Implementation of the Age Management Strategy at QUALIFORM (Q59794)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q59794 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of the Age Management Strategy at QUALIFORM |
Project Q59794 in Czech Republic |
Statements
0.0 Czech koruna
0 references
0.0 Euro
0 references
0.0 Czech koruna
0 references
0.0 Euro
0 references
0 percent
0 references
1 March 2019
0 references
12 November 2019
0 references
30 June 2021
0 references
QUALIFORM, a.s.
0 references
64200
0 references
Žadatel působí v oboru stavebnictví a zabývá se stavebním zkušebnictvím, certifikací systému managementu, výrobků, kvalifikace dodavatelů, znalectvím a stavební expertízou. Aktuálně potřebuje řešit mezigenerační výměnu za odborníky, kteří v rozmezí 2 - 4l let budou odcházet do důchodu a v současné době nemá za tyto starší zaměstnance připravené vhodné nástupce. Jako optimální řešení situace se ukazuje využití nástrojů age managementu a motivovat starší zaměstnance k výchově nástupců. (Czech)
0 references
The applicant operates in the field of construction and deals with construction testing, certification of management system, products, qualification of suppliers, expertise and construction expertise. It currently needs to deal with intergenerational exchanges for professionals who will retire between 2 and 4 and currently do not have suitable successors prepared for these older employees. The optimal solution to the situation is the use of age management tools and to motivate older employees to educate successors. (English)
23 October 2020
0.2774801309864009
0 references
Le demandeur est actif dans le domaine de la construction et s’occupe des essais de construction, de la certification du système de gestion, des produits, de la qualification des fournisseurs, de l’expertise et de l’expertise en construction. Il doit actuellement s’occuper des échanges intergénérationnels avec des experts qui prendront leur retraite entre 2 et 4 l ans et qui n’ont actuellement aucun successeur approprié pour ces travailleurs âgés. L’utilisation d’outils de gestion de l’âge et la motivation des employés âgés à éduquer leurs successeurs s’avèrent être la solution optimale à la situation. (French)
28 November 2021
0 references
Der Antragsteller ist auf dem Gebiet des Bauwesens tätig und beschäftigt sich mit Bauprüfungen, Zertifizierung von Managementsystemen, Produkten, Qualifizierung von Lieferanten, Fachwissen und Baukompetenz. Derzeit muss es sich um den generationenübergreifenden Austausch mit Experten kümmern, die zwischen 2-4 l Jahren in Rente gehen und derzeit keine geeigneten Nachfolger für diese älteren Mitarbeiter haben. Der Einsatz von Altersmanagement-Tools und die Motivation älterer Mitarbeiter, ihre Nachfolger zu erziehen, erweist sich als die optimale Lösung der Situation. (German)
2 December 2021
0 references
Verzoekster is actief op het gebied van de bouw en houdt zich bezig met het testen van gebouwen, de certificering van het beheersysteem, de producten, de kwalificatie van leveranciers, expertise en bouwexpertise. Momenteel moet het omgaan met intergenerationele uitwisselingen met deskundigen die tussen 2-4 l jaar met pensioen gaan en momenteel geen geschikte opvolgers hebben voor deze oudere werknemers. Het gebruik van leeftijdsmanagementtools en het motiveren van oudere werknemers om hun opvolgers op te leiden, blijkt de optimale oplossing van de situatie te zijn. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il richiedente è attivo nel settore dell'edilizia ed è impegnato in prove edilizie, certificazione del sistema di gestione, prodotti, qualificazione dei fornitori, competenza e competenza edile. Attualmente deve occuparsi dello scambio intergenerazionale con esperti che andranno in pensione tra 2-4 l anni e attualmente non hanno successori adeguati per questi dipendenti anziani. L'uso di strumenti di gestione dell'età e motivando i dipendenti più anziani a educare i loro successori si rivela la soluzione ottimale della situazione. (Italian)
14 January 2022
0 references
El solicitante opera en el ámbito de la construcción y se dedica a la prueba de edificios, la certificación del sistema de gestión, los productos, la cualificación de los proveedores, los conocimientos especializados y los conocimientos técnicos en materia de construcción. En la actualidad, debe ocuparse del intercambio intergeneracional con expertos que se jubilarán entre 2 y 4 litros de años y actualmente no tienen sucesores adecuados para estos empleados de más edad. El uso de herramientas de gestión de la edad y motivar a los empleados mayores para educar a sus sucesores demuestra ser la solución óptima de la situación. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Hageja tegutseb ehituse valdkonnas ja tegeleb ehituskatsetuste, juhtimissüsteemi sertifitseerimise, toodete, tarnijate kvalifikatsiooni, oskusteabe ja ehitusalaste teadmistega. Praegu on vaja tegeleda põlvkondadevahelise vahetusega spetsialistidega, kes lähevad pensionile 2–4 ja kellel ei ole praegu nende vanemate töötajate jaoks ette valmistatud sobivaid järeltulijaid. Olukorra optimaalne lahendus on vanuse juhtimise vahendite kasutamine ja eakamate töötajate motiveerimine järeltulijate harimiseks. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pareiškėjas veikia statybos srityje ir užsiima statybos bandymais, vadybos sistemos sertifikavimu, produktais, tiekėjų kvalifikacija, kompetencija ir statybos kompetencija. Šiuo metu ji turi spręsti specialistų, kurie išeis į pensiją nuo 2 iki 4 metų ir šiuo metu neturi tinkamų įpėdinių, parengtų šiems vyresnio amžiaus darbuotojams, mainus iš kartos į kartą. Optimalus situacijos sprendimas yra amžiaus valdymo priemonių naudojimas ir vyresnio amžiaus darbuotojų motyvavimas šviesti įpėdinius. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Podnositelj zahtjeva djeluje u području graditeljstva i bavi se ispitivanjem građevinarstva, certifikacijom sustava upravljanja, proizvodima, kvalifikacijom dobavljača, stručnošću i stručnošću u građevinarstvu. Trenutačno se mora baviti međugeneracijskim razmjenama za stručnjake koji će otići u mirovinu između 2 i 4 i trenutačno nemaju odgovarajuće nasljednike pripremljene za te starije zaposlenike. Optimalno rješenje situacije je korištenje alata za upravljanje dobi i motiviranje starijih zaposlenika da educiraju nasljednike. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η προσφεύγουσα δραστηριοποιείται στον τομέα των κατασκευών και ασχολείται με τη δοκιμή κατασκευής, την πιστοποίηση του συστήματος διαχείρισης, τα προϊόντα, τα προσόντα των προμηθευτών, την τεχνογνωσία και την τεχνογνωσία στον τομέα των κατασκευών. Επί του παρόντος, πρέπει να ασχοληθεί με τις ανταλλαγές μεταξύ των γενεών για επαγγελματίες που θα συνταξιοδοτηθούν μεταξύ 2 και 4 ετών και επί του παρόντος δεν διαθέτουν κατάλληλους διαδόχους προετοιμασμένους για αυτούς τους ηλικιωμένους εργαζόμενους. Η βέλτιστη λύση στην κατάσταση είναι η χρήση εργαλείων διαχείρισης της ηλικίας και η ενθάρρυνση των ηλικιωμένων εργαζομένων να εκπαιδεύσουν τους διαδόχους. (Greek)
13 August 2022
0 references
Žiadateľ pôsobí v oblasti stavebníctva a zaoberá sa stavebnými skúškami, certifikáciou manažérskeho systému, výrobkami, kvalifikáciou dodávateľov, odbornými znalosťami a stavebnými odbornými znalosťami. V súčasnosti sa musí zaoberať medzigeneračnými výmenami odborníkov, ktorí odídu do dôchodku od 2 do 4 rokov a v súčasnosti nemajú vhodných nástupcov pripravených pre týchto starších zamestnancov. Optimálnym riešením situácie je použitie nástrojov na riadenie veku a motivácia starších zamestnancov, aby vzdelávali nástupcov. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hakija toimii rakentamisen alalla, ja se käsittelee rakennustestausta, johtamisjärjestelmän sertifiointia, tuotteita, toimittajien pätevyyttä, asiantuntemusta ja rakennusalan asiantuntemusta. Sen on tällä hetkellä käsiteltävä sukupolvien välisiä vaihtoja ammattilaisille, jotka jäävät eläkkeelle 2–4:n välillä ja joilla ei tällä hetkellä ole sopivia seuraajia, jotka ovat valmistautuneet näille ikääntyneille työntekijöille. Optimaalinen ratkaisu tilanteeseen on käyttää ikäjohtamistyökaluja ja motivoida ikääntyneitä työntekijöitä kouluttamaan seuraajia. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Wnioskodawca prowadzi działalność w zakresie budownictwa i zajmuje się badaniami budowlanymi, certyfikacją systemu zarządzania, wyrobami, kwalifikacjami dostawców, wiedzą fachową i specjalistyczną w dziedzinie budownictwa. Obecnie musi zajmować się wymianami międzypokoleniowymi dla specjalistów, którzy przechodzą na emeryturę w wieku od 2 do 4 lat, a obecnie nie mają odpowiednich następców przygotowanych dla tych starszych pracowników. Optymalnym rozwiązaniem sytuacji jest wykorzystanie narzędzi zarządzania wiekiem oraz motywowanie starszych pracowników do kształcenia następców. (Polish)
13 August 2022
0 references
A felperes az építőipar területén tevékenykedik, és építési teszteléssel, irányítási rendszer, termékek, beszállítók képesítésével, szakértelmével és építési szakértelmével foglalkozik. Jelenleg foglalkoznia kell a generációk közötti csereprogramokkal azon szakemberek esetében, akik 2 és 4 év közötti nyugdíjba vonulnak, és jelenleg nem rendelkeznek megfelelő utódokkal az idősebb munkavállalók számára. A helyzetre az optimális megoldás az életkor kezelésére szolgáló eszközök használata és az idősebb munkavállalók ösztönzése az utódok oktatására. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Pieteikuma iesniedzējs darbojas būvniecības jomā un nodarbojas ar būvniecības testēšanu, vadības sistēmas, produktu, piegādātāju kvalifikācijas, ekspertīzes un būvniecības ekspertīzes sertificēšanu. Pašlaik tai ir jātiek galā ar paaudžu apmaiņu profesionāļiem, kuri pensionēsies no 2 līdz 4 gadiem un kuriem pašlaik nav atbilstošu pēcteču, kas būtu sagatavoti šiem gados vecākiem darba ņēmējiem. Optimāls risinājums šai situācijai ir vecuma pārvaldības instrumentu izmantošana un gados vecāku darbinieku motivēšana izglītot pēctečus. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Oibríonn an t-iarratasóir i réimse na tógála agus déileálann sé le tástáil tógála, deimhniú ar chóras bainistíochta, táirgí, cáilíocht soláthróirí, saineolas agus saineolas tógála. Faoi láthair, ní mór dó déileáil le malartuithe idirghlúine do ghairmithe a rachaidh ar scor idir 2 agus 4 agus nach bhfuil comharbaí oiriúnacha ullmhaithe acu do na fostaithe níos sine seo. Is é an réiteach is fearr ar an staid ná uirlisí bainistíochta aoise a úsáid agus fostaithe níos sine a spreagadh chun comharbaí a oideachas. (Irish)
13 August 2022
0 references
Tožeča stranka deluje na področju gradbeništva in se ukvarja s preskušanjem gradnje, certificiranjem sistema upravljanja, izdelki, usposobljenostjo dobaviteljev, strokovnim znanjem in gradbenim znanjem. Trenutno se mora ukvarjati z medgeneracijskimi izmenjavami za strokovnjake, ki se bodo upokojili med 2 in 4 in trenutno nimajo ustreznih naslednikov, pripravljenih za te starejše delavce. Optimalna rešitev za situacijo je uporaba orodij za upravljanje s starostjo in motivacija starejših delavcev za izobraževanje naslednikov. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Заявителят работи в областта на строителството и се занимава със строителни изпитвания, сертифициране на система за управление, продукти, квалификация на доставчици, експертен опит и строителна експертиза. Понастоящем тя трябва да се занимава с обмен между поколенията за специалисти, които ще се пенсионират между 2 и 4 години и понастоящем не разполагат с подходящи приемници, подготвени за тези по-възрастни служители. Оптималното решение на ситуацията е използването на инструменти за управление на възрастта и мотивирането на по-възрастните служители да образоват наследниците. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-applikant jopera fil-qasam tal-kostruzzjoni u jittratta l-ittestjar tal-kostruzzjoni, iċ-ċertifikazzjoni tas-sistema ta’ ġestjoni, il-prodotti, il-kwalifiki tal-fornituri, l-għarfien espert u l-għarfien espert fil-kostruzzjoni. Bħalissa jeħtieġ li tittratta l-iskambji interġenerazzjonali għall-professjonisti li se jirtiraw bejn 2 u 4 u attwalment m’għandhomx suċċessuri xierqa mħejjija għal dawn l-impjegati anzjani. L-aħjar soluzzjoni għas-sitwazzjoni hija l-użu ta’ għodod għall-ġestjoni tal-età u biex l-impjegati mdaħħla fl-età jiġu mmotivati biex jedukaw lis-suċċessuri. (Maltese)
13 August 2022
0 references
O candidato atua no campo da construção e lida com testes de construção, certificação de sistema de gestão, produtos, qualificação de fornecedores, experiência e experiência em construção. Atualmente, tem de lidar com intercâmbios intergeracionais para profissionais que se reformam entre 2 e 4 anos e que atualmente não dispõem de sucessores adequados preparados para esses trabalhadores mais velhos. A solução ideal para a situação é a utilização de ferramentas de gestão da idade e para motivar os trabalhadores mais velhos a educar os sucessores. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Ansøgeren arbejder inden for bygge- og anlægsvirksomhed og beskæftiger sig med konstruktionsprøvning, certificering af ledelsessystem, produkter, leverandørers kvalifikationer, ekspertise og byggeekspertise. Det er i øjeblikket nødt til at beskæftige sig med udvekslinger mellem generationerne for fagfolk, der går på pension mellem 2 og 4, og som i øjeblikket ikke har passende efterfølgere til disse ældre arbejdstagere. Den optimale løsning på situationen er brugen af aldersstyringsværktøjer og til at motivere ældre medarbejdere til at uddanne efterfølgere. (Danish)
13 August 2022
0 references
Solicitantul își desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor și se ocupă de testarea construcțiilor, certificarea sistemului de management, produse, calificarea furnizorilor, expertiza și expertiza în domeniul construcțiilor. În prezent, aceasta trebuie să se ocupe de schimburile intergeneraționale pentru profesioniștii care se vor pensiona între 2 și 4 ani și care, în prezent, nu au succesori adecvați pregătiți pentru acești angajați mai în vârstă. Soluția optimă a situației este utilizarea instrumentelor de gestionare a vârstei și motivarea angajaților mai în vârstă să educă succesorii. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Sökanden är verksam inom byggbranschen och arbetar med byggprovning, certifiering av ledningssystem, produkter, kvalificering av leverantörer, expertis och byggexpertis. För närvarande måste man ta itu med generationsöverskridande utbyten för yrkesverksamma som kommer att gå i pension mellan två och fyra år och som för närvarande inte har lämpliga efterträdare som är förberedda för dessa äldre arbetstagare. Den optimala lösningen på situationen är att använda verktyg för åldershantering och att motivera äldre anställda att utbilda efterträdare. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009483
0 references