WELLNESS ENGINEERING (Q4774712)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4774712 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WELLNESS ENGINEERING |
Project Q4774712 in Italy |
Statements
10,080.0 Euro
0 references
20,160.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 June 2022
0 references
GAV ENGINEERING SRL
0 references
PERCORSO FORMATIVO AZIENDALE CON L'OBIETTIVO DI OFFRIRE AI LAVORATORI COMPETENZE IDONEE AD AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO, NELL'OTTICA DELLA LORO ADATTABILITÃ E CONTINUA OCCUPABILITÃ E AL MIGLIORAMENTO DELLA PERFORMANCE AZIENDALE. UN PERCORSO FORMATIVO CHE DEVE AVERE LA FUNZIONE DI STIMOLO E ACCOMPAGNAMENTO AL CAMBIAMENTO INTERNO, FOCALIZZANDOSI SUL FATTORE UMANO, FERMO RESTANDO, OVVIAMENTE, L'IMPORTANZA E LA NECESSITÃ IMPLICITA DELLA FORMAZIONE DI TIPO TECNICO (Italian)
0 references
ФИРМЕН КУРС НА ОБУЧЕНИЕ С ЦЕЛ ПРЕДЛАГАНЕ НА УМЕНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ, ПОДХОДЯЩИ ЗА ПРОМЯНА, С ОГЛЕД НА ТЯХНАТА АДАПТИВНОСТ И НЕПРЕКЪСНАТА ПРИГОДНОСТ ЗА ЗАЕТОСТ, КАКТО И ЗА ПОДОБРЯВАНЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛНОСТТА НА КОМПАНИЯТА. КУРС НА ОБУЧЕНИЕ, КОЙТО ТРЯБВА ДА ИМА ФУНКЦИЯТА ДА СТИМУЛИРА И ПРИДРУЖАВА ВЪТРЕШНАТА ПРОМЯНА, КАТО СЕ ФОКУСИРА ВЪРХУ ЧОВЕШКИЯ ФАКТОР, КАТО СЪЩЕВРЕМЕННО, РАЗБИРА СЕ, ЗНАЧЕНИЕТО И ИМПЛИЦИТНАТА НУЖДА ОТ ТЕХНИЧЕСКО ОБУЧЕНИЕ (Bulgarian)
0 references
FIREMNÍ ŠKOLENÍ S CÍLEM NABÍDNOUT PRACOVNÍKŮM DOVEDNOSTI VHODNÉ ČELIT ZMĚNÁM, S OHLEDEM NA JEJICH PŘIZPŮSOBIVOST A TRVALOU ZAMĚSTNATELNOST A ZLEPŠENÍ VÝKONNOSTI SPOLEČNOSTI. VZDĚLÁVACÍ STEZKA, KTERÁ MUSÍ MÍT FUNKCI STIMULACE A DOPROVODU K VNITŘNÍ ZMĚNĚ, SE ZAMĚŘENÍM NA LIDSKÝ FAKTOR A SAMOZŘEJMĚ NA DŮLEŽITOST A IMPLICITNÍ POTŘEBU TECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ. (Czech)
0 references
VIRKSOMHEDENS UDDANNELSESFORLØB MED DET FORMÅL AT TILBYDE ARBEJDSTAGERE FÆRDIGHEDER, DER ER EGNEDE TIL FORANDRING, MED HENBLIK PÅ DERES TILPASNINGSEVNE OG VEDVARENDE BESKÆFTIGELSESEGNETHED OG FORBEDRING AF VIRKSOMHEDENS RESULTATER. EN UDDANNELSESVEJ, DER SKAL HAVE DEN FUNKTION AT STIMULERE OG AKKOMPAGNERE TIL INTERNE FORANDRINGER, MED FOKUS PÅ DEN MENNESKELIGE FAKTOR, MENS SELVFØLGELIG BETYDNINGEN OG DET IMPLICITTE BEHOV FOR TEKNISK UDDANNELSE (Danish)
0 references
BETRIEBLICHER AUSBILDUNGSWEG MIT DEM ZIEL, ARBEITNEHMERN FÄHIGKEITEN ANZUBIETEN, DIE FÜR VERÄNDERUNGEN GEEIGNET SIND, MIT BLICK AUF IHRE ANPASSUNGSFÄHIGKEIT UND KONTINUIERLICHE BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT UND DIE VERBESSERUNG DER UNTERNEHMENSLEISTUNG. EIN AUSBILDUNGSWEG, DER DIE FUNKTION DER STIMULIERUNG UND BEGLEITUNG DES INNEREN WANDELS HABEN MUSS, DER SICH AUF DEN MENSCHLICHEN FAKTOR KONZENTRIERT, UND NATÜRLICH DIE BEDEUTUNG UND DEN IMPLIZITEN BEDARF AN TECHNISCHER AUSBILDUNG (German)
0 references
ΕΤΑΙΡΙΚΉ ΠΟΡΕΊΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΟΡΆ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΤΆΛΛΗΛΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗ ΑΛΛΑΓΏΝ, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΙΚΌΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΗ ΣΥΝΕΧΉ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΙΜΌΤΗΤΆ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΔΌΣΕΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ. ΜΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΉ ΔΙΑΔΡΟΜΉ ΠΟΥ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΈΧΕΙ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ ΤΗΣ ΤΌΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΥΝΟΔΕΊΑΣ ΤΗΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉΣ ΑΛΛΑΓΉΣ, ΕΣΤΙΆΖΟΝΤΑΣ ΣΤΟΝ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΠΑΡΆΓΟΝΤΑ, ΕΝΏ, ΦΥΣΙΚΆ, Η ΣΗΜΑΣΊΑ ΚΑΙ Η ΈΜΜΕΣΗ ΑΝΆΓΚΗ ΤΗΣ ΤΕΧΝΙΚΉΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ (Greek)
0 references
COMPANY TRAINING PATH WITH THE AIM OF OFFERING WORKERS SKILLS SUITABLE TO FACE CHANGE, WITH A VIEW TO THEIR ADAPTABILITY AND CONTINUOUS EMPLOYABILITY AND TO THE IMPROVEMENT OF COMPANY PERFORMANCE. A TRAINING PATH THAT MUST HAVE THE FUNCTION OF STIMULATING AND ACCOMPANIMENT TO INTERNAL CHANGE, FOCUSING ON THE HUMAN FACTOR, WHILE, OF COURSE, THE IMPORTANCE AND IMPLICIT NEED OF TECHNICAL TRAINING (English)
0.0021561965968316
0 references
TRAYECTORIA DE FORMACIÓN EMPRESARIAL CON EL OBJETIVO DE OFRECER A LOS TRABAJADORES HABILIDADES ADECUADAS PARA AFRONTAR EL CAMBIO, CON VISTAS A SU ADAPTABILIDAD Y EMPLEABILIDAD CONTINUA Y A LA MEJORA DEL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA. UN CAMINO DE FORMACIÓN QUE DEBE TENER LA FUNCIÓN DE ESTIMULAR Y ACOMPAÑAR EL CAMBIO INTERNO, CENTRÁNDOSE EN EL FACTOR HUMANO, MIENTRAS QUE, POR SUPUESTO, LA IMPORTANCIA Y NECESIDAD IMPLÍCITA DE LA FORMACIÓN TÉCNICA (Spanish)
0 references
ETTEVÕTTE KOOLITUSTEE, MILLE EESMÄRK ON PAKKUDA TÖÖTAJATELE OSKUSI, MIS SOBIVAD MUUTUSTEKS, PIDADES SILMAS NENDE KOHANEMISVÕIMET JA PIDEVAT TÖÖALAST KONKURENTSIVÕIMET NING ETTEVÕTTE TULEMUSLIKKUSE PARANDAMIST. KOOLITUSTEED, MILLEL PEAB OLEMA SISEMISTE MUUTUSTE STIMULEERIMINE JA NENDEGA KAASASKÄIMINE, KESKENDUDES INIMTEGURILE, SAMAS KUI LOOMULIKULT ON OLULINE JA KAUDNE VAJADUS TEHNILISE KOOLITUSE JÄRELE. (Estonian)
0 references
YRITYSKOULUTUSPOLKU, JONKA TAVOITTEENA ON TARJOTA TYÖNTEKIJÖILLE, JOTKA SOVELTUVAT MUUTOKSEEN, HEIDÄN SOPEUTUMISKYKYNSÄ JA JATKUVAN TYÖLLISTETTÄVYYTENSÄ SEKÄ YRITYKSEN SUORITUSKYVYN PARANTAMISEEN. KOULUTUSPOLKU, JONKA TEHTÄVÄNÄ ON STIMULOIDA JA VASTATA SISÄISEEN MUUTOKSEEN KESKITTYEN INHIMILLISEEN TEKIJÄÄN JA TIETENKIN TEKNISEN KOULUTUKSEN MERKITYKSEEN JA IMPLISIITTISEEN TARPEESEEN. (Finnish)
0 references
PARCOURS DE FORMATION DE L’ENTREPRISE DANS LE BUT D’OFFRIR AUX TRAVAILLEURS DES COMPÉTENCES ADAPTÉES AU CHANGEMENT, EN VUE DE LEUR ADAPTABILITÉ ET DE LEUR EMPLOYABILITÉ CONTINUE ET DE L’AMÉLIORATION DES PERFORMANCES DE L’ENTREPRISE. UN PARCOURS DE FORMATION QUI DOIT AVOIR POUR FONCTION DE STIMULER ET D’ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT INTERNE, EN METTANT L’ACCENT SUR LE FACTEUR HUMAIN, TANDIS QUE, BIEN SÛR, L’IMPORTANCE ET LE BESOIN IMPLICITE DE LA FORMATION TECHNIQUE (French)
0 references
CONAIR OILIÚNA CUIDEACHTA LEIS AN AIDHM SCILEANNA A THAIRISCINT D’OIBRITHE ATÁ OIRIÚNACH CHUN ATHRÚ A DHÉANAMH, D’FHONN A N-INOIRIÚNAITHEACHT AGUS A N-INFHOSTAITHEACHT LEANÚNACH A BHAINT AMACH AGUS CHUN FEABHAS A CHUR AR FHEIDHMÍOCHT NA CUIDEACHTA. CONAIR OILIÚNA A CHAITHFIDH AN FHEIDHM A BHEITH AIGE MAIDIR LE HATHRÚ INMHEÁNACH A SPREAGADH AGUS A THIONLACAN, AG DÍRIÚ AR AN BHFACHTÓIR DAONNA, AGUS, AR NDÓIGH, AN TÁBHACHT AGUS AN GÁ INTUIGTHE A BHAINEANN LE HOILIÚINT THEICNIÚIL (Irish)
0 references
PUT OSPOSOBLJAVANJA PODUZEĆA S CILJEM PRUŽANJA VJEŠTINA RADNIKA PRIKLADNIH ZA SUOČAVANJE S PROMJENAMA, S CILJEM NJIHOVE PRILAGODLJIVOSTI I TRAJNE ZAPOŠLJIVOSTI TE POBOLJŠANJA USPJEŠNOSTI PODUZEĆA. PUT OSPOSOBLJAVANJA KOJI MORA IMATI FUNKCIJU POTICANJA I PRAĆENJA UNUTARNJIH PROMJENA, USREDOTOČUJUĆI SE NA LJUDSKI FAKTOR, DOK, NARAVNO, VAŽNOST I IMPLICITNU POTREBU ZA TEHNIČKOM IZOBRAZBOM (Croatian)
0 references
VÁLLALATI KÉPZÉSI ÚT AZZAL A CÉLLAL, HOGY A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA A VÁLTOZÁSNAK MEGFELELŐ KÉSZSÉGEKET KÍNÁLJON ALKALMAZKODÓKÉPESSÉGÜK ÉS FOLYAMATOS FOGLALKOZTATHATÓSÁGUK, VALAMINT A VÁLLALATI TELJESÍTMÉNY JAVÍTÁSA ÉRDEKÉBEN. EGY OLYAN KÉPZÉSI ÚT, AMELYNEK FELADATA A BELSŐ VÁLTOZÁS ÖSZTÖNZÉSE ÉS KÍSÉRÉSE, AZ EMBERI TÉNYEZŐRE ÖSSZPONTOSÍTVA, MIKÖZBEN TERMÉSZETESEN A TECHNIKAI KÉPZÉS FONTOSSÁGA ÉS IMPLICIT SZÜKSÉGESSÉGE (Hungarian)
0 references
ĮMONIŲ MOKYMO PLANAS, KURIO TIKSLAS – SUTEIKTI DARBUOTOJAMS ĮGŪDŽIŲ, TINKAMŲ PRISITAIKYTI PRIE POKYČIŲ, ATSIŽVELGIANT Į JŲ GEBĖJIMĄ PRISITAIKYTI IR NUOLATINES ĮSIDARBINIMO GALIMYBES BEI PAGERINTI ĮMONĖS VEIKLOS REZULTATUS. MOKYMO KELIAS, KURIS TURI TURĖTI FUNKCIJĄ SKATINTI IR LYDĖTI VIDINIUS POKYČIUS, SUTELKIANT DĖMESĮ Į ŽMOGIŠKĄJĮ VEIKSNĮ, O, ŽINOMA, TECHNINIO MOKYMO SVARBĄ IR NUMANOMĄ POREIKĮ. (Lithuanian)
0 references
UZŅĒMUMA APMĀCĪBAS CEĻŠ AR MĒRĶI PIEDĀVĀT DARBINIEKIEM PRASMES, KAS IR PIEMĒROTAS PĀRMAIŅĀM, ŅEMOT VĒRĀ VIŅU PIELĀGOŠANĀS SPĒJU UN PASTĀVĪGU NODARBINĀMĪBU, KĀ ARĪ UZŅĒMUMA DARBĪBAS UZLABOŠANU. MĀCĪBU CEĻŠ, KURA UZDEVUMS IR STIMULĒT UN PAPILDINĀT IEKŠĒJĀS PĀRMAIŅAS, KONCENTRĒJOTIES UZ CILVĒKA FAKTORU, BET, PROTAMS, TEHNISKĀS APMĀCĪBAS NOZĪME UN NETIEŠĀ NEPIECIEŠAMĪBA; (Latvian)
0 references
IL-PERKORS TAT-TAĦRIĠ TAL-KUMPANIJI BIL-GĦAN LI JIĠU OFFRUTI ĦILIET TAL-ĦADDIEMA ADATTI BIEX JIFFAĊĊJAW IL-BIDLA, BIL-ĦSIEB TAL-ADATTABILITÀ U L-IMPJEGABBILTÀ KONTINWA TAGĦHOM U GĦAT-TITJIB TAL-PRESTAZZJONI TAL-KUMPANIJA. MOGĦDIJA TA’ TAĦRIĠ LI GĦANDU JKOLLHA L-FUNZJONI LI TISTIMULA U TAKKUMPANJA L-BIDLA INTERNA, LI TIFFOKA FUQ IL-FATTUR UMAN, FILWAQT LI, NATURALMENT, L-IMPORTANZA U L-ĦTIEĠA IMPLIĊITA TA’ TAĦRIĠ TEKNIKU (Maltese)
0 references
BEDRIJFSOPLEIDINGSTRAJECT MET ALS DOEL WERKNEMERS VAARDIGHEDEN AAN TE BIEDEN DIE GESCHIKT ZIJN OM VERANDERINGEN HET HOOFD TE BIEDEN, MET HET OOG OP HUN AANPASSINGSVERMOGEN EN VOORTDURENDE INZETBAARHEID EN DE VERBETERING VAN DE BEDRIJFSPRESTATIES. EEN OPLEIDINGSTRAJECT DAT DE FUNCTIE MOET HEBBEN VAN HET STIMULEREN EN BEGELEIDEN VAN INTERNE VERANDERING, WAARBIJ DE NADRUK LIGT OP DE MENSELIJKE FACTOR, TERWIJL NATUURLIJK HET BELANG EN DE IMPLICIETE BEHOEFTE AAN TECHNISCHE OPLEIDING (Dutch)
0 references
PASSO DE FORMAÇÃO EMPRESA COM O OBJETIVO DE OFERECER AOS TRABALHADORES HABILITADOS A FAZER MUDANÇAS, COM VISTA À SUA ADAPTABILIDADE E CONTINUAÇÃO E À MELHORIA DO DESEMPENHO EMPRESA. UM PASSO DE FORMAÇÃO QUE DEVE TER A FUNÇÃO DE ESTIMULAR E ACOMPANHAR AS MUDANÇAS INTERNAS, INCLUINDO O FATOR HUMANO, MESMO, A IMPORTÂNCIA E A NECESSIDADE IMPLICÁVEL DE FORMAÇÃO TÉCNICA (Portuguese)
0 references
CALEA DE FORMARE A ÎNTREPRINDERILOR CU SCOPUL DE A OFERI LUCRĂTORILOR COMPETENȚE ADECVATE PENTRU A FACE FAȚĂ SCHIMBĂRILOR, ÎN VEDEREA ADAPTABILITĂȚII ȘI CAPACITĂȚII LOR DE INSERȚIE PROFESIONALĂ CONTINUĂ ȘI PENTRU ÎMBUNĂTĂȚIREA PERFORMANȚEI COMPANIEI. O CALE DE FORMARE CARE TREBUIE SĂ AIBĂ FUNCȚIA DE STIMULARE ȘI ÎNSOȚIRE A SCHIMBĂRII INTERNE, CONCENTRÂNDU-SE ASUPRA FACTORULUI UMAN, ÎN TIMP CE, DESIGUR, IMPORTANȚA ȘI NEVOIA IMPLICITĂ DE PREGĂTIRE TEHNICĂ (Romanian)
0 references
TRÉNINGOVÁ CESTA SPOLOČNOSTI S CIEĽOM PONÚKNUŤ PRACOVNÍKOM ZRUČNOSTI VHODNÉ NA RIEŠENIE ZMIEN S OHĽADOM NA ICH PRISPÔSOBIVOSŤ A NEPRETRŽITÚ ZAMESTNATEĽNOSŤ A NA ZLEPŠENIE VÝKONNOSTI SPOLOČNOSTI. TRÉNINGOVÁ DRÁHA, KTORÁ MUSÍ MAŤ FUNKCIU PODNECOVANIA A SPREVÁDZANIA VNÚTORNÝCH ZMIEN SO ZAMERANÍM NA ĽUDSKÝ FAKTOR, PRIČOM SAMOZREJME MUSÍ BYŤ DÔLEŽITÁ A IMPLICITNÁ POTREBA TECHNICKÉHO VZDELÁVANIA. (Slovak)
0 references
POT USPOSABLJANJA PODJETJA Z NAMENOM, DA SE DELAVCEM PONUDIJO SPRETNOSTI, PRIMERNE ZA SOOČANJE S SPREMEMBAMI, Z NAMENOM NJIHOVE PRILAGODLJIVOSTI IN STALNE ZAPOSLJIVOSTI TER IZBOLJŠANJA USPEŠNOSTI PODJETJA. POT USPOSABLJANJA, KI MORA IMETI FUNKCIJO SPODBUJANJA IN SPREMLJANJA NOTRANJIH SPREMEMB, S POUDARKOM NA ČLOVEŠKEM DEJAVNIKU, TER SEVEDA NA POMEN IN IMPLICITNO POTREBO PO TEHNIČNEM USPOSABLJANJU. (Slovenian)
0 references
FÖRETAGSUTBILDNING I SYFTE ATT ERBJUDA ARBETSTAGARE FÄRDIGHETER SOM ÄR LÄMPLIGA FÖR ATT MÖTA FÖRÄNDRINGAR, MED TANKE PÅ DERAS ANPASSNINGSFÖRMÅGA OCH KONTINUERLIGA ANSTÄLLBARHET OCH FÖR ATT FÖRBÄTTRA FÖRETAGETS RESULTAT. EN UTBILDNINGSVÄG SOM MÅSTE HA FUNKTIONEN ATT STIMULERA OCH FÖLJA MED TILL INTERN FÖRÄNDRING, MED FOKUS PÅ DEN MÄNSKLIGA FAKTORN, MEDAN NATURLIGTVIS VIKTEN OCH DET IMPLICITA BEHOVET AV TEKNISK UTBILDNING (Swedish)
0 references
FROSINONE
0 references
10 April 2023
0 references