WOMEN’S SMART WORKING: THE ROAD TO SUCCESS (Q4878067)

IL PROGETTO POSTO IN ESSERE DALLA ISTANTE ÃŠ RIVOLTO E FOCALIZZATO PARTICOLARMENTE AL PERSONALE FEMMINILE, PER IL QUALE SI RISCONTRANO MAGGIORI ESIGENZE FINALIZZATE ALLA CONIUGAZIONE DELLE INCOMBENZE LAVORATIVE CON QUELLE DI GESTIONE DOMESTICA/FAMILIARE. L'OBIETTIVO PUÃ² ESSERE DECLINATO NEI SEGUENTI DELIVERABLES:- DEFINIZIONE DI UN NUOVO MODELLO ORGANIZZATIVO CHE PERMETTA L'INTEGRAZIONE DI LAVORATORI IN SMART WORKING, CON PARTICOLARE FOCUS SUL PERSONALE FEMMINILE: ANALISI DELLO STATO DELL'ARTE INSIEME AL MANAGEMENT AZIENDALE, EVENTUALE MODIFICA DELL'ORGANIGRAMMA, RIDEFINIZIONE DEI PROCESSI ORGANIZZATIVI E PRODUTTIVI, - REGOLAMENTAZIONE DELLO SMART WORKING: PRODURRE UN REGOLAMENTO AZIENDALE CHE TENGA CONTO DEGLI ASPETTI ORGANIZZATIVI, PRODUTTIVI E GIUSLAVORISTICI, DOCUMENTAZIONE PER LA GESTIONE DEL LAVORATORE IN SMART WORKING, DEFINIZIONE DEGLI ASPETTI DI SICUREZZA INFORMATICA ANCHE AI SENSI DEL GDPR,- INTRODUZIONE DEL NUOVO MODELLO ORGANIZZATIVO E COINVOLGIMENTO DEL PERSONALE,- DEFIN (Italian)

0 references

ПРОЕКТЪТ, РЕАЛИЗИРАН ОТ МОМЕНТА, Е НАСОЧЕН И ФОКУСИРАН ПО-СПЕЦИАЛНО ВЪРХУ ЖЕНСКИЯ ПЕРСОНАЛ, ЗА КОЙТО ИМА ПОВЕЧЕ НУЖДИ, НАСОЧЕНИ КЪМ СЪЧЕТАВАНЕ НА РАБОТНИ ЗАДАЧИ С ТЕЗИ НА ДОМАШНОТО/СЕМЕЙНОТО УПРАВЛЕНИЕ. ЦЕЛТА МОЖЕ ДА БЪДЕ ОТСЛАБЕНА В СЛЕДНИТЕ РЕЗУЛТАТИ: — ОПРЕДЕЛЯНЕ НА НОВ ОРГАНИЗАЦИОНЕН МОДЕЛ, КОЙТО ПОЗВОЛЯВА ИНТЕГРИРАНЕТО НА РАБОТНИЦИТЕ В ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА, СЪС СПЕЦИАЛЕН АКЦЕНТ ВЪРХУ ПЕРСОНАЛА НА ЖЕНИТЕ: АНАЛИЗ НА СЪСТОЯНИЕТО НА ТЕХНИКАТА ЗАЕДНО С РЪКОВОДСТВОТО НА КОМПАНИЯТА, ВЪЗМОЖНО ИЗМЕНЕНИЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА ДИАГРАМА, ПРЕДЕФИНИРАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ И ПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ ПРОЦЕСИ, — РЕГУЛИРАНЕ НА ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА: ИЗГОТВЯНЕ НА ФИРМЕН РЕГЛАМЕНТ, КОЙТО ВЗЕМА ПРЕДВИД ОРГАНИЗАЦИОННИ, ПРОДУКТИВНИ И ПРАВНИ АСПЕКТИ, ДОКУМЕНТАЦИЯ ЗА УПРАВЛЕНИЕТО НА РАБОТНИКА В ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА, ОПРЕДЕЛЯНЕ НА АСПЕКТИТЕ НА СИГУРНОСТТА И В СЪОТВЕТСТВИЕ С GDPR, ВЪВЕЖДАНЕ НА НОВИЯ ОРГАНИЗАЦИОНЕН МОДЕЛ И УЧАСТИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, (Bulgarian)

0 references

PROJEKT, KTERÝ JE OD TÉ DOBY REALIZOVÁN, JE ZAMĚŘEN A ZAMĚŘUJE SE ZEJMÉNA NA ZAMĚSTNANCE ŽEN, U NICHŽ JE VÍCE POTŘEB ZAMĚŘENÝCH NA KOMBINOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚKOLŮ S ÚKOLY DOMÁCÍHO/RODINNÉHO MANAGEMENTU. CÍL MŮŽE BÝT ODMÍTNUT V NÁSLEDUJÍCÍCH VÝSTUPECH: – DEFINICE NOVÉHO ORGANIZAČNÍHO MODELU, KTERÝ UMOŽŇUJE INTEGRACI PRACOVNÍKŮ DO INTELIGENTNÍ PRÁCE, SE ZVLÁŠTNÍM ZAMĚŘENÍM NA ZAMĚSTNANCE ŽEN: ANALÝZA STAVU TECHNIKY SPOLU S VEDENÍM SPOLEČNOSTI, PŘÍPADNÁ ÚPRAVA ORGANIZAČNÍHO SCHÉMATU, REDEFINICE ORGANIZAČNÍCH A VÝROBNÍCH PROCESŮ, – REGULACE INTELIGENTNÍ PRÁCE: VYTVOŘIT FIREMNÍ NAŘÍZENÍ, KTERÉ ZOHLEDŇUJE ORGANIZAČNÍ, PRODUKTIVNÍ A PRÁVNÍ ASPEKTY, DOKUMENTACI PRO ŘÍZENÍ PRACOVNÍKA V OBLASTI INTELIGENTNÍ PRÁCE, DEFINICI BEZPEČNOSTNÍCH ASPEKTŮ I PODLE GDPR,- ZAVEDENÍ NOVÉHO ORGANIZAČNÍHO MODELU A ZAPOJENÍ ZAMĚSTNANCŮ,- FINALIN (Czech)

0 references

DET PROJEKT, DER ER IVÆRKSAT FRA NU AF, ER RETTET MOD OG FOKUSERER ISÆR PÅ KVINDELIGE MEDARBEJDERE, HVOR DER ER FLERE BEHOV FOR AT KOMBINERE ARBEJDSOPGAVER MED OPGAVER I HJEMMET/FAMILIEFORVALTNINGEN. MÅLET KAN AFVISES I FØLGENDE RESULTATER:- DEFINITION AF EN NY ORGANISATIONSMODEL, DER GØR DET MULIGT AT INTEGRERE ARBEJDSTAGERE I INTELLIGENT ARBEJDE, MED SÆRLIGT FOKUS PÅ KVINDERS PERSONALE: ANALYSE AF STATE OF THE ART SAMMEN MED VIRKSOMHEDENS LEDELSE, EVENTUEL ÆNDRING AF ORGANISATIONSDIAGRAMMET, OMDEFINERING AF ORGANISATORISKE OG PRODUKTIONSPROCESSER, — REGULERING AF SMART ARBEJDE: AT UDARBEJDE EN VIRKSOMHEDSFORORDNING, DER TAGER HENSYN TIL ORGANISATORISKE, PRODUKTIVE OG JURIDISKE ASPEKTER, DOKUMENTATION FOR LEDELSEN AF ARBEJDSTAGEREN I INTELLIGENT ARBEJDE, DEFINITION AF DET SIKKERHEDSASPEKTER OGSÅ I HENHOLD TIL GDPR,- INDFØRELSE AF DEN NYE ORGANISATIONSMODEL OG MEDARBEJDERINDFLYDELSE,- FINALIN (Danish)

0 references

DAS VON DIESEM MOMENT AN DURCHGEFÜHRTE PROJEKT RICHTET SICH INSBESONDERE AN DIE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITERINNEN, FÜR DIE MEHR BEDÜRFNISSE BESTEHEN, UM ARBEITSAUFGABEN MIT DENEN DES HEIM-/FAMILIENMANAGEMENTS ZU VERBINDEN. DAS ZIEL KANN IN FOLGENDEN LEISTUNGEN ABGELEHNT WERDEN:- DEFINITION EINES NEUEN ORGANISATIONSMODELLS, DAS DIE INTEGRATION VON ARBEITNEHMERN IN INTELLIGENTES ARBEITEN ERMÖGLICHT, MIT BESONDEREM FOKUS AUF DIE MITARBEITERINNEN: ANALYSE DES STANDS DER TECHNIK ZUSAMMEN MIT DER UNTERNEHMENSLEITUNG, MÖGLICHE ÄNDERUNG DES ORGANIGRAMMS, NEUDEFINITION VON ORGANISATIONS- UND PRODUKTIONSPROZESSEN, – REGELUNG DES INTELLIGENTEN ARBEITENS: ERSTELLUNG EINER UNTERNEHMENSVERORDNUNG UNTER BERÜCKSICHTIGUNG ORGANISATORISCHER, PRODUKTIVER UND RECHTLICHER ASPEKTE, DOKUMENTATION FÜR DAS MANAGEMENT DES ARBEITNEHMERS IM INTELLIGENTEN ARBEITEN, DEFINITION VON SICHERHEITSASPEKTEN AUCH GEMÄSS DER DSGVO,- EINFÜHRUNG DES NEUEN ORGANISATIONSMODELLS UND MITARBEITERBETEILIGUNG,- FINALIN (German)

0 references

ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΟΥ ΤΈΘΗΚΕ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΑΠΌ ΤΗ ΣΤΙΓΜΉ ΑΥΤΉ ΈΧΕΙ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΚΑΙ ΕΠΙΚΕΝΤΡΏΝΕΤΑΙ ΙΔΙΑΊΤΕΡΑ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ, ΓΙΑ ΤΟ ΟΠΟΊΟ ΥΠΆΡΧΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΕΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΠΟΥ ΑΠΟΣΚΟΠΟΎΝ ΣΤΟ ΣΥΝΔΥΑΣΜΌ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΏΝ ΚΑΘΗΚΌΝΤΩΝ ΜΕ ΤΑ ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ ΤΗΣ ΟΙΚΙΑΚΉΣ/ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΉΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ. Ο ΣΤΌΧΟΣ ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΜΕΙΩΘΕΊ ΣΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ ΠΑΡΑΔΟΤΈΑ:- ΟΡΙΣΜΌΣ ΕΝΌΣ ΝΈΟΥ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΎ ΜΟΝΤΈΛΟΥ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΕΙ ΤΗΝ ΈΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΤΗΝ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ, ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΈΜΦΑΣΗ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ: ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΊΑΣ ΜΑΖΊ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΠΙΘΑΝΉ ΤΡΟΠΟΠΟΊΗΣΗ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΟΓΡΆΜΜΑΤΟΣ, ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ, — ΡΎΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ: ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΉ ΕΝΌΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΎ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΠΟΥ ΛΑΜΒΆΝΕΙ ΥΠΌΨΗ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ, ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΈΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΈΣ ΠΤΥΧΈΣ, ΤΕΚΜΗΡΊΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥ ΣΤΗΝ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ, ΟΡΙΣΜΌΣ ΤΩΝ ΠΤΥΧΏΝ ΑΣΦΆΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ GDPR, — ΕΙΣΑΓΩΓΉ ΤΟΥ ΝΈΟΥ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΎ ΜΟΝΤΈΛΟΥ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ,- FINALIN (Greek)

0 references

THE PROJECT PUT IN PLACE FROM THE MOMENT IS AIMED AND FOCUSED PARTICULARLY ON WOMEN’S STAFF, FOR WHICH THERE ARE MORE NEEDS AIMED AT COMBINING WORK TASKS WITH THOSE OF HOME/FAMILY MANAGEMENT. THE OBJECTIVE CAN BE DECLINED IN THE FOLLOWING DELIVERABLES:- DEFINITION OF A NEW ORGANIZATIONAL MODEL THAT ALLOWS THE INTEGRATION OF WORKERS IN SMART WORKING, WITH A PARTICULAR FOCUS ON WOMEN’S STAFF: ANALYSIS OF THE STATE OF THE ART TOGETHER WITH THE COMPANY MANAGEMENT, POSSIBLE MODIFICATION OF THE ORGANISATION CHART, REDEFINITION OF ORGANIZATIONAL AND PRODUCTION PROCESSES, — REGULATION OF SMART WORKING: TO PRODUCE A COMPANY REGULATION THAT TAKES INTO ACCOUNT ORGANIZATIONAL, PRODUCTIVE AND LEGAL ASPECTS, DOCUMENTATION FOR THE MANAGEMENT OF THE WORKER IN SMART WORKING, DEFINITION OF IT SECURITY ASPECTS ALSO PURSUANT TO THE GDPR,- INTRODUCTION OF THE NEW ORGANIZATIONAL MODEL AND EMPLOYEE INVOLVEMENT,- FINALIN (English)

readability score

0.1304455000740882

0 references

EL PROYECTO PUESTO EN MARCHA DESDE EL MOMENTO ESTÁ DIRIGIDO Y CENTRADO PARTICULARMENTE EN EL PERSONAL DE LAS MUJERES, PARA LO CUAL HAY MÁS NECESIDADES DESTINADAS A COMBINAR LAS TAREAS LABORALES CON LAS DE LA GESTIÓN DEL HOGAR Y LA FAMILIA. EL OBJETIVO PUEDE SER RECHAZADO EN LOS SIGUIENTES RESULTADOS:- DEFINICIÓN DE UN NUEVO MODELO ORGANIZACIONAL QUE PERMITA LA INTEGRACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO INTELIGENTE, CON UN ENFOQUE PARTICULAR EN EL PERSONAL DE LAS MUJERES: ANÁLISIS DEL ESTADO DE LA TÉCNICA JUNTO CON LA GESTIÓN DE LA EMPRESA, POSIBLE MODIFICACIÓN DEL ORGANIGRAMA, REDEFINICIÓN DE LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS Y DE PRODUCCIÓN, — REGULACIÓN DEL TRABAJO INTELIGENTE: ELABORAR UN REGLAMENTO DE EMPRESA QUE TENGA EN CUENTA ASPECTOS ORGANIZATIVOS, PRODUCTIVOS Y LEGALES, DOCUMENTACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL TRABAJADOR EN EL TRABAJO INTELIGENTE, DEFINICIÓN DE LOS ASPECTOS DE SEGURIDAD TAMBIÉN DE CONFORMIDAD CON EL RGPD,- INTRODUCCIÓN DEL NUEVO MODELO ORGANIZACIONAL Y PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS,- FINALIN (Spanish)

0 references

PRAEGU ELLUVIIDAV PROJEKT ON SUUNATUD JA KESKENDUB EELKÕIGE NAISTE PERSONALILE, KELLE JAOKS ON ROHKEM VAJADUSI, MILLE EESMÄRK ON ÜHENDADA TÖÖÜLESANDED KODU/PEREKONNA JUHTIMISE ÜLESANNETEGA. EESMÄRKI VÕIB VÄHENDADA JÄRGMISTES EESMÄRKIDES:- UUE ORGANISATSIOONILISE MUDELI MÄÄRATLEMINE, MIS VÕIMALDAB TÖÖTAJATE INTEGREERIMIST ARUKASSE TÖÖSSE, PÖÖRATES ERILIST TÄHELEPANU NAISTE PERSONALILE: TEHNIKA TASEME ANALÜÜS KOOS ETTEVÕTTE JUHTKONNAGA, ORGANISATSIOONISKEEMI VÕIMALIK MUUTMINE, ORGANISATSIOONILISTE JA TOOTMISPROTSESSIDE ÜMBERMÄÄRATLEMINE – NUTIKA TÖÖ REGULEERIMINE: KOOSTADA ETTEVÕTTE MÄÄRUS, MILLES VÕETAKSE ARVESSE ORGANISATSIOONILISI, TOOTLIKKE JA ÕIGUSLIKKE ASPEKTE, DOKUMENTATSIOONI TÖÖTAJA JUHTIMISEKS ARUKAS TÖÖS, SELLE MÄÄRATLEMIST TURVALISUSE ASPEKTE KA VASTAVALT GDPR-ILE,- UUE ORGANISATSIOONILISE MUDELI KASUTUSELEVÕTMINE JA TÖÖTAJATE KAASAMINE,- LÕPLIK (Estonian)

0 references

TÄSTÄ LÄHTIEN TOTEUTETTU HANKE ON SUUNNATTU JA SUUNNATTU ERITYISESTI NAISTEN HENKILÖSTÖLLE, JOLLE ON ENEMMÄN TARVETTA YHDISTÄÄ TYÖTEHTÄVÄT KODIN/PERHEEN JOHDON TEHTÄVIIN. TAVOITETTA VOIDAAN VÄHENTÄÄ SEURAAVISSA SUORITTEISSA: – SELLAISEN UUDEN ORGANISAATIOMALLIN MÄÄRITTELY, JOKA MAHDOLLISTAA TYÖNTEKIJÖIDEN INTEGROINNIN ÄLYKKÄÄSEEN TYÖHÖN KESKITTYEN ERITYISESTI NAISPUOLISEEN HENKILÖSTÖÖN: NYKYTAITEEN ANALYSOINTI YHDESSÄ YRITYKSEN JOHDON KANSSA, ORGANISAATIOKAAVION MAHDOLLINEN MUUTTAMINEN, ORGANISAATIO- JA TUOTANTOPROSESSIEN UUDELLEENMÄÄRITTELY – ÄLYKKÄÄN TYÖSKENTELYN SÄÄNTELY: TUOTTAA YRITYSASETUS, JOSSA OTETAAN HUOMIOON ORGANISATORISET, TUOTTAVAT JA OIKEUDELLISET NÄKÖKOHDAT, DOKUMENTAATIO TYÖNTEKIJÄN JOHTAMISTA VARTEN ÄLYKKÄÄSSÄ TYÖSSÄ, SEN MÄÄRITELMÄ TURVALLISUUSNÄKÖKOHTIEN MÄÄRITTELYN MUKAISESTI MYÖS YLEISEN TIETOSUOJA-ASETUKSEN MUKAISESTI – UUDEN ORGANISAATIOMALLIN KÄYTTÖÖNOTTO JA TYÖNTEKIJÖIDEN OSALLISTUMINEN – LOPULLINEN (Finnish)

0 references

LE PROJET MIS EN PLACE À PARTIR DU MOMENT EST DESTINÉ ET AXÉ EN PARTICULIER SUR LE PERSONNEL FÉMININ, POUR LEQUEL IL EXISTE DAVANTAGE DE BESOINS VISANT À COMBINER LES TÂCHES PROFESSIONNELLES AVEC CELLES DE LA GESTION FAMILIALE/DU DOMICILE. L’OBJECTIF PEUT ÊTRE DÉCLINÉ DANS LES PRODUITS LIVRABLES SUIVANTS:- DÉFINITION D’UN NOUVEAU MODÈLE ORGANISATIONNEL QUI PERMET L’INTÉGRATION DES TRAVAILLEURS DANS LE TRAVAIL INTELLIGENT, EN METTANT PARTICULIÈREMENT L’ACCENT SUR LE PERSONNEL FÉMININ: ANALYSE DE L’ÉTAT DE LA TECHNIQUE AVEC LA DIRECTION DE L’ENTREPRISE, MODIFICATION ÉVENTUELLE DE L’ORGANIGRAMME, REDÉFINITION DES PROCESSUS ORGANISATIONNELS ET DE PRODUCTION, — RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL INTELLIGENT: PRODUIRE UN RÈGLEMENT D’ENTREPRISE QUI PREND EN COMPTE LES ASPECTS ORGANISATIONNELS, PRODUCTIFS ET JURIDIQUES, LA DOCUMENTATION POUR LA GESTION DU TRAVAILLEUR DANS LE TRAVAIL INTELLIGENT, SA DÉFINITION DES ASPECTS DE SÉCURITÉ ÉGALEMENT CONFORMÉMENT AU RGPD,- INTRODUCTION DU NOUVEAU MODÈLE ORGANISATIONNEL ET PARTICIPATION DES EMPLOYÉS,- FINALISATION (French)

0 references

TÁ AN TIONSCADAL A CUIREADH I BHFEIDHM ÓN NÓIMÉAD DÍRITHE GO HÁIRITHE AR FHOIREANN NA MBAN, AGUS TÁ NÍOS MÓ RIACHTANAS ANN ATÁ DÍRITHE AR THASCANNA OIBRE A CHOMHCHEANGAL LE TASCANNA BAINISTÍOCHTA BAILE/TEAGHLAIGH. IS FÉIDIR AN CUSPÓIR A LAGHDÚ SNA TÁIRGÍ INSOLÁTHARTHA SEO A LEANAS:- SAMHAIL EAGRÚCHÁIN NUA A SHAINIÚ LENA BHFÉADFAR OIBRITHE A CHOMHTHÁTHÚ IN OBAIR CHLISTE, AGUS BÉIM AR LEITH Á LEAGAN AR FHOIREANN NA MBAN: ANAILÍS AR STAID NA HEALAÍNE MAR AON LE BAINISTÍOCHT NA CUIDEACHTA, MODHNÚ FÉIDEARTHA AR AN GCAIRT EAGRAÍOCHTA, ATHSHAINIÚ AR PHRÓISIS EAGRÚCHÁIN AGUS TÁIRGTHE, — OBAIR CHLISTE A RIALÁIL: RIALACHÁN CUIDEACHTA A THÁIRGEADH A CHUIREANN GNÉITHE EAGRÚCHÁIN, TÁIRGIÚLA AGUS DLÍTHIÚLA SAN ÁIREAMH, DOICIMÉADACHT DO BHAINISTIÚ AN OIBRÍ I OBAIR CHLISTE, SAINMHÍNIÚ AR GHNÉITHE SLÁNDÁLA FREISIN DE BHUN RGCS,- AN TSAMHAIL EAGRÚCHÁIN NUA AGUS RANNPHÁIRTÍOCHT NA BHFOSTAITHE A THABHAIRT ISTEACH,- FINALIN (Irish)

0 references

PROJEKT KOJI SE TRENUTAČNO PROVODI USMJEREN JE I USMJEREN POSEBNO NA ŽENSKO OSOBLJE, ZA KOJE POSTOJI VIŠE POTREBA USMJERENIH NA KOMBINIRANJE RADNIH ZADATAKA S RADNIM ZADACIMA U PODRUČJU UPRAVLJANJA DOMOM/OBITELJOM. CILJ SE MOŽE ODBITI U SLJEDEĆIM REZULTATIMA: DEFINICIJA NOVOG ORGANIZACIJSKOG MODELA KOJI OMOGUĆUJE INTEGRACIJU RADNIKA U PAMETAN RAD, S POSEBNIM NAGLASKOM NA ŽENSKO OSOBLJE: ANALIZA NAJNOVIJIH DOSTIGNUĆA ZAJEDNO S MENADŽMENTOM TVRTKE, MOGUĆA IZMJENA ORGANIZACIJSKOG GRAFIKONA, REDEFINIRANJE ORGANIZACIJSKIH I PROIZVODNIH PROCESA, – REGULACIJA PAMETNOG RADA: IZRADITI REGULATIVU PODUZEĆA KOJA UZIMA U OBZIR ORGANIZACIJSKE, PROIZVODNE I PRAVNE ASPEKTE, DOKUMENTACIJU ZA UPRAVLJANJE RADNIKOM U PAMETNOM RADU, DEFINIRANJE SIGURNOSNIH ASPEKATA I U SKLADU S GDPR-OM,- UVOĐENJE NOVOG ORGANIZACIJSKOG MODELA I UKLJUČIVANJE ZAPOSLENIKA,- FINALIN (Croatian)

0 references

A PROJEKT A PILLANATTÓL KEZDVE KÜLÖNÖSEN A NŐI ALKALMAZOTTAKRA IRÁNYUL, AMELYEKRE NAGYOBB SZÜKSÉG VAN A MUNKAFELADATOK ÉS AZ OTTHONI/CSALÁDVEZETŐI FELADATOK KOMBINÁLÁSÁRA. A CÉLKITŰZÉST A KÖVETKEZŐ EREDMÉNYEKBEN LEHET CSÖKKENTENI: – EGY OLYAN ÚJ SZERVEZETI MODELL MEGHATÁROZÁSA, AMELY LEHETŐVÉ TESZI A MUNKAVÁLLALÓK INTELLIGENS MUNKÁBA VALÓ INTEGRÁLÁSÁT, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A NŐI ALKALMAZOTTAKRA: A TECHNIKA ÁLLÁSÁNAK ELEMZÉSE A VÁLLALATIRÁNYÍTÁSSAL EGYÜTT, A SZERVEZETI DIAGRAM ESETLEGES MÓDOSÍTÁSA, SZERVEZETI ÉS TERMELÉSI FOLYAMATOK ÚJRADEFINIÁLÁSA, – AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYOZÁSA: OLYAN VÁLLALATI RENDELET LÉTREHOZÁSA, AMELY FIGYELEMBE VESZI A SZERVEZETI, PRODUKTÍV ÉS JOGI SZEMPONTOKAT, AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSBEN DOLGOZÓ MUNKAVÁLLALÓ IRÁNYÍTÁSÁHOZ SZÜKSÉGES DOKUMENTÁCIÓT, A BIZTONSÁGI SZEMPONTOK MEGHATÁROZÁSÁT A GDPR ALAPJÁN IS,- AZ ÚJ SZERVEZETI MODELL BEVEZETÉSE ÉS A MUNKAVÁLLALÓI RÉSZVÉTEL,- VÉGLEGES (Hungarian)

0 references

NUO ŠIOL ĮGYVENDINAMAS PROJEKTAS YRA SKIRTAS IR ORIENTUOTAS Į MOTERŲ DARBUOTOJUS, KURIEMS YRA DAUGIAU POREIKIŲ, KURIAIS SIEKIAMA DERINTI DARBO IR NAMŲ/ŠEIMOS VALDYMO UŽDUOTIS. TIKSLAS GALI BŪTI ATMESTAS ŠIAIS REZULTATAIS:- APIBRĖŽTI NAUJĄ ORGANIZACINĮ MODELĮ, KURIS LEISTŲ INTEGRUOTI DARBUOTOJUS Į PAŽANGŲ DARBĄ, YPATINGĄ DĖMESĮ SKIRIANT MOTERŲ DARBUOTOJAMS: NAUJAUSIŲ TECHNOLOGIJŲ ANALIZĖ KARTU SU ĮMONĖS VALDYMU, GALIMAS ORGANIZACINĖS STRUKTŪROS KEITIMAS, ORGANIZACINIŲ IR GAMYBOS PROCESŲ PERTVARKYMAS, – IŠMANIOJO DARBO REGULIAVIMAS: PARENGTI ĮMONĖS REGLAMENTĄ, KURIAME BŪTŲ ATSIŽVELGIAMA Į ORGANIZACINIUS, PRODUKTYVIUS IR TEISINIUS ASPEKTUS, DARBUOTOJO VALDYMO IŠMANIAJAME DARBE DOKUMENTACIJĄ, JOS SAUGUMO ASPEKTŲ APIBRĖŽIMĄ, TAIP PAT PAGAL BDAR, NAUJO ORGANIZACINIO MODELIO ĮDIEGIMĄ IR DARBUOTOJŲ DALYVAVIMĄ,- GALUTINIS (Lithuanian)

0 references

PROJEKTS, KAS IEVIESTS NO ŠĀ BRĪŽA, IR ĪPAŠI VĒRSTS UZ SIEVIEŠU PERSONĀLU, KAM IR VAIRĀK VAJADZĪBU APVIENOT DARBA UZDEVUMUS AR MĀJAS/ĢIMENES VADĪBAS UZDEVUMIEM. MĒRĶI VAR SAMAZINĀT ATTIECĪBĀ UZ ŠĀDIEM REZULTĀTIEM:- JAUNA ORGANIZATORISKĀ MODEĻA NOTEIKŠANA, KAS ĻAUJ DARBA ŅĒMĒJUS INTEGRĒT VIEDĀ DARBĀ, ĪPAŠU UZMANĪBU PIEVĒRŠOT SIEVIEŠU PERSONĀLAM: ATTĪSTĪBAS LĪMEŅA ANALĪZE KOPĀ AR UZŅĒMUMA VADĪBU, IESPĒJAMAS IZMAIŅAS STRUKTŪRSHĒMĀ, ORGANIZATORISKO UN RAŽOŠANAS PROCESU PĀRDEFINĒŠANA, — VIEDĀ DARBA REGULĒŠANA: IZSTRĀDĀT UZŅĒMUMA REGULU, KURĀ ŅEMTI VĒRĀ ORGANIZATORISKIE, RAŽOŠANAS UN JURIDISKIE ASPEKTI, DOKUMENTĀCIJA DARBINIEKA VADĪBAI VIEDĀ DARBĀ, TĀS DROŠĪBAS ASPEKTU DEFINĒŠANA ARĪ SASKAŅĀ AR VDAR,- JAUNĀ ORGANIZATORISKĀ MODEĻA IEVIEŠANA UN DARBINIEKU IESAISTĪŠANA,- FINALIN (Latvian)

0 references

IL-PROĠETT STABBILIT MILL-MUMENT HUWA MMIRAT U FFUKAT B’MOD PARTIKOLARI FUQ IL-PERSUNAL TAN-NISA, LI GĦALIH HEMM AKTAR ĦTIĠIJIET IMMIRATI BIEX JIKKOMBINAW IL-KOMPITI TAX-XOGĦOL MA’ DAWK TAL-ĠESTJONI TAD-DAR/TAL-FAMILJA. L-OBJETTIV JISTA’ JITNAQQAS FIR-RIŻULTATI LI ĠEJJIN:- DEFINIZZJONI TA’ MUDELL ORGANIZZATTIV ĠDID LI JIPPERMETTI L-INTEGRAZZJONI TAL-ĦADDIEMA F’XOGĦOL INTELLIĠENTI, B’ENFASI PARTIKOLARI FUQ IL-PERSUNAL TAN-NISA: ANALIŻI TAL-OGĦLA LIVELL TA’ ŻVILUPP TEKNIKU FLIMKIEN MAL-MANIĠMENT TAL-KUMPANIJA, MODIFIKA POSSIBBLI TAL-ORGANIGRAMMA, DEFINIZZJONI MILL-ĠDID TAL-PROĊESSI ORGANIZZATTIVI U TA’ PRODUZZJONI, — REGOLAMENTAZZJONI TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI: LI JIĠI PRODOTT REGOLAMENT DWAR IL-KUMPANIJI LI JQIS L-ASPETTI ORGANIZZATTIVI, PRODUTTIVI U LEGALI, ID-DOKUMENTAZZJONI GĦALL-ĠESTJONI TAL-ĦADDIEM F’XOGĦOL INTELLIĠENTI, ID-DEFINIZZJONI TAL-ASPETTI TAS-SIGURTÀ TIEGĦU WKOLL SKONT IL-GDPR, L-INTRODUZZJONI TAL-MUDELL ORGANIZZATTIV IL-ĠDID U L-INVOLVIMENT TAL-IMPJEGATI,- FINALIN (Maltese)

0 references

HET PROJECT DAT VANAF DAT MOMENT IS OPGEZET, IS GERICHT OP EN RICHT ZICH MET NAME OP HET PERSONEEL VAN VROUWEN, WAARVOOR ER MEER BEHOEFTE IS AAN HET COMBINEREN VAN WERKTAKEN MET DIE VAN THUIS/GEZINSMANAGEMENT. DE DOELSTELLING KAN WORDEN TERUGGEDRONGEN IN DE VOLGENDE DELIVERABLES:- DEFINITIE VAN EEN NIEUW ORGANISATIEMODEL DAT DE INTEGRATIE VAN WERKNEMERS IN SLIM WERKEN MOGELIJK MAAKT, MET EEN BIJZONDERE FOCUS OP VROUWENPERSONEEL: ANALYSE VAN DE STAND VAN DE TECHNIEK SAMEN MET HET BEDRIJFSMANAGEMENT, MOGELIJKE WIJZIGING VAN HET ORGANIGRAM, HERDEFINIËRING VAN ORGANISATIE- EN PRODUCTIEPROCESSEN, — REGELING VAN SLIM WERKEN: OM EEN ONDERNEMINGSVERORDENING TE PRODUCEREN DIE REKENING HOUDT MET ORGANISATORISCHE, PRODUCTIEVE EN JURIDISCHE ASPECTEN, DOCUMENTATIE VOOR HET BEHEER VAN DE WERKNEMER IN SLIM WERKEN, DEFINIËREN VAN HET BEVEILIGINGSASPECT OOK IN OVEREENSTEMMING MET DE AVG,- INTRODUCTIE VAN HET NIEUWE ORGANISATIEMODEL EN WERKNEMERSBETROKKENHEID,- FINALIN (Dutch)

0 references

O PROJECTO APRESENTADO A PARTIR DO MOMENTO É DESTINADO E DESTINADO, EM PARTICULAR, AO PESSOAL DAS MULHERES, PARA O QUAL HÁ MAIS NECESSIDADES DE COMBINAR TAREFAS DE TRABALHO COM AS DE GESTÃO HOME/FAMÍLIA. DEFINIÇÃO DE UM NOVO MODELO ORGANIZATIVO QUE PERMITE A INTEGRAÇÃO DOS TRABALHADORES NO TRABALHO INTELIGENTE, COM UMA PARTICIPAÇÃO ESPECÍFICA NO PESSOAL DAS MULHERES: ANÁLISE DO ESTADO DA ARTE EM CONJUNTO COM A GESTÃO DA EMPRESA, POSSÍVEL ALTERAÇÃO DA CARTA DE ORGANIZAÇÃO, REDEFINIÇÃO DOS PROCESSOS ORGANIZATIVOS E DE PRODUÇÃO — REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO INTELIGENTE: PRODUZIR UM REGULAMENTO DAS SOCIEDADES QUE TOMA EM CONTA OS ASPECTOS ORGANIZATIVOS, PRODUTORES E JURÍDICOS, A DOCUMENTAÇÃO PARA A GESTÃO DO TRABALHADOR NO TRABALHO INTELIGENTE, A DEFINIÇÃO DOS ASPECTOS DE SEGURANÇA INFORMÁTICA TAMBÉM NOS TERMOS DO RGPD,- INTRODUÇÃO DO NOVO MODELO ORGANIZATIVO E PARTICIPAÇÃO DO EMPREGO,- FINALINA (Portuguese)

0 references

PROIECTUL PUS ÎN APLICARE DIN ACEST MOMENT ESTE ORIENTAT ȘI AXAT ÎN SPECIAL PE PERSONALUL FEMEILOR, PENTRU CARE EXISTĂ MAI MULTE NEVOI CARE VIZEAZĂ COMBINAREA SARCINILOR DE LUCRU CU CELE DE GESTIONARE A LOCUINȚEI/FAMILIEI. OBIECTIVUL POATE FI REDUS ÎN URMĂTOARELE REZULTATE: – DEFINIREA UNUI NOU MODEL ORGANIZAȚIONAL CARE SĂ PERMITĂ INTEGRAREA LUCRĂTORILOR ÎN MUNCA INTELIGENTĂ, CU UN ACCENT DEOSEBIT PE PERSONALUL FEMEILOR: ANALIZA STADIULUI TEHNICII ÎMPREUNĂ CU MANAGEMENTUL COMPANIEI, POSIBILA MODIFICARE A ORGANIGRAMEI, REDEFINIREA PROCESELOR ORGANIZAȚIONALE ȘI DE PRODUCȚIE, – REGLEMENTAREA MUNCII INTELIGENTE: PENTRU A ELABORA UN REGULAMENT AL COMPANIEI CARE SĂ IA ÎN CONSIDERARE ASPECTELE ORGANIZAȚIONALE, PRODUCTIVE ȘI JURIDICE, DOCUMENTAȚIA PENTRU MANAGEMENTUL LUCRĂTORULUI ÎN MUNCA INTELIGENTĂ, DEFINIREA ASPECTELOR DE SECURITATE ȘI ÎN CONFORMITATE CU GDPR, – INTRODUCEREA NOULUI MODEL ORGANIZAȚIONAL ȘI IMPLICAREA ANGAJAȚILOR,- FINALIZARE (Romanian)

0 references

PROJEKT ZAVEDENÝ OD TOHTO MOMENTU JE ZAMERANÝ A ZAMERANÝ NAJMÄ NA ZAMESTNANCOV ŽIEN, PRE KTORÉ EXISTUJE VIAC POTRIEB ZAMERANÝCH NA KOMBINOVANIE PRACOVNÝCH ÚLOH S ÚLOHAMI DOMÁCEHO/RODINNÉHO MANAŽMENTU. CIEĽ MOŽNO ZNÍŽIŤ V NASLEDUJÚCICH VÝSLEDKOCH: – DEFINÍCIA NOVÉHO ORGANIZAČNÉHO MODELU, KTORÝ UMOŽŇUJE INTEGRÁCIU PRACOVNÍKOV DO INTELIGENTNEJ PRÁCE S OSOBITNÝM ZAMERANÍM NA ZAMESTNANCOV ŽIEN: ANALÝZA STAVU TECHNIKY SPOLU S VEDENÍM SPOLOČNOSTI, MOŽNÁ ÚPRAVA ORGANIZAČNEJ ŠTRUKTÚRY, PREDDEFINOVANIE ORGANIZAČNÝCH A VÝROBNÝCH PROCESOV, – REGULÁCIA INTELIGENTNEJ PRÁCE: VYPRACOVAŤ NARIADENIE SPOLOČNOSTI, KTORÉ ZOHĽADŇUJE ORGANIZAČNÉ, PRODUKTÍVNE A PRÁVNE ASPEKTY, DOKUMENTÁCIU PRE RIADENIE PRACOVNÍKA V OBLASTI INTELIGENTNEJ PRÁCE, DEFINOVANIE BEZPEČNOSTNÝCH ASPEKTOV AJ PODĽA VŠEOBECNÉHO NARIADENIA O OCHRANE ÚDAJOV,- ZAVEDENIE NOVÉHO ORGANIZAČNÉHO MODELU A ÚČASTI ZAMESTNANCOV,- FINALIN (Slovak)

0 references

PROJEKT, KI SE IZVAJA OD TRENUTKA, JE USMERJEN IN OSREDOTOČEN ZLASTI NA OSEBJE ŽENSK, ZA KATEREGA JE VEČ POTREB, NAMENJENIH USKLAJEVANJU DELOVNIH NALOG Z NALOGAMI UPRAVLJANJA DOMA/DRUŽINE. CILJ JE MOGOČE ZAVRNITI V NASLEDNJIH REZULTATIH:- OPREDELITEV NOVEGA ORGANIZACIJSKEGA MODELA, KI OMOGOČA VKLJUČEVANJE DELAVCEV V PAMETNO DELO, S POSEBNIM POUDARKOM NA ŽENSKEM OSEBJU: ANALIZA STANJA TEHNIKE SKUPAJ Z VODSTVOM PODJETJA, MOŽNA SPREMEMBA ORGANIZACIJSKE SHEME, PONOVNA OPREDELITEV ORGANIZACIJSKIH IN PROIZVODNIH PROCESOV, – REGULACIJA PAMETNEGA DELA: IZDELAVA UREDBE PODJETJA, KI UPOŠTEVA ORGANIZACIJSKE, PRODUKTIVNE IN PRAVNE VIDIKE, DOKUMENTACIJO ZA UPRAVLJANJE DELAVCA V PAMETNEM DELU, OPREDELITEV VARNOSTNIH VIDIKOV TUDI V SKLADU Z GDPR,- UVEDBA NOVEGA ORGANIZACIJSKEGA MODELA IN SODELOVANJE ZAPOSLENIH,- KONČNO (Slovenian)

0 references

DET PROJEKT SOM INRÄTTATS FRÅN OCH MED NU ÄR INRIKTAT OCH INRIKTAT SÄRSKILT PÅ KVINNORS PERSONAL, FÖR VILKA DET FINNS FLER BEHOV SOM SYFTAR TILL ATT KOMBINERA ARBETSUPPGIFTER MED HEM/FAMILJEHANTERING. MÅLET KAN MINSKAS I FÖLJANDE RESULTAT:- DEFINITION AV EN NY ORGANISATIONSMODELL SOM GÖR DET MÖJLIGT ATT INTEGRERA ARBETSTAGARE I SMART ARBETE, MED SÄRSKILT FOKUS PÅ KVINNORS PERSONAL: ANALYS AV DEN SENASTE TEKNIKEN TILLSAMMANS MED FÖRETAGSLEDNINGEN, MÖJLIG ÄNDRING AV ORGANISATIONSSCHEMAT, OMDEFINIERING AV ORGANISATIONS- OCH PRODUKTIONSPROCESSER, – REGLERING AV SMART ARBETE: ATT TA FRAM EN FÖRETAGSFÖRORDNING SOM TAR HÄNSYN TILL ORGANISATORISKA, PRODUKTIVA OCH JURIDISKA ASPEKTER, DOKUMENTATION FÖR HANTERINGEN AV ARBETSTAGAREN I SMART ARBETE, DEFINITION AV DET SÄKERHETSASPEKTER OCKSÅ I ENLIGHET MED GDPR,- INFÖRANDE AV DEN NYA ORGANISATIONSMODELLEN OCH ARBETSTAGARINFLYTANDE,- FINALIN (Swedish)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

Sustainable and quality employment

0 references

location (string)

TERMOLI