Age management system in ADA International (Q59851)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q59851 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age management system in ADA International |
Project Q59851 in Czech Republic |
Statements
1,252,135.0 Czech koruna
0 references
1,473,100.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
1 April 2019
0 references
31 December 2020
0 references
31 March 2021
0 references
ADA International s.r.o.
0 references
53401
0 references
V projektu bude vytvořen systém age managementu, který bude zapracován do firemní personální strategie. Na základě analýzy potřeb jednotlivých generací dojde k úpravě pracovních podmínek a zpracování plánů nástupnictví za klíčové zaměstnance. Manažeři firmy získají nové kompetence v oblasti vedení věkově diverzifikovaných týmů. Proběhnou aktivity na podporu zlepšení zdraví zaměstnanců. (Czech)
0 references
The project will create an age management system that will be incorporated into the company’s personnel strategy. Based on the analysis of the needs of individual generations, the working conditions and the preparation of succession plans for key employees will be adjusted. Company managers will gain new competences in the management of age diversified teams. Activities to promote health improvement of workers will take place. (English)
23 October 2020
0.0361600737504224
0 references
Le projet créera un système de gestion de l’âge qui sera intégré à la stratégie du personnel de l’entreprise. Sur la base d’une analyse des besoins des différentes générations, les conditions de travail seront ajustées et les plans de relève préparés en tant qu’employés clés. Les chefs d’entreprise acquerront de nouvelles compétences dans la gestion d’équipes diversifiées. Des activités seront menées pour promouvoir l’amélioration de la santé des travailleurs. (French)
28 November 2021
0 references
Mit dem Projekt wird ein System des Altersmanagements geschaffen, das in die Personalstrategie des Unternehmens integriert wird. Basierend auf einer Analyse der Bedürfnisse einzelner Generationen werden die Arbeitsbedingungen angepasst und Nachfolgepläne als Schlüsselangestellte erstellt. Unternehmensmanager werden neue Kompetenzen in der Verwaltung altersdiversifizierter Teams erwerben. Es werden Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer durchgeführt. (German)
2 December 2021
0 references
Het project zal een systeem van leeftijdsmanagement creëren, dat zal worden opgenomen in de personeelsstrategie van het bedrijf. Op basis van een analyse van de behoeften van individuele generaties zullen de arbeidsomstandigheden worden aangepast en zullen erfopvolgingsplannen worden opgesteld als belangrijke werknemers. Bedrijfsleiders verwerven nieuwe competenties in het beheer van leeftijdsdiversifieerde teams. Er zullen activiteiten worden ondernomen om de gezondheid van de werknemers te verbeteren. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto creerà un sistema di gestione dell'età, che sarà integrato nella strategia del personale dell'azienda. Sulla base di un'analisi delle esigenze delle singole generazioni, le condizioni di lavoro saranno adeguate e i piani di successione saranno preparati come dipendenti chiave. I manager aziendali acquisiranno nuove competenze nella gestione di team diversificati per età. Si svolgeranno attività volte a promuovere il miglioramento della salute dei lavoratori. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto creará un sistema de gestión de la edad, que se incorporará a la estrategia de personal de la empresa. Sobre la base de un análisis de las necesidades de cada generación, se ajustarán las condiciones de trabajo y se prepararán planes de sucesión como empleados clave. Los gestores de empresas adquirirán nuevas competencias en la gestión de equipos diversificados por edades. Se llevarán a cabo actividades para promover la mejora de la salud de los trabajadores. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet vil skabe et aldersstyringssystem, der vil blive indarbejdet i virksomhedens personalestrategi. På grundlag af analysen af de enkelte generationers behov vil arbejdsvilkårene og udarbejdelsen af arveplaner for nøglemedarbejdere blive justeret. Virksomhedsledere vil få nye kompetencer i forvaltningen af aldersdiversificerede teams. Der vil blive gennemført aktiviteter til fremme af forbedring af arbejdstagernes sundhed. (Danish)
24 July 2022
0 references
Το έργο θα δημιουργήσει ένα σύστημα διαχείρισης της ηλικίας που θα ενσωματωθεί στη στρατηγική προσωπικού της εταιρείας. Με βάση την ανάλυση των αναγκών των επιμέρους γενεών, θα προσαρμοστούν οι συνθήκες εργασίας και η κατάρτιση σχεδίων διαδοχής για τους βασικούς υπαλλήλους. Τα διευθυντικά στελέχη των επιχειρήσεων θα αποκτήσουν νέες ικανότητες στη διαχείριση ομάδων διαφοροποιημένων ηλικιακών ομάδων. Θα διεξαχθούν δραστηριότητες για την προώθηση της βελτίωσης της υγείας των εργαζομένων. (Greek)
24 July 2022
0 references
Projekt će stvoriti sustav upravljanja godinama koji će biti ugrađen u strategiju kadrovske tvrtke. Na temelju analize potreba pojedinih generacija prilagodit će se radni uvjeti i izrada planova nasljeđivanja za ključne zaposlenike. Rukovoditelji tvrtke steći će nove kompetencije u upravljanju dobnim diversificiranim timovima. Provest će se aktivnosti za promicanje poboljšanja zdravlja radnika. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Proiectul va crea un sistem de gestionare a vârstei care va fi încorporat în strategia de personal a companiei. Pe baza analizei nevoilor generațiilor individuale, condițiile de muncă și pregătirea planurilor de succesiune pentru angajații-cheie vor fi ajustate. Managerii companiei vor dobândi noi competențe în managementul echipelor diversificate de vârstă. Vor avea loc activități de promovare a îmbunătățirii sănătății lucrătorilor. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Projekt vytvorí systém riadenia veku, ktorý bude začlenený do personálnej stratégie spoločnosti. Na základe analýzy potrieb jednotlivých generácií sa upravia pracovné podmienky a príprava plánov nástupníctva kľúčových zamestnancov. Manažéri firiem získajú nové kompetencie v riadení vekových diverzifikovaných tímov. Uskutočnia sa činnosti na podporu zlepšenia zdravia pracovníkov. (Slovak)
24 July 2022
0 references
Il-proġett se toħloq sistema ta ‘ġestjoni tal-età li se tkun inkorporata fl-istrateġija tal-persunal tal-kumpanija. Abbażi tal-analiżi tal-ħtiġijiet tal-ġenerazzjonijiet individwali, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u t-tħejjija tal-pjanijiet ta’ suċċessjoni għall-impjegati ewlenin ser jiġu aġġustati. Il-maniġers tal-kumpaniji se jiksbu kompetenzi ġodda fil-ġestjoni ta’ timijiet diversifikati skont l-età. Se jsiru attivitajiet biex jippromwovu t-titjib tas-saħħa tal-ħaddiema. (Maltese)
24 July 2022
0 references
O projeto criará um sistema de gestão da idade que será incorporado na estratégia de pessoal da empresa. Com base na análise das necessidades das gerações individuais, as condições de trabalho e a preparação de planos de sucessão para os funcionários-chave serão ajustadas. Os gestores das empresas adquirirão novas competências na gestão de equipas diversificadas em função da idade. Realizar-se-ão atividades destinadas a promover a melhoria da saúde dos trabalhadores. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Hankkeessa luodaan ikäjohtamisjärjestelmä, joka sisällytetään yhtiön henkilöstöstrategiaan. Yksittäisten sukupolvien tarpeiden analyysin perusteella mukautetaan keskeisten työntekijöiden työoloja ja jatkosuunnitelmien laatimista. Yritysjohtajat saavat uutta osaamista ikäjakaumaltaan monipuolisten tiimien johtamisessa. Työntekijöiden terveyden parantamiseen tähtääviä toimia toteutetaan. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Projekt stworzy system zarządzania wiekiem, który zostanie włączony do strategii kadrowej firmy. W oparciu o analizę potrzeb poszczególnych pokoleń zostaną dostosowane warunki pracy i przygotowanie planów sukcesji dla kluczowych pracowników. Menedżerowie firmy zdobędą nowe kompetencje w zarządzaniu zdywersyfikowanymi zespołami wiekowymi. Prowadzone będą działania na rzecz poprawy stanu zdrowia pracowników. (Polish)
24 July 2022
0 references
Projekt bo ustvaril sistem upravljanja s starostjo, ki bo vključen v kadrovsko strategijo podjetja. Na podlagi analize potreb posameznih generacij bomo prilagodili delovne pogoje in pripravo nasledstvenih načrtov za ključne zaposlene. Vodje podjetij bodo pridobili nove kompetence pri vodenju starostnih raznolikih ekip. Izvajale se bodo dejavnosti za spodbujanje izboljšanja zdravja delavcev. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Projektu bus sukurta amžiaus valdymo sistema, kuri bus įtraukta į įmonės personalo strategiją. Remiantis individualių kartų poreikių analize, bus pakoreguotos darbo sąlygos ir pagrindinių darbuotojų paveldėjimo planų rengimas. Įmonių vadovai įgis naujų gebėjimų valdyti įvairaus amžiaus komandas. Bus vykdoma veikla, skirta darbuotojų sveikatos gerinimui skatinti. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Projekts izveidos vecuma vadības sistēmu, kas tiks iekļauta uzņēmuma personāla stratēģijā. Pamatojoties uz atsevišķu paaudžu vajadzību analīzi, tiks koriģēti darba apstākļi un galveno darbinieku pēctecības plānu sagatavošana. Uzņēmumu vadītāji iegūs jaunas kompetences vecuma dažādotu komandu vadībā. Tiks veikti pasākumi, lai veicinātu darba ņēmēju veselības uzlabošanu. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Проектът ще създаде система за управление на възрастта, която ще бъде включена в стратегията за персонала на компанията. Въз основа на анализа на нуждите на отделните поколения ще бъдат коригирани условията на труд и изготвянето на планове за наследяване на ключови служители. Ръководителите на предприятия ще придобият нови компетенции в управлението на екипи с диверсифицирана възраст. Ще се провеждат дейности за насърчаване на подобряването на здравето на работниците. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A projekt életkor-menedzsment rendszert hoz létre, amelyet beépítenek a vállalat személyzeti stratégiájába. Az egyes generációk igényeinek elemzése alapján kiigazítják a munkakörülményeket és a kulcsfontosságú alkalmazottak utódlási terveit. A vállalatvezetők új kompetenciákat szereznek az életkorban diverzifikált csapatok kezelésében. A munkavállalók egészségének javítását elősegítő tevékenységekre kerül sor. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Cruthóidh an tionscadal córas bainistíochta aoise a ionchorprófar i straitéis phearsanra na cuideachta. Bunaithe ar an anailís ar riachtanais na nglún aonair, déanfar coigeartú ar na dálaí oibre agus ar ullmhú pleananna comharbais do phríomhfhostaithe. Gheobhaidh bainisteoirí cuideachtaí inniúlachtaí nua maidir le foirne éagsúlaithe aoise a bhainistiú. Déanfar gníomhaíochtaí chun feabhsú sláinte oibrithe a chur chun cinn. (Irish)
24 July 2022
0 references
Projektet kommer att skapa ett åldershanteringssystem som kommer att införlivas i företagets personalstrategi. På grundval av analysen av behoven hos enskilda generationer kommer arbetsvillkoren och utarbetandet av arvsplaner för nyckelanställda att anpassas. Företagsledare kommer att få ny kompetens i förvaltningen av åldersdiversifierade team. Åtgärder för att främja arbetstagarnas hälsa kommer att genomföras. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Projektiga luuakse vanusejuhtimise süsteem, mis lisatakse ettevõtte personalistrateegiasse. Üksikute põlvkondade vajaduste analüüsi põhjal kohandatakse põhitöötajate töötingimusi ja tööjärgluse kavade ettevalmistamist. Ettevõtte juhid omandavad uued pädevused vanusega mitmekesiste meeskondade juhtimisel. Võetakse meetmeid töötajate tervise parandamiseks. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009519
0 references