Age management of the company Karlova Bakery s.r.o. (Q59965)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q59965 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age management of the company Karlova Bakery s.r.o. |
Project Q59965 in Czech Republic |
Statements
2,473,306.07 Czech koruna
0 references
2,909,771.86 Czech koruna
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
30 June 2020
0 references
Karlova pekárna s.r.o.
0 references
66701
0 references
Cílem předkládaného projektu je vytvoření, nastavení a implementace konceptu age managementu do společnosti Karlova pekárna s.r.o. Projekt se zaměřuje na zavedení principů AM a související systémové práce s lidskými zdroji. Konkrétní zaměření projektu je tedy jak na rozvoj a posílení kompetencí zaměstnanců v kontextu jejich životní fáze, tak na posílení konkurenceschopnosti firmy zajištěním vhodných podmínek pro všechny věkové kategorie zaměstnanců s ohledem na jejich potřeby a potenciál. (Czech)
0 references
The aim of the submitted project is to create, set up and implement the concept of age management into the company Karlova pekárna s.r.o. The project focuses on the introduction of principles of AM and related system work with human resources. The specific focus of the project is therefore both on the development and strengthening of the competencies of employees in the context of their life phase and on strengthening the company’s competitiveness by ensuring appropriate conditions for all age categories of employees with respect to their needs and potential. (English)
23 October 2020
0.2693772177955107
0 references
L’objectif du projet présenté est de créer, mettre en place et mettre en œuvre le concept de gestion de l’âge dans l’entreprise Karlova pekárna s.r.o. Le projet se concentre sur l’introduction des principes AM et le travail du système connexe avec les ressources humaines. L’objectif spécifique du projet est donc à la fois de développer et de renforcer les compétences des salariés dans le cadre de leur phase de vie et de renforcer la compétitivité de l’entreprise en garantissant des conditions adéquates pour toutes les catégories d’âge de salariés, en tenant compte de leurs besoins et de leur potentiel. (French)
28 November 2021
0 references
Ziel des vorgestellten Projekts ist es, das Konzept des Altersmanagements in die Firma Karlova pekárna s.r.o. zu schaffen, zu etablieren und umzusetzen. Der Schwerpunkt des Projekts liegt daher sowohl auf der Entwicklung und Stärkung der Kompetenzen der Mitarbeiter im Kontext ihrer Lebensphase als auch auf die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, indem die richtigen Bedingungen für alle Altersgruppen von Arbeitnehmern unter Berücksichtigung ihrer Bedürfnisse und Potenziale sichergestellt werden. (German)
2 December 2021
0 references
Het doel van het gepresenteerde project is het creëren, opzetten en implementeren van het concept van leeftijdsmanagement in het bedrijf Karlova pekárna s.r.o. Het project richt zich op de invoering van AM-principes en gerelateerde systeemwerkzaamheden met human resources. De specifieke focus van het project ligt daarom zowel op het ontwikkelen en versterken van de competenties van werknemers in de context van hun levensfase als op het versterken van het concurrentievermogen van de onderneming door te zorgen voor de juiste voorwaarden voor alle leeftijdscategorieën van werknemers, rekening houdend met hun behoeften en potentieel. (Dutch)
13 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto presentato è quello di creare, impostare e implementare il concetto di gestione dell'età nella società Karlova pekárna s.r.o. Il progetto si concentra sull'introduzione dei principi AM e sul relativo lavoro di sistema con risorse umane. L'obiettivo specifico del progetto è quindi quello di sviluppare e rafforzare le competenze dei dipendenti nel contesto della loro fase di vita e di rafforzare la competitività dell'azienda garantendo le condizioni giuste per tutte le fasce di età dei dipendenti, tenendo conto delle loro esigenze e potenzialità. (Italian)
14 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto presentado es crear, establecer e implementar el concepto de gestión de la edad en la empresa Karlova pekárna s.r.o. El proyecto se centra en la introducción de los principios AM y el trabajo del sistema relacionado con los recursos humanos. Por lo tanto, el objetivo específico del proyecto es desarrollar y reforzar las competencias de los trabajadores en el contexto de su fase de vida y reforzar la competitividad de la empresa garantizando las condiciones adecuadas para todas las categorías de trabajadores de edad, teniendo en cuenta sus necesidades y potencial. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Formålet med det indsendte projekt er at skabe, oprette og implementere begrebet aldersstyring i virksomheden Karlova pekárna s.r.o. Projektet fokuserer på indførelse af principper for AM og relateret systemarbejde med menneskelige ressourcer. Projektets specifikke fokus er derfor både på udvikling og styrkelse af medarbejdernes kompetencer i forbindelse med deres livsfase og på at styrke virksomhedens konkurrenceevne ved at sikre passende vilkår for alle aldersgrupper af medarbejdere i forhold til deres behov og potentiale. (Danish)
24 July 2022
0 references
Στόχος του υποβληθέντος έργου είναι η δημιουργία, η δημιουργία και η εφαρμογή της έννοιας της ηλικιακής διαχείρισης στην εταιρεία Karlova pekárna s.r.o. Το έργο επικεντρώνεται στην εισαγωγή των αρχών της AM και της σχετικής εργασίας του συστήματος με ανθρώπινους πόρους. Ως εκ τούτου, ιδιαίτερη έμφαση του έργου είναι τόσο η ανάπτυξη και η ενίσχυση των ικανοτήτων των εργαζομένων στο πλαίσιο της φάσης ζωής τους όσο και η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας με την εξασφάλιση κατάλληλων συνθηκών για όλες τις ηλικιακές κατηγορίες εργαζομένων σε σχέση με τις ανάγκες και τις δυνατότητές τους. (Greek)
24 July 2022
0 references
Cilj prijavljenog projekta je stvaranje, postavljanje i implementacija koncepta dobnog menadžmenta u tvrtku Karlova pekárna s.r.o. Projekt je usmjeren na uvođenje principa AM i srodnog sistemskog rada s ljudskim resursima. Stoga je poseban fokus projekta na razvoj i jačanje kompetencija zaposlenika u kontekstu njihove životne faze i na jačanje konkurentnosti tvrtke osiguravanjem odgovarajućih uvjeta za sve dobne kategorije zaposlenika s obzirom na njihove potrebe i potencijal. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Scopul proiectului depus este de a crea, stabili și pune în aplicare conceptul de gestionare a vârstei în compania Karlova pekárna s.r.o. Proiectul se concentrează pe introducerea principiilor AM și a sistemelor conexe de lucru cu resursele umane. Prin urmare, proiectul se concentrează atât pe dezvoltarea și consolidarea competențelor angajaților în contextul etapei lor de viață, cât și pe consolidarea competitivității companiei prin asigurarea unor condiții adecvate pentru toate categoriile de vârstă ale angajaților, în funcție de nevoile și potențialul acestora. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Cieľom predloženého projektu je vytvorenie, nastavenie a implementácia konceptu vekového manažmentu do spoločnosti Karlova pekárna s.r.o. Projekt sa zameriava na zavedenie princípov AM a súvisiacej systémovej práce s ľudskými zdrojmi. Projekt sa preto osobitne zameriava na rozvoj a posilnenie kompetencií zamestnancov v rámci ich životného cyklu, ako aj na posilnenie konkurencieschopnosti podniku zabezpečením vhodných podmienok pre všetky vekové kategórie zamestnancov s ohľadom na ich potreby a potenciál. (Slovak)
24 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett ippreżentat huwa li joħloq, jistabbilixxi u jimplimenta l-kunċett ta’ ġestjoni tal-età fil-kumpanija Karlova pekárna s.r.o. Il-proġett jiffoka fuq l-introduzzjoni tal-prinċipji tal-manifattura addittiva u x-xogħol relatat tas-sistema b’riżorsi umani. L-enfasi speċifika tal-proġett hija għalhekk kemm fuq l-iżvilupp u t-tisħiħ tal-kompetenzi tal-impjegati fil-kuntest tal-fażi tal-ħajja tagħhom kif ukoll fuq it-tisħiħ tal-kompetittività tal-kumpanija billi jiġu żgurati kundizzjonijiet xierqa għall-kategoriji kollha tal-età tal-impjegati fir-rigward tal-ħtiġijiet u l-potenzjal tagħhom. (Maltese)
24 July 2022
0 references
O objetivo do projeto apresentado é criar, configurar e implementar o conceito de gestão da idade na empresa Karlova pekárna s.r.o. O projeto centra-se na introdução de princípios de AM e no trabalho de sistema relacionado com recursos humanos. Por conseguinte, o projeto centra-se especificamente no desenvolvimento e reforço das competências dos trabalhadores no contexto da sua fase de vida e no reforço da competitividade da empresa, assegurando condições adequadas para todas as categorias etárias de trabalhadores no que diz respeito às suas necessidades e potencial. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Projektin tavoitteena on luoda, perustaa ja toteuttaa ikäjohtamisen konsepti Karlova pekárna s.r.o -yhtiöön. Hankkeessa keskitytään AM:n periaatteiden käyttöönottoon ja siihen liittyvään järjestelmätyöhön henkilöstöresurssien avulla. Hankkeessa keskitytään näin ollen sekä työntekijöiden osaamisen kehittämiseen että vahvistamiseen heidän elinkaarensa yhteydessä sekä yrityksen kilpailukyvyn vahvistamiseen varmistamalla asianmukaiset olosuhteet kaikille ikäryhmille heidän tarpeidensa ja kykyjensä mukaisesti. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Celem zgłoszonego projektu jest stworzenie, utworzenie i wdrożenie koncepcji zarządzania wiekiem w firmie Karlova pekárna s.r.o. Projekt koncentruje się na wprowadzeniu zasad zarządzania wiekiem i związanej z nim pracy systemu z zasobami ludzkimi. W związku z tym projekt koncentruje się zarówno na rozwoju i wzmocnieniu kompetencji pracowników w kontekście fazy ich życia, jak i na wzmocnieniu konkurencyjności przedsiębiorstwa poprzez zapewnienie odpowiednich warunków dla wszystkich kategorii wiekowych pracowników w odniesieniu do ich potrzeb i potencjału. (Polish)
24 July 2022
0 references
Cilj predloženega projekta je ustvariti, vzpostaviti in implementirati koncept starostnega menedžmenta v podjetju Karlova pekárna s.r.o. Projekt se osredotoča na uvajanje načel AM in s tem povezanega sistemskega dela s človeškimi viri. Poseben poudarek projekta je torej tako na razvoju in krepitvi kompetenc zaposlenih v okviru njihove življenjske faze kot tudi na krepitvi konkurenčnosti podjetja z zagotavljanjem ustreznih pogojev za vse starostne kategorije zaposlenih glede na njihove potrebe in potencial. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Pateikto projekto tikslas – sukurti, sukurti ir įgyvendinti amžiaus valdymo koncepciją įmonėje Karlova pekįrna s.r.o. Projekto tikslas – įdiegti adityvinės gamybos principus ir su jais susijusį darbą su žmogiškaisiais ištekliais. Todėl vykdant projektą ypatingas dėmesys skiriamas tiek darbuotojų kompetencijų tobulinimui ir stiprinimui jų gyvenimo etape, tiek įmonės konkurencingumo stiprinimui užtikrinant tinkamas sąlygas visų amžiaus grupių darbuotojams, atsižvelgiant į jų poreikius ir potencialą. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Iesniegtā projekta mērķis ir radīt, izveidot un ieviest vecuma pārvaldības koncepciju uzņēmumā Karlova pekárna s.r.o. Projekta uzmanības centrā ir AM principu ieviešana un ar to saistītais sistēmas darbs ar cilvēkresursiem. Tāpēc projektā īpaša uzmanība tiek pievērsta gan darbinieku kompetenču attīstīšanai un stiprināšanai viņu dzīves posma kontekstā, gan uzņēmuma konkurētspējas stiprināšanai, nodrošinot atbilstošus apstākļus visām darbinieku vecuma kategorijām, ņemot vērā viņu vajadzības un potenciālu. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Целта на представения проект е да се създаде, създаде и приложи концепцията за управление на възрастта в компанията Karlova pekárna s.r.o. Проектът се фокусира върху въвеждането на принципите на АМ и свързаната с тях системна работа с човешки ресурси. Поради това специфичният акцент на проекта е както върху развитието и укрепването на компетенциите на служителите в контекста на жизнения им цикъл, така и върху укрепването на конкурентоспособността на дружеството чрез осигуряване на подходящи условия за всички възрастови категории служители по отношение на техните нужди и потенциал. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A benyújtott projekt célja, hogy a Karlova pekárna s.r.o vállalatnál létrehozza, létrehozza és megvalósítsa a kormenedzsment koncepcióját. A projekt középpontjában az AM és a kapcsolódó rendszermunka alapelveinek bevezetése áll az emberi erőforrásokkal. Ezért a projekt különös hangsúlyt fektet a munkavállalók életszakaszukkal kapcsolatos kompetenciáinak fejlesztésére és erősítésére, valamint a vállalat versenyképességének megerősítésére azáltal, hogy megfelelő feltételeket biztosít a munkavállalók minden korosztálya számára szükségleteik és lehetőségeik tekintetében. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail a cuireadh isteach ná coincheap na bainistíochta aoise a chruthú, a chur ar bun agus a chur i bhfeidhm sa chuideachta Karlova Pekárna s.r.o. Díríonn an tionscadal ar phrionsabail AM agus ar obair an chórais ghaolmhair le hacmhainní daonna a thabhairt isteach. Dá bhrí sin, dírítear go sonrach ar inniúlachtaí na bhfostaithe a fhorbairt agus a neartú i gcomhthéacs a dtréimhse saoil agus ar iomaíochas na cuideachta a neartú trí choinníollacha iomchuí a áirithiú do gach catagóir aoise fostaithe maidir lena riachtanais agus lena n-acmhainneacht. (Irish)
24 July 2022
0 references
Syftet med det inlämnade projektet är att skapa, etablera och implementera begreppet åldershantering i företaget Karlova pekárna s.r.o. Projektet fokuserar på införande av principer för AM och tillhörande systemarbete med mänskliga resurser. Projektets särskilda fokus ligger därför både på att utveckla och stärka de anställdas kompetens i samband med deras livsfas och på att stärka företagets konkurrenskraft genom att säkerställa lämpliga förutsättningar för alla åldersgrupper med hänsyn till deras behov och potential. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Esitatud projekti eesmärk on luua, juurutada ja rakendada vanuselise juhtimise kontseptsioon ettevõttesse Karlova pekárna s.r.o. Projekt keskendub AM-i põhimõtete juurutamisele ja sellega seotud süsteemitööle inimressurssidega. Seetõttu keskendutakse projektis nii töötajate pädevuste arendamisele ja tugevdamisele nende eluetapis kui ka ettevõtte konkurentsivõime tugevdamisele, tagades kõigile vanuserühmadele töötajate vajadustele ja potentsiaalile vastavad tingimused. (Estonian)
24 July 2022
0 references
22 December 2023
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009584
0 references