Guyamazone Training Plan (Q6881620)
Jump to navigation
Jump to search
Project 201506357 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Guyamazone Training Plan |
Project 201506357 in France |
Statements
175,503.68 Euro
0 references
351,007.37 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
18 March 2016
0 references
17 March 2019
0 references
Guyamazone
0 references
L'opération consiste en un plan de formation continue des salariés qui s'articule autour de 2 pôles: - le développement des compétences des salariés afin de répondre aux attentes des clients. En vue du développement du portefeuille client de la Société, d'une valorisation des postes de travail, d'une évolution si possible et d'une meilleure employabilité afin de rester compétitif. - l'intégration d'une démarche de développement durable dans l'entreprise. La maîtrise des compétences et l'adaptation aux nouvelles techniques/méthodes de travail permettront de mieux sensibiliser les Sociétés clientes à une gestion responsable de leurs activités en limitant notamment les risques sur la santé de leurs salariés et en limitant les pollutions de proximité. (French)
0 references
Die Operation besteht aus einem Weiterbildungsplan für Arbeitnehmer, der sich um zwei Pole gliedert: — die Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter, um die Erwartungen der Kunden zu erfüllen. Im Hinblick auf die Weiterentwicklung des Kundenportfolios des Unternehmens, die Bewertung der Arbeitsplätze, eine Weiterentwicklung, wenn möglich und eine bessere Beschäftigungsfähigkeit, um wettbewerbsfähig zu bleiben. — die Integration eines nachhaltigen Entwicklungsansatzes in das Unternehmen. Die Beherrschung der Kompetenzen und die Anpassung an neue Techniken/Arbeitsmethoden werden dazu beitragen, die Kundengesellschaften für ein verantwortungsbewusstes Management ihrer Tätigkeiten zu sensibilisieren, indem sie insbesondere die Risiken für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter begrenzen und die Umweltverschmutzung in der Nähe begrenzen. (German)
0 references
Is éard atá san oibríocht plean chun oiliúint leanúnach a chur ar fhostaithe bunaithe ar dhá bhraisle: — forbairt scileanna fostaithe chun freastal ar ionchais na gcustaiméirí. D’fhonn punann cliant na Cuideachta a fhorbairt, luacháil ar stáisiúin oibre, éabhlóid más féidir agus infhostaitheacht níos fearr chun fanacht iomaíoch. — cur chuige forbartha inbhuanaithe a chomhtháthú sa chuideachta. Leis an máistreacht ar scileanna agus leis an oiriúnú do theicnící/modhanna oibre nua, beifear in ann cliantchuideachtaí a íogrú ar bhealach níos fearr chuig bainistíocht fhreagrach a gcuid gníomhaíochtaí trí theorainn a chur go háirithe leis na rioscaí do shláinte a bhfostaithe agus trí thruailliú áitiúil a theorannú. (Irish)
0 references
Operationen består af en plan for efter- og videreuddannelse af medarbejdere baseret på 2 klynger: — udvikling af medarbejdernes færdigheder for at imødekomme kundernes forventninger. Med henblik på udviklingen af selskabets kundeportefølje, en værdiansættelse af arbejdsstationer, en udvikling om muligt og bedre beskæftigelsesegnethed for at forblive konkurrencedygtig. — integration af en tilgang til bæredygtig udvikling i virksomheden. Beherskelse af færdigheder og tilpasning til nye teknikker/arbejdsmetoder vil gøre det muligt at gøre klientvirksomheder mere bevidste om den ansvarlige ledelse af deres aktiviteter ved navnlig at begrænse risiciene for deres ansattes sundhed og ved at begrænse lokal forurening. (Danish)
0 references
Operace se skládá z plánu průběžného vzdělávání zaměstnanců na základě 2 klastrů: — rozvoj dovedností zaměstnanců s cílem splnit očekávání zákazníků. S ohledem na rozvoj klientského portfolia společnosti, ocenění pracovních stanic, pokud možno vývoj a lepší zaměstnatelnost, aby zůstala konkurenceschopná. integrace přístupu k udržitelnému rozvoji do společnosti. Zvládnutí dovedností a přizpůsobení se novým technikám/pracovním metodám umožní lépe senzibilizovat klientské společnosti na odpovědné řízení jejich činností, a to zejména omezením rizik pro zdraví jejich zaměstnanců a omezením místního znečištění. (Czech)
0 references
La operación consiste en un plan de formación continua de los empleados basado en 2 clústeres: — el desarrollo de las habilidades de los empleados con el fin de satisfacer las expectativas de los clientes. Con vistas al desarrollo de la cartera de clientes de la Compañía, una valoración de las estaciones de trabajo, una evolución si es posible y una mejor empleabilidad para seguir siendo competitivos. — la integración de un enfoque de desarrollo sostenible en la empresa. El dominio de las competencias y la adaptación a nuevas técnicas/métodos de trabajo permitirán sensibilizar mejor a las empresas clientes sobre la gestión responsable de sus actividades, limitando en particular los riesgos para la salud de sus empleados y limitando la contaminación local. (Spanish)
0 references
Operaciją sudaro tęstinio darbuotojų mokymo planas, pagrįstas dviem klasteriais: darbuotojų įgūdžių ugdymas siekiant patenkinti klientų lūkesčius. Atsižvelgiant į Bendrovės klientų portfelio plėtrą, darbo vietų vertinimą, jei įmanoma, raidą ir geresnes įsidarbinimo galimybes, kad išliktų konkurencinga. tvarios plėtros metodo integravimas į įmonę. Įgūdžių įvaldymas ir prisitaikymas prie naujų metodų ir (arba) darbo metodų leis geriau informuoti klientų įmones į atsakingą jų veiklos valdymą, visų pirma apribojant riziką jų darbuotojų sveikatai ir mažinant vietos taršą. (Lithuanian)
0 references
Tegevus koosneb kavast töötajate pidevaks koolitamiseks, mis põhineb kahel klastril: – töötajate oskuste arendamine, et vastata klientide ootustele. Pidades silmas Ettevõtte kliendiportfelli arengut, töökohtade hindamist, võimaluse korral arengut ja paremat tööalast konkurentsivõimet konkurentsivõime säilitamiseks. – säästva arengu lähenemisviisi integreerimine ettevõttesse. Oskuste valdamine ja kohandamine uute tehnikate/töömeetoditega võimaldab kliendiettevõtetel oma tegevuse vastutustundlikku juhtimist paremini teadvustada, piirates eelkõige riske oma töötajate tervisele ja piirates kohalikku saastet. (Estonian)
0 references
Операцията се състои от план за непрекъснато обучение на служителите въз основа на 2 клъстера: развитие на уменията на служителите, за да се отговори на очакванията на клиентите. С оглед развитието на клиентския портфейл на Дружеството, оценка на работните места, еволюция, ако е възможно, и по-добра пригодност за заетост, за да остане конкурентоспособен. — интегриране на подход за устойчиво развитие в компанията. Овладяването на уменията и адаптирането към новите техники/работни методи ще даде възможност за по-добра чувствителност на клиентите към отговорното управление на техните дейности чрез ограничаване по-специално на рисковете за здравето на техните служители и чрез ограничаване на замърсяването на местно равнище. (Bulgarian)
0 references
Operațiunea constă într-un plan de formare continuă a angajaților pe baza a 2 clustere: — dezvoltarea abilităților angajaților pentru a răspunde așteptărilor clienților. În vederea dezvoltării portofoliului de clienți al Companiei, o evaluare a stațiilor de lucru, o evoluție dacă este posibil și o mai bună capacitate de inserție profesională pentru a rămâne competitivă. integrarea unei abordări de dezvoltare durabilă în companie. Stăpânirea competențelor și adaptarea la noi tehnici/metode de lucru vor face posibilă o mai bună sensibilizare a companiilor client la gestionarea responsabilă a activităților lor prin limitarea în special a riscurilor pentru sănătatea angajaților lor și prin limitarea poluării locale. (Romanian)
0 references
Operacija je sestavljena iz načrta za stalno usposabljanje zaposlenih na podlagi dveh sklopov: — razvoj znanj in spretnosti zaposlenih, da bi izpolnili pričakovanja strank. Z namenom razvoja portfelja strank družbe, vrednotenja delovnih postaj, razvoja, če je to mogoče, in boljše zaposljivosti, da bi ostali konkurenčni. vključevanje pristopa trajnostnega razvoja v podjetje. Obvladovanje znanj in spretnosti ter prilagajanje novim tehnikam/delovnim metodam bosta omogočila boljšo osveščenost podjetij strank na odgovorno upravljanje njihovih dejavnosti, zlasti z omejevanjem tveganj za zdravje njihovih zaposlenih in omejevanjem lokalnega onesnaževanja. (Slovenian)
0 references
L'operazione consiste in un piano di formazione continua dei dipendenti basato su 2 cluster: — lo sviluppo delle competenze dei dipendenti al fine di soddisfare le aspettative dei clienti. In vista dello sviluppo del portafoglio clienti della Società, una valutazione delle postazioni di lavoro, un'evoluzione se possibile e una migliore occupabilità per rimanere competitivi. — l'integrazione di un approccio allo sviluppo sostenibile nell'azienda. La padronanza delle competenze e l'adattamento a nuove tecniche/metodi di lavoro permetteranno di sensibilizzare meglio le aziende clienti alla gestione responsabile delle loro attività limitando in particolare i rischi per la salute dei propri dipendenti e limitando l'inquinamento locale. (Italian)
0 references
The operation consists of a plan for the continuous training of employees based on 2 clusters: — the development of employees’ skills in order to meet the expectations of customers. With a view to the development of the Company’s client portfolio, a valuation of workstations, an evolution if possible and better employability in order to remain competitive. — the integration of a sustainable development approach into the company. The mastery of skills and the adaptation to new techniques/working methods will make it possible to better sensitise client companies to the responsible management of their activities by limiting in particular the risks to the health of their employees and by limiting local pollution. (English)
0.2286265969177686
0 references
Darbību veido plāns darbinieku tālākizglītībai, pamatojoties uz 2 kopām: — darbinieku prasmju attīstīšana, lai apmierinātu klientu cerības. Lai attīstītu uzņēmuma klientu portfeli, darba staciju novērtējums, ja iespējams, attīstība un labāka nodarbināmība, lai saglabātu konkurētspēju. — ilgtspējīgas attīstības pieejas integrēšana uzņēmumā. Prasmju apgūšana un pielāgošanās jaunām metodēm/darba metodēm ļaus labāk informēt klientus par savu darbību atbildīgu pārvaldību, jo īpaši ierobežojot risku darbinieku veselībai un ierobežojot vietējo piesārņojumu. (Latvian)
0 references
Verksamheten består av en plan för fortbildning av anställda baserat på två kluster: — utvecklingen av de anställdas kompetens för att möta kundernas förväntningar. Med tanke på utvecklingen av Bolagets kundportfölj, en värdering av arbetsstationer, en utveckling om möjligt och bättre anställbarhet för att förbli konkurrenskraftig. — integrering av en strategi för hållbar utveckling i företaget. Kompetensbehärskningen och anpassningen till nya tekniker/arbetsmetoder kommer att göra det möjligt att på ett bättre sätt öka kundföretagens känslighet för ansvarsfull hantering av deras verksamhet genom att särskilt begränsa riskerna för de anställdas hälsa och genom att begränsa lokala föroreningar. (Swedish)
0 references
A operação consiste num plano de formação contínua dos trabalhadores com base em 2 clusters: — o desenvolvimento das competências dos trabalhadores, a fim de satisfazer as expectativas dos clientes. Tendo em vista o desenvolvimento da carteira de clientes da Empresa, uma valorização das estações de trabalho, uma evolução, se possível, e uma melhor empregabilidade para se manterem competitivas. — a integração de uma abordagem de desenvolvimento sustentável na empresa. O domínio das competências e a adaptação a novas técnicas/métodos de trabalho permitirão sensibilizar melhor as empresas clientes para a gestão responsável das suas atividades, limitando, nomeadamente, os riscos para a saúde dos seus trabalhadores e limitando a poluição local. (Portuguese)
0 references
l-operazzjoni tikkonsisti fi pjan għat-taħriġ kontinwu tal-impjegati bbażat fuq żewġ raggruppamenti: — l-iżvilupp tal-ħiliet tal-impjegati sabiex jintlaħqu l-aspettattivi tal-klijenti. Bil-ħsieb tal-iżvilupp tal-portafoll tal-klijent tal-Kumpanija, valutazzjoni tal-istazzjonijiet tax-xogħol, evoluzzjoni jekk possibbli u impjegabilità aħjar sabiex tibqa’ kompetittiva. — l-integrazzjoni ta’ approċċ ta’ żvilupp sostenibbli fil-kumpanija. Il-ħakma tal-ħiliet u l-adattament għal tekniki/metodi ta’ ħidma ġodda se jagħmluha possibbli li l-kumpaniji klijenti jiġu sensibilizzati aħjar għall-ġestjoni responsabbli tal-attivitajiet tagħhom billi jillimitaw b’mod partikolari r-riskji għas-saħħa tal-impjegati tagħhom u billi jillimitaw it-tniġġis lokali. (Maltese)
0 references
Operacija se sastoji od plana kontinuiranog osposobljavanja zaposlenika na temelju 2 klastera: — razvoj vještina zaposlenika kako bi se zadovoljila očekivanja kupaca. S obzirom na razvoj portfelja klijenata Društva, vrednovanje radnih stanica, razvoj ako je to moguće i bolju zapošljivost kako bi ostala konkurentna. — integracija pristupa održivom razvoju u tvrtku. Ovladavanje vještinama i prilagodba novim tehnikama/metodama rada omogućit će bolje senzibiliziranje klijenata na odgovorno upravljanje njihovim aktivnostima, posebno ograničavanjem rizika za zdravlje njihovih zaposlenika i ograničavanjem lokalnog onečišćenja. (Croatian)
0 references
A művelet a munkavállalók folyamatos képzésére vonatkozó tervből áll, amely két klaszteren alapul: a munkavállalók készségeinek fejlesztése az ügyfelek elvárásainak való megfelelés érdekében. Tekintettel a Társaság ügyfélportfóliójának fejlesztésére, a munkaállomások értékelésére, lehetőség szerint fejlődésre és jobb foglalkoztathatóságra a versenyképesség megőrzése érdekében. a fenntartható fejlődés megközelítésének integrálása a vállalatba. A készségek elsajátítása és az új technikákhoz/munkamódszerekhez való alkalmazkodás lehetővé teszi, hogy az ügyfélvállalatok jobban érzékenyek legyenek tevékenységeik felelősségteljes irányítására, különösen az alkalmazottak egészségét érintő kockázatok korlátozásával és a helyi szennyezés korlátozásával. (Hungarian)
0 references
Toiminta koostuu työntekijöiden jatkokoulutussuunnitelmasta, joka perustuu kahteen klusteriin: — työntekijöiden osaamisen kehittäminen asiakkaiden odotusten täyttämiseksi. Yhtiön asiakasportfolion kehittämiseksi, työasemien arvonmääritykseksi, mahdollisuuksien mukaan kehitykseksi ja työllistettävyyden parantamiseksi kilpailukyvyn säilyttämiseksi. — kestävän kehityksen lähestymistavan integrointi yritykseen. Taitojen hallitseminen ja uusiin tekniikoihin/työmenetelmiin sopeutuminen mahdollistavat asiakasyritysten tietoisuuden entistä paremmin vastuullisesta toiminnastaan rajoittamalla erityisesti työntekijöidensä terveyteen kohdistuvia riskejä ja rajoittamalla paikallista saastumista. (Finnish)
0 references
Operácia pozostáva z plánu kontinuálnej odbornej prípravy zamestnancov na základe 2 klastrov: rozvoj zručností zamestnancov s cieľom splniť očakávania zákazníkov. S ohľadom na rozvoj portfólia klientov spoločnosti, ocenenie pracovných staníc, ak je to možné, vývoj a lepšiu zamestnateľnosť s cieľom udržať si konkurencieschopnosť. začlenenie prístupu trvalo udržateľného rozvoja do spoločnosti. Zvládnutie zručností a prispôsobenie sa novým technikám/pracovným metódam umožní lepšie senzibilizovať klientske spoločnosti na zodpovedné riadenie ich činností, a to najmä obmedzením rizík pre zdravie ich zamestnancov a obmedzením miestneho znečistenia. (Slovak)
0 references
Η λειτουργία αποτελείται από ένα σχέδιο για τη συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων με βάση 2 ομάδες: — η ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων προκειμένου να ικανοποιηθούν οι προσδοκίες των πελατών. Με στόχο την ανάπτυξη του πελατειακού χαρτοφυλακίου της Εταιρείας, αποτίμηση των θέσεων εργασίας, εξέλιξη ει δυνατόν και καλύτερη απασχολησιμότητα προκειμένου να παραμείνει ανταγωνιστική. — η ενσωμάτωση μιας προσέγγισης βιώσιμης ανάπτυξης στην εταιρεία. Η γνώση των δεξιοτήτων και η προσαρμογή σε νέες τεχνικές/μέθοδοι εργασίας θα καταστήσουν δυνατή την καλύτερη ευαισθητοποίηση των πελατών όσον αφορά την υπεύθυνη διαχείριση των δραστηριοτήτων τους, περιορίζοντας ιδίως τους κινδύνους για την υγεία των εργαζομένων τους και περιορίζοντας την τοπική ρύπανση. (Greek)
0 references
De operatie bestaat uit een plan voor de bijscholing van medewerkers op basis van 2 clusters: — de ontwikkeling van de vaardigheden van werknemers om aan de verwachtingen van klanten te voldoen. Met het oog op de ontwikkeling van de klantenportefeuille van het bedrijf, een waardering van werkplekken, een evolutie indien mogelijk en een betere inzetbaarheid om concurrerend te blijven. — de integratie van een duurzame ontwikkelingsaanpak in het bedrijf. Het beheersen van vaardigheden en de aanpassing aan nieuwe technieken/werkmethoden zullen het mogelijk maken om klantenbedrijven beter te sensibiliseren voor een verantwoord beheer van hun activiteiten door met name de risico’s voor de gezondheid van hun werknemers te beperken en de lokale vervuiling te beperken. (Dutch)
0 references
7 December 2023
0 references
Guyane
0 references
Identifiers
201506357
0 references