GROWING AM.CO S.R.L. (Q4774801)

IL PROGETTO GROWING AM.CO S.R.L. PRESENTATO DALL'AZIENDA AM.CO. S.R.L. A VALERE SULLA LINEA DI INTERVENTO 1, ÃŠ RIVOLTO A 10 LAVORATORI E LAVORATRICI OCCUPATI PRESSO L'AZIENDA PROPONENTE E SI ARTICOLA IN 3 PERCORSI: - 56 ORE GESTIRE IL PASSAGGIO GENERAZIONALE IN AZIENDA: MANAGEMENT, PIANIFICAZIONE E GESTIONE FINANZIARIA - 32 ORE KEY PERFORMANCES INDICATORS - 16 ORE LEADERSHIP E TEAM BUILDING E' PREVISTO INOLTRE UN PERCORSO DA 12 ORE 'AGGIORNAMENTO IN MATERIA DI PARI OPPORTUNITÃ E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO' VOLTO A MIGLIORARE IL BENESSERE PSICOFISICO DELL'AMBIENTE DI LAVORO CONSIDERANDO LE DIVERSITÃ DI GENERE. CON L'OBIETTIVO DI FAVORIRE UN'OFFERTA FORMATIVA ON DEMAND, BASATA SULLE NECESSITÃ SPECIFICHE DELL'IMPRESA, ÃŠ STATO INDIVIDUATO UN PROFILO PROFESSIONALE DI RIFERIMENTO UTILIZZATO PER LA PROGETTAZIONE DEI PERCORSI FORMATIVI. MENTRE PER L'EFFICACIA DELLA REALIZZAZIONE DELLE ATTIVITÃ FORMATIVE, IL PROGETTO PRESENTA IL PROJECT WORK QUALE METODOLOGIA DIDATTICA INNOVATIVA.L'OB (Italian)

0 references

РАЗРАСТВАЩИЯТ СЕ ПРОЕКТ AM.CO S.R.L., ПРЕДСТАВЕН ОТ AM.CO. S.R.L. ВЪЗ ОСНОВА НА ИНТЕРВЕНЦИОНЕН РЕД 1, Е НАСОЧЕН КЪМ 10 РАБОТНИЦИ И РАБОТНИЦИ, НАЕТИ В ПРЕДЛАГАЩОТО ДРУЖЕСТВО, И Е РАЗДЕЛЕН НА 3 ПЪТЯ: 56 ЧАСА УПРАВЛЕНИЕ НА СМЯНАТА НА ПОКОЛЕНИЯТА В КОМПАНИЯТА: УПРАВЛЕНИЕ, ПЛАНИРАНЕ И ФИНАНСОВО УПРАВЛЕНИЕ — 32 ЧАСА КЛЮЧОВИ ПОКАЗАТЕЛИ ЗА ЕФЕКТИВНОСТ — 16 ЧАСА ЛИДЕРСТВО И ИЗГРАЖДАНЕ НА ЕКИП СЪЩО СЕ ПЛАНИРА 12-ЧАСОВО „АКТУАЛИЗИРАНЕ НА РАВНИТЕ ВЪЗМОЖНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТТА НА РАБОТНОТО МЯСТО“, НАСОЧЕНО КЪМ ПОДОБРЯВАНЕ НА ПСИХОФИЗИЧНОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ НА РАБОТНАТА СРЕДА, КАТО СЕ ИМА ПРЕДВИД МНОГООБРАЗИЕТО МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ. С ЦЕЛ НАСЪРЧАВАНЕ НА ПРЕДЛАГАНЕТО НА ОБУЧЕНИЕ ПО ЗАЯВКА, ОСНОВАНО НА СПЕЦИФИЧНИТЕ НУЖДИ НА ДРУЖЕСТВОТО, Е УСТАНОВЕН ПРОФЕСИОНАЛЕН РЕФЕРЕНТЕН ПРОФИЛ, ИЗПОЛЗВАН ЗА РАЗРАБОТВАНЕТО НА КУРСОВЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ. ДОКАТО ЗА ЕФЕКТИВНОСТТА НА РЕАЛИЗИРАНЕТО НА ОБУЧИТЕЛНИ ДЕЙНОСТИ, ПРОЕКТЪТ ПРЕДСТАВЯ РАБОТАТА ПО ПРОЕКТА КАТО МЕТОДИКА НА ПРЕПОДАВАНЕ INNOVATIVA.L’ОВ (Bulgarian)

0 references

ROSTOUCÍ PROJEKT AM.CO S.R.L. PŘEDLOŽENÝ SPOLEČNOSTÍ AM.CO. S.R.L., ZALOŽENÝ NA INTERVENČNÍ LINII 1, JE ZAMĚŘEN NA 10 PRACOVNÍKŮ A PRACOVNÍKŮ ZAMĚSTNANÝCH V NAVRHUJÍCÍ SPOLEČNOSTI A JE ROZDĚLEN DO TŘÍ CEST: 56 HODIN ŘÍZENÍ GENERAČNÍHO PŘECHODU VE SPOLEČNOSTI: ŘÍZENÍ, PLÁNOVÁNÍ A FINANČNÍ ŘÍZENÍ – 32 HODIN KLÍČOVÝCH UKAZATELŮ VÝKONNOSTI – 16 HODIN VEDENÍ A BUDOVÁNÍ TÝMU JE TAKÉ PLÁNOVÁNO 12 HODIN „AKTUALIZACE ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ A BEZPEČNOSTI NA PRACOVIŠTI“, JEHOŽ CÍLEM JE ZLEPŠIT PSYCHOFYZICKOU POHODU PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ S OHLEDEM NA GENDEROVOU ROZMANITOST. S CÍLEM PODPOŘIT NABÍDKU ŠKOLENÍ NA VYŽÁDÁNÍ NA ZÁKLADĚ SPECIFICKÝCH POTŘEB SPOLEČNOSTI BYL URČEN PROFESIONÁLNÍ REFERENČNÍ PROFIL POUŽÍVANÝ PRO NAVRHOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍCH KURZŮ. PRO ÚČELNOST REALIZACE ŠKOLICÍCH AKTIVIT PROJEKT PREZENTUJE PROJEKTOVOU PRÁCI JAKO METODIKU VÝUKY INNOVATIVA.L’OB (Czech)

0 references

DET VOKSENDE AM.CO S.R.L.-PROJEKT, SOM AM.CO. S.R.L. HAR FREMLAGT, OG SOM ER BASERET PÅ INTERVENTIONSLINJE 1, ER RETTET MOD 10 ARBEJDSTAGERE OG ARBEJDSTAGERE, DER ER ANSAT I DEN FORSLAGSSTILLENDE VIRKSOMHED, OG ER OPDELT I TRE VEJE: — 56 TIMER TIL STYRING AF GENERATIONSSKIFTET I VIRKSOMHEDEN: LEDELSE, PLANLÆGNING OG ØKONOMISTYRING — 32 TIMERS NØGLERESULTATINDIKATORER — 16 TIMERS LEDELSE OG TEAMBUILDING ER OGSÅ PLANLAGT EN 12-TIMERS "OPDATERING OM LIGE MULIGHEDER OG SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN", DER HAR TIL FORMÅL AT FORBEDRE ARBEJDSMILJØETS PSYKOFYSISKE TRIVSEL I BETRAGTNING AF KØNSDIVERSITET. MED HENBLIK PÅ AT FREMME ET ON-DEMAND UDDANNELSESTILBUD BASERET PÅ VIRKSOMHEDENS SPECIFIKKE BEHOV ER DER BLEVET IDENTIFICERET EN PROFESSIONEL REFERENCEPROFIL, DER ANVENDES TIL UDFORMNINGEN AF UDDANNELSESKURSER. MENS PROJEKTET FOR EFFEKTIVITETEN AF REALISERINGEN AF UDDANNELSESAKTIVITETER PRÆSENTERER PROJEKTARBEJDET SOM EN UNDERVISNINGSMETODOLOGI INNOVATIVA.L'OB (Danish)

0 references

DAS WACHSENDE AM.CO S.R.L.-PROJEKT, DAS VON AM.CO. S.R.L. AUF DER GRUNDLAGE DER INTERVENTIONSLINIE 1 VORGESTELLT WIRD, RICHTET SICH AN 10 ARBEITNEHMER UND ARBEITNEHMER DES VORSCHLAGENDEN UNTERNEHMENS UND IST IN 3 WEGE UNTERTEILT: — 56 STUNDEN FÜR DIE STEUERUNG DES GENERATIONSWECHSELS IM UNTERNEHMEN: MANAGEMENT, PLANUNG UND FINANZMANAGEMENT – 32 STUNDEN SCHLÜSSELLEISTUNGSINDIKATOREN – 16 STUNDEN FÜHRUNGS- UND TEAMBILDUNG IST AUCH EINE 12-STÜNDIGE „AKTUALISIERUNG DER CHANCENGLEICHHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ“ GEPLANT, UM DAS PSYCHOPHYSISCHE WOHLBEFINDEN DES ARBEITSUMFELDS UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER GESCHLECHTERVIELFALT ZU VERBESSERN. MIT DEM ZIEL, EIN ON-DEMAND-SCHULUNGSANGEBOT AUF DER GRUNDLAGE DER SPEZIFISCHEN BEDÜRFNISSE DES UNTERNEHMENS ZU FÖRDERN, WURDE EIN PROFESSIONELLES REFERENZPROFIL FÜR DIE GESTALTUNG VON SCHULUNGEN ERMITTELT. FÜR DIE WIRKSAMKEIT DER DURCHFÜHRUNG VON AUSBILDUNGSAKTIVITÄTEN STELLT DAS PROJEKT DIE PROJEKTARBEIT ALS LEHRMETHODIK INNOVATIVA.L’OB VOR. (German)

0 references

ΤΟ ΑΝΑΠΤΥΣΣΌΜΕΝΟ ΈΡΓΟ AM.CO S.R.L. ΠΟΥ ΠΑΡΟΥΣΙΆΣΤΗΚΕ ΑΠΌ ΤΗΝ AM.CO. S.R.L., ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΗ ΓΡΑΜΜΉ ΠΑΡΈΜΒΑΣΗΣ 1, ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΣΕ 10 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΎΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΤΕΊΝΟΥΣΑ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΚΑΙ ΧΩΡΊΖΕΤΑΙ ΣΕ 3 ΔΙΑΔΡΟΜΈΣ: — 56 ΏΡΕΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΗΣ ΜΕΤΆΒΑΣΗΣ ΤΩΝ ΓΕΝΕΏΝ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ: Η ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ, Ο ΣΧΕΔΙΑΣΜΌΣ ΚΑΙ Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ — 32 ΏΡΕΣ ΒΑΣΙΚΟΊ ΔΕΊΚΤΕΣ ΕΠΙΔΌΣΕΩΝ — 16 ΏΡΕΣ ΗΓΕΣΊΑΣ ΚΑΙ ΟΜΑΔΙΚΉΣ ΟΙΚΟΔΌΜΗΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΊΖΕΤΑΙ ΕΠΊΣΗΣ 12 ΏΡΕΣ «ΕΝΗΜΕΡΏΝΟΝΤΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΊΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΆΛΕΙΑ ΣΤΟΝ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ» ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΨΥΧΟΣΩΜΑΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΎ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΟΣ ΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΣ ΥΠΌΨΗ ΤΗΝ ΠΟΙΚΙΛΟΜΟΡΦΊΑ ΤΩΝ ΦΎΛΩΝ. ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΜΙΑΣ ΚΑΤΆ ΠΑΡΑΓΓΕΛΊΑ ΠΡΟΣΦΟΡΆΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΙΣ ΕΙΔΙΚΈΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΈΧΕΙ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΕΊ ΈΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΌ ΠΡΟΦΊΛ ΑΝΑΦΟΡΆΣ ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΊΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ ΤΩΝ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ. ΕΝΏ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΥΛΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΏΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΑΡΟΥΣΙΆΖΕΙ ΤΟ ΈΡΓΟ ΩΣ ΔΙΔΑΚΤΙΚΉ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΑ INNOVATIVA.L’OB (Greek)

0 references

THE GROWING AM.CO S.R.L. PROJECT PRESENTED BY AM.CO. S.R.L., BASED ON INTERVENTION LINE 1, IS AIMED AT 10 WORKERS AND WORKERS EMPLOYED AT THE PROPOSING COMPANY AND IS DIVIDED INTO 3 PATHS: — 56 HOURS MANAGING THE GENERATIONAL TRANSITION IN THE COMPANY: MANAGEMENT, PLANNING AND FINANCIAL MANAGEMENT — 32 HOURS KEY PERFORMANCE INDICATORS — 16 HOURS LEADERSHIP AND TEAM BUILDING IS ALSO PLANNED A 12-HOUR ‘UPDATING ON EQUAL OPPORTUNITIES AND SAFETY IN THE WORKPLACE’ AIMED AT IMPROVING THE PSYCHOPHYSICAL WELL-BEING OF THE WORK ENVIRONMENT CONSIDERING GENDER DIVERSITY. WITH THE AIM OF PROMOTING AN ON-DEMAND TRAINING OFFER, BASED ON THE SPECIFIC NEEDS OF THE COMPANY, A PROFESSIONAL REFERENCE PROFILE USED FOR THE DESIGN OF TRAINING COURSES HAS BEEN IDENTIFIED. WHILE FOR THE EFFECTIVENESS OF THE REALISATION OF TRAINING ACTIVITIES, THE PROJECT PRESENTS THE PROJECT WORK AS A TEACHING METHODOLOGY INNOVATIVA.L’OB (English)

readability score

0.227462147775522

0 references

EL CRECIENTE PROYECTO AM.CO S.R.L. PRESENTADO POR AM.CO. S.R.L., BASADO EN LA LÍNEA DE INTERVENCIÓN 1, ESTÁ DIRIGIDO A 10 TRABAJADORES Y TRABAJADORES EMPLEADOS EN LA EMPRESA PROPONENTE Y SE DIVIDE EN 3 VÍAS: — 56 HORAS GESTIONANDO LA TRANSICIÓN GENERACIONAL EN LA EMPRESA: GESTIÓN, PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN FINANCIERA — 32 HORAS DE INDICADORES CLAVE DE DESEMPEÑO — 16 HORAS DE LIDERAZGO Y FORMACIÓN DE EQUIPOS TAMBIÉN ESTÁ PREVISTO UNA «ACTUALIZACIÓN DE 12 HORAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO» DESTINADA A MEJORAR EL BIENESTAR PSICOFÍSICO DEL ENTORNO DE TRABAJO TENIENDO EN CUENTA LA DIVERSIDAD DE GÉNERO. CON EL OBJETIVO DE PROMOVER UNA OFERTA DE FORMACIÓN A PEDIDO, BASADA EN LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DE LA EMPRESA, SE HA IDENTIFICADO UN PERFIL DE REFERENCIA PROFESIONAL UTILIZADO PARA EL DISEÑO DE CURSOS DE FORMACIÓN. MIENTRAS QUE PARA LA EFECTIVIDAD DE LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES FORMATIVAS, EL PROYECTO PRESENTA EL TRABAJO DEL PROYECTO COMO METODOLOGÍA DOCENTE INNOVATIVA.L’OB (Spanish)

0 references

AM.CO. S.R.L. ESITATUD KASVAV PROJEKT AM.CO. S.R.L., MIS PÕHINEB SEKKUMISLIINIL 1, ON SUUNATUD 10 TÖÖTAJALE JA TÖÖTAJALE ETTEPANEKU TEINUD ETTEVÕTTES NING ON JAGATUD KOLMEKS TEGEVUSSUUNAKS: – 56 TUNDI ETTEVÕTTES PÕLVKONDADE ÜLEMINEKU JUHTIMISEKS: JUHTIMIS-, PLANEERIMIS- JA FINANTSJUHTIMINE – 32 TUNDI TULEMUSLIKKUSE PÕHINÄITAJAID – 16-TUNNIST JUHTIMIST JA MEESKONNATÖÖD KAVANDATAKSE KA 12-TUNNISE „TÖÖKOHA VÕRDSETE VÕIMALUSTE JA OHUTUSE“ AJAKOHASTAMISEKS, MILLE EESMÄRK ON PARANDADA TÖÖKESKKONNA PSÜHHOFÜÜSILIST HEAOLU, VÕTTES ARVESSE SOOLIST MITMEKESISUST. SELLEKS ET EDENDADA TELLITAVAT KOOLITUSPAKKUMIST, MIS PÕHINEB ETTEVÕTTE KONKREETSETEL VAJADUSTEL, ON KINDLAKS MÄÄRATUD KOOLITUSKURSUSTE KAVANDAMISEL KASUTATAV AMETIALANE VÕRDLUSPROFIIL. KOOLITUSTEGEVUSE TULEMUSLIKKUSE HUVIDES TUTVUSTATAKSE PROJEKTI TÖÖD ÕPPEMETOODIKANA INNOVATIVA.L’OB (Estonian)

0 references

AM.CO S.R.L.:N ESITTELEMÄ KASVAVA AM.CO S.R.L. -HANKE, JOKA PERUSTUU INTERVENTIOLINJAAN 1, ON SUUNNATTU 10 TYÖNTEKIJÄLLE JA TYÖNTEKIJÄLLE, JOTKA TYÖSKENTELEVÄT EHDOTUKSEN TEHNEESSÄ YRITYKSESSÄ, JA SE ON JAETTU KOLMEEN OSAAN: 56 TUNTIA SUKUPOLVENVAIHDOKSEN HALLINTAA YRITYKSESSÄ: JOHTAMINEN, SUUNNITTELU JA TALOUSHALLINTO – 32 TUNNIN KESKEISET TULOSINDIKAATTORIT – 16 TUNNIN JOHTAJUUS JA TIIMIEN MUODOSTAMINEN SUUNNITELLAAN MYÖS 12 TUNNIN ”PÄIVITETÄÄN YHTÄLÄISIÄ MAHDOLLISUUKSIA JA TURVALLISUUTTA TYÖPAIKALLA”, JONKA TAVOITTEENA ON PARANTAA TYÖYMPÄRISTÖN PSYKOFYYSISTÄ HYVINVOINTIA SUKUPUOLTEN MONIMUOTOISUUDEN HUOMIOON OTTAEN. JOTTA VOIDAAN EDISTÄÄ YRITYKSEN ERITYISTARPEISIIN PERUSTUVAA TILAUSKOULUTUSTARJONTAA, ON MÄÄRITELTY AMMATILLISEN VIITEPROFIILIN, JOTA KÄYTETÄÄN KOULUTUSKURSSIEN SUUNNITTELUSSA. KOULUTUSTOIMIEN TOTEUTTAMISEN VAIKUTTAVUUDESTA HANKKEESSA ESITELLÄÄN PROJEKTITYÖ OPETUSMENETELMÄNÄ INNOVATIVA.L’OB (Finnish)

0 references

LE PROJET AM.CO S.R.L. EN PLEINE CROISSANCE PRÉSENTÉ PAR AM.CO. S.R.L., BASÉ SUR LA LIGNE D’INTERVENTION 1, S’ADRESSE À 10 TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEURS EMPLOYÉS DANS LA SOCIÉTÉ PROPOSANTE ET EST DIVISÉ EN 3 VOIES: 56 HEURES DE GESTION DE LA TRANSITION GÉNÉRATIONNELLE DANS L’ENTREPRISE: GESTION, PLANIFICATION ET GESTION FINANCIÈRE — 32 HEURES D’INDICATEURS DE PERFORMANCE CLÉS — 16 HEURES DE LEADERSHIP ET DE RENFORCEMENT D’ÉQUIPE SONT ÉGALEMENT PRÉVUES UNE «MISE À JOUR DE 12 HEURES SUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET LA SÉCURITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL» VISANT À AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE PSYCHOPHYSIQUE DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL COMPTE TENU DE LA DIVERSITÉ DES SEXES. DANS LE BUT DE PROMOUVOIR UNE OFFRE DE FORMATION À LA DEMANDE, BASÉE SUR LES BESOINS SPÉCIFIQUES DE L’ENTREPRISE, UN PROFIL DE RÉFÉRENCE PROFESSIONNEL UTILISÉ POUR LA CONCEPTION DES FORMATIONS A ÉTÉ IDENTIFIÉ. ALORS QUE POUR L’EFFICACITÉ DE LA RÉALISATION DES ACTIVITÉS DE FORMATION, LE PROJET PRÉSENTE LE TRAVAIL DU PROJET COMME UNE MÉTHODOLOGIE D’ENSEIGNEMENT INNOVATIVA.L’OB (French)

0 references

TÁ AN TIONSCADAL AM.CO S.R.L. ATÁ AG FÁS, ARNA CHUR I LÁTHAIR AG AM.CO. S.R.L., BUNAITHE AR LÍNE IDIRGHABHÁLA 1, DÍRITHE AR 10 N-OIBRITHE AGUS OIBRITHE ATÁ FOSTAITHE AG AN GCUIDEACHTA MHOLTA AGUS TÁ SÉ ROINNTE I 3 CHONAIR: — 56 UAIR AN CHLOIG A BHAINISTÍONN AN T-AISTRIÚ Ó GHLÚIN GO GLÚIN SA CHUIDEACHTA: BAINISTÍOCHT, PLEANÁIL AGUS BAINISTÍOCHT AIRGEADAIS — 32 UAIR AN CHLOIG PRÍOMHTHÁSCAIRÍ FEIDHMÍOCHTA — 16 UAIR AN CHLOIG CEANNAIREACHTA AGUS TÓGÁIL FOIRNE PLEANÁILTE FREISIN 12 UAIR AN CHLOIG ‘NUASHONRÚ AR CHOMHIONANNAS DEISEANNA AGUS SÁBHÁILTEACHT SAN IONAD OIBRE’ ARB É IS AIDHM DÓ FEABHAS A CHUR AR FHOLLÁINE SHÍCIFISICEACH NA TIMPEALLACHTA OIBRE AGUS ÉAGSÚLACHT INSCNE Á CUR SAN ÁIREAMH. D’FHONN TAIRISCINT OILIÚNA AR ÉILEAMH A CHUR CHUN CINN, BUNAITHE AR RIACHTANAIS SHONRACHA NA CUIDEACHTA, SAINAITHNÍODH PRÓIFÍL TAGARTHA GHAIRMIÚIL A ÚSÁIDTEAR CHUN CÚRSAÍ OILIÚNA A DHEARADH. MAIDIR LE HÉIFEACHTACHT CHUR I GCRÍCH GNÍOMHAÍOCHTAÍ OILIÚNA, CUIREANN AN TIONSCADAL OBAIR AN TIONSCADAIL I LÁTHAIR MAR MHODHEOLAÍOCHT TEAGAISC INNOVATIVA.L’OB (Irish)

0 references

RASTUĆI PROJEKT AM.CO S.R.L. KOJI JE PREDSTAVIO AM.CO. S.R.L., KOJI SE TEMELJI NA INTERVENCIJSKOJ LINIJI 1, USMJEREN JE NA 10 RADNIKA I RADNIKA ZAPOSLENIH U PODUZEĆU KOJE PREDLAŽE I PODIJELJEN JE NA TRI SMJERA: — 56 SATI UPRAVLJANJA GENERACIJSKOM TRANZICIJOM U DRUŠTVU: UPRAVLJANJE, PLANIRANJE I FINANCIJSKO UPRAVLJANJE – KLJUČNI POKAZATELJI USPJEŠNOSTI 32 SATA – 16-SATNO VODSTVO I TEAM BUILDING TAKOĐER SE PLANIRA 12-SATNO „AŽURIRANJE JEDNAKIH MOGUĆNOSTI I SIGURNOSTI NA RADNOM MJESTU” S CILJEM POBOLJŠANJA PSIHOFIZIČKE DOBROBITI RADNOG OKRUŽENJA S OBZIROM NA RODNU RAZNOLIKOST. S CILJEM PROMICANJA PONUDE OSPOSOBLJAVANJA NA ZAHTJEV, NA TEMELJU POSEBNIH POTREBA PODUZEĆA, UTVRĐEN JE STRUČNI REFERENTNI PROFIL KOJI SE UPOTREBLJAVA ZA OSMIŠLJAVANJE TEČAJEVA OSPOSOBLJAVANJA. DOK JE ZA UČINKOVITOST REALIZACIJE AKTIVNOSTI OBUKE, PROJEKT PREDSTAVLJA PROJEKTNI RAD KAO NASTAVNU METODOLOGIJU INNOVATIVA.L’OB (Croatian)

0 references

AZ AM.CO S.R.L. ÁLTAL BEMUTATOTT, AZ 1. BEAVATKOZÁSI VONALON ALAPULÓ NÖVEKVŐ AM.CO S.R.L. PROJEKT 10 MUNKAVÁLLALÓT ÉS A JAVASLATTEVŐ VÁLLALATNÁL FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓKAT CÉLOZ MEG, ÉS 3 PÁLYÁRA OSZLIK: – 56 ÓRA A VÁLLALATON BELÜLI GENERÁCIÓS ÁTÁLLÁS KEZELÉSE: MENEDZSMENT, TERVEZÉS ÉS PÉNZÜGYI IRÁNYÍTÁS – 32 ÓRÁS FŐ TELJESÍTMÉNYMUTATÓK – 16 ÓRÁS VEZETÉS ÉS CSAPATÉPÍTÉS A TERVEK SZERINT 12 ÓRÁS „A MUNKAHELYI ESÉLYEGYENLŐSÉGRŐL ÉS BIZTONSÁGRÓL SZÓLÓ FRISSÍTÉS”, AMELYNEK CÉLJA A MUNKAKÖRNYEZET PSZICHOFIZIKAI JÓLÉTÉNEK JAVÍTÁSA, FIGYELEMBE VÉVE A NEMEK KÖZÖTTI SOKFÉLESÉGET. A VÁLLALAT SAJÁTOS IGÉNYEIN ALAPULÓ, IGÉNY SZERINTI KÉPZÉSI KÍNÁLAT ELŐMOZDÍTÁSA ÉRDEKÉBEN A KÉPZÉSEK MEGTERVEZÉSÉHEZ HASZNÁLT SZAKMAI REFERENCIAPROFILT HATÁROZTAK MEG. MÍG A KÉPZÉSI TEVÉKENYSÉGEK MEGVALÓSÍTÁSÁNAK HATÉKONYSÁGA ÉRDEKÉBEN A PROJEKT A PROJEKTMUNKÁT OKTATÁSI MÓDSZERTANKÉNT MUTATJA BE INNOVATIVA.L’OB (Hungarian)

0 references

AM.CO S.R.L. PRISTATYTAS AUGANTIS AM.CO S.R.L. PROJEKTAS, PAREMTAS 1 INTERVENCIJOS LINIJA, SKIRTAS 10 PASIŪLYMĄ TEIKIANČIOS BENDROVĖS DARBUOTOJŲ IR DARBUOTOJŲ, SUSKIRSTYTAS Į 3 KELIUS: – 56 VALANDOS VALDANT KARTŲ PERĖJIMĄ ĮMONĖJE: VALDYMAS, PLANAVIMAS IR FINANSŲ VALDYMAS – 32 VALANDŲ PAGRINDINIAI VEIKLOS RODIKLIAI – 16 VALANDŲ LYDERYSTĖ IR KOMANDOS FORMAVIMAS TAIP PAT PLANUOJAMAS 12 VALANDŲ TRUKMĖS „LYGIŲ GALIMYBIŲ IR SAUGOS DARBO VIETOJE ATNAUJINIMAS“, KURIO TIKSLAS – PAGERINTI PSICHOFIZINĘ DARBO APLINKOS GEROVĘ ATSIŽVELGIANT Į LYČIŲ ĮVAIROVĘ. SIEKIANT SKATINTI MOKYMO PAGAL POREIKĮ PASIŪLYMĄ, PAGRĮSTĄ KONKREČIAIS ĮMONĖS POREIKIAIS, BUVO NUSTATYTAS PROFESINIS ORIENTACINIS PROFILIS, NAUDOJAMAS MOKYMO KURSAMS RENGTI. SIEKIANT EFEKTYVIAI ĮGYVENDINTI MOKYMO VEIKLĄ, PROJEKTAS PRISTATO PROJEKTO DARBĄ KAIP MOKYMO METODIKĄ INNOVATIVA.L’OB (Lithuanian)

0 references

AM.CO S.R.L. IESNIEGTAIS AUGOŠAIS AM.CO S.R.L. PROJEKTS, KURA PAMATĀ IR INTERVENCES LĪNIJA NR. 1, IR PAREDZĒTS 10 DARBINIEKIEM UN DARBINIEKIEM, KAS NODARBINĀTI PIEDĀVĀTĀJĀ UZŅĒMUMĀ, UN TAS IR SADALĪTS 3 VEIDOS: 56 STUNDAS, PĀRVALDOT PAAUDŽU MAIŅU UZŅĒMUMĀ: VADĪBA, PLĀNOŠANA UN FINANŠU VADĪBA — 32 STUNDU GALVENIE DARBĪBAS RĀDĪTĀJI — 16 STUNDU VADĪBA UN KOMANDAS VEIDOŠANA IR PLĀNOTA ARĪ 12 STUNDU “ATJAUNINĀŠANA PAR VIENLĪDZĪGĀM IESPĒJĀM UN DROŠĪBU DARBAVIETĀ”, KURAS MĒRĶIS IR UZLABOT DARBA VIDES PSIHOFIZISKO LABKLĀJĪBU, ŅEMOT VĒRĀ DZIMUMU DAUDZVEIDĪBU. LAI VEICINĀTU APMĀCĪBAS PIEDĀVĀJUMU PĒC PIEPRASĪJUMA, PAMATOJOTIES UZ UZŅĒMUMA ĪPAŠAJĀM VAJADZĪBĀM, IR NOTEIKTS PROFESIONĀLAIS ATSAUCES PROFILS, KO IZMANTO MĀCĪBU KURSU IZSTRĀDĒ. MĀCĪBU AKTIVITĀŠU ĪSTENOŠANAS EFEKTIVITĀTES LABAD PROJEKTĀ PROJEKTA DARBS TIEK PREZENTĒTS KĀ MĀCĪBU METODIKA INNOVATIVA.L’OB (Latvian)

0 references

IL-PROĠETT AM.CO S.R.L. DEJJEM JIKBER IPPREŻENTAT MINN AM.CO.S.R.L., IBBAŻAT FUQ IL-LINJA TA’ INTERVENT 1, HUWA MMIRAT LEJN 10 ĦADDIEMA U ĦADDIEMA IMPJEGATI FIL-KUMPANIJA PROPONENTI U HUWA MAQSUM FI TLIET MOGĦDIJIET: — 56 SIEGĦA TA ‘ĠESTJONI TAT-TRANŻIZZJONI ĠENERAZZJONALI FIL-KUMPANIJA: IL-ĠESTJONI, L-IPPJANAR U L-ĠESTJONI FINANZJARJA — 32 SIEGĦA INDIKATURI EWLENIN TAL-PRESTAZZJONI — 16-IL SIEGĦA TA’ TMEXXIJA U BINI TA’ TIM HUWA PPJANAT UKOLL “AĠĠORNAMENT DWAR L-OPPORTUNITAJIET INDAQS U S-SIKUREZZA FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL” LI GĦANDU L-GĦAN LI JTEJJEB IL-BENESSERI PSIKOFIŻIKU TAL-AMBJENT TAX-XOGĦOL FILWAQT LI TITQIES ID-DIVERSITÀ BEJN IS-SESSI. BIL-GĦAN LI TIĠI PROMOSSA OFFERTA TA’ TAĦRIĠ FUQ TALBA, IBBAŻATA FUQ IL-ĦTIĠIJIET SPEĊIFIĊI TAL-KUMPANIJA, ĠIE IDENTIFIKAT PROFIL TA’ REFERENZA PROFESSJONALI UŻAT GĦAT-TFASSIL TA’ KORSIJIET TA’ TAĦRIĠ. FILWAQT LI GĦALL-EFFETTIVITÀ TAT-TWETTIQ TAL-ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ, IL-PROĠETT JIPPREŻENTA X-XOGĦOL TAL-PROĠETT BĦALA METODOLOĠIJA TA’ TAGĦLIM INNOVATIVA.L’OB (Maltese)

0 references

HET GROEIENDE AM.CO S.R.L.-PROJECT, GEPRESENTEERD DOOR AM.CO. S.R.L., OP BASIS VAN INTERVENTIELIJN 1, IS GERICHT OP 10 WERKNEMERS EN WERKNEMERS DIE WERKZAAM ZIJN BIJ HET VOORSTELLENDE BEDRIJF EN IS ONDERVERDEELD IN 3 PADEN: 56 UUR BEHEER VAN DE GENERATIETRANSITIE IN HET BEDRIJF: MANAGEMENT, PLANNING EN FINANCIEEL BEHEER — 32 UUR KERNPRESTATIE-INDICATOREN — 16 UUR LEIDERSCHAP EN TEAMBUILDING IS OOK GEPLAND EEN 12-UUR DURENDE „UPDATING ON EQUAL OPPORTUNITIES AND SAFETY OP DE WERKPLEK” GERICHT OP HET VERBETEREN VAN HET PSYCHOFYSISCHE WELZIJN VAN DE WERKOMGEVING, REKENING HOUDEND MET GENDERDIVERSITEIT. MET HET OOG OP DE BEVORDERING VAN EEN ON-DEMAND OPLEIDINGSAANBOD, OP BASIS VAN DE SPECIFIEKE BEHOEFTEN VAN HET BEDRIJF, IS EEN PROFESSIONEEL REFERENTIEPROFIEL VOOR HET ONTWERP VAN OPLEIDINGEN VASTGESTELD. MET HET OOG OP DE DOELTREFFENDHEID VAN DE REALISATIE VAN OPLEIDINGSACTIVITEITEN, PRESENTEERT HET PROJECT HET PROJECTWERK ALS EEN ONDERWIJSMETHODOLOGIE INNOVATIVA.L’OB (Dutch)

0 references

O PROJETO GROWING AM.CO S.R.L. APRESENTADO PELA AM.CO. S.R.L., COM BASE NA LINHA DE INTERVENÇÃO 1, É DESTINADO A 10 TRABALHADORES E TRABALHADORES TRABALHADORES TRABALHADOS NA EMPRESA PROPOSTA E DIVIDIDO EM 3 PASSOES: — 56 HORAS DE GESTÃO DA TRANSIÇÃO GERAL NA EMPRESA: GESTÃO, PLANEAMENTO E GESTÃO FINANCEIRA — 32 INDICADORES-CHAVE DE DESEMPENHO — 16 HORAS DE LIDERANÇA E EDIFÍCIOS DE EQUIPA É TAMBÉM PREVISTO UM «ATUALIZAÇÃO DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO» DE 12 HORAS DESTINADO A MELHORAR O BEM-ESTAR PSICOFISICAMENTE DO AMBIENTE DE TRABALHO, TENDO EM CONTA A DIVERSIDADE DO GÉNERO. Com o objetivo de promover uma oferta de formação a pedido, com base nas necessidades específicas da sociedade, foi identificado um PERFIL DE REFERÊNCIA PROFISSIONAL utilizado para a conceção de cursos de formação. QUANDO PARA A EFICÁCIA DA REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES DE FORMAÇÃO, O PROJETO APRESENTA O TRABALHO DO PROJETO COMO METODOLOGIA DE ENSINO INOVATIVA.L’OB (Portuguese)

0 references

PROIECTUL AM.CO S.R.L. ÎN CREȘTERE PREZENTAT DE AM.CO. S.R.L., PE BAZA LINIEI DE INTERVENȚIE 1, VIZEAZĂ 10 LUCRĂTORI ȘI LUCRĂTORI ANGAJAȚI LA ÎNTREPRINDEREA CARE FORMULEAZĂ PROPUNEREA ȘI ESTE ÎMPĂRȚIT ÎN 3 CĂI: — 56 DE ORE DE GESTIONARE A TRANZIȚIEI GENERAȚIILOR ÎN COMPANIE: MANAGEMENTUL, PLANIFICAREA ȘI GESTIUNEA FINANCIARĂ – 32 DE ORE INDICATORI-CHEIE DE PERFORMANȚĂ – 16 ORE DE CONDUCERE ȘI TEAM BUILDING SUNT PLANIFICATE, DE ASEMENEA, O „ACTUALIZARE A EGALITĂȚII DE ȘANSE ȘI A SIGURANȚEI LA LOCUL DE MUNCĂ” DE 12 ORE, CU SCOPUL DE A ÎMBUNĂTĂȚI BUNĂSTAREA PSIHOFIZICĂ A MEDIULUI DE LUCRU AVÂND ÎN VEDERE DIVERSITATEA DE GEN. ÎN SCOPUL PROMOVĂRII UNEI OFERTE DE FORMARE LA CERERE, ÎN FUNCȚIE DE NEVOILE SPECIFICE ALE COMPANIEI, A FOST IDENTIFICAT UN PROFIL DE REFERINȚĂ PROFESIONAL UTILIZAT PENTRU CONCEPEREA CURSURILOR DE FORMARE. ÎN TIMP CE PENTRU EFICACITATEA REALIZĂRII ACTIVITĂȚILOR DE FORMARE, PROIECTUL PREZINTĂ ACTIVITATEA PROIECTULUI CA METODOLOGIE DE PREDARE INNOVATIVA.L’OB (Romanian)

0 references

RASTÚCI PROJEKT AM.CO S.R.L. PREDLOŽENÝ SPOLOČNOSŤOU AM.CO. S.R.L., ZALOŽENÝ NA INTERVENČNEJ LÍNII 1, JE ZAMERANÝ NA 10 PRACOVNÍKOV A PRACOVNÍKOV ZAMESTNANÝCH V NAVRHUJÚCEJ SPOLOČNOSTI A JE ROZDELENÝ DO TROCH SMEROV: — 56 HODÍN RIADENIA GENERAČNEJ TRANSFORMÁCIE V SPOLOČNOSTI: RIADENIE, PLÁNOVANIE A FINANČNÉ RIADENIE – 32 HODÍN KĽÚČOVÉ UKAZOVATELE VÝKONNOSTI – 16 HODÍN VEDENIA A BUDOVANIA TÍMU SA PLÁNUJE AJ 12-HODINOVÁ AKTUALIZÁCIA ROVNAKÝCH PRÍLEŽITOSTÍ A BEZPEČNOSTI NA PRACOVISKU, KTOREJ CIEĽOM JE ZLEPŠIŤ PSYCHOFYZICKÚ POHODU PRACOVNÉHO PROSTREDIA VZHĽADOM NA RODOVÚ ROZMANITOSŤ. S CIEĽOM PODPORIŤ PONUKU ODBORNEJ PRÍPRAVY NA POŽIADANIE NA ZÁKLADE ŠPECIFICKÝCH POTRIEB SPOLOČNOSTI BOL URČENÝ PROFESIONÁLNY REFERENČNÝ PROFIL POUŽÍVANÝ PRI NAVRHOVANÍ KURZOV ODBORNEJ PRÍPRAVY. PRE EFEKTÍVNOSŤ REALIZÁCIE VZDELÁVACÍCH AKTIVÍT PROJEKT PREDSTAVUJE PROJEKTOVÚ PRÁCU AKO UČEBNÚ METODIKU INNOVATIVA.L’OB (Slovak)

0 references

RASTOČI PROJEKT AM.CO S.R.L., KI GA JE PREDSTAVIL AM.CO. S.R.L., TEMELJI NA INTERVENCIJSKI VRSTICI 1, JE NAMENJEN 10 DELAVCEM IN DELAVCEM, ZAPOSLENIM V PODJETJU PREDLAGATELJU, IN JE RAZDELJEN NA TRI POTI: — 56 UR UPRAVLJANJA GENERACIJSKEGA PREHODA V PODJETJU: UPRAVLJANJE, NAČRTOVANJE IN FINANČNO POSLOVODENJE – 32-URNI KLJUČNI KAZALNIKI USPEŠNOSTI – 16-URNO VODENJE IN TEAM BUILDING STA NAČRTOVANA TUDI 12-URNO „POSODOBITEV ENAKIH MOŽNOSTI IN VARNOSTI NA DELOVNEM MESTU“, NAMENJENA IZBOLJŠANJU PSIHOFIZIČNE BLAGINJE DELOVNEGA OKOLJA OB UPOŠTEVANJU RAZNOLIKOSTI SPOLOV. DA BI SPODBUDILI PONUDBO USPOSABLJANJA NA ZAHTEVO, KI TEMELJI NA POSEBNIH POTREBAH PODJETJA, JE BIL OPREDELJEN STROKOVNI REFERENČNI PROFIL, KI SE UPORABLJA ZA OBLIKOVANJE TEČAJEV USPOSABLJANJA. ZA UČINKOVITOST IZVAJANJA IZOBRAŽEVALNIH AKTIVNOSTI PROJEKTNO DELO PREDSTAVLJA KOT PEDAGOŠKO METODOLOGIJO INNOVATIVA.L’OB (Slovenian)

0 references

DET VÄXANDE AM.CO S.R.L.-PROJEKTET SOM PRESENTERAS AV AM.CO S.R.L., BASERAT PÅ INSATSLINJE 1, RIKTAR SIG TILL 10 ARBETSTAGARE OCH ARBETSTAGARE SOM ÄR ANSTÄLLDA VID DET FÖRSLAGSSTÄLLANDE FÖRETAGET OCH ÄR UPPDELAT I TRE VÄGAR: — 56 TIMMAR FÖR ATT HANTERA GENERATIONSSKIFTET I FÖRETAGET: LEDNING, PLANERING OCH EKONOMISK FÖRVALTNING – 32 TIMMARS NYCKELTAL – 16 TIMMARS LEDARSKAP OCH TEAMBUILDING PLANERAS OCKSÅ EN 12-TIMMARS ”UPPDATERING AV LIKA MÖJLIGHETER OCH SÄKERHET PÅ ARBETSPLATSEN” SOM SYFTAR TILL ATT FÖRBÄTTRA ARBETSMILJÖNS PSYKOFYSISKA VÄLBEFINNANDE MED HÄNSYN TILL KÖNSSKILLNADER. I SYFTE ATT FRÄMJA ETT ERBJUDANDE OM UTBILDNING PÅ BEGÄRAN, BASERAT PÅ FÖRETAGETS SÄRSKILDA BEHOV, HAR MAN IDENTIFIERAT EN PROFESSIONELL REFERENSPROFIL SOM ANVÄNDS FÖR UTFORMNINGEN AV UTBILDNINGSKURSER. FÖR ATT EFFEKTIVISERA GENOMFÖRANDET AV UTBILDNINGSAKTIVITETER PRESENTERAR PROJEKTET PROJEKTARBETET SOM EN UNDERVISNINGSMETODIK INNOVATIVA.L’OB (Swedish)

0 references

contained in Local Administrative Unit

Aprilia

0 references

priority axis

Education and training

0 references

thematic objective

Educational and vocational training

0 references

location (string)

APRILIA