Implementation of gender audit at the Institute of International Relations (Q55173)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q55173 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of gender audit at the Institute of International Relations |
Project Q55173 in Czech Republic |
Statements
1,338,350.0 Czech koruna
0 references
2,676,700.0 Czech koruna
0 references
50 percent
0 references
1 June 2019
0 references
30 April 2022
0 references
31 December 2021
0 references
Ústav mezinárodních vztahů, v. v. i.
0 references
11800
0 references
Na základě závěrečné zprávy z genderového auditu (příloha č. 1) a návazného akčního plánu (příloha č. 2) projekt usiluje o implementaci doporučení genderového auditu. Projekt specificky usiluje o dosažení vyšší transparentnosti odměňování, proměnu vnitřní kultury organizace, zavedení příležitostného hlídání dětí zaměstnanců, zvyšování profesní kvalifikace a re-audit. (Czech)
0 references
Based on the final report from the Gender Audit (Annex 1) and the follow-up action plan (Annex 2), the project aims to implement gender audit recommendations. The project aims specifically to achieve greater transparency in remuneration, the transformation of the organisation’s internal culture, the introduction of occasional babysitting of employees, increasing professional qualifications and re-auditing. (English)
23 October 2020
0.1299656111333661
0 references
Sur la base du rapport final de l’audit sur l’égalité hommes-femmes (annexe 1) et du plan d’action de suivi (annexe 2), le projet vise à mettre en œuvre les recommandations d’audit en matière d’égalité entre les sexes. Le projet vise spécifiquement à accroître la transparence salariale, à transformer la culture interne de l’organisation, à introduire des services de garde d’enfants occasionnels pour les employés, à améliorer les qualifications professionnelles et à réauditer. (French)
28 November 2021
0 references
Auf der Grundlage des Abschlussberichts der Gleichstellungsprüfung (Anhang 1) und des Follow-up-Aktionsplans (Anhang 2) zielt das Projekt darauf ab, Empfehlungen zur Gleichstellungsprüfung umzusetzen. Das Projekt zielt insbesondere darauf ab, mehr Lohntransparenz zu erreichen, die interne Kultur der Organisation zu verändern, gelegentliche Kinderbetreuung für Arbeitnehmer einzuführen, berufliche Qualifikationen zu verbessern und eine erneute Prüfung vorzunehmen. (German)
2 December 2021
0 references
Op basis van het eindverslag van de genderaudit (bijlage 1) en het follow-upactieplan (bijlage 2) is het project gericht op de uitvoering van aanbevelingen voor genderaudits. Het project is specifiek gericht op een grotere loontransparantie, een transformatie van de interne cultuur van de organisatie, invoering van incidentele kinderopvang voor werknemers, verbetering van beroepskwalificaties en herauditing. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Sulla base della relazione finale dell'audit di genere (allegato 1) e del piano d'azione di follow-up (allegato 2), il progetto mira ad attuare le raccomandazioni in materia di audit di genere. Il progetto mira specificamente a conseguire una maggiore trasparenza retributiva, trasformando la cultura interna dell'organizzazione, introducendo occasionalmente l'assistenza all'infanzia dei dipendenti, migliorando le qualifiche professionali e ri-auditing. (Italian)
14 January 2022
0 references
Sobre la base del informe final de la auditoría de género (anexo 1) y del plan de acción de seguimiento (anexo 2), el proyecto tiene por objeto aplicar las recomendaciones de auditoría de género. El objetivo específico del proyecto es lograr una mayor transparencia salarial, transformar la cultura interna de la organización, introducir ocasionalmente el cuidado de los empleados, mejorar las cualificaciones profesionales y volver a auditar. (Spanish)
15 January 2022
0 references
På grundlag af den endelige rapport fra kønsrevisionen (bilag 1) og opfølgningshandlingsplanen (bilag 2) har projektet til formål at gennemføre henstillinger om kønsrevision. Projektet har specifikt til formål at opnå større gennemsigtighed i aflønningen, at ændre organisationens interne kultur, at indføre lejlighedsvis børnepasning af medarbejdere, at øge de faglige kvalifikationer og rerevision. (Danish)
23 July 2022
0 references
Με βάση την τελική έκθεση του ελέγχου των φύλων (παράρτημα 1) και το σχέδιο δράσης παρακολούθησης (παράρτημα 2), το έργο αποσκοπεί στην εφαρμογή των συστάσεων για τον έλεγχο της ισότητας των φύλων. Το σχέδιο αποσκοπεί συγκεκριμένα στην επίτευξη μεγαλύτερης διαφάνειας στις αποδοχές, στη μετατροπή της εσωτερικής νοοτροπίας του οργανισμού, στην εισαγωγή περιστασιακής φύλαξης παιδιών των εργαζομένων, στην αύξηση των επαγγελματικών προσόντων και στον επανέλεγχο. (Greek)
23 July 2022
0 references
Na temelju završnog izvješća iz revizije rodne ravnopravnosti (Prilog 1.) i akcijskog plana praćenja (Prilog 2.) projektom se nastoje provesti preporuke revizije u pogledu rodne ravnopravnosti. Projekt je posebno usmjeren na postizanje veće transparentnosti primitaka od rada, preobrazbu unutarnje kulture organizacije, uvođenje povremenog čuvanja djece zaposlenika, povećanje stručnih kvalifikacija i ponovnu reviziju. (Croatian)
23 July 2022
0 references
Pe baza raportului final al auditului de gen (anexa 1) și a planului de acțiune de monitorizare (anexa 2), proiectul vizează punerea în aplicare a recomandărilor auditului de gen. Proiectul își propune în mod specific să obțină o mai mare transparență în ceea ce privește remunerarea, transformarea culturii interne a organizației, introducerea de babysitting ocazional al angajaților, creșterea calificărilor profesionale și reauditarea. (Romanian)
23 July 2022
0 references
Na základe záverečnej správy z auditu rodovej rovnosti (príloha 1) a nadväzujúceho akčného plánu (príloha 2) sa projekt zameriava na vykonávanie odporúčaní týkajúcich sa auditu rodovej rovnosti. Cieľom projektu je konkrétne dosiahnuť väčšiu transparentnosť v odmeňovaní, transformáciu vnútornej kultúry organizácie, zavedenie príležitostného opatrovania zamestnancov, zvýšenie odbornej kvalifikácie a opätovné preskúmanie. (Slovak)
23 July 2022
0 references
Abbażi tar-rapport finali mill-Awditjar tal-Ugwaljanza bejn is-Sessi (Anness 1) u l-pjan ta’ azzjoni ta’ segwitu (Anness 2), il-proġett għandu l-għan li jimplimenta r-rakkomandazzjonijiet tal-awditjar tas-sessi. Il-proġett għandu l-għan speċifiku li jikseb aktar trasparenza fir-remunerazzjoni, it-trasformazzjoni tal-kultura interna tal-organizzazzjoni, l-introduzzjoni ta’ babysitting okkażjonali tal-impjegati, iż-żieda fil-kwalifiki professjonali u l-awditjar mill-ġdid. (Maltese)
23 July 2022
0 references
Com base no relatório final da Auditoria de Género (Anexo 1) e no plano de ação de acompanhamento (Anexo 2), o projeto visa aplicar as recomendações da auditoria de género. O projeto visa especificamente alcançar uma maior transparência na remuneração, a transformação da cultura interna da organização, a introdução de babysitting ocasional de funcionários, o aumento das qualificações profissionais e a reauditoria. (Portuguese)
23 July 2022
0 references
Tasa-arvotarkastuksen loppuraportin (liite 1) ja jatkotoimia koskevan toimintasuunnitelman (liite 2) perusteella hankkeella pyritään panemaan täytäntöön tasa-arvotarkastuksia koskevat suositukset. Hankkeen tavoitteena on erityisesti lisätä palkka- ja palkkioiden avoimuutta, muuttaa organisaation sisäistä kulttuuria, ottaa käyttöön työntekijöiden satunnainen lastenhoito, lisätä ammattipätevyyttä ja uudelleentarkastusta. (Finnish)
23 July 2022
0 references
W oparciu o sprawozdanie końcowe z audytu płci (załącznik 1) oraz plan działań następczych (załącznik 2) projekt ma na celu wdrożenie zaleceń z audytu płci. Projekt ma w szczególności na celu osiągnięcie większej przejrzystości wynagrodzeń, przekształcenie kultury wewnętrznej organizacji, wprowadzenie okazjonalnej opieki nad dziećmi pracowników, podniesienie kwalifikacji zawodowych i ponowną kontrolę. (Polish)
23 July 2022
0 references
Na podlagi končnega poročila revizije spolov (Priloga 1) in akcijskega načrta za spremljanje (Priloga 2) je projekt namenjen izvajanju priporočil za revizijo spolov. Cilj projekta je zlasti doseči večjo preglednost plačil, preoblikovanje notranje kulture organizacije, uvedbo občasnega varstva otrok zaposlenih, povečanje poklicnih kvalifikacij in ponovno revizijo. (Slovenian)
23 July 2022
0 references
Remiantis galutine lyčių audito ataskaita (1 priedas) ir tolesnių veiksmų planu (2 priedas), projektu siekiama įgyvendinti lyčių audito rekomendacijas. Projektu konkrečiai siekiama didesnio atlyginimų skaidrumo, organizacijos vidinės kultūros transformacijos, retkarčiais atliekamo darbuotojų auklėjimo, profesinės kvalifikacijos kėlimo ir pakartotinio audito. (Lithuanian)
23 July 2022
0 references
Pamatojoties uz dzimumu līdztiesības revīzijas galīgo ziņojumu (1. pielikums) un pēcpārbaudes rīcības plānu (2. pielikums), projekta mērķis ir īstenot dzimumu līdztiesības revīzijas ieteikumus. Projekta mērķis ir panākt lielāku pārredzamību attiecībā uz atalgojumu, organizācijas iekšējās kultūras pārveidošanu, darbinieku neregulāras bērnu pieskatīšanas ieviešanu, profesionālās kvalifikācijas paaugstināšanu un atkārtotu revīziju. (Latvian)
23 July 2022
0 references
Въз основа на окончателния доклад от одита на равенството между половете (приложение 1) и плана за последващи действия (приложение 2) проектът има за цел да изпълни препоръките от одита на равенството между половете. Проектът има за цел по-специално да постигне по-голяма прозрачност по отношение на възнагражденията, трансформация на вътрешната култура на организацията, въвеждане на случайно гледане на деца на служители, повишаване на професионалната квалификация и преодит. (Bulgarian)
23 July 2022
0 references
A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó ellenőrzés zárójelentése (1. melléklet) és a nyomon követési cselekvési terv (2. melléklet) alapján a projekt célja a nemek közötti egyenlőség ellenőrzésére vonatkozó ajánlások végrehajtása. A projekt célja különösen a javadalmazás átláthatóságának növelése, a szervezet belső kultúrájának átalakítása, a munkavállalók alkalmi bébiszitterkedésének bevezetése, a szakmai képesítések növelése és az újraellenőrzés. (Hungarian)
23 July 2022
0 references
Bunaithe ar an tuarascáil deiridh ón Iniúchadh Inscne (Iarscríbhinn 1) agus ar an bplean gníomhaíochta leantach (Iarscríbhinn 2), tá sé mar aidhm ag an tionscadal moltaí iniúchóireachta inscne a chur chun feidhme. Tá sé mar aidhm shonrach ag an tionscadal trédhearcacht níos fearr a bhaint amach maidir le luach saothair, claochlú chultúr inmheánach na heagraíochta, tabhairt isteach fostaithe ó am go chéile, cáilíochtaí gairmiúla a mhéadú agus ath-iniúchadh. (Irish)
23 July 2022
0 references
På grundval av slutrapporten från jämställdhetsrevisionen (bilaga 1) och uppföljningshandlingsplanen (bilaga 2) syftar projektet till att genomföra rekommendationer från jämställdhetsrevisionen. Projektet syftar särskilt till att öka insynen i lönerna, förändra organisationens interna kultur, införa tillfällig barnpassning av anställda, öka yrkeskvalifikationerna och göra om revisionen. (Swedish)
23 July 2022
0 references
Soolise võrdõiguslikkuse auditi lõpparuande (1. lisa) ja järelmeetmete tegevuskava (2. lisa) põhjal on projekti eesmärk rakendada soolise võrdõiguslikkuse auditi soovitusi. Projekti eesmärk on eelkõige saavutada suurem läbipaistvus tasustamises, organisatsiooni sisekultuuri muutmine, töötajate aeg-ajalt lapsehoidmine, kutsekvalifikatsioonide suurendamine ja ümberauditeerimine. (Estonian)
23 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_131/0010410
0 references