EUROCONSULTINGSRL — 2.2 (Q4775055)

IL PROGETTO PUNTA ALL' INSERIMENTO LAVORATIVO DI N. 29 PERSONE CON DISABILITÃ ATTRAVERSO LA DEFINIZIONE DI UN PERCORSO DI FORMAZIONE 'ON THE JOB' REALIZZATO PER MEZZO DEL DISPOSITIVO DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO IN TIROCINIO. IN PARTICOLARE LA FINALITÃ DEL PROGETTO ÃŠ VOLTA NON SOLO A VALORIZZARE L'ESPERIENZA LAVORATIVA PRATICA MA SOPRATTUTTO GLI ASPETTI DI INSERIMENTO SOCIALE DELLE PERSONE CON DISABILITÃ E VALORIZZARE IL SENSO DI APPARTENENZA DEI TIROCINANTI NELLA COMUNITÃ . LE MODALITÃ DI INDIVIDUAZIONE DEI DESTINATARI SI SONO FONDATE SULLO SVILUPPO DI UNA RETE DIFFUSA DI RAPPORTI CON LE ATTIVITÃ LOCALI SIA SANITARIE CHE SOCIALI. L'OBIETTIVO ÃŠ QUELLO DI VALORIZZARE I PUNTI DI FORZA DEI POTENZIALI TIROCINANTI E DI ANDARE A TRASFORMARE I PUNTI DI DEBOLEZZA IN FATTORI CHE NON VADANO AD INCIDERE NEGATIVAMENTE PER IL TIROCINANTE. I SOGGETTI OSPITANTI SONO STATI INDIVIDUATI CON L'OTTICA E CONSAPEVOLEZZA CHE SIANO SOGGETTI CHE ABBIANO LE GIUSTE COMPETENZE PER VALORIZZARE L'ESPERIENZA (Italian)

0 references

ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ИНТЕГРАЦИЯТА НА 29 ДУШИ С УВРЕЖДАНИЯ ЧРЕЗ ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ОБУЧИТЕЛЕН ПЪТ „НА РАБОТНОТО МЯСТО“, ОСЪЩЕСТВЯВАН ЧРЕЗ АКТИВНИЯ МЕХАНИЗЪМ НА ТРУДОВАТА ПОЛИТИКА В СТАЖОВЕТЕ. ПО-СПЕЦИАЛНО, ЦЕЛТА НА ПРОЕКТА Е НЕ САМО ПОДОБРЯВАНЕ НА ПРАКТИЧЕСКИЯ ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ, НО ПРЕДИ ВСИЧКО АСПЕКТИ НА СОЦИАЛНОТО ПРИОБЩАВАНЕ НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ И ПОВИШАВАНЕ НА ЧУВСТВОТО ЗА ПРИНАДЛЕЖНОСТ НА СТАЖАНТИТЕ КЪМ ОБЩНОСТТА. МЕТОДИТЕ ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА ПОЛУЧАТЕЛИТЕ СЕ ОСНОВАВАТ НА РАЗВИТИЕТО НА ШИРОКО РАЗПРОСТРАНЕНА МРЕЖА ОТ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С МЕСТНИТЕ ЗДРАВНИ И СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ. ЦЕЛТА Е ДА СЕ УВЕЛИЧАТ СИЛНИТЕ СТРАНИ НА ПОТЕНЦИАЛНИТЕ СТАЖАНТИ И ДА СЕ ПРЕВЪРНАТ СЛАБОСТИТЕ ВЪВ ФАКТОРИ, КОИТО НЕ ОКАЗВАТ НЕБЛАГОПРИЯТНО ВЪЗДЕЙСТВИЕ ВЪРХУ СТАЖАНТА. ДОМАКИНИТЕ СА ИДЕНТИФИЦИРАНИ С ОПТИКАТА И ОСЪЗНАВАНЕТО, ЧЕ ТЕ СА ПРЕДМЕТИ, КОИТО ИМАТ ПРАВИЛНИТЕ УМЕНИЯ ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ОПИТА. (Bulgarian)

0 references

CÍLEM PROJEKTU JE INTEGRACE 29 OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM PROSTŘEDNICTVÍM DEFINICE CESTY ODBORNÉ PŘÍPRAVY „NA PRACOVIŠTI“ PROVÁDĚNÉ PROSTŘEDNICTVÍM MECHANISMU AKTIVNÍ POLITIKY PRÁCE NA STÁŽÍCH. CÍLEM PROJEKTU JE ZEJMÉNA ZLEPŠIT NEJEN PRAKTICKÉ PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI, ALE PŘEDEVŠÍM ASPEKTY SOCIÁLNÍHO ZAČLEŇOVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM A POSÍLENÍ POCITU SOUNÁLEŽITOSTI STÁŽISTŮ V KOMUNITĚ. METODY IDENTIFIKACE PŘÍJEMCŮ BYLY ZALOŽENY NA ROZVOJI ROZSÁHLÉ SÍTĚ VZTAHŮ S MÍSTNÍMI ZDRAVOTNÍMI A SOCIÁLNÍMI AKTIVITAMI. CÍLEM JE POSÍLIT SILNÉ STRÁNKY POTENCIÁLNÍCH STÁŽISTŮ A PROMĚNIT NEDOSTATKY V FAKTORY, KTERÉ NEPŘÍZNIVĚ NEOVLIVŇUJÍ STÁŽISTU. HOSTITELSKÉ SUBJEKTY BYLY IDENTIFIKOVÁNY S OPTIKOU A VĚDOMÍM, ŽE JSOU SUBJEKTY, KTERÉ MAJÍ SPRÁVNÉ DOVEDNOSTI PRO ZLEPŠENÍ ZKUŠENOSTÍ. (Czech)

0 references

PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT INTEGRERE 29 PERSONER MED HANDICAP VED AT DEFINERE EN UDDANNELSESSTI "PÅ JOBBET", DER GENNEMFØRES VED HJÆLP AF DEN AKTIVE ARBEJDSMARKEDSPOLITISKE MEKANISME I PRAKTIKOPHOLD. FORMÅLET MED PROJEKTET ER NAVNLIG IKKE BLOT AT FORBEDRE DEN PRAKTISKE ARBEJDSERFARING, MEN FØRST OG FREMMEST ASPEKTERNE VED SOCIAL INKLUSION AF PERSONER MED HANDICAP OG AT ØGE FØLELSEN AF AT TILHØRE PRAKTIKANTER I SAMFUNDET. METODERNE TIL IDENTIFIKATION AF MODTAGERNE VAR BASERET PÅ UDVIKLINGEN AF ET OMFATTENDE NETVÆRK AF RELATIONER TIL LOKALE SUNDHEDS- OG SOCIALE AKTIVITETER. MÅLET ER AT STYRKE POTENTIELLE PRAKTIKANTERS STYRKER OG GØRE SVAGHEDER TIL FAKTORER, DER IKKE PÅVIRKER PRAKTIKANTEN NEGATIVT. VÆRTSFAGENE ER BLEVET IDENTIFICERET MED OPTIK OG BEVIDSTHED OM, AT DE ER FAG, DER HAR DE RIGTIGE FÆRDIGHEDER TIL AT FORBEDRE OPLEVELSEN. (Danish)

0 references

ZIEL DES PROJEKTS IST DIE INTEGRATION VON 29 MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN DURCH DIE FESTLEGUNG EINES AUSBILDUNGSWEGS „ON THE JOB“, DER MITTELS DES AKTIVEN ARBEITSPOLITISCHEN MECHANISMUS IN PRAKTIKA DURCHGEFÜHRT WIRD. ZIEL DES PROJEKTS IST INSBESONDERE NICHT NUR DIE VERBESSERUNG DER PRAKTISCHEN ARBEITSERFAHRUNG, SONDERN VOR ALLEM DIE ASPEKTE DER SOZIALEN INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN UND DIE STÄRKUNG DES ZUGEHÖRIGKEITSGEFÜHLS DER AUSZUBILDENDEN IN DIE GEMEINSCHAFT. DIE METHODEN ZUR IDENTIFIZIERUNG DER EMPFÄNGER BASIERTEN AUF DER ENTWICKLUNG EINES WEITVERBREITETEN NETZWERKS VON BEZIEHUNGEN ZU LOKALEN GESUNDHEITS- UND SOZIALEN AKTIVITÄTEN. ZIEL IST ES, DIE STÄRKEN POTENZIELLER AUSZUBILDENDER ZU STÄRKEN UND SCHWÄCHEN IN FAKTOREN UMZUWANDELN, DIE DEN AUSZUBILDENDEN NICHT NACHTEILIG BEEINFLUSSEN. GASTTHEMEN WURDEN MIT DER OPTIK UND DEM BEWUSSTSEIN IDENTIFIZIERT, DASS SIE THEMEN SIND, DIE ÜBER DIE RICHTIGEN FÄHIGKEITEN VERFÜGEN, UM DIE ERFAHRUNG ZU VERBESSERN. (German)

0 references

ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΈΝΤΑΞΗ 29 ΑΤΌΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΊΑ ΜΈΣΩ ΤΟΥ ΟΡΙΣΜΟΎ ΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΉΣ ΔΙΑΔΡΟΜΉΣ «ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ» ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΊΤΑΙ ΜΈΣΩ ΤΟΥ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΎ ΕΝΕΡΓΟΎ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΣΕ ΠΕΡΙΌΔΟΥΣ ΠΡΑΚΤΙΚΉΣ ΆΣΚΗΣΗΣ. ΕΙΔΙΚΌΤΕΡΑ, Ο ΣΚΟΠΌΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΈΧΕΙ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΌΧΙ ΜΌΝΟ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΉΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΕΜΠΕΙΡΊΑΣ, ΑΛΛΆ ΚΥΡΊΩΣ ΤΙΣ ΠΤΥΧΈΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΈΝΤΑΞΗΣ ΤΩΝ ΑΤΌΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΊΣΘΗΣΗΣ ΤΟΥ ΑΝΉΚΕΙΝ ΣΤΟΥΣ ΑΣΚΟΎΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΌΤΗΤΑ. ΟΙ ΜΈΘΟΔΟΙ ΤΑΥΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΩΝ ΑΠΟΔΕΚΤΏΝ ΒΑΣΊΣΤΗΚΑΝ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΕΝΌΣ ΕΚΤΕΤΑΜΈΝΟΥ ΔΙΚΤΎΟΥ ΣΧΈΣΕΩΝ ΜΕ ΤΙΣ ΤΟΠΙΚΈΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΈΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΈΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΕΝΙΣΧΥΘΟΎΝ ΤΑ ΔΥΝΑΤΆ ΣΗΜΕΊΑ ΤΩΝ ΔΥΝΗΤΙΚΏΝ ΑΣΚΟΎΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΝΑ ΜΕΤΑΤΡΑΠΟΎΝ ΟΙ ΑΔΥΝΑΜΊΕΣ ΣΕ ΠΑΡΆΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΠΗΡΕΆΖΟΥΝ ΔΥΣΜΕΝΏΣ ΤΟΝ ΑΣΚΟΎΜΕΝΟ. ΤΑ ΘΈΜΑΤΑ ΥΠΟΔΟΧΉΣ ΈΧΟΥΝ ΤΑΥΤΟΠΟΙΗΘΕΊ ΜΕ ΤΗΝ ΟΠΤΙΚΉ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΊΓΝΩΣΗ ΌΤΙ ΕΊΝΑΙ ΘΈΜΑΤΑ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΤΙΣ ΚΑΤΆΛΛΗΛΕΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΕΝΙΣΧΎΣΟΥΝ ΤΗΝ ΕΜΠΕΙΡΊΑ. (Greek)

0 references

THE PROJECT AIMS AT THE INTEGRATION OF 29 PEOPLE WITH DISABILITIES THROUGH THE DEFINITION OF A TRAINING PATH ‘ON THE JOB’ CARRIED OUT BY MEANS OF THE ACTIVE LABOUR POLICY MECHANISM IN TRAINEESHIPS. IN PARTICULAR, THE PURPOSE OF THE PROJECT IS AIMED NOT ONLY AT ENHANCING PRACTICAL WORK EXPERIENCE BUT ABOVE ALL THE ASPECTS OF SOCIAL INCLUSION OF PEOPLE WITH DISABILITIES AND ENHANCING THE SENSE OF BELONGING OF TRAINEES IN THE COMMUNITY. THE METHODS OF IDENTIFYING THE RECIPIENTS WERE BASED ON THE DEVELOPMENT OF A WIDESPREAD NETWORK OF RELATIONSHIPS WITH LOCAL HEALTH AND SOCIAL ACTIVITIES. THE OBJECTIVE IS TO ENHANCE THE STRENGTHS OF POTENTIAL TRAINEES AND TO TURN WEAKNESSES INTO FACTORS THAT DO NOT ADVERSELY AFFECT THE TRAINEE. HOST SUBJECTS HAVE BEEN IDENTIFIED WITH THE OPTICS AND AWARENESS THAT THEY ARE SUBJECTS THAT HAVE THE RIGHT SKILLS TO ENHANCE THE EXPERIENCE (English)

readability score

0.355699667963945

0 references

EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO LA INTEGRACIÓN DE 29 PERSONAS CON DISCAPACIDAD A TRAVÉS DE LA DEFINICIÓN DE UNA RUTA DE FORMACIÓN «EN EL TRABAJO» LLEVADA A CABO POR MEDIO DEL MECANISMO ACTIVO DE POLÍTICA LABORAL EN LOS PERÍODOS DE PRÁCTICAS. EN PARTICULAR, EL OBJETIVO DEL PROYECTO NO SOLO ES MEJORAR LA EXPERIENCIA LABORAL PRÁCTICA, SINO SOBRE TODO LOS ASPECTOS DE LA INCLUSIÓN SOCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y AUMENTAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA DE LOS APRENDICES EN LA COMUNIDAD. LOS MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN DE LOS BENEFICIARIOS SE BASARON EN EL DESARROLLO DE UNA AMPLIA RED DE RELACIONES CON LAS ACTIVIDADES SANITARIAS Y SOCIALES LOCALES. EL OBJETIVO ES AUMENTAR LOS PUNTOS FUERTES DE LOS POSIBLES APRENDICES Y CONVERTIR LAS DEBILIDADES EN FACTORES QUE NO AFECTAN NEGATIVAMENTE AL BECARIO. LOS SUJETOS ANFITRIONES SE HAN IDENTIFICADO CON LA ÓPTICA Y LA CONCIENCIA DE QUE SON SUJETOS QUE TIENEN LAS HABILIDADES ADECUADAS PARA MEJORAR LA EXPERIENCIA. (Spanish)

0 references

PROJEKTI EESMÄRK ON INTEGREERIDA 29 PUUETEGA INIMEST, MÄÄRATLEDES PRAKTIKA RAAMES AKTIIVSE TÖÖPOLIITIKA MEHHANISMI KAUDU LÄBI VIIDAVA KOOLITUSTEE TÖÖKOHAL. EELKÕIGE ON PROJEKTI EESMÄRK MITTE AINULT PRAKTILISE TÖÖKOGEMUSE SUURENDAMINE, VAID EELKÕIGE PUUETEGA INIMESTE SOTSIAALSE KAASAMISE ASPEKTID NING PRAKTIKANTIDE KOGUKONDA KUULUMISE TUNDE SUURENDAMINE. VASTUVÕTJATE KINDLAKSTEGEMISE MEETODID PÕHINESID ULATUSLIKU SUHETE VÕRGUSTIKU ARENDAMISEL KOHALIKU TERVISHOIU- JA SOTSIAALTEGEVUSEGA. EESMÄRK ON SUURENDADA POTENTSIAALSETE PRAKTIKANTIDE TUGEVAID KÜLGI JA MUUTA NÕRKUSED TEGURITEKS, MIS EI MÕJUTA PRAKTIKANTI NEGATIIVSELT. VÕÕRUSTAJAD ON TUVASTATUD OPTIKA JA TEADLIKKUS, ET NAD ON TEEMAD, MIS ON ÕIGED OSKUSED, ET SUURENDADA KOGEMUSI (Estonian)

0 references

HANKKEEN TAVOITTEENA ON INTEGROIDA 29 VAMMAISTA MÄÄRITTELEMÄLLÄ TYÖSSÄ OLEVA KOULUTUSPOLKU, JOKA TOTEUTETAAN AKTIIVISEN TYÖVOIMAPOLITIIKAN MEKANISMIN AVULLA HARJOITTELUJAKSOISSA. HANKKEEN TARKOITUKSENA ON PAITSI PARANTAA KÄYTÄNNÖN TYÖKOKEMUSTA MYÖS ENNEN KAIKKEA VAMMAISTEN SOSIAALISTA OSALLISUUTTA JA LISÄTÄ HARJOITTELIJOIDEN YHTEISÖÖN KUULUMISEN TUNNETTA. VASTAANOTTAJIEN TUNNISTAMISMENETELMÄT PERUSTUIVAT LAAJAN VERKOSTON KEHITTÄMISEEN PAIKALLISEEN TERVEYS- JA SOSIAALITOIMINTAAN. TAVOITTEENA ON LISÄTÄ MAHDOLLISTEN HARJOITTELIJOIDEN VAHVUUKSIA JA MUUTTAA HEIKKOUDET TEKIJÖIKSI, JOTKA EIVÄT VAIKUTA HAITALLISESTI HARJOITTELIJAAN. ISÄNTÄAINEET ON TUNNISTETTU OPTIIKALLA JA TIETOISUUDELLA SIITÄ, ETTÄ HE OVAT AIHEITA, JOILLA ON OIKEAT TAIDOT PARANTAA KOKEMUSTA (Finnish)

0 references

LE PROJET VISE L’INTÉGRATION DE 29 PERSONNES HANDICAPÉES À TRAVERS LA DÉFINITION D’UN PARCOURS DE FORMATION «SUR LE LIEU DE TRAVAIL» RÉALISÉ AU MOYEN DU MÉCANISME ACTIF DE POLITIQUE DU TRAVAIL DANS LES STAGES. EN PARTICULIER, L’OBJECTIF DU PROJET EST NON SEULEMENT D’AMÉLIORER L’EXPÉRIENCE DE TRAVAIL PRATIQUE, MAIS SURTOUT LES ASPECTS DE L’INCLUSION SOCIALE DES PERSONNES HANDICAPÉES ET DE L’AMÉLIORATION DU SENTIMENT D’APPARTENANCE DES STAGIAIRES DANS LA COMMUNAUTÉ. LES MÉTHODES D’IDENTIFICATION DES BÉNÉFICIAIRES SE FONDAIENT SUR LE DÉVELOPPEMENT D’UN VASTE RÉSEAU DE RELATIONS AVEC LES ACTIVITÉS SANITAIRES ET SOCIALES LOCALES. L’OBJECTIF EST DE RENFORCER LES FORCES DES STAGIAIRES POTENTIELS ET DE TRANSFORMER LES FAIBLESSES EN FACTEURS QUI N’AFFECTENT PAS LE STAGIAIRE. LES SUJETS D’ACCUEIL ONT ÉTÉ IDENTIFIÉS AVEC L’OPTIQUE ET LA CONSCIENCE QU’ILS SONT DES SUJETS QUI ONT LES COMPÉTENCES APPROPRIÉES POUR AMÉLIORER L’EXPÉRIENCE. (French)

0 references

TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL 29 NDUINE FAOI MHÍCHUMAS A LÁNPHÁIRTIÚ TRÍ CHONAIR OILIÚNA ‘AR AN BPOST’ A SHAINIÚ A DHÉANTAR TRÍ BHÍTHIN AN TSÁSRA BEARTAIS SAOTHAIR GHNÍOMHAIGH I GCÚRSAÍ OILIÚNA. GO HÁIRITHE, TÁ CUSPÓIR AN TIONSCADAIL DÍRITHE NÍ HAMHÁIN AR THAITHÍ OIBRE PHRAITICIÚIL A FHEABHSÚ ACH, THAR AON NÍ EILE, AR GHNÉITHE DE CHUIMSIÚ SÓISIALTA DAOINE FAOI MHÍCHUMAS AGUS AR BHRAISTINT CHOMHUINTEARAIS NA N-OILIÚNAITHE SA PHOBAL A FHEABHSÚ. BHÍ NA MODHANNA CHUN FAIGHTEOIRÍ A SHAINAITHINT BUNAITHE AR LÍONRA FORLEATHAN CAIDRIMH A FHORBAIRT LE GNÍOMHAÍOCHTAÍ SLÁINTE AGUS SÓISIALTA ÁITIÚLA. IS É AN CUSPÓIR ATÁ ANN FEABHAS A CHUR AR LÁIDREACHTAÍ NA N-OILIÚNAITHE FÉIDEARTHA AGUS TOSCA NACH NDÉANANN DOCHAR DON OILIÚNAÍ A DHÉANAMH DE LAIGÍ. TÁ NA HÁBHAIR ÓSTACHA AITHEANTA LEIS AN OPTAIC AGUS LEIS AN BHFEASACHT GUR ÁBHAIR IAD A BHFUIL NA SCILEANNA CEARTA ACU CHUN FEABHAS A CHUR AR AN TAITHÍ (Irish)

0 references

CILJ PROJEKTA JE INTEGRACIJA 29 OSOBA S INVALIDITETOM KROZ DEFINIRANJE PUTA OSPOSOBLJAVANJA „NA RADNOM MJESTU” KOJI SE PROVODI PUTEM MEHANIZMA AKTIVNE POLITIKE RADA U PRIPRAVNIŠTVU. KONKRETNO, SVRHA PROJEKTA NIJE USMJERENA SAMO NA POBOLJŠANJE PRAKTIČNOG RADNOG ISKUSTVA, VEĆ PRIJE SVEGA NA ASPEKTE SOCIJALNE UKLJUČENOSTI OSOBA S INVALIDITETOM I JAČANJE OSJEĆAJA PRIPADNOSTI PRIPRAVNIKA U ZAJEDNICI. METODE IDENTIFIKACIJE PRIMATELJA TEMELJILE SU SE NA RAZVOJU ŠIROKE MREŽE ODNOSA S LOKALNIM ZDRAVSTVENIM I DRUŠTVENIM AKTIVNOSTIMA. CILJ JE POVEĆATI PREDNOSTI POTENCIJALNIH PRIPRAVNIKA I PRETVORITI SLABOSTI U ČIMBENIKE KOJI NE UTJEČU NEGATIVNO NA PRIPRAVNIKA. ISPITANICI DOMAĆINI IDENTIFICIRANI SU S OPTIKOM I SVJESNOŠĆU DA SU SUBJEKTI KOJI IMAJU ODGOVARAJUĆE VJEŠTINE ZA POBOLJŠANJE ISKUSTVA. (Croatian)

0 references

A PROJEKT CÉLJA 29 FOGYATÉKOSSÁGGAL ÉLŐ SZEMÉLY INTEGRÁCIÓJA A SZAKMAI GYAKORLATOK AKTÍV MUNKAPOLITIKAI MECHANIZMUSA RÉVÉN MEGVALÓSULÓ „MUNKAHELYI” KÉPZÉSI ÚT MEGHATÁROZÁSÁVAL. A PROJEKT CÉLJA NEM CSUPÁN A GYAKORLATI MUNKATAPASZTALAT JAVÍTÁSA, HANEM MINDENEKELŐTT A FOGYATÉKOSSÁGGAL ÉLŐ SZEMÉLYEK TÁRSADALMI BEFOGADÁSÁNAK ÉS A GYAKORNOKOK KÖZÖSSÉGHEZ TARTOZÁSA ÉRZÉSÉNEK ERŐSÍTÉSE. A KEDVEZMÉNYEZETTEK AZONOSÍTÁSÁNAK MÓDSZEREI A HELYI EGÉSZSÉGÜGYI ÉS TÁRSADALMI TEVÉKENYSÉGEKKEL VALÓ KAPCSOLATOK SZÉLES KÖRŰ HÁLÓZATÁNAK KIALAKÍTÁSÁN ALAPULTAK. A CÉL A POTENCIÁLIS GYAKORNOKOK ERŐSSÉGÉNEK NÖVELÉSE ÉS A GYENGESÉGEK OLYAN TÉNYEZŐKKÉ ALAKÍTÁSA, AMELYEK NEM BEFOLYÁSOLJÁK HÁTRÁNYOSAN A GYAKORNOKOT. A FOGADÓ ALANYOKAT AZONOSÍTOTTÁK AZ OPTIKÁVAL ÉS ANNAK TUDATÁBAN, HOGY OLYAN ALANYOK, AKIK RENDELKEZNEK A TAPASZTALAT NÖVELÉSÉHEZ SZÜKSÉGES KÉSZSÉGEKKEL. (Hungarian)

0 references

PROJEKTU SIEKIAMA INTEGRUOTI 29 ŽMONES SU NEGALIA, APIBRĖŽIANT „DARBO VIETOJE“ MOKYMO KELIĄ, VYKDOMĄ TAIKANT AKTYVIOS DARBO POLITIKOS MECHANIZMĄ STAŽUOČIŲ SRITYJE. VISŲ PIRMA, PROJEKTO TIKSLAS YRA NE TIK PAGERINTI PRAKTINĘ DARBO PATIRTĮ, BET VISŲ PIRMA NEĮGALIŲJŲ SOCIALINĖS ĮTRAUKTIES ASPEKTUS IR STIPRINTI STAŽUOTOJŲ PRIKLAUSYMO BENDRUOMENEI JAUSMĄ. GAVĖJŲ NUSTATYMO METODAI BUVO PAGRĮSTI PLATAUS MASTO RYŠIŲ SU VIETOS SVEIKATOS IR SOCIALINE VEIKLA TINKLO PLĖTRA. TIKSLAS – PADIDINTI POTENCIALIŲ STAŽUOTOJŲ STIPRIĄSIAS PUSES IR PAVERSTI TRŪKUMUS VEIKSNIAIS, KURIE NEDARO NEIGIAMO POVEIKIO STAŽUOTOJUI. PRIIMANČIOSIOS ŠALYS BUVO IDENTIFIKUOTOS SU OPTIKA IR SUVOKIMU, KAD JIE YRA SUBJEKTAI, TURINTYS TINKAMŲ ĮGŪDŽIŲ, KAD PAGERINTŲ PATIRTĮ. (Lithuanian)

0 references

PROJEKTA MĒRĶIS IR INTEGRĒT 29 PERSONAS AR INVALIDITĀTI, NOSAKOT APMĀCĪBAS CEĻU “DARBĀ”, KO ĪSTENO, IZMANTOJOT AKTĪVAS DARBA POLITIKAS MEHĀNISMU STAŽĒŠANĀS JOMĀ. JO ĪPAŠI PROJEKTA MĒRĶIS IR NE TIKAI UZLABOT PRAKTISKO DARBA PIEREDZI, BET GALVENOKĀRT TĀDUS ASPEKTUS KĀ PERSONU AR INVALIDITĀTI SOCIĀLĀ IEKĻAUŠANA UN PRAKTIKANTU PIEDERĪBAS SAJŪTA SABIEDRĪBĀ. SAŅĒMĒJU IDENTIFICĒŠANAS METOŽU PAMATĀ BIJA PLAŠA SADARBĪBAS TĪKLA IZVEIDE AR VIETĒJĀM VESELĪBAS UN SOCIĀLAJĀM DARBĪBĀM. MĒRĶIS IR PALIELINĀT POTENCIĀLO PRAKTIKANTU STIPRĀS PUSES UN PĀRVĒRST TRŪKUMUS PAR FAKTORIEM, KAS NELABVĒLĪGI NEIETEKMĒ PRAKTIKANTU. UZŅĒMĒJAS PERSONAS IR IDENTIFICĒTAS AR OPTIKU UN IZPRATNI, KA TĀS IR TĒMAS, KURĀM IR VAJADZĪGĀS PRASMES, LAI UZLABOTU PIEREDZI. (Latvian)

0 references

IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JINTEGRA 29 PERSUNA B’DIŻABILITÀ PERMEZZ TAD-DEFINIZZJONI TA’ PERKORS TA’ TAĦRIĠ “FUQ IX-XOGĦOL” IMWETTAQ PERMEZZ TAL-MEKKANIŻMU ATTIV TAL-POLITIKA TAX-XOGĦOL FIT-TRAINEESHIPS. B’MOD PARTIKOLARI, L-GĦAN TAL-PROĠETT HUWA MMIRAT MHUX BISS LEJN IT-TISĦIĦ TAL-ESPERJENZA PRATTIKA TAX-XOGĦOL IŻDA FUQ KOLLOX LEJN L-ASPETTI TAL-INKLUŻJONI SOĊJALI TAL-PERSUNI B’DIŻABILITÀ U T-TISĦIĦ TAS-SENS TA’ APPARTENENZA TAL-APPRENDISTI FIL-KOMUNITÀ. IL-METODI TA’ IDENTIFIKAZZJONI TAL-BENEFIĊJARJI KIENU BBAŻATI FUQ L-IŻVILUPP TA’ NETWERK MIFRUX TA’ RELAZZJONIJIET MA’ ATTIVITAJIET TAS-SAĦĦA U SOĊJALI LOKALI. L-GĦAN HUWA LI JISSAĦĦU L-PUNTI B’SAĦĦITHOM TAL-APPRENDISTI POTENZJALI U LI D-DGĦJUFIJIET JINBIDLU F’FATTURI LI MA JAFFETTWAWX B’MOD NEGATTIV LIT-TRAINEE. IS-SUĠĠETTI OSPITANTI ĠEW IDENTIFIKATI BL-OTTIKA U BL-GĦARFIEN LI HUMA SUĠĠETTI LI GĦANDHOM IL-ĦILIET IT-TAJBA BIEX ITEJBU L-ESPERJENZA (Maltese)

0 references

HET PROJECT IS GERICHT OP DE INTEGRATIE VAN 29 PERSONEN MET EEN HANDICAP DOOR DE DEFINITIE VAN EEN OPLEIDINGSTRAJECT „ON THE JOB” DAT WORDT UITGEVOERD DOOR MIDDEL VAN HET ACTIEVE ARBEIDSBELEIDSMECHANISME IN STAGES. MET NAME IS HET DOEL VAN HET PROJECT NIET ALLEEN GERICHT OP HET VERBETEREN VAN DE PRAKTISCHE WERKERVARING, MAAR VOORAL OP DE SOCIALE INCLUSIE VAN MENSEN MET EEN HANDICAP EN HET VERGROTEN VAN HET GEVOEL VAN VERBONDENHEID VAN STAGIAIRS IN DE GEMEENSCHAP. DE METHODEN VOOR HET IDENTIFICEREN VAN DE ONTVANGERS WAREN GEBASEERD OP DE ONTWIKKELING VAN EEN WIJDVERSPREID NETWERK VAN RELATIES MET LOKALE GEZONDHEIDS- EN SOCIALE ACTIVITEITEN. HET DOEL IS OM DE STERKE PUNTEN VAN POTENTIËLE STAGIAIRS TE VERSTERKEN EN ZWAKKE PUNTEN OM TE ZETTEN IN FACTOREN DIE DE STAGIAIR NIET NEGATIEF BEÏNVLOEDEN. GASTONDERWERPEN ZIJN GEÏDENTIFICEERD MET DE OPTIEK EN HET BESEF DAT HET ONDERWERPEN ZIJN DIE DE JUISTE VAARDIGHEDEN HEBBEN OM DE ERVARING TE VERBETEREN (Dutch)

0 references

O PROJETO visa a integração de 29 pessoas com deficiência através da definição de um percurso de formação «no posto de trabalho» realizado através do mecanismo ativo da política de trabalho nos estabelecimentos de formação. Nomeadamente, o objectivo do projecto não é apenas o de reforçar a experiência prática de trabalho, mas acima de todos os aspectos da inclusão social das pessoas com deficiência e de reforçar o sentimento de permanência dos estagiários na Comunidade. Os métodos de identificação dos beneficiários basearam-se no desenvolvimento de uma rede alargada de relações com a saúde local e as actividades sociais. O objetivo é reforçar as tensões dos treinos potenciais e transformar as fraquezas em fatores que não afetem negativamente o treino. Os sujeitos do hospedeiro foram identificados com a ótica e conscientes de que são sujeitos que têm as habilidades certas para melhorar a experiência. (Portuguese)

0 references

PROIECTUL VIZEAZĂ INTEGRAREA A 29 DE PERSOANE CU HANDICAP PRIN DEFINIREA UNUI PARCURS DE FORMARE „LA LOCUL DE MUNCĂ” REALIZAT PRIN INTERMEDIUL MECANISMULUI ACTIV DE POLITICĂ A MUNCII ÎN STAGII. ÎN SPECIAL, SCOPUL PROIECTULUI ESTE NU NUMAI DE A ÎMBUNĂTĂȚI EXPERIENȚA PRACTICĂ A MUNCII, CI MAI ALES DE ASPECTELE INCLUZIUNII SOCIALE A PERSOANELOR CU HANDICAP ȘI DE SPORIRE A SENTIMENTULUI DE APARTENENȚĂ A STAGIARILOR ÎN COMUNITATE. METODELE DE IDENTIFICARE A DESTINATARILOR S-AU BAZAT PE DEZVOLTAREA UNEI REȚELE LARG RĂSPÂNDITE DE RELAȚII CU SĂNĂTATEA LOCALĂ ȘI ACTIVITĂȚILE SOCIALE. OBIECTIVUL ESTE DE A SPORI PUNCTELE FORTE ALE POTENȚIALILOR STAGIARI ȘI DE A TRANSFORMA PUNCTELE SLABE ÎN FACTORI CARE NU AFECTEAZĂ NEGATIV STAGIARUL. SUBIECȚII GAZDĂ AU FOST IDENTIFICAȚI CU OPTICA ȘI CONȘTIENTIZAREA FAPTULUI CĂ SUNT SUBIECTE CARE AU ABILITĂȚILE POTRIVITE PENTRU A ÎMBUNĂTĂȚI EXPERIENȚA. (Romanian)

0 references

PROJEKT SA ZAMERIAVA NA INTEGRÁCIU 29 OSÔB SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM PROSTREDNÍCTVOM VYMEDZENIA CESTY ODBORNEJ PRÍPRAVY „NA PRACOVISKU“ VYKONÁVANEJ PROSTREDNÍCTVOM MECHANIZMU AKTÍVNEJ POLITIKY PRÁCE V RÁMCI STÁŽÍ. CIEĽOM PROJEKTU JE NAJMÄ ZLEPŠENIE PRAKTICKÝCH PRACOVNÝCH SKÚSENOSTÍ, ALE PREDOVŠETKÝM ASPEKTY SOCIÁLNEHO ZAČLENENIA OSÔB SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM A POSILNENIE POCITU SPOLUPATRIČNOSTI STÁŽISTOV V KOMUNITE. METÓDY IDENTIFIKÁCIE PRÍJEMCOV BOLI ZALOŽENÉ NA ROZVOJI ROZSIAHLEJ SIETE VZŤAHOV S MIESTNYMI ZDRAVOTNÍCKYMI A SOCIÁLNYMI AKTIVITAMI. CIEĽOM JE POSILNIŤ SILNÉ STRÁNKY POTENCIÁLNYCH STÁŽISTOV A PREMENIŤ SLABÉ STRÁNKY NA FAKTORY, KTORÉ NEMAJÚ NEPRIAZNIVÝ VPLYV NA STÁŽISTU. HOSTITEĽSKÉ SUBJEKTY BOLI IDENTIFIKOVANÉ S OPTIKOU A VEDOMÍM, ŽE IDE O SUBJEKTY, KTORÉ MAJÚ SPRÁVNE ZRUČNOSTI NA ZLEPŠENIE SKÚSENOSTÍ. (Slovak)

0 references

CILJ PROJEKTA JE VKLJUČEVANJE 29 INVALIDOV Z OPREDELITVIJO POTI USPOSABLJANJA „NA DELOVNEM MESTU“, KI SE IZVAJA Z MEHANIZMOM AKTIVNE POLITIKE DELA V PRIPRAVNIŠTVIH. NAMEN PROJEKTA NI LE IZBOLJŠANJE PRAKTIČNIH DELOVNIH IZKUŠENJ, AMPAK PREDVSEM VIDIKI SOCIALNEGA VKLJUČEVANJA INVALIDOV IN KREPITEV OBČUTKA PRIPADNOSTI PRIPRAVNIKOM V SKUPNOSTI. METODE IDENTIFIKACIJE PREJEMNIKOV SO TEMELJILE NA RAZVOJU RAZŠIRJENE MREŽE ODNOSOV Z LOKALNIMI ZDRAVSTVENIMI IN SOCIALNIMI DEJAVNOSTMI. CILJ JE OKREPITI PREDNOSTI POTENCIALNIH PRIPRAVNIKOV IN SLABOSTI SPREMENITI V DEJAVNIKE, KI NE VPLIVAJO NEGATIVNO NA PRIPRAVNIKA. GOSTITELJSKI PREDMETI SO BILI IDENTIFICIRANI Z OPTIKO IN ZAVEDANJEM, DA SO PREDMETI, KI IMAJO PRAVE SPRETNOSTI ZA IZBOLJŠANJE IZKUŠENJ. (Slovenian)

0 references

SYFTET MED PROJEKTET ÄR ATT INTEGRERA 29 PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING GENOM ATT FASTSTÄLLA EN UTBILDNINGSVÄG ”PÅ JOBBET” SOM GENOMFÖRS MED HJÄLP AV DEN AKTIVA ARBETSMARKNADSPOLITISKA MEKANISMEN I PRAKTIKEN. SYFTET MED PROJEKTET ÄR INTE BARA ATT FÖRBÄTTRA DEN PRAKTISKA ARBETSLIVSERFARENHETEN UTAN FRAMFÖR ALLT TILL ATT FÖRBÄTTRA DEN SOCIALA INTEGRATIONEN AV PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING OCH STÄRKA KÄNSLAN AV TILLHÖRIGHET FÖR PRAKTIKANTER I SAMHÄLLET. METODERNA FÖR ATT IDENTIFIERA MOTTAGARNA BASERADES PÅ UTVECKLINGEN AV ETT BRETT NÄTVERK AV RELATIONER MED LOKAL HÄLSA OCH SOCIALA AKTIVITETER. MÅLET ÄR ATT STÄRKA DE POTENTIELLA PRAKTIKANTERNAS STYRKOR OCH OMVANDLA SVAGHETER TILL FAKTORER SOM INTE PÅVERKAR PRAKTIKANTEN NEGATIVT. VÄRDÄMNEN HAR IDENTIFIERATS MED OPTIK OCH MEDVETENHET OM ATT DE ÄR ÄMNEN SOM HAR RÄTT KOMPETENS FÖR ATT FÖRBÄTTRA UPPLEVELSEN (Swedish)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

Sustainable and quality employment

0 references

location (string)

OLEVANO ROMANO