Age management – smart change in management, opportunity for growth (Q60028)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q60028 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age management – smart change in management, opportunity for growth |
Project Q60028 in Czech Republic |
Statements
3,475,599.0 Czech koruna
0 references
4,088,940.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Liberty Ostrava a.s.
0 references
71900
0 references
Daný projekt je zaměřen na zavedení konceptu a principů age managementu do společnosti Arcelor Mittal. Organizace si je vědoma důležitosti personálního zázemí společnosti. Pomocí realizace klíčových aktivit se zaměřujeme na implementaci tohoto nástroje do všech relevantních dokumentů společnosti a současně o změnu myšlení a přístupu k problematice stárnutí. (Czech)
0 references
The project is focused on the introduction of the concept and principles of age management into Arcelor Mittal. The organisation is aware of the importance of the company’s personnel background. Through the implementation of key activities, we focus on implementing this tool into all relevant documents of society and at the same time changing the thinking and approach to the issue of ageing. (English)
23 October 2020
0.0091804648560327
0 references
Le projet vise à introduire le concept et les principes de la gestion de l’âge dans Arcelor Mittal. L’organisation est consciente de l’importance des antécédents du personnel de l’entreprise. Grâce à la mise en œuvre d’activités clés, nous nous concentrons sur la mise en œuvre de cet outil dans tous les documents pertinents de l’entreprise et, dans le même temps, sur la modification de l’état d’esprit et de l’approche de la question du vieillissement. (French)
28 November 2021
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, das Konzept und die Prinzipien des Altersmanagements in Arcelor Mittal einzuführen. Die Organisation ist sich der Bedeutung des Personals des Unternehmens bewusst. Durch die Umsetzung von Schlüsselaktivitäten konzentrieren wir uns auf die Umsetzung dieses Instruments in allen relevanten Unternehmensdokumenten und gleichzeitig auf eine Änderung der Denkweise und des Umgangs mit dem Thema Alterung. (German)
2 December 2021
0 references
Het project is gericht op het introduceren van het concept en de principes van leeftijdsmanagement in Arcelor Mittal. De organisatie is zich bewust van het belang van de personeelsachtergrond van het bedrijf. Door de uitvoering van belangrijke activiteiten richten we ons op de implementatie van deze tool in alle relevante documenten van het bedrijf en tegelijkertijd op het veranderen van de mentaliteit en aanpak van de vergrijzing. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto ha lo scopo di introdurre il concetto e i principi della gestione dell'età in Arcelor Mittal. L'organizzazione è consapevole dell'importanza del background personale dell'azienda. Attraverso l'implementazione di attività chiave, ci concentriamo sull'implementazione di questo strumento in tutti i documenti pertinenti dell'azienda e allo stesso tempo sul cambiamento di mentalità e approccio alla questione dell'invecchiamento. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto tiene como objetivo introducir el concepto y los principios de gestión de la edad en Arcelor Mittal. La organización es consciente de la importancia de la formación del personal de la empresa. A través de la implementación de actividades clave, nos centramos en la implementación de esta herramienta en todos los documentos relevantes de la empresa y al mismo tiempo en cambiar la mentalidad y el enfoque de la cuestión del envejecimiento. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet fokuserer på indførelse af konceptet og principperne for aldersstyring i Arcelor Mittal. Organisationen er klar over betydningen af virksomhedens personalebaggrund. Gennem gennemførelsen af nøgleaktiviteter fokuserer vi på at implementere dette værktøj i alle relevante samfundsdokumenter og samtidig ændre tankegangen og tilgangen til spørgsmålet om aldring. (Danish)
24 July 2022
0 references
Το έργο επικεντρώνεται στην εισαγωγή της έννοιας και των αρχών της διαχείρισης της ηλικίας στην Arcelor Mittal. Ο οργανισμός έχει επίγνωση της σημασίας του προσωπικού της εταιρείας. Μέσω της υλοποίησης βασικών δραστηριοτήτων, επικεντρωνόμαστε στην εφαρμογή αυτού του εργαλείου σε όλα τα σχετικά έγγραφα της κοινωνίας και ταυτόχρονα στην αλλαγή της σκέψης και της προσέγγισης του ζητήματος της γήρανσης. (Greek)
24 July 2022
0 references
Projekt je usmjeren na uvođenje koncepta i načela upravljanja starošću u Arcelor Mittal. Organizacija je svjesna važnosti kadrovske pozadine tvrtke. Provedbom ključnih aktivnosti usredotočimo se na provedbu tog alata u sve relevantne dokumente društva te istodobno mijenjamo razmišljanje i pristup pitanju starenja. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Proiectul se concentrează pe introducerea conceptului și principiilor managementului vârstei în Arcelor Mittal. Organizația este conștientă de importanța experienței personalului companiei. Prin punerea în aplicare a activităților-cheie, ne concentrăm pe punerea în aplicare a acestui instrument în toate documentele relevante ale societății și, în același timp, pe schimbarea gândirii și a abordării problemei îmbătrânirii. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Projekt je zameraný na zavedenie koncepcie a princípov riadenia veku do Arcelor Mittal. Organizácia si je vedomá dôležitosti personálneho zázemia spoločnosti. Implementáciou kľúčových činností sa zameriavame na implementáciu tohto nástroja do všetkých relevantných dokumentov spoločnosti a zároveň na zmenu myslenia a prístupu k problematike starnutia. (Slovak)
24 July 2022
0 references
Il-proġett jiffoka fuq l-introduzzjoni tal-kunċett u l-prinċipji tal-ġestjoni tal-età f’Arcelor Mittal. L-organizzazzjoni hija konxja tal-importanza tal-isfond tal-persunal tal-kumpanija. Permezz tal-implimentazzjoni ta’ attivitajiet ewlenin, aħna niffukaw fuq l-implimentazzjoni ta’ din l-għodda fid-dokumenti rilevanti kollha tas-soċjetà u fl-istess ħin nibdlu l-ħsieb u l-approċċ għall-kwistjoni tat-tixjiħ. (Maltese)
24 July 2022
0 references
O projeto centra-se na introdução do conceito e dos princípios de gestão da idade na Arcelor Mittal. A organização está ciente da importância do pessoal da empresa. Através da implementação de atividades-chave, centramo-nos na aplicação deste instrumento em todos os documentos relevantes da sociedade e, ao mesmo tempo, na alteração do pensamento e da abordagem da questão do envelhecimento. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Hankkeessa keskitytään ikäjohtamisen konseptin ja periaatteiden käyttöönottoon Arcelor Mittalissa. Organisaatio on tietoinen yrityksen henkilöstötaustan tärkeydestä. Panemalla täytäntöön keskeisiä toimia keskitymme tämän välineen täytäntöönpanoon yhteiskunnan kaikissa asiaankuuluvissa asiakirjoissa ja samalla muuttamaan ikääntymiseen liittyvää ajattelutapaa ja lähestymistapaa. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Projekt koncentruje się na wprowadzeniu koncepcji i zasad zarządzania wiekiem do Arcelor Mittal. Organizacja jest świadoma znaczenia personelu firmy. Poprzez realizację kluczowych działań skupiamy się na wdrażaniu tego narzędzia we wszystkich istotnych dokumentach społecznych, a jednocześnie na zmianie myślenia i podejścia do kwestii starzenia się. (Polish)
24 July 2022
0 references
Projekt se osredotoča na uvedbo koncepta in načel upravljanja s starostjo v Arcelor Mittal. Organizacija se zaveda pomembnosti kadrovskega ozadja podjetja. Z izvajanjem ključnih dejavnosti se osredotočamo na implementacijo tega orodja v vse relevantne družbene dokumente in hkrati na spreminjanje razmišljanja in pristopa k vprašanju staranja. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Projektas orientuotas į „Arcelor Mittal“ amžiaus valdymo koncepcijos ir principų įdiegimą. Organizacija žino apie įmonės personalo svarbą. Įgyvendindami pagrindinę veiklą, daugiausia dėmesio skiriame šios priemonės įtraukimui į visus svarbius visuomenės dokumentus ir tuo pačiu metu keičiame mąstymą ir požiūrį į senėjimo klausimą. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Projekts ir vērsts uz vecuma pārvaldības koncepcijas un principu ieviešanu Arcelor Mittal. Organizācija apzinās, cik svarīga ir uzņēmuma personāla pieredze. Īstenojot galvenos pasākumus, mēs koncentrējamies uz šā instrumenta ieviešanu visos attiecīgajos sabiedrības dokumentos un vienlaikus mainām domāšanu un pieeju novecošanas jautājumam. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Проектът е фокусиран върху въвеждането на концепцията и принципите за управление на възрастта в Arcelor Mittal. Организацията е наясно с важността на личния опит на компанията. Чрез изпълнението на ключови дейности ние се съсредоточаваме върху прилагането на този инструмент във всички съответни документи на обществото и същевременно променяме мисленето и подхода към въпроса за застаряването. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A projekt középpontjában az életkor-menedzsment koncepciójának és elveinek az Arcelor Mittalba való bevezetése áll. A szervezet tisztában van a vállalat személyzeti hátterének fontosságával. A kulcsfontosságú tevékenységek végrehajtása révén arra összpontosítunk, hogy ezt az eszközt beépítsük a társadalom valamennyi releváns dokumentumába, ugyanakkor megváltoztatjuk az idősödés kérdésének gondolkodását és megközelítését. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar choincheap agus prionsabail na bainistíochta aoise a thabhairt isteach i Arcelor Mittal. Tá an eagraíocht ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le cúlra pearsanra na cuideachta. Trí phríomhghníomhaíochtaí a chur chun feidhme, dírímid ar an uirlis seo a chur chun feidhme i ndoiciméid ábhartha uile na sochaí agus, ag an am céanna, an smaointeoireacht agus an cur chuige maidir le haosú a athrú. (Irish)
24 July 2022
0 references
Projektet fokuserar på att introducera konceptet och principerna för åldershantering i Arcelor Mittal. Organisationen är medveten om betydelsen av företagets personalbakgrund. Genom att genomföra nyckelaktiviteter fokuserar vi på att genomföra detta verktyg i alla relevanta samhällsdokument och samtidigt ändra tänkandet och förhållningssättet till frågan om åldrande. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Projekti keskmes on vanusepõhise juhtimise kontseptsiooni ja põhimõtete juurutamine Arcelor Mittaalis. Organisatsioon on teadlik ettevõtte personali tausta tähtsusest. Põhimeetmete rakendamise kaudu keskendume selle vahendi rakendamisele kõigis asjakohastes ühiskonnadokumentides ning samal ajal mõtlemise ja lähenemisviisi muutmisele vananemise küsimuses. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009624
0 references