CORPORATE REORGANISATION AND CO-DESIGN OF SUPPLY CHAIN PROCESSES (Q4912201)

BOSCHETTI ALIMENTARE DAL 1891 PRODUCE MOSTARDE E CONFETTURE DI QUALITA', CARATTERIZZATE DALLA MIGLIORE CONSERVAZIONE DELLE QUALITA' ORGANOLETTICHE DELLA FRUTTA. L'IDENTITA' STORICA DELL'IMPRESA E' DI TIPO PADRONALE E DA CIO' DERIVA L'ATTUALE CULTURA ORGANIZZATIVA. DOPO L'ACQUISIZIONE DA PARTE DI UN FONDO DI VENTURE CAPITAL SI E' DECISO DI COSTRUIRE UN PERCORSO DI SVILUPPO, CONTRADDISTINTO DA FORTI INVESTIMENTI IN TECNOLOGIA E DAL CAMBIAMENTO DEL MODELLO ORGANIZZATIVO. IL PROGETTO AFFIANCA TALE PROCESSO CON UN INSIEME DI INTERVENTI, FORMATIVI E DI ACCOMPAGNAMENTO, DIRETTI A SOSTENERE L'ADATTAMENTO DELLE PERSONE ED A RENDERLE PROTAGONISTE DEL CAMBIAMENTO, SUPPORTANDOLE NELL'ACQUISIZIONE DI NUOVE COMPETENZE E NELLA LORO TRADUZIONE NELLA CONCRETA OPERATIVITA' QUOTIDIANA GRAZIE ALLA PRESENZA DI UN TEMPORARY MANAGER CHE SEGUIRA' PASSO PASSO L'IMPLEMENTAZIONE DELL'INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA. (Italian)

0 references

FOOD GROVE ОТ 1891 Г. ПРОИЗВЕЖДА ГОРЧИЦА И КАЧЕСТВЕНИ КОНФИТЮРИ, ХАРАКТЕРИЗИРАЩИ СЕ С НАЙ-ДОБРОТО ЗАПАЗВАНЕ НА ОРГАНОЛЕПТИЧНИТЕ КАЧЕСТВА НА ПЛОДОВЕТЕ. ИСТОРИЧЕСКАТА ИДЕНТИЧНОСТ НА КОМПАНИЯТА Е ОТ МАЙСТОРСКИ ТИП И СЛЕДОВАТЕЛНО ПРОИЗЛИЗА ОТ СЕГАШНАТА ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА. СЛЕД ПРИДОБИВАНЕТО ОТ ФОНД ЗА РИСКОВ КАПИТАЛ БЕШЕ РЕШЕНО ДА СЕ ИЗГРАДИ ПЪТ НА РАЗВИТИЕ, ХАРАКТЕРИЗИРАЩ СЕ СЪС СИЛНИ ИНВЕСТИЦИИ В ТЕХНОЛОГИИ И ПРОМЯНА В ОРГАНИЗАЦИОННИЯ МОДЕЛ. ПРОЕКТЪТ ПОДКРЕПЯ ТОЗИ ПРОЦЕС С НАБОР ОТ ИНТЕРВЕНЦИИ, ОБУЧЕНИЕ И СЪПРОВОД, НАСОЧЕНИ КЪМ ПОДПОМАГАНЕ НА АДАПТАЦИЯТА НА ХОРАТА И ПРЕВРЪЩАНЕТО ИМ В ГЛАВНИ ГЕРОИ НА ПРОМЯНАТА, ПОДКРЕПЯЙКИ ГИ В ПРИДОБИВАНЕТО НА НОВИ УМЕНИЯ И В ПРЕВОДА ИМ В КОНКРЕТНАТА ЕЖЕДНЕВНА РАБОТА, БЛАГОДАРЕНИЕ НА ПРИСЪСТВИЕТО НА ВРЕМЕНЕН МЕНИДЖЪР, КОЙТО ЩЕ СЛЕДИ ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ИНОВАЦИИ СТЪПКА ПО СТЪПКА. (Bulgarian)

0 references

FOOD GROVE OD ROKU 1891 VYRÁBÍ HOŘČICE A KVALITNÍ DŽEMY, KTERÉ SE VYZNAČUJÍ NEJLEPŠÍ OCHRANOU ORGANOLEPTICKÝCH VLASTNOSTÍ OVOCE. HISTORICKÁ IDENTITA SPOLEČNOSTI JE MISTROVSKÉHO TYPU, A PROTO ODVOZUJE SOUČASNOU ORGANIZAČNÍ KULTURU. PO AKVIZICI FONDEM RIZIKOVÉHO KAPITÁLU BYLO ROZHODNUTO VYBUDOVAT CESTU ROZVOJE, KTERÁ SE VYZNAČUJE SILNÝMI INVESTICEMI DO TECHNOLOGIÍ A ZMĚNOU ORGANIZAČNÍHO MODELU. PROJEKT PODPORUJE TENTO PROCES SOUBOREM INTERVENCÍ, ŠKOLENÍ A DOPROVODU, JEHOŽ CÍLEM JE PODPOŘIT ADAPTACI LIDÍ A UČINIT Z NICH PROTAGONISTY ZMĚNY, PODPOŘIT JE PŘI ZÍSKÁVÁNÍ NOVÝCH DOVEDNOSTÍ A JEJICH PŘEKLADU DO KONKRÉTNÍHO KAŽDODENNÍHO PROVOZU DÍKY PŘÍTOMNOSTI DOČASNÉHO MANAŽERA, KTERÝ BUDE KROK ZA KROKEM SLEDOVAT IMPLEMENTACI ORGANIZAČNÍ INOVACE. (Czech)

0 references

FOOD GROVE SIDEN 1891 PRODUCERER SENNEP OG KVALITETSSYLTETØJ, DER ER KENDETEGNET VED DEN BEDSTE BEVARELSE AF FRUGTENS ORGANOLEPTISKE EGENSKABER. VIRKSOMHEDENS HISTORISKE IDENTITET ER AF EN MESTERTYPE OG UDLEDER DERMED DEN NUVÆRENDE ORGANISATIONSKULTUR. EFTER EN VENTUREKAPITALFONDS OVERTAGELSE BLEV DET BESLUTTET AT BYGGE EN UDVIKLINGSVEJ PRÆGET AF STÆRKE INVESTERINGER I TEKNOLOGI OG EN ÆNDRING I ORGANISATIONSMODELLEN. PROJEKTET STØTTER DENNE PROCES MED EN RÆKKE INTERVENTIONER, UDDANNELSE OG AKKOMPAGNEMENT, DER HAR TIL FORMÅL AT STØTTE TILPASNINGEN AF MENNESKER OG GØRE DEM TIL HOVEDPERSONER I FORANDRING, STØTTE DEM I ERHVERVELSEN AF NYE FÆRDIGHEDER OG I DERES OVERSÆTTELSE TIL DEN KONKRETE DAGLIGE DRIFT TAKKET VÆRE TILSTEDEVÆRELSEN AF EN MIDLERTIDIG LEDER, DER VIL FØLGE IMPLEMENTERINGEN AF ORGANISATORISK INNOVATION TRIN FOR TRIN. (Danish)

0 references

FOOD GROVE PRODUZIERT SEIT 1891 SENF UND MARMELADEN, DIE SICH DURCH DIE BESTE ERHALTUNG DER ORGANOLEPTISCHEN QUALITÄTEN VON FRÜCHTEN AUSZEICHNEN. DIE HISTORISCHE IDENTITÄT DES UNTERNEHMENS IST MEISTERHAFT UND LEITET SOMIT DIE AKTUELLE ORGANISATIONSKULTUR AB. NACH DER ÜBERNAHME DURCH EINEN VENTURE CAPITAL FUND WURDE BESCHLOSSEN, EINEN ENTWICKLUNGSPFAD ZU SCHAFFEN, DER DURCH STARKE INVESTITIONEN IN TECHNOLOGIE UND EINE ÄNDERUNG DES ORGANISATIONSMODELLS GEKENNZEICHNET IST. DAS PROJEKT UNTERSTÜTZT DIESEN PROZESS MIT EINER REIHE VON INTERVENTIONEN, SCHULUNGEN UND BEGLEITUNG, DIE DARAUF ABZIELEN, DIE ANPASSUNG DER MENSCHEN ZU UNTERSTÜTZEN UND SIE ZU PROTAGONISTEN DES WANDELS ZU MACHEN, SIE BEIM ERWERB NEUER FÄHIGKEITEN UND BEI IHRER UMSETZUNG IN DEN KONKRETEN TÄGLICHEN BETRIEB ZU UNTERSTÜTZEN, DANK DER ANWESENHEIT EINES TEMPORÄREN MANAGERS, DER DIE UMSETZUNG DER ORGANISATORISCHEN INNOVATION SCHRITT FÜR SCHRITT VERFOLGEN WIRD. (German)

0 references

ΤΟ FOOD GROVE ΑΠΌ ΤΟ 1891 ΠΑΡΆΓΕΙ ΜΟΥΣΤΆΡΔΕΣ ΚΑΙ ΜΑΡΜΕΛΆΔΕΣ ΠΟΙΌΤΗΤΑΣ, ΠΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΊΖΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΚΑΛΎΤΕΡΗ ΔΙΑΤΉΡΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΟΛΗΠΤΙΚΏΝ ΙΔΙΟΤΉΤΩΝ ΤΩΝ ΦΡΟΎΤΩΝ. Η ΙΣΤΟΡΙΚΉ ΤΑΥΤΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΕΊΝΑΙ ΕΝΌΣ ΚΎΡΙΟΥ ΤΎΠΟΥ ΚΑΙ ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ ΑΝΤΛΕΊ ΤΗΝ ΤΡΈΧΟΥΣΑ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑ. ΜΕΤΆ ΤΗΝ ΕΞΑΓΟΡΆ ΑΠΌ ΈΝΑ ΤΑΜΕΊΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΚΕΦΑΛΑΊΩΝ, ΑΠΟΦΑΣΊΣΤΗΚΕ ΝΑ ΟΙΚΟΔΟΜΗΘΕΊ ΜΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΉ ΠΟΡΕΊΑ, Η ΟΠΟΊΑ ΘΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΊΖΕΤΑΙ ΑΠΌ ΙΣΧΥΡΈΣ ΕΠΕΝΔΎΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΊΑ ΚΑΙ ΑΛΛΑΓΉ ΣΤΟ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΜΟΝΤΈΛΟ. ΤΟ ΈΡΓΟ ΥΠΟΣΤΗΡΊΖΕΙ ΑΥΤΉ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΜΕ ΈΝΑ ΣΎΝΟΛΟ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΩΝ, ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΟΔΕΊΑΣ, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΥΠΟΣΤΗΡΊΞΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΉ ΤΩΝ ΑΝΘΡΏΠΩΝ ΚΑΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΣΤΉΣΕΙ ΠΡΩΤΑΓΩΝΙΣΤΈΣ ΤΗΣ ΑΛΛΑΓΉΣ, ΥΠΟΣΤΗΡΊΖΟΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΝΈΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΣΤΗ ΜΕΤΆΦΡΑΣΉ ΤΟΥΣ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΗ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΉ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ, ΧΆΡΗ ΣΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΊΑ ΕΝΌΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΟΎ ΔΙΕΥΘΥΝΤΉ ΠΟΥ ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΉΣΕΙ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΒΉΜΑ ΠΡΟΣ ΒΉΜΑ. (Greek)

0 references

FOOD GROVE SINCE 1891 PRODUCES MUSTARDS AND QUALITY JAMS, CHARACTERISED BY THE BEST PRESERVATION OF THE ORGANOLEPTIC QUALITIES OF FRUIT. THE HISTORICAL IDENTITY OF THE COMPANY IS OF A MASTER TYPE AND HENCE DERIVES THE CURRENT ORGANIZATIONAL CULTURE. AFTER THE ACQUISITION BY A VENTURE CAPITAL FUND IT WAS DECIDED TO BUILD A DEVELOPMENT PATH, CHARACTERISED BY STRONG INVESTMENTS IN TECHNOLOGY AND A CHANGE IN THE ORGANIZATIONAL MODEL. THE PROJECT SUPPORTS THIS PROCESS WITH A SET OF INTERVENTIONS, TRAINING AND ACCOMPANIMENT, AIMED AT SUPPORTING THE ADAPTATION OF PEOPLE AND MAKING THEM PROTAGONISTS OF CHANGE, SUPPORTING THEM IN THE ACQUISITION OF NEW SKILLS AND IN THEIR TRANSLATION INTO THE CONCRETE DAILY OPERATION THANKS TO THE PRESENCE OF A TEMPORARY MANAGER WHO WILL FOLLOW THE IMPLEMENTATION OF ORGANIZATIONAL INNOVATION STEP BY STEP. (English)

readability score

0.1523976139330768

0 references

FOOD GROVE DESDE 1891 PRODUCE MOSTAZAS Y MERMELADAS DE CALIDAD, CARACTERIZADAS POR LA MEJOR PRESERVACIÓN DE LAS CUALIDADES ORGANOLÉPTICAS DE LA FRUTA. LA IDENTIDAD HISTÓRICA DE LA EMPRESA ES DE TIPO MAESTRO Y POR LO TANTO DERIVA LA CULTURA ORGANIZACIONAL ACTUAL. DESPUÉS DE LA ADQUISICIÓN POR UN FONDO DE CAPITAL RIESGO SE DECIDIÓ CONSTRUIR UN CAMINO DE DESARROLLO, CARACTERIZADO POR FUERTES INVERSIONES EN TECNOLOGÍA Y UN CAMBIO EN EL MODELO ORGANIZACIONAL. EL PROYECTO APOYA ESTE PROCESO CON UN CONJUNTO DE INTERVENCIONES, FORMACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO, DIRIGIDAS A APOYAR LA ADAPTACIÓN DE LAS PERSONAS Y CONVERTIRLAS EN PROTAGONISTAS DEL CAMBIO, APOYÁNDOLAS EN LA ADQUISICIÓN DE NUEVAS HABILIDADES Y EN SU TRADUCCIÓN A LA OPERACIÓN DIARIA CONCRETA GRACIAS A LA PRESENCIA DE UN GERENTE TEMPORAL QUE SEGUIRÁ LA IMPLEMENTACIÓN DE LA INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL PASO A PASO. (Spanish)

0 references

FOOD GROVE TOODAB ALATES 1891. AASTAST SINEPEID JA KVALITEETSEID DŽEMME, MIDA ISELOOMUSTAB PUUVILJADE ORGANOLEPTILISTE OMADUSTE PARIM SÄILIMINE. ETTEVÕTTE AJALOOLINE IDENTITEET ON MEISTRITÜÜPI JA SELLEST TULENEB PRAEGUNE ORGANISATSIOONIKULTUUR. PÄRAST OMANDAMIST RISKIKAPITALIFONDI POOLT OTSUSTATI RAJADA ARENGUTEE, MIDA ISELOOMUSTAVAD SUURED INVESTEERINGUD TEHNOLOOGIASSE JA ORGANISATSIOONIMUDELI MUUTUS. PROJEKT TOETAB SEDA PROTSESSI SEKKUMISTE, KOOLITUSE JA SAATEGA, MILLE EESMÄRK ON TOETADA INIMESTE KOHANEMIST JA MUUTA NAD MUUTUSTE PEATEGELASTEKS, TOETADES NEID UUTE OSKUSTE OMANDAMISEL JA NENDE TÕLKIMISEL KONKREETSESSE IGAPÄEVATEGEVUSSE TÄNU AJUTISE JUHI KOHALOLEKULE, KES JÄLGIB JÄRK-JÄRGULT ORGANISATSIOONILISE INNOVATSIOONI RAKENDAMIST. (Estonian)

0 references

FOOD GROVE VUODESTA 1891 LÄHTIEN TUOTTAA SINAPPEJA JA LAATUHILLOJA, JOILLE ON OMINAISTA HEDELMIEN AISTINVARAISTEN OMINAISUUKSIEN PARAS SÄILYMINEN. YRITYKSEN HISTORIALLINEN IDENTITEETTI ON MESTARITYYPPI JA JOHTAA SITEN NYKYISTÄ ORGANISAATIOKULTTUURIA. PÄÄOMASIJOITUSRAHASTON HANKINNAN JÄLKEEN PÄÄTETTIIN RAKENTAA KEHITYSPOLKU, JOLLE ON OMINAISTA VAHVAT INVESTOINNIT TEKNOLOGIAAN JA ORGANISAATIOMALLIN MUUTOS. HANKE TUKEE TÄTÄ PROSESSIA TOIMILLA, KOULUTUKSELLA JA SÄESTYKSELLÄ, JOIDEN TARKOITUKSENA ON TUKEA IHMISTEN SOPEUTUMISTA JA TEHDÄ HEISTÄ MUUTOKSEN PÄÄHENKILÖITÄ, TUKEA HEITÄ UUSIEN TAITOJEN HANKKIMISESSA JA NIIDEN KÄÄNTÄMISESSÄ KONKREETTISEKSI PÄIVITTÄISEKSI TOIMINNAKSI TILAPÄISEN JOHTAJAN LÄSNÄOLON ANSIOSTA, JOKA SEURAA ORGANISAATION INNOVAATIOIDEN TOTEUTTAMISTA VAIHE VAIHEELTA. (Finnish)

0 references

FOOD GROVE DEPUIS 1891 PRODUIT DES MOUTARDES ET DES CONFITURES DE QUALITÉ, CARACTÉRISÉES PAR LA MEILLEURE CONSERVATION DES QUALITÉS ORGANOLEPTIQUES DES FRUITS. L’IDENTITÉ HISTORIQUE DE L’ENTREPRISE EST DE TYPE MAÎTRE ET DÉCOULE DONC DE LA CULTURE ORGANISATIONNELLE ACTUELLE. APRÈS L’ACQUISITION PAR UN FONDS DE CAPITAL-RISQUE, IL A ÉTÉ DÉCIDÉ DE CONSTRUIRE UNE VOIE DE DÉVELOPPEMENT, CARACTÉRISÉE PAR DES INVESTISSEMENTS IMPORTANTS DANS LA TECHNOLOGIE ET UN CHANGEMENT DANS LE MODÈLE ORGANISATIONNEL. LE PROJET SOUTIENT CE PROCESSUS PAR UN ENSEMBLE D’INTERVENTIONS, DE FORMATION ET D’ACCOMPAGNEMENT, VISANT À SOUTENIR L’ADAPTATION DES PERSONNES ET À EN FAIRE DES PROTAGONISTES DU CHANGEMENT, LES ACCOMPAGNANT DANS L’ACQUISITION DE NOUVELLES COMPÉTENCES ET DANS LEUR TRADUCTION DANS L’OPÉRATION QUOTIDIENNE CONCRÈTE GRÂCE À LA PRÉSENCE D’UN GESTIONNAIRE TEMPORAIRE QUI SUIVRA LA MISE EN ŒUVRE DE L’INNOVATION ORGANISATIONNELLE ÉTAPE PAR ÉTAPE. (French)

0 references

BIA GROVE Ó 1891 TÁIRGEANN MUSTAIRD AGUS SUBHA CÁILÍOCHTA, ARB IAD IS SAINAIRÍONNA AN CAOMHNÚ IS FEARR DE NA CÁILÍOCHTAÍ ORGÁNAILEIPTEACHA TORTHAÍ. IS É AN FÉINIÚLACHT STAIRIÚIL NA CUIDEACHTA DE CHINEÁL MÁISTIR AGUS DÁ BHRÍ SIN A DHÍORTHAÍONN AN CULTÚR EAGRÚCHÁIN ATÁ ANN FAOI LÁTHAIR. TAR ÉIS CISTE CAIPITIL FIONTAIR A FHÁIL, CINNEADH CONAIR FORBARTHA A THÓGÁIL, ARB IAD IS SAINAIRÍONNA INFHEISTÍOCHTAÍ LÁIDRE SA TEICNEOLAÍOCHT AGUS ATHRÚ AR AN TSAMHAIL EAGRÚCHÁIN. TACAÍONN AN TIONSCADAL LEIS AN BPRÓISEAS SEO LE SRAITH IDIRGHABHÁLACHA, OILIÚNA AGUS TIONLACAN, ATÁ DÍRITHE AR THACÚ LE HOIRIÚNÚ DAOINE AGUS IAD A DHÉANAMH PROTAGONISTS AN ATHRAITHE, AG TACÚ LEO I SEALBHÚ SCILEANNA NUA AGUS INA N-AISTRIÚ ISTEACH SAN OIBRÍOCHT LAETHÚIL COINCRÉITE A BHUÍOCHAS LE BAINISTEOIR SEALADACH A LEANFAIDH CUR CHUN FEIDHME NUÁLAÍOCHTA EAGRÚCHÁIN CÉIM AR CHÉIM. (Irish)

0 references

HRANA GROVE OD 1891. GODINE PROIZVODI GORUŠICE I KVALITETNE DŽEMOVE, KOJE KARAKTERIZIRA NAJBOLJE OČUVANJE ORGANOLEPTIČKIH SVOJSTAVA VOĆA. POVIJESNI IDENTITET TVRTKE JE MAJSTORSKOG TIPA I IZ TOGA PROIZLAZI TRENUTNA ORGANIZACIJSKA KULTURA. NAKON AKVIZICIJE OD STRANE FONDA PODUZETNIČKOG KAPITALA ODLUČENO JE IZGRADITI RAZVOJNI PUT, KARAKTERIZIRAN SNAŽNIM ULAGANJIMA U TEHNOLOGIJU I PROMJENOM U ORGANIZACIJSKOM MODELU. PROJEKT PODUPIRE OVAJ PROCES NIZOM INTERVENCIJA, TRENINGA I PRATNJE, ČIJI JE CILJ PODRŽATI PRILAGODBU LJUDI I UČINITI IH PROTAGONISTIMA PROMJENA, PODRŽAVAJUĆI IH U STJECANJU NOVIH VJEŠTINA I NJIHOVOM PREVOĐENJU U KONKRETNU SVAKODNEVICU ZAHVALJUJUĆI PRISUTNOSTI PRIVREMENOG MENADŽERA KOJI ĆE PRATITI PROVEDBU ORGANIZACIJSKIH INOVACIJA KORAK PO KORAK. (Croatian)

0 references

FOOD GROVE 1891 ÓTA KÉSZÍT MUSTÁROKAT ÉS MINŐSÉGI LEKVÁROKAT, AMELYEKET A GYÜMÖLCS ÉRZÉKSZERVI TULAJDONSÁGAINAK LEGJOBB MEGŐRZÉSE JELLEMEZ. A VÁLLALAT TÖRTÉNELMI IDENTITÁSA MESTERTÍPUSÚ, ÉS EBBŐL ERED A JELENLEGI SZERVEZETI KULTÚRA. A KOCKÁZATITŐKE-ALAP FELVÁSÁRLÁSA UTÁN ÚGY DÖNTÖTTEK, HOGY OLYAN FEJLŐDÉSI PÁLYÁT ÉPÍTENEK KI, AMELYET ERŐS TECHNOLÓGIAI BERUHÁZÁSOK ÉS A SZERVEZETI MODELL VÁLTOZÁSA JELLEMEZ. A PROJEKT EGY SOR BEAVATKOZÁSSAL, KÉPZÉSSEL ÉS KÍSÉRETTEL TÁMOGATJA EZT A FOLYAMATOT, AMELYNEK CÉLJA AZ EMBEREK ALKALMAZKODÁSÁNAK TÁMOGATÁSA, A VÁLTOZÁS FŐSZEREPLŐIVÉ TÉTELE, ÚJ KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSA ÉS A KONKRÉT NAPI MŰKÖDÉSBE VALÓ ÁTÜLTETÉSÜK TÁMOGATÁSA EGY IDEIGLENES VEZETŐ JELENLÉTÉNEK KÖSZÖNHETŐEN, AKI LÉPÉSRŐL LÉPÉSRE KÖVETI A SZERVEZETI INNOVÁCIÓ VÉGREHAJTÁSÁT. (Hungarian)

0 references

NUO 1891 M. „MAISTAS GROVE“ GAMINA GARSTYČIAS IR KOKYBIŠKAS UOGIENES, PASIŽYMINČIAS GERIAUSIOMIS JUSLINĖMIS VAISIŲ SAVYBĖMIS. ISTORINIS ĮMONĖS IDENTITETAS YRA MEISTRIŠKUMO TIPO IR TODĖL IŠVEDA DABARTINĘ ORGANIZACINĘ KULTŪRĄ. PO RIZIKOS KAPITALO FONDO ĮSIGIJIMO BUVO NUSPRĘSTA SUKURTI PLĖTROS KELIĄ, KURIAM BŪDINGOS DIDELĖS INVESTICIJOS Į TECHNOLOGIJAS IR ORGANIZACINIO MODELIO PASIKEITIMAS. PROJEKTAS REMIA ŠĮ PROCESĄ ĮVAIRIOMIS INTERVENCIJOMIS, MOKYMU IR LYDĖJIMU, KURIO TIKSLAS – REMTI ŽMONIŲ PRISITAIKYMĄ IR PAVERSTI JUOS POKYČIŲ VEIKĖJAIS, PADEDANT JIEMS ĮGYTI NAUJŲ ĮGŪDŽIŲ IR JUOS IŠVERSTI Į KONKREČIĄ KASDIENĘ VEIKLĄ, DALYVAUJANT LAIKINAM VADOVUI, KURIS ŽINGSNIS PO ŽINGSNIO STEBĖS ORGANIZACINIŲ INOVACIJŲ ĮGYVENDINIMĄ. (Lithuanian)

0 references

FOOD GROVE KOPŠ 1891. GADA RAŽO SINEPES UN KVALITATĪVUS IEVĀRĪJUMUS, KO RAKSTURO AUGĻU ORGANOLEPTISKO ĪPAŠĪBU VISLABĀKĀ SAGLABĀŠANA. UZŅĒMUMA VĒSTURISKĀ IDENTITĀTE IR MEISTARA TIPA UN LĪDZ AR TO IEGŪST PAŠREIZĒJO ORGANIZATORISKO KULTŪRU. PĒC RISKA KAPITĀLA FONDA IEGĀDES TIKA NOLEMTS VEIDOT ATTĪSTĪBAS CEĻU, KO RAKSTURO SPĒCĪGI IEGULDĪJUMI TEHNOLOĢIJĀS UN ORGANIZATORISKĀ MODEĻA IZMAIŅAS. PROJEKTS ATBALSTA ŠO PROCESU AR INTERVENČU, APMĀCĪBAS UN PAVADĪJUMA KOPUMU, KURA MĒRĶIS IR ATBALSTĪT CILVĒKU PIELĀGOŠANOS UN PADARĪT VIŅUS PAR PĀRMAIŅU VIRZĪTĀJIEM, ATBALSTOT VIŅUS JAUNU PRASMJU APGŪŠANĀ UN TO TULKOŠANĀ KONKRĒTĀ IKDIENAS DARBĪBĀ, PATEICOTIES PAGAIDU VADĪTĀJA KLĀTBŪTNEI, KURŠ PAKĀPENISKI SEKOS ORGANIZATORISKĀS INOVĀCIJAS ĪSTENOŠANAI. (Latvian)

0 references

L-IKEL GROVE SA MILL-1891 JIPPRODUĊI MUSTARDA U ĠAMMIJIET TA’ KWALITÀ, IKKARATTERIZZAT MILL-AQWA PRESERVAZZJONI TAL-KWALITAJIET ORGANOLETTIĊI TAL-FROTT. L-IDENTITÀ STORIKA TAL-KUMPANIJA HIJA TA’ TIP PRINĊIPALI U GĦALHEKK TOĦROĠ IL-KULTURA ORGANIZZATTIVA ATTWALI. WARA L-AKKWIST MINN FOND TA’ KAPITAL TA’ RISKJU, ĠIE DEĊIŻ LI TINBENA TRIQ TA’ ŻVILUPP, IKKARATTERIZZATA MINN INVESTIMENTI QAWWIJA FIT-TEKNOLOĠIJA U BIDLA FIL-MUDELL ORGANIZZATTIV. IL-PROĠETT JAPPOĠĠA DAN IL-PROĊESS B’SETT TA’ INTERVENTI, TAĦRIĠ U AKKUMPANJAMENT, BIL-GĦAN LI JAPPOĠĠA L-ADATTAMENT TAN-NIES U JAGĦMILHOM PROTAGONISTI TAL-BIDLA, JAPPOĠĠAHOM FL-AKKWIST TA’ ĦILIET ĠODDA U FIT-TRADUZZJONI TAGĦHOM FL-OPERAZZJONI KONKRETA TA’ KULJUM BIS-SAĦĦA TAL-PREŻENZA TA’ MANIĠER TEMPORANJU LI SE JSEGWI L-IMPLIMENTAZZJONI TAL-INNOVAZZJONI ORGANIZZATTIVA PASS PASS. (Maltese)

0 references

FOOD GROVE SINDS 1891 PRODUCEERT MOSTERD EN KWALITEITSJAM, GEKENMERKT DOOR HET BESTE BEHOUD VAN DE ORGANOLEPTISCHE KWALITEITEN VAN FRUIT. DE HISTORISCHE IDENTITEIT VAN HET BEDRIJF IS VAN EEN MASTERTYPE EN ONTLEENT DAARMEE DE HUIDIGE ORGANISATIECULTUUR. NA DE OVERNAME DOOR EEN DURFKAPITAALFONDS WERD BESLOTEN EEN ONTWIKKELINGSTRAJECT OP TE BOUWEN, GEKENMERKT DOOR STERKE INVESTERINGEN IN TECHNOLOGIE EN EEN VERANDERING IN HET ORGANISATIEMODEL. HET PROJECT ONDERSTEUNT DIT PROCES MET EEN REEKS INTERVENTIES, TRAINING EN BEGELEIDING, GERICHT OP HET ONDERSTEUNEN VAN DE AANPASSING VAN MENSEN EN HET MAKEN VAN HEN HOOFDROLSPELERS VAN VERANDERING, HEN TE ONDERSTEUNEN BIJ HET VERWERVEN VAN NIEUWE VAARDIGHEDEN EN IN HUN VERTALING NAAR DE CONCRETE DAGELIJKSE OPERATIE DANKZIJ DE AANWEZIGHEID VAN EEN TIJDELIJKE MANAGER DIE DE IMPLEMENTATIE VAN ORGANISATORISCHE INNOVATIE STAP VOOR STAP ZAL VOLGEN. (Dutch)

0 references

ALIMENTAÇÃO GROVE DESDE 1891 PRODUTOS MUSTARDS E GAMES DE QUALIDADE, CARACTERIZADOS PELA MELHOR PRESERVAÇÃO DAS QUALIDADES ORGANOLÉTICAS DE FRUTAS. A IDENTIDADE HISTÓRICA DA EMPRESA É DE UM TIPO MESTRE E A HENCE DERIVA A ACTUAL CULTURA ORGANIZATIVA. Após a aquisição por um fundo de capital de exploração, foi decidido constituir um percurso de desenvolvimento, caracterizado por fortes investimentos em tecnologia e por uma alteração do modelo organizacional. O PROJECTO APOIA O PRESENTE PROCESSO COM UM CONJUNTO DE INTERVENÇÕES, FORMAÇÃO E ACOMPANHAMENTO, DESTINADOS A APOIAR A ADAPTAÇÃO DAS PESSOAS E A FAZER-LHES PROTAGONISTAS DA MUDANÇA, APOIANDO-AS NA AQUISIÇÃO DE NOVAS COMPETÊNCIAS E NA SUA TRADUÇÃO PARA A OPERAÇÃO DIÁRIA CONCRETA, EM RELAÇÃO À PRESENÇA DE UM GESTÃO TEMPORÁRIO QUE SEGUIRÁ A PASSE APLICAÇÃO DA INOVAÇÃO ORGANIZATIVA. (Portuguese)

0 references

FOOD GROVE DIN 1891 PRODUCE MUȘTAR ȘI GEMURI DE CALITATE, CARACTERIZATE PRIN CEA MAI BUNĂ CONSERVARE A CALITĂȚILOR ORGANOLEPTICE ALE FRUCTELOR. IDENTITATEA ISTORICĂ A COMPANIEI ESTE DE TIP MASTER ȘI, PRIN URMARE, DERIVĂ CULTURA ORGANIZAȚIONALĂ ACTUALĂ. DUPĂ ACHIZIȚIA DE CĂTRE UN FOND DE CAPITAL DE RISC S-A DECIS CONSTRUIREA UNEI CĂI DE DEZVOLTARE, CARACTERIZATĂ DE INVESTIȚII PUTERNICE ÎN TEHNOLOGIE ȘI DE O SCHIMBARE A MODELULUI ORGANIZAȚIONAL. PROIECTUL SUSȚINE ACEST PROCES CU UN SET DE INTERVENȚII, INSTRUIRE ȘI ÎNSOȚIRE, MENITE SĂ SPRIJINE ADAPTAREA OAMENILOR ȘI SĂ LE FACĂ PROTAGONIȘTI AI SCHIMBĂRII, SPRIJININDU-I ÎN DOBÂNDIREA DE NOI COMPETENȚE ȘI ÎN TRANSPUNEREA LOR ÎN OPERAȚIUNEA ZILNICĂ CONCRETĂ DATORITĂ PREZENȚEI UNUI MANAGER TEMPORAR CARE VA URMĂRI IMPLEMENTAREA INOVAȚIEI ORGANIZAȚIONALE PAS CU PAS. (Romanian)

0 references

FOOD GROVE OD ROKU 1891 PRODUKUJE HORČICE A KVALITNÉ DŽEMY, KTORÉ SA VYZNAČUJÚ NAJLEPŠOU KONZERVÁCIOU ORGANOLEPTICKÝCH VLASTNOSTÍ OVOCIA. HISTORICKÁ IDENTITA SPOLOČNOSTI JE MAJSTROVSKÉHO TYPU, A TEDA ODVODZUJE SÚČASNÚ ORGANIZAČNÚ KULTÚRU. PO AKVIZÍCII FONDOM RIZIKOVÉHO KAPITÁLU SA ROZHODLO VYBUDOVAŤ CESTU ROZVOJA CHARAKTERIZOVANÚ SILNÝMI INVESTÍCIAMI DO TECHNOLÓGIÍ A ZMENOU ORGANIZAČNÉHO MODELU. PROJEKT PODPORUJE TENTO PROCES SÚBOROM INTERVENCIÍ, ŠKOLENÍ A SPRIEVODU, KTORÝCH CIEĽOM JE PODPORIŤ ADAPTÁCIU ĽUDÍ A UROBIŤ Z NICH PROTAGONISTOV ZMIEN, PODPORIŤ ICH PRI ZÍSKAVANÍ NOVÝCH ZRUČNOSTÍ A ICH PREKLADE DO KONKRÉTNEJ KAŽDODENNEJ PREVÁDZKY VĎAKA PRÍTOMNOSTI DOČASNÉHO MANAŽÉRA, KTORÝ BUDE POSTUPNE SLEDOVAŤ REALIZÁCIU ORGANIZAČNÝCH INOVÁCIÍ. (Slovak)

0 references

FOOD GROVE OD LETA 1891 PROIZVAJA GORČICE IN KAKOVOSTNE MARMELADE, ZA KATERE JE ZNAČILNA NAJBOLJŠA OHRANITEV ORGANOLEPTIČNIH LASTNOSTI SADJA. ZGODOVINSKA IDENTITETA PODJETJA JE MOJSTRSKEGA TIPA IN TAKO IZHAJA IZ SEDANJE ORGANIZACIJSKE KULTURE. PO PREVZEMU SKLADA TVEGANEGA KAPITALA JE BILA SPREJETA ODLOČITEV ZA IZGRADNJO RAZVOJNE POTI, ZA KATERO SO ZNAČILNE MOČNE NALOŽBE V TEHNOLOGIJO IN SPREMEMBA V ORGANIZACIJSKEM MODELU. PROJEKT PODPIRA TA PROCES Z NIZOM INTERVENCIJ, USPOSABLJANJ IN SPREMLJANJ, KATERIH CILJ JE PODPRETI PRILAGAJANJE LJUDI IN JIH NAREDITI PROTAGONISTE SPREMEMB, JIH PODPIRATI PRI PRIDOBIVANJU NOVIH ZNANJ IN PRI NJIHOVEM PREVAJANJU V KONKRETNO VSAKODNEVNO DELOVANJE, ZAHVALJUJOČ PRISOTNOSTI ZAČASNEGA VODJE, KI BO SPREMLJAL IMPLEMENTACIJO ORGANIZACIJSKIH INOVACIJ KORAK ZA KORAKOM. (Slovenian)

0 references

FOOD GROVE SEDAN 1891 PRODUCERAR SENAP OCH KVALITETSSYLTER, SOM KÄNNETECKNAS AV DEN BÄSTA KONSERVERINGEN AV DE ORGANOLEPTISKA EGENSKAPERNA HOS FRUKT. FÖRETAGETS HISTORISKA IDENTITET ÄR AV EN MASTERTYP OCH HÄRLEDER DÄRMED DEN NUVARANDE ORGANISATIONSKULTUREN. EFTER FÖRVÄRVET AV EN RISKKAPITALFOND BESLUTADES ATT BYGGA EN UTVECKLINGSBANA, PRÄGLAD AV STARKA INVESTERINGAR I TEKNIK OCH EN FÖRÄNDRING I ORGANISATIONSMODELLEN. PROJEKTET STÖDER DENNA PROCESS MED EN UPPSÄTTNING INSATSER, UTBILDNING OCH ACKOMPANJEMANG, SOM SYFTAR TILL ATT STÖDJA ANPASSNINGEN AV MÄNNISKOR OCH GÖRA DEM TILL HUVUDPERSONER FÖR FÖRÄNDRING, STÖDJA DEM I FÖRVÄRV AV NYA FÄRDIGHETER OCH I DERAS ÖVERSÄTTNING TILL DEN KONKRETA DAGLIGA VERKSAMHETEN TACK VARE NÄRVARON AV EN TILLFÄLLIG CHEF SOM KOMMER ATT FÖLJA GENOMFÖRANDET AV ORGANISATORISK INNOVATION STEG FÖR STEG. (Swedish)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

Sustainable and quality employment

0 references

location (string)

PADOVA