Collective approaches to anticipating and supporting economic change (Q6881365)
Jump to navigation
Jump to search
Project 201504649 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Collective approaches to anticipating and supporting economic change |
Project 201504649 in France |
Statements
360,558.75 Euro
0 references
662,061.6 Euro
0 references
54.46 percent
0 references
2 November 2015
0 references
1 November 2017
0 references
Opcalia Mayotte
0 references
Projet Le projet proposé au titre de l’objectif spécifique 9.1 relatif à l’axe thématique 9 du programme opérationnel FEDER/FSE Mayotte 2014/2020, repose sur la mise en place de trois démarches collectives concertées d’appui et d’accompagnement aux mutations économiques pour trois filières, identifiées comme prioritaires au regard du programme régional : le champ relevant de l’interprofessionnel le secteur des activités portuaire liées au port de Longoni ; et, celui concernant l’activité des acteurs de la formation professionnelle continue ; Cf. fiches actions dédiées Ce projet vient renforcer les actions déjà menées, grâce à la volonté des partenaires sociaux et au soutien de la Dieccte à travers le dispositif « EDEC » (engagement pour l’emploi et le développement des compétences ) visant l’anticipation des mutations et le développement des qualifications des salariés dans une démarche collective (Circulaire DGEFP n° 2011/12 du 1er avril 2011 relative à la démarche d’appui aux mutations économiques ; Programme 103 « Accompagnement des mutations économiques, sociales et démographiques » de la loi organique relative aux lois de finances (LOLF). Les trois filières ciblées au présent projet ont fait l’objet d’un premier accord et accompagnement. Valeur ajoutée de l’apport communautaire La contribution du fond social européen doit permettre de prolonger et d’optimiser les efforts déjà entamés sur ces secteurs en soutien de l’Etat. Ces premières démarches d’accompagnement qui arrivent à échéance en octobre 2015, ont permis aux entreprises de s’inscrire dans une première dynamique collective de formation, en allant au-delà des efforts concentrés jusqu’alors sur les plans de formation individuels. Elles ont permis de faciliter l’accès à la formation professionnelle pour salariés les plus fragiles et de prévenir l’inadéquation des compétences par rapport à l’ampleur des besoins des entreprises et du territoire. Néanmoins, les efforts pour inscrire la formation professionnelle comme un véritable levier de performance de l’entreprise et ouvrir les parcours à la majorité des salariés et à toutes les catégories socioprofessionnelles sont à prolonger. Sur les trois conventions EDEC, plus de 1100 parcours ont été réalisés à ce jour, sachant que les secteurs ciblés concernent un potentiel de plus de 270 entreprises et représentent plus de 950 salariés. Le Programme Opérationnel FEDER-FSE 2014-2020 qui appelle lui aussi à une structuration des filières dans son Axe prioritaire 9, objectif spécifique 9.1, traduit bien le besoin d’accompagner les entreprises sur l’anticipation des mutations économiques avec la finalité de structurer les filières, notamment par la formation des acteurs des entreprises, en particulier le dirigeant d’entreprise et la fonction Ressources Humaines à des démarches d’anticipation des mutations économiques et de gestion des ressources humaines. (French)
0 references
Projekt Das im Rahmen des Einzelziels 9.1 für den thematischen Schwerpunkt 9 des operationellen Programms EFRE/ESF Mayotte 2014/2020 vorgeschlagene Projekt beruht auf der Einführung von drei konzertierten gemeinsamen Ansätzen zur Unterstützung und Begleitung des wirtschaftlichen Wandels für drei Sektoren, die im Rahmen des Regionalprogramms als vorrangig eingestuft werden: der Bereich des Branchenbereichs der Hafentätigkeiten im Zusammenhang mit dem Hafen von Longoni; und die Tätigkeit der Akteure der beruflichen Weiterbildung; Dieses Projekt stärkt die bereits durchgeführten Maßnahmen durch den Willen der Sozialpartner und die Unterstützung der Dieccte durch das Programm „EDEC“ (Engagement für Beschäftigung und Kompetenzentwicklung), das auf die Antizipation des Wandels und die Entwicklung der Qualifikationen der Arbeitnehmer in einem kollektiven Ansatz abzielt (DGEFP-Rundschreiben Nr. 2011/12 vom 1. April 2011 über den Ansatz zur Unterstützung des wirtschaftlichen Wandels; Programm 103 „Unterstützung des wirtschaftlichen, sozialen und demografischen Wandels“ des Organgesetzes über die Finanzgesetze (LOLF). Die drei Schwerpunktbereiche dieses Projekts waren Gegenstand einer ersten Vereinbarung und Begleitung. Der Beitrag des Europäischen Sozialfonds soll es ermöglichen, die bereits in diesen Sektoren zur Unterstützung des Staates unternommenen Anstrengungen zu verlängern und zu optimieren. Diese ersten begleitenden Schritte, die im Oktober 2015 ausgelaufen sind, haben es den Unternehmen ermöglicht, sich in eine erste kollektive Dynamik der Ausbildung einzubringen und über die bisher konzentrierten Bemühungen um individuelle Ausbildungspläne hinauszugehen. Sie haben dazu beigetragen, den Zugang zur Berufsausbildung für die schwächsten Arbeitnehmer zu erleichtern und das Missverhältnis zwischen den Qualifikationen und den Bedürfnissen der Unternehmen und des Gebiets zu verhindern. Dennoch müssen die Bemühungen, die berufliche Bildung als einen echten Hebel für die Leistung des Unternehmens einzustufen und der Mehrheit der Arbeitnehmer und allen sozioprofessionellen Gruppen die Wege zu öffnen, verlängert werden. Von den drei EDEC-Vereinbarungen wurden bisher mehr als 1100 Wege durchgeführt, wobei die Zielsektoren ein Potenzial von mehr als 270 Unternehmen und mehr als 950 Beschäftigten umfassen. Das operationelle Programm EFRE-ESF 2014-2020, das ebenfalls eine Strukturierung der Sektoren in seiner Prioritätsachse 9, spezifisches Ziel 9.1 fordert, spiegelt die Notwendigkeit wider, die Unternehmen bei der Antizipation des wirtschaftlichen Wandels mit dem Ziel der Strukturierung der Sektoren zu begleiten, insbesondere durch die Ausbildung der Akteure der Unternehmen, insbesondere des Unternehmensleiters und der Personalabteilung bei der Antizipation des wirtschaftlichen Wandels und des Personalmanagements. (German)
0 references
Tionscadal Tá an tionscadal atá beartaithe faoi chuspóir sonrach 9.1 a bhaineann le hais théamach 9 de chlár oibríochtúil 2014/2020 CFRE/CSE Mayotte bunaithe ar thrí chur chuige chomhchoiteanna chomhbheartaithe a bhunú chun tacú le hathrú eacnamaíoch agus chun tacú leis an athrú sin i gcás trí earnáil, a shainaithnítear mar thosaíochtaí faoin gclár réigiúnach: réimse idirghairmiúil na ngníomhaíochtaí calafoirt atá nasctha le calafort Longoni; agus an méid a bhaineann le gníomhaíocht na ndaoine a bhfuil baint acu leis an ngairmoiliúint leanúnach; Féach bileoga gníomhaíochta tiomnaithe Leis an tionscadal seo treisítear na gníomhaíochtaí a rinneadh cheana, a bhuí le toil na gcomhpháirtithe sóisialta agus le tacaíocht Dieccte tríd an scéim “EDEC” (gealltanas d’fhostaíocht agus d’fhorbairt scileanna) arb é is aidhm di athruithe a thuar agus cáilíochtaí fostaithe a fhorbairt i gcur chuige comhchoiteann (Ciorclán DGEFP Uimh. 2011/12 an 1 Aibreán 2011 maidir leis an gcur chuige chun tacú le hathrú eacnamaíoch; Clár 103 “Athruithe eacnamaíocha, sóisialta agus déimeagrafacha a dhéanamh” den Dlí Orgánach maidir le Dlíthe Airgeadais (LOLF). Bhí na trí earnáil ar díríodh orthu don tionscadal seo ina n-ábhar do chéad chomhaontú agus tionlacan. Le rannchuidiú Chiste Sóisialta na hEorpa, ba cheart go mbeifí in ann na hiarrachtaí atá déanta cheana sna hearnálacha sin chun tacú leis an Stát a leathnú agus a bharrfheabhsú. Leis na chéad thionlacain sin, a chuaigh in éag i mí Dheireadh Fómhair 2015, bhí cuideachtaí in ann tabhairt faoin gcéad dinimic oiliúna comhchoitinne, a théann thar na hiarrachtaí a bhí dírithe go dtí seo ar phleananna oiliúna aonair. Fágann siad go bhfuil sé níos éasca rochtain a fháil ar ghairmoiliúint do na fostaithe is leochailí agus cosc a chur ar mhí-oiriúint scileanna le scála na riachtanas atá ag gnólachtaí agus ag an gcríoch. Mar sin féin, ní mór cur leis na hiarrachtaí chun gairmoiliúint a áireamh mar fhíorbhealach d’fheidhmíocht na cuideachta agus chun na conairí a oscailt d’fhormhór na bhfostaithe agus do gach catagóir sochghairmiúil. As trí chomhaontú EDEC, cuireadh níos mó ná 1100 aistear i gcrích go dtí seo, agus bhain na hearnálacha spriocdhírithe acmhainneacht níos mó ná 270 cuideachta amach agus is ionann iad agus breis agus 950 fostaí. Léiríonn Clár Oibríochtúil CFRE-CSE 2014-2020, ina n-iarrtar freisin struchtúrú na n-earnálacha in Ais Tosaíochta 9, Cuspóir Sonrach 9.1, an gá atá le tacaíocht a thabhairt do chuideachtaí maidir le hathrú eacnamaíoch a thuar agus é mar aidhm aige na hearnálacha a struchtúrú, go háirithe trí oiliúint a chur ar ghníomhaithe gnó, go háirithe an bainisteoir gnó agus feidhm na nAcmhainní Daonna maidir le hathrú eacnamaíoch a thuar agus acmhainní daonna a bhainistiú. (Irish)
0 references
Proyecto El proyecto propuesto en el marco del objetivo específico 9.1 relativo al eje temático 9 del programa operativo FEDER/FSE Mayotte 2014/2020 se basa en el establecimiento de tres enfoques colectivos concertados para apoyar y apoyar el cambio económico en tres sectores, identificados como prioridades en el marco del programa regional: el ámbito interprofesional de las actividades portuarias vinculadas al puerto de Longoni; y la relativa a la actividad de los que participan en la formación profesional continua; Este proyecto refuerza las acciones ya realizadas, gracias a la voluntad de los interlocutores sociales y al apoyo de la Dieccte a través del programa «EDEC» (compromiso de empleo y desarrollo de capacidades) destinado a anticipar los cambios y desarrollar las cualificaciones de los trabajadores en un enfoque colectivo (Circular DGEFP n.º 2011/12, de 1 de abril de 2011, sobre el enfoque de apoyo al cambio económico; Programa 103 «Empresa de cambios económicos, sociales y demográficos» de la Ley Orgánica de Leyes Financieras (LOLF). Los tres sectores destinatarios de este proyecto han sido objeto de un primer acuerdo y acompañamiento. La contribución del Fondo Social Europeo debería permitir ampliar y optimizar los esfuerzos ya realizados en estos sectores en apoyo del Estado. Estos primeros acompañamientos, que expiran en octubre de 2015, han permitido a las empresas embarcarse en una primera dinámica de formación colectiva, yendo más allá de los esfuerzos concentrados hasta ahora en los planes de formación individuales. Han facilitado el acceso a la formación profesional de los trabajadores más vulnerables y evitar la inadecuación de las cualificaciones con la escala de las necesidades de las empresas y el territorio. Sin embargo, deben ampliarse los esfuerzos para incluir la formación profesional como una verdadera palanca para el rendimiento de la empresa y para abrir los caminos a la mayoría de los trabajadores y a todas las categorías socioprofesionales. De los tres acuerdos EDEC, hasta la fecha se han completado más de 1100 viajes, con los sectores específicos alcanzando el potencial de más de 270 empresas y representando a más de 950 empleados. El Programa Operativo FEDER-FSE 2014-2020, que también aboga por la estructuración de los sectores en su eje prioritario 9, objetivo específico 9.1, refleja claramente la necesidad de apoyar a las empresas en la anticipación del cambio económico con el objetivo de estructurar los sectores, en particular a través de la formación de los agentes empresariales, en particular el gestor de empresas y la función de recursos humanos en la anticipación del cambio económico y la gestión de los recursos humanos. (Spanish)
0 references
Έργο Το έργο που προτείνεται στο πλαίσιο του ειδικού στόχου 9.1 που αφορά τον θεματικό άξονα 9 του επιχειρησιακού προγράμματος ΕΤΠΑ/ΕΚΤ Μαγιότ 2014/2020, βασίζεται στη θέσπιση τριών συντονισμένων συλλογικών προσεγγίσεων για τη στήριξη και τη στήριξη της οικονομικής αλλαγής σε τρεις τομείς, οι οποίοι προσδιορίζονται ως προτεραιότητες στο πλαίσιο του περιφερειακού προγράμματος: τον διεπαγγελματικό τομέα των λιμενικών δραστηριοτήτων που συνδέονται με τον λιμένα του Longoni· και όσον αφορά τη δραστηριότητα των ατόμων που συμμετέχουν στη συνεχή επαγγελματική κατάρτιση· Βλ. ειδικά δελτία δράσης Το έργο αυτό ενισχύει τις δράσεις που έχουν ήδη αναληφθεί, χάρη στη βούληση των κοινωνικών εταίρων και τη στήριξη του Dieccte μέσω του προγράμματος «EDEC» (δέσμευση για την απασχόληση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων) με στόχο την πρόβλεψη αλλαγών και την ανάπτυξη των προσόντων των εργαζομένων σε μια συλλογική προσέγγιση (εγκύκλιος DGEFP αριθ. 2011/12 της 1ης Απριλίου 2011 σχετικά με την προσέγγιση για τη στήριξη της οικονομικής αλλαγής· Πρόγραμμα 103 «Εταιρικές οικονομικές, κοινωνικές και δημογραφικές αλλαγές» του οργανικού νόμου περί οικονομικών νόμων (LOLF). Οι τρεις τομείς στους οποίους απευθύνεται το εν λόγω έργο αποτέλεσαν αντικείμενο πρώτης συμφωνίας και συνοδείας. Η συμβολή του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου θα πρέπει να επιτρέψει την επέκταση και τη βελτιστοποίηση των προσπαθειών που έχουν ήδη καταβληθεί σε αυτούς τους τομείς για τη στήριξη του κράτους. Αυτές οι πρώτες συνοδευτικές ενέργειες, οι οποίες λήγουν τον Οκτώβριο του 2015, επέτρεψαν στις εταιρείες να ξεκινήσουν μια πρώτη δυναμική συλλογικής κατάρτισης, υπερβαίνοντας τις προσπάθειες που έχουν συγκεντρωθεί μέχρι στιγμής σε μεμονωμένα σχέδια κατάρτισης. Έχουν διευκολύνει την πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση των πλέον ευάλωτων εργαζομένων και την πρόληψη της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων με την κλίμακα των αναγκών των επιχειρήσεων και της επικράτειας. Ωστόσο, πρέπει να διευρυνθούν οι προσπάθειες να συμπεριληφθεί η επαγγελματική κατάρτιση ως πραγματικός μοχλός για τις επιδόσεις της επιχείρησης και να ανοίξει ο δρόμος στην πλειοψηφία των εργαζομένων και σε όλες τις κοινωνικοεπαγγελματικές κατηγορίες. Από τις τρεις συμφωνίες της EDEC, μέχρι σήμερα έχουν ολοκληρωθεί περισσότερα από 1100 ταξίδια, με τους στοχευόμενους τομείς να φθάνουν στο δυναμικό περισσότερων από 270 εταιρειών και να αντιπροσωπεύουν περισσότερους από 950 εργαζόμενους. Το επιχειρησιακό πρόγραμμα ΕΤΠΑ-ΕΚΤ 2014-2020, το οποίο ζητεί επίσης τη διάρθρωση των τομέων στο πλαίσιο του άξονα 9, του ειδικού στόχου 9.1, αντικατοπτρίζει σαφώς την ανάγκη στήριξης των επιχειρήσεων στην πρόβλεψη των οικονομικών αλλαγών με στόχο τη διάρθρωση των τομέων, ιδίως μέσω της κατάρτισης των επιχειρηματικών παραγόντων, ιδίως του διαχειριστή επιχειρήσεων και της λειτουργίας του ανθρώπινου δυναμικού στην πρόβλεψη των οικονομικών αλλαγών και τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. (Greek)
0 references
Projekt Det projekt som föreslås inom det särskilda mål 9.1 som avser tematiskt område 9 i det operativa Eruf/ESF Mayotte-programmet 2014/2020 bygger på inrättandet av tre samordnade kollektiva strategier för att stödja och stödja ekonomisk förändring inom tre sektorer, fastställda som prioriteringar inom det regionala programmet: det branschövergripande området för hamnverksamhet med anknytning till hamnen i Longoni. och som rör verksamheten för dem som deltar i fortbildning. Se särskilda åtgärdsblad Detta projekt förstärker de åtgärder som redan genomförts, tack vare arbetsmarknadsparternas vilja och stödet från Dieccte genom ”EDEC-programmet” (åtaganden för sysselsättning och kompetensutveckling) som syftar till att förutse förändringar och utveckla arbetstagarnas kvalifikationer i en kollektiv strategi (Circular DGEFP nr 2011/12 av den 1 april 2011 om strategin för att stödja ekonomiska förändringar). Program 103 ”Företagsekonomiska, sociala och demografiska förändringar” i den organiska lagen om finanslagstiftning (LOLF). De tre sektorer som berörs av detta projekt har varit föremål för ett första avtal och ackompanjemang. Europeiska socialfondens bidrag bör göra det möjligt att utvidga och optimera de insatser som redan gjorts inom dessa sektorer till stöd för staten. Dessa första ackompanjemang, som löper ut i oktober 2015, har gjort det möjligt för företagen att inleda en första kollektiv utbildningsdynamik som går utöver de ansträngningar som hittills har koncentrerats på individuella utbildningsplaner. De har gjort det lättare att få tillgång till yrkesutbildning för de mest utsatta arbetstagarna och för att förhindra kompetensglapp med omfattningen av företagens och territoriets behov. Ansträngningarna för att inkludera yrkesutbildning som en verklig hävstång för företagets prestationer och att öppna vägen för majoriteten av de anställda och för alla socio-professionella kategorier måste dock utökas. Av de tre EDEC-avtalen har mer än 1100 resor genomförts hittills, och de berörda sektorerna har nått potentialen hos mer än 270 företag och representerar mer än 950 anställda. Det operativa Eruf-ESF-programmet 2014–2020, som också kräver strukturering av sektorerna inom insatsområde 9, särskilt mål 9.1, återspeglar tydligt behovet av att stödja företagen i att förutse ekonomiska förändringar i syfte att strukturera sektorerna, särskilt genom utbildning av näringslivsaktörer, särskilt företagsledare och personalfunktion för att förutse ekonomiska förändringar och hantera mänskliga resurser. (Swedish)
0 references
Projekt navržený v rámci specifického cíle 9.1 týkajícího se tematické osy 9 operačního programu EFRR/ESF Mayotte 2014/2020 je založen na vytvoření tří koordinovaných kolektivních přístupů k podpoře a podpoře hospodářských změn ve třech odvětvích, které byly v rámci regionálního programu označeny jako priority: mezioborová oblast přístavních činností spojených s přístavem Longoni; a činnosti osob zapojených do dalšího odborného vzdělávání; Tento projekt posiluje již provedená opatření díky vůli sociálních partnerů a podpoře Dieccte prostřednictvím systému „EDEC“ (závazek na zaměstnanost a rozvoj dovedností), jehož cílem je předvídat změny a rozvíjet kvalifikace zaměstnanců v rámci kolektivního přístupu (oběžník GŘEFP č. 2011/12 ze dne 1. dubna 2011 o přístupu k podpoře hospodářských změn; Program 103 „Hospodářské, sociální a demografické změny“ organického zákona o finančních zákonech (LOLF). Tři odvětví, na něž se tento projekt zaměřuje, byla předmětem první dohody a doprovodu. Příspěvek Evropského sociálního fondu by měl umožnit rozšířit a optimalizovat úsilí, které již bylo v těchto odvětvích vynaloženo na podporu státu. Tyto první doprovody, které vyprší v říjnu 2015, umožnily společnostem zahájit první kolektivní tréninkovou dynamiku, která přesahuje dosavadní úsilí zaměřené na individuální vzdělávací plány. Usnadnily přístup k odborné přípravě pro nejzranitelnější zaměstnance a zabránily nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi s rozsahem potřeb podniků a území. Je však třeba rozšířit úsilí o začlenění odborného vzdělávání jako skutečné páky pro výkon společnosti a o otevření cest pro většinu zaměstnanců a pro všechny sociálně-profesionální kategorie. Ze tří dohod EDEC bylo dosud dokončeno více než 1100 cest, přičemž cílová odvětví dosáhla potenciálu více než 270 společností a zastupovala více než 950 zaměstnanců. Operační program EFRR-ESF na období 2014–2020, který rovněž vyzývá ke strukturování odvětví ve své prioritní ose 9, specifickém cíli 9.1, jasně odráží potřebu podporovat podniky v předvídání hospodářských změn s cílem strukturovat odvětví, zejména prostřednictvím odborné přípravy podnikatelských subjektů, zejména obchodního manažera a funkce lidských zdrojů při předvídání hospodářských změn a řízení lidských zdrojů. (Czech)
0 references
Projektas, pasiūlytas pagal 9.1 konkretų tikslą, susijusį su ERPF/ESF Majoto veiksmų programos 2014–2020 m. 9 temine kryptimi, grindžiamas trijų suderintų kolektyvinių metodų, skirtų ekonominiams pokyčiams remti ir remti trijuose sektoriuose, kurie pagal regioninę programą įvardyti kaip prioritetai, nustatymu: tarpšakinė uosto veiklos sritis, susijusi su Longoni uostu; ir dėl tęstinio profesinio mokymo dalyvių veiklos; Žr. specialius veiksmų lapus Šis projektas sustiprina jau atliktus veiksmus dėl socialinių partnerių valios ir paramos iš „Dieccte“ pagal „EDEC“ sistemą (įsipareigojimas dėl užimtumo ir įgūdžių ugdymo), kuria siekiama numatyti pokyčius ir plėtoti darbuotojų kvalifikaciją kolektyviniu požiūriu (2011 m. balandžio 1 d. aplinkraštis DGEFP Nr. 2011/12 dėl požiūrio į ekonominių pokyčių rėmimą; Pagrindinio finansų įstatymo (LOLF) 103 programa „Ekonominiai, socialiniai ir demografiniai pokyčiai“. Trims sektoriams, kuriems skirtas šis projektas, buvo sudarytas pirmasis susitarimas ir jis buvo papildytas. Europos socialinio fondo įnašas turėtų sudaryti sąlygas išplėsti ir optimizuoti šiuose sektoriuose jau dedamas pastangas remiant valstybę. Šie pirmieji lydimieji dokumentai, kurių galiojimas baigiasi 2015 m. spalio mėn., leido įmonėms pradėti pirmąją kolektyvinio mokymo dinamiką, neapsiribojant iki šiol sutelktomis pastangomis, skirtomis individualiems mokymo planams. Jos palengvino pažeidžiamiausių darbuotojų profesinį mokymą ir padėjo išvengti įgūdžių pasiūlos ir paklausos neatitikties atsižvelgiant į įmonių ir teritorijos poreikių mastą. Vis dėlto reikia išplėsti pastangas įtraukti profesinį mokymą kaip tikrą įmonės veiklos svertą ir atverti kelią daugumai darbuotojų ir visoms socialinėms ir profesinėms kategorijoms. Iš trijų EDEC susitarimų iki šiol užbaigta daugiau kaip 1100 kelionių, o tiksliniai sektoriai pasiekė daugiau kaip 270 įmonių potencialą ir juose dirba daugiau kaip 950 darbuotojų. ERPF ir ESF 2014–2020 m. veiksmų programoje, kurioje taip pat raginama struktūrizuoti sektorius pagal 9 prioritetinę kryptį, 9.1 konkretų tikslą, aiškiai matyti, kad reikia remti įmones numatant ekonominius pokyčius, siekiant struktūrizuoti sektorius, visų pirma mokant verslo dalyvius, visų pirma verslo vadybininką ir žmogiškųjų išteklių funkciją, kad būtų galima numatyti ekonominius pokyčius ir valdyti žmogiškuosius išteklius. (Lithuanian)
0 references
Projekt navrhnutý v rámci špecifického cieľa 9.1 týkajúci sa tematickej osi 9 operačného programu EFRR/ESF Mayotte 2014/2020 je založený na vytvorení troch zosúladených kolektívnych prístupov na podporu a podporu hospodárskych zmien v troch sektoroch, ktoré boli identifikované ako priority v rámci regionálneho programu: medziodborovej oblasti prístavných činností spojených s prístavom Longoni; a to, čo sa týka činnosti osôb zapojených do ďalšieho odborného vzdelávania; Pozri osobitné akčné listy Tento projekt posilňuje už vykonané opatrenia vďaka vôli sociálnych partnerov a podpore Dieccte prostredníctvom systému „EDEC“ (záväzok v oblasti zamestnanosti a rozvoja zručností) zameraný na predvídanie zmien a rozvoj kvalifikácie zamestnancov v rámci kolektívneho prístupu (obežné DGEFP č. 2011/12 z 1. apríla 2011 o prístupe k podpore hospodárskych zmien; Program 103 „Hospodárske, sociálne a demografické zmeny“ organického zákona o finančných zákonoch (LOLF). Tri sektory, na ktoré sa tento projekt zameriava, boli predmetom prvej dohody a sprevádzania. Príspevok Európskeho sociálneho fondu by mal umožniť rozšíriť a optimalizovať úsilie vynaložené v týchto sektoroch na podporu štátu. Tieto prvé doprovody, ktorých platnosť uplynie v októbri 2015, umožnili spoločnostiam začať s prvou dynamikou kolektívneho vzdelávania, ktorá presahuje doterajšie úsilie zamerané na individuálne plány odbornej prípravy. Uľahčili prístup k odbornej príprave pre najzraniteľnejších zamestnancov a zabránili nesúladu medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami a rozsahom potrieb podnikov a územia. Napriek tomu sa musí rozšíriť úsilie o zahrnutie odborného vzdelávania ako skutočnej páky na výkon spoločnosti a otvorenie ciest väčšine zamestnancov a všetkým sociálno-profesionálnym kategóriám. Z troch dohôd o EDEC bolo doteraz dokončených viac ako 1100 ciest, pričom cieľové odvetvia dosiahli potenciál viac ako 270 spoločností a zastupovali viac ako 950 zamestnancov. Operačný program EFRR – ESF na roky 2014 – 2020, v ktorom sa takisto požaduje štruktúrovanie odvetví v rámci prioritnej osi 9, špecifického cieľa 9.1, jasne odráža potrebu podporovať spoločnosti pri predvídaní hospodárskych zmien s cieľom štruktúrovať odvetvia, najmä prostredníctvom odbornej prípravy podnikateľských subjektov, najmä obchodného manažéra a funkcie ľudských zdrojov pri predvídaní hospodárskych zmien a riadení ľudských zdrojov. (Slovak)
0 references
Projekt, predlagan v okviru specifičnega cilja 9.1, ki se nanaša na tematsko os 9 operativnega programa ESRR/ESS Mayotte 2014/2020, temelji na vzpostavitvi treh usklajenih skupnih pristopov za podporo in podporo gospodarskim spremembam za tri sektorje, ki so opredeljeni kot prednostne naloge v okviru regionalnega programa: medpanožno področje pristaniških dejavnosti, povezanih s pristaniščem Longoni; in dejavnosti tistih, ki so vključeni v nadaljnje poklicno usposabljanje; Glej posebne akcijske liste Ta projekt krepi že izvedene ukrepe, zahvaljujoč volji socialnih partnerjev in podpori Dieccte prek programa „EDEC“ (zaveza za zaposlovanje in razvoj znanj in spretnosti), katerega cilj je predvidevanje sprememb in razvoj kvalifikacij zaposlenih s kolektivnim pristopom (okrožni DGEFP št. 2011/12 z dne 1. aprila 2011 o pristopu k podpiranju gospodarskih sprememb; Program 103 „Družbene gospodarske, socialne in demografske spremembe“ sistemskega zakona o finančnih zakonih (LOLF). Trije sektorji, namenjeni za ta projekt, so bili predmet prvega sporazuma in spremljevalca. Prispevek Evropskega socialnega sklada bi moral omogočiti razširitev in optimizacijo že opravljenih prizadevanj v teh sektorjih v podporo državi. Te prve spremljevalke, ki se iztečejo oktobra 2015, so podjetjem omogočile, da se lotijo prve dinamike kolektivnega usposabljanja, ki presega dosedanja prizadevanja, osredotočena na individualne načrte usposabljanja. To je olajšalo dostop do poklicnega usposabljanja za najranljivejše zaposlene in preprečilo neskladje med ponudbo znanj in spretnosti ter povpraševanjem po njih z obsegom potreb podjetij in ozemlja. Kljub temu je treba razširiti prizadevanja za vključitev poklicnega usposabljanja kot pravega vzvoda za uspešnost podjetja in za odprtje poti za večino zaposlenih in za vse socialno-poklicne kategorije. Od treh sporazumov EDEC je bilo do zdaj opravljenih več kot 1100 potovanj, ciljni sektorji pa so dosegli potencial več kot 270 podjetij in predstavljajo več kot 950 zaposlenih. Operativni program ESRR in ESS za obdobje 2014–2020, ki prav tako poziva k strukturiranju sektorjev v okviru prednostne osi 9, specifični cilj 9.1, jasno odraža potrebo po podpori podjetjem pri predvidevanju gospodarskih sprememb z namenom strukturiranja sektorjev, zlasti z usposabljanjem poslovnih akterjev, zlasti poslovnega vodje in funkcije človeških virov pri predvidevanju gospodarskih sprememb in upravljanju človeških virov. (Slovenian)
0 references
Hanke EAKR:n/ESF Mayotte -toimenpideohjelman 2014/2020 temaattista toimintalinjaa 9 koskevassa erityistavoitteessa 9.1 ehdotettu hanke perustuu kolmen yhteisen lähestymistavan käyttöönottoon talouden muutosten tukemiseksi ja tukemiseksi kolmella alalla, jotka on määritelty painopistealueiksi alueohjelmassa: Longonin satamaan liittyvä moniammatillinen toiminta-ala; sekä ammatillisessa jatkokoulutuksessa mukana olevien henkilöiden toiminnan osalta; Ks. asiaa koskevat toimenpidelomakkeet. Hankkeella vahvistetaan jo toteutettuja toimia työmarkkinaosapuolten tahdon ja Dieccten tuen ansiosta (työllisyyttä ja osaamisen kehittämistä koskeva sitoumus), jonka tarkoituksena on ennakoida muutoksia ja kehittää työntekijöiden pätevyyksiä kollektiivisessa lähestymistavassa (talousmuutosten tukemista koskevasta lähestymistavasta 1. huhtikuuta 2011 annettu kiertokirje nro 2011/12). Ohjelma 103 ”Taloudelliset, sosiaaliset ja demografiset muutokset” (LOLF). Hankkeen kohteena olevista kolmesta alasta on tehty ensimmäinen sopimus ja niitä on täydennetty. Euroopan sosiaalirahaston tuella olisi voitava laajentaa ja optimoida näillä aloilla jo toteutettuja toimia valtion tukemiseksi. Nämä ensimmäiset lisäykset, joiden voimassaolo päättyy lokakuussa 2015, ovat antaneet yrityksille mahdollisuuden aloittaa ensimmäinen kollektiivinen koulutus, joka menee pidemmälle kuin tähän mennessä toteutetut yksilölliset koulutussuunnitelmat. Ne ovat helpottaneet heikoimmassa asemassa olevien työntekijöiden pääsyä ammatilliseen koulutukseen ja estäneet ammattitaidon kysynnän ja tarjonnan kohtaamattomuuden yritysten ja alueen tarpeiden laajuuden kanssa. On kuitenkin laajennettava pyrkimyksiä sisällyttää ammatillinen koulutus yrityksen toiminnan todellisena viputekijänä ja avata polkuja useimmille työntekijöille ja kaikille yhteiskunnallis-ammatillisille luokille. Kolmesta EDEC-sopimuksesta on tähän mennessä tehty yli 1100 matkaa, joiden kohteena olevat alat ovat saavuttaneet yli 270 yrityksen potentiaalin ja joiden palveluksessa on yli 950 työntekijää. EAKR:n ja ESR:n toimenpideohjelma 2014–2020, jossa myös kehotetaan jäsentämään alat toimintalinjan 9 (erityistavoite 9.1) osalta, ilmentää selvästi tarvetta tukea yrityksiä talouden muutosten ennakoinnissa, jotta alat voidaan jäsentää erityisesti kouluttamalla liike-elämän toimijoita, erityisesti yritysjohtajaa ja henkilöstöhallintoa talouden muutosten ennakoinnissa ja henkilöresurssien hallinnassa. (Finnish)
0 references
Projekts Projekts Projekts, kas ierosināts saskaņā ar konkrēto mērķi Nr. 9.1 saistībā ar ERAF/ESF Majotas darbības programmas 2014./2020. gadam 9. tematisko virzienu, ir balstīts uz trīs saskaņotu kolektīvu pieeju izveidi, lai atbalstītu un atbalstītu ekonomikas pārmaiņas trīs nozarēs, kas reģionālajā programmā noteiktas kā prioritātes: ar Longoni ostu saistīto starpprofesionālo darbību jomu; un to, kas attiecas uz to personu darbību, kuras iesaistītas profesionālās tālākizglītībā; Sk. īpašas rīcības lapas Šis projekts pastiprina jau veiktās darbības, pateicoties sociālo partneru gribai un Dieccte atbalstam, izmantojot “EDEC” shēmu (saistības par nodarbinātību un prasmju attīstību), kuras mērķis ir paredzēt izmaiņas un attīstīt darbinieku kvalifikāciju kolektīvā pieejā (2011. gada 1. aprīļa Apkārtraksts DGEFP Nr. 2011/12 par pieeju ekonomikas pārmaiņu atbalstam; Konstitutīvā likuma par finanšu likumiem (LOLF) 103. programma “Ekonomikas, sociālās un demogrāfiskās pārmaiņas”. Attiecībā uz trim nozarēm, uz kurām attiecas šis projekts, tika panākta pirmā vienošanās un tas tika papildināts. Eiropas Sociālā fonda ieguldījumam būtu jāļauj paplašināt un optimizēt centienus, kas šajās nozarēs jau ir veikti, lai atbalstītu valsti. Šie pirmie papildinājumi, kuru termiņš beidzas 2015. gada oktobrī, ir ļāvuši uzņēmumiem uzsākt pirmo kolektīvo apmācību dinamiku, pārsniedzot centienus, kas līdz šim koncentrēti uz individuāliem apmācības plāniem. Tās ir atvieglojušas piekļuvi arodmācībām visneaizsargātākajiem darba ņēmējiem un novērš prasmju neatbilstību uzņēmumu un teritorijas vajadzībām. Tomēr ir jāpaplašina centieni iekļaut profesionālo apmācību kā reālu sviru uzņēmuma darbībai un pavērt ceļu lielākajai daļai darbinieku un visām sociāli profesionālajām kategorijām. No trim EDEC nolīgumiem līdz šim ir pabeigti vairāk nekā 1100 braucieni, mērķa nozarēm sasniedzot vairāk nekā 270 uzņēmumu potenciālu un pārstāvot vairāk nekā 950 darbiniekus. ERAF un ESF darbības programma 2014.–2020. gadam, kurā arī aicināts strukturēt nozares tās 9. prioritārā virziena 9.1. īpašajā mērķī, skaidri atspoguļo nepieciešamību atbalstīt uzņēmumus ekonomikas pārmaiņu prognozēšanā ar mērķi strukturēt nozares, jo īpaši apmācot uzņēmējus, jo īpaši uzņēmējdarbības vadītājus un cilvēkresursus, prognozējot ekonomikas pārmaiņas un pārvaldot cilvēkresursus. (Latvian)
0 references
Proiect Proiectul propus în cadrul obiectivului specific 9.1 referitor la axa tematică 9 a programului operațional FEDR/FSE Mayotte 2014/2020 se bazează pe stabilirea a trei abordări colective concertate pentru sprijinirea și sprijinirea schimbărilor economice pentru trei sectoare, identificate ca priorități în cadrul programului regional: domeniul interprofesional al activităților portuare legate de portul Longoni; și cea privind activitatea celor implicați în formarea profesională continuă; A se vedea fișele de acțiune specifice Acest proiect consolidează acțiunile deja întreprinse, datorită voinței partenerilor sociali și sprijinului acordat de Dieccte prin intermediul sistemului „EDEC” (angajamentul pentru ocuparea forței de muncă și dezvoltarea competențelor) care vizează anticiparea schimbărilor și dezvoltarea calificărilor angajaților în cadrul unei abordări colective (DGEFP circular nr. 2011/12 din 1 aprilie 2011 privind abordarea de sprijinire a schimbărilor economice; Programul 103 „Societatea de schimbări economice, sociale și demografice” din Legea organică privind legile finanțelor (LOLF). Cele trei sectoare vizate de acest proiect au făcut obiectul unui prim acord și al unui prim acompaniament. Contribuția Fondului social european ar trebui să permită extinderea și optimizarea eforturilor depuse deja în aceste sectoare în sprijinul statului. Aceste prime acompanii, care expiră în octombrie 2015, au permis întreprinderilor să se angajeze într-o primă dinamică de formare colectivă, depășind eforturile concentrate până în prezent asupra planurilor individuale de formare. Acestea au facilitat accesul la formarea profesională a celor mai vulnerabili angajați și prevenirea neconcordanțelor de competențe cu amploarea nevoilor întreprinderilor și ale teritoriului. Cu toate acestea, trebuie extinse eforturile de a include formarea profesională ca pârghie reală pentru performanța companiei și de a deschide căile pentru majoritatea angajaților și pentru toate categoriile socio-profesionale. Dintre cele trei acorduri EDEC, până în prezent au fost finalizate peste 1100 de călătorii, sectoarele vizate atingând potențialul a peste 270 de întreprinderi și reprezentând peste 950 de angajați. Programul operațional FEDR-FSE 2014-2020, care solicită, de asemenea, structurarea sectoarelor în axa sa prioritară 9, obiectivul specific 9.1, reflectă în mod clar necesitatea de a sprijini întreprinderile în anticiparea schimbărilor economice, cu scopul de a structura sectoarele, în special prin formarea actorilor economici, în special a managerului de afaceri și a funcției de resurse umane în anticiparea schimbărilor economice și gestionarea resurselor umane. (Romanian)
0 references
Projekt erieesmärgi 9.1 raames, mis on seotud ERFi/ESFi Mayotte’i rakenduskava 2014–2020 temaatilise teljega 9, põhineb kolme kooskõlastatud ühise lähenemisviisi kehtestamisel majanduse muutuste toetamiseks ja toetamiseks kolmes sektoris, mis on määratletud piirkondliku programmi prioriteetidena: Longoni sadamaga seotud kutsealadevaheline tegevusvaldkond; ning mis puudutab täiendkutseõppes osalejate tegevust; Vt spetsiaalsed tegevuslehed Selle projektiga tugevdatakse juba võetud meetmeid tänu sotsiaalpartnerite tahtele ja Dieccte toetusele Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee (EDEC) kava (kohustus tööhõive ja oskuste arendamiseks) kaudu, mille eesmärk on ennetada muutusi ja arendada töötajate kvalifikatsiooni kollektiivse lähenemisviisi abil (1. aprilli 2011. aasta ringkiri nr 2011/12 majanduslike muutuste toetamise lähenemisviisi kohta; Programm 103 „Ettevõtete majanduslikud, sotsiaalsed ja demograafilised muutused“ rahandusseaduste alusseaduse (LOLF) programm. Kõnealusele projektile suunatud kolme sektori kohta on sõlmitud esimene kokkulepe ja nende kohta on sõlmitud lisa. Euroopa Sotsiaalfondi panus peaks võimaldama laiendada ja optimeerida nendes sektorites riigi toetuseks juba tehtud jõupingutusi. Need esimesed saated, mis aeguvad 2015. aasta oktoobris, on võimaldanud ettevõtetel alustada esimest kollektiivset koolitusdünaamikat, minnes kaugemale jõupingutustest, mis on seni keskendunud individuaalsetele koolituskavadele. Need on lihtsustanud kõige haavatavamate töötajate juurdepääsu kutseõppele ning takistanud oskuste mittevastavust ettevõtete ja territooriumi vajadustele. Siiski tuleb laiendada jõupingutusi kutseõppe kui ettevõtte tulemuslikkuse tõelise hooba hõlmamiseks ning tee avamiseks enamikule töötajatele ja kõigile sotsiaal- ja kutsealastele kategooriatele. Kolmest EDECi kokkuleppest on praeguseks lõpule viidud rohkem kui 1100 reisi, kusjuures sihtsektorites on potentsiaali rohkem kui 270 ettevõttel ja enam kui 950 töötajal. ERFi ja ESFi 2014.–2020. aasta rakenduskava, milles nõutakse ka sektorite struktureerimist oma 9. prioriteetse suuna erieesmärgis 9.1, kajastab selgelt vajadust toetada ettevõtteid majanduslike muutuste prognoosimisel, et sektoreid struktureerida, eelkõige ettevõtjate, eelkõige ärijuhtide ja inimressursside koolitamise kaudu majanduse muutuste prognoosimisel ja inimressursside juhtimisel. (Estonian)
0 references
Progetto Il progetto proposto nell'ambito dell'obiettivo specifico 9.1 relativo all'asse tematico 9 del programma operativo FESR/FSE Mayotte 2014/2020 si basa sulla definizione di tre approcci collettivi concertati per sostenere e sostenere il cambiamento economico in tre settori, individuati come priorità nell'ambito del programma regionale: il settore interprofessionale delle attività portuali collegate al porto di Longoni; e per quanto riguarda l'attività di coloro che partecipano alla formazione professionale continua; Questo progetto rafforza le azioni già realizzate, grazie alla volontà delle parti sociali e al sostegno della Dieccte attraverso il programma "EDEC" (impegno per l'occupazione e lo sviluppo delle competenze) volto ad anticipare i cambiamenti e a sviluppare le qualifiche dei lavoratori in un approccio collettivo (DGEFP n. 2011/12 del 1º aprile 2011 sull'approccio al sostegno ai cambiamenti economici); Programma 103 "Società dei cambiamenti economici, sociali e demografici" della legge organica sulle leggi finanziarie (LOLF). I tre settori interessati a questo progetto sono stati oggetto di un primo accordo e di un accompagnamento. Il contributo del Fondo sociale europeo dovrebbe consentire di estendere e ottimizzare gli sforzi già compiuti in questi settori a sostegno dello Stato. Questi primi accompagnamento, che scadono nell'ottobre 2015, hanno permesso alle aziende di intraprendere una prima dinamica di formazione collettiva, andando oltre gli sforzi finora concentrati sui piani formativi individuali. Esse hanno facilitato l'accesso alla formazione professionale per i lavoratori più vulnerabili e per evitare squilibri tra domanda e offerta di competenze e dimensioni delle esigenze delle imprese e del territorio. Tuttavia, gli sforzi per includere la formazione professionale come leva reale per le prestazioni dell'azienda e per aprire le strade alla maggior parte dei dipendenti e a tutte le categorie socioprofessionali devono essere ampliati. Dei tre accordi EDEC, ad oggi sono stati completati oltre 1100 viaggi, con i settori mirati che hanno raggiunto il potenziale di oltre 270 aziende e che rappresentano oltre 950 dipendenti. Il programma operativo FESR-FSE 2014-2020, che richiede anche la strutturazione dei settori nel suo asse prioritario 9, obiettivo specifico 9.1, riflette chiaramente la necessità di sostenere le imprese nell'anticipare i cambiamenti economici con l'obiettivo di strutturare i settori, in particolare attraverso la formazione degli attori aziendali, in particolare il responsabile aziendale e la funzione Risorse umane nell'anticipare i cambiamenti economici e nella gestione delle risorse umane. (Italian)
0 references
Projekt A 2014/2020. évi ERFA/ESZA Mayotte operatív program 9. tematikus tengelyéhez kapcsolódó 9.1. egyedi célkitűzés keretében javasolt projekt a regionális program keretében prioritásként meghatározott három ágazat gazdasági változásának támogatására és támogatására irányuló három összehangolt közös megközelítés kialakításán alapul: a Longoni kikötőhöz kapcsolódó kikötői tevékenységek szakmaközi területe; valamint a szakmai továbbképzésben részt vevők tevékenységére vonatkozó rendelkezéseket; Ez a projekt a szociális partnerek akaratának és a Dieccte által az „EDEC” (a foglalkoztatás és a készségfejlesztés iránti elkötelezettség) révén nyújtott támogatásnak köszönhetően megerősíti a már végrehajtott intézkedéseket, amelyek célja a változások előrejelzése és a munkavállalók képesítéseinek kollektív megközelítés keretében történő fejlesztése (a DGEFP 2011. április 1-jei 2011/12. számú körlevele a gazdasági változás támogatásának megközelítéséről); A költségvetési törvényekről szóló organikus törvény 103. „Gazdasági, társadalmi és demográfiai változások társasága” elnevezésű programja. Az e projekt tárgyát képező három ágazat első megállapodása és kísérője volt. Az Európai Szociális Alap hozzájárulásának lehetővé kell tennie az ezekben az ágazatokban az állam támogatása érdekében már megtett erőfeszítések kiterjesztését és optimalizálását. Ezek az első, 2015 októberében lejáró kísérők lehetővé tették a vállalatok számára, hogy elindítsák az első kollektív képzési dinamikát, amely túlmutat az egyéni képzési tervekre összpontosított erőfeszítéseken. Megkönnyítették a legkiszolgáltatottabb munkavállalók szakképzéshez való hozzáférését, és megelőzték a vállalkozások és a terület igényeihez igazodó strukturális munkaerőhiányt. Mindazonáltal ki kell terjeszteni az arra irányuló erőfeszítéseket, hogy a szakképzés a vállalat teljesítményének valódi mozgatórugója legyen, és hogy megnyissák az utat a munkavállalók többsége és valamennyi társadalmi-szakmai kategória előtt. A három EDEC-megállapodásból eddig több mint 1100 utazásra került sor, és a megcélzott ágazatok több mint 270 vállalat potenciálját érték el, és több mint 950 alkalmazottat képviselnek. Az ERFA és az ESZA 2014–2020 közötti operatív programja, amely a 9. prioritási tengely 9.1. egyedi célkitűzésében is felszólít az ágazatok strukturálására, egyértelműen tükrözi, hogy támogatni kell a vállalatokat a gazdasági változásokra való felkészülésben azzal a céllal, hogy strukturálják az ágazatokat, különösen az üzleti szereplők képzése révén, különös tekintettel az üzleti vezetőkre és a humánerőforrás-funkcióra a gazdasági változások előrejelzése és az emberi erőforrások kezelése terén. (Hungarian)
0 references
Проект Проектът, предложен по специфична цел 9.1, свързана с тематична ос 9 на Оперативна програма на ЕФРР/ЕСФ Майот 2014/2020, се основава на създаването на три съгласувани колективни подхода за подкрепа и подкрепа на икономическите промени за три сектора, определени като приоритети по регионалната програма: междупрофесионалната област на пристанищните дейности, свързани с пристанище Лонгони; и относно дейността на лицата, участващи в продължаващото професионално обучение; Вж. специални формуляри за действие Този проект засилва вече извършените действия, благодарение на волята на социалните партньори и подкрепата на Dieccte чрез схемата „EDEC„(ангажимент за заетост и развитие на умения), насочена към предвиждане на промените и развиване на квалификациите на служителите в колективен подход (циркулярна ГД „ЕФПГ“ № 2011/12 от 1 април 2011 г. относно подхода за подкрепа на икономическите промени; Програма 103 „Осъществяване на икономически, социални и демографски промени“ на Органичния закон за финансовите закони (LOLF). Трите сектора, към които е насочен този проект, са предмет на първо споразумение и съпровод. Приносът на Европейския социален фонд следва да даде възможност за разширяване и оптимизиране на вече положените в тези сектори усилия в подкрепа на държавата. Тези първи съпроводи, чийто срок изтича през октомври 2015 г., позволиха на дружествата да започнат първата динамика на колективното обучение, надхвърляйки усилията, съсредоточени досега върху индивидуалните планове за обучение. Те улесниха достъпа до професионално обучение за най-уязвимите работници и служители и предотвратиха несъответствия между търсените и предлаганите умения и мащаба на нуждите на предприятията и територията. Въпреки това трябва да се разширят усилията за включване на професионалното обучение като истински лост за работата на дружеството и за отваряне на пътищата за по-голямата част от служителите и за всички социално-професионални категории. От трите споразумения на EDEC до момента са извършени над 1100 пътувания, като целевите сектори достигат потенциала на над 270 дружества и представляват повече от 950 служители. Оперативната програма на ЕФРР-ЕСФ за периода 2014—2020 г., в която също така се призовава за структуриране на секторите в своята приоритетна ос 9, специфична цел 9.1, ясно отразява необходимостта от подпомагане на дружествата при предвиждането на икономическите промени с цел структуриране на секторите, по-специално чрез обучение на стопански субекти, по-специално на бизнес мениджъра и функцията „Човешки ресурси“ в предвиждането на икономическите промени и управлението на човешките ресурси. (Bulgarian)
0 references
Proġett Il-proġett propost taħt l-objettiv speċifiku 9.1 relatat mal-assi tematiku 9 tal-programm operazzjonali tal-FEŻR/FSE Mayotte 2014/2020, huwa bbażat fuq l-istabbiliment ta’ tliet approċċi kollettivi miftiehma biex jappoġġaw u jappoġġaw il-bidla ekonomika għal tliet setturi, identifikati bħala prijoritajiet taħt il-programm reġjonali: il-qasam interprofessjonali tal-attivitajiet portwarji marbuta mal-port ta’ Longoni; u dak li jikkonċerna l-attività ta’ dawk involuti f’taħriġ vokazzjonali kontinwu; Ara l-iskedi ta’ azzjoni ddedikati Dan il-proġett isaħħaħ l-azzjonijiet li diġà twettqu, bis-saħħa tar-rieda tal-imsieħba soċjali u l-appoġġ tad-Deccte permezz tal-iskema “EDEC” (impenn għall-impjiegi u l-iżvilupp tal-ħiliet) li għandha l-għan li tantiċipa l-bidliet u tiżviluppa l-kwalifiki tal-impjegati f’approċċ kollettiv (DĠEFP Ċirkolari Nru 2011/12 tal-1 ta’ April 2011 dwar l-approċċ għall-appoġġ tal-bidla ekonomika; Il-Programm 103 “Kumpannija ta’ bidliet ekonomiċi, soċjali u demografiċi” tal-Liġi Organika dwar il-Liġijiet Finanzjarji (LOLF). It-tliet setturi mmirati għal dan il-proġett kienu s-suġġett tal-ewwel ftehim u akkumpanjament. Il-kontribuzzjoni tal-Fond Soċjali Ewropew għandha tagħmilha possibbli li jiġu estiżi u ottimizzati l-isforzi li diġà saru f’dawn is-setturi b’appoġġ għall-Istat. Dawn l-ewwel akkumpanjamenti, li jiskadu f’Ottubru 2015, ippermettew lill-kumpaniji jibdew l-ewwel dinamika ta’ taħriġ kollettiv, li tmur lil hinn mill-isforzi kkonċentrati s’issa fuq pjanijiet ta’ taħriġ individwali. Huma għamluha aktar faċli biex jinkiseb aċċess għat-taħriġ vokazzjonali għall-impjegati l-aktar vulnerabbli u biex jiġi evitat in-nuqqas ta’ tlaqqigħ tal-ħiliet mal-iskala tal-ħtiġijiet tan-negozji u t-territorju. Madankollu, l-isforzi biex it-taħriġ vokazzjonali jiġi inkluż bħala lieva reali għall-prestazzjoni tal-kumpanija u biex jinfetħu t-toroq għall-maġġoranza tal-impjegati u għall-kategoriji soċjoprofessjonali kollha għandhom jiġu estiżi. Mit-tliet ftehimiet tal-EDEC, sal-lum tlestew aktar minn 1100 vjaġġ, bis-setturi fil-mira jilħqu l-potenzjal ta’ aktar minn 270 kumpanija u jirrappreżentaw aktar minn 950 impjegat. Il-Programm Operazzjonali tal-FEŻR-FSE 2014–2020, li jitlob ukoll l-istrutturar tas-setturi fl-Assi Prijoritarju 9, l-Objettiv Speċifiku 9.1 tiegħu, jirrifletti b’mod ċar il-ħtieġa li l-kumpaniji jiġu appoġġjati fl-antiċipazzjoni tal-bidla ekonomika bl-għan li jiġu strutturati s-setturi, b’mod partikolari permezz tat-taħriġ tal-atturi tan-negozju, b’mod partikolari l-maniġer tan-negozju u l-funzjoni tar-Riżorsi Umani fl-antiċipazzjoni tal-bidla ekonomika u fil-ġestjoni tar-riżorsi umani. (Maltese)
0 references
Project The project proposed under specific objective 9.1 relating to thematic axis 9 of the ERDF/ESF Mayotte operational programme 2014/2020, is based on the establishment of three concerted collective approaches to support and support economic change for three sectors, identified as priorities under the regional programme: the interprofessional field of port activities linked to the port of Longoni; and that concerning the activity of those involved in continuing vocational training; See dedicated action sheets This project reinforces the actions already carried out, thanks to the will of the social partners and the support of the Dieccte through the “EDEC” scheme (commitment for employment and skills development) aimed at anticipating changes and developing the qualifications of employees in a collective approach (Circular DGEFP No 2011/12 of 1 April 2011 on the approach to supporting economic change; Programme 103 “Companying economic, social and demographic changes” of the Organic Law on Finance Laws (LOLF). The three sectors targeted for this project have been the subject of a first agreement and accompaniment. The contribution of the European Social Fund should make it possible to extend and optimise the efforts already made in these sectors in support of the State. These first accompaniments, which expire in October 2015, have allowed companies to embark on a first collective training dynamic, going beyond the efforts concentrated so far on individual training plans. They have made it easier to access vocational training for the most vulnerable employees and to prevent skills mismatches with the scale of the needs of businesses and the territory. Nevertheless, efforts to include vocational training as a real lever for the company’s performance and to open the paths to the majority of employees and to all socio-professional categories must be extended. Out of the three EDEC agreements, more than 1100 journeys have been completed to date, with the targeted sectors reaching the potential of more than 270 companies and representing more than 950 employees. The ERDF-ESF Operational Programme 2014-2020, which also calls for the structuring of the sectors in its Priority Axis 9, Specific Objective 9.1, clearly reflects the need to support companies in anticipating economic change with the aim of structuring the sectors, in particular through the training of business actors, in particular the business manager and the Human Resources function in anticipating economic change and managing human resources. (English)
0.4739039401376383
0 references
Project Het project dat wordt voorgesteld in het kader van specifieke doelstelling 9.1 met betrekking tot thematische as 9 van het operationele programma van het EFRO/ESF Mayotte 2014/2020, is gebaseerd op de vaststelling van drie gecoördineerde collectieve benaderingen ter ondersteuning en ondersteuning van economische veranderingen voor drie sectoren, die zijn aangemerkt als prioriteiten in het kader van het regionale programma: het interprofessionele gebied van havenactiviteiten in verband met de haven van Longoni; en die betreffende de werkzaamheden van degenen die betrokken zijn bij de voortgezette beroepsopleiding; Dit project versterkt de reeds uitgevoerde acties, dankzij de wil van de sociale partners en de steun van de Dieccte via de regeling „EDEC” (verbintenis voor de ontwikkeling van werkgelegenheid en vaardigheden), gericht op het anticiperen op veranderingen en het ontwikkelen van de kwalificaties van werknemers in een collectieve aanpak (Circulair DGEFP nr. 2011/12 van 1 april 2011 over de aanpak ter ondersteuning van economische veranderingen; Programma 103 „Onderneming van economische, sociale en demografische veranderingen” van de organieke wet op de financiële wetgeving (LOLF). De drie sectoren waarop dit project betrekking heeft, zijn het onderwerp van een eerste overeenkomst en begeleiding. De bijdrage van het Europees Sociaal Fonds moet het mogelijk maken de inspanningen die reeds in deze sectoren ter ondersteuning van de staat zijn geleverd, uit te breiden en te optimaliseren. Deze eerste begeleidingen, die in oktober 2015 aflopen, hebben bedrijven in staat gesteld om aan een eerste collectieve opleidingsdynamiek te beginnen, die verder gaat dan de inspanningen die tot nu toe gericht waren op individuele opleidingsplannen. Zij hebben het gemakkelijker gemaakt om toegang te krijgen tot beroepsopleiding voor de meest kwetsbare werknemers en om te voorkomen dat vaardigheden mismatchen met de omvang van de behoeften van bedrijven en het grondgebied. Niettemin moeten de inspanningen worden uitgebreid om beroepsopleiding als een echte hefboom voor de prestaties van de onderneming op te nemen en de weg vrij te maken voor de meerderheid van de werknemers en voor alle sociaal-professionele categorieën. Van de drie EDEC-overeenkomsten zijn tot nu toe meer dan 1100 ritten voltooid, waarbij de beoogde sectoren het potentieel van meer dan 270 bedrijven bereiken en meer dan 950 werknemers vertegenwoordigen. Het operationele programma EFRO-ESF 2014-2020, waarin ook wordt opgeroepen tot de structurering van de sectoren in zijn prioritaire as 9, specifieke doelstelling 9.1, weerspiegelt duidelijk de noodzaak om bedrijven te ondersteunen bij het anticiperen op economische veranderingen met het oog op de structurering van de sectoren, met name door middel van de opleiding van actoren uit het bedrijfsleven, met name de bedrijfsmanager en de personeelsfunctie bij het anticiperen op economische veranderingen en het beheer van personele middelen. (Dutch)
0 references
Projekt predložen u okviru posebnog cilja 9.1 koji se odnosi na tematsku os 9 operativnog programa EFRR-a/ESF-a Mayotte 2014./2020. temelji se na uspostavi triju usklađenih zajedničkih pristupa za potporu i potporu gospodarskim promjenama za tri sektora, koji su utvrđeni kao prioriteti u okviru regionalnog programa: međustrukovno područje lučkih aktivnosti povezanih s lukom Longoni; i aktivnosti osoba koje sudjeluju u trajnom strukovnom osposobljavanju; Ovim se projektom jačaju već provedene mjere zahvaljujući volji socijalnih partnera i potpori Diecctea putem programa „EDEC” (obveza za zapošljavanje i razvoj vještina) čiji je cilj predviđanje promjena i razvoj kvalifikacija zaposlenika u okviru kolektivnog pristupa (kružnica DGEFP br. 2011/12 od 1. travnja 2011. o pristupu podupiranju gospodarskih promjena; Program 103. „Društvene gospodarske, društvene i demografske promjene” Organskog zakona o financijama (LOLF). Tri sektora usmjerena na ovaj projekt bila su predmet prvog sporazuma i praćenja. Doprinos Europskog socijalnog fonda trebao bi omogućiti proširenje i optimizaciju napora koji su već poduzeti u tim sektorima kako bi se pružila potpora državi. Ta prva pratnja, koja istječu u listopadu 2015., omogućila su poduzećima da se uključe u prvu dinamiku kolektivnog osposobljavanja, što nadilazi dosadašnje napore usmjerene na pojedinačne planove osposobljavanja. Olakšali su pristup strukovnom osposobljavanju za najranjivije zaposlenike i spriječili neusklađenost vještina s obzirom na razmjere potreba poduzeća i teritorija. Međutim, potrebno je proširiti napore da se strukovno osposobljavanje uključi kao stvarna poluga za uspješnost poduzeća i da se otvore putovi za većinu zaposlenika i za sve društveno-profesionalne kategorije. Od triju sporazuma o EDEC-u dosad je dovršeno više od 1100 putovanja, pri čemu ciljani sektori ostvaruju potencijal više od 270 poduzeća i predstavljaju više od 950 zaposlenika. Operativni program EFRR-a i ESF-a za razdoblje 2014. – 2020., u kojem se također poziva na strukturiranje sektora u svojoj prioritetnoj osi 9, posebnom cilju 9.1, jasno odražava potrebu za pružanjem potpore poduzećima u predviđanju gospodarskih promjena s ciljem strukturiranja sektora, posebno osposobljavanjem poslovnih subjekata, posebno poslovnog upravitelja i funkcije ljudskih resursa u predviđanju gospodarskih promjena i upravljanju ljudskim resursima. (Croatian)
0 references
Projeto O projeto proposto no âmbito do objetivo específico 9.1 relativo ao eixo temático 9 do programa operacional 2014/2020 do FEDER/FSE de Maiote baseia-se no estabelecimento de três abordagens coletivas concertadas para apoiar e apoiar a mudança económica em três setores, identificados como prioritários no âmbito do programa regional: o domínio interprofissional das atividades portuárias ligadas ao porto de Longoni; e as relativas à actividade das pessoas que participam na formação profissional contínua; Ver fichas de ação específicas Este projeto reforça as ações já realizadas, graças à vontade dos parceiros sociais e ao apoio do Dieccte através do regime «EDEC» (compromisso para o emprego e o desenvolvimento de competências) destinado a antecipar as mudanças e a desenvolver as qualificações dos trabalhadores numa abordagem coletiva (Circular DGEFP n.o 2011/12, de 1 de abril de 2011, sobre a abordagem de apoio à mudança económica; Programa 103 «Evolução económica, social e demográfica das empresas» da Lei Orgânica das Leis Financeiras (LOLF). Os três sectores visados por este projecto foram objecto de um primeiro acordo e acompanhamento. A contribuição do Fundo Social Europeu deverá permitir alargar e optimizar os esforços já desenvolvidos nestes sectores em apoio do Estado. Estes primeiros acompanhamentos, que expiram em outubro de 2015, permitiram às empresas iniciar uma primeira dinâmica de formação coletiva, indo além dos esforços concentrados até à data em planos de formação individuais. Facilitaram o acesso à formação profissional para os trabalhadores mais vulneráveis e evitaram a inadequação das competências à escala das necessidades das empresas e do território. No entanto, devem ser alargados os esforços para incluir a formação profissional como uma verdadeira alavanca para o desempenho da empresa e para abrir caminho à maioria dos trabalhadores e a todas as categorias socioprofissionais. Dos três acordos EDEC, mais de 1100 viagens foram concluídas até à data, com os setores visados a atingirem o potencial de mais de 270 empresas e a representarem mais de 950 trabalhadores. O Programa Operacional FEDER-FSE 2014-2020, que também apela à estruturação dos setores no seu Eixo Prioritário 9, Objetivo Específico 9.1, reflete claramente a necessidade de apoiar as empresas na antecipação da mudança económica com o objetivo de estruturar os setores, em especial através da formação de agentes empresariais, em especial o gestor empresarial e a função de recursos humanos na antecipação da mudança económica e na gestão dos recursos humanos. (Portuguese)
0 references
Projekt Det projekt, der foreslås under specifikt mål 9.1 vedrørende tematisk akse 9 i det operationelle program for EFRU/ESF Mayotte 2014/2020, er baseret på etableringen af tre samordnede kollektive tilgange til at støtte og støtte økonomiske forandringer i tre sektorer, der er udpeget som prioriteter under det regionale program: det tværfaglige område for havneaktiviteter i forbindelse med havnen i Longoni og den virksomhed, der udøves af personer, der er beskæftiget med efter- og videreuddannelse; Se særlige aktionsark Dette projekt styrker de foranstaltninger, der allerede er gennemført, takket være arbejdsmarkedets parters vilje og støtten fra Dieccte gennem "EDEC"-ordningen (forpligtelse til beskæftigelse og udvikling af færdigheder), der har til formål at foregribe ændringer og udvikle arbejdstagernes kvalifikationer i en kollektiv tilgang (Cirkulær DGEFP nr. 2011/12 af 1. april 2011 om tilgangen til støtte til økonomiske forandringer; Program 103 "Virksomhedsøkonomiske, sociale og demografiske ændringer" i den organiske lov om finanslovgivning (LOLF). De tre sektorer, der er rettet mod dette projekt, har været genstand for en første aftale og akkompagnement. Den Europæiske Socialfonds bidrag bør gøre det muligt at udvide og optimere den indsats, der allerede er gjort i disse sektorer til støtte for staten. Disse første akkompagnementer, der udløber i oktober 2015, har gjort det muligt for virksomhederne at påbegynde en første kollektiv uddannelsesdynamik, der går ud over den indsats, der hidtil har været koncentreret om individuelle uddannelsesplaner. De har gjort det lettere at få adgang til erhvervsuddannelse for de mest sårbare arbejdstagere og forhindre kvalifikationsmismatch i forhold til omfanget af virksomhedernes og områdets behov. Ikke desto mindre skal indsatsen for at inddrage erhvervsuddannelse som en reel løftestang for virksomhedens resultater og for at åbne vejene for de fleste ansatte og for alle samfundsfaglige kategorier udvides. Ud af de tre EDEC-aftaler er mere end 1100 rejser til dato blevet afsluttet, og de målrettede sektorer har nået potentialet i mere end 270 virksomheder og repræsenterer mere end 950 ansatte. Det operationelle program EFRU-ESF 2014-2020, som også opfordrer til strukturering af sektorerne i dets prioriterede akse 9, specifikt mål 9.1, afspejler klart behovet for at støtte virksomhederne i at foregribe økonomiske forandringer med henblik på at strukturere sektorerne, navnlig gennem uddannelse af erhvervsaktører, navnlig virksomhedslederen og HR-funktionen i at foregribe økonomiske forandringer og forvalte menneskelige ressourcer. (Danish)
0 references
7 December 2023
0 references
Mayotte
0 references
Identifiers
201504649
0 references