Lifting professional brakes for participants of the PLIE des Graves (Q6880813)
Jump to navigation
Jump to search
Project 201500839 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Lifting professional brakes for participants of the PLIE des Graves |
Project 201500839 in France |
Statements
98,024.63 Euro
0 references
98,024.63 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
7 September 2015
0 references
31 December 2017
0 references
INSUP
0 references
L'opération 1 "Levée des freins professionnels pour les participants du PLIE des Graves" consiste à mettre en uvre des réponses mobilisables par les référentes pour les participants du PLIE dans le domaine des techniques de recherche d'emploi, de l'orientation et du coaching. En effet, dans l'objectif d'amener les participants à un emploi durable ou à une formation longue qualifiante, les référents peuvent proposer des étapes de parcours adaptés aux participants dans le cadre de l'accompagnement vers l'emploi et pour cela mobiliser des actions du PLIE nécessaires à la levée des freins à l'emploi. Les référentes pourront ainsi mobiliser 3 types d'actions PLIE en fonction des besoins du participant PLIE soit : L'atelier de Techniques de Recherche d'Emploi L'action "Orientation" L'action "Coaching" L'atelier TRE Ouvert 2 1/2 journées par semaine (hors vacances scolaires) en entrées et sorties permanentes, l'atelier de techniques de recherche d'emploi a pour objectif l'appropriation et/ou l'élaboration par les participants PLIE : des outils de communication écrites (CV, lettres de motivation...), des outils de communications orales (argumentaire, préparation aux entretiens de recrutement, travail sur l'image et la représentation de soi...) des nouvelles technologies dans la recherche d'emploi (recherche d'offre d'emploi, télécandidature, recherche d'information sur les entreprises....) Suite à une prescription de la référente PLIE sur l'atelier TRE sur un ou plusieurs items, celui-ci peut être mobilisé autant de fois que nécessaire par le participant PLIE. Durée totale d'ouverture de l'atelier TRE Sur l'année 2015 : 25 ateliers X 3H = 75 H Sur l'année 2016 : 72 ateliers X 3H = 216 H Sur l'année 2017 : 72 ateliers X 3H = 216 H Nombre prévisionnel de participants Sur 2015 : 55 participants Sur 2016 : 150 participants Sur 2017 : 150 participants L'action Orientation Proposée en entrées et Sorties permanentes, l'action Orientation a pour objectif de permettre aux participants du PLIE : D'élaborer et valider un projet professionnel réaliste qui tient compte du niveau, des acquis, des intérêts personnels et professionnels, des compétences actuelles du participant et de l'offre du marché du travail. De définir les étapes de parcours qui permettront la mise en uvre de ce projet professionnel. Cet accompagnement à la validation du projet se réalise sous la forme : D'entretiens individuels de 1h à 1h30 chacun, une semaine sur deux. De travail en autonomie en présentiel pour travailler sur différents logiciels d'aide à l'élaboration d'un projet professionnel (Transférence, Pass'avenir...) De regroupements de 3 heures, sur une thématique donnée en fonction des besoins et de la constitution d'un groupe. La durée de l'accompagnement au projet est de 24 heures maximum par participant sur une période de 4 mois maximum. Pour l'ensemble de l'action, la durée moyenne de l'accompagnement au projet est de 18 heures. En effet, les participants en élaboration de projet auront besoin de plus de temps d'accompagnement que les participants en validation de projet. Sur l'année 2015 : 10 participants X 18 heures = 180 heures Sur l'année 2016 : 20 participants X 18 heures = 360 heures Sur l'année 2017 : 20 participants X 18 heures = 360 heures L'action Coaching Proposée en entrées et sorties permanentes, l'action Coaching a pour objectif de : Renforcer le soutien et autonomiser les participants dans leur recherche d'emploi. Maîtriser toutes les techniques de recherche d'emploi (télé candidature, CV, Lettres de motivation, entretien de recrutement) pour accéder rapidement à l'emploi durable. Cet accompagnement à la recherche intensive d'emploi se réalise sous la forme : D'entretiens individuels de 1h à 1h30 chacun, une semaine sur deux. De travail en autonomie en présentiel pour effectuer des démarches actives de recherche d'emploi via l'outil informatique. De regroupements de 3 heures, sur une thématique donnée en fonction des besoins et de la constitution d'un groupe. La durée du coaching vers l'emploi est de 13 heures maximum par participant sur une période de 3 mois maximum. Sur l'année 2015 : 10 participants X 13 heures = 130 heures Sur l'année 2016 : 20 participants X 13 heures = 260 heures Sur l'année 2017 : 20 participants X 13 heures = 260 heures (French)
0 references
Operation 1 „Behebung der beruflichen Bremsen für Teilnehmer des PLIE des Graves“ besteht in der Umsetzung von Antworten, die von den Referenten für PLIE-Teilnehmer in den Bereichen Arbeitssuche, Beratung und Coaching mobilisiert werden können. Mit dem Ziel, die Teilnehmer zu einer dauerhaften Beschäftigung oder zu einer qualifizierten Langzeitausbildung zu bringen, können die Referenten den Teilnehmern im Rahmen der Beschäftigungsbegleitung angepasste Etappenziele vorschlagen und zu diesem Zweck Maßnahmen des PLIE mobilisieren, die erforderlich sind, um die Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen. Auf diese Weise können die Referenten je nach Bedarf des PLIE-Teilnehmers drei Arten von PLIE-Maßnahmen mobilisieren: Der Workshop für Arbeitsforschungstechniken Die Aktion „Ausrichtung“ Aktion „Coaching“ Der Workshop TRE Geöffnet 2 1/2 Tage pro Woche (außer Schulferien) in permanenten Ein- und Ausgängen, der Workshop der Techniken der Jobsuche zielt auf die Eigenverantwortung und/oder die Ausarbeitung durch die PLIE-Teilnehmer ab: schriftliche Kommunikationsmittel (Lebensläufe, Motivationsschreiben...), mündliche Kommunikationsmittel (Argumente, Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche, Arbeit über das Image und die Selbstdarstellung...) neuer Technologien bei der Stellensuche (Suche nach Stellenangeboten, Telekandidierung, Suche nach Informationen über die Unternehmen....) Nach einer Vorschrift des Referenten PLIE auf dem TRE-Workshop auf einem oder mehreren Items kann dieser so oft wie nötig vom PLIE-Teilnehmer mobilisiert werden. Gesamtdauer der Eröffnung des TRE-Workshops für das Jahr 2015: 25 Workshops X 3H = 75 H Über das Jahr 2016: 72 Workshops X 3H = 216 H Über das Jahr 2017: 72 Workshops X 3H = 216 H prognostizierte Teilnehmerzahl Auf 2015: 55 Teilnehmer von 2016: 150 Teilnehmer von 2017: 150 Teilnehmer Die Aktion „Ausrichtung“ wird in Form von Ein- und Ausgängen vorgeschlagen und zielt darauf ab, den Teilnehmern des PLIE zu ermöglichen: Ein realistisches professionelles Projekt zu entwickeln und zu validieren, das das Niveau, die Errungenschaften, die persönlichen und beruflichen Interessen, die aktuellen Kompetenzen des Teilnehmers und das Angebot des Arbeitsmarktes berücksichtigt. Festlegung der Etappenziele, die die Umsetzung dieses professionellen Projekts ermöglichen. Diese Begleitung bei der Validierung des Projekts erfolgt in folgender Form: Einzelgespräche von jeweils 1h bis 1h30, jede zweite Woche. Von selbständiger Präsenzarbeit, um an verschiedenen Programmen zur Unterstützung bei der Ausarbeitung eines professionellen Projekts zu arbeiten (Transfer, Pass’avenir...) Zusammenschlüsse von 3 Stunden, zu einem bestimmten Thema entsprechend den Bedürfnissen und der Bildung einer Gruppe. Die Dauer der Projektbegleitung beträgt maximal 24 Stunden pro Teilnehmer über einen Zeitraum von maximal 4 Monaten. Für die gesamte Maßnahme beträgt die durchschnittliche Dauer der Projektbegleitung 18 Stunden. Denn Projektbeteiligte benötigen mehr Begleitungszeit als die Projektvalidierungsteilnehmer. Über das Jahr 2015: 10 Teilnehmer X 18 Stunden = 180 Stunden Über das Jahr 2016: 20 Teilnehmer X 18 Stunden = 360 Stunden Über das Jahr 2017: 20 Teilnehmer X 18 Stunden = 360 Stunden Die Coaching-Aktion, die in permanenten Ein- und Ausgängen angeboten wird, hat zum Ziel: Stärkung der Unterstützung und Stärkung der Teilnehmer bei der Arbeitssuche. Beherrschen Sie alle Techniken der Jobsuche (Telebewerbung, Lebenslauf, Motivationsschreiben, Bewerbungsgespräch), um schnell auf eine dauerhafte Beschäftigung zuzugreifen. Diese Begleitung bei der intensiven Arbeitssuche erfolgt in folgender Form: Einzelgespräche von jeweils 1h bis 1h30, jede zweite Woche. Von selbständiger Präsenzarbeit zur Durchführung aktiver Arbeitssuche über das IT-Tool. Gruppen von 3 Stunden zu einem bestimmten Thema, je nach Bedarf und Bildung einer Gruppe. Die Dauer des Coachings zur Beschäftigung beträgt maximal 13 Stunden pro Teilnehmer über einen Zeitraum von maximal 3 Monaten. Über das Jahr 2015: 10 Teilnehmer X 13 Stunden = 130 Stunden Über das Jahr 2016: 20 Teilnehmer X 13 Stunden = 260 Stunden Über das Jahr 2017: 20 Teilnehmer X 13 Stunden = 260 Stunden (German)
0 references
Is éard atá in oibríocht 1 “Coscáin ghairmiúla a fhágáil do rannpháirtithe PLIE des Graves” freagairtí a chur chun feidhme ar féidir leis na tagairtí do rannpháirtithe PLIE iad a shlógadh i réimse na dteicnící cuardaigh poist, na treorach agus na cóitseála. Go deimhin, d’fhonn rannpháirtithe a thabhairt chuig fostaíocht inbhuanaithe nó oiliúint maidir le cáilíochtaí fadtéarmacha, is féidir le tagairtí céimeanna de chonairí atá curtha in oiriúint do rannpháirtithe a mholadh i gcomhthéacs na tacaíochta don fhostaíocht agus chun leas a bhaint as gníomhaíochtaí PLIE atá riachtanach chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht. Beidh na réiteoirí in ann 3 chineál gníomhaíochta PLIE a shlógadh de réir riachtanais rannpháirtí PLIE: An Ceardlann TRE Open 2 1/2 lá na seachtaine (gan laethanta saoire scoile san áireamh) i mbealaí isteach agus amach buana, is é aidhm cheardlann na dteicnící Cuardaigh Poist ná leithreasú agus/nó forbairt ag na rannpháirtithe PLIE: uirlisí cumarsáide scríofa (CVanna, litreacha inspreagtha...), uirlisí cumarsáide ó bhéal (gumentar, ullmhú le haghaidh agallaimh earcaíochta, obair ar an íomhá agus féinionadaíocht...) teicneolaíochtaí nua i gcuardach poist (cuardach ar thairiscint poist, teileamhargaíocht, cuardach faisnéise faoi chuideachtaí....) Tar éis oideasú den tagairt PLIE ar an gceardlann TRE ar mhír amháin nó níos mó, is féidir le rannpháirtí PLIE é a shlógadh a mhéad uair is gá. Fad iomlán na ceardlainne TRE Ar an mbliain 2015: 25 ceardlann X 3H = 75 H Le linn na bliana 2016: 72 ceardlann X 3H = 216 H Le linn na bliana 2017: 72 ceardlann X 3H = 216 H Réamhaisnéis líon na rannpháirtithe Thar 2015: 55 rannpháirtí Ar 2016: 150 rannpháirtí Ar 2017: 150 rannpháirtí An Ghníomhaíocht Treoshuímh Beartaithe ina n-iontrálacha agus ina n-imeacht buan, is é is aidhm don Ghníomhaíocht Treoshuímh cur ar chumas rannpháirtithe PLIE an méid seo a leanas a dhéanamh: Tionscadal gairmiúil réalaíoch a fhorbairt agus a bhailíochtú ina gcuirtear san áireamh leibhéal, gnóthachtálacha, leasanna pearsanta agus gairmiúla, scileanna reatha an rannpháirtí agus an tairiscint sa mhargadh saothair. Céimeanna an turais a shainiú lena mbeifear in ann an tionscadal gairmiúil seo a chur chun feidhme. Déantar an tacaíocht sin chun an tionscadal a bhailíochtú sna foirmeacha seo a leanas: Agallaimh aonair ó 1h go 130 an ceann, seachtain amháin as dhá cheann. Ag obair go neamhspleách go pearsanta a bheith ag obair ar bhogearraí éagsúla chun cabhrú le forbairt tionscadal gairmiúil (Transference, Pass’avenir...) Grúpálacha de 3 uair an chloig, ar théama ar leith de réir riachtanais agus foirmiú grúpa. Maireann an tionlacan tionscadail 24 uair an chloig ar a mhéad in aghaidh an rannpháirtí thar thréimhse nach faide ná 4 mhí. I gcás na gníomhaíochta iomláine, is é 18 n-uair an chloig meánfhad na tacaíochta don tionscadal. Go deimhin, beidh níos mó ama tacaíochta ag teastáil ó rannpháirtithe i bhforbairt tionscadail ná mar a bheidh ag rannpháirtithe i mbailíochtú tionscadail. Don bhliain 2015: 10 rannpháirtí X 18:00 = 180 uair an chloig Ar an mbliain 2016: 20 rannpháirtí X 18:00 = 360 uair an chloig Thar an mbliain 2017: 20 rannpháirtí X 18 uair an chloig = 360 uair an chloig An gníomh cóitseála atá molta in iontrálacha agus i dturas buan, tá sé mar aidhm ag an ngníomhaíocht cóitseála: Tacaíocht a neartú agus rannpháirtithe a chumhachtú ina gcuardach poist. Máistreacht a fháil ar theicnící cuardaigh poist uile (iarrthóir, CV, litreacha inspreagtha, agallamh earcaíochta) chun rochtain a fháil go tapa ar fhostaíocht inbhuanaithe. Tugtar an tacaíocht sin do dhianchuardach poist sna foirmeacha seo a leanas: Agallaimh aonair ó 1h go 130 an ceann, seachtain amháin as dhá cheann. Oibriú go neamhspleách go pearsanta chun nósanna imeachta gníomhacha cuardaigh poist a chur i gcrích tríd an uirlis TF. Grúpálacha 3 uair an chloig, ar théama ar leith de réir riachtanais agus foirmiú grúpa. Is é 13 uair an chloig ar a mhéad in aghaidh an rannpháirtí thar thréimhse nach faide ná 3 mhí fad an chóitseála leis an bpost. Don bhliain 2015: 10 rannpháirtí X 13 uair an chloig = 130 uair an chloig Thar an mbliain 2016: 20 rannpháirtí X 13:00 = 260 uair thar an mbliain 2017: 20 rannpháirtí X 13 uair an chloig = 260 uair an chloig (Irish)
0 references
Toimenpide 1 ”Leave Professional brakes for the PLIE des Graves” koostuu sellaisten vastausten toteuttamisesta, joita PLIE-osallistujat voivat hyödyntää työnhakutekniikoiden, ohjauksen ja valmennuksen alalla. Jotta osallistujat saataisiin kestäväpohjaiseen työhön tai pitkäaikaiseen pätevöitymiskoulutukseen, referenssihenkilöt voivat ehdottaa osallistujille soveltuvia etenemispolkuja työllisyyden tukemisen yhteydessä, ja näin aktivoida PLIE:n toimet, jotka ovat tarpeen työllisyyden esteiden poistamiseksi. Tuomarit voivat mobilisoida kolmenlaisia PLIE-toimia PLIE-osallistujan tarpeiden mukaan: Job Search Techniques Workshop Työpaja ”Ohjaus” TRE-työpaja aukeaa 2 1/2 päivää viikossa (koulujen lomia lukuun ottamatta) pysyvissä sisäänkäynneissä ja ulkoiluissa, Työnhakutekniikat -työpajan tavoitteena on osallistujien määräraha ja/tai kehittäminen PLIE: kirjalliset viestintävälineet (arvopaperit, motivaatiokirjeet jne.), suulliset viestintävälineet (argumentaari, rekrytointihaastattelujen valmistelu, imagoa ja itseedustusta koskeva työ...) uudet teknologiat työnhaussa (työtarjouksen haku, telemarkkinointi, yrityksiä koskevien tietojen etsiminen....) Kun PLIE-viittaus yhdestä tai useammasta kohdasta on määrätty, PLIE-osallistuja voi ottaa sen käyttöön niin monta kertaa kuin on tarpeen. TRE-seminaarin kokonaiskesto Vuodesta 2015: 25 työpajaa X 3H = 75 H Vuoteen 2016: 72 työpajaa X 3H = 216 H Vuoteen 2017: 72 työpajaa X 3H = 216 H Ennusteosallistujien määrä vuonna 2015: 55 osallistujaa vuonna 2016: 150 osallistujaa vuonna 2017: 150 osallistujaa Suuntatoimen tarkoituksena on antaa PLIE-osallistujille mahdollisuus Kehitetään ja validoidaan realistinen ammatillinen hanke, jossa otetaan huomioon taso, saavutukset, henkilökohtaiset ja ammatilliset edut, osallistujan nykyiset taidot ja työmarkkinatarjonta. Määritä matkan vaiheet, jotka mahdollistavat tämän ammatillisen hankkeen toteuttamisen. Tämä tuki hankkeen validoinnille toteutetaan seuraavin tavoin: Yksittäiset haastattelut 1h-1h30, yksi viikko kahdesta. Työskentelemme itsenäisesti henkilökohtaisesti erilaisissa ohjelmistoissa, jotka auttavat kehittämään ammatillista projektia (Transference, Pass’avenir...) 3 tunnin ryhmittelyt tietyllä teemalla tarpeiden ja ryhmän muodostamisen mukaan. Hankkeen täydennyksen kesto on enintään 24 tuntia osallistujaa kohden enintään neljän kuukauden ajan. Koko toimessa hankkeen tuen keskimääräinen kesto on 18 tuntia. Hankekehitykseen osallistuvat tarvitsevat enemmän tukiaikaa kuin hankkeiden validointiin osallistuvat. Vuoden 2015 osalta: 10 osallistujaa X 18:00 = 180 tuntia Vuoteen 2016: 20 osallistujaa X 18:00 = 360 tuntia Vuoden 2017 aikana: 20 osallistujaa X 18 tuntia = 360 tuntia Valmennustoimi Ehdotetaan pysyviksi ilmoittautumiksi ja retkiksi, valmennustoimen tavoitteena on: Vahvistaa tukea ja voimaannuttaa osallistujia työnhaussa. Hallitse kaikki työnhakutekniikat (ehdokas, ansioluettelo, motivaatiokirjeet, rekrytointihaastattelu) päästäksesi nopeasti kestävään työhön. Intensiivistä työnhakua tuetaan seuraavilla tavoilla: Yksittäiset haastattelut 1h-1h30, yksi viikko kahdesta. Työskennellä itsenäisesti henkilökohtaisesti aktiivisten työnhakumenettelyjen toteuttamiseksi tietoteknisen työkalun avulla. 3 tunnin ryhmittelyt tietystä teemasta tarpeiden ja ryhmän muodostamisen mukaan. Valmennuksen kesto on enintään 13 tuntia osallistujaa kohden enintään kolmen kuukauden ajan. Vuoden 2015 osalta: 10 osallistujaa X 13 tuntia = 130 tuntia Vuoden 2016 aikana: 20 osallistujaa X 13:00 = 260 tuntia Vuoden 2017 aikana: 20 osallistujaa X 13 tuntia = 260 tuntia (Finnish)
0 references
Операция 1 „Оставете професионални спирачки за участниците в PLIE des Graves“ се състои в прилагане на отговори, които могат да бъдат мобилизирани от референтите за участниците в PLIE в областта на техниките за търсене на работа, напътствията и наставничеството. Действително, с цел участниците да бъдат доведени до устойчива заетост или дългосрочно квалификационно обучение, референтите могат да предложат етапи на развитие, адаптирани към участниците в контекста на подкрепата за заетостта, и за тази цел да мобилизират действията на PLIE, необходими за премахване на пречките пред заетостта. Реферите ще могат да мобилизират 3 вида действия на PLIE в зависимост от нуждите на участника в PLIE: Семинар „Ръководство„Действие „Коучинг„Отворено 2 1/2 дни в седмицата (с изключение на училищните ваканции) в постоянни входове и излети, целта на семинара „Техники за търсене на работа“ е усвояването и/или развитието на участниците в семинара PLIE: инструменти за писмена комуникация (автобиографии, мотивационни писма...), инструменти за устна комуникация (аргументар, подготовка за интервюта за наемане на работа, работа по имиджа и самопредставянето...), нови технологии в търсенето на работа (търсене на предложение за работа, телемаркетинг, търсене на информация за фирми....) По предписание на референта на PLIE на семинара TRE по един или повече елементи, той може да бъде мобилизиран толкова пъти, колкото е необходимо от участника в PLIE. Обща продължителност на семинара на TRE През 2015 г.: 25 семинара X 3H = 75 H На 2016 г.: 72 семинара X 3H = 216 H На 2017 г.: 72 семинара X 3H = 216 H Прогнозен брой участници През 2015 г.: 55 участници На 2016 г.: 150 участници На 2017 г.: 150 участници Ориентационното действие Предложено за постоянни влизания и изходи, Ориентационното действие има за цел да даде възможност на участниците в PLIE да: Разработване и валидиране на реалистичен професионален проект, който отчита нивото, постиженията, личните и професионалните интереси, настоящите умения на участника и предлагането на пазара на труда. Определете етапите на пътуването, които ще позволят изпълнението на този професионален проект. Тази подкрепа за валидирането на проекта се осъществява под формата на: Индивидуални интервюта от 1 ч. до 1.30 ч., една от две седмици. Работа самостоятелно лично, за да се работи по различен софтуер, за да се подпомогне разработването на професионален проект (Прехвърляне, Пастир...) Групи от 3 часа, по дадена тема според нуждите и формирането на група. Продължителността на съпровода на проекта е максимум 24 часа на участник за период до 4 месеца. За цялото действие средната продължителност на подкрепата за проекта е 18 часа. В действителност участниците в разработването на проекти ще се нуждаят от повече време за подкрепа, отколкото участниците във валидирането на проекта. За 2015 г.: 10 участници X 18:00 = 180 часа През 2016 г.: 20 участници X 18:00 = 360 часа През 2017 г.: 20 участници X 18 часа = 360 часа Коучинг действие Предложено при постоянни влизания и излети, коучинг действието има за цел: Засилване на подкрепата и овластяване на участниците в търсенето на работа. Овладейте всички техники за търсене на работа (кандидат, автобиография, мотивационни писма, интервю за наемане на работа), за да получите бърз достъп до устойчива заетост. Тази подкрепа за интензивно търсене на работа се извършва под формата на: Индивидуални интервюта от 1 ч. до 1.30 ч., една от две седмици. Да работят самостоятелно лично за провеждането на активни процедури за търсене на работа чрез ИТ инструмента. Групиране по 3 часа, по дадена тема според нуждите и формирането на група. Продължителността на коучинга на работното място е максимум 13 часа на участник за период до 3 месеца. За 2015 г.: 10 участници X 13 часа = 130 часа През 2016 г.: 20 участници X 13:00 = 260 часа През 2017 г.: 20 участници X 13 часа = 260 часа (Bulgarian)
0 references
Operacija 1 „Leave Professional brakes for participants of the PLIE des Graves“ vključuje izvajanje odzivov, ki jih lahko mobilizirajo referenti za udeležence PLIE na področju tehnik iskanja zaposlitve, usmerjanja in coachinga. Da bi udeležencem zagotovili trajnostno zaposlitev ali dolgoročno usposabljanje o kvalifikacijah, lahko referenti predlagajo faze poti, prilagojene udeležencem v okviru podpore zaposlovanju, in v ta namen mobilizirajo ukrepe PLIE, potrebne za odpravo ovir za zaposlovanje. Sodniki bodo lahko mobilizirali tri vrste ukrepov PLIE glede na potrebe udeleženca pobude PLIE: Delavnica „Guidance“ Action „Coaching“ Delavnica TRE je odprta 2 dni in pol na teden (razen šolskih počitnic) na stalnih vhodih in izletih, cilj delavnice o tehnikah iskanja zaposlitve je prisvojitev in/ali razvoj udeležencev PLIE: pisna komunikacijska orodja (KV, motivacijski dopisi...), orodja za ustno komunikacijo (argumentar, priprava na zaposlitvene razgovore, delo na sliki in samozastopanje...) nove tehnologije pri iskanju zaposlitve (iskanje ponudbe za zaposlitev, telemarketing, iskanje informacij o podjetjih....) Po receptu referenta PLIE na delavnici TRE o enem ali več elementih ga lahko udeleženec PLIE mobilizira tolikokrat, kot je potrebno. Skupno trajanje delavnice TRE V letu 2015: 25 delavnic X 3H = 75 H Leto 2016: 72 delavnic X 3H = 216 H Leto 2017: 72 delavnic X 3H = 216 H Napoved števila udeležencev v letu 2015: 55 udeležencev v letu 2016: 150 udeležencev v letu 2017: Cilj ukrepa usmerjanja, predlaganega v stalne vstope in izstope, je, da se udeležencem programa PLIE omogoči, da: Razviti in potrditi realističen strokovni projekt, ki upošteva raven, dosežke, osebne in poklicne interese, trenutne spretnosti udeleženca in ponudbo trga dela. Določite faze potovanja, ki bodo omogočile izvedbo tega strokovnega projekta. Ta podpora za potrditev projekta se izvaja v obliki: Posamezni intervjuji od 1h do 1h30, vsak teden od dveh. Samostojno osebno delati na različni programski opremi za pomoč pri razvoju strokovnega projekta (Transference, Pass’avenir...) Skupine 3 ur, na dano temo glede na potrebe in oblikovanje skupine. Spremljanje projekta traja največ 24 ur na udeleženca v obdobju do štirih mesecev. Za celoten ukrep je povprečno trajanje podpore projektu 18 ur. Udeleženci pri razvoju projektov bodo dejansko potrebovali več časa za podporo kot udeleženci pri potrjevanju projektov. Za leto 2015: 10 udeležencev X 18:00 = 180 ur Leto 2016: 20 udeležencev X 18:00 = 360 ur v letu 2017: 20 udeležencev X 18 ur = 360 ur Usposabljanje Predlagano pri stalnih vstopih in izletih, je cilj ukrepa Coaching: Okrepiti podporo in opolnomočiti udeležence pri iskanju zaposlitve. Obvladajte vse tehnike iskanja zaposlitve (kandidat, življenjepis, motivacijski dopisi, zaposlitveni razgovor) za hiter dostop do trajnostne zaposlitve. Ta podpora intenzivnemu iskanju zaposlitve se izvaja v obliki: Posamezni intervjuji od 1h do 1h30, vsak teden od dveh. Samostojno delo za izvajanje postopkov aktivnega iskanja zaposlitve prek orodja IT. Skupine 3 ur, na dano temo glede na potrebe in oblikovanje skupine. Trajanje mentorstva na delovnem mestu je največ 13 ur na udeleženca v obdobju do treh mesecev. Za leto 2015: 10 udeležencev X 13 ur = 130 ur v letu 2016: 20 udeležencev X 13:00 = 260 ur v letu 2017: 20 udeležencev X 13 ur = 260 ur (Slovenian)
0 references
Operácia 1 „Zanechať profesionálne brzdy pre účastníkov PLIE des Graves“ pozostáva z realizácie odpovedí, ktoré môžu byť mobilizované referentmi pre účastníkov PLIE v oblasti techník hľadania zamestnania, poradenstva a koučovania. S cieľom priviesť účastníkov k udržateľnému zamestnaniu alebo k dlhodobej kvalifikačnej príprave môžu referenti navrhnúť etapy ciest prispôsobených účastníkom v kontexte podpory zamestnanosti a na tento účel mobilizovať opatrenia PLIE potrebné na odstránenie prekážok zamestnanosti. Rozhodcovia budú môcť mobilizovať 3 druhy akcií PLIE podľa potrieb účastníka PLIE: Workshop TRE Workshop 2 1/2 dní v týždni (okrem školských sviatkov) v stálych vchodoch a výletoch, cieľom workshopu na vyhľadávanie pracovných miest je privlastnenie a/alebo rozvoj účastníkov PLIE: nástroje písomnej komunikácie (CV, motivačné listy...), nástroje ústnej komunikácie (argumentár, príprava na náborové pohovory, práca na imidžu a sebazastúpení...) Nové technológie pri hľadaní zamestnania (hľadanie pracovnej ponuky, telemarketing, vyhľadávanie informácií o spoločnostiach...) Na základe predpisu referenta PLIE na seminári TRE o jednom alebo viacerých bodoch ho účastník PLIE môže mobilizovať toľkokrát, koľko je potrebné. Celkové trvanie seminára TRE V roku 2015: 25 workshopov X 3H = 75 H V roku 2016: 72 workshopov X 3H = 216 H V roku 2017: 72 workshopov X 3H = 216 H Predpokladaný počet účastníkov v roku 2015: 55 účastníkov v roku 2016: 150 účastníkov v roku 2017: 150 účastníkov Orientačná akcia Navrhovaná na trvalé vstupy a výstupy má za cieľ umožniť účastníkom PLIE: Vypracovať a overiť realistický profesionálny projekt, ktorý zohľadňuje úroveň, úspechy, osobné a profesionálne záujmy, súčasné zručnosti účastníka a ponuku trhu práce. Definovanie etáp cesty, ktoré umožnia realizáciu tohto profesionálneho projektu. Táto podpora na validáciu projektu sa vykonáva vo forme: Individuálne rozhovory od 1h do 1h30 každý, jeden týždeň z dvoch. Samostatne pracovať osobne na práci na inom softvéri s cieľom pomôcť rozvoju profesionálneho projektu (Transference, Pass’avenir...) Skupiny v trvaní 3 hodín, na danú tému podľa potrieb a vytvorenia skupiny. Trvanie sprevádzania projektu je maximálne 24 hodín na účastníka počas obdobia najviac 4 mesiacov. Pri celej akcii je priemerná dĺžka trvania podpory projektu 18 hodín. Účastníci vývoja projektov budú potrebovať viac času na podporu ako účastníci validácie projektu. Za rok 2015: 10 účastníkov X 18:00 = 180 hodín v roku 2016: 20 účastníkov X 18:00 = 360 hodín v priebehu roka 2017: 20 účastníkov X 18 hodín = 360 hodín Koučovacia akcia Navrhovaná v trvalých záznamoch a výletoch, cieľom koučovacej akcie je: Posilniť podporu a posilniť postavenie účastníkov pri hľadaní zamestnania. Zvládnite všetky techniky hľadania zamestnania (kandidát, životopis, motivačné listy, náborový pohovor) s cieľom rýchlo získať udržateľný prístup k zamestnaniu. Táto podpora intenzívneho hľadania zamestnania sa vykonáva vo forme: Individuálne rozhovory od 1h do 1h30 každý, jeden týždeň z dvoch. Samostatná osobná práca s cieľom vykonávať aktívne postupy hľadania zamestnania prostredníctvom IT nástroja. Zoskupenia v trvaní 3 hodín, na danú tému podľa potrieb a vytvorenia skupiny. Trvanie koučovania do zamestnania je maximálne 13 hodín na účastníka počas obdobia až 3 mesiacov. Za rok 2015: 10 účastníkov X 13 hodín = 130 hodín v priebehu roka 2016: 20 účastníkov X 13:00 = 260 hodín v priebehu roka 2017: 20 účastníkov X 13 hodín = 260 hodín (Slovak)
0 references
Operace 1 „Opusťte profesionální brzdy pro účastníky PLIE des Graves“ spočívá v provádění odpovědí, které mohou být mobilizovány referenty pro účastníky PLIE v oblasti technik hledání zaměstnání, vedení a koučování. S cílem přivést účastníky k udržitelnému zaměstnání nebo odborné přípravě v oblasti dlouhodobé kvalifikace mohou referenční subjekty skutečně navrhnout etapy cest přizpůsobených účastníkům v souvislosti s podporou zaměstnanosti a mobilizovat opatření PLIE nezbytná k odstranění překážek zaměstnanosti. Rozhodčí budou moci mobilizovat 3 typy akcí PLIE podle potřeb účastníka PLIE: Workshop TRE Workshop Otevřený 2 a půl dne v týdnu (kromě školních prázdnin) u trvalých vstupů a výletů, cílem workshopu technik hledání práce je přisvojení a/nebo rozvoj účastníků PLIE: písemné komunikační nástroje (CV, motivační dopisy...), nástroje pro ústní komunikaci (argumentář, příprava na náborové pohovory, práce na image a sebereprezentace...) nové technologie při hledání zaměstnání (hledání nabídky práce, telemarketing, vyhledávání informací o společnostech....) Na základě předpisu referentu PLIE na seminář TRE na jednu nebo více položek může účastník PLIE zmobilizovat tolikrát, kolikrát to bude nutné. Celková doba trvání workshopu TRE V roce 2015: 25 workshopů X 3H = 75 H V roce 2016: 72 workshopů X 3H = 216 H V roce 2017: 72 workshopů X 3H = 216 H Předpovědní počet účastníků V roce 2015: 55 účastníků Dne 2016: 150 účastníků Dne 2017: Orientační akce je navržena pro trvalé vstupy a výstupy a jejím cílem je umožnit účastníkům PLIE: Rozvíjet a ověřovat realistický profesionální projekt, který zohledňuje úroveň, úspěchy, osobní a profesní zájmy, současné dovednosti účastníka a nabídku trhu práce. Definujte etapy cesty, které umožní realizaci tohoto profesionálního projektu. Tato podpora pro validaci projektu se provádí ve formě: Individuální rozhovory od 1h do 1:30 každý, jeden týden ze dvou. Samostatně osobně pracovat na různém softwaru, který pomáhá rozvíjet profesionální projekt (Transference, Pass’avenir...) Sdružení po dobu 3 hodin, na dané téma podle potřeb a vytvoření skupiny. Doba trvání doprovodu projektu je nejvýše 24 hodin na účastníka po dobu až 4 měsíců. U celé akce je průměrná doba trvání podpory projektu 18 hodin. Účastníci vývoje projektu budou skutečně potřebovat více času na podporu než účastníci validace projektu. Pro rok 2015: 10 účastníků X 18:00 = 180 hodin V roce 2016: 20 účastníků X 18:00 = 360 hodin V průběhu roku 2017: 20 účastníků X 18 hodin = 360 hodin Koučování akce Navrhováno ve stálých vstupech a výletech, akce Coaching si klade za cíl: Posílit podporu a posílit postavení účastníků při hledání zaměstnání. Zvládnout všechny techniky hledání zaměstnání (kandidát, životopis, motivační dopisy, náborový pohovor) pro rychlý přístup k udržitelnému zaměstnání. Tato podpora intenzivního hledání zaměstnání se provádí ve formě: Individuální rozhovory od 1h do 1:30 každý, jeden týden ze dvou. Samostatně pracovat osobně na provádění aktivních postupů při hledání zaměstnání prostřednictvím nástroje IT. Seskupení po dobu 3 hodin, na dané téma podle potřeb a vytvoření skupiny. Doba trvání koučování do zaměstnání je nejvýše 13 hodin na účastníka po dobu až 3 měsíců. Pro rok 2015: 10 účastníků X 13 hodin = 130 hodin V průběhu roku 2016: 20 účastníků X 13:00 = 260 hodin V průběhu roku 2017: 20 účastníků X 13 hodin = 260 hodin (Czech)
0 references
A operação 1 «Deixe os travões profissionais para os participantes do PLIE des Graves» consiste na implementação de respostas que podem ser mobilizadas pelos referenciantes para participantes do PLIE no domínio das técnicas de procura de emprego, orientação e coaching. Com efeito, com o objetivo de proporcionar aos participantes um emprego sustentável ou uma formação de qualificação a longo prazo, os referentes podem propor etapas de percursos adaptados aos participantes no contexto do apoio ao emprego e mobilizar as ações do PLIE necessárias para eliminar os obstáculos ao emprego. Os árbitros poderão mobilizar 3 tipos de ações do PLIE de acordo com as necessidades do participante do PLIE: A Ação «Orientação» «Coaching» O Workshop TRE aberto 2 dias e meio por semana (excluindo férias escolares) em entradas e saídas permanentes, o objetivo do workshop de técnicas de procura de emprego é a apropriação e/ou desenvolvimento pelos participantes PLIE: ferramentas de comunicação escrita (CV, cartas de motivação, etc.), ferramentas de comunicação oral (argumentar, preparação para entrevistas de recrutamento, trabalho sobre a imagem e auto-representação, etc.) novas tecnologias na procura de emprego (procura de oferta de emprego, telemarketing, procura de informações sobre empresas...) Na sequência de uma prescrição do referente PLIE no seminário TRE sobre um ou mais itens, pode ser mobilizado tantas vezes quanto necessário pelo participante do PLIE. Duração total do seminário TRE no ano de 2015: 25 workshops X 3H = 75 H No ano de 2016: 72 workshops X 3H = 216 H No ano de 2017: 72 workshops X 3H = 216 H Previsões Número de participantes em 2015: 55 participantes Em 2016: 150 participantes em 2017: 150 participantes A Ação de Orientação Proposta em entradas e saídas permanentes, a Ação de Orientação visa permitir que os participantes do PLIE: Desenvolver e validar um projeto profissional realista que tenha em conta o nível, as realizações, os interesses pessoais e profissionais, as competências atuais do participante e a oferta do mercado de trabalho. Definir as etapas da viagem que permitirão a implementação deste projeto profissional. Este apoio à validação do projeto é realizado sob a forma de: Entrevistas individuais das 1h às 1h30 cada, uma semana em duas. Trabalhar pessoalmente de forma independente para trabalhar em diferentes softwares para ajudar o desenvolvimento de um projeto profissional (Transferência, Pass’avenir...) Agrupamentos de 3 horas, sobre um determinado tema de acordo com as necessidades e a formação de um grupo. A duração do acompanhamento do projeto é de, no máximo, 24 horas por participante durante um período máximo de 4 meses. Para toda a ação, a duração média do apoio ao projeto é de 18 horas. Com efeito, os participantes no desenvolvimento de projetos necessitarão de mais tempo de apoio do que os participantes na validação do projeto. Para o ano de 2015: 10 participantes X 18:00 = 180 horas No ano de 2016: 20 participantes X 18:00 = 360 horas Durante o ano de 2017: 20 participantes X 18 horas = 360 horas A ação Coaching Proposta em entradas e saídas permanentes, a ação Coaching tem como objetivo: Reforçar o apoio e capacitar os participantes na procura de emprego. Dominar todas as técnicas de procura de emprego (candidato, CV, cartas de motivação, entrevista de recrutamento) para aceder rapidamente a empregos sustentáveis. Este apoio à procura intensiva de emprego é efetuado sob a forma de: Entrevistas individuais das 1h às 1h30 cada, uma semana em duas. Trabalhar pessoalmente de forma independente para realizar procedimentos ativos de procura de emprego através da ferramenta informática. Agrupamentos de 3 horas, num determinado tema de acordo com as necessidades e a formação de um grupo. A duração do treino para o trabalho é de 13 horas no máximo por participante durante um período de até 3 meses. Para o ano de 2015: 10 participantes X 13 horas = 130 horas Durante o ano de 2016: 20 participantes X 13:00 = 260 horas Durante o ano de 2017: 20 participantes X 13 horas = 260 horas (Portuguese)
0 references
Η λειτουργία 1 «Αφήστε τα επαγγελματικά φρένα για τους συμμετέχοντες του PLIE des Graves» συνίσταται στην εφαρμογή απαντήσεων που μπορούν να κινητοποιηθούν από τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα PLIE στον τομέα των τεχνικών αναζήτησης εργασίας, καθοδήγησης και καθοδήγησης. Πράγματι, με στόχο την εξασφάλιση βιώσιμης απασχόλησης ή μακροχρόνιας κατάρτισης προσόντων, οι συμμετέχοντες μπορούν να προτείνουν στάδια διαδρομών προσαρμοσμένων στους συμμετέχοντες στο πλαίσιο της στήριξης της απασχόλησης και να κινητοποιήσουν τις δράσεις του PLIE που είναι αναγκαίες για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση. Οι διαιτητές θα είναι σε θέση να κινητοποιήσουν 3 τύπους δράσεων PLIE ανάλογα με τις ανάγκες του συμμετέχοντος PLIE: Το Εργαστήρι Τεχνικών Αναζήτησης Εργασίας Ανοικτό 2 1/2 ημέρες την εβδομάδα (εκτός των σχολικών διακοπών) σε μόνιμες εισόδους και εξόδους, στόχος του εργαστηρίου είναι η ιδιοποίηση ή/και η ανάπτυξη από τους συμμετέχοντες: εργαλεία γραπτής επικοινωνίας (βιτρίνες, επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος...), εργαλεία προφορικής επικοινωνίας (επιχειρήματα, προετοιμασία για συνεντεύξεις πρόσληψης, εργασία σχετικά με την εικόνα και αυτοεκπροσώπηση...) νέες τεχνολογίες στην αναζήτηση εργασίας (αναζήτηση προσφοράς εργασίας, τηλεμάρκετινγκ, αναζήτηση πληροφοριών σχετικά με τις εταιρείες...) Μετά από συνταγή του PLIE που αναφέρεται στο εργαστήριο TRE για ένα ή περισσότερα στοιχεία, μπορεί να κινητοποιηθεί όσες φορές είναι απαραίτητο από τον συμμετέχοντα PLIE. Συνολική διάρκεια του εργαστηρίου TRE Το έτος 2015: 25 εργαστήρια X 3H = 75 H Το έτος 2016: 72 εργαστήρια X 3H = 216 H Το έτος 2017: 72 εργαστήρια X 3H = 216 H Προβλεπόμενος αριθμός συμμετεχόντων για το 2015: 55 συμμετέχοντες το 2016: 150 συμμετέχοντες για το 2017: 150 συμμετέχοντες Η Δράση Προσανατολισμού Προτεινόμενη σε μόνιμες εισόδους και εξόδους, η Δράση Προσανατολισμού έχει ως στόχο να δώσει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να: Ανάπτυξη και επικύρωση ενός ρεαλιστικού επαγγελματικού έργου που λαμβάνει υπόψη το επίπεδο, τα επιτεύγματα, τα προσωπικά και επαγγελματικά ενδιαφέροντα, τις τρέχουσες δεξιότητες του συμμετέχοντα και την προσφορά της αγοράς εργασίας. Καθορίστε τα στάδια του ταξιδιού που θα επιτρέψουν την υλοποίηση αυτού του επαγγελματικού έργου. Αυτή η υποστήριξη για την επικύρωση του έργου πραγματοποιείται με τη μορφή: Ατομικές συνεντεύξεις από 1 ώρα έως 1.30 η καθεμία, μία εβδομάδα στις δύο. Εργάζονται ανεξάρτητα αυτοπροσώπως για να εργαστούν σε διαφορετικό λογισμικό για να βοηθήσουν στην ανάπτυξη ενός επαγγελματικού έργου (Transference, Pass’avenir...) Ομαδοποιήσεις 3 ωρών, σε ένα δεδομένο θέμα σύμφωνα με τις ανάγκες και τη δημιουργία μιας ομάδας. Η διάρκεια της συνοδείας του έργου είναι 24 ώρες κατ’ ανώτατο όριο ανά συμμετέχοντα για περίοδο έως 4 μηνών. Για το σύνολο της δράσης, η μέση διάρκεια της στήριξης του έργου είναι 18 ώρες. Πράγματι, οι συμμετέχοντες στην ανάπτυξη έργων θα χρειαστούν περισσότερο χρόνο υποστήριξης από τους συμμετέχοντες στην επικύρωση του έργου. Για το έτος 2015: 10 συμμετέχοντες X 18:00 = 180 ώρες Το έτος 2016: 20 συμμετέχοντες X 18:00 = 360 ώρες Κατά τη διάρκεια του έτους 2017: 20 συμμετέχοντες Χ 18 ώρες = 360 ώρες Η δράση Προτεινόμενη σε μόνιμες συμμετοχές και εξόδους, η δράση έχει ως στόχο: Ενίσχυση της υποστήριξης και της ενδυνάμωσης των συμμετεχόντων στην αναζήτηση εργασίας. Μάθετε όλες τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας (υποψήφιος, βιογραφικό σημείωμα, επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος, συνέντευξη πρόσληψης) για γρήγορη πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. Η υποστήριξη της εντατικής αναζήτησης εργασίας πραγματοποιείται με τη μορφή: Ατομικές συνεντεύξεις από 1 ώρα έως 1.30 η καθεμία, μία εβδομάδα στις δύο. Να εργάζονται ανεξάρτητα αυτοπροσώπως για τη διεξαγωγή ενεργών διαδικασιών αναζήτησης εργασίας μέσω του εργαλείου ΤΠ. Ομαδοποιήσεις 3 ωρών, σε ένα δεδομένο θέμα ανάλογα με τις ανάγκες και το σχηματισμό μιας ομάδας. Η διάρκεια της προπόνησης για την εργασία είναι 13 ώρες κατ’ ανώτατο όριο ανά συμμετέχοντα για περίοδο έως 3 μηνών. Για το έτος 2015: 10 συμμετέχοντες Χ 13 ώρες = 130 ώρες Κατά το έτος 2016: 20 συμμετέχοντες X 13:00 = 260 ώρες Κατά τη διάρκεια του έτους 2017: 20 συμμετέχοντες Χ 13 ώρες = 260 ώρες (Greek)
0 references
Operation 1 "Lad professionelle bremser for deltagere i PLIE des Graves" består i at gennemføre svar, der kan mobiliseres af referencerne for PLIE-deltagere inden for jobsøgningsteknikker, vejledning og coaching. Med henblik på at bringe deltagerne til bæredygtig beskæftigelse eller langsigtet kvalifikationsuddannelse kan referenterne foreslå etaper af forløb, der er tilpasset deltagerne i forbindelse med støtten til beskæftigelse, og til dette mobilisere de foranstaltninger, der er nødvendige for at fjerne hindringerne for beskæftigelsen. Dommerne vil kunne mobilisere tre typer PLIE-aktioner i overensstemmelse med PLIE-deltagerens behov: Workshoppen "Guidance" aktionen "Coaching" The TRE Workshop Open 2 1/2 dage om ugen (ekskl. skoleferie) i faste indgange og udflugter, formålet med workshoppen Job Search Techniques er deltagernes bevilling og/eller udvikling: skriftlige kommunikationsværktøjer (CV'er, motivationsbreve...), mundtlige kommunikationsværktøjer (argumentar, forberedelse til ansættelsessamtaler, arbejde med billedet og selvrepræsentation...) nye teknologier i jobsøgning (søgning efter jobtilbud, telemarketing, søgning efter oplysninger om virksomheder....) Efter en recept på PLIE's henvisning på TRE-workshoppen om et eller flere emner kan den mobiliseres så mange gange som nødvendigt af PLIE-deltageren. TRE-workshoppens samlede varighed På 2015: 25 workshops X 3H = 75 H På året 2016: 72 workshops X 3H = 216 H På året 2017: 72 workshops X 3H = 216 H Forecast antal deltagere i 2015: 55 deltagere i 2016: 150 deltagere i 2017: 150 deltagere Orienteringsaktionen Foreslået om permanente indgange og udgange, orienteringsaktionen har til formål at gøre det muligt for PLIE-deltagere at: Udvikle og validere et realistisk professionelt projekt, der tager hensyn til niveau, resultater, personlige og faglige interesser, deltagerens nuværende færdigheder og arbejdsmarkedets tilbud. Definere de faser af rejsen, der vil gøre det muligt at gennemføre dette professionelle projekt. Denne støtte til validering af projektet gennemføres i form af: Individuelle interviews fra 1h til 1h30 hver, en uge ud af to. Arbejder selvstændigt personligt for at arbejde på forskellige software til at hjælpe med at udvikle et professionelt projekt (Transference, Pass'avenir...) Grupperinger af 3 timer, på et givet tema i henhold til behovene og dannelsen af en gruppe. Projektakkompagnementets varighed er højst 24 timer pr. deltager over en periode på op til 4 måneder. For hele projektet er den gennemsnitlige varighed af støtten til projektet 18 timer. Faktisk vil deltagere i projektudvikling have brug for mere støttetid end deltagere i projektvalidering. For 2015: 10 deltagere X 18:00 = 180 timer På året 2016: 20 deltagere X 18:00 = 360 timer i løbet af året 2017: 20 deltagere X 18 timer = 360 timer Coaching handling Foreslået i permanente poster og udflugter, Coaching handlingen har til formål at: Styrke støtten og styrke deltagerne i deres jobsøgning. Master alle jobsøgningsteknikker (kandidat, CV, motivationsbreve, rekrutteringssamtaler) for hurtigt at få adgang til bæredygtig beskæftigelse. Denne støtte til intensiv jobsøgning udføres i form af: Individuelle interviews fra 1h til 1h30 hver, en uge ud af to. Arbejde selvstændigt personligt for at udføre aktive jobsøgningsprocedurer via IT-værktøjet. Grupperinger af 3 timer, på et givet tema i henhold til behovene og dannelsen af en gruppe. Varigheden af coachingen til jobbet er højst 13 timer pr. deltager over en periode på op til 3 måneder. For 2015: 10 deltagere X 13 timer = 130 timer I løbet af 2016: 20 deltagere X 13:00 = 260 timer i løbet af året 2017: 20 deltagere X 13 timer = 260 timer (Danish)
0 references
1 operacija „Leave Professional brakes for the PLIE des Graves“ – tai atsakymų, kuriuos PLIE dalyviams gali mobilizuoti darbo paieškos metodų, orientavimo ir koučingo srities specialistai, įgyvendinimas. Iš tiesų, siekiant paskatinti dalyvius dalyvauti tvaraus užimtumo arba ilgalaikio kvalifikacijos kėlimo kursuose, referentai gali pasiūlyti dalyviams pritaikytus etapus, susijusius su parama užimtumui, ir šiuo tikslu sutelkti PLIE veiksmus, būtinus užimtumo kliūtims pašalinti. Teisėjai galės sutelkti 3 rūšių PLIE veiksmus pagal PLIE dalyvio poreikius: Darbo paieškos metodų seminaras „Guidance“ veiksmas „TRE“ seminaras Atidaromas 2 su puse dienos per savaitę (išskyrus mokyklines atostogas) per nuolatinius įėjimus ir išvykas, darbo paieškos metodų seminaro tikslas – dalyvių asignavimas ir (arba) plėtra PLIE: rašytinės komunikacijos priemonės (CV, motyvaciniai laiškai...), žodinės komunikacijos priemonės (argumentas, pasirengimas pokalbiams dėl įdarbinimo, darbas, susijęs su įvaizdžiu ir atstovavimu sau...), naujos darbo paieškos technologijos (pasiūlymo dėl darbo paieška, telemarketingas, informacijos apie įmones paieška...). Pagal PLIE seminaro dėl vieno ar kelių klausimų PLIE referento receptą jas gali mobilizuoti tiek kartų, kiek reikia. Bendra TRE seminaro trukmė 2015 m.: 25 praktiniai seminarai X 3H = 75 H 2016 m.: 72 praktiniai seminarai X 3H = 216 H 2017 m.: 72 seminarai X 3H = 216 H Prognozuojamas dalyvių skaičius 2015 m.: 55 dalyviai 2016 m.: 150 dalyvių 2017 m.: 150 dalyvių Orientacinis veiksmas, kuriame siūlomi nuolatiniai atvykimai ir išėjimai, orientaciniu veiksmu siekiama sudaryti sąlygas PLIE dalyviams: Parengti ir patvirtinti realų profesionalų projektą, kuriame būtų atsižvelgiama į lygį, pasiekimus, asmeninius ir profesinius interesus, dabartinius dalyvio įgūdžius ir darbo rinkos pasiūlą. Nustatykite kelionės etapus, kurie leis įgyvendinti šį profesionalų projektą. Ši parama projekto patvirtinimui teikiama: Individualūs pokalbiai nuo 1 val. iki 1 val. 30 min., po vieną savaitę iš dviejų. Savarankiškai dirbant savarankiškai dirbti su kita programine įranga, siekiant padėti plėtoti profesionalų projektą (Transference, Pass’avenir...) 3 valandų grupės, tam tikra tema, atsižvelgiant į poreikius ir grupės formavimą. Lydimasis projektas trunka ne ilgiau kaip 24 valandas vienam dalyviui per ne ilgesnį kaip 4 mėnesių laikotarpį. Viso veiksmo vidutinė paramos projektui trukmė yra 18 valandų. Iš tiesų projektų rengimo dalyviams reikės daugiau paramos laiko nei projektų patvirtinimo dalyviams. 2015 m.: 10 dalyvių X 18:00 = 180 valandų 2016 m.: 20 dalyvių X 18:00 = 360 valandų 2017 m.: 20 dalyvių X 18 val. = 360 valandų Koučingo veiksmas, siūlomas nuolatiniais įrašais ir išvykomis, Koučingo veiksmu siekiama: Stiprinti paramą ir įgalinti dalyvius ieškant darbo. Išmokite visus darbo paieškos metodus (kandidatą, gyvenimo aprašymą, motyvacinius laiškus, įdarbinimo pokalbį), kad greitai pasiektumėte tvarų darbą. Ši parama intensyviai darbo paieškai teikiama: Individualūs pokalbiai nuo 1 val. iki 1 val. 30 min., po vieną savaitę iš dviejų. Savarankiškai dirbti asmeniškai, kad per IT priemonę būtų atliekamos aktyvios darbo paieškos procedūros. 3 valandų grupės, tam tikra tema pagal poreikius ir grupės formavimą. Instruktavimas į darbą trunka ne ilgiau kaip 13 valandų vienam dalyviui per ne ilgesnį kaip 3 mėnesių laikotarpį. 2015 m.: 10 dalyvių X 13 val. = 130 valandų 2016 m.: 20 dalyvių X 13:00 = 260 valandų 2017 m.: 20 dalyvių X 13 valandų = 260 valandų (Lithuanian)
0 references
La operación 1 «Deja frenos profesionales para los participantes del PLIE des Graves» consiste en implementar respuestas que pueden ser movilizadas por los referentes para los participantes del PLIE en el campo de las técnicas de búsqueda de empleo, orientación y coaching. De hecho, con el objetivo de acercar a los participantes a un empleo sostenible o a una formación de cualificación a largo plazo, los referentes pueden proponer etapas de itinerarios adaptados a los participantes en el contexto del apoyo al empleo y movilizar las acciones del PLIE necesarias para eliminar los obstáculos al empleo. Los árbitros podrán movilizar 3 tipos de acciones PLIE de acuerdo con las necesidades del participante del PLIE: El Taller de Técnicas de Búsqueda de Empleos La Acción «Orientación» del Taller TRE Abierto 2 1/2 días a la semana (excluyendo las vacaciones escolares) en entradas y salidas permanentes, el objetivo del taller de Técnicas de Búsqueda de Empleo es la apropiación o desarrollo por parte de los participantes PLIE: herramientas de comunicación escrita (CV, cartas de motivación...), herramientas de comunicación oral (argumentar, preparación para entrevistas de contratación, trabajo sobre la imagen y la autorepresentación...) nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo (búsqueda de empleo, telemarketing, búsqueda de información sobre empresas....) Siguiendo una prescripción del referente PLIE en el taller de TRE sobre uno o varios ítems, puede ser movilizado tantas veces como sea necesario por el participante del PLIE. Duración total del taller TRE En el año 2015: 25 talleres X 3H = 75 H En el año 2016: 72 talleres X 3H = 216 H En el año 2017: 72 talleres X 3H = 216 H Número de participantes Pronóstico Durante 2015: 55 participantes En 2016: 150 participantes En 2017: 150 participantes La Acción de Orientación propuesta en entradas y salidas permanentes, la Acción de Orientación tiene como objetivo permitir a los participantes del PLIE: Desarrollar y validar un proyecto profesional realista que tenga en cuenta el nivel, los logros, los intereses personales y profesionales, las habilidades actuales del participante y la oferta del mercado laboral. Definir las etapas del viaje que permitirán la implementación de este proyecto profesional. Este apoyo a la validación del proyecto se lleva a cabo en forma de: Entrevistas individuales de 1h a 1h30 cada una, una semana de cada dos. Trabajar de forma independiente en persona para trabajar en diferentes softwares para ayudar al desarrollo de un proyecto profesional (Transferencia, Pass’avenir...) Agrupaciones de 3 horas, sobre un tema determinado según las necesidades y la formación de un grupo. La duración del acompañamiento al proyecto es de un máximo de 24 horas por participante durante un período de hasta 4 meses. Para toda la acción, la duración media del apoyo al proyecto es de 18 horas. De hecho, los participantes en el desarrollo de proyectos necesitarán más tiempo de apoyo que los participantes en la validación del proyecto. Para el año 2015: 10 participantes X 18:00 = 180 horas En el año 2016: 20 participantes X 18:00 = 360 horas Durante el año 2017: 20 participantes X 18 horas = 360 horas La acción Coaching propuesta en entradas y salidas permanentes, la acción Coaching tiene como objetivo: Fortalecer el apoyo y empoderar a los participantes en su búsqueda de empleo. Dominar todas las técnicas de búsqueda de empleo (candidato, CV, cartas de motivación, entrevista de reclutamiento) para acceder rápidamente al empleo sostenible. Este apoyo a la búsqueda intensiva de empleo se lleva a cabo en forma de: Entrevistas individuales de 1h a 1h30 cada una, una semana de cada dos. Trabajar de forma independiente en persona para llevar a cabo procedimientos activos de búsqueda de empleo a través de la herramienta informática. Agrupaciones de 3 horas, sobre un tema dado según las necesidades y la formación de un grupo. La duración del coaching para el trabajo es de 13 horas como máximo por participante durante un período de hasta 3 meses. Para el año 2015: 10 participantes X 13 horas = 130 horas Durante el año 2016: 20 participantes X 13:00 = 260 horas Durante el año 2017: 20 participantes X 13 horas = 260 horas (Spanish)
0 references
Operacija 1 „Ostavite profesionalne kočnice za sudionike PLIE des Graves” sastoji se od provedbe odgovora koje referenti mogu mobilizirati za sudionike PLIE-a u području tehnika traženja posla, usmjeravanja i podučavanja. Doista, kako bi se sudionici uključili u održivo zapošljavanje ili dugoročno osposobljavanje u području kvalifikacija, referenti mogu predložiti faze puta prilagođenih sudionicima u kontekstu potpore zapošljavanju i kako bi se u tu svrhu mobilizirale mjere PLIE-a potrebne za uklanjanje prepreka zapošljavanju. Suci će moći mobilizirati tri vrste PLIE aktivnosti u skladu s potrebama sudionika PLIE-a: Radionica o tehnikama traženja posla „Smjernice” Akcija „Treaching” TRE Radionica otvorena 2 1/2 dana u tjednu (osim školskih praznika) u stalnim ulazima i izletima, cilj radionice Tehnike traženja posla je prisvajanje i/ili razvoj od strane sudionika PLIE: alati za pismenu komunikaciju (životopisi, motivacijska pisma...), alati za usmenu komunikaciju (argumentar, priprema za intervjue za zapošljavanje, rad na slici i samozapošljavanju...) nove tehnologije u traženju posla (potraga za ponudom posla, telemarketing, traženje informacija o poduzećima...) Nakon što je PLIE-ov referent na radionici TRE na jednom ili više predmeta propisan, sudionik PLIE-a može ih mobilizirati onoliko puta koliko je potrebno. Ukupno trajanje radionice TRE 2015. godine: 25 radionica X 3H = 75 H Na 2016. godini: 72 radionice X 3H = 216 H Na 2017. godinu: 72 radionice X 3H = 216 H Prognoza broja sudionika tijekom 2015.: 55 sudionika u 2016.: 150 sudionika 2017.: Cilj je orijentacijske akcije predložene za stalne ulaze i izlaze omogućiti sudionicima PLIE-a da: Razviti i potvrditi realističan profesionalni projekt koji uzima u obzir razinu, postignuća, osobne i profesionalne interese, trenutačne vještine sudionika i ponudu tržišta rada. Definirati faze putovanja koje će omogućiti provedbu ovog profesionalnog projekta. Ta potpora vrednovanju projekta provodi se u obliku: Pojedinačni intervjui od 1h do 1h30 svaki, jedan tjedan od dva. Samostalno osobno raditi na različitim softverima kako bi pomogli razvoju profesionalnog projekta (prijenos, Pass’avenir...) Grupacije od 3 sata, na određenoj temi prema potrebama i formiranju grupe. Trajanje praćenja projekta iznosi najviše 24 sata po sudioniku tijekom razdoblja od najviše četiri mjeseca. Za cijelu aktivnost prosječno trajanje potpore projektu iznosi 18 sati. Doista, sudionicima u razvoju projekata trebat će više vremena za potporu nego sudionici u vrednovanju projekata. Za 2015. godinu: 10 sudionika X 18:00 = 180 sati na 2016: 20 sudionika X 18:00 = 360 sati tijekom 2017. godine: 20 sudionika X 18 sati = 360 sati „Akcija treniranja predložena u trajnim unosima i izlascima” ima za cilj: Ojačati potporu i osnažiti sudionike u traženju posla. Ovladajte svim tehnikama traženja posla (kandidat, životopis, motivacijska pisma, intervju za zapošljavanje) kako biste brzo pristupili održivom zapošljavanju. Ta potpora intenzivnom traženju posla provodi se u obliku: Pojedinačni intervjui od 1h do 1h30 svaki, jedan tjedan od dva. Samostalno i osobno raditi na aktivnom traženju posla putem informatičkog alata. Grupiranja od 3 sata, na određenu temu prema potrebama i formiranju grupe. Trajanje mentorstva na posao iznosi najviše 13 sati po sudioniku tijekom razdoblja od najviše tri mjeseca. Za 2015. godinu: 10 sudionika X 13 sati = 130 sati tijekom 2016.: 20 sudionika X 13:00 = 260 sati tijekom 2017.: 20 sudionika X 13 sati = 260 sati (Croatian)
0 references
Operațiunea 1 „Lăsați frânele profesionale pentru participanții la PLIE des Graves” constă în punerea în aplicare a răspunsurilor care pot fi mobilizate de către referenți pentru participanții PLIE în domeniul tehnicilor de căutare a unui loc de muncă, îndrumare și coaching. Într-adevăr, cu scopul de a aduce participanții la un loc de muncă durabil sau la o formare de calificare pe termen lung, referenții pot propune etape de parcurs adaptate participanților în contextul sprijinului pentru ocuparea forței de muncă, mobilizând astfel acțiunile PLIE necesare pentru eliminarea obstacolelor din calea ocupării forței de muncă. Arbitrii vor putea mobiliza 3 tipuri de acțiuni PLIE în funcție de nevoile participantului PLIE: Atelierul Tehnici de căutare a locurilor de muncă Acțiunea „Ghid” „Coaching” Atelierul TRE Deschide 2 1/2 zile pe săptămână (cu excepția sărbătorilor școlare) la intrări și ieșiri permanente, scopul atelierului Tehnici de căutare a locurilor de muncă este creditarea și/sau dezvoltarea de către participanți PLIE: instrumente de comunicare scrisă (CV-uri, scrisori de motivație...), instrumente de comunicare orală (argumentar, pregătire pentru interviuri de recrutare, lucrul la imagine și autoreprezentare...) noi tehnologii în căutarea unui loc de muncă (căutare de locuri de muncă, telemarketing, căutare de informații despre companii....) În urma unei prescripții a referentului PLIE la atelierul TRE cu privire la unul sau mai multe elemente, acestea pot fi mobilizate de câte ori este necesar de către participantul PLIE. Durata totală a atelierului TRE În anul 2015: 25 ateliere X 3H = 75 H În anul 2016: 72 ateliere X 3H = 216 H În anul 2017: 72 ateliere X 3H = 216 H Numărul de participanți previzionați pe parcursul anului 2015: 55 de participanți în 2016: 150 de participanți în 2017: 150 de participanți Acțiunea de orientare propusă pentru intrări și ieșiri permanente, Acțiunea de orientare își propune să permită participanților PLIE: Dezvoltarea și validarea unui proiect profesional realist care să ia în considerare nivelul, realizările, interesele personale și profesionale, competențele actuale ale participantului și oferta de pe piața forței de muncă. Definiți etapele călătoriei care vor permite implementarea acestui proiect profesional. Acest sprijin pentru validarea proiectului se realizează sub formă de: Interviuri individuale de la 1h la 1h30 fiecare, o săptămână din două. Lucrul independent în persoană pentru a lucra la diferite software-uri pentru a ajuta la dezvoltarea unui proiect profesional (Transferință, Pass’avenir...) Grupări de 3 ore, pe o temă dată în funcție de nevoile și formarea unui grup. Durata acompaniarii proiectului este de maximum 24 de ore per participant pe o perioadă de până la 4 luni. Pentru întreaga acțiune, durata medie a sprijinului acordat proiectului este de 18 ore. Într-adevăr, participanții la dezvoltarea proiectelor vor avea nevoie de mai mult timp de sprijin decât participanții la validarea proiectului. Pentru anul 2015: 10 participanți X 18:00 = 180 ore În anul 2016: 20 participanți X 18:00 = 360 ore De-a lungul anului 2017: 20 participanti X 18 ore = 360 ore Actiunea Coaching Propusa in intrari permanente si iesiri, actiunea Coaching isi propune: Consolidarea sprijinului și capacitarea participanților în căutarea unui loc de muncă. Stăpânește toate tehnicile de căutare a unui loc de muncă (candidat, CV, scrisori de motivație, interviu de recrutare) pentru a avea acces rapid la un loc de muncă durabil. Acest sprijin pentru căutarea intensivă a unui loc de muncă se realizează sub forma: Interviuri individuale de la 1h la 1h30 fiecare, o săptămână din două. Să lucreze în persoană în mod independent pentru a efectua proceduri active de căutare a unui loc de muncă prin intermediul instrumentului informatic. Grupuri de 3 ore, pe o temă dată, în funcție de nevoile și formarea unui grup. Durata coaching-ului la locul de muncă este de maximum 13 ore per participant pe o perioadă de până la 3 luni. Pentru anul 2015: 10 participanți X 13 ore = 130 ore Pe parcursul anului 2016: 20 participanți X 13:00 = 260 ore Pe parcursul anului 2017: 20 participanți X 13 ore = 260 ore (Romanian)
0 references
Az 1. művelet „Szakmai fékek a PLIE des Graves résztvevői számára” olyan válaszok végrehajtásából áll, amelyeket a PLIE-résztvevők a munkakeresési technikák, az útmutatás és a coaching területén mobilizálhatnak. Annak érdekében, hogy a résztvevők fenntartható foglalkoztatásban vagy hosszú távú képzésben részesüljenek, a referenciamutatók javasolhatják a résztvevőkhöz igazított pályák szakaszait a foglalkoztatáshoz nyújtott támogatással összefüggésben, és ennek érdekében mozgósíthatják a PLIE-nek a foglalkoztatás akadályainak felszámolásához szükséges intézkedéseit. A játékvezetők a PLIE résztvevőjének igényei szerint háromféle PLIE-intézkedést mozgósíthatnak: Az „Útmutató” akció „Coaching” A TRE Workshop a hét két és fél napján nyitva tart (kivéve az iskolai szüneteket) állandó bejáratokban és kirándulásokon, az Álláskeresési Technikák workshop célja a résztvevők előirányzata és/vagy fejlesztése PLIE: írásbeli kommunikációs eszközök (CV-k, motivációs levelek...), szóbeli kommunikációs eszközök (argumentár, felkészülés a felvételi interjúkra, a kép és az önreprezentáció...) az álláskeresés új technológiái (állásajánlat keresése, telemarketing, cégekre vonatkozó információk keresése....) A PLIE referensének egy vagy több tételre vonatkozó előírását követően a PLIE résztvevője szükség szerint mobilizálhatja azt. A TRE workshop teljes időtartama 2015-ben: 25 workshop X 3H = 75 H A 2016-os évben: 72 workshop X 3H = 216 H A 2017-es évben: 72 workshop X 3H = 216 H Előrejelzés a résztvevők száma 2015-re: 55 résztvevő 2016-ban: 150 résztvevő 2017-ben: 150 résztvevő Az állandó belépésekre és kilépésekre javasolt orientációs akció célja, hogy lehetővé tegye a PLIE résztvevők számára: Dolgozzon ki és validáljon egy reális szakmai projektet, amely figyelembe veszi a szintet, az eredményeket, a személyes és szakmai érdekeket, a résztvevő aktuális készségeit és a munkaerő-piaci kínálatot. Határozza meg az utazás azon szakaszait, amelyek lehetővé teszik ennek a szakmai projektnek a végrehajtását. A projekt validálásához nyújtott támogatás a következők formájában valósul meg: Egyéni interjúk egyenként 1 órától 1h30-ig, kettőből egy hétre. Önállóan dolgozik személyesen, hogy különböző szoftvereken dolgozzon, hogy segítse egy professzionális projekt (Transference, Pass’avenir...) 3 órás csoportosítását, egy adott témában egy csoport igényeinek és megalakulásának megfelelően. A projektkísérlet időtartama legfeljebb 24 óra résztvevőnként legfeljebb 4 hónap alatt. A teljes tevékenység esetében a projekt támogatásának átlagos időtartama 18 óra. A projektfejlesztés résztvevőinek valóban több támogatási időre lesz szükségük, mint a projektek validálásában részt vevőknek. A 2015-ös évre vonatkozóan: 10 résztvevő X 18:00 = 180 óra 2016: 20 résztvevő X 18:00 = 360 óra 2017: 20 résztvevő X 18 óra = 360 óra Az állandó nevezésekben és kirándulásokban javasolt coaching akció célja: Erősítse meg a támogatást és erősítse a résztvevőket az álláskeresésben. Ismerje meg az összes álláskeresési technikát (jelölt, önéletrajz, motivációs levelek, munkaerő-felvételi interjú) a fenntartható foglalkoztatáshoz való gyors hozzáférés érdekében. Az intenzív álláskereséshez nyújtott támogatás az alábbiak formájában valósul meg: Egyéni interjúk egyenként 1 órától 1h30-ig, kettőből egy hétre. Önálló munkavégzés az informatikai eszközön keresztül aktív munkakeresési eljárások végrehajtása érdekében. 3 órás csoportosítások, egy adott témára egy csoport igényeinek és kialakulásának megfelelően. A coaching időtartama a munkahelyen legfeljebb 13 óra lehet résztvevőnként legfeljebb 3 hónap alatt. A 2015-ös évre vonatkozóan: 10 résztvevő X 13 óra = 130 óra A 2016-os év során: 20 résztvevő X 13:00 = 260 óra 2017: 20 résztvevő X 13 óra = 260 óra (Hungarian)
0 references
l-operazzjoni 1 “Ħolqien professjonali tal-brejkijiet għall-parteċipanti tal-PLIE des Graves” tikkonsisti fl-implimentazzjoni tat-tweġibiet li jistgħu jiġu mobilizzati mir-referenti għall-parteċipanti tal-PLIE fil-qasam tat-tekniki tat-tiftix tax-xogħol, il-gwida u l-ikkowċjar. Tabilħaqq, bl-għan li l-parteċipanti jinġiebu f’impjieg sostenibbli jew taħriġ ta’ kwalifika fit-tul, ir-referenti jistgħu jipproponu stadji ta’ perkorsi adattati għall-parteċipanti fil-kuntest tal-appoġġ għall-impjiegi u għal dan jimmobilizzaw l-azzjonijiet tal-PLIE meħtieġa biex jitneħħew l-ostakli għall-impjiegi. Ir-referees se jkunu jistgħu jimmobilizzaw 3 tipi ta’ azzjonijiet PLIE skont il-ħtiġijiet tal-parteċipant tal-PLIE: Il-Workshop tat-Tekniki tat-Tfittxija tal-Impjiegi L-Azzjoni “Gwida” “Coaching” The TRE Workshop Open 2 1/2 ijiem fil-ġimgħa (esklużi l-vaganzi tal-iskola) f’entraturi u ħarġiet permanenti, l-għan tal-workshop tat-Tekniki tat-Tfittxija tal-Impjiegi huwa l-approprjazzjoni u/jew l-iżvilupp mill-parteċipanti PLIE: għodod ta’ komunikazzjoni bil-miktub (CVs, ittri ta’ motivazzjoni...), għodod ta’ komunikazzjoni orali (argumentari, tħejjija għal intervisti ta’ reklutaġġ, xogħol fuq l-immaġni u l-awtorappreżentanza...) teknoloġiji ġodda fit-tiftix ta’ impjieg (tiftix għal offerta ta’ impjieg, telekummerċjalizzazzjoni, tiftix għal informazzjoni dwar kumpaniji....) Wara riċetta tar-referent PLIE fuq il-workshop TRE fuq oġġett wieħed jew aktar, dan jista’ jiġi mmobilizzat kemm-il darba jkun meħtieġ mill-parteċipant tal-PLIE. Tul totali tas-sessjoni ta’ ħidma tat-TRE Fuq is-sena 2015: 25 sessjoni ta’ ħidma X 3H = 75 H Fuq is-sena 2016: 72 sessjoni ta’ ħidma X 3H = 216 H Fuq is-sena 2017: 72 sessjoni ta’ ħidma X 3H = 216 H Previżjoni Numru ta’ parteċipanti Matul l-2015: 55 parteċipant Fl-2016: 150 parteċipant Fl-2017: 150 parteċipant L-Azzjoni ta’ Orjentazzjoni Proposta għal dħul u ħruġ permanenti, l-Azzjoni ta’ Orjentazzjoni għandha l-għan li tippermetti lill-parteċipanti tal-PLIE biex: Tiżviluppa u tivvalida proġett professjonali realistiku li jqis il-livell, il-kisbiet, l-interessi personali u professjonali, il-ħiliet attwali tal-parteċipant u l-offerta tas-suq tax-xogħol. Iddefinixxi l-istadji tal-vjaġġ li se jippermettu l-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett professjonali. Dan l-appoġġ għall-validazzjoni tal-proġett jitwettaq fil-forma ta’: Intervisti individwali 1h sa 1h30 kull wieħed, ġimgħa minn tnejn. Taħdem b’mod indipendenti personalment biex taħdem fuq softwer differenti biex tgħin fl-iżvilupp ta’ proġett professjonali (Trasferiment, Pass’avenir...) Raggruppamenti ta’ 3 sigħat, fuq tema partikolari skont il-ħtiġijiet u l-formazzjoni ta’ grupp. It-tul ta’ żmien tal-akkumpanjament tal-proġett huwa massimu ta’ 24 siegħa għal kull parteċipant fuq perjodu ta’ mhux aktar minn 4 xhur. Għall-azzjoni kollha, it-tul medju tal-appoġġ għall-proġett huwa ta’ 18-il siegħa. Tabilħaqq, il-parteċipanti fl-iżvilupp tal-proġett se jkollhom bżonn aktar ħin ta’ appoġġ mill-parteċipanti fil-validazzjoni tal-proġett. Għas-sena 2015: 10 parteċipanti X 18:00 = 180 siegħa Fuq is-sena 2016: 20 parteċipant X 18:00 = 360 siegħa Matul is-sena 2017: 20 parteċipant X 18 sigħat = 360 siegħa L-azzjoni Coaching Proposti fl-entrati permanenti u ħarġiet, l-azzjoni Coaching għandha l-għan li: Isaħħu l-appoġġ u jagħtu s-setgħa lill-parteċipanti fit-tiftix ta’ impjieg tagħhom. Tgħallem it-tekniki kollha ta’ tiftix ta’ impjieg (kandidat, CV, ittri ta’ motivazzjoni, intervista ta’ reklutaġġ) biex taċċessa malajr l-impjieg sostenibbli. Dan l-appoġġ għat-tiftix intensiv ta’ impjieg isir fil-forma ta’: Intervisti individwali 1h sa 1h30 kull wieħed, ġimgħa minn tnejn. Taħdem b’mod indipendenti personalment biex twettaq proċeduri attivi ta’ tiftix ta’ impjieg permezz tal-għodda tal-IT. Gruppi ta’ 3 sigħat, fuq tema partikolari skont il-ħtiġijiet u l-formazzjoni ta’ grupp. It-tul tal-ikkowċjar għall-impjieg huwa ta’ 13-il siegħa massimu għal kull parteċipant fuq perjodu ta’ mhux aktar minn 3 xhur. Għas-sena 2015: 10 parteċipanti X 13-il siegħa = 130 siegħa Matul is-sena 2016: 20 parteċipant X 13:00 = 260 siegħa Matul is-sena 2017: 20 parteċipant X 13-il siegħa = 260 siegħa (Maltese)
0 references
Operation 1 “Leave professional brakes for participants of the PLIE des Graves” consists of implementing responses that can be mobilised by the referents for PLIE participants in the field of job search techniques, guidance and coaching. Indeed, with the aim of bringing participants to sustainable employment or long-term qualification training, referents can propose stages of pathways adapted to participants in the context of the support to employment and to this mobilise the actions of the PLIE necessary to remove the obstacles to employment. The referees will be able to mobilise 3 types of PLIE actions according to the needs of the PLIE participant: The Job Search Techniques Workshop The “Guidance” Action “Coaching” The TRE Workshop Open 2 1/2 days a week (excluding school holidays) in permanent entrances and outings, the aim of the Job Search Techniques workshop is the appropriation and/or development by the participants PLIE: written communication tools (CVs, motivation letters...), oral communication tools (argumentar, preparation for recruitment interviews, work on the image and self-representation...) new technologies in job search (search for job offer, telemarketing, search for information on companies....) Following a prescription of the PLIE referent on the TRE workshop on one or more items, it can be mobilised as many times as necessary by the PLIE participant. Total duration of the TRE workshop On the year 2015: 25 workshops X 3H = 75 H On the year 2016: 72 workshops X 3H = 216 H On the year 2017: 72 workshops X 3H = 216 H Forecast number of participants Over 2015: 55 participants On 2016: 150 participants On 2017: 150 participants The Orientation Action Proposed into permanent entries and exits, the Orientation Action aims to enable PLIE participants to: Develop and validate a realistic professional project that takes into account the level, achievements, personal and professional interests, the current skills of the participant and the labour market offer. Define the stages of the journey that will allow the implementation of this professional project. This support to the validation of the project is carried out in the form of: Individual interviews from 1h to 1h30 each, one week out of two. Working independently in person to work on different software to help the development of a professional project (Transference, Pass’avenir...) Groupings of 3 hours, on a given theme according to the needs and the formation of a group. The duration of the project accompaniment is maximum 24 hours per participant over a period of up to 4 months. For the whole action, the average duration of support to the project is 18 hours. Indeed, participants in project development will need more support time than participants in project validation. For the year 2015: 10 participants X 18:00 = 180 hours On the year 2016: 20 participants X 18:00 = 360 hours Over the year 2017: 20 participants X 18 hours = 360 hours The Coaching action Proposed in permanent entries and outings, the Coaching action aims to: Strengthen support and empower participants in their job search. Master all job search techniques (candidate, CV, motivation letters, recruitment interview) to quickly access sustainable employment. This support to intensive job search is carried out in the form of: Individual interviews from 1h to 1h30 each, one week out of two. Working independently in person to carry out active job search procedures via the IT tool. Groupings of 3 hours, on a given theme according to the needs and the formation of a group. The duration of the coaching to the job is 13 hours maximum per participant over a period of up to 3 months. For the year 2015: 10 participants X 13 hours = 130 hours Over the year 2016: 20 participants X 13:00 = 260 hours Over the year 2017: 20 participants X 13 hours = 260 hours (English)
0.1393756923397509
0 references
Operatie 1 „Leave professionele remmen voor deelnemers aan de PLIE des Graves” bestaat uit het implementeren van antwoorden die door de referenten voor PLIE-deelnemers kunnen worden gemobiliseerd op het gebied van technieken voor het zoeken naar werk, begeleiding en coaching. Om deelnemers aan een duurzame opleiding op het gebied van werkgelegenheid of langetermijnkwalificaties te brengen, kunnen referenten immers fasen van trajecten voorstellen die zijn aangepast aan de deelnemers in het kader van de ondersteuning van de werkgelegenheid, en daartoe de acties van de PLIE mobiliseren die nodig zijn om de belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen. De scheidsrechters zullen drie soorten PLIE-acties kunnen mobiliseren overeenkomstig de behoeften van de PLIE-deelnemer: De Job Search Techniques Workshop De „Guidance” actie „Coaching” De TRE Workshop Open 2 1/2 dagen per week (exclusief schoolvakanties) in permanente ingangen en uitstapjes, het doel van de Job Search Techniques workshop is de toe-eigening en/of ontwikkeling door de deelnemers PLIE: schriftelijke communicatiemiddelen (CV’s, motivatiebrieven...), mondelinge communicatiemiddelen (argumentar, voorbereiding op sollicitatiegesprekken, werk aan het imago en zelfrepresentatie...) nieuwe technologieën in het zoeken naar werk (zoeken naar een baan, telemarketing, zoeken naar informatie over bedrijven....) Na een voorschrift van de PLIE referent op de TRE-workshop over een of meer items, kan het zo vaak als nodig door de PLIE-deelnemer worden gemobiliseerd. Totale duur van de TRE-workshop Op het jaar 2015: 25 workshops X 3H = 75 H Op het jaar 2016: 72 workshops X 3H = 216 H Op het jaar 2017: 72 workshops X 3H = 216 H Voorspeld aantal deelnemers Over 2015: 55 deelnemers op 2016: 150 deelnemers op 2017: 150 deelnemers De oriëntatieactie die wordt voorgesteld in permanente in- en uitgangen, heeft tot doel PLIE-deelnemers in staat te stellen: Ontwikkel en valideer een realistisch professioneel project dat rekening houdt met het niveau, prestaties, persoonlijke en professionele interesses, de huidige vaardigheden van de deelnemer en het aanbod van de arbeidsmarkt. Bepaal de fasen van de reis die de uitvoering van dit professionele project mogelijk zullen maken. Deze steun voor de validatie van het project wordt uitgevoerd in de vorm van: Individuele interviews van 1u tot 1u30, één week van de twee. Zelfstandig werken aan verschillende software om te helpen bij de ontwikkeling van een professioneel project (Transference, Pass’avenir...) Groeperingen van 3 uur, op een bepaald thema volgens de behoeften en de vorming van een groep. De duur van de projectbegeleiding is maximaal 24 uur per deelnemer over een periode van maximaal 4 maanden. Voor de hele actie bedraagt de gemiddelde duur van de steun aan het project 18 uur. Deelnemers aan projectontwikkeling zullen meer ondersteuningstijd nodig hebben dan deelnemers aan projectvalidatie. Voor het jaar 2015: 10 deelnemers X 18:00 = 180 uur Op het jaar 2016: 20 deelnemers X 18:00 = 360 uur Over het jaar 2017: 20 deelnemers X 18 uur = 360 uur De Coaching actie Voorgesteld in permanente inzendingen en uitstapjes, de Coaching actie is gericht op: Versterking van de ondersteuning en empowerment van deelnemers in hun zoektocht naar werk. Beheers alle baanzoektechnieken (kandidaat, CV, motivatiebrieven, wervingsgesprek) om snel toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid. Deze ondersteuning voor intensief zoeken naar werk wordt uitgevoerd in de vorm van: Individuele interviews van 1u tot 1u30, één week van de twee. Zelfstandig werken om via de IT-tool actieve procedures voor het zoeken naar werk uit te voeren. Groepen van 3 uur, op een bepaald thema volgens de behoeften en de vorming van een groep. De duur van de coaching naar de baan is maximaal 13 uur per deelnemer over een periode van maximaal 3 maanden. Voor het jaar 2015: 10 deelnemers X 13 uur = 130 uur Over het jaar 2016: 20 deelnemers X 13:00 = 260 uur Over het jaar 2017: 20 deelnemers X 13 uur = 260 uur (Dutch)
0 references
Operation 1 ”Lämna professionella bromsar för deltagare i PLIE des Graves” består av att genomföra svar som kan mobiliseras av referenspersonerna för PLIE-deltagare inom jobbsökningsteknik, vägledning och coachning. I syfte att få deltagarna till en hållbar sysselsättning eller utbildning på lång sikt kan referenspersonerna föreslå etapper av utbildningsvägar som är anpassade till deltagarna inom ramen för stödet till sysselsättningen och för detta mobilisera de åtgärder från PLIE:s sida som är nödvändiga för att undanröja hindren för sysselsättning. Domarna kommer att kunna mobilisera tre typer av PLIE-åtgärder i enlighet med PLIE-deltagarens behov: ”Vägledning” Åtgärden ”Coaching” The TRE Workshop Open 2 1/2 dagar i veckan (exklusive skollov) i fasta entréer och utflykter, syftet med Job Search Techniques workshopen är anslag och/eller utveckling av deltagarna PLIE: skriftliga kommunikationsverktyg (CV, motivationsbrev...), muntliga kommunikationsverktyg (argumentar, förberedelse för rekryteringsintervjuer, arbete med bilden och självrepresentation...) ny teknik för jobbsökning (sökande efter jobberbjudande, telemarketing, sökning efter information om företag....) Efter ett recept från PLIE-seminariet om en eller flera artiklar kan den mobiliseras så många gånger som krävs av PLIE-deltagaren. Den totala varaktigheten för TRE-workshopen På 2015: 25 workshops X 3H = 75 H På året 2016: 72 workshops X 3H = 216 H På året 2017: 72 workshops X 3H = 216 H Prognosantal deltagare Under 2015: 55 deltagare 2016: 150 deltagare den 2017: 150 deltagare Den orienteringsåtgärd som föreslås i permanenta inresor och utträden syftar till att göra det möjligt för PLIE-deltagare att Utveckla och validera ett realistiskt professionellt projekt som tar hänsyn till nivå, prestationer, personliga och yrkesmässiga intressen, deltagarens nuvarande kompetens och arbetsmarknadens erbjudande. Definiera de etapper av resan som kommer att möjliggöra genomförandet av detta professionella projekt. Detta stöd till valideringen av projektet genomförs i form av Individuella intervjuer från 1h till 1h30 vardera, en vecka av två. Arbeta självständigt personligen för att arbeta med olika programvaror för att hjälpa utvecklingen av ett professionellt projekt (Transference, Pass’avenir...) Grupperingar på 3 timmar, på ett visst tema enligt behoven och bildandet av en grupp. Varaktigheten för projektets ackompanjemang är högst 24 timmar per deltagare under en period på upp till 4 månader. För hela åtgärden är den genomsnittliga varaktigheten för stödet till projektet 18 timmar. Deltagarna i projektutveckling kommer att behöva mer stödtid än deltagare i projektvalidering. För 2015: 10 deltagare X 18:00 = 180 timmar På året 2016: 20 deltagare X 18:00 = 360 timmar Under året 2017: 20 deltagare X 18 timmar = 360 timmar Coaching action Föreslagen i permanenta bidrag och utflykter, Coaching åtgärden syftar till att: Stärka stödet och stärka deltagarnas möjligheter att söka jobb. Behärska alla jobbsöktekniker (kandidat, CV, motivationsbrev, rekryteringsintervju) för att snabbt få tillgång till hållbar anställning. Detta stöd till intensiv jobbsökning sker i form av Individuella intervjuer från 1h till 1h30 vardera, en vecka av två. Arbeta självständigt personligen för att genomföra aktiva jobbsökningsförfaranden via IT-verktyget. Gruppering på 3 timmar, på ett visst tema enligt behoven och bildandet av en grupp. Varaktigheten av coachingen till jobbet är högst 13 timmar per deltagare under en period på upp till 3 månader. För 2015: 10 deltagare X 13 timmar = 130 timmar Under 2016: 20 deltagare X 13:00 = 260 timmar Under året 2017: 20 deltagare X 13 timmar = 260 timmar (Swedish)
0 references
Toiming 1 „Leave professionaalsed pidurid osalejatele PLIE des Graves“ hõlmab vastuseid, mida saab mobiliseerida referents PLIE osalejate tööotsingu tehnikaid, juhendamist ja juhendamist. Selleks et tuua osalejad jätkusuutlikule tööhõivele või pikaajalisele kvalifikatsioonikoolitusele, võivad referentseksperdid tõepoolest pakkuda osalejatele kohandatud radade etappe tööhõive toetamise kontekstis ning selleks mobiliseerida PLIE meetmeid, mis on vajalikud tööhõive takistuste kõrvaldamiseks. Kohtunikud saavad mobiliseerida kolme liiki PLIE meetmeid vastavalt PLIE osaleja vajadustele: Tööotsingu tehnikate töötuba „Guidance“ Action „Coaching“ TRE seminar avatud 2 ja pool päeva nädalas (välja arvatud koolivaheajad) püsis sissepääsudes ja väljasõitudel, tööotsingu tehnikate töötoa eesmärk on osalejate assigneering ja/või arendamine PLIE: kirjalikud teabevahetusvahendid (CVd, motivatsioonikirjad jne), suulised kommunikatsioonivahendid (argumentar, värbamisintervjuude ettevalmistamine, töö pildi ja eneseesindamisega...), uued tehnoloogiad tööotsingul (tööpakkumise otsimine, telemarketing, teabe otsimine ettevõtete kohta....) Pärast PLIE referenti ettekirjutust TRE seminarile ühe või mitme punkti kohta saab PLIE osaleja seda kasutada nii mitu korda kui vaja. TRE seminari kogukestus 2015. aastal: 25 seminari X 3H = 75 H Aastal 2016: 72 seminari X 3H = 216 H Aastal 2017: 72 seminari X 3H = 216 H Osalejate arv 2015. aastal: 55 osalejat 2016. aastal: 150 osalejat 2017. aastal: 150 osalejat Orientatsioonimeetme eesmärk on võimaldada PLIE osalejatel: Töötada välja ja kinnitada realistlik professionaalne projekt, milles võetakse arvesse taset, saavutusi, isiklikke ja ametialaseid huve, osaleja praeguseid oskusi ja tööturu pakkumist. Määrake kindlaks teekonna etapid, mis võimaldavad selle professionaalse projekti rakendamist. See toetus projekti valideerimiseks toimub järgmiselt: Individuaalsed intervjuud 1h kuni 1h30, üks nädal kahest. Töötades iseseisvalt, et töötada erinevate tarkvaradega, et aidata arendada professionaalset projekti (Transference, Pass’avenir...) Kolmetunnised grupeeringud antud teemal vastavalt vajadustele ja rühma moodustamisele. Projekti saate kestus on maksimaalselt 24 tundi osaleja kohta kuni 4 kuu jooksul. Kogu meetme puhul on projekti toetamise keskmine kestus 18 tundi. Projekti arendamises osalejad vajavad tõepoolest rohkem toetust kui projekti valideerimisel osalejad. 2015. aasta kohta: 10 osalejat X 18:00 = 180 tundi Aastal 2016: 20 osalejat X 18:00 = 360 tundi 2017. aasta jooksul: 20 osalejat X 18 tundi = 360 tundi Juhtimise tegevus, mis on kavandatud püsivate sissekannete ja väljasõitude puhul, on mõeldud selleks, et: Tugevdada toetust ja suurendada osalejate mõjuvõimu nende tööotsingutel. Omandada kõik tööotsingu tehnikad (kandidaat, CV, motivatsioonikirjad, värbamisintervjuud), et pääseda kiiresti juurde püsivale töökohale. Intensiivse tööotsimise toetamine toimub järgmiselt: Individuaalsed intervjuud 1h kuni 1h30, üks nädal kahest. Töötada iseseisvalt ja isiklikult, et viia IT-vahendi kaudu läbi aktiivseid tööotsinguid. Rühmad 3 tundi, antud teemal vastavalt vajadustele ja rühma moodustamisele. Treeneritöö kestus on maksimaalselt 13 tundi osaleja kohta kuni 3 kuu jooksul. 2015. aasta kohta: 10 osalejat X 13 tundi = 130 tundi 2016. aasta jooksul: 20 osalejat X 13:00 = 260 tundi 2017. aasta jooksul: 20 osalejat X 13 tundi = 260 tundi (Estonian)
0 references
L'operazione 1 "Lasciare freni professionali per i partecipanti al PLIE des Graves" consiste nell'implementazione di risposte che possono essere mobilitate dai referenti per i partecipanti del PLIE nel campo delle tecniche di ricerca di lavoro, orientamento e coaching. Infatti, al fine di portare i partecipanti a un'occupazione sostenibile o a una formazione di qualifiche di lungo periodo, i referenti possono proporre fasi di percorsi adattati ai partecipanti nel contesto del sostegno all'occupazione e a tal fine mobilitare le azioni del PLIE necessarie per eliminare gli ostacoli all'occupazione. Gli arbitri saranno in grado di mobilitare 3 tipi di azioni PLIE in base alle esigenze del partecipante del PLIE: Il Workshop TRE Aperto 2 giorni e mezzo a settimana (escluse le vacanze scolastiche) in ingressi e uscite permanenti, l'obiettivo del workshop sulle tecniche di ricerca del lavoro è l'appropriazione e/o lo sviluppo da parte dei partecipanti: strumenti di comunicazione scritta (CV, lettere di motivazione...), strumenti di comunicazione orale (argomentari, preparazione per colloqui di assunzione, lavoro sull'immagine e autorappresentazione...) nuove tecnologie nella ricerca di lavoro (ricerca di offerte di lavoro, telemarketing, ricerca di informazioni sulle imprese....) A seguito di una prescrizione del referente PLIE sul workshop TRE su uno o più elementi, può essere mobilitato tutte le volte necessarie dal partecipante del PLIE. Durata totale del workshop TRE Nell'anno 2015: 25 workshop X 3H = 75 H Sull'anno 2016: 72 workshop X 3H = 216 H Sull'anno 2017: 72 workshop X 3H = 216 H Numero di partecipanti Previsioni Oltre il 2015: 55 partecipanti Il 2016: 150 partecipanti Il 2017: 150 partecipanti L'Azione Orientamento Proposta in ingressi e uscite permanenti, l'Azione Orientamento mira a consentire ai partecipanti del PLIE di: Sviluppare e convalidare un progetto professionale realistico che tenga conto del livello, delle realizzazioni, degli interessi personali e professionali, delle attuali competenze del partecipante e dell'offerta del mercato del lavoro. Definire le fasi del viaggio che consentiranno l'attuazione di questo progetto professionale. Il sostegno alla convalida del progetto avviene sotto forma di: Interviste individuali da 1h a 1h30 ciascuna, una settimana su due. Lavorare autonomamente di persona per lavorare su diversi software per aiutare lo sviluppo di un progetto professionale (Transference, Pass'avenir...) Gruppi di 3 ore, su un determinato tema in base alle esigenze e alla formazione di un gruppo. La durata dell'accompagnamento del progetto è massima di 24 ore per partecipante per un periodo massimo di 4 mesi. Per l'intera azione, la durata media del sostegno al progetto è di 18 ore. In effetti, i partecipanti allo sviluppo del progetto avranno bisogno di più tempo di supporto rispetto ai partecipanti alla convalida del progetto. Per l'anno 2015: 10 partecipanti X 18:00 = 180 ore Sull'anno 2016: 20 partecipanti X 18:00 = 360 ore Nel corso dell'anno 2017: 20 partecipanti X 18 ore = 360 ore L'azione Coaching proposta in ingressi permanenti e uscite, l'azione Coaching mira a: Rafforzare il sostegno e responsabilizzare i partecipanti nella loro ricerca di lavoro. Padroneggia tutte le tecniche di ricerca di lavoro (candidato, CV, lettere di motivazione, colloquio di assunzione) per accedere rapidamente a un'occupazione sostenibile. Questo sostegno alla ricerca intensiva di lavoro si svolge sotto forma di: Interviste individuali da 1h a 1h30 ciascuna, una settimana su due. Lavorare in modo indipendente di persona per svolgere procedure attive di ricerca di lavoro tramite lo strumento informatico. Raggruppamenti di 3 ore, su un determinato tema in base alle esigenze e alla formazione di un gruppo. La durata del coaching al lavoro è di 13 ore al massimo per partecipante per un periodo massimo di 3 mesi. Per l'anno 2015: 10 partecipanti X 13 ore = 130 ore Nel corso dell'anno 2016: 20 partecipanti X 13:00 = 260 ore Nel corso dell'anno 2017: 20 partecipanti X 13 ore = 260 ore (Italian)
0 references
1. darbība “Atstājiet profesionālas bremzes PLIE des Graves dalībniekiem” ietver atbildes pasākumu īstenošanu, kurus PLIE dalībnieku pārstāvis var mobilizēt darba meklēšanas metožu, norādījumu un konsultāciju jomā. Patiešām, lai dalībniekiem nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbinātību vai ilgtermiņa kvalifikācijas apmācību, referents var ierosināt dalībniekiem pielāgotus ceļu posmus saistībā ar atbalstu nodarbinātībai, un šajā nolūkā mobilizēt PLIE darbības, kas vajadzīgas, lai novērstu šķēršļus nodarbinātībai. Tiesneši varēs mobilizēt 3 veidu PLIE darbības atbilstoši PLIE dalībnieka vajadzībām: Darbseminārs “Vadlīnijas” TRE darbseminārs Atvērts 2 1/2 dienas nedēļā (izņemot skolas brīvdienas) pastāvīgās ieejās un izbraucienos, darba meklēšanas metožu darbnīcas mērķis ir dalībnieku asignēšana un/vai izstrāde PLIE: rakstiskās saziņas rīki (CV, motivācijas vēstules...), mutiskās saziņas līdzekļi (argumentārs, sagatavošanās intervijām darbā, darbs pie attēla un pašreprezentācijas...), jaunas tehnoloģijas darba meklēšanā (darba piedāvājuma meklēšana, telemārketings, informācijas meklēšana par uzņēmumiem....) Pēc PLIE referenta ieteikuma TRE seminārā par vienu vai vairākiem jautājumiem PLIE dalībnieks to var mobilizēt tik reižu, cik nepieciešams. TRE darbsemināra kopējais ilgums 2015. gadā: 25 semināri X 3H = 75 H 2016. gadā: 72 semināri X 3H = 216 H 2017. gadā: 72 darbsemināri X 3H = 216 H Prognozes dalībnieku skaits 2015. gadā: 55 dalībnieki 2016. gadā: 150 dalībnieki 2017. gadā: Orientēšanās pasākuma mērķis ir dot PLIE dalībniekiem iespēju: Izstrādāt un apstiprināt reālistisku profesionālo projektu, kurā ņemts vērā līmenis, sasniegumi, personīgās un profesionālās intereses, dalībnieka pašreizējās prasmes un darba tirgus piedāvājums. Noteikt brauciena posmus, kas ļaus īstenot šo profesionālo projektu. Šis atbalsts projekta apstiprināšanai tiek sniegts kā: Individuālas intervijas no 1h līdz 1h30 katra, viena nedēļa no divām. Patstāvīgi strādājot klātienē, lai strādātu pie dažādas programmatūras, lai palīdzētu izstrādāt profesionālu projektu (Transference, Pass’avenir...) 3 stundu grupas par konkrētu tēmu atbilstoši grupas vajadzībām un veidošanai. Projekta pavadīšanas ilgums nepārsniedz 24 stundas vienam dalībniekam laikposmā līdz 4 mēnešiem. Attiecībā uz visu darbību vidējais projekta atbalsta ilgums ir 18 stundas. Patiešām, projektu izstrādes dalībniekiem būs vajadzīgs vairāk atbalsta laika nekā projektu apstiprināšanas dalībniekiem. 2015. gadā: 10 dalībnieki X 18:00 = 180 stundas 2016. gadā: 20 dalībnieki X 18:00 = 360 stundas 2017. gadā: 20 dalībnieki X 18 stundas = 360 stundas Coaching darbība, kas ierosināta pastāvīgos ierakstos un izbraucienos, Coaching darbības mērķis ir: Stiprināt atbalstu un dot iespējas dalībniekiem viņu darba meklējumos. Apgūt visas darba meklēšanas metodes (kandidāts, CV, motivācijas vēstules, intervija par pieņemšanu darbā), lai ātri piekļūtu ilgtspējīgai nodarbinātībai. Šis atbalsts intensīvai darba meklēšanai tiek sniegts: Individuālas intervijas no 1h līdz 1h30 katra, viena nedēļa no divām. Patstāvīgi strādāt personīgi, lai veiktu aktīvas darba meklēšanas procedūras, izmantojot IT rīku. 3 stundu grupējumi par konkrētu tēmu atbilstoši grupas vajadzībām un veidošanai. Trenera darba ilgums nepārsniedz 13 stundas vienam dalībniekam laikposmā līdz 3 mēnešiem. 2015. gadā: 10 dalībnieki X 13 stundas = 130 stundas 2016. gadā: 20 dalībnieki X 13:00 = 260 stundas 2017. gadā: 20 dalībnieki X 13 stundas = 260 stundas (Latvian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500839
0 references