Collaborative SUPPORT FOR EMPLOYMENT RESEARCH – EARTH & SEA (Q6880537)
Jump to navigation
Jump to search
Project 201401404 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Collaborative SUPPORT FOR EMPLOYMENT RESEARCH – EARTH & SEA |
Project 201401404 in France |
Statements
17,671.18 Euro
0 references
28,603.4 Euro
0 references
61.78 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ASSOCIATION ACTEURS
0 references
Les principales actions : Favoriser le retour à l'emploi durable en développant son autonomie dans les démarches de recherche. Impulser et maintenir une démarche de prospection directe (physique ou téléphonique) auprès des employeurs Impulser et accompagner les démarches collectives (mutualisation des actions et des résultats, notamment par le biais d'outils numériques de capitalisation des informations) Lever les freins de la représentation du monde du travail Identifier et formaliser les compétences, connaissances, savoir faire et savoir être Favoriser les complémentarités, l'entre-aide, pour une meilleure efficacité dans la recherche d'emploi Elargir les réseaux de chacun / Ouvrir le champ des possibles Favoriser l'accès aux actions de droits communs (informer, accompagner, orienter et faire le lien sur les actions existantes afin de soutenir les projets.) Développer la mobilité géographique des participants Déroulement : Entrées et sorties permanentes tout au long de l'action. - 2 ateliers hebdomadaires - 1 entretien individuel tous les 15 jours pour faire le point (effectués les lundi ou jeudi après-midi) - Parcours de 6 mois maximum (French)
0 references
Die wichtigsten Maßnahmen: Förderung der Rückkehr zu einer nachhaltigen Beschäftigung durch Stärkung der Eigenständigkeit in der Forschung. Impulse und Aufrechterhaltung eines direkten (physischen oder telefonischen) Ansatzes bei Arbeitgebern Impulse und Begleitung kollektiver Schritte (Mutualisierung von Aktionen und Ergebnissen, insbesondere durch digitale Instrumente zur Kapitalisierung von Informationen) Beseitigung der Hindernisse für die Vertretung der Arbeitswelt Identifizieren und formalisieren von Kompetenzen, Kenntnissen, Know-how und Wissen zur Förderung von Komplementaritäten, Unterstützung; Verbesserung der Effizienz bei der Arbeitssuche Verbreiten Sie die Netzwerke der einzelnen/Öffnen Sie den Zugang zu Aktionen der gemeinsamen Rechte (Informieren, Begleiten, Richten und Verlinken über bestehende Maßnahmen zur Unterstützung der Projekte).) Entwicklung der geografischen Mobilität der Teilnehmer Entwicklung: Permanente Ein- und Ausgänge während der gesamten Aktion. — 2 wöchentliche Workshops – 1 Einzelgespräch alle 15 Tage, um die Bestandsaufnahme zu machen (Montag oder Donnerstag Nachmittag) – 6 Monate Rundgang (German)
0 references
Pagrindiniai veiksmai: Skatinti grįžimą prie tvaraus užimtumo didinant mokslinių tyrimų procesų savarankiškumą. Skatinti ir toliau taikyti tiesioginio žvalgymo metodą (fizinį arba telefoninį) su darbdaviais tobulinant ir remiant kolektyvinius metodus (veiksmų ir rezultatų tarpusavio derinimas, visų pirma naudojant skaitmenines informacijos kapitalizavimo priemones) Pašalinti kliūtis, trukdančias atstovauti darbo pasauliui. Nustatyti ir formalizuoti įgūdžius, žinias, praktinę patirtį ir praktinę patirtį, kad būtų skatinamas papildomumas, tarpusavio pagalba, siekiant padidinti darbo vietų paieškos veiksmingumą Elargir, kiekvieno/atverti galimybių srities tinklus, orientuoti ir susieti esamus veiksmus siekiant remti projektus). Nuolatiniai įėjimai ir išėjimai per visą veiksmą. – 2 savaitiniai seminarai – 1 individualus pokalbis kas 15 dienų, kad būtų galima įvertinti (pirmadienio arba ketvirtadienio popietę) – kursas iki 6 mėnesių (Lithuanian)
0 references
Hlavné opatrenia: Podporovať návrat k udržateľnej zamestnanosti prostredníctvom rozvoja jej autonómie vo výskumných procesoch. Podporovať a udržiavať priamy prieskumný prístup (fyzický alebo telefonický) so zamestnávateľmi Zlepšovanie a podpora kolektívnych prístupov (vzájomná výmena akcií a výsledkov, najmä prostredníctvom digitálnych nástrojov na kapitalizáciu informácií) Odstrániť prekážky, ktoré bránia zastúpeniu sveta práce Identifikovať a formalizovať zručnosti, vedomosti, know-how a know-how na podporu komplementárnosti, vzájomnej pomoci, s cieľom zlepšiť efektívnosť pri hľadaní pracovných miest Elargir, siete každej z nich/Otvoriť oblasť možností podporu, usmerňovanie a prepojenie existujúcich akcií s cieľom podporiť projekty.) Rozvíjať geografickú mobilitu účastníkov. Trvalé vstupy a výstupy počas celej akcie. — 2 týždenné semináre – 1 individuálny rozhovor každých 15 dní, aby sa zhodnotili (v pondelok alebo štvrtok popoludní) – kurz až 6 mesiacov (Slovak)
0 references
Principalele acțiuni: Promovarea revenirii la locuri de muncă durabile prin dezvoltarea autonomiei sale în procesele de cercetare. Să încurajeze și să mențină o abordare directă de prospectare (fizică sau telefonică) cu angajatorii Îmbunătățirea și sprijinirea abordărilor colective (mutualizarea acțiunilor și a rezultatelor, în special prin instrumente digitale de valorificare a informațiilor) Eliminarea obstacolelor din calea reprezentării lumii muncii Identificarea și formalizarea competențelor, cunoștințelor, know-how-ului și know-how-ului pentru promovarea complementarităților, inter-ajutorului, pentru a îmbunătăți eficiența în căutarea de locuri de muncă Elargir rețelele din fiecare/Open domeniul de posibilități de sprijin, ghidare și legătură cu acțiunile existente în vederea sprijinirii proiectelor.) Dezvoltarea mobilității geografice a participanților.) Intrări și ieșiri permanente pe tot parcursul acțiunii. — 2 ateliere săptămânale – 1 interviu individual la fiecare 15 zile pentru a face bilanț (luni sau joi după-amiază) – Curs de până la 6 luni (Romanian)
0 references
Glavni ukrepi: Spodbujanje ponovne vzpostavitve trajnostne zaposlitve z razvojem svoje avtonomije v raziskovalnih procesih. Spodbujanje in ohranjanje neposrednega pristopa (fizičnega ali telefonskega) pri delodajalcih Izboljšanje in podpiranje skupnih pristopov (vzajemna uporaba ukrepov in rezultatov, zlasti z digitalnimi orodji za kapitalizacijo informacij) Odpravljanje ovir pri zastopanju sveta dela Identifikacija in formalizacija spretnosti, znanja, strokovnega znanja in izkušenj za spodbujanje komplementarnosti in medsebojne pomoči, da bi izboljšali učinkovitost pri iskanju delovnih mest Elargir mreže vsakega/Odprto področje možnosti podpirajo, usmerjajo in povezujejo obstoječe ukrepe za podporo projektom.) Razvoj geografske mobilnosti udeležencev. Stalni vhodi in izhodi skozi celotno akcijo. — 2 tedenski delavnici – 1 individualni intervju vsakih 15 dni za oceno stanja (v ponedeljek ali četrtek popoldne) – tečaj do 6 mesecev (Slovenian)
0 references
De viktigaste åtgärderna: Främja återgången till hållbar sysselsättning genom att utveckla sin självständighet i forskningsprocesser. Att uppmuntra och upprätthålla en direkt prospekteringsstrategi (fysisk eller telefonisk) med arbetsgivare Förbättra och stödja kollektiva strategier (ömsesidiga åtgärder och resultat, särskilt genom digitala verktyg för informationsspridning) Ta bort hindren för representationen av arbetslivet Identifiera och formalisera kompetens, kunskap, know-how och know-how för att främja komplementaritet, inter-stöd, i syfte att förbättra effektiviteten i sökandet efter jobb Elargir nätverken för var och en av/Öppna möjligheternas stöd, vägledning och koppling till befintliga åtgärder för att stödja projekt.) Permanenta ingångar och utgångar under hela åtgärden. — 2 veckovisa workshops – 1 individuell intervju var 15:e dag för inventering (måndag eller torsdag eftermiddag) – Kurs på upp till 6 månader (Swedish)
0 references
Glavne mjere: Promicati povratak na održivo zapošljavanje razvijanjem svoje autonomije u istraživačkim procesima. Poticanje i održavanje izravnog istraživanja (fizičkog ili telefonskog) s poslodavcima Poboljšanje i podupiranje kolektivnih pristupa (uzajamnost djelovanja i rezultata, posebno s pomoću digitalnih alata za kapitalizaciju informacija) Uklonite prepreke predstavljanju svijeta rada Identificirati i formalizirati vještine, znanje, znanje i znanje za promicanje komplementarnosti, međupomoći, kako bi se poboljšala učinkovitost u traženju radnih mjesta Elargir mreže svakog/otvorenog područja mogućnosti potpore, usmjeravanja i povezivanja postojećih aktivnosti kako bi se poduprli projekti.) Trajni unosi i izlazi tijekom cijelog djelovanja. — 2 tjedne radionice – 1 individualni intervju svakih 15 dana za pregled stanja (ponedjeljkom ili četvrtkom poslijepodne) – Tečaj do 6 mjeseci (Croatian)
0 references
Principais acções: Promover o regresso ao emprego sustentável através do desenvolvimento da sua autonomia nos processos de investigação. Incentivar e manter uma abordagem de prospeção direta (física ou telefónica) com os empregadores Melhorar e apoiar abordagens coletivas (mutualização de ações e resultados, em especial através de ferramentas digitais para a capitalização da informação) Eliminar os obstáculos à representação do mundo do trabalho Identificar e formalizar competências, conhecimentos, saber-fazer e saber-fazer para promover complementaridades, entreajudas, a fim de melhorar a eficiência na procura de emprego Elargir As redes de cada um/Abrir o campo de possibilidades apoiam, orientam e ligam as ações existentes para apoiar projetos.) Desenvolver a mobilidade geográfica dos participantes Entradas e saídas permanentes ao longo da ação. — 2 seminários semanais — 1 entrevista individual de 15 em 15 dias para fazer o balanço (à segunda-feira ou à quinta-feira à tarde) — Curso com uma duração máxima de 6 meses (Portuguese)
0 references
Hlavní akce: Podporovat návrat k udržitelné zaměstnanosti rozvíjením své autonomie ve výzkumných procesech. Podporovat a udržovat přístup přímého vyhledávání (fyzický nebo telefonický) se zaměstnavateli Zlepšování a podpora kolektivních přístupů (mutualizace akcí a výsledků, zejména prostřednictvím digitálních nástrojů pro kapitalizaci informací) Odstraňte překážky bránící reprezentaci světa práce Identifikovat a formalizovat dovednosti, znalosti, know-how a know-how na podporu doplňkovosti, mezipomoci, s cílem zlepšit efektivitu při hledání pracovních míst Elargir sítě každé sítě/otevření oblasti podpory možností, vedení a propojení stávajících opatření s cílem podpořit projekty.) Rozvíjet geografickou mobilitu účastníků.) Trvalé vstupy a výstupy v průběhu celé akce. — 2 týdenní workshopy – 1 individuální pohovor každých 15 dní k vyhodnocení (v pondělí nebo čtvrtek odpoledne) – kurz v délce až 6 měsíců (Czech)
0 references
Peamised meetmed: Edendada jätkusuutliku tööhõive taastamist, arendades selle sõltumatust uurimisprotsessides. Julgustada ja säilitada tööandjatega otsest (füüsilist või telefonipõhist) lähenemist, millega parandatakse ja toetatakse kollektiivseid lähenemisviise (meetmete ja tulemuste vastastikune vahetamine, eelkõige digitaalsete vahendite abil teabe kapitaliseerimiseks), kõrvaldada takistused, mis takistavad töömaailma esindatust, teha kindlaks ja vormistada oskused, teadmised, oskusteave ja oskusteave vastastikuse täiendavuse edendamiseks, et suurendada tõhusust töökohtade otsimisel Elargir iga/Avatud võimaluste valdkonna võrgustikud toetavad, juhendavad ja seostavad olemasolevaid meetmeid, et toetada projekte.) Püsivad sisendid ja väljumised kogu toimingu vältel. – 2 iganädalast seminari – 1 individuaalne intervjuu iga 15 päeva järel (esmaspäeva või neljapäeva pärastlõunal) – kursus kuni 6 kuud (Estonian)
0 references
The main actions: Promote the return to sustainable employment by developing its autonomy in research processes. To encourage and maintain a direct prospecting approach (physical or telephone) with employers Improving and supporting collective approaches (mutualisation of actions and results, in particular through digital tools for the capitalisation of information) Remove the obstacles to the representation of the world of work Identify and formalise skills, knowledge, know-how and know-how to promote complementarities, inter-aid, in order to improve efficiency in the search for jobs Elargir the networks of each/Open the field of possibilities support, guide and link on existing actions in order to support projects.) Develop the geographical mobility of participants Permanent inputs and exits throughout the action. — 2 weekly workshops – 1 individual interview every 15 days to take stock (on Monday or Thursday afternoon) – Course of up to 6 months (English)
0.2465504819266218
0 references
Galvenās darbības: Veicināt atgriešanos pie ilgtspējīgas nodarbinātības, attīstot tās autonomiju pētniecības procesos. Veicināt un uzturēt tiešu izpētes pieeju (fizisku vai telefonisku) ar darba devējiem Uzlabojot un atbalstot kolektīvās pieejas (darbību un rezultātu savstarpēja izmantošana, jo īpaši izmantojot digitālos rīkus informācijas kapitalizācijai) Novērst šķēršļus darba vides pārstāvībai Identificēt un formalizēt prasmes, zināšanas, zinātību un zinātību, lai veicinātu papildināmību, savstarpēju atbalstu, lai uzlabotu efektivitāti darba meklējumos, lai uzlabotu katra/atvērto iespēju jomas atbalsta tīklus, vadlīnijas un saikni ar esošajām darbībām, lai atbalstītu projektus.) Izveidot dalībnieku ģeogrāfisko mobilitāti. Pastāvīgie ieguldījumi un izejas visā darbības laikā. — 2 iknedēļas semināri — 1 individuāla intervija ik pēc 15 dienām, lai veiktu novērtējumu (pirmdienas vai ceturtdienas pēcpusdienā) — kurss līdz 6 mēnešiem (Latvian)
0 references
De belangrijkste acties: De terugkeer naar duurzame werkgelegenheid bevorderen door haar autonomie in onderzoeksprocessen te ontwikkelen. Het aanmoedigen en handhaven van een directe prospectiebenadering (fysiek of telefonisch) met werkgevers die collectieve benaderingen verbeteren en ondersteunen (mutualisering van acties en resultaten, met name door middel van digitale instrumenten voor het kapitaliseren van informatie) Verwijder de belemmeringen voor de vertegenwoordiging van de arbeidswereld Identificatie en formalisering van vaardigheden, kennis, knowhow en knowhow ter bevordering van complementariteit, interhulp, teneinde de efficiëntie bij het zoeken naar banen te verbeteren. Permanente in- en uitgangen gedurende de hele actie. — 2 wekelijkse workshops — 1 individueel interview elke 15 dagen om de balans op te maken (op maandag of donderdagmiddag) — Cursus van maximaal 6 maanden (Dutch)
0 references
De vigtigste foranstaltninger: Fremme tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse ved at udvikle sin autonomi i forskningsprocesserne. At tilskynde til og opretholde en direkte prospekteringstilgang (fysisk eller telefonisk) med arbejdsgivere Forbedring og støtte til kollektive tilgange (gensidiggørelse af aktioner og resultater, navnlig gennem digitale værktøjer til udnyttelse af information) Fjern hindringerne for repræsentation af arbejdsmarkedet Identificere og formalisere færdigheder, viden, knowhow og knowhow med henblik på at fremme komplementaritet, mellemstøtte med henblik på at forbedre effektiviteten i søgningen efter job Elargir netværkene af hver/Open the field of options support, guide og link til eksisterende aktioner for at støtte projekter.) Udvikling af deltagernes geografiske mobilitet Permanente indgange og udgange under hele handlingen. — 2 ugentlige workshops — 1 individuelt interview hver 15. dag for at gøre status (mandag eller torsdag eftermiddag) — Kursus på op til 6 måneder (Danish)
0 references
l-azzjonijiet ewlenin: Tippromwovi r-ritorn għal impjiegi sostenibbli billi tiżviluppa l-awtonomija tagħha fil-proċessi ta’ riċerka. It-tħeġġiġ u ż-żamma ta’ approċċ ta’ prospettar dirett (fiżiku jew telefoniku) ma’ min iħaddem It-titjib u l-appoġġ ta’ approċċi kollettivi (mutwalizzazzjoni tal-azzjonijiet u r-riżultati, b’mod partikolari permezz ta’ għodod diġitali għall-kapitalizzazzjoni tal-informazzjoni) Tneħħi l-ostakli għar-rappreżentazzjoni tad-dinja tax-xogħol Identifika u tifformalizza l-ħiliet, l-għarfien, l-għarfien u l-għarfien biex jiġu promossi l-komplementarjetajiet, l-għajnuna inter, sabiex tittejjeb l-effiċjenza fit-tiftix għall-impjiegi Elargir in-netwerks ta’ kull wieħed/Jiftħu l-qasam tal-possibbiltajiet ta’ appoġġ, gwida u rabta dwar l-azzjonijiet eżistenti sabiex jiġu appoġġati l-proġetti.) Inputs permanenti u ħruġ matul l-azzjoni. — 2 workshops ta’ kull ġimgħa — intervista individwali waħda kull 15-il jum biex jittieħed kont (it-Tnejn jew il-Ħamis waranofsinhar) — Kors sa 6 xhur (Maltese)
0 references
Основните действия: Насърчаване на връщането към устойчива заетост чрез развиване на неговата автономност в научноизследователските процеси. Насърчаване и поддържане на подход на пряко търсене (физически или телефонен) с работодателите Подобряване и подкрепа на колективните подходи (взаимизиране на действията и резултатите, по-специално чрез цифрови инструменти за капитализиране на информацията) Премахване на пречките пред представителството на света на труда Идентифициране и формализиране на умения, знания, ноу-хау и ноу-хау за насърчаване на взаимно допълване, интер-помощ, с цел подобряване на ефективността в търсенето на работни места Еларгир мрежите на всеки/Отворете областта на подкрепа на възможностите, насоки и връзки към съществуващите действия с цел подкрепа на проекти.) Постоянни входове и изходи по време на действието. — 2 седмични семинара — 1 индивидуално интервю на всеки 15 дни за преглед (в понеделник или четвъртък следобед) — курс до 6 месеца (Bulgarian)
0 references
Las principales acciones: Promover el retorno al empleo sostenible desarrollando su autonomía en los procesos de investigación. Fomentar y mantener un enfoque de prospección directa (físico o telefónico) con los empresarios Mejorando y apoyando enfoques colectivos (mutualización de acciones y resultados, en particular a través de herramientas digitales para la capitalización de la información) Eliminar los obstáculos a la representación del mundo laboral Identificar y formalizar las capacidades, los conocimientos, los conocimientos y los conocimientos técnicos para promover complementariedades, interayudas, con el fin de mejorar la eficiencia en la búsqueda de empleo Elargir las redes de cada uno/Abrir el campo de posibilidades de apoyo, guía y enlace sobre las acciones existentes para apoyar proyectos.) Desarrollar la movilidad geográfica de los participantes. Entradas y salidas permanentes durante toda la acción. — 2 talleres semanales — 1 entrevista individual cada 15 días para hacer balance (lunes o jueves por la tarde) — Curso de hasta 6 meses (Spanish)
0 references
Οι κύριες δράσεις: Προώθηση της επιστροφής στη βιώσιμη απασχόληση με την ανάπτυξη της αυτονομίας της στις ερευνητικές διαδικασίες. Να ενθαρρύνει και να διατηρήσει μια προσέγγιση άμεσης αναζήτησης (φυσική ή τηλεφωνική) με τους εργοδότες Βελτίωση και υποστήριξη συλλογικών προσεγγίσεων (αμοιβαιότητα δράσεων και αποτελεσμάτων, ιδίως μέσω ψηφιακών εργαλείων για την κεφαλαιοποίηση των πληροφοριών) Άρση των εμποδίων στην εκπροσώπηση του κόσμου της εργασίας Προσδιορισμός και τυποποίηση των δεξιοτήτων, της γνώσης, της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας για την προώθηση της συμπληρωματικότητας, μεταξύ των ενισχύσεων, προκειμένου να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα στην αναζήτηση θέσεων εργασίας Elargir τα δίκτυα του καθενός/Άνοιγμα του πεδίου των δυνατοτήτων υποστήριξης, καθοδήγηση και σύνδεση των υφιστάμενων δράσεων για την υποστήριξη έργων.) Ανάπτυξη της γεωγραφικής κινητικότητας των συμμετεχόντων. Μόνιμες εισόδους και εξόδους καθ’ όλη τη διάρκεια της δράσης. — 2 εβδομαδιαία εργαστήρια — 1 ατομική συνέντευξη κάθε 15 ημέρες για να κάνετε απολογισμό (τη Δευτέρα ή την Πέμπτη το απόγευμα) — Μαθήματα έως 6 μηνών (Greek)
0 references
Tärkeimmät toimet: Edistetään paluuta kestäviin työpaikkoihin kehittämällä sen itsenäisyyttä tutkimusprosesseissa. Kannustetaan ja ylläpidetään suoraa etsintää koskevaa lähestymistapaa (fyysistä tai puhelinta) työnantajien kanssa kollektiivisten lähestymistapojen parantaminen ja tukeminen (toimien ja tulosten keskittäminen, erityisesti tiedon hyödyntämiseen tarkoitettujen digitaalisten välineiden avulla). Työelämän edustuksen esteiden poistaminen Tavoitteena on tunnistaa ja virallistaa taidot, osaaminen, taitotieto ja taitotieto täydentävyyden, keskinäisen tuen ja tietotaidon edistämiseksi, jotta voidaan tehostaa työpaikkojen etsimistä Elargirin kunkin verkoston verkostot/Avoivat mahdollisuudet tukea, ohjata ja yhdistää olemassa olevia toimia hankkeiden tukemiseksi.) Osallistujien maantieteellisen liikkuvuuden kehittäminen Pysyvät panokset ja poistumiset koko toimen ajan. — 2 viikoittaista työpajaa – 1 yksittäinen haastattelu 15 päivän välein (maanantaina tai torstai-iltapäivinä) – enintään 6 kuukauden kurssi (Finnish)
0 references
Le principali azioni: Promuovere il ritorno a un'occupazione sostenibile sviluppandone l'autonomia nei processi di ricerca. Promuovere e mantenere un approccio di prospezione diretta (fisico o telefonico) con i datori di lavoro Migliorare e sostenere approcci collettivi (mutualizzazione delle azioni e dei risultati, in particolare attraverso strumenti digitali per la capitalizzazione delle informazioni) Rimuovere gli ostacoli alla rappresentazione del mondo del lavoro Identificare e formalizzare le competenze, le conoscenze, il know-how e il know-how per promuovere complementarità, tra aiuti, al fine di migliorare l'efficienza nella ricerca di posti di lavoro. Ingressi e uscite permanenti per tutta l'azione. — 2 workshop settimanali — 1 colloquio individuale ogni 15 giorni per fare il punto (lunedì o giovedì pomeriggio) — Corso fino a 6 mesi (Italian)
0 references
Na príomhghníomhaíochtaí: Filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn trína neamhspleáchas a fhorbairt i bpróisis taighde. Cur chuige sirtheoireachta díreach (fisiciúil nó teileafóin) a spreagadh agus a choinneáil le fostóirí Cur chuige comhchoiteann a fheabhsú agus tacú leo (gníomhaíochtaí agus torthaí a fhrithpháirtiú, go háirithe trí uirlisí digiteacha chun faisnéis a chaipitliú) Na bacainní ar léiriú shaol na hoibre a bhaint amach scileanna, eolas, fios gnó agus fios gnó a aithint agus a chur ar bhonn foirmiúil chun comhlántachtaí a chur chun cinn, idir-chabhair, chun feabhas a chur ar éifeachtúlacht maidir le cuardach post Elargir líonraí gach ceann de na líonraí/Oscail an réimse féidearthachtaí tacaíocht, treoir agus nasc maidir le gníomhaíochtaí atá ann cheana chun tacú le tionscadail.) Soghluaisteacht gheografach rannpháirtithe a fhorbairt.) Ionchuir bhuana agus bealaí amach buana ar fud na gníomhaíochta. 2 cheardlann sheachtainiúla — agallamh aonair amháin gach 15 lá le breathnú (tráthnóna Dé Luain nó Déardaoin) — Cúrsa suas le 6 mhí (Irish)
0 references
A főbb intézkedések: A fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérés előmozdítása a kutatási folyamatokban való autonómiájának fejlesztésével. A közvetlen (fizikai vagy telefonos) kutatási megközelítés ösztönzése és fenntartása a munkáltatókkal A kollektív megközelítések javítása és támogatása (a cselekvések és eredmények kölcsönössé tétele, különösen az információk tőkésítését szolgáló digitális eszközök révén) A munka világának képviselete előtt álló akadályok eltávolítása A készségek, ismeretek, know-how és know-how azonosítása és formalizálása a komplementaritás, a kölcsönös segítségnyújtás előmozdítása érdekében, az álláskeresés hatékonyságának javítása érdekében Elargir hálózatai/Nyissa meg a lehetőségek területének támogatását, útmutatóját és összekapcsolását a projektek támogatása érdekében.) A résztvevők földrajzi mobilitásának fejlesztése. Állandó bemenetek és kilépések a művelet során. – Heti 2 workshop – 15 naponta 1 egyéni interjú a helyzetfelméréshez (hétfőn vagy csütörtök délután) – 6 hónapos tanfolyam (Hungarian)
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401404
0 references