ALTERNATING EMPLOYMENT MISSION (Q6880276)
Jump to navigation
Jump to search
Project 201400172 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ALTERNATING EMPLOYMENT MISSION |
Project 201400172 in France |
Statements
17,624.03 Euro
0 references
48,793.0 Euro
0 references
36.12 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2014
0 references
Mission locale pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes du pays de Brest
0 references
La Mission Locale souhaite avoir une attention soutenue en direction des jeunes prioritairement sans qualification ou de bas niveau, en recherche d'emploi ou de contrats par alternance, domiciliés en quartiers sensibles ou en zone rurale notamment. Pour toutes les raisons évoquées ci-dessus et parce que : - Les jeunes méconnaissent les réalités de l'entreprise et présentent des difficultés d'intégration au sein des entreprises locales. Par ailleurs, certains ont besoin de qualification et le contrat par alternance peut être un tremplin à leur insertion durable. - Les entreprises ont des difficultés à établir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elles ont par ailleurs du mal à nommer les compétences recherchées et la nature des tâches effectuées poste par poste Il nous semble nécessaire de renforcer une action d'interface et de médiation entre le jeune et l'entreprise dans un objectif d'accès et de maintien du jeune dans un emploi de longue durée (et prioritairement à temps plein). L'action proposée sera basée sur : Côté jeune : - Un accompagnement et une collaboration renforcés - L'accompagnement à la recherche de contrats par alternance - Des propositions d'offres d'emploi - Des temps techniques d'évaluation des démarches et mise en valeur des compétences - Des rendez-vous avec les entreprises pour des entretiens-relais, entretien d'embauche, conseils sur les démarches Côté entreprises : - Gestion des offres d'emploi - Aide au recrutement - Médiation facilitatrice de l'adaptation du salarié au milieu professionnel - Appui à la corrélation emploi / poste prévu / tâches à effectuer. L'équipe, composée de deux Conseillers emploi aura pour objectifs opérationnels de : - Maximiser les contacts entreprise - Trouver rapidement un emploi de longue durée, ou un contrat par alternance, un contrat de travail de qualité au jeune concerné - Impliquer les entreprises dans des actions de conseils et de relais utiles aux jeunes en recherche d'emploi - Capter des offres d'emploi accessibles aux bénéficiaires de l'action - Améliorer les conditions d'accueil des nouveaux salariés et des procédures d'intégration pendant la période d'essai. (French)
0 references
Die Lokale Mission möchte sich auf junge Menschen konzentrieren, die in erster Linie ohne Qualifikation oder auf niedrigem Niveau sind, Arbeit suchen oder duale Verträge abschließen, die in sensiblen Vierteln oder ländlichen Gebieten wohnen. Aus allen oben genannten Gründen und aus folgenden Gründen: — Junge Menschen verkennen die Realitäten des Unternehmens und haben Schwierigkeiten bei der Integration in lokale Unternehmen. Darüber hinaus benötigen einige eine Qualifikation, und der Wechselvertrag kann ein Sprungbrett für ihre nachhaltige Integration sein. — Unternehmen haben Schwierigkeiten, ein vorausschauendes Management von Arbeitsplätzen und Kompetenzen zu erstellen. Darüber hinaus haben sie Schwierigkeiten, die gesuchten Kompetenzen und die Art der Aufgaben zu benennen, die nach Stellenposten ausgeführt werden Es erscheint uns notwendig, eine Schnittstellen- und Vermittlungsaktion zwischen dem jungen Menschen und dem Unternehmen zu verstärken, um den jungen Menschen Zugang zu einer langfristigen (vor allem Vollzeit-) Beschäftigung zu verschaffen. Die vorgeschlagene Maßnahme wird sich auf Folgendes stützen: Junge Seite: — Verstärkte Begleitung und Zusammenarbeit – Begleitung bei der Suche nach dualen Verträgen – Vorschläge für Stellenangebote – Technische Zeit für die Beurteilung der Vorgehensweisen und Verbesserung der Kompetenzen – Termine mit den Unternehmen für Überbrückungsgespräche, Vorstellungsgespräche, Beratung zu Schritten auf der Unternehmensseite: — Verwaltung von Stellenangeboten – Einstellungsbeihilfe – Mediation zur Erleichterung der Anpassung des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz – Unterstützung der Korrelation zwischen Beschäftigung und Planstelle/Aufgaben. Die operativen Ziele des Teams, das aus zwei Arbeitsberatern besteht, sind: — Maximierung der Unternehmenskontakte – Schnelle Suche nach einem langfristigen oder dualen Arbeitsvertrag, einem hochwertigen Arbeitsvertrag für den betroffenen jungen Menschen – Einbeziehung der Unternehmen in Beratungs- und Vermittlungsmaßnahmen, die jungen Menschen auf der Suche nach einer Arbeit nützlich sind – Erfassung von Stellenangeboten, die den Begünstigten der Maßnahme zugänglich sind – Verbesserung der Aufnahmebedingungen für neue Arbeitnehmer und der Integrationsverfahren während der Probezeit. (German)
0 references
Vietējā misija vēlas pastāvīgi pievērst uzmanību tādu jauniešu virzībai, kuriem galvenokārt nav kvalifikācijas vai zema līmeņa, meklējot darbu vai mainot līgumus, kuru domicils ir jutīgos rajonos vai jo īpaši lauku apvidos. Visu iepriekš minēto iemeslu dēļ un tāpēc, ka: — Jaunieši nezina uzņēmuma realitāti un saskaras ar grūtībām, kas saistītas ar integrāciju vietējos uzņēmumos. Turklāt dažiem ir nepieciešama kvalifikācija, un līgums, kas mainās, var būt atspēriena punkts to ilgstošai ievietošanai. Uzņēmumiem ir grūti noteikt prognozējošu darba vietu un prasmju pārvaldību. Viņiem arī ir grūti noteikt pieprasītās prasmes un to uzdevumu raksturu, kas tiek veikti katrā darbavietā. Šķiet, ka ir nepieciešams stiprināt saskarni un starpniecību starp jaunieti un uzņēmumu, lai jaunietim varētu piekļūt un saglabāt ilgtermiņa (galvenokārt pilna laika) darbu. Ierosinātās darbības pamatā būs: Jaunatnes puse: Pastiprināts atbalsts un sadarbība — Atbalsts līgumu meklēšanā pārmaiņus — Darba piedāvājumu priekšlikumi — Tehniskais laiks procedūru un prasmju novērtēšanai — Tikšanās ar uzņēmumiem, lai rīkotu pagaidu intervijas, darba intervijas, konsultācijas par pieejām Côté entreprises: — Darba piedāvājuma pārvaldība — Pieņemšanas palīdzība — Starpniecība, kas veicina darbinieka pielāgošanos darba vietai — Atbalsts nodarbinātības/darba korelācijai/veicamajiem uzdevumiem. Darba grupai, kuras sastāvā ir divi nodarbinātības padomdevēji, būs šādi darbības mērķi: — Maksimāli palielināt kontaktus — Ātri atrast ilgtermiņa darbu vai līgumu ar mainīgu līgumu, kvalitatīvu darba līgumu attiecīgajam jaunietim — Uzņēmumu iesaistīšana konsultēšanas un starpniecības darbībās, kas noderīgas jauniešiem, kuri meklē darbu — Darba piedāvājumu nodrošināšana darbības saņēmējiem — Jaunu darbinieku uzņemšanas apstākļu un integrācijas procedūru uzlabošana pārbaudes laikā (Latvian)
0 references
La Missione locale desidera avere un'attenzione costante nella direzione dei giovani soprattutto privi di qualifiche o di bassi livelli, in cerca di lavoro o di contratti alternati, domiciliati in quartieri sensibili o in zone rurali in particolare. Per tutti i motivi di cui sopra e perché: — I giovani non sono consapevoli delle realtà dell'azienda e presentano difficoltà di integrazione all'interno delle aziende locali. Inoltre, alcuni hanno bisogno di qualifica e il contratto alternato può essere un trampolino di lancio per il loro inserimento duraturo. — Le imprese hanno difficoltà a stabilire una gestione predittiva dei posti di lavoro e delle competenze. Risulta inoltre difficile individuare le competenze ricercate e la natura dei compiti svolti su base professionale. Sembra necessario rafforzare un'interfaccia e una mediazione tra il giovane e l'impresa al fine di accedere e mantenere il giovane in un lavoro a lungo termine (e soprattutto a tempo pieno). L'azione proposta si baserà sui seguenti elementi: Parte giovanile: — Maggiore sostegno e collaborazione — Sostegno nella ricerca di contratti alternativamente — Proposte di offerte di lavoro — Tempo tecnico per valutare le procedure ed evidenziare le competenze — Incontri con le imprese per colloqui ponte, colloqui di lavoro, consulenza sugli approcci Côté enterprise: — Gestione dell'offerta di lavoro — Assistenza all'assunzione — Mediazione agevolata dell'adattamento del dipendente al luogo di lavoro — Sostegno alla correlazione tra occupazione e lavoro/compiti da svolgere. Il team, composto da due consulenti per l'occupazione, avrà gli obiettivi operativi di: — Massimizzare i contatti intrapresi — trovare rapidamente un lavoro di lunga durata, o un contratto alternato, un contratto di lavoro di qualità per il giovane interessato — Avvolgere le imprese in azioni di consulenza e di trasmissione utili ai giovani in cerca di lavoro — Garantire offerte di lavoro accessibili ai beneficiari dell'azione — Migliorare le condizioni di accoglienza dei nuovi dipendenti e le procedure di integrazione durante il periodo di prova. (Italian)
0 references
Is mian leis an Misean Áitiúil aird leanúnach a bheith aige i dtreo daoine óga go príomha gan cáilíochtaí ná leibhéil ísle, ar thóir fostaíochta nó conarthaí malartacha, a bhfuil sainchónaí orthu i gcomharsanachtaí íogaire nó i gceantair thuaithe go háirithe. Ar na cúiseanna thuasluaite go léir agus mar gheall ar an méid seo a leanas: Níl daoine óga ar an eolas faoi réaltachtaí na cuideachta agus cruthaíonn siad deacrachtaí maidir le lánpháirtiú laistigh de chuideachtaí áitiúla. Ina theannta sin, tá cáilíocht de dhíth ar chuid acu agus is féidir an t-athrú conartha a bheith ina thúsphointe go dtí go gcuirtear isteach go buan é. — Tá deacracht ag cuideachtaí bainistiú tuarthach post agus scileanna a bhunú. Bíonn sé deacair orthu freisin na scileanna atá á lorg agus cineál na gcúraimí a dhéantar ar bhonn post ar phost a shainaithint. Dealraíonn sé gur gá comhéadan agus idirghabháil idir an duine óg agus an chuideachta a neartú d’fhonn an duine óg a rochtain agus a choinneáil i bpost fadtéarmach (agus go príomha lánaimseartha). Beidh an ghníomhaíocht atá beartaithe bunaithe ar an méid seo a leanas: Taobh na hóige: —Tacaíocht agus comhoibriú feabhsaithe — Tacaíocht chun conarthaí a chuardach gach re seach — Tograí maidir le tairiscintí poist — Am teicniúil chun measúnú a dhéanamh ar nósanna imeachta agus chun aird a tharraingt ar scileanna — Cruinnithe le cuideachtaí le haghaidh agallaimh droichid, agallaimh poist, comhairle maidir leis na cuir chuige Côté entreprises: —Bainistíocht tairiscintí poist — Cúnamh earcaíochta — Idirghabháil éascaitheach maidir le hoiriúnú an fhostaí don ionad oibre — Tacaíocht don chomhghaol fostaíochta/post/cúraimí atá le déanamh. Beidh na cuspóirí oibríochtúla seo a leanas ag an bhfoireann, ar a mbeidh beirt Chomhairleoirí Fostaíochta: Teagmhálacha a dhéantar a uasmhéadú — post fadtéarmach a aimsiú go tapa, nó conradh malartach, conradh fostaíochta d’ardchaighdeán don duine óg lena mbaineann — Cuideachtaí a rannpháirtiú i ngníomhaíochtaí comhairle agus athsheachadta a bheadh úsáideach do dhaoine óga atá ag lorg fostaíochta — Tairiscintí poist a chinntiú atá inrochtana do thairbhithe na gníomhaíochta — Feabhas a chur ar choinníollacha glactha fostaithe nua agus nósanna imeachta lánpháirtíochta le linn na tréimhse trialach. (Irish)
0 references
A helyi misszió továbbra is figyelmet kíván fordítani azokra a fiatalokra, akik elsősorban képesítéssel vagy alacsony szinttel nem rendelkeznek, munkát keresve vagy váltakozó szerződéseket keresve, akik érzékeny városrészekben vagy különösen vidéki területeken rendelkeznek lakóhellyel. A fenti okok miatt és azért, mert: A fiatalok nincsenek tisztában a vállalat realitásaival, és nehézségeket okoznak a helyi vállalatokon belüli integráció terén. Ezenkívül egyesek képesítést igényelnek, és a szerződés váltakozása ugródeszka lehet a tartós beillesztéshez. – A vállalkozások nehezen tudják meghatározni a munkahelyek és készségek prediktív kezelését. Nehéznek találják továbbá a keresett készségek és a munkaköri alapon végzett feladatok jellegének azonosítását. Úgy tűnik, hogy meg kell erősíteni a fiatal és a vállalat közötti kapcsolatot és közvetítést annak érdekében, hogy hosszú távon (és elsősorban teljes munkaidőben) hozzáférjenek és megtartsák a fiatalt. A javasolt intézkedés a következőkön alapul: Ifjúsági oldal: – Fokozott támogatás és együttműködés – A szerződések felváltva történő keresésének támogatása – Állásajánlatokra vonatkozó javaslatok – Technikai idő az eljárások értékelésére és a készségek kiemelésére – Találkozók a vállalatokkal hídinterjúk, állásinterjúk, tanácsadás a Côté vállalkozásai: – Állásajánlatok kezelése – Toborzási segítségnyújtás – A munkavállaló munkahelyhez való alkalmazkodásának megkönnyítő közvetítése – A foglalkoztatás/munkahelyi korreláció/végzendő feladatok támogatása. A két foglalkoztatási tanácsadóból álló csoport operatív célkitűzései a következők: – A vállalt kapcsolatok maximalizálása – Gyorsan találni egy hosszú távú állást, vagy váltakozó szerződést, minőségi munkaszerződést az érintett fiatal számára – Vállalatok bevonása az álláskereső fiatalok számára hasznos tanácsadási és közvetítő tevékenységekbe – A cselekvés kedvezményezettjei számára elérhető állásajánlatok biztosítása – Az új munkavállalók befogadási feltételeinek és az integrációs eljárásoknak a próbaidőszak alatt történő javítása. (Hungarian)
0 references
Den lokale mission ønsker at have vedvarende opmærksomhed i retning af unge, primært uden kvalifikationer eller lavt niveau, i søgen efter beskæftigelse eller vekslende kontrakter, der har bopæl i følsomme kvarterer eller i landdistrikter i særdeleshed. Af alle ovennævnte grunde og fordi: — De unge er uvidende om virksomhedens realiteter og har vanskeligt ved at integrere sig i lokale virksomheder. Derudover kan nogle har brug for kvalifikation og kontrakten skiftevis kan være et springbræt til deres varige indsættelse. — Virksomheder har svært ved at etablere prædiktiv styring af job og færdigheder. De finder det også vanskeligt at identificere de efterspurgte færdigheder og arten af de opgaver, der udføres på job-for-post-basis. Det synes nødvendigt at styrke en grænseflade og mægling mellem den unge og virksomheden med henblik på at få adgang til og fastholde den unge i et langsigtet (og primært fuldtids) job. Den foreslåede foranstaltning vil være baseret på: Ungdomssiden: — Øget støtte og samarbejde — støtte til søgning efter kontrakter skiftevis — Forslag til jobtilbud — Teknisk tid til at vurdere procedurer og fremhæve færdigheder — Møder med virksomheder til brointerviews, jobsamtaler, rådgivning om tilgange til Côté entreprises: — Jobtilbudsstyring — Rekrutteringshjælp — Facilitativ formidling af medarbejderens tilpasning til arbejdspladsen — Støtte til den beskæftigelse/jobkorrelation/opgaver, der skal udføres. Teamet, der består af to beskæftigelsesrådgivere, har følgende operationelle mål: — Størst mulig kontakt — hurtigt at finde et langtidsjob eller en vekslende kontrakt, en ansættelseskontrakt af høj kvalitet for den pågældende unge — inddragelse af virksomheder i rådgivnings- og formidlingsaktioner, der er nyttige for unge, der søger beskæftigelse — sikring af jobtilbud, der er tilgængelige for modtagerne af projektet — forbedring af modtagelsesforholdene for nye arbejdstagere og integrationsprocedurerne i prøveperioden. (Danish)
0 references
Místní mise si přeje mít trvalou pozornost ve směru mladých lidí, především bez kvalifikace nebo nízké úrovně, při hledání zaměstnání nebo střídání smluv, kteří mají bydliště v citlivých čtvrtích nebo zejména ve venkovských oblastech. Ze všech výše uvedených důvodů a proto: — Mladí lidé si neuvědomují realitu společnosti a mají potíže s integrací v rámci místních společností. Kromě toho někteří potřebují kvalifikaci a kontrakt střídavý může být odrazovým můstkem k jejich trvalému vložení. — Společnosti mají potíže se zaváděním prediktivního řízení pracovních míst a dovedností. Pro ně je rovněž obtížné určit požadované dovednosti a povahu úkolů vykonávaných na základě jednotlivých pracovních míst. Zdá se, že je nezbytné posílit rozhraní a mediaci mezi mladým člověkem a společností s cílem získat a udržet si mladého člověka v dlouhodobém (a především na plný úvazek) zaměstnání. Navrhované opatření bude založeno na: Strana mládeže: — Posílená podpora a spolupráce – Podpora při hledání smluv střídavě – Návrhy pracovních nabídek – Technický čas pro posouzení postupů a zdůraznění dovedností – Setkání s podniky pro překlenovací pohovory, pracovní pohovory, poradenství ohledně přístupů Côté podniky: — Řízení nabídky práce – Pomoc při náboru – Facilitativní zprostředkování adaptace zaměstnance na pracoviště – Podpora zaměstnanosti/pracovní korelace/úkolů, které mají být provedeny. Tým, který se skládá ze dvou poradců pro zaměstnanost, bude mít operativní cíle: — Maximalizovat navázané kontakty – Rychle najít dlouhodobé pracovní místo nebo střídavou smlouvu, smlouvu o kvalitním zaměstnání pro dotčenou mladou osobu – Zapojit společnosti do poradenských a předávacích akcí užitečných pro mladé lidi hledající zaměstnání – Zajištění dostupnosti pracovních nabídek pro příjemce akce – Zlepšení podmínek přijímání nových zaměstnanců a integračních postupů během zkušebního období. (Czech)
0 references
Местната мисия желае да се обръща постоянно внимание на младите хора, предимно без квалификация или ниски нива, в търсене на работа или редуващи се договори, установени в чувствителни квартали или по-специално в селски райони. Поради всички горепосочени причини и защото: Младите хора не са наясно с действителността на компанията и срещат трудности при интеграцията в местните компании. Освен това някои се нуждаят от квалификация и редуването на договора може да бъде трамплин за трайното им вмъкване. Предприятията срещат трудности при установяването на прогностично управление на работните места и уменията. За тях също така е трудно да определят търсените умения и естеството на задачите, изпълнявани на база работа по длъжност. Изглежда, че е необходимо да се засили взаимодействието и посредничеството между младия човек и дружеството с оглед на достъпа и задържането на младия човек на дългосрочна (и предимно на пълно работно време) работа. Предложеното действие ще се основава на: Младежка страна: — Засилена подкрепа и сътрудничество — Подкрепа при търсенето на договори на ротационен принцип — Предложения за предложения за работа — Техническо време за оценка на процедурите и подчертаване на уменията — Срещи с фирми за мостови интервюта, интервюта за работа, съвети относно подходите към предприятията в Котте: Управление на офертите за работа — Помощ при наемане на работа — Помощ за улесняване на приспособяването на служителя към работното място — Подкрепа за осъществяване на корелация/задачи/задачи за работа. Екипът, съставен от двама съветници по заетостта, ще има оперативните цели: — Максимизиране на осъществените контакти — Бързо намиране на дългосрочна работа или променлив договор, качествен трудов договор за съответния младеж — Включване на предприятия в консултации и действия за предаване, полезни на младите хора, търсещи работа — Осигуряване на предложения за работа, достъпни за бенефициерите на действието — Подобряване на условията за приемане на нови служители и на процедурите за интеграция по време на пробния период. (Bulgarian)
0 references
Η τοπική αποστολή επιθυμεί να δοθεί διαρκής προσοχή προς την κατεύθυνση των νέων κυρίως χωρίς προσόντα ή χαμηλά επίπεδα, σε αναζήτηση απασχόλησης ή εναλλασσόμενες συμβάσεις, που κατοικούν σε ευαίσθητες γειτονιές ή σε αγροτικές περιοχές ειδικότερα. Για όλους τους παραπάνω λόγους και επειδή: — Οι νέοι δεν γνωρίζουν την πραγματικότητα της επιχείρησης και παρουσιάζουν δυσκολίες ένταξης στις τοπικές επιχειρήσεις. Επιπλέον, ορισμένοι χρειάζονται προσόντα και η εναλλαγή της σύμβασης μπορεί να αποτελέσει εφαλτήριο για τη διαρκή εισαγωγή τους. — Οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να καθιερώσουν προγνωστική διαχείριση των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων. Επίσης, δυσκολεύονται να προσδιορίσουν τις επιδιωκόμενες δεξιότητες και τη φύση των καθηκόντων που εκτελούνται ανά θέση εργασίας. Είναι αναγκαίο να ενισχυθεί η διασύνδεση και η διαμεσολάβηση μεταξύ του νέου και της εταιρείας με σκοπό την πρόσβαση και τη διατήρηση του νέου σε μακροχρόνια (και κυρίως με πλήρη απασχόληση) θέση εργασίας. Η προτεινόμενη δράση θα βασίζεται στα εξής: Από την πλευρά της νεολαίας: — Ενισχυμένη στήριξη και συνεργασία — Υποστήριξη στην αναζήτηση συμβάσεων εναλλάξ — Προτάσεις για προσφορές εργασίας — Τεχνικός χρόνος για την αξιολόγηση των διαδικασιών και την ανάδειξη των δεξιοτήτων — Συναντήσεις με εταιρείες για συνεντεύξεις γέφυρας, συνεντεύξεις εργασίας, συμβουλές σχετικά με τις προσεγγίσεις Côté entreprises: — Διαχείριση προσφοράς εργασίας — Υποβοήθηση πρόσληψης — Διευκολυντική διαμεσολάβηση για την προσαρμογή του εργαζομένου στον χώρο εργασίας — Υποστήριξη για την απασχόληση/τον συσχετισμό/τις εργασίες που πρέπει να εκτελούνται. Η ομάδα, η οποία αποτελείται από δύο συμβούλους απασχόλησης, θα έχει τους επιχειρησιακούς στόχους: — Μεγιστοποίηση των επαφών — Γρήγορη εύρεση μακροχρόνιας εργασίας ή εναλλασσόμενης σύμβασης, ποιοτικής σύμβασης εργασίας για τον ενδιαφερόμενο νέο — Συμμετοχή των επιχειρήσεων σε ενέργειες παροχής συμβουλών και αναμετάδοσης χρήσιμες σε νέους που αναζητούν εργασία — Διασφάλιση προσφοράς εργασίας προσβάσιμης στους δικαιούχους της δράσης — Βελτίωση των συνθηκών υποδοχής των νέων εργαζομένων και των διαδικασιών ένταξης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. (Greek)
0 references
The Local Mission wishes to have sustained attention in the direction of young people primarily without qualifications or low levels, in search of employment or alternating contracts, domiciled in sensitive neighbourhoods or in rural areas in particular. For all the above reasons and because: — Young people are unaware of the realities of the company and present difficulties of integration within local companies. In addition, some need qualification and the contract alternating can be a springboard to their lasting insertion. — Companies have difficulty establishing predictive management of jobs and skills. They also find it difficult to identify the skills sought and the nature of the tasks performed on a job-by-post basis It seems necessary to strengthen an interface and mediation between the young person and the company with a view to accessing and retaining the young person in a long-term (and primarily full-time) job. The proposed action will be based on: Youth side: — Enhanced support and collaboration – Support in the search for contracts alternately – Proposals for job offers – Technical time to assess procedures and highlight skills – Meetings with companies for bridge interviews, job interviews, advice on the approaches Côté entreprises: — Job offer management – Recruitment assistance – Facilitative mediation of the employee’s adaptation to the workplace – Support for the employment/job correlation/tasks to be carried out. The team, composed of two Employment Advisers, will have the operational objectives of: — Maximise contacts undertaken – Quickly find a long-term job, or an alternating contract, a quality employment contract for the young person concerned – Involve companies in advice and relay actions useful to young people looking for employment – Ensuring job offers accessible to the beneficiaries of the action – Improving the reception conditions of new employees and integration procedures during the trial period. (English)
0.0684809333397186
0 references
Lokalna misija želi stalno pozornost nameniti mladim, predvsem brez kvalifikacij ali nizkih ravni, pri iskanju zaposlitve ali izmeničnih pogodb, ki imajo stalno prebivališče v občutljivih soseskah ali zlasti na podeželju. Iz vseh zgoraj navedenih razlogov in zaradi: — Mladi se ne zavedajo realnosti podjetja in predstavljajo težave pri vključevanju v lokalna podjetja. Poleg tega nekateri potrebujejo kvalifikacijo in pogodba izmenično je lahko odskočna deska za njihovo trajno vstavljanje. — Podjetja imajo težave pri določanju napovednega upravljanja delovnih mest ter znanj in spretnosti. Prav tako se jim zdi, da je težko opredeliti iskana znanja in spretnosti ter naravo nalog, ki se opravljajo po posameznih delovnih mestih. Zdi se, da je treba okrepiti vmesnik in mediacijo med mladim in podjetjem, da bi se mladi lahko dolgoročno (in predvsem s polnim delovnim časom) zaposlili in obdržali. Predlagani ukrep bo temeljil na: Mladinska stran: Okrepljena podpora in sodelovanje – podpora pri iskanju pogodb izmenično – predlogi za ponudbe delovnih mest – tehnični čas za ocenjevanje postopkov in poudarjanje spretnosti – Srečanja s podjetji za razgovore na mostu, razgovori za zaposlitev, nasveti o pristopih Côté Entreprises: — Upravljanje ponudbe dela – Pomoč pri zaposlovanju – Pospeševanje prilagajanja delavcu na delovnem mestu – Podpora za povezavo med zaposlitvijo in zaposlitvijo/naloge, ki jih je treba opraviti. Skupina, ki jo sestavljata dva svetovalca za zaposlovanje, bo imela operativne cilje: — Maksimiranje vzpostavljenih stikov – Hitro iskanje dolgoročne zaposlitve ali izmenične pogodbe, kakovostne pogodbe o zaposlitvi za zadevne mlade – Vključevanje podjetij v svetovanje in posredovanje ukrepov, koristnih mladim, ki iščejo zaposlitev – Zagotavljanje ponudb za zaposlitev, dostopnih upravičencem ukrepa – Izboljšanje pogojev za sprejem novih zaposlenih in postopkov vključevanja v poskusnem obdobju. (Slovenian)
0 references
Kohalik missioon soovib, et erilist tähelepanu pöörataks noortele, kellel puudub kvalifikatsioon või madal tase, otsides tööd või sõlmides vaheldumisi lepinguid, kes elavad tundlikes linnaosades või eriti maapiirkondades. Kõigil eespool nimetatud põhjustel ja seetõttu, et: – Noored ei ole teadlikud ettevõtte tegelikust olukorrast ja neil on raskusi integreerumisega kohalikesse ettevõtetesse. Lisaks võib mõningane vajadus kvalifitseerida ja leping vahelduda nende püsiva sisestamise hüppelauaks. – Ettevõtetel on raskusi töökohtade ja oskuste prognoosiva juhtimisega. Samuti on neil raske kindlaks teha, milliseid oskusi ja tööülesandeid täidetakse töökoha kaupa. Tuleb tugevdada noorte ja ettevõtte vahelist liidest ja vahendamist, et noortel oleks juurdepääs pikaajalisele (ja peamiselt täistööajaga) töökohale ja neid seal hoida. Kavandatud meede põhineb järgmisel: Noorte pool: – Tõhustatud toetus ja koostöö – Toetus lepingute otsimisel vaheldumisi – Tööpakkumiste ettepanekud – Tehniline aeg menetluste hindamiseks ja oskuste esiletõstmiseks – Kohtumised ettevõtetega sildintervjuudeks, tööintervjuudeks, nõuanded lähenemisviiside kohta Côté ettevõtted: – Tööpakkumise juhtimine – Töölevõtmise abi – Töökohaga kohanemise hõlbustav vahendamine – Töö- ja töökoha korrelatsiooni/ülesannete täitmise toetamine. Kahest tööhõivenõunikust koosneval meeskonnal on järgmised tegevuseesmärgid: – Maksimeerida kontakte – leida kiiresti pikaajaline töö või vahelduv tööleping, kvaliteetne tööleping asjaomase noorega – kaasata ettevõtteid tööd otsivatele noortele kasulikesse nõustamis- ja vahendusmeetmetesse – Tagada meetmest kasusaajatele kättesaadavad tööpakkumised – Uute töötajate vastuvõtutingimuste ja integratsioonimenetluste parandamine katseperioodil. (Estonian)
0 references
Misiunea locală dorește să acorde o atenție susținută tinerilor, în primul rând fără calificări sau niveluri scăzute, în căutarea unui loc de muncă sau a unor contracte alternative, domiciliați în cartiere sensibile sau în special în zonele rurale. Pentru toate motivele de mai sus și pentru că: — Tinerii nu sunt conștienți de realitățile companiei și prezintă dificultăți de integrare în cadrul companiilor locale. În plus, unele necesită calificare, iar contractul alternativ poate fi o rampă de lansare la inserția lor de durată. Întreprinderile întâmpină dificultăți în stabilirea gestionării predictive a locurilor de muncă și a competențelor. De asemenea, acestora le este dificil să identifice competențele căutate și natura sarcinilor îndeplinite de la un loc de muncă la altul. Se pare că este necesar să se consolideze o interfață și o mediere între tânăr și întreprindere în vederea accesării și menținerii tânărului într-un loc de muncă pe termen lung (și, în primul rând, cu normă întreagă). Acțiunea propusă se va baza pe: Partea referitoare la tineret: — Sprijin sporit și colaborare – Sprijin în căutarea contractelor alternativ – Propuneri de oferte de locuri de muncă – Timp tehnic pentru evaluarea procedurilor și evidențierea competențelor – Întâlniri cu întreprinderile pentru interviuri de tip punte, interviuri de angajare, consiliere cu privire la abordările întreprinderii Côté: — Gestionarea ofertei de locuri de muncă – Asistență pentru recrutare – Mediere facilă a adaptării angajatului la locul de muncă – Sprijin pentru încadrarea în muncă/corelarea locului de muncă/sarcinile care trebuie efectuate. Echipa, formată din doi consilieri pentru ocuparea forței de muncă, va avea obiectivele operaționale: — Maximizarea contactelor întreprinse – Găsirea rapidă a unui loc de muncă pe termen lung sau a unui contract alternativ, a unui contract de muncă de calitate pentru tânărul în cauză – Implicarea întreprinderilor în acțiuni de consiliere și de retransmisie utile tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă – Asigurarea ofertelor de locuri de muncă accesibile beneficiarilor acțiunii – Îmbunătățirea condițiilor de primire a noilor angajați și a procedurilor de integrare în perioada de probă. (Romanian)
0 references
A Missão Local deseja ter uma atenção sustentada no sentido dos jovens, principalmente sem qualificações ou baixos níveis, à procura de emprego ou de contratos alternados, domiciliados em bairros sensíveis ou em zonas rurais em particular. Por todas as razões acima e porque: — Os jovens desconhecem as realidades da empresa e apresentam dificuldades de integração nas empresas locais. Além disso, alguns precisam de qualificação e o contrato alternado pode ser um trampolim para a sua inserção duradoura. — As empresas têm dificuldade em estabelecer uma gestão preditiva dos postos de trabalho e das competências. Além disso, têm dificuldade em identificar as competências procuradas e a natureza das tarefas desempenhadas numa base «posto a posto». Afigura-se necessário reforçar a interface e a mediação entre o jovem e a empresa, com vista a aceder e manter o jovem num emprego de longa duração (principalmente a tempo inteiro). A ação proposta terá por base: Do lado da juventude: — Reforço do apoio e da colaboração — Apoio na procura de contratos alternadamente — Propostas de ofertas de emprego — Tempo técnico para avaliar procedimentos e destacar competências — Reuniões com empresas para entrevistas de transição, entrevistas de emprego, aconselhamento sobre as abordagens Côté entreprises: — Gestão da oferta de emprego — Assistência ao recrutamento — Mediação facilitadora da adaptação do trabalhador ao local de trabalho — Apoio à correlação emprego/emprego/tarefas a realizar. A equipa, composta por dois Consultores de Emprego, terá os seguintes objetivos operacionais: — Maximizar os contactos realizados — Encontrar rapidamente um emprego de longa duração, ou um contrato alternado, um contrato de trabalho de qualidade para o jovem em causa — Envolver as empresas em ações de aconselhamento e de retransmissão úteis para os jovens à procura de emprego — Garantir ofertas de emprego acessíveis aos beneficiários da ação — Melhorar as condições de acolhimento dos novos trabalhadores e os procedimentos de integração durante o período experimental. (Portuguese)
0 references
La Misión Local desea tener una atención sostenida en la dirección de los jóvenes, principalmente sin cualificaciones o bajos niveles, en busca de empleo o contratos alternos, domiciliados en barrios sensibles o en zonas rurales en particular. Por todas las razones anteriores y porque: Los jóvenes desconocen las realidades de la empresa y presentan dificultades de integración dentro de las empresas locales. Además, algunos necesitan cualificación y la alternancia del contrato puede ser un trampolín para su inserción duradera. — Las empresas tienen dificultades para establecer una gestión predictiva de los puestos de trabajo y las competencias. También les resulta difícil identificar las competencias buscadas y la naturaleza de las tareas realizadas en función del puesto de trabajo. Parece necesario reforzar la interfaz y la mediación entre el joven y la empresa con el fin de acceder y retener al joven en un puesto de trabajo a largo plazo (y principalmente a tiempo completo). La acción propuesta se basará en: Lado de la juventud: — Mayor apoyo y colaboración — Apoyo en la búsqueda de contratos alternativamente — Propuestas de ofertas de empleo — Tiempo técnico para evaluar los procedimientos y resaltar las competencias — Reuniones con empresas para entrevistas puente, entrevistas de trabajo, asesoramiento sobre los enfoques Côté entreprises: — Gestión de ofertas de empleo — Ayuda a la contratación — Mediación facilitadora de la adaptación del trabajador al lugar de trabajo — Apoyo a la correlación/tareas de empleo/empleo que debe llevarse a cabo. El equipo, compuesto por dos asesores de empleo, tendrá los objetivos operativos de: — Maximizar los contactos realizados — Encontrar rápidamente un empleo de larga duración, o un contrato alternativo, un contrato de trabajo de calidad para el joven afectado — Involucrar a las empresas en acciones de asesoramiento y retransmisión útiles para los jóvenes que buscan empleo — Garantizar ofertas de trabajo accesibles para los beneficiarios de la acción — Mejorar las condiciones de acogida de los nuevos empleados y los procedimientos de integración durante el período de prueba. (Spanish)
0 references
Miestna misia si želá venovať neustálu pozornosť mladým ľuďom, ktorí nemajú kvalifikáciu alebo nízku úroveň, hľadajú zamestnanie alebo striedajú pracovné zmluvy s bydliskom v citlivých štvrtiach alebo najmä vo vidieckych oblastiach. Zo všetkých uvedených dôvodov a preto, že: — Mladí ľudia si neuvedomujú realitu spoločnosti a majú ťažkosti s integráciou v rámci miestnych podnikov. Okrem toho niektorí potrebujú kvalifikáciu a zmluva striedavo môže byť odrazovým mostíkom k ich trvalému vloženiu. Podniky majú ťažkosti s prediktívnym riadením pracovných miest a zručností. Takisto je pre nich ťažké identifikovať požadované zručnosti a povahu úloh vykonávaných na základe jednotlivých pracovných miest. Zdá sa, že je potrebné posilniť rozhranie a sprostredkovanie medzi mladým človekom a spoločnosťou s cieľom získať a udržať mladú osobu v dlhodobom (a predovšetkým na plný úväzok) zamestnaní. Navrhované opatrenie bude vychádzať z: Mládežnícka strana: — Posilnená podpora a spolupráca – Podpora pri hľadaní zmlúv striedavo – Návrhy pracovných ponúk – Technický čas na posúdenie postupov a zdôraznenie zručností – Stretnutia so spoločnosťami na preklenovacie pohovory, pracovné pohovory, poradenstvo týkajúce sa prístupov Côté podniky: — Riadenie pracovných ponúk – Prijímacia pomoc – Facilitatívne sprostredkovanie prispôsobenia sa zamestnancovi na pracovisku – Podpora pre koreláciu/pracovnú koreláciu/úlohy, ktoré sa majú vykonať. Tím zložený z dvoch poradcov pre zamestnanosť bude mať operačné ciele: — Maximalizovať nadväzovanie kontaktov – Rýchle nájdenie dlhodobého zamestnania alebo striedavú pracovnú zmluvu, kvalitnú pracovnú zmluvu pre dotknutú mladú osobu – Zapojiť spoločnosti do poradenských a prenosových akcií užitočných pre mladých ľudí hľadajúcich zamestnanie – Zabezpečenie pracovných ponúk dostupných príjemcom akcie – Zlepšenie podmienok prijímania nových zamestnancov a integračných postupov počas skúšobného obdobia. (Slovak)
0 references
Il-Missjoni Lokali tixtieq li tingħata attenzjoni sostnuta fid-direzzjoni taż-żgħażagħ primarjament mingħajr kwalifiki jew livelli baxxi, fit-tfittxija ta’ impjieg jew kuntratti li jalternaw, domiċiljati f’kwartieri sensittivi jew f’żoni rurali b’mod partikolari. Għar-raġunijiet kollha ta’ hawn fuq u minħabba: — Iż-żgħażagħ mhumiex konxji tar-realtajiet tal-kumpanija u jippreżentaw diffikultajiet ta’ integrazzjoni fi ħdan kumpaniji lokali. Barra minn hekk, xi wħud jeħtieġu kwalifika u l-kuntratt li jalterna jista ‘jkun xprun għall-inserzjoni dejjiema tagħhom. — Il-kumpaniji jsibuha diffiċli jistabbilixxu ġestjoni ta’ tbassir tal-impjiegi u l-ħiliet. Huma jsibuha diffiċli wkoll li jidentifikaw il-ħiliet imfittxija u n-natura tal-kompiti mwettqa fuq bażi ta’ impjieg b’post. Jidher neċessarju li jissaħħu l-interfaċċja u l-medjazzjoni bejn iż-żgħażagħ u l-kumpanija bl-għan li ż-żgħażagħ jiġu aċċessati u jinżammu f’impjieg fit-tul (u primarjament full-time). l-azzjoni proposta se tkun ibbażata fuq: In-naħa taż-żgħażagħ: — Appoġġ u kollaborazzjoni msaħħa — Appoġġ fit-tfittxija għal kuntratti b’mod alternat — Proposti għal offerti ta’ impjieg — Żmien tekniku biex jiġu vvalutati l-proċeduri u jiġu enfasizzati l-ħiliet — Laqgħat ma’ kumpaniji għal intervisti ta’ pont, intervisti ta’ impjieg, pariri dwar l-approċċi Côté entreprises: — Ġestjoni tal-offerta ta’ impjieg — Għajnuna għar-reklutaġġ — Medjazzjoni faċilitattiva tal-adattament tal-impjegat għall-post tax-xogħol — Appoġġ għall-korrelazzjoni/kompiti ta’ impjieg/impjieg li għandhom jitwettqu. It-tim, magħmul minn żewġ Konsulenti tal-Impjieg, se jkollu l-objettivi operazzjonali li: — Nimmassimizzaw il-kuntatti li saru — Sib malajr impjieg fit-tul, jew kuntratt li jalterna, kuntratt ta’ impjieg ta’ kwalità għaż-żgħażagħ ikkonċernati — Involvi kumpaniji f’konsulenza u trażmissjoni ta’ azzjonijiet utli għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg — L-iżgurar ta’ offerti ta’ impjieg aċċessibbli għall-benefiċjarji tal-azzjoni — Titjib tal-kundizzjonijiet ta’ akkoljenza ta’ impjegati ġodda u proċeduri ta’ integrazzjoni matul il-perjodu ta’ prova. (Maltese)
0 references
De plaatselijke missie wenst blijvende aandacht in de richting van jongeren zonder kwalificaties of lage niveaus, op zoek naar werk of afwisselende contracten, die woonachtig zijn in kwetsbare wijken of in plattelandsgebieden in het bijzonder. Om alle bovenstaande redenen en omdat: Jongeren zijn zich niet bewust van de realiteit van het bedrijf en hebben problemen met de integratie binnen lokale bedrijven. Bovendien kunnen sommige behoeftekwalificaties en het afwisselen van het contract een springplank zijn voor hun blijvende invoeging. — Bedrijven hebben moeite met het opzetten van voorspellend beheer van banen en vaardigheden. Zij vinden het ook moeilijk om de gevraagde vaardigheden en de aard van de taken die per functie worden uitgevoerd, vast te stellen. Het lijkt noodzakelijk een raakvlak en bemiddeling tussen de jongere en het bedrijf te versterken met het oog op de toegang tot en het behoud van de jongere in een langdurige (en in de eerste plaats voltijdse) baan. De voorgestelde actie zal gebaseerd zijn op: Jeugdzijde: — Versterkte ondersteuning en samenwerking — Ondersteuning bij het afwisselend zoeken naar contracten — Voorstellen voor vacatures — Technische tijd om procedures te beoordelen en vaardigheden te benadrukken — Vergaderingen met bedrijven voor overbruggingsgesprekken, sollicitatiegesprekken, advies over de aanpak Côté entreprises: — Job offer management — Aanwervingsbijstand — Facilitatieve bemiddeling bij de aanpassing van de werknemer aan de werkplek — Ondersteuning van de arbeidsverhouding/werkgelegenheid/taken die moeten worden uitgevoerd. Het team, bestaande uit twee werkgelegenheidsadviseurs, heeft de operationele doelstellingen van: — Maximaal contact opnemen — snel een langdurige baan vinden, of een afwisselend contract, een hoogwaardige arbeidsovereenkomst voor de betrokken jongere — Betrokken bedrijven bij advies en relaisacties die nuttig zijn voor jongeren die werk zoeken — Zorgen voor vacatures die toegankelijk zijn voor de begunstigden van de actie — Verbetering van de opvangvoorzieningen van nieuwe werknemers en integratieprocedures tijdens de proefperiode. (Dutch)
0 references
Vietos misija nori skirti nuolatinį dėmesį jauniems žmonėms, kurie visų pirma neturi kvalifikacijos ar žemo lygio, ieško darbo ar pakaitinių sutarčių, gyvena jautriuose rajonuose arba ypač kaimo vietovėse. Dėl visų pirmiau minėtų priežasčių ir todėl, kad: – Jaunimas nežino apie įmonės realijas ir susiduria su sunkumais integruotis į vietos įmones. Be to, kai kuriems reikia kvalifikacijos, o sutarties keitimas gali būti tramplinas į jų ilgalaikį įterpimą. – Įmonėms sunku nustatyti prognozuojamą darbo vietų ir įgūdžių valdymą. Jiems taip pat sunku nustatyti pageidaujamus įgūdžius ir užduočių, atliekamų kiekvienu konkrečiu atveju, pobūdį. Atrodo, kad būtina stiprinti jaunimo ir įmonės sąsają ir tarpininkavimą, kad jaunuolis galėtų dirbti ilgalaikį (visų pirma visą darbo dieną) darbą ir jį išlaikyti. Siūlomi veiksmai bus grindžiami: Jaunimo aspektas: – Tvirtesnė parama ir bendradarbiavimas – Parama ieškant sutarčių pakaitomis. Pasiūlymai dėl darbo pasiūlymų – Techninis laikas procedūroms įvertinti ir įgūdžiams pabrėžti. Susitikimai su įmonėmis dėl tarpinių pokalbių, darbo pokalbių, patarimai dėl metodų „Côté Entreprises“: – Darbo pasiūlymų valdymas – pagalba įdarbinant – Palengvinamasis tarpininkavimas darbuotojui prisitaikant prie darbo vietos – Parama užimtumo ir darbo koreliacijos/užduočių, kurias reikia atlikti, srityje. Grupė, kurią sudaro du patarėjai užimtumo klausimais, sieks šių veiklos tikslų: – Kuo labiau padidinti ryšius – greitai rasti ilgalaikį darbą arba pakaitinę darbo sutartį, kokybišką darbo sutartį atitinkamam jaunuoliui – įtraukti įmones į konsultacijas ir perdavimo veiksmus, naudingus darbo ieškantiems jaunuoliams – Veiksmo naudos gavėjams prieinamų darbo pasiūlymų užtikrinimas – Naujų darbuotojų priėmimo sąlygų gerinimas ir integracijos procedūros bandomuoju laikotarpiu. (Lithuanian)
0 references
Lokalna misija želi imati stalnu pozornost u smjeru mladih, prvenstveno bez kvalifikacija ili niskih razina, u potrazi za zaposlenjem ili naizmjeničnim ugovorima, s prebivalištem u osjetljivim četvrtima ili osobito u ruralnim područjima. Zbog svih gore navedenih razloga i zbog: — Mladi ljudi nisu svjesni stvarnosti tvrtke i predstavljaju poteškoće u integraciji u lokalna poduzeća. Osim toga, neke su potrebne kvalifikacije i ugovor naizmjenično može biti odskočna daska do njihova trajnog umetanja. — Poduzećima je teško uspostaviti prediktivno upravljanje radnim mjestima i vještinama. Također im je teško utvrditi tražene vještine i prirodu zadaća koje se obavljaju na pojedinačnoj osnovi. Čini se da je potrebno ojačati povezanost i posredovanje između mlade osobe i poduzeća kako bi se mladoj osobi pristupilo dugoročnom (i prije svega punom radnom vremenu) i kako bi se ona zadržala. Predložena mjera temeljit će se na: Strana mladih: — Pojačana potpora i suradnja – Naizmjenično potpora u traženju ugovora – Prijedlogi ponuda za posao – Tehničko vrijeme za procjenu postupaka i isticanje vještina – Sastanci s poduzećima za premošćivanje intervjua za posao, razgovori za posao, savjeti o pristupima Côté Entreprises: — Upravljanje ponudom za posao – Pomoć pri zapošljavanju – Facilitativno posredovanje u prilagodbi zaposlenika na radno mjesto – Potpora za zapošljavanje/kolaciju radnih mjesta/zadaće koje treba provesti. Tim, koji se sastoji od dva savjetnika za zapošljavanje, imat će operativne ciljeve: — Maksimiziranje poduzetih kontakata – brzo pronaći dugoročan posao ili naizmjenični ugovor o radu za dotičnu mladu osobu – Uključivanje poduzeća u savjetovanje i aktivnosti koje su korisne mladima koji traže posao – Osiguravanje ponuda za posao dostupnih korisnicima aktivnosti – Poboljšanje uvjeta prihvata novih zaposlenika i postupci integracije tijekom probnog razdoblja. (Croatian)
0 references
Paikallisedustusto toivoo saavansa erityistä huomiota sellaisten nuorten suuntaan, joilla ei ole pääasiassa ammattipätevyyttä tai matalaa tasoa, työnhaussa tai vuorottelevissa työsuhteissa, joiden kotipaikka on herkillä asuinalueilla tai erityisesti maaseudulla. Kaikista edellä mainituista syistä ja koska: — Nuoret eivät ole tietoisia yrityksen todellisuudesta ja heillä on vaikeuksia integroitua paikallisiin yrityksiin. Lisäksi jotkut tarvitsevat pätevyyttä ja sopimuksen vuorottelu voi olla ponnahduslauta niiden pysyvään asentamiseen. — Yrityksillä on vaikeuksia saada aikaan ennakoivia työpaikkojen ja taitojen hallintaa. Heidän on myös vaikea tunnistaa haettavat taidot ja tehtävien luonne postitse. Näyttää tarpeelliselta vahvistaa nuoren ja yrityksen välistä vuorovaikutusta ja sovittelua, jotta nuori pääsisi pitkäaikaiseen (ja ennen kaikkea kokoaikaiseen) työhön ja pysyisi siinä. Ehdotettu toimi perustuu seuraaviin seikkoihin: Nuorisopuoli: — Tehostettu tuki ja yhteistyö – Tukea sopimusten etsimisessä vuorotellen – Työtarjousehdotukset – Tekninen aika arvioida menettelyjä ja korostaa taitoja – Tapaaminen yritysten kanssa siltahaastatteluja, työhaastatteluja, neuvoja lähestymistavoista Côté entreprises: — Työtarjousten hallinta – Rekrytointiapu – Työpaikkaan sopeutumisen helpottaminen – Työllisyyden/työpaikkojen korrelaatio/tehtävät. Kahdesta työllisyysneuvojasta koostuvan ryhmän toiminnalliset tavoitteet ovat seuraavat: — Yhteydenpidon maksimointi – Etsi nopeasti pitkäkestoinen tai vuorotteleva työsopimus, laadukas työsopimus kyseessä olevalle nuorelle – Yritysten osallistuminen työllistymistä etsivien nuorten kannalta hyödyllisiin neuvonta- ja välitystoimiin – Toimen edunsaajien saatavilla olevien työtarjousten varmistaminen – Uusien työntekijöiden vastaanotto-olosuhteiden ja kotoutumismenettelyjen parantaminen koeaikana. (Finnish)
0 references
Det lokala uppdraget vill ha fortsatt uppmärksamhet i riktning mot ungdomar som i första hand saknar kvalifikationer eller låga nivåer, söker arbete eller omväxlande anställningsavtal, som har hemvist i känsliga områden eller i synnerhet på landsbygden. Av alla ovanstående skäl och för att: — Ungdomar är omedvetna om företagets verklighet och har svårigheter att integreras i lokala företag. Dessutom behöver vissa kvalifikationer och kontraktet alternerande kan vara en språngbräda till deras varaktiga insättning. — Företag har svårt att fastställa prediktiv hantering av arbetstillfällen och kompetens. De har också svårt att identifiera den kompetens som efterfrågas och vilken typ av arbetsuppgifter som utförs per post. Det förefaller nödvändigt att stärka gränssnittet och medlingen mellan den unga personen och företaget i syfte att få tillgång till och behålla den unga personen på ett långvarigt (och i första hand heltid) arbete. Den föreslagna åtgärden kommer att grundas på följande: Ungdomssidan: — Ökat stöd och samarbete – Stöd för att söka kontrakt växelvis – Förslag till jobberbjudanden – Teknisk tid för att bedöma förfaranden och lyfta fram färdigheter – Möten med företag för brointervjuer, anställningsintervjuer, råd om tillvägagångssätt Côté entreprises: — Hantering av anställningserbjudanden – Rekryteringsstöd – Underlättande medling av arbetstagarens anpassning till arbetsplatsen – Stöd till anställning/arbetsförhållande/uppgifter som ska utföras. Gruppen, som består av två sysselsättningsrådgivare, kommer att ha de operativa målen att — Maximera kontakterna – Snabbt hitta ett långsiktigt arbete eller ett alternerande anställningsavtal, ett anställningsavtal av hög kvalitet för den berörda unga personen – Involvera företag i rådgivnings- och förmedlingsåtgärder som är användbara för ungdomar som söker arbete – Säkerställa de jobberbjudanden som är tillgängliga för de som omfattas av åtgärden – Förbättra mottagningsvillkoren för nya anställda och integrationsförfarandena under försöksperioden. (Swedish)
0 references
7 December 2023
0 references
Bretagne
0 references
Identifiers
201400172
0 references