komitetas patvirtina išstojimą. Dalyvis gauna užduoties sutarties kopiją. PLIE siūlo sustiprintą ir individualizuotą paramą su savo referentų kursų vadovų pagalba. Didesnė dalyvių parama yra specialiai pritaikyta lydimoji priemonė, kurią sudaro ribotas skaičius 80 dalyvių, po kurių eina kiekvieno kurso referentas. Individuali ir individuali asmens parama vykdoma tinkle su teritorijos dalyviais, be trukmės, sujungiant individualius ir kolektyvinius veiksmus. Siekiant užtikrinti tvarią integraciją į darbo rinką, svarbu, kad kiekvienas kelias būtų pritaikytas prie asmens poreikių, dažnai skiriant į darbą iki įsidarbinimo ir per pirmuosius 6 darbo mėnesius. Į visuomenę (PLIE dalyvius) atsižvelgiama kaip į visas kliūtis užimtumui, kurios bus pašalintos ad hoc priemonėmis ar veiksmais kelionės metu. Maršrutai yra: Dalyvio ir jo „vieno karjeros specialisto“, kuris yra garantas ir lydi jį iki 6 mėnesių darbo vietoje, bendrai pastatytas; veiksmų seka ir darbo etapai, mokymas ir pagalba ieškant darbo, nustatyti pagal dalyvių poreikius. PLIE intervencija organizuojama remiantis kelio sąvoka. Šiuo individualizuotu būdu siekiama integruoti paramos gavėjus į darbą suteikiant galimybę gauti tvarų darbą. Todėl kelionė yra pagrindinis elementas, kuris turi motyvuoti ir pagrįsti organizavimo būdą, kuris leis PLIE atlikti savo esminį vaidmenį. Projektą sudaro PLIE įgyvendinimas tarpbendruomeninėje Casud teritorijoje. Įvairūs projekto veiksmai bus: 2016 m. lapkričio 2 d. PLIE iniciatyvinis komitetas patvirtino vidaus kursų vadovų grupės teikiamą paramą, individualius mokymo kursus lydintiems asmenims (susijusius su bendru finansavimu su partneriais dėl projekto patvirtinimo PLIE stebėsenos komitete) ir, galiausiai, profesionalumo didinimo modulius (pagal sutarčių procedūrą). Pasikonsultavus su užimtumo partneriais PLIE techniniuose komitetuose, 2016 m. lapkričio 2 d. PLIE iniciatyvinis komitetas patvirtino veiksmų programą. Todėl 2017 m. Casud PLIE pagrindiniai veiksmai bus: – 1/Visuomenės lydėjimas: žinoma vadovų pozicija, paplitusi tarpbendruomeninėje teritorijoje, ir animacijos ir valdymo struktūra: juos sudaro projekto vadovas ir, žinoma, vadovų koordinatorius, jie yra atsakingi už EIP įgyvendinimą, partnerių santykius, tikslų pasiekimą, dalyviai bus stebimi „ABC ViEsion“ programinėje įrangoje: programinė įranga, skirta dalyviams sekti ir jų kelionei valdyti pagal komandą -2/individualus bendras finansavimas: PLIE dalyvauja bendrai finansuojant individualų PLIE dalyvių mokymą (finansinę pagalbą bendrai finansuojant individualų mokymą, konkursus dėl kainų)_ žr. ELIE Sandrine pavyzdį PJ byloje dėl MDFSE. –3/mažojo mokymo modulis: Dėl šio veiksmo sudar (Lithuanian)

0 references

Memorandum o razumijevanju o mjeri PLIE potpisan je 26. travnja 2009. između države, CIVIS-a i Casuda u razdoblju 2007. – 2014. Protokol je sklopljen 31. prosinca 2014. Novi protokol PLIE Casud odobren je u prosincu 2014. Cilj je lokalnog plana za zapošljavanje i zapošljavanje promicati pristup zapošljavanju za najzahtjevniju publiku koja živi u Casudu. Tim se protokolom uređuje i sudjelovanje Europskog socijalnog fonda u iznosu od 80 % svake aktivnosti i 20 % Casuda. PLIE Casuda od 2015. doprinijela je razvoju individualiziranih i ojačanih popratnih tečajeva. Međutim, s obzirom na povećanje broja ljudi daleko od tržišta rada, društvo PLIE Casud napominje potrebu za daljnjim poboljšanjem tih načina rada. Inženjerstvo bi trebalo omogućiti bolje razumijevanje znanja javnosti i bolju prilagodbu njihovim potrebama. Misija PLIE-a popraćena je obvezom postizanja cilja održivog uključivanja za 50 % sudionika koji su završili svoja putovanja (50 % pozitivnih izlazaka u odnosu na ukupan broj izlazaka). Pozitivna izlazna ciljna vrijednost postiže se u slučaju: kvalificirano osposobljavanje ili drugo osposobljavanje (o kojem će se raspravljati u odboru za praćenje), održivo zapošljavanje dulje od šest mjeseci/CDI), stvaranje aktivnosti. Ostali izlazi su sljedeći: Negativno (priznato napuštanje, dobrovoljno napuštanje) i dr. (pokret, mobilnost, nedostupnost, smrt...). Ulazak u PLIE dobrovoljan je čin sudionika. Potonji podliježe odluci jedinice za validaciju (akreditacijski odbor koji djeluje, odbor za praćenje). Gradovi Tampon, Saint-Joseph, Entre-Deux i Saint-Philippe odlučili su provesti lokalni plan za uvođenje i zapošljavanje. Prioritetna javnost koja je dobrodošla u okviru PLIE-a uključuje sve osobe koje žive na području jedne od općina članica s ozbiljnim poteškoćama u pristupu zapošljavanju i čija socijalna i profesionalna situacija zahtijeva posebnu potporu u pristupu zapošljavanju. Sudioniku se dodjeljuje jedinstveni referent za rutu. Upis u PLIE sudionika bilježi se. Ugovor o radu obvezni je medij kojim se potvrđuje status sudionika PLIE-a. Supotpisuju ga sudionik, referent i SAG PLIE-a. U njemu se navode prava i dužnosti sudionika i referenta. Nakon potpisivanja ugovora o radu tražitelj zaposlenja postaje sudionik u PLIE-u na dan kada je pojedinačni dosje domaćina dovršen dok odbor za odobravanje ne potvrdi izlazak. Sudionik dobiva primjerak ugovora o angažmanu. PLIE nudi pojačanu i individualiziranu podršku uz pomoć svojih referenta voditelja tečaja. Pojačana potpora sudionika je prilagođena pratnja s ograničenim brojem od 80 sudionika, nakon čega slijedi svaki referent na tečaj. Individualna i personalizirana potpora osobe provodi se u mreži s akterima na području, bez ograničenja trajanja, artikuliranjem pojedinačnih i kolektivnih akcija. Važno je da se svaki put prilagodi potrebama osobe, uz česta imenovanja do pristupa zapošljavanju i tijekom prvih šest mjeseci zaposlenja kako bi se osigurala održiva integracija u zapošljavanje. Javnost (sudionici PLIE-a) uzimaju se u obzir kao cjelina, uz sve prepreke zapošljavanju, koje će se ukloniti ad hoc mjerama ili aktivnostima kao dio putovanja. Rute su: Zajednički su ga sastavili sudionik i njegov/njezin „jedinstveni referent za karijeru” koji je jamac i prati ga u trajanju do šest mjeseci zaposlenja; slijed aktivnosti i faza rada, osposobljavanja i pomoći u potrazi za zaposlenjem, uspostavljene u skladu s potrebama sudionika. Intervencija PLIE-a organizirana je na temelju koncepta puta. Cilj je tog individualiziranog puta integrirati korisnike u rad putem pristupa održivom zapošljavanju. Putovanje je stoga temeljni element koji mora motivirati i tvrditi način organizacije koji će omogućiti PLIE-u da ispuni svoju ključnu ulogu. Projekt se sastoji od provedbe PLIE-a na području između zajednica Casuda. Različite aktivnosti projekta bit će: potporu koju interno pruža tim voditelja tečaja, pojedinačne tečajeve osposobljavanja za pratnju javnosti (u vezi sa sufinanciranjem s partnerima za vrednovanje projekta tijekom odbora za praćenje PLIE-a) i naposljetku module profesionalizacije (u ugovornom postupku). Nakon savjetovanja sa radnim partnerima u okviru tehničkih odbora PLIE-a, upravljački odbor PLIE-a potvrdio je program djelovanja 2. studenoga 2016. Stoga će Casud PLIE 2017. kao glavne aktivnosti imati: — 1/Praćenje javnosti: položaj voditelja tečaja raspoređenih na području među zajednicama te u strukturi za animaciju i upravljanje: sastavljeni od voditelja projekta i koordinatora voditelja tečajeva, odgovorni su za provedbu EIP-a, partnerske odnose, postizanje ciljeva, a sudionici će se pratiti na softveru ABC ViEsion: softver za praćenje sudionika i upravljanje njihovim putovanjem od strane tima -2/pojedinačno sufinanciranje za osposobljavanje: PLIE sudjeluje u sufinanciranju pojedinačnog osposobljavanja sudionika PLIE-a (financijska pomoć u sufinanciranju individualnog osposobljavanja, konkurentno nadmetanje na temelju ponuda)_ vidjeti primjernu dokumentaci (Croatian)

0 references

Στις 26 Απριλίου 2009 υπεγράφη μνημόνιο συμφωνίας μεταξύ του κράτους, του CIVIS και του Casud σχετικά με το μέτρο PLIE κατά την περίοδο 2007-2014. Το πρωτόκολλο συνήφθη στις 31 Δεκεμβρίου 2014. Το νέο πρωτόκολλο PLIE Casud εγκρίθηκε τον Δεκέμβριο του 2014. Στόχος του τοπικού σχεδίου για την εισαγωγή και την απασχόληση είναι η προώθηση της πρόσβασης στην απασχόληση για τα πιο δύσκολα ακροατήρια που διαμένουν στο Casud. Το πρωτόκολλο αυτό ρυθμίζει επίσης τη συμμετοχή του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου στο 80 % κάθε δράσης και στο 20 % του Casud. Το PLIE του Casud από το 2015 έχει συμβάλει στην ανάπτυξη εξατομικευμένων και ενισχυμένων μαθημάτων συνοδείας. Ωστόσο, λόγω της αύξησης του αριθμού των ατόμων που απέχουν πολύ από την αγορά εργασίας, το PLIE Casud επισημαίνει την ανάγκη περαιτέρω βελτίωσης αυτών των οδών. Η μηχανική θα πρέπει να καθιστά δυνατή την καλύτερη κατανόηση των γνώσεων του κοινού και την καλύτερη προσαρμογή στις ανάγκες τους. Η αποστολή PLIE συνοδεύεται από την υποχρέωση επίτευξης στόχου βιώσιμης ένταξης για το 50 % των συμμετεχόντων που έχουν ολοκληρώσει τα ταξίδια τους (50 % θετικές εξόδους σε σύγκριση με τον αριθμό των συνολικών εξόδων). Ο θετικός στόχος εξόδου επιτυγχάνεται σε περίπτωση: επαγγελματική κατάρτιση ή άλλη κατάρτιση (προς συζήτηση στην επιτροπή παρακολούθησης), βιώσιμη απασχόληση (CDD άνω των 6 μηνών/CDI), δημιουργία δραστηριότητας. Οι υπόλοιπες έξοδοι είναι οι εξής: Αρνητικά (αναγνωρισμένη εγκατάλειψη, εκούσια εγκατάλειψη) και άλλα (κίνηση, κινητικότητα, μη διαθεσιμότητα, θάνατος...). Η είσοδος στο PLIE αποτελεί εθελοντική πράξη του συμμετέχοντος. Η τελευταία υπόκειται στην απόφαση της μονάδας επικύρωσης (επιτροπή διαπίστευσης που ενεργεί, επιτροπή παρακολούθησης). Οι πόλεις Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux και Saint-Philippe αποφάσισαν να εφαρμόσουν ένα τοπικό σχέδιο για την εισαγωγή και την απασχόληση. Το κοινό προτεραιότητας που χαιρετίζεται στο πλαίσιο του PLIE περιλαμβάνει κάθε πρόσωπο που ζει στο έδαφος ενός από τους δήμους-μέλη με σοβαρές δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση και του οποίου η κοινωνική και επαγγελματική κατάσταση απαιτεί ειδική στήριξη για την πρόσβαση στην απασχόληση. Ένα μοναδικό σημείο αναφοράς διαδρομής εκχωρείται στον συμμετέχοντα. Καταγράφεται η εγγραφή στο PLIE του συμμετέχοντος. Η σύμβαση εργασίας είναι το υποχρεωτικό μέσο που πιστοποιεί την ιδιότητα του PLIE ως συμμετέχοντος. Συνυπογράφεται από τον συμμετέχοντα, τον αιτούντα και την SAG του PLIE. Καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του συμμετέχοντα και του αιτούντος. Μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, ο αιτών εργασία συμμετέχει στο PLIE κατά την ημερομηνία ολοκλήρωσης του ατομικού φακέλου υποδοχής έως την επικύρωση της εξόδου από την επιτροπή έγκρισης. Ο συμμετέχων λαμβάνει αντίγραφο της σύμβασης δέσμευσης. Το PLIE προσφέρει ενισχυμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη με τη βοήθεια των διαχειριστών μαθημάτων παραπομπής. Η ενισχυμένη υποστήριξη των συμμετεχόντων είναι ένα εξατομικευμένο συνοδευτικό με περιορισμένο αριθμό 80 συμμετεχόντων, ακολουθούμενο από κάθε σημείο αναφοράς του μαθήματος. Η ατομική και εξατομικευμένη υποστήριξη του ατόμου πραγματοποιείται σε ένα δίκτυο με τους φορείς της περιοχής, χωρίς περιορισμό της διάρκειας, με τη διατύπωση ατομικών και συλλογικών δράσεων. Είναι σημαντικό κάθε διαδρομή να προσαρμόζεται στις ανάγκες του ατόμου, με συχνές συναντήσεις μέχρι την πρόσβαση στην απασχόληση και κατά τη διάρκεια των πρώτων 6 μηνών απασχόλησης, ώστε να διασφαλίζεται η βιώσιμη ένταξη στην απασχόληση. Το κοινό (συμμετέχοντες σε PLIE) λαμβάνεται υπόψη στο σύνολό του, με τυχόν εμπόδια στην απασχόληση, τα οποία θα αρθούν με ad hoc μέτρα ή δράσεις στο πλαίσιο του ταξιδιού. Οι διαδρομές είναι: Συνδημιουργείται από τον συμμετέχοντα και τον «ενιαίο αναφέροντα σταδιοδρομίας» ο οποίος είναι ο εγγυητής και τον συνοδεύει για έως 6 μήνες απασχόλησης· η αλληλουχία των δράσεων και των σταδίων εργασίας, κατάρτισης και βοήθειας στην αναζήτηση απασχόλησης, που καθορίζονται σύμφωνα με τις ανάγκες των συμμετεχόντων. Η παρέμβαση του PLIE οργανώνεται με βάση την έννοια του μονοπατιού. Αυτή η εξατομικευμένη διαδρομή αποσκοπεί στην ένταξη των δικαιούχων στην εργασία μέσω της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση. Ως εκ τούτου, το ταξίδι είναι το ιδρυτικό στοιχείο που πρέπει να παρακινήσει και να υποστηρίξει τον τρόπο οργάνωσης που θα επιτρέψει στο PLIE να εκπληρώσει τον ουσιαστικό ρόλο του. Το έργο συνίσταται στην υλοποίηση του PLIE στη διακοινοτική επικράτεια του Casud. Οι διάφορες δράσεις του έργου θα είναι: η υποστήριξη που παρέχεται εσωτερικά από ομάδα διευθυντών μαθημάτων, ατομικά μαθήματα κατάρτισης για το συνοδευόμενο κοινό (σε σχέση με τη συγχρηματοδότηση με τους εταίρους για την επικύρωση του έργου κατά τη διάρκεια της επιτροπής παρακολούθησης PLIE) και, τέλος, οι ενότητες επαγγελματοποίησης (στη διαδικασία σύναψης συμβάσεων) Μετά από διαβούλευση με τους εταίρους απασχόλησης στο πλαίσιο των τεχνικών επιτροπών PLIE, επικυρώθηκε πρόγραμμα δράσης από τη διευθύνουσα επιτροπή PLIE στις 02 Νοεμβρίου (Greek)

0 references

Valtion, CIVIS:n ja Casudin välillä allekirjoitettiin 26 päivänä huhtikuuta 2009 yhteisymmärryspöytäkirja PLIE-toimenpiteestä vuosina 2007–2014. Pöytäkirja tehtiin 31 päivänä joulukuuta 2014. Casudin uusi pöytäkirja hyväksyttiin joulukuussa 2014. Paikallisen lisä- ja työllisyyssuunnitelman tavoitteena on edistää Casudissa asuvien vaikeimpien yleisöjen työllistymismahdollisuuksia. Pöytäkirjassa säädetään myös Euroopan sosiaalirahaston osallistumisesta 80 prosenttiin kustakin toimesta ja 20 prosenttiin Casudista. Casudin PLIE vuodesta 2015 on edistänyt yksilöllisten ja tehostettujen tukikurssien kehittämistä. Koska työmarkkinoilta kaukana olevien ihmisten määrä on kuitenkin kasvanut, PLIE Casud toteaa, että näitä väyliä on edelleen parannettava. Tekniikan avulla olisi voitava ymmärtää paremmin kansalaisten tietämystä ja mukautua paremmin heidän tarpeisiinsa. PLIE-operaatioon liittyy velvoite saavuttaa kestävä osallistamistavoite 50 prosentille matkansa päättäneistä osallistujista (50 % positiiviset poistumiset verrattuna kokonaislähtöjen määrään). Positiivinen poistumistavoite on saavutettava, jos: pätevä koulutus tai muu koulutus (josta keskustellaan seurantakomiteassa), kestävä työllisyys (yli 6 kuukautta/CDI), toiminnan luominen. Muut uloskäynnit ovat seuraavat: Negatiivinen (tunnustettu hylkääminen, vapaaehtoinen hylkääminen) ja muut (liikkuminen, liikkuvuus, saatavuus, kuolema jne.). Osallistuminen PLIE:hen on osallistujan vapaaehtoista tekoa. Jälkimmäisestä päättää validointiyksikkö (toimiva akkreditointikomitea, seurantakomitea). Tamponin, Saint-Josephin, Entre-deuxin ja Saint-Philippen kaupungit päättivät toteuttaa paikallisen käyttöönotto- ja työllisyyssuunnitelman. PLIE:ssä tervetulleeseen ensisijaiseen yleisöön kuuluvat henkilöt, jotka asuvat jonkin jäsenkunnan alueella ja joilla on vakavia vaikeuksia saada työtä ja joiden sosiaalinen ja ammatillinen tilanne edellyttää erityistä tukea työnsaannissa. Osallistujalle annetaan yksilöllinen reittiviittaus. Ilmoittautuminen osallistujan PLIE-järjestelmään kirjataan. Työsopimus on pakollinen väline, jolla todistetaan PLIE:n asema osallistujana. Sen allekirjoittavat PLIE:n osallistuja, viitehenkilö ja SAG. Siinä määritellään osallistujan ja referentin oikeudet ja velvollisuudet. Kun työsopimus on allekirjoitettu, työnhakijasta tulee PLIE:n osallistuja sinä päivänä, jona henkilökohtainen isäntätiedosto on täytetty, kunnes hyväksyntäkomitea on vahvistanut poistumisen. Osallistuja saa jäljennöksen toimeksiantosopimuksesta. PLIE tarjoaa vahvistettua ja yksilöllistä tukea suosittelijoidensa avulla Kurssipäälliköt. Osallistujien tehostettu tuki on räätälöity säestys, jossa on rajoitettu määrä 80 osallistujaa, joita seuraa jokainen kurssiviittaus. Henkilön yksilöllinen ja henkilökohtainen tuki toteutetaan verkostossa alueen toimijoiden kanssa, ilman kestoa, yksilöimällä yksilöllisiä ja kollektiivisia toimia. On tärkeää, että jokainen ura mukautetaan henkilön tarpeisiin siten, että nimityksiä tehdään usein työhön pääsyyn asti ja ensimmäisten kuuden kuukauden aikana, jotta voidaan varmistaa kestävä integroituminen työelämään. Yleisö (PLIE-osallistujat) otetaan huomioon kokonaisuudessaan ja mahdolliset työllistymisen esteet poistetaan tilapäisillä toimenpiteillä tai toimilla osana matkaa. Reitit ovat: Osallistujan ja hänen ”yhden uransa suosittelijan”, joka on takaaja ja joka seuraa häntä enintään kuuden kuukauden ajan, yhdessä rakentamana; osallistujien tarpeiden mukaan laaditut toimet ja työn vaiheet, koulutus ja avustaminen työnhaussa. PLIE:n toiminta perustuu polkukäsitykseen. Tämän yksilöllisen kehityspolun tavoitteena on integroida edunsaajat työhön pääsemällä kestäviin työpaikkoihin. Matka on siis peruselementti, jonka on motivoitava ja kiisteltävä organisointitapaa, jonka avulla PLIE voi täyttää keskeisen tehtävänsä. Hanke koostuu PLIE-ohjelman täytäntöönpanosta Casudin yhteisöjen välisellä alueella. Hankkeen eri toimet ovat seuraavat: kurssipäälliköiden tiimin sisäisesti antama tuki, mukana seuraaville kansalaisille suunnatut henkilökohtaiset kurssit (jotka liittyvät hankkeen validointiin PLIE-seurantakomitean aikana kumppanien kanssa) ja lopuksi ammatillistamismoduulit (sopimusmenettelyllä) kuullen työkumppaneita PLIE:n teknisten komiteoiden puitteissa, PLIE:n ohjauskomitea vahvisti toimintaohjelman 2. marraskuuta 2016. Näin ollen Casud PLIE:llä on päätoimet vuonna 2017: — 1/yleisön säestys: johtajien asema, joka on levinnyt yhteisöjenväliseen alueeseen ja animaatio- ja hallintorakenteeseen: ne koostuvat projektipäälliköstä ja kurssipäälliköiden koordinaattorista, jotka vastaavat eurooppalaisen innovaatiokumppanuuden toteuttamisesta, kumppanisuhteista, tavoitteiden saavuttamisesta, osallistujia seurataan ABC ViEsion -ohjelmistossa: ohjelmistot osallistujien seuraamiseksi ja heidän matkansa hallinnoimiseksi tiimin toimesta –2/yksittäisen koulutuksen yhteisrahoitus: PLIE osallistuu PLIE-osallistujien yksilöllisen koulutuksen rahoittamiseen (rahoitustuki yksi (Finnish)

0 references

Op 26 april 2009 is tussen de Staat, CIVIS en Casud een memorandum van overeenstemming over de PLIE-maatregel ondertekend in de periode 2007-2014. Het protocol is op 31 december 2014 gesloten. Het nieuwe PLIE Casud Protocol werd in december 2014 goedgekeurd. Het doel van het Lokaal Plan voor Insertion and Employment is het bevorderen van de toegang tot werkgelegenheid voor de moeilijkste doelgroepen die in de Casud wonen. Dit protocol regelt ook de deelname van het Europees Sociaal Fonds aan het bedrag van 80 % van elke actie en 20 % van Casud. De PLIE van de Casud sinds 2015 heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van geïndividualiseerde en versterkte begeleidingscursussen. Gezien de toename van het aantal mensen die ver van de arbeidsmarkt verwijderd zijn, merkt PLIE Casud echter op dat deze trajecten verder moeten worden verbeterd. Engineering moet het mogelijk maken om de kennis van het publiek beter te begrijpen en zich beter aan te passen aan hun behoeften. De PLIE-missie gaat vergezeld van een verplichting om een duurzame inclusiedoelstelling te bereiken voor 50 % van de deelnemers die hun reis hebben voltooid (50 % positieve uitgangen in vergelijking met het totale aantal uitgangen). De positieve exitdoelstelling wordt bereikt in het geval van: gekwalificeerde opleiding of andere opleiding (te bespreken in het toezichtcomité), duurzame werkgelegenheid (CDD van meer dan 6 maanden/CDI), creatie van activiteiten. De andere uitgangen zijn als volgt: Negatief (erkende verlating, vrijwillig verlaten) en anderen (beweging, mobiliteit, onbeschikbaarheid, dood...). Deelname aan de PLIE is een vrijwillige handeling van de deelnemer. Deze laatste is onderworpen aan het besluit van de valideringseenheid (accreditatiecomité dat optreedt, het toezichtcomité). De steden Tampon, Saint-Joseph, Entre-deux en Saint-Philippe besloten om een Lokaal Plan voor Insertion en Werkgelegenheid uit te voeren. Het prioritaire publiek dat binnen de PLIE wordt verwelkomd, omvat elke persoon die woont op het grondgebied van een van de aangesloten gemeenten met ernstige problemen bij de toegang tot werk en wier sociale en professionele situatie specifieke steun bij de toegang tot werk vereist. Een unieke routeverwijzer wordt toegewezen aan de deelnemer. Deelname aan de PLIE van de deelnemer wordt geregistreerd. De arbeidsovereenkomst is het verplichte medium waaruit de status van de PLIE als deelnemer blijkt. Het wordt medeondertekend door de deelnemer, referent en SAG van de PLIE. Het specificeert de rechten en plichten van de deelnemer en de referent. Zodra de arbeidsovereenkomst is ondertekend, wordt een werkzoekende deelnemer aan de PLIE op de datum waarop het individuele gastdossier is voltooid totdat de uittreding door het goedkeuringscomité is gevalideerd. De deelnemer ontvangt een kopie van de opdrachtovereenkomst. De PLIE biedt een versterkte en geïndividualiseerde ondersteuning met de hulp van de referenten Cursusmanagers. De versterkte ondersteuning van de deelnemers is een op maat gemaakte begeleiding met een beperkt aantal van 80 deelnemers, gevolgd door elke cursusverwijzer. De individuele en persoonlijke ondersteuning van de persoon wordt uitgevoerd in een netwerk met de actoren van het grondgebied, zonder beperking van de duur, door het formuleren van individuele en collectieve acties. Het is belangrijk dat elk traject wordt aangepast aan de behoeften van de persoon, met frequente benoemingen tot de toegang tot werk en gedurende de eerste zes maanden om te zorgen voor een duurzame integratie in de werkgelegenheid. Het publiek (PLIE-deelnemers) wordt als geheel in aanmerking genomen, met eventuele belemmeringen voor de werkgelegenheid, die door ad-hocmaatregelen of -acties in het kader van de reis zullen worden weggenomen. De routes zijn: Medegebouwd door de deelnemer en zijn/haar „single career referent”, die garant is en hem gedurende maximaal zes maanden in dienst neemt; de volgorde van acties en fasen van het werk, opleiding en bijstand bij het zoeken naar werk, opgezet naar gelang van de behoeften van de deelnemers. De interventie van PLIE wordt georganiseerd op basis van het begrip „pad”. Dit geïndividualiseerde traject is gericht op de integratie van begunstigden in het werk door toegang tot duurzame werkgelegenheid. De reis is daarom het stichtende element dat moet motiveren en argumenteren over de wijze van organisatie die de PLIE in staat zal stellen haar essentiële rol te vervullen. Het project bestaat uit de uitvoering van de PLIE op het intercommunale grondgebied van de Casud. De verschillende acties van het project zijn: de intern door een team van cursusmanagers verleende steun, individuele opleidingscursussen voor het begeleide publiek (in verband met medefinanciering met de partners voor de validatie van het project tijdens het toezichtcomité PLIE) en ten slotte de professionaliseringsmodules (in contractprocedure) Na overleg met de arbeidspartners in het kader van de technische comités van PLIE, is op (Dutch)

0 references

priority axis

PROMOTING SOCIAL INCLUSION AND COMBATING POVERTY BY STRENGTHENING TRAINING AND SUPPORTING THE PUBLIC

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

location (string)

Réunion

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

201703940

0 references

LOCAL PLAN FOR THE INTEGRATION AND EMPLOYMENT OF THE CASUD (Q6883049)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search