ENTREPRENEUR I (Q4811375)

IL PERCORSO CHE ABBIAMO IMMAGINATO E CHE CONTIAMO DI REALIZZARE NON UN CORSO DI FORMAZIONE. NON FINALIZZATO A FARVI ACQUISIRE LE TECNICHE DI GESTIONE AZIENDALE ANCHE SE MAGARI IN QUALCHE CASO SI PARLERA ANCHE DI QUESTO. E FINALIZZATO A RIFLETTERE INSIEME SU COSA SIGNIFICA ESSERE OGGI E PI ANCORA IN FUTURO IMPRENDITORI. QUALI SONO LE CAPACITA LE COMPETENZE LE DOTI NECESSARIE PER SVOLGERE AL MEGLIO TALE RUOLO E COME ACQUISIRLE O AFFINARLE. SCOPO DEL PERCORSO PROPRIO LA PROMOZIONE E LO SVILUPPO DELLA CULTURA DELLIMPRENDITORIALITA. SI VUOLE SOTTOLINEARE CHE SI PARLI DI CULTURA DELLIMPRENDITORIALITA E NON DI CULTURA DIMPRESA. LA CULTURA DIMPRESA CIO IL RICHIAMO AI VALORI E ALLE CONOSCENZE TECNICHE E ORGANIZZATIVE CHE CONSENTONO ALLE IMPRESE DI ESSERE EFFICIENTI E INNOVATIVE SENZALTRO IMPORTANTE E MERITEREBBE DI ESSERE MAGGIORMENTE DIFFUSA NEL NOSTRO PAESE. MA LE IMPRESE VENGONO DOPO GLI IMPRENDITORI SONO IL RISULTATO DELLA VISIONE E DELLA PASSIONE DEGLI IMPRENDITORI. ANCHE NELLE GRANDI (Italian)

0 references

ПЪТЯТ, КОЙТО СМЕ СИ ПРЕДСТАВЯЛИ И ЧЕ ПЛАНИРАМЕ ДА НЕ ПРОВЕЖДАМЕ ТРЕНИРОВЪЧЕН КУРС. НЯМА ЗА ЦЕЛ ДА ВИ НАКАРА ДА ПРИДОБИЕТЕ ТЕХНИКИТЕ НА УПРАВЛЕНИЕ НА БИЗНЕСА, ДОРИ АКО В НЯКОИ СЛУЧАИ СЪЩО ГОВОРИМ ЗА ТОВА. ТЯ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ОБМИСЛИ ЗАЕДНО КАКВО ОЗНАЧАВА ДА БЪДЕШ ДНЕС И ОЩЕ ПОВЕЧЕ ПРЕДПРИЕМАЧИ В БЪДЕЩЕ. КАКВИ УМЕНИЯ СА НЕОБХОДИМИ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ТАЗИ РОЛЯ ПО НАЙ-ДОБРИЯ НАЧИН И КАК ДА ГИ ПРИДОБИЕМ ИЛИ УСЪВЪРШЕНСТВАМЕ? ЦЕЛТА НА ПЪТЯ Е ПОПУЛЯРИЗИРАНЕТО И РАЗВИТИЕТО НА КУЛТУРАТА DELLIMPRENDITORIALITY. ИСКАМЕ ДА ПОДЧЕРТАЕМ, ЧЕ ГОВОРИМ ЗА КУЛТУРА НА ИМПРЕНДОРИАЛНОСТ, А НЕ ЗА КОРПОРАТИВНА КУЛТУРА. БИЗНЕС КУЛТУРАТА Е ПРЕПРАТКА КЪМ ЦЕННОСТИТЕ И ТЕХНИЧЕСКИТЕ И ОРГАНИЗАЦИОННИ ЗНАНИЯ, КОИТО ПОЗВОЛЯВАТ НА КОМПАНИИТЕ ДА БЪДАТ ЕФЕКТИВНИ И ИНОВАТИВНИ, СЪС СИГУРНОСТ ВАЖНИ И ЗАСЛУЖАВАЩИ ДА БЪДАТ ПО-ШИРОКО РАЗПРОСТРАНЕНИ У НАС. НО БИЗНЕСЪТ ИДВА СЛЕД ПРЕДПРИЕМАЧИТЕ СА РЕЗУЛТАТ ОТ ВИЗИЯТА И СТРАСТТА НА ПРЕДПРИЕМАЧИТЕ. ДОРИ И В ГОЛЕМИЯ (Bulgarian)

0 references

CESTA, KTEROU JSME SI PŘEDSTAVOVALI A ŽE NEPLÁNUJEME PROVÉST VÝCVIKOVÝ KURZ. NENÍ ZAMĚŘEN NA TO, ABYSTE ZÍSKALI TECHNIKY ŘÍZENÍ PODNIKU, I KDYŽ V NĚKTERÝCH PŘÍPADECH O TOM TAKÉ MLUVÍME. JEHO CÍLEM JE SPOLEČNĚ PŘEMÝŠLET O TOM, CO TO ZNAMENÁ BÝT DNES A JEŠTĚ VÍCE PODNIKATELŮ V BUDOUCNU. JAKÉ DOVEDNOSTI JSOU DOVEDNOSTI POTŘEBNÉ K TOMU, ABY TUTO ROLI NEJLÉPE VYKONÁVALY A JAK JE ZÍSKAT NEBO ZDOKONALIT? CÍLEM CESTY JE PODPORA A ROZVOJ KULTURY DELLIMPRENDITORIALITY. CHCEME ZDŮRAZNIT, ŽE MLUVÍME O KULTUŘE IMPRENDORIALITY A NE O FIREMNÍ KULTUŘE. OBCHODNÍ KULTURA JE ODKAZ NA HODNOTY A TECHNICKÉ A ORGANIZAČNÍ ZNALOSTI, KTERÉ UMOŽŇUJÍ SPOLEČNOSTEM BÝT EFEKTIVNÍ A INOVATIVNÍ, ROZHODNĚ DŮLEŽITÉ A ZASLOUŽÍ SI BÝT ROZŠÍŘENĚJŠÍ V NAŠÍ ZEMI. ALE PODNIKY PŘICHÁZEJÍ POTÉ, CO PODNIKATELÉ JSOU VÝSLEDKEM VIZE A VÁŠNĚ PODNIKATELŮ. DOKONCE I VE VELKÉM (Czech)

0 references

DEN VEJ, VI HAR FORESTILLET OS, OG SOM VI PLANLÆGGER AT GENNEMFØRE IKKE ET TRÆNINGSKURSUS. IKKE RETTET MOD AT FÅ DIG TIL AT ERHVERVE TEKNIKKER TIL VIRKSOMHEDSLEDELSE, SELVOM VI I NOGLE TILFÆLDE OGSÅ TALER OM DETTE. DET SIGTER MOD SAMMEN AT REFLEKTERE OVER, HVAD DET VIL SIGE AT VÆRE I DAG OG ENDNU FLERE IVÆRKSÆTTERE I FREMTIDEN. HVILKE FÆRDIGHEDER ER DE FÆRDIGHEDER, DER ER NØDVENDIGE FOR AT UDFØRE DENNE ROLLE PÅ DEN BEDSTE MÅDE, OG HVORDAN MAN ERHVERVER ELLER FORFINER DEM? MÅLET MED STIEN ER AT FREMME OG UDVIKLE KULTUREN DELLIMPRENDITORIALITY. VI VIL GERNE UNDERSTREGE, AT VI TALER OM KULTUR AF IMPRENDORIALITY OG IKKE OM VIRKSOMHEDSKULTUR. FORRETNINGSKULTUR ER REFERENCEN TIL DE VÆRDIER OG TEKNISKE OG ORGANISATORISKE VIDEN, DER GØR DET MULIGT FOR VIRKSOMHEDER AT VÆRE EFFEKTIVE OG INNOVATIVE, BESTEMT VIGTIGE OG FORTJENER AT VÆRE MERE UDBREDT I VORES LAND. MEN VIRKSOMHEDER KOMMER EFTER IVÆRKSÆTTERE ER RESULTATET AF VISIONEN OG LIDENSKABEN HOS IVÆRKSÆTTERE. SELV I DEN STORE (Danish)

0 references

DER WEG, DEN WIR UNS VORGESTELLT HABEN UND DASS WIR PLANEN, KEINE SCHULUNG DURCHZUFÜHREN. NICHT DARAUF AUSGERICHTET, SIE DIE TECHNIKEN DER UNTERNEHMENSFÜHRUNG ZU ERWERBEN, AUCH WENN WIR IN EINIGEN FÄLLEN AUCH DARÜBER SPRECHEN. ZIEL IST ES, GEMEINSAM DARÜBER NACHZUDENKEN, WAS ES BEDEUTET, HEUTE ZU SEIN UND NOCH MEHR UNTERNEHMER IN DER ZUKUNFT. WELCHE FÄHIGKEITEN SIND NOTWENDIG, UM DIESE ROLLE AUF DIE BESTE WEISE ZU ERFÜLLEN UND WIE SIE ZU ERWERBEN ODER ZU VERFEINERN SIND? ZIEL DES WEGES IST DIE FÖRDERUNG UND ENTWICKLUNG DER KULTUR DELLIMPRENDITORIALITY. WIR MÖCHTEN BETONEN, DASS WIR ÜBER KULTUR DER IMPRENDORIALITÄT SPRECHEN UND NICHT ÜBER UNTERNEHMENSKULTUR. DIE UNTERNEHMENSKULTUR IST DER BEZUG AUF DIE WERTE UND DAS TECHNISCHE UND ORGANISATORISCHE WISSEN, DIE ES UNTERNEHMEN ERMÖGLICHEN, EFFIZIENT UND INNOVATIV ZU SEIN, SICHERLICH WICHTIG UND VERDIENEN ES, IN UNSEREM LAND WEITER VERBREITET ZU SEIN. ABER UNTERNEHMEN KOMMEN NACH UNTERNEHMERN SIND DAS ERGEBNIS DER VISION UND LEIDENSCHAFT VON UNTERNEHMERN. AUCH IN DEN GROSSEN (German)

0 references

ΤΟ ΜΟΝΟΠΆΤΙ ΠΟΥ ΈΧΟΥΜΕ ΦΑΝΤΑΣΤΕΊ ΚΑΙ ΠΟΥ ΣΧΕΔΙΆΖΟΥΜΕ ΝΑ ΚΆΝΟΥΜΕ ΌΧΙ ΈΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΌ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ. ΔΕΝ ΣΤΟΧΕΎΕΙ ΣΤΟ ΝΑ ΣΑΣ ΚΆΝΕΙ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΕΤΕ ΤΙΣ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ, ΑΚΌΜΗ ΚΑΙ ΑΝ ΣΕ ΟΡΙΣΜΈΝΕΣ ΠΕΡΙΠΤΏΣΕΙΣ ΜΙΛΆΜΕ ΕΠΊΣΗΣ ΓΙ’ ΑΥΤΌ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΤΕΊ ΑΠΌ ΚΟΙΝΟΎ ΓΙΑ ΤΟ ΤΙ ΣΗΜΑΊΝΕΙ ΝΑ ΕΊΣΑΙ ΣΉΜΕΡΑ ΚΑΙ ΑΚΌΜΗ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΊΕΣ ΣΤΟ ΜΈΛΛΟΝ. ΠΟΙΕΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΤΈΛΕΣΗ ΑΥΤΟΎ ΤΟΥ ΡΌΛΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΚΑΛΎΤΕΡΟ ΤΡΌΠΟ ΚΑΙ ΠΏΣ ΝΑ ΤΙΣ ΑΠΟΚΤΉΣΕΤΕ Ή ΝΑ ΤΙΣ ΒΕΛΤΙΏΣΕΤΕ; ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΜΟΝΟΠΑΤΙΟΎ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΔΕΙΞΗ ΚΑΙ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΎ ΔΕΛΗΜΠΕΝΤΙΟΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑ. ΘΈΛΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟΝΊΣΟΥΜΕ ΌΤΙ ΜΙΛΆΜΕ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΟΛΙΤΙΣΜΌ ΤΗΣ ΙΜΠΕΝΔΟΡΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΌΧΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΉ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑ. Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΑΦΟΡΆ ΣΤΙΣ ΑΞΊΕΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΟΥΝ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΈΣ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ, ΣΊΓΟΥΡΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΈΣ ΚΑΙ ΑΞΊΖΟΥΝ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΠΙΟ ΔΙΑΔΕΔΟΜΈΝΕΣ ΣΤΗ ΧΏΡΑ ΜΑΣ. ΑΛΛΆ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΈΡΧΟΝΤΑΙ ΜΕΤΆ ΤΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΊΕΣ ΕΊΝΑΙ ΤΟ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΤΟΥ ΟΡΆΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΠΆΘΟΥΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΏΝ. ΑΚΌΜΑ ΚΑΙ ΣΤΟ ΜΕΓΆΛΟ (Greek)

0 references

THE PATH WE HAVE IMAGINED AND THAT WE PLAN TO CARRY OUT NOT A TRAINING COURSE. NOT AIMED AT MAKING YOU ACQUIRE THE TECHNIQUES OF BUSINESS MANAGEMENT EVEN IF IN SOME CASES WE ALSO TALK ABOUT THIS. IT AIMS TO REFLECT TOGETHER ON WHAT IT MEANS TO BE TODAY AND EVEN MORE ENTREPRENEURS IN THE FUTURE. WHAT SKILLS ARE THE SKILLS NECESSARY TO PERFORM THIS ROLE IN THE BEST WAY AND HOW TO ACQUIRE OR REFINE THEM? THE AIM OF THE PATH IS THE PROMOTION AND DEVELOPMENT OF THE CULTURE DELLIMPRENDITORIALITY. WE WANT TO EMPHASISE THAT WE TALK ABOUT CULTURE OF IMPRENDORIALITY AND NOT ABOUT CORPORATE CULTURE. BUSINESS CULTURE IS THE REFERENCE TO THE VALUES AND TECHNICAL AND ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE THAT ALLOW COMPANIES TO BE EFFICIENT AND INNOVATIVE, CERTAINLY IMPORTANT AND DESERVE TO BE MORE WIDESPREAD IN OUR COUNTRY. BUT BUSINESSES COME AFTER ENTREPRENEURS ARE THE RESULT OF THE VISION AND PASSION OF ENTREPRENEURS. EVEN IN THE BIG (English)

readability score

0.0126894092235179

0 references

EL CAMINO QUE HEMOS IMAGINADO Y QUE PLANEAMOS REALIZAR NO UN CURSO DE FORMACIÓN. NO ESTÁ DIRIGIDO A HACERTE ADQUIRIR LAS TÉCNICAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL AUNQUE EN ALGUNOS CASOS TAMBIÉN HABLEMOS DE ESTO. SU OBJETIVO ES REFLEXIONAR JUNTOS SOBRE LO QUE SIGNIFICA SER HOY Y AÚN MÁS EMPRENDEDORES EN EL FUTURO. ¿QUÉ HABILIDADES SON LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA DESEMPEÑAR ESTE PAPEL DE LA MEJOR MANERA Y CÓMO ADQUIRIRLAS O PERFECCIONARLAS? EL OBJETIVO DEL CAMINO ES LA PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE LA CULTURA DELLIMPRENDITORIALIDAD. QUEREMOS ENFATIZAR QUE HABLAMOS DE CULTURA DE IMPRENDORIALIDAD Y NO DE CULTURA CORPORATIVA. LA CULTURA EMPRESARIAL ES LA REFERENCIA A LOS VALORES Y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y ORGANIZATIVOS QUE PERMITEN A LAS EMPRESAS SER EFICIENTES E INNOVADORAS, SIN DUDA IMPORTANTES Y MERECEN ESTAR MÁS EXTENDIDAS EN NUESTRO PAÍS. PERO LAS EMPRESAS VIENEN DESPUÉS DE QUE LOS EMPRESARIOS SON EL RESULTADO DE LA VISIÓN Y LA PASIÓN DE LOS EMPRESARIOS. INCLUSO EN EL GRANDE (Spanish)

0 references

TEE, MIDA OLEME ETTE KUJUTANUD, JA ET ME EI KAVATSE LÄBI VIIA KOOLITUSKURSUST. SEE EI OLE SUUNATUD ÄRIJUHTIMISE TEHNIKATE OMANDAMISELE, ISEGI KUI MÕNEL JUHUL RÄÄGIME KA SELLEST. SELLE EESMÄRK ON ÜHESKOOS MÕELDA, MIDA TÄHENDAB OLLA TÄNA JA VEELGI ROHKEM ETTEVÕTJAID TULEVIKUS. MILLISED OSKUSED ON VAJALIKUD SELLE ROLLI PARIMAL VIISIL TÄITMISEKS JA KUIDAS NEID OMANDADA VÕI TÄIUSTADA? TEE EESMÄRK ON EDENDADA JA ARENDADA KULTUURI DELLIMPRENDITORIALITY. ME TAHAME RÕHUTADA, ET ME RÄÄGIME IMPRENDORIALITY KULTUURIST, MITTE ETTEVÕTTE KULTUURIST. ÄRIKULTUUR ON VIIDE VÄÄRTUSTELE NING TEHNILISTELE JA ORGANISATSIOONILISTELE TEADMISTELE, MIS VÕIMALDAVAD ETTEVÕTETEL OLLA TÕHUSAD JA UUENDUSLIKUD, KINDLASTI OLULISED JA VÄÄRIVAD MEIE RIIGIS LAIALDASEMAT LEVIKUT. KUID ETTEVÕTJAD TULEVAD PÄRAST ETTEVÕTJAID ON ETTEVÕTJATE VISIOONI JA KIRE TULEMUS. ISEGI SUURTES (Estonian)

0 references

TIE, JONKA OLEMME KUVITELLEET, JA ETTÄ AIOMME OLLA JÄRJESTÄMÄTTÄ KURSSIA. TARKOITUKSENA EI OLE SAADA SINUA HANKKIMAAN LIIKKEENJOHDON TEKNIIKOITA, VAIKKA JOISSAKIN TAPAUKSISSA PUHUMME MYÖS TÄSTÄ. SEN TAVOITTEENA ON POHTIA YHDESSÄ, MITÄ TARKOITTAA OLLA TÄNÄÄN JA VIELÄ ENEMMÄN YRITTÄJIÄ TULEVAISUUDESSA. MITÄ TAITOJA TARVITAAN TÄMÄN ROOLIN SUORITTAMISEEN PARHAALLA MAHDOLLISELLA TAVALLA JA MITEN NE VOIDAAN HANKKIA TAI JALOSTAA? POLUN TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ JA KEHITTÄÄ KULTTUURIA DELLIMPRENDITORIALITY. HALUAMME KOROSTAA, ETTÄ PUHUMME IMPRENDORIALITY-KULTTUURISTA, EMME YRITYSKULTTUURISTA. LIIKETOIMINTAKULTTUURI ON VIITTAUS ARVOIHIN JA TEKNISEEN JA ORGANISATORISEEN TIETÄMYKSEEN, JONKA AVULLA YRITYKSET VOIVAT OLLA TEHOKKAITA JA INNOVATIIVISIA, VARMASTI TÄRKEITÄ JA ANSAITSEVAT OLLA LAAJALLE LEVINNEET MAASSAMME. MUTTA YRITYKSET TULEVAT YRITTÄJIEN JÄLKEEN OVAT TULOSTA YRITTÄJIEN VISIOSTA JA INTOHIMOSTA. JOPA ISOSSA (Finnish)

0 references

LE CHEMIN QUE NOUS AVONS IMAGINÉ ET QUE NOUS PRÉVOYONS DE MENER À BIEN NON PAS UNE FORMATION. NE VISE PAS À VOUS FAIRE ACQUÉRIR LES TECHNIQUES DE GESTION D’ENTREPRISE MÊME SI, DANS CERTAINS CAS, NOUS EN PARLONS ÉGALEMENT. IL VISE À RÉFLÉCHIR ENSEMBLE À CE QUE SIGNIFIE ÊTRE AUJOURD’HUI ET ENCORE PLUS D’ENTREPRENEURS À L’AVENIR. QUELLES SONT LES COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR REMPLIR CE RÔLE DE LA MEILLEURE FAÇON ET COMMENT LES ACQUÉRIR OU LES AFFINER? L’OBJECTIF DE LA VOIE EST LA PROMOTION ET LE DÉVELOPPEMENT DE LA CULTURE DELLIMPRENDITORIALITY. NOUS VOULONS INSISTER SUR LE FAIT QUE NOUS PARLONS DE CULTURE D’IMPRENDORIALITÉ ET NON DE CULTURE D’ENTREPRISE. LA CULTURE D’ENTREPRISE EST LA RÉFÉRENCE AUX VALEURS ET AUX CONNAISSANCES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES QUI PERMETTENT AUX ENTREPRISES D’ÊTRE EFFICACES ET INNOVANTES, CERTAINEMENT IMPORTANTES ET MÉRITENT D’ÊTRE PLUS RÉPANDUES DANS NOTRE PAYS. MAIS LES ENTREPRISES VIENNENT APRÈS LES ENTREPRENEURS SONT LE RÉSULTAT DE LA VISION ET DE LA PASSION DES ENTREPRENEURS. MÊME DANS LE GRAND (French)

0 references

AN COSÁN ATÁ FEICTHE AGAINN AGUS NACH BHFUIL SÉ I GCEIST AGAINN CÚRSA OILIÚNA A CHUR I GCRÍCH. NÍL SÉ MAR AIDHM AIGE A DHÉANAMH LEAT A FHÁIL AR NA TEICNÍCÍ BAINISTÍOCHTA GNÓ FIÚ MÁS RUD É I GCÁSANNA ÁIRITHE LABHAIRT LINN FREISIN FAOI SEO. TÁ SÉ MAR AIDHM AIGE MACHNAMH A DHÉANAMH LE CHÉILE AR A BHFUIL I GCEIST SA LÁ ATÁ INNIU ANN AGUS FIÚ NÍOS MÓ FIONTRAITHE AMACH ANSEO. CAD IAD NA SCILEANNA IS GÁ CHUN AN RÓL SEO A CHOMHLÍONADH AR AN MBEALACH IS FEARR AGUS CONAS IAD A FHÁIL NÓ A BHEACHTÚ? IS É AIDHM AN CHOSÁIN NÁ CUR CHUN CINN AGUS FORBAIRT AN CHULTÚIR DELLIMPRENDITORIALITY. BA MHAITH LINN BÉIM A LEAGAN AR LABHAIRT LINN FAOI CHULTÚR IMPRENDORIALITY AGUS NÍ FAOI CHULTÚR CORPARÁIDEACH. IS É CULTÚR GNÓ AN TAGAIRT DO NA LUACHANNA AGUS AN T-EOLAS TEICNIÚIL AGUS EAGRAÍOCHTÚIL A CHUIREANN AR CHUMAS CUIDEACHTAÍ A BHEITH ÉIFEACHTACH AGUS NUÁLACH, IS CINNTE GO BHFUIL SÉ TÁBHACHTACH AGUS TUILLTE A BHEITH NÍOS FORLEITHNE INÁR DTÍR. ACH TAGANN GNÓLACHTAÍ I NDIAIDH FIONTRAITHE MAR THORADH AR FHÍS AGUS PAISEAN NA BHFIONTRAITHE. FIÚ AMHÁIN SA MHÓR (Irish)

0 references

PUT KOJI SMO ZAMISLILI I KOJI PLANIRAMO PROVESTI NE TRENING. NIJE USMJERENO NA TO DA STEKNETE TEHNIKE POSLOVNOG UPRAVLJANJA, ČAK I AKO U NEKIM SLUČAJEVIMA TAKOĐER GOVORIMO O TOME. CILJ MU JE ZAJEDNIČKO PROMIŠLJANJE O TOME ŠTO ZNAČI BITI DANAS I JOŠ VIŠE PODUZETNIKA U BUDUĆNOSTI. KOJE SU VJEŠTINE POTREBNE ZA OBAVLJANJE TE ULOGE NA NAJBOLJI NAČIN I KAKO IH STEĆI ILI POBOLJŠATI? CILJ PUTA JE PROMOCIJA I RAZVOJ KULTURE DELLIMPRENDITORIALITY. ŽELIMO NAGLASITI DA GOVORIMO O KULTURI IMPRENDORIALNOSTI, A NE O KORPORATIVNOJ KULTURI. POSLOVNA KULTURA JE REFERENCA NA VRIJEDNOSTI I TEHNIČKO I ORGANIZACIJSKO ZNANJE KOJE TVRTKAMA OMOGUĆUJE DA BUDU EFIKASNE I INOVATIVNE, SVAKAKO VAŽNE I ZASLUŽUJU BITI RAŠIRENIJE U NAŠOJ ZEMLJI. NO, TVRTKE DOLAZE NAKON ŠTO SU PODUZETNICI REZULTAT VIZIJE I STRASTI PODUZETNIKA. ČAK I U VELIKOM (Croatian)

0 references

AZ ÚT, AMIT ELKÉPZELTÜNK, ÉS HOGY NEM EGY TANFOLYAMOT TERVEZÜNK. NEM CÉLJA, HOGY MEGSZEREZZE AZ ÜZLETI MENEDZSMENT TECHNIKÁIT, MÉG AKKOR IS, HA BIZONYOS ESETEKBEN ERRŐL IS BESZÉLÜNK. CÉLJA, HOGY EGYÜTT GONDOLKODJON ARRÓL, MIT JELENT MA ÉS MÉG TÖBB VÁLLALKOZÓNAK LENNI A JÖVŐBEN. MILYEN KÉSZSÉGEK SZÜKSÉGESEK AHHOZ, HOGY EZT A SZEREPET A LEGJOBB MÓDON, ÉS HOGYAN LEHET MEGSZEREZNI VAGY FINOMÍTANI ŐKET? AZ ÚT CÉLJA A KULTÚRA NÉPSZERŰSÍTÉSE ÉS FEJLESZTÉSE DELLIMPRENDITORIALITY. HANGSÚLYOZZUK, HOGY AZ IMPRENDORIALITY KULTÚRÁRÓL BESZÉLÜNK, NEM PEDIG A VÁLLALATI KULTÚRÁRÓL. AZ ÜZLETI KULTÚRA AZ ÉRTÉKEKRE, VALAMINT A TECHNIKAI ÉS SZERVEZETI ISMERETEKRE VALÓ HIVATKOZÁS, AMELYEK LEHETŐVÉ TESZIK A VÁLLALATOK SZÁMÁRA, HOGY HATÉKONYAK ÉS INNOVATÍVAK LEGYENEK, MINDEN BIZONNYAL FONTOSAK ÉS MEGÉRDEMLIK, HOGY SZÉLESEBB KÖRBEN ELTERJEDJENEK HAZÁNKBAN. DE A VÁLLALKOZÁSOK JÖNNEK UTÁN A VÁLLALKOZÓK AZ EREDMÉNYE A VÍZIÓ ÉS A SZENVEDÉLY A VÁLLALKOZÓK. MÉG A NAGYBAN IS (Hungarian)

0 references

KELIAS, KURĮ MES ĮSIVAIZDAVOME, IR KAD MES PLANUOJAME NE TRENIRUOČIŲ KURSĄ. NESIEKIAMA, KAD JŪS ĮSIGYTUMĖTE VERSLO VALDYMO METODUS, NET JEI KAI KURIAIS ATVEJAIS MES TAIP PAT KALBAME APIE TAI. JUO SIEKIAMA KARTU APMĄSTYTI, KĄ REIŠKIA BŪTI ŠIANDIEN, IR DAR DAUGIAU VERSLININKŲ ATEITYJE. KOKIE ĮGŪDŽIAI YRA BŪTINI NORINT GERIAUSIAI ATLIKTI ŠĮ VAIDMENĮ IR KAIP JUOS ĮGYTI AR PATOBULINTI? ŠIO KELIO TIKSLAS – SKATINTI IR PLĖTOTI KULTŪRĄ DELLIMPRENDITORIALITY. NORIME PABRĖŽTI, KAD KALBAME APIE IMPRENDORIALITY KULTŪRĄ, O NE APIE VERSLO KULTŪRĄ. VERSLO KULTŪRA YRA NUORODA Į VERTYBES IR TECHNINES BEI ORGANIZACINES ŽINIAS, KURIOS LEIDŽIA ĮMONĖMS BŪTI EFEKTYVIOMS IR NOVATORIŠKOMS, TIKRAI SVARBIOMS IR NUSIPELNO BŪTI LABIAU PAPLITUSIOS MŪSŲ ŠALYJE. TAČIAU ĮMONĖS ATEINA PO TO, KAI VERSLININKAI YRA VERSLININKŲ VIZIJOS IR AISTROS REZULTATAS. NET IR DIDŽIAJAME (Lithuanian)

0 references

CEĻŠ, KO MĒS ESAM IEDOMĀJUŠIES, UN KA MĒS PLĀNOJAM VEIKT NEVIS MĀCĪBU KURSU. NAV VĒRSTA UZ TO, LAI JŪS IEGŪTU METODES BIZNESA VADĪBAS PAT TAD, JA DAŽOS GADĪJUMOS MĒS ARĪ RUNĀJAM PAR ŠO. TĀ MĒRĶIS IR KOPĪGI PĀRDOMĀT, KO NOZĪMĒ BŪT ŠODIEN UN VĒL VAIRĀK UZŅĒMĒJU NĀKOTNĒ. KĀDAS PRASMES IR NEPIECIEŠAMAS, LAI VISLABĀK PILDĪTU ŠO LOMU, UN KĀ TĀS IEGŪT VAI PILNVEIDOT? CEĻA MĒRĶIS IR VEICINĀT UN ATTĪSTĪT KULTŪRU DELLIMPRENDITORITĀTI. MĒS VĒLAMIES UZSVĒRT, KA MĒS RUNĀJAM PAR IMPRENDORIĀLITĀTES KULTŪRU, NEVIS PAR KORPORATĪVO KULTŪRU. BIZNESA KULTŪRA IR ATSAUCE UZ VĒRTĪBĀM UN TEHNISKĀM UN ORGANIZATORISKĀM ZINĀŠANĀM, KAS ĻAUJ UZŅĒMUMIEM BŪT EFEKTĪVIEM UN INOVATĪVIEM, NOTEIKTI SVARĪGIEM UN PELNĪJUŠIEM, LAI TIE BŪTU PLAŠĀK IZPLATĪTI MŪSU VALSTĪ. BET UZŅĒMUMI NĀK PĒC TAM, KAD UZŅĒMĒJI IR UZŅĒMĒJU REDZĒJUMA UN AIZRAUŠANĀS REZULTĀTS. PAT LIELAJĀ (Latvian)

0 references

IT-TRIQ LI IMMAĠINAJNA U LI QED NIPPJANAW LI NWETTQU MHUX KORS TA’ TAĦRIĠ. MHUX BIL-GĦAN LI TAGĦMEL INTI TAKKWISTA T-TEKNIKI TA ‘ĠESTJONI TAN-NEGOZJU ANKI JEKK F’XI KAŻIJIET AĦNA WKOLL JITKELLMU DWAR DAN. HIJA GĦANDHA L-GĦAN LI TIRRIFLETTI FLIMKIEN DWAR XI TFISSER LI TKUN ILLUM U SAĦANSITRA AKTAR INTRAPRENDITURI FIL-FUTUR. LIEMA ĦILIET HUMA L-ĦILIET MEĦTIEĠA BIEX DAN IR-RWOL JITWETTAQ BL-AĦJAR MOD U KIF JINKISBU JEW JIĠU RFINUTI? L-GĦAN TAT-TRIQ HUWA L-PROMOZZJONI U L-IŻVILUPP TAL-KULTURA DELLIMPRENDITORIALITY. IRRIDU NENFASIZZAW LI NITKELLMU DWAR IL-KULTURA TA’ IMPRENDORIALITY U MHUX DWAR IL-KULTURA KORPORATTIVA. IL-KULTURA TAN-NEGOZJU HIJA REFERENZA GĦALL-VALURI U L-GĦARFIEN TEKNIKU U ORGANIZZATTIV LI JIPPERMETTU LILL-KUMPANIJI JKUNU EFFIĊJENTI U INNOVATTIVI, ĊERTAMENT IMPORTANTI U JIXIRQILHOM LI JKUNU AKTAR MIFRUXA F’PAJJIŻNA. IŻDA N-NEGOZJI JIĠU WARA L-INTRAPRENDITURI HUMA R-RIŻULTAT TAL-VIŻJONI U L-PASSJONI TAL-INTRAPRENDITURI. ANKE FIL-KBAR (Maltese)

0 references

HET PAD DAT WE ONS HEBBEN VOORGESTELD EN DAT WE VAN PLAN ZIJN GEEN TRAINING UIT TE VOEREN. NIET BEDOELD OM U DE TECHNIEKEN VAN BEDRIJFSMANAGEMENT TE LATEN VERWERVEN, ZELFS ALS WE HIER IN SOMMIGE GEVALLEN OOK OVER PRATEN. HET DOEL IS OM SAMEN NA TE DENKEN OVER WAT HET BETEKENT OM VANDAAG EN NOG MEER ONDERNEMERS IN DE TOEKOMST TE ZIJN. WELKE VAARDIGHEDEN ZIJN DE VAARDIGHEDEN DIE NODIG ZIJN OM DEZE ROL OP DE BESTE MANIER UIT TE VOEREN EN HOE ZE TE VERWERVEN OF TE VERFIJNEN? HET DOEL VAN HET PAD IS DE BEVORDERING EN ONTWIKKELING VAN DE CULTUUR DELLIMPRENDITORIALITEIT. WE WILLEN BENADRUKKEN DAT WE HET HEBBEN OVER DE CULTUUR VAN IMPRENDORIALITEIT EN NIET OVER DE BEDRIJFSCULTUUR. BEDRIJFSCULTUUR IS DE VERWIJZING NAAR DE WAARDEN EN TECHNISCHE EN ORGANISATORISCHE KENNIS DIE BEDRIJVEN IN STAAT STELLEN OM EFFICIËNT EN INNOVATIEF TE ZIJN, ZEKER BELANGRIJK EN VERDIENEN OM MEER WIJDVERBREID TE ZIJN IN ONS LAND. MAAR BEDRIJVEN KOMEN NADAT ONDERNEMERS HET RESULTAAT ZIJN VAN DE VISIE EN PASSIE VAN ONDERNEMERS. ZELFS IN DE GROTE (Dutch)

0 references

O caminho que imaginámos e que planeamos fazer não é um curso de formação. Não se destinava a fazer-te adquirir as técnicas de gestão de negócios, mesmo que em alguns casos nós também falemos sobre isso. Destina-se a refletir juntos sobre o que significa ser hoje e até mais empreendedores no futuro. QUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA DESEMPENHAR ESTE PAPEL DA MELHOR FORMA E COMO ADQUIRI-LAS OU REFIRMÁ-LAS? O objetivo do caminho é a promoção e o desenvolvimento da diversidade cultural. Queremos ressaltar que falamos sobre a cultura da imperencialidade e não sobre a cultura corporativa. A cultura empresarial é a referência aos valores e conhecimentos técnicos e organizacionais que permitem que as empresas sejam eficazes e inovadoras, com uma certa importância e mereçam ser mais alargadas no nosso país. Mas as empresas vêm depois dos empresários são o resultado da visão e da paixão dos empresários. Mesmo no grande (Portuguese)

0 references

CALEA PE CARE NE-AM IMAGINAT-O ȘI CĂ PLĂNUIM SĂ NU FACEM UN CURS DE FORMARE. NU ARE SCOPUL DE A VĂ FACE SĂ DOBÂNDIȚI TEHNICILE DE MANAGEMENT AL AFACERILOR, CHIAR DACĂ ÎN UNELE CAZURI VORBIM ȘI DESPRE ACEST LUCRU. SCOPUL SĂU ESTE DE A REFLECTA ÎMPREUNĂ ASUPRA A CEEA CE ÎNSEAMNĂ SĂ FII ASTĂZI ȘI CHIAR MAI MULȚI ANTREPRENORI ÎN VIITOR. CARE SUNT COMPETENȚELE NECESARE PENTRU A ÎNDEPLINI ACEST ROL ÎN CEL MAI BUN MOD ȘI CUM SĂ LE DOBÂNDIȚI SAU SĂ LE PERFECȚIONAȚI? SCOPUL TRASEULUI ESTE PROMOVAREA ȘI DEZVOLTAREA CULTURII DELLIMPRENDITORIALITATE. DORIM SĂ SUBLINIEM CĂ VORBIM DESPRE CULTURA IMPRENDORIALITĂȚII ȘI NU DESPRE CULTURA CORPORATIVĂ. CULTURA DE AFACERI ESTE REFERINȚA LA VALORILE ȘI CUNOȘTINȚELE TEHNICE ȘI ORGANIZAȚIONALE CARE PERMIT COMPANIILOR SĂ FIE EFICIENTE ȘI INOVATOARE, CU SIGURANȚĂ IMPORTANTE ȘI MERITĂ SĂ FIE MAI RĂSPÂNDITE ÎN ȚARA NOASTRĂ. DAR AFACERILE VIN DUPĂ CE ANTREPRENORII SUNT REZULTATUL VIZIUNII ȘI PASIUNII ANTREPRENORILOR. CHIAR ȘI ÎN CEL MARE (Romanian)

0 references

CESTA, KTORÚ SME SI PREDSTAVOVALI A KTORÚ PLÁNUJEME USKUTOČNIŤ NIE TRÉNINGOVÝ KURZ. NIE JE ZAMERANÝ NA TO, ABY STE ZÍSKALI TECHNIKY RIADENIA PODNIKU, AJ KEĎ V NIEKTORÝCH PRÍPADOCH HOVORÍME AJ O TOM. JEHO CIEĽOM JE SPOLOČNE PREMÝŠĽAŤ O TOM, ČO TO ZNAMENÁ BYŤ DNES A EŠTE VIAC PODNIKATEĽOV V BUDÚCNOSTI. AKÉ ZRUČNOSTI SÚ ZRUČNOSTI POTREBNÉ NA VYKONÁVANIE TEJTO ÚLOHY NAJLEPŠÍM SPÔSOBOM A AKO ICH ZÍSKAŤ ALEBO ZDOKONALIŤ? CIEĽOM CESTY JE PODPORA A ROZVOJ KULTÚRY DELLIMPRENDITORIALITY. CHCEME ZDÔRAZNIŤ, ŽE HOVORÍME O KULTÚRE IMPRENDORIALITY A NIE O FIREMNEJ KULTÚRE. OBCHODNÁ KULTÚRA JE ODKAZOM NA HODNOTY A TECHNICKÉ A ORGANIZAČNÉ ZNALOSTI, KTORÉ UMOŽŇUJÚ SPOLOČNOSTIAM, ABY BOLI EFEKTÍVNE A INOVATÍVNE, URČITE DÔLEŽITÉ A ZASLÚŽIA SI BYŤ V NAŠEJ KRAJINE ROZŠÍRENEJŠIE. ALE PODNIKY PRICHÁDZAJÚ POTOM, ČO PODNIKATELIA SÚ VÝSLEDKOM VÍZIE A VÁŠNE PODNIKATEĽOV. AJ VO VEĽKOM (Slovak)

0 references

POT, KI SMO SI JO ZAMISLILI IN DA NAČRTUJEMO, DA NE BOMO IZVEDLI TEČAJA USPOSABLJANJA. NI CILJ, DA BI SI PRIDOBILI TEHNIKE UPRAVLJANJA POSLOVANJA, TUDI ČE V NEKATERIH PRIMERIH GOVORIMO TUDI O TEM. NJEGOV CILJ JE SKUPAJ RAZMISLITI O TEM, KAJ POMENI BITI DANES IN ŠE VEČ PODJETNIKOV V PRIHODNOSTI. KATERE SPRETNOSTI SO POTREBNE ZA OPRAVLJANJE TE VLOGE NA NAJBOLJŠI NAČIN IN KAKO JIH PRIDOBITI ALI IZPOPOLNITI? CILJ POTI JE PROMOCIJA IN RAZVOJ KULTURE DELLIMPRENDITORIALITY. ŽELIMO POUDARITI, DA GOVORIMO O KULTURI IMPRENDORIALITY IN NE O KORPORATIVNI KULTURI. POSLOVNA KULTURA JE SKLICEVANJE NA VREDNOTE TER TEHNIČNO IN ORGANIZACIJSKO ZNANJE, KI PODJETJEM OMOGOČA, DA SO UČINKOVITA IN INOVATIVNA, VSEKAKOR POMEMBNA IN SI ZASLUŽIJO, DA SO BOLJ RAZŠIRJENA V NAŠI DRŽAVI. TODA PODJETJA PRIDEJO ZA PODJETNIKI SO REZULTAT VIZIJE IN STRASTI PODJETNIKOV. TUDI V VELIKIH (Slovenian)

0 references

DEN VÄG VI HAR FÖRESTÄLLT OSS OCH ATT VI PLANERAR ATT INTE GENOMFÖRA EN KURS. INTE SYFTAR TILL ATT FÅ DIG ATT FÖRVÄRVA TEKNIKER FÖR FÖRETAGSLEDNING ÄVEN OM VI I VISSA FALL OCKSÅ TALAR OM DETTA. SYFTET ÄR ATT TILLSAMMANS REFLEKTERA ÖVER VAD DET INNEBÄR ATT VARA IDAG OCH ÄNNU FLER ENTREPRENÖRER I FRAMTIDEN. VILKA FÄRDIGHETER ÄR DE FÄRDIGHETER SOM KRÄVS FÖR ATT UTFÖRA DENNA ROLL PÅ BÄSTA SÄTT OCH HUR MAN FÖRVÄRVAR ELLER FÖRFINAR DEM? SYFTET MED VÄGEN ÄR ATT FRÄMJA OCH UTVECKLA KULTUREN DELLIMPRENDITORIALITY. VI VILL BETONA ATT VI TALAR OM IMPRENDORIALITY-KULTUR OCH INTE OM FÖRETAGSKULTUR. FÖRETAGSKULTUR ÄR EN REFERENS TILL VÄRDERINGAR OCH TEKNISK OCH ORGANISATORISK KUNSKAP SOM GÖR DET MÖJLIGT FÖR FÖRETAG ATT VARA EFFEKTIVA OCH INNOVATIVA, DEFINITIVT VIKTIGA OCH FÖRTJÄNAR ATT VARA MER UTBREDDA I VÅRT LAND. MEN FÖRETAG KOMMER EFTER ENTREPRENÖRER ÄR RESULTATET AV VISIONEN OCH PASSIONEN HOS ENTREPRENÖRER. ÄVEN I DET STORA (Swedish)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

Educational and vocational training

0 references

location (string)

MARSALA