socio-professional support and technical supervision in the integration workshop (Q6881773)
Jump to navigation
Jump to search
Project 201600593 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | socio-professional support and technical supervision in the integration workshop |
Project 201600593 in France |
Statements
43,698.05 Euro
0 references
83,107.75 Euro
0 references
52.58 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Libre objet
0 references
Les bénéficiaires sont accompagnés tant sur le plan technique avec formation sur poste, que sur le plan socioprofessionnel Cette procédure s'articule autour de plusieurs permanents. Notre objectif est de proposer : Un environnement professionnel : accès au statut de salarié, apprentissage de comportement professionnel, apprentissage de gestes techniques tout en respectant les règles de sécurité, compréhension du monde de l'entreprise. Un parcours vers l'emploi : le suivi de projet, un accès à la formation, la mise en immersion, la valorisation des acquis Un accompagnement social : évaluer les situations individuelles face au logement, la garde des enfants, aux finances (voir surendettement), à la mobilité, à la santé en partenariat avec les organismes compétents. (French)
0 references
Die Begünstigten werden sowohl auf fachlicher Ebene mit Ausbildung vor Ort als auch auf sozioprofessioneller Ebene begleitet. Unser Ziel ist es, Folgendes vorzuschlagen: Ein berufliches Umfeld: Zugang zum Status eines Mitarbeiters, Erlernen des beruflichen Verhaltens, Erlernen technischer Gesten unter Einhaltung der Sicherheitsregeln, Verständnis der Unternehmenswelt. Ein Weg in die Beschäftigung: Projektbegleitung, Zugang zur Ausbildung, Eintauchen, Aufwertung der Errungenschaften Eine soziale Begleitung: Bewertung der individuellen Situation in Bezug auf Wohnraum, Kinderbetreuung, Finanzen (siehe Überschuldung), Mobilität und Gesundheit in Partnerschaft mit den zuständigen Stellen. (German)
0 references
The beneficiaries are accompanied both at the technical level with post training and on the socio-professional level This procedure is structured around several permanent staff. Our aim is to propose: A professional environment: access to employee status, learning of professional behaviour, learning technical gestures while respecting safety rules, understanding the world of the company. A pathway to employment: project monitoring, access to training, immersion, valorisation of achievements Social support: assess individual situations in relation to housing, childcare, finances (see over-indebtedness), mobility and health in partnership with the relevant bodies. (English)
0.4896343915502918
0 references
Upravičenci so na tehnični ravni opremljeni z delovnim usposabljanjem in na socialno-poklicni ravni. Ta postopek je sestavljen iz več stalnih uslužbencev. Naš cilj je predlagati: Strokovno okolje: dostop do statusa zaposlenega, učenje poklicnega vedenja, učenje tehničnih gest ob spoštovanju varnostnih pravil, razumevanje sveta podjetja. Pot do zaposlitve: spremljanje projektov, dostop do usposabljanja, potopitev, vrednotenje dosežkov Socialna podpora: oceniti posamezne razmere v zvezi s stanovanji, otroškim varstvom, financami (glej prezadolženost), mobilnostjo in zdravjem v partnerstvu z ustreznimi organi. (Slovenian)
0 references
Príjemcovia sú na technickej úrovni sprevádzaní odbornou prípravou, ako aj sociálno-profesijnou úrovňou. Tento postup sa skladá z niekoľkých stálych zamestnancov. Naším cieľom je navrhnúť: Profesionálne prostredie: prístup k štatútu zamestnanca, učenie sa profesionálneho správania, učenie sa technických gest pri dodržiavaní bezpečnostných pravidiel, pochopenie sveta spoločnosti. Cesta k zamestnaniu: monitorovanie projektov, prístup k odbornej príprave, ponorenie, valorizácia úspechov Sociálna podpora: posúdiť individuálne situácie v súvislosti s bývaním, starostlivosťou o deti, financiami (pozri nadmernú zadlženosť), mobilitou a zdravím v partnerstve s príslušnými orgánmi. (Slovak)
0 references
Stödmottagarna åtföljs både på teknisk nivå med postutbildning och på socio-professionell nivå. Detta förfarande är uppbyggt kring flera fast anställda. Vårt mål är att föreslå följande: En professionell miljö: tillgång till anställdas status, lärande av professionellt beteende, lärande av tekniska gester samtidigt som säkerhetsreglerna respekteras, förståelse för företagets värld. En väg till sysselsättning: projektövervakning, tillgång till utbildning, nedsänkning, tillvaratagande av resultat Socialt stöd: bedöma enskilda situationer i samband med boende, barnomsorg, ekonomi (se överskuldsättning), rörlighet och hälsa i partnerskap med berörda organ. (Swedish)
0 references
Οι δικαιούχοι συνοδεύονται τόσο σε τεχνικό επίπεδο με μετεκπαίδευση όσο και σε κοινωνικοεπαγγελματικό επίπεδο. Στόχος μας είναι να προτείνουμε: Επαγγελματικό περιβάλλον: πρόσβαση στην κατάσταση των εργαζομένων, εκμάθηση επαγγελματικής συμπεριφοράς, εκμάθηση τεχνικών χειρονομιών με σεβασμό στους κανόνες ασφαλείας, κατανόηση του κόσμου της εταιρείας. Μια πορεία προς την απασχόληση: παρακολούθηση του έργου, πρόσβαση σε κατάρτιση, εμβάπτιση, αξιοποίηση των επιτευγμάτων Κοινωνική στήριξη: αξιολόγηση μεμονωμένων καταστάσεων σε σχέση με τη στέγαση, τη φροντίδα των παιδιών, τα οικονομικά (βλ. υπερχρέωση), την κινητικότητα και την υγεία σε συνεργασία με τους αρμόδιους φορείς. (Greek)
0 references
Il-benefiċjarji huma akkumpanjati kemm fil-livell tekniku b’taħriġ ta’ wara kif ukoll fil-livell soċjoprofessjonali. Din il-proċedura hija strutturata madwar diversi persunal permanenti. l-għan tagħna huwa li nipproponu: Ambjent professjonali: l-aċċess għall-istatus tal-impjegati, it-tagħlim tal-imġiba professjonali, it-tagħlim tal-ġesti tekniċi filwaqt li jiġu rispettati r-regoli tas-sikurezza, il-fehim tad-dinja tal-kumpanija. Triq lejn l-impjiegi: monitoraġġ tal-proġetti, aċċess għat-taħriġ, immersjoni, valorizzazzjoni tal-kisbiet Appoġġ soċjali: tivvaluta s-sitwazzjonijiet individwali fir-rigward tal-akkomodazzjoni, il-kura tat-tfal, il-finanzi (ara d-dejn eċċessiv), il-mobbiltà u s-saħħa fi sħubija mal-korpi rilevanti. (Maltese)
0 references
Los beneficiarios se acompañan tanto a nivel técnico con formación posterior como a nivel socioprofesional Este procedimiento se estructura en torno a varios funcionarios permanentes. Nuestro objetivo es proponer: Un entorno profesional: acceso a la condición de empleado, aprendizaje del comportamiento profesional, aprendizaje de gestos técnicos respetando las normas de seguridad, comprendiendo el mundo de la empresa. Un camino hacia el empleo: seguimiento de proyectos, acceso a la formación, inmersión, valorización de los logros Apoyo social: evaluar las situaciones individuales en relación con la vivienda, el cuidado de los niños, las finanzas (véase el sobreendeudamiento), la movilidad y la salud en colaboración con los organismos pertinentes. (Spanish)
0 references
Atbalsta saņēmējus pavada gan tehniskā līmenī, gan arī sociālprofesionālajā līmenī. Šo procedūru veido vairāki pastāvīgie darbinieki. Mūsu mērķis ir ierosināt: Profesionāla vide: piekļuve darbinieka statusam, profesionālās uzvedības apgūšana, tehnisko žestu apguve, vienlaikus ievērojot drošības noteikumus, uzņēmuma pasaules izpratne. Ceļš uz nodarbinātību: projektu uzraudzība, piekļuve apmācībai, iegremdēšana, sasniegumu valorizācija Sociālais atbalsts: sadarbībā ar attiecīgajām struktūrām novērtēt individuālās situācijas saistībā ar mājokli, bērnu aprūpi, finansēm (skatīt pārmērīgas parādsaistības), mobilitāti un veselību. (Latvian)
0 references
Beneficiarii sunt însoțiți atât la nivel tehnic de post-formare, cât și la nivel socioprofesional Această procedură este structurată în jurul mai multor angajați permanenți. Scopul nostru este de a propune: Un mediu profesional: accesul la statutul angajaților, învățarea comportamentului profesional, învățarea gesturilor tehnice, respectarea regulilor de siguranță, înțelegerea lumii companiei. O cale către ocuparea forței de muncă: monitorizarea proiectelor, accesul la formare, imersiune, valorificarea realizărilor Sprijin social: evaluarea situațiilor individuale în ceea ce privește locuințele, îngrijirea copiilor, finanțele (a se vedea supraîndatorarea), mobilitatea și sănătatea în parteneriat cu organismele relevante. (Romanian)
0 references
Příjemci jsou na technické úrovni doprovázeni odbornou přípravou i na sociálně-profesionální úrovni. Tento postup je strukturován podle několika stálých zaměstnanců. Naším cílem je navrhnout: Profesionální prostředí: přístup k postavení zaměstnance, učení se profesnímu chování, učení se technickým gestům při respektování bezpečnostních pravidel, pochopení světa společnosti. Cesta k zaměstnání: monitorování projektů, přístup k odborné přípravě, ponoření, zhodnocení úspěchů Sociální podpora: posoudit jednotlivé situace v oblasti bydlení, péče o děti, financí (viz předlužení), mobility a zdraví ve spolupráci s příslušnými orgány. (Czech)
0 references
Toetusesaajad saavad nii tehnilisel tasandil kui ka sotsiaal-ametialasel tasandil täienduskoolitust. Kõnealune menetlus on üles ehitatud mitme alalise töötaja ümber. Meie eesmärk on teha ettepanek: Kutsekeskkond: juurdepääs töötaja staatusele, ametialase käitumise õppimine, tehniliste žestide õppimine ohutuseeskirjade järgimisel, ettevõtte maailma mõistmine. Tööhõive tee: projekti järelevalve, juurdepääs koolitusele, keelekümblus, saavutuste väärtustamine Sotsiaaltoetus: hinnata koostöös asjaomaste asutustega individuaalseid olukordi seoses eluaseme, lastehoiu, rahanduse (vt ülemäärane võlgnevus), liikuvuse ja tervishoiuga. (Estonian)
0 references
Kartu su paramos gavėjais techniniu lygmeniu vyksta mokymas po darbo, taip pat socialinis ir profesinis šios procedūros struktūra, kurią sudaro keli nuolatiniai darbuotojai. Mūsų tikslas – pasiūlyti: Profesinė aplinka: prieiga prie darbuotojo statuso, profesinio elgesio mokymasis, techninių gestų mokymasis laikantis saugos taisyklių, įmonės pasaulio supratimas. Kelias į užimtumą: projektų stebėsena, galimybė dalyvauti mokymuose, panardinimas, pasiekimų įvertinimas Socialinė parama: bendradarbiaujant su atitinkamomis įstaigomis įvertinti individualią padėtį, susijusią su būstu, vaikų priežiūra, finansais (žr. pernelyg didelį įsiskolinimą), judumu ir sveikata. (Lithuanian)
0 references
Os beneficiários são acompanhados, tanto a nível técnico, com formação pós-profissional como a nível socioprofissional. Este procedimento está estruturado em torno de vários funcionários permanentes. O nosso objetivo é propor: Um ambiente profissional: acesso ao estatuto de funcionário, aprendizagem do comportamento profissional, aprendizagem de gestos técnicos, respeitando as regras de segurança, compreensão do mundo da empresa. Uma via para o emprego: acompanhamento do projeto, acesso à formação, imersão, valorização das realizações Apoio social: avaliar as situações individuais em matéria de habitação, acolhimento de crianças, finanças (ver sobre-endividamento), mobilidade e saúde, em parceria com os organismos competentes. (Portuguese)
0 references
Бенефициерите се придружават както на техническо равнище с последващо обучение, така и на социално-професионално ниво Тази процедура е структурирана около няколко постоянни служители. Нашата цел е да предложим: Професионална среда: достъп до статут на служител, учене на професионално поведение, изучаване на технически жестове, като същевременно се спазват правилата за безопасност, разбиране на света на компанията. Път към заетост: мониторинг на проекти, достъп до обучение, потапяне, валоризация на постиженията Социална подкрепа: оценка на индивидуалните ситуации във връзка с жилищното настаняване, грижите за децата, финансите (вж. свръхзадлъжнялост), мобилността и здравеопазването в партньорство със съответните органи. (Bulgarian)
0 references
Edunsaajien mukana on sekä teknisellä tasolla jatkokoulutusta että yhteiskunnallis-ammatillista tasoa. Menettely rakentuu usean vakituisen henkilöstön ympärille. Tavoitteenamme on ehdottaa: Ammattimainen ympäristö: työntekijän asema, ammattikäyttäytymisen oppiminen, teknisten eleiden oppiminen turvallisuussääntöjä kunnioittaen, yrityksen maailman ymmärtäminen. Tie työelämään: hankkeiden seuranta, koulutukseen pääsy, upottaminen ja saavutusten hyödyntäminen Sosiaalinen tuki: arvioidaan yksilöllisiä tilanteita, jotka liittyvät asumiseen, lastenhoitoon, talouteen (ks. ylivelkaantuminen), liikkuvuuteen ja terveyteen yhteistyössä asianomaisten elinten kanssa. (Finnish)
0 references
Korisnici su na tehničkoj razini popraćeni osposobljavanjem nakon radnog odnosa i na društveno-profesionalnoj razini. Taj je postupak strukturiran oko nekoliko stalnih zaposlenika. Naš je cilj predložiti: Radno okruženje: pristup statusu zaposlenika, učenje profesionalnog ponašanja, učenje tehničkih gesta uz poštivanje sigurnosnih pravila, razumijevanje svijeta tvrtke. Put do zapošljavanja: praćenje projekata, pristup osposobljavanju, uranjanje, vrednovanje postignuća Socijalna potpora: procijeniti pojedinačne situacije u vezi sa stanovanjem, skrbi o djeci, financijama (vidjeti prezaduženost), mobilnošću i zdravljem u partnerstvu s relevantnim tijelima. (Croatian)
0 references
I beneficiari sono accompagnati sia a livello tecnico con post-formazione che a livello socio-professionale. Il nostro obiettivo è quello di proporre: Un ambiente professionale: accesso allo status dei dipendenti, apprendimento del comportamento professionale, apprendimento dei gesti tecnici nel rispetto delle regole di sicurezza, comprensione del mondo aziendale. Un percorso verso l'occupazione: monitoraggio dei progetti, accesso alla formazione, immersione, valorizzazione dei risultati valutare le situazioni individuali in relazione all'alloggio, all'assistenza all'infanzia, alle finanze (cfr. sovraindebitamento), alla mobilità e alla salute in collaborazione con gli organismi competenti. (Italian)
0 references
A kedvezményezetteket szakmai szinten postképzéssel és társadalmi-szakmai szinten egyaránt kísérik. Ez az eljárás több állandó alkalmazottra épül. Célunk, hogy javaslatot tegyünk a következőkre: Szakmai környezet: a munkavállalói státuszhoz való hozzáférés, a szakmai viselkedés elsajátítása, a technikai gesztusok elsajátítása a biztonsági szabályok tiszteletben tartása mellett, a vállalat világának megértése. A foglalkoztatáshoz vezető út: a projektek nyomon követése, a képzéshez való hozzáférés, az eredmények bemerítése, hasznosítása Társadalmi támogatás: a lakhatással, a gyermekgondozással, a pénzügyekkel (lásd a túlzott eladósodást), a mobilitással és az egészségüggyel kapcsolatos egyedi helyzetek értékelése az illetékes szervekkel partnerségben. (Hungarian)
0 references
Støttemodtagerne ledsages både på teknisk niveau af efteruddannelse og på det socio-professionelle niveau Denne procedure er struktureret omkring flere fastansatte. Vores mål er at foreslå: Et professionelt miljø: adgang til medarbejderstatus, læring af professionel adfærd, læring af tekniske bevægelser, samtidig med at sikkerhedsreglerne overholdes, og forståelse af virksomhedens verden. En vej til beskæftigelse: projektovervågning, adgang til uddannelse, nedsænkning, udnyttelse af resultater Social støtte: vurdere individuelle situationer i forbindelse med bolig, børnepasning, økonomi (se overgæld), mobilitet og sundhed i partnerskab med de relevante organer. (Danish)
0 references
Tá na tairbhithe á dtionlacan ar an leibhéal teicniúil le hoiliúint poist agus ar an leibhéal sochghairmiúil. Tá an nós imeachta seo bunaithe ar roinnt ball foirne buana. Is é is aidhm dúinn an méid seo a leanas a mholadh: Timpeallacht ghairmiúil: rochtain ar stádas fostaithe, iompar gairmiúil a fhoghlaim, gothaí teicniúla a fhoghlaim agus rialacha sábháilteachta á n-urramú ag an am céanna, saol na cuideachta a thuiscint. Conair i dtreo na fostaíochta: monatóireacht tionscadail, rochtain ar oiliúint, tumoideachas, luachshocrú éachtaí Tacaíocht shóisialta: measúnú a dhéanamh ar chásanna aonair maidir le tithíocht, cúram leanaí, airgeadas (féach rófhéichiúnas), soghluaisteacht agus sláinte i gcomhpháirtíocht leis na comhlachtaí ábhartha. (Irish)
0 references
De begunstigden worden zowel op technisch niveau vergezeld met een postopleiding als op sociaal-professioneel niveau. Ons doel is om het volgende voor te stellen: Een professionele omgeving: toegang tot de status van de werknemer, leren van professioneel gedrag, het leren van technische gebaren met inachtneming van de veiligheidsregels, het begrijpen van de wereld van het bedrijf. Een traject naar werkgelegenheid: projectmonitoring, toegang tot opleiding, onderdompeling, valorisatie van resultaten Sociale ondersteuning: individuele situaties met betrekking tot huisvesting, kinderopvang, financiën (zie overmatige schuldenlast), mobiliteit en gezondheid beoordelen in samenwerking met de betrokken instanties. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201600593
0 references