Podkarpackie CENTER OF Occupational Activation Development (Q6726568)

Celem gł. proj. jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 117 os. bezr. i biernych zaw. (w tym 71 K), znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy poprzez wyposażenie ich w komp./kwalif. zaw. oraz zdobycie doświadczenia zaw. dzięki udziałowi w programie aktywizacji zaw.(w tym opracowanie IPD, pośr. pracy, kurs zaw. nadający kompet./kwalif. zdiagnozowany w IPD, staż zgodny z nowo nabytymi umiejętnościami) w okresie od 01.10.2022r. do 31.10.2023r. Osoby te będą zamieszkiwały w rozumieniu KC na obszarze woj. podkarp., a szczególnie promowane będą osoby zam.miasta średnie. Projekt zakłada osiągnięcie wskaźników efekt. zatrudn. na poziomie zgodnym z dokumentacją naboru. W w/w grupie doc. znajdą się osoby,z których każda będzie musiała należeć do co najmniej jednej z poniższych grup: - kobiety – będą stanowiły co najmniej 60% gr. doc., - osoby w wieku 50 lat i więcej – 23% gr. doc., - osoby długotrwale bezr. – 27% gr. doc., -osoby z niepełnospr. – 10% gr. doc., - osoby o niskich kwalifik. – 40% gr. doc. Wśród w/w gr. doc. 94 os. (80% gr doc.) będą stanowić osoby bezr., a 23 os. (20% gr. doc.) bierne zaw. Grupę doc. proj. stanowią wyłącznie osoby zamieszkałe w rozumieniu KC na obszarze zgodnym z obszarem realizacji proj., które nie otrzymują jednocześnie wsparcia w więcej niż 1 projekcie z zakresu aktyw. zaw. dofin. ze środków EFS. Zadania w ramach projektu, w których weźmie udział każdy UP: 1. IDENTYFIKACJA POTRZEB UCZESTNIKA PROJEKTU (W TYM DIAGNOZOWANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH, MOŻLIWOŚCI DOSKONALENIA ZAWODOWEGO, OPRACOWANIE IPD). 2. POŚREDNICTWO PRACY. 3. SZKOLENIA/KURSY PROWADZĄCE DO NABYCIA, PODNIESIENIA, UZUPEŁNIENIA LUB ZMIANY KOMPETENCJI I/LUB KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH. 4. STAŻE ZAWODOWE. Szkolenia/kursy w ramach projektu umożliwią UP nabycie kompetencji i/lub kwalifikacji zaw. (Polish)

0 references

Целта на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на 117 души без работа. (включително 71 K), най-уязвимите на пазара на труда, като им се предостави комп./квалификация и придобит опит чрез участие в програмата за активизиране (включително разработване на МПУ, работно време, курс за придобиване на конкурентна/квалифицирана квалификация, диагностициран в ПМП, стаж в съответствие с новопридобитите умения) между 1.10.2022 г. и 31.10.2023 г. Тези хора ще живеят по смисъла на Митническия кодекс в Подкарпското войводство, и по-специално ще бъдат насърчавани средните жители. Проектът предполага постигането на показатели за ефекта. трудно. на ниво, съответстващо на документацията за набиране на персонал. Горепосочената док група ще включва хора, всеки от които ще трябва да принадлежи към поне една от следните групи: жените — те ще съставляват най-малко 60 % от доктора, — хора на възраст 50 и повече години — 23 % от доктора, — хора в дългосрочен план. — 27 % гр. док., -лица с увреждания 10 % гр. док., нискоквалифицирани хора. — 40 % гр. док. Сред гореспоменатия док. 94 на. (80 % гр. док.) ще бъдат лица без R. и 23 души. (20 % гр. док.) пасивна wp. Проектната група се състои само от лица, пребиваващи по смисъла на МК в област, съвместима с областта на изпълнение на проекта, които едновременно не получават подкрепа за повече от 1 проект в областта на активите. Задачи в рамките на проекта, в които всеки УП ще участва: 1. ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА НУЖДИТЕ НА УЧАСТНИКА В ПРОЕКТА (ВКЛЮЧИТЕЛНО ДИАГНОСТИЦИРАНЕ НА НУЖДИТЕ ОТ ОБУЧЕНИЕ, ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ, РАЗВИТИЕ НА IPD). 2. ПОСТАВЯНЕ НА РАБОТА. 3. ОБУЧЕНИЕ/КУРСОВЕ, ВОДЕЩИ ДО ПРИДОБИВАНЕ, ПОВИШАВАНЕ, ДОБАВЯНЕ ИЛИ ПРОМЯНА НА КОМПЕТЕНТНОСТ И/ИЛИ ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ. 4. ПРОФЕСИОНАЛНИ СТАЖОВЕ. Обученията/курсовете в рамките на проекта ще позволят на UP да придобие компетентности и/или квалификации. (Bulgarian)

0 references

Cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti 117 osob. (včetně 71 K), nejzranitelnějších osob na trhu práce tím, že je vybaví kompletem/kvalifikátorem a získávají zkušenosti prostřednictvím účasti v aktivačním programu (včetně rozvoje IPD, pracovní doby, kurzu poskytujícího soutěžní/kvalifikovanou kvalifikaci diagnostikovanou v IPD, stáže odpovídající nově získaným dovednostem) mezi 1.10.2022 a 31.10.2023. Tito lidé budou žít ve smyslu celního kodexu v Podkarpském vojvodství a budou podporováni zejména obyvatelé střední velikosti. Projekt předpokládá dosažení ukazatelů účinku. obtížné. na úrovni, která je v souladu s náborovou dokumentací. Do výše uvedené skupiny budou patřit osoby, z nichž každá bude muset patřit alespoň do jedné z těchto skupin: ženy – budou tvořit nejméně 60 % dokumentu, – lidé ve věku 50 a více let – 23 % dokumentu, – lidé dlouhodobě. — 27 % gr. doc., -osoby se zdravotním postižením 10 % gr. doc., – lidé s nízkou kvalifikací. — 40 % gr. dokument mezi výše uvedeným dokumentem 94 os. (80 % gr doc.) budou osoby bez r., a 23 osob. (20 % gr. doc.) pasivní wp. Projektová skupina se skládá pouze z osob s bydlištěm ve smyslu CC v oblasti slučitelné s oblastí realizace projektu, které současně nedostávají podporu ve více než jednom projektu v oblasti aktiv. Úkoly v rámci projektu, kterých se bude účastnit každý UP: 1. IDENTIFIKACE POTŘEB ÚČASTNÍKA PROJEKTU (VČETNĚ DIAGNOSTIKY POTŘEB ODBORNÉ PŘÍPRAVY, MOŽNOSTÍ PROFESNÍHO ROZVOJE, ROZVOJE IPD). 2. UMÍSŤOVÁNÍ PRÁCE. 3. ŠKOLENÍ/KURZY VEDOUCÍ K ZÍSKÁNÍ, MODERNIZACI, DOPLNĚNÍ NEBO ZMĚNĚ ODBORNÉ ZPŮSOBILOSTI A/NEBO ODBORNÉ KVALIFIKACE. 4. PROFESIONÁLNÍ STÁŽE. Školení/kurzy v rámci projektu umožní UP získat kompetence a/nebo kvalifikace. (Czech)

0 references

Formålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for 117 personer uden. (herunder 71 K), de mest sårbare på arbejdsmarkedet ved at udstyre dem med en kompetitiv/kvalificeret kvalifikation og opnå erfaring gennem deltagelse i aktiveringsprogrammet (herunder udvikling af en IPD, arbejdstid, et kursus, der giver en konkurrence/kvalificeret kvalifikation diagnosticeret i IPD, et praktikophold i overensstemmelse med nyerhvervede færdigheder) mellem 1.10.2022 og 31.10.2023. Disse mennesker vil leve i henhold til toldkodeksen i Podkarpian Voivodeship, og især mellemstore beboere vil blive fremmet. Projektet forudsætter, at der opnås indikatorer for effekten. vanskeligt. på det niveau, der er i overensstemmelse med rekrutteringsdokumentationen. Ovennævnte doc-gruppe vil omfatte personer, som hver især skal tilhøre mindst en af følgende grupper: kvinder — de vil udgøre mindst 60 % af dok., — personer på 50 år og derover — 23 % af dok., — mennesker på lang sigt. — 27 % gr. doc., -personer med handicap — 10 % gr. doc., — lavtkvalificerede personer. — 40 % gr. doc. Blandt ovennævnte dok. 94 pers. (80 % gr doc.) vil være personer uden r., og 23 personer. (20 % gr. dok.) passiv wp. Projektgruppen består kun af personer, der er bosiddende i CC's forstand i et område, der er foreneligt med projektgennemførelsesområdet, og som ikke samtidig modtager støtte i mere end 1 projekt på området for aktiver. Opgaver inden for projektet, hvor hver UP deltager: 1. IDENTIFIKATION AF PROJEKTDELTAGERENS BEHOV (HERUNDER DIAGNOSTICERING AF UDDANNELSESBEHOV, FAGLIGE UDVIKLINGSMULIGHEDER OG UDVIKLING AF IPD). 2. PLACERING AF ARBEJDE. 3. UDDANNELSE/KURSER, DER FØRER TIL ERHVERVELSE, OPGRADERING, TILFØJELSE ELLER ÆNDRING AF KOMPETENCE OG/ELLER FAGLIGE KVALIFIKATIONER. 4. PROFESSIONELLE PRAKTIKPLADSER. Kurser/kurser inden for projektet vil gøre det muligt for UP at erhverve kompetencer og/eller kvalifikationer. (Danish)

0 references

Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungschancen von 117 Personen ohne zu erhöhen. (einschließlich 71 K), die am stärksten gefährdeten auf dem Arbeitsmarkt, indem sie sie mit einem Comp./Qualifikator ausstatten und durch die Teilnahme am Aktivierungsprogramm Erfahrungen sammeln (einschließlich der Entwicklung eines IPD, Arbeitszeiten, eines Kurses, der eine im IPD diagnostizierte/qualifizierte Qualifikation vermittelt, ein Praktikum im Einklang mit neu erworbenen Fähigkeiten) zwischen 1.10.2022 und 31.10.2023. Diese Menschen werden im Sinne des Zollkodex in der Woiwodschaft Podkarpien leben und insbesondere mittelgroße Einwohner gefördert werden. Das Projekt geht davon aus, dass Indikatoren für den Effekt erreicht werden. schwierig. auf der Ebene, die mit der Personalbeschaffungsdokumentation übereinstimmt. Die oben genannte Gruppe umfasst Personen, von denen jede mindestens einer der folgenden Gruppen angehören muss: Frauen – sie werden mindestens 60 % des Dokuments ausmachen, – Menschen im Alter von 50 und mehr – 23 % des Dokuments, – Menschen langfristig. — 27 % gr. doc., -Personen mit Behinderung — 10 % gr. doc., – gering qualifizierte Menschen. — 40 % gr. doc. Unter den oben genannten Dok. 94 pers. (80 % gr doc.) sind Personen ohne r., und 23 Personen. (20 % gr. doc.) passiv wp. Die Projektgruppe besteht nur aus Personen, die im Sinne des ZK in einem mit dem Projektdurchführungsbereich kompatiblen Gebiet wohnen und im Bereich der Vermögenswerte nicht gleichzeitig bei mehr als einem Projekt unterstützt werden. Aufgaben innerhalb des Projekts, an denen jedes UP teilnehmen wird: 1. ERMITTLUNG DER BEDÜRFNISSE DES PROJEKTTEILNEHMERS (EINSCHLIESSLICH DIAGNOSE DES SCHULUNGSBEDARFS, BERUFLICHE ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN, ENTWICKLUNG VON IPD). 2. VERMITTLUNG DER ARBEIT. 3. SCHULUNGEN/KURSE, DIE ZUM ERWERB, UPGRADE, ERGÄNZUNG ODER ÄNDERUNG VON KOMPETENZEN UND/ODER BERUFLICHEN QUALIFIKATIONEN FÜHREN. 4. BERUFSPRAKTIKA. Schulungen/Kurse im Rahmen des Projekts ermöglichen es UP, Kompetenzen und/oder Qualifikationen zu erwerben. (German)

0 references

Στόχος του έργου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης 117 ατόμων χωρίς απασχόληση. μεταξύ 1.10.2022 και 31.10.2023 (συμπεριλαμβανομένων των 71 Κ), των πλέον ευάλωτων στην αγορά εργασίας, εξοπλίζοντας τους με ειδικό/προκριματικό και αποκτώντας εμπειρία μέσω της συμμετοχής τους στο πρόγραμμα ενεργοποίησης (συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης ΟΔΠ, ωρών εργασίας, μαθημάτων που παρέχουν ανταγωνιστικά/ειδικευμένα προσόντα που διαγιγνώσκονται στην ΟΔΠ, πρακτική άσκηση σύμφωνη με τις δεξιότητες που αποκτήθηκαν πρόσφατα). Οι άνθρωποι αυτοί θα ζουν κατά την έννοια του τελωνειακού κώδικα στο Βοϊβοδάτο Ποδκαρπίας, και ειδικότερα θα προωθηθούν οι μεσαίου μεγέθους κάτοικοι. Το έργο προϋποθέτει την επίτευξη δεικτών του αποτελέσματος. δύσκολο. στο επίπεδο που συνάδει με τα έγγραφα πρόσληψης. Η προαναφερθείσα ομάδα θα περιλαμβάνει άτομα, καθένα από τα οποία θα πρέπει να ανήκει σε τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες ομάδες: οι γυναίκες — θα αποτελούν τουλάχιστον το 60 % του εγγράφου — άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω — 23 % του εγγράφου — άνθρωποι μακροπρόθεσμα. — 27 % gr. doc., -άτομα με αναπηρία — 10 % gr. doc., — άτομα με χαμηλά προσόντα. — 40 % gr. έγγρ. (80 % gr doc.) θα είναι άτομα χωρίς r., και 23 άτομα. (20 % gr. doc.) παθητικό wp. Η ομάδα έργου αποτελείται μόνο από πρόσωπα που διαμένουν κατά την έννοια του ΚΤ σε περιοχή συμβατή με την περιοχή υλοποίησης του έργου, τα οποία δεν λαμβάνουν ταυτόχρονα στήριξη σε περισσότερα από 1 έργα στον τομέα των περιουσιακών στοιχείων. Καθήκοντα στο πλαίσιο του έργου, στα οποία θα συμμετέχει κάθε UP: 1. ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌΣ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΤΟΥ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΟΣ ΣΤΟ ΈΡΓΟ (ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΗΣ ΤΗΣ ΔΙΆΓΝΩΣΗΣ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΤΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΏΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ, ΤΗΣ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΟΔΠ). 2. ΤΟΠΟΘΈΤΗΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. 3. ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ/ΜΑΘΉΜΑΤΑ ΠΟΥ ΟΔΗΓΟΎΝ ΣΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ, ΑΝΑΒΆΘΜΙΣΗ, ΠΡΟΣΘΉΚΗ Ή ΑΛΛΑΓΉ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ Ή/ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΠΡΟΣΌΝΤΩΝ. 4. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΆΣΚΗΣΗ. Η κατάρτιση/μαθήματα στο πλαίσιο του έργου θα επιτρέψει στην UP να αποκτήσει ικανότητες ή/και προσόντα. (Greek)

0 references

The aim of the project is to increase the employment opportunities of 117 persons without. (including 71 K), the most vulnerable on the labour market by equipping them with a comp./qualifier and gaining experience through participation in the activation programme (including the development of an IPD, working hours, a course giving a competet/qualified qualification diagnosed in the IPD, a traineeship consistent with newly acquired skills) between 1.10.2022 and 31.10.2023. These people will live within the meaning of the Customs Code in the Podkarpian Voivodeship, and in particular, medium-sized residents will be promoted. The project assumes the achievement of indicators of the effect. difficult. at the level consistent with the recruitment documentation. The above-mentioned doc group will include people, each of whom will have to belong to at least one of the following groups: women – they will make up at least 60 % of the doc., – people aged 50 and over – 23 % of the doc., – people long-term. — 27 % gr. doc., -persons with a disability — 10 % gr. doc., – low-qualified people. — 40 % gr. doc. Among the above-mentioned doc. 94 pers. (80 % gr doc.) will be persons without r., and 23 persons. (20 % gr. doc.) passive wp. The project group consists only of persons residing within the meaning of the CC in an area compatible with the project implementation area, who do not receive at the same time support in more than 1 project in the field of assets. Tasks within the project, in which each UP will take part: 1. IDENTIFICATION OF THE NEEDS OF THE PROJECT PARTICIPANT (INCLUDING DIAGNOSIS OF TRAINING NEEDS, PROFESSIONAL DEVELOPMENT OPPORTUNITIES, DEVELOPMENT OF IPD). 2. PLACEMENT OF WORK. 3. TRAINING/COURSES LEADING TO THE ACQUISITION, UPGRADE, ADDITION OR CHANGE OF COMPETENCE AND/OR PROFESSIONAL QUALIFICATIONS. 4. PROFESSIONAL INTERNSHIPS. Trainings/courses within the project will enable UP to acquire competences and/or qualifications. (English)

readability score

0.4518107577870862

0 references

El objetivo del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo de 117 personas sin ellas. (incluido 71 K), los más vulnerables en el mercado laboral dotándolos de un comp./calificador y adquiriendo experiencia a través de la participación en el programa de activación (incluido el desarrollo de una DPI, horas de trabajo, un curso que ofrezca una cualificación competitiva/calificada diagnosticada en la DPI, un período de prácticas coherente con las nuevas competencias adquiridas) entre el 1.10.2022 y el 31.10.2023. Estas personas vivirán en el sentido del Código Aduanero en el Voivodato Podkarpian, y en particular, se promoverá a los residentes medianos. El proyecto asume el logro de indicadores del efecto. difícil. a nivel consistente con la documentación de contratación. El grupo de documentos mencionado anteriormente incluirá personas, cada una de las cuales deberá pertenecer al menos a uno de los siguientes grupos: las mujeres — que constituirán al menos el 60 % del doc., — personas de 50 años o más — 23 % del doc., — personas a largo plazo. — 27 % gr. doc., -personas con discapacidad — 10 % gr. doc., — personas poco cualificadas. — 40 % gr. doc. entre el mencionado doc. 94 pers. (80 % gr doc.) serán personas sin r., y 23 personas. (20 % gr. doc.) pasivo wp. El grupo de proyecto está compuesto únicamente por personas que residen en el sentido del CC en un área compatible con el área de ejecución del proyecto, que no reciben al mismo tiempo apoyo en más de un proyecto en el campo de los activos. Tareas dentro del proyecto, en las que participará cada UP: 1. IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DEL PARTICIPANTE DEL PROYECTO (INCLUYENDO DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE FORMACIÓN, OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PROFESIONAL, DESARROLLO DE IPD). 2. COLOCACIÓN DEL TRABAJO. 3. FORMACIÓN/CURSOS QUE CONDUZCAN A LA ADQUISICIÓN, ACTUALIZACIÓN, ADICIÓN O CAMBIO DE COMPETENCIAS O CUALIFICACIONES PROFESIONALES. 4. PASANTÍAS PROFESIONALES. Las capacitaciones/cursos dentro del proyecto permitirán a UP adquirir competencias o calificaciones. (Spanish)

0 references

Projekti eesmärk on suurendada 117 inimese töövõimalusi. (sealhulgas 71 K), kes on tööturul kõige haavatavamad, varustades neid kompaktse/kvalifikatsiooniga ning saades kogemusi aktiveerimisprogrammis osalemise kaudu (sealhulgas IPD arendamine, tööaeg, IPDs diagnoositud võistleva/kvalifitseeritud kvalifikatsiooni omandamise kursus, äsja omandatud oskustele vastav praktika) ajavahemikus 1.10.2022–31.10.2023. Need inimesed elavad Podkarpi vojevoodkonnas tolliseadustiku tähenduses ja eelkõige edendatakse keskmise suurusega elanikke. Projekt eeldab mõju näitajate saavutamist. keeruline. tasemel, mis on kooskõlas värbamisdokumentidega. Eespool nimetatud dokumendirühma kuuluvad inimesed, kellest igaüks peab kuuluma vähemalt ühte järgmistest rühmadest: naised – nad moodustavad vähemalt 60 % doktriin, – inimesed vanuses 50 ja vanemad – 23 % dok., – inimesed pikas perspektiivis. – 27 % gr. doc., – puuetega inimesed – 10 % gr. doc., – madala kvalifikatsiooniga inimesed. – 40 % gr. doc. eespool nimetatud dokumendist 94 pers. (80 % gr doc.) on isikud, kellel ei ole r, ja 23 inimest. (20 % gr. doc.) passiivne wp. Projektirühm koosneb ainult isikutest, kes elavad projekti rakendamise valdkonnaga ühilduvas piirkonnas tolliseadustiku tähenduses ja kes ei saa samal ajal toetust rohkem kui ühe projekti puhul varade valdkonnas. Projektiga seotud ülesanded, milles osaleb iga UP: 1. PROJEKTIS OSALEJA VAJADUSTE KINDLAKSTEGEMINE (SH KOOLITUSVAJADUSTE DIAGNOOS, KUTSEALASE ARENGU VÕIMALUSED, IPD ARENDAMINE). 2. TÖÖ PAIGUTAMINE. 3. KOOLITUS/KURSUSED, MIS VIIVAD PÄDEVUSE JA/VÕI KUTSEKVALIFIKATSIOONI OMANDAMISE, TÄIENDAMISE, TÄIENDAMISE VÕI MUUTMISENI. 4. PROFESSIONAALSED PRAKTIKAD. Projekti raames toimuvad koolitused/kursused võimaldavad UP-l omandada pädevusi ja/või kvalifikatsioone. (Estonian)

0 references

Hankkeen tavoitteena on lisätä 117 henkilön työllistymismahdollisuuksia ilman. (mukaan lukien 71 K), jotka ovat työmarkkinoiden heikoimmassa asemassa olevia tarjoamalla heille komp./pätevyys ja hankkimalla kokemusta aktivointiohjelmaan osallistumisen kautta (mukaan lukien IPD:n kehittäminen, työajat, IPD: ssä diagnosoitu tutkinto/pätevyys, äskettäin hankittujen taitojen mukainen harjoittelu) 1.10.2022–31.10.2023. Nämä ihmiset elävät tullikoodeksissa tarkoitetulla tavalla Podkarpian voivodikunnassa, ja erityisesti keskikokoisia asukkaita edistetään. Hankkeessa oletetaan, että vaikutusta kuvaavat indikaattorit ovat vaikeat rekrytointiasiakirjojen mukaisella tasolla. Edellä mainittuun doc-ryhmään kuuluu henkilöitä, joista jokaisen on kuuluttava vähintään yhteen seuraavista ryhmistä: naiset – he muodostavat vähintään 60 % asiakirjasta, – 50-vuotiaat ja sitä vanhemmat – 23 % asiakirjasta, – ihmiset pitkäaikaisesti. — 27 % gr. doc., -vammaiset henkilöt 10 % gr. doc., – vähän koulutettuja ihmisiä. — 40 % gr. doc. Edellä mainitun asiakirjan 94 pers. (80 % gr doc.) on henkilöitä, joilla ei ole r., ja 23 henkilöä. (20 % gr. doc.) passiivinen wp. Hankeryhmä koostuu vain henkilöistä, jotka asuvat CC:n tarkoittamassa paikassa hankkeen toteutusalueen kanssa yhteensopivalla alueella ja jotka eivät saa samanaikaisesti tukea useampaan kuin yhteen hankkeeseen omaisuuden alalla. Hankkeen tehtävät, joihin kukin UP osallistuu: 1. HANKKEEN OSALLISTUJAN TARPEIDEN TUNNISTAMINEN (MUKAAN LUKIEN KOULUTUSTARPEIDEN DIAGNOSOINTI, AMMATILLISEN KEHITTYMISEN MAHDOLLISUUDET, IPD:N KEHITTÄMINEN). 2. TYÖN SIJOITTAMINEN. 3. KOULUTUS/KURSSIT, JOTKA JOHTAVAT PÄTEVYYDEN JA/TAI AMMATTIPÄTEVYYDEN HANKKIMISEEN, PARANTAMISEEN, TÄYDENTÄMISEEN TAI MUUTTAMISEEN. 4. AMMATILLISIA HARJOITTELUPAIKKOJA. Hankkeeseen liittyvät koulutukset/kurssit mahdollistavat UP:n pätevyyden ja/tai pätevyyden. (Finnish)

0 references

L’objectif du projet est d’accroître les possibilités d’emploi de 117 personnes sans. (dont 71 K), les plus vulnérables sur le marché du travail en les dotant d’un comp./qualificateur et en acquérant de l’expérience grâce à la participation au programme d’activation (y compris le développement d’une DPI, des heures de travail, un cours donnant une qualification compétitive/qualifiée diagnostiquée dans la DPI, un stage compatible avec les compétences nouvellement acquises) entre le 1.10.2022 et le 31.10.2023. Ces personnes vivront au sens du code des douanes dans la voïvodie de Podkarpian, et en particulier, les résidents de taille moyenne seront promus. Le projet suppose la réalisation d’indicateurs de l’effet. difficile. au niveau conforme à la documentation de recrutement. Le groupe de documents susmentionné comprendra des personnes, chacune d’entre elles devant appartenir à au moins l’un des groupes suivants: les femmes — elles constitueront au moins 60 % du doc., — les personnes âgées de 50 ans et plus — 23 % du doc., — les personnes à long terme. — 27 % doc., -personnes handicapées — 10 % doc., — personnes peu qualifiées. — 40 % du doc. susvisé 94 pers. (80 % doc.) seront des personnes sans r., et 23 personnes. (20 % gr. doc.) passif wp. Le groupe de projet se compose uniquement de personnes résidant au sens du CC dans une zone compatible avec la zone de mise en œuvre du projet, qui ne reçoivent pas en même temps un soutien dans plus d’un projet dans le domaine des actifs. Tâches au sein du projet, auxquelles chaque UP participera: 1. IDENTIFICATION DES BESOINS DU PARTICIPANT AU PROJET (Y COMPRIS LE DIAGNOSTIC DES BESOINS DE FORMATION, LES POSSIBILITÉS DE PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL, LE DÉVELOPPEMENT DE LA DPI). 2. PLACEMENT DU TRAVAIL. 3. FORMATION/COURS CONDUISANT À L’ACQUISITION, À LA MISE À NIVEAU, À L’AJOUT OU AU CHANGEMENT DE COMPÉTENCES ET/OU DE QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES. 4. STAGES PROFESSIONNELS. Les formations/cours dans le cadre du projet permettront à l’UP d’acquérir des compétences et/ou des qualifications. (French)

0 references

Is é aidhm an tionscadail cur leis na deiseanna fostaíochta do 117 nduine gan a bheith. (lena n-áirítear 71 K), na daoine is leochailí i margadh an tsaothair trína gcumasú le comp./cáilitheoir agus taithí a fháil trí rannpháirtíocht sa chlár gníomhachtaithe (lena n-áirítear forbairt IPD, uaireanta oibre, cúrsa a thugann cáilíocht iomaíoch/cháilithe a diagnóisíodh in IPD, tréimhse oiliúna atá comhsheasmhach le scileanna nuaghnóthaithe) idir 1.10.2022 agus 31.10.2023. Beidh na daoine seo ina gcónaí de réir bhrí an Chóid Custaim sa Voivodeship Podkarpian, agus go háirithe, cuirfear cónaitheoirí meánmhéide chun cinn. Glacann an tionscadal le baint amach táscairí na héifeachta. deacair. ar an leibhéal i gcomhréir leis an doiciméadacht earcaíochta. Áireofar sa ghrúpa doiciméad thuasluaite daoine, a mbeidh ar gach duine acu a bheith páirteach i gceann amháin ar a laghad de na grúpaí seo a leanas: mná — beidh siad comhdhéanta de 60 % ar a laghad den doic., — daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine — 23 % den doc., — daoine fadtéarmacha. — 27 % gr. doc., -daoine faoi mhíchumas — 10 % gr. doc., — daoine ísealcháilithe. — 40 % gr. Doc. I measc an doic. 94 pers thuasluaite. (80 % gr doc.) daoine gan r., agus 23 duine. (20 % gr. doc.) wp éighníomhach. Níl sa ghrúpa tionscadail ach daoine a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an CC i limistéar atá comhoiriúnach le limistéar cur chun feidhme an tionscadail, nach bhfaigheann tacaíocht ag an am céanna i níos mó ná tionscadal amháin i réimse na sócmhainní. Cúraimí laistigh den tionscadal, ina nglacfaidh gach UP páirt: 1. RIACHTANAIS RANNPHÁIRTÍ AN TIONSCADAIL A SHAINAITHINT (LENA N-ÁIRÍTEAR RIACHTANAIS OILIÚNA A DHIAGNÓISIÚ, DEISEANNA FORBARTHA GAIRMIÚLA, FORBAIRT IPD). 2. OBAIR A SHUÍOMH. 3. OILIÚINT/CÚRSAÍ AS A DTIOCFAIDH FÁIL, UASGHRÁDÚ, BREISIÚ NÓ ATHRÚ INNIÚLACHTA AGUS/NÓ CÁILÍOCHTAÍ GAIRMIÚLA. 4. INTÉIRNEACHTAÍ GAIRMIÚLA. Cuirfidh oiliúint/cúrsaí laistigh den tionscadal ar chumas UP inniúlachtaí agus/nó cáilíochtaí a shealbhú. (Irish)

0 references

Cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja za 117 osoba bez nje. (uključujući 71 K), najranjivije na tržištu rada opremanjem komp./kvalifikatora i stjecanjem iskustva sudjelovanjem u programu aktivacije (uključujući razvoj IPD-a, radno vrijeme, tečaj s konkurentnim/kvalificiranim kvalifikacijama dijagnosticiranim u IPD-u, pripravništvo u skladu s novostečenim vještinama) između 1.10.2022. i 31.10.2023. Ti će ljudi živjeti u smislu Carinskog zakonika u Podkarpskom vojvodstvu, a posebno će se promicati stanovnici srednje veličine. Projekt pretpostavlja postizanje pokazatelja učinka. teško, na razini koja je u skladu s dokumentacijom o zapošljavanju. Prethodno navedena doc skupina uključivat će osobe, od kojih će svaka morati pripadati barem jednoj od sljedećih skupina: žene – oni će činiti najmanje 60 % doc., – ljudi u dobi od 50 i više – 23 % doc., – ljudi dugoročno. — 27 % gr. doc., -osobe s invaliditetom 10 % gr. doc., niskokvalificirani ljudi. — 40 % gr. dok. Među spomenutim dokumentom 94 pers. (80 % gr doc.) će biti osobe bez r., a 23 osobe. (20 % gr. doc.) pasivni wp. Projektna skupina sastoji se samo od osoba koje borave u smislu CC-a na području koje je u skladu s područjem provedbe projekta, a koje istodobno ne primaju potporu u više od jednog projekta u području imovine. Zadaci u okviru projekta, u kojima će sudjelovati svaki UP: 1. UTVRĐIVANJE POTREBA SUDIONIKA PROJEKTA (UKLJUČUJUĆI DIJAGNOZU POTREBA ZA OSPOSOBLJAVANJEM, MOGUĆNOSTI PROFESIONALNOG RAZVOJA, RAZVOJ IPD-A). 2. USTUPANJE RADNIH MJESTA. 3. OSPOSOBLJAVANJE/TEČAJEVI KOJI VODE STJECANJU, NADOGRADNJI, DODAVANJU ILI PROMJENI STRUČNOSTI I/ILI STRUČNIH KVALIFIKACIJA. 4. PROFESIONALNA PRIPRAVNIŠTVA. Obuka/tečajevi u okviru projekta omogućit će UP-u stjecanje kompetencija i/ili kvalifikacija. (Croatian)

0 references

A projekt célja 117 személy munkalehetőségének növelése. (beleértve a 71 K-t), a munkaerőpiacon a legkiszolgáltatottabb helyzetben lévőket azáltal, hogy komp./minősítővel látják el őket, és tapasztalatot szereznek az aktiválási programban való részvétel révén (beleértve az IPD kidolgozását, munkaidőt, az IPD-ben diagnosztizált verseny/minősített képesítést biztosító tanfolyamot, az újonnan megszerzett készségekkel összhangban álló szakmai gyakorlatot) 2022.10.1. és 2023.10.31. között. Ezek az emberek a Vámkódex értelmében a Podkarpiai vajdaságban fognak élni, és különösen a közepes méretű lakosokat támogatják. A projekt feltételezi a hatásmutatók elérését. nehéz. a felvételi dokumentációnak megfelelő szinten. A fent említett doc-csoportba olyan személyek tartoznak majd, akik mindegyikének az alábbi csoportok legalább egyikéhez kell tartoznia: a nők a doki legalább 60%-át teszik ki, – 50 év felettiek – a doki 23%-át, hosszú távon. – 27% gr. doc., -fogyatékkal rendelkező személyek 10% gr. doki, alacsony képzettségű emberek. – 40% gr. doc. A fent említett 94 pers dokumentum közül. (80% gr doc.) lesz személyek nélkül r., és 23 személy. (20% gr. doc.) passzív wp. A projektcsoport csak olyan személyekből áll, akik a CC értelmében a projektvégrehajtási területtel összeegyeztethető területen laknak, és akik egyidejűleg nem kapnak támogatást egynél több projektben az eszközök területén. A projekten belüli feladatok, amelyekben az egyes UP-k részt vesznek: 1. A PROJEKT RÉSZTVEVŐJE IGÉNYEINEK AZONOSÍTÁSA (BELEÉRTVE A KÉPZÉSI IGÉNYEK DIAGNOSZTIZÁLÁSÁT, A SZAKMAI FEJLŐDÉSI LEHETŐSÉGEKET, AZ IPD FEJLESZTÉSÉT). 2. A MUNKA ELHELYEZÉSE. 3. A KOMPETENCIA ÉS/VAGY SZAKMAI KÉPESÍTÉSEK MEGSZERZÉSÉT, KORSZERŰSÍTÉSÉT, KIEGÉSZÍTÉSÉT VAGY MEGVÁLTOZTATÁSÁT EREDMÉNYEZŐ KÉPZÉS/TANFOLYAMOK. 4. SZAKMAI GYAKORLAT. A projekten belüli képzések/tanfolyamok lehetővé teszik a UP számára, hogy kompetenciákat és/vagy képesítéseket szerezzen. (Hungarian)

0 references

L'obiettivo del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro di 117 persone senza. (di cui 71 K), i più vulnerabili sul mercato del lavoro dotandoli di un comp./qualificante e acquisendo esperienza attraverso la partecipazione al programma di attivazione (compreso lo sviluppo di una IPD, l'orario di lavoro, un corso che offra una qualifica competitiva/qualificata diagnosticata nell'IPD, un tirocinio coerente con le competenze acquisite di recente) tra l'1.10.2022 e il 31.10.2023. Queste persone vivranno ai sensi del codice doganale nel voivodato di Podkarpian, e in particolare, i residenti di medie dimensioni saranno promossi. Il progetto presuppone il raggiungimento di indicatori dell'effetto difficile a livello coerente con la documentazione di assunzione. Il gruppo doc summenzionato comprenderà persone, ognuna delle quali dovrà appartenere ad almeno uno dei seguenti gruppi: le donne — costituiranno almeno il 60 % del doc., — persone di età pari o superiore a 50 anni — 23 % del doc., — persone a lungo termine. — 27 % gr. doc., -persone con disabilità — 10 % gr. doc., — persone scarsamente qualificate. — 40 % gr. doc. Tra il doc. 94 pers. (80 % gr doc.) saranno persone senza r., e 23 persone. (20 % gr. doc.) passivo wp. Il gruppo di progetto è composto solo da persone residenti ai sensi del CC in un'area compatibile con l'area di attuazione del progetto, che non ricevono contemporaneamente sostegno in più di un progetto nel settore delle attività. Compiti all'interno del progetto, a cui ogni UP parteciperà: 1. IDENTIFICAZIONE DELLE ESIGENZE DEL PARTECIPANTE AL PROGETTO (COMPRESA LA DIAGNOSI DELLE ESIGENZE DI FORMAZIONE, LE OPPORTUNITÀ DI SVILUPPO PROFESSIONALE, LO SVILUPPO DELLA IPD). 2. COLLOCAMENTO DEL LAVORO. 3. FORMAZIONE/CORSI CHE PORTANO ALL'ACQUISIZIONE, ALL'AGGIORNAMENTO, ALL'AGGIUNTA O AL CAMBIAMENTO DI COMPETENZA E/O QUALIFICHE PROFESSIONALI. 4. TIROCINI PROFESSIONALI. Le formazioni/corsi all'interno del progetto consentiranno a UP di acquisire competenze e/o qualifiche. (Italian)

0 references

Projekto tikslas – padidinti 117 žmonių be darbo užimtumo galimybes. (įskaitant 71 K), labiausiai pažeidžiami darbo rinkoje, aprūpindami juos kompiliatoriumi/kvalifikacija ir įgydami patirties dalyvaudami aktyvumo skatinimo programoje (įskaitant IPD plėtojimą, darbo valandas, kursą, suteikiantį IPD diagnozuotą konkurencinę/kvalifikuotą kvalifikaciją, stažuotę, atitinkančią naujai įgytus įgūdžius), nuo 2022 m. spalio 1 d. iki 2023 m. spalio 31 d. Šie žmonės gyvens, kaip apibrėžta Muitinės kodekse Podkarpian Voivodeship, ir ypač bus skatinami vidutinio dydžio gyventojai. Projekte daroma prielaida, kad bus pasiekti poveikio rodikliai. sunku. tokiu lygmeniu, kuris atitinka įdarbinimo dokumentus. Į pirmiau nurodytą doc grupę bus įtraukti asmenys, kurių kiekvienas turės priklausyti bent vienai iš šių grupių: moterys – jos sudarys ne mažiau kaip 60 proc. dok., – 50 metų ir vyresni žmonės – 23 proc. dokumento. – 27 % gr. doc., -asmenys su negalia – 10 % gr. doc., – žemos kvalifikacijos asmenys. – 40 % gr. doc. Iš pirmiau minėto dokumento 94 ass. (80 % g doc.) bus asmenys be r. ir 23 asmenys. (20 % g. doc.) pasyvus wp. Projekto grupę sudaro tik asmenys, gyvenantys, kaip apibrėžta BK, teritorijoje, suderinamoje su projekto įgyvendinimo sritimi, kurie tuo pačiu metu negauna paramos daugiau kaip vienam turto srities projektui. Projekto užduotys, kuriose dalyvaus kiekvienas UP: 1. PROJEKTO DALYVIO POREIKIŲ NUSTATYMAS (ĮSKAITANT MOKYMO POREIKIŲ NUSTATYMĄ, PROFESINIO TOBULĖJIMO GALIMYBES, IPD PLĖTRĄ). 2. DARBO VIETA. 3. MOKYMAS IR (ARBA) KURSAI, KURIŲ REZULTATAS – KOMPETENCIJOS IR (ARBA) PROFESINĖS KVALIFIKACIJOS ĮGIJIMAS, TOBULINIMAS, PAPILDYMAS AR PAKEITIMAS. 4. PROFESINĖS STAŽUOTĖS. Projekto metu organizuojami mokymai ir (arba) kursai leis UP įgyti kompetenciją ir (arba) kvalifikaciją. (Lithuanian)

0 references

Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas 117 personām bez. (tostarp 71 K), visneaizsargātākās personas darba tirgū, nodrošinot viņiem kompaktu/kvalificētāju un gūstot pieredzi, piedaloties aktivizēšanas programmā (tostarp izstrādājot IPD, darba laiku, kursu, kas dod IPD diagnosticētu konkurētspējīgu/kvalificētu kvalifikāciju, stažēšanos, kas atbilst no jauna iegūtām prasmēm) laikā no 1.10.2022. līdz 31.10.2023. Šie cilvēki dzīvos saskaņā ar Muitas kodeksu Podkarpijas vojevodistē, un jo īpaši tiks veicināti vidējie iedzīvotāji. Projektā tiek pieņemts, ka ir sasniegti ietekmes rādītāji. grūti. tādā līmenī, kas atbilst darbā pieņemšanas dokumentiem. Minētajā dok. grupā ietilps cilvēki, no kuriem katram būs jāpieder vismaz vienai no šādām grupām: sievietes — tās veidos vismaz 60 % no dok., — cilvēki vecumā no 50 gadiem — 23 % no dok., — cilvēki ilgtermiņā. — 27 % gr. dok., -personas ar invaliditāti — 10 % gr. doc., — mazkvalificēti cilvēki. — 40 % gr. doc. Starp iepriekš minēto dok. 94 pers. (80 % gr doc.) būs personas bez r., un 23 personas. (20 % gr. dok.) pasīvā wp. Projekta grupu veido tikai personas, kuras KP izpratnē dzīvo teritorijā, kas ir saderīga ar projekta īstenošanas teritoriju, un kuras vienlaikus nesaņem atbalstu vairāk nekā 1 projektam aktīvu jomā. Projekta uzdevumi, kuros piedalīsies katra UP: 1. PROJEKTA DALĪBNIEKA VAJADZĪBU APZINĀŠANA (T. SK. APMĀCĪBAS VAJADZĪBU DIAGNOSTIKA, PROFESIONĀLĀS ATTĪSTĪBAS IESPĒJAS, IPD IZSTRĀDE). 2. DARBA IEKĀRTOŠANA. 3. APMĀCĪBA/KURSI, KURU REZULTĀTĀ IEGŪST, PAAUGSTINA, PAPILDINA VAI MAINA KOMPETENCI UN/VAI PROFESIONĀLO KVALIFIKĀCIJU. 4. PROFESIONĀLA PRAKSE. Apmācības/kursi projekta ietvaros ļaus UP iegūt kompetences un/vai kvalifikācijas. (Latvian)

0 references

L-għan tal-proġett huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg ta’ 117-il persuna mingħajr. (inkluż 71 K), dawk l-aktar vulnerabbli fis-suq tax-xogħol billi jiġu mgħammra b’comp./kwalifikatur u jiksbu esperjenza permezz tal-parteċipazzjoni fil-programm ta’ attivazzjoni (inkluż l-iżvilupp ta’ IPD, ħinijiet tax-xogħol, kors li jagħti kwalifika kompetittiva/kwalifikata dijanjostikata fl-IPD, traineeship konsistenti ma’ ħiliet li jkunu għadhom kif inkisbu) bejn l-1.10.2022 u l-31.10.2023. Dawn in-nies se jgħixu fit-tifsira tal-Kodiċi Doganali fil-Voivodeship Podkarpian, u b’mod partikolari, se jiġu promossi r-residenti ta’ daqs medju. Il-proġett jassumi l-kisba ta’ indikaturi tal-effett. diffiċli. fil-livell konsistenti mad-dokumentazzjoni tar-reklutaġġ. Il-grupp dok imsemmi hawn fuq ser jinkludi persuni, li kull wieħed minnhom ikollu jappartjeni għal mill-inqas wieħed mill-gruppi li ġejjin: nisa — dawn se jiffurmaw mill-inqas 60 % tad-dok., — persuni li għandhom 50 sena jew aktar — 23 % tad-dok., — nies fit-tul. — 27 % gr. doc., -persuni b’diżabilità — 10 % gr. dok., — nies bi kwalifiki baxxi. — 40 % gr. dok. Fost id-dok. 94 ta’ hawn fuq imsemmi hawn fuq. (80 % gr doc.) se jkunu persuni mingħajr r., u 23 persuna. (20 % gr. doc.) WP passiv. Il-grupp tal-proġett jikkonsisti biss minn persuni li jgħixu fis-sens tal-CC f’żona kompatibbli maż-żona ta’ implimentazzjoni tal-proġett, li fl-istess ħin ma jirċevux appoġġ f’aktar minn proġett wieħed fil-qasam tal-assi. Kompiti fi ħdan il-proġett, li fihom kull UP se tieħu sehem: 1. L-IDENTIFIKAZZJONI TAL-ĦTIĠIJIET TAL-PARTEĊIPANT FIL-PROĠETT (INKLUŻ ID-DIJANJOŻI TAL-ĦTIĠIJIET TA’ TAĦRIĠ, L-OPPORTUNITAJIET TA’ ŻVILUPP PROFESSJONALI, L-IŻVILUPP TA’ IPD). 2. KOLLOKAMENT TA’ XOGĦOL. 3. TAĦRIĠ/KORSIJIET LI JWASSLU GĦALL-KISBA, IT-TITJIB, IŻ-ŻIEDA JEW IL-BIDLA FIL-KOMPETENZA U/JEW FIL-KWALIFIKI PROFESSJONALI. 4. INTERNSHIPS PROFESSJONALI. It-taħriġ/il-korsijiet fi ħdan il-proġett se jippermettu lill-UP tikseb kompetenzi u/jew kwalifiki. (Maltese)

0 references

Het doel van het project is het vergroten van de werkgelegenheidskansen van 117 personen zonder. (met inbegrip van 71 K), de meest kwetsbaren op de arbeidsmarkt door hen uit te rusten met een comp./kwalificatie en ervaring op te doen door deelname aan het activeringsprogramma (met inbegrip van de ontwikkeling van een IPD, werktijden, een cursus die een in het IPD gediagnosticeerde competitieve/gekwalificeerde kwalificatie geeft, een stage in overeenstemming met nieuw verworven vaardigheden) tussen 1.10.2022 en 31.10.2023. Deze mensen zullen leven in de zin van het douanewetboek in het woiwodschap Podkarpië, en met name middelgrote inwoners zullen worden bevorderd. Het project veronderstelt het bereiken van indicatoren van het effect. moeilijk. op het niveau dat consistent is met de wervingsdocumentatie. De bovengenoemde doc-groep omvat personen die elk tot ten minste één van de volgende groepen moeten behoren: vrouwen — zij zullen ten minste 60 % van het document uitmaken, — mensen van 50 jaar en ouder — 23 % van de doc., — mensen op lange termijn. — 27 % gr. doc., -personen met een handicap — 10 % gr. doc., — laaggekwalificeerde mensen. — 40 % gr. doc. Onder bovengenoemd document 94 pers. (80 % gr doc.) zijn personen zonder r., en 23 personen. (20 % gr. doc.) passieve wp. De projectgroep bestaat uitsluitend uit personen die in de zin van het CC verblijven in een gebied dat verenigbaar is met het projectuitvoeringsgebied en die niet tegelijkertijd steun ontvangen voor meer dan één project op het gebied van activa. Taken binnen het project, waaraan elke UP zal deelnemen: 1. IDENTIFICATIE VAN DE BEHOEFTEN VAN DE PROJECTDEELNEMER (MET INBEGRIP VAN DE DIAGNOSE VAN OPLEIDINGSBEHOEFTEN, MOGELIJKHEDEN VOOR PROFESSIONELE ONTWIKKELING, ONTWIKKELING VAN IPD). 2. PLAATSING VAN WERK. 3. OPLEIDING/CURSUSSEN DIE LEIDEN TOT HET VERWERVEN, UPGRADEN, TOEVOEGEN OF WIJZIGEN VAN COMPETENTIES EN/OF BEROEPSKWALIFICATIES. 4. PROFESSIONELE STAGES. Opleidingen/cursussen binnen het project zullen UP in staat stellen competenties en/of kwalificaties te verwerven. (Dutch)

0 references

O objetivo do projeto é aumentar as oportunidades de emprego de 117 pessoas sem emprego. (incluindo 71 K), os mais vulneráveis no mercado de trabalho, dotando-os de um comp./qualificador e adquirindo experiência através da participação no programa de ativação (incluindo o desenvolvimento de um DPI, horários de trabalho, um curso que dê uma qualificação competitiva/qualificada diagnosticada no DPI, um estágio coerente com competências recentemente adquiridas) entre 1.10.2022 e 31.10.2023. Estas pessoas viverão na aceção do Código Aduaneiro na região da Podcárpia e, em especial, os residentes de média dimensão serão promovidos. O projecto pressupõe a realização de indicadores do efeito. difícil. ao nível consistente com a documentação de recrutamento. O grupo de docs acima mencionado incluirá pessoas, cada uma das quais terá que pertencer a pelo menos um dos seguintes grupos: mulheres – representarão, pelo menos, 60 % do doc., – pessoas com 50 anos ou mais – 23 % do doc., – pessoas a longo prazo. — 27 % gr. doc., -pessoas com deficiência — 10 % gr. doc., - pessoas pouco qualificadas. — 40 % gr. doc. De entre o referido doc. 94 pers. (80 % gr doc.) serão pessoas sem r. e 23 pessoas. (20 % g. doc.) wp passiva. O grupo de projeto é composto apenas por pessoas que residem, na aceção do CC, numa zona compatível com a zona de execução do projeto e que não recebem simultaneamente apoio em mais de um projeto no domínio dos ativos. Tarefas no âmbito do projeto, em que cada UP participará: 1. IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES DO PARTICIPANTE NO PROJETO (INCLUINDO DIAGNOSE DAS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO, OPORTUNIDADES DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO DA DIP). 2. LOCALIZAÇÃO DOS TRABALHOS. 3. FORMAÇÃO/Cursos conducentes à aquisição, aquisição, adição ou alteração de competências e/ou qualificações profissionais. 4. INTERESSES PROFISSIONAIS. As formações/cursos no âmbito do projeto permitirão à UP adquirir competências e/ou qualificações. (Portuguese)

0 references

Scopul proiectului este de a crește șansele de angajare a 117 persoane fără. (inclusiv 71 K), persoanele cele mai vulnerabile de pe piața forței de muncă prin dotarea acestora cu un comp./calificator și dobândirea de experiență prin participarea la programul de activare (inclusiv dezvoltarea unui DIP, programul de lucru, un curs care să ofere o calificare competitivă/calificată diagnosticată în DPI, un stagiu compatibil cu competențele nou dobândite) între 1.10.2022 și 31.10.2023. Aceste persoane vor locui în sensul Codului Vamal în Voievodatul Podkarpian și, în special, vor fi promovați rezidenții de dimensiuni medii. Proiectul presupune realizarea unor indicatori ai efectului. dificil. la nivelul compatibil cu documentația de recrutare. Grupul doc menționat mai sus va include persoane, fiecare dintre acestea trebuind să aparțină cel puțin unuia dintre următoarele grupuri: femeile – acestea vor reprezenta cel puțin 60 % din doc., – persoanele în vârstă de 50 de ani și peste – 23 % din doc., – oameni pe termen lung. — 27 % gr. doc., -persoane cu handicap 10 % gr. doc., oameni slab calificați. — 40 % gr. doc. Printre documentul 94 pers menționat mai sus. (80 % gr doc.) vor fi persoane fără r., și 23 de persoane. (20 % gr. doc.) wp pasiv. Grupul de proiect este format numai din persoane rezidente în sensul CC într-o zonă compatibilă cu zona de implementare a proiectului, care nu primesc în același timp sprijin în mai mult de 1 proiect în domeniul activelor. Sarcini din cadrul proiectului, la care va participa fiecare UP: 1. IDENTIFICAREA NEVOILOR PARTICIPANTULUI LA PROIECT (INCLUSIV DIAGNOSTICAREA NEVOILOR DE FORMARE, OPORTUNITĂȚI DE DEZVOLTARE PROFESIONALĂ, DEZVOLTAREA DPI). 2. PLASAREA LOCULUI DE MUNCĂ. 3. FORMARE/CURSURI CARE CONDUC LA DOBÂNDIREA, ACTUALIZAREA, ADĂUGAREA SAU MODIFICAREA COMPETENȚELOR ȘI/SAU A CALIFICĂRILOR PROFESIONALE. 4. STAGII PROFESIONALE. Trainingurile/cursurile din cadrul proiectului vor permite UP să dobândească competențe și/sau calificări. (Romanian)

0 references

Cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti 117 osôb bez. (vrátane 71 K), najzraniteľnejšie osoby na trhu práce tým, že ich vybavia kompenzátorom/kvalifikátorom a získajú skúsenosti prostredníctvom účasti na aktivačnom programe (vrátane vypracovania IPD, pracovného času, kurzu poskytujúceho súťažnú/kvalifikovanú kvalifikáciu diagnostikovanú v IPD, stáže v súlade s novo nadobudnutými zručnosťami) medzi 1.10.2022 a 31.10.2023. Títo ľudia budú žiť v zmysle Colného kódexu v Podkarpskom vojvodstve, a najmä budú podporované stredne veľké osoby. Projekt predpokladá dosiahnutie ukazovateľov účinku. ťažké. na úrovni, ktorá je v súlade s náborovou dokumentáciou. Uvedená skupina dokumentov bude zahŕňať ľudí, z ktorých každý bude musieť patriť aspoň do jednej z týchto skupín: ženy – budú tvoriť aspoň 60 % doc., – ľudia vo veku 50 rokov a viac – 23 % Doc., – ľudia dlhodobo. — 27 % gr. doc., -osoby so zdravotným postihnutím — 10 % gr. doc., – ľudia s nízkou kvalifikáciou. — 40 % gr. doc. Medzi uvedeným dokumentom 94 pers. (80 % gr doc.) budú osoby bez r. a 23 osôb. (20 % gr. doc.) pasívne wp. Projektovú skupinu tvoria len osoby s bydliskom v zmysle CC v oblasti zlučiteľnej s oblasťou realizácie projektu, ktoré zároveň nedostávajú podporu vo viac ako jednom projekte v oblasti majetku. Úlohy v rámci projektu, na ktorých sa každý UP zúčastní: 1. IDENTIFIKÁCIA POTRIEB ÚČASTNÍKA PROJEKTU (VRÁTANE DIAGNOSTIKY POTRIEB ODBORNEJ PRÍPRAVY, MOŽNOSTÍ PROFESIJNÉHO ROZVOJA, ROZVOJA IPD). 2. UMIESTŇOVANIE PRÁCE. 3. ODBORNÁ PRÍPRAVA/KURZY VEDÚCE K ZÍSKANIU, ZLEPŠENIU, ROZŠÍRENIU ALEBO ZMENE SPÔSOBILOSTI A/ALEBO ODBORNEJ KVALIFIKÁCIE. 4. PROFESIONÁLNE STÁŽE. Odborná príprava/kurzy v rámci projektu umožnia UP získať kompetencie a/alebo kvalifikáciu. (Slovak)

0 references

Cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti 117 oseb brez. (vključno z 71 K), najranljivejšimi na trgu dela z zagotavljanjem kompetenta/kvalifikatorja in pridobivanjem izkušenj s sodelovanjem v aktivacijskem programu (vključno z razvojem IPD, delovnim časom, tečajem, ki zagotavlja konkurenčno/kvalificirano kvalifikacijo, diagnosticirano v IPD, pripravništvom, skladnim z novo pridobljenimi spretnostmi) med 1.10.2022 in 31.10.2023. Ti ljudje bodo živeli v smislu carinskega zakonika v Podkarpovskem vojvodstvu, zlasti pa bodo promovirali srednje velike prebivalce. Projekt predvideva doseganje kazalnikov učinka. težko. na ravni, ki je skladna z dokumentacijo o zaposlovanju. Zgoraj omenjena doc skupina bo vključevala ljudi, od katerih bo morala vsaka pripadati vsaj eni od naslednjih skupin: ženske – predstavljajo vsaj 60 % doc., – ljudje, stari 50 let in več – 23 % doc., – ljudje dolgoročno. — 27 % gr. doc., -osebe z invalidnostjo — 10 % gr. doc., – nizkokvalificirani ljudje. — 40 % gr. doc. Med zgoraj omenjenim dokumentom 94 pers. (80 % gr doc.) bodo osebe brez r., in 23 oseb. (20 % gr. doc.) pasivno wp. Projektno skupino sestavljajo samo osebe, ki prebivajo v smislu CC na območju, ki je združljivo s področjem izvajanja projekta, ki hkrati ne prejemajo podpore v več kot enem projektu na področju sredstev. Naloge v okviru projekta, pri katerih bo sodeloval vsak UP: 1. OPREDELITEV POTREB UDELEŽENCA PROJEKTA (VKLJUČNO Z DIAGNOSTICIRANJEM POTREB PO USPOSABLJANJU, MOŽNOSTMI ZA POKLICNI RAZVOJ, RAZVOJEM IPD). 2. UMESTITEV DELA. 3. USPOSABLJANJE/TEČAJI, KI VODIJO DO PRIDOBITVE, NADGRADNJE, DOPOLNITVE ALI SPREMEMBE KOMPETENC IN/ALI POKLICNIH KVALIFIKACIJ. 4. PROFESIONALNA PRIPRAVNIŠTVA. Usposabljanja/tečaji v okviru projekta bodo UP omogočili pridobivanje kompetenc in/ali kvalifikacij. (Slovenian)

0 references

Syftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för 117 personer utan. (inklusive 71 K), de mest utsatta på arbetsmarknaden genom att förse dem med en kompetens/kvalificering och få erfarenhet genom att delta i aktiveringsprogrammet (inklusive utveckling av en IPD, arbetstid, en kurs som ger en tävlande/kvalificerad kvalifikation som diagnostiserats i IPD, en praktiktjänstgöring som överensstämmer med nyförvärvade färdigheter) mellan den 1 oktober 2022 och 31.10.2023. Dessa personer kommer att bo i den mening som avses i tullkodexen i Podkarpian Voivodeship, och i synnerhet kommer medelstora invånare att främjas. Projektet förutsätter att man uppnår indikatorer för effekten. svårt. på en nivå som överensstämmer med rekryteringsdokumentationen. Ovan nämnda doc-grupp kommer att omfatta personer som var och en måste tillhöra minst en av följande grupper: kvinnor – de kommer att utgöra minst 60 % av dok., – människor i åldern 50 och över – 23 % av dok., – människor på lång sikt. — 27 % gr. doc., -personer med funktionshinder — 10 % gr. doc., – lågkvalificerade personer. — 40 % gr. dok. Bland ovan nämnda dok. 94 pers. (80 % gr doc.) kommer att vara personer utan r., och 23 personer. (20 % gr. doc.) passiv wp. Projektgruppen består endast av personer som är bosatta i den mening som avses i tullkodexen i ett område som är förenligt med projektgenomförandeområdet och som inte samtidigt får stöd i mer än ett projekt på området för tillgångar. Uppgifter inom projektet, där varje UP kommer att delta: 1. IDENTIFIERING AV PROJEKTDELTAGARENS BEHOV (INKLUSIVE DIAGNOS AV UTBILDNINGSBEHOV, MÖJLIGHETER TILL YRKESMÄSSIG UTVECKLING, UTVECKLING AV IPD). 2. PLACERING AV ARBETE. 3. UTBILDNING/KURSER SOM LEDER TILL FÖRVÄRV, UPPGRADERING, TILLÄGG ELLER ÄNDRING AV KOMPETENS OCH/ELLER YRKESKVALIFIKATIONER. 4. PROFESSIONELLA PRAKTIKPLATSER. Utbildningar/kurser inom projektet kommer att göra det möjligt för UP att förvärva kompetens och/eller kvalifikationer. (Swedish)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

REGIONAL LABOUR MARKET

0 references

thematic objective

Sustainable and quality employment

0 references