INTERNATIONAL NETWORK FOR GALVER (Q4774863)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4774863 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INTERNATIONAL NETWORK FOR GALVER |
Project Q4774863 in Italy |
Statements
16,380.0 Euro
0 references
32,760.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 June 2022
0 references
GALVER SRL
0 references
L'AZIENDA HA IN CORSO UNA RIORGANIZZAZIONE E UNA RAZIONALIZZAZIONE DEI PROCESSI PRODUTTIVI E LE INNOVAZIONI IN ATTO SEGUONO DUE LINEE DIRETTRICI PRINCIPALI CHE POSSONO ESSERE IDENTIFICATE COME: OBIETTIVO EFFICIENZA: ACQUISIZIONE DI COMPETENZE INFORMATICHE NELL'UTILIZZO DEGLI APPLICATIVI OFFICE E RAFFORZAMENTO DELLA CULTURA DELLA SICUREZZA, OBIETTIVO INTERNAZIONALIZZAZIONE: CAPACITÃ DI PENETRAZIONE DI NUOVI MERCATI. SI RENDE PERTANTO NECESSARIO UN PROCESSO DI RIQUALIFICAZIONE E AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE DEI DIPENDENTI PER ACCRESCERNE LE COMPETENZE E LE CONOSCENZE IN TRE AMBITI: NEL CAMPO LINGUISTICO, PER MEZZO DI UN MODULO DI LINGUA INGLESE DELLA DURATA DI 68 ORE, NEL CAMPO INFORMATICO, PER MEZZO DI UN MODULO OFFICE DELLA DURATA DI 40 ORE, NEL CAMPO DELLA SICUREZZA AZIENDALE IN OTTICA DI GENERE, PER MEZZO DI UN MODULO SUI PRINCIPI E LE MODALITÃ ORGANIZZATIVE DELLE PROCEDURE DI SICUREZZA IN OTTICA DI GENERE DELLA DURATA DI 12 ORE. (Italian)
0 references
ДРУЖЕСТВОТО Е В ПРОЦЕС НА РЕОРГАНИЗАЦИЯ И РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ ПРОЦЕСИ И ВЪВЕДЕНИТЕ ИНОВАЦИИ СЛЕДВАТ ДВЕ ОСНОВНИ НАСОКИ, КОИТО МОГАТ ДА БЪДАТ ОПРЕДЕЛЕНИ КАТО: ЦЕЛ ЗА ЕФЕКТИВНОСТ: ПРИДОБИВАНЕ НА УМЕНИЯ ЗА ИЗПОЛЗВАНЕ НА ОФИС ПРИЛОЖЕНИЯ И УКРЕПВАНЕ НА КУЛТУРАТА НА СИГУРНОСТ, ЦЕЛ ЗА ИНТЕРНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ: ВЪЗМОЖНОСТ ЗА НАВЛИЗАНЕ НА НОВИ ПАЗАРИ. СЛЕДОВАТЕЛНО Е НЕОБХОДИМ ПРОЦЕС НА ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ И ПОВИШАВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, ЗА ДА СЕ ПОВИШАТ ТЕХНИТЕ УМЕНИЯ И ЗНАНИЯ В ТРИ ОБЛАСТИ: В ЕЗИКОВАТА ОБЛАСТ, ЧРЕЗ МОДУЛ ПО АНГЛИЙСКИ ЕЗИК С ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 68 ЧАСА, В НЕГО, С ПОМОЩТА НА ОФИС МОДУЛ С ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 40 ЧАСА, В ОБЛАСТТА НА КОРПОРАТИВНАТА СИГУРНОСТ ОТ ГЛЕДНА ТОЧКА НА ПОЛА, ЧРЕЗ МОДУЛ ЗА ПРИНЦИПИТЕ И ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ МЕТОДИ НА ПРОЦЕДУРИТЕ ЗА ДЖЕНДЪР СИГУРНОСТ С ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 12 ЧАСА. (Bulgarian)
0 references
SPOLEČNOST PROCHÁZÍ REORGANIZACÍ A RACIONALIZACÍ VÝROBNÍCH PROCESŮ A ZAVEDENÉ INOVACE SE ŘÍDÍ DVĚMA HLAVNÍMI POKYNY, KTERÉ LZE OZNAČIT JAKO: CÍL ÚČINNOSTI: ZÍSKÁNÍ DOVEDNOSTÍ V OBLASTI VYUŽÍVÁNÍ KANCELÁŘSKÝCH APLIKACÍ A POSILOVÁNÍ KULTURY BEZPEČNOSTI, CÍL INTERNACIONALIZACE: SCHOPNOST PRONIKNOUT NA NOVÉ TRHY. PROTO JE NEZBYTNÝ PROCES REKVALIFIKACE A MODERNIZACE ZAMĚSTNANCŮ, ABY SE ZVÝŠILY JEJICH DOVEDNOSTI A ZNALOSTI VE TŘECH OBLASTECH: V JAZYKOVÉM OBORU, PROSTŘEDNICTVÍM MODULU ANGLICKÉHO JAZYKA TRVAJÍCÍHO 68 HODIN, V JEHO OBORU, PROSTŘEDNICTVÍM KANCELÁŘSKÉHO MODULU TRVAJÍCÍHO 40 HODIN, V OBLASTI PODNIKOVÉ BEZPEČNOSTI V GENDEROVÉM HLEDISKU, PROSTŘEDNICTVÍM MODULU O PRINCIPECH A ORGANIZAČNÍCH METODÁCH GENDEROVÝCH BEZPEČNOSTNÍCH POSTUPŮ TRVAJÍCÍCH 12 HODIN. (Czech)
0 references
VIRKSOMHEDEN GENNEMGÅR EN REORGANISERING OG RATIONALISERING AF PRODUKTIONSPROCESSERNE, OG DE EKSISTERENDE INNOVATIONER FØLGER TO HOVEDRETNINGSLINJER, DER KAN IDENTIFICERES SOM: MÅLSÆTNING OM EFFEKTIVITET: ERHVERVELSE AF IT-FÆRDIGHEDER I BRUGEN AF KONTORAPPLIKATIONER OG STYRKELSE AF SIKKERHEDSKULTUREN, INTERNATIONALISERINGSMÅL: EVNE TIL AT TRÆNGE IND PÅ NYE MARKEDER. DET ER DERFOR NØDVENDIGT MED EN OMSKOLING OG OPGRADERING AF MEDARBEJDERNE FOR AT ØGE DERES FÆRDIGHEDER OG VIDEN PÅ TRE OMRÅDER: PÅ SPROGOMRÅDET VED HJÆLP AF ET ENGELSK SPROGMODUL, DER VARER 68 TIMER, PÅ DET OMRÅDE, VED HJÆLP AF ET KONTORMODUL, DER VARER 40 TIMER, INDEN FOR VIRKSOMHEDSSIKKERHED I ET KØNSPERSPEKTIV VED HJÆLP AF ET MODUL OM PRINCIPPER OG ORGANISATORISKE METODER FOR KØNSSIKKERHEDSPROCEDURER, DER VARER 12 TIMER. (Danish)
0 references
DAS UNTERNEHMEN DURCHLÄUFT EINE REORGANISATION UND RATIONALISIERUNG DER PRODUKTIONSPROZESSE UND DIE BESTEHENDEN INNOVATIONEN FOLGEN ZWEI HAUPTRICHTLINIEN, DIE IDENTIFIZIERT WERDEN KÖNNEN ALS: EFFIZIENZZIEL: ERWERB VON IT-KENNTNISSEN IM UMGANG MIT BÜROANWENDUNGEN UND STÄRKUNG DER SICHERHEITSKULTUR, INTERNATIONALISIERUNGSZIEL: FÄHIGKEIT, NEUE MÄRKTE ZU DURCHDRINGEN. DAHER IST EIN PROZESS DER UMSCHULUNG UND VERBESSERUNG DER MITARBEITER NOTWENDIG, UM IHRE FÄHIGKEITEN UND KENNTNISSE IN DREI BEREICHEN ZU VERBESSERN: IM SPRACHFELD MITTELS EINES 68 STUNDEN DAUERNDEN ENGLISCHSPRACHIGEN MODULS IM IT-BEREICH MITTELS EINES 40 STUNDEN DAUERNDEN BÜROMODULS IM BEREICH UNTERNEHMENSSICHERHEIT IN GESCHLECHTSSPEZIFISCHER PERSPEKTIVE MITTELS EINES MODULS ÜBER DIE GRUNDSÄTZE UND ORGANISATORISCHEN METHODEN VON 12 STUNDEN DAUERNDEN VERFAHREN DER GESCHLECHTERSICHERHEIT. (German)
0 references
Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΒΡΊΣΚΕΤΑΙ ΥΠΌ ΑΝΑΔΙΟΡΓΆΝΩΣΗ ΚΑΙ ΕΞΟΡΘΟΛΟΓΙΣΜΌ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΠΑΡΑΓΩΓΉΣ ΚΑΙ ΟΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΕΣ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΌΖΟΝΤΑΙ ΑΚΟΛΟΥΘΟΎΝ ΔΎΟ ΒΑΣΙΚΈΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΉΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΈΣ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΟΎΝ ΩΣ: ΣΤΌΧΟΣ ΑΠΟΔΟΤΙΚΌΤΗΤΑΣ: ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΉΣ ΣΤΗ ΧΡΉΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΏΝ ΓΡΑΦΕΊΟΥ ΚΑΙ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑΣ ΑΣΦΆΛΕΙΑΣ, ΣΤΌΧΟΣ ΔΙΕΘΝΟΠΟΊΗΣΗΣ: ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΔΙΕΊΣΔΥΣΗΣ ΣΕ ΝΈΕΣ ΑΓΟΡΈΣ. ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΕΊΝΑΙ ΑΝΑΓΚΑΊΑ ΜΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΕΠΑΝΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΒΆΘΜΙΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΑΥΞΗΘΟΎΝ ΟΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΓΝΏΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΣΕ ΤΡΕΙΣ ΤΟΜΕΊΣ: ΣΤΟΝ ΓΛΩΣΣΙΚΌ ΤΟΜΈΑ, ΜΈΣΩ ΜΙΑΣ ΕΝΌΤΗΤΑΣ ΑΓΓΛΙΚΉΣ ΓΛΏΣΣΑΣ ΔΙΆΡΚΕΙΑΣ 68 ΩΡΏΝ, ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΑΥΤΌ, ΜΈΣΩ ΜΙΑΣ ΕΝΌΤΗΤΑΣ ΓΡΑΦΕΊΟΥ ΔΙΆΡΚΕΙΑΣ 40 ΩΡΏΝ, ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΑΣΦΆΛΕΙΑΣ ΣΕ ΔΙΆΣΤΑΣΗ ΦΎΛΟΥ, ΜΈΣΩ ΜΙΑΣ ΕΝΌΤΗΤΑΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΑΡΧΈΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΜΕΘΌΔΟΥΣ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΑΣΦΆΛΕΙΑΣ ΦΎΛΟΥ ΔΙΆΡΚΕΙΑΣ 12 ΩΡΏΝ. (Greek)
0 references
THE COMPANY IS UNDERGOING A REORGANISATION AND RATIONALISATION OF PRODUCTION PROCESSES AND THE INNOVATIONS IN PLACE FOLLOW TWO MAIN GUIDELINES THAT CAN BE IDENTIFIED AS: EFFICIENCY OBJECTIVE: ACQUISITION OF IT SKILLS IN THE USE OF OFFICE APPLICATIONS AND STRENGTHENING OF THE SECURITY CULTURE, INTERNATIONALISATION OBJECTIVE: ABILITY TO PENETRATE NEW MARKETS. A PROCESS OF RETRAINING AND UPGRADING OF EMPLOYEES IS THEREFORE NECESSARY IN ORDER TO INCREASE THEIR SKILLS AND KNOWLEDGE IN THREE AREAS: IN THE LANGUAGE FIELD, BY MEANS OF AN ENGLISH LANGUAGE MODULE LASTING 68 HOURS, IN THE IT FIELD, BY MEANS OF AN OFFICE MODULE LASTING 40 HOURS, IN THE FIELD OF CORPORATE SECURITY IN A GENDER PERSPECTIVE, BY MEANS OF A MODULE ON THE PRINCIPLES AND ORGANIZATIONAL METHODS OF GENDER SECURITY PROCEDURES LASTING 12 HOURS. (English)
0.1154515491020539
0 references
LA EMPRESA ESTÁ EXPERIMENTANDO UNA REORGANIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN Y LAS INNOVACIONES EN MARCHA SIGUEN DOS PAUTAS PRINCIPALES QUE SE PUEDEN IDENTIFICAR COMO: OBJETIVO DE EFICIENCIA: ADQUISICIÓN DE HABILIDADES EN EL USO DE APLICACIONES DE OFICINA Y FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA DE SEGURIDAD, OBJETIVO DE INTERNACIONALIZACIÓN: CAPACIDAD PARA PENETRAR EN NUEVOS MERCADOS. POR LO TANTO, ES NECESARIO UN PROCESO DE RECICLAJE Y MEJORA DE LOS EMPLEADOS PARA AUMENTAR SUS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS EN TRES ÁREAS: EN EL CAMPO DEL IDIOMA, POR MEDIO DE UN MÓDULO DE INGLÉS DE 68 HORAS, EN EL CAMPO DE LA MISMA, POR MEDIO DE UN MÓDULO DE OFICINA DE 40 HORAS, EN EL CAMPO DE LA SEGURIDAD CORPORATIVA EN UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO, MEDIANTE UN MÓDULO SOBRE LOS PRINCIPIOS Y MÉTODOS ORGANIZATIVOS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD DE GÉNERO QUE DURAN 12 HORAS. (Spanish)
0 references
ETTEVÕTTES TOIMUB TOOTMISPROTSESSIDE ÜMBERKORRALDAMINE JA RATSIONALISEERIMINE NING RAKENDATAVAD UUENDUSED JÄRGIVAD KAHTE PEAMIST SUUNIST, MIDA SAAB MÄÄRATLEDA JÄRGMISELT: TÕHUSUSE EESMÄRK: SELLE OMANDAMINE KONTORIRAKENDUSTE KASUTAMISEL JA JULGEOLEKUKULTUURI TUGEVDAMISEL, RAHVUSVAHELISTUMISE EESMÄRK: VÕIME SISENEDA UUTELE TURGUDELE. SEETÕTTU ON VAJA TÖÖTAJATE ÜMBER- JA TÄIENDUSKOOLITUST, ET SUURENDADA NENDE OSKUSI JA TEADMISI KOLMES VALDKONNAS: KEELEVALDKONNAS 68 TUNDI KESTVA INGLISE KEELE MOODULI ABIL, SELLES VALDKONNAS, 40-TUNNISE KONTORIMOODULI ABIL ETTEVÕTTE TURVALISUSE VALDKONNAS SOOLISEST PERSPEKTIIVIST LÄHTUVALT, 12 TUNDI KESTVA SOOLISE TURVALISUSE PROTSEDUURIDE PÕHIMÕTETE JA ORGANISATSIOONILISTE MEETODITE MOODULI ABIL. (Estonian)
0 references
YRITYKSELLÄ ON MENEILLÄÄN TUOTANTOPROSESSIEN UUDELLEENORGANISOINTI JA JÄRKEISTÄMINEN, JA KÄYTÖSSÄ OLEVAT INNOVAATIOT NOUDATTAVAT KAHTA PÄÄOHJETTA, JOTKA VOIDAAN TUNNISTAA: TEHOKKUUSTAVOITE: OSAAMISEN HANKKIMINEN TOIMISTOSOVELLUSTEN KÄYTÖSSÄ JA TURVALLISUUSKULTTUURIN VAHVISTAMINEN, KANSAINVÄLISTYMISTAVOITE: KYKY PÄÄSTÄ UUSILLE MARKKINOILLE. TYÖNTEKIJÖIDEN UUDELLEENKOULUTUS JA PÄIVITTÄMINEN ON NÄIN OLLEN TARPEEN, JOTTA VOIDAAN LISÄTÄ HEIDÄN TAITOJAAN JA TIETÄMYSTÄÄN KOLMELLA ALALLA: KIELIALALLA 68 TUNTIA KESTÄVÄN ENGLANNINKIELISEN MODUULIN AVULLA 40 TUNTIA KESTÄVÄN TOIMISTOMODUULIN AVULLA YRITYSTURVALLISUUDEN ALALLA SUKUPUOLINÄKÖKULMASSA 12 TUNTIA KESTÄVÄN SUKUPUOLITURVAN PERIAATTEIDEN JA ORGANISATORISTEN MENETELMIEN MODUULIN AVULLA. (Finnish)
0 references
L’ENTREPRISE EST EN COURS DE RÉORGANISATION ET DE RATIONALISATION DES PROCESSUS DE PRODUCTION ET LES INNOVATIONS EN PLACE SUIVENT DEUX LIGNES DIRECTRICES PRINCIPALES QUI PEUVENT ÊTRE IDENTIFIÉES COMME: OBJECTIF D’EFFICACITÉ: ACQUISITION DE COMPÉTENCES DANS L’UTILISATION DES APPLICATIONS DE BUREAU ET LE RENFORCEMENT DE LA CULTURE DE SÉCURITÉ, OBJECTIF D’INTERNATIONALISATION: CAPACITÉ À PÉNÉTRER DE NOUVEAUX MARCHÉS. UN PROCESSUS DE RECONVERSION ET DE MISE À NIVEAU DES SALARIÉS EST DONC NÉCESSAIRE AFIN D’ACCROÎTRE LEURS COMPÉTENCES ET LEURS CONNAISSANCES DANS TROIS DOMAINES: DANS LE DOMAINE DE LA LANGUE, AU MOYEN D’UN MODULE EN ANGLAIS D’UNE DURÉE DE 68 HEURES, DANS CE DOMAINE, AU MOYEN D’UN MODULE DE BUREAU D’UNE DURÉE DE 40 HEURES, DANS LE DOMAINE DE LA SÉCURITÉ DES ENTREPRISES DANS UNE PERSPECTIVE SEXOSPÉCIFIQUE, AU MOYEN D’UN MODULE SUR LES PRINCIPES ET LES MÉTHODES D’ORGANISATION DES PROCÉDURES DE SÉCURITÉ SEXOSPÉCIFIQUE D’UNE DURÉE DE 12 HEURES. (French)
0 references
TÁ ATHEAGRÚ AGUS CUÍCHÓIRIÚ AR PHRÓISIS TÁIRGTHE Á NDÉANAMH AG AN GCUIDEACHTA AGUS LEANANN NA NUÁLAÍOCHTAÍ ATÁ I BHFEIDHM DHÁ PHRÍOMHTHREOIRLÍNE IS FÉIDIR A AITHINT MAR SEO A LEANAS: CUSPÓIR ÉIFEACHTÚLACHTA: SCILEANNA A FHÁIL MAIDIR LE HÚSÁID A BHAINT AS FEIDHMCHLÁIR OIFIGE AGUS AN CULTÚR SLÁNDÁLA A NEARTÚ, CUSPÓIR AN IDIRNÁISIÚNAITHE: CUMAS DUL ISTEACH AR MHARGAÍ NUA. TÁ GÁ, DÁ BHRÍ SIN, LE PRÓISEAS ATHOILIÚNA AGUS UASGHRÁDAITHE FOSTAITHE CHUN A GCUID SCILEANNA AGUS EOLAIS A MHÉADÚ I DTRÍ RÉIMSE: I RÉIMSE NA TEANGA, TRÍ MHODÚL BÉARLA A MHAIREANN 68 N-UAIRE AN CHLOIG, TRÍ MHODÚL OIFIGE A MHAIREANN 40 UAIR AN CHLOIG, I RÉIMSE NA SLÁNDÁLA CORPARÁIDÍ Ó THAOBH INSCNE DE, TRÍ MHODÚL AR PHRIONSABAIL AGUS AR MHODHANNA EAGRÚCHÁIN NÓSANNA IMEACHTA SLÁNDÁLA INSCNE A MHAIREANN 12 UAIR AN CHLOIG. (Irish)
0 references
TVRTKA PROLAZI KROZ REORGANIZACIJU I RACIONALIZACIJU PROIZVODNIH PROCESA, A POSTOJEĆE INOVACIJE SLIJEDE DVIJE GLAVNE SMJERNICE KOJE SE MOGU IDENTIFICIRATI KAO: CILJ UČINKOVITOSTI: STJECANJE VJEŠTINA U KORIŠTENJU UREDSKIH APLIKACIJA I JAČANJU SIGURNOSNE KULTURE, CILJ INTERNACIONALIZACIJE: SPOSOBNOST PRODIRANJA NA NOVA TRŽIŠTA. STOGA JE POTREBAN PROCES PREKVALIFIKACIJE I UNAPREĐENJA ZAPOSLENIKA KAKO BI SE POVEĆALE NJIHOVE VJEŠTINE I ZNANJE U TRI PODRUČJA: U JEZIČNOM PODRUČJU, S POMOĆU MODULA ENGLESKOG JEZIKA U TRAJANJU OD 68 SATI, U TOM PODRUČJU, S POMOĆU UREDSKOG MODULA U TRAJANJU OD 40 SATI, U PODRUČJU KORPORATIVNE SIGURNOSTI U RODNOJ PERSPEKTIVI, MODULOM O NAČELIMA I ORGANIZACIJSKIM METODAMA RODNIH SIGURNOSNIH POSTUPAKA U TRAJANJU OD 12 SATI. (Croatian)
0 references
A VÁLLALAT A TERMELÉSI FOLYAMATOK ÁTSZERVEZÉSÉN ÉS RACIONALIZÁLÁSÁN MEGY KERESZTÜL, ÉS A MEGLÉVŐ INNOVÁCIÓK KÉT FŐ IRÁNYMUTATÁST KÖVETNEK, AMELYEK A KÖVETKEZŐKÉPPEN AZONOSÍTHATÓK: HATÉKONYSÁGI CÉLKITŰZÉS: AZ IRODAI ALKALMAZÁSOK HASZNÁLATÁVAL KAPCSOLATOS KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSA ÉS A BIZTONSÁGI KULTÚRA MEGERŐSÍTÉSE, NEMZETKÖZIVÉ VÁLÁSI CÉLKITŰZÉS: ÚJ PIACOKRA VALÓ BEHATOLÁS KÉPESSÉGE. A MUNKAVÁLLALÓK ÁTKÉPZÉSÉRE ÉS KORSZERŰSÍTÉSÉRE EZÉRT HÁROM TERÜLETEN VAN SZÜKSÉG KÉSZSÉGEIK ÉS TUDÁSUK NÖVELÉSE ÉRDEKÉBEN: A NYELVI TERÜLETEN EGY 68 ÓRÁS ANGOL NYELVŰ MODUL SEGÍTSÉGÉVEL, EZEN A TERÜLETEN EGY 40 ÓRÁS IRODAI MODUL SEGÍTSÉGÉVEL, A VÁLLALATI BIZTONSÁG TERÜLETÉN A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG SZEMPONTJÁBÓL, A 12 ÓRÁS NEMI BIZTONSÁGI ELJÁRÁSOK ALAPELVEIRE ÉS SZERVEZETI MÓDSZEREIRE VONATKOZÓ MODUL SEGÍTSÉGÉVEL. (Hungarian)
0 references
ĮMONĖ REORGANIZUOJAMA IR RACIONALIZUOJAMI GAMYBOS PROCESAI, O DIEGIAMOS NAUJOVĖS ATITINKA DVI PAGRINDINES GAIRES, KURIAS GALIMA NUSTATYTI KAIP: EFEKTYVUMO TIKSLAS: ĮGYTI ĮGŪDŽIŲ, SUSIJUSIŲ SU BIURO PROGRAMŲ NAUDOJIMU IR SAUGUMO KULTŪROS STIPRINIMU, INTERNACIONALIZAVIMO TIKSLU: GEBĖJIMAS ĮSISKVERBTI Į NAUJAS RINKAS. TODĖL DARBUOTOJŲ PERKVALIFIKAVIMO IR TOBULINIMO PROCESAS YRA BŪTINAS SIEKIANT PAGERINTI JŲ ĮGŪDŽIUS IR ŽINIAS TRIJOSE SRITYSE: KALBOS SRITYJE, NAUDOJANT ANGLŲ KALBOS MODULĮ, TRUNKANTĮ 68 VALANDAS, ŠIOJE SRITYJE, NAUDOJANT BIURO MODULĮ, TRUNKANTĮ 40 VALANDŲ, ĮMONIŲ SAUGUMO SRITYJE LYČIŲ POŽIŪRIU, NAUDOJANT 12 VALANDŲ TRUKMĖS LYČIŲ SAUGUMO PROCEDŪRŲ PRINCIPŲ IR ORGANIZACINIŲ METODŲ MODULĮ. (Lithuanian)
0 references
UZŅĒMUMĀ NOTIEK RAŽOŠANAS PROCESU REORGANIZĀCIJA UN RACIONALIZĀCIJA, UN IEVIESTIE JAUNINĀJUMI ATBILST DIVĀM GALVENAJĀM PAMATNOSTĀDNĒM, KURAS VAR IDENTIFICĒT KĀ: EFEKTIVITĀTES MĒRĶIS: PRASMJU APGŪŠANA BIROJA LIETOJUMPROGRAMMĀS UN DROŠĪBAS KULTŪRAS STIPRINĀŠANA, INTERNACIONALIZĀCIJAS MĒRĶIS: SPĒJA IEKĻŪT JAUNOS TIRGOS. TĀDĒĻ IR NEPIECIEŠAMS DARBINIEKU PĀRKVALIFICĒŠANĀS UN PAAUGSTINĀŠANAS PROCESS, LAI UZLABOTU VIŅU PRASMES UN ZINĀŠANAS TRĪS JOMĀS: VALODAS JOMĀ AR 68 STUNDU ILGU ANGĻU VALODAS MODULI, IZMANTOJOT 40 STUNDU ILGU BIROJA MODULI KORPORATĪVĀS DROŠĪBAS JOMĀ DZIMUMU LĪDZTIESĪBAS ASPEKTĀ, IZMANTOJOT 12 STUNDU ILGU MODULI PAR DZIMUMU DROŠĪBAS PROCEDŪRU PRINCIPIEM UN ORGANIZATORISKAJĀM METODĒM. (Latvian)
0 references
IL-KUMPANIJA GĦADDEJJA MINN RIORGANIZZAZZJONI U RAZZJONALIZZAZZJONI TAL-PROĊESSI TA’ PRODUZZJONI U L-INNOVAZZJONIJIET FIS-SEĦĦ ISEGWU ŻEWĠ LINJI GWIDA EWLENIN LI JISTGĦU JIĠU IDENTIFIKATI BĦALA: GĦAN TA’ EFFIĊJENZA: L-AKKWIST TA’ ĦILIET FL-UŻU TA’ APPLIKAZZJONIJIET TAL-UFFIĊĊJU U T-TISĦIĦ TAL-KULTURA TAS-SIGURTÀ, L-OBJETTIV TAL-INTERNAZZJONALIZZAZZJONI: KAPAĊITÀ LI JIPPENETRAW SWIEQ ĠODDA. GĦALHEKK HUWA MEĦTIEĠ PROĊESS TA’ TAĦRIĠ MILL-ĠDID U TITJIB TAL-IMPJEGATI SABIEX JIŻDIEDU L-ĦILIET U L-GĦARFIEN TAGĦHOM FI TLIET OQSMA: FIL-QASAM TAL-LINGWA, PERMEZZ TA’ MODULU TAL-LINGWA INGLIŻA LI JDUM 68 SIEGĦA, FIL-QASAM TAGĦHA, PERMEZZ TA’ MODULU TAL-UFFIĊĊJU LI JDUM 40 SIEGĦA, FIL-QASAM TAS-SIGURTÀ KORPORATTIVA F’PERSPETTIVA TAL-ĠENERU, PERMEZZ TA’ MODULU DWAR IL-PRINĊIPJI U L-METODI ORGANIZZATTIVI TAL-PROĊEDURI TAS-SIGURTÀ TAL-ĠENERU LI JDUMU 12-IL SIEGĦA. (Maltese)
0 references
HET BEDRIJF ONDERGAAT EEN REORGANISATIE EN RATIONALISERING VAN PRODUCTIEPROCESSEN EN DE BESTAANDE INNOVATIES VOLGEN TWEE BELANGRIJKE RICHTLIJNEN DIE KUNNEN WORDEN GEÏDENTIFICEERD ALS: EFFICIËNTIEDOELSTELLING: VERWERVING VAN IT-VAARDIGHEDEN BIJ HET GEBRUIK VAN KANTOORTOEPASSINGEN EN VERSTERKING VAN DE VEILIGHEIDSCULTUUR, INTERNATIONALISERINGSDOELSTELLING: HET VERMOGEN OM NIEUWE MARKTEN BINNEN TE DRINGEN. DAAROM IS EEN PROCES VAN OMSCHOLING EN OPWAARDERING VAN WERKNEMERS NOODZAKELIJK OM HUN VAARDIGHEDEN EN KENNIS OP DRIE GEBIEDEN TE VERGROTEN: IN HET TAALVELD, DOOR MIDDEL VAN EEN ENGELSE TAALMODULE VAN 68 UUR, IN HET VELD, DOOR MIDDEL VAN EEN KANTOORMODULE VAN 40 UUR, OP HET GEBIED VAN CORPORATE SECURITY IN EEN GENDERPERSPECTIEF, DOOR MIDDEL VAN EEN MODULE OVER DE PRINCIPES EN ORGANISATORISCHE METHODEN VAN GENDERVEILIGHEIDSPROCEDURES DIE 12 UUR DUREN. (Dutch)
0 references
A EMPRESA É OBJETO DE UMA REORGANIZAÇÃO E RACIONALIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE PRODUÇÃO E AS INOVAÇÕES NO LOCAL SEGUEM DUAS PRINCIPAIS ORIENTAÇÕES QUE PODEM SER IDENTIFICADAS COMO: OBJETIVO DE EFICIÊNCIA: AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS DE TI NA UTILIZAÇÃO DE CANDIDATURAS DE ESTABELECIMENTO E REFORÇO DA CULTURA DE SEGURANÇA, OBJETIVO DE INTERNACIONALIZAÇÃO: CAPACIDADE DE PENETRAR NOVOS MERCADOS. É, por conseguinte, necessário um processo de reconversão e recrutamento dos trabalhadores, a fim de aumentar as suas competências e conhecimentos em três domínios: No domínio da língua, por meio de um módulo de língua inglesa com uma duração de 68 horas, no seu domínio, por meio de um módulo de escritório com uma duração de 40 horas, no domínio da segurança das empresas numa perspetiva de género, por meio de um módulo sobre os princípios e os métodos organizativos dos processos de segurança dos géneros com uma duração de 12 horas. (Portuguese)
0 references
COMPANIA TRECE PRINTR-O REORGANIZARE ȘI RAȚIONALIZARE A PROCESELOR DE PRODUCȚIE, IAR INOVAȚIILE EXISTENTE URMEAZĂ DOUĂ LINII DIRECTOARE PRINCIPALE CARE POT FI IDENTIFICATE CA: OBIECTIVUL DE EFICIENȚĂ: DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE ÎN UTILIZAREA APLICAȚIILOR DE BIROU ȘI CONSOLIDAREA CULTURII SECURITĂȚII, OBIECTIVUL INTERNAȚIONALIZĂRII: CAPACITATEA DE A PĂTRUNDE PE NOI PIEȚE. PRIN URMARE, ESTE NECESAR UN PROCES DE RECONVERSIE PROFESIONALĂ ȘI DE PERFECȚIONARE A ANGAJAȚILOR PENTRU A-ȘI SPORI COMPETENȚELE ȘI CUNOȘTINȚELE ÎN TREI DOMENII: ÎN DOMENIUL LINGVISTIC, PRIN INTERMEDIUL UNUI MODUL DE LIMBĂ ENGLEZĂ CU O DURATĂ DE 68 DE ORE, ÎN DOMENIUL IT, PRIN INTERMEDIUL UNUI MODUL DE BIROU CU DURATA DE 40 DE ORE, ÎN DOMENIUL SECURITĂȚII CORPORATIVE DIN PERSPECTIVA GENULUI, PRIN INTERMEDIUL UNUI MODUL PRIVIND PRINCIPIILE ȘI METODELE ORGANIZAȚIONALE ALE PROCEDURILOR DE SECURITATE DE GEN CU DURATA DE 12 ORE. (Romanian)
0 references
SPOLOČNOSŤ PRECHÁDZA REORGANIZÁCIOU A RACIONALIZÁCIOU VÝROBNÝCH PROCESOV A ZAVEDENÝCH INOVÁCIÍ SA RIADI DVOMA HLAVNÝMI USMERNENIAMI, KTORÉ MOŽNO IDENTIFIKOVAŤ AKO: CIEĽ EFEKTÍVNOSTI: ZÍSKAVANIE ZRUČNOSTÍ PRI POUŽÍVANÍ KANCELÁRSKYCH APLIKÁCIÍ A POSILŇOVANIE KULTÚRY BEZPEČNOSTI, CIEĽ INTERNACIONALIZÁCIE: SCHOPNOSŤ PRENIKNÚŤ NA NOVÉ TRHY. PROCES REKVALIFIKÁCIE A ZVYŠOVANIA KVALIFIKÁCIE ZAMESTNANCOV JE PRETO POTREBNÝ NA ZVÝŠENIE ICH ZRUČNOSTÍ A ZNALOSTÍ V TROCH OBLASTIACH: V JAZYKOVEJ OBLASTI PROSTREDNÍCTVOM MODULU ANGLICKÉHO JAZYKA TRVAJÚCEHO 68 HODÍN PROSTREDNÍCTVOM KANCELÁRSKEHO MODULU TRVAJÚCEHO 40 HODÍN V OBLASTI FIREMNEJ BEZPEČNOSTI Z RODOVÉHO HĽADISKA PROSTREDNÍCTVOM MODULU O PRINCÍPOCH A ORGANIZAČNÝCH METÓDACH POSTUPOV RODOVEJ BEZPEČNOSTI TRVAJÚCICH 12 HODÍN. (Slovak)
0 references
PODJETJE JE V POSTOPKU REORGANIZACIJE IN RACIONALIZACIJE PROIZVODNIH PROCESOV, UVEDENE INOVACIJE PA SLEDIJO DVEMA GLAVNIMA SMERNICAMA, KI JIH JE MOGOČE OPREDELITI KOT: CILJ UČINKOVITOSTI: PRIDOBIVANJE ZNANJ IN SPRETNOSTI PRI UPORABI PISARNIŠKIH APLIKACIJ TER KREPITEV VARNOSTNE KULTURE IN CILJA INTERNACIONALIZACIJE: SPOSOBNOST PRODORA NA NOVE TRGE. ZATO JE POTREBEN POSTOPEK PREUSPOSABLJANJA IN IZPOPOLNJEVANJA ZAPOSLENIH, DA BI POVEČALI NJIHOVE SPRETNOSTI IN ZNANJE NA TREH PODROČJIH: NA JEZIKOVNEM PODROČJU S POMOČJO MODULA ANGLEŠKEGA JEZIKA, KI TRAJA 68 UR, NA TEM PODROČJU S POMOČJO PISARNIŠKEGA MODULA, KI TRAJA 40 UR, NA PODROČJU KORPORATIVNE VARNOSTI Z VIDIKA SPOLA, S POMOČJO MODULA O NAČELIH IN ORGANIZACIJSKIH METODAH POSTOPKOV SPOLNE VARNOSTI, KI TRAJAJO 12 UR. (Slovenian)
0 references
FÖRETAGET GENOMGÅR EN OMORGANISATION OCH RATIONALISERING AV PRODUKTIONSPROCESSERNA OCH DE INNOVATIONER SOM FINNS FÖLJER TVÅ HUVUDRIKTLINJER SOM KAN IDENTIFIERAS SOM: EFFEKTIVITETSMÅL: FÖRVÄRV AV IT-KUNSKAPER I ANVÄNDNINGEN AV KONTORSAPPLIKATIONER OCH FÖRSTÄRKNING AV SÄKERHETSKULTUREN, INTERNATIONALISERINGSMÅL: FÖRMÅGA ATT TA SIG IN PÅ NYA MARKNADER. EN PROCESS FÖR OMSKOLNING OCH UPPGRADERING AV DE ANSTÄLLDA ÄR DÄRFÖR NÖDVÄNDIG FÖR ATT ÖKA DERAS KOMPETENS OCH KUNSKAPER INOM TRE OMRÅDEN: I SPRÅKFÄLTET, MED HJÄLP AV EN ENGELSKSPRÅKIG MODUL SOM VARAR 68 TIMMAR, I DET FÄLTET, MED HJÄLP AV EN KONTORSMODUL SOM VARAR 40 TIMMAR, INOM OMRÅDET FÖRETAGSSÄKERHET I ETT GENUSPERSPEKTIV, MED HJÄLP AV EN MODUL OM PRINCIPER OCH ORGANISATORISKA METODER FÖR KÖNSSÄKERHETSFÖRFARANDEN SOM VARAR 12 TIMMAR. (Swedish)
0 references
CECCANO
0 references
10 April 2023
0 references