SKILLS DEVELOPMENT FOR COMPANY COMPETITIVENESS — 1° EDITION (Q4774810)

IL PIANO DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER LA COMPETITIVITA' AZIENDALE - 1Â° EDIZIONE SI PROPONE DI AVVIARE UN'AZIONE DI AMPLIAMENTO E AGGIORNAMENTO DELLE COMPETENZE INTERNE AL FINE DI MIGLIORARE L'ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO, OTTIMIZZARE L'UTILIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE, SVILUPPARE RESPONSABILITÃ , COMPETENZE DI LAVORO DI SQUADRA E SPIRITO DI APPARTENENZA ALL'AZIENDA. TALE ATTIVITÃ PUÃ² ESSERE EFFICACE SOLO SE PROGRAMMATA E MIRATA A SODDISFARE I REALI FABBISOGNI IN TERMINI DI CONOSCENZE, COMPETENZE E COMPORTAMENTI DA ACQUISIRE DA PARTE DEI LAVORATORI AL FINE DI OPERARE AL MEGLIO NELL'ATTIVITÃ QUOTIDIANA. DALL'ANALISI DEI FABBISOGNI FORMATIVI SONO STATE INDIVIDUATE 2 AREE ALL'INTERNO NELLE QUALI INTERVENIRE: AREA LINGUISTICA: L'AZIENDA OPERA A STRETTO CONTATTO CON PARTNER E CLIENTI STRANIERI, INOLTRE SI ACCINGE AD ACQUISIRE NUOVE COMMESSE ESTERE, SI IMPONE QUINDI UN AGGIORNAMENTO DELLE COMPETENZE LINGUISTICHE INTERNE ED UNA MAGGIORE DIFFUSIONE DELLE STESSE NELL'AREA AMMINISTRATIVA. A (Italian)

0 references

ПЛАНЪТ ЗА РАЗВИТИЕ НА УМЕНИЯТА НА ФИРМА COMPETITY — 1° ИЗДАНИЕ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА СТАРТИРА ДЕЙСТВИЕ ЗА РАЗШИРЯВАНЕ И АКТУАЛИЗИРАНЕ НА ВЪТРЕШНИТЕ УМЕНИЯ, ЗА ДА СЕ ПОДОБРИ ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТАТА, ДА СЕ ОПТИМИЗИРА ИЗПОЛЗВАНЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ, ДА СЕ РАЗВИЯТ ОТГОВОРНОСТИ, УМЕНИЯ ЗА РАБОТА В ЕКИП И ДУХ НА ПРИНАДЛЕЖНОСТ КЪМ КОМПАНИЯТА. ТАЗИ ДЕЙНОСТ МОЖЕ ДА БЪДЕ ЕФЕКТИВНА САМО АКО Е ПРОГРАМИРАНА И НАСОЧЕНА КЪМ ЗАДОВОЛЯВАНЕ НА РЕАЛНИТЕ НУЖДИ ОТ ЗНАНИЯ, УМЕНИЯ И ПОВЕДЕНИЕ, КОИТО РАБОТНИЦИТЕ ТРЯБВА ДА ПРИДОБИЯТ, ЗА ДА РАБОТЯТ НАЙ-ДОБРЕ В ЕЖЕДНЕВНАТА СИ ДЕЙНОСТ. АНАЛИЗЪТ НА НУЖДИТЕ ОТ ОБУЧЕНИЕ Е НАБЕЛЯЗАН 2 ОБЛАСТИ, В КОИТО ДА СЕ НАМЕСИ: ЕЗИКОВА ОБЛАСТ: КОМПАНИЯТА РАБОТИ В ТЯСНО СЪТРУДНИЧЕСТВО С ЧУЖДЕСТРАННИ ПАРТНЬОРИ И КЛИЕНТИ И СЪЩО ТАКА Е НА ПЪТ ДА ПРИДОБИЕ НОВИ ЧУЖДЕСТРАННИ ПОРЪЧКИ, ПОРАДИ КОЕТО Е НЕОБХОДИМО ДА СЕ АКТУАЛИЗИРАТ ВЪТРЕШНИТЕ ЕЗИКОВИ УМЕНИЯ И ПО-ГОЛЯМО РАЗПРОСТРАНЕНИЕ НА СЪЩИТЕ В АДМИНИСТРАТИВНАТА ОБЛАСТ. A (Bulgarian)

0 references

PLÁN ROZVOJE DOVEDNOSTÍ PRO SPOLEČNOST COMPETITITY – 1° VYDÁNÍ SI KLADE ZA CÍL ZAHÁJIT AKCI NA ROZŠÍŘENÍ A AKTUALIZACI INTERNÍCH DOVEDNOSTÍ S CÍLEM ZLEPŠIT ORGANIZACI PRÁCE, OPTIMALIZOVAT VYUŽÍVÁNÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ, ROZVÍJET ODPOVĚDNOSTI, TÝMOVÉ DOVEDNOSTI A DUCHA PŘÍSLUŠNOSTI K SPOLEČNOSTI. TATO ČINNOST MŮŽE BÝT ÚČINNÁ POUZE TEHDY, JE-LI NAPROGRAMOVÁNA A ZAMĚŘENA NA USPOKOJENÍ SKUTEČNÝCH POTŘEB, POKUD JDE O ZNALOSTI, DOVEDNOSTI A CHOVÁNÍ, KTERÉ MAJÍ PRACOVNÍCI ZÍSKAT, ABY MOHLI NEJLÉPE PŮSOBIT V KAŽDODENNÍ ČINNOSTI. ANALÝZA POTŘEB V OBLASTI ODBORNÉ PŘÍPRAVY BYLA IDENTIFIKOVÁNA VE DVOU OBLASTECH, V NICHŽ JE TŘEBA ZASÁHNOUT: JAZYKOVÁ OBLAST: SPOLEČNOST ÚZCE SPOLUPRACUJE SE ZAHRANIČNÍMI PARTNERY A ZÁKAZNÍKY A CHYSTÁ SE TAKÉ ZÍSKAT NOVÉ ZAHRANIČNÍ OBJEDNÁVKY, PROTO JE NUTNÉ AKTUALIZOVAT INTERNÍ JAZYKOVÉ DOVEDNOSTI A VĚTŠÍ ŠÍŘENÍ TOHO SAMÉHO V ADMINISTRATIVNÍ OBLASTI. A (Czech)

0 references

KOMPETENCEUDVIKLINGSPLANEN FOR VIRKSOMHEDEN COMPETITITY — 1° UDGAVE HAR TIL FORMÅL AT IVÆRKSÆTTE EN AKTION FOR AT UDVIDE OG OPDATERE INTERNE FÆRDIGHEDER FOR AT FORBEDRE TILRETTELÆGGELSEN AF ARBEJDET, OPTIMERE BRUGEN AF MENNESKELIGE RESSOURCER, UDVIKLE ANSVAR, TEAMWORK FÆRDIGHEDER OG ÅNDEN I AT TILHØRE VIRKSOMHEDEN. DENNE AKTIVITET KAN KUN VÆRE EFFEKTIV, HVIS DEN PROGRAMMERES OG TAGER SIGTE PÅ AT OPFYLDE DE REELLE BEHOV MED HENSYN TIL VIDEN, FÆRDIGHEDER OG ADFÆRD, DER SKAL ERHVERVES AF ARBEJDERNE FOR BEDST MULIGT AT OPERERE I DEN DAGLIGE AKTIVITET. ANALYSEN AF UDDANNELSESBEHOVENE ER BLEVET IDENTIFICERET TO OMRÅDER, HVOR DER KAN GRIBES IND: SPROGOMRÅDE: VIRKSOMHEDEN ARBEJDER TÆT SAMMEN MED UDENLANDSKE PARTNERE OG KUNDER, OG ER OGSÅ VED AT ERHVERVE NYE UDENLANDSKE ORDRER, DET ER DERFOR NØDVENDIGT AT OPDATERE DE INTERNE SPROGKUNDSKABER OG EN STØRRE UDBREDELSE AF DET SAMME PÅ DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE. A (Danish)

0 references

DER KOMPETENZENTWICKLUNGSPLAN FÜR DAS UNTERNEHMEN COMPETITITY – 1° EDITION ZIELT DARAUF AB, EINE AKTION ZU STARTEN, UM INTERNE FÄHIGKEITEN ZU ERWEITERN UND ZU AKTUALISIEREN, UM DIE ORGANISATION DER ARBEIT ZU VERBESSERN, DEN EINSATZ VON HUMANRESSOURCEN ZU OPTIMIEREN, VERANTWORTLICHKEITEN, TEAMFÄHIGKEITEN UND DEN GEIST DER ZUGEHÖRIGKEIT ZUM UNTERNEHMEN ZU ENTWICKELN. DIESE TÄTIGKEIT KANN NUR DANN WIRKSAM SEIN, WENN SIE PROGRAMMIERT UND DARAUF AUSGERICHTET IST, DIE TATSÄCHLICHEN BEDÜRFNISSE IN BEZUG AUF WISSEN, FÄHIGKEITEN UND VERHALTENSWEISEN ZU ERFÜLLEN, DIE VON DEN ARBEITNEHMERN ERWORBEN WERDEN, UM AM BESTEN IN DER TÄGLICHEN TÄTIGKEIT TÄTIG ZU WERDEN. BEI DER ANALYSE DES AUSBILDUNGSBEDARFS WURDEN ZWEI BEREICHE ERMITTELT, IN DENEN EINGEGRIFFEN WERDEN KANN: SPRACHBEREICH: DAS UNTERNEHMEN ARBEITET ENG MIT AUSLÄNDISCHEN PARTNERN UND KUNDEN ZUSAMMEN UND IST DABEI, NEUE AUSLÄNDISCHE AUFTRÄGE ZU ERWERBEN, DAHER IST ES NOTWENDIG, DIE INTERNEN SPRACHKENNTNISSE UND EINE GRÖSSERE VERBREITUNG DERSELBEN IM ADMINISTRATIVEN BEREICH ZU AKTUALISIEREN. A (German)

0 references

ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ COMPETITITY — ΈΚΔΟΣΗ 1° ΣΤΟΧΕΎΕΙ ΣΤΗΝ ΈΝΑΡΞΗ ΜΙΑΣ ΔΡΆΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΈΚΤΑΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΕΊ Η ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΝΑ ΒΕΛΤΙΣΤΟΠΟΙΗΘΕΊ Η ΧΡΉΣΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ, ΝΑ ΑΝΑΠΤΥΧΘΟΎΝ ΟΙ ΕΥΘΎΝΕΣ, ΟΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΝΕΎΜΑ ΤΟΥ ΑΝΉΚΕΙΝ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ. ΑΥΤΉ Η ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑ ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΜΌΝΟ ΕΆΝ ΕΊΝΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΈΝΗ ΚΑΙ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΚΆΛΥΨΗ ΤΩΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΏΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ, ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΈΣ ΠΟΥ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΝΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΉΣΟΥΝ ΚΑΛΎΤΕΡΑ ΣΤΗΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΉ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑ. Η ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΝΤΟΠΊΣΤΗΚΕ ΣΕ 2 ΤΟΜΕΊΣ ΣΤΟΥΣ ΟΠΟΊΟΥΣ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΈΜΒΕΙ: ΠΕΡΙΟΧΉ ΓΛΏΣΣΑΣ: Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΣΥΝΕΡΓΆΖΕΤΑΙ ΣΤΕΝΆ ΜΕ ΞΈΝΟΥΣ ΕΤΑΊΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΕΛΆΤΕΣ, ΚΑΙ ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΕΠΊΣΗΣ ΝΑ ΑΠΟΚΤΉΣΕΙ ΝΈΕΣ ΞΈΝΕΣ ΠΑΡΑΓΓΕΛΊΕΣ, ΕΠΟΜΈΝΩΣ ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΟ ΝΑ ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΘΟΎΝ ΟΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΈΣ ΓΛΩΣΣΙΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗ ΔΙΆΔΟΣΗ ΤΩΝ ΊΔΙΩΝ ΣΤΟΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΌ ΤΟΜΈΑ. Α (Greek)

0 references

THE SKILLS DEVELOPMENT PLAN FOR COMPANY COMPETITITY — 1° EDITION AIMS TO LAUNCH AN ACTION TO EXPAND AND UPDATE INTERNAL SKILLS IN ORDER TO IMPROVE THE ORGANISATION OF WORK, OPTIMISE THE USE OF HUMAN RESOURCES, DEVELOP RESPONSIBILITIES, TEAMWORK SKILLS AND THE SPIRIT OF BELONGING TO THE COMPANY. THIS ACTIVITY CAN ONLY BE EFFECTIVE IF PROGRAMMED AND AIMED AT MEETING THE REAL NEEDS IN TERMS OF KNOWLEDGE, SKILLS AND BEHAVIORS TO BE ACQUIRED BY THE WORKERS IN ORDER TO BEST OPERATE IN THE DAILY ACTIVITY. THE ANALYSIS OF THE TRAINING NEEDS HAS BEEN IDENTIFIED 2 AREAS WITHIN WHICH TO INTERVENE: LANGUAGE AREA: THE COMPANY WORKS CLOSELY WITH FOREIGN PARTNERS AND CUSTOMERS, AND IS ALSO ABOUT TO ACQUIRE NEW FOREIGN ORDERS, IT IS THEREFORE NECESSARY TO UPDATE THE INTERNAL LANGUAGE SKILLS AND A GREATER DIFFUSION OF THE SAME IN THE ADMINISTRATIVE AREA. A (English)

readability score

0.2359209073633163

0 references

EL PLAN DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA LA EMPRESA COMPETITIDAD — 1.º EDICIÓN TIENE COMO OBJETIVO PONER EN MARCHA UNA ACCIÓN PARA AMPLIAR Y ACTUALIZAR LAS HABILIDADES INTERNAS CON EL FIN DE MEJORAR LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, OPTIMIZAR EL USO DE LOS RECURSOS HUMANOS, DESARROLLAR RESPONSABILIDADES, HABILIDADES DE TRABAJO EN EQUIPO Y EL ESPÍRITU DE PERTENENCIA A LA EMPRESA. ESTA ACTIVIDAD SOLO PUEDE SER EFECTIVA SI ESTÁ PROGRAMADA Y DIRIGIDA A SATISFACER LAS NECESIDADES REALES EN TÉRMINOS DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y COMPORTAMIENTOS A ADQUIRIR POR LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE OPERAR MEJOR EN LA ACTIVIDAD DIARIA. EL ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN HA SIDO IDENTIFICADO EN DOS ÁREAS EN LAS QUE INTERVENIR: ÁREA DE IDIOMA: LA EMPRESA TRABAJA EN ESTRECHA COLABORACIÓN CON SOCIOS Y CLIENTES EXTRANJEROS, Y TAMBIÉN ESTÁ A PUNTO DE ADQUIRIR NUEVOS PEDIDOS EXTRANJEROS, POR LO TANTO, ES NECESARIO ACTUALIZAR LAS HABILIDADES LINGÜÍSTICAS INTERNAS Y UNA MAYOR DIFUSIÓN DE LAS MISMAS EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA. A (Spanish)

0 references

ETTEVÕTTE COMPETITY – 1° VÄLJAANDE OSKUSTE ARENDAMISE KAVA EESMÄRK ON KÄIVITADA TEGEVUS SISEMISTE OSKUSTE LAIENDAMISEKS JA AJAKOHASTAMISEKS, ET PARANDADA TÖÖKORRALDUST, OPTIMEERIDA INIMRESSURSSIDE KASUTAMIST, ARENDADA VASTUTUST, MEESKONNATÖÖ OSKUSI JA ETTEVÕTTESSE KUULUMISE VAIMU. SEE TEGEVUS SAAB OLLA TÕHUS AINULT SIIS, KUI SEE ON PROGRAMMEERITUD JA SUUNATUD TEGELIKE VAJADUSTE RAHULDAMISELE SEOSES TEADMISTE, OSKUSTE JA KÄITUMISEGA, MIDA TÖÖTAJAD OMANDAKSID, ET IGAPÄEVASES TEGEVUSES KÕIGE PAREMINI TEGUTSEDA. KOOLITUSVAJADUSTE ANALÜÜSIMISEL ON KINDLAKS MÄÄRATUD KAKS VALDKONDA, KUHU SEKKUDA: KEELEPIIRKOND: ETTEVÕTE TEEB TIHEDAT KOOSTÖÖD VÄLISPARTNERITE JA KLIENTIDEGA NING ON KA UUTE VÄLISTELLIMUSTE OMANDAMISEL, SEETÕTTU ON VAJA AJAKOHASTADA SISEMIST KEELEOSKUST JA SELLE SUUREMAT LEVIKUT HALDUSVALDKONNAS. A (Estonian)

0 references

YRITYKSEN COMPETITITY – 1° PAINOKSEN OSAAMISEN KEHITTÄMISSUUNNITELMAN TAVOITTEENA ON KÄYNNISTÄÄ TOIMINTA SISÄISTEN TAITOJEN LAAJENTAMISEKSI JA PÄIVITTÄMISEKSI, JOTTA VOIDAAN PARANTAA TYÖN ORGANISOINTIA, OPTIMOIDA HENKILÖRESURSSIEN KÄYTTÖÄ, KEHITTÄÄ VASTUITA, TIIMITYÖTAITOJA JA YRITYKSEEN KUULUMISEN HENKEÄ. TÄMÄ TOIMINTA VOI OLLA TEHOKASTA VAIN, JOS SE ON OHJELMOITU JA SILLÄ PYRITÄÄN VASTAAMAAN TYÖNTEKIJÖIDEN HANKKIMIIN TIETOIHIN, TAITOIHIN JA KÄYTTÄYTYMISEEN LIITTYVIIN TODELLISIIN TARPEISIIN TOIMIAKSEEN PARHAALLA MAHDOLLISELLA TAVALLA PÄIVITTÄISESSÄ TOIMINNASSA. KOULUTUSTARPEIDEN ANALYYSISSÄ ON MÄÄRITELTY KAKSI ALAA, JOILLA TOIMIA VOIDAAN TOTEUTTAA: KIELIALUE: YRITYS TEKEE TIIVISTÄ YHTEISTYÖTÄ ULKOMAISTEN KUMPPANIEN JA ASIAKKAIDEN KANSSA JA ON MYÖS HANKKIMASSA UUSIA ULKOMAISIA TILAUKSIA, MINKÄ VUOKSI ON TARPEEN PÄIVITTÄÄ SISÄISTÄ KIELITAITOA JA LISÄTÄ SEN LEVIÄMISTÄ HALLINNOLLISELLA ALUEELLA. A (Finnish)

0 references

LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE COMPETITITY — 1° ÉDITION VISE À LANCER UNE ACTION POUR DÉVELOPPER ET METTRE À JOUR LES COMPÉTENCES INTERNES AFIN D’AMÉLIORER L’ORGANISATION DU TRAVAIL, OPTIMISER L’UTILISATION DES RESSOURCES HUMAINES, DÉVELOPPER LES RESPONSABILITÉS, LES COMPÉTENCES DE TRAVAIL EN ÉQUIPE ET L’ESPRIT D’APPARTENANCE À L’ENTREPRISE. CETTE ACTIVITÉ NE PEUT ÊTRE EFFICACE QUE SI ELLE EST PROGRAMMÉE ET VISE À RÉPONDRE AUX BESOINS RÉELS EN TERMES DE CONNAISSANCES, DE COMPÉTENCES ET DE COMPORTEMENTS À ACQUÉRIR PAR LES TRAVAILLEURS AFIN DE FONCTIONNER AU MIEUX DANS L’ACTIVITÉ QUOTIDIENNE. L’ANALYSE DES BESOINS DE FORMATION A ÉTÉ IDENTIFIÉE 2 DOMAINES DANS LESQUELS INTERVENIR: ZONE LINGUISTIQUE: LA SOCIÉTÉ TRAVAILLE EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC DES PARTENAIRES ET DES CLIENTS ÉTRANGERS, ET EST ÉGALEMENT SUR LE POINT D’ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMMANDES ÉTRANGÈRES, IL EST DONC NÉCESSAIRE DE METTRE À JOUR LES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES INTERNES ET UNE PLUS GRANDE DIFFUSION DE CEUX-CI DANS LE DOMAINE ADMINISTRATIF. A (French)

0 references

TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN BPLEAN FORBARTHA SCILEANNA LE HAGHAIDH COMPETITITY CUIDEACHTA — 1° EAGRÁN GNÍOMH A SHEOLADH CHUN SCILEANNA INMHEÁNACHA A LEATHNÚ AGUS A THABHAIRT COTHROM LE DÁTA CHUN EAGRÚ NA HOIBRE A FHEABHSÚ, ÚSÁID ACMHAINNÍ DAONNA A BHARRFHEABHSÚ, FREAGRACHTAÍ, SCILEANNA OIBRE FOIRNE AGUS SPIORAD A BHAINEANN LEIS AN GCUIDEACHTA A FHORBAIRT. NÍ FÉIDIR AN GHNÍOMHAÍOCHT SEO A BHEITH ÉIFEACHTACH ACH AMHÁIN MÁ TÁ SÍ CLÁRAITHE AGUS DÍRITHE AR NA FÍOR-RIACHTANAIS A CHOMHLÍONADH I DTÉARMAÍ EOLAIS, SCILEANNA AGUS IOMPRAÍOCHTAÍ ATÁ LE FÁIL AG NA HOIBRITHE CHUN OIBRIÚ IS FEARR SA GHNÍOMHAÍOCHT LAETHÚIL. SAINAITHNÍODH AN ANAILÍS AR NA RIACHTANAIS OILIÚNA 2 RÉIMSE INAR FÉIDIR IDIRGHABHÁIL A DHÉANAMH: RÉIMSE TEANGA: OIBRÍONN AN COMHLACHT GO DLÚTH LE COMHPHÁIRTITHE EACHTRACHA AGUS LE CUSTAIMÉIRÍ, AGUS TÁ SÉ AR TÍ ORDUITHE EACHTRACHA NUA A FHÁIL FREISIN, IS GÁ, DÁ BHRÍ SIN, NA SCILEANNA TEANGA INMHEÁNACHA A NUASHONRÚ AGUS AN RUD CÉANNA A SCAIPEADH SA RÉIMSE RIARACHÁIN. A (Irish)

0 references

PLAN RAZVOJA VJEŠTINA ZA TVRTKU COMPETITITY – 1° IMA ZA CILJ POKRENUTI AKCIJU ZA PROŠIRENJE I AŽURIRANJE INTERNIH VJEŠTINA KAKO BI SE POBOLJŠALA ORGANIZACIJA RADA, OPTIMIZIRALO KORIŠTENJE LJUDSKIH RESURSA, RAZVILE ODGOVORNOSTI, VJEŠTINE TIMSKOG RADA I DUH PRIPADNOSTI TVRTKI. OVA AKTIVNOST MOŽE BITI UČINKOVITA SAMO AKO JE PROGRAMIRANA I USMJERENA NA ZADOVOLJAVANJE STVARNIH POTREBA U SMISLU ZNANJA, VJEŠTINA I PONAŠANJA KOJE RADNICI TREBAJU STEĆI KAKO BI NAJBOLJE DJELOVALI U SVAKODNEVNOJ AKTIVNOSTI. ANALIZOM POTREBA ZA OSPOSOBLJAVANJEM UTVRĐENA SU DVA PODRUČJA U KOJIMA TREBA INTERVENIRATI: JEZIČNO PODRUČJE: TVRTKA USKO SURAĐUJE SA STRANIM PARTNERIMA I KLIJENTIMA, A TAKOĐER SE SPREMA NABAVITI NOVE INOZEMNE NARUDŽBE, STOGA JE POTREBNO AŽURIRATI INTERNE JEZIČNE VJEŠTINE I VEĆU DIFUZIJU ISTIH U ADMINISTRATIVNOM PODRUČJU. A (Croatian)

0 references

A VÁLLALATI COMPETITITY – 1° KIADÁS KÉSZSÉGFEJLESZTÉSI TERVÉNEK CÉLJA A BELSŐ KÉSZSÉGEK BŐVÍTÉSE ÉS FRISSÍTÉSE A MUNKASZERVEZÉS JAVÍTÁSA, AZ EMBERI ERŐFORRÁSOK FELHASZNÁLÁSÁNAK OPTIMALIZÁLÁSA, A FELELŐSSÉGEK, A CSAPATMUNKA KÉSZSÉGEK ÉS A VÁLLALATHOZ TARTOZÁS SZELLEMÉNEK FEJLESZTÉSE ÉRDEKÉBEN. EZ A TEVÉKENYSÉG CSAK AKKOR LEHET HATÉKONY, HA PROGRAMOZOTT ÉS CÉLJA A VALÓS IGÉNYEK KIELÉGÍTÉSE A TUDÁS, KÉSZSÉGEK ÉS VISELKEDÉS TEKINTETÉBEN, AMELYET A MUNKAVÁLLALÓKNAK MEG KELL SZEREZNIÜK ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY A LEHETŐ LEGJOBBAN MŰKÖDJENEK A NAPI TEVÉKENYSÉGBEN. A KÉPZÉSI IGÉNYEK ELEMZÉSÉT KÉT OLYAN TERÜLET HATÁROZTA MEG, AMELYEKEN BELÜL BEAVATKOZÁSRA VAN SZÜKSÉG: NYELVTERÜLET: A CÉG SZOROSAN EGYÜTTMŰKÖDIK A KÜLFÖLDI PARTNEREKKEL ÉS ÜGYFELEKKEL, ÉS ÚJ KÜLFÖLDI MEGRENDELÉSEK BESZERZÉSÉRE IS KÉSZÜL, EZÉRT SZÜKSÉG VAN A BELSŐ NYELVTUDÁS FRISSÍTÉSÉRE ÉS ENNEK NAGYOBB TERJEDÉSÉRE AZ ADMINISZTRÁCIÓ TERÜLETÉN. A (Hungarian)

0 references

ĮGŪDŽIŲ UGDYMO PLANU „ĮMONĖ COMPETITITY – 1° LEIDIMAS“ SIEKIAMA PRADĖTI VEIKLĄ, SKIRTĄ VIDAUS ĮGŪDŽIAMS PLĖSTI IR ATNAUJINTI, SIEKIANT PAGERINTI DARBO ORGANIZAVIMĄ, OPTIMIZUOTI ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ NAUDOJIMĄ, UGDYTI ATSAKOMYBĘ, KOMANDINIO DARBO ĮGŪDŽIUS IR PRIKLAUSYMO ĮMONEI DVASIĄ. ŠI VEIKLA GALI BŪTI VEIKSMINGA TIK TUO ATVEJU, JEI JI YRA UŽPROGRAMUOTA IR JA SIEKIAMA PATENKINTI REALIUS POREIKIUS, SUSIJUSIUS SU ŽINIOMIS, ĮGŪDŽIAIS IR ELGESIU, KURIUOS TURI ĮGYTI DARBUOTOJAI, KAD JIE GALĖTŲ GERIAUSIAI VEIKTI KASDIENĖJE VEIKLOJE. MOKYMO POREIKIŲ ANALIZĖ NUSTATYTA 2 SRITYSE, KURIOSE REIKIA ĮSIKIŠTI: KALBOS SRITIS: ĮMONĖ GLAUDŽIAI BENDRADARBIAUJA SU UŽSIENIO PARTNERIAIS IR KLIENTAIS, TAIP PAT KETINA ĮSIGYTI NAUJŲ UŽSIENIO UŽSAKYMŲ, TODĖL BŪTINA ATNAUJINTI VIDINIUS KALBOS ĮGŪDŽIUS IR DIDESNĘ TO PATIES SKLAIDĄ ADMINISTRACINĖJE SRITYJE. A (Lithuanian)

0 references

UZŅĒMUMA COMPETITITY — 1° IZDEVUMA PRASMJU PILNVEIDES PLĀNA MĒRĶIS IR UZSĀKT DARBĪBU IEKŠĒJO PRASMJU PAPLAŠINĀŠANAI UN ATJAUNINĀŠANAI, LAI UZLABOTU DARBA ORGANIZĀCIJU, OPTIMIZĒTU CILVĒKRESURSU IZMANTOŠANU, ATTĪSTĪTU PIENĀKUMUS, KOMANDAS DARBA PRASMES UN PIEDERĪBAS GARU UZŅĒMUMAM. ŠĪ DARBĪBA VAR BŪT EFEKTĪVA TIKAI TAD, JA TĀ IR PLĀNOTA UN VĒRSTA UZ REĀLO VAJADZĪBU APMIERINĀŠANU ATTIECĪBĀ UZ ZINĀŠANĀM, PRASMĒM UN UZVEDĪBU, KAS DARBINIEKIEM JĀAPGŪST, LAI VISLABĀK DARBOTOS IKDIENAS DARBĪBĀ. APMĀCĪBAS VAJADZĪBU ANALĪZE IR APZINĀTA 2 JOMAS, KURĀS JĀIESAISTĀS: VALODAS APGABALS: UZŅĒMUMS CIEŠI SADARBOJAS AR ĀRVALSTU PARTNERIEM UN KLIENTIEM, KĀ ARĪ GATAVOJAS IEGŪT JAUNUS ĀRVALSTU PASŪTĪJUMUS, TĀPĒC IR NEPIECIEŠAMS ATJAUNINĀT IEKŠĒJĀS VALODU PRASMES UN PALIELINĀT TO IZPLATĪBU ADMINISTRATĪVAJĀ JOMĀ. A (Latvian)

0 references

IL-PJAN GĦALL-IŻVILUPP TAL-ĦILIET GĦALL-KUMPANIJA COMPETITITY — EDIZZJONI 1° GĦANDU L-GĦAN LI JNIEDI AZZJONI BIEX JESPANDI U JAĠĠORNA L-ĦILIET INTERNI SABIEX ITEJJEB L-ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL, JOTTIMIZZA L-UŻU TAR-RIŻORSI UMANI, JIŻVILUPPA R-RESPONSABBILTAJIET, IL-ĦILIET TAX-XOGĦOL F’TIM U L-ISPIRTU TA’ APPARTENENZA GĦALL-KUMPANIJA. DIN L-ATTIVITÀ TISTA’ TKUN EFFETTIVA BISS JEKK TKUN IPPROGRAMMATA U MMIRATA BIEX TISSODISFA L-ĦTIĠIJIET REALI F’TERMINI TA’ GĦARFIEN, ĦILIET U MĠIEBA LI GĦANDHOM JINKISBU MILL-ĦADDIEMA SABIEX JOPERAW BL-AĦJAR MOD FL-ATTIVITÀ TA’ KULJUM. L-ANALIŻI TAL-ĦTIĠIJIET TA’ TAĦRIĠ ĠIET IDENTIFIKATA ŻEWĠ OQSMA LI FIHOM JISTA’ JSIR INTERVENT: QASAM TAL-LINGWA: IL-KUMPANIJA TAĦDEM MILL-QRIB MA’ SĦAB U KLIJENTI BARRANIN, U WASLET UKOLL BIEX TIKSEB ORDNIJIET BARRANIN ĠODDA, GĦALHEKK HUWA MEĦTIEĠ LI JIĠU AĠĠORNATI L-ĦILIET LINGWISTIĊI INTERNI U DIFFUŻJONI AKBAR TAL-ISTESS FIL-QASAM AMMINISTRATTIV. A (Maltese)

0 references

HET PLAN VOOR DE ONTWIKKELING VAN VAARDIGHEDEN VOOR HET BEDRIJF COMPETITITY — 1° EDITIE HEEFT TOT DOEL EEN ACTIE TE LANCEREN OM DE INTERNE VAARDIGHEDEN UIT TE BREIDEN EN BIJ TE WERKEN OM DE ORGANISATIE VAN HET WERK TE VERBETEREN, HET GEBRUIK VAN HUMAN RESOURCES TE OPTIMALISEREN, VERANTWOORDELIJKHEDEN, TEAMWORKVAARDIGHEDEN EN DE GEEST VAN HET BEHOREN TOT HET BEDRIJF TE ONTWIKKELEN. DEZE ACTIVITEIT KAN ALLEEN EFFECTIEF ZIJN ALS ZE GEPROGRAMMEERD EN GERICHT IS OP HET VOLDOEN AAN DE WERKELIJKE BEHOEFTEN OP HET GEBIED VAN KENNIS, VAARDIGHEDEN EN GEDRAGINGEN DIE DOOR DE WERKNEMERS MOETEN WORDEN VERWORVEN OM HET BEST TE KUNNEN FUNCTIONEREN IN DE DAGELIJKSE ACTIVITEIT. DE ANALYSE VAN DE OPLEIDINGSBEHOEFTEN IS VASTGESTELD OP TWEE GEBIEDEN WAAROP MOET WORDEN INGESPEELD: TAALGEBIED: HET BEDRIJF WERKT NAUW SAMEN MET BUITENLANDSE PARTNERS EN KLANTEN, EN STAAT OOK OP HET PUNT NIEUWE BUITENLANDSE BESTELLINGEN TE VERWERVEN, DAAROM IS HET NOODZAKELIJK OM DE INTERNE TAALVAARDIGHEDEN EN EEN GROTERE VERSPREIDING VAN HETZELFDE OP ADMINISTRATIEF GEBIED BIJ TE WERKEN. A (Dutch)

0 references

O PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DA EMPRESA COMPETITIDADE — 1.º EDIÇÃO VISA LANÇAR UMA AÇÃO PARA EXPANDIR E ATUALIZAR AS COMPETÊNCIAS INTERNAS, A FIM DE MELHORAR A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO, OTIMIZAR A UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVER RESPONSABILIDADES, COMPETÊNCIAS DE TRABALHO EM EQUIPA E O ESPÍRITO DE PERTENÇA À EMPRESA. ESSA ATIVIDADE SÓ PODE SER EFETIVA SE PROGRAMADA E DESTINADA A ATENDER ÀS NECESSIDADES REAIS EM TERMOS DE CONHECIMENTO, HABILIDADES E COMPORTAMENTOS A SEREM ADQUIRIDOS PELOS TRABALHADORES PARA MELHOR ATUAR NA ATIVIDADE DIÁRIA. A ANÁLISE DAS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO FOI IDENTIFICADA EM DOIS DOMÍNIOS PARA INTERVIR: ÁREA LINGUÍSTICA: A EMPRESA TRABALHA EM ESTREITA COLABORAÇÃO COM PARCEIROS E CLIENTES ESTRANGEIROS, E TAMBÉM ESTÁ PRESTES A ADQUIRIR NOVAS ENCOMENDAS ESTRANGEIRAS, PORTANTO, É NECESSÁRIO ATUALIZAR AS COMPETÊNCIAS LINGUÍSTICAS INTERNAS E UMA MAIOR DIFUSÃO DAS MESMAS NA ÁREA ADMINISTRATIVA. A (Portuguese)

0 references

PLANUL DE DEZVOLTARE A COMPETENȚELOR PENTRU COMPANIA COMPETITITY – EDIȚIA 1° ÎȘI PROPUNE SĂ LANSEZE O ACȚIUNE DE EXTINDERE ȘI ACTUALIZARE A COMPETENȚELOR INTERNE ÎN SCOPUL ÎMBUNĂTĂȚIRII ORGANIZĂRII MUNCII, OPTIMIZĂRII UTILIZĂRII RESURSELOR UMANE, DEZVOLTĂRII RESPONSABILITĂȚILOR, ABILITĂȚILOR DE LUCRU ÎN ECHIPĂ ȘI SPIRITULUI DE APARTENENȚĂ LA COMPANIE. ACEASTĂ ACTIVITATE POATE FI EFICIENTĂ NUMAI DACĂ ESTE PROGRAMATĂ ȘI VIZEAZĂ SATISFACEREA NEVOILOR REALE ÎN CEEA CE PRIVEȘTE CUNOȘTINȚELE, APTITUDINILE ȘI COMPORTAMENTELE CARE URMEAZĂ SĂ FIE DOBÂNDITE DE LUCRĂTORI PENTRU A FUNCȚIONA CEL MAI BINE ÎN ACTIVITATEA ZILNICĂ. ANALIZA NEVOILOR DE FORMARE A FOST IDENTIFICATĂ ÎN 2 DOMENII ÎN CARE SĂ INTERVINĂ: ZONA LINGVISTICĂ: COMPANIA LUCREAZĂ ÎNDEAPROAPE CU PARTENERI ȘI CLIENȚI STRĂINI ȘI ESTE, DE ASEMENEA, PE CALE SĂ ACHIZIȚIONEZE NOI COMENZI DIN STRĂINĂTATE, PRIN URMARE, ESTE NECESAR SĂ SE ACTUALIZEZE COMPETENȚELE LINGVISTICE INTERNE ȘI O DIFUZARE MAI MARE A ACESTORA ÎN DOMENIUL ADMINISTRATIV. A (Romanian)

0 references

CIEĽOM PLÁNU ROZVOJA ZRUČNOSTÍ PRE SPOLOČNOSŤ COMPETITY – 1° VYDANIE JE ZAČAŤ AKCIU NA ROZŠÍRENIE A AKTUALIZÁCIU INTERNÝCH ZRUČNOSTÍ S CIEĽOM ZLEPŠIŤ ORGANIZÁCIU PRÁCE, OPTIMALIZOVAŤ VYUŽÍVANIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV, ROZVÍJAŤ POVINNOSTI, ZRUČNOSTI V TÍMOVEJ PRÁCI A DUCHA PRÍSLUŠNOSTI K SPOLOČNOSTI. TÁTO ČINNOSŤ MÔŽE BYŤ ÚČINNÁ LEN VTEDY, AK JE NAPROGRAMOVANÁ A ZAMERANÁ NA USPOKOJENIE SKUTOČNÝCH POTRIEB, POKIAĽ IDE O VEDOMOSTI, ZRUČNOSTI A SPRÁVANIE, KTORÉ MAJÚ PRACOVNÍCI ZÍSKAŤ, ABY ČO NAJLEPŠIE FUNGOVALI V KAŽDODENNEJ ČINNOSTI. ANALÝZA POTRIEB ODBORNEJ PRÍPRAVY SA URČILA V DVOCH OBLASTIACH, V RÁMCI KTORÝCH MOŽNO ZASIAHNUŤ: JAZYKOVÁ OBLASŤ: SPOLOČNOSŤ ÚZKO SPOLUPRACUJE SO ZAHRANIČNÝMI PARTNERMI A ZÁKAZNÍKMI, A TIEŽ SA CHYSTÁ ZÍSKAŤ NOVÉ ZAHRANIČNÉ OBJEDNÁVKY, PRETO JE POTREBNÉ AKTUALIZOVAŤ INTERNÉ JAZYKOVÉ ZNALOSTI A VÄČŠIE ŠÍRENIE V ADMINISTRATÍVNEJ OBLASTI. A (Slovak)

0 references

CILJ NAČRTA ZA RAZVOJ ZNANJ IN SPRETNOSTI ZA PODJETJE COMPETITITY – 1° IZDAJA JE SPROŽITI AKCIJO ZA RAZŠIRITEV IN POSODOBITEV NOTRANJIH ZNANJ IN SPRETNOSTI, DA BI IZBOLJŠALI ORGANIZACIJO DELA, OPTIMIZIRALI UPORABO ČLOVEŠKIH VIROV, RAZVILI ODGOVORNOSTI, TIMSKO DELO IN DUH PRIPADNOSTI PODJETJU. TA DEJAVNOST JE LAHKO UČINKOVITA LE, ČE JE PROGRAMIRANA IN USMERJENA V ZADOVOLJEVANJE DEJANSKIH POTREB V SMISLU ZNANJA, SPRETNOSTI IN VEDENJA, KI JIH MORAJO DELAVCI PRIDOBITI, DA BI NAJBOLJE DELOVALI V VSAKODNEVNI DEJAVNOSTI. ANALIZA POTREB PO USPOSABLJANJU JE BILA OPREDELJENA NA DVEH PODROČJIH: JEZIKOVNO PODROČJE: PODJETJE TESNO SODELUJE S TUJIMI PARTNERJI IN STRANKAMI, PRAV TAKO PA BO PRIDOBILO NOVA NAROČILA V TUJINI, ZATO JE POTREBNO POSODOBITI INTERNO JEZIKOVNO ZNANJE IN VEČJE ŠIRJENJE ISTEGA NA ADMINISTRATIVNEM PODROČJU. A (Slovenian)

0 references

KOMPETENSUTVECKLINGSPLANEN FÖR FÖRETAGET COMPETITITY – 1° EDITION SYFTAR TILL ATT LANSERA EN ÅTGÄRD FÖR ATT EXPANDERA OCH UPPDATERA INTERNA FÄRDIGHETER FÖR ATT FÖRBÄTTRA ORGANISATIONEN AV ARBETET, OPTIMERA ANVÄNDNINGEN AV MÄNSKLIGA RESURSER, UTVECKLA ANSVAR, LAGARBETE OCH ANDAN ATT TILLHÖRA FÖRETAGET. DENNA VERKSAMHET KAN ENDAST VARA EFFEKTIV OM DEN PROGRAMMERAS OCH SYFTAR TILL ATT MÖTA DE VERKLIGA BEHOVEN NÄR DET GÄLLER KUNSKAPER, FÄRDIGHETER OCH BETEENDEN SOM ARBETSTAGARNA SKA FÖRVÄRVA FÖR ATT BÄST FUNGERA I DEN DAGLIGA VERKSAMHETEN. ANALYSEN AV UTBILDNINGSBEHOVEN HAR IDENTIFIERATS TVÅ OMRÅDEN FÖR ATT INGRIPA: SPRÅKOMRÅDE: FÖRETAGET HAR ETT NÄRA SAMARBETE MED UTLÄNDSKA PARTNERS OCH KUNDER, OCH ÄR OCKSÅ PÅ VÄG ATT FÖRVÄRVA NYA UTLÄNDSKA ORDER, DET ÄR DÄRFÖR NÖDVÄNDIGT ATT UPPDATERA DE INTERNA SPRÅKKUNSKAPERNA OCH EN STÖRRE SPRIDNING AV SAMMA INOM DET ADMINISTRATIVA OMRÅDET. A (Swedish)

0 references

contained in Local Administrative Unit

Sezze

0 references

priority axis

Education and training

0 references

thematic objective

Educational and vocational training

0 references

location (string)

LATINA