C.A.R.S. PLAN — CORPORATE COMPETITIVENESS AND STRATEGIC RESOURCES 2° EDIZ. (Q4774761)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4774761 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | C.A.R.S. PLAN — CORPORATE COMPETITIVENESS AND STRATEGIC RESOURCES 2° EDIZ. |
Project Q4774761 in Italy |
Statements
16,380.0 Euro
0 references
32,760.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 June 2022
0 references
LA LABORIOSA S.R.L.
0 references
IL PIANO C.A.R.S. - COMPETITIVITà AZIENDALE E RISORSE STRATEGICHE 2° EDIZ. RAPPRESENTA LA SPERIMENTAZIONE DI UN PERCORSO INTEGRATO IN CUI SI ALTERNANO LA FORMAZIONE TECNICA E FORMAZIONE TRASVERSALE CON L'OBIETTIVO DI INTERVENIRE SUI COMPORTAMENTI SECONDO LA TEORIA BEHAVIOR ANALYSIS, PER L'IMPLEMENTAZIONE DI UN SISTEMA HSE IN AZIENDA. LA LABORIOSA SI PROPONE DI RAGGIUNGERE QUESTI OBIETTIVI ATTRAVERSO: - UN PIANO EFFICACE DI FORMAZIONE ED INFORMAZIONE DEI DIPENDENTI RIGUARDANTE TEMATICHE QHSE, - L'IMPIEGO DI UN EFFICACE SISTEMA DI COMUNICAZIONE D'IMPRESA SU TEMI QHSE PER ASSICURARE L'INFORMAZIONE DI TUTTE LE PERSONE COINVOLTE NELLE ATTIVITà AZIENDALI, - LA DISPONIBILITà ADEGUATA DI RISORSE UMANE, TECNICHE E FINANZIARIE, - LA DEFINIZIONE CHIARA E PRECISA DEI RUOLI, DEI COMPITI E DELLE RESPONSABILITà DEI DIPENDENTI RELATIVE A TEMATICHE QHSE. IL PROGETTO, DELLA DURATA DI 120 ORE, Ê STRUTTURATO IN 5 MODULI. (Italian)
0 references
ПЛАНЪТ НА C.A.R.S. — КОРПОРАТИВНА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТ И СТРАТЕГИЧЕСКИ РЕСУРСИ 2° EDIZ. ТЯ ПРЕДСТАВЛЯВА ЕКСПЕРИМЕНТИРАНЕТО НА ИНТЕГРИРАН ПЪТ, В КОЙТО ТЕХНИЧЕСКОТО ОБУЧЕНИЕ И ТРАНСВЕРСАЛНОТО ОБУЧЕНИЕ СЕ РЕДУВАТ С ЦЕЛ НАМЕСА В ПОВЕДЕНИЕТО СПОРЕД ТЕОРИЯТА ЗА ПОВЕДЕНЧЕСКИЯ АНАЛИЗ, ЗА ВНЕДРЯВАНЕ НА HSE СИСТЕМА В КОМПАНИЯТА. ТРУДОЕМКИТЕ ЦЕЛИ ЗА ПОСТИГАНЕ НА ТЕЗИ ЦЕЛИ ЧРЕЗ: — ЕФЕКТИВЕН ПЛАН ЗА ОБУЧЕНИЕ И ИНФОРМАЦИЯ ЗА СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО ВЪПРОСИ, СВЪРЗАНИ С QHSE, — ИЗПОЛЗВАНЕ НА ЕФЕКТИВНА ИНСТИТУЦИОНАЛНА КОМУНИКАЦИОННА СИСТЕМА ПО ТЕМИ НА QHSE, ЗА ДА СЕ ГАРАНТИРА ИНФОРМАЦИЯТА НА ВСИЧКИ ЛИЦА, УЧАСТВАЩИ В СТОПАНСКАТА ДЕЙНОСТ, — АДЕКВАТНА НАЛИЧНОСТ НА ЧОВЕШКИ, ТЕХНИЧЕСКИ И ФИНАНСОВИ РЕСУРСИ, — ЯСНО И ТОЧНО ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РОЛИТЕ, ЗАДАЧИТЕ И ОТГОВОРНОСТИТЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, СВЪРЗАНИ С ВЪПРОСИТЕ НА QHSE. ПРОЕКТЪТ, КОЙТО ПРОДЪЛЖАВА 120 ЧАСА, Е СТРУКТУРИРАН В 5 МОДУЛА. (Bulgarian)
0 references
C.A.R.S. PLÁN – FIREMNÍ KONKURENCESCHOPNOST A STRATEGICKÉ ZDROJE 2° EDIZ. PŘEDSTAVUJE EXPERIMENTOVÁNÍ INTEGROVANÉ CESTY, VE KTERÉ SE STŘÍDAJÍ TECHNICKÉ ŠKOLENÍ A PŘÍČNÉ ŠKOLENÍ S CÍLEM INTERVENOVAT NA CHOVÁNÍ PODLE TEORIE BEHAVIORÁLNÍ ANALÝZY PRO IMPLEMENTACI SYSTÉMU HSE VE SPOLEČNOSTI. PRACNÉ CÍLE DOSÁHNOUT TĚCHTO CÍLŮ PROSTŘEDNICTVÍM: EFEKTIVNÍ ŠKOLENÍ A INFORMAČNÍ PLÁN PRO ZAMĚSTNANCE V OTÁZKÁCH QHSE, – POUŽÍVÁNÍ EFEKTIVNÍHO PODNIKOVÉHO KOMUNIKAČNÍHO SYSTÉMU NA TÉMATA QHSE K ZAJIŠTĚNÍ INFORMACÍ VŠECH OSOB ZAPOJENÝCH DO PODNIKATELSKÝCH ČINNOSTÍ, – ODPOVÍDAJÍCÍ DOSTUPNOST LIDSKÝCH, TECHNICKÝCH A FINANČNÍCH ZDROJŮ, – JASNÉ A PŘESNÉ VYMEZENÍ ROLÍ, ÚKOLŮ A POVINNOSTÍ ZAMĚSTNANCŮ SOUVISEJÍCÍCH S OTÁZKAMI QHSE. PROJEKT, KTERÝ TRVÁ 120 HODIN, JE ROZDĚLEN DO 5 MODULŮ. (Czech)
0 references
C.A.R.S.-PLANEN — VIRKSOMHEDERNES KONKURRENCEEVNE OG STRATEGISKE RESSOURCER 2° EDIZ. DET REPRÆSENTERER EKSPERIMENTERING AF EN INTEGRERET VEJ, HVOR TEKNISK TRÆNING OG TVÆRGÅENDE TRÆNING VEKSLER MED DET FORMÅL AT GRIBE IND I ADFÆRD I HENHOLD TIL ADFÆRDSANALYSETEORIEN FOR IMPLEMENTERING AF ET HSE-SYSTEM I VIRKSOMHEDEN. DE BESVÆRLIGE MÅL AT NÅ DISSE MÅL GENNEM: EN EFFEKTIV UDDANNELSES- OG INFORMATIONSPLAN FOR MEDARBEJDERE OM QHSE-SPØRGSMÅL — ANVENDELSE AF ET EFFEKTIVT KOMMUNIKATIONSSYSTEM FOR VIRKSOMHEDER OM QHSE-TEMAER FOR AT SIKRE INFORMATION AF ALLE PERSONER, DER ER INVOLVERET I FORRETNINGSAKTIVITETER — TILSTRÆKKELIG TILGÆNGELIGHED AF MENNESKELIGE, TEKNISKE OG FINANSIELLE RESSOURCER — EN KLAR OG PRÆCIS DEFINITION AF MEDARBEJDERNES ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR I FORBINDELSE MED QHSE-SPØRGSMÅL. PROJEKTET, DER VARER 120 TIMER, ER STRUKTURERET I 5 MODULER. (Danish)
0 references
DER C.A.R.S.-PLAN – WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DER UNTERNEHMEN UND STRATEGISCHE RESSOURCEN 2° EDIZ. ES STELLT DAS EXPERIMENTIEREN EINES INTEGRIERTEN WEGES DAR, IN DEM SICH TECHNISCHES TRAINING UND TRANSVERSALES TRAINING MIT DEM ZIEL ABWECHSELN, VERHALTENSWEISEN ENTSPRECHEND DER VERHALTENSANALYSETHEORIE ZU INTERVENIEREN, UM EIN HSE-SYSTEM IM UNTERNEHMEN ZU IMPLEMENTIEREN. DIE MÜHSAMEN ZIELE ERREICHEN DIESE ZIELE DURCH: — EIN EFFEKTIVER SCHULUNGS- UND INFORMATIONSPLAN FÜR MITARBEITER ZU QHSE-FRAGEN, – DER EINSATZ EINES EFFEKTIVEN UNTERNEHMENSKOMMUNIKATIONSSYSTEMS ZU QHSE-THEMEN, UM DIE INFORMATION ALLER AN GESCHÄFTSTÄTIGKEITEN BETEILIGTEN PERSONEN ZU GEWÄHRLEISTEN, – DIE ANGEMESSENE VERFÜGBARKEIT VON PERSONELLEN, TECHNISCHEN UND FINANZIELLEN RESSOURCEN – DIE KLARE UND GENAUE DEFINITION DER ROLLEN, AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN DER MITARBEITER IM ZUSAMMENHANG MIT QHSE-THEMEN. DAS 120 STUNDEN DAUERNDE PROJEKT IST IN 5 MODULE GEGLIEDERT. (German)
0 references
ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ C.A.R.S. — ΕΤΑΙΡΙΚΉ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΤΗΤΑ ΚΑΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΊ ΠΌΡΟΙ 2° EDIZ. ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΎΕΙ ΤΟΝ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΣΜΌ ΜΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΈΝΗΣ ΔΙΑΔΡΟΜΉΣ ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ Η ΤΕΧΝΙΚΉ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ ΚΑΙ Η ΕΓΚΆΡΣΙΑ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ ΕΝΑΛΛΆΣΣΟΝΤΑΙ ΜΕ ΣΚΟΠΌ ΤΗΝ ΠΑΡΈΜΒΑΣΗ ΣΕ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΈΣ ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗ ΘΕΩΡΊΑ ΤΗΣ ΑΝΆΛΥΣΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΆΣ, ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΕΝΌΣ ΣΥΣΤΉΜΑΤΟΣ HSE ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ. Ο ΕΠΊΠΟΝΟΣ ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΑΥΤΏΝ ΤΩΝ ΣΤΌΧΩΝ ΜΈΣΩ: — ΈΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌ ΣΧΈΔΙΟ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΕΝΗΜΈΡΩΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ QHSE, — Η ΧΡΉΣΗ ΕΝΌΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΎ ΣΥΣΤΉΜΑΤΟΣ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑΣ ΓΙΑ ΘΈΜΑΤΑ QHSE ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΣΦΆΛΙΣΗ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΌΡΗΣΗΣ ΌΛΩΝ ΤΩΝ ΠΡΟΣΏΠΩΝ ΠΟΥ ΕΜΠΛΈΚΟΝΤΑΙ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΈΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ — Η ΕΠΑΡΚΉΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΌΤΗΤΑ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ, ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΠΌΡΩΝ — Ο ΣΑΦΉΣ ΚΑΙ ΑΚΡΙΒΉΣ ΚΑΘΟΡΙΣΜΌΣ ΤΩΝ ΡΌΛΩΝ, ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΥΘΥΝΏΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΖΗΤΉΜΑΤΑ QHSE. ΤΟ ΈΡΓΟ, ΔΙΆΡΚΕΙΑΣ 120 ΩΡΏΝ, ΕΊΝΑΙ ΔΟΜΗΜΈΝΟ ΣΕ 5 ΕΝΌΤΗΤΕΣ. (Greek)
0 references
THE C.A.R.S. PLAN — CORPORATE COMPETITIVENESS AND STRATEGIC RESOURCES 2° EDIZ. IT REPRESENTS THE EXPERIMENTATION OF AN INTEGRATED PATH IN WHICH TECHNICAL TRAINING AND TRANSVERSAL TRAINING ALTERNATE WITH THE AIM OF INTERVENING ON BEHAVIORS ACCORDING TO THE BEHAVIOR ANALYSIS THEORY, FOR THE IMPLEMENTATION OF AN HSE SYSTEM IN THE COMPANY. THE LABORIOUS AIMS TO ACHIEVE THESE OBJECTIVES THROUGH: — AN EFFECTIVE TRAINING AND INFORMATION PLAN FOR EMPLOYEES ON QHSE ISSUES, — THE USE OF AN EFFECTIVE CORPORATE COMMUNICATION SYSTEM ON QHSE THEMES TO ENSURE THE INFORMATION OF ALL PERSONS INVOLVED IN BUSINESS ACTIVITIES, — THE ADEQUATE AVAILABILITY OF HUMAN, TECHNICAL AND FINANCIAL RESOURCES, — THE CLEAR AND PRECISE DEFINITION OF THE ROLES, TASKS AND RESPONSIBILITIES OF EMPLOYEES RELATED TO QHSE ISSUES. THE PROJECT, LASTING 120 HOURS, IS STRUCTURED IN 5 MODULES. (English)
0.0635363634393731
0 references
EL PLAN C.A.R.S. — COMPETITIVIDAD CORPORATIVA Y RECURSOS ESTRATÉGICOS 2.º EDIZ. REPRESENTA LA EXPERIMENTACIÓN DE UN CAMINO INTEGRADO EN EL QUE LA FORMACIÓN TÉCNICA Y LA FORMACIÓN TRANSVERSAL SE ALTERNAN CON EL OBJETIVO DE INTERVENIR EN COMPORTAMIENTOS SEGÚN LA TEORÍA DEL ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO, PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA HSE EN LA EMPRESA. LOS LABORIOSOS PRETENDEN ALCANZAR ESTOS OBJETIVOS A TRAVÉS DE: — UN PLAN DE FORMACIÓN E INFORMACIÓN EFICAZ PARA LOS EMPLEADOS SOBRE CUESTIONES DE QHSE, — EL USO DE UN SISTEMA DE COMUNICACIÓN CORPORATIVA EFICAZ SOBRE TEMAS DE QHSE PARA GARANTIZAR LA INFORMACIÓN DE TODAS LAS PERSONAS INVOLUCRADAS EN ACTIVIDADES COMERCIALES, — LA DISPONIBILIDAD ADECUADA DE RECURSOS HUMANOS, TÉCNICOS Y FINANCIEROS, — LA DEFINICIÓN CLARA Y PRECISA DE LAS FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS RELACIONADAS CON CUESTIONES DE QHSE. EL PROYECTO, QUE DURA 120 HORAS, ESTÁ ESTRUCTURADO EN 5 MÓDULOS. (Spanish)
0 references
C.A.R.S. KAVA – ETTEVÕTETE KONKURENTSIVÕIME JA STRATEEGILISED RESSURSID 2° EDIZ. SEE KUJUTAB ENDAST INTEGREERITUD TEE KATSETAMIST, KUS TEHNILINE KOOLITUS JA VALDKONNAÜLENE KOOLITUS VAHELDUVAD EESMÄRGIGA SEKKUDA KÄITUMISE ANALÜÜSI TEOORIA JÄRGI KÄITUMISESSE HSE SÜSTEEMI RAKENDAMISEKS ETTEVÕTTES. TÖÖMAHUKAS EESMÄRK ON SAAVUTADA NEED EESMÄRGID JÄRGMISTE MEETMETE ABIL: – TÕHUS KOOLITUS- JA TEABEKAVA TÖÖTAJATELE QHSE KÜSIMUSTES, – TÕHUSA ETTEVÕTTE KOMMUNIKATSIOONISÜSTEEMI KASUTAMINE QHSE TEEMADEL, ET TAGADA KÕIGI ÄRITEGEVUSES OSALEVATE ISIKUTE TEAVITAMINE, – INIM-, TEHNILISTE JA RAHALISTE RESSURSSIDE PIISAV KÄTTESAADAVUS, – QHSE KÜSIMUSTEGA SEOTUD TÖÖTAJATE ROLLIDE, ÜLESANNETE JA KOHUSTUSTE SELGE JA TÄPNE MÄÄRATLEMINE. 120 TUNDI KESTEV PROJEKT ON ÜLES EHITATUD VIIEKS MOODULIKS. (Estonian)
0 references
C.A.R.S. SUUNNITELMA – YRITYSTEN KILPAILUKYKY JA STRATEGISET RESURSSIT 2° EDIZ. SE EDUSTAA INTEGROIDUN POLUN KOKEILUA, JOSSA TEKNINEN KOULUTUS JA POIKITTAINEN KOULUTUS VUOROTTELEVAT KÄYTTÄYTYMISEN ANALYSOINNIN TEORIAN MUKAAN, HSE-JÄRJESTELMÄN TOTEUTTAMISEKSI YRITYKSESSÄ. TYÖLÄS PÄÄMÄÄRÄNÄ ON SAAVUTTAA NÄMÄ TAVOITTEET SEURAAVASTI: — TEHOKAS KOULUTUS- JA TIEDOTUSSUUNNITELMA TYÖNTEKIJÖILLE QHSE-KYSYMYKSISSÄ – TEHOKKAAN YRITYSVIESTINTÄJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖ QHSE-TEEMOISTA KAIKKIEN LIIKETOIMINTAAN OSALLISTUVIEN HENKILÖIDEN TIETOJEN VARMISTAMISEKSI – HENKILÖRESURSSIEN, TEKNISTEN JA TALOUDELLISTEN RESURSSIEN RIITTÄVÄ SAATAVUUS – QHSE-KYSYMYKSIIN LIITTYVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN ROOLIEN, TEHTÄVIEN JA VASTUIDEN SELKEÄ JA TÄSMÄLLINEN MÄÄRITTELY. 120 TUNTIA KESTÄVÄ PROJEKTI RAKENTUU VIITEEN MODUULIIN. (Finnish)
0 references
LE PLAN C.A.R.S. — COMPÉTITIVITÉ DES ENTREPRISES ET RESSOURCES STRATÉGIQUES 2° EDIZ. IL REPRÉSENTE L’EXPÉRIMENTATION D’UN PARCOURS INTÉGRÉ DANS LEQUEL LA FORMATION TECHNIQUE ET LA FORMATION TRANSVERSALE ALTERNENT DANS LE BUT D’INTERVENIR SUR LES COMPORTEMENTS SELON LA THÉORIE DE L’ANALYSE COMPORTEMENTALE, POUR LA MISE EN ŒUVRE D’UN SYSTÈME HSE DANS L’ENTREPRISE. LE LABORIEUX VISE À ATTEINDRE CES OBJECTIFS À TRAVERS: — UN PLAN DE FORMATION ET D’INFORMATION EFFICACE POUR LES EMPLOYÉS SUR LES QUESTIONS QHSE, — L’UTILISATION D’UN SYSTÈME DE COMMUNICATION ORGANISATIONNEL EFFICACE SUR LES THÈMES QHSE POUR ASSURER L’INFORMATION DE TOUTES LES PERSONNES IMPLIQUÉES DANS LES ACTIVITÉS COMMERCIALES, — LA DISPONIBILITÉ ADÉQUATE DES RESSOURCES HUMAINES, TECHNIQUES ET FINANCIÈRES, — LA DÉFINITION CLAIRE ET PRÉCISE DES RÔLES, DES TÂCHES ET DES RESPONSABILITÉS DES EMPLOYÉS LIÉS AUX QUESTIONS QHSE. LE PROJET, D’UNE DURÉE DE 120 HEURES, EST STRUCTURÉ EN 5 MODULES. (French)
0 references
AN PLEAN C.A.R.S. — IOMAÍOCHAS CORPARÁIDEACH AGUS ACMHAINNÍ STRAITÉISEACHA 2° EDIZ. LÉIRÍONN SÉ AN TÁSTÁIL AR CHONAIR CHOMHTHÁITE INA BHFUIL OILIÚINT THEICNIÚIL AGUS OILIÚINT IDIRDHISCIPLÍNEACH MALARTACH LEIS AN AIDHM IDIRGHABHÁIL A DHÉANAMH AR IOMPRAÍOCHTAÍ DE RÉIR NA TEOIRICE ANAILÍSE IOMPAIR, CHUN CÓRAS FSS A CHUR I BHFEIDHM SA CHUIDEACHTA. TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN LABORIOUS NA CUSPÓIRÍ SEO A BHAINT AMACH TRÍ: — PLEAN ÉIFEACHTACH OILIÚNA AGUS FAISNÉISE D’FHOSTAITHE MAIDIR LE SAINCHEISTEANNA QHSE, — CÓRAS ÉIFEACHTACH CUMARSÁIDE CORPARÁIDÍ A ÚSÁID AR THÉAMAÍ QHSE CHUN FAISNÉIS A CHINNTIÚ DO GACH DUINE A BHFUIL BAINT ACU LE GNÍOMHAÍOCHTAÍ GNÓ, — INFHAIGHTEACHT LEORDHÓTHANACH ACMHAINNÍ DAONNA, TEICNIÚLA AGUS AIRGEADAIS, — SAINIÚ SOILÉIR AGUS BEACHT AR RÓIL, CÚRAIMÍ AGUS FREAGRACHTAÍ FOSTAITHE A BHAINEANN LE SAINCHEISTEANNA QHSE. TÁ AN TIONSCADAL, A MHAIREANN 120 UAIR AN CHLOIG, STRUCHTÚRAITHE I 5 MHODÚL. (Irish)
0 references
C.A.R.S. PLAN – KORPORACIJSKA KONKURENTNOST I STRATEŠKI RESURSI 2° EDIZ. PREDSTAVLJA EKSPERIMENTIRANJE INTEGRIRANOG PUTA NA KOJEM SE IZMJENJUJU TEHNIČKA OBUKA I TRANSVERZALNA OBUKA S CILJEM INTERVENCIJE NA PONAŠANJE PREMA TEORIJI ANALIZE PONAŠANJA, ZA IMPLEMENTACIJU HSE SUSTAVA U KOMPANIJI. MUKOTRPNI CILJ JE POSTIĆI OVE CILJEVE KROZ: — UČINKOVIT PLAN OSPOSOBLJAVANJA I INFORMIRANJA ZAPOSLENIKA O PITANJIMA QHSE-A – KORIŠTENJE UČINKOVITOG SUSTAVA KORPORATIVNE KOMUNIKACIJE O TEMAMA QHSE-A KAKO BI SE OSIGURALO INFORMIRANJE SVIH OSOBA UKLJUČENIH U POSLOVNE AKTIVNOSTI, – ODGOVARAJUĆA DOSTUPNOST LJUDSKIH, TEHNIČKIH I FINANCIJSKIH RESURSA – JASNA I PRECIZNA DEFINICIJA ULOGA, ZADATAKA I ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIKA POVEZANIH S PITANJIMA QHSE-A. PROJEKT U TRAJANJU OD 120 SATI STRUKTURIRAN JE U 5 MODULA. (Croatian)
0 references
A C.A.R.S. TERV – VÁLLALATI VERSENYKÉPESSÉG ÉS STRATÉGIAI ERŐFORRÁSOK 2° EDIZ. EZ EGY OLYAN INTEGRÁLT ÚT KÍSÉRLETEZÉSE, AMELYBEN A MŰSZAKI KÉPZÉS ÉS A TRANSZVERZÁLIS KÉPZÉS VÁLTAKOZIK AZZAL A CÉLLAL, HOGY A VISELKEDÉSELEMZÉS ELMÉLETE SZERINT BEAVATKOZZON EGY HSE RENDSZER BEVEZETÉSÉHEZ A VÁLLALATBAN. A FÁRADSÁGOS CÉLJA, HOGY EZEKET A CÉLOKAT A KÖVETKEZŐK RÉVÉN ÉRJE EL: HATÉKONY KÉPZÉSI ÉS TÁJÉKOZTATÁSI TERV AZ ALKALMAZOTTAK SZÁMÁRA QHSE KÉRDÉSEKBEN, – HATÉKONY VÁLLALATI KOMMUNIKÁCIÓS RENDSZER ALKALMAZÁSA A QHSE TÉMÁKBAN, HOGY BIZTOSÍTSA AZ ÜZLETI TEVÉKENYSÉGBEN RÉSZT VEVŐ VALAMENNYI SZEMÉLY TÁJÉKOZTATÁSÁT, – AZ EMBERI, TECHNIKAI ÉS PÉNZÜGYI ERŐFORRÁSOK MEGFELELŐ RENDELKEZÉSRE ÁLLÁSÁT, – A QHSE-KÉRDÉSEKKEL KAPCSOLATOS MUNKAVÁLLALÓI SZEREPEK, FELADATOK ÉS FELELŐSSÉGEK EGYÉRTELMŰ ÉS PONTOS MEGHATÁROZÁSÁT. A 120 ÓRÁS PROJEKT 5 MODULBÓL ÉPÜL FEL. (Hungarian)
0 references
C.A.R.S. PLANAS – ĮMONIŲ KONKURENCINGUMAS IR STRATEGINIAI IŠTEKLIAI 2° EDIZ. TAI YRA INTEGRUOTO KELIO EKSPERIMENTAS, KURIAME KEIČIASI TECHNINIS MOKYMAS IR SKERSINIS MOKYMAS, SIEKIANT ĮSIKIŠTI Į ELGESĮ PAGAL ELGESIO ANALIZĖS TEORIJĄ, SIEKIANT ĮGYVENDINTI HSE SISTEMĄ ĮMONĖJE. SUNKIAIS TIKSLAIS SIEKIAMA ŠIŲ TIKSLŲ: – VEIKSMINGAS MOKYMO IR INFORMAVIMO PLANAS DARBUOTOJAMS QHSE KLAUSIMAIS, – VEIKSMINGOS ĮMONIŲ KOMUNIKACIJOS SISTEMOS NAUDOJIMAS QHSE TEMOMIS, SIEKIANT UŽTIKRINTI VISŲ ASMENŲ, DALYVAUJANČIŲ VERSLO VEIKLOJE, INFORMAVIMĄ, – TINKAMAS ŽMOGIŠKŲJŲ, TECHNINIŲ IR FINANSINIŲ IŠTEKLIŲ PRIEINAMUMAS, – AIŠKUS IR TIKSLUS DARBUOTOJŲ VAIDMENŲ, UŽDUOČIŲ IR ATSAKOMYBĖS, SUSIJUSIŲ SU QHSE KLAUSIMAIS, APIBRĖŽIMAS. 120 VALANDŲ TRUKMĖS PROJEKTĄ SUDARO 5 MODULIAI. (Lithuanian)
0 references
C.A.R.S. PLĀNS — KORPORATĪVĀ KONKURĒTSPĒJA UN STRATĒĢISKIE RESURSI 2° EDIZ. TAS IR INTEGRĒTA CEĻA EKSPERIMENTS, KURĀ MAINĀS TEHNISKĀ APMĀCĪBA UN TRANSVERSĀLĀ APMĀCĪBA AR MĒRĶI IEJAUKTIES UZVEDĪBĀ SASKAŅĀ AR UZVEDĪBAS ANALĪZES TEORIJU, LAI ĪSTENOTU HSE SISTĒMU UZŅĒMUMĀ. DARBIETILPĪGS MĒRĶIS IR SASNIEGT ŠOS MĒRĶUS, IZMANTOJOT: — EFEKTĪVS APMĀCĪBU UN INFORMĀCIJAS PLĀNS DARBINIEKIEM PAR QHSE JAUTĀJUMIEM, — EFEKTĪVAS KORPORATĪVĀS KOMUNIKĀCIJAS SISTĒMAS IZMANTOŠANA PAR QHSE TĒMĀM, LAI NODROŠINĀTU VISU UZŅĒMĒJDARBĪBĀ IESAISTĪTO PERSONU INFORMĒŠANU, — PIETIEKAMA CILVĒKRESURSU, TEHNISKO UN FINANŠU RESURSU PIEEJAMĪBA, — SKAIDRA UN PRECĪZA AR QHSE JAUTĀJUMIEM SAISTĪTO DARBINIEKU LOMU, UZDEVUMU UN PIENĀKUMU DEFINĒŠANA. PROJEKTS, KAS ILGST 120 STUNDAS, IR STRUKTURĒTS 5 MODUĻOS. (Latvian)
0 references
IL-PJAN C.A.R.S. — KOMPETITTIVITÀ KORPORATTIVA U R-RIŻORSI STRATEĠIĊI 2Â EDIZ. DAN JIRRAPPREŻENTA L-ESPERIMENTAZZJONI TA ‘MOGĦDIJA INTEGRATA LI FIHA T-TAĦRIĠ TEKNIKU U T-TAĦRIĠ TRASVERSALI JALTERNAW BIL-GĦAN LI JINTERVJENU FUQ IMGIEBA SKONT IT-TEORIJA TAL-ANALIŻI TAL-IMĠIBA, GĦALL-IMPLIMENTAZZJONI TA’ SISTEMA HSE FIL-KUMPANIJA. L-GĦAN IMPENJATTIV HUWA LI JINTLAĦQU DAWN L-GĦANIJIET PERMEZZ TA’: — PJAN EFFETTIV TA’ TAĦRIĠ U INFORMAZZJONI GĦALL-IMPJEGATI DWAR KWISTJONIJIET TAL-QHSE, — L-UŻU TA’ SISTEMA TA’ KOMUNIKAZZJONI KORPORATTIVA EFFETTIVA DWAR TEMI TAL-QHSE BIEX TIĠI ŻGURATA L-INFORMAZZJONI TAL-PERSUNI KOLLHA INVOLUTI FL-ATTIVITAJIET TAN-NEGOZJU, — ID-DISPONIBBILTÀ ADEGWATA TA’ RIŻORSI UMANI, TEKNIĊI U FINANZJARJI, — ID-DEFINIZZJONI ĊARA U PREĊIŻA TAR-RWOLI, IL-KOMPITI U R-RESPONSABBILTAJIET TAL-IMPJEGATI RELATATI MA’ KWISTJONIJIET TAL-QHSE. IL-PROĠETT, LI JDUM 120 SIEGĦA, HUWA STRUTTURAT F’5 MODULI. (Maltese)
0 references
HET C.A.R.S.-PLAN — CONCURRENTIEVERMOGEN VAN BEDRIJVEN EN STRATEGISCHE MIDDELEN 2° EDIZ. HET VERTEGENWOORDIGT DE EXPERIMENTEN VAN EEN GEÏNTEGREERD PAD WAARIN TECHNISCHE TRAINING EN TRANSVERSALE TRAINING AFWISSELEN MET HET DOEL OM IN TE GRIJPEN OP GEDRAG VOLGENS DE GEDRAGSANALYSETHEORIE, VOOR DE IMPLEMENTATIE VAN EEN HSE-SYSTEEM IN HET BEDRIJF. HET MOEIZAME DOEL IS OM DEZE DOELSTELLINGEN TE BEREIKEN DOOR: — EEN EFFECTIEF TRAININGS- EN INFORMATIEPLAN VOOR WERKNEMERS OVER QHSE-KWESTIES, — HET GEBRUIK VAN EEN EFFECTIEF BEDRIJFSCOMMUNICATIESYSTEEM OVER QHSE-THEMA’S OM DE INFORMATIE VAN ALLE BIJ BEDRIJFSACTIVITEITEN BETROKKEN PERSONEN TE WAARBORGEN, — DE ADEQUATE BESCHIKBAARHEID VAN MENSELIJKE, TECHNISCHE EN FINANCIËLE MIDDELEN, — DE DUIDELIJKE EN NAUWKEURIGE DEFINITIE VAN DE ROLLEN, TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN VAN WERKNEMERS MET BETREKKING TOT QHSE-KWESTIES. HET PROJECT, DAT 120 UUR DUURT, IS OPGEBOUWD IN 5 MODULES. (Dutch)
0 references
O PLANO C.A.R.S. — COMPETITIVIDADE CORPORATIVA E RECURSOS ESTRATÉGICOS 2.º EDIZ. REPRESENTA A EXPERIMENTAÇÃO DE UM CAMINHO INTEGRADO NO QUAL O TREINAMENTO TÉCNICO E O TREINAMENTO TRANSVERSAL ALTERNAM COM O OBJETIVO DE INTERVIR NOS COMPORTAMENTOS DE ACORDO COM A TEORIA DA ANÁLISE DE COMPORTAMENTO, PARA A IMPLEMENTAÇÃO DE UM SISTEMA DE HSE NA EMPRESA. O LABORIOSO VISA ALCANÇAR ESSES OBJETIVOS ATRAVÉS DE: — UM PLANO EFICAZ DE FORMAÇÃO E INFORMAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS SOBRE QUESTÕES QHSE, — O USO DE UM SISTEMA DE COMUNICAÇÃO CORPORATIVA EFICAZ SOBRE TEMAS QHSE PARA GARANTIR A INFORMAÇÃO DE TODAS AS PESSOAS ENVOLVIDAS EM ATIVIDADES EMPRESARIAIS, — A DISPONIBILIDADE ADEQUADA DE RECURSOS HUMANOS, TÉCNICOS E FINANCEIROS, — A DEFINIÇÃO CLARA E PRECISA DOS PAPÉIS, TAREFAS E RESPONSABILIDADES DOS FUNCIONÁRIOS RELACIONADOS COM QUESTÕES QHSE. O PROJETO, COM DURAÇÃO DE 120 HORAS, ESTÁ ESTRUTURADO EM 5 MÓDULOS. (Portuguese)
0 references
PLANUL C.A.R.S. – COMPETITIVITATE CORPORATIVĂ ȘI RESURSE STRATEGICE 2° EDIZ. REPREZINTĂ EXPERIMENTAREA UNEI CĂI INTEGRATE ÎN CARE INSTRUIREA TEHNICĂ ȘI FORMAREA TRANSVERSALĂ ALTERNEAZĂ CU SCOPUL DE A INTERVENI ASUPRA COMPORTAMENTELOR CONFORM TEORIEI ANALIZEI COMPORTAMENTALE, PENTRU IMPLEMENTAREA UNUI SISTEM HSE ÎN COMPANIE. SCOPUL ESTE DE A ATINGE ACESTE OBIECTIVE PRIN: UN PLAN EFICIENT DE INSTRUIRE ȘI INFORMARE PENTRU ANGAJAȚI CU PRIVIRE LA ASPECTELE QHSE, – UTILIZAREA UNUI SISTEM EFICIENT DE COMUNICARE CORPORATIVĂ PE TEME QHSE PENTRU A ASIGURA INFORMAREA TUTUROR PERSOANELOR IMPLICATE ÎN ACTIVITĂȚILE DE AFACERI, DISPONIBILITATEA ADECVATĂ A RESURSELOR UMANE, TEHNICE ȘI FINANCIARE – DEFINIREA CLARĂ ȘI PRECISĂ A ROLURILOR, SARCINILOR ȘI RESPONSABILITĂȚILOR ANGAJAȚILOR LEGATE DE PROBLEMELE QHSE. PROIECTUL, CU DURATA DE 120 DE ORE, ESTE STRUCTURAT ÎN 5 MODULE. (Romanian)
0 references
PLÁN C.A.R.S. – KONKURENCIESCHOPNOSŤ PODNIKOV A STRATEGICKÉ ZDROJE 2° EDIZ. PREDSTAVUJE EXPERIMENTOVANIE INTEGROVANEJ CESTY, V KTOREJ SA STRIEDA TECHNICKÉ ŠKOLENIE A PRIEREZOVÝ TRÉNING S CIEĽOM ZASAHOVAŤ DO SPRÁVANIA PODĽA TEÓRIE ANALÝZY SPRÁVANIA, PRE IMPLEMENTÁCIU SYSTÉMU HSE VO FIRME. CIEĽOM TÝCHTO CIEĽOV JE DOSIAHNUŤ TIETO CIELE PROSTREDNÍCTVOM: EFEKTÍVNY VZDELÁVACÍ A INFORMAČNÝ PLÁN PRE ZAMESTNANCOV V OTÁZKACH QHSE, – VYUŽÍVANIE EFEKTÍVNEHO KORPORÁTNEHO KOMUNIKAČNÉHO SYSTÉMU NA TÉMY QHSE NA ZABEZPEČENIE INFORMÁCIÍ VŠETKÝCH OSÔB ZAPOJENÝCH DO PODNIKATEĽSKEJ ČINNOSTI, – PRIMERANÁ DOSTUPNOSŤ ĽUDSKÝCH, TECHNICKÝCH A FINANČNÝCH ZDROJOV – JASNÁ A PRESNÁ DEFINÍCIA ROLÍ, ÚLOH A ZODPOVEDNOSTÍ ZAMESTNANCOV SÚVISIACICH S OTÁZKAMI QHSE. PROJEKT, KTORÝ TRVÁ 120 HODÍN, JE ROZDELENÝ DO 5 MODULOV. (Slovak)
0 references
C.A.R.S. NAČRT – KONKURENČNOST PODJETIJ IN STRATEŠKI VIRI 2° EDIZ. PREDSTAVLJA EKSPERIMENTIRANJE INTEGRIRANE POTI, NA KATERI SE TEHNIČNO USPOSABLJANJE IN PREČNO USPOSABLJANJE IZMENJUJETA Z NAMENOM POSREDOVANJA PRI VEDENJU V SKLADU S TEORIJO ANALIZE VEDENJA, ZA IMPLEMENTACIJO SISTEMA HSE V PODJETJU. ZAHTEVNI CILJI ZA DOSEGANJE TEH CILJEV Z: — UČINKOVIT NAČRT USPOSABLJANJA IN INFORMIRANJA ZAPOSLENIH O VPRAŠANJIH QHSE – UPORABA UČINKOVITEGA KORPORATIVNEGA KOMUNIKACIJSKEGA SISTEMA O TEMAH QHSE, DA SE ZAGOTOVI OBVEŠČANJE VSEH OSEB, VKLJUČENIH V POSLOVNE DEJAVNOSTI, – USTREZNA RAZPOLOŽLJIVOST ČLOVEŠKIH, TEHNIČNIH IN FINANČNIH VIROV, – JASNA IN NATANČNA OPREDELITEV VLOG, NALOG IN ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH, POVEZANIH Z VPRAŠANJI QHSE. PROJEKT, KI TRAJA 120 UR, JE STRUKTURIRAN V 5 MODULIH. (Slovenian)
0 references
C.A.R.S.-PLANEN – FÖRETAGENS KONKURRENSKRAFT OCH STRATEGISKA RESURSER 2° EDIZ. DET REPRESENTERAR EXPERIMENTET AV EN INTEGRERAD VÄG DÄR TEKNISK UTBILDNING OCH TVÄRGÅENDE UTBILDNING ALTERNERAR I SYFTE ATT INGRIPA PÅ BETEENDEN ENLIGT BETEENDEANALYSTEORIN, FÖR GENOMFÖRANDET AV ETT HSE-SYSTEM I FÖRETAGET. DE MÖDOSAMMA SYFTAR TILL ATT UPPNÅ DESSA MÅL GENOM ATT: — EN EFFEKTIV UTBILDNINGS- OCH INFORMATIONSPLAN FÖR ANSTÄLLDA I QHSE-FRÅGOR – ANVÄNDNING AV ETT EFFEKTIVT KOMMUNIKATIONSSYSTEM FÖR FÖRETAG OM QHSE-TEMAN FÖR ATT SÄKERSTÄLLA INFORMATION FÖR ALLA PERSONER SOM ÄR INVOLVERADE I AFFÄRSVERKSAMHET, – TILLRÄCKLIG TILLGÅNG TILL MÄNSKLIGA, TEKNISKA OCH EKONOMISKA RESURSER – EN TYDLIG OCH EXAKT DEFINITION AV DE ROLLER, UPPGIFTER OCH ANSVARSOMRÅDEN SOM ANSTÄLLDA HAR I SAMBAND MED QHSE-FRÅGOR. PROJEKTET, SOM VARAR 120 TIMMAR, ÄR STRUKTURERAT I 5 MODULER. (Swedish)
0 references
CISTERNA DI LATINA
0 references
10 April 2023
0 references