Quality social services thanks to quality management in the field of age management (Q59968)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q59968 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Quality social services thanks to quality management in the field of age management |
Project Q59968 in Czech Republic |
Statements
765,340.0 Czech koruna
0 references
900,400.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
1 March 2019
0 references
30 September 2020
0 references
31 August 2020
0 references
Slezská diakonie
0 references
73701
0 references
Slezská diakonie si uvědomuje rozdílné potřeby různých věkových skupin zaměstnanců, ale je schopna reflektovat i potřeby, které jsou společné bez ohledu na věk. Pro zavedení age managementu hovoří potřeby vyplývající ze současné praxe i z prognózy struktury zaměstnanců. Projekt na to reaguje vytvořením systému podpůrných a vzdělávacích aktivit pro manažery i pracovníky starší 50 let a to pohledem rozvoje kvality služeb i budování stability a kontinuity pracovních týmů s důrazem na různorodost. (Czech)
0 references
Silesian diaconia realises different needs of different age groups of employees, but is able to reflect also needs that are common regardless of age. For the establishment of age management, the needs arising from current practice and the forecast of the structure of employees speak. The project responds to this by creating a system of support and training activities for managers and workers over 50 years of age, with a view to developing quality of services and building stability and continuity of work teams with an emphasis on diversity. (English)
23 October 2020
0.3891815129208202
0 references
La diacone silésienne est consciente des différents besoins des différents groupes d’âge des employés, mais elle est en mesure de refléter des besoins courants quel que soit l’âge. Les besoins découlant de la pratique actuelle ainsi que de la prévision de la structure des employés plaident en faveur de l’introduction de la gestion de l’âge. Le projet y répond en créant un système d’activités de soutien et de formation pour les gestionnaires et les travailleurs de plus de 50 ans, en examinant le développement de la qualité du service, la stabilité et la continuité des équipes de travail en mettant l’accent sur la diversité. (French)
28 November 2021
0 references
Schlesische Diakonie ist sich der unterschiedlichen Bedürfnisse der verschiedenen Altersgruppen der Beschäftigten bewusst, aber es ist in der Lage, Bedürfnisse zu reflektieren, die unabhängig vom Alter üblich sind. Der Bedarf, der sich aus der derzeitigen Praxis sowie aus der Prognose der Struktur der Arbeitnehmer ergibt, spricht für die Einführung des Altersmanagements. Das Projekt reagiert darauf, indem es ein System von Unterstützungs- und Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte und Arbeitnehmer über 50 Jahre mit Blick auf die Entwicklung der Dienstqualität und den Aufbau von Stabilität und Kontinuität der Arbeitsteams mit Schwerpunkt auf Vielfalt schafft. (German)
2 December 2021
0 references
Silezische diaconia is zich bewust van de verschillende behoeften van verschillende leeftijdsgroepen van werknemers, maar het is in staat om behoeften te weerspiegelen die gemeenschappelijk zijn, ongeacht leeftijd. De behoeften die voortvloeien uit de huidige praktijk en uit de prognose van de structuur van werknemers pleiten voor de invoering van leeftijdsmanagement. Het project reageert hierop door het opzetten van een systeem van ondersteunings- en opleidingsactiviteiten voor managers en werknemers ouder dan 50 jaar door te kijken naar de ontwikkeling van de kwaliteit van de dienstverlening en het opbouwen van stabiliteit en continuïteit van werkteams, met de nadruk op diversiteit. (Dutch)
13 December 2021
0 references
La diaconia slesiana è consapevole delle diverse esigenze dei diversi gruppi di età dei dipendenti, ma è in grado di riflettere esigenze comuni indipendentemente dall'età. Le esigenze derivanti dalla prassi attuale e dalla previsione della struttura dei dipendenti sono favorevoli all'introduzione della gestione dell'età. Il progetto risponde a ciò creando un sistema di attività di supporto e formazione per dirigenti e lavoratori di età superiore ai 50 anni, esaminando lo sviluppo della qualità del servizio e la stabilità e la continuità delle squadre di lavoro, ponendo l'accento sulla diversità. (Italian)
14 January 2022
0 references
La diaconia silesiana es consciente de las diferentes necesidades de los diferentes grupos de edad de los empleados, pero es capaz de reflejar necesidades que son comunes independientemente de la edad. Las necesidades derivadas de la práctica actual, así como de la previsión de la estructura de los trabajadores, se pronuncian a favor de la introducción de la gestión de la edad. El proyecto responde a ello mediante la creación de un sistema de actividades de apoyo y formación para directivos y trabajadores mayores de 50 años, estudiando el desarrollo de la calidad del servicio y construyendo estabilidad y continuidad de los equipos de trabajo con énfasis en la diversidad. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Silesian diaconia realiserer forskellige behov hos forskellige aldersgrupper af medarbejdere, men er i stand til at afspejle også behov, der er almindelige uanset alder. Til etablering af aldersstyring taler de behov, der opstår som følge af den nuværende praksis og prognosen for medarbejderstrukturen. Projektet imødekommer dette ved at skabe et system af støtte- og uddannelsesaktiviteter for ledere og arbejdstagere over 50 år med henblik på at udvikle tjenesternes kvalitet og opbygge stabilitet og kontinuitet i arbejdsholdene med vægt på mangfoldighed. (Danish)
24 July 2022
0 references
Η σιλεσιανή διακονία συνειδητοποιεί διαφορετικές ανάγκες διαφορετικών ηλικιακών ομάδων εργαζομένων, αλλά είναι σε θέση να αντανακλά και ανάγκες που είναι κοινές ανεξάρτητα από την ηλικία. Για την καθιέρωση της διαχείρισης της ηλικίας μιλούν οι ανάγκες που προκύπτουν από την τρέχουσα πρακτική και την πρόβλεψη της διάρθρωσης των εργαζομένων. Το σχέδιο ανταποκρίνεται σε αυτό δημιουργώντας ένα σύστημα υποστηρικτικών και εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων για τα διευθυντικά στελέχη και τους εργαζομένους ηλικίας άνω των 50 ετών, με στόχο την ανάπτυξη της ποιότητας των υπηρεσιών και την οικοδόμηση σταθερότητας και συνέχειας των ομάδων εργασίας με έμφαση στην πολυμορφία. (Greek)
24 July 2022
0 references
Silesian diaconia ostvaruje različite potrebe različitih dobnih skupina zaposlenika, ali je u stanju da odražava i potrebe koje su uobičajene bez obzira na dob. Za uspostavljanje dobne uprave govore potrebe koje proizlaze iz trenutne prakse i predviđanja strukture zaposlenika. Projekt na to odgovara stvaranjem sustava potpore i osposobljavanja za rukovoditelje i radnike starije od 50 godina s ciljem razvoja kvalitete usluga te izgradnje stabilnosti i kontinuiteta radnih timova s naglaskom na raznolikost. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Diaconia Sileziană realizează nevoi diferite ale diferitelor grupe de vârstă ale angajaților, dar este capabilă să reflecte și nevoi comune, indiferent de vârstă. Pentru stabilirea gestionării vârstei, se vorbește despre nevoile care decurg din practica curentă și din prognoza structurii angajaților. Proiectul răspunde la acest lucru prin crearea unui sistem de activități de sprijin și formare pentru managerii și lucrătorii cu vârsta peste 50 de ani, în vederea dezvoltării calității serviciilor și a consolidării stabilității și continuității echipelor de lucru, cu accent pe diversitate. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Sliezska diakonia realizuje rôzne potreby rôznych vekových skupín zamestnancov, ale je schopná odrážať aj potreby, ktoré sú bežné bez ohľadu na vek. Pre založenie vekového manažmentu hovoria potreby vyplývajúce zo súčasnej praxe a prognózy štruktúry zamestnancov. Projekt na to reaguje vytvorením systému podporných a školiacich aktivít pre manažérov a pracovníkov starších ako 50 rokov s cieľom rozvíjať kvalitu služieb a budovať stabilitu a kontinuitu pracovných tímov s dôrazom na rozmanitosť. (Slovak)
24 July 2022
0 references
Silesian diaconia tirrealizza ħtiġijiet differenti ta ‘gruppi ta’ età differenti ta ‘impjegati, iżda hija kapaċi tirrifletti wkoll ħtiġijiet li huma komuni irrispettivament mill-età. Għall-istabbiliment tal-ġestjoni tal-età, jitkellmu l-ħtiġijiet li jirriżultaw mill-prattika attwali u l-previżjoni tal-istruttura tal-impjegati. Il-proġett iwieġeb għal dan billi joħloq sistema ta’ attivitajiet ta’ appoġġ u taħriġ għall-maniġers u l-ħaddiema li għandhom aktar minn 50 sena, bil-ħsieb li tiġi żviluppata l-kwalità tas-servizzi u tinbena l-istabbiltà u l-kontinwità tat-timijiet tax-xogħol b’enfasi fuq id-diversità. (Maltese)
24 July 2022
0 references
A diaconia silesiana percebe diferentes necessidades de diferentes faixas etárias de funcionários, mas é capaz de refletir também necessidades que são comuns independentemente da idade. Para o estabelecimento da gestão da idade, as necessidades decorrentes da prática atual e a previsão da estrutura dos trabalhadores falam. O projeto responde a esta situação através da criação de um sistema de atividades de apoio e formação para gestores e trabalhadores com mais de 50 anos, com vista a desenvolver a qualidade dos serviços e a construir estabilidade e continuidade das equipas de trabalho com ênfase na diversidade. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Sleesialainen diaconia ymmärtää eri ikäryhmien erilaiset tarpeet, mutta pystyy heijastamaan myös iästä riippumatta yleisiä tarpeita. Ikäjohtamisen luomisessa puhutaan nykykäytännöstä ja työntekijöiden rakenneennusteesta johtuvista tarpeista. Hankkeella vastataan tähän luomalla tuki- ja koulutusjärjestelmä yli 50-vuotiaille johtajille ja työntekijöille, jotta voidaan kehittää palvelujen laatua ja parantaa työryhmien vakautta ja jatkuvuutta painottaen monimuotoisuutta. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Diakonia Śląska realizuje różne potrzeby różnych grup wiekowych pracowników, ale jest w stanie odzwierciedlić również potrzeby, które są powszechne niezależnie od wieku. W celu ustanowienia zarządzania wiekiem przemawiają potrzeby wynikające z bieżącej praktyki i prognozy struktury pracowników. Projekt stanowi odpowiedź na ten problem, tworząc system działań wspierających i szkoleniowych dla kadry kierowniczej i pracowników powyżej 50. roku życia w celu poprawy jakości usług oraz budowania stabilności i ciągłości pracy zespołów z naciskiem na różnorodność. (Polish)
24 July 2022
0 references
Silesian diakonija uresničuje različne potrebe različnih starostnih skupin zaposlenih, vendar lahko odraža tudi potrebe, ki so pogoste ne glede na starost. Za vzpostavitev upravljanja s starostjo govorijo potrebe, ki izhajajo iz sedanje prakse in napovedi strukture zaposlenih. Projekt se na to odziva z vzpostavitvijo sistema podpornih in izobraževalnih dejavnosti za menedžerje in delavce, starejše od 50 let, da bi izboljšali kakovost storitev ter vzpostavili stabilnost in kontinuiteto delovnih skupin s poudarkom na raznolikosti. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Silezijos diakonija supranta skirtingus skirtingų amžiaus grupių darbuotojų poreikius, tačiau gali atspindėti ir poreikius, kurie yra dažni nepriklausomai nuo amžiaus. Kalbant apie amžiaus valdymo nustatymą, kalbama apie poreikius, atsirandančius dėl dabartinės praktikos ir darbuotojų struktūros prognozių. Šiuo projektu siekiama sukurti vyresnių nei 50 metų vadovų ir darbuotojų rėmimo ir mokymo veiklos sistemą, siekiant gerinti paslaugų kokybę ir didinti darbo grupių stabilumą ir tęstinumą, ypatingą dėmesį skiriant įvairovei. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Silēzijas diakonija apzinās dažādas darbinieku vecuma grupas vajadzības, bet spēj atspoguļot arī vajadzības, kas ir kopīgas neatkarīgi no vecuma. Lai izveidotu vecuma vadību, runā par vajadzībām, kas izriet no pašreizējās prakses un darbinieku struktūras prognozēm. Projekts uz to reaģē, izveidojot atbalsta un apmācības sistēmu vadītājiem un darbiniekiem, kas vecāki par 50 gadiem, lai attīstītu pakalpojumu kvalitāti un veidotu darba grupu stabilitāti un nepārtrauktību, uzsvaru liekot uz daudzveidību. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Силезианската диакония осъзнава различните нужди на различните възрастови групи служители, но е в състояние да отрази и нужди, които са често срещани, независимо от възрастта. За установяването на управление на възрастта говорят нуждите, произтичащи от настоящата практика и прогнозата за структурата на служителите. Проектът отговаря на това, като създава система от дейности за подкрепа и обучение на мениджъри и работници на възраст над 50 години, с цел развитие на качеството на услугите и изграждане на стабилност и непрекъснатост на работните екипи с акцент върху многообразието. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A sziléziai diaconia felismeri a munkavállalók különböző korcsoportjainak különböző igényeit, de kortól függetlenül képes a közös szükségleteket is tükrözni. Az életkor-menedzsment kialakításához a jelenlegi gyakorlatból eredő igények és a munkavállalók szerkezetének előrejelzése beszél. A projekt erre egy támogatási és képzési rendszert hoz létre az 50 év feletti vezetők és munkavállalók számára, a szolgáltatások minőségének javítása, valamint a munkacsoportok stabilitásának és folytonosságának megteremtése érdekében, különös tekintettel a sokszínűségre. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Tuigeann diaconia Silesian riachtanais éagsúla aoisghrúpaí éagsúla fostaithe, ach tá sé in ann riachtanais a léiriú freisin atá coitianta beag beann ar aois. Chun bainistíocht aoise a bhunú, labhraíonn na riachtanais a eascraíonn as an gcleachtas reatha agus réamhaisnéis struchtúr na bhfostaithe. Freagraíonn an tionscadal seo trí chóras gníomhaíochtaí tacaíochta agus oiliúna a chruthú do bhainisteoirí agus d’oibrithe os cionn 50 bliain d’aois, d’fhonn cáilíocht na seirbhísí a fhorbairt agus cobhsaíocht agus leanúnachas foirne oibre a fhorbairt le béim ar an éagsúlacht. (Irish)
24 July 2022
0 references
Silesian Diaconia inser olika behov hos olika åldersgrupper av anställda, men kan också återspegla behov som är vanliga oavsett ålder. När det gäller inrättandet av åldersförvaltning talar de behov som följer av nuvarande praxis och prognoserna för de anställdas struktur. Projektet svarar på detta genom att skapa ett system för stöd och utbildning för chefer och arbetstagare över 50 år, i syfte att utveckla tjänsternas kvalitet och skapa stabilitet och kontinuitet i arbetsgrupperna med tonvikt på mångfald. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Sileesia diakoonia mõistab erinevate vanuserühmade töötajate erinevaid vajadusi, kuid suudab kajastada ka vajadusi, mis on tavalised sõltumata vanusest. Vanusepõhise juhtimise kehtestamiseks räägivad praegusest praktikast ja töötajate struktuuri prognoosist tulenevad vajadused. Projekt reageerib sellele, luues üle 50-aastastele juhtidele ja töötajatele tugi- ja koolitustegevuse süsteemi, et arendada teenuste kvaliteeti ning suurendada töömeeskondade stabiilsust ja järjepidevust rõhuasetusega mitmekesisusel. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009585
0 references