Implementation of social and professional integration paths for the benefit of a young audience in difficulty as part of the construction of Ariane 6 (Q6880459)
Jump to navigation
Jump to search
Project 201401059 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of social and professional integration paths for the benefit of a young audience in difficulty as part of the construction of Ariane 6 |
Project 201401059 in France |
Statements
2,554,634.89 Euro
0 references
2,776,777.05 Euro
0 references
92.0 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION DU BTP DE LA GUYANE
0 references
1. Repérage : Identifier les jeunes NEETs les plus éloignés de l'emploi Création d'une commission de recrutement transparente pour la sélection des personnes NEETs Sélection des participants NEETs et évaluation des aptitudes à réussir le projet d'insertion 2. Accompagnement vers et dans l'emploi Accompagnement des NEETS vers l'emploi dans la phase préalable au contrat de travail, par le biais de la mise en oeuvre et du suivi d'une première phase opérationnel de formation dont l'objet est de lever un maximum de freins à l'insertion, de préparer les participants professionnellement à entrer sur un chantier, les sensibilser sur le travail en équipe et développer la confiance en soi Accompagnement des NEETS dans l'emploi suite à la signature de leur contrat de travail avec le GEIQ BTP GUYANE et le conventionnement de mise à disposition dans les enteprises attributaires des marchés de constrution d'Ariane 6. Chaque salarié sera inscrit dans un parcours alternant de formation et d'emploi. Accompagnement des tuteurs entreprise qui auront à charge de transmettre leurs connaissances aux NEETS devenus des geiquistes (ex : chefs de chantier, chef d'équipe, etc.) par le biais de la mise en oeuvre et le suivi d'une formation de tuteur adaptée au public NEETS Accompagnement des participants stagiaires dans leur passage au statut de salariés en insertion GEIQ et dans leur passage en statut de salarié qualifié en contrat direct des entreprises Suivi post contrat GEIQ Elaboration d'un bilan de fin de parcours avec l'entreprise et le salarié Etude de l'opportunité du maintien dans l'emploi du geiquiste sortant par la signature d'un contrat en direct avec l'entreprise, ou bien d'un renouvellement de contrat GEIQ pour augmenter le niveau de qualification visé. Le cas échéant, un programme d'accompagnement dans la recherche d'emploi jusqu'à 2 mois sera proposé. L'association en sa qualité de groupement étudiera toute possiblité de positionnement dans son réseau d'adherent (French)
0 references
1. Kennzeichnung: Junge NEETs identifizieren, die am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind Schaffung einer transparenten Rekrutierungskommission für die Auswahl von NEET-Personen Auswahl der NEET-Teilnehmer und Bewertung der Erfolgsfähigkeit des Integrationsprojekts 2. Begleitung der NEETS zur Beschäftigung in der Phase vor dem Arbeitsvertrag durch die Durchführung und Überwachung einer ersten operativen Phase der Ausbildung, deren Ziel es ist, möglichst viele Integrationshemmnisse zu beseitigen, die Teilnehmer beruflich auf den Einstieg in eine Baustelle vorzubereiten, sie für die Teamarbeit zu sensibilisieren und das Selbstvertrauen der NEETS in die Beschäftigung nach der Unterzeichnung ihres Arbeitsvertrags mit dem GEIQ BTP GUYANE und der Vereinbarung über die Bereitstellung von Aufträgen zu entwickeln. Jeder Arbeitnehmer wird in einen dualen Ausbildungs- und Beschäftigungsweg eingeschrieben. Begleitung von Unternehmern, die ihr Wissen an NEETS weitergeben müssen, die zu Geiquisten geworden sind (z. B.: Bauleiter, Teamleiter usw.) durch die Durchführung und Weiterführung einer öffentlich angepassten Tutorschulung NEETS Begleitung der Teilnehmer an Praktikanten bei ihrem Übergang zum GEIQ-Eingliederungs-Arbeitnehmerstatus und beim Übergang in den Status eines qualifizierten Arbeitnehmers in direktem Vertrag der Unternehmen GEIQ Erstellung einer Abschlussbilanz mit dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer Studie über die Möglichkeit, die Beschäftigung des ausscheidenden Geiquiste durch die Unterzeichnung eines Live-Vertrags mit dem Unternehmen oder eine Verlängerung des GEIQ-Vertrags zur Erhöhung des angestrebten Qualifikationsniveaus zu verbessern. Gegebenenfalls wird ein Begleitprogramm bei der Arbeitssuche für bis zu 2 Monate angeboten. Der Verein in seiner Eigenschaft als Vereinigung wird jede mögliche Positionierung in seinem Adherent-Netzwerk untersuchen (German)
0 references
1. Lokalisering: Identificere unge NEET'er længst fra beskæftigelse Oprettelse af en gennemsigtig rekrutteringskommission til udvælgelse af NEET'er Udvælgelse af NEET'er og vurdering af evnen til at lykkes med integrationsprojekt 2. Akkompagnement til og på arbejdsmarkedet Støtte NEETS til beskæftigelse i fasen før ansættelsen gennem gennemførelse og opfølgning af en første operationel fase af uddannelse, hvis formål er at fjerne så mange hindringer for integration som muligt, at forberede deltagerne professionelt på at komme ind på en byggeplads, at inddrage dem i teamwork og at udvikle selvstændige ledsagende NEETS i beskæftigelse efter underskrivelsen af deres ansættelseskontrakt med GEIQ BTP GUYANE og aftalen om at stille til rådighed i de virksomheder, der har fået tildelt byggekontrakter 6. Hver medarbejder vil blive indskrevet i et skiftevis uddannelsesforløb og beskæftigelse. Støtte til virksomhedsvejledere, der vil være ansvarlige for at overføre deres viden til NEETS, der er blevet geiquists (f.eks. webstedsledere, teamleder osv.) gennem gennemførelse og opfølgning af en vejlederuddannelse tilpasset de offentlige NEETS'er Ledsage af deltagernes praktikanter i deres overgang til status som medarbejdere i GEIQ-integration og i deres overgang til status som kvalificeret medarbejder i direkte kontrakt med virksomheder Opfølgningskontrakt GEIQ Udarbejdelse af en afsluttende rapport med virksomheden og medarbejder Undersøgelsen af hensigtsmæssigheden af at opretholde i ansættelsen af den afgående geiquist ved undertegnelse af en direkte kontrakt med virksomheden eller en fornyelse af GEIQ-kontrakten for at øge det kvalifikationsniveau, der henvises til. Om nødvendigt vil der blive foreslået et støtteprogram for jobsøgning i op til 2 måneder. Foreningen i sin egenskab af gruppe vil undersøge enhver positionering i dets netværk. (Danish)
0 references
1. Локализиране: Определяне на младите неработещи, неучещи и необучаващи се лица, които са най-отдалечени от заетостта Създаване на прозрачна комисия за подбор на незаети с работа, учене или обучение лица, които избират незаети с работа, учене или обучение участници и оценка на способността за успех в проекта за интеграция 2. Подпомагане на заетостта на NEETS в етапа преди наемането на работа, чрез прилагане и проследяване на първата оперативна фаза на обучение, чиято цел е да се премахнат колкото се може повече пречки пред интеграцията, да се подготвят професионално участниците за влизане в строителна площадка, да се сенсибилизират работата им в екип и да се развие самочувствие, придружаващо NEETS на работа след подписването на трудовия им договор с GEIQ BTP GUYANE и споразумението за предоставяне в предприятията, на които са възложени договори за строителство 6. Всеки служител ще бъде записан в променлив курс на обучение и заетост. Подкрепа за корпоративни преподаватели, които ще бъдат отговорни за предаването на знанията си на NEETS, които са станали гейове (напр. ръководители на обекти, ръководител на екип и т.н.) чрез прилагане и проследяване на обучение на преподаватели, адаптирано към публичните NEETS, придружаващо участниците обучаеми в прехода им към статута на служители в интегрирането на GEIQ и при прехода им към статута на квалифициран служител в пряк договор на дружествата Последващ договор GEIQ Изготвяне на доклад в края на курса с дружеството и служителя Изследване на целесъобразността от запазване на заетостта на напускащия гейкуист чрез подписване на пряк договор с дружеството или подновяване на договора GEIQ с цел повишаване на нивото на квалификация, посочено. Ако е необходимо, ще бъде предложена програма за подкрепа на търсенето на работа за срок до 2 месеца. Сдружението в качеството си на група ще проучи всяко позициониране в своята присъединена мрежа. (Bulgarian)
0 references
1. Paikannus: Työelämästä kauimpana olevat nuoret NEET-nuoret Luodaan avoin rekrytointikomissio, jonka tehtävänä on valita NEET-nuoret, jotka valitsevat NEET-nuoret ja arvioida kykyä menestyä kotouttamishankkeessa 2. NEETS:n tukeminen työllistymistä edeltävässä vaiheessa toteuttamalla ja seuraamalla koulutuksen ensimmäistä operatiivista vaihetta, jonka tarkoituksena on poistaa mahdollisimman monia kotoutumisen esteitä, valmistaa osallistujia ammattimaisesti liittymään rakennustyömaalle, tiedostaa heidät tiimityöskentelyssä ja kehittää itseluottamusta NEETS:n kanssa sen jälkeen, kun heidän työsopimuksensa GEIQ BTP GUYANEn kanssa on allekirjoitettu, ja sopimus siitä, että yritykset, joiden kanssa on tehty rakennussopimukset, ovat käytettävissä 6. Jokainen työntekijä osallistuu vuorottelu- ja työharjoitteluun. Tuki yritystuutoreille, jotka ovat vastuussa tietojensa välittämisestä NEETS: lle, josta on tullut geiquisteja (esim. sivuston johtajat, tiiminjohtaja jne.) toteuttamalla ja seuraamalla tuutorikoulutusta, joka on mukautettu julkiseen NEETS-ohjelmaan, joka liittyy osallistujiin heidän siirtyessään työntekijöiden asemaan GEIQ-integraatiossa ja siirtyessään pätevän työntekijän asemaan yritysten suorassa työsopimuksessa GEIQ-sopimuksen jälkeen GEIQ Elaboration of course of course -raportin laatiminen yrityksen ja työntekijän kanssa Tutkimuksen asianmukaisuudesta jatkaa lähtevän geiquistin palveluksessa allekirjoittamalla suora sopimus yrityksen kanssa tai uudistamalla GEIQ-sopimus edellä mainitun pätevyystason nostamiseksi. Tarvittaessa ehdotetaan enintään kahden kuukauden työnhaun tukiohjelmaa. Yhdistys ryhmänä tutkii mitä tahansa asemointia sen verkostossa. (Finnish)
0 references
1. Iskanje: Opredelitev mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, najbolj oddaljeni od zaposlitve Ustanovitev pregledne komisije za zaposlovanje za izbor udeležencev NEET in ocenjevanje sposobnosti za uspeh v projektu vključevanja 2. Spremljanje in zaposlovanje Podpora NEETS pri zaposlovanju v fazi predzaposlitve z izvajanjem in spremljanjem prve operativne faze usposabljanja, katere namen je odpraviti čim več ovir za vključevanje, udeležence strokovno pripraviti na vstop na gradbišče, jih osveščati o timskem delu in razviti samozavest, ki spremlja družbo NEETS, po podpisu njihove pogodbe o zaposlitvi z GEIQ BTP GUYANE in sporazuma o dajanju na voljo v podjetjih, ki so jim bila dodeljena gradbena naročila 6. Vsak zaposleni bo vključen v izmenično usposabljanje in zaposlitev. Podpora mentorjem podjetij, ki bodo odgovorni za prenos svojega znanja NEETS, ki so postali geikisti (npr. vodje lokacij, vodja tima itd.) z izvajanjem in spremljanjem usposabljanja mentorja, prilagojenega javnemu podjetju NEETS – Spremljanje udeležencev pripravnikov pri prehodu na status zaposlenih v integraciji GEIQ in njihovem prehodu v status kvalificiranega delavca v neposredni pogodbi podjetij Spremljanje po pogodbi GEIQ – priprava poročila ob koncu tečaja s podjetjem in zaposlenim Študija o ustreznosti ohranjanja zaposlitve odhajajočega geikvija s podpisom neposredne pogodbe s podjetjem ali obnovitvijo pogodbe GEIQ za povečanje navedene ravni kvalifikacij. Po potrebi bo predlagan podporni program za iskanje zaposlitve za največ dva meseca. Združenje kot skupina bo preučilo vse položaje v svoji privrženi mreži. (Slovenian)
0 references
1. Lokalisering: Identifiera unga unga som varken arbetar eller studerar Inrättande av en transparent rekryteringskommission för urval av unga som varken arbetar eller studerar och bedömning av förmågan att lyckas i integrationsprojektet 2. Ackompanjemang till och i anställning Att stödja unga som varken arbetar under perioden före anställning, genom genomförande och uppföljning av en första driftsfas av utbildningen, vars syfte är att undanröja så många hinder för integration som möjligt, att förbereda deltagarna yrkesmässigt för att komma in på en byggarbetsplats, att känna igen dem i lagarbete och att utveckla självförtroende som kompletterar NEETS i anställning efter undertecknandet av deras anställningsavtal med GEIQ BTP GUYANE och avtalet om att göra tillgängliga i de företag som tilldelats byggkontrakt 6. Varje anställd kommer att vara inskriven i en omväxlande utbildning och anställning. Stöd till företagshandledare som kommer att ansvara för att överföra sina kunskaper till NEETS som har blivit geiquists (t.ex. platschefer, teamledare etc.) genom genomförande och uppföljning av en handledningsutbildning som är anpassad till den offentliga NEETS-utbildningen Följeföljer deltagarnas praktikanter i deras övergång till statusen för anställda i GEIQ-integrationen och i deras övergång till status som kvalificerad anställd i direkt kontrakt för företag Uppföljning efter avtal GEIQ Utarbetande av en slutrapport med företaget och den anställde Studie av lämpligheten av att behålla anställningen av den avgående geiquist genom undertecknandet av ett direkt kontrakt med företaget, eller en förnyelse av GEIQ-avtalet för att öka den kvalifikationsnivå som avses. Vid behov kommer ett stödprogram för arbetssökande i upp till två månader att föreslås. Föreningen i sin egenskap av grupp kommer att studera varje positionering i sitt anslutande nätverk. (Swedish)
0 references
1. Aimsiú: NEETanna óga a shainaithint is faide ó fhostaíocht Coimisiún earcaíochta trédhearcach a chruthú chun rannpháirtithe NEETanna a roghnú agus measúnú a dhéanamh ar an gcumas chun go n-éireoidh leis an tionscadal comhtháthaithe 2. Ag tacú leis an bhfostaíocht agus san fhostaíocht, ag tacú le NEETS don fhostaíocht sa chéim réamhfhostaíochta, tríd an gcéad chéim oibríochtúil oiliúna a chur chun feidhme agus a leanúint, arb é is cuspóir di deireadh a chur leis an oiread bacainní is féidir ar an lánpháirtiú, na rannpháirtithe a ullmhú go gairmiúil chun dul isteach i láithreán tógála, iad a bhrath ar obair foirne agus féinmhuinín a fhorbairt a ghabhann le NEETS i bhfostaíocht tar éis dóibh a gconradh fostaíochta le GEIQ BTP GUYANE a shíniú agus an comhaontú iad a chur ar fáil sna gnólachtaí ar bronnadh na conarthaí tógála orthu 6. Beidh gach fostaí cláraithe i gcúrsa malartach oiliúna agus fostaíochta. Tacaíocht do theagascóirí cuideachta a bheidh freagrach as a gcuid eolais a tharchur chuig NEETS atá anois ina ngéiceoirí (e.g. bainisteoirí láithreáin, ceannaire foirne, etc.) trí oiliúint teagascóra a chur chun feidhme agus obair leantach a dhéanamh uirthi, ar oiliúint í a cuireadh in oiriúint don phobal NEETS Acup to the public NEETS Acup the participants training in the participation to the status to the status in GEIQ integration and the transition to the status of qualified employee in the direct contract of companies followup post-conradh díreach de chuid GEIQ Tuairisc ar an gcuideachta agus Staidéar na bhfostaithe ar a iomchuí atá sé cothabháil a dhéanamh ar fhostaíocht an ghiquist imeachta trí chonradh díreach leis an gcuideachta a shíniú, nó conradh GEIQ a athnuachan chun an leibhéal cáilíochta dá dtagraítear a mhéadú. Más gá, molfar clár tacaíochta le haghaidh cuardach poist ar feadh suas le 2 mhí. Déanfaidh an comhlachas ina cháil mar ghrúpa staidéar ar aon suíomh ina líonra cloíte (Irish)
0 references
1. Il-lokalizzazzjoni: Tidentifika NEETs żgħażagħ l-aktar’il bogħod mill-impjieg Ħolqien ta’ kummissjoni ta’ reklutaġġ trasparenti għall-għażla ta’ NEETs li jagħżlu l-parteċipanti tan-NEETs u tivvaluta l-kapaċità li jirnexxu fil-proġett ta’ integrazzjoni 2. Akkumpanjament ma’ u fl-impjiegi Appoġġ għan-NEETS għall-impjieg fil-fażi ta’ qabel l-impjieg, permezz tal-implimentazzjoni u s-segwitu tal-ewwel fażi operattiva tat-taħriġ, li l-għan tagħha huwa li jitneħħew kemm jista’ jkun ostakli għall-integrazzjoni, biex il-parteċipanti jitħejjew professjonalment biex jidħlu f’sit ta’ kostruzzjoni, biex jiġu sensittivi dwar il-ħidma f’tim u biex tiġi żviluppata NEETS li takkumpanja lilha nnifisha fl-impjieg wara l-iffirmar tal-kuntratt ta’ impjieg tagħhom mal-GEIQ BTP GUYANE u l-ftehim li jagħmlu disponibbli fid-ditti mogħtija l-kuntratti ta’ kostruzzjoni 6. Kull impjegat se jkun irreġistrat f’kors ta’ taħriġ u impjieg li jalterna. Appoġġ għat-tuturi tal-kumpaniji li se jkunu responsabbli għat-trażmissjoni tal-għarfien tagħhom lin-NEETS li saru geiquists (eż. maniġers tas-sit, mexxej tat-tim, eċċ.) permezz tal-implimentazzjoni u s-segwitu ta’ taħriġ ta’ tutur adattat għall-pubbliku NEETS li jakkumpanja lill-parteċipanti apprendisti fit-tranżizzjoni tagħhom għall-istatus tal-impjegati fl-integrazzjoni tal-GEIQ u fit-tranżizzjoni tagħhom għall-istatus ta’ impjegat kwalifikat f’kuntratt dirett tal-kumpaniji. Jekk ikun meħtieġ, se jiġi propost programm ta’ appoġġ għat-tiftix ta’ impjieg sa xahrejn. l-assoċjazzjoni fil-kapaċità tagħha bħala grupp se tistudja kwalunkwe pożizzjonament fin-netwerk aderenti tagħha (Maltese)
0 references
1. Εντοπισμός: Προσδιορισμός των νέων ΕΑΕΚ που είναι περισσότερο απομακρυσμένοι από την απασχόληση Δημιουργία διαφανούς επιτροπής πρόσληψης για την επιλογή των ΕΑΕΚ που επιλέγουν τους συμμετέχοντες ΕΕΑΚ και αξιολόγηση της ικανότητας επιτυχίας στο έργο ένταξης 2. Συνοδεία και στην απασχόληση Στήριξη των ΕΑΕΚ στην απασχόληση κατά τη φάση πριν από την απασχόληση, μέσω της υλοποίησης και της παρακολούθησης μιας πρώτης επιχειρησιακής φάσης κατάρτισης, σκοπός της οποίας είναι να αρθούν όσο το δυνατόν περισσότερα εμπόδια στην ένταξη, να προετοιμαστούν επαγγελματικά οι συμμετέχοντες να εισέλθουν σε εργοτάξιο, να τους ευαισθητοποιήσουν για την ομαδική εργασία και να αναπτύξουν αυτοπεποίθηση που συνοδεύει τους ΕΑΕΚ στην απασχόληση μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας τους με την GEIQ BTP GUYANE και τη συμφωνία διάθεσης στις επιχειρήσεις που αναθέτουν τις συμβάσεις κατασκευής 6. Κάθε εργαζόμενος θα εγγραφεί σε εναλλασσόμενο κύκλο κατάρτισης και απασχόλησης. Υποστήριξη των καθηγητών εταιρειών που θα είναι υπεύθυνοι για τη μετάδοση των γνώσεών τους σε ΕΑΕΚ που έχουν γίνει geiquists (π.χ. διευθυντές εγκαταστάσεων, επικεφαλής ομάδας, κ.λπ.) μέσω της υλοποίησης και παρακολούθησης κατάρτισης εκπαιδευτών προσαρμοσμένης στο δημόσιο NEETS που συνοδεύει τους συμμετέχοντες ασκούμενους κατά τη μετάβαση στο καθεστώς των εργαζομένων στην ένταξη του GEIQ και στη μετάβασή τους στο καθεστώς ειδικευμένου εργαζομένου σε απευθείας σύμβαση των εταιρειών Παρακολούθηση μετά τη σύμβαση GEIQ Εκπόνηση έκθεσης τέλους μαθήματος με την εταιρεία και τον εργαζόμενο Μελέτη της καταλληλότητας της διατήρησης στην απασχόληση του απερχόμενου geiquist με την υπογραφή απευθείας σύμβασης με την εταιρεία, ή ανανέωση της σύμβασης GEIQ για την αύξηση του επιπέδου προσόντων που αναφέρονται. Εάν είναι απαραίτητο, θα προταθεί ένα πρόγραμμα στήριξης για την αναζήτηση εργασίας διάρκειας έως 2 μηνών. Η ένωση υπό την ιδιότητά της ως ομάδας θα μελετήσει οποιαδήποτε θέση στο δίκτυο των πιστών της. (Greek)
0 references
1. Locating: Identify young NEETs furthest from employment Creation of a transparent recruitment commission for the selection of NEETs Selecting NEETs participants and assessing the ability to succeed in the integration project 2. Accompaniment to and in employment Supporting NEETS to employment in the pre-employment phase, through the implementation and follow-up of a first operational phase of training, the purpose of which is to remove as many obstacles to integration as possible, to prepare the participants professionally to enter a construction site, to sensibilate them on teamwork and to develop self-confidence Accompanying NEETS in employment following the signing of their employment contract with the GEIQ BTP GUYANE and the agreement to make available in the firms awarded the contracts of construction 6. Each employee will be enrolled in an alternating course of training and employment. Support for company tutors who will be responsible for transmitting their knowledge to NEETS who have become geiquists (e.g. site managers, team leader, etc.) through the implementation and follow-up of a tutor training adapted to the public NEETS Accompanying the participants trainees in their transition to the status of employees in GEIQ integration and in their transition to the status of qualified employee in direct contract of companies Follow-up post contract GEIQ Elaboration of an end-of-course report with the company and employee Study of the appropriateness of maintaining in the employment of the outgoing geiquist by the signing of a direct contract with the company, or a renewal of the GEIQ contract to increase the level of qualification referred to. If necessary, a support programme for job search for up to 2 months will be proposed. The association in its capacity as a group will study any positioning in its adherent network (English)
0.0372333355773262
0 references
1. Lokalizace: Identifikovat mladé NEET nejvíce vzdálené od zaměstnání Vytvoření transparentní náborové komise pro výběr účastníků NEET Výběr účastníků NEET a posouzení schopnosti uspět v integračním projektu 2. Podpora zaměstnání NEET ve fázi před nástupem do zaměstnání, a to prováděním první provozní fáze odborné přípravy, jejímž cílem je odstranit co nejvíce překážek integrace, připravit účastníky odborně na vstup na staveniště, vyhodnotit je při týmové práci a rozvíjet sebedůvěru doprovázející osoby NEET v zaměstnání po podpisu jejich pracovní smlouvy s GEIQ BTP GUYANE a dohody o zpřístupnění v podnicích zadaných ve stavebnictví 6. Každý zaměstnanec bude zařazen do střídavého kurzu odborné přípravy a zaměstnání. Podpora pro firemní lektory, kteří budou zodpovědní za předávání svých znalostí NEETS, kteří se stali geiquisty (např. vedoucí pracoviště, vedoucí týmu atd.) zavedením a sledováním školení učitelů přizpůsobených veřejným NEETS doprovázejícím účastníky stážistů při jejich přechodu na postavení zaměstnanců v integraci GEIQ a při jejich přechodu na status kvalifikovaného zaměstnance v přímé smlouvě se společnostmi Následující po uzavření smlouvy GEIQ Vypracování zprávy o ukončení kurzu se společností a zaměstnance Studie vhodnosti udržení v zaměstnání odcházejícího geiquista podpisem přímé smlouvy se společností nebo prodloužením smlouvy GEIQ o zvýšení uvedené úrovně kvalifikace. V případě potřeby bude navržen podpůrný program pro hledání zaměstnání po dobu až dvou měsíců. Sdružení jako skupina bude zkoumat jakékoli postavení ve své síti. (Czech)
0 references
1. Localizarea: Identificarea tinerilor NEET cei mai departe de ocuparea forței de muncă Crearea unei comisii transparente de recrutare pentru selectarea tinerilor NEET Selectarea participanților NEET și evaluarea capacității de a reuși în proiectul de integrare 2. Însoțirea și ocuparea forței de muncă sprijinind NEETS la ocuparea forței de muncă în faza anterioară ocupării forței de muncă, prin punerea în aplicare și urmărirea unei prime faze operaționale a formării, al cărei scop este de a elimina cât mai multe obstacole din calea integrării, de a pregăti participanții în mod profesional pentru a intra pe un șantier de construcții, de a-i sensibiliza în ceea ce privește munca în echipă și de a dezvolta încrederea în sine care însoțește NEETS în muncă în urma semnării contractului lor de muncă cu GEIQ BTP GUYANE și a acordului de punere la dispoziție în întreprinderile cărora li s-au atribuit contractele de construcție 6. Fiecare angajat va fi înscris la un curs alternativ de formare și angajare. Sprijin pentru tutorii companiei care vor fi responsabili pentru transmiterea cunoștințelor lor către NEETS care au devenit gheiquiști (de ex. manageri de site-uri, lider de echipă etc.) prin implementarea și urmărirea unui training de tutore adaptat publicului NEETS care să însoțească participanții stagiari în tranziția lor la statutul de angajați în integrarea GEIQ și în tranziția lor la statutul de angajat calificat în contract direct al întreprinderilor follow-up post contract GEIQ Elaborarea unui raport de sfârșit de curs cu compania și angajatul Studiu privind oportunitatea menținerii în muncă a geiquistului care se încheie prin semnarea unui contract direct cu societatea sau o reînnoire a contractului GEIQ pentru a crește nivelul de calificare menționat. Dacă este necesar, se va propune un program de sprijin pentru căutarea unui loc de muncă pe o perioadă de până la 2 luni. Asociația, în calitatea sa de grup, va studia orice poziționare în rețeaua sa de aderenți. (Romanian)
0 references
1. Localización: Identificar a los jóvenes ninis más alejados del empleo Creación de una comisión de contratación transparente para la selección de los ninis Seleccionar a los ninis participantes y evaluar la capacidad para tener éxito en el proyecto de integración 2. Acompañamiento y en el empleo Apoyar a los ninis al empleo en la fase previa al empleo, mediante la implementación y el seguimiento de una primera fase operativa de formación, cuyo objetivo es eliminar el mayor número posible de obstáculos a la integración, preparar profesionalmente a los participantes para entrar en una obra de construcción, sensibilizarlos sobre el trabajo en equipo y desarrollar la autoconfianza que acompañe a los ninis en el empleo tras la firma de su contrato de trabajo con el GEIQ BTP GUYANE y el acuerdo de puesta a disposición en las empresas adjudicatarias de los contratos de construcción 6. Cada empleado será inscrito en un curso alternativo de formación y empleo. Apoyo a los tutores de la empresa que serán responsables de transmitir sus conocimientos a los ninis que se han convertido en geiquistas (p. ej. gerentes de sitio, jefe de equipo, etc.) a través de la implementación y seguimiento de una formación tutora adaptada a los NEETS públicos que acompañan a los participantes en su transición a la condición de empleados en la integración de GEIQ y en su transición a la condición de empleado cualificado en contrato directo de empresas Seguimiento post contrato GEIQ Elaboración de un informe de fin de curso con la empresa y el empleado Estudio de la idoneidad de mantener en el empleo del geiquist saliente mediante la firma de un contrato directo con la empresa, o una renovación del contrato GEIQ para aumentar el nivel de cualificación al que se refiere. En caso necesario, se propondrá un programa de apoyo a la búsqueda de empleo durante un máximo de dos meses. La asociación en su calidad de grupo estudiará cualquier posicionamiento en su red adherente. (Spanish)
0 references
1. Lociranje: Utvrđivanje mladih NEET-ova koji su najudaljeniji od zapošljavanja Stvaranje transparentnog povjerenstva za zapošljavanje za odabir NEET-ova Odabir sudionika skupine NEET i procjena sposobnosti uspjeha u projektu integracije 2. Praćenje i zapošljavanje Potpora zapošljavanju NEET-ova u fazi prije zapošljavanja, provedbom i praćenjem prve operativne faze osposobljavanja, čiji je cilj ukloniti što je moguće više prepreka integraciji, stručno pripremiti sudionike za ulazak na gradilište, senzibilizirati ih na timski rad i razviti samopouzdanje koje prati NEET-ove u zapošljavanju nakon potpisivanja ugovora o radu s GEIQ BTP GUYANE-om i sporazuma o stavljanju na raspolaganje u poduzećima kojima su dodijeljeni ugovori o izgradnji 6. Svaki zaposlenik bit će uključen u naizmjenični tečaj osposobljavanja i zapošljavanja. Potpora mentorima poduzeća koji će biti odgovorni za prenošenje svojeg znanja NEET-ovima koji su postali geiquists (npr. voditelji web-lokacije, voditelj tima itd.) provedbom i praćenjem osposobljavanja mentora prilagođenog javnom NEETS-u, uz sudjelovanje pripravnika u prijelazu na status zaposlenika u integraciji GEIQ-a i u prijelazu na status kvalificiranog zaposlenika u izravnom ugovoru s poduzećima Praćenje nakon ugovora GEIQ Elaboracija izvješća na kraju tečaja s poduzećem i zaposlenikom Studija primjerenosti zadržavanja u radnom odnosu na odlazni geiquist potpisivanjem izravnog ugovora s tvrtkom ili obnovom ugovora o GEIQ-u kako bi se povećala navedena razina kvalifikacija. Ako je potrebno, predložit će se program potpore za traženje posla u trajanju do dva mjeseca. Udruženje će u svojstvu skupine proučiti svaki položaj u svojoj pridruženoj mreži (Croatian)
0 references
1. Helymeghatározás: A foglalkoztatástól legtávolabb eső fiatal NEET-fiatalok azonosítása Átlátható munkaerő-felvételi bizottság létrehozása a NEET-fiatalok kiválasztására A NEET-fiatalok kiválasztása és a 2. integrációs projekt sikerének értékelése. A NEET-fiatalok foglalkoztatáshoz való támogatása a foglalkoztatást megelőző szakaszban, a képzés első operatív szakaszának végrehajtása és nyomon követése révén, amelynek célja, hogy a lehető legtöbb akadályt felszámolja az integráció előtt, felkészítse a résztvevőket arra, hogy szakmailag belépjenek egy építkezésre, érzékenyítsék őket a csapatmunkára, és a GEIQ BTP GUYANE-vel kötött munkaszerződésük aláírását követően a NEET-fiatalokat a foglalkoztatásban, valamint az építési szerződéseket elnyert cégek rendelkezésére bocsátását követően önbizalmat alakítsanak ki 6. Minden munkavállaló beiratkozik egy váltakozó képzésre és foglalkoztatásra. A vállalati oktatók támogatása, akik felelősek tudásuk átadásáért a NEET-fiataloknak, akik geiquistává váltak (pl. helyszínmenedzserek, csapatvezető stb.) az állami NEETS-hez igazított oktatóképzés végrehajtása és nyomon követése révén, amely a résztvevőket kíséri a GEIQ integráció munkavállalói státuszára való áttérésben és a vállalatok közvetlen szerződésében a szakképzett munkavállaló státuszára való áttérésben. Szükség esetén legfeljebb két hónapos álláskeresési támogatási programot javasolnak. Az egyesület, mint csoport, tanulmányozza a saját hálózatán belüli bármely pozíciót. (Hungarian)
0 references
1. Lokaliseren: Het identificeren van jonge NEET’s die het verst van de baan verwijderd zijn: oprichting van een transparante aanwervingscommissie voor de selectie van NEET’s die deelnemers aan NEET’s selecteren en beoordelen of het integratieproject succesvol kan zijn 2. Ondersteuning van NEETS voor werkgelegenheid in de pre-employment fase, door de uitvoering en follow-up van een eerste operationele fase van de opleiding, die tot doel heeft zoveel mogelijk obstakels voor integratie weg te nemen, de deelnemers professioneel voor te bereiden op het betreden van een bouwplaats, hen bewust te maken van teamwork en het ontwikkelen van zelfvertrouwen bij NEETS in dienstverband na de ondertekening van hun arbeidsovereenkomst met de GEIQ BTP GUYANE en de overeenkomst om in de bedrijven aan wie de bouwcontracten zijn gegund, ter beschikking te stellen. Elke werknemer zal worden ingeschreven in een afwisselende opleiding en werkgelegenheid. Ondersteuning voor bedrijfsdocenten die verantwoordelijk zijn voor het doorgeven van hun kennis aan NEETS die geiquisten zijn geworden (bijv. locatiemanagers, teamleider, enz.) door de uitvoering en follow-up van een aan het publiek aangepaste tutoropleiding NEETS die de deelnemers begeleidt bij hun overgang naar de status van werknemers in GEIQ-integratie en bij hun overgang naar de status van gekwalificeerde werknemer in direct contract van bedrijven Follow-up postcontract GEIQ Uitwerking van een eindverslag met het bedrijf en de werknemer Studie van de geschiktheid van het behoud van de uitgaande geiquist door de ondertekening van een rechtstreeks contract met het bedrijf, of een verlenging van het GEIQ-contract om het kwalificatieniveau te verhogen. Indien nodig wordt een ondersteuningsprogramma voor het zoeken naar werk voor maximaal twee maanden voorgesteld. De vereniging in haar hoedanigheid van groep zal elke positie in haar aangesloten netwerk bestuderen. (Dutch)
0 references
1. Asukoha määramine: Teha kindlaks tööhõivest kõige kaugemal olevad mittetöötavad ja mitteõppivad noored, luues NEET-noorte valimiseks läbipaistva värbamiskomisjoni, kes valib mittetöötavad ja mitteõppivad noored ning hindab integratsiooniprojekti 2 edukust. Mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööhõive toetamine töölevõtmisele eelnevas etapis, rakendades ja jälgides koolituse esimest tegevusetappi, mille eesmärk on kõrvaldada võimalikult palju integratsioonitakistusi, valmistada osalejaid professionaalselt ette ehitusplatsile sisenemiseks, teadvustada neid meeskonnatöös ja arendada enesekindlust, mis kaasneb NEET-noorte töölevõtmisega pärast nende töölepingu allkirjastamist GEIQ BTP GUYANEga ja kokkulepet teha kättesaadavaks ehituslepingud sõlminud ettevõtetes 6. Iga töötaja registreeritakse vaheldumisi koolitus- ja tööhõivekursusel. Toetus ettevõtte juhendajatele, kes vastutavad oma teadmiste edastamise eest geikistideks muutunud NEET-noortele (nt saidijuhid, meeskonnajuht jne), rakendades ja jälgides riiklikule NEET-noortele kohandatud juhendajakoolitust, mis hõlmab praktikante üleminekul GEIQi töötajate staatusele ja üleminekul kvalifitseeritud töötaja staatusele ettevõtete otselepingus. Vajaduse korral pakutakse välja tööotsingute tugiprogramm kuni kaheks kuuks. Ühendus kui rühm uurib mis tahes positsioneerimist liituvas võrgustikus. (Estonian)
0 references
1. Localizzazione: Individuare i giovani NEET più lontani dall'occupazione Creazione di una commissione di assunzione trasparente per la selezione dei NEET Selezionando i partecipanti ai NEET e valutando la capacità di avere successo nel progetto di integrazione 2. Supporto ai NEETS nella fase pre-occupazione, attraverso l'attuazione e il follow-up di una prima fase operativa di formazione, il cui scopo è quello di eliminare il maggior numero possibile di ostacoli all'integrazione, di preparare professionalmente i partecipanti ad entrare in un cantiere, di sensibilizzarli sul lavoro di squadra e di sviluppare la fiducia in se stessi. Ogni dipendente sarà iscritto ad un corso alternato di formazione e impiego. Supporto ai tutor aziendali che saranno responsabili della trasmissione delle loro conoscenze ai NEET che sono diventati geiquists (ad es. gestori di siti, team leader, ecc.) attraverso l'implementazione e il follow-up di una formazione tutor adattata al pubblico NEETS Accompagnando i partecipanti tirocinanti nella loro transizione allo status di dipendenti nell'integrazione GEIQ e nella loro transizione allo status di dipendente qualificato nel contratto diretto delle imprese Seguito post contratto GEIQ Elaborazione di un rapporto di fine corso con l'azienda e dipendente Studio dell'adeguatezza del mantenimento nell'impiego del geiquist uscente mediante la firma di un contratto diretto con l'azienda, o un rinnovo del contratto GEIQ per aumentare il livello di qualifica di cui si fa riferimento. Se necessario, verrà proposto un programma di sostegno per la ricerca di un lavoro fino a due mesi. L'associazione nella sua qualità di gruppo studierà qualsiasi posizionamento nella sua rete di aderenti (Italian)
0 references
1. Buvimo vietos nustatymas: Nustatyti labiausiai nuo užimtumo nutolusius jaunus NEET jaunuolius Sukurti skaidrią NEET atrankos komisiją NEET dalyviams atrinkti ir įvertinti gebėjimą sėkmingai įgyvendinti 2 integracijos projektą. Parama NEET užimtumui prieš įsidarbinimą, įgyvendinant pirmąjį mokymo veiklos etapą, kurio tikslas – pašalinti kuo daugiau integracijos kliūčių, parengti dalyvius profesionaliai patekti į statybvietę, atkreipti jų dėmesį į komandinį darbą ir ugdyti pasitikėjimą NEETS darbo vietoje pasirašius jų darbo sutartį su GEIQ BTP GUYANE ir sudaryti sąlygas įmonėms, su kuriomis sudarytos statybos sutartys, 6. Kiekvienas darbuotojas bus įtrauktas į pakaitinį mokymo ir įdarbinimo kursą. Parama įmonių dėstytojams, kurie bus atsakingi už savo žinių perdavimą NEETS, kurie tapo geiquistais (pvz. vietos vadovai, grupės vadovas ir t. t.) įgyvendinant ir vykdant tolesnę veiklą, susijusią su viešaisiais NEETS pritaikytais kuratorių mokymais, kurie dalyviams padeda pereiti prie GEIQ integracijos darbuotojų statuso ir jiems pereinant prie kvalifikuoto darbuotojo statuso pagal tiesioginę įmonių sutartį. Prireikus bus pasiūlyta iki 2 mėnesių trukmės darbo paieškos rėmimo programa. Asociacija, kaip grupė, ištirs bet kokią poziciją savo prisijungusiame tinkle. (Lithuanian)
0 references
1. Umiestnenie: Identifikovať mladých NEET, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania Vytvorenie transparentnej náborovej komisie na výber NEET vybraných účastníkov NEET a posúdenie schopnosti uspieť v integračnom projekte 2. Sprevádzanie k zamestnaniu a v zamestnaní Podpora NEETS k zamestnaniu vo fáze pred nástupom do zamestnania prostredníctvom vykonávania prvej prevádzkovej fázy odbornej prípravy a nadviazania na ňu, ktorej účelom je odstrániť čo najviac prekážok integrácie, profesionálne pripraviť účastníkov na vstup na stavenisko, vnímať ich v tímovej práci a rozvíjať sebadôveru sprevádzajúcu NEETS v zamestnaní po podpísaní ich pracovnej zmluvy s GEIQ BTP GUYANE a dohode o sprístupnení vo firmách, ktorým boli udelené zákazky na výstavbu 6. Každý zamestnanec bude zapísaný v striedajúcom kurze odbornej prípravy a zamestnania. Podpora podnikových lektorov, ktorí budú zodpovední za odovzdávanie svojich vedomostí NEETS, ktorí sa stali geiquistami (napr. manažéri lokality, vedúci tímu atď.) prostredníctvom vykonávania a nadväzovania na odbornú prípravu učiteľa prispôsobenú verejnosti NEETS Sprevádzajú účastníkov stážistov pri ich prechode na postavenie zamestnancov v integrácii GEIQ a pri ich prechode na postavenie kvalifikovaného zamestnanca v priamej zmluve spoločností v nadväznosti na zmluvu GEIQ Vypracovanie správy o ukončení kurzu so spoločnosťou a zamestnanca Štúdia vhodnosti zachovania zamestnania odchádzajúceho gequista podpísaním priamej zmluvy so spoločnosťou alebo obnovením zmluvy GEIQ s cieľom zvýšiť uvedenú úroveň kvalifikácie. V prípade potreby sa navrhne podporný program na hľadanie zamestnania v trvaní najviac dvoch mesiacov. Združenie ako skupina preskúma všetky pozície vo svojej pridruženej sieti. (Slovak)
0 references
1. Atrašanās vietas noteikšana: Noteikt jauniešus NEET, kuri ir vistālāk no nodarbinātības, izveidot pārredzamu darbā pieņemšanas komisiju NEET atlasei, atlasot NEET dalībniekus un novērtējot spēju gūt panākumus integrācijas projektā 2. Atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai Atbalsts nodarbinātībai pirmsnodarbinātības posmā, īstenojot un veicot turpmākus pasākumus attiecībā uz pirmo apmācības darbības posmu, kura mērķis ir novērst pēc iespējas vairāk integrācijas šķēršļu, profesionāli sagatavot dalībniekus iekļūt būvlaukumā, izjust viņus par komandas darbu un attīstīt pašapziņu, kas pavada NEETS darbu pēc tam, kad ir parakstīts viņu darba līgums ar GEIQ BTP GUYANE un līgums darīt tos pieejamus uzņēmumos, kam piešķirti būvniecības līgumi 6. Katrs darbinieks tiks uzņemts pārmaiņus apmācības un nodarbinātības kursos. Atbalsts uzņēmumu pasniedzējiem, kuri būs atbildīgi par savu zināšanu nodošanu NEETS, kuri ir kļuvuši par geiquistiem (piemēram, objekta vadītāji, komandas vadītājs u. c.), īstenojot un sekojot līdzi valsts NEETS pielāgotai pasniedzēju apmācībai, kas palīdz dalībniekiem stažieriem pāriet uz darbinieku statusu GEIQ integrācijā un pārejā uz kvalificēta darbinieka statusu, slēdzot tiešu līgumu ar uzņēmumu, vai atjauno GEIQ līgumu, lai palielinātu minēto kvalifikācijas līmeni. Vajadzības gadījumā tiks ierosināta atbalsta programma darba meklēšanai uz laiku līdz 2 mēnešiem. Apvienība kā grupa izpētīs jebkuru pozicionēšanu tās piekritīgajā tīklā. (Latvian)
0 references
1. Localização: Identificar os jovens NEET mais afastados do mercado de trabalho Criação de uma comissão de recrutamento transparente para a seleção dos NEET Selecionar os participantes NEET e avaliar a capacidade de êxito no projeto de integração 2. Apoio aos NEET ao emprego na fase de pré-emprego, através da implementação e acompanhamento de uma primeira fase operacional de formação, cujo objetivo é eliminar o maior número possível de obstáculos à integração, preparar profissionalmente os participantes para entrar num estaleiro de construção, sensibilizá-los para o trabalho em equipa e desenvolver a autoconfiança dos NEET no emprego após a assinatura do seu contrato de trabalho com o GEIQ BTP GUYANE e o acordo para disponibilizar nas empresas às quais foram adjudicados os contratos de construção 6. Cada funcionário será inscrito num curso alternado de formação e emprego. Apoio aos tutores da empresa que serão responsáveis pela transmissão dos seus conhecimentos aos NEET que se tornaram gueijistas (por exemplo, gestores de instalações, chefe de equipa, etc.) através da implementação e acompanhamento de uma formação de tutor adaptada aos NEET públicos Acompanhando os formandos participantes na sua transição para o estatuto de trabalhadores na integração GEIQ e na sua transição para o estatuto de trabalhador qualificado em contrato direto das empresas Acompanhamento pós-contrato GEIQ Elaboração de um relatório de fim de curso com a empresa e o trabalhador Estudo da adequação da manutenção no emprego do geiquist de saída através da assinatura de um contrato direto com a empresa, ou uma renovação do contrato GEIQ para aumentar o nível de qualificação referido. Se necessário, será proposto um programa de apoio à procura de emprego por um período máximo de dois meses. A associação, na sua qualidade de grupo, estudará qualquer posicionamento na sua rede aderente. (Portuguese)
0 references
7 December 2023
0 references
Guyane
0 references
Identifiers
201401059
0 references